# Beste Vielfalt-Recruiting-Software für mittelständische Unternehmen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Vielfalt Rekrutierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für mittelständische Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für mittelständische Unternehmen Vielfalt Rekrutierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Vielfalt Rekrutierung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Vielfalt-Recruiting-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Vielfalt-Recruiting-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem mittelständischen Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Vielfalt-Recruiting-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 97

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.56/5
- **New Reviews This Quarter**: 12
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 31% │ Kleinunternehmen 25%
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Vielfalt-Recruiting-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 14,400+ Authentische Bewertungen
- 97+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Greenhouse

Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1635&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=1635&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fdiversity-recruiting%2Fmid-market&secure%5Btoken%5D=b0ffff2934b536e2e83b3b64807bb5cca022e9b52e007d2402a6555843c67980&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Vielfalt-Recruiting-Software Products in 2026?
### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,830
**How Do G2 Users Rate Greenhouse?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (664 reviews)
- Benutzeroberfläche (383 reviews)
- Integrationen (380 reviews)
- Intuitiv (325 reviews)
- Merkmale (294 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (305 reviews)
- Fehlende Funktionen (206 reviews)
- Nicht intuitiv (199 reviews)
- Lernkurve (168 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (167 reviews)

### 2. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 259
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (790 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 3. [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews)
  Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentisches, effizientes, menschenorientiertes Einstellungserlebnis, das darauf ausgelegt ist, die Beziehung zwischen den besten Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen schnell und einfach zu pflegen. Fragen Sie einfach Ritual, die innerhalb von sechs Monaten eine bemerkenswerte Steigerung der Mitarbeiterzahl um 136 % erreichten, indem sie die benutzerdefinierten Workflows von Lever nutzten, oder Entrata, die 40.000 $ an Rekrutierungskosten sparten und gleichzeitig eine Angebotsakzeptanzrate von 91 % erzielten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079
**How Do G2 Users Rate Lever?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Lever?**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Lever's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Benutzeroberfläche (25 reviews)
- Integrationen (21 reviews)
- Intuitiv (17 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Schlechter Kundensupport (14 reviews)
- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Integrationsprobleme (9 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (8 reviews)

### 4. [hackajob](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews)
  hackajob sind die Macher von Archer, dem KI-Sourcing-Agenten für passive, gefragte Talente. Archer erreicht die Personen, die Ihr Team interviewen möchte, aber nicht nur über eingehende Kanäle erreichen kann. Ihr Recruiter kalibriert Archer darauf, wie "gut" aussieht, in einfachem Englisch: was über Schlüsselwörter hinaus wichtig ist. Archer läuft dann kontinuierlich über jede offene Stelle, findet, engagiert und liefert die richtigen Personen in Ihr bestehendes ATS als qualifizierte, ID-verifizierte Kandidaten. Der Recruiter bleibt verantwortlich dafür, was Qualität bedeutet. Archer erledigt die Arbeit, für die sie keine Kapazität haben, um sie im großen Maßstab zu tun. Jeder Kandidat ist ID-verifiziert: eine Person, ein Profil, nicht zehn maßgeschneiderte Lebensläufe für zehn Rollen. Duplikate und vermuteter Betrug werden herausgefiltert, bevor sie die Pipeline erreichen. Über 60 % der Kandidaten, die Archer anspricht, haben zuvor noch nie mit dem Unternehmen interagiert, und qualifizierte Kandidaten von Archer werden neunmal häufiger zu Interviews eingeladen als über andere Kanäle. Archer ist auch der einzige Kanal, der im großen Maßstab erfasst, warum passive Talente sich entscheiden, nicht auf Ihre Rollen einzugehen, und dies im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern im gleichen Markt. Kein neuer Tab für Recruiter. Keine Integration für die IT. Keine algorithmische Entscheidungsfindung für die Rechtsabteilung. Live in Tagen, nicht Monaten. ISO 27001, SOC 2 Typ 1, DSGVO, CCPA und EU KI-Gesetz konform. Bereits von großen, komplexen Unternehmen vertraut, die in mehreren Rollenfamilien einstellen. Sehen Sie Archer in Aktion auf [hackajob.com](http://hackajob.com)


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 132
**How Do G2 Users Rate hackajob?**

- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hackajob?**

- **Verkäufer:** [hackajob](https://www.g2.com/de/sellers/hackajob)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London, England
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionspartner, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are hackajob's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenqualität (15 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Zeiteffizienz (10 reviews)
- Kandidatenqualifikation (9 reviews)
- Erfolgreiche Einstellung (8 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Einschränkungen (3 reviews)
- Begrenztes Talent (3 reviews)
- Kandidatenprobleme (2 reviews)
- Arbeitsplatzknappheit (2 reviews)

