# Melhor Software de HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de gestão de capital humano (HCM) gerencia todas as informações de recursos humanos (RH) dentro de uma plataforma modular integrada. Às vezes conhecido como sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), essas ferramentas oferecem funcionalidades em várias categorias de software de RH. As empresas usam HCM para lidar com funções de RH de alto valor, como recrutamento, avaliações de desempenho e treinamento de funcionários, dentro de um sistema centralizado que simplifica a gestão e o relatório de RH. O software HCM é mais comumente implementado por departamentos de RH em empresas de grande porte. Devido ao seu design modular, ele pode ser personalizado e organizado de acordo com as necessidades organizacionais. O software HCM pode ser adquirido como suítes totalmente integradas ou módulos individuais emparelhados com um ou mais produtos de software de RH de melhor qualidade. A gestão de capital humano geralmente oferece uma combinação de [software de RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Capital Humano (HCM), um produto deve: - Estar presente em três das quatro categorias: [RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) ou qualquer [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Oferecer uma série de módulos que podem ser adquiridos separadamente - Incluir múltiplos módulos que se integram para criar um sistema unificado para gestão de RH - Fornecer funcionalidades em mais de uma distinção de categoria de software de RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 143 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 77,900+ Avaliações Autênticas - 143+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de HCM At A Glance - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five é a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA, criada para impacto nos negócios. O sistema de gestão de pessoas tudo-em-um da 15Five, impulsionado por IA, é fácil de usar, oferece insights sem esforço e permite que os gerentes liderem com impacto para que as empresas e suas pessoas possam prosperar. No fluxo de trabalho, os líderes de RH são capacitados com insights e recomendações baseados em dados, enquanto os gerentes são transformados em agentes de mudança, acelerando o engajamento, desempenho e retenção. A 15Five combina IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano dentro de uma plataforma completa, incluindo avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, coaching e treinamento de gerentes, e ferramentas de feedback contínuo como 1-a-1s guiados e check-ins. Learn more at 15five.com. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=80f9c71139ae68720d307058b06aa2c2ed0635bdef9247bb4a38d4dfc8b497ec&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) Gusto é uma solução abrangente de recursos humanos (RH) projetada para auxiliar empresas na gestão de suas necessidades de folha de pagamento, benefícios, contratação e gerenciamento de funcionários. Esta plataforma atende a uma ampla gama de organizações, desde startups até empresas estabelecidas, fornecendo ferramentas essenciais que simplificam os processos de RH e aumentam o engajamento da equipe. Ao consolidar várias funções de RH em uma única interface amigável, Gusto simplifica as complexidades da gestão de força de trabalho, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e desenvolvimento. Voltado principalmente para pequenas e médias empresas, Gusto aborda os desafios únicos enfrentados por organizações que podem não ter departamentos de RH extensos. A plataforma é particularmente benéfica para empreendedores e proprietários de negócios que buscam estabelecer uma base sólida para sua força de trabalho sem o ônus de gerenciar múltiplos sistemas. Os recursos do Gusto são projetados para suportar vários casos de uso, incluindo a integração de novos funcionários, administração de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios dos funcionários, tornando-o uma ferramenta versátil para qualquer empresa em crescimento. Um dos principais recursos do Gusto é seu sistema de gerenciamento de folha de pagamento, que automatiza cálculos e declarações fiscais, garantindo conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz o risco de erros dispendiosos. Além disso, Gusto oferece ferramentas de compensação competitiva que ajudam as empresas a comparar salários e criar pacotes de compensação atraentes, o que pode ser crucial para atrair e reter talentos de ponta. A plataforma também inclui administração de benefícios, permitindo que os empregadores ofereçam seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios de forma integrada. Além disso, Gusto fornece uma riqueza de recursos de gerenciamento, incluindo modelos e guias para avaliações de desempenho, manuais de funcionários e listas de verificação de conformidade. Esses recursos capacitam os proprietários de negócios a promover uma cultura de trabalho positiva e garantir que suas equipes estejam bem informadas e engajadas. O compromisso do Gusto com o suporte ao cliente aumenta ainda mais seu valor, pois os usuários podem acessar orientação especializada para navegar nas complexidades da gestão de RH. Em resumo, Gusto se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução tudo-em-um que atende às diversas necessidades das empresas. Com seus recursos modernos, interface amigável e suporte robusto, Gusto permite que as organizações nutram suas equipes de forma eficaz, garantindo que tanto os funcionários quanto o negócio possam prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,835 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto) - **Website da Empresa:** https://gusto.com/ - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,212 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Software de Computador - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 14% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (5174 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (2712 reviews) - Configuração Fácil (2686 reviews) - Simples (2669 reviews) - Folha de pagamento (2255 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (618 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (546 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (450 reviews) - Problemas de Login (415 reviews) - Personalização Limitada (394 reviews) ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,244 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (445 reviews) - Útil (321 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (299 reviews) - Suporte ao Cliente (285 reviews) - Simples (235 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (131 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (126 reviews) - Recursos Limitados (111 reviews) - Não Intuitivo (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (105 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,990 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling) - **Website da Empresa:** https://www.rippling.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,230 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (6961 reviews) - Intuitivo (5164 reviews) - Simples (4558 reviews) - Interface do Usuário (3806 reviews) - Acesso Fácil (3656 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (1239 reviews) - Não é amigável para o usuário (886 reviews) - Curva de Aprendizado (856 reviews) - Recursos Limitados (841 reviews) - Melhoria Necessária (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,461 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr) - **Website da Empresa:** https://www.bamboohr.com - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,029 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 60% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (905 reviews) - Simples (486 reviews) - Interface do Usuário (402 reviews) - Intuitivo (335 reviews) - Interface Amigável (323 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (261 reviews) - Personalização Limitada (182 reviews) - Recursos Limitados (169 reviews) - Opções Limitadas (107 reviews) - Capacidades Limitadas (102 reviews) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) Na UKG, nosso propósito são as pessoas®. Estamos em uma missão para inspirar todas as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar através de tecnologia de RH e folha de pagamento construída para todos. Com a UKG, você obtém mais de 70 anos de experiência combinada em HCM, gestão de força de trabalho e soluções de cultura ― tudo em uma única suíte. A suíte de software UKG