# Melhor Software de Benchmarking Salarial

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   O Software de Benchmarking Salarial, também conhecido como Software de Benchmarking de Compensação, utiliza análise de dados para recomendar uma compensação apropriada para uma determinada posição, dependendo do seu título e descrição do trabalho. Essas ferramentas comparam fontes de dados internas e externas para determinar um salário equitativo com base em fatores como habilidades necessárias, salários de concorrentes, etc.

O benchmarking salarial ajuda as empresas a adaptar sua estratégia de compensação às necessidades específicas do seu negócio. Isso auxilia na retenção de talentos e na mitigação de potenciais riscos legais decorrentes do pagamento inadequado aos funcionários.

As soluções de benchmarking salarial podem oferecer outros serviços de dados ou pesquisas salariais, incluindo [software de equidade salarial](https://www.g2.com/categories/pay-equity), que facilita auditorias internas para determinar se uma organização está pagando de forma justa com base em fatores demográficos e identidades protegidas.

Elas também oferecem [software de gestão de compensação](https://www.g2.com/categories/compensation-management), que ajuda os gestores a desenhar pacotes de compensação abrangentes e identificar tendências amplas em uma organização.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Benchmarking Salarial, um produto deve:

- Calcular um salário apropriado com base nos preços de mercado
- Criar faixas de compensação ou intervalos salariais para funções com base no título do trabalho, descrição e outros fatores
- Ajustar salários continuamente à medida que os fatores mudam
- Preparar relatórios, detalhar fatores ou gerar parágrafos escritos de justificativa para aumentar a transparência de preços para partes interessadas internas ou externas





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 34


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 3,700+ Avaliações Autênticas
- 34+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de Benchmarking Salarial At A Glance

- **Líder:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews)
- **Mais Tendência:** [Pave](https://www.g2.com/pt/products/pave/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)


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### Greatpoint HR

Greatpoint HR é uma plataforma de gestão de compensação de ponta, projetada para capacitar equipes de Compensação e Recompensas Totais com insights impulsionados por IA e dados em tempo real. Criada para organizações que buscam atrair, reter e recompensar talentos de alto nível, nossa solução SaaS moderniza práticas de compensação com rapidez, contexto e clareza estratégica. Ideal para empresas em rápido crescimento e aquelas que substituem ferramentas desatualizadas, o Greatpoint HR simplifica a precificação de mercado, estruturas salariais e gestão de pesquisas em uma interface segura e fácil de usar. Por que escolher o Greatpoint HR? Gestão Abrangente de Compensação • Precificação de Mercado Dinâmica: Aproveite dados de trabalho proprietários em 3D para obter insights detalhados e em tempo real sobre tendências de compensação em funções, indústrias e regiões. • Estruturas Salariais Geradas por IA: Automatize escalas salariais equitativas com faixas de compensação inteligentes adaptadas à estratégia da sua organização. • Detecção Preditiva de Lacunas: Identifique e aborde proativamente discrepâncias salariais para garantir equidade e conformidade. • Gestão Robusta de Pesquisas: Integre e analise dados de várias fontes de forma contínua, com ferramentas para participação eficiente em pesquisas e coordenação de fornecedores. Desenvolvido para Equipes de Compensação e Recompensas Totais O Greatpoint HR tem como alvo organizações que buscam alinhar a compensação com tendências de mercado e equidade interna. Perfeito para PMEs a grandes empresas, nossa plataforma apoia profissionais de Compensação em: • Modernizar sistemas de compensação legados. • Escalar estratégias de compensação durante o rápido crescimento. • Promover decisões salariais transparentes e baseadas em dados. Diferenciais Chave • Velocidade e Simplicidade: Implementação rápida e interface intuitiva reduzem a complexidade, ao contrário das ferramentas tradicionais. • Insights Contextuais: Combine dados de funcionários, empregos e mercado para visualizações acionáveis, recebendo elogios pelo design cuidadoso. • Segurança e Suporte: Acesso baseado em funções garante proteção de dados; suporte baseado nos EUA oferece orientação oportuna. • SaaS Escalável: Preços flexíveis se ajustam aos orçamentos, oferecendo rápido retorno sobre o investimento para organizações de todos os tamanhos. Por que isso é importante No mercado multibilionário de CompTech, o Greatpoint HR se destaca ao misturar inovação moderna com usabilidade focada no profissional. Nossa plataforma capacita equipes de Compensação a tomar decisões mais inteligentes e rápidas, promovendo pagamento equitativo e satisfação dos funcionários. Seja você avaliando funções, construindo estruturas salariais ou analisando lacunas, o Greatpoint HR é seu parceiro para a gestão estratégica de compensação.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com oferece software, dados e serviços que permitem às empresas definir funções, comparar cargos, gerenciar estruturas salariais e tomar decisões de pagamento feitas para durar. Mais de 10.000 clientes em todo o mundo confiam na Salary.com, com insights alimentados por mais de 30.000 organizações em mais de 140 países e abrangendo mais de 20.000 títulos de cargos nivelados. Combinando inovação pragmática em inteligência artificial com profunda expertise humana, a Salary.com ajuda as organizações a tomar decisões salariais precisas, construir confiança com os funcionários e competir em um mundo em mudança. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar salários estrategicamente — desde precificação e arquitetura de cargos até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação impulsionada por IA com os dados mais confiáveis do setor Market Data – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Skills Library – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Pay Equity Suite – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/sellers/salary-com)
- **Website da Empresa:** https://www.salary.com
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 57% Médio Porte, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (150 reviews)
- Gestão de Compensação (104 reviews)
- Gestão de Salários (103 reviews)
- Suporte ao Cliente (97 reviews)
- Dados de Mercado (75 reviews)

