# Melhor Software de RH Central

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   O software de RH central, também conhecido como software de gestão de capital humano (HCM) ou HRIS/HRMS, serve como o sistema central de registro para informações de funcionários, permitindo que as equipes de RH gerenciem perfis de funcionários, armazenem documentos, acompanhem registros e relatem tendências chave da força de trabalho a partir de um único banco de dados centralizado.

### Capacidades Centrais do Software de RH Central

Para se qualificar para inclusão na categoria de RH Central, um produto deve:

- Armazenar informações e documentos de funcionários em um banco de dados central
- Permitir que os usuários personalizem perfis de funcionários com campos de dados exclusivos
- Permitir a exportação e importação simples de dados de funcionários para fins de relatório
- Integrar-se com aplicativos de RH de terceiros dos quais informações adicionais de funcionários podem ser extraídas

### Casos de Uso Comuns para Software de RH Central

Os departamentos de RH usam o software de RH central para manter registros precisos de funcionários e fornecer uma única fonte de verdade em todas as operações de RH. Os casos de uso comuns incluem:

- Manter e atualizar perfis centralizados de funcionários, incluindo dados de folha de pagamento e benefícios
- Fornecer opções de autoatendimento para funcionários atualizarem informações de benefícios ou de contato sem interromper os fluxos de trabalho de RH
- Relatar tendências chave de RH e métricas da força de trabalho para a gestão

### Como o Software de RH Central Difere de Outras Ferramentas

O software de RH central é frequentemente implementado como parte de um [conjunto de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrado que combina múltiplas funções de RH em uma única plataforma. Soluções de RH central autônomas ampliam seu valor através de integrações com aplicativos de RH de terceiros em funções como folha de pagamento, recrutamento e gestão de desempenho, servindo como a camada de dados fundamental para a pilha de tecnologia de RH mais ampla.

### Insights da G2 sobre Software de RH Central

Com base nas tendências de categoria na G2, a gestão centralizada de dados de funcionários e as capacidades de autoatendimento se destacam como os recursos mais valorizados. Essas plataformas oferecem melhorias na precisão dos dados e redução da carga administrativa como principais benefícios da adoção.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 755


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 109,200+ Avaliações Autênticas
- 755+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de RH Central At A Glance

- **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/pt/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### RemoFirst

RemoFirst é uma solução global de emprego projetada para ajudar empresas a empregar seus funcionários em tempo integral e contratados em mais de 180 países. Esta plataforma inovadora elimina a necessidade de as empresas investirem tempo e recursos significativos na criação de entidades locais, permitindo que se concentrem em suas operações principais enquanto empregam talentos de alto nível em todo o mundo. Ao utilizar contratos localmente compatíveis, a RemoFirst garante que as empresas possam operar sem as complexidades e riscos associados ao emprego internacional. A RemoFirst ajuda empresas de todos os tamanhos que buscam expandir sua força de trabalho internacionalmente sem o ônus de navegar pelas leis e regulamentos locais de emprego. Startups, pequenas e médias empresas e até grandes corporações podem se beneficiar desta solução, pois ela simplifica o processo de contratação e gestão de funcionários e contratados em diversas localizações geográficas. Isso é particularmente valioso para empresas que visam acessar pools de talentos globais enquanto mantêm a conformidade com as leis trabalhistas locais. Os principais recursos da RemoFirst incluem seu processo abrangente de integração, que permite que as empresas integrem rapidamente novos funcionários e contratados globais em suas equipes. A plataforma fornece ferramentas para gestão de folha de pagamento, garantindo que os funcionários sejam compensados de forma precisa e pontual, independentemente de sua localização. Além disso, a RemoFirst oferece estratégias de mitigação de riscos para evitar problemas de classificação incorreta, que podem levar a penalidades custosas e auditorias de conformidade. Ao centralizar a gestão de uma força de trabalho internacional, a RemoFirst simplifica as operações e aumenta a eficiência. O valor da RemoFirst reside em sua capacidade de simplificar o emprego global enquanto mantém a conformidade e reduz os encargos administrativos. As empresas podem se concentrar em suas estratégias de crescimento, sabendo que sua força de trabalho internacional está sendo gerida de forma eficaz e de acordo com as leis locais. Esta solução se destaca em sua categoria ao fornecer uma interface amigável, suporte robusto e um profundo entendimento das complexidades envolvidas no emprego global, tornando-se uma ferramenta essencial para empresas que buscam prosperar em um mundo cada vez mais interconectado. Os serviços de Employer of Record começam a partir de $199/mês. Os pagamentos de contratados internacionais são de $25/mês.



[Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=f86c414bda7c36a244121c82c4e77cdd0774009eeb91bc4e51910ed5ccb81cd9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dmulti_country_payroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews)
  Mais de 900.000 pequenas empresas confiam no RUN Powered by ADP® para cuidar de sua folha de pagamento e RH, e fazer isso rapidamente. Com o RUN, você pode processar a folha de pagamento de qualquer lugar em minutos. A sinalização de erros habilitada por IA ajuda a evitar erros comuns de folha de pagamento, e o RUN deduz automaticamente os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. Além disso, ferramentas de RH fáceis de usar simplificam a contratação, o acompanhamento de tempo e a gestão de sua equipe. A melhor parte é que você nunca está sozinho, o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH está apenas a uma ligação (ou clique) de distância. Você também pode se manter atualizado sobre as leis fiscais estaduais/federais e regulamentos de RH com atualizações automáticas que cobrem todos os 50 estados. Folha de Pagamento: - Pague rapidamente e de forma confiável seus funcionários e contratados. - Economize tempo. O RUN deduz e arquiva os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. - Evite erros comuns de folha de pagamento que podem ser caros (com sinalização de erros habilitada por IA) antes que possam impactar seu negócio. - Mantenha-se no controle de tudo com um painel adaptado ao que você precisa — sua próxima data de folha de pagamento, tarefas prioritárias e alertas importantes. - Tenha recursos de folha de pagamento e RH ao seu alcance com busca habilitada por IA. - Execute a folha de pagamento não importa onde você esteja, usando o aplicativo móvel útil. - Você pode até mesmo colocar a folha de pagamento recorrente no piloto automático – chamamos isso de RUN & DONE® Recursos Humanos: - Tenha tranquilidade com o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH - Obtenha ajuda para gerenciar sua equipe com ferramentas de recrutamento, integração simplificada, assistência com o manual do funcionário, treinamento de conformidade e mais - Ofereça benefícios como seguro e aposentadoria sem esforço - Modernize a experiência do funcionário com rastreamento de tempo automatizado que elimina cartões de ponto - Cuide de sua equipe com benefícios significativos, como opções de pagamento flexíveis e um programa de descontos para consumidores embutido - Dê aos seus funcionários um aplicativo amigável de folha de pagamento e RH móvel - Mantenha-se competitivo no mercado de contratação com insights de benchmarking salarial baseados em dados ADP, o logotipo da ADP, RUN Powered by ADP e Always Designing for People são marcas registradas da ADP, Inc. Todas as outras marcas são propriedade de seus respectivos proprietários. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos os direitos reservados.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,286

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Proprietário, Gerente de Escritório
  - **Top Industries:** Construção, Contabilidade
  - **Company Size:** 79% Pequena Empresa, 4% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2690 reviews)
- Suporte ao Cliente (1587 reviews)
- Útil (1582 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (1464 reviews)
- Folha de pagamento (1443 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Folha de Pagamento (435 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (425 reviews)
- Relatar Problemas (333 reviews)
- Caro (249 reviews)
- Longo Tempo de Espera (236 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)
  Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,924

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling)
- **Website da Empresa:** https://www.rippling.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6961 reviews)
- Intuitivo (5164 reviews)
- Simples (4558 reviews)
- Interface do Usuário (3806 reviews)
- Acesso Fácil (3656 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (1239 reviews)
- Não é amigável para o usuário (886 reviews)
- Curva de Aprendizado (856 reviews)
- Recursos Limitados (841 reviews)
- Melhoria Necessária (820 reviews)

### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews)
  Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4,414

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr)
- **Website da Empresa:** https://www.bamboohr.com
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,033 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 26% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (905 reviews)
- Simples (486 reviews)
- Interface do Usuário (402 reviews)
- Intuitivo (335 reviews)
- Interface Amigável (323 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (261 reviews)
- Personalização Limitada (182 reviews)
- Recursos Limitados (169 reviews)
- Opções Limitadas (107 reviews)
- Capacidades Limitadas (102 reviews)