Ready® é a solução HCM intuitiva e centralizada projetada para pequenas e médias empresas que atende a todas as necessidades dos seus funcionários. Ela automatiza e simplifica processos de RH, folha de pagamento, benefícios, tempo, talento e agendamento, capacitando suas pessoas a serem mais produtivas, tomarem decisões mais informadas e construírem uma cultura de confiança dentro de suas organizações. O UKG Ready é projetado para crescer junto com o seu negócio, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas que oferecem insights acionáveis, ajudam a garantir conformidade e melhoram a rentabilidade. Usando o poder da IA, ele se baseia em um conjunto único de dados de trabalho, pessoas e cultura para aumentar a eficiência e a produtividade, impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios para todos. Por exemplo, o UKG Ready simplifica as funções principais de RH ao centralizar as informações dos funcionários em um único banco de dados seguro para dar às equipes de RH uma administração simplificada de benefícios, fluxos de trabalho automatizados, formulários configuráveis e acesso em tempo real a todos os seus dados de pessoas em um único lugar conveniente para ajudar a reduzir a carga de trabalho administrativa e o risco de conformidade. Quando se trata de folha de pagamento, os cálculos do UKG Ready são executados continuamente em segundo plano para reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento e fornecer relatórios e análises em tempo real. O motor de regras de pagamento flexível do UKG Ready simplifica diferentes cenários de pagamento, como diferenciais de turno e funcionários com múltiplas posições. E as atualizações automáticas de conformidade mantêm você atualizado com os requisitos regulatórios em constante mudança. Para a gestão da força de trabalho, o UKG Ready simplifica as tarefas de tempo e presença ao automatizar o rastreamento de horas, aprovações de tempo e solicitações de folga. Ele também simplifica o rastreamento de licenças e acumulações com aplicação consistente de políticas. Além disso, os gerentes podem criar cronogramas ótimos com base na demanda, habilidades e regras de conformidade, enquanto os funcionários podem acessar ferramentas de autoatendimento para seleção de turnos e visualização de cronogramas. E o rastreamento automatizado de despesas acelera as aprovações de reembolso para uma melhor experiência do funcionário, oferecendo relatórios abrangentes para uma tomada de decisão mais informada. O Great Place To Work® Hub no UKG Ready aproveita dados da autoridade global em cultura no local de trabalho, Great Place To Work, e os compara com insights coletados diretamente de suas pessoas, permitindo que você meça o desempenho da empresa e receba recomendações sobre oportunidades de melhoria para que os funcionários queiram permanecer e crescer. O UKG Bryte AI™ é nosso assistente movido por IA e a personificação do compromisso da UKG em ajudar as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar, capacitando as pessoas com os insights de que precisam para construir um futuro mais brilhante para todos. Com IA impulsionada por décadas de dados de pessoas, trabalho e cultura no local de trabalho, os usuários obtêm insights para construir confiança, tornar as coisas difíceis simples e oferecer experiências personalizadas que promovem significado e propósito. E como parceiros para a vida, todos os clientes da UKG recebem suporte especializado, orientação sob demanda e acesso a qualquer hora, em qualquer lugar, a uma ampla gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Professor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Varejo - **Company Size:** 55% Médio Porte, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (708 reviews) - Acesso Fácil (358 reviews) - Simples (288 reviews) - Rastreamento de Tempo (272 reviews) - Interface do Usuário (263 reviews) **Cons:** - Dificuldade de Navegação (147 reviews) - Problemas de Login (126 reviews) - Curva de Aprendizado (102 reviews) - Não é amigável para o usuário (90 reviews) - Não Intuitivo (84 reviews) ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) Deel HR é uma solução global de HRIS/HCM que ajuda empresas a gerenciar pessoas, conformidade e processos de RH em vários países. Ele executa operações principais de RH, integração, arquivos de funcionários, aprovações, políticas, folgas e documentos, e adiciona ferramentas modulares para talento, desempenho, compensação e planejamento. Dados globais integrados e IA ajudam as equipes a automatizar tarefas repetitivas, redigir conteúdo e transformar dados de pessoas em melhores decisões. Principais capacidades e valor: - HRIS que centraliza dados de funcionários e automatiza tarefas rotineiras para reduzir o trabalho manual - Engajamento: avaliações, metas, aprendizado e pesquisas que vivem no mesmo sistema que os dados de RH - Compensação e planejamento: insights salariais, benchmarking e planejamento de quadro de pessoal com custos atrelados a dados reais de folha de pagamento - Design global-primeiro: suporte para todo tipo de trabalhador e regras locais em mais de 150 países - IA e automação: automatize tarefas com fluxos de trabalho que devolvem 97 horas por mês às equipes de RH. A IA fornece respostas sobre conformidade global, dados salariais. Você pode até contratar Agentes de IA para ajudar a completar ações como planejar quadro de pessoal, auxiliar na saída de funcionários ou verificar conflitos de tempo. Deel HR é voltado para líderes de pessoas que desejam um sistema único e conectado que cresça com o negócio. O produto reduz riscos, melhora a eficiência de RH e fornece relatórios mais claros e conscientes do país para líderes que planejam contratações, remuneração e desempenho. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel) - **Website da Empresa:** https://www.deel.com/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,146 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Empreiteiro, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 43% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (829 reviews) - Simples (436 reviews) - Conveniência (387 reviews) - Útil (380 reviews) - Intuitivo (363 reviews) **Cons:** - Taxas Altas (120 reviews) - Caro (119 reviews) - Desempenho lento (109 reviews) - Problemas de Pagamento (107 reviews) - Carregamento Lento (107 reviews) ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,197 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity) - **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Suporte ao Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simples (552 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews) - Recursos Faltantes (333 reviews) - Curva de Aprendizado (318 reviews) - Recursos Limitados (251 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (245 reviews) ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now é a única suíte de RH baseada em nuvem, tudo-em-um, que se adapta à maneira como você trabalha. Construído em um único banco de dados, o ADP Workforce Now apresenta Gestão de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Benefícios, Gestão de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Aprendizado e Análises, e capacidades de Retorno ao Escritório. Gerenciar suas pessoas nunca foi tão fácil. O ADP Workforce Now equipa você com as ferramentas não apenas para rastrear informações de RH, mas para ajudar a gerenciar sua força de trabalho e tomar decisões baseadas em dados. E, à medida que você cresce, pode adicionar a funcionalidade que precisa. Capacite todos os níveis da sua organização com ferramentas e capacidades projetadas especificamente para proporcionar uma experiência envolvente para líderes empresariais, gerentes e trabalhadores. • Tudo-em-um: Uma plataforma de RH configurável para gerenciar eficientemente todas as suas funções de gestão de pessoas — folha de pagamento, RH, tempo, talento e benefícios — dentro de um único banco de dados. • Conformidade Confiante: Nossa segurança líder do setor mantém seus dados seguros, enquanto nossa profunda expertise em conformidade e soluções ajudam a proteger seu negócio. • Facilidade de uso: Recursos inovadores e fáceis de usar ao seu alcance, tornando fácil trabalhar de maneiras que atendam às suas necessidades, enquanto também proporciona uma melhor experiência para sua força de trabalho. • Insights no fluxo de trabalho: Tome decisões com confiança, informadas por insights do banco de dados de força de trabalho mais rico e robusto do setor. • Ecossistema integrado e conectado: Amplie suas capacidades de gestão de pessoas com o