# Leapsome Reviews **Vendor:** Leapsome **Category:** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,389 ## About Leapsome Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. ## Leapsome Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Leapsome und finden die Plattform intuitiv und effizient für Feedback und Management. (886 reviews) - Benutzer schätzen die **hilfreichen Zielsichtbarkeits- und Feedback-Funktionen** von Leapsome, die die Zusammenarbeit und Aufgabenverwaltung verbessern. (480 reviews) - Benutzer bewundern die **intuitive Benutzeroberfläche** von Leapsome, was die Navigation und das Leistungsmanagement mühelos und effizient macht. (452 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Leapsome, die Zielverfolgung und Karrierewachstum einfach und intuitiv macht. (450 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Leistungstools** , die die Effizienz in Feedback- und Leistungsmanagementprozessen verbessert. (426 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Zielsetzungsfunktionen** von Leapsome, die Transparenz und Verantwortlichkeit im Leistungsmanagement verbessern. (407 reviews) - Benutzeroberfläche (388 reviews) - Feedback-Management (372 reviews) - Merkmale (297 reviews) - Zielverfolgung (243 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** wie Exportoptionen und Tool-Integration, was die Benutzerfreundlichkeit und Navigation beeinträchtigt. (142 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere beim Einrichten und Navigieren durch verschiedene Module von Leapsome. (138 reviews) - Benutzer finden **Navigationsschwierigkeiten** in Leapsome, insbesondere beim Wechsel zwischen verschiedenen Modulen des Tools. (132 reviews) - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** und stehen manchmal vor Herausforderungen mit der Navigation und unklaren Menüs. (120 reviews) - Benutzer haben **Feedback-Probleme** mit langen Overlays und starren Benachrichtigungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen, aber nicht die allgemeine Zufriedenheit. (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (113 reviews) - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Leapsome ihre Fähigkeit einschränkt, Feedback und Berichterstattung effektiv anzupassen. (108 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (97 reviews) - Schlechte Navigation (89 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (77 reviews) ## Leapsome Reviews ### 1. Simplifying Goal Tracking and Peer Feedback Discussions **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** VINAY P. | Mechanical Design Engineer, Design, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** In my work, I use Leapsome mainly for performance reviews, goal tracking, peer feedback, and 1:1 discussions. Earlier, review comments and action items were usually scattered across mails or separate notes, which made follow-ups difficult during review cycles. What I like most is that everything stays organized in one place. Before manager discussions, I can quickly check previous feedback, pending action items, and goal progress without searching through multiple documents. During one quarterly review cycle, I used the peer feedback and praise features to collect inputs from team members, which made the discussion more structured and transparent. I also receive reminders for pending reviews and feedback activities directly during work, which helps avoid missing deadlines during busy project schedules. Another useful part is that review comments and summaries become easier to organize, so preparing self-reviews or feedback discussions takes less manual effort.The platform was also easy to start using because the layout and workflow felt straightforward even during initial usage. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** One thing I noticed is that when multiple review cycles, feedback forms, or goals are active at the same time, navigating between sections can sometimes feel slightly repetitive. I’ve also faced situations where older meeting notes or pending discussion items continue appearing in later 1:1 discussions, which can create some clutter if they are no longer relevant. Another small challenge is that some advanced workflows or customization settings take time to fully understand initially, especially for users who only access the platform during review periods **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** one challenge was keeping track of progress discussions, review points, and improvement areas over longer project cycles. Earlier, many discussions happened through meetings or chats, and after a few months it became difficult to refer back to specific commitments or feedback shared during earlier reviews. Leapsome helped solve this by maintaining structured records of goals, feedback, and review conversations in one place. For example, during a recent review cycle, I was able to compare current performance discussions with feedback from previous quarters and clearly identify areas where improvement had happened over time. It also made coordination with managers and team members easier because action items and review discussions stayed documented instead of depending on memory or scattered notes. The reminders and tracking features helped maintain continuity during busy project periods, especially when multiple tasks and deadlines were running in parallel. Overall, it brought better visibility to performance progress, reduced missed follow-ups, and made review discussions more consistent and data-backed over time. ### 2. Mühelose 1:1 Vorbereitung mit Echtzeit-Updates und Sichtbarkeit von Lob in Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alan O. | Senior Full Stack Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Es war wirklich hilfreich, meine 1:1-Anmerkungen jederzeit vorbereiten zu können, was es mir ermöglicht, meinen Fortschritt mühelos während der Woche zu verfolgen. Das Lob-System gibt jedem ein Gefühl der Leistung und vermittelt ein belohnendes Gefühl, das die gesamte Umgebung menschlicher erscheinen lässt. Mein Team nutzt jedes Quartal die Peer-Review-Funktion, und sie hilft uns konsequent, Verbesserungsbereiche bei unseren Kollegen zu identifizieren. Was ich wirklich liebe, ist, wie schnell alles gespeichert wird und wie meine Kollegen die Änderungen, die ich in Dokumenten vornehme, in Echtzeit sehen können. Unser Unternehmen hat auch Lobnachrichten so konfiguriert, dass sie automatisch an einen Slack-Kanal gesendet werden, was uns volle Sichtbarkeit gibt, ohne das Leapsome-Dashboard öffnen zu müssen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich hätte wirklich gerne eine Option, um alte Punkte aus nicht stattgefundenen Meetings zu entfernen. Wenn ich aus irgendeinem Grund kein 1:1-Meeting abhalten kann, erscheinen alle Punkte trotzdem, wenn ich das nächste Meeting mache, was hilfreich ist. Es wäre jedoch wirklich schön, eine Möglichkeit zu haben, sie alle auf einmal zu löschen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es für Umfragen jeglicher Art, 1:1-Meeting-Tracking, Peer-Reviews und Leistungsbeurteilungen. Ich erinnere mich nicht einmal an den Namen des vorherigen Tools, das wir verwendet haben, aber Leapsome hat sich definitiv bewährt, und wir haben seitdem keine anderen Optionen in Betracht gezogen. Es fühlt sich wirklich reibungslos an, das Dashboard zu öffnen und damit zu arbeiten. ### 3. Zentralisierung und Feedback, die die Entwicklung vorantreiben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Itzy M. | SEO / SEM, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich nutze Leapsome, um mein Profil, Ziele, Bewertungen, Feedback und Lernpfade zu zentralisieren, was mir hilft, mehr Ordnung in meiner Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben und die Ziele zu verfolgen. Ich liebe den Feedback-Teil, weil ich, wenn ich mich verloren fühle, unsere Leads oder Kollegen um Feedback bitten kann, was mir einen klaren Kanal bietet, um Orientierung zu erbitten. Ich genieße die Einfachheit, mit der es sich beim Öffnen des Links aktiviert, und die Zentralisierung von allem an einem Ort. Das Mitarbeiterverzeichnis erleichtert mir die Suche, wenn ich den Namen eines Kollegen benötige, und beschleunigt die Personensuche innerhalb des Unternehmens. Die anfängliche Konfiguration von Leapsome war sehr einfach, und ich hatte keinerlei Probleme. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich glaube, es könnte viel mehr Nutzen daraus gezogen werden, wenn es mehr Klarheit oder Begleitung darüber gäbe, was man innerhalb von Leapsome tun kann, um es im Alltag umfassender zu nutzen. Es würde auch helfen, wenn einige Funktionen auf den ersten Blick noch intuitiver wären, vor allem für diejenigen, die nur bestimmte Abschnitte betreten und nicht unbedingt das gesamte Tool kennen. Vielmehr habe ich das Gefühl, dass wir noch nicht mit Leapsome vertraut sind, es fehlt an Schulung und Integration, um es optimal nutzen zu können und nicht nur ein Teilwerkzeug zu bleiben. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich zentralisiere mein Profil, Ziele, Bewertungen und Feedback in Leapsome. Es organisiert meine Entwicklung, hilft bei der Verfolgung von Zielen und macht die Prozesse sichtbar. Ich mag es, Feedback anfordern zu können, wenn ich mich verloren fühle, und das Mitarbeiterverzeichnis erleichtert das Auffinden von Kollegen, was die tägliche Arbeit praktischer macht. ### 4. Optimierter Feedback-Prozess mit Slack-Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aasheesh P. | Development Engineer II, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich nutze Leapsome gerne für das Teilen von Feedback und Peer-to-Peer-Bewertungen. Der KI-Bot ist für mich ein herausragendes Merkmal, da er hilft, gute Zusammenfassungen des von anderen und meinem Manager geteilten Feedbacks zu schreiben, was meine persönliche Selbstreflexion unterstützt. Die Integration mit Slack ist ebenfalls großartig, da sie es mir ermöglicht, Bewertungen direkt aus Slack heraus zu schreiben und sie direkt im Benutzerprofil einzufügen. Diese Integration sorgt auch für Klarheit im Unternehmen, da sie sicherstellt, dass Bewertungen nahtlos zu Benutzerprofilen hinzugefügt werden. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Es gibt im Moment nichts an Leapsome auszusetzen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Leapsome, um das Teilen von Feedback und Bewertungen zu optimieren und die mit dem Prozess verbundenen Zeit- und Vergessensprobleme zu reduzieren. Die Slack-Integration ermöglicht es mir, Bewertungen direkt zu schreiben und zu posten, was Klarheit und rechtzeitiges Feedback sicherstellt. ### 5. Solide Besprechungsverfolgung und gut organisierte Unternehmensinformationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ivan B. | Pricing Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Lob. Die Sitzungsverfolgung ist solide, und die Unternehmensinformationen sind gut organisiert und leicht nachvollziehbar. Es ist ziemlich einfach zu verstehen, zu nutzen und gute Integrationen in unsere täglichen Prozesse einzubringen. Der Kundensupport war ziemlich schnell, wenn wir ihn nutzen mussten. Es ist ziemlich einfach, sich daran zu gewöhnen und es jeden Tag zu nutzen, um unseren Partnern gutes Feedback und Empfehlungen zu geben. Die Implementierung ist am Anfang etwas schwierig, aber wenn man sich daran gewöhnt hat, ist es ein leistungsstarkes Werkzeug. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich hätte gerne mehr Möglichkeiten, Lob auszusprechen und das Team zu leiten. Außerdem kommen weiterhin Besprechungsbenachrichtigungen durch, selbst wenn ein Meeting abgesagt wurde oder es nur als einmaliges Meeting gedacht war. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Jetzt ist es ziemlich einfach, Meetings zu verfolgen, zusammen mit den relevanten Notizen, sodass die beteiligten Parteien bei Bedarf auf die Informationen zurückgreifen können. Auch die Unternehmenskultur und die allgemeine Atmosphäre verbessern sich wirklich, besonders seit die Leute angefangen haben, sie zu loben. ### 6. User-Friendly, Structured Platform for Clear Goals, Feedback, and Growth **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shahnawaz K. | Draftsman, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** What I like best about Leapsome is how user-friendly and structured it is. It makes performance tracking, goal setting, and feedback very clear and easy to manage. I also appreciate how it helps improve communication and keeps everything organized in one place, which supports continuous learning and professional growth. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** At the moment, I don’t have any specific dislikes about Leapsome. I find it working well for my needs. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome helps solve the problem of tracking performance, goals, and feedback in a structured way. It benefits me by keeping everything organized in one place, making it easier to monitor my progress, understand expectations clearly, and improve my skills over time. ### 7. Leapsome macht Leistung, Ziele und Feedback einfach und transparent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samir C. | Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Leapsome war ein großartiges Werkzeug, um Leistung und Feedback auf strukturierte und transparente Weise zu verwalten. Ich schätze besonders, wie es Zielverfolgung, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback in einer Plattform kombiniert. Es erleichtert die Ausrichtung der Teamziele und das effektive Verfolgen des Fortschritts. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, und die gesamte Erfahrung hat dazu beigetragen, Klarheit und Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Nichts zu beanstanden. Aber Leapsome sollte auch als mobile App für iOS und Android verfügbar sein. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome löst das Problem der verstreuten Leistungsüberwachung und inkonsistenter Feedback-Prozesse. Es bringt alles auf eine Plattform, was es einfacher macht, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und Bewertungen zu verwalten. Dies hat mir geholfen, organisierter zu bleiben, die Teamabstimmung zu verbessern und Feedback strukturierter und umsetzbarer zu machen. ### 8. User-Friendly, Comprehensive Feedback Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepak J. | Senior Business Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I find Leapsome very easy and convenient to use, with a UI that is good and user-friendly. I really like the design and the convenience of using Leapsome. It allows me to easily track and view feedback from my peers and managers, and it's easy for me to record feedback for my colleagues. The ability to keep previous year reviews is the best part as it helps me track my own professional development, check how I did 12 months back, and identify areas of improvement. The UI is also very professional and minimal, so I don't get confused. Additionally, the integration with Slack in our organization is a plus. The instructions were clear during setup and I didn't face any hiccups. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** nothing **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** I find Leapsome convenient for recording and viewing feedback from peers and managers. Its user-friendly design makes it easy to track feedback, and it maintains previous year reviews to help me track my professional development and use data for promotions. ### 9. Review **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ronaldo D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 ### 10. Effortless Progress Tracking with Stellar Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa E. | International New Partnerships Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I find Leapsome incredibly good at making sure everything is tracked and has a good scope for all the different ways to track progress. It provides great reminders throughout the year, helping me stay on top of everything. I also appreciate the fantastic customer service and how easy it is to use. Switching from Google Sheets and Google Docs, Leapsome brings everything together in one smart platform, making sure my team is connected and communicative about our objectives, and it visually displays our progress across the year. Additionally, setting up Leapsome was extremely easy. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Honestly nothing to report. I did once lose my progress, but later learnt that was as I had leapsome open in multiple tabs, so now that I've been more careful, everything is saved efficiently. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** I use Leapsome for personal development. It consolidates tracking progress, providing smart reminders, and ensures everything is recorded and connected, unlike Google Docs. It makes it easy to visually see progress across the year and strengthens team communication. ### 11. Intuitive Platform for Employee Recognition and Goal Setting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renato M. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I like that Leapsome is really easy to access, and I really appreciate having the option to set my own goals and plan for the future. It's extremely easy, really intuitive, and I don't even think you need a tutorial to use it. It just makes things quite easy. Having one place where I can concentrate on giving praise and highlighting the good things my coworkers have done is really useful for me. It's also nice to see the praise you receive from coworkers because it feels good and is motivating. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** I will say maybe it will be better if you will be able to keep something besides a review, like a written review, maybe something like an sticker or like a like or something of that category, right, that allow you to, to don't have the need to to write down a whole thing and just let you let the other person know that it was a pleasure working with him or her. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome centralizes praise and feedback, making it motivational and easy to track coworker recognition. It lets me set and plan my own goals, acting as a useful tool for personal and professional development. ### 12. Streamlined Absence Management, Slight Learning Curve **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerome Oliver P. | Operations Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I appreciate the real-time visibility Leapsome provides, allowing managers and team members to easily track progress and identify issues early, instead of waiting for formal review cycles. It also helps me manage my absences and leave, reduces manual work, and improves transparency. Additionally, the setup is generally moderately easy and fairly straightforward, thanks to its step-by-step process. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Customization, while flexible, can sometimes be a bit complex to set up, especially for performance cycles or templates. A more streamlined configuration process would save time. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome helps me manage absences and leave, reduces manual work, improves transparency, and supports a structured evaluation process. I appreciate the real-time visibility for tracking progress issues early. ### 13. Leistungsstarke All-in-One HR-Plattform, die überraschend einfach zu bedienen ist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moe B. | Senior Quality Assurance Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Es ist einfach zu bedienen: Die Benutzeroberfläche ist sauber, modern und intuitiv, was bedeutet, dass Mitarbeiter es ohne viel Schulung nutzen können. Es ist ein "All-in-One"-Tool: Es kombiniert Leistungsbewertungen, Ziele (OKRs), Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Lernen und Meeting-Management in einer einzigen Plattform. Großartiger Kundensupport: Benutzer bewerten ihr Support-Team durchweg als schnell, menschlich und wirklich hilfreich. Flexible Leistungsbewertungen: Es vereinfacht komplexe Bewertungszyklen (wie 360°-Feedback) mit starker Automatisierung, Vorlagen und KI-Schreibunterstützung. Es stärkt die Kultur: Funktionen wie "Sofortiges Lob" und strukturierte 1:1-Meeting-Agenden helfen Managern, bessere Beziehungen zu ihren Teams aufzubauen. Kurz gesagt: Es wird geliebt, weil es ein leistungsstarkes HR-Tool ist, das sich so einfach bedienen lässt wie eine Verbraucher-App. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Schwierige Einrichtung für Administratoren: Während Mitarbeiter es einfach finden, kämpfen HR-Administratoren oft mit den komplexen Backend-Einstellungen und der steilen Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung. Benachrichtigungs-Spam: Benutzer beschweren sich häufig darüber, von zu vielen automatisierten E-Mails und Slack/Teams-Erinnerungen überwältigt zu werden. Keine Mobile App: Es gibt keine dedizierte iOS- oder Android-App, was die Benutzer zwingt, auf den mobilen Webbrowser zurückzugreifen, der ein umständlicheres Erlebnis bietet. Manuelles Ziel-Tracking: Das Aktualisieren von Zielen (OKRs) erfordert oft manuelle Dateneingabe, da es an tiefer Automatisierung oder offenen API-Verbindungen für viele externe Tools fehlt. Starres Reporting: Datenintensive Teams finden die Analyse-Dashboards oft schwer anpassbar und die Exportoptionen zu begrenzt. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Löst Unfaire Bewertungen: Es ersetzt gedächtnisbasierte Beurteilungen durch datengesteuerte Bewertungen. Vorteil: Sie erhalten gerechtere Bewertungen basierend auf einer vollständigen Historie von Feedback und Zielen, nicht nur auf dem, was kürzlich passiert ist. Löst Zielverwirrung: Es verbindet individuelle Aufgaben mit unternehmensweiten Zielen (OKRs). Vorteil: Sie wissen immer, warum Ihre Arbeit wichtig ist und wie sie den Erfolg des Unternehmens beeinflusst. Löst Unproduktive Meetings: Es strukturiert 1:1-Gespräche mit gemeinsamen Agenden und Aktionspunkten. Vorteil: Ihre Meetings konzentrieren sich auf Karrierewachstum und Problemlösung, anstatt nur auf Status-Updates. Löst Stille Unzufriedenheit: Es bietet anonyme Umfragen und Feedback-Kanäle. Vorteil: Sie können Bedenken sicher äußern, und die Führung kann Kulturprobleme beheben, bevor Mitarbeiter kündigen. Löst Verwaltungschaos: Es automatisiert Erinnerungen und zentralisiert Daten. Vorteil: HR spart Zeit beim Nachverfolgen von Personen, und Mitarbeiter behalten einen dauerhaften Nachweis ihres Wachstums, selbst wenn sie den Manager wechseln. Kurz gesagt: Leapsome behebt die Diskrepanz zwischen "Arbeit erledigen" und "gemanagt werden" und stellt sicher, dass Ihre harte Arbeit gesehen, abgestimmt und unterstützt wird. ### 14. Clear Guidance and a Solid, User-Friendly UI/UX **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bozhidara B. | Monitoring Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** It gives you a clear idea of what you need to do, and the UI/UX is solid. I used it for the first time a couple of months ago, and overall it was a pretty user-friendly experience. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Sometimes it’s not great that notifications for pending items arrive a bit late. That said, it integrates with other services pretty well, so overall it’s not a bad experience using it. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** It runs pretty smoothly. I don’t know what it costs the company, but from a user experience point of view, I think it’s worth it. It includes a lot of AI features, which make it easier to work with overall. ### 15. Komplette und integrierte Plattform für Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bruno M. | Desenvolver De Software Senior, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Was mir an Leapsome am meisten gefällt, ist seine Fähigkeit, verschiedene Bedürfnisse des Personalmanagements in einer einzigen, integrierten und intuitiven Plattform zu vereinen. Anstatt auf separate Tools für Leistungsbewertungen, Zielsetzung (OKRs), kontinuierliches Feedback, Engagement-Umfragen und Lernen angewiesen zu sein, vereint Leapsome all dies in einer einzigen, verbundenen Umgebung. Diese Integration ermöglicht es, dass Daten zwischen den Modulen fließen (zum Beispiel beeinflussen Klima-Insights die Überprüfungszyklen; der Fortschritt der OKRs erscheint in der individuellen Entwicklung), was eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Lernens stärkt, anstatt isolierte und fragmentierte Prozesse. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter zugänglich, was die ständige Nutzung fördert — und die Automatisierungsfunktionen und intelligenten Vorschläge erleichtern die Arbeit von HR und Führung, sparen Zeit und erhöhen die Qualität der Ergebnisse. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Obwohl Leapsome eine sehr umfassende Plattform ist, kann es anfangs etwas komplex erscheinen. Da es viele Module (Leistungsbewertung, OKRs, Feedback, Umfragen, Lernen, Analysen) vereint, kann die Lernkurve für neue Benutzer – insbesondere für Manager, die das Tool nicht täglich verwenden – steiler sein als bei einfacheren Lösungen. Außerdem könnten einige Abläufe intuitiver oder schneller sein, insbesondere wenn man zwischen verschiedenen Modulen navigiert oder detailliertere Daten analysiert. In größeren Unternehmen entsteht manchmal das Gefühl, dass bestimmte Aufgaben mehr Klicks erfordern als nötig. Schließlich kann das Maß an Anpassung und Flexibilität, obwohl es eine Stärke ist, die anfängliche Konfiguration arbeitsintensiver machen, da es ein größeres Engagement des HR-Teams erfordert, um Zyklen, Vorlagen und Berechtigungen anzupassen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome löst verschiedene häufige Herausforderungen im Personalmanagement, indem es Leistungsprozesse, Ziele, Engagement und Entwicklung auf einer einzigen verbundenen Plattform zentralisiert. Vorher standen viele Organisationen vor fragmentierten Systemen – eines für Leistungsbewertungen, ein anderes für Stimmungsumfragen, ein weiteres für OKRs und so weiter – was die integrierte Sichtbarkeit erschwert und die Zeit der HR-Teams und Führungskräfte beansprucht. Mit Leapsome werden diese Probleme gemildert, weil: Bewertungszyklen und kontinuierliches Feedback strukturierter und automatisierter werden, was manuelle Arbeit reduziert und sicherstellt, dass Bewertungen rechtzeitig und qualitativ hochwertiger durchgeführt werden. Die Verfolgung von Zielen und OKRs wird zentralisiert und transparent, was die Abstimmung zwischen organisatorischen, teambezogenen und individuellen Zielen erleichtert. Engagement-Umfragen und Pulse Surveys liefern umsetzbare Einblicke in das Organisationsklima und helfen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, bevor sie zu größeren Problemen werden. Die Konnektivität zwischen den Modulen verwandelt Daten in nützlichen Kontext, wie das Überkreuzen von Leistungsergebnissen mit Teamstimmungen oder Zielerreichung – was datenbasierte HR-Entscheidungen stärkt. Dieser Vorteil spiegelt sich in höherer operativer Effizienz, besserem Mitarbeiterengagement und größerer strategischer Ausrichtung wider, da Führungskräfte und Teams häufiger Entwicklungsgespräche führen, klarere Ziele setzen und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen auf der Grundlage realer Metriken umsetzen können. ### 16. Leapsome: Ein Dynamisches und Benutzerfreundliches Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andres P. | Marketing Manager Jr., Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich mag, dass Leapsome eine sehr dynamische und benutzerfreundliche Plattform ist. Ehrlich gesagt, die Plattform reagiert gut und das UX ist sehr gut. Es ist wertvoll, weil es benutzerfreundlicher ist als andere Plattformen, die komplizierter zu nutzen sein können und bei denen man nicht immer alles kennenlernen kann, was sie bieten. Außerdem war die anfängliche Konfiguration sehr einfach, da alle Unternehmens-E-Mails bereits registriert sind, was uns ermöglicht, über SSO einzutreten, und die Anmeldedaten werden automatisch eingegeben, was sehr einfach war. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Das Thema der Bewertungslast oder Projektverfolgung. Es kann überwältigend sein, auf ein so langes Feedback zu antworten, wenn fast die ganze Gruppe eines von dir möchte. Außerdem sendet die Plattform keine Erinnerung, um den Fortschritt der Projekte zu aktualisieren. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Leapsome, um zu bewerten und Feedback zu geben, es ist entscheidend, um die Leistung zu messen. Es hilft uns auch, das persönliche Wachstum und das Wachstum von Projekten zu planen. Es kann jedoch überwältigend sein, vielen Feedback zu geben, und es fehlt eine Erinnerung für die Nachverfolgung von Projekten. ### 17. Intuitive Plattform für kontinuierliches Feedback und umsetzbare Leistungsanalysen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Leapsome glänzt darin, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement in einer intuitiven Plattform zusammenzubringen und so eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks zu fördern. Mit nahtloser Integration in den täglichen Arbeitsablauf und klaren, umsetzbaren Analysen ist es einfach, das berufliche Wachstum und die allgemeine Gesundheit der Organisation in Echtzeit zu überwachen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Die Plattform kann manchmal überwältigend wirken, hauptsächlich weil es eine steile Lernkurve beim Einrichten komplexerer OKRs gibt und weil das hohe Volumen an automatisierten Benachrichtigungen schnell zu digitaler Ermüdung führen kann. Darüber hinaus empfinden einige Nutzer die mobile Erfahrung als einschränkend, und die internen Textformatierungsoptionen können zu restriktiv erscheinen, wenn man versucht, detaillierte Leistungsdokumentationen zu erstellen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hilft dabei, fragmentierte HR-Prozesse zu beseitigen, indem es Leistungsbeurteilungen, OKRs und Engagement-Daten in einem transparenten, zentralisierten Ökosystem zusammenführt. Dies kommt Ihnen zugute, indem es eine klare Ausrichtung zwischen Ihrer täglichen Arbeit und den übergeordneten Unternehmenszielen schafft und gleichzeitig eine dokumentierte, Echtzeit-Aufzeichnung Ihrer Erfolge aufrechterhält, die das kontinuierliche berufliche Wachstum unterstützen kann. ### 18. Ermöglicht strategische Entscheidungsfindung und stärkere Kundenbeziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda R. | Senior Customer Success Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Die Nutzung von Leapsome hat es mir ermöglicht, strategischer in meiner Rolle als Senior Customer Success Manager zu arbeiten. Es hat die Szenarienplanung klarer gemacht, mir erlaubt, stärkere, datengestützte Empfehlungen zu geben, und mir geholfen, proaktivere Beratung für Kunden anzubieten. Mit Leapsome kann ich potenzielle Risiken und Ergebnisse im Voraus antizipieren, was eine selbstbewusstere Entscheidungsfindung unterstützt. Dies ermöglicht es mir auch, glaubwürdigere und beratendere Gespräche mit Stakeholdern zu führen, was letztendlich zu besseren Kundenergebnissen und stärkeren, langfristigen Beziehungen führt. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ein Nachteil der Nutzung von Leapsome ist, dass die Plattform etwas verwirrend werden kann, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder eine erhebliche Menge detaillierter Informationen für vierteljährliche Ziele eingeben und verwalten müssen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hat geholfen, mehrere wichtige geschäftliche Herausforderungen zu lösen, indem es ein einziges, zentrales System für Zielausrichtung, Feedback und Leistungsüberwachung geschaffen hat. Aus der Perspektive der Mitarbeiter bietet es klare Sichtbarkeit in unsere vierteljährlichen OKRs, was die Ausrichtung und den Fokus im gesamten Team sicherstellt. Es ermöglicht auch kontinuierliches Peer-Feedback (sowohl geben als auch empfangen), was Wachstum und Zusammenarbeit unterstützt. Darüber hinaus dient Leapsome als das System der Aufzeichnung für Leistungsbeurteilungen, wodurch alle Feedbacks, Ziele und Überprüfungshistorien an einem Ort nachverfolgt werden können und der gesamte Prozess transparenter und strukturierter wird. ### 19. Effiziente Automatisierung und nahtlose Integration mit KI-Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda S. | Senior Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich nutze Leapsome für Umfragen, 1-1s, Anerkennung und Bewertungen. Es automatisiert alles, was ich sehr nützlich finde. Ich schätze die großartigen Umfrage- und Bewertungsanalysen wirklich sehr. Ein Feature, das mir besonders gefällt, ist Leapy, das KI-Tool, weil ich ihm jede Frage zu meinen Daten stellen kann und es als erstaunlicher Assistent fungiert, um Datenprobleme zu beheben oder Zusammenfassungen darüber zu geben, wie wir uns verbessern können. Außerdem ist die Integration von Leapsome mit Slack und Teams ein großer Pluspunkt für uns. Die Kosten und die verfügbaren Automatisierungen und Workflows waren große Faktoren bei unserer Entscheidung, von Culture Amp zu Leapsome zu wechseln. Soweit ich weiß, verlief die Einrichtung ziemlich reibungslos. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** NA **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome automatisiert alles mit großartigen Umfrage- und Bewertungsanalysen. Sein KI-Tool, Leapy, ist ein erstaunlicher Assistent für Datenprobleme und Zusammenfassungen. Wir haben gewechselt, um Kosten zu sparen und verfügbare Automatisierungen zu nutzen. ### 20. Außergewöhnliche und einzigartige Übungsprozesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishna T. | Change Management Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Leapsome ist sehr einfach zu bedienen, und ich muss sagen, es ist im Vergleich zu anderen gleichwertigen Prozesswerkzeugen sehr, sehr gut organisiert. Leapsome ist auch einfach zu implementieren, mit vielen verschiedenen Funktionen wie der Planung von Meetings, dem Führen von Meeting-Notizen usw. Eine der vielen gelobten Funktionen von Leapsome ist seine All-in-One-Funktionalität, die Leistungsbewertungen, Umfragen, Zielsetzungen und Schulungsmodule in einer Plattform integriert. Ich denke, Leapsome ist eine großartige Plattform, die hilft, den Bewertungsprozess zu standardisieren und die Sichtbarkeit des Teams zu verbessern. Ich würde es gerne häufiger nutzen, da es mir auch die Möglichkeit gibt, Feedback an meine Kollegen für ihren großartigen Beitrag zur Veröffentlichung neuer Projekte zu senden. Ich glaube, Leapsome sollte großartigen Kundensupport für alle integrierten Funktionen erhalten. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Die anfängliche Einrichtung und Lernphase für das Verständnis und die Nutzung von Leapsome kann für einige Benutzer zeitaufwändig und schwierig sein. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Zielsetzung und Überprüfungsprozess werden so einfach und transparent. ### 21. Benutzerfreundliche und funktionsreiche Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rajendra K. | Senior Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Nachdem ich in früheren Unternehmen mehrere Tools verwendet habe, finde ich Leapsome weitaus intuitiver als die anderen. Ich habe kürzlich acht Schulungen und mehrere Umfragen abgeschlossen, und die Benutzeroberfläche ist wirklich stark. Besonders gefällt mir, dass ich meinen Fortschritt verfolgen, Ressourcen herunterladen und mein Verständnis durch die Quizfragen testen kann. Die Slack-Erinnerungen sind auch sehr hilfreich, um im Zeitplan zu bleiben, und sie bedeuten, dass ich nicht ständig die Seite überprüfen muss, um zu sehen, ob ich noch Aufgaben offen habe. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich habe kürzlich angefangen, Leapsome zu nutzen, und es gefällt mir wirklich gut. Bisher hatte ich keine größeren Probleme oder Beschwerden. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome löst das Problem, Ziele, Umfragen, Leistungsbeurteilungen und Lernen über zu viele verschiedene Tools hinweg verfolgen zu müssen, und es macht alles für mich viel organisierter und einfacher zu verwalten. ### 22. Insightful 360-Degree Feedback with Seamless Setup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anupriya S. | Senior Business Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2024 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I appreciate Leapsome's 360-degree feedback with graphical representations, which clearly highlight areas of improvement and show what I and my peers, as well as my manager, think. It allows me to take feedback from peers across different levels, providing flexibility and enabling me to understand thoughts not just from top-down but also from people on the same level, below, and across teams. I also find the initial setup to be super easy. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Making it more structured and closed as to outcome rather than open-ended paragraphs for people **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** I use Leapsome for year-end assessments, identifying peers, appreciating them, viewing a professional path, areas of improvement, and aligned feedback cycles. The 360-degree feedback with graphical representation helps me understand what peers and managers think, highlighting areas of improvement clearly. ### 23. Mühelose 1-1-Meetings und Zielverfolgungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam A. | Associate Delivery Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich nutze Leapsome für tägliche Berichte und 1-1-Gespräche. Es hilft mir, meine E-Mails für 1-1-Gespräche zu verfolgen, sodass ich vergangene Gespräche leicht überprüfen kann. Ich mag die Vorlagen für 1-1-Meetings, das Setzen von Zielen und das Geben von sofortigem Feedback. Nach unseren Gesprächen kann ich die Daten sofort in Leapsome eingeben, was es sowohl mir als auch der Person, mit der ich das Meeting hatte, ermöglicht, zu überprüfen, was wir besprochen haben und was vor dem nächsten Meeting erreicht werden muss. Selbst wenn ich nach sechs Monaten alte Daten überprüfen muss, kann ich leicht zu alten Meetings springen und sie überprüfen. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach zu durchlaufen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Nichts **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hilft mir, meine 1-1-E-Mail-Konversationen zu verfolgen und vergangene Diskussionen für Meetings einfach zu überprüfen. Es vereinfacht die sofortige Eingabe von Meeting-Daten, was es einfacher macht, vergangene Meetings zu überprüfen und Ziele für zukünftige Meetings zu setzen. ### 24. Leapsome ist ein großartiges Werkzeug für große Unternehmen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew I. | Senior Software engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Leapsome ist einfach zu benutzen, Ich mag die Slack-Integration, weil sie mich an die Dinge erinnert, die ich tun musste. Es kann leicht mit Google Kalender und Slack verbunden werden. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich würde es gerne mehr integriert von der Seite der Google Workspace-Tools sehen, zum Beispiel ein Plugin im Kalender, um die Besprechungsnotiz mit der Besprechung zu verknüpfen, etwas Ähnliches wie das Zoom-Plugin. Die Integration ist nicht mit meinem Kalender synchronisiert, ich habe eine Leapsome-Notiz für eine wiederkehrende Besprechung eingerichtet und diese Besprechungszeit wurde geändert, es erinnert mich immer noch auf Slack an die alte Zeit der Besprechung. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Möglichkeit, Menschen anonym oder direkt Feedback zu geben, ist großartig, wir verlassen uns darauf für unsere Überprüfungszyklen. Ich liebe die Lob-Funktion. Und ich mag die Aktionspunkte im Meeting. ### 25. Großartige HR-Funktionen, LMS muss verbessert werden **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan H. | Manager, Internal Onboarding and Solutions Enablement, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich denke, die HR-Funktionen von Leapsome funktionieren sehr gut. Feedback, jährliche Bewertungen, Mitarbeiterverfolgung und Zertifizierung scheinen sehr gut zu funktionieren. Das Wichtigste ist, dass die mitarbeiterorientierten Funktionen, wie jährliche Bewertungen, Mitarbeiterverfolgung durch Organigramme und sofortiges Feedback, einfach zu bedienen und leicht zugänglich sind. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Leapsomes LMS lässt viel zu wünschen übrig. Es gibt einige grundlegende LMS-Funktionen, die einfach nicht existieren, wie die Möglichkeit, Kursarbeiten nach Gruppen zuzuweisen – man muss sie individuell zuweisen, was sehr mühsam ist. Die Tests erlauben nur die Auswahl von Mehrfachfragen ohne Option für kurze oder lange Antworten, Einzelwahlfragen oder Zuordnungsfragen. Alle Videos, die in Wistia oder YouTube gehostet werden, öffnen sich in einem separaten Tab und ihr Status wird nicht verfolgt, was es einfach macht, sie zu überspringen. Leapsome sendet keine Benachrichtigungen für neue Inhalte. Es fehlen viele offensichtliche Funktionen in ihrem Lernmanagementsystem. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome bietet uns einen zentralen Ort, um alle unsere Lerninformationen über verschiedene Marken hinweg zu speichern und hilft bei der Organisation von jährlichen Bewertungen und der Rückmeldung an das Personal. ### 26. Einfache, saubere Benutzeroberfläche und ein reibungsloses, durchgehend einfaches Erlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kamalini Y. | Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Die Benutzeroberfläche ist einfach und übersichtlich. Ich fülle jedes Jahr mehrere Formulare aus und benutze Leapsome seit über 2 Jahren. Es war so reibungslos und einfach, die Formulare auszufüllen, die Ergebnisse später zu sehen, sie herunterzuladen, wann immer ich sie brauche, und mehr. Es ist einfach so benutzerfreundlich und die Erfahrung war sehr konsistent. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Nicht viel wirklich. Es gibt eine Mindestzeichenanzahl in diesem Bewertungsformular, die ich zu erreichen versuche. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Mein Unternehmen nutzt es für vierteljährliche Leistungsbewertungen, interne Umfragen im Unternehmen, Offsites und mehr. Es gibt also viele Formulare auszufüllen, und Leapsome hilft dabei, dies anonym zu halten, bietet aber auch viele Einblicke in die Daten, ohne Identitäten preiszugeben. ### 27. Benutzerfreundlich mit KI-gestützten Einblicken **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abraham O. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich finde Leapsome sehr einfach zu bedienen, und ich mag den integrierten KI-Assistenten wirklich. Er ist hilfreich, wenn ich Leistungsbewertungen für meine Teamleiter durchführe, denn sobald ich ihre Bewertungen eingebe, leitet er mich an, worüber ich sprechen soll, um ihnen zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. Es macht es auch einfach, Feedback zu schreiben und alles an einem Ort zu organisieren. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach, selbsterklärend und die Schritte waren klar. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich denke, was verbessert werden kann, ist vielleicht die Benutzeroberfläche. Manchmal, wenn ich nach den Zielen für meine Teammitglieder suche, dauert es sehr lange. Selbst wenn ich den Filter verwendet habe und es eingebe, sagt es, dass nichts gefunden wurde. Aber offensichtlich wird der Mitarbeiter im System sein. Also denke ich, dass das verbessert werden kann. Wie man nach den Zielen der Mitarbeiter sucht. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Leapsome, um Ziele zu setzen und zu verfolgen, was Leistungsbeurteilungen mit seinen Vorlagen und der KI-Unterstützung erleichtert. Es hilft, alles an einem Ort zu organisieren, vereinfacht das Teilen von Feedback und verbessert die Leistung meines Teams. ### 28. Einfaches Feedback- und Lernwerkzeug **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paulina K. | Head of Customer Service, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Das Dashboard, das einen umfassenden Überblick über offene Aufgaben bietet, ermöglicht es den Nutzern, ihre Arbeitslast effizient zu verwalten, indem sie Aufgaben priorisieren und den Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Darüber hinaus fördert die Funktion für sofortiges Feedback eine kollaborative Umgebung, in der Teammitglieder umgehend Antworten und Vorschläge zu ihrer Arbeit erhalten können, was die Kommunikation verbessert und die Produktivität steigert. Zusammen schaffen diese Funktionen ein intuitives Benutzererlebnis, das das Aufgabenmanagement vereinfacht und kontinuierliche Verbesserung fördert. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Es ist oft schwierig, den richtigen Tab zu finden, und die Namen könnten flexibler sein. Es ist oft schwierig, den richtigen Tab zu finden, und die Namen könnten flexibler sein. Die Namen könnten anpassungsfähiger sein. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Dokumentation von Feedback und Verfolgung von Umfragen ### 29. Strukturierte, benutzerfreundliche Plattform für transparente Leistungsbewertungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Agatha M. | Assistant Management Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, wie strukturiert und benutzerfreundlich es ist, um Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und regelmäßiges Feedback zu unterstützen. Es macht Leistungsbeurteilungen und Check-ins transparenter und bedeutungsvoller, anstatt sich wie eine einmalige Übung anzufühlen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ein Aspekt, den ich bei Leapsome als herausfordernd empfinde, ist, dass einige Arbeitsabläufe etwas zeitaufwändig wirken können, insbesondere wenn man mehrere Formulare oder Bewertungen gleichzeitig ausfüllt. Dies kann den Prozess etwas repetitiv erscheinen lassen, besonders in arbeitsreichen Zeiten. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome löst das Problem des fragmentierten Leistungsmanagements, indem es Ziele, Feedback, Bewertungen und Entwicklung in einer zentralen, strukturierten Plattform zusammenführt. Anstatt dass Leistungsgespräche und Ziele über verschiedene Tools verstreut oder inkonsistent gehandhabt werden, bietet Leapsome einen klaren Rahmen, der alles ausgerichtet und transparent hält. Dies kommt mir zugute, indem es Klarheit über Erwartungen, Prioritäten und Fortschritte schafft. Es hilft mir zu verstehen, wie meine individuellen Ziele mit den breiteren Team- und Unternehmenszielen verbunden sind, und es macht Feedback umsetzbarer und leichter über die Zeit nachzuverfolgen. ### 30. Streamlined Reviews, Needs More Customization **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikhil G. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I like the workflows within Leapsome, as they eliminate manual coordination and ensure a consistent, scalable review process. I appreciate how you can set up cycles, configure who reviews whom, and add approval steps. The initial setup is generally straightforward due to its intuitive UI. Leapsome gives a good picture of progress throughout the year and facilitates feedback discussions with managers. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Some workflows are a bit rigid, especially when you need more customization for edge cases or team-specific responses. You can't easily vary flows based on role, performance-tier, or edge case scenarios without duplicating. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome provides a clear picture of progress throughout the year and supports manager feedback discussions. It automates reviews by setting up cycles, configuring reviewers, and approving steps, removing manual coordination. ### 31. Erleichtert Mitarbeiterbewertungen mit benutzerfreundlicher Oberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erik M. | Head of Finance, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich habe die Benutzeroberfläche von Leapsome wirklich genossen. Sie ist super einfach zu bedienen, modern und nicht aufdringlich. Sie ermutigt die Mitarbeiter, sich Mühe zu geben und durchdachte Bewertungen zu schreiben. Das integrierte KI-Tool ist erstaunlich und fordert die Mitarbeiter auf, ihr bestes Feedback zu geben, ohne einen ganzen Roman schreiben zu müssen. Es leitet die Struktur der Bewertungen effektiv. Alles innerhalb des Tools gut verwaltet zu haben, macht es einfach, es als Manager und Funktionsleiter zu nutzen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Der Ablauf, die Bewertungen zu finden, war nicht so offensichtlich. Ich denke, wir hatten viele Leute, die nicht wussten, wo sie ihre tatsächliche Bewertung finden konnten. Ich denke, es könnte Einfachheit hinzugefügt werden, um den Ablauf oder die Übersichtsseiten zu verbessern, damit die Leute ihre Bewertungen finden können, denn ich fand es etwas verwirrend, ein paar Schritte zu klicken. Eine andere Sache ist, dass es zwei Störungen gab. Aber abgesehen davon war es perfekt. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome bietet ein strukturiertes und einfach zu verwaltendes Werkzeug für jährliche Bewertungen, das durchdachtes Feedback zwischen Managern, Kollegen und Selbstbewertung fördert. Es ist KI-adaptiv, benutzerfreundlich und fördert die Zusammenarbeit, was es sowohl für Manager als auch für Funktionsleiter effizient macht. ### 32. Einfach zu bedienen, Verbessere die Kommunikation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ibrahima T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit von Leapsome, die die Plattform für das gesamte Team mit einer klaren und intuitiven Oberfläche sehr zugänglich macht. Dies hilft, Leistungsbewertungen und Feedbacks transparent zu strukturieren und zu verfolgen. Ich schätze auch die Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, die sie fördert, was regelmäßige Austausche zwischen Managern und Mitarbeitern erleichtert. Dadurch ist die Kommunikation im Team offener und jeder kann effektiv vorankommen. Leapsome ermöglicht es uns, Feedbacks und Leistungsbewertungen zu strukturieren, was die Kommunikation und Transparenz im Team verbessert. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Die Verbesserung bestimmter Benachrichtigungen oder automatischer Erinnerungen könnte den Nutzern helfen, noch einfacher bei Feedbacks und Bewertungen auf dem Laufenden zu bleiben. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hilft mir, Feedbacks und Leistungsbewertungen zu strukturieren, was die Transparenz und Kommunikation im Team verbessert. Es erleichtert die Identifizierung von Verbesserungsbereichen und unterstützt eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, die es jedem ermöglicht, effektiv voranzukommen. ### 33. Clear Organization Structure and Easy Access to Payslips, Time-Off, and Training **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** It makes it super clear how the organization is structured, and it’s really easy to find anything related to my working relationship with the company—like payslips, time-off requests, and even training and career path information. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** The only weird thing I’ve noticed is in the training section: sometimes the contrast is really bad, which makes some parts difficult to read. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** For me it solves all the HR management of my work relation. Everything related to documents, contracts, payslips, timeoff management, even how does my team look like is there. The application is fast and responsive which always comes handy. The onboarding was seemless too, even before starting my job i was able to start sorting out certain things like personal information and required documents ### 34. Ein wesentliches Werkzeug für die Unternehmenswelt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosicella G. | Dispatcher, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich liebe, wie einfach es ist, Leapsome zu benutzen, und das Design ist sehr schlicht, überhaupt nicht überladen. Das Tracking der vierteljährlichen Bewertungen, die von meinem Manager durchgeführt werden, ist besonders spezifisch und kann auf eine klarere und organisierte Weise eingesehen werden. Außerdem benachrichtigt mich Leapsome, wenn ich ein bevorstehendes Meeting habe, und erstellt eine super nützliche Zusammenfassung, sodass ich keine Meetings mehr verpasse. Ich hebe auch hervor, wie einfach die anfängliche Einrichtung war, ich musste mich nur mit der Firmen-E-Mail registrieren. Ich würde dieses Produkt definitiv jedem im Unternehmensbereich empfehlen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Etwas sehr Einfaches, und dass die Emojis für die Veröffentlichungen etwas aktueller sind, sie sehen ein wenig alt aus. Dass das Design aktueller ist, die Farbe heller und insgesamt das Design moderner aussieht. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Leapsome, um meine wöchentlichen Meetings organisiert zu halten und Feedback zu erhalten. Es benachrichtigt mich über bevorstehende Meetings, damit ich sie nicht verpasse, und erstellt nützliche Zusammenfassungen. Die vierteljährlichen Bewertungen sind klar und zugänglich, was das Fehlen eines konsolidierten Systems löst. ### 35. Vereinfachtes Feedback- und Schulungsmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie C. | VP Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich mag, dass Leapsome ziemlich einfach zu bedienen ist und nicht übermäßig kompliziert ist, was es für die Personalabteilung einfach macht. Das Hochladen von Videos und Schulungssitzungen ist unkompliziert, was ich als wertvoll empfinde. Ich schätze auch die Funktionen im Zusammenhang mit jährlichen und Peer-Bewertungen. Sie erleichtern die Verwaltung des Prozesses für ein Unternehmen mit etwa 70 Personen erheblich. Insgesamt war die Einrichtung ziemlich einfach, da es sich nicht um eine schwierige App handelt. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich denke, du kannst ein bisschen mehr Erinnerungen machen. Vielleicht Maßnahmen, bei denen du die Teammitglieder nicht so plötzlich mit Bewertungen überlastest. Und du kannst vielleicht tägliche Erinnerungen für mindestens einen Mitarbeiter machen, zum Beispiel. So wird es ihnen leichter gemacht, es abzuschließen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, Leapsome hilft dabei, alle Rückmeldungen von Mitarbeitern zu dokumentieren und zu sammeln und Schulungen den relevanten Teammitgliedern zuzuweisen. ### 36. Fantastische UX und nahtlose Integration für HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George Y. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich nutze Leapsome bei der Arbeit für Umfragen, Tests, Ziele und Bewertungen für Kollegen und Manager. Es hält alles an einem Ort, was in einer großen Unternehmensumgebung sehr wichtig ist. Die Benutzeroberfläche ist fantastisch und super einfach zu bedienen, hängt nie, und ein großes Lob an das Technikteam dafür. Ich liebe es, alle Schulungen dort zu absolvieren und meine vorherigen Schulungen leicht nachverfolgen zu können, um sie zu überprüfen und mich zu verbessern. Alle Umfragen, Lerninhalte und Unternehmensdokumente sind bequem zugänglich, was für meine Rolle als HR-Spezialist sehr geschätzt wird. Ich mag auch die Kommunikation von Leapsome, da es nicht meinen E-Mail- oder Slack-Posteingang mit Spam überflutet; es sendet nur das, was gesendet werden muss. Die anfängliche Einrichtung war eine der einfachsten Dinge, die ich während meines Onboardings gemacht habe, super reibungslos. Insgesamt würde ich es mit einer 10 bewerten und es ohne zu zögern einem Freund oder Kollegen empfehlen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Während meines Praktikums habe ich einige Dinge gesehen, die für mich nicht zugänglich waren. Ich denke, es wäre besser, sie dann gar nicht zu sehen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hält alles an einem Ort, mit einer großartigen Benutzeroberfläche. Ich liebe es, dort auf meine Schulungen zuzugreifen und sie zu verfolgen. Es ist entscheidend für das einfache Verwalten von Umfragen, Lernen und Unternehmensdokumenten, ohne mein E-Mail-Postfach oder Slack zu überfluten. ### 37. Intuitive Plattform, Vereinfachtes Training **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gabriela I. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich mag, wie intuitiv und zentralisiert Leapsome ist. Es ist einfach, sich einzuloggen, zugewiesene Schulungen zu sehen und sie ohne zusätzliche Anleitung abzuschließen. Die Fortschrittsverfolgung und Erinnerungen sind klar, was es einfach macht, bei den erforderlichen Schulungen am Ball zu bleiben. Die saubere und organisierte Benutzeroberfläche lässt die Nutzung weniger wie eine lästige Pflicht erscheinen, im Gegensatz zu anderen Systemen, die ich zuvor verwendet habe. Die Plattform ist zuverlässig und macht das Abschließen von Schulungen unkompliziert und einfach, sodass ich sie vorzeitig abschließen kann. Die anfängliche Einrichtung war aus meiner Sicht als Endbenutzer sehr einfach, mit einem reibungslosen und unkomplizierten Onboarding. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich mag nichts nicht! Die Benutzererfahrung ist super reibungslos und unkompliziert. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Leapsome für die zentrale Durchführung und Nachverfolgung von erforderlichen Schulungen. Es reduziert Verwirrung, indem es klar zugewiesene und abgeschlossene Schulungen anzeigt. Die intuitive Benutzeroberfläche und die Fortschrittsverfolgung machen es einfach, Aufgaben ohne zusätzliche Anleitung im Blick zu behalten. ### 38. All-in-One-Lösung für Leistung und Engagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohammed N. | Accounts payable specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Leapsome wird sehr geschätzt, da es Leistungs- und Engagement-Funktionen in einer einzigen Plattform vereint, was es einfach macht, Bewertungen zu verwalten, Ziele zu setzen und kontinuierliches Feedback zu geben. Die intuitive Benutzeroberfläche, die robusten Anpassungsmöglichkeiten und die umfassende Analytik helfen Teams, abgestimmt zu bleiben und bedeutende Leistungsverbesserungen voranzutreiben. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Einige Benutzer berichten, dass die Einrichtung und Anpassung von Leapsome etwas zeitaufwändig sein kann, insbesondere während der anfänglichen Implementierungsphase. Die umfangreiche Palette an Funktionen der Plattform kann es für Neulinge auch etwas überwältigend machen, sich zurechtzufinden. Darüber hinaus könnte die Konfiguration bestimmter erweiterter Analysen und Integrationen zusätzliche Einrichtung oder Unterstützung erfordern. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hat es uns erheblich erleichtert, Leistungsbeurteilungen zu verwalten, Ziele zu verfolgen und kontinuierliches Feedback zu geben, alles innerhalb einer einzigen Plattform. Durch die Minimierung manueller Aufgaben und die Erhöhung der Transparenz hilft es unserem Team, mit den Erwartungen im Einklang zu bleiben. Dadurch konnten wir Zeit sparen, die Verantwortlichkeit stärken und eine konsistentere Leistungskultur fördern. ### 39. Saubere Navigation, einfache Ziele und sofortiges Lob, das Teams verbunden hält **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerspiele | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich finde, dass die Navigation der Plattform unglaublich sauber und einfach zu bedienen ist. Persönlich finde ich die Ziele-Funktion sehr benutzerfreundlich, da sie Sie durch jeden Schritt führt, sodass Sie Ziele erstellen können, die leicht nachzuverfolgen sind. Die Möglichkeit, meinen Kollegen sofortiges Lob zu senden, ist ebenfalls eine schöne Funktion. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Gelegentlich, wenn ich versuche, nach einem Kollegen zu suchen, um ihm ein Sofortlob zu senden, wird er nicht sofort angezeigt. Dies wird durch das Aktualisieren der Seite behoben und fügt der Aufgabe nur etwa eine zusätzliche Minute hinzu. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte Schwierigkeiten, meine Ziele in kleinere, erreichbare und leichter messbare Teile zu zerlegen. Die Ziel-Funktionalität hat mir dabei wirklich geholfen, sodass ich strategischer über meine Ziele und deren Erreichung nachdenken kann. ### 40. Effiziente Mitarbeiterbefragungen, außergewöhnlicher Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cherry R. | Head of HR Operations and Engagement , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich liebe es, dass Leapsome es uns ermöglicht, Feedback von Mitarbeitern sowohl auf geplanter und geplanter Basis, zum Beispiel Mitarbeiterbefragungen, als auch auf ad-hoc-Basis, wie nach Townhall-Meetings, zu sammeln. Es ist großartig, um Meinungen zu sammeln, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungen auf benutzerfreundliche Weise zu informieren. Die anfängliche Einrichtung und Unterstützung waren erstaunlich, und das Leapsome-Team ist sehr kompetent. Die laufende Unterstützung durch unseren Account Manager wird sehr geschätzt. Leapsome ist einfach zu verwalten, und das integrierte KI-Tool, Leapy, ist sehr reaktionsschnell bei der Lösung von Benutzerverwaltungsfragen. Dass Manager die Ergebnisse für ihre Teams in Echtzeit sehen können, ist ein echter Vorteil, und die integrierten Tools für die Aktionsplanung werden sehr geschätzt. Die integrierte KI-Unterstützung, Leapy, ist hilfreich für die Systemeinrichtung und die Erstellung von Umfragen, indem sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Links bereitstellt. Aktionsplanungstools helfen dabei, Ergebnisse schnell zusammenzufassen und Verbesserungen zu leiten. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Bisher gibt es nichts zu bemängeln! **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Leapsome, um weltweit Feedback zu sammeln, sowohl geplant als auch adhoc, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungen zu informieren. Leapy hilft bei der einfachen Systemeinrichtung und Erstellung von Umfragen. Die Aktionsplanungswerkzeuge ermöglichen es Managern, die Teamergebnisse in Echtzeit zu sehen und Verbesserungspläne zu erstellen. ### 41. Vereinfachtes Zielmanagement und Lernpfade **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruben D. **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich finde Leapsome unglaublich hilfreich, um meine Ziele während Coaching-Sitzungen zu organisieren und Kurse sowie Aktivitäten, die von meinem Unternehmen festgelegt wurden, im Auge zu behalten. Ich schätze die Lernpfad-Funktion, die es mir ermöglicht, meine Lernreise zu überwachen, und die Organisation, die sie für Notizen aus Besprechungen bietet. Die Möglichkeit, Informationen auf der Plattform zu speichern, insbesondere in Bezug auf mein Profil und mein Unternehmen, ist großartig. Auch die anfängliche Einrichtung von Leapsome war großartig und machte den Einstieg einfach. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich würde ein Lernwerkzeug auf jedem der Tabs beim Start der Nutzung von Leapsome schätzen. Wie eine Übersicht, Schritt-für-Schritt-Anleitung oder eine geführte Simulation auf jedem Tab und wofür er verwendet wird. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome hilft mir, Ziele aus Coaching-Sitzungen zu organisieren, Kurse zu verfolgen und wichtige Informationen zu speichern, wodurch das Lernen einfacher und strukturierter wird. ### 42. Mühelose Bewertungen und nahtlose Vorlagenerstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrina M. | People Operations Strategist, Principal Consultant, Solopreneur , Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich kann ganz einfach verschiedene Bewertungs-Vorlagen sehr schnell erstellen und sie mit anderen Führungskräften in der Organisation teilen. Als Berater, der viele HR-Technologien nutzt, muss ich mich schnell anpassen, was meine Kunden verwenden, und Leapsome war eines der einfachsten Tools, in das man einsteigen kann. Ich freue mich darauf, andere Funktionen der Plattform zu nutzen, insbesondere das Organigramm-Feature, die Mitarbeiterliste und das Kompetenzrahmenwerk, die äußerst wertvoll sind, da sie normalerweise nicht für kleine Organisationen zugänglich sind. Die Integration mit Slack, um Erinnerungen an Mitarbeiter und Manager zu senden, ist ebenfalls sehr nützlich. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, jedem Ziel eine Gewichtung zuzuweisen. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich kann leicht verschiedene Bewertungsformulare schnell erstellen. Ich erstelle automatische Zyklen für Bewertungen wie Neueinstellungen. Leapsome ist auch einfach zu navigieren, was für Teammitglieder wichtig ist. ### 43. Ausgezeichnete Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Was mir an Leapsome am meisten gefällt, ist, wie es Leistungsmanagement, Feedback, Zielverfolgung und Entwicklungsgespräche in einer gut strukturierten Plattform zusammenbringt. Es macht kontinuierliches Feedback einfach und transparent, anstatt etwas, das nur während der jährlichen Überprüfungen passiert. Ich schätze auch, wie intuitiv die Benutzeroberfläche ist und wie sie sinnvolle Gespräche zwischen Managern und Teammitgliedern fördert. Das wiederum unterstützt echtes Wachstum, anstatt den Prozess in eine einfache Abhakübung zu verwandeln. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Nichts ehrlich gesagt, alles sieht gut aus und ist einfach zu benutzen für mich. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome ermöglicht es mir auch, meine Teamkollegen für ihre großartige Arbeit leicht zu erkennen und zu loben. Es schafft eine positive Feedback-Kultur, in der Wertschätzung sichtbar und bedeutungsvoll ist, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist wirklich stärkt. Leapsome hilft dabei, Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und kontinuierliches Feedback an einem Ort zu strukturieren. Es macht Erwartungen transparent, stimmt individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen ab und unterstützt bedeutungsvollere Wachstumsgespräche, was mir zugutekommt, indem es klare Richtung und regelmäßiges Feedback gibt. ### 44. Absolut perfekte Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Diese Plattform bietet einen flexiblen und ganzheitlichen Ansatz für Leistungs- und Personalmanagement. Sie fördert kontinuierliches Feedback und Entwicklung, was es einfacher macht, Ziele klar auszurichten und Transparenz in der gesamten Organisation aufrechtzuerhalten. Die starken Integrations- und Zentralisierungsfunktionen helfen, Prozesse zu optimieren, während die benutzerfreundliche, gut gestaltete Oberfläche das Gesamterlebnis verbessert. Darüber hinaus liefern die datengesteuerten Einblicke und Analysen wertvolle Informationen für fundierte Entscheidungsfindung. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Es gibt nichts daran auszusetzen, es funktioniert perfekt. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome adressiert die Herausforderungen des fragmentierten und manuellen Personalmanagements, indem es Leistungsbeurteilungen, Ziele und OKRs, Feedback, Engagement-Umfragen und Lernen in einer einzigen Plattform integriert. Diese Integration hilft Teams, abgestimmt zu bleiben, minimiert administrative Aufgaben und gewährleistet einen konsistenten und transparenten Überprüfungsprozess. Darüber hinaus fördert es eine stärkere Feedback-Kultur, klärt die Zielsetzung und bietet wertvolle Einblicke für Manager. Zusammengefasst rationalisiert Leapsome das Leistungsmanagement und macht es sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte kontinuierlicher und bedeutungsvoller. ### 45. Effortless Reviews and Surveys Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarvesh P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I find Leapsome to be very useful and easy to use for surveys after town halls and various meetings. It's the best tool for annual review cycles with a dedicated system for self, peer, and manager reviews. I like how easy it is to navigate through various assigned tasks. The home dashboard is my favorite aspect because it provides all the required updates. The initial setup of Leapsome was very easy. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** I think we could improve the history sections of previously completed items. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome is a useful tool for surveys and feedback after meetings and town halls. It's great for annual review cycles, with dedicated systems for self, peer, and manager reviews. ### 46. Sehr Effektives Zielmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rémy V. | Group Head of Finance, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich benutze Leapsome, um vierteljährliche Leistungsziele zu setzen, und finde, dass das Tool wertvoll für die Entwicklung der Mitarbeiter und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen ist. Ich mag, dass das Tool es ermöglicht, Makroziele mit Unterkategorien und sehr gezielten Aktionen zu haben, was es an alle Arten von Teams anpassbar macht. Das macht die Dinge konkret und ermöglicht eine echte Nachverfolgung. Ich schätze es, ein dediziertes, interaktives Tool zu haben, das die Vertraulichkeit respektiert. Schließlich war die anfängliche Einrichtung dank der Einfachheit des Tools sehr gut. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Vielleicht der Aspekt der Erinnerungen. Ich finde sie zu zahlreich, wenn man Leapsome mit Slack verbindet. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Leapsome, um Leistungsziele zu setzen, Mitarbeiter zu entwickeln und Zufriedenheitsumfragen durchzuführen. Es zentralisiert die Stärken und Schwächen des Teams, bietet eine objektive Nachverfolgung, passt sich den Teams durch segmentierte Ziele an und respektiert die Vertraulichkeit. ### 47. Leapsome macht Lernen, Zielverfolgung und Anerkennung mühelos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monique B. | Senior Technical Support Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Mit Leapsome kann ich Kurse absolvieren, meine Ziele für das Jahr setzen und sie einfach im Auge behalten. Ich kann auch dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, indem ich Kollegen anerkenne und lobe, die einen Unterschied machen. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Nicht viel, wirklich. Ehrlich gesagt, fällt mir nichts ein, was ich nicht mag. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome ist ein großartiges Werkzeug, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Ziele mit der Vision des Unternehmens in Einklang zu bringen. Es geht das Problem an, dass Einzelpersonen sich Aufgaben oder Missionen zuwenden, die nicht mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmen. Es bietet mir auch einen Raum, der gut organisiert und transparent wirkt, was es einfacher macht, fokussiert und auf Kurs zu bleiben. ### 48. Effektive Zielverfolgung mit benutzerfreundlichem Dashboard **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anuar T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Ich benutze Leapsome, um Ziele für meine Mitarbeiter zu erstellen, festzulegen und zu verfolgen. Die Zielsetzungsfunktionen von Leapsome erleichtern mir die Art und Weise, wie ich Ziele verfolge und aktualisiere. Was mir an Leapsome am meisten gefällt, ist das Dashboard-Feature. Das Dashboard-Feature ist für mich sehr wertvoll, weil es mich über Fristen auf dem Laufenden hält und mir hilft, bei der Zielverfolgung am Ball zu bleiben. Ich finde auch, dass Leapsome nach einer gewissen Eingewöhnungszeit jetzt einfach zu bedienen ist. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Die Sache, die meiner Meinung nach verbessert werden muss, ist der Prozess der Zielzuweisung. Entweder gehe ich es falsch an oder dieser Prozess könnte etwas gestrafft werden. Derzeit wähle ich die Option '+ Erstellen' oben links auf der Seite und von dort aus wähle ich 'Ziel erstellen'. Standardmäßig wird das Ziel automatisch mir zugewiesen. Ich finde, das Feld 'Besitzer' sollte leer sein und es sollte erforderlich sein, es mit dem Namen der Person auszufüllen, der der Ersteller das Ziel zuweisen möchte. Oder zumindest ein neues/zusätzliches Feld erstellen, in das der Ersteller den Namen eingeben kann, für den das Ziel bestimmt ist. Mehr als einmal habe ich ein Ziel erstellt und vergessen, meinen Namen aus dem Feld 'Besitzer' zu löschen, und das Ziel wird von mir an mich selbst zugewiesen! LOL **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Leapsome, um Ziele für meine Mitarbeiter zu erstellen, festzulegen und zu verfolgen. Die Zielsetzungsfunktionen und das Dashboard helfen mir, den Überblick über die Verfolgung und Aktualisierung von Zielen zu behalten und mich über Fristen auf dem Laufenden zu halten. ### 49. Moderne, intuitive und ansprechende Plattform, die Wachstum fördert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather D. | Revenue Recovery Specialist, I., Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** Was mir an Leapsome auffällt, ist die moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die das Erlebnis sowohl angenehm als auch ansprechend macht. Es ermutigt Sie, persönliche und berufliche Ziele zu setzen, und führt Sie in die neuesten Tools wie Automatisierung ein. Ich schätze es auch, die Bewertungsfunktionen in Aktion beobachten zu können, während sich Ihr Unternehmen entwickelt, was es Ihnen ermöglicht, über jede Kompetenz nachzudenken und Feedback zu erhalten, das unvoreingenommen und wirklich außergewöhnlich wirkt! **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** Der Hauptnachteil von Leapsome, und insbesondere seiner Integration – oder genauer gesagt, dem Mangel daran – ist, dass nicht jeder dieses ausgezeichnete und leistungsstarke Werkzeug nutzt. Es ist enttäuschend, dass ein so wertvolles Tool nicht von allen potenziellen Nutzern vollständig genutzt wird. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome zeichnet meine (persönlichen und beruflichen!) Ziele auf - und die Dinge, die erreicht werden, um diese zu erreichen; oder manchmal nicht immer mein volles Potenzial auszuschöpfen und in der Lage zu sein, physisch einen Plan zur Verbesserung und für Ergebnisse zu sehen und umzusetzen. ### 50. Streamlined Feedback Process with Learning Perks **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Iñaki G. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt dir am besten Leapsome?** I like Leapsome because it has easy looks and intuitive feedback inputting, which is really handy for handling end-of-year and mid-year reviews, as well as project and 360 feedback. I also enjoy the learning options; they are good and allow me to learn industry-specific topics for new projects. Plus, the setup was a breeze for me as an end user since I didn't have to do anything. **Was gefällt Ihnen nicht? Leapsome?** It's not intuitive to start a new feedback cycle; you need to copy an older template. Also, sometimes you can't close the cycles and you don't know why. **Was ist ein Problem? Leapsome Solving und wie profitieren Sie davon?** Leapsome removes the pain of doing reviews on Excel, makes feedback input intuitive, and offers good learning options for industry-specific topics. ## Leapsome Discussions - [Was sind die Möglichkeiten, Mitglieder desselben Teams dazu zu bringen, Feedback zu geben?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-possibilities-of-getting-members-of-the-same-team-to-give-feedback) - 1 comment, 1 upvote - [Kann ich das verwenden, um mit einer bestimmten Person zu chatten?](https://www.g2.com/de/discussions/50072-can-i-use-this-for-chatting-with-specific-person) - 1 comment, 1 upvote - [Welche neuen Funktionen möchten Sie hinzufügen?](https://www.g2.com/de/discussions/45447-what-new-features-are-you-looking-forward-to-add) - 1 comment, 1 upvote - [Besprechungen - Daten manuell hinzufügen.](https://www.g2.com/de/discussions/41293-meetings-adding-in-dates-manually) - 1 comment, 1 upvote - [Wie erstellen Sie Berichte in Leapsome?](https://www.g2.com/de/discussions/36502-how-are-you-creating-reports-within-leapsome) - 1 comment, 1 upvote - [View Leapsome pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+15%3A34%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d433ea63-a63c-4aa3-b275-0f04da2639a2&secure%5Btoken%5D=ccdb9327a244f4148eb676b77e5ebf2a640ed7592535f70334710bae42ff3a8c&format=llm_user) ## Leapsome Integrations - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/de/products/calendar/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [JumpCloud](https://www.g2.com/de/products/jumpcloud/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/de/products/lucca/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Microsoft Teams Webinars](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams-webinars/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [Zoho CRM](https://www.g2.com/de/products/zoho-crm/reviews) ## Leapsome Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Gehaltsstrukturen - Beachtung **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **die Kommunikation** - Feedback - Konfidenzniveaus - Messaging-Integrationen - Onboarding **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Verwaltung von Umfragen** - Umfrage-Generator - Frage-Typen - Vorlagen - Verteilung der Umfrage **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Platform - Compensation Planning** - Kompensationsbudgetierung - Planung des Leistungszyklus - Lohntransparenz - Automatisierte Einhaltung - Belohnungsstrukturierung - Vergütungshistorie **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - E-Signatur - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz **Tools vor dem Meeting** - Vorlagen - Planung - die Tagesordnung **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Interne Beförderung **Erstellung von Zielen** - Team OKR - Individuelles OKR - Mind Mapping - Erstellen von Aktionspunkten **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Anpassung der Umfrage** - Verzweigungs-/Verzweigungslogik - Mehrsprachige Umfragen **Reinigung** - Filtern - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Additional Features - Compensation Planning** - Berichtsfunktionen - Workflow-Automatisierung - Integrationen **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Meeting-Tools** - Notes - Digitaler Arbeitsplatz - Dateifreigabe **Management** - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Umfrage-Insights** - Berichte und Analysen - Exportieren von Daten - Berechtigungen **Generative KI** - Textgenerierung **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)** - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Plattform-Daten** - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Tools für die Zeit nach dem Meeting** - Delegierung von Aufgaben - E-Mail-Adresse der Teilnehmer - Meeting-Analytik **Überwachung** - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Generative KI** - Textzusammenfassung **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen **Agentic KI - Umfrage** - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Agentic KI - Besprechungsmanagement** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Schnittstelle** - Mehrsprachig **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Leapsome Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - 4.7/5.0 (1,241 reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (806 reviews)