Gestão de Folha de Pagamento Software

Embora o Gusto seja geralmente fácil de usar, há algumas áreas que poderiam ser melhoradas. Uma limitação é a flexibilidade — certos fluxos de trabalho (como classificações de contratados, nuances de rastreamento de tempo ou regras de elegibilidade de benefícios) podem parecer um tanto rígidos e não totalmente personalizáveis para necessidades organizacionais mais complexas.

Os relatórios, embora funcionais, às vezes podem exigir a criação de relatórios personalizados para extrair dados específicos, e as capacidades de relatórios avançados não são tão robustas quanto algumas plataformas maiores de HRIS.

Além disso, os tempos de resposta do suporte podem variar dependendo da complexidade do problema, e resolver questões mais técnicas pode demorar mais do que o esperado.

Para empresas em crescimento com requisitos de RH, conformidade ou multiestaduais cada vez mais complexos, o Gusto pode carecer de algumas das funcionalidades mais profundas oferecidas por sistemas de nível empresarial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gusto nos ajuda a simplificar e centralizar a folha de pagamento, administração de benefícios, integração de novos funcionários e gestão de conformidade. Antes de usar o Gusto, muitos desses processos exigiam acompanhamento manual e coordenação entre vários sistemas. O Gusto consolida essas funções em uma única plataforma, reduzindo a carga administrativa e minimizando o risco de erros na folha de pagamento ou de conformidade.

A plataforma também melhora a transparência para os funcionários, dando-lhes acesso direto a contracheques, formulários fiscais, informações sobre benefícios e controle de tempo. Isso reduz a comunicação de ida e volta e permite que nossa equipe se concentre em prioridades operacionais de maior valor, em vez de tarefas administrativas rotineiras.

Além disso, o Gusto apoia a conformidade com os requisitos de folha de pagamento estaduais e federais, ajudando a garantir declarações fiscais pontuais e manutenção de registros precisos—crucial para uma organização em crescimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, não tenho reclamações porque o Rippling está fazendo as coisas básicas que preciso que ele faça, que são folha de pagamento, solicitações de folga e acesso aos meus documentos de emprego. Ele faz o que deveria fazer.

Se eu fosse reclamar de algo, seria que às vezes a interface pode parecer um pouco desordenada ou avassaladora quando você faz login pela primeira vez. Há muitos módulos e funcionalidades que nossa empresa pode nem estar utilizando, então leva um tempo para chegar ao que estou realmente procurando. Uma vez que você aprende onde tudo está, não é um problema, mas a curva de aprendizado inicial foi um pouco mais difícil do que deveria ter sido.

De vez em quando, o aplicativo móvel não é tão fluido quanto a versão para desktop, especialmente se estou tentando fazer uma solicitação de folga ou atualizar informações rapidamente. É funcional, mas geralmente acabo esperando até estar no meu computador se for algo mais do que apenas verificar meu saldo de PTO.

Fora isso, não tenho reclamações sobre ele. É um bom sistema que faz o que deveria fazer, e isso é o que mais importa para um sistema como este. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Elimina o problema da fragmentação - Acho que antes de nossa empresa começar a usar o Rippling, os dados de RH provavelmente estavam espalhados por vários sistemas, planilhas e processos manuais. Agora, todas as coisas relacionadas ao meu emprego estão em um só lugar, o que significa que não estou acessando vários portais diferentes para folha de pagamento, benefícios, folgas e documentos.

Reduz a carga administrativa. Em vez de ter que enviar um e-mail para solicitações de folga e esperar que sejam aprovadas manualmente, ou ter que calcular meus próprios saldos de PTO e tempo de férias, o Rippling cuida de tudo isso para mim. O sistema conhece todas essas informações com precisão, então eu não preciso.

A vantagem para mim é que me economiza tempo e me dá tranquilidade. Posso facilmente verificar meu saldo de PTO antes de planejar uma viagem, enviar uma solicitação em menos de um minuto e saber que meu pagamento e retenções de impostos estão corretos. Quando preciso de um contracheque ou formulário de imposto, posso baixá-lo instantaneamente em vez de enviar um e-mail para o RH e esperar uma resposta.

Também melhora o processo de integração. Quando comecei a trabalhar para a empresa, pude completar toda a minha papelada online na minha conveniência em vez de ter que passar horas em sessões de orientação preenchendo papelada. Tudo era fácil de seguir e fácil de entender.