### 5. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 496
**How Do G2 Users Rate ClearCompany?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)

### 6. [RippleMatch](https://www.g2.com/de/products/ripplematch/reviews)
  RippleMatch ist die Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die verändert, wie die Generation Z Arbeit findet. Durch den Ersatz von Jobbörsen durch Matching und Automatisierung eliminiert RippleMatch die zeitintensivsten Teile des Rekrutierungsprozesses sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende. Führende Arbeitgeber nutzen RippleMatch, um vielfältige, leistungsstarke Teams aufzubauen, und Arbeitssuchende der Generation Z im ganzen Land vertrauen RippleMatch, um ihre Karrieren zu starten und zu entwickeln.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate RippleMatch?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind RippleMatch?**

- **Verkäufer:** [RippleMatch](https://www.g2.com/de/sellers/ripplematch)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @ripplematch (632 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews)
  Pinpoint ist das ATS, das komplexe Einstellungsprozesse für Organisationen vereinfacht, die verschiedene Arten von Einstellungen verwalten. Es gibt Hunderte von ATS auf dem Markt, und sie alle behaupten dasselbe: Sie helfen Ihnen, Positionen rechtzeitig mit den richtigen Personen zu besetzen, ohne Ihr Budget zu sprengen. Aber was es braucht, um all diese großartigen Ergebnisse zu erzielen, kann in Ihrer Organisation sehr unterschiedlich aussehen – Rekrutierung an sehr unterschiedlichen Standorten, Kulturen oder Kandidatengruppen. Die meisten ATS machen diese Komplexität schwerer zu verwalten, nicht einfacher. Sie sind oft nur für einen Einstellungsstrom oder eine Gruppe von Stakeholdern optimiert, sodass der Rest Kompromisse eingehen muss. Pinpoint ist anders. Egal, ob Sie in verschiedenen Städten oder Ländern, für Büro- und Nicht-Büro-Mitarbeiter oder für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte rekrutieren müssen – Pinpoint kann dabei helfen. Wie Pinpoint Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen: Planen: Erhalten Sie bessere Sichtbarkeit über Ihre Einstellungen und planen Sie strategisch für die Zukunft mit Funktionen wie Stellenanforderungsmanagement, Umfragedaten und benutzerdefinierten Berichten und Analysen. Anziehen: Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierteren Bewerbern über alle Ihre Rekrutierungsströme hinweg – über Hunderte von globalen Jobbörsen, einschließlich LinkedIn RSC, bewerberfreundliche Bewerbungen, auch über mobile Geräte, und wunderschöne benutzerdefinierte Karriereseiten. Engagieren: Nutzen Sie erweiterte CRM-Funktionen, um relevante Kandidaten zu finden, mit Zweitplatzierten in Kontakt zu bleiben und Talentpools zu erstellen, sodass Sie Ihre Talentpipeline leicht füllen können, wenn Sie das nächste Mal eine Rolle öffnen. Auswählen: Bringen Sie jeden Teil des Auswahlprozesses in das ATS, um bessere Entscheidungen schneller zu treffen, mit Funktionen wie anonymisiertem Screening, Interviewplanung, Videointerviews, Kandidatenbewertungskarten und Angebotsmanagement. Und verbringen Sie weniger Zeit mit Einstellungsverwaltung durch leistungsstarke Workflow-Automatisierungen – wie automatisierte Erinnerungen an Einstellungsmanager, ihre Bewertungskarten auszufüllen, oder automatische Ablehnung von Kandidaten, die eine wesentliche Jobanforderung nicht erfüllen. Onboarding: Pinpoint hilft Ihnen, das Onboarding neuer Mitarbeiter in großem Maßstab zu personalisieren, mit Funktionen wie Kandidatenfortschrittsverfolgung, Aufgabenmanagement, gebrandeten Kandidaten-Onboarding-Portalen und flexiblen Onboarding-Abläufen, um lokale Compliance und standardisierte Prozesse abzudecken. Plattform: Pinpoint verbindet Daten über Ihren gesamten Einstellungsprozess hinweg, sodass alles besser zusammenarbeitet und einen Ort bietet, um jeden Schritt von der Anforderung bis zum Onboarding zu verwalten. Unterstützung: Setzen Sie die Implementierung beim ersten Mal richtig um und entwickeln Sie sich weiter mit der Hilfe unserer erstklassigen Kundenservice- und Support-Teams. Integrationen: Pinpoint integriert sich nahtlos mit Hunderten Ihrer bevorzugten HR- und Rekrutierungstools und bietet eine offene API, um Ihren idealen Tech-Stack mühelos zu etablieren. Halten Sie Ihre Daten sicher und verbunden: - ISO27001-Konformität - SOC 2 Typ II Konformität - GDPR, CCPA und andere globale Datenschutzbestimmungen - Out-of-the-box Compliance-Berichte wie OFCCP und Artikel 55 - Single Sign On (SSO) und Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) - Hunderte von Out-of-the-box-Integrationen - REST API für benutzerdefinierte Integrationen - Drag-and-Drop-Flat-File-Berichtsgenerator für Integrationen mit Altdaten-Software


