# Melhor Software de Gestão de Compensação

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   O software de gestão de compensação lida com a filosofia e o processo de compensação e gestão de dados em nível elevado e em toda a empresa. Tais sistemas são usados para gerenciar dados de todas as informações salariais e de compensação, bem como para analisar informações e estratégias de compensação em nível elevado para a empresa como um todo. Eles combinam conjuntos de dados internos de folha de pagamento, um sistema de informações de recursos humanos (HRIS) ou gestão de desempenho com conjuntos de dados externos que precificam empregos. O software de gestão de compensação é frequentemente usado em conjunto com outras plataformas de compensação, como planejamento de compensação e benchmarking salarial, para fornecer uma visão abrangente de como a filosofia de pagamento afeta a retenção, satisfação e produtividade dos funcionários.

As organizações usam software de gestão de compensação para visualizar e ajustar políticas de compensação, planejar bônus para funcionários e estruturar incentivos, e recomendar ajustes salariais. A gestão de compensação pode ser usada pelo departamento de recursos humanos (RH) ou pela diretoria executiva para desenvolver estratégias de compensação. Outros usuários incluem os departamentos de finanças, contabilidade ou folha de pagamento para garantir uma compensação equitativa dos funcionários e otimizar os orçamentos salariais. Essas ferramentas também podem incluir ou integrar-se com software de equidade salarial. Isso permite que os administradores analisem informações por certos dados demográficos e identidades protegidas para garantir pagamento justo em toda a organização e mitigar riscos legais de problemas de não conformidade.

O software de gestão de compensação pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de um [software de gestão de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) integrado. Os departamentos de contabilidade ou RH também podem usar plataformas relacionadas, como [software de planejamento de compensação](https://www.g2.com/categories/compensation-planning) ou [software de benchmarking salarial](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking) para construir pacotes de compensação individuais e organizar trabalhadores em faixas salariais, respectivamente. O planejamento de compensação permite que os gerentes tomem decisões individuais para pacotes de pagamento de funcionários, enquanto o benchmarking salarial lida especificamente com a criação e manutenção de faixas de pagamento.

Muitos sistemas de gestão de compensação integram-se com [software de gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) para incorporar dados de desempenho dos funcionários nas decisões de compensação. Alguns produtos de gestão de compensação oferecidos como parte de um conjunto podem incluir capacidades de [software de compensação de vendas](https://www.g2.com/categories/sales-compensation), que se especializa na construção de planos de incentivo para vendedores.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Compensação, um produto deve:

- Publicar políticas internas de compensação e facilitar estruturas de bônus, equidade dos funcionários e recompensas totais para a empresa
- Fornecer dados de mercado para compensação ou permitir a importação de dados de compensação externos
- Consolidar, analisar e gerenciar conjuntos de dados de compensação, incluindo informações de folha de pagamento e informações de precificação de mercado de terceiros
- Oferecer planejamento e modelagem de cenários para ver como mudanças de mérito ou orçamento impactariam a atração de talentos, retenção e mitigação de riscos
- Lidar com planejamento de ciclos de mérito e compensação com alocação de orçamento e fluxos de trabalho de aprovação
- Gerenciar faixas salariais, arquitetura de cargos e equidade salarial, ou integrar-se com software de equidade salarial ou benchmarking salarial





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 52


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 24,200+ Avaliações Autênticas
- 52+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de Gestão de Compensação At A Glance

- **Líder:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews)
- **Mais Tendência:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews)
  Deel é a plataforma de RH tudo-em-um para equipes globais. Isso significa gestão de RH de ponta a ponta para qualquer equipe, em qualquer lugar. Contrate, integre e pague funcionários em tempo integral ou contratados independentes de forma compatível em minutos. Pela primeira vez, você terá uma visão central de toda a sua força de trabalho em um único lugar. Com a Deel, as empresas tornam a folha de pagamento global possível aproveitando o back office interno da Deel e entidades locais. Trabalhadores, gerentes e líderes podem atualizar detalhes de retirada, visualizar a estrutura da equipe, supervisionar os gastos totais com folha de pagamento e completar dezenas de outras tarefas através da interface moderna de autoatendimento da Deel. Hoje, a Deel atende mais de 40.000 clientes, desde pequenas e médias empresas até empresas de capital aberto, ajudando mais de 1,5 milhão de trabalhadores a serem pagos de qualquer lugar. Crie contratos legais localizados, acompanhe folgas, conceda bônus, gerencie ações e muito mais. Agende uma demonstração para um guia pessoal da plataforma da Deel e desbloqueie sua força de trabalho global hoje.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,511

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel)
- **Website da Empresa:** https://www.deel.com/
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Intérprete
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 46% Pequena Empresa, 42% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (4034 reviews)
- Conveniência (2161 reviews)
- Simples (2031 reviews)
- Pagamentos Fáceis (1907 reviews)
- Útil (1676 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Pagamento (1015 reviews)
- Taxas Altas (818 reviews)
- Caro (782 reviews)
- Atrasos (623 reviews)
- Carregamento Lento (487 reviews)

  ### 2. [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com oferece software, dados e serviços que permitem às empresas definir funções, comparar cargos, gerenciar estruturas salariais e tomar decisões de pagamento feitas para durar. Mais de 10.000 clientes em todo o mundo confiam na Salary.com, com insights alimentados por mais de 30.000 organizações em mais de 140 países e abrangendo mais de 20.000 títulos de cargos nivelados. Combinando inovação pragmática em inteligência artificial com profunda expertise humana, a Salary.com ajuda as organizações a tomar decisões salariais precisas, construir confiança com os funcionários e competir em um mundo em mudança. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar salários estrategicamente — desde precificação e arquitetura de cargos até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação impulsionada por IA com os dados mais confiáveis do setor Market Data – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Skills Library – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Pay Equity Suite – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,002

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/sellers/salary-com)
- **Website da Empresa:** https://www.salary.com
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 57% Médio Porte, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (150 reviews)
- Gestão de Compensação (104 reviews)
- Gestão de Salários (103 reviews)
- Suporte ao Cliente (97 reviews)
- Dados de Mercado (75 reviews)

**Cons:**

- Informações Limitadas sobre o Trabalho (31 reviews)
- Caro (29 reviews)
- Variedade Limitada de Empregos (27 reviews)
- Design de Interface Ruim (26 reviews)
- Dados Insuficientes (24 reviews)

  ### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews)
  Bob é a plataforma de RH que simplifica a gestão de pessoas e moderniza a experiência de trabalho para cada funcionário—impulsionando o engajamento, a cultura e a produtividade. Bob é configurável para a forma como você opera—trabalho presencial, remoto ou híbrido. Ele capacita o RH e os gerentes a aumentar o desempenho e a retenção, levando a equipes mais saudáveis e produtivas. Com o Bob, você pode simplificar seus processos principais de RH, como integração, gestão de desempenho e gestão de compensação, usando fluxos de trabalho automatizados para aumentar sua eficiência, cobrir todos os pontos de contato e economizar tempo precioso. Bob fornece dados quantificáveis em tempo real que podem informar decisões estratégicas que impactam o resultado final. Bob ajuda empresas dinâmicas a trazer o melhor de seus funcionários. As equipes dedicadas da HiBob nos EUA, Reino Unido, Europa, Israel e Austrália estão trabalhando todos os dias para atender a mais de 1.400 empresas modernas, de médio porte e em rápido crescimento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,246

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/pt/sellers/hibob)
- **Website da Empresa:** https://www.hibob.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Chefe de Pessoas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (847 reviews)
- Intuitivo (512 reviews)
- Interface do Usuário (508 reviews)
- Recursos (460 reviews)
- Útil (455 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (399 reviews)
- Recursos Limitados (302 reviews)
- Personalização Limitada (274 reviews)
- Problemas de Integração (172 reviews)
- Não é amigável para o usuário (158 reviews)

  ### 4. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews)
  Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,148

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom)
- **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/
- **Ano de Fundação:** 1998
- **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (451 reviews)
- Útil (326 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (308 reviews)
- Suporte ao Cliente (291 reviews)
- Simples (240 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (134 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (128 reviews)
- Recursos Limitados (115 reviews)
- Não Intuitivo (115 reviews)
- Não é amigável para o usuário (109 reviews)

  ### 5. [Payfactors](https://www.g2.com/pt/products/payfactors/reviews)
  Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confiança. \* Preço com confiança — qualquer trabalho, em qualquer lugar, a qualquer momento \* Mantenha-se à frente com insights dinâmicos sobre o mercado e sua organização \* Garanta consistência com faixas salariais baseadas em cargos e níveis \* Maximize o ROI de pesquisas com gestão e participação centralizadas


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 702

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** https://www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,486 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensação, Gerente de Compensação
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 57% Empresa, 36% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (96 reviews)
- Suporte ao Cliente (60 reviews)
- Dados de Mercado (56 reviews)
- Dados Abrangentes (47 reviews)
- Gestão de Compensação (46 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (29 reviews)
- Dados Insuficientes (26 reviews)
- Curva de Aprendizado (25 reviews)
- Não Intuitivo (24 reviews)
- Aprendizado Difícil (22 reviews)

  ### 6. [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews)
  Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise em legislação de pagamento em evolução e melhores práticas de compensação. \* Gestão e participação em pesquisas automatizadas: Acesse suas fontes de dados adquiridas em uma plataforma consolidada e aproveite nossas parcerias com os principais fornecedores de pesquisas para automatizar sua experiência de participação em pesquisas. \* Tecnologia de compensação configurável para ajudar você a planejar o futuro e executar em diversos mercados: Gere modelos ilimitados de estrutura e matriz de mérito para otimizar sua estratégia de compensação, implemente correspondências de precificação de mercado em massa com base em regras personalizadas e analise seus dados usando relatórios personalizados. \* Equipe de atendimento ao cliente comprometida: Obtenha suporte quando precisar da nossa equipe de serviços experiente para ajudar com análises personalizadas, benchmarking e mais. Você também pode interagir com outros profissionais de compensação e acessar recursos educacionais 24/7 através do Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** https://www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,486 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensação, Analista Sênior de Compensação
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior
  - **Company Size:** 80% Empresa, 11% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (75 reviews)
- Dados de Mercado (35 reviews)
- Gestão de Dados (32 reviews)
- Competitividade de Mercado (31 reviews)
- Suporte ao Cliente (29 reviews)

**Cons:**

- Relatório Inadequado (20 reviews)
- Relatório Ruim (18 reviews)
- Personalização Limitada (16 reviews)
- Relatório Limitado (15 reviews)
- Curva de Aprendizado (13 reviews)

  ### 7. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap)
- **Website da Empresa:** https://www.sap.com/
- **Ano de Fundação:** 1972
- **Localização da Sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (144 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Gestão de RH (94 reviews)
- Recursos Abrangentes (83 reviews)
- Simples (80 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (68 reviews)
- Não Intuitivo (67 reviews)
- Personalização Limitada (60 reviews)
- Curva de Aprendizado (57 reviews)
- Recursos Limitados (57 reviews)

  ### 8. [Xactly](https://www.g2.com/pt/products/xactly/reviews)
  Xactly Incent é uma solução de software que permite às empresas automatizar e administrar programas de compensação por incentivos — desde os simples até os complexos — e alinhar o comportamento dos vendedores com as metas de receita. Com o Xactly Incent, os clientes são capazes de: • Reduzir o tempo gasto na administração de planos em 60% • Alcançar até 10% mais de cumprimento de metas • Eliminar erros de pagamento e aumentar a precisão dos pagamentos em até 99,8% • Impulsionar um melhor desempenho com visibilidade das comissões E com integrações perfeitas, as empresas podem facilmente unificar dados de compensação com CRM, ERP, HCM e outros sistemas de negócios críticos em pilhas existentes para fornecer uma visão completa da eficácia do programa. A Xactly entende o valor de reunir capacidades operacionais eficientes com inteligência avançada para acelerar o desempenho. É por isso que lançamos a Intelligent Revenue Platform, um lugar onde as equipes de finanças, operações, compensação e vendas podem colaborar de forma mais eficaz em uma plataforma singular com dados unificados de todo o ecossistema de receita. Reunir equipes e trabalhar com dados compartilhados permite que as empresas alinhem o planejamento de vendas, o desempenho de receita e as funções de previsão em uma plataforma coesa. Essa conectividade é como capacitamos você a tomar decisões estratégicas informadas com dados de receita precisos ao seu alcance. Confira nossas outras soluções com Xactly Forecasting, Xactly Plan e Xactly Manage.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,036

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Xactly](https://www.g2.com/pt/sellers/xactly)
- **Website da Empresa:** https://www.xactlycorp.com
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly (21,114 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (889 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Gerente de Contas
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 56% Empresa, 37% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (75 reviews)
- Gestão de Compensação (36 reviews)
- Análise Detalhada (30 reviews)
- Simples (30 reviews)
- Precisão (29 reviews)

**Cons:**

- Carregamento Lento (34 reviews)
- Não Intuitivo (29 reviews)
- Design de Interface Ruim (22 reviews)
- Não é amigável para o usuário (21 reviews)
- Detalhe Insuficiente (18 reviews)

