# Beste Interview-Planungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Interview-Planungssoftware, auch bekannt als Software zur Planung von Bewerbungsgesprächen, automatisiert den Prozess der Planung von Bewerbungsgesprächen. Sie hilft HR-Mitarbeitern und Personalvermittlern, den Bewerbungsprozess zu optimieren und bietet eine verbesserte Kandidatenerfahrung. Diese Automatisierungstools eliminieren Hin- und Her-E-Mails und zeitaufwändige Telefonanrufe, sodass HR-Mitarbeiter, Einstellungsmanager und Personalvermittler bevorstehende Interviewpläne in Echtzeit einsehen können. Interview-Planungslösungen greifen auf die Kalender von Einstellungsmanagern und Interviewern zu, um Einblicke zu erhalten, wann Telefoninterviews, Vor-Ort-Panel-Interviews und Video-Interviews geplant werden können. Zu den Funktionen gehören häufig E-Mail- und Kalenderintegration, automatisch ausgefüllte E-Mail-Vorlagen und Optionen zur Neuterminierung sowie Erinnerungen an Interviewer und Kandidaten, die per E-Mail oder SMS gesendet werden. Interview-Planungssoftware wird oft in [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) integriert und wird am häufigsten in Kombination mit [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) verwendet.

Um in die Kategorie Interview-Planung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Den Prozess der Interviewplanung optimieren und vereinfachen
- Kommunikation zwischen HR-Mitarbeitern oder Personalvermittlern und Kandidaten während des Interviewplanungsprozesses bereitstellen
- Webzugängliche Kalender für Kandidaten anbieten, um Interviews zu buchen, anpassbare oder vorgefertigte Interview-Einladungsemails oder beides
- Den Fortschritt der Kandidateninterviews verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen




  ## How Many Interview-Planungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 74

  
## How Does G2 Rank Interview-Planungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 15,800+ Authentische Bewertungen
- 74+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Interview-Planungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews)
- **Top-Trending:** [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews)

  
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### isolved

isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.



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  ## What Are the Top-Rated Interview-Planungssoftware Products in 2026?
### 1. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,236
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,858 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 2. [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews)
  Calendly hilft Einzelpersonen, Teams und Organisationen, den Lebenszyklus von Meetings zu automatisieren, indem es das Hin und Her bei der Terminplanung beseitigt. Die cloudbasierte Plattform von Calendly bietet eine neue Ebene des modernen digitalen Technologiestacks, indem sie sich mit wichtigen Tools verbindet, um Planungsabläufe zu automatisieren, ein angenehmeres Kundenerlebnis schafft und aufschlussreiche, messbare Daten bereitstellt, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Heute nutzen mehr als 20 Millionen Benutzer in über 230 Ländern Calendly, um Meetings zu vereinfachen, effektiver und effizienter zusammenzuarbeiten und das Geschäft voranzutreiben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,546
**How Do G2 Users Rate Calendly?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Calendly?**

- **Verkäufer:** [Calendly](https://www.g2.com/de/sellers/calendly)
- **Unternehmenswebsite:** https://Calendly.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @Calendly (21,866 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3640016/ (544 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Calendly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Planung (139 reviews)
- Einfache Terminplanung (130 reviews)
- Kalenderintegration (87 reviews)
- Einfache Einrichtung (87 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (54 reviews)
- Kalenderprobleme (46 reviews)
- Teuer (38 reviews)
- Planungsprobleme (34 reviews)
- Integrationsprobleme (33 reviews)

### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,092
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (309 reviews)
- Hilfreich (179 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews)
- Merkmale (159 reviews)
- Einfacher Zugang (150 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (98 reviews)
- Fehlende Funktionen (84 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)

### 4. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 107
**How Do G2 Users Rate Ashby?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Ashby?**

- **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (930 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Ashby's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (12 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (15 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Nicht intuitiv (5 reviews)
- Komplexe Einrichtung (4 reviews)
- Merkmalskomplexität (4 reviews)

