# Beste Enterprise Vielfalt-Recruiting-Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Vielfalt Rekrutierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Vielfalt Rekrutierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Vielfalt Rekrutierung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Vielfalt-Recruiting-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Vielfalt-Recruiting-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Vielfalt-Recruiting-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 96

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.56/5
- **New Reviews This Quarter**: 12
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 31% │ Kleinunternehmen 25%
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Vielfalt-Recruiting-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,000+ Authentische Bewertungen
- 96+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Greenhouse

Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1635&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=1635&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fdiversity-recruiting%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=49dcf7139222e86ea992c03748e165b7712ce54cf735f5135184bc7ce974d149&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Vielfalt-Recruiting-Software Products in 2026?
### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,813
**How Do G2 Users Rate Greenhouse?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,397 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (868 reviews)
- Integrationen (467 reviews)
- Benutzeroberfläche (446 reviews)
- Merkmale (394 reviews)
- Intuitiv (390 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (364 reviews)
- Fehlende Funktionen (274 reviews)
- Nicht intuitiv (258 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (237 reviews)
- Kandidatenverwaltung (214 reviews)

### 2. [hackajob](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews)
  hackajob sind die Macher von Archer, dem KI-Rekrutierungsagenten. Archer ist ein ständig aktiver Rekrutierungsagent, der entwickelt wurde, um neue, hochqualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen und sie zu qualifizieren, bevor sie Ihr ATS erreichen, sodass TA-Teams mehr Interviews aus weniger Bewerbungen erhalten. Archer arbeitet rund um die Uhr für jede offene Stelle und erreicht Kandidaten, die sich sonst nie beworben hätten. Jeder Kandidat wird anhand dessen qualifiziert, was wirklich zählt: praktische Jobpassung, relevante Erfahrung, Verhaltenssignale und kontextuelle Fähigkeiten jenseits von Schlüsselwörtern. Duplikate, minderwertige Bewerbungen und vermuteter Betrug werden automatisch herausgefiltert. Nur Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen, gelangen in Ihren bestehenden Workflow, gekennzeichnet als Archer. Keine Integrationen zu erstellen. Keine neuen Werkzeuge, die Recruiter erlernen müssen. Kein Änderungsmanagement erforderlich. Bereits von großen, komplexen Unternehmen vertraut, die in mehreren Rollenfamilien einstellen. Archer kann innerhalb von 48 Stunden live sein. Sehen Sie Archer in Aktion unter http://hackajob.com/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 132
**How Do G2 Users Rate hackajob?**

- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hackajob?**

- **Verkäufer:** [hackajob](https://www.g2.com/de/sellers/hackajob)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London, England
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionspartner, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are hackajob's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenqualität (15 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Zeiteffizienz (10 reviews)
- Kandidatenqualifikation (9 reviews)
- Erfolgreiche Einstellung (8 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Einschränkungen (3 reviews)
- Begrenztes Talent (3 reviews)
- Kandidatenprobleme (2 reviews)
- Arbeitsplatzknappheit (2 reviews)

### 3. [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)
  SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sind Organisationen mit Daten überflutet – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, da Personaldaten isoliert und unverbunden sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Unterschiedsmacher – und sobald Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und die Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hinwollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalytik, um Ihnen zu helfen, die Menschen, die Sie haben, zu entwickeln und die Menschen zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen SeekOut als ihre einzige Plattform für das Management und die Rekrutierung von Talenten. SeekOut wurde kürzlich auf Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas eingestuft, zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, auf Platz zwei in der B2B-Kategorie der The Information’s 50 Startups to Watch-Liste eingestuft und in Madronas Intelligent Apps Top 40-Liste aufgenommen. Gegründet im Jahr 2017, hat SeekOut 189 Millionen Dollar an Finanzierung aufgebracht, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und wird mit 1,2 Milliarden Dollar bewertet. Für weitere Informationen besuchen Sie www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750
**How Do G2 Users Rate SeekOut?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind SeekOut?**

