Melhor Software de Gestão de Compensação em 2026
Por que você pode confiar nos rankings de software do G2
Melhor Software de Gestão de Compensação Em Um Relance
Buyer's Guide: Gestão de Compensação
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários apreciam a facilidade de uso do Deel Payroll, elogiando sua configuração simples e interface amigável.
Os usuários apreciam a conveniência do Deel Payroll, elogiando sua interface amigável e o processo de retirada eficiente.
Os usuários valorizam a simplicidade e facilidade de uso do Deel Payroll, tornando a navegação e as operações sem esforço e eficientes.
Os usuários expressam preocupação com as taxas de retirada e as opções limitadas para enviar pagamentos a outros.
Os usuários muitas vezes acham as altas taxas de retirada desagradáveis, apesar da satisfação geral com os serviços da Deel.
Os usuários acham o Deel Payroll caro devido às taxas de retirada, impactando negativamente sua experiência geral.
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários elogiam a facilidade de uso do HiBob HRIS, apreciando seu design intuitivo e excelente suporte.
Os usuários apreciam o design intuitivo do HiBob HRIS, tornando os processos de RH mais gerenciáveis e eficientes.
Os usuários apreciam a interface de usuário intuitiva do HiBob HRIS, melhorando a usabilidade geral e a acessibilidade da informação.
Os usuários acham que o HiBob HRIS tem recursos ausentes e carece de flexibilidade, limitando a integração com softwares essenciais.
Os usuários consideram que o HiBob HRIS tem recursos limitados, faltando personalização, suporte e automação para necessidades específicas.
Os usuários encontram personalização limitada no HiBob HRIS, particularmente na seleção de folgas e nas funcionalidades de relatórios.
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários adoram a facilidade de uso do Salary.com, simplificando significativamente a comparação de compensações e a personalização de dados.
Os usuários apreciam os dados salariais precisos e os webinars úteis da Salary.com, melhorando sua experiência de gestão de compensação.
Os usuários elogiam a equipe de suporte ao cliente dedicada e responsiva da Salary.com, melhorando significativamente sua experiência geral.
Os usuários acham que a informação limitada sobre empregos no Salary.com torna a busca por certos cargos desafiadora e requer trabalho extra.
Os usuários acham o Salary.com caro, muitas vezes enfrentando dificuldades com custos adicionais para recursos úteis e atualizações.
Os usuários acham a curva de aprendizado difícil do Salary.com desafiadora, tornando difícil utilizar plenamente seus recursos.
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Os usuários valorizam a facilidade de uso do Paycom, aumentando a eficiência no processamento de folha de pagamento e na gestão de contas.
Os usuários apreciam o suporte ao cliente excepcional da Paycom, a integração suave e os recursos fáceis de usar que simplificam a gestão de RH.
Os usuários elogiam o suporte ao cliente excepcional da Paycom, destacando sua capacidade de resposta e utilidade na resolução de consultas.
Os usuários acham a curva de aprendizado íngreme com o Paycom, especialmente para aqueles que não estão familiarizados com sua interface e recursos.
Os usuários relatam suporte ao cliente ruim com respostas lentas e falta de documentação adequada, levando à frustração.
Os usuários enfrentam frequentes problemas de folha de pagamento com o Paycom, incluindo erros, falta de notificações e exigência de pagamentos extras por erros.
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Os usuários valorizam a facilidade de uso do Payfactors, permitindo acesso rápido a dados salariais competitivos sem esforço.
Os usuários elogiam o excelente suporte ao cliente da Payfactors, apreciando sua disponibilidade e expertise em responder às consultas.
Os usuários valorizam o acesso abrangente a dados de pesquisa e de mercado, melhorando significativamente suas capacidades de benchmarking e análise.
Os usuários acham o Payfactors não amigável, pois sua complexidade pode dificultar a navegação para aqueles que não têm experiência em compensação.
Os usuários estão frustrados com os dados insuficientes disponíveis, especialmente para funções-chave e informações sobre a compensação total.
Os usuários enfrentam uma curva de aprendizado acentuada ao fazer a transição do PayScales, o que pode dificultar a usabilidade inicial e a adoção.
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Os usuários apreciam as atualizações constantes do Oracle Workforce Rewards Cloud, melhorando a funcionalidade e a experiência do usuário.
