# Melhor Software de Gestão de Entrevistas de Saída

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   O software de gestão de entrevistas de saída coordena o processo de entrevistas de saída enquanto simplifica o trabalho administrativo necessário para saídas e demissões de funcionários. O objetivo do software de gestão de entrevistas de saída é facilitar a transição dos funcionários que estão saindo de seus cargos. Esta solução agiliza o processo de entrevistas de saída ao eliminar a papelada e consolidá-la em uma interface unificada. O software de entrevistas de saída oferece opções de entrevista para serem concluídas em casa, no escritório ou via telefones móveis. Além disso, o software de gestão de entrevistas de saída fornece ferramentas de análise para processar dados coletados da entrevista de saída e fornecer formatos gráficos ou tabulares em tempo real. O software de gestão de entrevistas de saída é frequentemente uma parte de um sistema maior de gestão de RH com [software de offboarding](https://www.g2.com/categories/offboarding).

Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Entrevistas de Saída, um produto deve:

- Fornecer comunicação entre empregador e empregado durante o processo de saída
- Oferecer uma opção para modelos de entrevista de saída personalizáveis ou prontos
- Coletar e analisar insights acionáveis sobre os funcionários que estão saindo




  
## How Many Software de Gestão de Entrevistas de Saída Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 20

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.17/5 (↓0.04 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1
- **Buyer Segments**: Pequeno negócio 100%

*Last updated: May 26, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestão de Entrevistas de Saída Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 2,900+ Avaliações Autênticas
- 20+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Software de Gestão de Entrevistas de Saída Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/pt/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/pt/products/surveysparrow/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Humanforce](https://www.g2.com/pt/products/humanforce/reviews)
- **Mais Tendência:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/pt/products/surveysparrow/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/pt/products/surveysparrow/reviews)

  
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**Sponsored**

### 15Five

15Five é a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA, criada para impacto nos negócios. O sistema de gestão de pessoas tudo-em-um da 15Five, impulsionado por IA, é fácil de usar, oferece insights sem esforço e permite que os gerentes liderem com impacto para que as empresas e suas pessoas possam prosperar. No fluxo de trabalho, os líderes de RH são capacitados com insights e recomendações baseados em dados, enquanto os gerentes são transformados em agentes de mudança, acelerando o engajamento, desempenho e retenção. A 15Five combina IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano dentro de uma plataforma completa, incluindo avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, coaching e treinamento de gerentes, e ferramentas de feedback contínuo como 1-a-1s guiados e check-ins. Learn more at 15five.com.



[Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1598&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=1598&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fexit-interview-management&secure%5Btoken%5D=ca6f4ba42de6067350315f5395a0246e0868505ad4a56506c5cf8f07874cd05a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestão de Entrevistas de Saída Products in 2026?
### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/pt/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Usado por mais de 3.000 marcas em todo o mundo, incluindo 75% das empresas da Fortune 500, o Qualtrics EmployeeXM é a solução líder para a gestão transformadora e moderna da experiência dos funcionários. O Qualtrics oferece insights relevantes, acionáveis e fáceis de entender para RH, líderes seniores e gestores de pessoas, permitindo-lhes melhorar o engajamento, otimizar o planejamento de talentos, aumentar a produtividade, impulsionar a retenção e fomentar a inovação. A escuta inteligente, direcionada e no momento certo é extraída de cada experiência do funcionário, sendo então automaticamente sintetizada por IA inteligente, aprendizado de máquina e análises de PNL para descobrir a causa raiz mais rapidamente. O Qualtrics EmployeeXM é o único sistema de ação construído com propósito que considera toda a jornada do funcionário, ouvindo em cada ponto de contato e capacitando todos a entender os insights que mais importam, para que você possa tomar as ações corretas em escala. Com o Qualtrics EmployeeXM você pode: Transformar sua base de EX para acompanhar o ritmo das mudanças [SKU FUNDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Oferecer experiências modernas aos funcionários que impactam os negócios com nossa abordagem prática e de classe mundial para medir e agir sobre o que os funcionários mais valorizam. O Qualtrics EX25 é uma solução validada e baseada em ciência que permite às organizações rapidamente elevar sua estratégia de escuta fundamental e medir com confiança resultados críticos além do engajamento com menos esforço. Medir regularmente inclusão, bem-estar e intenção de permanência como parte do engajamento, dá às organizações uma abordagem holística, equilibrada e flexível para EX que é à prova de futuro. Ajudar gestores a construir equipes mais fortes [SKU FUNDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Capacitar seus líderes de pessoas a manter suas equipes engajadas, saudáveis e produtivas usando o Manager Assist — uma experiência criada especialmente para gestores que facilita saber o que está funcionando bem e onde agir. Este espaço de trabalho tudo-em-um com resultados personalizados da equipe elimina as suposições sobre onde focar. Os gestores também podem rapidamente lançar quadros de ideias para obter melhorias da equipe — promovendo transparência e responsabilidade — e então transformar ideias em planos de ação para impulsionar melhorias de forma eficiente com apenas alguns cliques. Avançar na diversidade, equidade e inclusão [SKU FUNDAMENTAL - DEI] Construir uma força de trabalho diversa, equitativa e inclusiva com a solução DEI da Qualtrics. Combinando metodologias baseadas em pesquisa e tecnologia de gestão de experiência de funcionários de classe mundial, a solução DEI da Qualtrics torna simples identificar e fechar lacunas de DEI em toda a organização, além de promover mudanças mensuráveis e sistemáticas. Melhorar o bem-estar e a segurança [SKU FUNDAMENTAL - BEM-ESTAR] Ajudar funcionários individuais, gestores e equipes a estarem no seu melhor no trabalho, entender o bem-estar geral dos funcionários e oferecer ações sugeridas para melhoria para criar melhores experiências para todos. Com a Solução de Bem-estar no Trabalho, coloque seu pessoal em primeiro lugar e impulsione a produtividade, o engajamento e a retenção. Preparar-se para o futuro do trabalho — ou qualquer investimento em EX [SKU FUNDAMENTAL - OTIMIZADOR DE EXPERIÊNCIA] No ambiente atual, as organizações precisam priorizar e oferecer experiências otimizadas em custo que atraiam e retenham os melhores talentos. As soluções guiadas do Qualtrics Experience Optimizer ajudam os líderes de RH a identificar rapidamente e agir sobre escolhas de valor chave e compensações em qualquer investimento em experiência do funcionário. Modelos analíticos robustos e análise de custo-benefício inteligente que são fáceis de usar, dinâmicos e em tempo real ajudam as equipes de RH a fazer investimentos confiantes ao entender o que gera mais impacto e valor para os funcionários — desde pacotes de benefícios, até design de escritório, até proposta de valor do funcionário. Ouvir cada funcionário em cada momento que importa [SKU CICLO DE VIDA] As experiências dos funcionários são altamente pessoais e conectadas, exigindo uma abordagem diferenciada para medir a jornada de ponta a ponta. A solução Lifecycle da Qualtrics permite que as organizações automatizem a escuta em momentos chave e individuais, como integração, pós-promoção, retorno de licença, saída e além. Ao fazer as perguntas certas, no momento certo, para cada experiência única, as organizações descobrem quais fatores têm mais impacto em momentos específicos, fornecendo os insights necessários para aumentar a velocidade de produtividade, engajamento e retenção. Além disso, o Qualtrics Employee Journey Analytics ajuda os líderes de RH a revelar relações significativas entre esses pontos de contato únicos dos funcionários, para que possam tomar ações direcionadas nos momentos de maior retorno. Oferecer experiências diferenciadas para candidatos [SKU CANDIDATO] Transforme sua experiência de candidato em uma vantagem competitiva. O Qualtrics Candidate Experience equipa líderes de aquisição de talentos e análises com insights em tempo real e de múltiplos toques para que possam facilmente identificar e fechar as lacunas de experiência mais impactantes dentro da experiência de recrutamento. Maximize a contratação, minimize o custo. Unificar experiências para impulsionar resultados de negócios [SKU CROSSXM] O Qualtrics CrossXM reúne dados de todas as experiências — de funcionários a clientes a marca — para encontrar conexões entre programas de experiência. O CrossXM destaca quais alavancas de funcionários puxar para aumentar a defesa do cliente, gastos, engajamento e mais. Redefinir a experiência tecnológica [SKU ETX] No mundo digital de hoje, o engajamento dos funcionários está profundamente conectado à experiência tecnológica. Funcionários que dizem que a tecnologia está permitindo a produtividade têm 85% mais chances de permanecer por mais tempo e 230% mais engajados do que aqueles que não percebem o mesmo. Com a solução Qualtrics Employee Technology Experience, descubra o sentimento dos funcionários em relação às suas soluções existentes — bem como o que você pode fazer para melhorá-las. Apostar no desenvolvimento de liderança [SKU 360] Crie uma cultura poderosa de desenvolvimento para fechar lacunas de talentos e acelerar o desempenho organizacional com o Qualtrics 360 Development. Ao capturar insights personalizados, baseados em dados e acionáveis, o Qualtrics 360 Development capacita funcionários em todos os níveis a acelerar suas carreiras, se tornarem melhores líderes e melhorarem seu impacto nos negócios. Além disso, insights em nível empresarial permitem que as equipes de RH e L&D entendam onde os esforços de desenvolvimento de funcionários tiveram o maior impacto em toda a organização. Ouvir todas as vozes em toda a experiência de funcionários e candidatos [SKU EX DISCOVER] Extraia insights acionáveis de cada interação de funcionário e candidato para atrair, contratar e reter os melhores talentos com o Qualtrics EmployeeXM Discover. Esta solução omnicanal ajuda as equipes de RH a entender holisticamente o feedback não estruturado e não solicitado dos funcionários em 23 idiomas em uma variedade de canais de áudio, digitais, sociais e tradicionais de pesquisa. Ao analisar a emoção, intenção, esforço e sentimento dos funcionários e candidatos em tempo real, o Qualtrics EmployeeXM Discover permite que as equipes de RH realmente entendam como e por que os funcionários se sentem da maneira que se sentem. Qualtrics é a plataforma tecnológica que as organizações usam para coletar, gerenciar e agir sobre dados de experiência, também chamados de X-data™. A Plataforma XM da Qualtrics™ é um sistema de ação, usado por equipes, departamentos e organizações inteiras para gerenciar as quatro experiências principais de negócios — cliente, produto, funcionário e marca — em uma única plataforma. Mais de 13.500 empresas em todo o mundo, incluindo mais de 85% da Fortune 500, confiam na Qualtrics para consistentemente construir produtos que as pessoas amam, criar clientes mais leais, desenvolver uma cultura fenomenal centrada no funcionário e construir marcas icônicas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448
**How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?**

- **Facilidade de administração:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?**

- **Vendedor:** [Qualtrics](https://www.g2.com/pt/sellers/qualtrics)
- **Website da Empresa:** https://www.qualtrics.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,170 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,019 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Analista de Dados Sênior, Analista de Dados de Negócios
  - **Top Industries:** Educação Superior, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 48% Empresa, 38% Médio Porte


#### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Gestão de Dados (4 reviews)
- Recursos (4 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)

**Cons:**

- Usabilidade Difícil (3 reviews)
- Curva de Aprendizado (3 reviews)
- Usabilidade Complexa (2 reviews)
- Questões de Custo (2 reviews)
- Caro (2 reviews)

### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/pt/products/surveysparrow/reviews)
  SurveySparrow é uma plataforma de Experiência do Cliente impulsionada por IA que vai além — trazendo feedback de pesquisas, avaliações, conversas de suporte, chamadas e mídias sociais para um só lugar, transformando-o em insights que sua equipe pode agir no mesmo dia. Em vez de gerenciar um programa de feedback, você constrói um sistema contínuo que melhora a satisfação, retenção e crescimento do cliente. Experimente gratuitamente por 14 dias. Não é necessário cartão de crédito. Como é realmente executar CX no SurveySparrow: Você quer realizar uma pesquisa — mas não do tipo que parece uma pesquisa. Com Pesquisas Conversacionais, parece um bate-papo. Os clientes não preenchem um formulário; eles têm uma conversa, e isso muda tudo. As taxas de resposta aumentam em 40%, e as respostas realmente significam algo. Mas uma boa pergunta só te leva até certo ponto. Então, o Echo AI entra em ação no meio da conversa, fazendo automaticamente as perguntas de acompanhamento que sua equipe faria de qualquer maneira. A pontuação vem com a história por trás dela. Agora você tem respostas — centenas delas, talvez milhares. O CogniVue lê cada uma delas. Sentimentos, temas e tendências são todos revelados automaticamente, antes que qualquer pessoa da sua equipe abra um painel. Sem planilhas. Sem marcação manual. Sem espera. E você não teve que passar dias construindo a pesquisa em primeiro lugar. O Construtor de Pesquisas por IA sugeriu as perguntas, a lógica e o fluxo com base no que você estava tentando descobrir. O Auto-Traduzir garantiu que ela fosse realizada em todos os idiomas que seus clientes falam, em todos os canais que eles usam — pesquisas, avaliações, social, suporte, chamadas. Tudo isso chega a um só lugar através da Coleta de Feedback Omnicanal. Seus painéis de NPS, CSAT e CES agora refletem o quadro completo. A liderança vê o que está acontecendo em tempo real. E quando algo precisa de ação, a Automação de Fluxo de Trabalho garante que isso aconteça — acionando acompanhamentos, notificando as equipes certas e enviando dados diretamente para Salesforce, HubSpot, Slack, Jira e mais de 95 outras ferramentas sem que ninguém precise mover nada manualmente. Para equipes em campo, há Pesquisas Offline. Para pesquisas que precisam de um rosto humano, Pesquisas em Vídeo. Para indústrias regulamentadas, Conformidade com HIPAA. E para empresas que querem que toda a experiência pareça inconfundivelmente delas, Adicione Sua Própria Marca mantém sua marca em destaque em cada pesquisa, cada comunicação e cada ponto de contato com o cliente. Esse é o ciclo completo. Da primeira pergunta à última ação tratada.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,020
**How Do G2 Users Rate SurveySparrow?**