**Cons:**

- Informações Limitadas sobre o Trabalho (31 reviews)
- Caro (29 reviews)
- Variedade Limitada de Empregos (27 reviews)
- Design de Interface Ruim (26 reviews)
- Dados Insuficientes (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/pt/products/payfactors/reviews)
  Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confiança. \* Preço com confiança — qualquer trabalho, em qualquer lugar, a qualquer momento \* Mantenha-se à frente com insights dinâmicos sobre o mercado e sua organização \* Garanta consistência com faixas salariais baseadas em cargos e níveis \* Maximize o ROI de pesquisas com gestão e participação centralizadas


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** https://www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,466 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensação, Gerente de Compensação
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 57% Empresa, 36% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (96 reviews)
- Suporte ao Cliente (60 reviews)
- Dados de Mercado (56 reviews)
- Dados Abrangentes (47 reviews)
- Gestão de Compensação (46 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (29 reviews)
- Dados Insuficientes (26 reviews)
- Curva de Aprendizado (25 reviews)
- Não Intuitivo (24 reviews)
- Aprendizado Difícil (22 reviews)

### 3. [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews)
  Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise em legislação de pagamento em evolução e melhores práticas de compensação. \* Gestão e participação em pesquisas automatizadas: Acesse suas fontes de dados adquiridas em uma plataforma consolidada e aproveite nossas parcerias com os principais fornecedores de pesquisas para automatizar sua experiência de participação em pesquisas. \* Tecnologia de compensação configurável para ajudar você a planejar o futuro e executar em diversos mercados: Gere modelos ilimitados de estrutura e matriz de mérito para otimizar sua estratégia de compensação, implemente correspondências de precificação de mercado em massa com base em regras personalizadas e analise seus dados usando relatórios personalizados. \* Equipe de atendimento ao cliente comprometida: Obtenha suporte quando precisar da nossa equipe de serviços experiente para ajudar com análises personalizadas, benchmarking e mais. Você também pode interagir com outros profissionais de compensação e acessar recursos educacionais 24/7 através do Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** https://www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,466 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensação, Analista Sênior de Compensação
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior
  - **Company Size:** 81% Empresa, 11% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (75 reviews)
- Dados de Mercado (35 reviews)
- Gestão de Dados (32 reviews)
- Competitividade de Mercado (31 reviews)
- Suporte ao Cliente (29 reviews)

**Cons:**

- Relatório Inadequado (20 reviews)
- Relatório Ruim (18 reviews)
- Personalização Limitada (16 reviews)
- Relatório Limitado (15 reviews)
- Curva de Aprendizado (13 reviews)

### 4. [Pave](https://www.g2.com/pt/products/pave/reviews)
  Pague de referência, precifique cargos, construa faixas salariais, execute ciclos de mérito e comunique recompensas totais em uma plataforma de ponta a ponta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Pave](https://www.g2.com/pt/sellers/pave)
- **Website da Empresa:** https://www.pave.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,014 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 22% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (18 reviews)
- Facilidade de Uso (18 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Serviço (10 reviews)
- Recursos (9 reviews)

**Cons:**

- Detalhe Insuficiente (7 reviews)
- Dados Limitados (6 reviews)
- Insuficiência de Dados (4 reviews)
- Falta de Detalhe (4 reviews)
- Benchmarking Difícil (3 reviews)

### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/pt/products/workday-compensation/reviews)
  O Workday Compensation oferece ferramentas para tomar decisões ideais—desde pacotes competitivos para atrair os melhores talentos, identificar e abordar desigualdades salariais, até recompensar os funcionários pelo desempenho. O Workday Compensation e o Workday Advanced Compensation ajudam as equipes a elevar a compensação a um processo mais estratégico, capacitando os funcionários e as principais partes interessadas em suas iniciativas de planejamento de compensação.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 76% Empresa, 21% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Acesso (1 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (1 reviews)
- Gestão de Salários (1 reviews)

**Cons:**

- Atrasos de Comunicação (1 reviews)
- Comunicação Atrasada (1 reviews)
- Problemas de Pagamento (1 reviews)
- Atualize Problemas (1 reviews)

