# Melhor Software de Gestão de Ausências

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   O software de gestão de ausências ajuda as organizações a planejar, gerenciar e rastrear ausências de funcionários, incluindo férias, licenças médicas, e assim por diante. As empresas usam software de gestão de ausências para definir ausências e gerenciar solicitações e aprovações. Essas soluções frequentemente incorporam regulamentações locais, leis e políticas para ajudar as empresas a permanecerem em conformidade e reduzir custos. As soluções de gestão de ausências são comumente implementadas em departamentos de RH, embora alguns produtos independentes possam ser usados por empresas sem um departamento de RH tradicional.

O software de gestão de ausências pode ser implementado como parte de um conjunto integrado de gestão de RH ou como uma solução independente. O software de gestão de ausências frequentemente se integra com aplicativos de RH de terceiros, com sistemas de RH principais em particular atuando como um repositório central para dados da força de trabalho.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Ausências, um produto deve:

- Ajudar administradores a gerenciar solicitações e aprovações de ausências
- Permitir que as empresas definam ausências relevantes
- Melhorar relatórios de gestão
- Manter conformidade em várias geografias em relação a leis provinciais, estaduais ou federais específicas de cada região, bem como políticas corporativas e sindicais





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 155


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 32,300+ Avaliações Autênticas
- 155+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de Gestão de Ausências At A Glance

- **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mais Tendência:** [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews)


---

**Sponsored**

### TimeClock Plus by TCP

O TimeClock Plus da TCP facilita o acompanhamento das horas dos funcionários, a gestão de horários e o gerenciamento de folgas, sem planilhas complicadas e sistemas desajeitados. Sua equipe pode bater o ponto da forma que preferir, enquanto os gerentes têm visibilidade em tempo real para monitorar horas, horas extras, licenças e ausências. O TimeClock Plus funciona com suas ferramentas de ERP, HCM e folha de pagamento para economizar tempo e reduzir erros, ajudando você a manter a conformidade sem esforço extra. Estejam suas equipes em um local ou em vários, o TimeClock Plus ajuda você a operar de forma mais suave, inteligente e eficiente, para que possa focar nas pessoas e não na papelada. Desde o acompanhamento do tempo até a entrega do contracheque perfeito, acerte o tempo, sempre.



[Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=247&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1381&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=25997&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fabsence-management-software&secure%5Btoken%5D=463274c46ffc252f0dbc4781ae8a9e11049a545d8d1c0bc9f8920bcfffe58402&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Ftcpsoftware.com%2Fproducts%2Ftimeclock-plus%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppl&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)
  Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,933

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling)
- **Website da Empresa:** https://www.rippling.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 54% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6961 reviews)
- Intuitivo (5164 reviews)
- Simples (4558 reviews)
- Interface do Usuário (3806 reviews)
- Acesso Fácil (3656 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (1239 reviews)
- Não é amigável para o usuário (886 reviews)
- Curva de Aprendizado (856 reviews)
- Recursos Limitados (841 reviews)
- Melhoria Necessária (820 reviews)

### 2. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,047

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente
  - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (689 reviews)
- Útil (450 reviews)
- Gestão de Presença (377 reviews)
- Rastreamento de Presença (373 reviews)
- Folha de pagamento (360 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (240 reviews)
- Recursos Limitados (224 reviews)
- Carregamento Lento (214 reviews)
- Personalização Limitada (181 reviews)
- Desempenho lento (172 reviews)

### 3. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews)
  Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,816

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies)
- **Website da Empresa:** https://www.keka.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,152 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (538 reviews)
- Intuitivo (315 reviews)
- Útil (288 reviews)
- Simples (271 reviews)
- Interface do Usuário (271 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (127 reviews)
- Recursos Limitados (123 reviews)
- Personalização Limitada (119 reviews)
- Carregamento Lento (113 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews)

### 4. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews)
  greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,175

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/
- **Ano de Fundação:** 1994
- **Localização da Sede:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (224 reviews)
- Folha de pagamento (129 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews)
- Rastreamento de Presença (119 reviews)
- Gestão de Licenças (108 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (61 reviews)
- Desempenho lento (61 reviews)
- Carregamento Lento (58 reviews)
- Recursos Faltantes (50 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews)

### 5. [Sparrow](https://www.g2.com/pt/products/sparrowinc/reviews)
  Sparrow é a primeira solução de gestão de licenças de ponta a ponta para empregadores modernos cuidarem de seus funcionários durante grandes eventos da vida. A abordagem de alta tecnologia e alto contato da Sparrow automatiza as partes mais difíceis da gestão de licenças de funcionários, enquanto nossa equipe de especialistas em licenças de classe mundial garante uma experiência premium para todos os tipos de licenças nos Estados Unidos e Canadá. Ao se associar à Sparrow, as empresas cuidadosas reduzem os riscos de conformidade, melhoram a experiência do funcionário e contêm custos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 295

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sparrow](https://www.g2.com/pt/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48)
- **Website da Empresa:** https://trysparrow.com/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @sparrowinc (146 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 63% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (115 reviews)
- Suporte ao Cliente (84 reviews)
- Gestão de Licenças (75 reviews)
- Facilidade de Uso (70 reviews)
- Tempo de Resposta (42 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Licenças (19 reviews)
- Informação Incerta (13 reviews)
- Falta de Clareza (12 reviews)
- Navegação Ruim (10 reviews)
- Problemas de Comunicação (8 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews)
  Personio é a plataforma de RH inteligente que ajuda todas as equipes de RH a trabalharem de forma mais inteligente para que você possa se concentrar no trabalho significativo que ama. Nossas automações inteligentes ajudam a eliminar o trabalho manual, nossa personalização sofisticada e adaptabilidade dinâmica atendem às necessidades em constante mudança do seu negócio, e nossos insights proativos ajudam a transformar dados em histórias. Nossa plataforma de RH capacita equipes de todos os tamanhos a impulsionar o impacto para sua organização. Com uma interface de usuário intuitiva, produtos e serviços de qualidade e inovação constante, Personio é a única ferramenta de RH que você precisará para cada etapa do desenvolvimento da sua organização.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 795

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/pt/sellers/personio)
- **Website da Empresa:** https://www.personio.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** München, Bayern
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 28% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (217 reviews)
- Intuitivo (115 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Interface do Usuário (100 reviews)
- Recursos Abrangentes (98 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (62 reviews)
- Personalização Limitada (56 reviews)
- Recursos Limitados (54 reviews)
- Faltando Recursos (42 reviews)
- Limitações de Acesso (40 reviews)

### 7. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,446

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap)
- **Website da Empresa:** https://www.sap.com/
- **Ano de Fundação:** 1972
- **Localização da Sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (144 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Gestão de RH (94 reviews)
- Recursos Abrangentes (83 reviews)
- Simples (80 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (68 reviews)
- Não Intuitivo (67 reviews)
- Personalização Limitada (60 reviews)
- Curva de Aprendizado (57 reviews)
- Recursos Limitados (57 reviews)

### 8. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/pt/products/sunfish-by-dataon/reviews)
  SunFish é uma plataforma HCM centrada no funcionário que integra ferramentas para gerenciar efetivamente todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário, desde a digitalização de registros de funcionários até a folha de pagamento, Gestão de Talentos e RH como Parceiro de Serviço de Negócios, incluindo novas tendências de trabalho e relações de trabalho em uma única plataforma e uma única fonte de verdade. É uma plataforma digital de próxima geração voltada para as necessidades e requisitos específicos de empresas em mercados do Sudeste Asiático para ajudá-las nas diferentes etapas de sua jornada de transformação de RH.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 206

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Humanica Group](https://www.g2.com/pt/sellers/humanica-group)
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Pathumwan District, Bangkok
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Manufatura, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 36% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (59 reviews)
- Útil (31 reviews)
- Eficiência (27 reviews)
- Gestão de RH (27 reviews)
- Gestão de Presença (26 reviews)

**Cons:**

- Carregamento Lento (17 reviews)
- Desempenho lento (16 reviews)
- Personalização Limitada (12 reviews)
- Recursos Limitados (12 reviews)
- Bugs de Software (11 reviews)

### 9. [AbsenceSoft](https://www.g2.com/pt/products/absencesoft/reviews)
  AbsenceSoft é um provedor de soluções SaaS para gestão de licenças e acomodações. Oferecemos software escalável, fácil de usar e configurável para gerenciar FMLA, ADA, deficiência e muitas outras formas de licença de maneira fácil e eficiente. Nosso software simplifica e automatiza processos de licenças e acomodações, garantindo conformidade com regulamentações federais e estaduais enquanto eleva a experiência do funcionário. Construído por profissionais de licenças, para profissionais de licenças, o AbsenceSoft é confiável por empregadores de várias indústrias, Administradores de Terceiros (TPAs) e Organizações Profissionais de Empregados (PEOs).