maior ecossistema de RH que se integra fácil e seguramente com soluções líderes de terceiros. Conecte-se facilmente com parceiros vitais, como contadores, corretores e provedores financeiros. FOLHA DE PAGAMENTO. Economize tempo e reduza erros com a suíte tudo-em-um construída propositalmente para ajudar você a operar seu negócio e atender às suas necessidades de conformidade. Com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, processe rapidamente e com precisão a folha de pagamento e obtenha insights sobre tendências de pagamento e ganhos. Melhore a precisão e aumente a confiança revisando e corrigindo erros antes de executar a folha de pagamento. Gerencie e pague funcionários em diferentes jurisdições e fronteiras. O ADP Workforce Now também é projetado para ajudar a apoiar suas obrigações fiscais e de conformidade e escala com você à medida que cresce. Gerencie a folha de pagamento para uma força de trabalho global com uma única solução. RECURSOS HUMANOS. Transforme a gestão de RH de uma função administrativa para uma parte vital e estratégica do seu negócio. Com fluxos de trabalho configuráveis e armazenamento de documentos online, reduza o tempo gasto com papelada e aumente o tempo gerenciando e transformando suas pessoas. Automatize e simplifique necessidades chave, incluindo integração de novos contratados e reconhecimento de funcionários. Reduza perguntas de funcionários e gerentes equipando-os com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para que possam agir à sua conveniência. TALENTO. Recrutamento, gestão de desempenho, compensação, aprendizado. Atraia talentos de ponta com ferramentas inteligentes e fáceis de usar. Anuncie vagas abertas em mais de 25.000 sites de emprego com o JobTarget. Adote uma abordagem proativa para contratação com Slots de Trabalho ZipRecruiter incorporados que ajudam você a identificar e combinar candidatos ativos com os empregos mais adequados. Analise inteligentemente quais candidatos melhor correspondem à sua descrição de trabalho com Relevância de Perfil. Defina requisições de trabalho com confiança usando Benchmarks de Compensação do setor e geográficos. Simplifique o processo de revisão de desempenho para melhor avaliar e desenvolver equipes de alto desempenho. Alinhe o desempenho aos objetivos corporativos com a ajuda de objetivos em cascata e ponderados e visualize as prioridades da equipe e o progresso dos objetivos em um só lugar com um painel de Desempenho organizado. Proporcione flexibilidade fora do processo tradicional de revisão anual com revisões contínuas e em datas não comuns. Desenvolva uma estratégia de compensação definida por desempenho para ajudar a reter talentos de ponta. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS. Simplifique sua administração de benefícios com um painel acionável que traz notificações e tarefas à sua atenção. Administre planos de benefícios, execute um processo de inscrição aberto suave e colete os dados necessários para estar em conformidade com o ACA. Utilize conexões eletrônicas com operadoras para garantir que os funcionários inscritos e seus dependentes correspondam aos registros da sua organização, economizando dinheiro. Reduza seu fardo administrativo e simplifique a Inscrição Aberta com nosso Centro OE e equipe de serviço. TEMPO E PRESENÇA. Experimente o rastreamento de tempo que é fácil, conveniente e preciso — tanto para funcionários quanto para gerentes. Gerencie custos de mão de obra, aumente a produtividade e simplifique a conformidade automatizando seu controle de tempo, rastreamento de presença e agendamento. A automação que economiza tempo, a integração perfeita com a folha de pagamento, a visibilidade em tempo real da presença, tempo livre e horas extras, bem como análises em tempo real ajudam você a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, todos os dias. ADP DATACLOUD. Tomar decisões de negócios baseadas em dados nunca foi tão fácil. Com todas as suas informações de Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Benefícios, Tempo e Talento em um único sistema, você pode obter insights reais e baseados em dados sobre seu negócio. O ADP Benchmarks permite que você veja como se compara a empresas como a sua — indústrias como a sua — e locais como o seu — para que você possa tomar decisões estratégicas com confiança, baseadas no maior conjunto de dados do setor. MÓVEL. Equipe funcionários e gerentes com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para visualizar informações de pagamento e impostos, completar a inscrição de benefícios, registrar entrada ou saída, gerenciar opções de pagamento e mais. Capacite líderes empresariais com insights acionáveis sobre a força de trabalho em seu dispositivo móvel — quando e como eles precisam, com insights para executivos e gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplie as capacidades da sua suíte de RH com soluções líderes prontas para compartilhar dados fácil e seguramente com o ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoia desenvolvedores com ferramentas para integrações personalizadas com outros sistemas de RH e negócios para compartilhar e sincronizar dados de RH, economizando tempo e mantendo a precisão dos dados. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,056 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 64% Médio Porte, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (163 reviews) - Recursos (159 reviews) - Acesso Fácil (150 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (98 reviews) - Recursos Faltantes (84 reviews) - Dificuldade de Navegação (72 reviews) - Personalização Limitada (71 reviews) ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) Bob é a plataforma de RH que simplifica a gestão de pessoas e moderniza a experiência de trabalho para cada funcionário—impulsionando o engajamento, a cultura e a produtividade. Bob é configurável para a forma como você opera—trabalho presencial, remoto ou híbrido. Ele capacita o RH e os gerentes a aumentar o desempenho e a retenção, levando a equipes mais saudáveis e produtivas. Com o Bob, você pode simplificar seus processos principais de RH, como integração, gestão de desempenho e gestão de compensação, usando fluxos de trabalho automatizados para aumentar sua eficiência, cobrir todos os pontos de contato e economizar tempo precioso. Bob fornece dados quantificáveis em tempo real que podem informar decisões estratégicas que impactam o resultado final. Bob ajuda empresas dinâmicas a trazer o melhor de seus funcionários. As equipes dedicadas da HiBob nos EUA, Reino Unido, Europa, Israel e Austrália estão trabalhando todos os dias para atender a mais de 1.400 empresas modernas, de médio porte e em rápido crescimento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/pt/sellers/hibob) - **Website da Empresa:** https://www.hibob.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,204 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Chefe de Pessoas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (847 reviews) - Intuitivo (512 reviews) - Interface do Usuário (508 reviews) - Recursos (460 reviews) - Útil (455 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (399 reviews) - Recursos Limitados (302 reviews) - Personalização Limitada (274 reviews) - Problemas de Integração (172 reviews) - Não é amigável para o usuário (158 reviews) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,048 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,572 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestão de Presença (377 reviews) - Rastreamento de Presença (373 reviews) - Folha de pagamento (360 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (240 reviews) - Recursos Limitados (224 reviews) - Carregamento Lento (214 reviews) - Personalização Limitada (181 reviews) - Desempenho lento (172 reviews) ### 11. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,821 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies) - **Website da Empresa:** https://www.keka.