Os usuários enfrentam problemas de complexidade com o Oracle Workforce Rewards Cloud, pois mudanças em um módulo podem inesperadamente perturbar outros.
Os usuários enfrentam problemas de dependência entre módulos, levando a impactos negativos inesperados e funcionalidade de busca na interface do usuário deficiente.
Os usuários enfrentam funcionalidade de busca ineficiente, causando frustração ao tentar navegar por vários módulos de forma eficaz.
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Os usuários acham o MarketPay muito direto e fácil de usar, melhorando sua capacidade de analisar informações dos funcionários de forma eficiente.
Os usuários elogiam o Marketpay por sua interface amigável e capacidades robustas de relatórios, aumentando a eficiência na análise de mercado.
Os usuários elogiam o excelente suporte ao cliente fornecido pela MarketPay, especialmente apreciando a capacidade de resposta da equipe de suporte.
Os usuários acham os recursos de relatórios deficientes frustrantes, desejando opções de relatórios mais robustas e acessíveis.
Os usuários sentem que as ferramentas de relatórios são inadequadas, expressando a necessidade de opções de relatórios mais robustas e abrangentes.
Os usuários acham a curva de aprendizado íngreme, com desafios em resolver problemas e entender o sistema de relatórios.
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Os usuários valorizam a facilidade de uso no Xactly Incent, facilitando a integração suave e a gestão eficaz de comissões.
Os usuários apreciam a facilidade de gerenciar comissões com o Xactly Incent, beneficiando-se de uma interface amigável e suporte.
Os usuários apreciam a facilidade de uso e a rápida funcionalidade do Xactly Incent para gerenciar incentivos de vendas complexos.
Os usuários experimentam tempos de carregamento lentos, particularmente notando atrasos na sincronização de relatórios do Salesforce para o Xactly.
Os usuários acham o detalhamento insuficiente no Xactly Incent desafiador, especialmente com a divisão de comissões e a clareza dos relatórios.
Os usuários acham o Xactly Incent não intuitivo, tornando difícil navegar e entender os detalhes de compensação.
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Os usuários apreciam a interface amigável do SAP SuccessFactors, tornando a navegação e a entrada de dados simples e intuitivas.
Os usuários valorizam a integração robusta e escalabilidade do SAP SuccessFactors, melhorando os processos de RH e a experiência dos funcionários.
Os usuários valorizam a integração robusta e os módulos abrangentes do SAP SuccessFactors, melhorando os processos de RH de forma eficaz.
Os usuários acham o SAP SuccessFactors não amigável, exigindo treinamento extenso e adaptação para navegar em suas complexidades.
Os usuários observam recursos limitados no SAP SuccessFactors, especialmente em relação às capacidades de UI e IA que afetam a usabilidade para empresas menores.
Os usuários encontram opções limitadas de personalização no SAP SuccessFactors, tornando os ajustes para as necessidades organizacionais desafiadores.
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Os usuários valorizam a flexibilidade do Anaplan para personalizar modelos de planejamento a fim de atender eficazmente às diversas necessidades empresariais.
Os usuários consideram a facilidade de uso do Anaplan fundamental para diversas aplicações de planejamento e colaboração perfeita entre equipes.
Os usuários valorizam os casos de uso versáteis e os recursos de planejamento conectado sem interrupções do Anaplan para obter melhores insights.
Os usuários encontram limitações nos relatórios e complexidade que dificultam o uso eficaz do Anaplan, impactando a experiência geral do usuário.
Os usuários estão desapontados com os recursos ausentes na versão básica do Anaplan, limitando seu uso eficaz e integração.
Os usuários enfrentam uma falta de recursos no Anaplan, exigindo soluções personalizadas e integrações alternativas para atender às necessidades.
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Os usuários elogiam o Isolved por seu suporte excepcional e recursos fáceis de usar, aumentando a satisfação e eficiência geral.
Os usuários valorizam o excelente suporte ao cliente de representantes dedicados, melhorando sua experiência com a plataforma integrada da iSolved.
Os usuários elogiam a facilidade de uso do iSolved, destacando sua interface amigável e acesso eficiente à informação.
Os usuários relatam suporte ao cliente ruim com a isolved, destacando ineficiência, representantes não treinados e problemas não resolvidos.