### 5. [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews)
  Grayscale ist die führende KI-gestützte Engagement-Plattform, maßgeschneidert für die Einstellung und das Onboarding in großem Umfang. Unser KI-Assistent Gracie verbessert die Beziehungen zu den Kandidaten, während er sich wiederholende Aufgaben automatisiert und den Einstellungsprozess von einem transaktionalen Prozess in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt. Mit Grayscale erreichen Unternehmen wie Hersheys, Avis Budget und QuikTrip eine um 30 % schnellere Besetzungszeit, über 50 % weniger Kandidaten, die abspringen, und sparen über 12 Stunden pro Anforderung. Im Gegensatz zu Punktlösungen, die die technische Infrastruktur aufblähen, kann unsere Plattform 3-4 Tools ersetzen und sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS integrieren. Entwickelt für die Einstellung in großem Umfang und gebaut, um extreme Volumenschwankungen zu bewältigen, hilft Grayscale Teams, den Einstellungsrückschlag mit kontextbewusster KI zu meistern, die während der gesamten Reise – vom ersten Hallo bis zum erfolgreichen Onboarding – eine sinnvolle Kandidatenbindung aufrechterhält.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 501
**How Do G2 Users Rate Grayscale?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Grayscale?**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Grayscale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (53 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Kandidatenverwaltung (36 reviews)
- Zeitersparnis (36 reviews)
- Zeitersparnis (34 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (16 reviews)
- Kandidatenverwaltung (6 reviews)
- Verknüpfungsprobleme (6 reviews)
- Technische Probleme (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 6. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 556
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 7. [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews)
  Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 58
**How Do G2 Users Rate Workstream?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Workstream?**

- **Verkäufer:** [Workstream](https://www.g2.com/de/sellers/workstream)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workstream.us/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @workstream_us (627 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Restaurants
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are Workstream's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (30 reviews)
- Hilfreich (20 reviews)
- Zeitersparnis (20 reviews)
- Kundendienst (18 reviews)
- Einfache Einführung (16 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Probleme melden (5 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Planungsprobleme (4 reviews)
- Aktualisiere Probleme (4 reviews)

### 8. [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews)
  Pinpoint ist das ATS, das komplexe Einstellungsprozesse für Organisationen vereinfacht, die verschiedene Arten von Einstellungen verwalten. Es gibt Hunderte von ATS auf dem Markt, und sie alle behaupten dasselbe: Sie helfen Ihnen, Positionen rechtzeitig mit den richtigen Personen zu besetzen, ohne Ihr Budget zu sprengen. Aber was es braucht, um all diese großartigen Ergebnisse zu erzielen, kann in Ihrer Organisation sehr unterschiedlich aussehen – Rekrutierung an sehr unterschiedlichen Standorten, Kulturen oder Kandidatengruppen. Die meisten ATS machen diese Komplexität schwerer zu verwalten, nicht einfacher. Sie sind oft nur für einen Einstellungsstrom oder eine Gruppe von Stakeholdern optimiert, sodass der Rest Kompromisse eingehen muss. Pinpoint ist anders. Egal, ob Sie in verschiedenen Städten oder Ländern, für Büro- und Nicht-Büro-Mitarbeiter oder für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte rekrutieren müssen – Pinpoint kann dabei helfen. Wie Pinpoint Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen: Planen: Erhalten Sie bessere Sichtbarkeit über Ihre Einstellungen und planen Sie strategisch für die Zukunft mit Funktionen wie Stellenanforderungsmanagement, Umfragedaten und benutzerdefinierten Berichten und Analysen. Anziehen: Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierteren Bewerbern über alle Ihre Rekrutierungsströme hinweg – über Hunderte von globalen Jobbörsen, einschließlich LinkedIn RSC, bewerberfreundliche Bewerbungen, auch über mobile Geräte, und wunderschöne benutzerdefinierte Karriereseiten. Engagieren: Nutzen Sie erweiterte CRM-Funktionen, um relevante Kandidaten zu finden, mit Zweitplatzierten in Kontakt zu bleiben und Talentpools zu erstellen, sodass Sie Ihre Talentpipeline leicht füllen können, wenn Sie das nächste Mal eine Rolle öffnen. Auswählen: Bringen Sie jeden Teil des Auswahlprozesses in das ATS, um bessere Entscheidungen schneller zu treffen, mit Funktionen wie anonymisiertem Screening, Interviewplanung, Videointerviews, Kandidatenbewertungskarten und Angebotsmanagement. Und verbringen Sie weniger Zeit mit Einstellungsverwaltung durch leistungsstarke Workflow-Automatisierungen – wie automatisierte Erinnerungen an Einstellungsmanager, ihre Bewertungskarten auszufüllen, oder automatische Ablehnung von Kandidaten, die eine wesentliche Jobanforderung nicht erfüllen. Onboarding: Pinpoint hilft Ihnen, das Onboarding neuer Mitarbeiter in großem Maßstab zu personalisieren, mit Funktionen wie Kandidatenfortschrittsverfolgung, Aufgabenmanagement, gebrandeten Kandidaten-Onboarding-Portalen und flexiblen Onboarding-Abläufen, um lokale Compliance und standardisierte Prozesse abzudecken. Plattform: Pinpoint verbindet Daten über Ihren gesamten Einstellungsprozess hinweg, sodass alles besser zusammenarbeitet und einen Ort bietet, um jeden Schritt von der Anforderung bis zum Onboarding zu verwalten. Unterstützung: Setzen Sie die Implementierung beim ersten Mal richtig um und entwickeln Sie sich weiter mit der Hilfe unserer erstklassigen Kundenservice- und Support-Teams. Integrationen: Pinpoint integriert sich nahtlos mit Hunderten Ihrer bevorzugten HR- und Rekrutierungstools und bietet eine offene API, um Ihren idealen Tech-Stack mühelos zu etablieren. Halten Sie Ihre Daten sicher und verbunden: - ISO27001-Konformität - SOC 2 Typ II Konformität - GDPR, CCPA und andere globale Datenschutzbestimmungen - Out-of-the-box Compliance-Berichte wie OFCCP und Artikel 55 - Single Sign On (SSO) und Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) - Hunderte von Out-of-the-box-Integrationen - REST API für benutzerdefinierte Integrationen - Drag-and-Drop-Flat-File-Berichtsgenerator für Integrationen mit Altdaten-Software