- **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SurveySparrow?**

- **Vendedor:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/surveysparrow-inc)
- **Website da Empresa:** https://surveysparrow.com/
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @surveysparrow (906 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (444 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Fundador
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 68% Pequena Empresa, 24% Médio Porte


#### What Are SurveySparrow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (20 reviews)
- Interface do Usuário (15 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Experiência do Usuário (14 reviews)
- Recursos (13 reviews)

**Cons:**

- Relatório Ruim (10 reviews)
- Relatório Difícil (9 reviews)
- Personalização Limitada (9 reviews)
- Relatório Limitado (9 reviews)
- Limitações (8 reviews)

### 3. [People Element](https://www.g2.com/pt/products/people-element/reviews)
  A People Element é uma empresa de tecnologia de RH com sede em Denver que fornece software de pesquisa de funcionários para organizações de médio porte. Ajudamos as equipes de RH a atualizar suas ferramentas DIY com uma plataforma de pesquisa fácil de usar e de ciclo completo, cobrindo pesquisas de engajamento, integração, permanência, 360 e saída. Projetada para indústrias com grande número de funcionários na linha de frente, combinamos preços transparentes, integrações com sistemas de RHIS e folha de pagamento, benchmarks proprietários e suporte ao cliente excepcional que consistentemente nos diferencia. A simplicidade da nossa plataforma, o serviço orientado e os resultados confiáveis nos renderam repetidamente o reconhecimento de Alto Desempenho no G2. O que diferencia a People Element: -Fácil de Usar: Nossa solução é projetada para ser intuitiva e amigável, fornecendo todas as capacidades de pesquisa que você precisa sem a dificuldade de um sistema complicado. -Serviço Excepcional: Desde a integração personalizada até o coaching de pesquisa e orientação de ações, nossa equipe dedicada e experiente se adapta às suas necessidades únicas. -Orientação Especializada: Especialistas em ciência e pessoas com mais de 35 anos de experiência, somos seu parceiro de confiança em cada etapa. -Preços Inclusivos e Transparentes: Sem taxas ocultas ou surpresas. Uma plataforma inclusiva com acesso ilimitado. -Insights impulsionados por IA: Nossa IA faz o trabalho pesado. A plataforma resume instantaneamente comentários abertos em insights claros e significativos para que você possa se concentrar no que é mais importante. -Fácil Integração com RHIS: Ferramentas de pesquisa de funcionários que se integram perfeitamente com o restante do seu conjunto de tecnologia de RH. -Comece a pesquisar imediatamente: Comece a pesquisar em minutos com nossa plataforma pronta para uso e suporte e orientação de classe mundial de especialistas em pesquisa de RH. -Modelos essenciais e biblioteca de perguntas: Simplifique as pesquisas com modelos e perguntas para engajamento, saídas, integração e mais—apoiados pelas melhores práticas de RH e ciência de RH. -Identifique riscos de RH cedo: Proativamente, revele riscos de conformidade, segurança e cultura ocultos no feedback dos funcionários com nosso motor de detecção de riscos impulsionado por IA.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate People Element?**

- **Facilidade de administração:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind People Element?**

- **Vendedor:** [People Element](https://www.g2.com/pt/sellers/people-element)
- **Website da Empresa:** https://peopleelement.com/
- **Ano de Fundação:** 1988
- **Localização da Sede:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,549 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 32% Empresa


#### What Are People Element's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (9 reviews)
- Suporte ao Cliente (6 reviews)
- Relatório (5 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Personalização de Pesquisa (4 reviews)

**Cons:**

- Usabilidade Difícil (5 reviews)
- Relatório Limitado (3 reviews)
- Relatar Problemas (3 reviews)
- Imprecisão de Dados (2 reviews)
- Personalização Limitada (2 reviews)

### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/pt/products/humanforce/reviews)
  Humanforce é uma plataforma HCM tudo-em-um construída para forças de trabalho de linha de frente e flexíveis. Oferecemos soluções inteligentes, centradas no funcionário e em conformidade em Gestão de Força de Trabalho (WFM), RH, Talento, Folha de Pagamento e Benefícios. Fundada em 2002, a Humanforce apoia organizações de médio a grande porte na Austrália, Nova Zelândia, Reino Unido e além. Nossa plataforma é confiável em indústrias baseadas em turnos, como cuidados com idosos, cuidados infantis, hospitalidade, varejo, eventos e governo local. Nosso objetivo é simples: tornar o trabalho mais fácil e a vida melhor. Ajudamos equipes de linha de frente a se manterem engajadas e produtivas com ferramentas móveis para escalas, licenças, folhas de ponto e comunicação - enquanto damos aos líderes total visibilidade e controle para otimizar operações, melhorar a conformidade e reduzir custos. Capacidades principais: - Gestão de Força de Trabalho (WFM) - Simplifique a escala, otimize os custos de mão de obra, automatize a conformidade e engaje sua equipe - RH - Sistema de gestão humana de ponta a ponta projetado para criar uma vida de trabalho melhor para os funcionários - Talento - Uma solução centrada no candidato que capacita o fluxo de talentos do mundo - Benefícios - Ferramentas de bem-estar financeiro definitivas projetadas para aumentar a produtividade e atrair e reter talentos - Folha de Pagamento - Solução de folha de pagamento de ponta a ponta que garante cálculos precisos, pontuais e automatizados A Humanforce oferece a flexibilidade, escalabilidade e suporte local que as empresas precisam para gerenciar os desafios da força de trabalho de hoje - e o crescimento de amanhã. www.humanforce.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Humanforce?**