- **Verkäufer:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/sellers/seekout)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (791 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Gesamterlös (USD Mio):** $20

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 4. [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews)
  Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentisches, effizientes, menschenorientiertes Einstellungserlebnis, das darauf ausgelegt ist, die Beziehung zwischen den besten Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen schnell und einfach zu pflegen. Fragen Sie einfach Ritual, die innerhalb von sechs Monaten eine bemerkenswerte Steigerung der Mitarbeiterzahl um 136 % erreichten, indem sie die benutzerdefinierten Workflows von Lever nutzten, oder Entrata, die 40.000 $ an Rekrutierungskosten sparten und gleichzeitig eine Angebotsakzeptanzrate von 91 % erzielten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079
**How Do G2 Users Rate Lever?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Lever?**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Lever's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (76 reviews)
- Benutzeroberfläche (37 reviews)
- Integrationen (32 reviews)
- Hilfreich (28 reviews)
- Intuitiv (28 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (29 reviews)
- Begrenzte Anpassung (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (23 reviews)
- Schlechter Kundensupport (21 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (16 reviews)

### 5. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/de/products/circaworks/reviews)
  Mitratech Circa ist eine leistungsstarke Lösung für Talentakquise und Compliance-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen und gleichzeitig regulatorische Sicherheit zu gewährleisten. Die Plattform optimiert den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Kandidatenbeschaffung, Kontaktaufnahme, Engagement und Bindung, und vereinfacht dabei komplexe Compliance-Verpflichtungen und minimiert Risiken. Für Bundesauftragnehmer, die Unternehmen, die die strengsten Vorschriften einhalten müssen, automatisiert und verwaltet Mitratech die OFCCP-Compliance-Anforderungen, was erhebliche Zeit und Ressourcen spart. Die Plattform vereinfacht alles von der Verteilung von Stellenanzeigen und dem Management von Kontaktaufnahmen bis hin zu auditfähigen Berichten, sodass Sie mühelos gute Absichten nachverfolgen, dokumentieren und nachweisen können. Unser umfangreiches Netzwerk hilft sicherzustellen, dass Sie die größtmögliche Reichweite an Kandidaten erreichen, um Ihre Einstellungs- und Regulierungsziele zu erfüllen. Über die Compliance hinaus helfen wir Ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen und eine produktive Arbeitsplatzkultur zu fördern. Das System bietet robuste Werkzeuge, um erstklassige Bewerber anzuziehen, und bietet Ressourcen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung. Indem Sie Ihre Talentakquise- und Compliance-Strategien in einer einzigen, intuitiven Plattform vereinen, befähigt Mitratech Circa Sie, effizient eine qualifiziertere und erfolgreichere Belegschaft aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 223
**How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?**

- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Circa?**

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Förderung der Vielfalt (16 reviews)
- Stellenangebote (13 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Stellenanzeige (8 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Mangel an Klarheit (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Schlechter Service (4 reviews)
- Lebenslaufprobleme (4 reviews)

### 6. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI für Recruiting bringt integrierte Big-Data- und Workforce-Intelligence-Technologie zu den Fortune 500. Durch die Nutzung der Kraft von Daten ermöglicht HiredScore Personalabteilungen, sofort Prioritätskandidaten unter aktiven und passiven Bewerbern zu identifizieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [RippleMatch](https://www.g2.com/de/products/ripplematch/reviews)
  RippleMatch ist die Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die verändert, wie die Generation Z Arbeit findet. Durch den Ersatz von Jobbörsen durch Matching und Automatisierung eliminiert RippleMatch die zeitintensivsten Teile des Rekrutierungsprozesses sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende. Führende Arbeitgeber nutzen RippleMatch, um vielfältige, leistungsstarke Teams aufzubauen, und Arbeitssuchende der Generation Z im ganzen Land vertrauen RippleMatch, um ihre Karrieren zu starten und zu entwickeln.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate RippleMatch?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind RippleMatch?**

