# Beste Programmgesteuerte Stellenanzeigen Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Programmatic Job-Advertising-Software automatisiert und optimiert die Ausgaben für digitale Stellenanzeigen. Diese Software hilft Unternehmen, hochwertige Kandidaten für offene Stellen zu finden, indem sie Stellenanzeigen so verteilt, dass sie die relevantesten Kandidaten erreichen. Die Software optimiert auch den Anzeigenkauf, um das Rekrutierungsbudget des Unternehmens zu maximieren. Programmatic Job-Advertising-Software wird häufig von Personalvermittlern verwendet, entweder intern oder von einer Personalvermittlungsfirma, die dafür verantwortlich sind, Kandidaten zur Bewerbung auf Stellen zu bewegen.

Programmatic Job-Advertising-Lösungen können zusammen mit [Recruiting-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) verwendet werden, um relevante Kandidaten zu identifizieren und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie sich auf eine offene Position bewerben.

Um in die Kategorie Programmatic Job Advertising aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Den Kauf von Online-Stellenanzeigen automatisieren
- Die Verteilung gezielter Stellenanzeigen erleichtern, um Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen anzuziehen
- Die Leistung von Stellenanzeigen verfolgen
- Die Ausgaben für Anzeigen auf Drittanbieter-Jobbörsen verwalten
- Analyseberichte oder Dashboards basierend auf den Leistungsdaten von Rekrutierungskampagnen generieren





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 28


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 600+ Authentische Bewertungen
- 28+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Programmgesteuerte Stellenanzeigen Software At A Glance

- **Führer:** [Appcast](https://www.g2.com/de/products/appcast/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)
- **Top-Trending:** [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)


---

**Sponsored**

### Radancy

Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2589&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=2589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fprogrammatic-job-advertising&secure%5Btoken%5D=16b2ef17729b61de3193aaf9c1eb04801ca35158b177d50aebcdfaf126cd46ab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Appcast](https://www.g2.com/de/products/appcast/reviews)
  Appcast ist die führende Plattform für Recruitment-Marketing, die von programmatischer Technologie angetrieben wird. Mit fortschrittlicher Technologie, unvergleichlichen Marktdaten und einem Team der besten Recruitment-Marketer der Branche treibt die Plattform von Appcast die Einstellungsergebnisse für mehr als 1.000 Kunden voran. Appcast hat seinen Hauptsitz in Lebanon, N.H. und Büros in ganz Nordamerika und Europa. Appcast ist eine Tochtergesellschaft der Stepstone Group, einer führenden digitalen Rekrutierungsplattform, die Unternehmen mit den richtigen Talenten verbindet und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Unsere Lösungen - AppcastOne: AppcastOne transformiert die Kandidatenakquise, indem es die Kraft von programmatischer Technologie, Suche, sozialen Medien und traditionellen Medien in eine einzige Omni-Channel-Unternehmenslösung integriert. Verfolgen Sie jeden Schritt vom Eindruck bis zur Einstellung mit unserer intelligenten Biettechnologie, die in Echtzeit reagiert, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Unterstützt durch transparente ROI-Messung haben Partner eine Reduzierung der Kosten pro Einstellung um bis zu 50 % sowie messbare Verbesserungen der Bewerberqualität erreicht. Appcast Brand & Creative: Appcast Brand & Creative hilft Arbeitgebern, ihre einzigartige Arbeitgebermarke und EVP durch strategisches, inklusives und datengesteuertes Storytelling zu erschließen. Unser preisgekröntes Kreativstudio verstärkt die Authentizität der Marke über Rekrutierungskanäle hinweg und verbessert das Engagement, die Loyalität und die Einstellungsergebnisse der Kandidaten. Appcast Xtend: Appcast Xtend erfasst und vermarktet Kandidatenpools durch Multi-Channel-Remarketing und wandelt mehr Besuche in Bewerbungen um. Xtend verbessert die Rekrutierungsergebnisse in mehreren Bereichen, einschließlich erhöhter Bewerbungsvolumen, Teilnahme an Veranstaltungen, Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und Übereinstimmung zwischen Kandidaten und passenden Möglichkeiten. Die Lösung lässt sich nahtlos in ATS und Karriereseiten integrieren und ist vollständig automatisiert, sodass kein zusätzlicher Aufwand für Recruiter erforderlich ist. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie http://www.appcast.io und folgen Sie uns auf X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Appcast](https://www.g2.com/de/sellers/appcast)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.appcast.io/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,578 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Bewerbermanagement (10 reviews)
- Einfache Einrichtung (9 reviews)
- Automatisierung (8 reviews)