Os usuários acham o isolved não amigável, lutando com menus complicados e instruções pouco claras que dificultam o uso eficaz.
Os usuários acham a plataforma não intuitiva, tornando desafiador para os funcionários navegarem e utilizarem de forma eficaz.
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Os usuários valorizam o Pave por sua eficiência e transparência na gestão de compensações, simplificando processos e aprimorando a tomada de decisões.
Os usuários elogiam a facilidade de uso no Pave, melhorando efetivamente as experiências tanto do administrador quanto do usuário final.
Os usuários valorizam o suporte excepcional da equipe da Pave, melhorando sua experiência com melhorias contínuas e capacidade de resposta.
Os usuários observam que o Pave carece de detalhes suficientes em benchmarks e funcionalidade de orçamento, levando a confusão e limitações.
Os usuários acham que a falta de detalhes nos dados de benchmarking da Pave limita a usabilidade e a precisão em certos papéis.
Os usuários acham os dados limitados do Pave frustrantes, pois nem todos os cargos estão representados, o que exige pesquisa suplementar.
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários valorizam a flexibilidade e personalização do HRSoft Compensation Management, melhorando seus processos de compensação e experiência do usuário.
Os usuários valorizam a altamente flexível personalização do HRSoft Compensation Management, permitindo processos personalizados para necessidades específicas de negócios.
Os usuários valorizam as opções de personalização no HRSoft Compensation Management, permitindo soluções sob medida para necessidades específicas de negócios.
Os usuários acham as opções de personalização limitada restritivas, impactando a capacidade de adaptar o software para necessidades específicas.
Os usuários acham a funcionalidade limitada do HRSoft Compensation Management desafiadora, especialmente com a navegação e a acessibilidade dos relatórios.
Os usuários acham a gestão de acesso limitada frustrante, pois restringe as capacidades administrativas em diferentes programas.
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários destacam a facilidade de uso do ClearCompany, tornando-o acessível até mesmo para funcionários menos experientes.
Os usuários valorizam a equipe de suporte útil da ClearCompany, garantindo assistência rápida e uma experiência amigável.
Os usuários elogiam o suporte ao cliente excepcional da ClearCompany, destacando sua capacidade de resposta e utilidade na resolução de problemas.
Os usuários expressam decepção com recursos limitados no ClearCompany, buscando mais personalização e inclusão nas ferramentas.
Os usuários acham que a ClearCompany carece de opções de personalização e está faltando recursos essenciais, o que limita a funcionalidade e a usabilidade.
Os usuários acham as opções limitadas de personalização frustrantes, muitas vezes levando a custos adicionais e configurações complicadas.
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Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Os usuários valorizam a eficiência da Gestão de Compensação em simplificar os processos de revisão anual e melhorar as discussões estratégicas.
Os usuários acham o Comprehensive fácil de usar, simplificando as revisões de compensação e aumentando a eficiência em seus processos.
Os usuários acham que a facilidade de configuração do Comprehensive aumenta a eficiência, tornando as revisões de compensação rápidas e sem complicações.
Os usuários acham que a falta de detalhes na análise de dados pode prejudicar sua compreensão e pode exigir revisão manual.
Os usuários enfrentam limitações de análise que exigem análise manual de dados, embora novos recursos possam ajudar a automatizar esse processo.
Os usuários acharam a configuração difícil de certos recursos desafiadora, embora o suporte tenha tornado o processo mais agradável.
Saiba Mais Sobre Software de Gestão de Compensação
O que é Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação ajuda o pessoal de RH a projetar e gerenciar planos de compensação, desde a criação do orçamento até a alocação de prêmios. Essas soluções aumentam a comunicação entre o RH, os funcionários individuais e toda a força de trabalho em geral. Elas também fornecem aos gerentes a visão necessária para tomar decisões de premiação com base no desempenho e desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa. Além disso, essas soluções oferecem aos recursos humanos maior visibilidade nas decisões de compensação em toda a empresa e nos benchmarks salariais dos funcionários. Enquanto isso, o software de gestão de compensação oferece segurança para informações salariais sensíveis e prepara as informações financeiras da empresa para auditorias. Essas soluções geralmente se integram com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.