- **Verkäufer:** [RippleMatch](https://www.g2.com/de/sellers/ripplematch)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @ripplematch (632 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [PowerToFly](https://www.g2.com/de/products/powertofly/reviews)
  Die erste All-in-One-Software für Diversitätsrekrutierung. Finden und einstellen Sie qualifizierte, vielfältige Talente mit PowerToFly. Nutzen Sie unseren Pool von über 17 Millionen vielfältigen Talenten und die KI-gesteuerte Kandidatensuche, um schneller und effizienter einzustellen. Unsere Plattform hilft Kunden, hochfähige Teams anzuziehen, einzustellen, zu halten und zu entwickeln, die aus den besten vielfältigen Talenten bestehen, indem sie Folgendes bietet: - Über 17 Millionen vielfältige Kandidaten - KI-gesteuerte Kandidatensuche - Kandidaten-Trichter und Messaging - Unbegrenzte Stellenanzeigen - Insights-Dashboard und Benchmark - Arbeitgebermarkenbildung durch eine anpassbare Unternehmensseite - Toolkit für unbewusste Vorurteile bei der Einstellung - On-Demand DEIB-Lernplattform


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate PowerToFly?**

- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind PowerToFly?**

- **Verkäufer:** [PowerToFly](https://www.g2.com/de/sellers/powertofly)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @powertofly (11,907 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PowerToFly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenqualität (2 reviews)
- Vielfalt (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)
- Datenbankgröße (1 reviews)


### 9. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 193
**How Do G2 Users Rate Eightfold AI?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai)
- **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,574 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- KI-Abgleich (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Talentakquise (3 reviews)
- Benutzeroberfläche (3 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- KI-Einschränkungen (2 reviews)
- Datenungenauigkeit (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Ungenauigkeit (2 reviews)

### 10. [Sova](https://www.g2.com/de/products/sova/reviews)
  Sova ist eine flexible, umfassende Talentbewertungsplattform, die Organisationen dabei hilft, fair, effizient und mit Vertrauen einzustellen. Mit wissenschaftlich fundierten rollenbasierten, kompetenzbasierten oder vollständig maßgeschneiderten Bewertungen, Videointerviews und virtuellen Assessment-Centern ist Sova für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Volumen oder komplexe Einstellungen verwalten. Anpassbare Workflows, Analysen und die einfache Integration in bestehende HR-Systeme beseitigen Ineffizienzen und reduzieren die Verwaltungszeit um 90%. Sova hilft Unternehmen, die richtigen Personen schneller zu finden, ohne Kompromisse bei Fairness oder Kandidatenerfahrung einzugehen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Sova?**

- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sova?**

- **Verkäufer:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/sova-assessment-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sovaassessment.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** West End, GB
- **Twitter:** @sovaassessment (1,210 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Beratung, Telekommunikation
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 21% Kleinunternehmen


#### What Are Sova's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Effektiv (2 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Jobverwaltung (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)

### 11. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 258
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (791 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 12. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews)
  Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 321
**How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?**

- **Verkäufer:** [Datapeople](https://www.g2.com/de/sellers/datapeople)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DataPeople (485 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Vielfalt (7 reviews)
- Stellenanzeige (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Analytik (4 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Klarheit (7 reviews)
- KI-Einschränkungen (4 reviews)
- Ungenauigkeit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Redundanz (3 reviews)

### 13. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,856 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 14. [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews)
  Die intelligente Talentakquisitionstechnologie von Jobvite befähigt TA-Teams mit robusten Einstellungsbedürfnissen, erstklassige, multidimensionale Arbeitskräfte in großem Maßstab aufzubauen – ohne Grenzen. Erhalten Sie unvergleichliche Einblicke in den Kandidatenlebenszyklus, optimieren Sie Ihre kritischsten Einstellungsaktivitäten und passen Sie Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrungen mit der erstklassigen Tool-Suite von Jobvite an. Schaffen Sie eine strategische, menschenzentrierte Talentakquisitionspraxis, die Ihre Marke stärkt und messbare Auswirkungen auf die finanzielle Leistung Ihres Unternehmens liefert. Unsere Kunden haben Ergebnisse wie: 50% Verbesserung der Kandidatenantwort (Hearth & Homes) und die Fähigkeit, über 62.000 Bewerbungen zu bearbeiten und über 2.000 Positionen zu besetzen (Apex) erlebt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 647
**How Do G2 Users Rate Jobvite?**

- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Jobvite?**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Unternehmen


#### What Are Jobvite's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Merkmale (36 reviews)
- Bewerbermanagement (25 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (24 reviews)
- Mangel an Klarheit (21 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)
- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (17 reviews)

### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews)
  Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254
**How Do G2 Users Rate hireEZ?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hireEZ?**

- **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,543 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### What Are hireEZ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Beschaffung (6 reviews)

**Cons:**

- Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews)
- Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)

### 16. [Entelo](https://www.g2.com/de/products/entelo/reviews)
  Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effektiven Bewerbung von Rollen in sozialen Medien. Wir verstehen, dass Recruiter keine Vermarkter sind, und dass nur die richtigen Namen und Technologien nicht immer den Erfolg garantieren. Entelo bietet echte Source-to-Hire-Automatisierungstechnologie zusammen mit erstklassigen Managed Services für eine Plattform, die sich tatsächlich auf Ergebnisse konzentriert, nicht nur auf KI. Entelo ist die einzige Plattform auf dem Markt, die Hindernisse beseitigt, um Ihren gesamten Vorbewerbungsprozess zu beschleunigen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Kandidaten zu finden und sie dann durch die Tür zu bringen. Willkommen im Zeitalter der agilen Rekrutierung – angetrieben von Menschen, um mehr Menschen einzustellen (Entschuldigung, Roboter).


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 108
**How Do G2 Users Rate Entelo?**

- **Leistung:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Entelo?**

- **Verkäufer:** [Rival](https://www.g2.com/de/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,649 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 1 (866) 329 3363

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Internet, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Hallo](https://www.g2.com/de/products/hallo/reviews)
  ist die erste KI-Karriereplattform, die Arbeitssuchenden Coaching auf Abruf, Interviewtraining und ein umsetzbares Netzwerk bietet.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 89
**How Do G2 Users Rate Hallo?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Hallo?**

- **Verkäufer:** [Hallo](https://www.g2.com/de/sellers/hallo)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Student
  - **Top Industries:** Computersoftware, Maschinenbau oder industrielle Technik
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen


### 18. [Plum](https://www.g2.com/de/products/plum/reviews)
  Plum hilft Organisationen, die Kraft dauerhafter Soft Skills zu nutzen, um stärkere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen. Unsere Verhaltensbewertung liefert prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, von Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität. Indem wir uns auf die menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, die langfristigen Erfolg antreiben, befähigt Plum Sie, in jeder Phase klügere, gerechtere und zukunftsorientiertere Talententscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate Plum?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Plum?**

- **Verkäufer:** [Plum.io](https://www.g2.com/de/sellers/plum-io)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen



    ## What Is Vielfalt-Recruiting-Software?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Vielfalt-Recruiting-Software?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)

