# Melhor Software de Administração de Benefícios *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de administração de benefícios ajuda as organizações a planejar, gerenciar e administrar pacotes de benefícios para funcionários, incluindo planos de seguro, opções de ações e inscrição aberta, garantindo a conformidade com regulamentações governamentais como a ACA e HIPAA através de painéis centralizados e portais de autoatendimento para funcionários. ### Capacidades Principais do Software de Administração de Benefícios Para se qualificar para inclusão na categoria de Administração de Benefícios, um produto deve: - Fornecer um painel de administrador centralizado para visualizar dados de benefícios - Facilitar o acesso a mercados de fornecedores de benefícios, como seguradoras - Oferecer um portal de benefícios através do qual empregadores e funcionários podem acessar planos, atualizar informações e se inscrever em benefícios durante e fora do período de inscrição aberta - Permitir que administradores criem declarações de compensação total para compartilhar com partes interessadas relevantes - Ajudar gerentes de RH a verificar e relatar a conformidade com regulamentações governamentais através de recursos integrados de verificação e relatório de conformidade ### Casos de Uso Comuns para Software de Administração de Benefícios Departamentos de RH usam plataformas de administração de benefícios para agilizar o gerenciamento de inscrições e dar aos funcionários visibilidade sobre suas opções de benefícios. Casos de uso comuns incluem: - Gerenciar períodos anuais de inscrição aberta e mudanças de benefícios no meio do ano - Identificar quais benefícios proporcionam mais valor aos funcionários enquanto reduzem os custos gerais - Garantir a conformidade organizacional com regulamentações federais e locais de benefícios ### Como o Software de Administração de Benefícios Difere de Outras Ferramentas O software de administração de benefícios pode ser implantado como uma solução independente ou como parte de um conjunto integrado de gerenciamento de RH. Alguns fornecedores também funcionam como vendedores BPaaS, oferecendo serviços de administração de benefícios e folha de pagamento juntamente com o software. Produtos nesta categoria são distintos de [software de benefícios para funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-perks), que gerencia benefícios fora de um pacote padrão de benefícios para funcionários, em vez de administração de plano central e conformidade. ### Insights da G2 sobre Software de Administração de Benefícios Com base nas tendências da categoria na G2, o gerenciamento de inscrição aberta e os portais de autoatendimento para funcionários se destacam como os recursos mais valorizados. Maior confiança na conformidade e redução da carga de trabalho administrativa se destacam como principais resultados da adoção. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 65,300+ Avaliações Autênticas - 183+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de Administração de Benefícios At A Glance - **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) - **Melhor Desempenho:** [APS](https://www.g2.com/pt/products/aps-aps/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Mais Tendência:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst é uma solução global de emprego projetada para ajudar empresas a empregar seus funcionários em tempo integral e contratados em mais de 180 países. Esta plataforma inovadora elimina a necessidade de as empresas investirem tempo e recursos significativos na criação de entidades locais, permitindo que se concentrem em suas operações principais enquanto empregam talentos de alto nível em todo o mundo. Ao utilizar contratos localmente compatíveis, a RemoFirst garante que as empresas possam operar sem as complexidades e riscos associados ao emprego internacional. A RemoFirst ajuda empresas de todos os tamanhos que buscam expandir sua força de trabalho internacionalmente sem o ônus de navegar pelas leis e regulamentos locais de emprego. Startups, pequenas e médias empresas e até grandes corporações podem se beneficiar desta solução, pois ela simplifica o processo de contratação e gestão de funcionários e contratados em diversas localizações geográficas. Isso é particularmente valioso para empresas que visam acessar pools de talentos globais enquanto mantêm a conformidade com as leis trabalhistas locais. Os principais recursos da RemoFirst incluem seu processo abrangente de integração, que permite que as empresas integrem rapidamente novos funcionários e contratados globais em suas equipes. A plataforma fornece ferramentas para gestão de folha de pagamento, garantindo que os funcionários sejam compensados de forma precisa e pontual, independentemente de sua localização. Além disso, a RemoFirst oferece estratégias de mitigação de riscos para evitar problemas de classificação incorreta, que podem levar a penalidades custosas e auditorias de conformidade. Ao centralizar a gestão de uma força de trabalho internacional, a RemoFirst simplifica as operações e aumenta a eficiência. O valor da RemoFirst reside em sua capacidade de simplificar o emprego global enquanto mantém a conformidade e reduz os encargos administrativos. As empresas podem se concentrar em suas estratégias de crescimento, sabendo que sua força de trabalho internacional está sendo gerida de forma eficaz e de acordo com as leis locais. Esta solução se destaca em sua categoria ao fornecer uma interface amigável, suporte robusto e um profundo entendimento das complexidades envolvidas no emprego global, tornando-se uma ferramenta essencial para empresas que buscam prosperar em um mundo cada vez mais interconectado. Os serviços de Employer of Record começam a partir de $199/mês. Os pagamentos de contratados internacionais são de $25/mês. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=590&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=590&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fbenefits-administration&secure%5Btoken%5D=a26b4fa88134aae04ef782eefcb6089c4f19e42514346988442ebcea06f95e59&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dmulti_country_payroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,980 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling) - **Website da Empresa:** https://www.rippling.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (6961 reviews) - Intuitivo (5164 reviews) - Simples (4558 reviews) - Interface do Usuário (3806 reviews) - Acesso Fácil (3656 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (1239 reviews) - Não é amigável para o usuário (886 reviews) - Curva de Aprendizado (856 reviews) - Recursos Limitados (841 reviews) - Melhoria Necessária (820 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) Gusto é uma solução abrangente de recursos humanos (RH) projetada para auxiliar empresas na gestão de suas necessidades de folha de pagamento, benefícios, contratação e gerenciamento de funcionários. Esta plataforma atende a uma ampla gama de organizações, desde startups até empresas estabelecidas, fornecendo ferramentas essenciais que simplificam os processos de RH e aumentam o engajamento da equipe. Ao consolidar várias funções de RH em uma única interface amigável, Gusto simplifica as complexidades da gestão de força de trabalho, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e desenvolvimento. Voltado principalmente para pequenas e médias empresas, Gusto aborda os desafios únicos enfrentados por organizações que podem não ter departamentos de RH extensos. A plataforma é particularmente benéfica para empreendedores e proprietários de negócios que buscam estabelecer uma base sólida para sua força de trabalho sem o ônus de gerenciar múltiplos sistemas. Os recursos do Gusto são projetados para suportar vários casos de uso, incluindo a integração de novos funcionários, administração de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios dos funcionários, tornando-o uma ferramenta versátil para qualquer empresa em crescimento. Um dos principais recursos do Gusto é seu sistema de gerenciamento de folha de pagamento, que automatiza cálculos e declarações fiscais, garantindo conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz o risco de erros dispendiosos. Além disso, Gusto oferece ferramentas de compensação competitiva que ajudam as empresas a comparar salários e criar pacotes de compensação atraentes, o que pode ser crucial para atrair e reter talentos de ponta. A plataforma também inclui administração de benefícios, permitindo que os empregadores ofereçam seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios de forma integrada. Além disso, Gusto fornece uma riqueza de recursos de gerenciamento, incluindo modelos e guias para avaliações de desempenho, manuais de funcionários e listas de verificação de conformidade. Esses recursos capacitam os proprietários de negócios a promover uma cultura de trabalho positiva e garantir que suas equipes estejam bem informadas e engajadas. O compromisso do Gusto com o suporte ao cliente aumenta