15Five Bewertungen & Produktdetails

Ich liebe es, dass es unsere Teams aufeinander abgestimmt hält. Wir haben Raum, um zu teilen, was vor sich geht, und uns auf gesunde Weise mit unseren Führungskräften zu verbinden. Ich liebe auch, dass die Zielsetzung, High Fives und andere Punkte in den wöchentlichen Check-ins in die jährlichen Bewertungen einfließen. Der Kundenservice ist leicht zu erreichen und man bekommt normalerweise eine schnelle Antwort. Wir nutzen es wöchentlich für Check-ins und jährlich für Bewertungen, und es war wirklich eine große Verbesserung für unser Team! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben einige Nuancen in unserer Struktur und wie wir berichten, daher funktioniert die Verbindung zu unserem HRIS-System nicht, aber das liegt mehr an unserem Vorgehen und dem Versuch, das System zu etwas zu bringen, wofür es nicht geschaffen wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir lieben es, 15Five für unsere wöchentlichen Check-ins zu nutzen, die meisten Teams verwenden die 1-zu-1-Funktion, HighFives machen super viel Spaß! Wir nutzen die jährliche Engagement-Umfrage, die Best-Self-Bewertung und OKRs. Diese waren wirklich hilfreich, um Feedback zu sammeln und Geschäftsergebnisse zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jedes Jahr ändern sich die Ergebnisse der jährlichen Engagement-Umfrage ein wenig, was den Vergleich mit den Ergebnissen des Vorjahres erschwert. Die Best-Self-Bewertung ermöglicht es Ihnen, ein benutzerdefiniertes Bewertungsraster zu erstellen, aber das System ist nicht darauf ausgelegt, dies aus einer Bewertungsperspektive zu unterstützen. Die Manager-Effektivitätsscores sind etwas schwer zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe den Puls und die Möglichkeit, ein Gefühl dafür zu bekommen, wo unser Team von Woche zu Woche steht. Es hilft mir als CEO, ein Gefühl dafür zu behalten, wie es den Leuten geht, und frühzeitig einzugreifen, wenn es Probleme mit unserem Team gibt, die ich angehen muss. Wir haben auch den Überprüfungsprozess wirklich geliebt und nutzen ihn zweimal im Jahr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist im letzten Jahr definitiv etwas komplexer geworden. Früher war der 15Five-Check-in im Vordergrund, jetzt ist er etwas versteckt zwischen all den anderen HR-Funktionen. Ich würde mir etwas mehr Einfachheit im Format wünschen, damit es leichter zu bedienen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Benutzeroberfläche wirklich sehr – sie ist benutzerfreundlich, dynamisch und einfach zu verwalten. Die Integration mit unserem zentralen HRMS ist unkompliziert, was die Dinge erheblich erleichtert. Das Kundenserviceteam ist ausgezeichnet; sie sind sehr reaktionsschnell und antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Es gibt auch viele hilfreiche Ressourcen für Selbsthilfe oder Selbstbedienung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab einige anfängliche Herausforderungen bei der Implementierung, aber das Team hat sein Bestes getan, um uns Vertrauen zu geben und unseren Stress zu lindern. Ich denke, es sollte in bestimmten Bereichen, wie Überschriften und Terminologie, mehr Anpassungsmöglichkeiten geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze das moderne technische Design von 15Five wirklich sehr. Es ist innovativ und verbessert sich kontinuierlich, was es für mich zu einem vertrauenswürdigen und hilfreichen Werkzeug macht, besonders für kleine Teams oder sogar ein Ein-Mann-Team wie meines. Das Tool rationalisiert manuelle Prozesse, was meine Arbeit erleichtert, indem es Aufgaben automatisiert und alles an einem Ort organisiert hält. Der DEI-gesteuerte Ansatz baut ebenfalls Vertrauen auf, indem er einen menschenzentrierten Ansatz zeigt, der auf unterschiedliche Bedürfnisse eingeht und es zu einer Lösung für alle macht. Ich mag auch die inklusive Preisgestaltung für kleine Organisationen. Sie ermöglicht es mir, ein großartiges Werkzeug innerhalb des Budgets zu haben, im Gegensatz zu anderen Wettbewerbern, die sich mehr an größere