  
---

## How Do You Choose the Right Vielfalt-Recruiting-Software?

### Was Sie über Software zur Förderung der Vielfalt bei der Rekrutierung wissen sollten

### Was ist Diversity Recruiting Software?

Diversity-, Inklusions- und Gleichstellungsinitiativen (DEI) beginnen mit der Unternehmensmission, entwickeln sich durch diverse Rekrutierungspraktiken und gedeihen durch inklusive Mitarbeiterengagement-Initiativen. Glücklicherweise boomt das Feld der Diversity Recruiting Software und Dienstleistungen für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen und -Mitarbeiter. Diversity Recruiting Software hilft HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern, Diversity-Einstellungsinitiativen zu entwerfen und zu verwalten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Diese Diversity-Einstellungstechnologien helfen Unternehmen, diverse Teams aufzubauen, indem sie Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen nach Rasse, Geschlecht, Veteranenstatus, Ethnizität usw. suchen, halten und einbinden. Beachten Sie, dass dies ein weites und wachsendes Feld ist und nicht jede Diversity Recruiting Lösung gleich ist. Einige konzentrieren sich möglicherweise darauf, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie blinde, auf Fähigkeiten basierende Screening-Lösungen schaffen, während andere sich darauf konzentrieren, die Vielfalt im Talentpool zu erhöhen, indem sie aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Der Markt für Diversity- und Inklusionstechnologielösungen wächst sehr schnell. Ab 2019 wird die globale Marktgröße auf 100 Millionen Dollar geschätzt, aber da Unternehmen verstärkt auf Vielfalt setzen, wird es nicht lange dauern, bis diese HR-Technologie die Milliardengrenze erreicht. D&I konzentriert sich derzeit auf Talentakquise und Analytik, sollte aber bald genug darauf ausgeweitet werden, sich auf die Einbindung einer inklusiven Belegschaft zu konzentrieren. Vielfalt wird nicht gedeihen, ohne sich auf Inklusion und Gleichstellung zu konzentrieren.

Hauptvorteile von Diversity Recruiting Software

- Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversity-Einstellungsinitiativen
- Unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen
- Filter einsetzen, um Informationen zu redigieren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können

### Warum Diversity Recruiting Software verwenden?

Diversity und Inklusion sind schnell zu einer Top-Priorität für HR-Abteilungen und Recruiter geworden. Forschung hat immer wieder gezeigt, dass diverse Belegschaften Innovation und Geschäftswachstum vorantreiben. Vielfalt verbessert die Produktentwicklung, inspiriert Kreativität und erhöht den Umsatz. Diverse Unternehmen schneiden besser ab, und es ist höchste Zeit, sich darauf zu konzentrieren, sicherzustellen, dass Unternehmen diverse Talente rekrutieren und einbinden.

### Wer nutzt Diversity Recruiting Software?

HR-Mitarbeiter, Recruiter und Talentakquisitionsleiter in allen Sektoren und Branchen sind damit beauftragt, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen. Viele Kandidaten suchen nach der Möglichkeit, in diversen Teams zu arbeiten, und in einem Kandidatenmarkt wachsen ihre Optionen.

### Arten von Diversity Recruiting Software

Diversity Recruiting Software ist ein boomendes Feld, das gerade erst beginnt. Die folgende Liste umfasst eine Vielzahl von Diversity Recruiting Tools, die alle Merkmale einer einzigen Lösung sein können oder zusätzliche Funktionen oder Add-ons zu Rekrutierungsautomatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

**Unbewusste Vorurteile eliminieren —** Einige Diversity Recruiting Software konzentriert sich darauf, HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern zu helfen, unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Viele Lösungen bieten Werkzeuge, um persönliche Identifikatoren aus Lebensläufen zu redigieren, wie Name, Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Vorstrafen, besuchte Universität und Foto. Im Wesentlichen verbergen diese Werkzeuge Informationen, die für den Job irrelevant sind.

**Blinde Vorbeschäftigungs-Screenings —** Diversity-Einstellungslösungen können Vorbeschäftigungs-Screening-Tools bereitstellen, die sich auf jobspezifische Fähigkeitstests, Leistungsprobenherausforderungen oder gamifizierte Rekrutierungstools konzentrieren, um Kandidaten mit den Jobs zu matchen, für die sie in Bezug auf Leistungsergebnisse am höchsten bewertet werden. Diese Lösungen helfen Unternehmen, Einstellungsentscheidungen basierend auf den Jobfähigkeiten eines Kandidaten zu treffen und nicht darauf, ob sie ihn mögen oder denken, dass er in die Unternehmenskultur passt.