ainda mais seu valor, pois os usuários podem acessar orientação especializada para navegar nas complexidades da gestão de RH. Em resumo, Gusto se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução tudo-em-um que atende às diversas necessidades das empresas. Com seus recursos modernos, interface amigável e suporte robusto, Gusto permite que as organizações nutram suas equipes de forma eficaz, garantindo que tanto os funcionários quanto o negócio possam prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,808 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto) - **Website da Empresa:** https://gusto.com/ - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Software de Computador - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 14% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (5174 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (2712 reviews) - Configuração Fácil (2686 reviews) - Simples (2669 reviews) - Folha de pagamento (2255 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (618 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (546 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (450 reviews) - Problemas de Login (415 reviews) - Personalização Limitada (394 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now é a única suíte de RH baseada em nuvem, tudo-em-um, que se adapta à maneira como você trabalha. Construído em um único banco de dados, o ADP Workforce Now apresenta Gestão de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Benefícios, Gestão de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Aprendizado e Análises, e capacidades de Retorno ao Escritório. Gerenciar suas pessoas nunca foi tão fácil. O ADP Workforce Now equipa você com as ferramentas não apenas para rastrear informações de RH, mas para ajudar a gerenciar sua força de trabalho e tomar decisões baseadas em dados. E, à medida que você cresce, pode adicionar a funcionalidade que precisa. Capacite todos os níveis da sua organização com ferramentas e capacidades projetadas especificamente para proporcionar uma experiência envolvente para líderes empresariais, gerentes e trabalhadores. • Tudo-em-um: Uma plataforma de RH configurável para gerenciar eficientemente todas as suas funções de gestão de pessoas — folha de pagamento, RH, tempo, talento e benefícios — dentro de um único banco de dados. • Conformidade Confiante: Nossa segurança líder do setor mantém seus dados seguros, enquanto nossa profunda expertise em conformidade e soluções ajudam a proteger seu negócio. • Facilidade de uso: Recursos inovadores e fáceis de usar ao seu alcance, tornando fácil trabalhar de maneiras que atendam às suas necessidades, enquanto também proporciona uma melhor experiência para sua força de trabalho. • Insights no fluxo de trabalho: Tome decisões com confiança, informadas por insights do banco de dados de força de trabalho mais rico e robusto do setor. • Ecossistema integrado e conectado: Amplie suas capacidades de gestão de pessoas com o maior ecossistema de RH que se integra fácil e seguramente com soluções líderes de terceiros. Conecte-se facilmente com parceiros vitais, como contadores, corretores e provedores financeiros. FOLHA DE PAGAMENTO. Economize tempo e reduza erros com a suíte tudo-em-um construída propositalmente para ajudar você a operar seu negócio e atender às suas necessidades de conformidade. Com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, processe rapidamente e com precisão a folha de pagamento e obtenha insights sobre tendências de pagamento e ganhos. Melhore a precisão e aumente a confiança revisando e corrigindo erros antes de executar a folha de pagamento. Gerencie e pague funcionários em diferentes jurisdições e fronteiras. O ADP Workforce Now também é projetado para ajudar a apoiar suas obrigações fiscais e de conformidade e escala com você à medida que cresce. Gerencie a folha de pagamento para uma força de trabalho global com uma única solução. RECURSOS HUMANOS. Transforme a gestão de RH de uma função administrativa para uma parte vital e estratégica do seu negócio. Com fluxos de trabalho configuráveis e armazenamento de documentos online, reduza o tempo gasto com papelada e aumente o tempo gerenciando e transformando suas pessoas. Automatize e simplifique necessidades chave, incluindo integração de novos contratados e reconhecimento de funcionários. Reduza perguntas de funcionários e gerentes equipando-os com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para que possam agir à sua conveniência. TALENTO. Recrutamento, gestão de desempenho, compensação, aprendizado. Atraia talentos de ponta com ferramentas inteligentes e fáceis de usar. Anuncie vagas abertas em mais de 25.000 sites de emprego com o JobTarget. Adote uma abordagem proativa para contratação com Slots de Trabalho ZipRecruiter incorporados que ajudam você a identificar e combinar candidatos ativos com os empregos mais adequados. Analise inteligentemente quais candidatos melhor correspondem à sua descrição de trabalho com Relevância de Perfil. Defina requisições de trabalho com confiança usando Benchmarks de Compensação do setor e geográficos. Simplifique o processo de revisão de desempenho para melhor avaliar e desenvolver equipes de alto desempenho. Alinhe o desempenho aos objetivos corporativos com a ajuda de objetivos em cascata e ponderados e visualize as prioridades da equipe e o progresso dos objetivos em um só lugar com um painel de Desempenho organizado. Proporcione flexibilidade fora do processo tradicional de revisão anual com revisões contínuas e em datas não comuns. Desenvolva uma estratégia de compensação definida por desempenho para ajudar a reter talentos de ponta. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS. Simplifique sua administração de benefícios com um painel acionável que traz notificações e tarefas à sua atenção. Administre planos de benefícios, execute um processo de inscrição aberto suave e colete os dados necessários para estar em conformidade com o ACA. Utilize conexões eletrônicas com operadoras para garantir que os funcionários inscritos e seus dependentes correspondam aos registros da sua organização, economizando dinheiro. Reduza seu fardo administrativo e simplifique a Inscrição Aberta com nosso Centro OE e equipe de serviço. TEMPO E PRESENÇA. Experimente o rastreamento de tempo que é fácil, conveniente e preciso — tanto para funcionários quanto para gerentes. Gerencie custos de mão de obra, aumente a produtividade e simplifique a conformidade automatizando seu controle de tempo, rastreamento de presença e agendamento. A automação que economiza tempo, a integração perfeita com a folha de pagamento, a visibilidade em tempo real da presença, tempo livre e horas extras, bem como análises em tempo real ajudam você a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, todos os dias. ADP DATACLOUD. Tomar decisões de negócios baseadas em dados nunca foi tão fácil. Com todas as suas informações de Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Benefícios, Tempo e Talento em um único sistema, você pode obter insights reais e baseados em dados sobre seu negócio. O ADP Benchmarks permite que você veja como se compara a empresas como a sua — indústrias como a sua — e locais como o seu — para que você possa tomar decisões estratégicas com confiança, baseadas no maior conjunto de dados do setor. MÓVEL. Equipe funcionários e gerentes com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para visualizar informações de pagamento e impostos, completar a inscrição de benefícios, registrar entrada ou saída, gerenciar opções de pagamento e mais. Capacite líderes empresariais com insights acionáveis sobre a força de trabalho em seu dispositivo móvel — quando e como eles precisam, com insights para executivos e gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplie as capacidades da sua suíte de RH com soluções líderes prontas para compartilhar dados fácil e seguramente com o ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoia desenvolvedores com ferramentas para integrações personalizadas com outros sistemas de RH e negócios para compartilhar e sincronizar dados de RH, economizando tempo e mantendo a precisão dos dados. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,026 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 64% Médio Porte, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (163 reviews) - Recursos (159 reviews) - Acesso Fácil (150 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (98 reviews) - Recursos Faltantes (84 reviews) - Dificuldade de Navegação (72 reviews) - Personalização Limitada (71 reviews) ### 4. [Justworks](https://www.g2.com/pt/products/justworks/reviews) Justworks é uma solução multiproduto que oferece folha de pagamento global, benefícios, suporte de conformidade, controle de tempo, ferramentas de RH e mais, com suporte premiado por especialistas certificados em RH. Nós cuidamos dos detalhes para que você possa se concentrar no que importa: construir seu negócio e sua equipe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Justworks](https://www.g2.com/pt/sellers/justworks) - **Website da Empresa:** https://www.justworks.