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/pt/sellers/absencesoft)
- **Website da Empresa:** https://www.absencesoft.com
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Golden, CO
- **Twitter:** @AbsenceSoft (223 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/absencesoft/ (198 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Empresa, 15% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (6 reviews)
- Gestão de Conformidade (5 reviews)
- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Gestão de Licenças (4 reviews)
- Economia de tempo (4 reviews)

**Cons:**

- Problemas no Sistema de RH (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Processo de Aprendizagem Difícil (1 reviews)
- Treinamento Insuficiente (1 reviews)
- Problemas de Integração (1 reviews)

### 10. [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/products/peopleforce/reviews)
  PeopleForce é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para automatizar e otimizar a gestão de recursos humanos para pequenas e médias empresas (PMEs) e organizações. Esta solução abrangente capacita líderes de RH, gerentes, recrutadores e parceiros de Pessoas a focarem em seu ativo mais valioso—pessoas—ao reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas rotineiras de RH. Com mais de 1.000 empresas já aproveitando suas capacidades, a PeopleForce demonstrou o potencial de economizar até 80% do tempo tradicionalmente alocado para atividades de RH. A plataforma abrange vários módulos chave adaptados a diversas funções de RH, garantindo que as organizações possam atender suas necessidades únicas de forma eficaz. O produto CoreHR centraliza todas as tarefas de RH e informações dos funcionários em uma interface única e intuitiva, promovendo transparência e eficiência em toda a organização. Os usuários podem gerenciar o rastreamento de licenças e folgas remuneradas, automatizar a integração de funcionários, pré-integração, desligamento e outros processos essenciais, enquanto as capacidades de assinatura eletrônica agilizam a documentação. Além disso, ferramentas robustas de comunicação interna melhoram a colaboração entre os membros da equipe, garantindo alinhamento e tomada de decisões informadas. Para organizações que buscam aprimorar seus esforços de aquisição de talentos, o produto Recruit oferece um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) abrangente. Este recurso automatiza a busca, triagem e agendamento de entrevistas de candidatos, permitindo que as equipes de RH garantam talentos de ponta de forma rápida e eficaz. Ao otimizar o processo de recrutamento, a PeopleForce ajuda as organizações a reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade geral da seleção de candidatos, contribuindo, em última análise, para uma força de trabalho mais forte. O produto Perform foca em impulsionar a excelência dentro das equipes ao monitorar o desempenho através de Objetivos e Resultados Chave (OKRs), Indicadores Chave de Desempenho (KPIs), sessões individuais e avaliações de 360 graus. Isso promove uma cultura de melhoria contínua e realização, capacitando os funcionários a alcançarem seu pleno potencial. Além disso, o produto Pulse utiliza o Net Promoter Score dos funcionários (eNPS) e pesquisas online para medir o engajamento e a satisfação, permitindo que as organizações melhorem proativamente seus ambientes de trabalho com base em feedback em tempo real. A PeopleForce também inclui um produto de Tempo para rastrear as horas de trabalho dos funcionários e configurar políticas de atendimento, garantindo uma gestão eficaz da carga de trabalho e rastreamento da produtividade. O produto Desk capacita os funcionários a expressarem preocupações e solicitações através de um sistema de gestão de casos e denúncias simplificado, facilitando resoluções rápidas e personalizadas. A integração com ferramentas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, entre muitas outras, cria um ecossistema de RH coeso que se alinha perfeitamente com os fluxos de trabalho existentes, aprimorando ainda mais a eficácia da plataforma e a experiência geral dos funcionários.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 224

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/pt/sellers/peopleforce)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Kyiv, UA
- **Twitter:** @peopleforcehrm (315 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 56% Médio Porte, 42% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (53 reviews)
- Suporte ao Cliente (42 reviews)
- Útil (41 reviews)
- Intuitivo (36 reviews)
- Simples (30 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (19 reviews)
- Personalização Limitada (13 reviews)
- Recursos Incompletos (7 reviews)
- Recursos Limitados (7 reviews)
- Informação Insuficiente (6 reviews)

### 11. [Paycor](https://www.g2.com/pt/products/paycor/reviews)
  A Paycor, uma empresa da Paychex, oferece a plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) mais abrangente, flexível e inovadora do mercado. A Paycor unifica os dados dos funcionários em um único sistema, enquanto se integra perfeitamente com aplicativos de terceiros. A solução baseada em nuvem da Paycor oferece tudo, desde rastreamento de candidatos e integração até folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos e gestão de despesas — tudo dentro de uma interface intuitiva. Esta abordagem integrada elimina a troca de plataformas e a necessidade de redigitar informações, garantindo a precisão dos dados e economizando tempo valioso. A combinação da Paycor com a Paychex oferece mais opções, mais expertise e mais flexibilidade aos clientes. As organizações têm acesso a um conjunto expandido de soluções que combina a tecnologia inovadora da Paycor com a profunda expertise em conformidade e serviços de consultoria da Paychex. Esta parceria poderosa eleva o padrão do que as empresas podem esperar de seu provedor de HCM. Com a Paycor, os líderes podem modernizar todos os aspectos da gestão de pessoas e focar no que realmente importa: construir equipes vencedoras. A plataforma automatiza tarefas administrativas tediosas, mitiga riscos de conformidade através de salvaguardas integradas e atualizações em tempo real, e impulsiona eficiências organizacionais através de fluxos de trabalho simplificados. Os funcionários se beneficiam de capacidades de autoatendimento e acesso móvel que lhes permitem gerenciar suas próprias informações, solicitar folgas, acessar demonstrativos de pagamento e controlar sua saúde financeira. Os líderes ganham vantagens estratégicas através do COR Leadership Insights, fornecendo inteligência baseada em dados que transforma informações rotineiras da força de trabalho em insights acionáveis. Essas análises ajudam os gerentes a melhorar o desempenho da equipe, fortalecer o engajamento dos funcionários e tomar decisões de negócios mais informadas. A arquitetura aberta da plataforma garante que, à medida que as necessidades de negócios evoluem, a Paycor se adapta de acordo, apoiando tanto cenários de crescimento rápido quanto metas de sustentabilidade a longo prazo. Apoiada por um suporte ao cliente responsivo e aprimorada pela expertise consultiva da Paychex, a Paycor funciona como mais do que apenas um provedor de tecnologia — ela serve como um parceiro de confiança na ajuda às organizações para otimizar seu ativo mais valioso: suas pessoas.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/pt/sellers/paycor)
- **Website da Empresa:** https://www.paycor.com
- **Ano de Fundação:** 1990
- **Localização da Sede:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,857 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 72% Médio Porte, 17% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (379 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (210 reviews)
- Acesso Fácil (186 reviews)
- Útil (171 reviews)
- Simples (171 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (164 reviews)
- Recursos Faltantes (93 reviews)
- Não é amigável para o usuário (93 reviews)
- Serviços de Suporte Ruins (93 reviews)
- Relatar Problemas (93 reviews)

