É muito fácil de usar, tanto para profissionais de RH quanto para funcionários. Podemos personalizar a experiência de integração para criar uma ótima experiência para novos funcionários. Também é útil ter a maioria dos nossos processos na mesma plataforma - HRIS, avaliações de desempenho, pesquisas e mais. Por último, nossos funcionários adoram a integração com o Slack. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não implementamos todos os módulos porque é um pouco caro demais para o tamanho da nossa organização. Eventualmente, seria ótimo também ter Contratação, Compensação e Planejamento de Força de Trabalho, mas financeiramente não faz sentido para nós agora com cerca de 50 funcionários.

Eu também gostaria de usar a nova funcionalidade de calibração de desempenho, mas ao testá-la, o processo é um pouco complicado demais para o que precisamos, e provavelmente continuaremos a usar planilhas por enquanto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como o HiBob HRIS oferece um grande nível de personalização, permitindo-nos adaptá-lo perfeitamente às nossas necessidades únicas. O lançamento regular de novas funcionalidades mantém a plataforma atualizada e em constante evolução, o que considero muito empolgante. A estrutura de suporte é excepcional, combinando opções de autoajuda com gerentes de sucesso do cliente (CSMs) responsivos e um sistema de tickets de suporte eficiente, tornando a resolução de problemas simples e amigável. Aprecio que a plataforma seja projetada de forma que eu possa facilmente aprender a dominá-la. Além disso, sua capacidade de integração com uma variedade de outras ferramentas, incluindo Culture Amp, Xero, Google Workspace e nosso ATS, cria um ambiente de trabalho coeso. Valorizamos que o HiBob HRIS possibilita uma base escalável para nossa equipe de RH, o que é essencial para lidar com operações comerciais globais de forma eficiente. Achei o valor que oferece pelo seu preço impressionante, e estou sempre recomendando-o a outros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria ver uma ferramenta de assinatura eletrônica mais dinâmica, onde possamos construir dentro do modelo no HiBob HRIS para ter mais flexibilidade, em vez de documentos estáticos com campos. Além disso, adoraria ver listas de tarefas se tornarem mais colaborativas, como ter comentários para atualizações de status. No entanto, vejo que o Bob está sempre atendendo a solicitações de recursos e realmente levando em consideração o feedback. Os fóruns da comunidade também são incríveis para isso e para ver a equipe do Bob aceitando ideias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a funcionalidade de pesquisa no HiBob HRIS, pois ajuda a coletar feedback perspicaz de forma eficiente. A página de detalhes do funcionário é um destaque para mim, devido à sua clareza e à capacidade de adicionar e editar seções, o que torna o registro de funcionários sem complicações. Embora eu preferisse poder excluir certas seções, as capacidades de gerenciamento existentes são impressionantes. Também gosto das funcionalidades de folga, que garantem uma coordenação e gestão suave das licenças. O recurso de trilhas de aprendizado é excelente, proporcionando uma plataforma robusta para o desenvolvimento contínuo dos funcionários. No geral, a interface é muito clara, o que ajuda a consolidar todas as informações necessárias em um local central. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de uma melhoria nas funcionalidades de relatórios — especificamente, a capacidade de gerar relatórios a partir de uma data de referência em vez de apenas ver alterações a partir de uma 'data efetiva'. Isso ajudaria a capturar o salário de todos com precisão em uma data específica. Além disso, a navegação das regras de folga em diferentes regiões poderia ser facilitada. Também acho a atual falta de subpastas dentro de uma pasta na seção de documentos limitante. Além disso, embora eu possa adicionar e editar seções na página de detalhes do funcionário, gostaria também da opção de excluir certas seções permanentemente e adicioná-las de volta apenas se necessário. A IA não funciona de forma alguma para relatórios - nunca me dá o que preciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O sistema é altamente personalizável, muito fácil de usar, a funcionalidade de relatórios é ótima no geral (considerando de onde viemos).