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 130
**How Do G2 Users Rate Pinpoint?**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Pinpoint?**

- **Verkäufer:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/de/sellers/pinpoint-hq)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pinpointhq.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** United Kingdom, GB
- **Twitter:** @pinpointhq (151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (94 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### What Are Pinpoint's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (34 reviews)
- Hilfreich (28 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (19 reviews)
- Kandidatenverwaltung (18 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (12 reviews)
- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)

### 8. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,855 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (414 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (221 reviews)
- Einfacher Zugang (190 reviews)
- Einfach (184 reviews)
- Hilfreich (182 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (192 reviews)
- Schlechter Kundendienst (107 reviews)
- Probleme melden (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (101 reviews)
- Fehlende Funktionen (96 reviews)

### 9. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/de/products/circaworks/reviews)
  Mitratech Circa ist eine leistungsstarke Lösung für Talentakquise und Compliance-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen und gleichzeitig regulatorische Sicherheit zu gewährleisten. Die Plattform optimiert den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Kandidatenbeschaffung, Kontaktaufnahme, Engagement und Bindung, und vereinfacht dabei komplexe Compliance-Verpflichtungen und minimiert Risiken. Für Bundesauftragnehmer, die Unternehmen, die die strengsten Vorschriften einhalten müssen, automatisiert und verwaltet Mitratech die OFCCP-Compliance-Anforderungen, was erhebliche Zeit und Ressourcen spart. Die Plattform vereinfacht alles von der Verteilung von Stellenanzeigen und dem Management von Kontaktaufnahmen bis hin zu auditfähigen Berichten, sodass Sie mühelos gute Absichten nachverfolgen, dokumentieren und nachweisen können. Unser umfangreiches Netzwerk hilft sicherzustellen, dass Sie die größtmögliche Reichweite an Kandidaten erreichen, um Ihre Einstellungs- und Regulierungsziele zu erfüllen. Über die Compliance hinaus helfen wir Ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen und eine produktive Arbeitsplatzkultur zu fördern. Das System bietet robuste Werkzeuge, um erstklassige Bewerber anzuziehen, und bietet Ressourcen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung. Indem Sie Ihre Talentakquise- und Compliance-Strategien in einer einzigen, intuitiven Plattform vereinen, befähigt Mitratech Circa Sie, effizient eine qualifiziertere und erfolgreichere Belegschaft aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 223
**How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?**

- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Circa?**

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,050 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Förderung der Vielfalt (16 reviews)
- Stellenangebote (13 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Stellenanzeige (8 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Mangel an Klarheit (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Schlechter Service (4 reviews)
- Lebenslaufprobleme (4 reviews)

### 10. [Knockri](https://www.g2.com/de/products/knockri/reviews)
  Knockri ist ein strukturiertes Interview-Bewertungstool, das ethische KI verwendet, um die Antworten der Kandidaten auf Verhaltensfragen nach einem kompetenzbasierten Rahmen zu analysieren und zu bewerten. Knockri ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten ausschließlich auf Basis ihrer Fähigkeiten zu bewerten und andere Merkmale wie Rasse, Alter und Geschlecht zu ignorieren. Der Einsatz des Knockri-Einstellungsdashboards und der virtuellen Interviewplattform durch unsere Partner hat die Kandidatenerfahrung verbessert und die Vielfalt der Einstellungen organisch erhöht. Mit Sitz in Toronto wurde Knockri von Ascend als Innovator des Jahres ausgezeichnet und hat auf dem Global Council on Equality and Inclusion des Weltwirtschaftsforums gesprochen. Knockri hat mit führenden Unternehmen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, wie Deloitte, IBM, Shopify und Novartis, zusammengearbeitet, um weltweit gerechte Kandidatenerfahrungen zu schaffen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Knockri?**

- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Knockri?**

- **Verkäufer:** [Knockri](https://www.g2.com/de/sellers/knockri)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/knockri/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Knockri's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vielfalt (5 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Zeitersparnis (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- KI-Einschränkungen (1 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)