### 12. [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews)
  A Asanify é uma plataforma global de RH, folha de pagamento e Employer of Record (EOR) impulsionada por IA que permite que empresas contratem, gerenciem e paguem equipes em diferentes países—sem a necessidade de estabelecer entidades locais ou integrar múltiplas ferramentas. Desenvolvida para velocidade e simplicidade, a Asanify substitui operações de RH fragmentadas por um sistema inteligente que automatiza fluxos de trabalho, reduz o esforço manual e garante conformidade em diversas geografias. Desde a integração até a folha de pagamento e pagamentos a contratados globais, a Asanify atua como um sistema operacional único para operações de pessoas—ajudando fundadores, equipes de RH e finanças a gerenciar equipes globais com o mínimo de sobrecarga. As principais capacidades incluem: • Integração, processamento de folha de pagamento e fluxos de trabalho de RH assistidos por IA para reduzir a intervenção manual • Contratação global através de Employer of Record (EOR) em vários países sem necessidade de configuração de entidade • Folha de pagamento automatizada em múltiplos países e pagamentos a contratados com conformidade integrada • Camada unificada de dados de funcionários com insights e relatórios em tempo real • Integrações e automação que eliminam tarefas repetitivas de RH e finanças A Asanify é projetada para ser intuitiva desde o primeiro dia—exigindo treinamento mínimo e permitindo que as equipes entrem em operação rapidamente sem uma implementação pesada. Classificada como #1 globalmente em facilidade de uso no G2, a Asanify ajuda empresas a escalar equipes globais sem aumentar a complexidade operacional.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/pt/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** India
- **Twitter:** @asanifyhq (20 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** Private Limited

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Desenvolvedor Associado, Executivo Sênior
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 61% Pequena Empresa, 39% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (102 reviews)
- Simples (52 reviews)
- Configuração Fácil (37 reviews)
- Folha de pagamento (35 reviews)
- Rastreamento de Presença (32 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Opções Limitadas (4 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Flexibilidade Limitada (3 reviews)

### 13. [Hubstaff](https://www.g2.com/pt/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff é um software de rastreamento de tempo desenvolvido para equipes globais. Acompanhe horas com precisão, automatize pagamentos e faturamento, e obtenha total visibilidade sobre como o trabalho é realizado — seja sua equipe remota, híbrida, no escritório ou em campo. Além do rastreamento de tempo, o Hubstaff inclui recursos integrados de monitoramento de produtividade, como taxas de atividade, uso de aplicativos e URLs, e capturas de tela opcionais — ajudando os gerentes a entender como o tempo é gasto e onde o foco é perdido. A plataforma também oferece análises avançadas da força de trabalho que classificam o tempo de trabalho, detectam padrões de atividade incomuns e destacam ineficiências — permitindo decisões baseadas em dados que melhoram o desempenho e reduzem horas desperdiçadas. Disponível em Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, a plataforma Hubstaff integra-se com mais de 35 ferramentas para otimizar operações e apoiar equipes produtivas e de alto desempenho.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,206

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hubstaff](https://www.g2.com/pt/sellers/hubstaff)
- **Website da Empresa:** https://hubstaff.com
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,576 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Proprietário
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 44% Pequena Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Rastreamento de Tempo (534 reviews)
- Facilidade de Uso (504 reviews)
- Facilidade de Rastreamento (395 reviews)
- Economia de tempo (328 reviews)
- Simples (311 reviews)

**Cons:**

- Rastreamento impreciso (190 reviews)
- Problemas de Rastreamento de Tempo (172 reviews)
- Rastreamento de Tempo (134 reviews)
- Recursos Limitados (113 reviews)
- Recursos Faltantes (110 reviews)

### 14. [e-days](https://www.g2.com/pt/products/e-days/reviews)
  Diga olá para o edays, uma maneira melhor de simplificar a gestão de licenças, tempo e ausências dos funcionários. Com um sistema configurável, você pode proporcionar uma melhor experiência de ausência para funcionários, gerentes de pessoas e RH. A plataforma é uma aplicação web baseada em nuvem e um aplicativo móvel fácil de usar para gerenciar, rastrear e relatar férias, ausências e presenças dos funcionários. Com uma gama de ótimos recursos, incluindo calendários de grupo, jornadas de doença personalizáveis e relatórios de ausência, o edays também se integra bem com sistemas populares de folha de pagamento e RH. Atendemos qualquer empresa de qualquer tamanho em qualquer lugar do mundo. Desde grandes empresas com mais de 2.000 funcionários até empresas de médio porte em todos os setores - com marcas como Coca-Cola, Sony e Monster Energy.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [e-days](https://www.g2.com/pt/sellers/e-days)
- **Website da Empresa:** https://www.e-days.com/
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Twitter:** @edayssoftware (576 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 66% Médio Porte, 17% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (13 reviews)
- Gestão de Licenças (8 reviews)
- Suporte ao Cliente (7 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Intuitivo (5 reviews)

**Cons:**

- Limitações do Administrador (2 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Falta de Clareza (2 reviews)
- Mau funcionamento do aplicativo (1 reviews)
- Gestão de Dados (1 reviews)

### 15. [Superworks](https://www.g2.com/pt/products/superworks/reviews)
  Manchete: Transforme seu Local de Trabalho com o Superworks HRMS: Aumente a Produtividade e a Felicidade dos Funcionários Sobre o Superworks: Superworks capacita empresas e PMEs a criar locais de trabalho prósperos e produtivos, simplificando processos de RH e operacionais. Nossa abrangente suíte Super HRMS é projetada para simplificar tarefas complexas e aumentar o engajamento dos funcionários, gerando resultados tangíveis para o seu negócio. Principais Recursos e Benefícios: 1. Recrute Talentos de Topo: Simplifique seu processo de contratação com nosso poderoso módulo RECRUIT. Desde o rastreamento de candidatos até a integração, encontre os candidatos perfeitos de forma mais rápida e eficiente. Isso reduz o tempo de contratação e diminui os custos de recrutamento. 2. Gestão Simplificada do Ciclo de Vida do Funcionário: Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até a saída, em uma única plataforma. Automatize processos-chave, garanta a consistência dos dados e melhore a experiência do funcionário. Isso reduz a carga administrativa, melhora a precisão dos dados e aumenta a satisfação dos funcionários ao longo de sua jornada na empresa. 3. Rastreamento de Presença Preciso: Simplifique a gestão de presença com rastreamento automatizado de tempo e presença. Elimine processos manuais, reduza erros e obtenha visibilidade em tempo real da presença dos funcionários. Isso reduz erros na folha de pagamento, minimiza o roubo de tempo e melhora a gestão da força de trabalho. 4. Gestão Eficaz de Equipes de Campo: Gerencie suas equipes de campo de forma eficiente com nossas ferramentas dedicadas para rastreamento de localização, atribuição de tarefas e monitoramento de desempenho. Isso melhora a produtividade das equipes de campo, otimiza rotas e aprimora o atendimento ao cliente. 5. Folha de Pagamento Sem Esforço: Simplifique a gestão da folha de pagamento com nosso sistema automatizado de PAYROLL. Garanta pagamentos precisos e pontuais, reduza erros e mantenha a conformidade com as regulamentações em evolução. Isso minimiza riscos de conformidade e libera o RH para iniciativas estratégicas. 6. Aumente o Desempenho: Impulsione o crescimento e desenvolvimento dos funcionários com nossas ferramentas integradas de gestão de DESEMPENHO. Estabeleça metas claras, conduza avaliações de desempenho e forneça feedback valioso para maximizar o desempenho individual e da equipe. Isso melhora o engajamento dos funcionários, impulsiona melhorias de desempenho e apoia o desenvolvimento de carreira. 7. Gestão Eficiente de Ativos: Controle os ativos da sua empresa com nosso módulo de ATIVOS. Rastreie inventário, gerencie manutenção e otimize a utilização de ativos. Isso reduz custos operacionais e melhora o ROI dos ativos. 8. Comunicação em Tempo Real: Promova comunicação e colaboração sem interrupções com nossa plataforma de CHAT integrada. Conecte funcionários, compartilhe atualizações e facilite o trabalho em equipe. Isso melhora a comunicação interna e fortalece a coesão da equipe. 9. Recolha Feedback Valioso: Colete feedback dos funcionários com nossas ferramentas de PESQUISA fáceis de usar. Obtenha insights valiosos sobre a satisfação dos funcionários, identifique áreas para melhoria e crie um ambiente de trabalho mais positivo. Isso melhora o moral dos funcionários e impulsiona mudanças organizacionais positivas. Nosso Compromisso: No Superworks, estamos comprometidos em fornecer soluções SaaS de ponta que simplificam suas operações, aumentam a eficiência e capacitam seu pessoal. Acreditamos que uma força de trabalho feliz e produtiva é a chave para o sucesso dos negócios, e nossa suíte Super HRMS é projetada para ajudá-lo a alcançar exatamente isso. Por que Escolher o Superworks? 1. Suíte Abrangente: Uma plataforma integrada para todas as suas necessidades de RH e operacionais. 2. Interface Amigável: Fácil de aprender e usar, minimizando o tempo de treinamento e maximizando a adoção. 3. Solução Escalável: Cresce com o seu negócio, adaptando-se às suas necessidades em mudança. 4. Suporte Dedicado: Nossa equipe de especialistas está aqui para apoiá-lo em cada etapa do caminho.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 193

