# Beste Vielfalt-Recruiting-Software für kleine Unternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Vielfalt Rekrutierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Vielfalt Rekrutierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Vielfalt Rekrutierung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Vielfalt-Recruiting-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Vielfalt-Recruiting-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 96 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 12,900+ Authentische Bewertungen - 96+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,790 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software) - **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (868 reviews) - Integrationen (467 reviews) - Benutzeroberfläche (446 reviews) - Merkmale (394 reviews) - Intuitiv (390 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (364 reviews) - Fehlende Funktionen (274 reviews) - Nicht intuitiv (258 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (237 reviews) - Kandidatenverwaltung (214 reviews) ### 2. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gründer, Geschäftsführer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (45 reviews) - Benutzeroberfläche (34 reviews) - Zeitersparnis (24 reviews) - Merkmale (23 reviews) - Intuitiv (23 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Kandidatenverwaltung (9 reviews) - Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (9 reviews) - Verbesserung nötig (9 reviews) - Fehlende Funktionen (9 reviews) ### 3. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (23 reviews) - Effizienz (16 reviews) - Merkmale (15 reviews) - Hilfreich (15 reviews) - Zeitersparnis (12 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (8 reviews) - Teuer (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) ### 4. [Knockri](https://www.g2.com/de/products/knockri/reviews) Knockri ist ein strukturiertes Interview-Bewertungstool, das ethische KI verwendet, um die Antworten der Kandidaten auf Verhaltensfragen nach einem kompetenzbasierten Rahmen zu analysieren und zu bewerten. Knockri ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten ausschließlich auf Basis ihrer Fähigkeiten zu bewerten und andere Merkmale wie Rasse, Alter und Geschlecht zu ignorieren. Der Einsatz des Knockri-Einstellungsdashboards und der virtuellen Interviewplattform durch unsere Partner hat die Kandidatenerfahrung verbessert und die Vielfalt der Einstellungen organisch erhöht. Mit Sitz in Toronto wurde Knockri von Ascend als Innovator des Jahres ausgezeichnet und hat auf dem Global Council on Equality and Inclusion des Weltwirtschaftsforums gesprochen. Knockri hat mit führenden Unternehmen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, wie Deloitte, IBM, Shopify und Novartis, zusammengearbeitet, um weltweit gerechte Kandidatenerfahrungen zu schaffen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Knockri](https://www.g2.com/de/sellers/knockri) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/knockri/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Vielfalt (9 reviews) - Rekrutierungseffizienz (9 reviews) - Effektiv (6 reviews) - Zeitersparnis (6 reviews) - KI-Funktionen (5 reviews) **Cons:** - Schwierige Einrichtung (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - KI-Einschränkungen (1 reviews) - Probleme mit Kontaktinformationen (1 reviews) ### 5. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,548 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Merkmale (8 reviews) - Einfacher Zugang (6 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Beschaffung (6 reviews) **Cons:** - Kontaktinformationen (3 reviews) - Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews) - Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews) - Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews) - Kostenprobleme (2 reviews) ### 6. [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sind Organisationen mit Daten überflutet – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, da Personaldaten isoliert und unverbunden sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Unterschiedsmacher – und sobald Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und die Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hinwollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalytik, um Ihnen zu helfen, die Menschen, die Sie haben, zu entwickeln und die Menschen zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen SeekOut als ihre einzige Plattform für das Management und die Rekrutierung von Talenten. SeekOut wurde kürzlich auf Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas eingestuft, zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, auf Platz zwei in der B2B-Kategorie der The Information’s 50 Startups to Watch-Liste eingestuft und in Madronas Intelligent Apps Top 40-Liste aufgenommen. Gegründet im Jahr 2017, hat SeekOut 189 Millionen Dollar an Finanzierung aufgebracht, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und wird mit 1,2 Milliarden Dollar bewertet. Für weitere Informationen besuchen Sie www.seekout.