### 11. [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)
  SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sind Organisationen mit Daten überflutet – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, da Personaldaten isoliert und unverbunden sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Unterschiedsmacher – und sobald Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und die Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hinwollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalytik, um Ihnen zu helfen, die Menschen, die Sie haben, zu entwickeln und die Menschen zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen SeekOut als ihre einzige Plattform für das Management und die Rekrutierung von Talenten. SeekOut wurde kürzlich auf Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas eingestuft, zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, auf Platz zwei in der B2B-Kategorie der The Information’s 50 Startups to Watch-Liste eingestuft und in Madronas Intelligent Apps Top 40-Liste aufgenommen. Gegründet im Jahr 2017, hat SeekOut 189 Millionen Dollar an Finanzierung aufgebracht, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und wird mit 1,2 Milliarden Dollar bewertet. Für weitere Informationen besuchen Sie www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750
**How Do G2 Users Rate SeekOut?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind SeekOut?**

- **Verkäufer:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/sellers/seekout)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (790 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Gesamterlös (USD Mio):** $20

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews)
  Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254
**How Do G2 Users Rate hireEZ?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hireEZ?**

- **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,542 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### What Are hireEZ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Beschaffung (6 reviews)

**Cons:**

- Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews)
- Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)

### 13. [Plum](https://www.g2.com/de/products/plum/reviews)
  Plum hilft Organisationen, die Kraft dauerhafter Soft Skills zu nutzen, um stärkere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen. Unsere Verhaltensbewertung liefert prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, von Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität. Indem wir uns auf die menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, die langfristigen Erfolg antreiben, befähigt Plum Sie, in jeder Phase klügere, gerechtere und zukunftsorientiertere Talententscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate Plum?**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Plum?**

- **Verkäufer:** [Plum.io](https://www.g2.com/de/sellers/plum-io)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,341 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


### 14. [Bryq](https://www.g2.com/de/products/bryq/reviews)
  Bryq ist die Talentbewertungsplattform, die HR-Teams dabei hilft, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und die frühe Fluktuation zu reduzieren. Wir messen kognitive Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale und Hard Skills, einschließlich KI-Kompetenz, in einem integrierten Kandidatenprofil, das von I/O-Psychologen validiert wurde. 3-fache Verbesserung der Einstellungsqualität. 47 % geringere Fluktuation. 2-mal schnelleres Einstellen. ATS-Integration in weniger als einer Woche. KI-KOMPETENZBEWERTUNG Eine 15-minütige, szenariobasierte Bewertung, die Kandidaten in fünf Dimensionen von 0 bis 100 bewertet: KI-Aufgabenstrategie, Qualität der Aufforderung und Interaktion, kritische Bewertung und Validierung, ethische und verantwortungsvolle Nutzung sowie Workflow-Integration und Ausgabequalität. Drei rollenabgestimmte Kompetenzstufen: Bewusst, Funktional, Fortgeschritten. Werkzeugunabhängig. Basierend auf sechs peer-reviewed Forschungsquellen. Teams, die für KI-unterstützte Rollen einstellen, nutzen Bryqs KI-Kompetenzbewertung als ihre KI-Fähigkeitsbewertung, KI-Bereitschaftsbewertung, KI-Literaturbewertung, KI-Kompetenzbewertung oder KI-Flüssigkeitsbewertung, je nach ihrer internen Taxonomie. KOGNITIVE UND VERHALTENSMESSUNG Prädiktive Psychometrie, validiert von I/O-Psychologen. Einstellungsergebnisse, die einer Bias-Prüfung gemäß NYC Local Law 144 und EU AI Act Artikel 4 standhalten. Hard Skills. Über 140 validierte Tests, die technische, geschäftliche und handwerkliche Rollen abdecken: Cybersicherheit, Datenanalyse, finanzielle Argumentation, Personalmanagement, Computerkenntnisse, Englischkenntnisse, Tableau, Bauwesen und viele mehr. Wählen Sie, was die Rolle erfordert; Bryq integriert die Hard-Skills-Bewertung in dasselbe integrierte Kandidatenprofil neben der Messung von kognitiven, verhaltensbezogenen und KI-Kompetenzen. ATS-INTEGRATION Native Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS und Workable. Implementierung in weniger als einer Woche. KONFORMITÄT SOC 2 Typ II, ISO 27001, DSGVO, EEOC/UGESP, NYC Bias Audit (Local Law 144), EU AI Act Artikel 4 bereit. Ergebnisse, die über Bryq-Kundenengagements gemessen wurden. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Rolle, Branche und Ausgangsreife der Einstellung. Methodik und Kundenfallstudien auf Anfrage erhältlich.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate Bryq?**