### 4. [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews)
  Gusto é uma solução abrangente de recursos humanos (RH) projetada para auxiliar empresas na gestão de suas necessidades de folha de pagamento, benefícios, contratação e gerenciamento de funcionários. Esta plataforma atende a uma ampla gama de organizações, desde startups até empresas estabelecidas, fornecendo ferramentas essenciais que simplificam os processos de RH e aumentam o engajamento da equipe. Ao consolidar várias funções de RH em uma única interface amigável, Gusto simplifica as complexidades da gestão de força de trabalho, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e desenvolvimento. Voltado principalmente para pequenas e médias empresas, Gusto aborda os desafios únicos enfrentados por organizações que podem não ter departamentos de RH extensos. A plataforma é particularmente benéfica para empreendedores e proprietários de negócios que buscam estabelecer uma base sólida para sua força de trabalho sem o ônus de gerenciar múltiplos sistemas. Os recursos do Gusto são projetados para suportar vários casos de uso, incluindo a integração de novos funcionários, administração de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios dos funcionários, tornando-o uma ferramenta versátil para qualquer empresa em crescimento. Um dos principais recursos do Gusto é seu sistema de gerenciamento de folha de pagamento, que automatiza cálculos e declarações fiscais, garantindo conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz o risco de erros dispendiosos. Além disso, Gusto oferece ferramentas de compensação competitiva que ajudam as empresas a comparar salários e criar pacotes de compensação atraentes, o que pode ser crucial para atrair e reter talentos de ponta. A plataforma também inclui administração de benefícios, permitindo que os empregadores ofereçam seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios de forma integrada. Além disso, Gusto fornece uma riqueza de recursos de gerenciamento, incluindo modelos e guias para avaliações de desempenho, manuais de funcionários e listas de verificação de conformidade. Esses recursos capacitam os proprietários de negócios a promover uma cultura de trabalho positiva e garantir que suas equipes estejam bem informadas e engajadas. O compromisso do Gusto com o suporte ao cliente aumenta ainda mais seu valor, pois os usuários podem acessar orientação especializada para navegar nas complexidades da gestão de RH. Em resumo, Gusto se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução tudo-em-um que atende às diversas necessidades das empresas. Com seus recursos modernos, interface amigável e suporte robusto, Gusto permite que as organizações nutram suas equipes de forma eficaz, garantindo que tanto os funcionários quanto o negócio possam prosperar juntos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,633

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto)
- **Website da Empresa:** https://gusto.com/
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,174 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Proprietário, CEO
  - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Contabilidade
  - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 14% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5174 reviews)
- Facilidade de Folha de Pagamento (2712 reviews)
- Configuração Fácil (2686 reviews)
- Simples (2669 reviews)
- Folha de pagamento (2255 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (618 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (546 reviews)
- Problemas de Folha de Pagamento (450 reviews)
- Problemas de Login (415 reviews)
- Personalização Limitada (394 reviews)

### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews)
  Bob é a plataforma de RH que simplifica a gestão de pessoas e moderniza a experiência de trabalho para cada funcionário—impulsionando o engajamento, a cultura e a produtividade. Bob é configurável para a forma como você opera—trabalho presencial, remoto ou híbrido. Ele capacita o RH e os gerentes a aumentar o desempenho e a retenção, levando a equipes mais saudáveis e produtivas. Com o Bob, você pode simplificar seus processos principais de RH, como integração, gestão de desempenho e gestão de compensação, usando fluxos de trabalho automatizados para aumentar sua eficiência, cobrir todos os pontos de contato e economizar tempo precioso. Bob fornece dados quantificáveis em tempo real que podem informar decisões estratégicas que impactam o resultado final. Bob ajuda empresas dinâmicas a trazer o melhor de seus funcionários. As equipes dedicadas da HiBob nos EUA, Reino Unido, Europa, Israel e Austrália estão trabalhando todos os dias para atender a mais de 1.400 empresas modernas, de médio porte e em rápido crescimento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,253

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/pt/sellers/hibob)
- **Website da Empresa:** https://www.hibob.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Chefe de Pessoas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (847 reviews)
- Intuitivo (512 reviews)
- Interface do Usuário (508 reviews)
- Recursos (460 reviews)
- Útil (455 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (399 reviews)
- Recursos Limitados (302 reviews)
- Personalização Limitada (274 reviews)
- Problemas de Integração (172 reviews)
- Não é amigável para o usuário (158 reviews)

### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews)
  A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,139

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity)
- **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com
- **Ano de Fundação:** 1997
- **Localização da Sede:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1348 reviews)
- Útil (661 reviews)
- Suporte ao Cliente (603 reviews)
- Intuitivo (562 reviews)
- Simples (552 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews)
- Recursos Faltantes (333 reviews)
- Curva de Aprendizado (318 reviews)
- Recursos Limitados (251 reviews)
- Serviços de Suporte Ruins (245 reviews)

### 7. [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR é uma solução global de HRIS/HCM que ajuda empresas a gerenciar pessoas, conformidade e processos de RH em vários países. Ele executa operações principais de RH, integração, arquivos de funcionários, aprovações, políticas, folgas e documentos, e adiciona ferramentas modulares para talento, desempenho, compensação e planejamento. Dados globais integrados e IA ajudam as equipes a automatizar tarefas repetitivas, redigir conteúdo e transformar dados de pessoas em melhores decisões. Principais capacidades e valor: - HRIS que centraliza dados de funcionários e automatiza tarefas rotineiras para reduzir o trabalho manual - Engajamento: avaliações, metas, aprendizado e pesquisas que vivem no mesmo sistema que os dados de RH - Compensação e planejamento: insights salariais, benchmarking e planejamento de quadro de pessoal com custos atrelados a dados reais de folha de pagamento - Design global-primeiro: suporte para todo tipo de trabalhador e regras locais em mais de 150 países - IA e automação: automatize tarefas com fluxos de trabalho que devolvem 97 horas por mês às equipes de RH. A IA fornece respostas sobre conformidade global, dados salariais. Você pode até contratar Agentes de IA para ajudar a completar ações como planejar quadro de pessoal, auxiliar na saída de funcionários ou verificar conflitos de tempo. Deel HR é voltado para líderes de pessoas que desejam um sistema único e conectado que cresça com o negócio. O produto reduz riscos, melhora a eficiência de RH e fornece relatórios mais claros e conscientes do país para líderes que planejam contratações, remuneração e desempenho.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,298

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel)
- **Website da Empresa:** https://www.deel.com/
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,073 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Empreiteiro, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 43% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (829 reviews)
- Simples (436 reviews)
- Conveniência (387 reviews)
- Útil (380 reviews)
- Intuitivo (363 reviews)

**Cons:**

- Taxas Altas (120 reviews)
- Caro (119 reviews)
- Desempenho lento (109 reviews)
- Problemas de Pagamento (107 reviews)
- Carregamento Lento (107 reviews)

### 8. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,047

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente
  - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (689 reviews)
- Útil (450 reviews)
- Gestão de Presença (377 reviews)
- Rastreamento de Presença (373 reviews)
- Folha de pagamento (360 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (240 reviews)
- Recursos Limitados (224 reviews)
- Carregamento Lento (214 reviews)
- Personalização Limitada (181 reviews)
- Desempenho lento (172 reviews)

### 9. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews)
  Na UKG, nosso propósito são as pessoas®. Estamos em uma missão para inspirar todas as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar através de tecnologia de RH e folha de pagamento construída para todos. Com a UKG, você obtém mais de 70 anos de experiência combinada em HCM, gestão de força de trabalho e soluções de cultura ― tudo em uma única suíte. A suíte de software UKG Ready® é a solução HCM intuitiva e centralizada projetada para pequenas e médias empresas que atende a todas as necessidades dos seus funcionários. Ela automatiza e simplifica processos de RH, folha de pagamento, benefícios, tempo, talento e agendamento, capacitando suas pessoas a serem mais produtivas, tomarem decisões mais informadas e construírem uma cultura de confiança dentro de suas organizações. O UKG Ready é projetado para crescer junto com o seu negócio, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas que oferecem insights acionáveis, ajudam a garantir conformidade e melhoram a rentabilidade. Usando o poder da IA, ele se baseia em um conjunto único de dados de trabalho, pessoas e cultura para aumentar a eficiência e a produtividade, impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios para todos. Por exemplo, o UKG Ready simplifica as funções principais de RH ao centralizar as informações dos funcionários em um único banco de dados seguro para dar às equipes de RH uma administração simplificada de benefícios, fluxos de trabalho automatizados, formulários configuráveis e acesso em tempo real a todos os seus dados de pessoas em um único lugar conveniente para ajudar a reduzir a carga de trabalho administrativa e o risco de conformidade. Quando se trata de folha de pagamento, os cálculos do UKG Ready são executados continuamente em segundo plano para reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento e fornecer relatórios e análises em tempo real. O motor de regras de pagamento flexível do UKG Ready simplifica diferentes cenários de pagamento, como diferenciais de turno e funcionários com múltiplas posições. E as atualizações automáticas de conformidade mantêm você atualizado com os requisitos regulatórios em constante mudança. Para a gestão da força de trabalho, o UKG Ready simplifica as tarefas de tempo e presença ao automatizar o rastreamento de horas, aprovações de tempo e solicitações de folga. Ele também simplifica o rastreamento de licenças e acumulações com aplicação consistente de políticas. Além disso, os gerentes podem criar cronogramas ótimos com base na demanda, habilidades e regras de conformidade, enquanto os funcionários podem acessar ferramentas de autoatendimento para seleção de turnos e visualização de cronogramas. E o rastreamento automatizado de despesas acelera as aprovações de reembolso para uma melhor experiência do funcionário, oferecendo relatórios abrangentes para uma tomada de decisão mais informada. O Great Place To Work® Hub no UKG Ready aproveita dados da autoridade global em cultura no local de trabalho, Great Place To Work, e os compara com insights coletados diretamente de suas pessoas, permitindo que você meça o desempenho da empresa e receba recomendações sobre oportunidades de melhoria para que os funcionários queiram permanecer e crescer. O UKG Bryte AI™ é nosso assistente movido por IA e a personificação do compromisso da UKG em ajudar as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar, capacitando as pessoas com os insights de que precisam para construir um futuro mais brilhante para todos. Com IA impulsionada por décadas de dados de pessoas, trabalho e cultura no local de trabalho, os usuários obtêm insights para construir confiança, tornar as coisas difíceis simples e oferecer experiências personalizadas que promovem significado e propósito. E como parceiros para a vida, todos os clientes da UKG recebem suporte especializado, orientação sob demanda e acesso a qualquer hora, em qualquer lugar, a uma ampla gama de recursos.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,332