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 750 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/sellers/seekout) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Bellevue, Washington - **Twitter:** @seekouthq (793 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Gesamterlös (USD Mio):** $20 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [Plum](https://www.g2.com/de/products/plum/reviews) Plum hilft Organisationen, die Kraft dauerhafter Soft Skills zu nutzen, um stärkere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen. Unsere Verhaltensbewertung liefert prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, von Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität. Indem wir uns auf die menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, die langfristigen Erfolg antreiben, befähigt Plum Sie, in jeder Phase klügere, gerechtere und zukunftsorientiertere Talententscheidungen zu treffen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 69 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Plum.io](https://www.g2.com/de/sellers/plum-io) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Kitchener, Ontario - **Twitter:** @plum_io (2,342 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen ### 8. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews) Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 191 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai) - **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,569 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (842 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 74% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - KI-Abgleich (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Talentakquise (3 reviews) - Benutzeroberfläche (3 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - KI-Einschränkungen (2 reviews) - Datenungenauigkeit (2 reviews) - Schwieriges Lernen (2 reviews) - Ungenauigkeit (2 reviews) ### 9. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/de/products/circaworks/reviews) Mitratech Circa ist eine leistungsstarke Lösung für Talentakquise und Compliance-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen und gleichzeitig regulatorische Sicherheit zu gewährleisten. Die Plattform optimiert den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Kandidatenbeschaffung, Kontaktaufnahme, Engagement und Bindung, und vereinfacht dabei komplexe Compliance-Verpflichtungen und minimiert Risiken. Für Bundesauftragnehmer, die Unternehmen, die die strengsten Vorschriften einhalten müssen, automatisiert und verwaltet Mitratech die OFCCP-Compliance-Anforderungen, was erhebliche Zeit und Ressourcen spart. Die Plattform vereinfacht alles von der Verteilung von Stellenanzeigen und dem Management von Kontaktaufnahmen bis hin zu auditfähigen Berichten, sodass Sie mühelos gute Absichten nachverfolgen, dokumentieren und nachweisen können. Unser umfangreiches Netzwerk hilft sicherzustellen, dass Sie die größtmögliche Reichweite an Kandidaten erreichen, um Ihre Einstellungs- und Regulierungsziele zu erfüllen. Über die Compliance hinaus helfen wir Ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen und eine produktive Arbeitsplatzkultur zu fördern. Das System bietet robuste Werkzeuge, um erstklassige Bewerber anzuziehen, und bietet Ressourcen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung. Indem Sie Ihre Talentakquise- und Compliance-Strategien in einer einzigen, intuitiven Plattform vereinen, befähigt Mitratech Circa Sie, effizient eine qualifiziertere und erfolgreichere Belegschaft aufzubauen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 223 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech) - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) - Förderung der Vielfalt (16 reviews) - Stellenangebote (13 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Stellenanzeige (8 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (7 reviews) - Mangel an Klarheit (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) - Schlechter Service (4 reviews) - Lebenslaufprobleme (4 reviews) ### 10. [Applied](https://www.g2.com/de/products/applied/reviews) Applied ist die wesentliche Plattform für unvoreingenommene Einstellungen. Wir treffen oft Entscheidungen, ohne zu merken, dass unsere unbewussten Vorurteile eine Rolle spielen. Dies kann sogar passieren, wenn wir gute Absichten haben, und es wird natürlich in unsere Einstellungsentscheidungen einfließen. Applied bietet eine Lösung, um dieses Vorurteil bei der Einstellung zu reduzieren und traditionelle Methoden zu verbessern. Wir versuchen, eine gerechtere Welt zu schaffen, eine Einstellung nach der anderen! Unsere Plattform wurde entwickelt, um unseren Kunden zu helfen, die besten Talente für ihre offenen Positionen zu finden. Wir tun dies, indem wir auf kompetenzbasierte