Konten richten, priorisiert 15Five alle Konten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Anpassungsfunktionen innerhalb der Engagement-Umfrage unzureichend. Ich bin ein großer Fan der Anpassungsmöglichkeiten, die ihr umfassendes Tool für Gehaltsüberprüfungen bietet, aber ich wünschte, die Engagement- und Leistungsbewertungen würden das gleiche Niveau bieten, wenn nicht sogar mehr, wie die andere Funktion, die sie anbieten. Ebenso gibt es auf der gesamten Plattform Einschränkungen, wie im Karriere-Hub, bei 1-zu-1-Gesprächen, in der Kommunikation, im Design usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Anpassungsmöglichkeiten bei den Fragen innerhalb von 15Five und die hochwertigen vorgeschlagenen Fragen, die sie anbieten, was mein Erlebnis erheblich verbessert. Diese Funktion ist unglaublich wertvoll, da sie unserem Führungsteam ermöglicht, sich auf die gut gemachten, vorgefertigten Inhalte zu verlassen, wodurch die Notwendigkeit entfällt, benutzerdefinierte Inhalte von Grund auf zu erstellen. Die Möglichkeit, diese Fragen zu nutzen, rationalisiert unsere Kommunikationsprozesse und unterstützt die Bemühungen zur Mitarbeiterbindung, was eine erhebliche Zeitersparnis darstellt. Außerdem schätze ich, wie einfach die anfängliche Einrichtung von 15Five war, was es uns ermöglichte, die Software reibungslos in unseren Arbeitsablauf zu integrieren, ohne größere Probleme. Insgesamt tragen diese Aspekte zu einer zufriedenstellenden und effektiven Benutzererfahrung mit 15Five bei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es problematisch, dass 15Five es den Mitarbeitern zu einfach macht, ihre Antworten schnell einzureichen, ohne viel aussagekräftiges Feedback zu geben. Dieser Mangel an Tiefe in den Antworten kann die Effektivität von Teambildungs- und Wachstumsinitiativen beeinträchtigen. Ich glaube, dass die Gestaltung des Einreichungsprozesses ansprechender gestaltet werden könnte, um die Benutzerbeteiligung und die Qualität der gesammelten Erkenntnisse zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, dass 15Five die 1:1-Gespräche über die Manager/Mitarbeiter-Dynamik hinaus erweitert hat. Dies fördert offene, klare und dokumentierte Kommunikation innerhalb der Teams. Die Plattform sticht durch durchdachte Details hervor, wie z.B. vollständige Rich-Text-Formatierung (Hyperlinks, Überschriften, Unterüberschriften, Aufzählungspunkte usw.) für Notizen. Organisierte, leicht navigierbare Notizen sind unerlässlich. Aufgaben können festgelegt, zugewiesen, nachverfolgt und mit Kommentaren versehen werden – ein echter Vorteil. Die Integration von Stimmungsabfragen und die Möglichkeit, sich gegenseitig Anerkennung zu geben, sind ein einfacher Stimmungsaufheller. Die Berichtsfunktionen sind ebenfalls großartig, sobald man konsistente Daten gesammelt hat. Die Implementierung und Integration waren für unsere technisch versierten Teammitglieder unkompliziert, und unsere weniger computeraffinen Mitarbeiter konnten das System im Laufe der Zeit integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die komplexen Berichts- und Zielsetzungsfunktionen können für kleinere Teams überwältigend sein, da sie oft deren Bedürfnisse übersteigen und zur Unterausnutzung der Plattform führen. Ein hochrangiges Paket ist erforderlich, um die Leistungsmanagement-Funktionen vollständig zu nutzen, was die Unterausnutzung und den Untergebrauch weiter verstärkt. 15Five fehlt es an Flexibilität bei den Abonnements, um den unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden, und es bietet nur begrenzte Abrechnungszyklusoptionen. Als kanadischer Kunde macht das Fehlen von Preisen in kanadischen Dollar die Plattform weniger gerechtfertigt. Meine Erfahrungen mit dem Kundensupport waren inkonsistent, da die Agenten widersprüchliche Informationen bereitstellten, daher würde ich dies nicht als Stärke betrachten. Viele der Herausforderungen, denen sich unser Team mit den 15Five-Funktionen gegenübersah, könnten durch die Bereitstellung robusterer, ansprechenderer und benutzerfreundlicherer