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/pt/sellers/superworks)
- **Website da Empresa:** https://superworks.com/
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Surat, IN
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (100 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 51% Médio Porte, 49% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (81 reviews)
- Útil (45 reviews)
- Recursos (43 reviews)
- Eficiência (38 reviews)
- Economia de tempo (37 reviews)

**Cons:**

- Carregamento Lento (12 reviews)
- Recursos Limitados (11 reviews)
- Recursos Faltantes (11 reviews)
- Desempenho do Aplicativo de Chat (9 reviews)
- Problemas de bate-papo (9 reviews)

### 16. [Humaans](https://www.g2.com/pt/products/humaans/reviews)
  Humaans é um HRIS construído do zero para ser a camada fundamental da pilha de tecnologia de RH da organização. Ele ajuda equipes de RH modernas em empresas de rápido crescimento a integrar, gerenciar e desenvolver seus funcionários por meio de fluxos de trabalho rápidos, automação e acesso rápido a dados. Humaans foi concebido para abordar os pontos problemáticos dos líderes empresariais cansados de lidar com sistemas desajeitados incapazes de atender aos altos padrões dos funcionários de hoje. Projetado para velocidade, ele apresenta um belo diretório de pessoas, armazenamento de documentos, rastreamento de folgas, relatórios visuais e conecta sistemas existentes por meio de integrações profundas. Ao potencializar o Slack, GSuite e soluções pontuais de RH, Humaans não apenas simplifica os processos de RH, mas também traz valor para todos na organização. Além disso, Humaans atende equipes remotas e distribuídas, ajudando a aumentar a agilidade dos negócios, independentemente de sua configuração.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 106

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Humaans](https://www.g2.com/pt/sellers/humaans)
- **Localização da Sede:** London
- **Twitter:** @HumaansHQ (572 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 62% Médio Porte, 36% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (36 reviews)
- Suporte ao Cliente (23 reviews)
- Intuitivo (19 reviews)
- Interface do Usuário (18 reviews)
- Útil (14 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (8 reviews)
- Problemas de Integração (5 reviews)
- Relatório Inadequado (4 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Problemas do Módulo (3 reviews)

### 17. [Sage People](https://www.g2.com/pt/products/sage-people/reviews)
  A Sage People permite que organizações de médio porte em crescimento transformem a maneira como atraem, gerenciam, engajam e retêm seus colaboradores, conectando-os onde quer que estejam. Com ampla flexibilidade, a Sage People oferece aos líderes de RH uma solução que se adapta facilmente às prioridades de negócios em mudança, para que possam impulsionar novas e evolutivas agendas, enquanto fornecem aos funcionários as ferramentas de que precisam para desempenhar, desenvolver e ter sucesso. Uma solução global de RH e Pessoas altamente configurável na nuvem, a Sage People capacita o RH a impulsionar a agenda de pessoas em toda a organização, aliviando-os de tarefas administrativas demoradas e métodos de trabalho ultrapassados. Construída na Salesforce, a principal plataforma empresarial do mundo, a Sage People oferece flexibilidade para projetar novas e melhores formas de trabalho, enquanto fornece ao RH análises poderosas para tomar decisões sobre pessoas baseadas em dados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/pt/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Ano de Fundação:** 1981
- **Localização da Sede:** Newcastle
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** SGE.L
- **Telefone:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (4 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Recursos Abrangentes (2 reviews)
- Funcionalidade Abrangente (2 reviews)
- Personalização (2 reviews)

**Cons:**

- Processar mudanças (2 reviews)
- Gestão de Mudanças (1 reviews)
- Gestão de Dados (1 reviews)
- Usabilidade Difícil (1 reviews)
- Gestão de Funcionários (1 reviews)

### 18. [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews)
  Leapsome é a plataforma de pessoas impulsionada por IA para excelência em RH e equipes de alto desempenho. Combina um HRIS moderno com gestão de desempenho, engajamento de funcionários, aprendizado, compensação e mais — tudo em uma solução flexível e fácil de usar. Projetado para empresas inovadoras, o Leapsome simplifica e automatiza processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário — desde a integração até avaliações, pesquisas, desenvolvimento e além. Com capacidades poderosas de IA, práticas recomendadas integradas e análises de pessoas interconectadas, o Leapsome permite melhores decisões, menos administração e mais impacto. Mais de 1.750 equipes de RH, gerentes e líderes confiam no Leapsome para elevar sua estratégia de pessoas e construir culturas onde os funcionários crescem e prosperam. Leapsome foi fundado em 2016 por Kajetan Armansperg e Jenny Podewils.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,343

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/pt/sellers/leapsome)
- **Website da Empresa:** https://www.leapsome.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,897 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 63% Médio Porte, 19% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (886 reviews)
- Útil (480 reviews)
- Intuitivo (452 reviews)
- Simples (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (142 reviews)
- Curva de Aprendizado (138 reviews)
- Dificuldade de Navegação (132 reviews)
- Não Intuitivo (120 reviews)
- Problemas de Feedback (115 reviews)

### 19. [ADP Total Absence Management](https://www.g2.com/pt/products/adp-adp-total-absence-management/reviews)
  A Gestão Total de Ausências (TAM) da ADP oferece às organizações a tecnologia, insights, serviço e suporte para proporcionar uma melhor experiência aos funcionários, ao mesmo tempo em que ajuda a reduzir os riscos e custos associados à gestão de ausências. O TAM é construído em torno de pessoas, rigor de conformidade, processos consistentes e tecnologia acessível (incluindo móvel) para funcionar em todo o cenário de gestão de capital humano (HCM). Você pode economizar custos, reduzir riscos de conformidade e aumentar a produtividade. Para atender às suas necessidades, a ADP oferece suporte especializado nas áreas de conformidade e serviço.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ:ADP