Bewertungen setzen, die sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Kandidaten konzentrieren, die ihm helfen werden, in einer Rolle erfolgreich zu sein. Bei der Nutzung von Applied zur Einstellung können Sie mit einer bis zu vierfachen Erhöhung der ethnischen Vielfalt der Kandidaten und dreimal so vielen geeigneten Kandidaten rechnen. Sie erhalten Analysen in jedem Schritt des Prozesses, sodass Sie sicher sein können, die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wenn Organisationen die Art und Weise, wie sie einstellen, transformieren, entdecken sie nicht nur die besten Kandidaten, sondern tragen auch dazu bei, eine Welt zu schaffen, in der sich jeder ein Gefühl von Inklusion, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit fühlt. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Be Applied Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/be-applied-ltd) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @beapplied (7,047 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/beapplied (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe ### 11. [Sapia.ai](https://www.g2.com/de/products/predictivehire-sapia-ai/reviews) Sapia.ai ist eine KI-basierte Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, indem sie ihnen ermöglicht, effizienter eine größere Anzahl von Kandidaten zu interviewen. Diese innovative Lösung konzentriert sich auf die Einstellung in großem Umfang und ermöglicht es Organisationen, Personen zu identifizieren und zu engagieren, die mit ihrer Unternehmenskultur und ihren Werten übereinstimmen, was letztendlich zu schnelleren und effektiveren Einstellungsentscheidungen führt. Sapia.ai richtet sich in erster Linie an große Unternehmen und bietet Organisationen, die eine robuste und skalierbare Einstellungslösung benötigen, Unterstützung. Der einzigartige Ansatz kombiniert inklusive, konversationelle Bewertungen mit validierter KI-Technologie, um einen Einstellungsprozess zu ermöglichen, der nicht nur schneller, sondern auch fairer und angenehmer für die Kandidaten ist. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion in ihren Einstellungspraktiken priorisieren, da sie traditionelle Vorurteile im Zusammenhang mit Lebensläufen und Video-Interviews eliminiert. Eines der herausragenden Merkmale von Sapia.ai ist die Chat-Interview-Funktionalität, die Bewerber automatisch durch eine strukturierte, chatbasierte Erfahrung screent und bewertet. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, maßgeschneiderte Interviews basierend auf spezifischen Stellenbeschreibungen mit dem Job Analyser-Tool zu erstellen. Kandidaten antworten auf die gleichen rollenbezogenen Fragen in ihrem eigenen Tempo, was einen konsistenten Bewertungsprozess sicherstellt. Die proprietäre KI-Bewertungs-Engine, SAIGE™, bewertet die Antworten der Kandidaten anhand wissenschaftlich validierter Kompetenzmodelle und bietet Personalverantwortlichen eine Shortlist der am besten geeigneten Kandidaten zusammen mit erklärbaren Einblicken. Sapia.ai wurde von namhaften Unternehmen wie Qantas, Holland & Barrett, BT Group und Costa Coffee übernommen, die von erheblichen Reduzierungen der Einstellungszeit – bis zu 90 % – sowie verbesserten Mitarbeiterbindungsraten berichtet haben. Die Plattform betont auch messbare Gerechtigkeit über verschiedene demografische Gruppen hinweg, einschließlich Geschlecht, Ethnizität und Behinderung. Mit einer Kandidatenerfahrungsbewertung von 9,05/10 aus über 8 Millionen Interviews wird Sapia.ai für sein Engagement zur Verbesserung der Rekrutierungsreise für alle Bewerber anerkannt. Die Grundlage von Sapia.ai basiert auf dem FAIR™ (Fair AI for Recruitment) Framework, das einen globalen Standard für verantwortungsvolle KI bei der Einstellung festlegt. Dieses Framework stellt sicher, dass die verwendeten KI-Modelle unvoreingenommen, valide und inklusiv sind. Das Responsible AI-Programm der Plattform umfasst kontinuierliche Bias-Tests und unabhängige Validierung sowie die ISO/IEC 42001-Zertifizierung für das KI-Management. Darüber hinaus wird Sapia.ai sicher auf AWS Bedrock gehostet und von Anthropics Claude betrieben, was die Datensicherheit und die Einhaltung regionaler Vorschriften wie der DSGVO gewährleistet. Mit über 8 Millionen durchgeführten Interviews in mehr als 50 Sprachen ist Sapia.ai ein vertrauenswürdiger Partner für globale Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse in bedeutungsvolle Gespräche verwandeln möchten, um das Potenzial in jedem Kandidaten zu entdecken und Personen zu finden, die wirklich zu ihren Organisationen gehören. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 89 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sapia](https://www.g2.com/de/sellers/sapia) - **Unternehmenswebsite:** https://sapia.ai/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Melbourne, Victoria - **Twitter:** @get_sapia (8,884 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (55 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Einzelhandel, Verbraucherdienste - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Rückmeldung (10 reviews) - Hilfreich (10 reviews) - Verstehen (10 reviews) - KI-Technologie (9 reviews) **Cons:** - Ungenauigkeit (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (6 reviews) - KI-Einschränkungen (5 reviews) - Probleme mit dem Bewertungssystem (5 reviews) - KI-Ineffizienz (4 reviews) ### 12. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (379 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews) - Einfacher Zugang (186 reviews) - Hilfreich (171 reviews) - Einfach (171 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (164 reviews) - Fehlende Funktionen (93 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (93 reviews) - Schlechter Kundendienst (93 reviews) - Probleme melden (93 reviews) ### 13. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews) Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 321 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Datapeople](https://www.g2.com/de/sellers/datapeople) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DataPeople (486 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Vielfalt (7 reviews) - Stellenanzeige (7 reviews) - Hilfreich (5 reviews) - Analytik (4 reviews) **Cons:** - Mangel an Klarheit (7 reviews) - KI-Einschränkungen (4 reviews) - Ungenauigkeit (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Redundanz (3 reviews) ### 14. [Hallo](https://www.g2.com/de/products/hallo/reviews) ist die erste KI-Karriereplattform, die Arbeitssuchenden Coaching auf Abruf, Interviewtraining und ein umsetzbares Netzwerk bietet. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 89 **User Satisfaction Scores:** - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hallo](https://www.g2.com/de/sellers/hallo) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Student - **Top Industries:** Computersoftware, Maschinenbau oder industrielle Technik - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen ## Parent Category [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## Related Categories - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Software zur Förderung der Vielfalt bei der Rekrutierung wissen sollten ### Was ist Diversity Recruiting Software? Diversity-, Inklusions- und Gleichstellungsinitiativen (DEI) beginnen mit der Unternehmensmission, entwickeln sich durch diverse Rekrutierungspraktiken und gedeihen durch inklusive Mitarbeiterengagement-Initiativen. Glücklicherweise boomt das Feld der Diversity Recruiting Software und Dienstleistungen für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen und -Mitarbeiter. Diversity Recruiting Software hilft HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern, Diversity-Einstellungsinitiativen zu entwerfen und zu verwalten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Diese Diversity-Einstellungstechnologien helfen Unternehmen, diverse Teams aufzubauen, indem sie Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen nach Rasse, Geschlecht, Veteranenstatus, Ethnizität usw. suchen, halten und einbinden. Beachten Sie, dass dies ein weites und wachsendes Feld ist und nicht jede Diversity Recruiting Lösung gleich ist. Einige konzentrieren sich möglicherweise darauf, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie blinde, auf Fähigkeiten basierende Screening-Lösungen schaffen, während andere sich darauf konzentrieren, die Vielfalt im Talentpool zu erhöhen, indem sie aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Der Markt für Diversity- und Inklusionstechnologielösungen wächst sehr schnell. Ab 2019 wird die globale Marktgröße auf 100 Millionen Dollar geschätzt, aber da Unternehmen verstärkt auf Vielfalt setzen, wird es nicht lange dauern, bis diese HR-Technologie die Milliardengrenze erreicht. D&I konzentriert sich derzeit auf Talentakquise und Analytik, sollte aber bald genug darauf ausgeweitet werden, sich auf die Einbindung einer inklusiven Belegschaft zu konzentrieren. Vielfalt wird nicht gedeihen, ohne sich auf Inklusion und Gleichstellung zu konzentrieren. Hauptvorteile von Diversity Recruiting Software - Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversity-Einstellungsinitiativen - Unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen - Filter einsetzen, um Informationen zu redigieren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können ### Warum Diversity Recruiting Software verwenden? Diversity und Inklusion sind schnell zu einer Top-Priorität für HR-Abteilungen und Recruiter geworden. Forschung hat immer wieder gezeigt, dass diverse Belegschaften Innovation und Geschäftswachstum vorantreiben. Vielfalt verbessert die Produktentwicklung, inspiriert Kreativität und erhöht den Umsatz. Diverse Unternehmen schneiden besser ab, und es ist höchste Zeit, sich darauf zu konzentrieren, sicherzustellen, dass Unternehmen diverse Talente rekrutieren und einbinden. ### Wer nutzt Diversity Recruiting Software? HR-Mitarbeiter, Recruiter und