**Cons:**

- Qualifikationslücke (8 reviews)
- Teuer (5 reviews)
- Schlechte Kandidatenauswahl (5 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)

### 2. [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)
  Joveo ist ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestütztes Recruitment-Marketing. Ihre Plattform kombiniert KI-gesteuerte Stellenanzeigen, die Erstellung und Verwaltung von Karriereseiten, Talent-Engagement, konversationelle KI-Chats und fortschrittliche Analysen, um Arbeitgebern zu helfen, die richtigen Talente anzuziehen und zu finden, Kandidaten zu binden und effizienter einzustellen. Joveo unterstützt den gesamten Recruitment-Marketing-Prozess, von der Steigerung der Bekanntheit und der Förderung von Stellen bis hin zur Pflege von Kandidatenbeziehungen und der Optimierung der Einstellungsergebnisse. Mit anderen Worten, sie bieten Talentakquisitionsteams eine Plattform, um zu verwalten, zu messen und zu verbessern, wie sie mit Talenten in Kontakt treten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 118

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Joveo](https://www.g2.com/de/sellers/joveo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.joveo.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (438 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (23 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Integrationen (8 reviews)
- Einfache Umsetzung (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Langsame Verarbeitung (3 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Schlechte Analytik (2 reviews)

### 3. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews)
  Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,423 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Feedback-Management (4 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (4 reviews)
- Zuverlässigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews)
- Implementierungsprobleme (1 reviews)

### 4. [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/de/products/talroo-ad-platform/reviews)
  Talroo ist eine preisgekrönte Talent-Matching-Plattform, die Arbeitgeber mit datengesteuerten Tools ausstattet, um effizient Frontline-, essentielle und stündlich bezahlte Arbeitskräfte in großem Maßstab zu finden. Unsere Engine unterstützt täglich Millionen von Jobsuchen auf Tausenden von Online-Seiten und stellt sicher, dass Sie die Talente finden, die Ihnen bisher entgangen sind. Talroo optimiert Ihre Kosten-pro-Einstellung-Ziele, indem es Anwendungssignale aus Ihrem ATS nutzt und eine 1st-Party-Profilabgleichstechnologie einsetzt. Zahlreiche Fortune-500-Unternehmen verlassen sich auf Talroo für die Einstellung von Frontline- und essentiellen Arbeitskräften, was uns zu einem bewährten Marktführer in der Branche macht.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talroo](https://www.g2.com/de/sellers/talroo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.talroo.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @talroo_official (364 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2742352/ (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)
- Integrationen (2 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Unvollständige Daten (1 reviews)
- Layoutprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 5. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/de/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews)
  Veritone Hire kombiniert die Stärken von PandoLogics programmatischer KI-Technologie mit Broadbeans globaler Jobverteilungssoftware, um Talentakquisitionsteams mit optimierten Rekrutierungsstrategien, erhöhter Effizienz und vorhersehbaren Verbesserungen ihres Jobwerbungs-ROI zu unterstützen. Mit einem umfangreichen Datensatz von über 5 Milliarden Leistungsdatenpunkten von Jobanzeigen ermöglichen Veritone Hires KI-Algorithmen, prädiktive Benchmarks und Echtzeitanalysen Recruitern, Einstellungsdaten mühelos mit der Werbungsleistung in Einklang zu bringen. Die nahtlose Integration mit über 100 ATS-Partnern erleichtert es Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen, indem sie den Prozess der Jobwerbung innerhalb ihrer bestehenden Arbeitsabläufe automatisieren und optimieren. Unabhängig von der Methode der Jobwerbung, der Einstellungsschwierigkeit oder der Unternehmensgröße hat Veritone Hire eine Lösung.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/veritone-inc)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @veritoneinc (4,509 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (423 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: VERI