### 6. [OpenComp](https://www.g2.com/pt/products/opencomp/reviews)
  OpenComp é um software abrangente de decisão de compensação, uma solução completa de gestão de compensação projetada para ajudar os empregadores a construir empresas onde seus funcionários se sintam valorizados através do pagamento. Esta ferramenta inovadora visa promover relações de emprego mais saudáveis, felizes e colaborativas, garantindo transparência e justiça nas práticas de compensação. O público-alvo do OpenComp inclui profissionais de recursos humanos, analistas de compensação e líderes organizacionais comprometidos em promover a equidade no local de trabalho. Ao combinar dados globais de compensação com ferramentas de decisão intuitivas para todo o seu fluxo de trabalho de compensação, o OpenComp fornece uma estrutura para desenvolver estratégias de compensação que se alinhem com os padrões da indústria, ao mesmo tempo que refletem os valores da organização – tudo isso enquanto simplifica e automatiza os fluxos de trabalho. As principais características do OpenComp incluem: Dados Globais de Compensação – O OpenComp agrega benchmarks atualizados de salário, bônus e participação acionária para cada função e região, obtidos diretamente de sistemas de RH, folha de pagamento e participação acionária, para que você possa elaborar pacotes de pagamento competitivos com confiança. Benchmarking de Compensação – Usando correspondência e normalização impulsionadas por IA e ML, o OpenComp se conecta ao seu sistema de RH para comparar rapidamente o pagamento dos seus funcionários com o mercado. Ciclos de Mérito e Bônus – A ferramenta Cycles do OpenComp fornece fluxos de trabalho de planejamento de compensação baseados em dados para alocar orçamentos, definir regras de elegibilidade, gerenciar aprovações e gerar cartas personalizadas comunicando mudanças salariais aos funcionários. Estratégia e Faixas de Pagamento – O OpenComp ajuda você a construir faixas salariais claras e competitivas para cada nível de trabalho, departamento e localização — equilibrando dinheiro e participação acionária, ajustando para geografia e apoiando políticas de pagamento remoto. Análise de Equidade Salarial – O OpenComp permite que você descubra instantaneamente lacunas salariais entre gênero, etnia ou outras demografias, e acompanhe a justiça ao longo do tempo à medida que ciclos de mérito e novas contratações afetam seus objetivos de equidade em tempo real. Declarações de Recompensas Totais – Em apenas alguns cliques, o OpenComp gera declarações personalizadas e visuais mostrando a cada funcionário seu pacote completo de compensação. Planejamento de Pessoal – O OpenComp permite que as equipes de RH e finanças colaborem em cenários de força de trabalho, projetando como novos cargos, datas de início ou mudanças de nível afetarão as despesas com folha de pagamento, taxa de queima e diluição de participação acionária ao longo de um horizonte de tempo escolhido. Ofertas Inteligentes – A ferramenta Ofertas Inteligentes do OpenComp apresenta faixas salariais recomendadas, dados de compensação de pares e ofertas passadas para funções semelhantes enquanto você constrói um pacote, e então gera uma carta de oferta polida e interativa com um fluxo de trabalho de aprovação auditável. Relatórios – Os Relatórios do OpenComp permitem que você construa, salve e exporte relatórios personalizados para explorar, analisar e aproveitar todos os seus dados de compensação. Os benefícios de usar o OpenComp vão além da conformidade, justiça e automação; ele também contribui para uma cultura de trabalho positiva. Ao promover uma comunicação aberta sobre práticas de pagamento, os empregadores podem construir confiança com seus funcionários, levando a um aumento da moral e colaboração. Além disso, a ênfase em planos de pagamento imparciais ajuda a mitigar potenciais conflitos e queixas relacionadas à compensação, promovendo, em última análise, um ambiente de trabalho mais harmonioso. As organizações que implementam o OpenComp podem esperar não apenas cumprir os requisitos regulatórios, mas também cultivar uma cultura de confiança que aumenta a satisfação e produtividade geral dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OpenComp](https://www.g2.com/pt/sellers/opencomp)
- **Website da Empresa:** https://opencomp.com
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 78% Médio Porte, 19% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Gestão de Compensação (5 reviews)
- Integrações (5 reviews)
- Recursos (4 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)

**Cons:**

- Dados Limitados (4 reviews)
- Insuficiência de Dados (3 reviews)
- Dados Insuficientes (3 reviews)
- Variedade Limitada de Empregos (2 reviews)
- Problemas de Dados (1 reviews)

### 7. [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews)
  Workleap é a plataforma de gestão de pessoas que constrói equipes engajadas e de alto desempenho, um passo de cada vez. Com o Workleap, equipes menores de RH superam suas expectativas. Nós trazemos engajamento, gestão de desempenho e compensação em um sistema inteligente, alimentado por IA, que torna rotina ouvir, conectar os pontos e tomar decisões inteligentes. Nossa oferta é simples: veja o que realmente está acontecendo dentro da sua empresa, aja rapidamente para impulsionar o crescimento real e escale o que funciona usando insights valiosos coletados em nossa plataforma e suas ferramentas. Chega de planilhas, ferramentas dispersas e suposições. O RH deve focar na liderança, não na administração. Estamos moldando o futuro do trabalho desde 2006, e estamos apenas começando. Veja, aja e escale, com o Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe é o motor de engajamento e feedback sempre ativo, construído para RH e gerentes. Alimentado por IA, o Officevibe combina pesquisas, feedbacks e dados de reconhecimento para fornecer insights claros sobre quem está prosperando e quem está prestes a se desengajar. Workleap Performance Workleap Performance põe fim às revisões ineficazes de final de ano. Alimentado por IA, o Performance oferece ciclos de revisão flexíveis, fluxos de trabalho personalizáveis e resumos de feedback de pares que criam momentos recorrentes de crescimento entre líderes e equipes. Workleap Compensation Workleap Compensation é o motor de compensação intuitivo que capacita RH, Finanças e gerentes de pessoas a tomarem decisões salariais mais inteligentes e rápidas através de um fluxo de trabalho simplificado e com propósito.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/pt/sellers/workleap)
- **Website da Empresa:** https://workleap.com/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Operações, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 59% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (31 reviews)
- Comunicação (16 reviews)
- Engajamento dos Funcionários (14 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Intuitivo (12 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (7 reviews)
- Recursos Faltantes (7 reviews)
- Relatar Problemas (6 reviews)
- Problemas de Integração (4 reviews)
- Curva de Aprendizado (4 reviews)

