Gem Preisübersicht

Gem stands out for its ability to bring together outreach, tracking, and pipeline management into one seamless platform. The interface is intuitive, making it easy to use even for someone new to recruiting tools. I particularly appreciate the analytics and reporting features — they give clear visibility into outreach performance and help identify what’s working and what needs adjustment. The integrations with LinkedIn and email are smooth and save a lot of manual work. Overall, Gem reduces time spent on repetitive tasks and makes candidate engagement more structured and data-driven. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

(Dies bezieht sich nur auf Gem ATS, nicht auf ihr CRM-Tool).

Sie haben eine Option für KI-gestützte Lebenslaufüberprüfung, die hilft, die am besten passenden Kandidaten zu identifizieren (obwohl es nur so gut ist wie Ihre eigenen Eingaben).

Die Kandidatenprofilansicht ist gut, man kann leicht sehen, für welche anderen Rollen der Kandidat sich beworben hat und in welchem Stadium er sich befindet usw.

Die Gesamtimplementierung war relativ einfach, könnte aber auch daran liegen, dass die Funktionen fehlen, sodass man nicht viel tun muss, um es zum Laufen zu bringen.

Ich hoffe aufrichtig, dass ich in den nächsten Monaten viele der versprochenen Verbesserungen sehe, in diesem Fall bin ich gerne bereit, die Bewertung zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die ATS-Funktion von Gem befindet sich mit Stand 01/2026 noch in einem sehr frühen Stadium und es fehlen mehrere kritische Funktionen, die ein typisches internes Rekrutierungsteam benötigt. Dies ist sehr enttäuschend, da sie genauso viel berechnen wie weitaus ausgereiftere Produkte. Sie haben dies offensichtlich sehr schnell entwickelt, ohne darüber nachzudenken, wie verschiedene Mitglieder des Einstellungsteams in verschiedenen Unternehmen das Produkt nutzen könnten.

Zum Beispiel gibt es derzeit keine Kandidatenumfrage;

Als Einstellungsmanager können Sie Profile überprüfen, aber 1. um zu dieser Ansicht zu gelangen, müssen Sie durch die Recruiter-Ansicht navigieren, was überhaupt nicht intuitiv ist, und 2. Sie müssen Ihr Feedback für jedes überprüfte Profil eingeben, es gibt keine einfache "Bestanden/Nicht bestanden"-Bewertungsskala;

Benachrichtigungen sind stark unzureichend (zum Beispiel über Kandidaten, die in verschiedene Phasen wechseln) und werden noch entwickelt;

Sie können keine Angebotsinformationen eingeben, ohne eine Angebotsschablone zu haben, da Gem annimmt, dass Sie die Angebote über Gem generieren und versenden würden.

Selbst wenn Sie Angebotsinformationen eingeben, sind die tatsächlichen Berichte enttäuschend – Sie können keine grundlegenden Informationen über die gemachten Angebote wie das Gehalt (!) herunterladen.

Es zwingt Sie, No-Reply-E-Mails über Gems eigene gem.com-E-Mail zu senden, Sie können keine Unternehmensdomäne einrichten, was wiederum nur ein Zeichen für die Unreife des Produkts ist.

Insgesamt sind das Dashboard, die Hilfsartikel und die Berichterstattung immer noch stark auf das CRM ausgerichtet, das ATS ist ein nachträglicher Gedanke.

Für vieles sagen sie jetzt, es sei "in Arbeit", aber dies wurde zum Zeitpunkt der Entscheidungsfindung völlig falsch dargestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.