Talentakquisitionsleiter in allen Sektoren und Branchen sind damit beauftragt, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen. Viele Kandidaten suchen nach der Möglichkeit, in diversen Teams zu arbeiten, und in einem Kandidatenmarkt wachsen ihre Optionen. ### Arten von Diversity Recruiting Software Diversity Recruiting Software ist ein boomendes Feld, das gerade erst beginnt. Die folgende Liste umfasst eine Vielzahl von Diversity Recruiting Tools, die alle Merkmale einer einzigen Lösung sein können oder zusätzliche Funktionen oder Add-ons zu Rekrutierungsautomatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern. **Unbewusste Vorurteile eliminieren —** Einige Diversity Recruiting Software konzentriert sich darauf, HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern zu helfen, unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Viele Lösungen bieten Werkzeuge, um persönliche Identifikatoren aus Lebensläufen zu redigieren, wie Name, Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Vorstrafen, besuchte Universität und Foto. Im Wesentlichen verbergen diese Werkzeuge Informationen, die für den Job irrelevant sind. **Blinde Vorbeschäftigungs-Screenings —** Diversity-Einstellungslösungen können Vorbeschäftigungs-Screening-Tools bereitstellen, die sich auf jobspezifische Fähigkeitstests, Leistungsprobenherausforderungen oder gamifizierte Rekrutierungstools konzentrieren, um Kandidaten mit den Jobs zu matchen, für die sie in Bezug auf Leistungsergebnisse am höchsten bewertet werden. Diese Lösungen helfen Unternehmen, Einstellungsentscheidungen basierend auf den Jobfähigkeiten eines Kandidaten zu treffen und nicht darauf, ob sie ihn mögen oder denken, dass er in die Unternehmenskultur passt. **Kandidatenbewertungen —** Einige Diversity-Einstellungstechnologien helfen HR-Mitarbeitern und Einstellungsmanagern, einen optimierten und konsistenten Kandidatenbewertungsprozess zu schaffen. Dies hilft, unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess zu reduzieren, indem Interviewfragen und Feedbackformulare ausgerichtet werden, um voreingenommene Interaktionen zwischen Interviewern und Kandidaten zu reduzieren. **Diverse Kandidatenbeschaffung —** Diese Diversity-Einstellungstechnologie hilft Unternehmen, HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf ihren Fähigkeiten sowie ihrer Ethnizität und ihrem Geschlecht zu beschaffen. **Jobbeschreibung Software —** Einige dieser Diversity Recruiting Lösungen konzentrieren sich darauf, Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, unvoreingenommene Jobbeschreibungen zu erstellen. Forschung hat gezeigt, dass häufig verwendete Wörter in Jobbeschreibungen oft entweder weibliche oder männliche Assoziationen haben und somit Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht abstoßen oder anziehen könnten. Diese Lösungen überprüfen Jobbeschreibungen auf Pronomen, geschlechtsgeladene Wörter und Superlative, überprüfen die Anzahl der notwendigen Anforderungen und mehr. **Mitarbeiterempfehlung —** Einige Diversity Recruiting Tools bieten auch Mitarbeiterempfehlungslösungen, um die Talentpipeline zu verbessern, indem Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen dazu angeregt werden, aus ihren persönlichen Netzwerken zu empfehlen. **Jobbörsen —** Viele Jobbörsen konzentrieren sich darauf, eine Plattform für Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen bereitzustellen, einschließlich Afroamerikanern, Latinos, LGBTQ+, Frauen, ehemals Inhaftierten, Veteranen und mehr. ### Funktionen von Diversity Recruiting Software Die Funktionen von Diversity Recruiting Software sind so vielfältig wie die Lösungen selbst. Wie oben erwähnt, umfassen diese Werkzeuge, um unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen, die Talentpipeline zu diversifizieren, Mitarbeiterempfehlungen zu erweitern und breitere Jobbörsen zu nutzen. Die folgenden sind eine Liste von Funktionen, die in Diversity Recruiting Software zu finden sein könnten. **Diversity-Beschaffung —** Identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten diversen Talentpools basierend auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität und Veteranenstatus. **Unbewusste Vorurteile —** Identifizieren, verwalten und entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus den Kandidatenbeschaffungs- und Interviewprozessen. **Interview- und Bewertungsprozess verbessern —** Verwalten Sie die Interview- und Bewertungsprozesse, um HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Interviewern zu helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und so einen fairen und ausgewogenen Einstellungsprozess zu schaffen. **Daten und Analytik —** Diversity-Initiativen müssen genau auf ihre Wirksamkeit überwacht werden. Durch das Sammeln der wesentlichen Daten und deren Analyse bietet Diversity Recruiting Software Unternehmen und HR-Abteilungen Transparenz in Bezug auf Diversity-Beschaffungsbemühungen. ### Potenzielle Probleme mit Diversity Recruiting Software Die Verbesserung