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Bryq?**

- **Verkäufer:** [Bryq](https://www.g2.com/de/sellers/bryq)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bryq.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** United States
- **Twitter:** @BryqHR (162 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5325546/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Bryq's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (7 reviews)
- Bewertungen (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Einfache Einrichtung (3 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Bewertungsprobleme (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Inkonsistente Ergebnisse (1 reviews)
- Ineffiziente Bewertung (1 reviews)

### 15. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 194
**How Do G2 Users Rate Eightfold AI?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai)
- **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,577 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (37 reviews)
- Kandidatenverwaltung (19 reviews)
- Talentakquise (19 reviews)
- Beschaffungsstrategie (15 reviews)
- Beschaffungseffizienz (14 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)
- Ungenauigkeit (9 reviews)
- Profilverwaltung (9 reviews)

### 16. [Triplebyte](https://www.g2.com/de/products/triplebyte/reviews)
  Triplebyte hilft Ihnen, großartige Ingenieure zu finden und einzustellen. Triplebyte ist ein technisches Talent-Suchwerkzeug, das Personalvermittlern und Einstellungsleitern hilft, Ingenieure aus verschiedenen Hintergründen zu finden und zu engagieren, die auf ihre technischen Fähigkeiten getestet wurden. Mit über 200.000 bewerteten Ingenieuren befähigt Triplebyte Ingenieurteams, die Vielfalt zu erhöhen, indem es qualifizierte Ingenieure aus unterrepräsentierten Hintergründen identifiziert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 45
**How Do G2 Users Rate Triplebyte?**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Triplebyte?**

- **Verkäufer:** [Triplebyte](https://www.g2.com/de/sellers/triplebyte)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TripleByte (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/triplebyte/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


### 17. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews)
  Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 321
**How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?**

- **Verkäufer:** [Datapeople](https://www.g2.com/de/sellers/datapeople)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DataPeople (485 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Vielfalt (7 reviews)
- Stellenanzeige (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Analytik (4 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Klarheit (7 reviews)
- KI-Einschränkungen (4 reviews)
- Ungenauigkeit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Redundanz (3 reviews)

### 18. [Sniper AI](https://www.g2.com/de/products/sniper-ai/reviews)
  Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beeindruckender Genauigkeit abzugleichen. Sniper AI integriert sich in die meisten Bewerber-Tracking-Systeme und ist ideal für Unternehmens-HR-Abteilungen und Personalvermittlungsfirmen. Kein endloses Suchen und Scannen mehr, um den idealen Kandidaten zu bewerten. Sniper AI bringt die beste Übereinstimmung direkt an die Spitze. Mitten in der Pandemie sind die Transaktionskosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter gestiegen, da neue Einstellungsmodelle übernommen wurden, was zu bestehenden Ineffizienzen in der Lieferkette beiträgt. Wir bieten jetzt eine Plattform, die nahtlos die Stellenanforderungen von Organisationen, die Ressourcen benötigen, extrahieren kann. Die Lösung kann sofort geeignete Talente finden und die einstellende Organisation rechtzeitig informieren. Dies kann die Einstellungszeit um 35% beschleunigen, während die Abbruchrate bei ~0% liegt. Dies reduziert die Einstellungskosten erheblich (zwischen 15%-35%). Vorteile:- Reduzierung der Einstellungszeit Automatisierung des Screening-, Sourcing- und Planungsprozesses spart Zeit und erhöht die Produktivität, was zu erhöhten Kosteneinsparungen im gesamten Rekrutierungsprozess führt. Maximierung der Produktivität der Personalvermittler Personalvermittler verbringen weniger Zeit mit unterschiedlichen Datenquellen, sowohl strukturiert als auch unstrukturiert. Personalvermittler haben Zugang zu vorqualifizierten Kandidaten mit ihren Interviewplanungspräferenzen, ohne zahlreiche Anrufversuche. Abgleich und Rangfolge von Kandidaten Robuster kontinuierlicher Lernprozess, konsistenter Rangmechanismus. Parsing und Abgleich der richtigen Kandidaten mit relevanten Fähigkeiten (sowohl extern als auch intern) mit den Stellenanforderungen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 113
**How Do G2 Users Rate Sniper AI?**

- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sniper AI?**

- **Verkäufer:** [Recruitment Smart](https://www.g2.com/de/sellers/recruitment-smart)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @Sniper_Ai (101 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/recruitment-smart/about (49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** IT-Recruiter, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