O Rippling essencialmente elimina o incômodo de todos os aspectos necessários, mas administrativos, de ser um funcionário. Não preciso gastar tanto tempo em tarefas relacionadas ao RH, e posso ter confiança de que tudo está sendo cuidado corretamente em segundo plano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu estava um pouco confuso sobre exatamente quando devo fazer uma verificação fora do ciclo ou uma verificação manual. Por causa disso, eu estava na área errada e há três verificações presas fora do ciclo que eventualmente entrarei em contato com o suporte ao cliente para me ajudar a deletar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Primeiro, nenhum de nós estava familiarizado com a folha de pagamento aqui, então era muito difícil processar a folha de pagamento toda semana para a cidade sem problemas. Nosso software anterior era antiquado e causava problemas continuamente. Ao mudar para o ADP, tudo o que temos que fazer é inserir nossas horas e todo o resto é processado. Também começamos a usar o aplicativo, então a maioria das pessoas bate o ponto com o aplicativo, o que é extremamente útil, especialmente para o departamento de polícia, que frequentemente precisa bater o ponto de vários locais. Ter a capacidade de registrar a entrada e saída de locais listados é ótimo. Agora, uma pessoa pode sentar e fazer a folha de pagamento em vez de duas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como usuário, acho que uma das principais desvantagens do Deel são as taxas de retirada, juntamente com atrasos ocasionais que podem ocorrer dependendo do método de pagamento que escolho. Além disso, as taxas de câmbio oferecidas às vezes não são as mais favoráveis. Embora a plataforma geralmente funcione bem, também notei que o suporte ao cliente pode demorar a responder durante períodos de alto tráfego, o que é frustrante quando surgem problemas e preciso de ajuda rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Descobri que a Deel aborda desafios significativos, como pagamentos internacionais, conformidade legal e gestão de contratos. Ela elimina o estresse de gerar faturas, gerenciar impostos e lidar com leis trabalhistas em vários países. Para mim, a maior vantagem é a tranquilidade de saber que serei pago pontualmente, com todos os processos geridos de forma profissional e transparente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada específico que possamos não gostar. Mas se pudermos melhorar esses pontos, seria uma grande vantagem para isso.

Primeiro, ao carregarmos arquivos grandes ou submissões, leva muito tempo para carregar. O que é demorado.

Segundo, há várias opções para os pequenos ícones para entender as coisas. Basicamente, é difícil entender tudo para o novo integrante (iniciante) que nunca os usou antes.

No geral, tudo é bom para o ciclo de vida de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JobDiva é a melhor e mais fácil plataforma para todo o processo de recrutamento, onde tudo o que é necessário para recrutamento pode ser encontrado em uma única plataforma, seja gestão de talentos, rastreamento de candidatos, submissões e coordenação com clientes em um único sistema, etc. Estou usando o JobDiva há mais de 5 anos e posso facilmente ver a diferença entre o JobDiva e outras plataformas. Enquanto outras demoram muito para obter feedback e processar o envio de perfis (Candidatos), aqui podemos facilmente obter a atualização por conta própria sem perder muito tempo, e isso é realmente útil, porque assim que submetemos os candidatos ao cliente, leva tempo. O candidato pergunta sobre o feedback de sua submissão. Assim, podemos pesquisar os detalhes do candidato e, qualquer que seja o feedback, podemos entregá-lo ao candidato de acordo e lidar com a situação.