O suporte de back-end e os gerentes de conta têm sido ótimos - tivemos algumas transições durante nosso 1 ano, mas entendo que essas coisas acontecem.

Adoro a funcionalidade de Talento e o novo feedback a qualquer momento é uma ótima adição.

Começando a usar o WFP e acredito que isso será muito útil.

A facilidade geral de integração com os outros módulos e os aspectos de implementação é fantástica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns problemas:

O encerramento dos benefícios de Bob sem uma solução interna. Seria preferível ter essa fonte central dentro de Bob para pelo menos saber quem tem quais benefícios e para poder fazer perguntas através da ferramenta.

Algumas das tabelas de relatórios, devido a limitações, poderiam ser melhoradas.

Em talento - Eu gostaria de ver um fluxo de período probatório como uma área separada para nos ajudar a acompanhar a probatório de forma estruturada e passível de relatório.

Idealmente, gostaria que o WFP estivesse copiando o núcleo (poderia ser semelhante ao do sandbox onde você atualiza e ele atualiza os dados em tempo real para que você não tenha que carregar os dados consistentemente). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Visão geral suave dos funcionários

HiBob facilita o acompanhamento de todos os funcionários. Os cartões de contato reúnem todas as informações relevantes em um só lugar, tornando rápido e simples encontrar o que você precisa.