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 129
**How Do G2 Users Rate Pinpoint?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Pinpoint?**

- **Verkäufer:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/de/sellers/pinpoint-hq)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pinpointhq.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** United Kingdom, GB
- **Twitter:** @pinpointhq (151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (94 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Pinpoint's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (34 reviews)
- Hilfreich (28 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (19 reviews)
- Kandidatenverwaltung (18 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (12 reviews)
- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)

### 9. [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews)
  Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Talentteams dabei hilft, Kandidaten schneller zu engagieren, zu screenen, zu terminieren und zu interviewen. Sie kombiniert konversationelle KI, strukturierte Interviews und ein integriertes ATS und Talent-CRM, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren und konsistente, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, ideal für hochvolumige oder verteilte Einstellungen. Die Plattform von Humanly engagiert Kandidaten rund um die Uhr über Chat, SMS, Sprache und Video; führt strukturierte KI-Screens/Interviews mit objektiver Bewertung durch; koordiniert Kalender und Einstellungsevents; unterstützt Sourcing, Wiederentdeckung und SMS-/E-Mail-Sequenzen; und zentralisiert Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Humanly integriert sich mit führenden ATSs, um Workflows zu vereinheitlichen. Entwickelt für mittelständische und große Teams in Frontline-, professionellen und spezialisierten Rollen. Geprüft auf Fairness und Transparenz. Fazit: Effizient und fair in großem Maßstab mit KI-Interviewern, konversationellem Engagement und einem integrierten ATS und CRM einstellen. Wie es hilft: -Zeit sparen: Automatisieren Sie Outreach, Screening und Terminierung, damit sich Recruiter auf die Bewertung und nicht auf die Verwaltung konzentrieren können. -Schneller einstellen: Qualifizierte Kandidaten automatisch zu Interviews und Events bewegen. -Konsistent und fair sein: Verwenden Sie strukturierte, rollenspezifische Interviews mit objektiver Bewertung. -Kandidaten begeistern: Rund um die Uhr gebrandete Erlebnisse mit klarer, zeitnaher Kommunikation. -Sehen, was funktioniert: Zentralisierte Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Wichtige Fähigkeiten: -KI-Kandidatenengagement: Chat-, SMS-, Sprach- und Video-Q&A, die Fragen beantworten, Jobdetails teilen und Informationen erfassen. -KI-Screening & Interviewing: Strukturierte Chat-/Sprach-/Telefon-/Video-Interviews mit Bewertungen, die Top-Talente in Minuten hervorheben. -Automatisierte Terminierung: Koordiniert Kalender, Zeitzonen und Einstellungsevents in einem Hub. -Recruiting-CRM: Sourcing, Wiederentdeckung, SMS-/E-Mail-Sequenzen und Re-Engagement, um Pipelines zu erweitern. -Analysen & Berichterstattung: Verfolgen Sie Kandidateninteraktionen, Recruiteraktivitäten und KI-Einblicke an einem Ort. Integrationen: -Humanly integriert sich in führende ATS-Systeme, um Workflows zu vereinheitlichen, Silos zu reduzieren und Recruiter und Einstellungsteams auf derselben Seite zu halten. Wer es nutzt: -Mittelständische und große Organisationen in verschiedenen Branchen, die sowohl Frontline-High-Volume-Rollen als auch professionelle und spezialisierte Positionen umfassen. Verantwortungsvolle KI: -Humanly ist mit Blick auf Fairness und Transparenz konzipiert und arbeitet mit externen Experten zusammen, um Vorurteile zu prüfen und zu mindern. Fazit: -Humanly ermöglicht es Teams, effizient und fair in großem Maßstab einzustellen, indem es konversationelles Engagement, KI-Interviewer und CRM in einer einzigen Plattform vereint. Bereit, mehr zu erfahren: -Vereinbaren Sie eine Demo unter www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate Humanly?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Verkäufer:** [Humanly.io](https://www.g2.com/de/sellers/humanly-io)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (845 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)