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Einfache Suche (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffektive Suche (1 reviews)
- Unzureichende Daten (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 6. [Recruitics Job Programmatic Advertising](https://www.g2.com/de/products/recruitics-job-programmatic-advertising/reviews)
  Recruitics Talent Intelligence and Acquisition Platform unites data, AI, and automation to power modern hiring. We help enterprise organizations predict what’s next, attract the right talent, and convert candidates at scale. Through proprietary technology, data-driven insights, and programmatic advertising expertise, Recruitics reduces hiring friction, improves candidate quality, and delivers measurable results. Today, more than 400 enterprise organizations trust Recruitics to reach and convert talent across 100+ countries.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Recruitics](https://www.g2.com/de/sellers/recruitics)
- **Unternehmenswebsite:** https://recruitics.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Norwalk, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1177873/ (184 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 25% Kleinunternehmen


### 7. [Adway](https://www.g2.com/de/products/adway/reviews)
  Adways Social Recruiting Technology hilft Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, bessere Mitarbeiter schneller einzustellen – mit der Geschwindigkeit der sozialen Netzwerke. Recruiting dreht sich nicht um mehr Bewerber; es geht um besser qualifizierte Einstellungen. Adway nutzt KI-gestütztes Targeting, vorab engagierte soziale Talentpools und eine stets aktive Arbeitgebermarkenaktivierung, um hochwertige Kandidaten auf den sozialen Plattformen zu erreichen, die sie täglich nutzen. Hauptmerkmale unserer Social Recruiting Technology: - Social Apply: ermöglicht es Kandidaten, sich direkt aus der Anzeige heraus in nur 30 Sekunden zu bewerben – senkt die Kosten pro Bewerbung um 54 %. - Smart Profile & Scorecards: erstellt mit KI-gestütztem Screening eine Vorauswahl der relevantesten Kandidaten – kein Lebenslauf-Upload erforderlich. - Creative Studio (mit Reels): auffällige Anzeigen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und qualitativ hochwertige Bewerbungen zu fördern. - Vorab engagierte soziale Talentpools: zielen Sie präziser auf Ihren gesamten adressierbaren Kandidatenmarkt ab als Jobbörsen. - ATS-integriert & vollautomatisiert: eine Plattform für Kampagnenstart, Pflegeprozesse, Analysen und ROI-Tracking. Mit Echtzeitanalysen, prädiktiven Einblicken und mobiloptimierten Kandidatenerfahrungen ermöglicht Adway Ihnen, die Einstellung zu skalieren und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten und das Arbeitgeberbranding zu verbessern. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Zeitersparnis, den proaktiven Support und die Fähigkeit, sowohl aktive als auch passive Talentpools anzusprechen. Perfekt für mittelgroße bis große Organisationen verwandelt Adway das Recruitment-Marketing in eine datengesteuerte, automatisierte Maschine – reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und macht soziale Medien zu einem Ihrer stärksten Einstellungskanäle. Als Fosway Core Leader vier Jahre in Folge anerkannt, hilft Adway TA-Teams, die Qualität der Einstellungen zu steigern, die Einstellungszeit zu verkürzen und sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren, während die Automatisierung den Rest übernimmt. Wichtige Kundenergebnisse: +54 % niedrigere CPA mit Social Apply +33 % Steigerung der Bewerberqualität pro Stelle +72 % Diversitätssteigerung über Kampagnen hinweg Vertraut von über 200 globalen Unternehmen, darunter PwC, Adecco, Manpower, Sandvik und KPMG NPS 9,2 / 5-Sterne-Bewertung


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Adway.ai](https://www.g2.com/de/sellers/adway-ai)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Göteborg, SE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adway-ai/ (70 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Bewerbermanagement (1 reviews)
- ATS-Werkzeuge (1 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Mangel an Anleitung (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Schlechte Sicht (1 reviews)
- Lebenslaufverwaltung (1 reviews)

### 8. [SmartJobs](https://www.g2.com/de/products/smartjobs/reviews)
  Nur Ihr ATS kennt den Gesundheitszustand Ihrer Kandidatenpipeline. Das SmartJobs-Team nutzt diese exklusiven Daten, um Ihre Rendite bei der Stellenwerbung zu maximieren.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/sellers/smartrecruiters)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @SmartRecruiters (57,672 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1584738/ (740 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)
- Einfache Integrationen (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Automatisierung (1 reviews)
- Systemkomplexität (1 reviews)