Desenvolver Estratégias — O software de gestão de compensação oferece insights em tempo real sobre o estado atual da compensação dos funcionários em todo o mercado. Esta solução estrutura o processo de compensação, permitindo que as regras de uma empresa sejam aplicadas ao banco de dados do software. Esta solução estrutura a compensação fornecendo recursos como datas de pagamento, administração de salários, consideração de mérito, escalonamento de pagamento, aumentos e bônus. O software de gestão de compensação leva em consideração os padrões de mercado e alinha a escala de pagamento e comissão a esses padrões. Além disso, como o software de gestão de compensação automatiza a criação de relatórios e orçamentos, os usuários podem aplicar todos esses dados ao atualizar e editar suas estratégias de compensação. Além disso, alguns produtos fornecem análises de dados, que oferecem mais insights sobre a população de funcionários da empresa, bem como comparações de mercado.
Reduzir Tempo — Pode-se comparar o software de gestão de compensação a uma solução de gestão de informações de pessoas de autoatendimento. Antes do desenvolvimento desta ferramenta, a gestão de recursos humanos tinha que registrar horas de trabalho dos funcionários, tempo de viagem, bônus, custo de vida, padrões de mercado, etc., em planilhas, muito parecido com relatórios de despesas. Não só esse método antiquado e baseado em papel consumia tempo e energia preciosos, mas preparar-se para auditorias era um processo difícil e demorado.
Além disso, o software de gestão de compensação criou um sistema de banco de dados singular para os usuários gerenciarem e revisarem todas as informações salariais dos funcionários. O software calcula automaticamente taxas e aumentos com base no custo de vida e em mercados competitivos, o que facilita a transparência dentro de uma organização. Esses novos processos economizam energia e recursos dos gerentes de RH e folha de pagamento, encurtando o tempo de processamento de uma tarefa anteriormente exaustiva. O software também agrupa capacidades de benchmarking e previsão com seus outros recursos automatizados de gestão de autoatendimento.
Por que Usar Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação ajuda as empresas a criar, definir e gerenciar sua estratégia de compensação. As empresas usam software de gestão de compensação para visualizar e ajustar políticas de compensação, planejar bônus de funcionários e recomendar ajustes salariais. Os sistemas de gestão de compensação permitem que a gestão de recursos humanos desenvolva estratégias de compensação simplificadas para suas equipes, otimizando orçamentos salariais.
O software de gestão de compensação facilita um sistema mais fácil e gerenciável para planejar salários e compensações competitivas para os funcionários. O software ajuda os departamentos de RH e folha de pagamento a passar de um método de gestão sobrecarregado e baseado em papel para um eletrônico simplificado. Os usuários disseram que outro problema principal de negócios que o software resolve é a quantidade de tempo necessária com os métodos manuais e tradicionais de gestão de compensação.
Quem Usa Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação é ótimo para empresas e departamentos de RH de todos os tamanhos que buscam simplificar, gerenciar ou expandir iniciativas de gestão de compensação. Todas as empresas, grandes ou pequenas, dependem da gestão de compensação para gerenciar a estratégia de pagamento de sua organização. É vital que empresas de todos os tamanhos gerenciem sua compensação de forma precisa e justa. Especialmente à medida que as empresas crescem em tamanho, contratam novos talentos e promovem internamente, pode se tornar mais difícil gerenciar a compensação de seus funcionários. Esta ferramenta fornece soluções de compensação para que os salários sejam ajustados, aumentem com o crescimento dos funcionários e permaneçam equitativos em toda a empresa e setor.
O software de gestão de compensação simplifica a gestão de vários tipos de compensação, como pagamento base, comissões, pagamento de horas extras, bônus, participação nos lucros, pagamento por mérito e opções de ações, para citar alguns.
Qual é o Software de Gestão de Compensação Mais Recomendado para Grandes Empresas?
- Xactly Incent: Reconhecido como líder em gestão de compensação empresarial, o Xactly Incent oferece soluções robustas de compensação por incentivos, ajudando as organizações a alinhar o desempenho de vendas com os objetivos de negócios.
- Payfactors: Fornece dados e análises abrangentes de compensação, auxiliando grandes organizações a tomar decisões salariais informadas e manter estruturas salariais competitivas.
- Oracle Talent Management Cloud: Oferece uma plataforma unificada para gerenciar processos globais de compensação, integrando-se perfeitamente com outras funções de RH para apoiar grandes empresas.