### 19. [Entelo](https://www.g2.com/de/products/entelo/reviews)
  Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effektiven Bewerbung von Rollen in sozialen Medien. Wir verstehen, dass Recruiter keine Vermarkter sind, und dass nur die richtigen Namen und Technologien nicht immer den Erfolg garantieren. Entelo bietet echte Source-to-Hire-Automatisierungstechnologie zusammen mit erstklassigen Managed Services für eine Plattform, die sich tatsächlich auf Ergebnisse konzentriert, nicht nur auf KI. Entelo ist die einzige Plattform auf dem Markt, die Hindernisse beseitigt, um Ihren gesamten Vorbewerbungsprozess zu beschleunigen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Kandidaten zu finden und sie dann durch die Tür zu bringen. Willkommen im Zeitalter der agilen Rekrutierung – angetrieben von Menschen, um mehr Menschen einzustellen (Entschuldigung, Roboter).


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 108
**How Do G2 Users Rate Entelo?**

- **Leistung:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Entelo?**

- **Verkäufer:** [Rival](https://www.g2.com/de/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,649 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 1 (866) 329 3363

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Internet, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Vielfalt-Recruiting-Software?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Vielfalt-Recruiting-Software?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)

  
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## How Do You Choose the Right Vielfalt-Recruiting-Software?

### Was Sie über Software zur Förderung der Vielfalt bei der Rekrutierung wissen sollten

### Was ist Diversity Recruiting Software?

Diversity-, Inklusions- und Gleichstellungsinitiativen (DEI) beginnen mit der Unternehmensmission, entwickeln sich durch diverse Rekrutierungspraktiken und gedeihen durch inklusive Mitarbeiterengagement-Initiativen. Glücklicherweise boomt das Feld der Diversity Recruiting Software und Dienstleistungen für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen und -Mitarbeiter. Diversity Recruiting Software hilft HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern, Diversity-Einstellungsinitiativen zu entwerfen und zu verwalten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Diese Diversity-Einstellungstechnologien helfen Unternehmen, diverse Teams aufzubauen, indem sie Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen nach Rasse, Geschlecht, Veteranenstatus, Ethnizität usw. suchen, halten und einbinden. Beachten Sie, dass dies ein weites und wachsendes Feld ist und nicht jede Diversity Recruiting Lösung gleich ist. Einige konzentrieren sich möglicherweise darauf, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie blinde, auf Fähigkeiten basierende Screening-Lösungen schaffen, während andere sich darauf konzentrieren, die Vielfalt im Talentpool zu erhöhen, indem sie aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Der Markt für Diversity- und Inklusionstechnologielösungen wächst sehr schnell. Ab 2019 wird die globale Marktgröße auf 100 Millionen Dollar geschätzt, aber da Unternehmen verstärkt auf Vielfalt setzen, wird es nicht lange dauern, bis diese HR-Technologie die Milliardengrenze erreicht. D&I konzentriert sich derzeit auf Talentakquise und Analytik, sollte aber bald genug darauf ausgeweitet werden, sich auf die Einbindung einer inklusiven Belegschaft zu konzentrieren. Vielfalt wird nicht gedeihen, ohne sich auf Inklusion und Gleichstellung zu konzentrieren.

Hauptvorteile von Diversity Recruiting Software

- Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversity-Einstellungsinitiativen
- Unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen
- Filter einsetzen, um Informationen zu redigieren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können

### Warum Diversity Recruiting Software verwenden?

Diversity und Inklusion sind schnell zu einer Top-Priorität für HR-Abteilungen und Recruiter geworden. Forschung hat immer wieder gezeigt, dass diverse Belegschaften Innovation und Geschäftswachstum vorantreiben. Vielfalt verbessert die Produktentwicklung, inspiriert Kreativität und erhöht den Umsatz. Diverse Unternehmen schneiden besser ab, und es ist höchste Zeit, sich darauf zu konzentrieren, sicherzustellen, dass Unternehmen diverse Talente rekrutieren und einbinden.

### Wer nutzt Diversity Recruiting Software?

HR-Mitarbeiter, Recruiter und Talentakquisitionsleiter in allen Sektoren und Branchen sind damit beauftragt, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen. Viele Kandidaten suchen nach der Möglichkeit, in diversen Teams zu arbeiten, und in einem Kandidatenmarkt wachsen ihre Optionen.