### 8. [CompUp](https://www.g2.com/pt/products/compup/reviews)
  CompUp é uma plataforma completa de compensação que permite que as equipes de recompensas façam benchmarking, planejem e comuniquem a compensação. Ela permite que as empresas alcancem um pagamento justo para todos, utilizando todos os seus dados de compensação e benchmarks em um só lugar. Nossa solução fornece uma riqueza de insights usando dados de compensação. Ela permite que as equipes de C&B realizem múltiplas simulações de avaliação e avaliações executivas de ponta a ponta com facilidade. A plataforma também fornece benchmarks de compensação integrados de fornecedores de benchmarking salarial para ter dados de benchmarking ao alcance dos stakeholders relevantes dentro de uma empresa. Módulos do Produto: - Gestão de pesquisas: gerencie todas as suas pesquisas de compensação em um só lugar - Faixas: Crie faixas de compensação em funções, famílias e níveis e compartilhe-as dentro da organização de forma segura - Simulação: Crie múltiplas simulações de orçamento para chegar a recomendações de incremento em nível de funcionário - Ciclos de Avaliação: Distribua orçamentos de avaliação para chefes de unidades de negócios, chefes de funções e outros gerentes de avaliação para obter suas recomendações em um fluxo de trabalho de aprovação multinível - Análise de Pessoas: Análises profundas disponíveis através de painéis personalizáveis para DEI, Desempenho, Contratação, Incrementos, etc., para tornar as decisões de compensação baseadas em dados. - Portal de Recompensas Totais: Agora comunique o valor total do seu pacote de compensação para fazer sua força de trabalho se sentir valorizada e recompensada - Gestão de equidade salarial: Mantenha-se no topo da conformidade com a equidade salarial analisando e eliminando disparidades salariais


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/hiresure-ai)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Bengaluru, Karnataka
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 64% Médio Porte, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (2 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Gestão de RH (2 reviews)
- Facilidade de Implementação (2 reviews)
- Automação (1 reviews)

**Cons:**

- Flexibilidade Limitada (1 reviews)
- Funcionalidade Limitada (1 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews)

### 9. [Compensation Tool](https://www.g2.com/pt/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)
  O CompensationTool foi projetado com um objetivo: criar uma ferramenta de precificação de mercado fácil de usar e acessível, sem sacrificar a funcionalidade.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/pt/sellers/compensation-tool)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Seattle, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17899979 (15 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Empresa, 36% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)
- Precisão dos Dados (1 reviews)
- Flexibilidade (1 reviews)

**Cons:**

- Dados Insuficientes (1 reviews)
- Disponibilidade Limitada de Dados (1 reviews)
- Informações Limitadas sobre o Trabalho (1 reviews)
- Dificuldade de Navegação (1 reviews)

### 10. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/pt/products/eri-salary-assessor/reviews)
  O Avaliador de Salários da ERI fornece uma calculadora de salários detalhada para simplificar o planejamento de compensação. Com acesso instantâneo a dados de pesquisas de compensação relatados por empregadores online, você pode determinar níveis salariais competitivos, comparar salários de funcionários com referências de mercado e muito mais. Exporte relatórios detalhados em PDF e conjuntos de dados em Excel usando nosso software de pesquisa salarial exclusivo. Crie novas posições híbridas para definir com precisão o pagamento para títulos de trabalho únicos com base em dados de pesquisa salarial.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/pt/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Website da Empresa:** https://www.erieri.com
- **Ano de Fundação:** 1989
- **Localização da Sede:** Irvine, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 funcionários no LinkedIn®)
- **Telefone:** 800-627-3697