### 9. [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews)
  Die Rekrutierungsplattform von JobTarget integriert sich mit den meisten Bewerber-Tracking- und Personalverwaltungssystemen, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Stellen zu bewerben und die richtigen Talente zu rekrutieren. Von programmatischer Stellenwerbung bis hin zur Einhaltung von Rekrutierungsvorschriften nutzen wir Automatisierung, Daten und jahrelange Branchenerfahrung, um Stellen effizient und effektiv vor die richtigen Kandidaten zu bringen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern und Personalvermittlern, sich mehr auf die Einstellung und weniger auf mühsame, manuelle Aufgaben zu konzentrieren. JobTarget-Lösungen optimieren den Rekrutierungsprozess, indem sie Daten, Branchenerfahrung und automatisierte Technologien nutzen - was es Organisationen schneller und einfacher macht, die richtigen Talente zu finden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JobTarget](https://www.g2.com/de/sellers/jobtarget)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Stamford, Connecticut, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobtarget (370 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kandidatenqualität (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Effiziente Einstellung (1 reviews)
- Jobmöglichkeiten (1 reviews)

**Cons:**

- Ineffizienz/Verbesserung (1 reviews)
- Unzureichende Daten (1 reviews)
- Schnittstellenprobleme (1 reviews)
- Langsame Antwort (1 reviews)
- Zeitverbrauch (1 reviews)

### 10. [Wonderkind](https://www.g2.com/de/products/wonderkind/reviews)
  Wonderkind's Talent Attraction Technology hilft Ihnen, 5-mal mehr Kandidaten für Ihre Jobbörsen durch vollautomatisierte Facebook-, Instagram- und Google-Werbung zu erreichen. Lenken Sie mehr Kandidatenverkehr zu Ihren Jobs durch Anzeigen, die verstehen, wie, wann und wo Sie den richtigen Kandidaten erreichen können. Engagieren Sie sich erneut mit Talenten, die sich nicht beworben haben, und ziehen Sie die richtigen Kandidaten mit einem höheren ROI an. Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie mehr Talente mit Kampagnen erreichen, die Sie zum Arbeitgeber machen, für den jeder arbeiten möchte. Erstellen Sie Multi-Touchpoint-Marketingkampagnen, die Ihre Rekrutierungsmedien-Mix nahtlos ergänzen. Durch unseren Reichweiten-Boost werden Sie unter aktiven und passiven Talenten sichtbar! Steigern Sie die Konversionen auf Ihren Jobseiten, indem Sie Anzeigen den Kandidaten zeigen, die sich höchstwahrscheinlich bewerben werden. Erhalten Sie detaillierte Einblicke in das, was funktioniert und was nicht. Unsere Technologie integriert sich nahtlos in Ihre Rekrutierungsinfrastruktur.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Wonderkind](https://www.g2.com/de/sellers/wonderkind)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Amsterdam, NL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wonderkind/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [SFX CRM](https://www.g2.com/de/products/symphony-talent-1/reviews)