**Kandidatenbewertungen —** Einige Diversity-Einstellungstechnologien helfen HR-Mitarbeitern und Einstellungsmanagern, einen optimierten und konsistenten Kandidatenbewertungsprozess zu schaffen. Dies hilft, unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess zu reduzieren, indem Interviewfragen und Feedbackformulare ausgerichtet werden, um voreingenommene Interaktionen zwischen Interviewern und Kandidaten zu reduzieren.

**Diverse Kandidatenbeschaffung —** Diese Diversity-Einstellungstechnologie hilft Unternehmen, HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf ihren Fähigkeiten sowie ihrer Ethnizität und ihrem Geschlecht zu beschaffen.

**Jobbeschreibung Software —** Einige dieser Diversity Recruiting Lösungen konzentrieren sich darauf, Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, unvoreingenommene Jobbeschreibungen zu erstellen. Forschung hat gezeigt, dass häufig verwendete Wörter in Jobbeschreibungen oft entweder weibliche oder männliche Assoziationen haben und somit Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht abstoßen oder anziehen könnten. Diese Lösungen überprüfen Jobbeschreibungen auf Pronomen, geschlechtsgeladene Wörter und Superlative, überprüfen die Anzahl der notwendigen Anforderungen und mehr.

**Mitarbeiterempfehlung —** Einige Diversity Recruiting Tools bieten auch Mitarbeiterempfehlungslösungen, um die Talentpipeline zu verbessern, indem Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen dazu angeregt werden, aus ihren persönlichen Netzwerken zu empfehlen.

**Jobbörsen —** Viele Jobbörsen konzentrieren sich darauf, eine Plattform für Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen bereitzustellen, einschließlich Afroamerikanern, Latinos, LGBTQ+, Frauen, ehemals Inhaftierten, Veteranen und mehr.

### Funktionen von Diversity Recruiting Software

Die Funktionen von Diversity Recruiting Software sind so vielfältig wie die Lösungen selbst. Wie oben erwähnt, umfassen diese Werkzeuge, um unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen, die Talentpipeline zu diversifizieren, Mitarbeiterempfehlungen zu erweitern und breitere Jobbörsen zu nutzen. Die folgenden sind eine Liste von Funktionen, die in Diversity Recruiting Software zu finden sein könnten.

**Diversity-Beschaffung —** Identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten diversen Talentpools basierend auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität und Veteranenstatus.

**Unbewusste Vorurteile —** Identifizieren, verwalten und entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus den Kandidatenbeschaffungs- und Interviewprozessen.

**Interview- und Bewertungsprozess verbessern —** Verwalten Sie die Interview- und Bewertungsprozesse, um HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Interviewern zu helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und so einen fairen und ausgewogenen Einstellungsprozess zu schaffen.

**Daten und Analytik —** Diversity-Initiativen müssen genau auf ihre Wirksamkeit überwacht werden. Durch das Sammeln der wesentlichen Daten und deren Analyse bietet Diversity Recruiting Software Unternehmen und HR-Abteilungen Transparenz in Bezug auf Diversity-Beschaffungsbemühungen.

### Potenzielle Probleme mit Diversity Recruiting Software

Die Verbesserung der Diversity-Rekrutierung und -Einstellung allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu diversifizieren. Wenn die Inklusion und das Engagement aller Mitarbeiter im gesamten Unternehmen keine Priorität haben, wird eine Unternehmenskultur unweigerlich bestenfalls unwillkommen für eine diverse Belegschaft bleiben.

**Mangel an Unterstützung und Akzeptanz —** Wenn Diversity-Einstellungsinitiativen von der Führungsebene vorgeschrieben und auf den Kopf von HR oder einen Diversity- und Inklusionsbeauftragten gelegt werden, wird die Initiative unweigerlich scheitern. Es muss eine vollständige Akzeptanz und Unterstützung von oben nach unten geben, um DEI im gesamten Unternehmen wirklich zu verbessern und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Wenn Vielfalt nur um öffentlichkeitswirksame Zahlen oder Marketingtricks geht, wird keine Menge an Diversity-Software oder Beratung einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt am Arbeitsplatz haben.