### Arten von Diversity Recruiting Software

Diversity Recruiting Software ist ein boomendes Feld, das gerade erst beginnt. Die folgende Liste umfasst eine Vielzahl von Diversity Recruiting Tools, die alle Merkmale einer einzigen Lösung sein können oder zusätzliche Funktionen oder Add-ons zu Rekrutierungsautomatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

**Unbewusste Vorurteile eliminieren —** Einige Diversity Recruiting Software konzentriert sich darauf, HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern zu helfen, unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Viele Lösungen bieten Werkzeuge, um persönliche Identifikatoren aus Lebensläufen zu redigieren, wie Name, Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Vorstrafen, besuchte Universität und Foto. Im Wesentlichen verbergen diese Werkzeuge Informationen, die für den Job irrelevant sind.

**Blinde Vorbeschäftigungs-Screenings —** Diversity-Einstellungslösungen können Vorbeschäftigungs-Screening-Tools bereitstellen, die sich auf jobspezifische Fähigkeitstests, Leistungsprobenherausforderungen oder gamifizierte Rekrutierungstools konzentrieren, um Kandidaten mit den Jobs zu matchen, für die sie in Bezug auf Leistungsergebnisse am höchsten bewertet werden. Diese Lösungen helfen Unternehmen, Einstellungsentscheidungen basierend auf den Jobfähigkeiten eines Kandidaten zu treffen und nicht darauf, ob sie ihn mögen oder denken, dass er in die Unternehmenskultur passt.

**Kandidatenbewertungen —** Einige Diversity-Einstellungstechnologien helfen HR-Mitarbeitern und Einstellungsmanagern, einen optimierten und konsistenten Kandidatenbewertungsprozess zu schaffen. Dies hilft, unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess zu reduzieren, indem Interviewfragen und Feedbackformulare ausgerichtet werden, um voreingenommene Interaktionen zwischen Interviewern und Kandidaten zu reduzieren.

**Diverse Kandidatenbeschaffung —** Diese Diversity-Einstellungstechnologie hilft Unternehmen, HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf ihren Fähigkeiten sowie ihrer Ethnizität und ihrem Geschlecht zu beschaffen.

**Jobbeschreibung Software —** Einige dieser Diversity Recruiting Lösungen konzentrieren sich darauf, Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, unvoreingenommene Jobbeschreibungen zu erstellen. Forschung hat gezeigt, dass häufig verwendete Wörter in Jobbeschreibungen oft entweder weibliche oder männliche Assoziationen haben und somit Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht abstoßen oder anziehen könnten. Diese Lösungen überprüfen Jobbeschreibungen auf Pronomen, geschlechtsgeladene Wörter und Superlative, überprüfen die Anzahl der notwendigen Anforderungen und mehr.

**Mitarbeiterempfehlung —** Einige Diversity Recruiting Tools bieten auch Mitarbeiterempfehlungslösungen, um die Talentpipeline zu verbessern, indem Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen dazu angeregt werden, aus ihren persönlichen Netzwerken zu empfehlen.

**Jobbörsen —** Viele Jobbörsen konzentrieren sich darauf, eine Plattform für Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen bereitzustellen, einschließlich Afroamerikanern, Latinos, LGBTQ+, Frauen, ehemals Inhaftierten, Veteranen und mehr.

### Funktionen von Diversity Recruiting Software

Die Funktionen von Diversity Recruiting Software sind so vielfältig wie die Lösungen selbst. Wie oben erwähnt, umfassen diese Werkzeuge, um unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen, die Talentpipeline zu diversifizieren, Mitarbeiterempfehlungen zu erweitern und breitere Jobbörsen zu nutzen. Die folgenden sind eine Liste von Funktionen, die in Diversity Recruiting Software zu finden sein könnten.

**Diversity-Beschaffung —** Identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten diversen Talentpools basierend auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität und Veteranenstatus.

**Unbewusste Vorurteile —** Identifizieren, verwalten und entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus den Kandidatenbeschaffungs- und Interviewprozessen.

**Interview- und Bewertungsprozess verbessern —** Verwalten Sie die Interview- und Bewertungsprozesse, um HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Interviewern zu helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und so einen fairen und ausgewogenen Einstellungsprozess zu schaffen.

**Daten und Analytik —** Diversity-Initiativen müssen genau auf ihre Wirksamkeit überwacht werden. Durch das Sammeln der wesentlichen Daten und deren Analyse bietet Diversity Recruiting Software Unternehmen und HR-Abteilungen Transparenz in Bezug auf Diversity-Beschaffungsbemühungen.

### Potenzielle Probleme mit Diversity Recruiting Software

Die Verbesserung der Diversity-Rekrutierung und -Einstellung allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu diversifizieren. Wenn die Inklusion und das Engagement aller Mitarbeiter im gesamten Unternehmen keine Priorität haben, wird eine Unternehmenskultur unweigerlich bestenfalls unwillkommen für eine diverse Belegschaft bleiben.