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg)
- **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/
- **Ano de Fundação:** 1977
- **Localização da Sede:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,713 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Professor, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Varejo
  - **Company Size:** 55% Médio Porte, 31% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (708 reviews)
- Acesso Fácil (358 reviews)
- Simples (288 reviews)
- Rastreamento de Tempo (272 reviews)
- Interface do Usuário (263 reviews)

**Cons:**

- Dificuldade de Navegação (147 reviews)
- Problemas de Login (126 reviews)
- Curva de Aprendizado (102 reviews)
- Não é amigável para o usuário (90 reviews)
- Não Intuitivo (84 reviews)

### 10. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews)
  Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,818

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies)
- **Website da Empresa:** https://www.keka.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,152 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (538 reviews)
- Intuitivo (315 reviews)
- Útil (288 reviews)
- Simples (271 reviews)
- Interface do Usuário (271 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (127 reviews)
- Recursos Limitados (123 reviews)
- Personalização Limitada (119 reviews)
- Carregamento Lento (113 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews)

### 11. [TriNet](https://www.g2.com/pt/products/trinet/reviews)
  A TriNet tem sido uma líder confiável na indústria de Organização de Empregadores Profissionais (PEO) por mais de 30 anos, fornecendo soluções abrangentes de RH especificamente adaptadas para pequenas e médias empresas. Esta longevidade no mercado reflete uma profunda expertise e um histórico comprovado de ajudar empresas a otimizar suas funções de recursos humanos, mitigar riscos e aumentar a satisfação dos funcionários. A TriNet ajuda a simplificar desafios complexos de RH oferecendo uma plataforma unificada que integra processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, mitigação de riscos e suporte de conformidade. Isso consolida a necessidade de múltiplos fornecedores, reduzindo a carga administrativa e permitindo que os líderes empresariais se concentrem no crescimento e nas prioridades estratégicas. As áreas-chave de serviço incluem expertise de RH específica para a indústria, acesso a benefícios premium para funcionários através de operadoras nacionais e regionais ou a capacidade de patrocinar seus próprios benefícios, e tecnologia proprietária avançada. A plataforma TriNet oferece uma experiência de usuário intuitiva com capacidades que abrangem folha de pagamento, administração de benefícios, controle de tempo, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, e análise da força de trabalho. Esta plataforma abrangente capacita os clientes com insights em tempo real e processos otimizados. O modelo de serviço dedicado da TriNet combina suporte personalizado de profissionais de RH designados e gerentes de relacionamento com acesso a especialistas em RH através de múltiplos canais de comunicação. Isso ajuda a fornecer orientação oportuna e especializada em práticas recomendadas adaptadas às necessidades únicas de cada cliente. A TriNet também oferece treinamentos conduzidos por instrutores e consultas de especialistas para ajudar os clientes a construir processos de RH em áreas-chave, como gestão de desempenho, contratação/integração e compensação.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,099

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [TriNet](https://www.g2.com/pt/sellers/trinet)
- **Website da Empresa:** https://www.trinet.com
- **Ano de Fundação:** 1988
- **Localização da Sede:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,478 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,435 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Controlador, CEO
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 53% Pequena Empresa, 43% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (84 reviews)
- Suporte ao Cliente (73 reviews)
- Facilidade de Uso (68 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (36 reviews)
- Benefícios (31 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (26 reviews)
- Não Intuitivo (23 reviews)
- Caro (21 reviews)
- Dificuldade de Navegação (21 reviews)
- Curva de Aprendizado (19 reviews)

### 12. [Remote HR Management](https://www.g2.com/pt/products/remote-hr-management/reviews)
  Gerencie sua equipe e centralize o RH global com as soluções de gestão de RH da Remote.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 490

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/pt/sellers/remote)
- **Website da Empresa:** https://remote.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,662 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 46% Médio Porte, 37% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (334 reviews)
- Útil (244 reviews)
- Suporte ao Cliente (236 reviews)
- Interface do Usuário (188 reviews)
- Configuração Fácil (184 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (68 reviews)
- Atrasos (66 reviews)
- Recursos Faltantes (47 reviews)
- Problemas de Integração (41 reviews)
- Longo Tempo de Espera (36 reviews)

### 13. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now é a única suíte de RH baseada em nuvem, tudo-em-um, que se adapta à maneira como você trabalha. Construído em um único banco de dados, o ADP Workforce Now apresenta Gestão de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Benefícios, Gestão de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Aprendizado e Análises, e capacidades de Retorno ao Escritório. Gerenciar suas pessoas nunca foi tão fácil. O ADP Workforce Now equipa você com as ferramentas não apenas para rastrear informações de RH, mas para ajudar a gerenciar sua força de trabalho e tomar decisões baseadas em dados. E, à medida que você cresce, pode adicionar a funcionalidade que precisa. Capacite todos os níveis da sua organização com ferramentas e capacidades projetadas especificamente para proporcionar uma experiência envolvente para líderes empresariais, gerentes e trabalhadores. • Tudo-em-um: Uma plataforma de RH configurável para gerenciar eficientemente todas as suas funções de gestão de pessoas — folha de pagamento, RH, tempo, talento e benefícios — dentro de um único banco de dados. • Conformidade Confiante: Nossa segurança líder do setor mantém seus dados seguros, enquanto nossa profunda expertise em conformidade e soluções ajudam a proteger seu negócio. • Facilidade de uso: Recursos inovadores e fáceis de usar ao seu alcance, tornando fácil trabalhar de maneiras que atendam às suas necessidades, enquanto também proporciona uma melhor experiência para sua força de trabalho. • Insights no fluxo de trabalho: Tome decisões com confiança, informadas por insights do banco de dados de força de trabalho mais rico e robusto do setor. • Ecossistema integrado e conectado: Amplie suas capacidades de gestão de pessoas com o maior ecossistema de RH que se integra fácil e seguramente com soluções líderes de terceiros. Conecte-se facilmente com parceiros vitais, como contadores, corretores e provedores financeiros. FOLHA DE PAGAMENTO. Economize tempo e reduza erros com a suíte tudo-em-um construída propositalmente para ajudar você a operar seu negócio e atender às suas necessidades de conformidade. Com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, processe rapidamente e com precisão a folha de pagamento e obtenha insights sobre tendências de pagamento e ganhos. Melhore a precisão e aumente a confiança revisando e corrigindo erros antes de executar a folha de pagamento. Gerencie e pague funcionários em diferentes jurisdições e fronteiras. O ADP Workforce Now também é projetado para ajudar a apoiar suas obrigações fiscais e de conformidade e escala com você à medida que cresce. Gerencie a folha de pagamento para uma força de trabalho global com uma única solução. RECURSOS HUMANOS. Transforme a gestão de RH de uma função administrativa para uma parte vital e estratégica do seu negócio. Com fluxos de trabalho configuráveis e armazenamento de documentos online, reduza o tempo gasto com papelada e aumente o tempo gerenciando e transformando suas pessoas. Automatize e simplifique necessidades chave, incluindo integração de novos contratados e reconhecimento de funcionários. Reduza perguntas de funcionários e gerentes equipando-os com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para que possam agir à sua conveniência. TALENTO. Recrutamento, gestão de desempenho, compensação, aprendizado. Atraia talentos de ponta com ferramentas inteligentes e fáceis de usar. Anuncie vagas abertas em mais de 25.000 sites de emprego com o JobTarget. Adote uma abordagem proativa para contratação com Slots de Trabalho ZipRecruiter incorporados que ajudam você a identificar e combinar candidatos ativos com os empregos mais adequados. Analise inteligentemente quais candidatos melhor correspondem à sua descrição de trabalho com Relevância de Perfil. Defina requisições de trabalho com confiança usando Benchmarks de Compensação do setor e geográficos. Simplifique o processo de revisão de desempenho para melhor avaliar e desenvolver equipes de alto desempenho. Alinhe o desempenho aos objetivos corporativos com a ajuda de objetivos em cascata e ponderados e visualize as prioridades da equipe e o progresso dos objetivos em um só lugar com um painel de Desempenho organizado. Proporcione flexibilidade fora do processo tradicional de revisão anual com revisões contínuas e em datas não comuns. Desenvolva uma estratégia de compensação definida por desempenho para ajudar a reter talentos de ponta. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS. Simplifique sua administração de benefícios com um painel acionável que traz notificações e tarefas à sua atenção. Administre planos de benefícios, execute um processo de inscrição aberto suave e colete os dados necessários para estar em conformidade com o ACA. Utilize conexões eletrônicas com operadoras para garantir que os funcionários inscritos e seus dependentes correspondam aos registros da sua organização, economizando dinheiro. Reduza seu fardo administrativo e simplifique a Inscrição Aberta com nosso Centro OE e equipe de serviço. TEMPO E PRESENÇA. Experimente o rastreamento de tempo que é fácil, conveniente e preciso — tanto para funcionários quanto para gerentes. Gerencie custos de mão de obra, aumente a produtividade e simplifique a conformidade automatizando seu controle de tempo, rastreamento de presença e agendamento. A automação que economiza tempo, a integração perfeita com a folha de pagamento, a visibilidade em tempo real da presença, tempo livre e horas extras, bem como análises em tempo real ajudam você a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, todos os dias. ADP DATACLOUD. Tomar decisões de negócios baseadas em dados nunca foi tão fácil. Com todas as suas informações de Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Benefícios, Tempo e Talento em um único sistema, você pode obter insights reais e baseados em dados sobre seu negócio. O ADP Benchmarks permite que você veja como se compara a empresas como a sua — indústrias como a sua — e locais como o seu — para que você possa tomar decisões estratégicas com confiança, baseadas no maior conjunto de dados do setor. MÓVEL. Equipe funcionários e gerentes com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para visualizar informações de pagamento e impostos, completar a inscrição de benefícios, registrar entrada ou saída, gerenciar opções de pagamento e mais. Capacite líderes empresariais com insights acionáveis sobre a força de trabalho em seu dispositivo móvel — quando e como eles precisam, com insights para executivos e gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplie as capacidades da sua suíte de RH com soluções líderes prontas para compartilhar dados fácil e seguramente com o ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoia desenvolvedores com ferramentas para integrações personalizadas com outros sistemas de RH e negócios para compartilhar e sincronizar dados de RH, economizando tempo e mantendo a precisão dos dados.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,998