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 20% Empresa


### 20. [247HRM](https://www.g2.com/pt/products/247hrm/reviews)
  247HRM é um software líder em RH e Folha de Pagamento que capacita as organizações a gerenciar suas operações de pessoal com facilidade, precisão e eficiência. Projetado para locais de trabalho modernos, o 247HRM oferece um abrangente sistema de gestão de recursos humanos (HRMS) baseado em nuvem que automatiza folha de pagamento, presença, desempenho, conformidade e muito mais — tudo a partir de uma única plataforma intuitiva. Com mais de 100.000 usuários em mais de 20 setores industriais, o 247HRM é confiado por alguns dos nomes mais respeitados da Índia, incluindo Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell e o Fortune Group, entre muitas outras organizações renomadas. O 247HRM garante que sua força de trabalho permaneça conectada em qualquer lugar, a qualquer momento, com aplicativos móveis dedicados para Android e iOS, permitindo que funcionários e equipes de RH gerenciem presença, licenças, informações de folha de pagamento e desempenho em movimento. Principais Características: ✅Gestão de Folha de Pagamento e Conformidade Estatutária ✅Automação de Licenças e Presença ✅Gestão de Desempenho e Avaliação ✅Revisão e Feedback 360 Graus ✅Sistema de Gestão de Aprendizagem ✅Recrutamento e Integração ✅Portal de Autoatendimento do Funcionário (ESS) ✅Gestão de Documentos de RH ✅Análises e Painéis de RH Acesso Móvel via Aplicativos Android e iOS Com mais de 16 anos de experiência em tecnologia de RH, o 247HRM combina automação poderosa com design amigável para entregar um HRMS seguro, escalável e confiável, confiado em toda a Índia. Seja você uma startup ou uma empresa, o 247HRM ajuda sua equipe de RH a focar menos em papelada e mais em pessoas. Para saber mais, visite nosso site: https://www.247hrm.com/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 267

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [247HRM](https://www.g2.com/pt/sellers/247hrm)
- **Website da Empresa:** https://www.247hrm.com
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @247HRMS (112 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Automotivo
  - **Company Size:** 56% Médio Porte, 27% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (37 reviews)
- Suporte ao Cliente (34 reviews)
- Útil (30 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (18 reviews)
- Interface Amigável (17 reviews)

**Cons:**

- Carregamento Lento (19 reviews)
- Problemas de Login (10 reviews)
- Desempenho lento (10 reviews)
- Problemas de Conectividade (9 reviews)
- Personalização Limitada (6 reviews)

### 21. [Sage HR](https://www.g2.com/pt/products/sage-hr/reviews)
  Software de RH tudo-em-um que transforma como pequenas e médias empresas gerenciam e engajam suas pessoas. Seja gerenciamento simples de licenças ou gerenciamento de RH de ponta a ponta, o Sage HR ajuda pequenas empresas a trabalharem de forma mais eficaz, automatizando e simplificando suas tarefas de RH ao longo da jornada de emprego. Ao contrário de outras soluções que envolvem múltiplos e diversos sistemas, o Sage HR permite que as empresas acessem e gerenciem tudo o que precisam a partir de uma única plataforma digital, proporcionando experiências incríveis de trabalho e vida para todos no processo. Principais características do Sage HR incluem: • Gestão de RH e licenças • Agendamento de turnos e folhas de ponto • Gestão de desempenho • Integração e desligamento • Registros e banco de dados de funcionários • Gestão de ativos • Gestão de despesas • Relatórios e análises • Recrutamento


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/pt/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Ano de Fundação:** 1981
- **Localização da Sede:** Newcastle
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** SGE.L
- **Telefone:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade
  - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 42% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Recursos Abrangentes (4 reviews)
- Recursos (3 reviews)
- Implementação Fácil (2 reviews)
- Integrações fáceis (2 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (3 reviews)
- Navegação Difícil (2 reviews)
- Configuração Difícil (2 reviews)
- Dificuldade de Navegação (2 reviews)
- Não Intuitivo (2 reviews)

### 22. [Leave Dates](https://www.g2.com/pt/products/leave-dates/reviews)
  Leave Dates é o sistema de gestão de licenças perfeito para pequenas e médias empresas. Você nunca saberá como conseguiu viver sem ele. Em minutos, você pode configurar sua empresa, convidar sua equipe e começar a construir seu calendário de licenças. Se sua empresa tiver políticas de licença complexas, agende uma demonstração com nossa equipe, e nós mostraremos como configurar sua conta para atender às suas necessidades. Uma vez que você estiver usando o Leave Dates, você pode: ✔️ Solicitar e aprovar licença anual em aplicativos de desktop ou móveis. ✔️ Verificar e gerenciar múltiplas permissões de funcionários ✔️ Enviar TOIL de horas extras ✔️ Sincronizar licença com Outlook e Google Calendar ✔️ Executar relatórios sobre licença e ausência ✔️ Configurar sua conta para atender à sua organização ✔️ Contatar nossa equipe de suporte no Reino Unido sempre que precisar de ajuda.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 55

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Norton Five Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/norton-five-ltd)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Warfield, Bracknell, Berkshire
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavedates (6 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 87% Pequena Empresa, 13% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (13 reviews)
- Gestão de Licenças (13 reviews)
- Intuitivo (9 reviews)
- Configuração Fácil (5 reviews)
- Gestão de Férias (5 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Licenças (3 reviews)
- Gestão de Férias (1 reviews)
- Relatório Limitado (1 reviews)

### 23. [Factorial](https://www.g2.com/pt/products/factorial/reviews)
  Factorial é o software empresarial impulsionado por IA que conecta tudo o que você precisa para gerenciar sua equipe. Ele cuida das tarefas demoradas (e que consomem energia), como contratação, férias e folha de pagamento, dando aos líderes mais tempo para focar em suas pessoas. Mas não se trata apenas de automação. Ele co-cria com os gerentes nas coisas maiores também, como relatórios, pesquisas e fluxos de trabalho, para que seu trabalho possa brilhar. Insights em tempo real ajudam a tomar decisões guiadas por dados, não por intuição, para causar ainda mais impacto. É fácil de usar e intuitivo, para que qualquer pessoa da equipe possa participar!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 96

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Factorial](https://www.g2.com/pt/sellers/factorial)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Barcelona
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade
  - **Company Size:** 57% Médio Porte, 42% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Recursos Abrangentes (9 reviews)
- Recursos (8 reviews)
- Intuitivo (8 reviews)
- Rastreamento Fácil (6 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (8 reviews)
- Recursos Limitados (5 reviews)
- Personalização Limitada (4 reviews)
- Opções Limitadas (4 reviews)
- Problemas do Módulo (4 reviews)