Para mim, é uma gestão de pipeline muito produtiva e mais eficiente. No geral, o JobDiva reduz o tempo do processo, reduz a carga de trabalho administrativa e me permite focar mais em construir relacionamentos e fechar posições com sucesso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas das configurações de back-end podem ser difíceis de navegar, e a experiência de filtragem de talentos e revisão de currículos pode parecer menos intuitiva do que o esperado. Embora a plataforma ofereça uma forte personalização no geral, há áreas onde uma flexibilidade adicional apoiaria melhor fluxos de trabalho de contratação mais complexos ou em evolução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Greenhouse nos ajuda a resolver o desafio de escalar nossas operações de contratação sem sacrificar a experiência do candidato ou a consistência. Ao centralizar nosso quadro de empregos, pipelines e fluxos de trabalho em uma única plataforma, ganhamos maior visibilidade em todos os cargos e etapas, aumentamos a automação em nossos processos de recrutamento e construímos uma estrutura de contratação mais padronizada e repetível que apoia nosso crescimento contínuo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com base no meu uso regular, acho que os recursos de relatórios e análises poderiam oferecer mais flexibilidade. Embora isso não seja um fator decisivo, melhorar esses aspectos tornaria a plataforma ainda mais eficaz para o uso diário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antes de usar o 100Hires, gerenciávamos as contratações por meio de e-mails e planilhas, o que tornava difícil o acompanhamento dos candidatos. O 100Hires resolveu isso ao fornecer uma única plataforma para aplicações, comunicação e acompanhamento de fluxo de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A principal área onde precisa melhorar é sua interface de usuário; iniciantes ou novatos têm dificuldade em entendê-la. Além disso, às vezes fica lento, então se isso puder ser melhorado, poderíamos usá-lo melhor. Além disso, às vezes recebemos informações repetidas e duplicadas, então se puder filtrar isso, será o melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Ceipal ATS para otimizar nosso processo de recrutamento, gerenciando candidatos e requisitos de clientes em um só lugar. Ele centraliza os detalhes dos candidatos e as informações de vagas, economizando tempo e permitindo mais submissões sem precisar alternar entre plataformas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto é a falta de uma conexão ao vivo com o Microsoft Azure para o calendário de PTO. Como não há uma sincronização em tempo real, a visibilidade do PTO requer uma solução alternativa complicada. Uma conexão mais dinâmica ou automatizada tornaria mais fácil manter os calendários alinhados entre os sistemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como a interface é fácil de usar e intuitiva, os funcionários podem encontrar respostas por conta própria sem precisar entrar em contato com o RH para perguntas básicas. Isso reduziu significativamente o volume de solicitações rotineiras que chegam à equipe de RH, permitindo que o RH dedique mais tempo a trabalhos de maior valor em vez de responder a perguntas repetitivas. No geral, isso melhorou a eficiência tanto para os funcionários quanto para o RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns fluxos de trabalho exigem alguns cliques extras para serem concluídos, especialmente ao navegar entre módulos. Embora o sistema seja poderoso, novos usuários podem precisar de um curto período de aprendizado para entender onde certas configurações ou relatórios estão localizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HROne resolve o problema de gerenciar processos de RH manualmente ou através de ferramentas desconectadas. Ao centralizar a folha de pagamento, a presença e os registros dos funcionários, reduz erros e economiza tempo em tarefas administrativas. Isso permite que as equipes de RH se concentrem mais na gestão de pessoas em vez de acompanhamentos operacionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa que estou enfrentando atualmente é que ele oferece uma taxa de conversão de dólar um pouco mais baixa, pois trabalho do Paquistão e sou pago em dólares americanos, então a taxa de conversão é um pouco mais baixa. Você deve melhorar a taxa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antes de usar o Remote, receber meu salário de um empregador internacional era complicado e lento, com preocupações sobre atrasos no pagamento e transferências de moeda. Eu lutava com cronogramas pouco claros e acompanhamentos manuais, mas agora recebo meu salário com segurança através do Remote, com uma discriminação clara e transferência direta para minha conta bancária local. Isso tornou o processo mais rápido, mais transparente e sem estresse, me dando confiança de que serei pago de forma precisa e pontual todos os meses. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Área de melhoria: A área de EverythingBenefits realmente deveria ser avaliada. O processo de conexão EDI poderia ser mais fácil. A plataforma de Avaliação de Desempenho poderia ser mais intuitiva. O processo de fluxo de trabalho exigido para este processo é inacreditável. Não sei por que a equipe de desenvolvimento não consegue adicionar vírgulas aos valores em dólares na plataforma de Rastreamento de Candidatos. Parece muito estranho inserir uma faixa salarial de $150500 - $165900. Ficaria melhor com vírgulas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Todos os casos que temos abertos atualmente são atuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há aversão ao Bullhorn que eu veja, pois estou usando o Bullhorn há mais de 5 anos na minha organização. A única coisa que sinto às vezes é que é um pouco lento quando abrimos e procuramos coisas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Bullhorn está resolvendo muitos problemas, com o Bullhorn eu posso buscar candidatos diretamente sem precisar acessar vários portais. Posso manter um registro diário dos meus candidatos. Posso ver diretamente a nova requisição que recebemos de diferentes clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a plataforma seja sólida, mais personalização em relatórios e fluxos de trabalho de aprovação seria benéfica. Algumas ações ainda requerem intervenção de suporte, o que poderia ser automatizado. Tempos de resposta mais rápidos para documentos de conformidade específicos de região e uma experiência móvel mais rica em recursos melhorariam ainda mais a usabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Multiplier elimina a complexidade de gerenciar a folha de pagamento e a conformidade em vários países. Ele nos ajuda a manter alinhamento com as leis trabalhistas locais, reduz a sobrecarga administrativa e garante pagamentos pontuais em todas as regiões. Isso melhorou a eficiência operacional e permitiu que nossa equipe se concentrasse em iniciativas estratégicas de RH em vez de tarefas manuais de conformidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Keka seja uma plataforma HRMS forte, uma área que acho menos eficaz é sua ocasional complexidade na navegação. Alguns módulos, como correções de presença ou aprovações de licença, exigem vários cliques e podem parecer demorados. O aplicativo móvel, embora útil, às vezes apresenta lentidão ou falha em sincronizar instantaneamente, o que frustra os funcionários de campo que dependem dele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka está resolvendo vários desafios de RH ao integrar a gestão de presença, licença, folha de pagamento e desempenho em um único sistema. Ele elimina registros manuais e reduz erros através do rastreamento de presença por biometria e dispositivos móveis, o que é especialmente útil para funcionários remotos e de campo. Os recursos de Dia Parcial e SOFF oferecem flexibilidade, garantindo que os funcionários possam gerenciar ausências curtas sem interromper o trabalho. Fluxos de trabalho automatizados para aprovações economizam tempo e melhoram a conformidade, enquanto análises oferecem ao RH e à liderança uma visão clara de padrões e desvios. No geral, o Keka melhora a transparência, reduz a carga administrativa e capacita os funcionários com opções de autoatendimento, tornando os processos de RH mais suaves e eficientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a Hireology ofereça muitos benefícios, há algumas limitações que as organizações devem considerar. Um desafio comum é a curva de aprendizado para gerentes de contratação que são menos confortáveis com tecnologia. Sem treinamento consistente e reforço, alguns usuários podem subutilizar recursos ou recorrer a soluções alternativas fora da plataforma, reduzindo a eficácia geral.