### 10. [VidCruiter](https://www.g2.com/de/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario angepasst werden können, und hat Unternehmen jeder Größe geholfen, qualitativ bessere Bewerber schneller und kostengünstiger zu finden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241
**How Do G2 Users Rate VidCruiter?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind VidCruiter?**

- **Verkäufer:** [VidCruiter](https://www.g2.com/de/sellers/vidcruiter)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,750 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 39% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are VidCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Interviewmanagement (3 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (4 reviews)
- Komplexität (3 reviews)
- Schwierigkeit (2 reviews)
- Interviewmanagement (2 reviews)
- Mangel an Klarheit (2 reviews)

### 11. [YouCanBookMe](https://www.g2.com/de/products/youcanbookme/reviews)
  Bieten Sie Ihren Kunden ein besseres Buchungserlebnis Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab mit einem vollständig angepassten Planungserlebnis, das einfach funktioniert. Buchungen sind Ihr Geschäft. YouCanBookMe ermöglicht es Ihnen, das beste Buchungserlebnis für Ihre Kunden — und Ihr Geschäft — zu schaffen. Passen Sie Ihre Buchungsseite an, um sie an Ihre Arbeitsweise anzupassen. Erstellen Sie ein Planungserlebnis, das einzigartig für Ihr Unternehmen ist, mit mehreren Anzeigeoptionen und anpassbaren Benachrichtigungen, damit Ihre Kunden das beste Planungserlebnis haben. Reibungslose Planung, die Ihnen Zeit spart. Kein Hin und Her mehr, um einen Termin zu finden. Lassen Sie Kunden Sie buchen, wenn es ihnen passt, mit einer Buchungsseite, die rund um die Uhr für Planung, Stornierung und Umbuchung im Einsatz ist. Beseitigen Sie manuelle Aufgaben. Überlassen Sie uns die Planung mit automatisierten Videolinks, CRM-Updates, Erinnerungen, Nachfassaktionen und No-Show-Tracking. Fügt sich nahtlos in Ihre Arbeitsweise ein YCBM bietet viele Integrationen, um Ihnen Zeit zu sparen, Doppelarbeit zu reduzieren und Ihre Produktivität zu steigern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,895
**How Do G2 Users Rate YouCanBookMe?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind YouCanBookMe?**

- **Verkäufer:** [YouCanBookMe](https://www.g2.com/de/sellers/youcanbookme)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Bedford
- **Twitter:** @YouCanBookMe (2,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/you-can-book-me (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Lehrer
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are YouCanBookMe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (3 reviews)
- Anpassung (3 reviews)
- Navigationserleichterung (3 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Buchungsprobleme (2 reviews)
- Kalenderintegration (2 reviews)
- Kalenderprobleme (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)

### 12. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews)
  Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Radancy?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Radancy?**

- **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,420 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen


#### What Are Radancy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Feedback-Management (4 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (4 reviews)
- Zuverlässigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews)
- Implementierungsprobleme (1 reviews)

### 13. [Zoho Bookings](https://www.g2.com/de/products/zoho-bookings/reviews)
  Zoho Bookings ist eine KI-gestützte Terminplanungssoftware, die Einzelpersonen und Teams in verschiedenen Branchen dabei hilft, Meetings und Dienstleistungen zu buchen. Ausgestattet mit leistungsstarken Automatisierungsfunktionen und nahtlosen Integrationen mit Kalendern, CRMs und Zahlungsgateways bietet die Planungs-App eine vollständige Anpassung des Buchungserlebnisses. Sie reduziert Telefonanrufe, Hin-und-her-E-Mails und sich wiederholende Aufgaben, indem sie Kunden ermöglicht, sich selbst über eine benutzerdefinierte Buchungsseite zu terminieren. Erfahren Sie mehr unter zoho.com/bookings/


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Zoho Bookings?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)

**Who Is the Company Behind Zoho Bookings?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,412 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 85% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Zoho Bookings's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Nahtlose Integration (3 reviews)
- Buchung Leichtigkeit (2 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Design-Wertschätzung (2 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Buchungsprobleme (2 reviews)
- Kalenderprobleme (2 reviews)
- Terminverwaltung (1 reviews)