Manuseio eficiente de novos funcionários

Adicionar novas pessoas ao sistema é direto, e as listas de tarefas garantem que o processo de integração seja estruturado e consistente. Seus colegas recebem automaticamente as tarefas certas no momento certo, criando um início seguro e profissional para cada novo contratado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até este ponto, trabalhando com isso por 3 anos, não encontrei nada que funcione mal ou cause problemas, o que torna a experiência geral muito positiva. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio o HiBob HRIS por sua experiência de usuário tremenda. Ele consolida dados de forma eficaz, servindo como uma única fonte de verdade. A plataforma se destaca em fornecer ótimas integrações com ferramentas externas, melhorando a funcionalidade geral e o fluxo de trabalho. Essa capacidade de integração permite uma operação contínua com outros softwares, o que é particularmente benéfico para gerenciar funções de RH relacionadas a funcionários globalmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho o HiBob HRIS deficiente em algumas áreas. Primeiramente, suas capacidades de Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) são limitadas, o que é uma desvantagem significativa para nós e é uma das razões pelas quais não aderimos a esse recurso. Além disso, embora não apresente problemas com a conformidade com a HIPAA, seria benéfico se o HiBob HRIS pudesse oferecer soluções prontas para necessidades de conformidade e rastreamento, especialmente em países altamente regulamentados como a França. Especificamente, melhorias no rastreamento de folgas e integrações de folha de pagamento para essas regiões aumentariam muito sua usabilidade para organizações globais como a nossa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio o quão fácil é usar o HiBob HRIS. Mesmo que você nunca o tenha usado antes, após alguns dias, você sabe exatamente o que está fazendo. A intuitividade do sistema garante que ele seja acessível, tornando nosso trabalho mais eficiente. Um aspecto que realmente valorizo é como a plataforma é consistentemente inovadora, com novos recursos sendo adicionados ou os existentes sendo atualizados para garantir relevância. Essa adaptabilidade e as atualizações constantes mantêm o sistema fresco e alinhado com nossas necessidades em constante evolução. A inclusão de recursos como o catálogo de empregos e a matriz de habilidades também se destaca, fornecendo recursos valiosos para gerenciar e comparar salários, garantindo justiça em nossos processos. O HiBob HRIS integra-se perfeitamente com ferramentas como Slack, Teams e OpenBlend, otimizando nossos fluxos de trabalho. A facilidade de configuração inicial, conforme observado por nossa equipe que o implementou, foi outro benefício significativo. Além disso, sendo minha primeira experiência com HRIS, posso classificá-lo com confiança como um 10 por seu desempenho excelente geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que às vezes, as coisas mudam que estamos acostumados a usar. Por exemplo, estávamos usando o recurso de benefícios no HiBob, e então, de repente, ele foi descontinuado, então não podíamos mais usá-lo. Nós o havíamos acabado de introduzir como empresa e não estávamos cientes de que ele realmente seria descontinuado. Eu diria que a comunicação em torno dessas mudanças precisa de melhorias, garantindo que todas as pessoas que fazem parte do sistema sejam informadas. No nosso caso, apenas uma pessoa foi informada, e ele não verificou com mais ninguém, nos deixando sem saber da mudança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio usar o HiBob HRIS como nosso sistema HRIS para manter efetivamente os dados das pessoas e otimizar processos chave. Ele fornece uma fonte confiável de verdade dos dados, que serve como uma plataforma abrangente para que nossos funcionários acessem todas as informações relacionadas a pessoas que possam precisar. O que se destaca é o alto nível de personalização do sistema. A natureza personalizável do HiBob HRIS nos permite adaptar processos para se ajustarem perfeitamente à nossa estrutura organizacional—um aspecto que nosso sistema HRIS anterior não conseguia acomodar. Além disso, o HiBob HRIS oferece uma interface de usuário melhor e funcionalidades aprimoradas em comparação com o Elmo, nossa solução anterior, e permite personalização baseada em localização. O processo de configuração inicial foi particularmente fácil, e a equipe forneceu um excelente suporte durante todo o processo, tornando a experiência de integração tranquila. No geral, estou extremamente satisfeito com o HiBob HRIS e o recomendaria altamente com uma pontuação perfeita de 10 em 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a seção de revisão salarial é deficiente porque não gera automaticamente cartas de variação com base em cálculos, o que me obriga a recorrer a várias soluções alternativas. Este processo consome tempo e é propenso a erros manuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob tem uma interface muito intuitiva e moderna em comparação com outras plataformas de HRIS que já usei. É simples para os funcionários navegarem, seja verificando contracheques, atualizando informações pessoais ou solicitando folgas. Eu gosto especialmente de como o sistema é personalizável—painéis, fluxos de trabalho e relatórios podem ser adaptados para atender às necessidades da empresa sem serem excessivamente complexos. A plataforma também torna a gestão de pessoas muito mais suave, com recursos como avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e fácil visibilidade do organograma. Outro destaque é o quão bem ela se integra com outras ferramentas, o que reduz o trabalho manual e mantém tudo conectado. No geral, HiBob parece centrado nas pessoas, envolvente e muito menos "desajeitado" do que os sistemas tradicionais de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As capacidades de relatórios e análises são um tanto limitadas e carecem de flexibilidade. Certos recursos, como integração, agendamento 1:1 e ferramentas de desempenho, parecem subdesenvolvidos. Configurar e personalizar a plataforma também pode levar um tempo considerável. O aplicativo móvel oferece menos funções em comparação com a versão para desktop. Além disso, a estrutura de preços não é muito transparente e pode ser cara para equipes menores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os relatórios, a documentação e o Heartcore têm sido todos recursos de destaque para nós. Os relatórios e os painéis são muito intuitivos, e aprecio que os recursos e opções disponíveis continuem melhorando. A documentação é perfeita e direta, tornando-a muito mais fácil de usar do que nossa ferramenta anterior. O Heartcore tem sido especialmente valioso durante nossa fase de implementação e enquanto trabalhamos para refinar nossos processos. Ele nos permite ver o que funcionou bem para outros clientes e nos conectar com outros na comunidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lutamos com algumas de nossas políticas de folga e com a impossibilidade de simplesmente defini-las e esquecê-las, dadas as particularidades dos parâmetros da política e algumas limitações do lado do Bob. No entanto, é encorajador ver a melhoria consistente e o pensamento progressista do Bob, e acho que eventualmente chegaremos onde precisamos estar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.