- **Facilidade de administração:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Humanforce?**

- **Vendedor:** [Humanforce](https://www.g2.com/pt/sellers/humanforce)
- **Website da Empresa:** https://www.humanforce.com/
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** North Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @humanforce (43 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Hospitalidade
  - **Company Size:** 44% Médio Porte, 38% Pequena Empresa


#### What Are Humanforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (14 reviews)
- Recursos (7 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Suporte ao Cliente (5 reviews)
- Simples (5 reviews)

**Cons:**

- Caro (4 reviews)
- Problemas Técnicos (4 reviews)
- Curva de Aprendizado (3 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Recursos Faltantes (3 reviews)

### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/pt/products/workstep/reviews)
  WorkStep, uma empresa do Learning Pool, reimagina o engajamento dos funcionários da linha de frente ao mudar de medição para ação. Em vez de simplesmente revelar problemas, a WorkStep oferece insights inteligentes e hiperpersonalizados e coaching para ajudar os líderes a moldar ativamente a experiência dos funcionários. Por meio de pesquisas automatizadas, análises preditivas e ferramentas de comunicação em tempo real, os líderes obtêm as ferramentas de que precisam para antecipar desafios antes que eles escalem e responder com soluções significativas. RH e Operações se unem por meio de insights hiperpersonalizados que ajudam os líderes em todos os níveis a reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e proporcionar locais de trabalho mais seguros e conectados. O resultado? Um engajamento que não apenas informa, mas transforma o desempenho dos negócios.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate WorkStep?**

- **Facilidade de administração:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WorkStep?**

- **Vendedor:** [WorkStep](https://www.g2.com/pt/sellers/workstep)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @workstepinc (249 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18124345/ (50 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logística e Cadeia de Suprimentos
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 33% Empresa


### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/pt/products/exitpro/reviews)
  ExitPro é um software de entrevista de saída pronto para uso que envia pesquisas de saída em 15 segundos ou menos. Como foi a primeira plataforma construída com base na ciência de retenção de funcionários da Retensa, combina respostas de pesquisas, dados de saída e análises de pessoas para apoiar as decisões baseadas em dados dos HRBP. ExitPro pode prever e prevenir a rotatividade de funcionários para empresas com taxa de rotatividade superior a 5%. Várias opções personalizáveis oferecem flexibilidade em uma solução simples e fácil de usar. A automação e os painéis de métricas garantem que as equipes de Pessoas e Cultura possam monitorar mudanças em tempo real à medida que acontecem. Um mecanismo de relatórios avançado permite que os líderes de RH realizem análises de dados robustas com detalhamento por idade, tempo de serviço, gênero, cargo, localização, departamento, desempenho, unidade de negócios e regiões.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate ExitPro?**

- **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitPro?**

- **Vendedor:** [Retensa](https://www.g2.com/pt/sellers/retensa)
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** New York, NY
- **Twitter:** @Retensa (251 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retensa (29 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Médio Porte, 31% Pequena Empresa


### 7. [WebExit](https://www.g2.com/pt/products/webexit/reviews)
  WebExit é um sistema de gestão de entrevistas que fornece um método para identificar os problemas e irritações que estão causando a rotatividade de funcionários na sua organização.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate WebExit?**

- **Facilidade de administração:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WebExit?**

- **Vendedor:** [Nobscot](https://www.g2.com/pt/sellers/nobscot)
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** Kailua, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Pequena Empresa, 36% Médio Porte


### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/pt/products/exitright/reviews)
  Determinar por que os funcionários deixam sua organização ajuda a descobrir as oportunidades mais críticas para o engajamento dos funcionários. Nossa solução ExitRight de quase 30 anos apresenta nossa Entrevista de Saída de Funcionários, que coleta o feedback mais honesto, detalhado e valioso.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate ExitRight?**

- **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitRight?**

- **Vendedor:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/pt/sellers/hsd-metrics)
- **Ano de Fundação:** 1992
- **Localização da Sede:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 40% Empresa


### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/pt/products/peoplepulse/reviews)
  PeoplePulse oferece soluções de software para pesquisas online e móveis.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate PeoplePulse?**

- **Facilidade de administração:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind PeoplePulse?**

- **Vendedor:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/pt/sellers/peoplepulse)
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Sydney, AU
- **Twitter:** @People_Pulse (234 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Médio Porte


### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/pt/products/exitlogics/reviews)
  ExitLogics oferece soluções de entrevistas de saída baseadas na web.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ExitLogics?**

- **Facilidade de administração:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitLogics?**

- **Vendedor:** [Exit Logics](https://www.g2.com/pt/sellers/exit-logics)
- **Localização da Sede:** Lahore, PK
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Médio Porte


### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/pt/products/stafftrak/reviews)
  Este modelo de entrevista de saída do StaffTRAK baseado em Word será adequado para uma empresa menor, com talvez 50 ou menos funcionários, que pode não precisar de software. É mais fácil de usar e mais acessível do que uma alternativa baseada em software por assinatura.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate StaffTRAK?**

- **Facilidade de administração:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Visualização:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind StaffTRAK?**

- **Vendedor:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/pt/sellers/stafftrak)
- **Ano de Fundação:** 1985
- **Localização da Sede:** Independence, US
- **Twitter:** @kazim_ladimeji (362 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Médio Porte


### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/pt/products/mclean-company/reviews)
  A McLean & Company oferece uma solução completa que combina pesquisas baseadas em pesquisa, tecnologia configurável e suporte consultivo especializado. Projetada para organizações que buscam insights acionáveis — não apenas dados — inclui pesquisas multilíngues, coleta de respostas confidenciais e seguras, painéis de controle baseados em funções e análise de direcionadores automatizada. Cada engajamento é apoiado por uma equipe dedicada que orienta o design da pesquisa, o lançamento e o planejamento de ações pós-pesquisa. Com resultados comparativos e ferramentas integradas para acompanhamento, a McLean & Company ajuda as equipes de RH a impulsionar melhorias de longo prazo na experiência dos funcionários em toda a organização.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate McLean & Company?**

- **Facilidade de administração:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind McLean & Company?**

- **Vendedor:** [McLean & Company](https://www.g2.com/pt/sellers/mclean-company)
- **Ano de Fundação:** 1997
- **Localização da Sede:** London, Ontario, Canada
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Médio Porte, 33% Empresa