  SFX CRM hilft Talentteams, passende Kandidaten zu finden, zu engagieren und zu fördern, mit einem modernen, KI-gestützten Ansatz für Recruitment-Marketing. Die Lösung kombiniert intelligente Segmentierung, automatisierte Workflows, tiefgehende Kandidaten-Einblicke und KI-gestützte E-Mail-Inhaltserstellung, um personalisierte Kommunikation einfach und skalierbar zu machen. Mit umfassender Analytik über jede Aktivität hinweg bietet SFX CRM Teams klare Einblicke in das, was Engagement antreibt und wo Optimierungen möglich sind. Recruiter können rechtzeitige, relevante Kontaktaufnahmen durchführen; stärkere, langfristige Beziehungen aufbauen; und ein konsistentes, markengerechtes Kandidatenerlebnis an jedem Berührungspunkt aufrechterhalten — alles auf einer Plattform, die für Zusammenarbeit, Effizienz und strategische Wirkung konzipiert ist. Hauptfunktionen: • Talentnetzwerke: Automatische Pipeline neuer Leads von der Karriereseite, Veranstaltungen und im Bewerbungsprozess, um nie einen Kontakt zu verlieren und Beziehungen sowie vollständige Profile im Laufe der Zeit zu entwickeln • Intelligente Beschaffung: Kandidaten aus Ihrer Datenbank interessierter Talente, Zweitplatzierter und ehemaliger Mitarbeiter beschaffen. Schneller bewegen und skalieren, indem Kandidaten automatisch in Pipelines zur Pflege segmentiert werden • Automatisierte Kampagnen: Intuitive Tools wie intelligente Segmentierung, Drag-and-Drop-Design und Wenn/Dann-Workflows vereinfachen und verbessern die Kandidatenkommunikation • GenAI E-Mail-Builder: Mit Tala, dem KI-gestützten TA-Assistenten von Symphony Talent, hilft dieses Tool Teams, personalisierte, markengerechte Rekrutierungs-E-Mails mit Geschwindigkeit, Genauigkeit und strategischer Wirkung zu erstellen. • SFX Insights: Nutzen Sie SFX Insights, um schnell auf Echtzeit-Analysen zuzugreifen und die Leistung von Jobs, Kampagnen und Pipelines zu überwachen Optionale Module: • On-Demand-Interviews: Ermöglichen Sie flexible, kandidatenfreundliche Video-Screenings, die die Bewertung vereinfachen und die Einstellung beschleunigen, wenn sie mit SFX CRM kombiniert werden. Nutzen Sie unser KI-gestütztes Interview Genius-Tool, das automatisch maßgeschneiderte, rollenbezogene Interviewfragen generiert, unterstützt durch Prinzipien der Arbeits- und Organisationspsychologie. • Mitarbeiterempfehlungen: Treffen Sie schneller auf qualitativ hochwertige, passende Talente. Ihre Mitarbeiter wissen, was es braucht, um in Ihrer Organisation erfolgreich zu sein, und wer in ihrem Netzwerk die Arbeit erledigen würde • Rekrutierungsveranstaltungen: Veranstalten Sie Rekrutierungsveranstaltungen mit Leichtigkeit, indem Sie vorgefertigte Einladungsliste verwenden, automatisch auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen und das Engagement in Ihrem CRM während des gesamten Prozesses verfolgen