### 14. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews)
  Hire ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) von Trakstar. Verwalten Sie mühelos Lebensläufe, ziehen Sie Kandidaten aus verschiedenen Quellen an, verwalten Sie Ihre Karriereseite, arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen und erstellen Sie Berichte über Ihre Rekrutierungsbemühungen – alles mit einer Lösung. Hire hilft Unternehmen, den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren, von der Veröffentlichung einer Stelle bis zur Auswahl des idealen Kandidaten. Verwalten Sie jeden Lebenslauf. Lebensläufe fließen in Hire ein und werden in einheitlich formatierte Kandidatenprofile umgewandelt. Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen. Einstellungsmanager und Interviewer können direkt aus ihrer E-Mail und ihrem Kalender Kandidatenfeedback geben und Interviewanfragen annehmen. Messen Sie Ihren Einstellungserfolg: Erstellen Sie Berichte in Trakstar Insights mit Benchmarking, die Ihnen helfen, Engpässe in Ihrem Rekrutierungsprozess zu identifizieren und wie Sie im Vergleich zu ähnlichen Peer-Gruppen abschneiden. Produktbeschreibung Hire ist ein Bewerber-Tracking-System von Trakstar. Verwalten Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses, von der Rekrutierung von Talenten bis zur Auswahl des richtigen Kandidaten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 189
**How Do G2 Users Rate Mitratech Hire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Hire?**

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Unternehmenswebsite:** https://mitratech.com
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Mitratech Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Einstellungseffizienz (3 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (2 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Unzureichende Filterung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 15. [candidate.fyi](https://www.g2.com/de/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi ist die KI-gestützte Interviewplanungsplattform, der Top-Marken wie Intercom, GoPro, Discord und Bally’s Resorts & Casinos vertrauen. Entwickelt für Rekrutierungskoordinatoren und Vollzyklus-Recruiter, automatisiert candidate.fyi komplexe Interviewplanungen, zentralisiert die Kommunikation mit Kandidaten und bietet erstklassige Erlebnisse in großem Maßstab. Unsere Plattform integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Technologieumgebung – einschließlich ATS-Systemen wie Greenhouse, iCIMS, Workday und UKG – und bringt Planung, Branding, Interviewervorbereitung und Kandidatenlogistik in einem intuitiven Hub zusammen. Egal, ob Sie hochvolumige Interviews koordinieren oder Panels auf Führungsebene verwalten, candidate.fyi spart jede Woche Stunden und verbessert die Transparenz und Konsistenz für jeden Kandidaten. Hauptmerkmale: - KI-gestützte Interviewplanung (unterstützt Panels, Interviewerrotation und Zeitzonenlogik) - Benutzerdefinierte Kandidatenportale mit Echtzeit-Statusverfolgung - Kalenderintegration mit Google und Microsoft - Slack- und Teams-Erinnerungen für Interviewer - Interviewervorbereitungsleitfäden und Erinnerungen - ATS-Integrationen (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, usw.) - Echtzeit-Planungsfortschrittsverfolgung - Kandidaten-Rabattcode-Programme (verwandeln Sie Kandidaten in Kunden) Für wen es ist: - Rekrutierungskoordinatoren - Talent Operations Teams - Vollzyklus-Recruiter - TA-Leiter, die die Qualität der Kandidatenerfahrung skalieren möchten Warum Kunden uns lieben: „Es ist wie ein zweites Gehirn für die Planung.“ „Unsere Kandidaten sind von der Erfahrung begeistert.“ „Die Integration in unsere Arbeitsabläufe war nahtlos – und der Support ist erstklassig.“


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate candidate.fyi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind candidate.fyi?**

- **Verkäufer:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/de/sellers/candidate-fyi)
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen


#### What Are candidate.fyi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (6 reviews)
- Bewerbermanagement (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Planung (4 reviews)
- Planungserleichterung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)

### 16. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,266
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,251 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (156 reviews)
- Kundendienst (145 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (139 reviews)
- Antwortzeit (72 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (70 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (70 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (62 reviews)
- Nicht intuitiv (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (56 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)

### 17. [GoodTime](https://www.g2.com/de/products/goodtime/reviews)
  GoodTime ist der Marktführer in der Automatisierung komplexer Interviewplanung für Talentteams in Unternehmen. Unsere Plattform ist für Skalierbarkeit ausgelegt und bewältigt die Komplexität, die andere nicht können – sie automatisiert jede Art von Interview, von mehrtägigen Panels über verschiedene Zeitzonen hinweg bis hin zu großvolumigen Einstellungsveranstaltungen, mit unvergleichlicher Geschwindigkeit und Präzision. Hinter jedem nahtlosen Zeitplan steht unsere digitale Belegschaft aus KI-Agenten, die Verzögerungen beseitigen, Einblicke liefern und die Einstellungs-Teams perfekt synchron halten. Führungskräfte von Unternehmen wie Databricks, Aon, HubSpot und HelloFresh vertrauen GoodTime, um intelligentere, schnellere und menschenorientierte Einstellungserfahrungen für ihre Kandidaten, Interviewer und Talentteams zu orchestrieren. Erfahren Sie mehr auf GoodTime.io


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 111
**How Do G2 Users Rate GoodTime?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind GoodTime?**

- **Verkäufer:** [GoodTime.io](https://www.g2.com/de/sellers/goodtime-io)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.goodtime.io
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States
- **Twitter:** @goodtimeio (247 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/goodtime.io/ (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierungskoordinator, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are GoodTime's Pros and Cons?