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Médio Porte, 33% Empresa


### 11. [Greatpoint HR](https://www.g2.com/pt/products/greatpoint-hr/reviews)
  Greatpoint HR é uma plataforma de gestão de compensação de ponta, projetada para capacitar equipes de Compensação e Recompensas Totais com insights impulsionados por IA e dados em tempo real. Criada para organizações que buscam atrair, reter e recompensar talentos de alto nível, nossa solução SaaS moderniza práticas de compensação com rapidez, contexto e clareza estratégica. Ideal para empresas em rápido crescimento e aquelas que substituem ferramentas desatualizadas, o Greatpoint HR simplifica a precificação de mercado, estruturas salariais e gestão de pesquisas em uma interface segura e fácil de usar. Por que escolher o Greatpoint HR? Gestão Abrangente de Compensação • Precificação de Mercado Dinâmica: Aproveite dados de trabalho proprietários em 3D para obter insights detalhados e em tempo real sobre tendências de compensação em funções, indústrias e regiões. • Estruturas Salariais Geradas por IA: Automatize escalas salariais equitativas com faixas de compensação inteligentes adaptadas à estratégia da sua organização. • Detecção Preditiva de Lacunas: Identifique e aborde proativamente discrepâncias salariais para garantir equidade e conformidade. • Gestão Robusta de Pesquisas: Integre e analise dados de várias fontes de forma contínua, com ferramentas para participação eficiente em pesquisas e coordenação de fornecedores. Desenvolvido para Equipes de Compensação e Recompensas Totais O Greatpoint HR tem como alvo organizações que buscam alinhar a compensação com tendências de mercado e equidade interna. Perfeito para PMEs a grandes empresas, nossa plataforma apoia profissionais de Compensação em: • Modernizar sistemas de compensação legados. • Escalar estratégias de compensação durante o rápido crescimento. • Promover decisões salariais transparentes e baseadas em dados. Diferenciais Chave • Velocidade e Simplicidade: Implementação rápida e interface intuitiva reduzem a complexidade, ao contrário das ferramentas tradicionais. • Insights Contextuais: Combine dados de funcionários, empregos e mercado para visualizações acionáveis, recebendo elogios pelo design cuidadoso. • Segurança e Suporte: Acesso baseado em funções garante proteção de dados; suporte baseado nos EUA oferece orientação oportuna. • SaaS Escalável: Preços flexíveis se ajustam aos orçamentos, oferecendo rápido retorno sobre o investimento para organizações de todos os tamanhos. Por que isso é importante No mercado multibilionário de CompTech, o Greatpoint HR se destaca ao misturar inovação moderna com usabilidade focada no profissional. Nossa plataforma capacita equipes de Compensação a tomar decisões mais inteligentes e rápidas, promovendo pagamento equitativo e satisfação dos funcionários. Seja você avaliando funções, construindo estruturas salariais ou analisando lacunas, o Greatpoint HR é seu parceiro para a gestão estratégica de compensação.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/pt/sellers/greatpoint-hr)
- **Localização da Sede:** N/A
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greatpointhr/ (5 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Empresa, 22% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Eficiência de Tempo (3 reviews)
- Interface do Usuário (3 reviews)
- Personalização (2 reviews)
- Gestão de Dados (2 reviews)


### 12. [Payfederate](https://www.g2.com/pt/products/payfederate/reviews)
  Payfederate é uma plataforma de compensação empresarial impulsionada por IA que simplifica a precificação de cargos, gestão de faixas salariais, comunicação de pagamento e desenvolvimento de ofertas. Ela integra os processos de compensação em um único sistema, ajudando as equipes a gerenciar estruturas de pagamento com maior clareza e consistência. A plataforma utiliza correspondência de cargos impulsionada por IA e transformação de dados para reduzir o esforço manual e melhorar a precisão, enquanto suporta precificação de mercado, arquitetura de cargos flexível, declarações de recompensas totais e relatórios em um único ambiente. Payfederate alcançou marcos importantes, incluindo a gestão de compensação em mais de 7 países, obtendo uma classificação de cliente de 5.0 e recebendo reconhecimento da indústria, como finalista do HR Tech Awards 2025 e vencedor do WorkTech Award 2025. Os usuários destacam seus fluxos de trabalho intuitivos, acesso baseado em funções e visão unificada, que ajudam as equipes de compensação a colaborar melhor e tomar decisões de pagamento confiantes e baseadas em dados. Ideal para: Equipes de RH e compensação de empresas que buscam simplificar e expandir a gestão de compensação sem depender de ferramentas complexas e desconectadas.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payfederate](https://www.g2.com/pt/sellers/payfederate)
- **Website da Empresa:** https://payfederate.ai/
- **Localização da Sede:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Consultoria
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 33% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (5 reviews)
- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Flexibilidade (5 reviews)
- Pesquisas (5 reviews)
- Personalização (4 reviews)

**Cons:**

- Aprendizado Difícil (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Não Intuitivo (2 reviews)
- Usabilidade Difícil (1 reviews)
- Melhorias Necessárias (1 reviews)