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Operações, CEO - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 24% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (315 reviews) - Suporte ao Cliente (223 reviews) - Útil (216 reviews) - Interface do Usuário (167 reviews) - Intuitivo (162 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (65 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (50 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Personalização Limitada (34 reviews) - Benefícios Ruins (32 reviews) ### 5. [Remote](https://www.g2.com/pt/products/remote/reviews) Remote é a plataforma de RH e folha de pagamento tudo-em-um para encontrar, contratar, gerenciar e pagar toda a sua equipe em qualquer lugar. Seja integrando sua primeira contratação transfronteiriça ou expandindo-se por continentes, a Remote oferece conformidade de nível empresarial, design intuitivo e expertise local dedicada. Com uma plataforma para cada contrato, holerite e regulamentação, a Remote ajuda você a crescer sem fronteiras. Serviços que oferecemos: HRIS, Folha de Pagamento, Gestão de Desempenho, Empregador de Registro, Contratante de Registro, Gestão de Contratantes, Recrutamento, Listagem de Vagas e serviços de PEO. Você não precisa mais depender de pilhas de tecnologia de RH complicadas, equipes internas caras ou terceiros não confiáveis; a plataforma centralizada da Remote apoia você em cada estágio do ciclo de vida do emprego. Encontre e contrate facilmente o candidato ideal em qualquer lugar do mundo com as percepções baseadas em dados do Recruit, e depois integre-os em questão de dias. Crie e forneça um pacote de benefícios adaptado localmente, incluindo incentivos de ações. Pague-os de forma precisa e em conformidade através da infraestrutura de ponta e de classe mundial da Folha de Pagamento, e facilmente rastreie, gerencie e resolva suas necessidades diárias de RH. E isso não é tudo. Precisa realocar pessoas? Configurar sua própria entidade no exterior? Qualquer que seja sua situação e tamanho, a Remote tem a solução. A Remote também facilita a integração e pagamento de contratantes, com acordos localizados, pagamentos em várias moedas e proteção contra classificação incorreta. E durante todo o tempo, faz isso de forma segura e protegida. A Remote não corta caminhos ou assume riscos; a conformidade sempre vem em primeiro lugar, sem exceções. Isso inclui tomar medidas de segurança rigorosas, de padrão empresarial, e garantir que seus dados e IPs estejam protegidos o tempo todo. Quaisquer que sejam seus objetivos de negócios e necessidades de RH, a Remote não apenas economiza seu tempo e dinheiro — e é mais do que apenas um fornecedor. É um parceiro estratégico dedicado, capacitando você a construir a força de trabalho que impulsiona o crescimento da sua empresa — de forma inteligente, eficiente e em conformidade. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,192 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/pt/sellers/remote) - **Website da Empresa:** https://remote.com - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 44% Médio Porte, 42% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1694 reviews) - Útil (1101 reviews) - Suporte ao Cliente (1031 reviews) - Interface do Usuário (777 reviews) - Configuração Fácil (770 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (336 reviews) - Atrasos (280 reviews) - Recursos Faltantes (184 reviews) - Resposta Lenta (145 reviews) - Problemas de Pagamento (143 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,185 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity) - **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Suporte ao Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simples (552 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews) - Recursos Faltantes (333 reviews) - Curva de Aprendizado (318 reviews) - Recursos Limitados (251 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (245 reviews) ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (445 reviews) - Útil (321 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (299 reviews) - Suporte ao Cliente (285 reviews) - Simples (235 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (131 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (126 reviews) - Recursos Limitados (111 reviews) - Não Intuitivo (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (105 reviews) ### 8. [CoAdvantage](https://www.g2.com/pt/products/coadvantage/reviews) A CoAdvantage é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) que ajuda pequenas e médias empresas a gerenciar recursos humanos, folha de pagamento e benefícios aos funcionários, para que possam se concentrar em administrar e expandir seus negócios. Com mais de 25 anos de experiência, apoiamos mais de 110.000 funcionários em todo o país, fornecendo tanto tecnologia quanto expertise para simplificar tarefas complexas de RH. Nossa plataforma proprietária CoAdQuantum combina ferramentas avançadas e sistemas de relatórios com serviço personalizado, facilitando o rastreamento de informações dos funcionários, o processamento da folha de pagamento e a gestão de benefícios de forma precisa e eficiente. Também oferecemos orientação e suporte para gestão de riscos e compensação de trabalhadores, ajudando as empresas a proteger sua força de trabalho enquanto se mantêm informadas sobre os requisitos regulatórios. Na CoAdvantage, o RH é uma parceria, não apenas um processo. Trabalhamos lado a lado com nossos clientes para reduzir encargos administrativos, apoiar esforços de conformidade e fornecer orientação adaptada às necessidades únicas de cada empresa. Ao simplificar as operações de RH, damos às empresas a liberdade de se concentrar no crescimento de seus negócios, melhorar a produtividade e criar uma base para o sucesso a longo prazo. Nossa abordagem combina tecnologia inovadora com serviço dedicado, oferecendo eficiência, precisão e suporte personalizado. Ao se associar à CoAdvantage, as empresas ganham um parceiro de RH confiável que pode simplificar processos complexos, capacitar funcionários e possibilitar o sucesso sustentável em um ambiente de negócios em constante mudança. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 132 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/pt/sellers/coadvantage) - **Website da Empresa:** https://www.coadvantage.com - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Bradenton, Florida, United States - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construção, Manufatura - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 22% Médio Porte ### 9. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Diretor de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 61% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidade de Uso (31 reviews) - Suporte ao Cliente (29 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (26 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (25 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (10 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (10 reviews) - Curva de Aprendizado (8 reviews) - Recursos Limitados (8 reviews) ### 10. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/pt/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource é uma organização profissional de emprego (PEO) de serviço completo que oferece orientação especializada dedicada e prática, juntamente com tecnologia fácil de usar. Isso permite que os clientes se concentrem no que é mais importante para eles, com tranquilidade, sabendo que podem contar com um parceiro de confiança para cuidar corretamente do lado humano dos negócios. Nossa ampla gama de suporte de RH inclui folha de pagamento, conformidade, benefícios, compensação dos trabalhadores, planejamento de aposentadoria e muito mais. Oferecemos tanto assistência diária quanto orientação estratégica, tudo respaldado pela ADP. ADP TotalSource oferece vários níveis de orientação especializada em RH para pequenas e médias empresas, incluindo: • Orientação individual, quando você precisar. Com a ADP TotalSource, as empresas colherão os benefícios de ter um parceiro de negócios de RH (HRBP) dedicado e real, orientando-as em toda a gama de questões de RH. Elas conhecerão seu HRBP pelo nome e seu HRBP da ADP conhecerá o negócio de cada cliente, suas prioridades e como eles operam. • HRBPs são profissionais de RH experientes e credenciados (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e sua orientação é respaldada pela ADP. • Ajuda com tarefas do dia a dia, como questões de conformidade, lidar com rotatividade ou situações complicadas de funcionários. • Plano personalizado para os objetivos e estratégia de RH de uma empresa. • Acesso a uma equipe especializada de consultores: • As empresas também podem contar com uma equipe altamente especializada de consultores que trabalharão ao lado do Parceiro de Negócios de RH (HRBP), para folha de pagamento, imposto sobre folha de pagamento, compensação dos trabalhadores e risco e segurança no local de trabalho, administração e inscrição de benefícios, e muito mais. • O nível de suporte e expertise fornecido pela TotalSource para qualquer situação é verdadeiramente de classe mundial. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Presidente, Controlador - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Construção - **Company Size:** 69% Pequena Empresa, 26% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (71 reviews) - Facilidade de Uso (67 reviews) - Gestão de RH (55 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (55 reviews) - Útil (52 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (38 reviews) - Caro (29 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (25 reviews) - Taxas Altas (20 reviews) - Dificuldade de Navegação (20 reviews) ### 11. [Forma](https://www.g2.com/pt/products/formabenefits/reviews) As empresas gastam milhões anualmente em benefícios para funcionários que os funcionários nem valorizam nem usam regularmente. Fundada em 2017, a Forma decidiu construir um modelo melhor desafiando abordagens tradicionais de tamanho único para todos. O software de benefícios flexíveis da Forma ajuda as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos enquanto reduz custos e ineficiências, dando aos funcionários mais escolha e flexibilidade em como gastam suas verbas de benefícios. A plataforma também economiza inúmeras horas dos profissionais de RH na gestão e suporte de várias soluções pontuais. Usando a Forma, as empresas podem selecionar de um conjunto de produtos que incluem Contas de Gastos com Estilo de Vida, Contas de Gastos com Saúde, Arranjos de Reembolso de Saúde, Contas de Gastos Flexíveis, e mais para projetar e entregar programas de benefícios personalizados–tudo através de uma única plataforma. Os funcionários então têm três opções para gastar os fundos da conta: A Loja Forma com produtos e serviços com desconto, o Cartão Visa Forma, ou solicitar reembolso apoiado pela equipe de suporte ao membro de classe mundial da Forma. A Forma ajudou centenas das empresas mais admiradas do mundo, incluindo Stripe, Zoom, Lululemon e Affirm, a projetar e apoiar programas de benefícios flexíveis e inclusivos para quase um milhão de funcionários. E estamos vendo grande sucesso com 98% de retenção de clientes, 75 NPS e 98 classificações CSAT dos membros. A Forma é apoiada pela Emergence Capital e Ribbit Capital e recebeu inúmeros prêmios por seu crescimento exponencial, sua inovação em software e como um "Ótimo Lugar para Trabalhar". **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Forma](https://www.g2.com/pt/sellers/forma-bfd1d8b9-e08e-48df-ac9a-cdac541be19a) - **Website da Empresa:** https://joinforma.com - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joinforma/ (220 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 71% Empresa, 21% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (150 reviews) - Simples (58 reviews) - Útil (55 reviews) - Facilidade de Submissão (54 reviews) - Intuitivo (51 reviews) **Cons:** - Questões de Reivindicação (27 reviews) - Informação Insuficiente (27 reviews) - Problemas de Reembolso (22 reviews) - Falta de Informação (20 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (15 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,447 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painéis de Benefícios:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap) - **Website da Empresa:** https://www.sap.com/ - **Ano de Fundação:** 1972 - **Localização da Sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (144 reviews) - Recursos (100 reviews) - Gestão de RH (94 reviews) - Recursos Abrangentes (83 reviews) - Simples (80 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (68 reviews) - Não Intuitivo (67 reviews) - Personalização Limitada (60 reviews) - Curva de Aprendizado (57 reviews) - Recursos Limitados (57 reviews) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,431 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Website da Empresa:** https://www.workday.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 72% Empresa, 21% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (117 reviews) - Recursos (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Recursos Abrangentes (41 reviews) - Gestão de RH (41 reviews) **Cons:** - Design de Interface Ruim (38 reviews) - Não é amigável para o usuário (36 reviews) - Curva de Aprendizado (33 reviews) - Personalização Limitada (31 reviews) - Dificuldade de Navegação (25 reviews) ### 14. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/pt/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) O QuickBooks Online Payroll automatiza o processamento de folha de pagamento com cálculos de salários, deduções, horas extras, bônus e execuções recorrentes de folha de pagamento. Inclui cálculos e arquivamentos de impostos federais e estaduais, geração de W-2 e 1099, e depósito direto com opções de próximo dia e mesmo dia em planos selecionados. Os dados da folha de pagamento sincronizam com o QuickBooks Online para alinhar registros de folha de pagamento e contabilidade. Planos em camadas também incluem relatórios de folha de pagamento, acesso de autoatendimento dos funcionários a contracheques e formulários fiscais, e integração de rastreamento de tempo para horas aprovadas e cálculo de custos de trabalho. O QuickBooks Online Payroll conecta o processamento de folha de pagamento e o arquivamento de impostos com a contabilidade do QuickBooks Online para reduzir a entrada manual e agilizar a reconciliação. Os dados da folha de pagamento sincronizam automaticamente com os registros contábeis, e os planos incluem depósito direto, relatórios de folha de pagamento, acesso de autoatendimento dos funcionários a contracheques e formulários fiscais, e integração de rastreamento de tempo para um fluxo de trabalho unificado de folha de pagamento e contabilidade. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 483 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Intuit](https://www.g2.com/pt/sellers/intuit) - **Website da Empresa:** https://www.intuit.com/ - **Ano de Fundação:** 1983 - **Localização da Sede:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,589 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Software de Computador, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 42% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (33 reviews) - Útil (22 reviews) - Suporte ao Cliente (19 reviews) - Recursos Abrangentes (13 reviews) - Acesso Fácil (13 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (14 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (14 reviews) - Falta de Recursos (9 reviews) - Relatório Inadequado (8 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (8 reviews) ### 15. [Workday Benefits](https://www.g2.com/pt/products/workday-benefits/reviews) O Workday Benefits oferece aos administradores uma flexibilidade e controle incomparáveis, permitindo projetar e atualizar facilmente planos de benefícios globais com alterações de data efetiva. Ele atua como uma fonte única para todos os dados, integrando-se perfeitamente com o RH central para automatizar a implementação de benefícios e refletir instantaneamente as mudanças de status dos funcionários sem a necessidade de reentrada manual. O Workday oferece um suporte robusto de conformidade para regulamentos como o ACA, eliminando a necessidade de integrações complexas, cálculos manuais ou geração de formulários. Isso reduz significativamente a carga administrativa e garante precisão. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE:WDAY **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 62% Empresa, 31% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (3 reviews) - Organização (2 reviews) - Simples (2 reviews) - Recursos Abrangentes (1 reviews) - Conveniência (1 reviews) **Cons:** - Dificuldade (3 reviews) - Não Intuitivo (1 reviews) - Não é amigável para o usuário (1 reviews) - Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (1 reviews) - Questões de Gestão de PTO (1 reviews) ### 16. [APS](https://www.g2.com/pt/products/aps-aps/reviews) APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) é um tipo de solução de Gestão de Capital Humano (HCM) projetada para ajudar os usuários a simplificar os processos de folha de pagamento e RH. Esta plataforma tudo-em-um, baseada em nuvem, equipa as empresas com as ferramentas necessárias para gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente e eficaz, atendendo a uma ampla gama de necessidades organizacionais. Ao consolidar várias funções de RH em uma única plataforma, a APS permite que as organizações melhorem seus fluxos de trabalho operacionais e aumentem a produtividade geral. A plataforma APS é particularmente benéfica para organizações pequenas, médias e grandes que buscam otimizar suas funções de RH. Ela oferece um conjunto abrangente de recursos que abordam vários aspectos da gestão de capital humano. Com módulos dedicados para gestão de folha de pagamento, gestão de RH, rastreamento de