  ### 9. [Anaplan](https://www.g2.com/pt/products/anaplan/reviews)
  Anaplan é a única plataforma de planejamento e análise de cenários projetada para otimizar a tomada de decisões no ambiente de negócios complexo de hoje, permitindo que as empresas superem sua concorrência e o mercado. Ao construir conexões e colaboração entre silos organizacionais, nossa plataforma revela de forma inteligente insights chave — para que as empresas possam tomar as decisões certas, agora mesmo. Mais de 2.400 das melhores marcas do mundo otimizam continuamente sua tomada de decisões planejando com Anaplan. As categorias do G2 incluem: Gestão de Desempenho Corporativo, Orçamento e Previsão, Gestão de Compensação, Fechamento Financeiro, Planejamento de Vendas e Operações, Gestão de Desempenho de Vendas, Planejamento de Vendas, Planejamento da Cadeia de Suprimentos e Gestão de Força de Trabalho.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 392

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Anaplan](https://www.g2.com/pt/sellers/anaplan)
- **Website da Empresa:** https://www.anaplan.com
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,810 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente, Consultor Sênior
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 51% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (100 reviews)
- Flexibilidade (90 reviews)
- Recursos (87 reviews)
- Eficiência (63 reviews)
- Planejamento (59 reviews)

**Cons:**

- Limitações (44 reviews)
- Recursos Faltantes (39 reviews)
- Curva de Aprendizado (33 reviews)
- Problemas de Desempenho (30 reviews)
- Falta de Recursos (29 reviews)

  ### 10. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/pt/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)
  O Oracle Workforce Rewards Cloud oferece a capacidade de criar programas de remuneração tanto simples quanto complexos e altamente diferenciados, enquanto proporciona uma tomada de decisão simplificada e uma comunicação consistente para sua força de trabalho.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 37

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/pt/sellers/oracle)
- **Ano de Fundação:** 1977
- **Localização da Sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,310 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 55% Empresa, 11% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (13 reviews)
- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Integrações (9 reviews)
- Automação (7 reviews)
- Gestão Fácil (6 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado Íngreme (11 reviews)
- Desempenho lento (9 reviews)
- Carregamento Lento (8 reviews)
- Personalização Limitada (7 reviews)
- Não Intuitivo (7 reviews)

  ### 11. [Pave](https://www.g2.com/pt/products/pave/reviews)
  Pague de referência, precifique cargos, construa faixas salariais, execute ciclos de mérito e comunique recompensas totais em uma plataforma de ponta a ponta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Pave](https://www.g2.com/pt/sellers/pave)
- **Website da Empresa:** https://www.pave.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,017 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (273 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 22% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (18 reviews)
- Facilidade de Uso (18 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Serviço (10 reviews)
- Recursos (9 reviews)

**Cons:**

- Detalhe Insuficiente (7 reviews)
- Dados Limitados (6 reviews)
- Insuficiência de Dados (4 reviews)
- Falta de Detalhe (4 reviews)
- Benchmarking Difícil (3 reviews)

  ### 12. [isolved](https://www.g2.com/pt/products/isolved/reviews)
  isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,258

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [isolved HCM](https://www.g2.com/pt/sellers/isolved-hcm)
- **Website da Empresa:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Ano de Fundação:** 1986
- **Localização da Sede:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,246 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Escritório
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 41% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (156 reviews)
- Suporte ao Cliente (145 reviews)
- Facilidade de Uso (139 reviews)
- Tempo de Resposta (72 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (70 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (70 reviews)
- Não é amigável para o usuário (62 reviews)
- Não Intuitivo (58 reviews)
- Recursos Limitados (56 reviews)
- Recursos Faltantes (49 reviews)

  ### 13. [HRSoft Compensation Management](https://www.g2.com/pt/products/hrsoft-compensation-management/reviews)
  A HRSoft Compensation Management é uma plataforma SaaS baseada em nuvem, desenvolvida especificamente para ajudar organizações a planejar, gerenciar e administrar todo o ciclo de vida da compensação. Construída especificamente para equipes de RH e finanças, a plataforma aborda um dos desafios mais persistentes no RH empresarial... a dependência generalizada de planilhas manuais e processos desconectados para gerenciar decisões de compensação complexas e de alto risco. A HRSoft substitui esses fluxos de trabalho fragmentados por um sistema unificado, auditável e escalável que apoia organizações de diferentes tamanhos e estruturas em todo o mundo. A plataforma processa mais de $150 bilhões em compensação anualmente e é confiada por organizações empresariais de diversos setores, incluindo Walmart Canadá, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba e AbbVie. Os clientes relatam economizar mais de 400 horas por ciclo de compensação, e em média, as organizações percebem uma redução de 2–3% nos gastos anuais com compensação ao aplicar regras de plano em tempo real, prevenindo padrões comuns de gastos excessivos que ocorrem quando os gerentes têm discrição irrestrita sobre os orçamentos. As capacidades principais da plataforma incluem: Planejamento de Compensação — Suporta salário, mérito, bônus, ações e pagamento variável em um único ambiente de planejamento unificado com orçamento flexível e modelagem de cenários dinâmicos Pagamento por Desempenho — Liga o progresso de metas individuais e de equipe (OKRs) diretamente às decisões de compensação através de rastreamento contínuo de desempenho e fluxos de revisão configuráveis Gestão de Incentivos de Longo Prazo (LTI) — Gerencia todo o ciclo de vida de prêmios LTI, incluindo cronogramas de aquisição, regras de perda, integração de ticker de ações e portais de funcionários em tempo real Interesse Carregado — Projetado para empresas de PE, VC e desenvolvimento imobiliário para rastrear alocações baseadas em desempenho com gestão automatizada de pontos de carry e controles de acesso baseados em função Comunicação de Recompensas Totais — Oferece declarações de compensação total personalizadas online a uma fração dos custos tradicionais, com impacto documentado na redução da rotatividade relacionada à compensação em até 22% Pagamento Variável — Simplifica até mesmo os programas de compensação variável mais complexos, automatizando cálculos, simplificando fluxos de trabalho e fornecendo insights em tempo real que mantêm todos os interessados alinhados. Além de suas capacidades de produto, a HRSoft integra-se nativamente com plataformas HCM líderes, incluindo Workday e UKG, funcionando como uma camada de compensação que estende, em vez de substituir, os sistemas de registro existentes. A plataforma é totalmente auto-administrável por equipes de RH com envolvimento mínimo de TI. A implementação tem 100% de sucesso relatado e 98% de retenção de clientes. A HRSoft fornece suporte interno durante todo o processo — sem terceirização de projetos — e os clientes mantêm acesso direto contínuo à sua equipe de implementação após o go-live. A plataforma é reconhecida no G2 como Líder Empresarial, Alto Desempenho e recebedora das designações de Melhor Relacionamento e Melhor Suporte.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HRSoft](https://www.g2.com/pt/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826)
- **Website da Empresa:** https://www.hrsoft.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Maitland, FL
- **Twitter:** @HRsoft_Inc (3,353 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/8554/ (178 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 74% Empresa, 17% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (20 reviews)
- Personalização (12 reviews)
- Personalização (12 reviews)
- Facilidade de Uso (12 reviews)
- Gestão de RH (12 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (6 reviews)
- Funcionalidade Limitada (6 reviews)
- Não Intuitivo (4 reviews)
- Curva de Aprendizado (3 reviews)
- Gestão de Acesso (2 reviews)