#### What Are McLean & Company's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Comunicação (1 reviews)
- Suporte de Comunicação (1 reviews)
- Gestão de Dados (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (1 reviews)
- Dificuldade de Navegação (1 reviews)
- Complexidade Avassaladora (1 reviews)
- Orientação Ruim (1 reviews)

### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/pt/products/partwell-hr/reviews)
  Partwell assume o controle quando os funcionários deixam sua organização. Apostamos toda a nossa compensação na capacidade de impedir que talentos saiam, recontratando funcionários após sua saída e gerando novas contratações por meio de referências de ex-alunos. Evitamos até 20% das saídas. Conseguimos recontratar até 40% dos seus ex-funcionários dentro de cinco anos. Monitoramos suas vagas abertas e geramos novos talentos através das redes dos seus ex-alunos.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Partwell HR?**

- **Facilidade de administração:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Partwell HR?**

- **Vendedor:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/pt/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Berlin, DE
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 50% Médio Porte


### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/pt/products/exitvue/reviews)
  ExitVue é uma maneira econômica e indolor de ajudar a melhorar continuamente a retenção de funcionários, fornecendo uma análise quase instantânea e contínua dos fatores genuínos que estão fazendo as pessoas saírem.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate ExitVue?**

- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualização:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitVue?**

- **Vendedor:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/pt/sellers/boost-evaluation)
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Brighton & Hove, GB
- **Twitter:** @boostawards (3,519 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/pt/products/illuminout/reviews)
  Capture dados mais precisos com múltiplos pontos de contato, focados em determinar os verdadeiros motivadores de saída. Utilize um questionário estruturado personalizado para informar uma entrevista pessoal mais não estruturada com os colaboradores selecionados que estão saindo. Ajuste as respostas e receba suporte em todos os aspectos do processo. Os dados de saída são exibidos dinamicamente em formatos úteis, gerando resultados acionáveis em toda a organização, bem como para departamentos específicos e gestores de linha. Com rastreamento histórico e visões gerais rápidas ao seu alcance, identifique problemas à medida que surgem para ajudar a construir uma cultura que envolva os funcionários e permita que eles prosperem.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Illuminout?**

- **Vendedor:** [Illuminout](https://www.g2.com/pt/sellers/illuminout)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 16. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/pt/products/xref-exit-surveys/reviews)
  As Pesquisas de Saída da Xref ajudam a coletar, analisar e medir o feedback de funcionários que estão saindo ou ex-funcionários. Reduza a rotatividade e melhore a retenção ao longo do tempo coletando dados consistentes para melhorar o desempenho organizacional. Nossas pesquisas de saída são adaptadas às necessidades específicas da indústria de RH. Com uma Pesquisa de Saída da Xref, você pode - Identificar o que está impulsionando a rotatividade: Uma Pesquisa de Saída da Xref coleta dados estruturados e consistentes sobre como seus funcionários que estão saindo sentem que sua organização atua em certas áreas. A pesquisa agregará os resultados em insights acionáveis. - Construir uma memória corporativa e um pool de talentos: Reduza os gastos com recrutamento e o tempo para contratação. As Pesquisas de Saída da Xref ajudam você a lembrar os papéis e habilidades de todo o seu talento e criam automaticamente uma comunidade de potenciais recontratações que optam por ser contatados para retornar ao seu negócio. - Acompanhar o progresso, mudar o sentimento e identificar tendências: Com o tempo, múltiplas Pesquisas de Saída revelam um Net Promoter Score de funcionários (eNPS). Use isso para construir uma marca empregadora forte e atrair talentos de ponta.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Xref Exit Surveys?**

- **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Xref Exit Surveys?**

- **Vendedor:** [Xref](https://www.g2.com/pt/sellers/xref)
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** Sydney
- **Twitter:** @xref (1,542 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (108 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** ASX:XF1

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


### 17. [Zenithr](https://www.g2.com/pt/products/zenithr/reviews)
  A experiência do funcionário da ZENITHR converte pensamentos e feedback dos funcionários em planos de ação para construir uma cultura de trabalho mais saudável, aumentar o desempenho dos negócios e fomentar a inovação.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zenithr?**

- **Vendedor:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Médio Porte, 50% Pequena Empresa


### 18. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/pt/products/hoick-employeemx/reviews)
  EmployeeMX é um software que ajuda as organizações a coletar feedback dos funcionários e acompanhar suas experiências todos os dias durante seu emprego. Esses dados podem ser usados para melhorar a satisfação, o engajamento e a produtividade dos funcionários. Ele coleta feedback dos funcionários de várias maneiras, incluindo pesquisas, enquetes e feedback aberto. Esse feedback é então usado para criar uma visão abrangente da EX. As organizações podem usar esses dados para identificar áreas onde podem melhorar, como a satisfação dos funcionários com seu papel, espaço de trabalho, gerente ou bem-estar.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Hoick - EmployeeMX?**

- **Facilidade de administração:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Hoick - EmployeeMX?**

- **Vendedor:** [Hoick](https://www.g2.com/pt/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Dubai, AE
- **Twitter:** @HoickMX (9 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** Private

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Médio Porte


#### What Are Hoick - EmployeeMX's Pros and Cons?


**Cons:**

- Consumo de Tempo (1 reviews)

### 19. [Metrilio](https://www.g2.com/pt/products/metrilio/reviews)
  Metrilio é um HRIS ágil, baseado em nuvem e de nível empresarial para organizações de médio e grande porte (500+ funcionários) que precisam de funcionalidades profundas de RH sem a complexidade empresarial. Totalmente personalizável ao longo do ciclo de vida do funcionário, adapta-se aos processos de cada cliente em vez de impor fluxos de trabalho rígidos. Seu amplo escopo funcional abrange o núcleo de RH, integração, desempenho, talento, aprendizado ou até mesmo desligamento, com integração perfeita via APIs, webhooks e sFTP. A IA é uma força revolucionária no coração da plataforma, permitindo capacidades anteriormente fora de alcance. Entregue através de uma abordagem responsável e totalmente controlada, Metrilio garante que os usuários permaneçam no controle, com salvaguardas para prevenir preconceitos e manter a confiança. Construído em uma nuvem soberana europeia com os mais altos padrões de segurança, Metrilio garante conformidade com GDPR, DORA ou NIS2 enquanto permanece independente de infraestruturas ou soluções não europeias. Uma capacidade disruptiva de prototipagem de processos e múltiplas liberações de produção diárias permitem configuração em minutos, acelerando a implementação e reduzindo custos. Metrilio elimina o risco da seleção de soluções com um modelo único que garante tanto resultados quanto adequação da solução antes de qualquer compromisso ou pagamento. Implantado em 75 países e 20 idiomas, Metrilio combina flexibilidade com suporte de primeira classe, um SPOC estável e tempos de resposta rápidos. Metrilio atua como um verdadeiro parceiro e extensão das equipes de RH e TI.