tempo e presença, análise da força de trabalho e administração de benefícios, a APS fornece uma abordagem holística para gerenciar processos relacionados aos funcionários. Isso a torna adequada para profissionais de RH, administradores de folha de pagamento e líderes empresariais que necessitam de um sistema confiável para aumentar sua eficiência operacional. Uma das características de destaque da APS é sua capacidade de gestão de folha de pagamento, que garante execuções de folha de pagamento precisas e pontuais. Isso inclui cálculos automáticos de impostos e conformidade com regulamentos federais, estaduais e locais, permitindo que as empresas naveguem pelas complexidades da folha de pagamento com facilidade. O módulo de gestão de RH apoia ainda mais as organizações, oferecendo ferramentas para gestão de dados de funcionários, rastreamento de desempenho e rastreamento de candidatos, simplificando assim os processos de contratação e integração. Além disso, o recurso de tempo e presença permite o rastreamento em tempo real das horas dos funcionários, integrando-se perfeitamente com a folha de pagamento para cálculos precisos de salários. As empresas se beneficiam significativamente do uso da APS devido à sua capacidade de aumentar a eficiência e a precisão. Ao automatizar os processos de folha de pagamento e RH, as organizações podem reduzir o tempo e o esforço necessários para gerenciar essas funções, permitindo que se concentrem em iniciativas estratégicas. As ferramentas de planejamento da força de trabalho da plataforma fornecem insights sobre custos de mão de obra e gestão de efetivo, auxiliando na tomada de decisões informadas. Além disso, a APS ajuda as organizações a manter a conformidade com as leis fiscais e regulamentos trabalhistas em constante mudança, mitigando o risco de penalidades e multas. O valor que a APS oferece se estende além de suas funcionalidades principais. Seu design escalável significa que a plataforma pode crescer junto com o negócio, tornando-se uma solução versátil para organizações de diferentes tamanhos. A interface amigável simplifica tarefas complexas, garantindo que os usuários possam navegar no sistema com facilidade. O processo de implementação guiada da APS garante visibilidade, responsabilidade e sucesso a longo prazo. Além disso, a APS fornece suporte personalizado e recursos de treinamento, garantindo que os usuários possam maximizar os benefícios da plataforma. Com capacidades de integração perfeita com outros sistemas empresariais, como software de contabilidade e ERP, a APS promove um fluxo de trabalho coeso que aumenta a produtividade geral. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [APS](https://www.g2.com/pt/sellers/aps) - **Website da Empresa:** https://www.apspayroll.com - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,102 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controlador, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 53% Médio Porte, 43% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (47 reviews) - Útil (44 reviews) - Facilidade de Uso (41 reviews) - Folha de pagamento (32 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (30 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (18 reviews) - Recursos Limitados (18 reviews) - Recursos Faltantes (15 reviews) - Não é amigável para o usuário (13 reviews) - Não Intuitivo (11 reviews) ### 17. [isolved](https://www.g2.com/pt/products/isolved/reviews) isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,264 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [isolved HCM](https://www.g2.com/pt/sellers/isolved-hcm) - **Website da Empresa:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Ano de Fundação:** 1986 - **Localização da Sede:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,247 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Escritório - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 54% Médio Porte, 41% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (156 reviews) - Suporte ao Cliente (145 reviews) - Facilidade de Uso (139 reviews) - Tempo de Resposta (72 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (70 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (70 reviews) - Não é amigável para o usuário (62 reviews) - Não Intuitivo (58 reviews) - Recursos Limitados (56 reviews) - Recursos Faltantes (49 reviews) ### 18. [G-P](https://www.g2.com/pt/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) é o líder reconhecido em Plataformas de Emprego Global, oferecendo a maneira mais rápida de integrar e operar equipes globais com o mais forte histórico de conformidade na indústria. Nossa plataforma EOR nº 1 capacita você a expandir rapidamente e em conformidade o talento global em 180 países, sem a necessidade de criar entidades legais. Impulsionados por IA, os produtos G-P economizarão horas de trabalho enquanto oferecem conformidade em que você pode confiar. E quando você precisar de suporte humano, a G-P oferece um serviço ao cliente premiado, apoiado pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos no país. Saiba mais em G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 985 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [G-P](https://www.g2.com/pt/sellers/g-p) - **Website da Empresa:** https://www.g-p.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 45% Médio Porte, 32% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (357 reviews) - Suporte ao Cliente (303 reviews) - Facilidade de Uso (266 reviews) - Tempo de Resposta (214 reviews) - Configuração Fácil (207 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (92 reviews) - Atrasos (78 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (69 reviews) - Não é amigável para o usuário (61 reviews) - Design de Interface Ruim (61 reviews) ### 19. [WEX Benefits](https://www.g2.com/pt/products/wex-benefits/reviews) A WEX simplifica a administração de benefícios com o objetivo de servir como uma extensão da sua equipe de RH – mantendo seus benefícios gerenciáveis e sem estresse. Remova a confusão e insira transparência em torno dos benefícios. A WEX oferece um ecossistema abrangente de soluções de Administração de Benefícios, que vão desde contas de saúde orientadas pelo consumidor, incluindo HSAs, FSAs, HRAs e benefícios de transporte, até serviços regulatórios complexos. Nossa tecnologia capacita as organizações com a flexibilidade para projetar pacotes de benefícios altamente personalizados, adaptados às suas necessidades de negócios únicas. Ao integrar conformidade com a ACA, COBRA e faturamento direto, e auditorias de Elegibilidade de Dependentes em uma única plataforma simplificada, a WEX simplifica o fardo administrativo para os empregadores enquanto oferece uma experiência intuitiva e sem atritos para os participantes. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 83 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [WEX](https://www.g2.com/pt/sellers/wex) - **Website da Empresa:** https://www.WEXInc.com - **Ano de Fundação:** 1983 - **Localização da Sede:** Portland, Maine - **Twitter:** @WEXIncNews (1,885 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wexinc (5,226 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Software de Computador - **Company Size:** 65% Médio Porte, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (8 reviews) - Conveniência (3 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) - Simples (2 reviews) - Acessibilidade (1 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (2 reviews) - Questões de Reivindicação (1 reviews) - Dificuldade (1 reviews) - Custos Altos (1 reviews) - Informação Insuficiente (1 reviews) ### 20. [Ease](https://www.g2.com/pt/products/employee-navigator-ease/reviews) Ease ajuda corretores de seguros a oferecerem um serviço melhor aos seus clientes de pequenas e médias empresas (PMEs) por meio de tecnologia simples. Ease torna simples configurar e gerenciar benefícios, integrar novos contratados, manter a conformidade e oferecer aos funcionários um único destino para todas as suas informações de recursos humanos. Hoje, mais de 75.000 PMEs usam o Ease para benefícios e RH. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employee Navigator](https://www.g2.com/pt/sellers/employee-navigator) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Bethesda, MD - **Twitter:** @EmployeeNav (714 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/sales/company/804727?_ntb=dmAtVkEWTquE5VXISrvHeg%3D%3D (418 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Contas - **Top Industries:** Seguros, Construção - **Company Size:** 52% Pequena Empresa, 46% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (4 reviews) - Simplicidade (4 reviews) - Configuração Fácil (2 reviews) - Simples (2 reviews) - Facilidade de Compreensão (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (1 reviews) - Capacidades Limitadas (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Opções Limitadas (1 reviews) - Recursos Faltantes (1 reviews) ### 21. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/pt/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) O Oracle Workforce Rewards Cloud oferece a capacidade de criar programas de remuneração tanto simples quanto complexos e altamente diferenciados, enquanto proporciona uma tomada de decisão simplificada e uma comunicação consistente para sua força de trabalho. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/pt/sellers/oracle) - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 55% Empresa, 11% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Compensação (13 reviews) - Facilidade de Uso (11 reviews) - Integrações (9 reviews) - Automação (7 reviews) - Gestão Fácil (6 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado Íngreme (11 reviews) - Desempenho lento (9 reviews) - Carregamento Lento (8 reviews) - Personalização Limitada (7 reviews) - Não Intuitivo (7 reviews) ### 22. [Benepass](https://www.g2.com/pt/products/benepass/reviews) Benepass é uma plataforma de benefícios flexíveis que permite aos empregadores distribuir benefícios personalizados e Contas de Gastos de Estilo de Vida para cada funcionário globalmente. Com um cartão, os funcionários podem gastar seus dólares de benefícios pré e pós-impostos em fornecedores e comerciantes dentro da política da empresa que atendem aos seus desejos e necessidades únicas. Administramos HSAs, FSAs, Benefícios de Bem-Estar, Benefícios Familiares, Benefícios de Trabalho Remoto, Benefícios Alimentares, Contas de Gastos de Estilo de Vida e benefícios personalizados. As equipes de liderança têm acesso a um painel de administração para acompanhar o engajamento dos funcionários. As empresas veem mais de 80% de engajamento com o Benepass. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 170 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Benepass](https://www.g2.com/pt/sellers/benepass) - **Website da Empresa:** https://www.getbenepass.com/ - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @getbenepass (95 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/benepass/ (93 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 35% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (20 reviews) - Benefícios dos Empregados (8 reviews) - Intuitivo (8 reviews) - Reembolsos (8 reviews) - Interface do Usuário (8 reviews) **Cons:** - Falta de Informação (5 reviews) - Atrasos na Aprovação (4 reviews) - Informação Insuficiente (4 reviews) - Questões de Reivindicação (3 reviews) - Dificuldade (3 reviews) ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/pt/products/onpay/reviews) O OnPay é projetado para proprietários de empresas que desejam passar mais tempo gerenciando seus negócios — e menos tempo lidando com tarefas administrativas. Este software premiado de folha de pagamento e RH ajuda pequenas e médias empresas a economizar mais de 15 horas por mês, automatizando processos demorados e simplificando a gestão da força de trabalho. "É um sistema fácil, rápido e amigável para dispositivos móveis que não requer uma curva de aprendizado acentuada", segundo a Entrepreneur, e é classificado como "Excelente" pela PCMag. Com o OnPay, você pode executar a folha de pagamento em minutos, automatizar cálculos e arquivamentos de impostos federais e estaduais, e reduzir riscos de conformidade com precisão integrada. Os funcionários podem acessar seus próprios contracheques, documentos fiscais e informações pessoais através de ferramentas de autoatendimento, o que ajuda a reduzir o trabalho administrativo para proprietários de empresas e equipes de RH. A plataforma também facilita a simplificação dos processos de RH, a gestão de registros de funcionários e a oferta de benefícios de primeira linha em todos os 50 estados. Os essenciais da folha de pagamento começam a partir de apenas $49 mais $6 por trabalhador por mês. Isso inclui processamento completo da folha de pagamento, arquivamentos de impostos automatizados, formulários de final de ano e integrações perfeitas com softwares de contabilidade populares como QuickBooks e Xero, bem como ferramentas líderes de rastreamento de tempo. O OnPay também oferece suporte de integração e migração de conta sem custo adicional, facilitando a mudança de outro provedor de folha de pagamento. Para empresas que precisam de recursos de RH mais avançados, o complemento opcional de RH está disponível por $15 base mais $2 por trabalhador por mês. Inclui ferramentas como autoatendimento de funcionários, gestão de PTO e organogramas para ajudar você a gerenciar melhor sua equipe. Você também pode adicionar benefícios integrados, um plano 401(k) e compensação de trabalhadores paga conforme o uso, oferecendo uma solução escalável de folha de pagamento e RH que cresce com o seu negócio. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 402 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/onpay-inc) - **Website da Empresa:** https://onpay.com - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,936 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, Presidente - **Top Industries:** Contabilidade, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 96% Pequena Empresa, 3% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (57 reviews) - Suporte ao Cliente (56 reviews) - Útil (40 reviews) - Integração Fácil (28 reviews) - Integração (27 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (11 reviews) - Recursos Faltantes (10 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (7 reviews) - Problemas de Integração (6 reviews) - Verificação Inadequada (5 reviews) ### 24. [EPAY HCM](https://www.g2.com/pt/products/epay-hcm/reviews) A solução de gestão de capital humano da EPAY Systems aliviará o fardo do RH dos seus ombros, enquanto reduz seus custos administrativos e—isso é importante—ajuda você a obter mais da sua força de trabalho. Nossa suíte unificada de tecnologia HCM e serviços profissionais simplifica seus processos de RH. Eles incluem: -Recrutamento e rastreamento de candidatos -Integração -Gestão de recursos humanos -Administração de benefícios -Tempo e presença -Gestão de folha de pagamento e impostos -Conformidade com ACA -Administração de benefícios COBRA Juntas, nossas soluções de gestão de capital humano ajudarão você a simplificar fluxos de trabalho, reduzir suas despesas trabalhistas, melhorar a conformidade trabalhista e gerenciar suas pessoas de forma mais eficaz. Nosso poderoso aplicativo de gestão de tempo e trabalho eleva toda a nossa solução unificada de gestão de capital humano. Além de capturar tempo e presença, fornecemos visibilidade em tempo real das horas e custos trabalhistas, o que permite gerenciar sua força de trabalho de maneiras que você não achava possível. Na EPAY, dedicamos tempo para entender as necessidades do seu negócio, para que possamos fornecer o melhor serviço possível. E apoiamos isso com suporte ao cliente gratuito, 24 horas por dia. Nosso sistema HCM é fácil de usar, então sua equipe pode não precisar de ajuda com muita frequência. Mas estaremos por perto quando precisarem. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/vensure-employer-solutions) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Contas - **Top Industries:** Serviços de Instalações, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 43% Empresa, 31% Médio Porte ### 25. [Lively HSA](https://www.g2.com/pt/products/lively-hsa/reviews) Lively é o provedor de soluções de benefícios que finalmente acerta. Nos últimos anos, houve uma mudança dramática no cenário de benefícios: as necessidades dos funcionários estão evoluindo, e os empregadores que prestam atenção encontrarão sucesso em reter talentos enquanto mantêm o equilíbrio financeiro sob controle. Mas a maioria dos provedores continua a causar dor de cabeça em vez de alívio, e essa lacuna só aumenta com o tempo. Elevamos o padrão para soluções de benefícios na indústria. Nossas experiências de usuário são incomparáveis, cuidadosamente projetadas para tornar os benefícios fáceis, tanto para os administradores que os gerenciam quanto para os funcionários que os utilizam. Combinando suporte ao cliente excepcional 360, tecnologia amigável construída para as necessidades de hoje e educação do usuário com um histórico comprovado de impulsionar a adoção—Lively é o provedor de benefícios que você estava esperando. Benefícios disponíveis: -Poupança de Saúde a Longo Prazo: Economize, gaste e invista com um HSA de alta classificação. -Estilo de Vida e Bem-Estar: Apoie o funcionário como um todo com Contas de Gastos de Estilo de Vida (em alta demanda) e uma Conta de Viagem Médica. -Reembolsos de Saúde Pré-Tax: Compense os custos crescentes com Contas de Gastos Flexíveis (FSAs) ou Arranjos de Reembolso de Saúde (HRAs). -Continuação da Cobertura de Saúde: Mantenha as transições simples e em conformidade com COBRA e Fatura Direta. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão de Registros de Benefícios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planejamento de matrículas:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Painéis de Benefícios:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Lively](https://www.g2.com/pt/sellers/lively) - **Website da Empresa:** https://livelyme.