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 7.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 6.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Symphony Talent](https://www.g2.com/de/sellers/symphony-talent)
- **Gründungsjahr:** 1970
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @SymphonyTalent_ (2,655 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10837377/ (296 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [Talent Nexus](https://www.g2.com/de/products/talent-nexus/reviews)
  Talent Nexus ist eine programmatische Medienagentur für Personalbeschaffung. Wir agieren als Schnittstelle zwischen Personalvermittlern und allen Online-Plattformen, auf denen Stellenanzeigen geschaltet werden können, und helfen dabei, die Ergebnisse zu verbessern. Durch die Zusammenarbeit mit Talent Nexus können Personalvermittler Kandidaten schneller und effektiver erreichen und ihrer Stellenanzeigenwerbung mehr Flexibilität verleihen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talent Nexus](https://www.g2.com/de/sellers/talent-nexus)
- **Hauptsitz:** Surbiton, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10945162/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 13. [AcquireROI](https://www.g2.com/de/products/acquireroi/reviews)
  Digitale Rekrutierung rationalisiert den Einstellungsprozess, indem sie Technologie nutzt, um wichtige Aufgaben wie Stellenanzeigenplatzierung, Anzeigenmanagement, Kandidatenbeschaffung und -bewerbung sowie Leistungstracking auszuführen. Durch Automatisierung und Skalierung sparen Recruiter Zeit, reduzieren den manuellen Aufwand und treffen datengestützte Entscheidungen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten schnell und effektiv erreicht werden. Mit AcquireROI geht es bei der digitalen Rekrutierung nicht nur darum, den Aufwand zu reduzieren; es geht um Präzision. Indem wir optimieren, wo und wie Stellenanzeigen platziert werden, und Erkenntnisse in Echtzeit nutzen, helfen wir Unternehmen, Top-Talente schneller und effizienter anzuziehen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AcquireROI](https://www.g2.com/de/sellers/acquireroi)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Weatherford, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acquireroi/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 14. [AppVault](https://www.g2.com/de/products/appvault/reviews)
  Seit 2002 revolutioniert AppVault die Art und Weise, wie Organisationen Talente erreichen, einbinden und einstellen. Als cloudbasierte Recruitment-Marketing-Plattform und innovative Recruitment-Werbeagentur ermöglicht AppVault Personalabteilungen jeder Größe, die Effektivität ihrer Talentakquise zu optimieren, zu erweitern und zu verbessern. Automatisierte Marketingkommunikation, programmatische Werbekampagnen und die Artikulation der Arbeitgebermarke befähigen unsere Kunden, die Qualität der Bewerber zu erhöhen und gleichzeitig die Gesamtzeit und -kosten für die Einstellung zu reduzieren. Unsere erstklassigen Support-Manager sichern Ihren Erfolg in der sich verändernden Landschaft der Talentakquise und -bindung. Wenn sich Ihre Bedürfnisse im Bereich Human Capital ändern, ändert sich auch unser Ansatz zur Bereitstellung von Technologie und Dienstleistungen, die Ihre Erwartungen übertreffen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AppVault](https://www.g2.com/de/sellers/appvault)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Atlanta, US
- **Twitter:** @AppVaultNews (395 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/appvault/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 15. [Boostpoint](https://www.g2.com/de/products/boostpoint/reviews)
  Boostpoint konzentriert sich darauf, die Art und Weise zu transformieren, wie Unternehmen Talente rekrutieren, indem es soziale Medien und Automatisierung nutzt. Unser Team ist bestrebt, moderne, skalierbare Rekrutierungsmarketing-Fähigkeiten für Personalagenturen, Talentakquisitionsteams und Arbeitgeber jeder Größe bereitzustellen. Mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse verfeinern wir kontinuierlich unsere Lösung, um Personalverantwortlichen zu helfen, sich in der heutigen wettbewerbsintensiven Kandidatenlandschaft zurechtzufinden. Wir bieten eine Reihe von Tools an, die darauf ausgelegt sind, einzelne Stellenangebote über traditionelle Jobbörsen hinaus zu bewerben. Benutzer können eine Stellenbeschreibung bereitstellen, und unser System erstellt eine maßgeschneiderte Social-Media-Anzeige, die auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok läuft. Eine integrierte Schnellbewerbungsfunktion zusammen mit automatisierten SMS-Nachverfolgungen ermöglicht es Kandidaten, in wenigen Minuten zu antworten. Die KI- und Zielgruppen-Targeting-Fähigkeiten der Plattform helfen dabei, die Anzeigeninhalte auf relevante Kandidatensegmente zu lenken und die Kampagnenleistung zu optimieren. Darüber hinaus unterstützt unser engagiertes Customer-Success-Team die Strategie, den Start und die laufende Optimierung von Kampagnen, um Reichweite und Engagement zu maximieren. Durch die Nutzung von Boostpoint können Organisationen effizienter und mit weniger Abhängigkeit von qualitativ minderwertigen Jobbörsen qualitativ hochwertigere Bewerber anziehen. Unsere Plattform hilft