A plataforma também pode parecer um tanto rígida para organizações com fluxos de trabalho de contratação altamente personalizados ou complexos. Certos processos, cadeias de aprovação ou necessidades de relatórios podem não se alinhar perfeitamente com a estrutura da Hireology, exigindo adaptação em vez de personalização completa.

O custo é outra consideração, particularmente para organizações menores ou aquelas com margens apertadas. As taxas de assinatura, recursos adicionais e integrações podem se acumular, e o retorno sobre o investimento é mais perceptível quando a plataforma é usada de forma consistente e em grande escala.

Alguns usuários observam limitações na profundidade ou flexibilidade dos relatórios, especialmente ao tentar extrair dados altamente específicos ou ad hoc. Embora as métricas padrão sejam úteis, análises avançadas podem exigir esforço adicional ou rastreamento externo.

Finalmente, como qualquer sistema centralizado, a eficácia da Hireology depende fortemente da entrada de dados em tempo hábil e do engajamento dos usuários. Atrasos na atualização dos status dos candidatos ou comunicação inconsistente podem impactar negativamente a experiência do candidato e reduzir os ganhos de eficiência pretendidos pela plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente, ele serve como nosso ponto único para recrutamento, gerenciamento de agendamento de entrevistas, comunicação bidirecional entre RH, líderes de departamento e candidatos. Ele nos permite fazer ofertas, recusar candidatos, rastrear dados e estatísticas de candidatos, solicitar verificações de antecedentes e referências, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A equipe de CS é muito responsiva, então não é um grande problema, mas alguns vídeos tutoriais a mais ou algo assim poderiam ser úteis. Já sinalizei isso para eles e eles estão cuidando disso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Screenloop realiza as entrevistas, verificações de antecedentes e referências, pesquisas de NPS de candidatos, qualidade de contratação, etc., na plataforma, permitindo-nos manter todos os dados relevantes em um só lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o site geralmente tenha um aviso, um e-mail seria útil para lembrar dos feriados legais e seu efeito na folha de pagamento. Além disso, tragam de volta os e-mails "Cue the Confetti"! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acompanhar o horário de entrada e saída dos funcionários para ter um processo de folha de pagamento tranquilo, depois processar a folha de pagamento e saber que tudo está resolvido. É uma preocupação a menos no final da semana e uma grande tranquilidade! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, o ciclo de atualização para novas regras fiscais demora um pouco mais do que o esperado, especialmente durante as temporadas de pico de impostos. Um registro de alterações em tempo real com alertas seria ótimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estamos gerenciando a folha de pagamento para funcionários espalhados por 8 estados diferentes. A Symmetry garante que estamos sempre em conformidade com as últimas leis fiscais sem intervenção manual, reduzindo os riscos de auditoria e economizando custos com consultoria jurídica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como qualquer nova plataforma, há uma pequena curva de aprendizado quando você começa a usar alguns dos recursos. No entanto, uma vez que você pega o jeito, os processos de integração, conformidade e pagamento são realmente tranquilos.

No geral, a plataforma faz exatamente o que promete, torna a contratação global simples e confiável, o que supera em muito os pequenos inconvenientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resolve as dores de cabeça dos contratos globais, coisas como conformidade, folha de pagamento e integração. Para mim, isso significa que posso realmente me concentrar em fazer meu trabalho em vez de me preocupar com a administração ou se serei pago a tempo. É simples, confiável e remove uma tonelada de atritos, o que faz com que trabalhar além-fronteiras pareça sem esforço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.