- CompUp: Um software de gestão de compensação completo que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade, com recursos de benchmarking de compensação, planejamento de mérito e ciclos de avaliação.
- UKG Pro: Combina planejamento de compensação com análises de força de trabalho, ajudando grandes empresas a alinhar estratégias de pagamento com objetivos organizacionais.
- Anaplan: Oferece capacidades avançadas de modelagem e planejamento de cenários, permitindo que as empresas prevejam e gerenciem estratégias de compensação de forma eficaz.
Recursos do Software de Gestão de Compensação
Estruturação de Recompensas — Defina pacotes de compensação e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da compensação, incluindo salário base, bônus e participação acionária. Estruture pools de compensação e hierarquias para planejamento contínuo.
Gestão de Eventos — Coordene eventos de novas contratações, transferências, promoções e demissões dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de compensação associados.
Automação de Fluxo de Trabalho — Simplifique o fluxo de processos de trabalho estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.
Histórico de Compensação — Acesse o histórico de compensação dos funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de compensação para informar a tomada de decisões.
Conformidade Automatizada — Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.
Integração de Gestão de Desempenho — Integre dados de desempenho dos funcionários de uma solução de gestão de desempenho de terceiros para complementar o histórico de compensação e estabelecer estruturas de compensação por desempenho.
Análises Embutidas — Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de compensação relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências subjacentes de compensação em painéis de análise embutidos no sistema.
Capacidades de Relatórios — Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Esses relatórios podem incluir tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise.
Gestão de Dados de Compensação — Importe ou exporte dados facilmente e acesse rapidamente dados de compensação dos trabalhadores dentro do sistema. Crie hierarquias de compensação para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.
Internacionalização — Estenda as configurações de compensação ao redor do mundo usando perfis de localização flexíveis, múltiplas opções de idioma e ferramentas automáticas de conversão de moeda dentro do sistema.
Outros Recursos do Software de Gestão de Compensação: Suíte de RH tudo-em-um, Independente
Qual Software de Compensação é o Melhor para Gerenciar Benefícios dos Funcionários?
- HiBob: Plataforma de RH tudo-em-um com ferramentas para gerenciar salário, benefícios e engajamento dos funcionários—ótima para equipes modernas e em crescimento.
- Salary.com: Oferece dados de mercado e análises para apoiar o planejamento de compensação, permitindo que as organizações alinhem os benefícios dos funcionários aos padrões da indústria.
- Deel: Uma plataforma global de RH com ferramentas de compensação integradas para gerenciar salários, benefícios e participação acionária em mais de 150 países—ideal para empresas com equipes internacionais.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Compensação
O software de gestão de compensação geralmente se integra com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.
Software de Gestão de Desempenho — O pessoal de RH usa software de gestão de desempenho para estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário. Esses sistemas ajudam o pessoal de RH a apoiar a equipe de nível gerencial em toda a empresa na condução de avaliações de funcionários e revisões de desempenho, mantendo registros de tópicos de discussão e facilitando feedback de 360 graus. O software de gestão de compensação geralmente se integra com soluções de gestão de desempenho para alinhar o progresso com decisões de premiação.
Software de RH Central — Produtos de software de recursos humanos (RH) central, também conhecidos como sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), armazenam informações de funcionários dentro de um sistema central de registro. Os sistemas de RH central são usados para gerenciar informações de funcionários, como dados de folha de pagamento e benefícios, dentro de um banco de dados de RH centralizado e de fácil acesso. Empresas e pessoal de RH usam software de RH central para manter perfis de funcionários, armazenar documentos relevantes de funcionários e identificar tendências com uma visão holística da organização. As soluções de gestão de compensação se integram com o RH central, permitindo que os gerentes de RH rastreiem registros de funcionários, incluindo aumentos de compensação e gestão.
Software de Folha de Pagamento — O software de folha de pagamento permite que as empresas realizem e acompanhem facilmente seus processos de folha de pagamento. As equipes de RH e contabilidade usam essas soluções para automatizar processos de folha de pagamento para economizar tempo e garantir uma contabilidade precisa. O software de gestão de compensação se integra com ferramentas de folha de pagamento para gerenciar aumentos de compensação dos funcionários, bem como prêmios.