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 64% Médio Porte, 20% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (309 reviews)
- Útil (179 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (163 reviews)
- Recursos (159 reviews)
- Acesso Fácil (150 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (111 reviews)
- Não é amigável para o usuário (98 reviews)
- Recursos Faltantes (84 reviews)
- Dificuldade de Navegação (72 reviews)
- Personalização Limitada (71 reviews)

### 14. [Justworks](https://www.g2.com/pt/products/justworks/reviews)
  Justworks é uma solução multiproduto que oferece folha de pagamento global, benefícios, suporte de conformidade, controle de tempo, ferramentas de RH e mais, com suporte premiado por especialistas certificados em RH. Nós cuidamos dos detalhes para que você possa se concentrar no que importa: construir seu negócio e sua equipe.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,118

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Justworks](https://www.g2.com/pt/sellers/justworks)
- **Website da Empresa:** https://www.justworks.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** New York
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ: JW

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Operações, CEO
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 24% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (315 reviews)
- Suporte ao Cliente (223 reviews)
- Útil (216 reviews)
- Interface do Usuário (167 reviews)
- Intuitivo (162 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (65 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (50 reviews)
- Recursos Limitados (48 reviews)
- Personalização Limitada (34 reviews)
- Benefícios Ruins (32 reviews)

### 15. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews)
  greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,175

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/
- **Ano de Fundação:** 1994
- **Localização da Sede:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (224 reviews)
- Folha de pagamento (129 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews)
- Rastreamento de Presença (119 reviews)
- Gestão de Licenças (108 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (61 reviews)
- Desempenho lento (61 reviews)
- Carregamento Lento (58 reviews)
- Recursos Faltantes (50 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews)

### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews)
  O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,428

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday)
- **Website da Empresa:** https://www.workday.com
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 72% Empresa, 20% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (117 reviews)
- Recursos (42 reviews)
- Útil (42 reviews)
- Recursos Abrangentes (41 reviews)
- Gestão de RH (41 reviews)

**Cons:**

- Design de Interface Ruim (38 reviews)
- Não é amigável para o usuário (36 reviews)
- Curva de Aprendizado (33 reviews)
- Personalização Limitada (31 reviews)
- Dificuldade de Navegação (25 reviews)

### 17. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews)
  Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,137

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg)
- **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/
- **Ano de Fundação:** 1977
- **Localização da Sede:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,713 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Generalista de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia
  - **Company Size:** 48% Médio Porte, 46% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (171 reviews)
- Útil (90 reviews)
- Suporte ao Cliente (65 reviews)
- Recursos (65 reviews)
- Interface do Usuário (64 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (50 reviews)
- Curva de Aprendizado (45 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (39 reviews)
- Recursos Limitados (36 reviews)
- Não Intuitivo (36 reviews)

### 18. [Revolut People](https://www.g2.com/pt/products/revolut-people/reviews)
  Revolut People é uma plataforma de RH orientada para o desempenho, criada pela equipe por trás da Revolut, uma das empresas de tecnologia de crescimento mais rápido da Europa. Originalmente desenvolvida para apoiar o crescimento da própria Revolut — de algumas centenas de funcionários para mais de 10.000 pessoas em mais de 60 países — a plataforma foi lançada para empresas externas em 2024. Com sede em Londres, a Revolut People continua a evoluir com base no feedback de centenas de startups de tecnologia e empresas de médio porte no Reino Unido, EEE e além. A plataforma unifica três funções essenciais de RH em uma solução poderosa: Gestão de Desempenho, Recrutamento através de um ATS integrado e RH Central. Com recursos como avaliações de desempenho 360°, alinhamento de metas, fichas de pontuação de entrevistas, fluxos de trabalho de integração e 1:1s impulsionados por IA, a Revolut People ajuda as equipes a gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário — desde a contratação e integração até o desenvolvimento contínuo e retenção. Para empresas de rápido crescimento, a Revolut People resolve o desafio central de escalar equipes sem sacrificar o desempenho. Remove o viés de contratações e avaliações, automatiza processos manuais de RH e fornece visibilidade em tempo real sobre a saúde e o desenvolvimento da equipe — permitindo que líderes de RH e gerentes tomem decisões baseadas em dados e construam culturas de alto desempenho por design. Ao contrário dos sistemas tradicionais de RH focados em administração, a Revolut People é construída para impulsionar o desempenho. Cada recurso — desde fichas de pontuação de avaliações de desempenho estruturadas até estruturas de contratação baseadas em habilidades — é projetado para ajudar as organizações a escalar com intenção. A plataforma conecta Recrutamento, Desempenho e RH Central em um único ecossistema, eliminando silos de dados e permitindo verdadeira visibilidade em decisões de contratação, desempenho de funcionários e resultados de negócios. O que torna a Revolut People diferente é sua origem: foi construída e testada dentro da Revolut, usando os mesmos sistemas que ajudaram a empresa a crescer globalmente com rapidez. Esse DNA agora impulsiona outras organizações de alto crescimento a escalar com clareza, responsabilidade e excelência operacional. Seja implementando seu primeiro ciclo de avaliação de desempenho ou construindo uma cultura de feedback contínuo, a Revolut People oferece a estrutura, insights e ferramentas para fazer isso corretamente — em escala.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [REVOLUT](https://www.g2.com/pt/sellers/revolut)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** London, UK
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (16,708 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 29% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (9 reviews)
- Recursos Abrangentes (8 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Implementação Fácil (6 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Problemas de Integração (3 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Não é amigável para o usuário (3 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)

### 19. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews)
  Personio é a plataforma de RH inteligente que ajuda todas as equipes de RH a trabalharem de forma mais inteligente para que você possa se concentrar no trabalho significativo que ama. Nossas automações inteligentes ajudam a eliminar o trabalho manual, nossa personalização sofisticada e adaptabilidade dinâmica atendem às necessidades em constante mudança do seu negócio, e nossos insights proativos ajudam a transformar dados em histórias. Nossa plataforma de RH capacita equipes de todos os tamanhos a impulsionar o impacto para sua organização. Com uma interface de usuário intuitiva, produtos e serviços de qualidade e inovação constante, Personio é a única ferramenta de RH que você precisará para cada etapa do desenvolvimento da sua organização.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 791