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simples (271 reviews) - Interface do Usuário (271 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (127 reviews) - Recursos Limitados (123 reviews) - Personalização Limitada (119 reviews) - Carregamento Lento (113 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews) ### 12. [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) Leapsome é a plataforma de pessoas impulsionada por IA para excelência em RH e equipes de alto desempenho. Combina um HRIS moderno com gestão de desempenho, engajamento de funcionários, aprendizado, compensação e mais — tudo em uma solução flexível e fácil de usar. Projetado para empresas inovadoras, o Leapsome simplifica e automatiza processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário — desde a integração até avaliações, pesquisas, desenvolvimento e além. Com capacidades poderosas de IA, práticas recomendadas integradas e análises de pessoas interconectadas, o Leapsome permite melhores decisões, menos administração e mais impacto. Mais de 1.750 equipes de RH, gerentes e líderes confiam no Leapsome para elevar sua estratégia de pessoas e construir culturas onde os funcionários crescem e prosperam. Leapsome foi fundado em 2016 por Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,345 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/pt/sellers/leapsome) - **Website da Empresa:** https://www.leapsome.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,896 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 63% Médio Porte, 19% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (886 reviews) - Útil (480 reviews) - Intuitivo (452 reviews) - Simples (450 reviews) - Feedback (426 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (142 reviews) - Curva de Aprendizado (138 reviews) - Dificuldade de Navegação (132 reviews) - Não Intuitivo (120 reviews) - Problemas de Feedback (115 reviews) ### 13. [Remote HR Management](https://www.g2.com/pt/products/remote-hr-management/reviews) Gerencie sua equipe e centralize o RH global com as soluções de gestão de RH da Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/pt/sellers/remote) - **Website da Empresa:** https://remote.com - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,656 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 46% Médio Porte, 37% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (334 reviews) - Útil (244 reviews) - Suporte ao Cliente (236 reviews) - Interface do Usuário (188 reviews) - Configuração Fácil (184 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (68 reviews) - Atrasos (66 reviews) - Recursos Faltantes (47 reviews) - Problemas de Integração (41 reviews) - Longo Tempo de Espera (36 reviews) ### 14. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Generalista de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia - **Company Size:** 48% Médio Porte, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Suporte ao Cliente (65 reviews) - Recursos (65 reviews) - Interface do Usuário (64 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (50 reviews) - Curva de Aprendizado (45 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (39 reviews) - Recursos Limitados (36 reviews) - Não Intuitivo (36 reviews) ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews) greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,176 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/ - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,098 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (224 reviews) - Folha de pagamento (129 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews) - Rastreamento de Presença (119 reviews) - Gestão de Licenças (108 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (61 reviews) - Desempenho lento (61 reviews) - Carregamento Lento (58 reviews) - Recursos Faltantes (50 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,435 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Website da Empresa:** https://www.workday.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 72% Empresa, 21% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (117 reviews) - Recursos (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Recursos Abrangentes (41 reviews) - Gestão de RH (41 reviews) **Cons:** - Design de Interface Ruim (38 reviews) - Não é amigável para o usuário (36 reviews) - Curva de Aprendizado (33 reviews) - Personalização Limitada (31 reviews) - Dificuldade de Navegação (25 reviews) ### 17. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Diretor de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 61% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidade de Uso (31 reviews) - Suporte ao Cliente (29 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (26 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (25 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (10 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (10 reviews) - Curva de Aprendizado (8 reviews) - Recursos Limitados (8 reviews) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,447 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap) - **Website da Empresa:** https://www.sap.com/ - **Ano de Fundação:** 1972 - **Localização da Sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,214 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (144 reviews) - Recursos (100 reviews) - Gestão de RH (94 reviews) - Recursos Abrangentes (83 reviews) - Simples (80 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (68 reviews) - Não Intuitivo (67 reviews) - Personalização Limitada (60 reviews) - Curva de Aprendizado (57 reviews) - Recursos Limitados (57 reviews) ### 19. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews) Personio é a plataforma de RH inteligente que ajuda todas as equipes de RH a trabalharem de forma mais inteligente para que você possa se concentrar no trabalho significativo que ama. Nossas automações inteligentes ajudam a eliminar o trabalho manual, nossa personalização sofisticada e adaptabilidade dinâmica atendem às necessidades em constante mudança do seu negócio, e nossos insights proativos ajudam a transformar dados em histórias. Nossa plataforma de RH capacita equipes de todos os tamanhos a impulsionar o impacto para sua organização. Com uma interface de usuário intuitiva, produtos e serviços de qualidade e inovação constante, Personio é a única ferramenta de RH que você precisará para cada etapa do desenvolvimento da sua organização. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 797 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/pt/sellers/personio) - **Website da Empresa:** https://www.personio.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** München, Bayern - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Gerente de RH - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 59% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Recursos (100 reviews) - Interface do Usuário (100 reviews) - Recursos Abrangentes (98 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (62 reviews) - Personalização Limitada (56 reviews) - Recursos Limitados (54 reviews) - Faltando Recursos (42 reviews) - Limitações de Acesso (40 reviews) ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/pt/products/brassring/reviews) BrassRing é um sistema de rastreamento de candidatos baseado em nuvem, de nível empresarial, que simplifica a contratação com automação impulsionada por IA, fluxos de trabalho configuráveis, análises em tempo real e integrações de RH sem interrupções para um recrutamento mais inteligente e rápido em grande escala. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 6.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 6.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/infinite-computer-solutions) - **Ano de Fundação:** 2001 - **Localização da Sede:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (589 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** BSE: 533154 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 70% Empresa, 18% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Eficiência de Recrutamento (5 reviews) - Facilidade de Uso (4 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Gestão de Talentos (2 reviews) - Sistema de Rastreamento de Candidatos (1 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Processo de Contratação (1 reviews) - Processo de Contratação Ineficiente (1 reviews) - Informação Insuficiente (1 reviews) - Falta de Detalhe (1 reviews) ### 21. [Toast](https://www.g2.com/pt/products/toast/reviews) Toast é um sistema de ponto de venda e gestão de restaurantes tudo-em-um que ajuda os restaurantes a melhorar as operações, aumentar as vendas, gerenciar equipes eficientes e criar uma melhor experiência para os clientes. Desde dispositivos portáteis e telas de exibição até pedidos online, marketing por e-mail e folha de pagamento, todo o sistema Toast trabalha em conjunto para ajudar os restaurantes a encantar seus clientes, fazer o que amam e prosperar. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 349 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Toast](https://www.g2.com/pt/sellers/toast) - **Website da Empresa:** https://pos.toasttab.com/ - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Twitter:** @ToastTab (10,058 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/toast-inc/ (7,502 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, Gerente Geral - **Top Industries:** Restaurantes, Alimentos e Bebidas - **Company Size:** 63% Pequena Empresa, 30% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (86 reviews) - Intuitivo (33 reviews) - Simples (28 reviews) - Recursos (26 reviews) - Útil (25 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (24 reviews) - Caro (19 reviews) - Acesso Deficiente ao Suporte (15 reviews) - Problemas de Pagamento (13 reviews) - Recursos Faltantes (11 reviews) ### 22. [Paycor](https://www.g2.com/pt/products/paycor/reviews) A Paycor, uma empresa da Paychex, oferece a plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) mais abrangente, flexível e inovadora do mercado. A Paycor unifica os dados dos funcionários em um único sistema, enquanto se integra perfeitamente com aplicativos de terceiros. A solução baseada em nuvem da Paycor oferece tudo, desde rastreamento de candidatos e integração até folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos e gestão de despesas — tudo dentro de uma interface intuitiva. Esta abordagem integrada elimina a troca de plataformas e a necessidade de redigitar informações, garantindo a precisão dos dados e economizando tempo valioso. A combinação da Paycor com a Paychex oferece mais opções, mais expertise e mais flexibilidade aos clientes. As organizações têm acesso a um conjunto expandido de soluções que combina a tecnologia inovadora da Paycor com a profunda expertise em conformidade e serviços de consultoria da Paychex. Esta parceria poderosa eleva o padrão do que as empresas podem esperar de seu provedor de HCM. Com a Paycor, os líderes podem modernizar todos os aspectos da gestão de pessoas e focar no que realmente importa: construir equipes vencedoras. A plataforma automatiza tarefas administrativas tediosas, mitiga riscos de conformidade através de salvaguardas integradas e atualizações em tempo real, e impulsiona eficiências organizacionais através de fluxos de trabalho simplificados. Os funcionários se beneficiam de capacidades de autoatendimento e acesso móvel que lhes permitem gerenciar suas próprias informações, solicitar folgas, acessar demonstrativos de pagamento e controlar sua saúde financeira. Os líderes ganham vantagens estratégicas através do COR Leadership Insights, fornecendo inteligência baseada em dados que transforma informações rotineiras da força de trabalho em insights acionáveis. Essas análises ajudam os gerentes a melhorar o desempenho da equipe, fortalecer o engajamento dos funcionários e tomar decisões de negócios mais informadas. A arquitetura aberta da plataforma garante que, à medida que as necessidades de negócios evoluem, a Paycor se adapta de acordo, apoiando tanto cenários de crescimento rápido quanto metas de sustentabilidade a longo prazo. Apoiada por um suporte ao cliente responsivo e aprimorada pela expertise consultiva da Paychex, a Paycor funciona como mais do que apenas um provedor de tecnologia — ela serve como um parceiro de confiança na ajuda às organizações para otimizar seu ativo mais valioso: suas pessoas. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/pt/sellers/paycor) - **Website da Empresa:** https://www.paycor.com - **Ano de Fundação:** 1990 - **Localização da Sede:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,858 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 72% Médio Porte, 17% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (379 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (210 reviews) - Acesso Fácil (186 reviews) - Útil (171 reviews) - Simples (171 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (164 reviews) - Recursos Faltantes (93 reviews) - Não é amigável para o usuário (93 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (93 reviews) - Relatar Problemas (93 reviews) ### 23. [Odoo ERP](https://www.g2.com/pt/products/odoo-odoo-erp/reviews) Odoo é a suíte de aplicativos de negócios integrados de código aberto número 1. Os principais aplicativos incluem CRM, Contabilidade, Gestão de Projetos, Inventário, Manufatura, Recursos Humanos, Marketing, Construtor de Sites e eCommerce. Há um aplicativo para tudo o que você precisa para gerenciar seu negócio, apoiado pela maior loja de aplicativos de negócios do mundo (https://odoo.com/apps)! Odoo prospera em um ecossistema único que combina os recursos de sua comunidade, rede de parceiros e equipe de desenvolvedores especialistas. Odoo é o aplicativo de negócios mais instalado no mundo, com 3.000 instalações por dia. Experimente gratuitamente em https://odoo.com/trial **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 307 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Odoo](https://www.g2.com/pt/sellers/odoo) - **Website da Empresa:** https://www.odoo.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Brussels, Belgium - **Twitter:** @Odoo (55,263 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 26% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (48 reviews) - Fácil de usar (29 reviews) - Personalização (22 reviews) - Intuitivo (21 reviews) - Flexibilidade (19 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (22 reviews) - Curva de Aprendizado (16 reviews) - Personalização Limitada (14 reviews) - Personalização Difícil (13 reviews) - Desamigabilidade do Usuário (10 reviews) ### 24. [isolved](https://www.g2.com/pt/products/isolved/reviews) isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,264 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [isolved HCM](https://www.g2.com/pt/sellers/isolved-hcm) - **Website da Empresa:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Ano de Fundação:** 1986 - **Localização da Sede:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,251 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Escritório - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 54% Médio Porte, 41% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (156 reviews) - Suporte ao Cliente (145 reviews) - Facilidade de Uso (139 reviews) - Tempo de Resposta (72 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (70 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (70 reviews) - Não é amigável para o usuário (62 reviews) - Não Intuitivo (58 reviews) - Recursos Limitados (56 reviews) - Recursos Faltantes (49 reviews) ### 25. [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) A Asanify é uma plataforma global de RH, folha de pagamento e Employer of Record (EOR) impulsionada por IA que permite que empresas contratem, gerenciem e paguem equipes em diferentes países—sem a necessidade de estabelecer entidades locais ou integrar múltiplas ferramentas. Desenvolvida para velocidade e simplicidade, a Asanify substitui operações de RH fragmentadas por um sistema inteligente que automatiza fluxos de trabalho, reduz o esforço manual e garante conformidade em diversas geografias. Desde a integração até a folha de pagamento e pagamentos a contratados globais, a Asanify atua como um sistema operacional único para operações de pessoas—ajudando fundadores, equipes de RH e finanças a gerenciar equipes globais com o mínimo de sobrecarga. As principais capacidades incluem: • Integração, processamento de folha de pagamento e fluxos de trabalho de RH assistidos por IA para reduzir a intervenção manual • Contratação global através de Employer of Record (EOR) em vários países sem necessidade de configuração de entidade • Folha de pagamento automatizada em múltiplos países e pagamentos a contratados com conformidade integrada • Camada unificada de dados de funcionários com insights e relatórios em tempo real • Integrações e automação que eliminam tarefas repetitivas de RH e finanças A Asanify é projetada para ser intuitiva desde o primeiro dia—exigindo treinamento mínimo e permitindo que as equipes entrem em operação rapidamente sem uma implementação pesada. Classificada como #1 globalmente em facilidade de uso no G2, a Asanify ajuda empresas a escalar equipes globais sem aumentar a complexidade operacional. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidade de administração:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualidade do Suporte:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidade de Uso:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/pt/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Desenvolvedor Associado, Executivo Sênior - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 61% Pequena Empresa, 39% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (102 reviews) - Simples (52 reviews) - Configuração Fácil (37 reviews) - Folha de pagamento (35 reviews) - Rastreamento de Presença (32 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (5 reviews) - Recursos Faltantes (5 reviews) - Opções Limitadas (4 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Flexibilidade Limitada (3 reviews) ## Parent Category [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de HRMS e HCM ### **Insights sobre compra de software HCM em um relance** [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite que as organizações gerenciem e otimizem uma ampla gama de processos de RH, incluindo folha de pagamento, registros de funcionários, recrutamento, acompanhamento de desempenho, administração de benefícios e análises da força de trabalho. Essas plataformas focam em dados de RH e automatizam fluxos de trabalho, apoiando tanto tarefas operacionais de RH quanto planejamento estratégico da força de trabalho. As organizações usam principalmente software HCM para simplificar funções principais de RH, como folha de pagamento automatizada, integração e desligamento de funcionários, acompanhamento de tempo e presença, avaliações de desempenho, gestão de benefícios e relatórios de conformidade. Os sistemas HCM também são utilizados para funções avançadas como planejamento de sucessão, aprendizado e desenvolvimento, e análises da força de trabalho. A maioria das soluções HCM são precificadas por usuário mensal ou anualmente, com uma média de aproximadamente $31,25 por usuário/mês ou $375 por usuário/ano, de acordo com dados da G2. Os fornecedores podem oferecer versões gratuitas ou testes para funcionalidades básicas de RH, enquanto plataformas de nível empresarial — equipadas com recursos como insights impulsionados por IA, integrações personalizadas e módulos de conformidade — podem custar até $7.188 por usuário/ano. Se você está avaliando software HCM, considere a escala da sua organização, a complexidade de RH, as necessidades de conformidade regional, as integrações desejadas e a estratégia geral da força de trabalho. Perguntas essenciais incluem: - Quais personalizações estão disponíveis para fluxos de trabalho, modelos e portais de funcionários? - Qual é o processo de implementação e são fornecidos especialistas em integração? - Quão bem o software se integra com plataformas de folha de pagamento, ERP e ATS existentes? - Quais benchmarks de desempenho e tempo de atividade o fornecedor garante? - A plataforma utiliza IA para insights, personalização ou automação de processos? Os sistemas HCM mais bem avaliados pela G2 atualmente incluem **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**. ### **O que é Software HCM?** A G2 define [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como um tipo de software de RH usado para gerenciar e otimizar processos de RH dentro das organizações, como dados de funcionários. Essas plataformas são compostas por múltiplos módulos integrados que suportam uma ampla gama de funções de RH. Algumas dessas funções incluem gerenciar registros de funcionários, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de processos de treinamento e desenvolvimento.  As ferramentas HCM simplificam o processo de RH ajudando as empresas a gerenciar uma ampla gama de funções relacionadas a funcionários. Funcionalidades comuns nesses sistemas incluem gestão de registros de pessoal, administração de folha de pagamento e benefícios, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de programas de treinamento. O mercado de software de gestão de capital humano (HCM) deve atingir $33,04 bilhões até 2030, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 9,1% de 2022 a 2030, impulsionado pela crescente demanda por plataformas de RH unificadas e soluções de análises da força de trabalho em diversos setores. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))  Na G2, a categoria de Software HCM inclui 113 produtos e acumulou 48.635 avaliações de usuários verificadas na G2, destacando-se como um dos segmentos de software de RH mais ativamente pesquisados e revisados na plataforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Quais são os softwares HCM mais bem avaliados na G2?** A G2 classifica os melhores softwares HCM usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina pontuações de satisfação de usuários reais com a popularidade do produto com base em dados de avaliações. Abaixo estão as cinco soluções HCM mais bem avaliadas nesta categoria na G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 6305 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 97 - Pontuação G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Avaliações: 6834 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 94 - Pontuação G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Avaliações: 1706 - Satisfação: 87 - Presença no Mercado: 93 - Pontuação G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 2445 - Satisfação: 84 - Presença no Mercado: 87 - Pontuação G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1466 - Satisfação: 81 - Presença no Mercado: 80 - Pontuação G2: 80 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de pesquisa na web: - A **Pontuação de Satisfação** mede a satisfação do usuário com produtos de software com base no feedback do usuário, qualidade das avaliações, quantidade e atualidade. Ajuda os compradores a entenderem facilmente quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  - A **Pontuação de Presença no Mercado** mede a proeminência de um produto em seu mercado. Combina dados de avaliações de usuários da G2 e fontes externas, focando principalmente em fatores específicos do produto para refletir a popularidade no mundo real e a influência do fornecedor. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  A G2 classifica produtos usando um sistema de pontuação único chamado **Pontuação G2** , calculado a partir de avaliações reais de usuários, dados online e sinais sociais. Essas pontuações facilitam a comparação e avaliação de diferentes produtos de software dentro de cada categoria da G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Preços de software HCM e considerações de custo** Os preços de software HCM variam com base em vários fatores, que incluem: modelo de precificação do fornecedor, profundidade dos recursos, número de funcionários ou usuários (modelos baseados em assentos ou funcionários), limites de uso do sistema, implantação em nuvem ou local, tamanho do negócio, personalização, opções de integração, termos de contrato e ciclos de faturamento, segurança e conformidade, e configurações regionais. As categorias de preços geralmente incluem: - Níveis Gratuitos e Testes: Alguns fornecedores oferecem versões gratuitas com recursos limitados ou testes gratuitos por tempo determinado voltados para pequenas equipes, organizações sem fins lucrativos ou startups avaliando funcionalidades básicas de HCM. Estes geralmente focam em registros básicos de RH ou acompanhamento de desempenho. - Níveis de Entrada e Médio Mercado: Essas edições oferecem funcionalidade moderada e geralmente seguem um modelo de assinatura por funcionário ou por usuário. São mais adequadas para empresas em crescimento que buscam gerenciar folha de pagamento, acompanhamento de tempo, benefícios e desenvolvimento de talentos em estágio inicial. - Níveis de Nível Empresarial: Projetados para organizações grandes ou complexas, esses níveis oferecem planejamento avançado da força de trabalho, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, insights impulsionados por IA, painéis de análise, ferramentas de conformidade e integrações personalizadas com sistemas ERP ou de folha de pagamento. A maioria das plataformas HCM são precificadas por usuário por mês, embora o faturamento anual geralmente esteja disponível com desconto. De acordo com dados da G2 que cobrem 13 produtos HCM em 25 edições de preços, o custo médio de licença anual é de aproximadamente $375, ou cerca de $31,25 por usuário por mês quando faturado anualmente. Enquanto alguns fornecedores oferecem [versões gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), soluções HCM premium ou de nível empresarial podem chegar a $7.188 por usuário por ano. As organizações devem avaliar o Custo Total de Propriedade (TCO), considerando custos relacionados à implementação e migração de dados, integração de usuários e treinamento contínuo, integração com plataformas de terceiros (como folha de pagamento, ERP ou ATS), acesso a equipes de suporte dedicadas, recursos de conformidade (por exemplo, SOC 2, HIPAA) e módulos opcionais para planejamento de sucessão, gestão de aprendizado ou previsão da força de trabalho. ### **Tipos de software HCM na G2** A G2 categoriza o software HCM em diferentes tipos com base na funcionalidade e áreas de foco: - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Simplifica o recrutamento gerenciando postagens de empregos e rastreando candidatos. - Administração de Benefícios: Ajuda a gerenciar benefícios de funcionários como seguro de saúde e planos de aposentadoria. - [RH Central](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Folha de Pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornece gestão integrada de dados de RH e processamento de folha de pagamento. Isso pode incluir [folha de pagamento em vários países](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamentos de contratados](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestão de Aprendizado Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilita programas de treinamento e educação de funcionários. - [Engajamento de Funcionários:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Melhora a interação e satisfação dos funcionários para um melhor moral no local de trabalho.  - [Integração de Funcionários](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza o processo de integração para uma integração suave de novos contratados. Isso inclui [software de treinamento e integração de vendas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análises de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Oferece insights e análise de dados nas operações de RH para uma tomada de decisão informada. - [Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management): Auxilia na gestão de avaliações de funcionários e métricas de desempenho. - [Gestão de Tempo e Presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Acompanha o tempo dos funcionários com [software de acompanhamento de tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presença e agendamento. ### **Principais recursos de software HCM avaliados por revisores da G2** O software HCM pode ter muitas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, e não há um tamanho único que sirva para todos. Dependendo das tarefas e objetivos que sua organização gostaria de alcançar, é importante avaliar alguns dos principais recursos para software HCM avaliados por revisores da G2: - Gestão de RH central: Centraliza dados de funcionários, gerencia a estrutura organizacional e permite o autoatendimento dos funcionários. - Administração de folha de pagamento e benefícios: Automatiza o processamento de folha de pagamento, gerencia a inscrição em benefícios e mantém a conformidade com leis fiscais e trabalhistas. - Acompanhamento de tempo e presença: Registra horas de trabalho, gerencia solicitações de licença e supervisiona o agendamento de turnos. - Aquisição de talentos: Publica vagas, rastreia candidatos e simplifica o processo de contratação desde o recrutamento até a integração. - Gestão de desempenho: Define metas, realiza avaliações e permite feedback contínuo e reconhecimento de funcionários. - Aprendizado e desenvolvimento: Atribui treinamentos, acompanha a conclusão de cursos e apoia o desenvolvimento de carreira. - Planejamento de sucessão e carreira: Identifica talentos de alto potencial e planeja necessidades futuras de liderança. - Análises da força de trabalho: Obtém insights a partir de dados de RH para apoiar o planejamento de pessoal, acompanhamento de engajamento e estratégias de retenção. - Capacidades de IA generativa: Usa IA para gerar descrições de cargos, resumos de desempenho e condensar feedback para uma tomada de decisão mais rápida. - Capacidades de integração: Conecta-se perfeitamente com sistemas de folha de pagamento, plataformas ERP e outras ferramentas de RH para criar um conjunto de tecnologia de RH unificado. ### **Principais benefícios do software HCM identificados por revisores da G2** Com base nos revisores da G2, há vários benefícios ao utilizar software HCM, incluindo: **Gestão Centralizada de RH e Folha de Pagamento** : O software HCM pode gerenciar funções de RH e folha de pagamento em uma plataforma unificada. Essa integração reduz a sobrecarga administrativa, elimina silos de dados e garante precisão nos registros de funcionários e compensações. _“A ferramenta é como ter um sistema inteligente que lida com todas as coisas nos bastidores que vêm com a gestão de uma equipe — RH, folha de pagamento, TI e até finanças. Em vez de lidar com 5 ferramentas diferentes, coloca tudo em um só lugar e faz com que tudo se comunique.” -_ [Avinash K, Estagiário Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automação que Economiza Tempo** : As ferramentas HCM ajudam a economizar tempo ao simplificar processos, seja automatizando folha de pagamento, treinamento de integração, acompanhamento de tempo ou relatórios de desempenho de funcionários. “_Eu realmente gosto de como a ferramenta traz avaliações de desempenho, acompanhamento de metas, feedback e aprendizado em uma plataforma contínua. Também é fácil de usar e facilita o alinhamento do desenvolvimento da equipe com os valores da empresa. Especialmente para pessoas como eu, novas nesta plataforma, não demorou para se acostumar com a plataforma Leapsome. O feedback contínuo e os recursos de 1:1 são incríveis._” - [Siva K, Engenheiro de Segurança Sênior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidade Tudo-em-Um** : A natureza "tudo-em-um" de muitos sistemas HCM é altamente valorizada, especialmente entre empresas de pequeno a médio porte. Ter benefícios, folha de pagamento, HRIS e até provisionamento de TI em um único sistema simplifica as operações. “_Os recursos tudo-em-um onde o sistema permite lidar com todos os aspectos de RH, folha de pagamento e administração de benefícios. Economiza tempo ao calcular manualmente folha de pagamento ou itens de benefícios. Os aplicativos HCM são provavelmente o melhor recurso, pois não há necessidade de verificar cada folha de pagamento se novos funcionários foram contratados, se houve mudanças em eventos de vida, isso flui para o aplicativo de folha de pagamento sem necessidade de revisões demoradas de todas as deduções de funcionários. O desligamento é conveniente, pois cria automaticamente um pagamento final. A melhor parte é a pré-visualização da folha de pagamento, onde você pode ver a mudança da última execução de pagamento para a execução de pagamento atual e clicar facilmente no detalhe para ver o que mudou no valor do cheque de um funcionário. O suporte ao cliente é bom, mas você precisa usar o chat primeiro para iniciar o processo de criação de um ticket. Mas por e-mail, eles respondem rapidamente_.” - [Christine C, Contadora Sênior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidade de Uso e Acessibilidade** : Os revisores da G2 frequentemente destacam a interface intuitiva e fácil de usar, o que reduz a curva de aprendizado e ajuda as equipes de RH e funcionários a completarem tarefas sem assistência adicional. “_Eu uso esta ferramenta diariamente para procedimentos de RH. Tudo relacionado a funcionários está lá. Acho que o processo de avaliação de desempenho deles é muito útil, e ADORO os relatórios deles. Posso extrair muitos dados úteis com muita facilidade. Estamos usando este programa há mais de 7 anos. Como empresa, já analisamos diferentes softwares no passado, mas esta ferramenta é tão elegante e fácil de usar que nunca poderia voltar para outro software HRIS complicado. Eles têm muito conteúdo ótimo para ajudá-lo a descobrir diferentes coisas, e todos com quem falei naquela empresa são muito prestativos, gentis e profissionais. Eles também estão sempre tentando lançar novas atualizações para melhorar seu produto._” - [Chanté L, Generalista de RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principais desafios do software HCM identificados por revisores da G2** Onde há benefícios, há desafios que vêm com o software. Revisar milhares de avaliações da G2 revela pontos problemáticos relacionados ao desempenho, flexibilidade, integração e usabilidade. Abaixo está uma análise dos desafios mais frequentemente encontrados que afetam a usabilidade do sistema, eficiência e ROI geral: **1. Lentidão do sistema e problemas de desempenho** : Os revisores frequentemente mencionam atrasos no processamento, particularmente com recursos de acompanhamento de tempo, folha de pagamento e análises. Esses atrasos podem prejudicar a produtividade do RH e frustrar os usuários que tentam executar tarefas. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais benchmarks de tempo de atividade e tempo de resposta você mantém? Como você lida com o desempenho do sistema durante o uso máximo? - **Como superar esse desafio:** Solicite um teste durante um período de uso intenso e monitore a capacidade de resposta do sistema. Peça aos fornecedores acordos de nível de serviço (SLAs), garantias de tempo de atividade e transparência de desempenho. **2. Personalização limitada e restrições de recursos** : Alguns revisores expressaram frustração com fluxos de trabalho fixos ou falta de flexibilidade em plataformas como integração, configuração de benefícios ou modelos de avaliação de desempenho.  - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais fluxos de trabalho ou módulos são personalizáveis? Os administradores podem adaptar formulários, campos ou estruturas de avaliação às nossas políticas? - **Como superar esse desafio:** Ao procurar um software HCM, verifique se há configurações modulares ou personalizações em nível de administrador. Explore se a interface do usuário oferece funcionalidade sandbox (a capacidade de personalizar sua interface). **3. Integração e implementação complexas** : Para muitas equipes, configurar um sistema HCM leva mais tempo do que o esperado. Os revisores mencionam desafios na migração de dados, treinamento de usuários e configuração, o que pode atrasar o ROI. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais recursos de implementação e cronogramas de integração você fornece? Você oferece especialistas dedicados em integração ou ferramentas de configuração guiada? - **Como superar esse desafio:** Priorize fornecedores com programas de integração estruturados, ferramentas de importação de dados e suporte ao vivo. Peça estudos de caso ou demonstrações potenciais antes de se comprometer.  **4. Inconsistências na interface do usuário** : Mesmo quando elogiadas por suas capacidades, algumas plataformas HCM recebem críticas por interfaces complicadas ou não intuitivas. Esses problemas de UX geralmente afetam usuários não-RH que precisam de acesso ocasional para realizar tarefas como enviar PTO ou atualizar informações. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : A experiência do usuário pode ser personalizada por função ou departamento? Com que frequência a interface é atualizada com base no feedback do usuário? - **Como superar esse desafio:** Peça uma demonstração do produto para obter uma perspectiva ou compreensão melhor do software HCM antes de se comprometer. Procure fornecedores que forneçam atualizações regulares com feedback robusto dos usuários. **5. Desafios de integração com ferramentas existentes** : Muitas organizações enfrentam dificuldades para sincronizar plataformas HCM com sistemas de folha de pagamento, ferramentas ATS, plataformas ERP ou provedores de login único (SSO). A má integração pode criar silos de dados ou trabalho de entrada dupla. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais integrações são integradas versus exigem middleware? Você fornece acesso a API e suporte de integração para sistemas empresariais? - **Como superar esse desafio:** Certifique-se de que a plataforma suporta integrações com seu conjunto de tecnologia de RH existente. Esclareça a disponibilidade de suporte técnico para configuração, teste e manutenção a longo prazo. ### **Para que serve o software HCM?** Com base em milhares de avaliações da G2, o software HCM é usado para processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios, acompanhamento de tempo e presença, integração e desligamento de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios e auditorias de conformidade. Aqui está uma análise detalhada desses usos: - **Processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios:** Os usuários frequentemente confiam em plataformas HCM para simplificar tarefas recorrentes de folha de pagamento e gerenciar benefícios de funcionários com precisão e consistência. - **Acompanhamento de tempo e presença para gestão da força de trabalho:** Os revisores citam o valor de sistemas automatizados de entrada/saída, gestão de licenças e acompanhamento de presença em tempo real para manter os dados da força de trabalho organizados e em conformidade. Essa funcionalidade é especialmente útil para equipes horárias ou distribuídas. - **Integração, desligamento e manutenção de registros de funcionários:** Os sistemas HCM suportam todo o ciclo de vida do funcionário, facilitando a integração de novos contratados, mantendo registros de pessoal atualizados e garantindo um processo de desligamento suave quando os funcionários saem da organização. - **Avaliações de desempenho e acompanhamento de engajamento:** Os revisores destacam recursos como definição de metas, ciclos de feedback e pesquisas de engajamento que ajudam as equipes de RH em conversas de desempenho e monitoram o sentimento dos funcionários em todos os departamentos. - **Relatórios de conformidade e auditorias:** As organizações dependem de ferramentas HCM para gerar relatórios de conformidade, rastrear certificações e armazenar documentação necessária para auditorias. ### **Quem usa software HCM?** Os usuários de software HCM abrangem uma variedade de funções, desde gerentes de RH até engenheiros de software e funções gerais de RH. Com base em dados demográficos de revisores da G2, os usuários típicos são especialistas em RH e profissionais de TI, com funções departamentais que variam de CEOs, proprietários, fundadores, executivos de contas, diretores e gerentes. As indústrias comuns mencionadas foram software de computador, serviços de TI e hospital/saúde. ### Integrações comuns de software HCM Analisamos dados extensos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com software HCM: - **Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permitem que representantes trabalhem a partir de uma única interface enquanto mantêm registros precisos em ambas as plataformas. Mantém a atividade de prospectos, cadências de e-mail e estágios de negócios alinhados com dados HCM. - **Integrações de E-mail e Calendário** : Permite o acompanhamento de aberturas de e-mail, cliques e respostas diretamente na ferramenta HCM. Registra automaticamente reuniões e [e-mails](https://www.g2.com/categories/email) no software HCM. - **Ferramentas de Colaboração e Comunicação** : Mantém marketing, vendas e operações de receita informados e promove [colaboração entre equipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) no progresso de negócios ou estratégia de contas. - **Ferramentas de Análise e BI:** [Ferramentas de Inteligência de Negócios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ajudam os líderes a avaliar o que está funcionando, otimizar estratégias e escalar comportamentos de representantes bem-sucedidos. - **Ferramentas de Assinatura Eletrônica e Proposta** : Integradas com software HCM, [ferramentas de assinatura eletrônica](https://www.g2.com/categories/e-signature) podem acelerar as etapas finais do ciclo de vendas e acompanhar o engajamento de documentos em um só lugar. ### **Futuro do software HCM** - **Personalização e Automação Impulsionadas por IA** : À medida que a IA continua a crescer, as plataformas HCM estão aproveitando a IA para melhorar a personalização e automatizar processos de RH. Isso inclui melhorar experiências de integração, personalizar caminhos de aprendizado e automatizar tarefas rotineiras para eficiência e engajamento dos funcionários. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. - **Foco na experiência do funcionário** : O mercado competitivo por talentos de topo fez com que os empregadores reavaliassem como estão apoiando seus funcionários e de que maneiras podem melhorar a experiência do funcionário. Os funcionários querem saber que são compensados de forma justa, que podem aprender e crescer em seu trabalho e que seu feedback é valorizado. ### Fontes 1. [Grand View Research, “Relatório de Tamanho do Mercado de Gestão de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Dados de avaliações da G2:** As avaliações da G2 são obtidas de usuários de software verificados e levam em consideração classificações de satisfação, presença no mercado e dados de popularidade em tempo real. As classificações neste guia são baseadas em uma análise de avaliações de usuários da G2 publicadas nos últimos 12 meses. Para mais detalhes, leia [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 Tendências de Tecnologia de RH que Você Não Pode Perder em 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Minha Opinião Exclusiva: 7 Melhores Ferramentas HCM em 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)