Schulungsressourcen/-kurse gemildert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es unglaublich einfach, mit 15Five Vorlagen zu erstellen, was den Prozess der Einrichtung automatisch wiederkehrender Umfragen und Bewertungszyklen erheblich vereinfacht. Diese Automatisierung ist äußerst vorteilhaft, da sie den manuellen Aufwand für solche Aufgaben reduziert und Konsistenz bei der Durchführung von Engagement-Umfragen und Leistungsbewertungen gewährleistet. Außerdem schätze ich das Maß an Anpassungsmöglichkeiten für Vorlagen, das es mir ermöglicht, sie speziell auf die Bedürfnisse und Ziele meines Unternehmens zuzuschneiden. Diese Anpassungsfunktionen erlauben es mir, die Umfragen und Bewertungen mit unseren einzigartigen Zielen in Einklang zu bringen, was den gesamten Prozess effektiver und relevanter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde einige der Einstellungen mit den Vorlagen und Zyklen verwirrend, was die Nutzung der Software weniger intuitiv machen kann. Außerdem hatte ich ein Problem, bei dem ein Download aller Daten nicht funktionierte, was mich dazu veranlasste, den Support um Hilfe zu bitten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze es wirklich, wie 15Five es mir ermöglicht hat, eine Leistungsmanagement-Plattform zu implementieren, die jedem Abteilung und jedem Einzelnen in meinem Unternehmen gleichermaßen dient. Die Einfachheit, die 15Five in das Leistungsmanagement bringt, das normalerweise eine entmutigende Aufgabe für HR-Profis ist, ist beeindruckend. Indem die Arbeitslast gleichmäßig auf das Team verteilt wird, nimmt es eine erhebliche Belastung von der Personalabteilung. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform ermöglicht es unserem Personal, ihre Ziele zu erfassen und aktiv am Überprüfungsprozess teilzunehmen, ohne Mühe. Ein Feature, das ich besonders liebe, ist die High Five!-Option, die eine positive Erfahrung schafft, indem sie uns ermöglicht, die Bemühungen und Erfolge der anderen anzuerkennen und zu schätzen. Dieses Feature ist essenziell, weil es das normalerweise negative Feedback von Managern und HR mit positiver Verstärkung ausgleicht, wenn Dinge gut laufen. Auch die anfängliche Einrichtung von 15Five war einfach, was den Übergang reibungslos und effizient machte. Insgesamt sorgt die Plattform für einen faireren und partizipativeren Prozess im Vergleich zu unserem vorherigen 'selbstgemachten' voreingenommenen Papier-Leistungsbewertungsbogen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl 15Five benutzerfreundlich für das Personal ist, ist es für uns, die es im Hintergrund verwenden, nicht so benutzerfreundlich. Ich muss oft unseren Vertreter kontaktieren für Aufgaben, die einfach sein sollten, wie das Einrichten von Fragen oder das Ändern von Fristen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Benutzererfahrung, die 15Five bietet, wirklich sehr. Es ist ein optisch ansprechendes Produkt, das erheblich dazu beiträgt, den Prozess der Verwaltung von Notizen, Dokumentationen, Zielen und der Nachverfolgung zwischen Managern und Mitarbeitern zu optimieren. Was für mich besonders heraussticht, ist die Möglichkeit, Notizen mit meinem direkten Vorgesetzten und meinen direkten Mitarbeitern einfach zu referenzieren, was unsere Einzelgespräche produktiver macht und sicherstellt, dass wir auf Kurs bleiben. Diese Funktionen sind von unschätzbarem Wert, um die Effizienz und Effektivität unserer Management- und Kommunikationsprozesse zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es frustrierend, dass es anscheinend keine Exportfunktion für Umfragedaten und -antworten zur Mitarbeiterbindung gibt. Diese Einschränkung hindert mich daran, die Daten außerhalb von 15Five nach Bedarf zu analysieren. Darüber hinaus sind die Wissensdatenbank und die Schulungsinhalte, obwohl umfangreich, oft veraltet und stimmen nicht mit der aktuellen Benutzererfahrung überein. Diese Diskrepanz kann es schwierig machen, die Fähigkeiten der Plattform voll auszuschöpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.