Top Grátis Software de Gestão de Compensação

Como o principal fornecedor de dados de compensação, software e análises, a Salary.com capacita as organizações a "Get Pay Right™" com dados de mercado confiáveis e ferramentas intuitivas. A Salary.com integra-se perfeitamente com ADP, UKG, Workday e mais—simplificando os fluxos de trabalho de compensação, reduzindo o esforço manual e melhorando a precisão dos dados em seus sistemas de RH e folha de pagamento existentes. Atendendo a mais de 30.000 participantes de pesquisas, mais de 10.000 assinantes de software e 45 milhões de funcionários em todo o mundo, a Salary.com ajuda as equipes de RH a se manterem alinhadas com as tendências de mercado e a tomarem decisões de pagamento confiantes e baseadas em dados. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar pagamentos estrategicamente—desde precificação de cargos e arquitetura até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação com IA e os dados mais confiáveis do setor Dados de Mercado – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Biblioteca de Habilidades – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Suite de Equidade Salarial – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego

Compport é a solução SaaS definitiva de ponta a ponta para gerenciar todas as suas necessidades de compensação. Desde ofertas para candidatos até revisões salariais anuais/ad hoc, estruturas de bônus/incentivos e planos de incentivos de vendas personalizados, nossa plataforma cobre tudo. Graças à sua configurabilidade de 100%, os usuários podem projetar planos de compensação únicos ou múltiplos com flexibilidade incomparável e comparar seu impacto antecipadamente. Oferecemos ferramentas para estruturação salarial, análise de equidade salarial, benchmarking salarial e design de planos de compensação por incentivos. Mergulhe em um conjunto abrangente que cobre capacidades poderosas como planejamento de compensação, incentivos de longo prazo, incentivos de vendas, planejamento de bônus, planejamento de mão de obra, análises de equidade salarial, declarações de recompensas totais e um construtor de ofertas para candidatos. Experimente eficiência extraordinária com até 90% de automação na gestão de processos de compensação. Nossa modelagem de compensação ágil e flexível garante o ajuste perfeito para sua organização. Capacite a tomada de decisões com relatórios analíticos perspicazes sobre tendências de HC e rotatividade, análises de compensação, diversidade de gênero, identificação de talentos e produtividade. Alcance níveis perfeitos de transparência para melhorar a percepção dos funcionários sobre as recompensas totais. Hospedado na segura Google Cloud Platform, Compport está em conformidade com padrões globais de segurança de TI, como GDPR, SOC-II e ISO-27001. Nosso suporte hiperativo garante as soluções mais rápidas possíveis com um tempo de resposta de até 4 horas, disponível 24/7 durante períodos de uso intenso. Integre-se perfeitamente com tecnologia de RH, HRIS e sistemas ERP para uma gestão de fluxo de trabalho simplificada. Revolucione sua estratégia de compensação com Compport hoje.

CompUp é uma plataforma completa de compensação que permite que as equipes de recompensas façam benchmarking, planejem e comuniquem a compensação. Ela permite que as empresas alcancem um pagamento justo para todos, utilizando todos os seus dados de compensação e benchmarks em um só lugar. Nossa solução fornece uma riqueza de insights usando dados de compensação. Ela permite que as equipes de C&B realizem múltiplas simulações de avaliação e avaliações executivas de ponta a ponta com facilidade. A plataforma também fornece benchmarks de compensação integrados de fornecedores de benchmarking salarial para ter dados de benchmarking ao alcance dos stakeholders relevantes dentro de uma empresa. Módulos do Produto: - Gestão de pesquisas: gerencie todas as suas pesquisas de compensação em um só lugar - Faixas: Crie faixas de compensação em funções, famílias e níveis e compartilhe-as dentro da organização de forma segura - Simulação: Crie múltiplas simulações de orçamento para chegar a recomendações de incremento em nível de funcionário - Ciclos de Avaliação: Distribua orçamentos de avaliação para chefes de unidades de negócios, chefes de funções e outros gerentes de avaliação para obter suas recomendações em um fluxo de trabalho de aprovação multinível - Análise de Pessoas: Análises profundas disponíveis através de painéis personalizáveis para DEI, Desempenho, Contratação, Incrementos, etc., para tornar as decisões de compensação baseadas em dados. - Portal de Recompensas Totais: Agora comunique o valor total do seu pacote de compensação para fazer sua força de trabalho se sentir valorizada e recompensada - Gestão de equidade salarial: Mantenha-se no topo da conformidade com a equidade salarial analisando e eliminando disparidades salariais

Workleap é a plataforma de gestão de pessoas que constrói equipes engajadas e de alto desempenho, um passo de cada vez. Com o Workleap, equipes menores de RH superam suas expectativas. Nós trazemos engajamento, gestão de desempenho e compensação em um sistema inteligente, alimentado por IA, que torna rotina ouvir, conectar os pontos e tomar decisões inteligentes. Nossa oferta é simples: veja o que realmente está acontecendo dentro da sua empresa, aja rapidamente para impulsionar o crescimento real e escale o que funciona usando insights valiosos coletados em nossa plataforma e suas ferramentas. Chega de planilhas, ferramentas dispersas e suposições. O RH deve focar na liderança, não na administração. Estamos moldando o futuro do trabalho desde 2006, e estamos apenas começando. Veja, aja e escale, com o Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe é o motor de engajamento e feedback sempre ativo, construído para RH e gerentes. Alimentado por IA, o Officevibe combina pesquisas, feedbacks e dados de reconhecimento para fornecer insights claros sobre quem está prosperando e quem está prestes a se desengajar. Workleap Performance Workleap Performance põe fim às revisões ineficazes de final de ano. Alimentado por IA, o Performance oferece ciclos de revisão flexíveis, fluxos de trabalho personalizáveis e resumos de feedback de pares que criam momentos recorrentes de crescimento entre líderes e equipes. Workleap Compensation Workleap Compensation é o motor de compensação intuitivo que capacita RH, Finanças e gerentes de pessoas a tomarem decisões salariais mais inteligentes e rápidas através de um fluxo de trabalho simplificado e com propósito.

A Barley ajuda as empresas a tomarem decisões inteligentes e proativas de compensação, reunindo a gestão de faixas salariais, revisões de compensação, benchmarking e recompensas totais em uma plataforma fácil de usar. A Barley oferece uma ampla gama de soluções de compensação, incluindo: Gestão de Faixas Salariais, Automação de Revisão de Compensação (Ciclos de Mérito), Análise de Equidade Salarial, Análises de Compensação, Dados de Benchmarking de Candidatos, Dados de Benchmarking Salarial Global (Fornecidos pela Mercer) e Portal de Recompensas Totais para Funcionários. Com a Barley, as equipes de RH e Recompensas Totais podem: - Capacitar os gerentes com diretrizes salariais e autonomia para decisões de pagamento justas - Personalizar as revisões de compensação para as necessidades exclusivas da sua organização - Controlar os gastos alocando orçamentos até os níveis departamentais - Obter insights baseados em dados para identificar potenciais problemas salariais e garantir equidade - Garantir segurança com controle de acesso para prevenir compartilhamento não autorizado