### 24. [AttendanceBot](https://www.g2.com/pt/products/attendancebot/reviews)
  AttendanceBot é a solução completa para Slack e Microsoft 365 para folgas, trabalho híbrido, controle de tempo e agendas. De menus poderosos a atalhos de comando rápidos, o AttendanceBot otimiza todos os seus fluxos de trabalho no seu ambiente nativo para manter as operações funcionando. Licença, PTO, Férias, Ausência, Tempo de Doença e Feriados Chame instantaneamente por doença, planeje folgas, construa calendários de feriados, crie fluxos de aprovação, notifique sua equipe, notifique gerentes de projeto e sincronize agendas com seu calendário pessoal. Os administradores têm controle total sobre tipos de licença, regras, limites e acumulações, bem como feriados organizacionais e datas de bloqueio - configure políticas domésticas ou internacionais para qualquer regulamentação regional, desde feriados flutuantes e licença parental até FMLA e luto. As equipes são capacitadas com acesso instantâneo a saldos, aprovações, agendas, exportações CSV e um painel com calendários e status. Rastreamento de Tempo, Folhas de Ponto, Horas Extras e Aprovações Eleições simples de 'entrada' e 'saída' são tudo o que você precisa para bater o ponto e melhorar a precisão das folhas de ponto. Use botões de 'almoço' ou 'pausa' para manter a conformidade com a folha de ponto, ou defina regras flexíveis de horas extras, alertas e controles para gerenciar horas extras. Os gerentes têm acesso a um painel de aprovação poderoso para revisar folhas de ponto e sinalizar preocupações, enquanto mantêm toda a equipe informada com status automáticos, atualizações de canal, alertas e um quadro de status ao vivo mostrando quem está dentro, quem está fora, quem está em home office, quem está em pausa ou almoço, e quem está doente ou de férias. Rastreamento de Projetos e Clientes Para um entendimento ainda mais profundo do uso do tempo, rastreie o tempo para projetos, clientes ou tarefas, calcule taxas de projeto e faturáveis, monitore marcos e limites, e analise completamente o tempo gasto usando excel ou nossos poderosos painéis de visualização. Mapeie e gerencie facilmente quais funcionários estão em quais projetos e tarefas, e para usuários do Atlassian, você pode integrar com o Jira para rastrear o tempo gasto em projetos e questões do Jira dentro do Slack ou Teams. Escalas de Turnos, Inscrições e Agendas Agende os turnos dos seus funcionários com nossa interface elegante de planejamento de turnos, enquanto mantém sua equipe informada usando Slack ou Teams. Os administradores economizam tempo com alertas personalizados, modelos de atribuição rápida e critérios de turno, juntamente com acesso ao calendário mestre e relatórios instantâneos sobre dados de turnos e folhas de ponto. Enquanto isso, o AttendanceBot simplifica para os funcionários notificando automaticamente quando os turnos são atribuídos, enviando lembretes para turnos futuros e permitindo trocas de turnos quando a disponibilidade muda. Trabalho Híbrido, Home Office, Escritório e Planejamento de Localização Gerencie políticas híbridas como capacidade do escritório ou WFO esperado a cada semana, depois capacite sua equipe a planejar seu próprio tempo no escritório, em casa, na estrada, no local ou no campo com reservas simples como "home office na próxima sexta" ou "escritório na segunda." Crie agendas semanais recorrentes ou deixe os funcionários planejarem diariamente, e ative lembretes inteligentes onde você precisar. Mantenha o status de todos sincronizado, visível em um quadro de status e organizado no calendário. Integração e Cultura Remota Sua cultura funciona no Slack & Teams! Melhore a integração remota e presencial com atribuição robusta de listas de tarefas - mantenha tanto os novos contratados quanto os responsáveis pelas tarefas atualizados em tempo real, enquanto visualiza o progresso entre novos contratados e tarefas para que nada passe despercebido. E reforce equipes remotas coesas com anúncios automáticos de aniversários, anúncios de aniversários de trabalho e lembretes personalizados diários, semanais ou mensais. Comece seu teste gratuito de duas semanas hoje ou visite https://www.attendancebot.com para mais informações. Entre em contato com hi@harmonizehq.com para descontos para organizações sem fins lucrativos, feedback e sugestões, ou para perguntas sobre integrações de folha de pagamento como Gusto, BambooHR e JustWorks.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Harmonize](https://www.g2.com/pt/sellers/harmonize)
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @harmonizehq (646 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 24% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (9 reviews)
- Integrações (9 reviews)
- Integração com o Slack (9 reviews)
- Gestão de Presença (8 reviews)
- Integrações fáceis (8 reviews)

**Cons:**

- Configuração Difícil (3 reviews)
- Complexidade (2 reviews)
- Relatórios Ineficientes (2 reviews)
- Gestão de Licenças (2 reviews)
- Problemas de Agendamento (2 reviews)

### 25. [Calamari](https://www.g2.com/pt/products/calamari/reviews)
  Calamari é uma plataforma modular de RH confiada por mais de 130.000 funcionários em 106 países. Ela substitui aprovações por e-mail, planilhas e folhas de ponto em papel por ferramentas automatizadas de autoatendimento que realmente se adaptam à forma como sua equipe trabalha – sem a sobrecarga de um sistema completo de RH. Escolha os módulos que você precisa. Pague apenas por eles. 🏖️ Gestão de Licenças e Ausências Planeje e acompanhe todos os tipos de ausências: férias, PTO, dias de doença, trabalho remoto e qualquer tipo de licença personalizada que você definir. ✅ Acúmulo de licença automatizado com regras flexíveis por tipo de emprego (contrato de trabalho, B2B, meio período) ✅ Fluxos de aprovação em vários níveis com aprovadores substitutos e histórico completo de aprovações ✅ Calendários de licença da equipe, notificações diárias/semanal e calendários de feriados para mais de 110 países ✅ Políticas de licença configuráveis por país, escritório ou tipo de contrato – projetadas para equipes em várias localizações ⏱️ Controle de Tempo Permita que os funcionários registrem o ponto usando 7 métodos diferentes. Obtenha folhas de ponto limpas sem precisar cobrar correções de ninguém. ✅ Registro de ponto via aplicativo web, móvel (iOS e Android), códigos QR, iBeacon, check-in por GPS, quiosque ou API ✅ Detecção automática de anomalias: chegadas tardias, saídas antecipadas, turnos inacabados ✅ Acompanhe pausas, sessões de trabalho remoto e horas específicas de projetos 👥 Pessoas e Documentos Um lugar para perfis de funcionários, organograma e documentos de RH com acesso baseado em funções e trilha de auditoria completa. ✅ Campos personalizados de funcionários, armazenamento seguro de documentos e fluxos de aprovação de documentos ✅ Notificações de aniversário e aniversário de trabalho ✅ Cartões de colaboração "Como trabalhar comigo" 📊 Avaliações de Desempenho (novo) Realize ciclos de avaliação estruturados sem precisar construir nada no Excel. ✅ Questionários flexíveis: perguntas abertas, escalas de classificação, múltipla escolha ✅ Configurações de revisão 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autoavaliações, revisões por pares e resumos de gerentes assistidos por IA ✅ Painel de administração com lembretes automáticos – sem acompanhamentos manuais 🔌 Integrações Calamari se conecta nativamente com as ferramentas que sua equipe já usa: → Google Workspace – sincronização de funcionários, SSO, Google Calendar, suporte a múltiplos domínios → Microsoft 365 & Outlook – sincronização de funcionários, SSO, sincronização com Outlook Calendar → Microsoft Teams – solicitações de licença, relógio de ponto e notificações de ausência dentro do Teams → Slack – enviar e aprovar licença, registrar entrada/saída, sincronização de status, resumos de canal → Jira, API aberta, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Exportação de folha de pagamento: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari responde às perguntas que seus funcionários fazem toda semana "Quantos dias de folga ainda tenho? Quem estará ausente na próxima semana?" para que sua equipe de RH não precise.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Customizabilidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Chrobrus](https://www.g2.com/pt/sellers/chrobrus)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Warsaw, Poland
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 56% Pequena Empresa, 44% Médio Porte




## Parent Category

[Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr)



## Related Categories

- [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr)
- [Software de Rastreamento de Tempo](https://www.g2.com/pt/categories/time-tracking-software)
- [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### O que você deve saber sobre software de gestão de ausências

### O que é Software de Gestão de Ausências?

O software de gestão de ausências simplifica o processo de permitir que os funcionários tirem folga do trabalho. Também conhecido como software de gestão de licenças ou software de gestão de folgas, as soluções de gestão de ausências ajudam gerentes e departamentos de recursos humanos a lidar com pedidos de folga para férias, tempo de doença ou outras circunstâncias. Os dados do software de gestão de ausências ajudam as empresas a entender quando os funcionários estarão fora do escritório, quanto tempo de folga cada funcionário usou e se as políticas internas estão sendo seguidas. Para os funcionários, esses sistemas simplificam o processo de gerenciamento de seus saldos de folga e obtenção de aprovação para folgas. Os produtos de software de gestão de ausências são vendidos como uma solução independente ou como um módulo integrado de uma suíte de software de RH maior.