  ### 14. [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany é uma plataforma unificada de gestão de talentos que ajuda as organizações a contratar mais rapidamente, desenvolver suas pessoas e construir uma força de trabalho de alto desempenho com clareza e confiança. Projetada para equipes modernas, distribuídas e sem mesa em setores como saúde, manufatura, construção, varejo, hospitalidade, engenharia e educação, a ClearCompany conecta todas as etapas do ciclo de vida do funcionário em um sistema centralizado. A plataforma reúne Rastreamento de Candidatos (ATS), Integração, Gestão de Desempenho, Engajamento de Funcionários, Gestão de Aprendizagem (LMS), Gestão de Compensação e Análise de Pessoas — oferecendo às equipes de RH e talentos uma solução única e poderosa que cresce com elas à medida que sua força de trabalho aumenta. A ClearCompany elimina a complexidade de gerenciar várias ferramentas desconectadas e proporciona uma experiência consistente para equipes de RH, gerentes e funcionários. ⸻ Uma Plataforma de Talentos Unificada Construída para Equipes de RH Modernas A ClearCompany oferece uma plataforma de talentos unificada que conecta estágios chave do ciclo de vida do talento: Contratação & Integração: Uma experiência moderna de recrutamento e integração que atrai o talento certo, acelera o tempo de contratação e oferece um início guiado e sem interrupções que prepara os novos funcionários para o sucesso inicial. Integração: Uma experiência de integração conectada que remove atritos, automatiza etapas críticas e ajuda os novos contratados a alcançarem produtividade rapidamente — de qualquer dispositivo ou local. Desempenho & Engajamento: Conversas contínuas de desempenho, expectativas claras, feedback em tempo real e reconhecimento significativo que fortalecem o alinhamento e elevam a eficácia dos gerentes. Engajamento de Funcionários: Programas de engajamento perspicazes que revelam sentimento e motivação em tempo real, permitindo que os líderes tomem medidas antes que os problemas se tornem problemas. Gestão de Aprendizagem: Uma plataforma de aprendizagem moderna que oferece treinamento pronto para dispositivos móveis e de campo, recomendações impulsionadas por IA e programas de aprendizagem estendidos para funcionários, clientes e parceiros. Gestão de Compensação: Planejamento de compensação e caminhos de crescimento que ajudam as organizações a recompensar de forma justa, apoiar a mobilidade e reter os melhores desempenhos com confiança. Análise & Inteligência: Análises unificadas que conectam muitos aspectos chave dos dados do ciclo de vida do talento — proporcionando visibilidade em tempo real sobre tendências, riscos e oportunidades sem exigir expertise em BI. Ao reunir contratação, integração, aprendizagem, desempenho, engajamento e compensação em uma plataforma conectada, a ClearCompany ajuda as organizações a criar consistência ao longo do ciclo de vida do talento, melhorar o alinhamento da força de trabalho e apoiar melhores decisões que impulsionam resultados de negócios mensuráveis. ⸻ Construída para Organizações Médias e Grandes A ClearCompany é construída para profissionais de RH, equipes de aquisição de talentos e líderes de pessoas em organizações com necessidades complexas de força de trabalho — especialmente aquelas em setores com funcionários distribuídos ou sem mesa. Suas integrações robustas com os principais sistemas de RHIS e folha de pagamento simplificam os fluxos de dados e reduzem a carga administrativa, ajudando as equipes de RH a operar com mais rapidez e precisão.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/sellers/clearcompany)
- **Website da Empresa:** https://www.clearcompany.com/
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Boston, MA
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Generalista de RH, Especialista em Aquisição de Talentos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 68% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (84 reviews)
- Útil (48 reviews)
- Suporte ao Cliente (41 reviews)
- Intuitivo (36 reviews)
- Simples (32 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (24 reviews)
- Recursos Faltantes (22 reviews)
- Personalização Limitada (15 reviews)
- Gestão de Candidatos (14 reviews)
- Curva de Aprendizado (14 reviews)

  ### 15. [Comprehensive](https://www.g2.com/pt/products/comprehensive/reviews)
  Comprehensive é uma plataforma de gestão de compensação tudo-em-um que ajuda a tomar decisões de compensação eficientes, transparentes e equitativas a partir de um local centralizado. - Avaliar funcionários em relação aos dados de mercado - Ajudar os funcionários a entender suas recompensas totais em termos de salário, participação acionária e benefícios - Capacitar líderes a tomar decisões totalmente informadas durante o planejamento de compensação - Diagnosticar questões de equidade salarial com análises integradas - Integra-se com seu software de gestão de RH e de desempenho existente


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Comprehensive](https://www.g2.com/pt/sellers/comprehensive)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @comprehensiveio (397 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/comprehensiveio/ (42 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 85% Médio Porte, 7% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (5 reviews)
- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Precisão (2 reviews)
- Personalização (2 reviews)
- Gestão de Dados (2 reviews)

**Cons:**

- Benchmarking Difícil (1 reviews)
- Configuração Difícil (1 reviews)
- Detalhe Insuficiente (1 reviews)
- Curva de Aprendizado (1 reviews)
- Não Intuitivo (1 reviews)

  ### 16. [Complete](https://www.g2.com/pt/products/complete/reviews)
  Complete permite que as empresas criem, planejem e escalem suas práticas de compensação. Desde cartas de oferta até a criação de seus níveis e faixas de compensação, o Complete permite que você escale de forma elegante de 30 funcionários para mais de 10.000.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Complete](https://www.g2.com/pt/sellers/complete)
- **Localização da Sede:** N/A
- **Twitter:** @withcomplete (163 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/withcomplete/ (23 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 43% Médio Porte