### 13. [SupportFinity](https://www.g2.com/pt/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity é uma Plataforma de Automação de Recrutamento (RAP) nativa de IA, projetada para otimizar o processo de contratação para empresas, startups e organizações governamentais. Esta solução inovadora substitui sistemas de contratação fragmentados por uma plataforma coesa e inteligente que melhora a forma como as organizações buscam, avaliam e contratam talentos de alto nível globalmente. Ao aproveitar a tecnologia avançada, o SupportFinity permite que os usuários recrutem de forma mais rápida, inteligente e com precisão orientada por dados. A plataforma é construída sobre cinco pilares fundamentais que redefinem as práticas modernas de recrutamento. O primeiro é seu Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) de Próxima Geração com um quadro de empregos embutido. Este sistema abrangente permite que as equipes de contratação publiquem vagas em redes importantes como LinkedIn, Indeed e ZipRecruiter com um único clique. Ao consolidar várias ferramentas em um único painel, o SupportFinity simplifica o gerenciamento e o rastreamento de candidaturas, tornando o processo de recrutamento mais eficiente. Outra característica chave é o Motor de Sourcing Global e Banco de Dados de Pessoas, que fornece acesso a um banco de dados proprietário de mais de 2,1 bilhões de perfis verificados. Com o suporte de uma extensão do Chrome, os recrutadores podem buscar talentos instantaneamente pela web. Esta capacidade é aprimorada por mais de 85 Sinais de Talento, permitindo que as organizações identifiquem e se envolvam com candidatos potenciais com precisão incomparável. Este recurso é particularmente valioso para empresas que buscam expandir seu pool de talentos e encontrar o ajuste certo para suas necessidades específicas. O SupportFinity também incorpora avaliações impulsionadas por IA que avaliam tanto habilidades interpessoais quanto técnicas por meio de testes automatizados. Este recurso permite que as organizações conduzam avaliações objetivas e livres de preconceitos em escala, garantindo que os candidatos sejam avaliados de forma justa e precisa. O Calculador de Salários proprietário da plataforma melhora ainda mais sua utilidade ao fornecer dados de compensação em tempo real, específicos para cada função, em 180 países, ajudando as empresas a comparar salários e fazer ofertas informadas. Finalmente, o SupportFinity oferece análises abrangentes em todas as métricas de contratação, proporcionando às organizações visibilidade em toda a jornada de recrutamento. Desde o desempenho da fonte até o tempo de contratação e métricas de diversidade, a plataforma transforma dados de recrutamento em insights estratégicos que podem orientar a tomada de decisões. A integração de agentes de IA especializados—Genie, Revo e Atom—melhora ainda mais as capacidades da plataforma ao automatizar descrições de trabalho, análise de currículos e avaliação de testes, respectivamente. Esta abordagem unificada permite que as organizações reduzam significativamente os prazos de contratação, tornando o SupportFinity uma ferramenta poderosa no cenário competitivo de aquisição de talentos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SupportFinity](https://www.g2.com/pt/sellers/supportfinity)
- **Website da Empresa:** https://supportfinity.com/
- **Ano de Fundação:** 2022
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 35% Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (10 reviews)
- Qualidade do Candidato (8 reviews)
- Precisão (7 reviews)
- Gestão de Dados (7 reviews)
- Eficiência (7 reviews)

**Cons:**

- Filtrar Problemas (3 reviews)
- Filtragem Limitada (3 reviews)
- Opções Limitadas (3 reviews)
- Gestão de Candidatos (2 reviews)
- Ineficiência/Melhoria (2 reviews)

### 14. [Ravio](https://www.g2.com/pt/products/ravio/reviews)
  Como a plataforma de gestão de compensação número 1 da Europa, a Ravio ajuda as principais empresas de tecnologia a atrair, reter e motivar talentos de ponta. Líderes de RH e de Recompensas Totais usam o benchmarking de compensação em tempo real da Ravio e o nivelamento automático de cargos para comunicar com confiança sua estratégia de compensação, desbloquear a transparência salarial em toda a empresa e liderar o caminho para fechar a lacuna salarial de gênero. Tudo em minutos, não meses. A Ravio facilita a visualização, análise, atualização e compartilhamento de faixas salariais que são continuamente calibradas com os dados de mercado de talentos mais confiáveis da Europa. Isso significa o fim das planilhas. Ciclos de revisão de compensação fáceis. E pagamento justo e transparente. Desde startups disruptivas até empresas estabelecidas, as empresas de crescimento mais rápido da Europa confiam na Ravio para acelerar sua gestão de compensação, melhorar processos e transformar pessoas em alavancas de crescimento.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ravio](https://www.g2.com/pt/sellers/ravio)
- **Localização da Sede:** London
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Médio Porte, 20% Pequena Empresa


### 15. [Figures](https://www.g2.com/pt/products/figures/reviews)
  Figures é a solução completa de gestão de compensação que simplifica e ajuda as empresas a melhorarem o benchmarking, planejamento, ajuste e comunicação de suas decisões de compensação. Com o Figures, você obtém um manual completo de compensação com mais de 100 mil pontos de dados em nosso Benchmark de Dados de Mercado, uma Política de Compensação clara e abrangente, um construtor completo de Faixas Salariais com centro de compartilhamento, e uma poderosa calculadora de orçamento de Planejamento de Compensação para definir da melhor forma o seu próximo orçamento de aumento salarial; tudo em uma solução simples e escalável. Confiado por milhares de empresas europeias de ponta, desde start-ups até marcas estabelecidas, o Figures é projetado para ajudar as empresas a economizarem tempo e dinheiro em todo o processo de compensação, promovendo decisões de recompensas mais eficientes e justas para as pessoas.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Figures](https://www.g2.com/pt/sellers/figures)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** N/A
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Médio Porte, 22% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automação (1 reviews)
- Benchmarking (1 reviews)
- Gestão de Compensação (1 reviews)
- Gestão de Dados (1 reviews)
- Localização Geográfica (1 reviews)


