15Five Bewertungen & Produktdetails

Ich liebe es immer noch, EINE Plattform für die Interaktionen mit meinem Manager zu haben. Wir nutzen sie für 1:1-Gespräche, wöchentliche Check-ins, Bewertungen und um alles nachzuschlagen, was mein Chef sich über mich und meine Arbeitsweise merken muss.

Was ich seit meiner letzten Bewertung begonnen habe zu nutzen, sind die Ziele. Ich habe mein Team und mich selbst zu den Verantwortlichen der Ziele gemacht, damit wir jede Woche an unsere Verpflichtungen erinnert werden und unseren Fortschritt darlegen müssen, bevor wir unsere wöchentlichen Check-ins einreichen können. Das hilft uns, uns daran zu erinnern, worauf wir uns konzentrieren sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das Konzept von High Fives immer noch nicht. Obwohl ich sie gebe und bekomme, befürchte ich, dass es letztendlich ein Beliebtheitswettbewerb ist und etwas, das nur bestimmte Persönlichkeiten brauchen oder machen wollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 15Five besonders gefällt, ist die Benutzerfreundlichkeit und wie intuitiv sich die Plattform sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager anfühlt. Die einfache Implementierung ist ein großer Pluspunkt, da sie schnell einzurichten und problemlos in Gruppen auszurollen ist. Der Kundenservice war immer reaktionsschnell und hilfreich, wann immer Hilfe benötigt wurde, und ich nutze die Plattform regelmäßig für Check-ins, Feedback und Zielverfolgung. Die Vielzahl an Funktionen, einschließlich Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen und Zielausrichtung, ist gut ausbalanciert, ohne überwältigend zu wirken. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Tools wie Slack und HR-Systemen die nahtlose Einbindung in den normalen Arbeitsablauf. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an 15Five nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen ohne Anpassung etwas eingeschränkt anfühlen können und bestimmte erweiterte Optionen nur in höheren Plänen verfügbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt denke ich, dass das System sehr gut funktioniert. Es integriert sich direkt in Gusto. Ich habe die Plattform als bahnbrechend empfunden, wenn es darum geht, Wachstum zu fördern, transparente Kommunikation zu erleichtern und eine florierende Arbeitskultur aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Bereiche, die ich wirklich gerne verbessert sehen würde. Insbesondere würde ich gerne mehr Integration von 1:1s, Career Hub usw. direkt in die Leistungsbeurteilungen sehen, damit es das ganze Jahr über unterstützende Daten gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 15Five gefällt, ist, dass es einfache Check-ins in bedeutungsvolle Gespräche verwandelt. Es hilft Managern zu verstehen, wie es ihren Teammitgliedern geht, ihren Fortschritt zu verfolgen und Feedback zu geben, das die Verbindung und Unterstützung innerhalb des Teams stärkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aus den Diskussionen der Nutzer, die ich gesehen habe, ist ein Bereich, in dem sich 15Five verbessern könnte, die Erfahrung etwas flexibler und effizienter zu gestalten. Einige Nutzer erwähnen, dass sich wöchentliche Check-ins mit der Zeit wiederholend anfühlen können, daher könnten intelligentere Erinnerungen, KI-Zusammenfassungen oder flexiblere Check-in-Formate dazu beitragen, dass es weniger routinemäßig wirkt. Eine Verbesserung der Benutzeroberfläche und der Navigation würde den Nutzern auch helfen, sich leichter zwischen Zielen, Feedback und Check-ins zu bewegen. Darüber hinaus könnte das Angebot tieferer Analysen, mehr Anpassungsmöglichkeiten für Umfragen und Feedback sowie stärkere Integrationen mit Tools wie Slack oder Microsoft Teams die Plattform noch effizienter und wertvoller für Teams machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachdem ich es eine Weile täglich benutzt habe, habe ich die Manager-Mitarbeiter-Ausrichtungswerkzeuge wirklich zu schätzen gelernt. Sie haben unsere 1-zu-1-Gespräche von reinen 'Status-Updates' zu echten Coaching-Gesprächen verändert. Ich liebe auch, wie sich die mobile App verbessert hat; es macht es super einfach, einem Teamkollegen ein 'High-Five' zu geben oder mein Check-in abzuschließen, während