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/pt/sellers/personio)
- **Website da Empresa:** https://www.personio.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** München, Bayern
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 28% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (217 reviews)
- Intuitivo (115 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Interface do Usuário (100 reviews)
- Recursos Abrangentes (98 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (62 reviews)
- Personalização Limitada (56 reviews)
- Recursos Limitados (54 reviews)
- Faltando Recursos (42 reviews)
- Limitações de Acesso (40 reviews)

### 20. [Zoho People](https://www.g2.com/pt/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People é um software de RH baseado em nuvem projetado para ajudar empresas a simplificar e automatizar seus processos de RH—desde a integração até a saída. Ele oferece um conjunto abrangente de ferramentas, incluindo rastreamento de tempo e presença, gestão de licenças, avaliações de desempenho, autoatendimento para funcionários, gestão de documentos e mais. Com o Zoho People, as equipes de RH podem reduzir o trabalho manual, garantir conformidade e oferecer uma melhor experiência aos funcionários. É altamente personalizável, integra-se com aplicativos populares de terceiros e escala com sua organização—seja você uma startup ou uma empresa. ✅ Rastreamento de Presença e Tempo: Monitore horas de trabalho, gerencie turnos e integre com sistemas biométricos. ✅ Gestão de Licenças: Automatize políticas de licença, aprovações e acumulações. ✅ Gestão de Desempenho: Permita avaliações 360°, defina metas e acompanhe o progresso. ✅ Autoatendimento para Funcionários: Permita que os funcionários atualizem informações, solicitem folgas e acessem políticas. ✅ Fluxos de Trabalho de RH: Automatize tarefas como integração, coleta de documentos e aprovações. ✅ Formulários e Campos Personalizados: Adapte o sistema para corresponder aos seus processos de RH únicos. ✅ Pronto para Integração: Conecte-se com aplicativos Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e mais. Experimente o Zoho People agora: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 398

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/pt/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Ano de Fundação:** 1996
- **Localização da Sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,378 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 funcionários no LinkedIn®)
- **Telefone:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 55% Médio Porte, 32% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (70 reviews)
- Rastreamento de Presença (43 reviews)
- Gestão de Licenças (41 reviews)
- Gestão de RH (36 reviews)
- Simples (30 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (20 reviews)
- Curva de Aprendizado (18 reviews)
- Não é amigável para o usuário (17 reviews)
- Recursos Faltantes (14 reviews)
- Configuração Complexa (13 reviews)

### 21. [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero é um Sistema Operacional (OS) de Emprego com IA que unifica recrutamento, RH, folha de pagamento e benefícios em uma infraestrutura automatizada para PMEs e organizações em crescimento. Criado para eliminar o atrito diário no emprego, a empresa oferece uma solução global para mais de 350.000 empresas e 2 milhões de usuários gerenciarem sua força de trabalho em setores como tecnologia, saúde e varejo. Employment Hero vai além do tradicional HRIS ao usar IA para transformar fluxos de trabalho manuais em uma operação autônoma. A plataforma funciona como um sistema de ação em vez de apenas um sistema de registro, onde a IA lida com o trabalho pesado do ciclo de vida do emprego. Em vez de simplesmente apresentar uma lista de tarefas, o OS aciona o próximo movimento; seja ele selecionar um candidato, atualizar uma política de conformidade ou executar um ciclo de pagamento complexo. É projetado para empresas que desejam que suas tarefas de emprego sejam geridas de forma autônoma, em vez de apenas ter mais uma ferramenta de software para gerenciar. \> Recrutamento liderado por IA: Move candidatos pelo funil automaticamente, desde a publicação da vaga até a oferta, usando um Agente de Recrutamento com IA para filtrar e classificar talentos 24/7. \> Motor de folha de pagamento automatizado: Orquestra cálculos complexos, conformidade fiscal e relatórios em diferentes jurisdições sem a necessidade de entrada manual de dados. \> RH unificado e conformidade: Atua como uma única fonte de verdade para contratos e políticas, com gatilhos embutidos que automatizam integração, controle de tempo e avaliações de desempenho. \> Superapp para funcionários: Um hub móvel onde as equipes acessam contracheques e gerenciam licenças enquanto aproveitam uma gama de benefícios de bem-estar e financeiros. \> Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) integrado: Permite caminhos de treinamento personalizados e avaliações de desempenho para fomentar o desenvolvimento profissional sem coordenação manual. \> Operações de pessoas proativas: Usa IA embutida para responder instantaneamente a perguntas rotineiras de RH e destacar itens que precisam de atenção antes que se tornem gargalos administrativos. O principal valor da plataforma permite que as empresas se movam mais rapidamente, reduzindo o arrasto operacional ao longo do ciclo de vida do emprego. Ela resolve o problema de ferramentas fragmentadas e trabalho manual repetitivo, fornecendo um único fio inteligente que conecta todas as partes da experiência do funcionário. Ao automatizar o rotineiro, o Employment Hero permite que as equipes de liderança parem de correr atrás de papelada e comecem a focar no crescimento estratégico de suas pessoas e cultura. Idiomas suportados: Inglês e Francês.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,032

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/sellers/employment-hero)
- **Website da Empresa:** https://employmenthero.com
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Financeiro
  - **Top Industries:** Construção, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 41% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (482 reviews)
- Útil (327 reviews)
- Simples (286 reviews)
- Suporte ao Cliente (251 reviews)
- Intuitivo (242 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (228 reviews)
- Personalização Limitada (187 reviews)
- Não é amigável para o usuário (175 reviews)
- Recursos Limitados (148 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (141 reviews)

### 22. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  Por que o ServiceNow HR Service Delivery? As equipes de RH não estão lutando por falta de esforço. Elas estão lutando porque o próprio trabalho está quebrado — solicitações desaparecem em caixas de entrada, funcionários pulam entre portais, e muito do dia do RH é gasto com coisas que nunca deveriam ter precisado de um humano em primeiro lugar. O ServiceNow HR Service Delivery corrige isso na raiz. Ele oferece aos funcionários um único lugar para obter respostas e resolver questões — seja verificando o saldo de licença, resolvendo uma discrepância salarial ou trabalhando em uma lista de verificação de novos contratados. Sem caça. Sem espera. O que o torna diferente de um service desk com melhor branding: Agentes de IA que realmente concluem o trabalho. Não apenas sugerem uma resposta — completam a solicitação, resolvem o caso, executam a aprovação, em RH, TI, local de trabalho e finanças. A diferença entre encaminhar uma solicitação e encerrá-la é onde a maioria das ferramentas falha. Esta não falha. Quais problemas ele resolve? Funcionários que não conseguem encontrar respostas rapidamente param de tentar — e o custo desse desengajamento é real. Equipes de RH soterradas em volume repetitivo de casos não têm capacidade para o trabalho que realmente move o negócio. E líderes de RH tomando decisões sem visibilidade sobre o desempenho do serviço estão voando às cegas. O HRSD aborda todos os três: os funcionários obtêm resolução instantânea através de uma porta de entrada com IA, as equipes de RH operam de forma mais enxuta porque os agentes lidam com o que costumava se acumular em filas, e a liderança obtém dados em tempo real para identificar onde o serviço está falhando antes que se torne um problema de retenção ou conformidade. Para quem é? Líderes de RH, equipes de entrega de serviços e CHROs com mentalidade operacional que entendem que a experiência do funcionário não é algo superficial — é uma variável de desempenho. Se sua função de RH ainda está gerenciando o trabalho através de planilhas, threads de e-mail e portais desconectados, isso foi feito para você. Por que isso importa: Os funcionários formam sua opinião sobre uma empresa através de pequenos momentos — quão rápido eles receberam ajuda quando algo estava confuso, quão fácil foi navegar por uma mudança de vida no trabalho. Quando esses momentos vão mal, isso é registrado. Quando o RH tem a infraestrutura para fazê-los ir bem — de forma consistente, em escala — o impacto aparece nos números.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ServiceNow](https://www.g2.com/pt/sellers/servicenow)
- **Website da Empresa:** https://www.servicenow.com/
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Santa Clara, CA
- **Twitter:** @servicenow (54,215 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 62% Empresa, 20% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (52 reviews)
- Gestão de RH (43 reviews)
- Eficiência (36 reviews)
- Útil (32 reviews)
- Recursos (31 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (26 reviews)
- Caro (19 reviews)
- Curva de Aprendizado (19 reviews)
- Dificuldade de Aprendizagem (17 reviews)
- Curva de Aprendizado Íngreme (17 reviews)