**Pros:**

- Planung (10 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Einfache Terminplanung (8 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)

**Cons:**

- Technische Probleme (6 reviews)
- App-Störungen (3 reviews)
- Kalenderprobleme (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 18. [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews)
  Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeiten zu schauen. Die Technologie von Hirevue ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu entdecken und zu validieren, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Mit der Stärke fortschrittlicher KI und einer wissenschaftlich fundierten Erfahrung, die umfangreiche Fähigkeitsdaten sammelt, verbinden wir nahtlos die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten, während wir Geschwindigkeit, Qualität und Umfang im gesamten Prozess vorantreiben. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249
**How Do G2 Users Rate HireVue?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Verkäufer:** [HireVue](https://www.g2.com/de/sellers/hirevue)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** South Jordan, UT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 75% Unternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Elektronische Signatur (2 reviews)
- KI-Interview (1 reviews)
- KI-Technologie (1 reviews)

**Cons:**

- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- Käfer (1 reviews)
- Ungenauigkeit (1 reviews)
- Interviewprobleme (1 reviews)
- Interviewmanagement (1 reviews)

### 19. [Maki](https://www.g2.com/de/products/maki/reviews)
  Unsere Vision ist es, den Personalabteilungen übermenschliche Kräfte zu verleihen. Wir entwickeln KI-Agenten, die HR-Teams befreien, Organisationen voranbringen und das menschliche Potenzial erweitern. HR war nie für Wirkung konzipiert. Jahrzehntelang war es in Altsystemen gefangen – gebaut für die Aufzeichnung, nicht für die Entscheidungsfindung. In manuellen Aufgaben, fragmentierten Werkzeugen und statischen Prozessen vergraben, kämpfen HR-Teams darum, mit den Anforderungen der modernen Arbeit Schritt zu halten. Veraltete ATS- und LMS-Systeme erzwingen Ineffizienzen, und 90 % der Talentdaten bleiben unstrukturiert, verschwendet und unbrauchbar. Anstatt Top-Talente zu engagieren oder kritische Rollen zu besetzen, steckt HR in administrativer Arbeit fest – Screening, Terminplanung und das Nachverfolgen von Kandidaten, die in langsamen, unpersönlichen Prozessen verloren gehen. Maki ändert das. Indem wir menschliche Kreativität mit KI-gesteuerter Intelligenz kombinieren, verwandelt Maki HR von einer administrativen Funktion in eine strategische Kraft. Unsere KI-Agenten helfen nicht nur – sie handeln. Vollständig autonom integrieren sie sich in die Arbeitsabläufe jedes Unternehmens und befreien HR, um Wirkung zu erzielen, anstatt Ineffizienzen zu verwalten. Keine verschwendeten Daten mehr. Keine starren Systeme mehr. Nur nahtlose, KI-gestützte Talentintelligenz, die das Unternehmenswachstum antreibt. Gegründet im Jahr 2022, zählen wir bereits über 100 führende Referenzen, darunter Capgemini, BNP Paribas, Louis Vuitton, H&M, Dior, McDonald's, IKEA, Foundever, PwC und Nespresso. Die Ergebnisse: ✅ 90 % Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl ✅ 50 % Reduzierung der Einstellungszeit ✅ 8,7/10 durchschnittliche Zufriedenheit der Kandidaten mit ihrer Erfahrung bei Maki People ✅ 9,2/10 durchschnittliche Bewertung der Benutzerfreundlichkeit und des Gesamteindrucks von Maki durch die Kandidaten


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 125
**How Do G2 Users Rate Maki?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Maki?**