#### Quais Tipos de Software de Gestão de Ausências Existem?

Geralmente, os produtos de software de gestão de ausências são parte de uma suíte de RH maior ou são vendidos como uma solução independente.

**Módulo de suíte de RH**

Suítes de RH modulares podem incluir um módulo para gerenciar a ausência de funcionários entre seus outros módulos, como RH central, folha de pagamento ou gestão de desempenho. 

**Produtos independentes**

Soluções pontuais são soluções especializadas que se concentram especificamente na gestão de ausências. Soluções independentes de gestão de ausências tendem a ter conjuntos de recursos mais robustos, já que seu foco principal é gerenciar licenças de funcionários. Esses produtos geralmente se integram a outros softwares.

### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Ausências?

A seguir estão alguns recursos principais dentro do software de gestão de ausências:

**Portal de autoatendimento do funcionário:** Os funcionários individuais podem gerenciar suas ausências usando portais de autoatendimento integrados ao software de gestão de ausências. Os sistemas de autoatendimento permitem que os funcionários solicitem diferentes tipos de dias de folga, como dias de doença ou férias. Eles podem então monitorar o status do pedido e acessar outras informações, como quantos dias de folga ainda têm disponíveis. 

**Painel do gerente:** Para simplificar a gestão de folgas de funcionários, a maioria das soluções de gestão de ausências fornece um painel administrativo que os gerentes podem usar para rastrear ausências em uma equipe ou em toda a organização. Os gerentes podem usar um calendário centralizado para monitorar quais dias os funcionários estão tirando folga e aprovar ou negar pedidos. Relatórios analíticos garantem que os gerentes tenham as informações necessárias para manter níveis de pessoal adequados.

**Políticas de licença personalizadas:** Cada organização tem uma política de licença diferente. As soluções de gestão de ausências permitem que os administradores personalizem o software com base nas regras exclusivas de sua organização, como quantos dias de férias cada funcionário tem direito. Os administradores podem ajustar esses parâmetros com base em diferentes fatores, como cargo ou região do funcionário. Ser capaz de personalizar essas políticas ajuda a garantir que funcionários e gerentes sigam as regras internas, bem como mantenham a conformidade com regulamentos locais ou regionais. Muitas soluções também podem lidar com circunstâncias especiais de ausência, como uma ausência de longo prazo sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA).

**Fluxo de aprovação flexível:** Os pedidos de folga podem precisar ser encaminhados por vários gerentes. Produtos de gestão de ausências com fluxos de trabalho personalizados permitem que os administradores designem quais gerentes precisam aprovar pedidos de licença. Esse fluxo de trabalho pode mudar dependendo do departamento ou funcionário.

**Diretório de funcionários:** Alguns produtos de gestão de ausências permitem que os administradores criem perfis de funcionários com informações detalhadas sobre cada membro da equipe, como título do cargo, departamento, localização do escritório e gerente. Esses dados podem ajudar as organizações a personalizar suas políticas de ausência usando uma variedade de fatores. Capacidades de armazenamento em nuvem em alguns produtos também permitem que os administradores armazenem registros digitais para cada funcionário. 

**Relatórios:** Ferramentas de relatórios personalizados dão aos gerentes insights sobre como seus funcionários estão usando as políticas de licença da organização. Relatórios que mostram quantos dias de férias ou doença cada funcionário usou ou quantos dias de folga os funcionários não usaram podem ajudar os gerentes a identificar tendências organizacionais ou elaborar políticas futuras. Esses relatórios geralmente podem ser exportados para que possam ser compartilhados.

**Alertas:** Vários tipos de notificações automáticas podem ajudar a lembrar funcionários ou gerentes sobre diferentes eventos relacionados a ausências. Por exemplo, os administradores podem configurar o sistema para enviar uma notificação a um gerente quando um funcionário solicita uma ausência não planejada, o que pode ajudar a equipe a se ajustar na ausência desse funcionário. Alertas automáticos por e-mail permitem que os funcionários fiquem informados sobre o status de seus pedidos de férias ou seus saldos de licença.

**Integrações:** A maioria dos sistemas de gestão de ausências pode se integrar a outras ferramentas de software. Integrações de calendário ajudam a aumentar a visibilidade das ausências dos membros da equipe, para que os gerentes sejam mais propensos a lembrar quem estará ausente em determinados dias. Muitas soluções oferecem a capacidade de enviar notificações por diferentes canais, como e-mail ou software de mensagens instantâneas empresariais. Alguns produtos também se integram ao software de RH central para simplificar o compartilhamento de dados sobre cada funcionário. 

**Aplicativo móvel:** Algumas soluções incluem um aplicativo móvel que os funcionários podem usar para solicitar folga ou verificar sua elegibilidade para folga, com base em quantos dias já usaram. 

### Quais são os Benefícios do Software de Gestão de Ausências?

**Simplifica o registro:** Rastrear manualmente as ausências dos funcionários pode consumir muito tempo e recursos que as equipes de RH e gerentes poderiam gastar melhor em outro lugar. Talvez o maior benefício do software de gestão de ausências seja automatizar esses processos para que os pedidos de funcionários, saldos de licença e tempo de folga planejado sejam todos geridos no software. As soluções de gestão de ausências também armazenam registros precisos de licenças de funcionários, melhorando a acessibilidade dessas informações.

**Melhora a comunicação:** Tanto gerentes quanto funcionários devem saber quando os membros da equipe planejam estar fora do escritório. As funções de relatórios e painéis nas soluções de gestão de ausências dão a todos na organização uma visão em tempo real de quem estará tirando folga e quando estarão fora. Ter essas informações facilita para os gerentes planejar e fazer ajustes na força de trabalho para que os projetos ainda possam ser concluídos a tempo. 

**Torna a folga mais acessível:** Os colaboradores individuais querem sentir que sua empresa está apoiando sua capacidade de fazer seu melhor trabalho, e parte disso é permitir que eles tirem tempo para o bem-estar pessoal, seja para recarregar as energias ou se recuperar de uma doença. Para que os funcionários tirem licenças, os sistemas que permitem folgas precisam ser acessíveis e fáceis de usar. Os funcionários não vão querer navegar por uma série de formulários complexos apenas para tirar férias. Ter um sistema de gestão de ausências simplificado mostra que uma organização quer tornar a folga acessível para os funcionários e apoiar o bem-estar dos funcionários, algo que muitos trabalhadores irão apreciar.

**Ajuda a manter a conformidade:** À medida que as organizações crescem e adicionam diferentes unidades de negócios ou departamentos, pode ser cada vez mais desafiador garantir que as pessoas em toda a organização estejam aderindo às políticas internas, bem como aos regulamentos externos. Do ponto de vista da folga, isso significa manter a conformidade com as políticas de licença e permissões que cada funcionário é elegível, dependendo de seu papel específico e localização geográfica. Também significa garantir que a empresa cumpra quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis relacionados a licenças de ausência de funcionários. A personalização das soluções de gestão de ausências significa que as organizações podem configurá-las de acordo com seus parâmetros desejados e, em seguida, automatizar grande parte da verificação de conformidade, enquanto os administradores executam relatórios periódicos para garantir que estão mantendo a conformidade com regulamentos como FMLA ou a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).

### Quem Usa Software de Gestão de Ausências?

**Funcionários:** Geralmente, os produtos de gestão de ausências incluem uma maneira para os funcionários solicitarem folga, seja por meio de um formulário de folga, um portal de autoatendimento ou uma integração com outra ferramenta. Os funcionários também usam o software de gestão de ausências para gerenciar seus saldos de licença e visualizar as folgas futuras que agendaram. 

