# Knockri Reviews **Vendor:** Knockri **Category:** [Vielfalt-Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/diversity-recruiting) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 26 ## About Knockri Knockri ist ein strukturiertes Interview-Bewertungstool, das ethische KI verwendet, um die Antworten der Kandidaten auf Verhaltensfragen nach einem kompetenzbasierten Rahmen zu analysieren und zu bewerten. Knockri ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten ausschließlich auf Basis ihrer Fähigkeiten zu bewerten und andere Merkmale wie Rasse, Alter und Geschlecht zu ignorieren. Der Einsatz des Knockri-Einstellungsdashboards und der virtuellen Interviewplattform durch unsere Partner hat die Kandidatenerfahrung verbessert und die Vielfalt der Einstellungen organisch erhöht. Mit Sitz in Toronto wurde Knockri von Ascend als Innovator des Jahres ausgezeichnet und hat auf dem Global Council on Equality and Inclusion des Weltwirtschaftsforums gesprochen. Knockri hat mit führenden Unternehmen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, wie Deloitte, IBM, Shopify und Novartis, zusammengearbeitet, um weltweit gerechte Kandidatenerfahrungen zu schaffen. ## Knockri Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen Knockri für seine **voreingenommensfreie Einstellung** , die Vielfalt fördert und faire Bewertungen basierend auf Fähigkeiten ermöglicht. (9 reviews) - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von Knockri, was zu einer auf Fähigkeiten fokussierten, unvoreingenommenen Einstellung und einer verbesserten Kandidatenqualität führt. (9 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Knockri, die den Einstellungsprozess sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten verbessert. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von Knockri, die es ermöglicht, sich schnell auf die besten Kandidaten zu konzentrieren, ohne manuelle Screening-Bemühungen. (6 reviews) - Benutzer schätzen Knockris **KI-gesteuerte Bewertungen** für die Förderung fairer Einstellungsverfahren und die Verbesserung der Effizienz und Qualität der Kandidatenbewertung. (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Talentakquise (3 reviews) - Automatisierung (2 reviews) - Funktionalität (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Knockri herausfordernd, da es Zeit und Lernen erfordert, um Bewertungen zu konfigurieren. (3 reviews) - Benutzer finden das **Kandidaten-Pipeline-Management eingeschränkt** und schlagen Verbesserungen für mehr Flexibilität und Interaktion vor, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern. (2 reviews) - Benutzer empfinden, dass es **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Knockri gibt und wünschen sich eine breitere Integration mit kleineren Bewerber-Tracking-Systemen. (2 reviews) - Benutzer heben das **Bedürfnis nach Anleitung** hervor, da einige Kandidaten mit KI-Bewertungen zu kämpfen haben, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer bemerken **Probleme mit Kontaktinformationen** aufgrund begrenzter Integrationen mit kleineren Bewerber-Tracking-Systemen, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. (1 reviews) - Dashboard-Probleme (1 reviews) - Schwierige Navigation (1 reviews) - Integrationsprobleme (1 reviews) - Schnittstellenverwirrung (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) ## Knockri Reviews ### 1. Nahtlose Integration und müheloses Einstellen mit Knockri **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanka K. | Customer success specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Die Benutzeroberfläche von Knockri ist intuitiv und benutzerfreundlich. Sowohl Recruiter als auch Kandidaten können die Plattform leicht navigieren, was dazu beiträgt, die Schulungszeit und die Abbruchraten der Kandidaten zu reduzieren. Der Bewertungsprozess fühlt sich nahtlos und effizient an. Knockri ist bekannt für reaktionsschnellen und personalisierten Support. Knockri lässt sich problemlos in beliebte Bewerber-Tracking-Systeme (wie Workday, SuccessFactors und Greenhouse) integrieren. Dies macht es einfach, in bestehende Technologiestacks zu passen, ohne dass erhebliche IT-Ressourcen oder Prozessänderungen erforderlich sind. Knockri kann schnell bereitgestellt werden, mit minimalen Störungen der bestehenden Einstellungsabläufe. Da die Einrichtung geführt und gut dokumentiert ist, können HR-Teams es fast sofort nach der Integration nutzen. Wir neigen dazu, Knockri regelmäßig zu verwenden, da es sich reibungslos in laufende Einstellungszyklen integriert. Seine Automatisierungsfunktionen machen es praktisch für häufige, umfangreiche Einstellungen, während Fairness und Konsistenz gewahrt bleiben. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Als Anfänger erforderte das Einrichten der Bewertung anfangs viel Lernen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri spricht das Problem der Voreingenommenheit bei der Rekrutierung (Rasse, Geschlecht, Alter, Aussehen, Akzent) explizit an, indem es nur den Inhalt der Antworten eines Kandidaten analysiert und nicht nonverbale Hinweise. Die Plattform betont die Erfahrung der Kandidaten: konsistente und faire Bewertungen, zugängliche Sprachen, transparente Bewertung. ### 2. Hilft, das richtige Talent zu fördern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan B. | Help Desk Support Technician, Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Es zeigt wirklich genau, welche Kandidaten die Fähigkeiten haben, die wir suchen, sodass wir nicht nur anhand von Lebensläufen raten müssen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Das Bewertungs-Dashboard könnte etwas übersichtlicher sein: Manchmal klicke ich mehr herum, als mir lieb ist, um alle Kandidatenantworten zu sehen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das klassische "Nadel im Heuhaufen"-Problem bei der Einstellung. Mit Knockri identifizieren wir schnell die wirklich qualifizierten Kandidaten aus einem großen Pool, sodass wir unsere Zeit darauf konzentrieren können, die richtigen Personen zu interviewen. ### 3. Macht das Einstellen für ein kleines Team einfacher **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian F. | Senior Account Executive, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Es führt praktisch unsere Erstgespräche für uns durch. Als kleines Team lieben wir es, dass wir es einrichten können und es die Hauptarbeit bei der Vorauswahl der Kandidaten übernimmt. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Es integriert sich nicht mit einem unserer kleineren internen Systeme, daher müssen wir einige Daten manuell eingeben. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst unser Problem mit der begrenzten Einstellungskapazität. Selbst mit begrenztem HR-Personal können wir viele Bewerber effizient bewerten, was bedeutet, dass wir effektiv einstellen, ohne unser Team zu überlasten. ### 4. Moderner Ansatz zur Einstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arthur K. | Chief Entertainment Officer, Veranstaltungsdienste, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Es hat unseren Rekrutierungsprozess modernisiert - die Plattform ist einfach zu bedienen und eignet sich hervorragend für die Aufnahme von Remote-Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Es bedurfte zunächst einiger Überzeugungsarbeit, damit einige Teammitglieder einen KI-gesteuerten Prozess akzeptierten. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es verwandelte den früher langsamen, manuellen Einstellungsprozess in einen schnelleren, datengesteuerten Prozess. Das kommt uns zugute, indem es uns hilft, gute Kandidaten schneller zu sichern und wettbewerbsfähig bei der Einstellung zu bleiben. ### 5. Enorme Zeitersparnis bei der Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jim P. | Founder/Broker, Gewerbeimmobilien, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Es reduziert massiv die Zeit, die ich für die ersten Screenings aufwende, indem es die frühe Interviewphase automatisiert, sodass ich schnell zu den besten Kandidaten übergehen kann. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich bisher nichts Bedeutendes gefunden, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es geht darum, die Zeitverschwendung beim Durchsuchen unzähliger Lebensläufe und Erstgespräche zu bewältigen, was bedeutet, dass ich meine Bemühungen sofort auf die besten Kandidaten konzentrieren kann. ### 6. Ein hervorragendes Werkzeug für jedes Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel M. | CEO, Gastgewerbe, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Mit Knockri verschwendet man keine wertvolle Zeit und man kann es kostenlos nutzen. Absolut erstaunlich und super einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Bis jetzt mag ich alles an dieser Software. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Macht meine Einstellungsentscheidungen schneller und einfacher. Hilft mir, qualifizierte Kandidaten mit gründlicher Recherche zu finden, den Rekrutierungsprozess schnell zu starten und die Fähigkeiten potenzieller Kandidaten klar zu bewerten. ### 7. Ich liebe es wirklich, wie Knockri den Einstellungsprozess einfach und kompetenzorientiert gestaltet! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Asissa I. | AWARDEE BEASISWA GUBERNUR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Das Hilfreichste an Knockri ist seine Fähigkeit, den Auswahlprozess zu optimieren, ohne Kompromisse bei Qualität oder Fairness einzugehen. Die Plattform misst automatisch die Fähigkeiten der Kandidaten basierend auf den Kriterien des Unternehmens und liefert objektive Ergebnisse. Knockri macht den Prozess effizienter und hilft Unternehmen, schneller die richtigen Talente zu finden. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Knockri leistet bereits großartige Arbeit mit seiner beeindruckenden Automatisierung, aber es könnte noch besser sein mit mehr Anpassungsoptionen, die auf die Bedürfnisse verschiedener Branchen zugeschnitten sind. Manchmal könnten sich Kandidaten aufgrund des asynchronen Formats etwas distanziert fühlen, daher könnte das Hinzufügen von mehr Interaktion oder persönlichen Akzenten ihre Erfahrung noch angenehmer machen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Rekrutierungsprozess kann sich oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen anfühlen, besonders beim Durchsuchen von Hunderten von Bewerbungen. Hier kommt Knockri als intelligente Lösung ins Spiel. Durch die Automatisierung der ersten Bewertung hilft Knockri HR-Teams, schnell und objektiv die besten Kandidaten zu identifizieren. Das bedeutet weniger verschwendete Zeit und mehr Fokus auf Personen, die wirklich das Potenzial haben, dem Team beizutreten und Wert hinzuzufügen. ### 8. Ein Muss für das Remote-Einstellungsverfahren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maggie O. | Senior Account Executive, Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Mit der Fernanstellung, die zur Norm wird, stellt Knockri sicher, dass wir Kandidaten fair bewerten können, egal wo sie sich befinden. Es ist einfach zu bedienen als Erstbenutzer. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Einige Bewerber bevorzugen traditionelle Interviews, aber die meisten schätzen den strukturierten Prozess. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unseren Remote-Einstellungsprozess reibungsloser und effektiver gemacht. ### 9. Tolles Werkzeug für unvoreingenommene Einstellungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sir Steven S. | Founder / CEO / Chairman, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich liebe, dass es sich auf die Fähigkeiten der Kandidaten konzentriert und viel unbewusste Voreingenommenheit aus unserem Einstellungsprozess entfernt. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Es kann nicht jede persönliche Nuance oder Körpersprache erfassen, die man in einem persönlichen Interview wahrnehmen würde. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die Einstellung fairer zu gestalten, indem alle nach den gleichen Kriterien bewertet werden. Dies hat unsere Vielfalt verbessert und uns mehr Vertrauen gegeben, dass wir die richtigen Personen basierend auf Leistung auswählen. ### 10. Bequem für beste Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa M. | Chief Executive Officer, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich mag es, das Interview nach meinem eigenen Zeitplan von zu Hause aus führen zu können, anstatt freinehmen oder irgendwohin pendeln zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Mit einer Kamera zu sprechen, anstatt mit einer Person, fühlte sich anfangs etwas unangenehm an. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglichte mir, mich für eine Rolle zu bewerben, ohne die Arbeit zu verpassen oder zu reisen, was den gesamten Bewerbungsprozess für mich viel einfacher machte. ### 11. Fairer und schneller Einstellungsprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan J. | Chief Information Officer, Logistik und Lieferkettenmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich habe Knockri verwendet, um neue Mitglieder einzustellen, und ich liebe es, wie es Fähigkeiten über Lebensläufe priorisiert. Es beseitigt Vorurteile und macht das Einstellen für alle fair. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Der einzige Nachteil ist, dass einige Kandidaten nicht an KI-Bewertungen gewöhnt sind, daher benötigen sie ein wenig Anleitung. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri hat uns Zeit gespart und uns geholfen, die besten Leute für den Job zu finden, ohne uns auf Bauchgefühle zu verlassen. ### 12. Knockri hilft uns, fair und schnell einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer R. | Chief Operations Officer , Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich liebe, dass Knockris KI-gesteuerte Bewertungen Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen. Die Kandidaten werden rein basierend auf ihren Fähigkeiten bewertet, was für uns ein Wendepunkt bei der Förderung fairer Einstellungen war. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Ich wünschte, der Bewertungs-Builder wäre etwas einfacher zu bedienen. Manchmal dauert es eine Weile, ihn genau so zu konfigurieren, wie wir es für Nischenrollen möchten - aber ihre Teams waren großartig darin, uns bei der Navigation zu helfen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri hat uns geholfen, vielfältige Talente effizient einzustellen, ohne Kompromisse bei der Qualität unserer Einstellungen eingehen zu müssen. Dies war ein großer Schub für unsere Diversitätsinitiativen. ### 13. Ein großartiges Werkzeug für skalierbares Einstellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben J. | CEO & Co-Founder, Marketing und Werbung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Die Plattform glänzt wirklich, wenn Sie es mit einer großen Anzahl von Bewerbern zu tun haben. Wir können eine enorme Anzahl von Kandidaten gleichzeitig verarbeiten, während wir dennoch die Integrität unseres Einstellungsprozesses wahren. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Einige Kandidaten erwähnten, dass sie sich wegen der videobasierten Bewertungen etwas nervös fühlten, was verständlich ist. Ich mag die Tatsache, dass sie die Möglichkeit haben, nur mit Audio zu arbeiten, was die Kandidaten wirklich mögen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, groß angelegte Einstellungen durchzuführen, ohne die Qualität der Kandidaten, die wir einstellen, zu beeinträchtigen. Dies war von unschätzbarem Wert, da wir schnell wachsen. ### 14. Macht das Einstellen stressfrei **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine L. | Vice President Information Technology, Lebensmittelproduktion, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Als jemand, der für die Einstellung verantwortlich ist, macht Knockri meine Arbeit einfacher. Es automatisiert das Screening und stellt sicher, dass nur die besten Kandidaten weiterkommen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Einige Kandidaten finden die KI-Bewertung anfangs einschüchternd, aber das System ist sehr einfach. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben die Einstellungszeit erheblich verkürzt, und unsere neuen Mitarbeiter sind besser für die Stelle geeignet. ### 15. Knockri bleibt die beste Wahl, wenn es darum geht, Fachleute für Ihr Unternehmen einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Peter F. | Peter Foley , Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Was ich an Knockri am meisten liebe, ist, dass es bei der Auswahl von Kandidaten hilft, die für unser Unternehmen von hohem Wert sind. Es hilft uns, uns auf Fähigkeiten zu konzentrieren und nicht nur auf Zertifikate, was uns dabei unterstützt, Menschen einzustellen, die über tiefes Wissen in unserer Branche verfügen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Es ist ziemlich stressig für einen neuen Benutzer zu verwenden. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri hilft bei der Einstellung und Auswahl von Kandidaten mit hohen Fähigkeiten für unser Unternehmen, die uns den Stress ersparen, viel Zeit mit der Bewertung von Kandidaten zu verbringen. ### 16. Knockri ist perfekt zur Reduzierung von Einstellungsvorurteilen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharon L. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Die KI stellt sicher, dass wir auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht unbewusster Voreingenommenheit einstellen, was die Vielfalt unseres Teams erheblich verbessert hat. Der faire und transparente Prozess ist das, was mir am meisten auffällt. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte benutzerfreundlicher sein, insbesondere wenn es darum geht, Bewertungen für verschiedene Arten von Rollen einzurichten. Es dauert eine Weile, sich daran zu gewöhnen. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri hilft uns, Vorurteile in unserem Einstellungsprozess zu reduzieren, was zu einer vielfältigeren und inklusiveren Belegschaft führt, die unserer Unternehmenskultur und der Gesamtleistung zugutekommt. ### 17. Knockri hilft uns, uns auf Fähigkeiten und nicht auf Lebensläufe zu konzentrieren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark T. | Senior Financial Advisor, Investmentbanking, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Der beste Teil von Knockri ist, wie es sich auf tatsächliche Fähigkeiten konzentriert, anstatt sich auf Lebensläufe oder Berufserfahrung zu verlassen. Wir erhalten ein klareres Bild vom Potenzial eines Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Integrationen mit kleineren Bewerber-Tracking-Systemen (ATS). Während die Plattform insgesamt gut funktioniert, wäre die Erweiterung der Kompatibilität eine großartige Ergänzung für Organisationen, die Nischen- oder kleinere Systeme verwenden. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der voreingenommenen Einstellung, indem es uns ermöglicht, Fähigkeiten objektiv zu bewerten, was dazu führt, dass Menschen eingestellt werden, die sonst möglicherweise übersehen worden wären. ### 18. Ein wesentliches Werkzeug für modernes Einstellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dominic W. | Marketing Leader, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Unser Unternehmen hat in der Vergangenheit mit Einstellungsbias zu kämpfen gehabt, aber Knockri gewährleistet Fairness, indem es Kandidaten objektiv bewertet. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Einige Bewerber sind zögerlich gegenüber KI-Interviews, aber der Prozess ist einfach und intuitiv. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dank Knockri haben wir die Vielfalt unserer Neueinstellungen erheblich gesteigert. ### 19. Knockri optimiert unseren Einstellungsprozess perfekt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel G. | Co-Founder & CEO, Finanzdienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich schätze, wie Knockri uns hilft, die besten Kandidaten schnell zu priorisieren, was uns Stunden manueller Überprüfung erspart. Die Bewertungen sind gut gestaltet und helfen uns, uns auf Fähigkeiten statt nur auf Lebensläufe zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Kandidaten-Pipeline-Management fühlt sich etwas eingeschränkt an. Wir könnten mehr Flexibilität beim Verschieben von Kandidaten zwischen verschiedenen Einstellungsphasen gebrauchen, und ich würde es begrüßen, wenn sie ein ATS entwickeln würden. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, indem die qualifiziertesten Kandidaten priorisiert werden, und es hat unseren Kandidatenpool erheblich verbessert. ### 20. Effiziente und inklusive Einstellung mit Knockri **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna F. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Die Plattform von Knockri integriert nahtlos KI-gesteuerte Bewertungen in unseren Einstellungsprozess und hilft uns, Entscheidungen zu treffen, die sowohl effizient als auch gerecht sind. Die detaillierten Einblicke und kompetenzbasierten Bewertungen haben die Qualität unserer Einstellungen erheblich verbessert und gleichzeitig einen vielfältigen und inklusiven Kandidatenpool sichergestellt. Die Partnerschaft mit Knockri hat es uns ermöglicht, schnell zu skalieren, ohne unser Engagement für Fairness zu beeinträchtigen. Das Gleichgewicht von Wissenschaft und Technologie in ihren Bewertungen war entscheidend für die Vorhersage von Erfolg und den Aufbau eines stärkeren Teams. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Obwohl die Plattform im Allgemeinen intuitiv ist, könnten einige Benutzer es anfangs schwierig finden, die erweiterten Berichtsfunktionen zu navigieren. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass wir wirklich vielfältige Teams haben, auch in Bezug auf Perspektiven und Denken. ### 21. Knockri: Ethische KI für vorurteilsfreie Einstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sonali m. | BDA, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Knockri ist eine ausgezeichnete Plattform, die faire Einstellungen fördert, indem sie sich auf Fähigkeiten konzentriert und Vorurteile reduziert, was sowohl die Kandidatenerfahrung als auch die Vielfalt verbessert. Seine vertrauenswürdige KI-Lösung wird von führenden Unternehmen genutzt, um gerechte Rekrutierungsprozesse zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** alle Dinge sind ziemlich gut. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri löst das Problem der Voreingenommenheit bei der Einstellung, indem es sich ausschließlich auf die Fähigkeiten der Kandidaten konzentriert und Faktoren wie Rasse, Alter und Geschlecht aus dem Bewertungsprozess entfernt. Dies kommt Organisationen zugute, indem es die Vielfalt verbessert, die Erfahrung der Kandidaten verbessert und gerechtere und effektivere Einstellungsentscheidungen ermöglicht. ### 22. Knockri stärkt modernes und zukünftiges Einstellungswerkzeug. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seun O. | Business Development Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich mag, dass Knockri eine gründlich effektive Analyse von Kandidaten mit einer einfachen ATS-Integration bietet. Es ist sehr nützlich, da es die Möglichkeit zur Anpassung der Bewertung ermöglichte und uns half, Personen mit den Fähigkeiten und Kompetenzen zu überprüfen, nach denen unser Unternehmen suchte. Ich konnte auch einen nahen Eindruck von den Kandidaten mit dem Einsatz eines Einführungsvideos gewinnen. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Bisher gab es keine Nachteile bei diesem Werkzeug. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Finden und Einstellen des besten Kandidaten war mit Knockri sehr einfach. Es ist sehr zuverlässig und macht den Rekrutierungsprozess schnell und effektiv. ### 23. Effiziente Einstellung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meghana J. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Ich liebe, wie Knockri den Einstellungsprozess mit seinen kompetenzbasierten Bewertungen optimiert, was es viel einfacher macht, Top-Kandidaten zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Manchmal kann die Integration mit anderen HR-Tools etwas fehlerhaft sein, aber es wird normalerweise schnell gelöst. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Knockri hilft uns, die Einstellungszeit und -kosten zu reduzieren, indem es schnell die qualifiziertesten Kandidaten filtert, was uns eine Menge Zeit und Ressourcen spart. ### 24. Bis jetzt so gut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dragan B. | Design Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Reduzieren Sie systemische Einstellungsbias & Erhöhen Sie die Vielfalt. Ein fehlerhafter Einstellungsprozess perpetuiert Vorurteile. ... Besser leistungsfähige Talente einstellen. Knockri führt keine diverse Talente basierend auf Tokenismus auf die Shortlist. ... Kosten und Zeit für die Einstellung reduzieren. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Bisher keine negativen Seiten davon bemerkt. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter finden ### 25. Großartige Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renchu (Richard) S. | Co-Founder & CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Die Plattform schafft ein hervorragendes Kandidatenerlebnis mit Übungstests und klaren Anweisungen, die von den Kandidaten geschätzt werden. **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Die Bewertungsoptionen könnten erweitert werden, um mehr Nischenfähigkeiten abzudecken. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es verbessert unsere Kandidatenerfahrung und lässt unser Unternehmen professioneller und zugänglicher erscheinen. ### 26. Knockri half uns, die Zeit für das Screening zu verkürzen und die Vielfalt zu erhöhen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caitlin M. | AVP - Talent Acquisition and Delivery, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Knockri am besten?** Sehr genaue Ergebnisse und mühelos zu verwenden. Kandidaten lieben es auch! **Was gefällt Ihnen an Knockri nicht?** Es ist auf Englisch, Spanisch und Französisch verfügbar, aber wartet auf Mandarin. **Welche Probleme löst Knockri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir übersahen weiterhin vielfältige Talente, und unsere Personalvermittler waren mit der Überprüfung so vieler Bewerber überlastet. Knockri half uns, die Zeit für die Überprüfung zu verkürzen und die Vielfalt zu erhöhen. - [View Knockri pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/knockri/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+18%3A28%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ad2f63c3-b15c-4b57-891f-5264bd4426b9&secure%5Btoken%5D=87118a24e088a04c919152e39f11424a57e23b0d05525fa841cfaa0a7dd35049&format=llm_user) ## Knockri Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Generative KI** - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Knockri Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,790 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,236 reviews)