Arbeitgebern, den größten Kandidatenpool der Geschichte zu erschließen – über 300 Millionen Social-Media-Nutzer in ganz Nordamerika. Sie erreicht Top-Arbeiter, die möglicherweise nicht aktiv auf Karriereseiten suchen, indem sie leistungsstarke Stellenanzeigen direkt in ihren Facebook-, Instagram- und TikTok-Feeds platziert. Dieser Ansatz reduziert die Zeit und die Reibung, die typischerweise mit der Einstellung verbunden sind, indem er Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten verbindet, wo sie bereits online ihre Zeit verbringen. Die Kombination aus zielgerichteten Anzeigen, schnellen Bewerbungsabläufen und automatisierten Nachverfolgungen ermöglicht es Unternehmen, die Kandidatenansprache zu straffen und die Konversionsraten zu verbessern, was ihnen hilft, offene Stellen schneller und mit qualitativ hochwertigeren Talenten zu besetzen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Boostpoint](https://www.g2.com/de/sellers/boostpoint)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Lancaster, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/boostpoint/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 16. [ClickIQ](https://www.g2.com/de/products/clickiq/reviews)
  ClickIQ ist eine automatisierte Talentgewinnungsplattform, die Recruiter mit dem größten Netzwerk von Pay-per-Click-Medien im Vereinigten Königreich verbindet, um sowohl aktive (Jobbörsen) als auch passive (soziale Medien) Arbeitssuchende zu erreichen.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 6.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClickIQ](https://www.g2.com/de/sellers/clickiq)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Godalming, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11052763 (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 17. [Cook'd](https://www.g2.com/de/products/cook-d/reviews)
  Cook'd ist eine Rekrutierungssoftware, die für moderne technische Teams entwickelt wurde. Sie verwandelt Ihre Rollenanforderungen in hochwirksame Stellenanzeigen, bewertet automatisch jeden eingehenden Bewerber und führt KI-gestützte Kandidatensuchen durch. Sie können auch benutzerdefinierte, spielbasierte technische Tests erstellen, um Fähigkeiten auf eine schnelle und ansprechende Weise zu überprüfen. Das Ergebnis: schnellere, qualitativ hochwertigere Einstellungen ohne manuelle Lebenslaufprüfung.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cook'd](https://www.g2.com/de/sellers/cook-d)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Manhattan, NY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cookd-dev (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 18. [DirectlyApply](https://www.g2.com/de/products/directlyapply/reviews)
  Wir veröffentlichen Ihre Stellenangebote programmatisch auf Hunderten von Jobbörsen, Nischen-Websites und sozialen Plattformen, um die richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu erreichen. Stellen Sie einfach Ihr Budget ein und zahlen Sie nur für die Bewerbungen, die Sie erhalten.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DirectlyApply](https://www.g2.com/de/sellers/directlyapply)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Austin, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/DirectlyApply (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 19. [IGB Job Posting](https://www.g2.com/de/products/igb-job-posting/reviews)
  InGoedeBanen.nl veröffentlicht Stellenanzeigen auf allen Jobbörsen, in sozialen Medien und Suchmaschinen. Auch Jobbörsen, die eine Herausforderung darstellen (wie Werk.nl vom UWV), sind qualitativ gut verlinkt.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [InGoedeBanen.nl](https://www.g2.com/de/sellers/ingoedebanen-nl)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Rotterdam, NL
- **Twitter:** @InGoedeBanen (1,250 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vonq/ (116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 20. [Inploi](https://www.g2.com/de/products/inploi/reviews)
  inploi ist eine Plattform für die Kandidatenerfahrung, die Marken befähigt, authentische Verbindungen zu ihrer zukünftigen Belegschaft zu knüpfen. Wir existieren, weil wir glauben, dass die Zukunft des Einstellens persönlich ist. Unsere Reise ist geprägt von dem Engagement, Kandidaten als Individuen zu behandeln, nicht nur als bloße Datenpunkte, nachdem wir die wachsende Kluft zwischen Kandidaten und Marken beobachtet haben. Unsere Mission ist klar—eine bessere Zukunft für das Einstellen zu schaffen, indem Arbeitgeber nahtlos mit den richtigen Kandidaten verbunden werden, unter Nutzung modernster Lösungen, die Inklusivität, Zugänglichkeit und technologische Benutzerfreundlichkeit priorisieren. Wir gestalten die Einstellungslandschaft neu und definieren die Interaktion zwischen Arbeitgebern und Kandidaten um. Durch eine Kombination aus innovativer Technologie und personalisierten Erfahrungen optimiert inploi die Rekrutierung, optimiert die Kandidatenreisen und verstärkt die Arbeitgebermarke, um Top-Talente mit offenen Positionen zu verbinden. Eine Plattform, die nahtlos in bestehende ATS-Technologien integriert ist und Unternehmen volle Sichtbarkeit und Kontrolle über ihren Einstellungsprozess bietet.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [inploi](https://www.g2.com/de/sellers/inploi)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @inploi (4,068 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/inploi (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 21. [JobAdX](https://www.g2.com/de/products/jobadx/reviews)