  ### 17. [Payfederate](https://www.g2.com/pt/products/payfederate/reviews)
  Payfederate é uma plataforma de compensação empresarial impulsionada por IA que simplifica a precificação de cargos, gestão de faixas salariais, comunicação de pagamento e desenvolvimento de ofertas. Ela integra os processos de compensação em um único sistema, ajudando as equipes a gerenciar estruturas de pagamento com maior clareza e consistência. A plataforma utiliza correspondência de cargos impulsionada por IA e transformação de dados para reduzir o esforço manual e melhorar a precisão, enquanto suporta precificação de mercado, arquitetura de cargos flexível, declarações de recompensas totais e relatórios em um único ambiente. Payfederate alcançou marcos importantes, incluindo a gestão de compensação em mais de 7 países, obtendo uma classificação de cliente de 5.0 e recebendo reconhecimento da indústria, como finalista do HR Tech Awards 2025 e vencedor do WorkTech Award 2025. Os usuários destacam seus fluxos de trabalho intuitivos, acesso baseado em funções e visão unificada, que ajudam as equipes de compensação a colaborar melhor e tomar decisões de pagamento confiantes e baseadas em dados. Ideal para: Equipes de RH e compensação de empresas que buscam simplificar e expandir a gestão de compensação sem depender de ferramentas complexas e desconectadas.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payfederate](https://www.g2.com/pt/sellers/payfederate)
- **Website da Empresa:** https://payfederate.ai/
- **Localização da Sede:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Consultoria
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 33% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (5 reviews)
- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Flexibilidade (5 reviews)
- Pesquisas (5 reviews)
- Personalização (4 reviews)

**Cons:**

- Aprendizado Difícil (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Não Intuitivo (2 reviews)
- Usabilidade Difícil (1 reviews)
- Melhorias Necessárias (1 reviews)

  ### 18. [Bettercomp](https://www.g2.com/pt/products/bettercomp/reviews)
  A Bettercomp é o parceiro de software de precificação de mercado moderno que os profissionais de compensação merecem. Fundada por executivos experientes em compensação e tecnologia, sua experiência de usuário intuitiva transforma semanas de trabalho manual em sistemas legados em decisões de pagamento rápidas, consistentes e defensáveis em todo o catálogo global de empregos. Agora, as equipes de compensação podem gerenciar dados, precificar empregos, modelar faixas e tomar decisões de pagamento mais inteligentes de forma integrada — tudo em uma única fonte de verdade. Saiba mais em bettercomp.com.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Bettercomp](https://www.g2.com/pt/sellers/bettercomp)
- **Website da Empresa:** https://www.bettercomp.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Walnut Creek, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37529371 (90 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Empresa, 20% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Análise (1 reviews)

**Cons:**

- Interface de usuário ruim (1 reviews)

  ### 19. [OpenComp](https://www.g2.com/pt/products/opencomp/reviews)
  OpenComp é um software abrangente de decisão de compensação, uma solução completa de gestão de compensação projetada para ajudar os empregadores a construir empresas onde seus funcionários se sintam valorizados através do pagamento. Esta ferramenta inovadora visa promover relações de emprego mais saudáveis, felizes e colaborativas, garantindo transparência e justiça nas práticas de compensação. O público-alvo do OpenComp inclui profissionais de recursos humanos, analistas de compensação e líderes organizacionais comprometidos em promover a equidade no local de trabalho. Ao combinar dados globais de compensação com ferramentas de decisão intuitivas para todo o seu fluxo de trabalho de compensação, o OpenComp fornece uma estrutura para desenvolver estratégias de compensação que se alinhem com os padrões da indústria, ao mesmo tempo que refletem os valores da organização – tudo isso enquanto simplifica e automatiza os fluxos de trabalho. As principais características do OpenComp incluem: Dados Globais de Compensação – O OpenComp agrega benchmarks atualizados de salário, bônus e participação acionária para cada função e região, obtidos diretamente de sistemas de RH, folha de pagamento e participação acionária, para que você possa elaborar pacotes de pagamento competitivos com confiança. Benchmarking de Compensação – Usando correspondência e normalização impulsionadas por IA e ML, o OpenComp se conecta ao seu sistema de RH para comparar rapidamente o pagamento dos seus funcionários com o mercado. Ciclos de Mérito e Bônus – A ferramenta Cycles do OpenComp fornece fluxos de trabalho de planejamento de compensação baseados em dados para alocar orçamentos, definir regras de elegibilidade, gerenciar aprovações e gerar cartas personalizadas comunicando mudanças salariais aos funcionários. Estratégia e Faixas de Pagamento – O OpenComp ajuda você a construir faixas salariais claras e competitivas para cada nível de trabalho, departamento e localização — equilibrando dinheiro e participação acionária, ajustando para geografia e apoiando políticas de pagamento remoto. Análise de Equidade Salarial – O OpenComp permite que você descubra instantaneamente lacunas salariais entre gênero, etnia ou outras demografias, e acompanhe a justiça ao longo do tempo à medida que ciclos de mérito e novas contratações afetam seus objetivos de equidade em tempo real. Declarações de Recompensas Totais – Em apenas alguns cliques, o OpenComp gera declarações personalizadas e visuais mostrando a cada funcionário seu pacote completo de compensação. Planejamento de Pessoal – O OpenComp permite que as equipes de RH e finanças colaborem em cenários de força de trabalho, projetando como novos cargos, datas de início ou mudanças de nível afetarão as despesas com folha de pagamento, taxa de queima e diluição de participação acionária ao longo de um horizonte de tempo escolhido. Ofertas Inteligentes – A ferramenta Ofertas Inteligentes do OpenComp apresenta faixas salariais recomendadas, dados de compensação de pares e ofertas passadas para funções semelhantes enquanto você constrói um pacote, e então gera uma carta de oferta polida e interativa com um fluxo de trabalho de aprovação auditável. Relatórios – Os Relatórios do OpenComp permitem que você construa, salve e exporte relatórios personalizados para explorar, analisar e aproveitar todos os seus dados de compensação. Os benefícios de usar o OpenComp vão além da conformidade, justiça e automação; ele também contribui para uma cultura de trabalho positiva. Ao promover uma comunicação aberta sobre práticas de pagamento, os empregadores podem construir confiança com seus funcionários, levando a um aumento da moral e colaboração. Além disso, a ênfase em planos de pagamento imparciais ajuda a mitigar potenciais conflitos e queixas relacionadas à compensação, promovendo, em última análise, um ambiente de trabalho mais harmonioso. As organizações que implementam o OpenComp podem esperar não apenas cumprir os requisitos regulatórios, mas também cultivar uma cultura de confiança que aumenta a satisfação e produtividade geral dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OpenComp](https://www.g2.com/pt/sellers/opencomp)
- **Website da Empresa:** https://opencomp.com
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 78% Médio Porte, 19% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Gestão de Compensação (5 reviews)
- Integrações (5 reviews)
- Recursos (4 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)

**Cons:**

- Dados Limitados (4 reviews)
- Insuficiência de Dados (3 reviews)
- Dados Insuficientes (3 reviews)
- Variedade Limitada de Empregos (2 reviews)
- Problemas de Dados (1 reviews)