- **Verkäufer:** [Maki People](https://www.g2.com/de/sellers/maki-people)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Paris
- **Twitter:** @Maki_People (89 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/makipeople/ (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 42% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Maki's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Bewertungen (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Berichterstattung (3 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Kandidatenmanagementprobleme (1 reviews)
- E-Mail-Benachrichtigungen (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 20. [Glider AI](https://www.g2.com/de/products/glider-ai-glider-ai/reviews)
  Glider AI Skills ValidationPlatform, anerkannt von G2 als eine der Top 50 KI-Software für 2024, bietet eine umfassende Lösung für den Einstellungsprozess von der ersten Auswahl bis zur endgültigen Einstellung sowie zur Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern. Glider AI hilft Arbeitgebern, Talente zu entdecken, zu validieren und zu entwickeln, indem KI-gestützte Vorab-Screening-Software, Bewertungssoftware, Interviewsoftware und L&D-Lösungen genutzt werden. Glider AI unterstützt Programme für die Einstellung von Vollzeit- und Zeitarbeitskräften sowie technische und nicht-technische Rollen, um die Einstellung für hochvolumige und hochspezialisierte Stellenanforderungen zu skalieren. Unternehmenskunden, MSPs und Personalvermittlungsfirmen verzeichnen eine 3-fache Vermittlungsrate, eine 50%ige Reduzierung der Besetzungszeit und eine 98%ige Verbesserung der Kandidatenzufriedenheit. Für weitere Informationen besuchen Sie Glider AI.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 150
**How Do G2 Users Rate Glider AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Glider AI?**

- **Verkäufer:** [Glider AI](https://www.g2.com/de/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Cupertino, California
- **Twitter:** @GLIDERai (355 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


#### What Are Glider AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Bewertungen (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- KI-Technologie (3 reviews)
- Einfache Einrichtung (3 reviews)

**Cons:**

- Bewertungsprobleme (3 reviews)
- KI-Einschränkungen (2 reviews)
- Codierungsprobleme (1 reviews)
- Verzögerte Aktualisierungen (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 21. [Candidately](https://www.g2.com/de/products/candidately/reviews)
  Candidately liefert ein leistungsstarkes Kundenportal, einen KI-gestützten Lebenslauf-Builder und die Möglichkeit für Personalteams, ihren eigenen gebrandeten Talent-Marktplatz zu starten. Von der Präsentation erstklassiger Kandidaten bis zur nahtlosen Kundenkollaboration, Echtzeit-Talentmarketing und umsetzbaren Kundenanalysen, befähigt Candidately Personalteams mit allem, was sie benötigen, um der Konkurrenz voraus zu sein und Vermittlungen zu beschleunigen. • Kundenportal: Profile sofort teilen, Feedback über Live-Gruppenchat erhalten und Engagement in Echtzeit verfolgen. Reduzieren Sie die Einreichungszeit um 90 %, erhalten Sie 50 % schnelleres Kundenfeedback und verdoppeln Sie Ihre Vermittlungen. Ab 49 $/Benutzer/Monat. Keine Implementierungskosten. • KI-gestützter Lebenslauf-Builder: Lebensläufe automatisch formatieren, verbessern und anonymisieren mit individuellem Branding. Starten Sie risikofrei—kontaktieren Sie uns für kostenlose Credits, um es auszuprobieren. Formatieren Sie Lebensläufe für nur 1 $ pro Stück. • Talent-Marktplatz: Starten Sie einen gebrandeten Talent-Marktplatz auf Ihrer Website, um verfügbare Kandidaten zu präsentieren, sodass Kunden direkt mit Ihrem Talentpool interagieren können.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117
**How Do G2 Users Rate Candidately?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Candidately?**

- **Verkäufer:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/gustav-technologies-inc)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @candidately (85 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Recruitment Consultant, Personalberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Pharmazeutika
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Candidately's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Kundendienst (16 reviews)
- Kandidatenverwaltung (12 reviews)
- Anpassung (11 reviews)
- Zeitersparnis (10 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)

### 22. [Rooster Scheduling](https://www.g2.com/de/products/rooster-scheduling/reviews)
  ROOSTER, das hochmoderne Interview-Planungstool für Unternehmen, das speziell für Workday Recruiting® von Workday®-Experten entwickelt wurde, mit vollständiger, bidirektionaler Integration. Unterstützt durch leistungsstarke KI- und Sicherheitsfunktionen, ermöglicht Rooster Ihren Recruitern, ihre Prozesse zu automatisieren, indem sie Einzel- oder Panel-Interviews in nur wenigen Sekunden planen. Mit SMS- und Selbstplanungsfunktionen, vorgefertigten Kommunikationsvorlagen, Managementberichten und mehr - Rooster liefert eine 30-fache Rekrutierungskapazität und bietet Ihnen Einblicke, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern und die Erfahrung für Ihre Kandidaten und Planer zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate Rooster Scheduling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Rooster Scheduling?**

- **Verkäufer:** [Rooster](https://www.g2.com/de/sellers/rooster-939e98e7-f275-4fed-972b-b0daf5d99a25)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Newton, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kognitiv-inc./ (236 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Rooster Scheduling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Verknüpfungsprobleme (1 reviews)
- Probleme melden (1 reviews)
- Planungsprobleme (1 reviews)
- Synchronisierungsprobleme (1 reviews)