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @Livelyhsa (654 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/livelyhsa/ (179 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construção, Contabilidade - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 39% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (21 reviews) - Suporte ao Cliente (13 reviews) - Facilidade de Implementação (6 reviews) - Intuitivo (6 reviews) - Configurar Facilidade (6 reviews) **Cons:** - Informação Insuficiente (2 reviews) - Problemas com o aplicativo (1 reviews) - Questões de Reivindicação (1 reviews) - Relatório Difícil (1 reviews) - Dificuldade (1 reviews) ## Parent Category [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## Related Categories - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre software de administração de benefícios ### Insights sobre a compra de software de administração de benefícios em um relance [Software de administração de benefícios](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) ajuda as equipes de RH a gerenciar programas de benefícios para funcionários de forma mais eficiente, centralizando a inscrição, [deduções de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [rastreamento de conformidade](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) e [ferramentas de autoatendimento para funcionários](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) em uma única plataforma. Essas plataformas reúnem dados de benefícios, conexões com operadoras e registros de RH para que as organizações possam gerenciar informações de planos, seleções de funcionários e processos relacionados sem depender de sistemas desconectados ou planilhas manuais. Na prática, o software de administração de benefícios atua como uma ponte entre operações de RH e experiência do funcionário, ajudando as equipes a passar de "como gerenciamos dados de benefícios?" para "como entregamos um processo de inscrição e administração suave?" com menos esforço administrativo. À medida que as organizações crescem e os programas de benefícios se tornam mais complexos, as plataformas de administração de benefícios tornaram-se cada vez mais importantes para as equipes de RH que precisam de sistemas confiáveis para gerenciar fluxos de trabalho de inscrição, deduções e conformidade. Os compradores geralmente adotam soluções de administração de benefícios para reduzir a fragmentação do sistema, simplificar o acesso dos funcionários às informações de benefícios e manter os processos de RH em movimento sem intervenção manual constante. Com base nos dados de avaliação do G2, a categoria tem um desempenho forte no geral, com uma classificação média de estrelas de 4,56/5 e uma pontuação média de probabilidade de recomendação de 9,20/10. As métricas de usabilidade também são altas, com facilidade de uso em média de 6,40/7, facilidade de configuração 6,24/7, facilidade de administração 6,09/7 e qualidade de suporte 6,21/7. Um padrão que noto é que muitas organizações estão entrando na categoria pela primeira vez, em vez de substituir um sistema existente — apenas cerca de 18,5% dos avaliadores relataram ter mudado de outro produto. As equipes que avaliam o melhor software de administração de benefícios geralmente procuram duas coisas ao mesmo tempo: um sistema que simplifique os fluxos de trabalho diários de RH e uma plataforma que conecte benefícios, folha de pagamento e dados de funcionários em um único fluxo de trabalho operacional. É por isso que o melhor software de administração de benefícios e as plataformas modernas de administração de benefícios são frequentemente julgados não apenas por seus conjuntos de recursos, mas por quão facilmente eles se integram aos processos diários de RH e reduzem o atrito administrativo. Os casos de uso mais comuns se concentram em unificar a inscrição de benefícios com a folha de pagamento e registros de RH, oferecendo aos funcionários um portal de autoatendimento para informações de pagamento e plano, gerenciando folgas e fluxos de trabalho relacionados, e reduzindo o risco de conformidade em torno dos processos centrais de administração de benefícios. As empresas se beneficiam mais quando a plataforma reduz a troca de sistemas, acelera a integração e configuração, e torna as tarefas diárias intuitivas tanto para funcionários quanto para administradores. Do ponto de vista de preços, eu descreveria esta categoria como tipicamente baseada no número de funcionários e módulos. Muitos produtos são vendidos por meio de licenciamento anual de software e geralmente escalam com o número de funcionários suportados no sistema; o mercado também inclui opções pagas e de entrada gratuita, dependendo do escopo do produto. Isso significa que os compradores que avaliam software de administração de benefícios, sistemas de administração de benefícios ou soluções mais amplas de administração de benefícios devem esperar que o custo total se mova com o número de funcionários, agrupamento de folha de pagamento, complexidade de implementação e se precisam de relatórios mais profundos, conformidade ou capacidades de emprego global. ### As 5 principais perguntas frequentes dos compradores de software - Quão bem a plataforma suporta a inscrição e administração de benefícios, incluindo benefícios médicos, dentais, de visão, de aposentadoria e voluntários? - Quão perfeitamente ela se integra com sistemas de RH, folha de pagamento e HRIS para garantir dados precisos de funcionários e deduções? - Quão configuráveis são os planos de benefícios e regras de elegibilidade, incluindo suporte para diferentes tipos de funcionários, locais e requisitos de conformidade? - Quão bem a plataforma suporta conformidade e relatórios, incluindo ACA, COBRA e outros requisitos regulatórios? - Quão intuitiva é a experiência do funcionário, incluindo autoatendimento para inscrição, ferramentas de suporte à decisão e gerenciamento contínuo de benefícios? O software de administração de benefícios mais bem avaliado no G2, com base em avaliações verificadas, inclui [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** e [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Quais são os softwares de administração de benefícios mais bem avaliados no G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 4334 - Satisfação: 100 - Pontuação de Mercado: 94 - Pontuação G2: 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Número de Avaliações: 1813 - Satisfação: 100 - Pontuação de Mercado: 89 - Pontuação G2: 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Número de Avaliações: 780 - Satisfação: 88 - Pontuação de Mercado: 80 - Pontuação G2: 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Número de Avaliações: 593 - Satisfação: 84 - Pontuação de Mercado: 80 - Pontuação G2: 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Número de Avaliações: 1905 - Satisfação: 52 - Pontuação de Mercado: 98 - Pontuação G2: 75 **Satisfação** reflete a experiência do produto relatada pelo usuário usando sinais baseados em avaliações e lógica de pontuação. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) **Presença de Mercado** reflete a presença e visibilidade de um produto no mercado usando múltiplos sinais de mercado. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) **Pontuação G2** é uma pontuação de categoria que combina Satisfação e Presença de Mercado para que os produtos possam ser comparados dentro da mesma categoria. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Saiba como o G2 pontua produtos. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### O que eu frequentemente vejo no software de administração de benefícios #### Prós do Feedback: O que os usuários consistentemente apreciam - **Folha de pagamento, benefícios e tarefas de RH unificados em um único fluxo de trabalho** _“Gosto de poder ver todas as minhas informações de benefícios e adoro poder bater o ponto através do aplicativo móvel diretamente do meu telefone. O Rippling torna o acesso a todas as minhas informações de pagamento e o registro de entrada e saída super fácil. Posso sempre acessar todas as minhas informações de benefícios, informações sobre meu empregador e sua equipe de administração, e muito mais. Poder fazer isso rapidamente através do meu telefone é muito conveniente. Também não preciso procurar minhas informações de seguro/benefícios - tudo está facilmente acessível em uma aba.”_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Avaliação do Rippling_ - **Configuração inicial rápida com inscrição guiada e controles administrativos** _“O Gusto tem sido uma grande ajuda para tornar nosso processo de folha de pagamento muito mais simplificado. Adoro como a execução da folha de pagamento é direta, as declarações de impostos são tratadas automaticamente, e os lembretes claros garantem que nada seja esquecido, o que tira a pressão da nossa equipe. A facilidade de integração de novos funcionários e o envio de documentos eletronicamente é outro ponto positivo. Nossa equipe aprecia a capacidade de fazer login e acessar seus contracheques e formulários fiscais a qualquer momento. Também acho o suporte ao cliente confiável, com respostas rápidas e claras, especialmente importante para questões de conformidade e impostos. Estou muito satisfeito com o valor e a conveniência que o Gusto oferece. Além disso, a configuração inicial foi muito amigável.”