  JobAdX bietet Echtzeit-Dynamik-Bidding und programmatische Job-Delivery-Technologie für Premium-native Werbeeinheiten in unserem Netzwerk von Jobseiten-Ergebnissen. FÜR JOBVERLAGE: Wir ermöglichen es Organisationen, signifikante Einnahmen zu Ihrem Endergebnis hinzuzufügen durch unsere 'adsense for jobs' native Werbeeinheit-Plattform. Mit einer einzigen Codezeile sind wir in der Lage, erstklassige programmatische Rekrutierungswerbung auf Ihrer Jobseite, Ihrem Blog oder Ihrer Website bereitzustellen. Wir bieten auch LiveAlert-E-Mail-fähige Werbeeinheiten und Switchboard, eine Job-Inventar-Management-Plattform, die beide die Nutzung unserer Plattform und unseres Netzwerks erweitern. FÜR ARBEITGEBER: Wir bieten eine intelligentere Jobverteilungslösung, die sicherstellt, dass Ihre Jobs während der gesamten Laufzeit der Anzeige einen konstanten Bewerberfluss erhalten sowie die effizienteste Budgetnutzung.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JobAdx](https://www.g2.com/de/sellers/jobadx)
- **Gründungsjahr:** 1951
- **Hauptsitz:** Oak Park, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shaker-recruitment-advertising-%26-communications/ (278 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 22. [kroot](https://www.g2.com/de/products/kroot/reviews)
  kroot ist eine benutzerfreundliche Plattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um Unternehmen dabei zu helfen, Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram effizient zu erstellen und zu verwalten. Für HR-Teams konzipiert, ermöglicht sie die schnelle Erstellung effektiver Stellenanzeigen, ohne dass spezielles Wissen oder die Abhängigkeit von externen Agenturen erforderlich ist.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [kroot GmbH](https://www.g2.com/de/sellers/kroot-gmbh)
- **Hauptsitz:** Augsburg, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/krootde/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 23. [Nelisa](https://www.g2.com/de/products/nelisa/reviews)
  Nelisa ist eine hochmoderne programmatische Job-Werbeplattform, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Unternehmen Top-Talente anziehen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen und Datenanalysen stellt Nelisa sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die am besten geeigneten Kandidaten im gesamten Web erreichen, um Sichtbarkeit und Engagement zu maximieren. Unsere Plattform vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem sie Kampagnenstrategien und Zielgruppenansprache automatisch optimiert, was ihn effizienter und effektiver macht. Ob kleines Unternehmen oder großer Konzern, Nelisa bietet skalierbare Lösungen, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind. Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, die richtigen Kandidaten schneller und effizienter zu finden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nelisa](https://www.g2.com/de/sellers/nelisa)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Praha, CZ
- **Twitter:** @Nelisa_cz (30 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nelisa (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 24. [OnRecruit](https://www.g2.com/de/products/onrecruit/reviews)
  OnRecruit misstet kontinuierlich alle Ihre Online-Rekrutierungsaktivitäten, was zu einem genauen Einblick führt, was zu einer erfolgreichen Rekrutierung für Sie beiträgt und was nicht.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 5.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OnRecruit](https://www.g2.com/de/sellers/onrecruit)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Utrecht, NL
- **Twitter:** @OnRecruit (413 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/onrecruit (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


### 25. [Recruitment Software](https://www.g2.com/de/products/worklis-recruitment-software/reviews)
  Worklis ist eine cloudbasierte Plattform, die einen umfassenden Job-Werbeservice mit White-Label-Funktionen und benutzerdefinierten Arbeitgeber-Branding-Optionen bietet, sodass Unternehmen Top-Talente anziehen können, während sie ihre Markenidentität bewahren. Es ist darauf ausgelegt, den Einstellungsprozess zu optimieren und Unternehmen mühelos wachsen zu lassen. Worklis verbindet sich mit Ihren bevorzugten Tools und Plattformen, um Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, Ihre Teammitglieder zur Zusammenarbeit einzuladen und Ihre Kandidaten in einer Listenansicht zu verwalten. Es bietet auch Echtzeit-Benachrichtigungen und aufschlussreiche Berichte, um Ihre Einstellungsleistung zu verbessern. Worklis ist sicher, zuverlässig und auf jedem Gerät zugänglich.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Worklis](https://www.g2.com/de/sellers/worklis)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worklis/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





## Parent Category

[Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)



## Related Categories

- [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)