  ### 20. [Ravio](https://www.g2.com/pt/products/ravio/reviews)
  Como a plataforma de gestão de compensação número 1 da Europa, a Ravio ajuda as principais empresas de tecnologia a atrair, reter e motivar talentos de ponta. Líderes de RH e de Recompensas Totais usam o benchmarking de compensação em tempo real da Ravio e o nivelamento automático de cargos para comunicar com confiança sua estratégia de compensação, desbloquear a transparência salarial em toda a empresa e liderar o caminho para fechar a lacuna salarial de gênero. Tudo em minutos, não meses. A Ravio facilita a visualização, análise, atualização e compartilhamento de faixas salariais que são continuamente calibradas com os dados de mercado de talentos mais confiáveis da Europa. Isso significa o fim das planilhas. Ciclos de revisão de compensação fáceis. E pagamento justo e transparente. Desde startups disruptivas até empresas estabelecidas, as empresas de crescimento mais rápido da Europa confiam na Ravio para acelerar sua gestão de compensação, melhorar processos e transformar pessoas em alavancas de crescimento.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ravio](https://www.g2.com/pt/sellers/ravio)
- **Localização da Sede:** London
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Médio Porte, 20% Pequena Empresa


  ### 21. [Vena](https://www.g2.com/pt/products/vena/reviews)
  Vena é uma plataforma completa de FP&A (Planejamento e Análise Financeira) impulsionada por IA, que amplifica totalmente o ecossistema de tecnologia da Microsoft com integrações nativas e inovação de produtos para facilitar o acesso independente às capacidades, expertise e insights de FP&A dentro do fluxo natural de trabalho de qualquer pessoa. Mais de 2.000 empresas de todos os tamanhos utilizam a premiada plataforma da Vena para acelerar ciclos de orçamento, processos de planejamento, relatórios financeiros e empresariais e muito mais. Vena é perfeita para equipes de finanças e contabilidade que procuram uma plataforma de FP&A baseada em Excel, flexível e fácil de usar, que pode ser implementada rapidamente. Experimente um tour interativo do produto: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Obtenha uma demonstração gratuita: https://www.venasolutions.com/request-a-demo As categorias do G2 incluem: Software de Gestão de Desempenho Corporativo (CPM), Software de Orçamento e Previsão, Software de Fechamento Financeiro, Software de Gestão de Desempenho de Vendas e mais.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 368

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Vena Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/vena-solutions)
- **Website da Empresa:** https://www.venasolutions.com
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Toronto
- **Twitter:** @venasolutions (1,355 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2281490/ (687 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista Financeiro Sênior, Gerente de Contas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 62% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (113 reviews)
- Integração com Excel (60 reviews)
- Recursos (52 reviews)
- Interface do Usuário (50 reviews)
- Relatório (49 reviews)

**Cons:**

- Dificuldade de Aprendizagem (29 reviews)
- Curva de Aprendizado (27 reviews)
- Curva de Aprendizado Íngreme (25 reviews)
- Aprendizado Difícil (18 reviews)
- Configurar Dificuldade (18 reviews)

  ### 22. [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews)
  Workleap é a plataforma de gestão de pessoas que constrói equipes engajadas e de alto desempenho, um passo de cada vez. Com o Workleap, equipes menores de RH superam suas expectativas. Nós trazemos engajamento, gestão de desempenho e compensação em um sistema inteligente, alimentado por IA, que torna rotina ouvir, conectar os pontos e tomar decisões inteligentes. Nossa oferta é simples: veja o que realmente está acontecendo dentro da sua empresa, aja rapidamente para impulsionar o crescimento real e escale o que funciona usando insights valiosos coletados em nossa plataforma e suas ferramentas. Chega de planilhas, ferramentas dispersas e suposições. O RH deve focar na liderança, não na administração. Estamos moldando o futuro do trabalho desde 2006, e estamos apenas começando. Veja, aja e escale, com o Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe é o motor de engajamento e feedback sempre ativo, construído para RH e gerentes. Alimentado por IA, o Officevibe combina pesquisas, feedbacks e dados de reconhecimento para fornecer insights claros sobre quem está prosperando e quem está prestes a se desengajar. Workleap Performance Workleap Performance põe fim às revisões ineficazes de final de ano. Alimentado por IA, o Performance oferece ciclos de revisão flexíveis, fluxos de trabalho personalizáveis e resumos de feedback de pares que criam momentos recorrentes de crescimento entre líderes e equipes. Workleap Compensation Workleap Compensation é o motor de compensação intuitivo que capacita RH, Finanças e gerentes de pessoas a tomarem decisões salariais mais inteligentes e rápidas através de um fluxo de trabalho simplificado e com propósito.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,041

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/pt/sellers/workleap)
- **Website da Empresa:** https://workleap.com/
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Operações, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (31 reviews)
- Comunicação (16 reviews)
- Engajamento dos Funcionários (14 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Intuitivo (12 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (7 reviews)
- Recursos Faltantes (7 reviews)
- Relatar Problemas (6 reviews)
- Problemas de Integração (4 reviews)
- Curva de Aprendizado (4 reviews)

  ### 23. [CompUp](https://www.g2.com/pt/products/compup/reviews)
  CompUp é uma plataforma completa de compensação que permite que as equipes de recompensas façam benchmarking, planejem e comuniquem a compensação. Ela permite que as empresas alcancem um pagamento justo para todos, utilizando todos os seus dados de compensação e benchmarks em um só lugar. Nossa solução fornece uma riqueza de insights usando dados de compensação. Ela permite que as equipes de C&B realizem múltiplas simulações de avaliação e avaliações executivas de ponta a ponta com facilidade. A plataforma também fornece benchmarks de compensação integrados de fornecedores de benchmarking salarial para ter dados de benchmarking ao alcance dos stakeholders relevantes dentro de uma empresa. Módulos do Produto: - Gestão de pesquisas: gerencie todas as suas pesquisas de compensação em um só lugar - Faixas: Crie faixas de compensação em funções, famílias e níveis e compartilhe-as dentro da organização de forma segura - Simulação: Crie múltiplas simulações de orçamento para chegar a recomendações de incremento em nível de funcionário - Ciclos de Avaliação: Distribua orçamentos de avaliação para chefes de unidades de negócios, chefes de funções e outros gerentes de avaliação para obter suas recomendações em um fluxo de trabalho de aprovação multinível - Análise de Pessoas: Análises profundas disponíveis através de painéis personalizáveis para DEI, Desempenho, Contratação, Incrementos, etc., para tornar as decisões de compensação baseadas em dados. - Portal de Recompensas Totais: Agora comunique o valor total do seu pacote de compensação para fazer sua força de trabalho se sentir valorizada e recompensada - Gestão de equidade salarial: Mantenha-se no topo da conformidade com a equidade salarial analisando e eliminando disparidades salariais


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/hiresure-ai)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Bengaluru, Karnataka
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 64% Médio Porte, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Compensação (2 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Gestão de RH (2 reviews)
- Facilidade de Implementação (2 reviews)
- Automação (1 reviews)

**Cons:**

- Flexibilidade Limitada (1 reviews)
- Funcionalidade Limitada (1 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews)

  ### 24. [Compose by Decusoft](https://www.g2.com/pt/products/compose-by-decusoft/reviews)
  A Compose® Suite é uma plataforma de compensação, incentivo e análise dinâmica, extensível e configurável que refletirá os valores da sua empresa e como você valoriza os funcionários. A Decusoft é dedicada a criar soluções personalizadas para moldar experiências incríveis para os funcionários. Nós fornecemos software e análises que permitem às empresas operacionalizar seus dados, com informações perspicazes e acionáveis que executivos, gerentes ou administradores precisam para atrair e reter consistentemente os melhores talentos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Decusoft](https://www.g2.com/pt/sellers/decusoft)
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Ramsey, NJ
- **Twitter:** @Decusoft (405 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/decusoft/ (32 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 46% Empresa


  ### 25. [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/pt/products/compport-compensation-management/reviews)
  Compport é a solução SaaS definitiva de ponta a ponta para gerenciar todas as suas necessidades de compensação. Desde ofertas para candidatos até revisões salariais anuais/ad hoc, estruturas de bônus/incentivos e planos de incentivos de vendas personalizados, nossa plataforma cobre tudo. Graças à sua configurabilidade de 100%, os usuários podem projetar planos de compensação únicos ou múltiplos com flexibilidade incomparável e comparar seu impacto antecipadamente. Oferecemos ferramentas para estruturação salarial, análise de equidade salarial, benchmarking salarial e design de planos de compensação por incentivos. Mergulhe em um conjunto abrangente que cobre capacidades poderosas como planejamento de compensação, incentivos de longo prazo, incentivos de vendas, planejamento de bônus, planejamento de mão de obra, análises de equidade salarial, declarações de recompensas totais e um construtor de ofertas para candidatos. Experimente eficiência extraordinária com até 90% de automação na gestão de processos de compensação. Nossa modelagem de compensação ágil e flexível garante o ajuste perfeito para sua organização. Capacite a tomada de decisões com relatórios analíticos perspicazes sobre tendências de HC e rotatividade, análises de compensação, diversidade de gênero, identificação de talentos e produtividade. Alcance níveis perfeitos de transparência para melhorar a percepção dos funcionários sobre as recompensas totais. Hospedado na segura Google Cloud Platform, Compport está em conformidade com padrões globais de segurança de TI, como GDPR, SOC-II e ISO-27001. Nosso suporte hiperativo garante as soluções mais rápidas possíveis com um tempo de resposta de até 4 horas, disponível 24/7 durante períodos de uso intenso. Integre-se perfeitamente com tecnologia de RH, HRIS e sistemas ERP para uma gestão de fluxo de trabalho simplificada. Revolucione sua estratégia de compensação com Compport hoje.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Compport](https://www.g2.com/pt/sellers/compport)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech (45 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14420083/ (73 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Farmacêuticos, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 70% Empresa, 26% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Gestão de Compensação (1 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)
- Personalização (1 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (1 reviews)
- Opções Limitadas (1 reviews)



## Parent Category

[Software de Gestão de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Software de Equidade Salarial](https://www.g2.com/pt/categories/pay-equity)
- [Software de Benchmarking Salarial](https://www.g2.com/pt/categories/salary-benchmarking)
- [Software de Planejamento de Compensação](https://www.g2.com/pt/categories/compensation-planning)



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## Buyer Guide

### O que você deve saber sobre software de gestão de compensação

### O que é Software de Gestão de Compensação?

O software de gestão de compensação ajuda o pessoal de RH a projetar e gerenciar planos de compensação, desde a criação do orçamento até a alocação de prêmios. Essas soluções aumentam a comunicação entre o RH, os funcionários individuais e toda a força de trabalho em geral. Elas também fornecem aos gerentes a visão necessária para tomar decisões de premiação com base no desempenho e desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa. Além disso, essas soluções oferecem aos recursos humanos maior visibilidade nas decisões de compensação em toda a empresa e nos benchmarks salariais dos funcionários. Enquanto isso, o software de gestão de compensação oferece segurança para informações salariais sensíveis e prepara as informações financeiras da empresa para auditorias. Essas soluções geralmente se integram com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.

**Desenvolver Estratégias** — O software de gestão de compensação oferece insights em tempo real sobre o estado atual da compensação dos funcionários em todo o mercado. Esta solução estrutura o processo de compensação, permitindo que as regras de uma empresa sejam aplicadas ao banco de dados do software. Esta solução estrutura a compensação fornecendo recursos como datas de pagamento, administração de salários, consideração de mérito, escalonamento de pagamento, aumentos e bônus. O software de gestão de compensação leva em consideração os padrões de mercado e alinha a escala de pagamento e comissão a esses padrões. Além disso, como o software de gestão de compensação automatiza a criação de relatórios e orçamentos, os usuários podem aplicar todos esses dados ao atualizar e editar suas estratégias de compensação. Além disso, alguns produtos fornecem análises de dados, que oferecem mais insights sobre a população de funcionários da empresa, bem como comparações de mercado.

**Reduzir Tempo** — Pode-se comparar o software de gestão de compensação a uma solução de gestão de informações de pessoas de autoatendimento. Antes do desenvolvimento desta ferramenta, a gestão de recursos humanos tinha que registrar horas de trabalho dos funcionários, tempo de viagem, bônus, custo de vida, padrões de mercado, etc., em planilhas, muito parecido com relatórios de despesas. Não só esse método antiquado e baseado em papel consumia tempo e energia preciosos, mas preparar-se para auditorias era um processo difícil e demorado.

Além disso, o software de gestão de compensação criou um sistema de banco de dados singular para os usuários gerenciarem e revisarem todas as informações salariais dos funcionários. O software calcula automaticamente taxas e aumentos com base no custo de vida e em mercados competitivos, o que facilita a transparência dentro de uma organização. Esses novos processos economizam energia e recursos dos gerentes de RH e folha de pagamento, encurtando o tempo de processamento de uma tarefa anteriormente exaustiva. O software também agrupa capacidades de benchmarking e previsão com seus outros recursos automatizados de gestão de autoatendimento.