**Mangel an Unterstützung und Akzeptanz —** Wenn Diversity-Einstellungsinitiativen von der Führungsebene vorgeschrieben und auf den Kopf von HR oder einen Diversity- und Inklusionsbeauftragten gelegt werden, wird die Initiative unweigerlich scheitern. Es muss eine vollständige Akzeptanz und Unterstützung von oben nach unten geben, um DEI im gesamten Unternehmen wirklich zu verbessern und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Wenn Vielfalt nur um öffentlichkeitswirksame Zahlen oder Marketingtricks geht, wird keine Menge an Diversity-Software oder Beratung einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt am Arbeitsplatz haben.

**Geblendet von Elite-Universitäten und Markenunternehmen —** Rekrutierungsbemühungen, insbesondere im Technologiebereich, haben sich traditionell auf Elite-Schulen und Top-Technologieunternehmen konzentriert. Um Diversity-Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und zu verbessern, müssen HR-Mitarbeiter und Recruiter Talentpools jenseits der Top-Colleges und -Unternehmen suchen. Es gibt eine Fülle von Talenten aus nicht-elite Schulen und nicht-akademischen Programmen wie Coding-Bootcamps, die genutzt werden müssen, um den Talentpool zu diversifizieren. Selbst ein Bachelor-Abschluss als wesentliche Qualifikation ist schädlich für den Talentpool und die Diversity-Initiativen.

**Überarbeitete HR-Mitarbeiter und Recruiter —** Recruiter und HR-Mitarbeiter, die mit der Einstellung beauftragt sind, fungieren im Wesentlichen wie Verkäufer. Diese Mitarbeiter sind damit beauftragt, eine bestimmte Anzahl von Rollen so schnell wie möglich zu besetzen, um Provisionen zu verdienen und Ziele zu erreichen, daher gehen sie mit dem, was funktioniert und was sie kennen. Es sei denn, CEOs ermächtigen die HR-Abteilung, einen Rekrutierungsprozess mit Vielfalt als Hauptziel aufzubauen, werden Recruiter möglicherweise nicht dazu angeregt, Risiken einzugehen, indem sie neuere Methoden zur Erweiterung ihres Talentpools ausprobieren.

**Mangel an klarem ROI —** Ohne einen klaren ROI kann es schwierig sein, Diversity-Einstellungsinitiativen aufzubauen oder zu erweitern. Was HR-Direktoren, Diversity- und Inklusionsbeauftragte, HR-Mitarbeiter und Recruiter nicht wissen, wird ihre Bemühungen behindern. Sie müssen verstehen, wie sich ihre Diversity-Einstellungsbemühungen auf die Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen auswirken. Sie benötigen die Daten, sie müssen sie verstehen und sie müssen sie nutzen.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Diversity Recruiting Software

[**Diversity & Inclusion Consulting Anbieter**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Diversity & Inclusion Consulting Anbieter helfen Unternehmen, Arbeitsplatzvielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu fördern. Diese Diversity-Experten helfen Unternehmen, Diversity-Einstellungsinitiativen von der Inklusion in der Missionserklärung bis hin zum Verständnis des ROI zu schaffen, zu fördern und zu verwalten.

[**Jobbeschreibung Management Software**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** Jobbeschreibung Management Software hilft Organisationen, Jobbeschreibungsinformationen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Diese Lösungen helfen Organisationen oft, jegliche Vorurteile aus ihren Jobbeschreibungen zu reduzieren, die qualifizierte Kandidaten davon abhalten könnten, sich für den Job zu bewerben.

[**Jobbörsen Software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Jobbörsen Software verbindet Arbeitgeber mit Kandidaten, indem sie einfach zu bedienende Datenbanken bereitstellt, in denen Stellenangebote veröffentlicht werden können. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich auf Nischenkandidaten und richten sich an unterrepräsentierte Gruppen. HR-Mitarbeiter und Recruiter können diese Jobbörsen nutzen, um qualifizierte diverse Kandidaten zu finden.

[**Rekrutierungsautomatisierungssoftware**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** Rekrutierungsautomatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, qualifizierte Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu schaffen. Rekrutierungsautomatisierungslösungen nutzen künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, und einige Lösungen verwenden diese KI-basierten Tools, um diverse Talente zu beschaffen.

[**Bewerber-Tracking-System (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt und organisiert. Diese Systeme werden bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente verwendet und viele integrieren sich mit Diversity Recruiting Lösungen oder bieten diese Funktionen oder Add-ons zu ihren ATS-Lösungen an.