**Who Is the Company Behind Metrilio?**

- **Vendedor:** [Metrilio](https://www.g2.com/pt/sellers/metrilio)
- **Localização da Sede:** Luxembourg, LU
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 funcionários no LinkedIn®)



### 20. [Pointerpro](https://www.g2.com/pt/products/pointerpro/reviews)
  Pointerpro é uma plataforma de software que capacita consultores, profissionais de RH, coaches e profissionais de marketing a digitalizar sua expertise e oferecer conselhos personalizados em escala. Em vez de criar relatórios manualmente para cada cliente, o Pointerpro permite que você construa uma avaliação uma vez, incorpore lógica inteligente e pontuação, e gere automaticamente relatórios em PDF ou PPT com recomendações personalizadas para cada respondente. Confiado por organizações líderes como Capgemini, EDF e Bare International, o Pointerpro transforma a forma como os profissionais entregam valor aos seus clientes. Quer você esteja conduzindo avaliações de maturidade, avaliações de segurança e conformidade, revisões de 360 graus, diagnósticos de necessidades de treinamento ou campanhas de geração de leads, o Pointerpro se adapta ao seu fluxo de trabalho e objetivos de negócios únicos. Como funciona Nosso construtor de questionários flexível oferece mais de 20 tipos de perguntas, lógica condicional e suporte multilíngue para criar avaliações envolventes. Uma vez coletadas as respostas, nosso Construtor de Relatórios de arrastar e soltar gera automaticamente relatórios personalizados e profissionais que refletem sua marca e oferecem insights acionáveis. O resultado é menos esforço manual, mais análise significativa e um ativo digital que continua trabalhando para você muito tempo após o lançamento. Integração perfeita e segurança empresarial O Pointerpro se integra facilmente com suas ferramentas existentes através do Zapier, Make (anteriormente Integromat), endpoints de API e webhooks—enviando dados coletados para onde você precisar. Somos certificados ISO 27001:2022, demonstrando nosso compromisso em manter os mais altos padrões de segurança da informação e proteção de dados. Nossos servidores estão hospedados na Amazon Web Services (AWS) na Irlanda, garantindo conformidade com os regulamentos de proteção de dados da UE. Alcance global, suporte local Com sede em Antuérpia, Bélgica, e uma equipe distribuída globalmente, o Pointerpro atende mais de 1.500 usuários em mais de 65 países. Suportamos projetos em mais de 50 idiomas e fornecemos suporte ao cliente responsivo em vários fusos horários, garantindo que você receba assistência oportuna, não importa onde esteja localizado. Quer seu objetivo seja escalar sua prática de consultoria, gerar leads qualificados ou economizar tempo através da automação, o Pointerpro facilita a entrega de conselhos de alto impacto que geram resultados reais. Pronto para transformar como você entrega expertise? Agende sua demonstração hoje e descubra por que milhares de profissionais confiam no Pointerpro para impulsionar sua estratégia de avaliação.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 172
**How Do G2 Users Rate Pointerpro?**

- **Facilidade de administração:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Pointerpro?**

- **Vendedor:** [Pointerpro](https://www.g2.com/pt/sellers/pointerpro)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Antwerp, Belgium
- **Twitter:** @Pointerproapp (1,299 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Proprietário
  - **Top Industries:** Consultoria, Treinamento e Coaching Profissional
  - **Company Size:** 69% Pequena Empresa, 19% Médio Porte


#### What Are Pointerpro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (12 reviews)
- Suporte ao Cliente (8 reviews)
- Personalização (7 reviews)
- Personalização (7 reviews)
- Facilidade de Criação (7 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (4 reviews)
- Personalização Limitada (4 reviews)
- Opções Limitadas (4 reviews)
- Não Intuitivo (4 reviews)
- Usabilidade Difícil (3 reviews)


    ## What Is Software de Gestão de Entrevistas de Saída?
  [Software de Gestão de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestão de Entrevistas de Saída?
    - [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right Software de Gestão de Entrevistas de Saída?

### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Gestão de Entrevistas de Saída

### FAQs sobre Software de Gestão de Entrevistas de Saída

### FAQs Mais Populares

#### Qual software de gestão de entrevistas de saída tem as melhores avaliações?

People Element, McLean & Company e SurveySparrow lideram a categoria de Gestão de Entrevistas de Saída em pontuações de avaliação e sentimento positivo, com equipes de RH e operações de pessoas citando pesquisas de saída estruturadas, distribuição automatizada e análises de tendências como os recursos que impulsionam as decisões de plataforma. Aqui está o porquê dessas plataformas receberem as avaliações mais fortes dos RHs:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): A plataforma de entrevistas de saída mais avaliada na categoria, classificada pela rápida criação de pesquisas usando um vasto banco de perguntas, integração perfeita com HRIS e coleta de feedback anônimo que ajuda as organizações a entenderem por que os funcionários saem.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Uma plataforma de pesquisa e consultoria de RH que obtém pontuações perfeitas em todas as métricas, classificada por combinar ferramentas de pesquisa de engajamento de funcionários, novos contratados e saída com webinars liderados por especialistas e uma equipe de suporte experiente que atua como um parceiro estratégico de RH.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Uma plataforma de pesquisa conversacional classificada por sua interface em estilo de chat que aumenta as taxas de resposta dos funcionários, personalização de marca e um design intuitivo que faz com que as pesquisas de saída pareçam menos formais e mais propensas a gerar feedback honesto.

#### O que é software de entrevista de saída?

O software de entrevista de saída é uma plataforma que ajuda as equipes de RH a automatizar, distribuir e analisar feedback estruturado de funcionários que estão saindo. Essas ferramentas substituem conversas ad-hoc por pesquisas consistentes e confidenciais que capturam por que os funcionários saem, o que eles valorizavam e o que a organização poderia melhorar. A maioria das plataformas oferece bancos de perguntas, integrações com HRIS, painéis de relatórios e controles de anonimato para melhorar as taxas de resposta e a qualidade dos dados. Os insights gerados ajudam os líderes de RH a identificar padrões de rotatividade, abordar riscos de retenção e construir um programa de offboarding mensurável.