ich unterwegs bin, ohne an meinem Schreibtisch sein zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Vorlagen großartig sind, um loszulegen, finde ich das Berichtsdashboard immer noch etwas starr, wenn ich sehr spezifische, detaillierte Daten über den Fortschritt meines Teams über einen längeren Zeitraum abrufen möchte. Ich würde auch gerne mehr Integrationsmöglichkeiten mit einigen der speziellen Projektmanagement-Tools sehen, die wir verwenden, damit ich nicht so oft zwischen den Tabs wechseln muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass es unsere Teams aufeinander abgestimmt hält. Wir haben Raum, um zu teilen, was vor sich geht, und uns auf gesunde Weise mit unseren Führungskräften zu verbinden. Ich liebe auch, dass die Zielsetzung, High Fives und andere Punkte in den wöchentlichen Check-ins in die jährlichen Bewertungen einfließen. Der Kundenservice ist leicht zu erreichen und man bekommt normalerweise eine schnelle Antwort. Wir nutzen es wöchentlich für Check-ins und jährlich für Bewertungen, und es war wirklich eine große Verbesserung für unser Team! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben einige Nuancen in unserer Struktur und wie wir berichten, daher funktioniert die Verbindung zu unserem HRIS-System nicht, aber das liegt mehr an unserem Vorgehen und dem Versuch, das System zu etwas zu bringen, wofür es nicht geschaffen wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir lieben es, 15Five für unsere wöchentlichen Check-ins zu nutzen, die meisten Teams verwenden die 1-zu-1-Funktion, HighFives machen super viel Spaß! Wir nutzen die jährliche Engagement-Umfrage, die Best-Self-Bewertung und OKRs. Diese waren wirklich hilfreich, um Feedback zu sammeln und Geschäftsergebnisse zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jedes Jahr ändern sich die Ergebnisse der jährlichen Engagement-Umfrage ein wenig, was den Vergleich mit den Ergebnissen des Vorjahres erschwert. Die Best-Self-Bewertung ermöglicht es Ihnen, ein benutzerdefiniertes Bewertungsraster zu erstellen, aber das System ist nicht darauf ausgelegt, dies aus einer Bewertungsperspektive zu unterstützen. Die Manager-Effektivitätsscores sind etwas schwer zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe den Puls und die Möglichkeit, ein Gefühl dafür zu bekommen, wo unser Team von Woche zu Woche steht. Es hilft mir als CEO, ein Gefühl dafür zu behalten, wie es den Leuten geht, und frühzeitig einzugreifen, wenn es Probleme mit unserem Team gibt, die ich angehen muss. Wir haben auch den Überprüfungsprozess wirklich geliebt und nutzen ihn zweimal im Jahr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist im letzten Jahr definitiv etwas komplexer geworden. Früher war der 15Five-Check-in im Vordergrund, jetzt ist er etwas versteckt zwischen all den anderen HR-Funktionen. Ich würde mir etwas mehr Einfachheit im Format wünschen, damit es leichter zu bedienen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass 15Five eine konsistente, leichte Möglichkeit bietet, Updates, Feedback und Fortschritte in Richtung Ziele zu teilen. Es hält die Kommunikation im Fluss, ohne schwerfällig oder zeitraubend zu wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Fragen und Check-ins können sich mit der Zeit wiederholend anfühlen. Mehr Anpassungsmöglichkeiten oder Abwechslung bei den Aufforderungen würden helfen, das Engagement frisch zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Benutzeroberfläche wirklich sehr – sie ist benutzerfreundlich, dynamisch und einfach zu verwalten. Die Integration mit unserem zentralen HRMS ist unkompliziert, was die Dinge erheblich erleichtert. Das Kundenserviceteam ist ausgezeichnet; sie sind sehr reaktionsschnell und antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Es gibt auch viele hilfreiche Ressourcen für Selbsthilfe oder Selbstbedienung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab einige anfängliche Herausforderungen bei der Implementierung, aber das Team hat sein Bestes getan, um uns Vertrauen zu geben und unseren Stress zu lindern. Ich denke, es sollte in bestimmten Bereichen, wie Überschriften und Terminologie, mehr Anpassungsmöglichkeiten geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.