### 16. [Compensation IQ](https://www.g2.com/pt/products/compensation-iq/reviews)
  Como o software de comparação salarial mais abrangente do mercado, o Compensation IQ ajuda as equipes de RH, PeopleOps e Finanças a identificar os níveis salariais adequados para atrair e reter os melhores talentos e construir equipes de alto desempenho. Acabaram-se os dias de perder tempo tentando preencher as lacunas de outros fornecedores de comparação salarial - e trabalhando em planilhas. O Compensation IQ possui mais dados do que qualquer outro. As empresas utilizam os dados globais de comparação salarial do Compensation IQ para identificar as faixas salariais corretas, informar decisões de pagamento e relatar a paridade salarial para criar uma cultura de transparência salarial. O Compensation IQ combina 4 tipos de dados salariais - tudo em uma única plataforma. As equipes de RH podem pesquisar as pesquisas salariais, anúncios de emprego, benchmarks auto-relatados e em tempo real de mais de 5 milhões de empresas globalmente. O que significa que podem encontrar dados de comparação salarial para qualquer função, em qualquer setor, qualquer localização e qualquer tamanho de empresa. Tornando seus dados de comparação salarial hiper-relevantes para sua organização. Organizações modernas em todos os setores estão confiando no Compensation IQ para apoiar seu planejamento de compensação, aumentar a eficiência e economizar tempo e dinheiro. Principais características - Comparações salariais globais de 5 milhões de empresas - Integrações de RH - Relatórios e Painel de Controle - Sem custos ocultos


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/pt/sellers/compensation-iq)
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensation-iq/ (6 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Médio Porte, 25% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benchmarking (1 reviews)
- Dados Abrangentes (1 reviews)
- Gestão de Dados (1 reviews)
- Facilidade de Implementação (1 reviews)
- Serviço Responsivo (1 reviews)

**Cons:**

- Função de Pesquisa Ineficiente (1 reviews)

### 17. [Horsefly](https://www.g2.com/pt/products/horsefly/reviews)
  Tire as suposições da sua estratégia de talento e localização. Desbloqueie o poder da tomada de decisão orientada por dados com a Horsefly Analytics, a principal plataforma e API de Inteligência de Mercado de Trabalho. Empresas globais que buscam cultivar uma força de trabalho altamente qualificada e eficiente em termos de custo recorrem à Horsefly por seus insights incomparáveis. Com o alcance de dados globais mais amplo, abrangendo mais países do que qualquer outro provedor, a Horsefly oferece acesso rápido a insights granulares e localizados cruciais para o planejamento estratégico. Desde análise de habilidades essenciais até dados de compensação, métricas de diversidade e comparações de mercado, a Horsefly equipa as empresas com as ferramentas para identificar oportunidades de crescimento ideais com precisão. Ao integrar diversas fontes de dados, a análise de mercado em tempo real da Horsefly facilita a identificação de locais de expansão alinhados com os objetivos organizacionais, necessidades de trabalho e disponibilidade, instilando confiança na tomada de decisões. Ganhe expertise no panorama de talentos da sua indústria com insights imediatos sobre o fornecimento total de talentos, tendências de funções e habilidades, e padrões de movimentação de talentos. Confie na Horsefly para guiar suas estratégias de planejamento de talentos e força de trabalho, capacitando você a tomar decisões mais inteligentes e informadas e emergir como líder em sua indústria.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Horsefly](https://www.g2.com/pt/sellers/horsefly)
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,726 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 50% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Dados (1 reviews)
- Dados de Mercado (1 reviews)
- Melhoria da Produtividade (1 reviews)
- Aquisição de Talentos (1 reviews)

**Cons:**

- Relatório Inadequado (1 reviews)
- Personalização Limitada (1 reviews)
- Relatório Ruim (1 reviews)
- Problemas de Perfil (1 reviews)

### 18. [LaborIQ](https://www.g2.com/pt/products/laboriq/reviews)
  O software de benchmarking de compensação do LaborIQ permite que as equipes de RH comparem salários para mais de 20.000 empregos em todo o país. As recomendações salariais são respaldadas por economistas, prevendo e analisando o mercado de trabalho. Nossa interface fácil de usar e dados precisos reduzem semanas dos cronogramas de planejamento de compensação. Com acesso a um extenso banco de dados de mais de 16 trilhões de pontos de dados, as empresas usam os dados do LaborIQ para tomar decisões estratégicas de compensação que se alinham com os objetivos organizacionais e atraem e retêm os melhores talentos. Junte-se a milhares de usuários que simplificam seus ciclos de compensação e garantem competitividade no mercado. Para mais informações, visite LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LaborIQ](https://www.g2.com/pt/sellers/laboriq)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 28% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Comunicação Atrasada (1 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews)