#### Qual é o software de gestão de entrevistas de saída mais confiável com análises integradas para retenção de funcionários?

As equipes de RH precisam de plataformas de entrevistas de saída que vão além da coleta de pesquisas para fornecer painéis, análise de tendências e dados acionáveis que ajudam os líderes a entender e abordar as causas raízes da rotatividade. Estas são as principais ferramentas com análises integradas para retenção de funcionários:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Construído com base na ciência de retenção de funcionários da Retensa, combinando respostas de pesquisas com estruturas de retenção para que as equipes de RH ajam sobre padrões de saída em vez de apenas lê-los.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Uma plataforma de engajamento de funcionários de linha de frente que combina dados de entrevistas de saída e permanência com recomendações de ações inteligentes, reinventando o engajamento ao mudar de medição para ação.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Combina pesquisas baseadas em pesquisa com tecnologia configurável e suporte consultivo especializado, dando às equipes de RH análises de retenção fundamentadas em metodologia de pesquisa de RH em vez de relatórios de pesquisa genéricos.

#### Qual plataforma de entrevista de saída captura feedback anonimamente e sincroniza com sistemas de RH?

As equipes de RH precisam de ferramentas de entrevistas de saída que protejam a confidencialidade dos respondentes enquanto puxam automaticamente dados de funcionários de seu HRIS para reduzir a administração manual e melhorar a precisão dos dados. Aqui estão as melhores plataformas de entrevistas de saída que capturam feedback anonimamente e sincronizam com sistemas de RH:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Pesquisas conversacionais com controles de anonimato configuráveis e integrações em ferramentas comuns de RH e análises, amplamente utilizadas por equipes de RH de pequenas empresas e mercado médio.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Plataforma de pesquisa de ciclo completo construída para equipes de RH de mercado médio com proteções de anonimato estruturadas e relatórios que conectam dados de saída ao restante do ciclo de vida do funcionário.
- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Uma plataforma de entrevistas de saída pronta para uso que envia pesquisas rapidamente enquanto mantém a identidade do respondente protegida, com relatórios projetados especificamente para equipes de RH agirem sem expor respondentes individuais.

#### Qual plataforma de entrevista de saída tem os modelos e fluxos de trabalho mais flexíveis para funcionários remotos?

Equipes distribuídas e com foco remoto precisam de ferramentas de entrevistas de saída que se adaptem a fluxos de trabalho assíncronos, suportem caminhos de perguntas personalizados por função e região, e não dependam de conversas presenciais de RH.

Essas plataformas são construídas para isso:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Fluxos de pesquisa de saída altamente personalizáveis com lógica de ramificação, suporte multilíngue e infraestrutura de implantação global usada por empresas com foco remoto com forças de trabalho em várias regiões.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Uma plataforma construída em torno de conselhos personalizados e expertise digitalizada, usada por consultores de RH e equipes de pessoas que precisam de avaliações totalmente personalizáveis e fluxos de trabalho de saída para contextos remotos e distribuídos.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Software de pesquisa online e móvel com design de fluxo de trabalho flexível, adequado para equipes de RH que executam programas de saída assíncronos em forças de trabalho distribuídas geograficamente.

### FAQs para Pequenas Empresas

#### Qual é o software de gestão de entrevistas de saída mais acessível para PMEs?

Pequenas equipes de RH não precisam de uma plataforma de escuta empresarial para coletar feedback de saída estruturado. Essas ferramentas cobrem o ciclo de pesquisa, distribuição e relatórios básicos a um custo que não requer um orçamento separado de tecnologia de RH:

- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Um modelo de entrevista de saída baseado em Word projetado para organizações com menos de 50 funcionários, mais acessível do que um serviço de assinatura e construído especificamente para equipes muito pequenas que podem não precisar de software.
- [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): Uma solução de entrevista de saída baseada na web com uma base de clientes concentrada em pequenas empresas e segmentos de mercado médio, projetada para fornecer dados de saída estruturados sem preços empresariais.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Oferece um nível de entrada gratuito com funcionalidade completa de pesquisa, dando às pequenas equipes de RH um ambiente de entrevista de saída funcional sem custo de assinatura desde o primeiro dia.

#### Qual é o melhor software de entrevista de saída para startups?

Empresas em estágio inicial raramente têm um processo formal de offboarding. As [melhores ferramentas de entrevista de saída para PMEs](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) são projetadas para estarem em funcionamento sem configuração especializada de RH, dando às equipes de pessoas de startups uma maneira estruturada de capturar dados de saída desde o primeiro dia:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Design de pesquisa conversacional e um nível de entrada gratuito dão aos generalistas de RH de startups um ambiente de entrevista de saída estruturado que não requer expertise em design de pesquisa.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Construído para praticantes de RH solo e consultores com fluxos de trabalho de avaliação personalizados, adequado para funções de pessoas em startups onde uma pessoa gerencia todo o ciclo de vida de RH.
- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Com um preço de entrada de $459 e foco em impedir que talentos saiam e recontratar funcionários bumerangue, projetado especificamente para empresas em estágio inicial tratando a saída como um sinal de recrutamento em vez de um evento fechado.

#### Qual software de entrevista de saída é mais fácil de usar para startups?

Ferramentas de entrevista de saída que exigem um administrador de HRIS para configurar não são usadas. Essas plataformas são construídas para que generalistas de RH e equipes de operações de pessoas possam configurar pesquisas, gerenciar respondentes e extrair relatórios por conta própria:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Reconhecida como a plataforma mais fácil de usar na categoria, com uma abordagem tudo-em-um que pequenas empresas podem adotar sem gerenciar ferramentas separadas de saída e HCM.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Interface intuitiva citada por revisores com painéis personalizáveis e design de relatório direto, tornando-a acessível para usuários de RH não técnicos.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Captura dados mais precisos por meio de questionários estruturados e entrevistas pessoais não estruturadas, com uma base de clientes de pequenas empresas indicando acessibilidade para funções de RH enxutas.

#### Qual ferramenta de entrevista de saída funciona melhor para pequenas organizações que gerenciam feedback anônimo de funcionários?