### Por que Usar Software de Gestão de Compensação?

O software de gestão de compensação ajuda as empresas a criar, definir e gerenciar sua estratégia de compensação. As empresas usam software de gestão de compensação para visualizar e ajustar políticas de compensação, planejar bônus de funcionários e recomendar ajustes salariais. Os sistemas de gestão de compensação permitem que a gestão de recursos humanos desenvolva estratégias de compensação simplificadas para suas equipes, otimizando orçamentos salariais.

O software de gestão de compensação facilita um sistema mais fácil e gerenciável para planejar salários e compensações competitivas para os funcionários. O software ajuda os departamentos de RH e folha de pagamento a passar de um método de gestão sobrecarregado e baseado em papel para um eletrônico simplificado. Os usuários disseram que outro problema principal de negócios que o software resolve é a quantidade de tempo necessária com os métodos manuais e tradicionais de gestão de compensação.

### Quem Usa Software de Gestão de Compensação?

O software de gestão de compensação é ótimo para empresas e departamentos de RH de todos os tamanhos que buscam simplificar, gerenciar ou expandir iniciativas de gestão de compensação. Todas as empresas, grandes ou pequenas, dependem da gestão de compensação para gerenciar a estratégia de pagamento de sua organização. É vital que empresas de todos os tamanhos gerenciem sua compensação de forma precisa e justa. Especialmente à medida que as empresas crescem em tamanho, contratam novos talentos e promovem internamente, pode se tornar mais difícil gerenciar a compensação de seus funcionários. Esta ferramenta fornece soluções de compensação para que os salários sejam ajustados, aumentem com o crescimento dos funcionários e permaneçam equitativos em toda a empresa e setor.

O software de gestão de compensação simplifica a gestão de vários tipos de compensação, como pagamento base, comissões, pagamento de horas extras, bônus, participação nos lucros, pagamento por mérito e opções de ações, para citar alguns.

### Qual é o Software de Gestão de Compensação Mais Recomendado para Grandes Empresas?

- [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Reconhecido como líder em gestão de compensação empresarial, o Xactly Incent oferece soluções robustas de compensação por incentivos, ajudando as organizações a alinhar o desempenho de vendas com os objetivos de negócios. ​
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Fornece dados e análises abrangentes de compensação, auxiliando grandes organizações a tomar decisões salariais informadas e manter estruturas salariais competitivas.
- [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Oferece uma plataforma unificada para gerenciar processos globais de compensação, integrando-se perfeitamente com outras funções de RH para apoiar grandes empresas.​
- [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): Um software de gestão de compensação completo que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade, com recursos de benchmarking de compensação, planejamento de mérito e ciclos de avaliação.​
- [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Combina planejamento de compensação com análises de força de trabalho, ajudando grandes empresas a alinhar estratégias de pagamento com objetivos organizacionais.
- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Oferece capacidades avançadas de modelagem e planejamento de cenários, permitindo que as empresas prevejam e gerenciem estratégias de compensação de forma eficaz.

### Recursos do Software de Gestão de Compensação

**Estruturação de Recompensas** — Defina pacotes de compensação e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da compensação, incluindo salário base, bônus e participação acionária. Estruture pools de compensação e hierarquias para planejamento contínuo.

**Gestão de Eventos** — Coordene eventos de novas contratações, transferências, promoções e demissões dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de compensação associados.

**Automação de Fluxo de Trabalho** — Simplifique o fluxo de processos de trabalho estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.

**Histórico de Compensação** — Acesse o histórico de compensação dos funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de compensação para informar a tomada de decisões.

**Conformidade Automatizada** — Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

**Integração de Gestão de Desempenho** — Integre dados de desempenho dos funcionários de uma solução de gestão de desempenho de terceiros para complementar o histórico de compensação e estabelecer estruturas de compensação por desempenho.

**Análises Embutidas** — Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de compensação relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências subjacentes de compensação em painéis de análise embutidos no sistema.

**Capacidades de Relatórios** — Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Esses relatórios podem incluir tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise.

**Gestão de Dados de Compensação** — Importe ou exporte dados facilmente e acesse rapidamente dados de compensação dos trabalhadores dentro do sistema. Crie hierarquias de compensação para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.

**Internacionalização** — Estenda as configurações de compensação ao redor do mundo usando perfis de localização flexíveis, múltiplas opções de idioma e ferramentas automáticas de conversão de moeda dentro do sistema.

Outros Recursos do Software de Gestão de Compensação: [Suíte de RH tudo-em-um](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Independente](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone)

### Qual Software de Compensação é o Melhor para Gerenciar Benefícios dos Funcionários?

- [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Plataforma de RH tudo-em-um com ferramentas para gerenciar salário, benefícios e engajamento dos funcionários—ótima para equipes modernas e em crescimento.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Oferece dados de mercado e análises para apoiar o planejamento de compensação, permitindo que as organizações alinhem os benefícios dos funcionários aos padrões da indústria.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): Uma plataforma global de RH com ferramentas de compensação integradas para gerenciar salários, benefícios e participação acionária em mais de 150 países—ideal para empresas com equipes internacionais.

### Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Compensação

O software de gestão de compensação geralmente se integra com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.

[**Software de Gestão de Desempenho**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — O pessoal de RH usa software de gestão de desempenho para estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário. Esses sistemas ajudam o pessoal de RH a apoiar a equipe de nível gerencial em toda a empresa na condução de avaliações de funcionários e revisões de desempenho, mantendo registros de tópicos de discussão e facilitando feedback de 360 graus. O software de gestão de compensação geralmente se integra com soluções de gestão de desempenho para alinhar o progresso com decisões de premiação.

[**Software de RH Central**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Produtos de software de recursos humanos (RH) central**, também conhecidos como sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), armazenam informações de funcionários dentro de um sistema central de registro. Os sistemas de RH central são usados para gerenciar informações de funcionários, como dados de folha de pagamento e benefícios, dentro de um banco de dados de RH centralizado e de fácil acesso. Empresas e pessoal de RH usam software de RH central para manter perfis de funcionários, armazenar documentos relevantes de funcionários e identificar tendências com uma visão holística da organização. As soluções de gestão de compensação se integram com o RH central, permitindo que os gerentes de RH rastreiem registros de funcionários, incluindo aumentos de compensação e gestão.

[**Software de Folha de Pagamento**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— O software de folha de pagamento** permite que as empresas realizem e acompanhem facilmente seus processos de folha de pagamento. As equipes de RH e contabilidade usam essas soluções para automatizar processos de folha de pagamento para economizar tempo e garantir uma contabilidade precisa. O software de gestão de compensação se integra com ferramentas de folha de pagamento para gerenciar aumentos de compensação dos funcionários, bem como prêmios.