### 19. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/pt/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  O software de gestão de compensação e benefícios de funcionários da PayReview permite uma revisão salarial e comparação de forma contínua.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PayReview](https://www.g2.com/pt/sellers/payreview)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (267 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 20. [Arcoro](https://www.g2.com/pt/products/arcoro/reviews)
  Arcoro está em uma missão para elevar aqueles que constroem nosso mundo. Empresas de construção e empreiteiros têm necessidades especiais de gestão de força de trabalho, e a Arcoro oferece rastreamento de tempo e uma plataforma de RH tudo-em-um que permite que as empresas as atendam com sucesso. Arcoro é a empresa número 1 em gestão de força de trabalho focada na indústria da construção, oferecendo soluções para ajudar as empresas a contratar, gerenciar e desenvolver seu back office, profissionais e mão de obra qualificada. O conjunto de soluções da Arcoro inclui: Rastreamento de Candidatos Integração de Novos Funcionários RH Central Benefícios ExakTime by Arcoro Gestão de Aprendizagem Gestão de Desempenho e Sucessão Integrações Profundas com ERP Análises Avançadas As soluções da Arcoro escalam à medida que as empresas de construção crescem; oferecemos mais integrações com ERP do que qualquer outro fornecedor de software de construção. A Arcoro também mantém fortes parcerias com outros provedores líderes de tecnologia de construção para garantir uma experiência perfeita para nossos clientes. Mais de 7.000 empresas de construção e empreiteiros de todos os tamanhos na América do Norte confiam na Arcoro para ajudá-los a atender suas necessidades de RH. Todos os dias, mais de um milhão de profissionais da construção registram entrada e saída em um produto Arcoro. A Arcoro se esforça para oferecer a melhor experiência para os funcionários no campo e no escritório. Para mais informações, por favor, visite-nos em www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Arcoro](https://www.g2.com/pt/sellers/arcoro)
- **Website da Empresa:** https://arcoro.com/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Presidente
  - **Top Industries:** Construção, Recursos Humanos
  - **Company Size:** 51% Médio Porte, 44% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (8 reviews)
- Suporte ao Cliente (5 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Simples (4 reviews)
- Recursos Abrangentes (3 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (4 reviews)
- Caro (3 reviews)
- Relatório Inadequado (3 reviews)
- Aprendizado Difícil (2 reviews)
- Dificuldade (2 reviews)

### 21. [Barley](https://www.g2.com/pt/products/barley/reviews)
  A Barley ajuda as empresas a tomarem decisões inteligentes e proativas de compensação, reunindo a gestão de faixas salariais, revisões de compensação, benchmarking e recompensas totais em uma plataforma fácil de usar. A Barley oferece uma ampla gama de soluções de compensação, incluindo: Gestão de Faixas Salariais, Automação de Revisão de Compensação (Ciclos de Mérito), Análise de Equidade Salarial, Análises de Compensação, Dados de Benchmarking de Candidatos, Dados de Benchmarking Salarial Global (Fornecidos pela Mercer) e Portal de Recompensas Totais para Funcionários. Com a Barley, as equipes de RH e Recompensas Totais podem: - Capacitar os gerentes com diretrizes salariais e autonomia para decisões de pagamento justas - Personalizar as revisões de compensação para as necessidades exclusivas da sua organização - Controlar os gastos alocando orçamentos até os níveis departamentais - Obter insights baseados em dados para identificar potenciais problemas salariais e garantir equidade - Garantir segurança com controle de acesso para prevenir compartilhamento não autorizado




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/pt/sellers/workleap)
- **Website da Empresa:** https://workleap.com/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 20% Médio Porte


### 22. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/pt/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom é uma ferramenta de gestão de compensação desenvolvida com propósito, que dá aos empregadores o poder de realizar todo o potencial da compensação — de ponta a ponta, todos os dias. Desde empresas de médio porte até as maiores empresas do mundo, beqom unifica dados de compensação, gestão de pagamentos e inteligência de pagamento habilitada por IA para ajudar as organizações a tomar decisões de compensação mais inteligentes e equitativas. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐞𝐣𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 — estruture e gerencie decisões de pagamento base com confiança 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐚̃𝐨 𝐝𝐞 𝐁𝐨̂𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 — projete e execute programas de compensação variável que impulsionam o desempenho 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐢𝐬 — gerencie o valor completo da compensação dos funcionários em um só lugar 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 — gere e distribua automaticamente declarações de compensação personalizadas 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞̂𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 — descubra insights mais inteligentes com inteligência habilitada por IA. Com dados unificados em seu núcleo e a mais recente tecnologia de IA, a plataforma flexível e configurável da beqom se encaixa perfeitamente em seu conjunto tecnológico existente — oferecendo o controle, escalabilidade e segurança que as equipes de compensação modernas exigem.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [beqom](https://www.g2.com/pt/sellers/beqom)
- **Website da Empresa:** https://www.beqom.com
- **Ano de Fundação:** 2009
- **Localização da Sede:** Nyon, Switzerland
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 funcionários no LinkedIn®)
- **Telefone:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 78% Empresa, 19% Médio Porte


### 23. [Carta Total Comp](https://www.g2.com/pt/products/carta-total-comp/reviews)
  Carta Total Comp é uma ferramenta que empresas privadas podem usar para comparar seus pacotes de salário e participação acionária com as taxas de compensação de mercado, utilizando dados de compensação acionária de empresas privadas em tempo real.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Carta](https://www.g2.com/pt/sellers/carta)
- **Ano de Fundação:** 2007
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,835 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


### 24. [Compease](https://www.g2.com/pt/products/compease/reviews)
  Compease pode apoiar o propósito da sua filosofia de compensação com automação total, permitindo que você gerencie profissionalmente a administração salarial da sua organização com facilidade e confiança.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/hr-performance-solutions)
- **Ano de Fundação:** 1989
- **Localização da Sede:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Empresa, 100% Médio Porte


### 25. [compensly](https://www.g2.com/pt/products/compensly/reviews)
  Compensly é uma plataforma de comparação de compensações desenvolvida especificamente para a região APAC. Ela coleta dados de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) e software de folha de pagamento por meio de integrações de API, aumentando tanto a eficiência quanto a confiabilidade.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [compensly](https://www.g2.com/pt/sellers/compensly)
- **Localização da Sede:** Singapore, SG
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensly/ (2 funcionários no LinkedIn®)





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