der Diversity-Rekrutierung und -Einstellung allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu diversifizieren. Wenn die Inklusion und das Engagement aller Mitarbeiter im gesamten Unternehmen keine Priorität haben, wird eine Unternehmenskultur unweigerlich bestenfalls unwillkommen für eine diverse Belegschaft bleiben. **Mangel an Unterstützung und Akzeptanz —** Wenn Diversity-Einstellungsinitiativen von der Führungsebene vorgeschrieben und auf den Kopf von HR oder einen Diversity- und Inklusionsbeauftragten gelegt werden, wird die Initiative unweigerlich scheitern. Es muss eine vollständige Akzeptanz und Unterstützung von oben nach unten geben, um DEI im gesamten Unternehmen wirklich zu verbessern und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Wenn Vielfalt nur um öffentlichkeitswirksame Zahlen oder Marketingtricks geht, wird keine Menge an Diversity-Software oder Beratung einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt am Arbeitsplatz haben. **Geblendet von Elite-Universitäten und Markenunternehmen —** Rekrutierungsbemühungen, insbesondere im Technologiebereich, haben sich traditionell auf Elite-Schulen und Top-Technologieunternehmen konzentriert. Um Diversity-Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und zu verbessern, müssen HR-Mitarbeiter und Recruiter Talentpools jenseits der Top-Colleges und -Unternehmen suchen. Es gibt eine Fülle von Talenten aus nicht-elite Schulen und nicht-akademischen Programmen wie Coding-Bootcamps, die genutzt werden müssen, um den Talentpool zu diversifizieren. Selbst ein Bachelor-Abschluss als wesentliche Qualifikation ist schädlich für den Talentpool und die Diversity-Initiativen. **Überarbeitete HR-Mitarbeiter und Recruiter —** Recruiter und HR-Mitarbeiter, die mit der Einstellung beauftragt sind, fungieren im Wesentlichen wie Verkäufer. Diese Mitarbeiter sind damit beauftragt, eine bestimmte Anzahl von Rollen so schnell wie möglich zu besetzen, um Provisionen zu verdienen und Ziele zu erreichen, daher gehen sie mit dem, was funktioniert und was sie kennen. Es sei denn, CEOs ermächtigen die HR-Abteilung, einen Rekrutierungsprozess mit Vielfalt als Hauptziel aufzubauen, werden Recruiter möglicherweise nicht dazu angeregt, Risiken einzugehen, indem sie neuere Methoden zur Erweiterung ihres Talentpools ausprobieren. **Mangel an klarem ROI —** Ohne einen klaren ROI kann es schwierig sein, Diversity-Einstellungsinitiativen aufzubauen oder zu erweitern. Was HR-Direktoren, Diversity- und Inklusionsbeauftragte, HR-Mitarbeiter und Recruiter nicht wissen, wird ihre Bemühungen behindern. Sie müssen verstehen, wie sich ihre Diversity-Einstellungsbemühungen auf die Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen auswirken. Sie benötigen die Daten, sie müssen sie verstehen und sie müssen sie nutzen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Diversity Recruiting Software [**Diversity & Inclusion Consulting Anbieter**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Diversity & Inclusion Consulting Anbieter helfen Unternehmen, Arbeitsplatzvielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu fördern. Diese Diversity-Experten helfen Unternehmen, Diversity-Einstellungsinitiativen von der Inklusion in der Missionserklärung bis hin zum Verständnis des ROI zu schaffen, zu fördern und zu verwalten. [**Jobbeschreibung Management Software**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** Jobbeschreibung Management Software hilft Organisationen, Jobbeschreibungsinformationen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Diese Lösungen helfen Organisationen oft, jegliche Vorurteile aus ihren Jobbeschreibungen zu reduzieren, die qualifizierte Kandidaten davon abhalten könnten, sich für den Job zu bewerben. [**Jobbörsen Software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Jobbörsen Software verbindet Arbeitgeber mit Kandidaten, indem sie einfach zu bedienende Datenbanken bereitstellt, in denen Stellenangebote veröffentlicht werden können. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich auf Nischenkandidaten und richten sich an unterrepräsentierte Gruppen. HR-Mitarbeiter und Recruiter können diese Jobbörsen nutzen, um qualifizierte diverse Kandidaten zu finden. [**Rekrutierungsautomatisierungssoftware**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** Rekrutierungsautomatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, qualifizierte Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu schaffen. Rekrutierungsautomatisierungslösungen nutzen künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, und einige Lösungen verwenden diese KI-basierten Tools, um diverse Talente zu beschaffen. [**Bewerber-Tracking-System (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt und organisiert. Diese Systeme werden bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente verwendet und viele integrieren sich mit Diversity Recruiting Lösungen oder bieten diese Funktionen oder Add-ons zu ihren ATS-Lösungen an.