### 23. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/pt/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  O Multiplier Global Payroll é uma solução abrangente de gestão de folha de pagamento global, projetada para ajudar empresas a gerenciar a folha de pagamento em vários países a partir de uma única plataforma unificada. Ele automatiza tarefas complexas como cálculos de impostos e benefícios em vários países, conformidade com as leis trabalhistas locais e geração de holerites — tudo isso enquanto fornece visibilidade e relatórios em tempo real sobre sua força de trabalho global. A plataforma suporta folha de pagamento em mais de 100 países com cálculos precisos, integrações perfeitas com RH/HRIS e expertise em conformidade local para reduzir a carga administrativa e otimizar as operações de folha de pagamento global.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 615

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Multiplier](https://www.g2.com/pt/sellers/multiplier)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (10,022 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Administrador de sistemas, Analista
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Jurídicos
  - **Company Size:** 51% Médio Porte, 43% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (309 reviews)
- Suporte ao Cliente (233 reviews)
- Tempo de Resposta (173 reviews)
- Facilidade de Uso (162 reviews)
- Resposta Rápida (150 reviews)

**Cons:**

- Atrasos (31 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (28 reviews)
- Atrasos no Serviço (22 reviews)
- Design de Interface Ruim (20 reviews)
- Melhoria de UX (15 reviews)

### 24. [Native Teams](https://www.g2.com/pt/products/native-teams/reviews)
  Native Teams é a plataforma global para pagamentos de trabalho e emprego, projetada para apoiar tanto empresas quanto suas equipes. Além de Employer of Record (EOR), fornecemos soluções completas para contratação global, folha de pagamento e pagamentos em múltiplas moedas, garantindo conformidade, eficiência e estabilidade financeira. Ajudamos as empresas a maximizar o valor por dólar gasto, reduzindo encargos administrativos enquanto entregamos soluções de emprego simplificadas e escaláveis. Por que Native Teams? - Ideal para startups, PMEs e empresas em expansão global - Simplifica a contratação e folha de pagamento além-fronteiras - Reduz o fardo da conformidade local, impostos e leis trabalhistas - Oferece expertise local em mais de 85 países O que nos diferencia? - Pagamentos em múltiplas moedas – Pague sua equipe na moeda de preferência deles. - Ferramentas financeiras integradas – Recarregue, transfira e acompanhe tudo em um só lugar. - Conformidade automatizada – Mantenha-se alinhado com as leis trabalhistas locais. - Relatórios avançados – Tome decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho. - Plataforma amigável – Fácil de gerenciar equipes e processos. Com a Native Teams, você foca em crescer seu negócio - nós cuidamos do resto. Contratação e pagamentos globais, simplificados.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 241

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Native Teams](https://www.g2.com/pt/sellers/native-teams)
- **Website da Empresa:** https://nativeteams.com/
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Fundador, Co-fundador
  - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Software de Computador
  - **Company Size:** 86% Pequena Empresa, 10% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (134 reviews)
- Pagamentos Fáceis (91 reviews)
- Gestão de Pagamentos (89 reviews)
- Conveniência (87 reviews)
- Pagamentos Pontuais (69 reviews)

**Cons:**

- Atrasos (16 reviews)
- Usabilidade da Plataforma (8 reviews)
- Problemas de Integração (7 reviews)
- Atrasos no Serviço (7 reviews)
- Carregamento Lento (7 reviews)

### 25. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 156

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Diretor de Recursos Humanos, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 18% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (39 reviews)
- Facilidade de Uso (31 reviews)
- Suporte ao Cliente (29 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (26 reviews)
- Facilidade de Folha de Pagamento (25 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (10 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews)
- Curva de Aprendizado Íngreme (10 reviews)
- Curva de Aprendizado (8 reviews)
- Recursos Limitados (8 reviews)



## Parent Category

[Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr)



## Related Categories

- [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management)
- [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll)
- [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### O Que Você Deve Saber Sobre Software de RH Central

### Visão geral sobre a compra de software de RH Core

[Software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) serve como o sistema central para gerenciar dados de funcionários, simplificar operações de RH e apoiar a conformidade em toda a organização. Oferece capacidades como consolidação de dados, fluxos de trabalho automatizados, rastreamento de políticas e relatórios de força de trabalho.

As organizações geralmente usam plataformas de RH Core para manter registros precisos de funcionários, gerenciar licenças e presenças, integrar e desligar funcionários, e automatizar tarefas essenciais de RH. As soluções variam de ferramentas leves para pequenas empresas a sistemas de nível empresarial projetados para grandes equipes em várias localidades ou indústrias com alta exigência de conformidade.

A maioria das soluções de RH Core é precificada por usuário por ano. De acordo com dados da G2, os preços começam com planos gratuitos para necessidades básicas, têm uma média de cerca de $310,76 por usuário/ano, e podem escalar para mais de $7.000 por usuário/ano para soluções empresariais completas.

Ao avaliar software de RH Core, considere o tamanho da sua empresa, processos internos de RH, necessidades de integração, requisitos regulatórios e expectativas de suporte. Perguntas-chave a serem feitas incluem:

- Quais partes do perfil do funcionário podem ser atualizadas pela própria equipe?
- Quão personalizáveis são os fluxos de trabalho, permissões e cadeias de aprovação?
- Com quais sistemas de terceiros (por exemplo, folha de pagamento, LMS, ATS) ele se integra?
- Quais opções de integração e suporte estão disponíveis?
- A plataforma oferece relatórios em tempo real e logs prontos para auditoria?

As soluções de RH Core mais bem avaliadas na G2 atualmente incluem Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP e Keka.

### O que é software de RH Core?

A G2 define [software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que servem como o sistema central de registro para gerenciar dados essenciais de funcionários, simplificar tarefas administrativas de RH e apoiar a conformidade em uma organização. Esses sistemas consolidam dados de funções como folha de pagamento, integração, benefícios e gestão de desempenho, permitindo que as equipes de RH rastreiem, atualizem e relatem informações da força de trabalho.

As soluções de RH Core coletam dados primários de fontes como ferramentas de rastreamento de tempo, formulários de integração, avaliações de desempenho e registros de benefícios. Eles organizam esses dados por função, tempo de serviço, departamento, compensação e mudanças ao longo do tempo para manter um sistema de registro confiável.

À medida que as organizações crescem, o software de RH Core ajuda a automatizar tarefas rotineiras, como manter registros de funcionários, gerenciar pedidos de licença, rastrear histórico de compensação e apoiar a conformidade com regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais. Muitas plataformas também se integram a ferramentas de terceiros—como sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) ou sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)—para expandir suas capacidades ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário.

Ferramentas de relatórios integradas ou módulos de análise permitem que profissionais de RH gerem insights sobre a força de trabalho em tópicos-chave como taxas de rotatividade, métricas de diversidade, resultados de integração e tendências de retenção. Esses insights podem informar decisões estratégicas, garantir conformidade regulatória e otimizar estratégias de talentos.

O mercado de software de RH Core está projetado para crescer de $19,45 bilhões em 2024 para $21,03 bilhões em 2025, refletindo uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 8,1%. ([_Fonte 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

O software de RH Core continua sendo uma categoria altamente ativa e bem avaliada na G2, com 700 produtos atualmente rastreados e mais de 6.749 avaliações verificadas coletadas nos últimos 12 meses. Esse forte volume de feedback destaca a importância da categoria para organizações focadas em modernizar suas operações de RH. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Quais são os sistemas de RH Core mais bem avaliados na G2?

A G2 avalia produtos de software de RH Core usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera classificações de satisfação de usuários reais e popularidade a partir de dados de avaliações. Com base nos dados mais recentes, aqui estão os cinco principais produtos de software de RH Core:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Número de Avaliações: 2,78
- Satisfação: 100
- Presença no Mercado: 96
- Pontuação G2: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Número de Avaliações: 1.854
- Satisfação: 99
- Presença no Mercado: 92
- Pontuação G2: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Número de Avaliações: 1.179
- Satisfação: 98
- Presença no Mercado: 85
- Pontuação G2: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Número de Avaliações: 329
- Satisfação: 71
- Presença no Mercado: 98
- Pontuação G2: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Número de Avaliações: 1.082
- Satisfação: 96
- Presença no Mercado: 73
- Pontuação G2: 84

Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de busca na web disponíveis publicamente:

- **Pontuação de Satisfação:** Esta métrica reflete a satisfação do usuário com base em avaliações verificadas. Leva em conta a qualidade, quantidade, atualidade das avaliações e classificações submetidas pelos usuários em critérios como facilidade de uso, suporte e direção do produto. Mostra quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Pontuação de Presença no Mercado:** Esta pontuação avalia a visibilidade e alcance de um produto no mercado. Ela coleta dados da plataforma G2 e fontes externas para avaliar indicadores como tamanho da empresa, número de funcionários, presença na web e seguidores nas redes sociais. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Pontuação G2:** A Pontuação G2 é uma classificação de 0 a 100 que classifica produtos de software combinando dois fatores ponderados: Satisfação, com base em avaliações de usuários verificadas, e Presença no Mercado, que inclui métricas como tamanho da empresa, tráfego na web e seguidores nas redes sociais. A pontuação determina a colocação de cada produto no Relatório Grid® e permite que os compradores comparem ferramentas com base no feedback dos usuários e nos dados de mercado. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Considerações sobre preços e custos de software de RH Core

Os preços do software de RH Core variam significativamente com base no fornecedor, tamanho da empresa, profundidade dos recursos e método de implantação. Os níveis de preços geralmente se enquadram em três categorias principais:

- **Planos gratuitos:** Oferecem recursos básicos adequados para pequenas equipes que gerenciam registros simples de funcionários e funções limitadas de RH.
- **Planos de entrada e de mercado médio:** Esses planos incluem módulos padrão, como integração, rastreamento de licenças e gestão de documentos, com preços por usuário voltados para empresas em crescimento.
- **Planos de nível empresarial** : Oferecem ampla funcionalidade com opções avançadas de configuração, integrações com outros sistemas de RH, ferramentas de conformidade prontas para auditoria e suporte premium.