**Gerentes:** A aprovação de pedidos de folga geralmente cabe aos gerentes. Eles usam soluções de gestão de ausências para visualizar pedidos de funcionários e aprová-los ou negá-los. Painéis de relatórios para gerentes dão a eles uma visão geral das ausências futuras dos funcionários, bem como tendências sobre tópicos como absenteísmo ou licenças médicas. 

**Especialistas em RH:** A equipe de recursos humanos provavelmente terá um papel na definição de políticas de licença dentro do software de gestão de ausências e na comunicação dessas políticas aos funcionários para garantir a conformidade e ajudar os funcionários a entender os benefícios que têm disponíveis. A equipe de recursos humanos pode usar o software de gestão de ausências para rastrear ausências em toda a organização para procurar tendências mais amplas e determinar se precisam fazer atualizações de políticas. 

### Quais são as Alternativas ao Software de Gestão de Ausências?

Alternativas ao software de gestão de ausências podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Software de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software para rastrear a presença e as horas trabalhadas dos funcionários geralmente inclui funcionalidades para gerenciar licenças de funcionários também. Dependendo da solução, os recursos de gestão de ausências podem não ser tão robustos quanto em um produto projetado exclusivamente para gerenciar pedidos de licença e organizar dados de ausência de funcionários.

#### Software Relacionado ao Software de Gestão de Ausências

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de gestão de ausências incluem:

[Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Esses sistemas de registro contêm grandes quantidades de dados sobre cada funcionário, alguns dos quais podem ser valiosos para manter registros de ausência de funcionários e determinar quais políticas de licença se aplicam a diferentes funcionários. Os sistemas de gestão de ausências podem se integrar ao software de RH central para facilitar a transferência contínua desses dados de funcionários entre os sistemas. 

[Software de mensagens instantâneas empresariais](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrações com software de mensagens instantâneas empresariais permitem que produtos de gestão de ausências enviem notificações sobre ausências de funcionários por um canal diferente. 

[Software de e-mail](https://www.g2.com/categories/email) **:** Lembretes sobre quando os funcionários estarão ausentes ou alertas sobre o status de um pedido de ausência de um funcionário podem ser enviados por e-mail.

[Software de calendário](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para uma visão mais ampla de quais funcionários estarão ausentes durante determinados períodos, pode ser útil olhar para uma visão de calendário que mostra ausências planejadas futuras para diferentes funcionários. Enquanto alguns produtos de gestão de ausências têm calendários integrados para esse propósito, muitos também se integram com software de calendário de terceiros para que os gerentes possam ver rapidamente quem estará fora do escritório enquanto verificam o restante de sua agenda diária.

### Desafios com o Software de Gestão de Ausências

As soluções de gestão de ausências podem vir com seu próprio conjunto de desafios. 

**Manter a conformidade:** Algumas empresas podem ter políticas de licença relativamente simples que são fáceis de rastrear. Nos últimos anos, muitas empresas mudaram para "folga ilimitada", o que significa que os funcionários podem tirar o quanto de folga quiserem enquanto ainda cumprem suas responsabilidades de trabalho, então há menos necessidade de rastrear ausências para trabalhadores individuais. Em outros casos, as empresas podem dar aos funcionários que estão na empresa há mais tempo ou aqueles com certos cargos dias de folga adicionais. As soluções de gestão de ausências podem geralmente ser configuradas de uma maneira que responda aos requisitos específicos de uma empresa, mas os compradores precisam investigar a flexibilidade de um sistema para garantir que ele atenderá às suas necessidades. Também é importante para as organizações verificar se alguma lei local, estadual ou nacional relacionada ao tempo de folga dos funcionários, como FMLA ou ADA, se aplica ao seu negócio, e incorporar esses requisitos em seu sistema de gestão de ausências. Eles também devem considerar sua flexibilidade para lidar com folgas inesperadas, como para um pedido de indenização por acidente de trabalho.

**Integrações:** Os produtos de software de gestão de ausências podem ajudar a automatizar o rastreamento de licenças de funcionários, mas adicionar mais uma peça de software ao conjunto existente de uma empresa também pode adicionar complexidade extra para os funcionários. Uma coisa que pode ajudar a fazer com que o software de gestão de ausências se torne parte dos fluxos de trabalho normais é se o produto tiver integrações robustas com outros produtos que os funcionários usam, como sua plataforma de mensagens, software de calendário ou sistema de RH central. Os dados de ausência também são importantes para fins de folha de pagamento, então ter uma maneira de integrar suavemente o sistema de gestão de ausências com o sistema de folha de pagamento é importante. Integrações fortes com as soluções existentes da empresa são um componente essencial de um sistema eficaz de gestão de ausências.

### Como Comprar Software de Gestão de Ausências

#### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestão de Ausências

Há muitas questões a considerar ao decidir implementar software de gestão de ausências em toda uma empresa ou departamento. Cada empresa e equipe tem necessidades únicas e precisará considerar alguns ou todos os seguintes: tamanho do negócio e contagem de membros da equipe, personalização, necessidades de relatórios, políticas internas.

#### Comparar Produtos de Software de Gestão de Ausências

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de gestão de ausências deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como formulários de solicitação, painéis de gerentes, portais de autoatendimento de funcionários e funcionalidade de relatórios. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para soluções de gestão de ausências provavelmente incluirão quão personalizável é o produto e se ele atenderá às necessidades específicas de uma organização.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se parece que atenderá às necessidades dos funcionários e gerentes da empresa. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional automatizaria ainda mais o processo de rastreamento de ausências de funcionários.

**Conduza demonstrações**

Quando chegar a hora de contatar os vendedores para uma demonstração, os compradores devem ter uma noção dos recursos que cada produto oferece e estar prontos para avaliar quão bem esses recursos funcionam. Um aspecto chave a considerar durante a demonstração do software de gestão de ausências é a usabilidade, já que os funcionários e gerentes serão mais propensos a usar o sistema se a interface do software for intuitiva. Os funcionários não querem navegar por um sistema complicado apenas para conseguir um dia de folga, e os gerentes não querem um painel que não lhes diga imediatamente o que precisam saber em termos de quem estará fora em um determinado dia. As demonstrações também podem ajudar a avaliar os tipos de relatórios que o software de gestão de ausências pode gerar, já que relatórios detalhados muitas vezes não estão disponíveis em sites de produtos voltados para o público. Os relatórios devem ser personalizáveis, relativamente fáceis de gerar e devem exibir uma variedade de métricas que os gerentes podem incorporar em seus processos de planejamento de força de trabalho.

#### Seleção de Software de Gestão de Ausências

**Escolha uma equipe de seleção**

Ao escolher uma solução de gestão de ausências, é importante envolver quaisquer partes interessadas relevantes que possam usar o produto para garantir a escolha do produto que atenderá às necessidades de todos. Isso provavelmente inclui gerentes, que seriam responsáveis por analisar tendências de ausência de funcionários. A equipe de recursos humanos também pode querer estar envolvida, já que as políticas de RH serão implementadas usando o produto de gestão de ausências. Isso pode incluir também a liderança da empresa, se executivos do C-suite usarem dados de ausência para tomar decisões estratégicas maiores.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos assentos de usuário o comprador precisa. Os compradores também devem observar se podem negociar para adicionar mais assentos de usuário a um pacote que de outra forma atenderia às suas necessidades. Eles também podem considerar negociar um desconto em troca de assinar um contrato de vários anos. 

**Decisão final**

A decisão final provavelmente caberá aos gerentes, que são os mais diretamente responsáveis por lidar com pedidos de licença de ausência de funcionários, bem como à equipe de RH que deve administrar as políticas de ausência da empresa. Todas as partes devem considerar se o software provavelmente simplificará o processo de solicitação, gestão e rastreamento de ausências.