_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Avaliação do Gusto_ - **Autoatendimento para funcionários para contracheques, folgas e benefícios** _“Adoro que o Justworks seja uma plataforma tudo-em-um que é extremamente amigável e torna o processo de RH uma brisa! Inserir o tempo a cada 2 semanas leva menos de 5 minutos e posso visualizar todos os meus documentos importantes, feriados, solicitações de folga, membros da equipe em um só lugar. Eu também gosto especialmente dos módulos de treinamento sobre tópicos importantes no local de trabalho porque são envolventes.”_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Avaliação do Justworks_ #### Contras: Onde muitas plataformas falham - **O aplicativo móvel carece de paridade com o desktop para fluxos de trabalho pesados em administração** _“Acho que o aplicativo móvel precisa ser o mesmo que o layout do desktop ou navegador, por exemplo, seria melhor se pudéssemos ver os ganhos acumulados no ano no celular também, em vez de apenas no desktop. Se o aplicativo móvel puder mostrar a mesma fluidez e recursos que o aplicativo de desktop tem, será mais conveniente.”_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Avaliação do Remote_ - **A inscrição aberta e a configuração de operadoras podem parecer confusas** “Durante o assistente de inscrição aberta, falta uma maneira fácil para nossos funcionários navegarem. Também gostaríamos da opção de remover o formulário de beneficiário para os benefícios. Nossos funcionários ficam confusos.” - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Avaliação do Workforce Now_ - **Relatórios avançados, personalização e capacidade de resposta do suporte ainda variam** _“O que não gosto é que alguns recursos avançados e integrações podem parecer limitados, a menos que você esteja em um plano de nível superior. O suporte ao cliente geralmente é útil, mas os tempos de resposta podem variar durante os períodos de pico. Os preços também podem aumentar rapidamente à medida que sua equipe cresce.”_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Avaliação do Gusto_ ### Minha opinião de especialista sobre o software de administração de benefícios em 2026 Com base nas avaliações do G2, as ferramentas na categoria de administração de benefícios têm um desempenho forte nas métricas que geralmente sinalizam valor operacional real: uma classificação média de estrelas de 4,56/5, 9,20/10 de probabilidade de recomendação, 6,40/7 de facilidade de uso, 6,24/7 de facilidade de configuração, 6,09/7 de facilidade de administração e 6,21/7 de qualidade de suporte. Esse perfil de desempenho sugere que as organizações não estão simplesmente adotando essas plataformas como utilitários de RH, mas estão confiando nelas como infraestrutura central para gerenciar benefícios de funcionários, conexões de folha de pagamento e fluxos de trabalho de conformidade em um único sistema. Onde as equipes mais bem-sucedidas se destacam é em como usam essas plataformas operacionalmente. Em vez de tratar o software de administração de benefícios como uma ferramenta de inscrição anual, as equipes de alto desempenho o usam como uma camada de coordenação entre RH, folha de pagamento e registros de funcionários. Os padrões de avaliação consistentemente recompensam produtos que reduzem a troca de sistemas, centralizam fluxos de trabalho de folha de pagamento e benefícios, e dão aos funcionários acesso direto às suas informações sem envolvimento constante do RH. Também noto uma adoção mais forte entre organizações em crescimento — particularmente empresas com 11-50 e 51-200 funcionários, que juntas representam cerca de 57% dos avaliadores que compartilharam o tamanho da empresa. Esse padrão sugere que as plataformas de administração de benefícios são especialmente valiosas para equipes de PMEs e de mercado intermediário inferior que precisam de mais estrutura do que planilhas podem fornecer, mas ainda exigem sistemas intuitivos que são fáceis de gerenciar. Se você está avaliando se o software de administração de benefícios é o investimento certo para sua organização, recomendo validar três coisas desde o início: quão bem o sistema conecta dados de benefícios com folha de pagamento e registros de RH, se os funcionários podem acessar e gerenciar facilmente seus benefícios sem assistência do RH, e quão flexível é a plataforma ao lidar com cenários administrativos do mundo real, como atualizações de inscrição, rastreamento de conformidade e relatórios. As equipes que se concentram nessas áreas tendem a adotar o melhor software de administração de benefícios com mais sucesso e ver melhorias operacionais a longo prazo, enquanto as equipes que as negligenciam muitas vezes acabam com ferramentas que funcionam durante a inscrição, mas criam atrito nos processos diários de RH. ### Perguntas frequentes sobre software de administração de benefícios #### **Por que as empresas terceirizam a administração de benefícios?** As empresas terceirizam a administração de benefícios para reduzir o trabalho manual de RH, melhorar a precisão da conformidade, acelerar a inscrição e as mudanças de funcionários, e oferecer aos funcionários uma experiência de autoatendimento mais consistente. Na prática, as empresas geralmente fazem isso quando as tarefas de benefícios começam a abranger muitos sistemas, operadoras, planilhas e transferências de folha de pagamento para uma equipe interna gerenciar de forma eficiente. #### **O que é software de administração de benefícios?** O software de administração de benefícios é um sistema que as empresas usam para gerenciar a inscrição de benefícios dos funcionários, deduções, elegibilidade, registros e fluxos de trabalho de RH relacionados em um só lugar. No G2, os principais produtos nesse espaço são geralmente posicionados como plataformas mais amplas de RH ou folha de pagamento que também suportam fluxos de trabalho de benefícios, registros de funcionários, visibilidade de folgas e controles administrativos. #### **Qual é um exemplo de administração de benefícios?** Um exemplo comum de administração de benefícios é a integração de um novo funcionário, permitindo que ele escolha opções de plano médico e outros durante a inscrição, aplicando as deduções corretas de folha de pagamento e armazenando suas escolhas para que tanto o funcionário quanto a equipe de RH possam acessá-las posteriormente. Esse mesmo fluxo de trabalho geralmente se estende a eventos de vida, inscrição aberta e visibilidade de folgas ou contracheques dentro do mesmo sistema. #### **Quais habilidades você precisa para ser um administrador de benefícios?** Um administrador de benefícios forte geralmente precisa de conhecimento em benefícios e conformidade, atenção aos detalhes, coordenação de folha de pagamento, precisão de dados, habilidades de comunicação com funcionários e conforto ao trabalhar em sistemas de RH. O papel se torna mais estratégico quando as equipes também precisam de experiência com fluxos de trabalho de inscrição, relatórios, coordenação de fornecedores e resolução de problemas de funcionários em conjunto com benefícios e folha de pagamento. #### **Qual ferramenta de administração de benefícios integra-se com a folha de pagamento?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) é uma boa opção para empresas que desejam RH, folha de pagamento, benefícios e TI em uma plataforma unificada;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) é uma boa opção para PMEs que desejam simplicidade com foco em folha de pagamento com benefícios integrados. Todos os três são descritos no G2 como suportando fluxos de trabalho vinculados à folha de pagamento em vez de tratar benefícios como uma ferramenta pontual independente. #### **Qual é o melhor software de administração de benefícios para empresas?** Para empresas, eu geralmente apontaria para[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) para compradores que desejam uma unificação ampla e multifuncional entre RH, folha de pagamento e TI.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) é a melhor escolha quando as necessidades da empresa estão ligadas à contratação internacional e operações de folha de pagamento. A melhor escolha depende menos de "melhor no geral" e mais de se a necessidade da empresa é operações unificadas, profundidade na administração da força de trabalho ou suporte ao emprego global. #### Fontes - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [Metodologias de Pontuação de Pesquisa do G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [Visão Geral da Pontuação de Presença de Mercado do G2](https://www.g2.com/reports) Pesquisado e escrito por[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Última atualização em: 16 de março de 2026