Funcionários que duvidam da confidencialidade das entrevistas de saída dão respostas seguras e pouco úteis. Essas ferramentas constroem confiança por meio de controles de anonimato configuráveis e comunicação clara aos respondentes sobre o que pode e não pode ser rastreado até eles:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Uma plataforma de entrevistas de saída pronta para uso construída especificamente para pesquisas de saída confidenciais, com anonimato do respondente incorporado ao fluxo de trabalho de pesquisa para análise.
- [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): Um sistema de gestão de entrevistas projetado especificamente para identificar os problemas e irritações que impulsionam a rotatividade de funcionários, com proteções de anonimato estruturadas que se encaixam em organizações de pequeno a médio porte.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Combina questionários estruturados com entrevistas pessoais não estruturadas focadas em descobrir os verdadeiros motivadores da saída, com proteções de anonimato adequadas para organizações menores onde os funcionários poderiam se sentir expostos.

#### Qual é o melhor software de entrevista de saída para empresas que substituem o offboarding baseado em planilhas?

Mover-se de entrevistas de saída baseadas em planilhas ou papel para uma plataforma estruturada não é apenas uma mudança de tecnologia - significa repensar como os dados são capturados, armazenados e utilizados. Essas ferramentas tornam essa migração gerenciável:

- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Construído em torno da ideia de que a saída é parte do ciclo de vida do talento em vez de um evento fechado, projetado especificamente para organizações que repensam o offboarding em vez de digitalizar formulários existentes.
- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Um modelo baseado em Word que faz a ponte entre equipes que estão se afastando de conversas informais de saída em direção a algo estruturado, antes de se comprometerem com software de assinatura.
- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Uma plataforma HCM tudo-em-um com pesquisas de saída integradas em fluxos de trabalho de gestão de força de trabalho mais amplos, eliminando o padrão de offboarding como planilha ao integrá-lo com agendamento, tempo e dados de RH.

### FAQs para Empresas

#### Qual é o software de gestão de entrevistas de saída mais bem avaliado para empresas de tecnologia?

Grandes organizações processando milhares de saídas anuais precisam de plataformas de entrevistas de saída que possam escalar entre unidades de negócios, integrar-se com sistemas HRIS e HCM, e revelar dados de tendências que conectem padrões de saída a sinais de engajamento e retenção. Aqui estão os [melhores softwares de gestão de entrevistas de saída para empresas:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise)

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Com 48% dos clientes em empresas e adoção em 75% da Fortune 500, a plataforma empresarial mais estabelecida na categoria, usada intensamente em serviços de TI, ensino superior e grandes organizações de trabalhadores do conhecimento.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Uma plataforma focada em mercado médio e empresarial com capacidades de pesquisa de ciclo completo, particularmente forte em organizações de saúde e sem fins lucrativos com milhares de funcionários.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Uma empresa da Learning Pool construída especificamente para engajamento da força de trabalho de linha de frente, com adoção de mercado médio e empresarial focada especificamente em organizações de logística e cadeia de suprimentos gerenciando saídas em grande volume.

#### Qual é a ferramenta de entrevista de saída mais confiável para empresas?

Programas de entrevistas de saída empresariais precisam funcionar consistentemente em todas as unidades de negócios, geografias e tipos de saída sem exigir intervenção manual. Essas plataformas têm a infraestrutura e o histórico de suporte para lidar com isso em escala:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Usado por 75% da Fortune 500, com a infraestrutura de suporte e maturidade da plataforma necessária para implantações empresariais globais.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Combina tecnologia configurável com suporte consultivo especializado e pesquisa de RH, dando às equipes empresariais um parceiro de serviço completo em vez de uma ferramenta que precisa ser operada sozinha.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Com uma base de clientes concentrada em segmentos de mercado médio e empresarial, projetada para organizações que executam programas de pesquisa online e móvel estruturados em escala sustentada.

#### Qual é o software de entrevista de saída mais bem avaliado para integração de aplicativos empresariais?

Os dados de saída se tornam mais acionáveis quando se conectam aos sistemas que já rastreiam dados do ciclo de vida do funcionário. Essas plataformas integram-se com ferramentas HCM, ATS, folha de pagamento e análises de pessoas para que os insights de saída fluam para o ambiente de dados de RH mais amplo:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Uma plataforma HCM tudo-em-um com gestão de força de trabalho, RH, talento e dados de saída unificados em um único sistema, eliminando a sobrecarga de integração ao abrigar tudo em uma plataforma.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Conecta dados de saída e engajamento com recomendações de ação em operações de logística e cadeia de suprimentos, integrado com sistemas de força de trabalho usados por empregadores de linha de frente.
- [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Captura feedback contínuo de funcionários ao longo do ciclo de vida do emprego com integrações na infraestrutura de dados de RH mais ampla, usado por organizações de mercado médio tratando dados de saída como parte de um programa de feedback contínuo.

#### Qual plataforma de entrevista de saída empresarial é melhor para conformidade e privacidade de dados?

A governança de dados de RH em indústrias regulamentadas requer mais do que apenas pesquisas anônimas. Essas plataformas fornecem controles de acesso baseados em função, cronogramas de retenção de dados e documentação pronta para auditoria que satisfazem GDPR, CCPA e obrigações de conformidade interna:

- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Apoiado pela HSD Metrics com um histórico de quase 30 anos em dados de saída de funcionários, com práticas de conformidade estabelecidas para empregadores em ambientes regulamentados e sindicalizados.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Tecnologia configurável combinada com suporte consultivo baseado em pesquisa, dando às equipes de RH empresariais uma trilha de auditoria defensável de metodologia e manuseio de dados em vez de apenas saída de pesquisa.
- [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): Uma ferramenta de análise de retenção contínua e quase instantânea usada por organizações de mercado médio que precisam de dados de saída fluindo para relatórios de conformidade sem extrair identidades de respondentes individuais.

#### Qual solução de entrevista de saída é melhor para empresas focadas em reduzir a rotatividade voluntária?

Coletar dados de saída sem agir sobre eles é um modo comum de falha. Essas plataformas vão além dos relatórios para fornecer sinais preditivos, benchmarks da indústria e saídas estruturadas que a liderança de RH pode levar para revisões de negócios com confiança:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Plataforma de pesquisa de ciclo completo que conecta dados de saída com sinais de engajamento e entrevistas de permanência, dando aos líderes de RH empresariais uma narrativa de retenção estruturada para levar a conversas executivas.
- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Construído em torno de entender por que os funcionários saem e revelar as oportunidades mais críticas para engajamento, com três décadas de metodologia especificamente ajustada para reduzir a rotatividade voluntária.
- [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Converte feedback de funcionários em planos de ação focados em uma cultura de trabalho mais saudável e desempenho empresarial, projetado para equipes de RH empresariais que precisam traduzir insights de saída em iniciativas de retenção mensuráveis.

Última atualização em 27 de abril de 2026