A maioria dos sistemas de RH Core é precificada por usuário por ano, embora opções mensais possam estar disponíveis. Com base em dados da G2 para 37 produtos de RH Core e 93 edições, o custo médio anual de licença é de aproximadamente $310,76. Alguns produtos oferecem planos gratuitos, enquanto as soluções empresariais mais robustas chegam a $7.188 por usuário por ano.

Ao avaliar preços, as organizações devem considerar o custo total de propriedade (TCO), incluindo:

- Tempo de configuração e integração
- Integração com ferramentas de folha de pagamento, ATS ou LMS
- Treinamento para administradores e usuários finais
- Suporte técnico contínuo ou atualizações de sistema lideradas pelo fornecedor

Custos adicionais, como infraestrutura, recursos internos de TI e manutenção, também devem ser considerados para implantações locais.

### Tipos de software de RH Core na G2

As soluções de RH Core geralmente se enquadram nas seguintes categorias, cada uma projetada para apoiar necessidades específicas de negócios, estruturas operacionais e preferências de implantação:

- **Suites Integradas de RH Core** : Essas suites combinam funções principais de RH—como gestão de dados de funcionários, integração, rastreamento de tempo e administração de benefícios—em uma plataforma unificada, simplificando operações de RH e reduzindo a dependência de ferramentas desconectadas.
- [Software de Análise de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Prioriza a análise da força de trabalho oferecendo painéis, KPIs e insights preditivos para ajudar as equipes de RH a monitorar tendências como rotatividade, retenção e produtividade da força de trabalho.
- **RH Core Específico para Indústria** : Adaptado aos requisitos únicos de conformidade e fluxo de trabalho de indústrias específicas. Essas soluções geralmente incluem modelos de conformidade integrados, terminologia alinhada à indústria e fluxos de trabalho personalizados. Exemplos incluem [RH para Saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RH para Construção, RH para ONGs e [RH para Educação](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **RH Core Baseado em Nuvem** : Entregue via infraestrutura baseada na web, essas soluções fornecem acesso remoto, reduzem a sobrecarga de TI e suportam atualizações em tempo real para forças de trabalho híbridas ou distribuídas.
- [RH Core Focado em Integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construído para simplificar a experiência de novos contratados com ferramentas para coleta de documentos, rastreamento de conformidade e automação de tarefas durante o processo de integração de funcionários.
- [RH Core para Pequenas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Oferece capacidades essenciais de RH em um formato leve e fácil de usar para equipes menores. Cobre o básico como registros de funcionários, rastreamento de licenças e relatórios básicos.
- [RH Core Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Suporta ecossistemas de RH complexos com recursos como permissões baseadas em função, trilhas de auditoria, suporte a múltiplas localidades e integrações com sistemas de folha de pagamento e desempenho.

### Melhores recursos de software de RH Core avaliados por revisores da G2

Ao avaliar soluções de RH Core, concentre-se nas capacidades principais que ajudam a simplificar a gestão da força de trabalho, garantir conformidade e apoiar as operações diárias de RH. Aqui estão os recursos essenciais comumente encontrados nas principais plataformas de RH Core:

- Gestão Organizacional: Permite que as equipes de RH estruturem os funcionários por departamentos, funções e linhas de reporte. Essa estrutura é usada para controlar o acesso, gerar relatórios e gerenciar equipes de forma mais eficiente.
- Rastreamento de Tempo, Presença e PTO: Esta ferramenta rastreia horas de trabalho dos funcionários, horários, dias de férias, licenças médicas e outros tipos de folga em um só lugar. Ajuda a garantir folha de pagamento precisa e conformidade com leis trabalhistas.
- Administração de Benefícios: Permite que os funcionários visualizem e gerenciem seus planos de saúde, dentais e outros benefícios. As equipes de RH também podem rastrear deduções de folha de pagamento e atualizar planos durante a inscrição aberta ou eventos de vida.
- Estruturas Salariais: Suporta a gestão consistente de compensação organizando descrições de cargos e faixas salariais em toda a organização.
- Ferramentas de Conformidade: Essas ferramentas ajudam a garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com os padrões legais, rastreando áreas-chave de conformidade e automatizando relatórios relacionados.
- Gestão de Despesas: Permite que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos. Muitas vezes integra-se com sistemas de folha de pagamento ou finanças para um processamento mais suave.

### Principais benefícios do software de RH Core identificados por revisores da G2

Implementar software de RH Core de forma eficaz pode levar a melhorias mensuráveis em operações de RH, incluindo:

**Processos de RH centralizados e simplificados:** Plataformas de RH Core consolidam funções críticas de RH—como gestão de licenças, acesso à folha de pagamento e fluxos de trabalho de documentos—em um único sistema. Essa integração simplifica as operações diárias, reduz a sobrecarga administrativa e melhora a experiência do funcionário.

“_A ferramenta integra RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de TI em uma única plataforma, reduzindo a necessidade de múltiplos sistemas. A interface do usuário é moderna, limpa e intuitiva, tornando fácil de navegar mesmo para usuários não técnicos e usuários de primeira viagem como eu. Obrigado, equipe!_” -[Varalakshmi S., Desenvolvedora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Gestão de folha de pagamento confiável e automatizada:** Esses sistemas processam a folha de pagamento com precisão ao sincronizar com dados de presença e registros de folga, reduzindo erros humanos e garantindo compensação pontual.

“_É o software de benefícios e folha de pagamento de RH mais fácil de usar. Tudo é fácil de encontrar e fácil de editar/mudar quando necessário. Adoro que o Rippling seja o único lugar que preciso ir para verificar meus benefícios, enviar pedidos de folga, coletar meus documentos fiscais e monitorar meus subordinados (funcionários que reportam a mim).”_ -[Rod C. Diretor Criativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Design centrado no usuário que aumenta a adoção:** Com interfaces limpas e funcionalidade móvel, as ferramentas de RH Core são fáceis de adotar e usar consistentemente pelos funcionários, mesmo sem treinamento formal.

_“Esta ferramenta foi um divisor de águas para nossos processos de RH. O processo de implementação foi muito suave. A interface amigável torna fácil lidar com banco de dados de pessoas, gestão de presença e licenças tudo em um só lugar. Além disso, a equipe de suporte é muito responsiva e prestativa, garantindo que quaisquer problemas sejam resolvidos dentro de 24 a 48 horas. Estamos usando esta ferramenta para nossas atividades diárias também. A integração biométrica nos ajudou a rastrear dados de login dos funcionários.”_ - [Manasa D., HRBP-Executiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Melhor rastreamento de tempo e agendamento:** Os funcionários se beneficiam de ferramentas intuitivas de rastreamento de tempo que facilitam o monitoramento de disponibilidade, solicitação de folga e organização—enquanto dão ao RH maior controle e visibilidade.

_“Usamos esta ferramenta para postagens de empregos, rastreamento de candidatos, documentação de funcionários, processos de integração e muito mais. Somos gratos que o BambooHR trabalha arduamente para fornecer um lugar seguro e protegido para os dados mais sensíveis de nossos funcionários.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Principais desafios das soluções de RH Core identificados por revisores da G2

Embora os sistemas de RH Core tragam a estrutura necessária para as operações de RH, os revisores da G2 também destacam limitações-chave. Isso inclui confusão de processos, problemas de acesso a dados e gargalos de aprovação. Veja o que os revisores revelam—e como as organizações podem abordar proativamente essas preocupações:

**1. Incapacidade de editar informações pessoais ou de trabalho de forma independente:** Os funcionários frequentemente encontram obstáculos ao tentar atualizar suas próprias informações, exigindo a intervenção do RH mesmo para pequenas mudanças, como atualizações de departamento ou detalhes de contato.