**Geblendet von Elite-Universitäten und Markenunternehmen —** Rekrutierungsbemühungen, insbesondere im Technologiebereich, haben sich traditionell auf Elite-Schulen und Top-Technologieunternehmen konzentriert. Um Diversity-Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und zu verbessern, müssen HR-Mitarbeiter und Recruiter Talentpools jenseits der Top-Colleges und -Unternehmen suchen. Es gibt eine Fülle von Talenten aus nicht-elite Schulen und nicht-akademischen Programmen wie Coding-Bootcamps, die genutzt werden müssen, um den Talentpool zu diversifizieren. Selbst ein Bachelor-Abschluss als wesentliche Qualifikation ist schädlich für den Talentpool und die Diversity-Initiativen.

**Überarbeitete HR-Mitarbeiter und Recruiter —** Recruiter und HR-Mitarbeiter, die mit der Einstellung beauftragt sind, fungieren im Wesentlichen wie Verkäufer. Diese Mitarbeiter sind damit beauftragt, eine bestimmte Anzahl von Rollen so schnell wie möglich zu besetzen, um Provisionen zu verdienen und Ziele zu erreichen, daher gehen sie mit dem, was funktioniert und was sie kennen. Es sei denn, CEOs ermächtigen die HR-Abteilung, einen Rekrutierungsprozess mit Vielfalt als Hauptziel aufzubauen, werden Recruiter möglicherweise nicht dazu angeregt, Risiken einzugehen, indem sie neuere Methoden zur Erweiterung ihres Talentpools ausprobieren.

**Mangel an klarem ROI —** Ohne einen klaren ROI kann es schwierig sein, Diversity-Einstellungsinitiativen aufzubauen oder zu erweitern. Was HR-Direktoren, Diversity- und Inklusionsbeauftragte, HR-Mitarbeiter und Recruiter nicht wissen, wird ihre Bemühungen behindern. Sie müssen verstehen, wie sich ihre Diversity-Einstellungsbemühungen auf die Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen auswirken. Sie benötigen die Daten, sie müssen sie verstehen und sie müssen sie nutzen.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Diversity Recruiting Software

[**Diversity & Inclusion Consulting Anbieter**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Diversity & Inclusion Consulting Anbieter helfen Unternehmen, Arbeitsplatzvielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu fördern. Diese Diversity-Experten helfen Unternehmen, Diversity-Einstellungsinitiativen von der Inklusion in der Missionserklärung bis hin zum Verständnis des ROI zu schaffen, zu fördern und zu verwalten.

[**Jobbeschreibung Management Software**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** Jobbeschreibung Management Software hilft Organisationen, Jobbeschreibungsinformationen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Diese Lösungen helfen Organisationen oft, jegliche Vorurteile aus ihren Jobbeschreibungen zu reduzieren, die qualifizierte Kandidaten davon abhalten könnten, sich für den Job zu bewerben.

[**Jobbörsen Software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Jobbörsen Software verbindet Arbeitgeber mit Kandidaten, indem sie einfach zu bedienende Datenbanken bereitstellt, in denen Stellenangebote veröffentlicht werden können. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich auf Nischenkandidaten und richten sich an unterrepräsentierte Gruppen. HR-Mitarbeiter und Recruiter können diese Jobbörsen nutzen, um qualifizierte diverse Kandidaten zu finden.

[**Rekrutierungsautomatisierungssoftware**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** Rekrutierungsautomatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, qualifizierte Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu schaffen. Rekrutierungsautomatisierungslösungen nutzen künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, und einige Lösungen verwenden diese KI-basierten Tools, um diverse Talente zu beschaffen.

[**Bewerber-Tracking-System (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt und organisiert. Diese Systeme werden bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente verwendet und viele integrieren sich mit Diversity Recruiting Lösungen oder bieten diese Funktionen oder Add-ons zu ihren ATS-Lösungen an.