(Dies bezieht sich nur auf Gem ATS, nicht auf ihr CRM-Tool). Sie haben eine Option für KI-gestützte Lebenslaufüberprüfung, die hilft, die am besten passenden Kandidaten zu identifizieren (obwohl es nur so gut ist wie Ihre eigenen Eingaben). Die Kandidatenprofilansicht ist gut, man kann leicht sehen, für welche anderen Rollen der Kandidat sich beworben hat und in welchem Stadium er sich befindet usw. Die Gesamtimplementierung war relativ einfach, könnte aber auch daran liegen, dass die Funktionen fehlen, sodass man nicht viel tun muss, um es zum Laufen zu bringen. Ich hoffe aufrichtig, dass ich in den nächsten Monaten viele der versprochenen Verbesserungen sehe, in diesem Fall bin ich gerne bereit, die Bewertung zu bearbeiten.

Gem ist ein hervorragendes Sourcing-Tool, das alle Ihre Einstellungs-Pipelines an einem Ort zentralisiert und es Ihnen ermöglicht, Kandidaten aus mehreren Kanälen zu beziehen und effizient zu verwalten. Die nahtlose Integration mit ATS-Systemen macht das Verfolgen und Überprüfen des Kandidatenfortschritts einfach, und das Support-Team ist reaktionsschnell und hilfsbereit. Ein herausragendes Merkmal ist Gems Sequence, mit dem Sie vordefinierte Vorlagen verwenden können, um mit Kandidaten zu kommunizieren, was die Kontaktaufnahme vereinfacht und Konsistenz in Ihrem Rekrutierungsprozess gewährleistet.

Es hat alles!, das Problem mit den anderen KI ist, dass sie wie ein Roboter aussieht, und am Ende verbringt man die gleiche Zeit damit, es zweimal zu machen. Aber mit Gem bekommt man alles personalisiert.