### 23. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/de/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews)
  Hellohire hilft Pflegediensten, die besten Pflegekräfte zuerst zu finden und einzustellen – mit KI, Automatisierung und integrierten Live-Video-Interviews, um die besten Kandidaten schneller zu erreichen. Sobald sich eine Pflegekraft bewirbt, engagiert, überprüft und plant Hellohire sofort qualifizierte Kandidaten – damit Ihr Team die besten Bewerber trifft, bevor es Ihre Konkurrenten tun. Egal, ob Sie es selbst durchführen oder unser Team mit der Überprüfung und den Interviews beauftragen, Hellohire bietet Ihnen die Geschwindigkeit und Effizienz, die Sie benötigen, um im heutigen Einstellungsmarkt erfolgreich zu sein. Neugierig, wie Hellohire Ihnen helfen kann, Ihre Agentur zu vergrößern? 📅 Buchen Sie eine Demo → https://www.tryhellohire.com/demo/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?**

- **Verkäufer:** [Hellohire](https://www.g2.com/de/sellers/hellohire)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @hellohireinc (92 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### What Are Hellohire AI-Powered Candidate Engagement's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Effizienzsteigerung (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Automatisierung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einstellungsprozess (1 reviews)
- Interviewprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 24. [Sova](https://www.g2.com/de/products/sova/reviews)
  Sova ist eine flexible, umfassende Talentbewertungsplattform, die Organisationen dabei hilft, fair, effizient und mit Vertrauen einzustellen. Mit wissenschaftlich fundierten rollenbasierten, kompetenzbasierten oder vollständig maßgeschneiderten Bewertungen, Videointerviews und virtuellen Assessment-Centern ist Sova für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Volumen oder komplexe Einstellungen verwalten. Anpassbare Workflows, Analysen und die einfache Integration in bestehende HR-Systeme beseitigen Ineffizienzen und reduzieren die Verwaltungszeit um 90%. Sova hilft Unternehmen, die richtigen Personen schneller zu finden, ohne Kompromisse bei Fairness oder Kandidatenerfahrung einzugehen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Sova?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Sova?**

- **Verkäufer:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/sova-assessment-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sovaassessment.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** West End, GB
- **Twitter:** @sovaassessment (1,211 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Beratung, Telekommunikation
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 21% Kleinunternehmen


#### What Are Sova's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Effektiv (2 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Jobverwaltung (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)

### 25. [Emi](https://www.g2.com/de/products/emi/reviews)
  Emi ist die reaktionsfähige Recruiting-Automatisierungsplattform, die für mobile-first Frontline-Einstellungen entwickelt wurde. Die größten globalen Marken, wie Walmart, Burger King, Danone und Heineken, vertrauen Emi, um eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung mit intelligentem Screening, automatisierter Interviewplanung und personalisiertem Engagement und Onboarding zu ermöglichen. Mit Emi können Frontline-Recruiter und Einstellungsmanager hochvolumige Rollen schnell besetzen—ohne Reibung. Rekrutieren Sie Top-Talente an der Front: Emis reaktionsfähiger KI-Chatbot ermöglicht es Ihnen, Kandidaten überall zu erreichen. Emi postet automatisch auf alle großen Jobbörsen mit einem Klick, und die mobile Benutzeroberfläche macht das Bewerben reibungslos über SMS und beliebte Messaging-Apps wie Facebook Messenger und WhatsApp. Bieten Sie Kandidaten eine qualitativ hochwertige Erfahrung: Mit Emi können Sie den gesamten Recruiting-Prozess optimieren und die Belastung der Einstellungsteams erheblich reduzieren. Screening und Interviewplanung sind mit Emis 24/7-Kandidatenkommunikation vollständig automatisiert, um die Einstellung rund um die Uhr in Bewegung zu halten. Müssen Sie Ressourcen in Echtzeit zuweisen? Emi ordnet Kandidaten basierend auf Standort und spezifischen Standortanforderungen zu. Onboarden Sie neue Mitarbeiter und bereiten Sie sie auf den Erfolg vor: Sobald Sie Top-Frontline-Talente gewonnen haben, macht Emi das Onboarding einfach mit digitalisierten Hintergrundüberprüfungen, Unterschriftensammlung und Dokumentenvalidierung. Und mit Emis maßgeschneiderten Engagement-Umfragen kann Ihr Team die Mitarbeiterzufriedenheit besser einschätzen und die langfristige Bindung verbessern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate Emi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Emi?**

- **Verkäufer:** [Emi Labs](https://www.g2.com/de/sellers/emi-labs)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @EmiLabsHQ (168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/emi-labs/ (70 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Einzelhandel
  - **Company Size:** 87% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Interview-Planungssoftware?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Interview-Planungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)