- **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Que tipos de dados de perfil de funcionário os usuários finais podem editar? As solicitações de mudança estão sujeitas a fluxos de aprovação?
- **Como superar o desafio:** Procure sistemas que suportem atualizações de autoatendimento para detalhes pessoais, com caminhos de aprovação controlados pelo RH para campos sensíveis, como salário ou cargo.

**2. Erros ou atrasos no rastreamento de presença e logs:** Dados de log imprecisos ou atrasados—frequentemente devido a problemas de sincronização entre sistemas biométricos e o software—podem interromper cálculos de folha de pagamento e a confiança dos funcionários.

- **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Quais métodos de rastreamento de presença você suporta? Como os dados são sincronizados e validados para precisão?
- **Como superar o desafio:** Escolha plataformas que ofereçam rastreamento multicanal (web, móvel, biométrico) e forneçam painéis em tempo real para detectar e corrigir discrepâncias cedo.

**3. Visibilidade limitada baseada em função e transparência de aprovação:** Alguns usuários observam fluxos de aprovação pouco claros ou inconsistentes—tornando difícil saber quem precisa agir ou onde uma solicitação está.

- **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os caminhos de aprovação podem ser configurados por departamento ou processo? Os aprovadores são claramente exibidos na interface do usuário?
- **Como superar o desafio:** Implemente ferramentas que forneçam cadeias de aprovação visuais, enviem notificações de lembrete e permitam que os aprovadores deleguem ou escalem ações pendentes quando necessário.

**4. Modelos de avaliação de desempenho rígidos e fluxos de trabalho inflexíveis:** Vários revisores apontam que os módulos de gestão de desempenho frequentemente carecem de adaptabilidade, como métodos de pontuação fixos, frequências de avaliação ou formatos de metas.

- **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os formulários de avaliação de desempenho, escalas de classificação e ciclos de avaliação podem ser personalizados por departamento ou função?
- **Como superar o desafio:** Use soluções que permitam ciclos de avaliação modulares, permitam que as equipes de RH configurem seus próprios sistemas de pontuação e suportem feedback de 360 graus onde aplicável.

**5. Falta de trilhas de auditoria detalhadas ou logs de mudanças:** Sem visibilidade sobre quem modificou o quê—e quando—as equipes de RH podem ter dificuldades com responsabilidade, conformidade ou investigações internas.

- **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** O sistema mantém logs de auditoria para edições de perfil, aprovações e mudanças de sistema? Eles são acessíveis e exportáveis por administradores?
- **Como superar o desafio:** Certifique-se de que a plataforma inclua rastreamento de auditoria em tempo real, logs filtráveis e configurações de retenção de dados que atendam aos seus requisitos internos e legais.

### Para que é usado o software de RH Core?

O software de RH Core é usado principalmente por equipes de RH, gerentes de pessoas e funcionários para gerenciar dados essenciais da força de trabalho e lidar com tarefas rotineiras de RH. Com base em avaliações de usuários, os casos de uso mais comuns incluem:

- **Gestão de dados de funcionários:** As organizações confiam em sistemas de RH Core para manter registros precisos e seguros de perfis de funcionários, funções, contratos e documentação. Isso elimina a necessidade de planilhas dispersas ou sistemas desconectados.
- **Rastreamento de licenças e presença:** Um caso de uso chave é automatizar pedidos de folga, aprovações e monitoramento de presença. Esses recursos dão às equipes de RH e aos funcionários visibilidade em tempo real sobre saldos, agendamentos e absenteísmo.
- **Fluxos de trabalho de integração e desligamento:** Desde a coleta de documentos e atribuição de tarefas até a inscrição em benefícios, as plataformas de RH Core ajudam a padronizar e simplificar a experiência de integração para novos contratados—e orientam saídas com listas de verificação de desligamento estruturadas.
- **Conformidade e manutenção de registros:** As equipes de RH usam essas plataformas para garantir prontidão para auditoria e adesão a políticas, mantendo um rastro verificável de registros de funcionários, contratos e mudanças, o que é particularmente importante para indústrias regulamentadas.
- **Comunicação interna e coordenação de tarefas:** Alguns sistemas incluem recursos para enviar atualizações, atribuir tarefas relacionadas ao RH (por exemplo, reconhecimento de políticas) ou facilitar anúncios—criando um espaço central para engajamento dos funcionários além de folha de pagamento e benefícios.

### Quem usa sistemas de RH Core?

Os usuários de software de RH Core abrangem uma variedade de funções—desde especialistas em RH até executivos supervisionando operações de pessoas. Com base em dados demográficos de revisores da G2, usuários comuns incluem gerentes de RH, engenheiros de software, executivos de contas, proprietários e gerentes de escritório. Indústrias populares incluem software de computador, tecnologia da informação, saúde, serviços financeiros e marketing. A maioria dos revisores representa pequenas a médias empresas, particularmente organizações com 11 a 500 funcionários.

### Integrações comuns de software de RH Core

Analisamos dados extensivos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com plataformas de RH Core:

**Software de folha de pagamento:** Integrar software de RH Core com [sistemas de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll) permite que as empresas automatizem cálculos salariais, deduções fiscais e processamento de benefícios ao sincronizar registros de funcionários, saldos de folga e dados de presença—garantindo execução precisa e pontual da folha de pagamento.

**Software de gestão da força de trabalho:** As plataformas de RH Core são frequentemente integradas com [ferramentas de gestão da força de trabalho](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para simplificar agendamentos, monitorar rastreamento de tempo e gerenciar funções baseadas em turnos, ajudando as organizações a otimizar o pessoal e reduzir a supervisão manual.

**Sistemas HRIS:** Muitos usuários fazem a transição entre [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) ou executam várias ferramentas em paralelo. Integrar software de RH Core com outras plataformas HRIS ajuda as empresas a gerenciar benefícios, organogramas e avaliações de desempenho sem silos de dados.

**Software de contabilidade:** Integrações com [software de contabilidade](https://www.g2.com/categories/accounting) permitem que as equipes de RH e finanças alinhem saídas de folha de pagamento com entradas de razão geral, relatórios fiscais e rastreamento de despesas—melhorando a precisão financeira e simplificando a reconciliação.

**Plataformas globais de emprego:** Empresas com equipes internacionais frequentemente integram sistemas de RH Core com [plataformas globais de emprego](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gerenciar integração de contratados, conformidade com leis trabalhistas locais e pagamentos transfronteiriços—especialmente em ambientes remotos ou híbridos.

### Futuro do software de RH Core

- **Automação impulsionada por IA e análises preditivas:** As plataformas de RH Core estão cada vez mais aproveitando a IA e o aprendizado de máquina para automatizar fluxos de trabalho, revelar insights acionáveis e prever o comportamento dos funcionários. Isso ajuda as equipes de RH a reduzir tarefas manuais, melhorar estratégias de retenção e tomar decisões proativas sobre planejamento da força de trabalho **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Plataformas de experiência do funcionário personalizadas (EXP):** O software de RH está se movendo em direção a plataformas que melhoram a experiência do funcionário em todos os pontos de contato—combinando autoatendimento, feedback, desenvolvimento e ferramentas de bem-estar. Essa evolução apoia jornadas individualizadas adaptadas ao estágio de carreira e função de cada funcionário **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fonte 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Infraestrutura nativa da nuvem, com prioridade para dispositivos móveis:** À medida que o trabalho híbrido e remoto persiste, as ferramentas de RH Core estão transitando para arquiteturas nativas da nuvem. Isso permite acesso móvel, escalabilidade rápida e implantação global segura—garantindo que os serviços de RH estejam acessíveis a qualquer hora, em qualquer lugar. ([Fonte 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Design com foco em conformidade e governança segura de dados:** Com regulamentos como GDPR e HIPAA apertando plataformas de RH preparadas para o futuro, fluxos de trabalho de conformidade integrados, controles de acesso e relatórios prontos para auditoria são incorporados para proteger dados sensíveis de funcionários. ([Fonte 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Integrações mais inteligentes e unificação de plataformas:** As organizações estão consolidando pilhas de tecnologia de RH fragmentadas. O software de RH Core de próxima geração oferecerá integrações nativas com folha de pagamento, benefícios e sistemas de aprendizagem—reduzindo a complexidade e melhorando a eficiência operacional. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Fontes

1. [Relatório Global de Mercado de Software de RH Core 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. Dados de avaliações da G2: As classificações da G2 são baseadas no feedback de usuários autenticados de software e levam em conta pontuações de satisfação, tração de mercado e interesse atual dos usuários. As classificações apresentadas neste guia refletem uma avaliação das avaliações da G2 submetidas no último ano. Para uma explicação detalhada, consulte [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 Tendências de Tecnologia de RH para Observar em 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 Tendências de RH para 2025: Construindo um Futuro Centrado nas Pessoas e Impulsionado por IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [O Futuro do Software de RH: Principais Tendências para Observar em 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Tendências de RH Core 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant