# Melhor Software de RH Central *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* The best core HR software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For small businesses, Gusto bundles payroll and benefits in one place. The highest user-rated platform among the top five is Rippling at 4.8 stars. 1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for small-business payroll and HR 2. Rippling — 4.8/5 (12,000+ reviews): Best for unified HR, IT, and payroll 3. BambooHR — 4.4/5 (5,500+ reviews): Best for centralized employee lifecycle and PTO 4. Gusto — 4.6/5 (10,000+ reviews): Best for SMB payroll and benefits 5. TriNet — 4.2/5 (1,600+ reviews): Best for PEO-managed payroll, benefits, and compliance *Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 758 products.* O software de RH central, também conhecido como software de gestão de capital humano (HCM) ou HRIS/HRMS, serve como o sistema central de registro para informações de funcionários, permitindo que as equipes de RH gerenciem perfis de funcionários, armazenem documentos, acompanhem registros e relatem tendências chave da força de trabalho a partir de um único banco de dados centralizado. ### Capacidades Centrais do Software de RH Central Para se qualificar para inclusão na categoria de RH Central, um produto deve: - Armazenar informações e documentos de funcionários em um banco de dados central - Permitir que os usuários personalizem perfis de funcionários com campos de dados exclusivos - Permitir a exportação e importação simples de dados de funcionários para fins de relatório - Integrar-se com aplicativos de RH de terceiros dos quais informações adicionais de funcionários podem ser extraídas ### Casos de Uso Comuns para Software de RH Central Os departamentos de RH usam o software de RH central para manter registros precisos de funcionários e fornecer uma única fonte de verdade em todas as operações de RH. Os casos de uso comuns incluem: - Manter e atualizar perfis centralizados de funcionários, incluindo dados de folha de pagamento e benefícios - Fornecer opções de autoatendimento para funcionários atualizarem informações de benefícios ou de contato sem interromper os fluxos de trabalho de RH - Relatar tendências chave de RH e métricas da força de trabalho para a gestão ### Como o Software de RH Central Difere de Outras Ferramentas O software de RH central é frequentemente implementado como parte de um [conjunto de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrado que combina múltiplas funções de RH em uma única plataforma. Soluções de RH central autônomas ampliam seu valor através de integrações com aplicativos de RH de terceiros em funções como folha de pagamento, recrutamento e gestão de desempenho, servindo como a camada de dados fundamental para a pilha de tecnologia de RH mais ampla. ### Insights da G2 sobre Software de RH Central Com base nas tendências de categoria na G2, a gestão centralizada de dados de funcionários e as capacidades de autoatendimento se destacam como os recursos mais valorizados. Essas plataformas oferecem melhorias na precisão dos dados e redução da carga administrativa como principais benefícios da adoção. ## Top Software de RH Central at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,695 reviews) | Folha de pagamento e conformidade de RH tudo-em-um | "[Fácil de usar, ótimo suporte e uma verdadeira loja única para folha de pagamento, aposentadoria e seguro](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12977512)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,446 reviews) | Automação unificada do ciclo de vida de RH, folha de pagamento e TI | "[Tudo em Um Só Lugar: Otimizando RH, Folha de Pagamento, Benefícios e TI](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,106 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Todas as Informações dos Funcionários em Um Só Lugar Conveniente](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 4 | [TriNet](https://www.g2.com/pt/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,675 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[TriNet simplifica RH para que as PMEs possam se concentrar no crescimento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/trinet-review-12967209)" | | 5 | [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,060 reviews) | Automação completa de folha de pagamento, conformidade e integração | "[Navegação Confiável e Direta com Notificações Úteis de Pagamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12973788)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,456 reviews) | Ciclo de vida unificado de funcionários de RH e folha de pagamento | "[Gerente de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 7 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Automação do ciclo de vida do funcionário com engajamento ao estilo social | "[Hibob Capacita Funcionários com Licenças Fáceis, Atualizações de Equipe e Integrações Inteligentes](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,059 reviews) | Automação de folha de pagamento e força de trabalho em conformidade com a Índia | "[Recursos Humanos Simplificados com Conformidade Integrada, Precisa de Melhor Integração](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12951842)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,870 reviews) | Automação unificada de folha de pagamento, presença e ciclo de vida do funcionário | "[Folha de Pagamento e Autoatendimento de RH Super Fácil em Uma Plataforma Limpa](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12871265)" | ## How Many Software de RH Central Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 762 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 4,125 - **Buyer Segments**: Mercado médio 55% │ Pequeno negócio 36% │ Empresa 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de RH Central Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 115,200+ Avaliações Autênticas - 762+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Software de RH Central Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Native Teams](https://www.g2.com/pt/products/native-teams/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. 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The software provides automated tax deductions, error flagging, and HR tools by leveraging AI-enabled compliance monitoring across all 50 states. It automates recurring payroll runs and time tracking, reducing the burden of manual calculations and timecard management. RUN Powered by ADP addresses common small-business HR challenges by combining payroll, benefits administration, recruiting, and onboarding into a single platform backed by real-person professional support. The software supports use cases including salary benchmarking, mobile payroll access, employee self-service, and compliance training integrations. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,695 **How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Proprietário, Gerente de Escritório - **Top Industries:** Construção, Contabilidade - **Company Size:** 80% Pequena Empresa, 4% Médio Porte #### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (2869 reviews) - Suporte ao Cliente (1708 reviews) - Útil (1655 reviews) - Folha de pagamento (1592 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (1453 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (452 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (420 reviews) - Relatar Problemas (322 reviews) - Caro (246 reviews) - Longo Tempo de Espera (230 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) Rippling is a software designed to unify HR, IT, payroll, and spend management into a single platform. The software provides employee lifecycle management, device management, software access control, and compliance monitoring by leveraging a centralized dashboard with real-time financial visibility. It automates HR tasks and approval workflows, reducing the administrative overhead of managing people, technology, and spend across separate systems. Rippling addresses the complexity of fragmented business operations by consolidating workforce and IT functions into one connected platform. The software supports use cases including benefits administration, dynamic spend policies, compliance enforcement, and integration with third-party business tools. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,446 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling) - **Website da Empresa:** https://www.rippling.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 54% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simples (4565 reviews) - Interface do Usuário (3811 reviews) - Acesso Fácil (3660 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (1241 reviews) - Não é amigável para o usuário (886 reviews) - Curva de Aprendizado (858 reviews) - Recursos Limitados (843 reviews) - Melhoria Necessária (820 reviews) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) BambooHR is a software designed to centralize employee data and simplify people management across the full employee lifecycle. The software provides payroll processing, time tracking, benefits administration, and electronic signature collection by leveraging a unified database trusted by companies in over 150 countries. It automates HR workflows from onboarding to offboarding, reducing manual data entry and administrative inefficiencies. BambooHR addresses coordination and compliance challenges by consolidating employee records, payroll, and benefits into a single, secure platform. The software supports use cases including self-service HR access, lifecycle workflow automation, and integrations with third-party HR and business tools. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,106 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr) - **Website da Empresa:** https://www.bamboohr.com - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (906 reviews) - Simples (487 reviews) - Interface do Usuário (403 reviews) - Intuitivo (336 reviews) - Interface Amigável (324 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (261 reviews) - Personalização Limitada (183 reviews) - Recursos Limitados (170 reviews) - Opções Limitadas (108 reviews) - Capacidades Limitadas (102 reviews) ### 4. [TriNet](https://www.g2.com/pt/products/trinet/reviews) TriNet is a software designed to deliver comprehensive PEO-based HR solutions tailored for small and midsize businesses. The software provides payroll processing, benefits administration, time tracking, performance management, learning and development, and workforce analytics by leveraging over 30 years of industry-specific HR expertise and proprietary technology. It automates compliance support and risk mitigation processes, reducing the administrative burden of managing multiple HR vendors. TriNet addresses complex HR challenges by consolidating payroll, benefits, and people management into a unified platform backed by assigned HR professionals and relationship managers. The software supports use cases including instructor-led compliance training, hiring and onboarding consultation, compensation benchmarking, and access to premium benefits through national and regional carriers. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,675 **How Do G2 Users Rate TriNet?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind TriNet?** - **Vendedor:** [TriNet](https://www.g2.com/pt/sellers/trinet) - **Website da Empresa:** https://www.trinet.com - **Ano de Fundação:** 1988 - **Localização da Sede:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,429 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Controlador, CEO - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 47% Médio Porte #### What Are TriNet's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (84 reviews) - Suporte ao Cliente (73 reviews) - Facilidade de Uso (68 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (36 reviews) - Benefícios (31 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (26 reviews) - Não Intuitivo (23 reviews) - Caro (21 reviews) - Dificuldade de Navegação (21 reviews) - Curva de Aprendizado (19 reviews) ### 5. [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) Gusto is a software designed to help small and medium-sized businesses manage payroll, benefits, hiring, and employee administration in one place. The software provides automated payroll calculations, tax filings, benefits administration, and salary benchmarking by leveraging a consolidated, user-friendly interface built for organizations without large HR teams. It automates compliance with federal and state regulations and reduces the risk of costly payroll errors. Gusto addresses the challenge of managing multiple disconnected HR systems by consolidating workforce management functions into a single platform with built-in expert support. The software supports use cases including employee onboarding, open enrollment, performance review templates, compliance checklists, and health insurance and retirement plan administration. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,060 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto) - **Website da Empresa:** https://gusto.com/ - **Ano de Fundação:** 2011 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,245 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Proprietário, CEO - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Saúde, Bem-estar e Fitness - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 14% Médio Porte #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (5185 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (2722 reviews) - Configuração Fácil (2700 reviews) - Simples (2678 reviews) - Folha de pagamento (2263 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (619 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (548 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (454 reviews) - Problemas de Login (415 reviews) - Personalização Limitada (397 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) Paylocity is a software designed to bring HR, finance, and IT functions together in a single modern platform. The software provides payroll, benefits, talent management, workforce management, expense tracking, accounts payable, and headcount planning by leveraging a single employee record that keeps policies and approval workflows synchronized. It automates spend management and HR lifecycle workflows, reducing the friction of managing people and finances across disconnected systems. Paylocity addresses operational complexity by anchoring all employee data, policies, and approvals to one unified record that adapts as employees join, move, and grow. The software supports use cases including corporate card management, procurement, compliance, and integrated reporting across HR and finance functions. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,456 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity) - **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,577 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Suporte ao Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simples (552 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews) - Recursos Faltantes (333 reviews) - Curva de Aprendizado (318 reviews) - Recursos Limitados (251 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (245 reviews) ### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) HiBob HRIS is a software designed to simplify people management and modernize the work experience for employees across onsite, remote, and hybrid environments. The software provides onboarding, performance management, compensation management, and real-time workforce analytics by leveraging automated workflows configurable to each organization's structure. It automates core HR touchpoints and approval processes, reducing time spent on manual coordination and administrative tasks. HiBob HRIS addresses engagement, retention, and productivity challenges by giving HR teams and managers quantifiable data to inform strategic decisions. The software supports use cases including compensation planning, performance reviews, workforce reporting, and integration with third-party HR and business systems. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,263 **How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind HiBob HRIS?** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/pt/sellers/hibob) - **Website da Empresa:** https://www.hibob.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Chefe de Pessoas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Pequena Empresa #### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1186 reviews) - Interface do Usuário (661 reviews) - Intuitivo (646 reviews) - Útil (548 reviews) - Simples (530 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (379 reviews) - Recursos Faltantes (350 reviews) - Personalização Limitada (332 reviews) - Problemas de Integração (241 reviews) - Ausência de Recurso (172 reviews) ### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) Deel HR is a software designed to manage people, compliance, and HR processes for companies operating across multiple countries. The software provides core HR operations, onboarding, time-off management, compensation benchmarking, costed headcount planning, and performance reviews by leveraging built-in global data, AI automation, and modular tools that layer onto a central employee record. It automates routine HR tasks and compliance workflows, reducing manual work and giving HR teams back significant time each month. Deel HR addresses the complexity of managing a global workforce by supporting every worker type and local regulatory requirements across 150 or more countries. The software supports use cases including AI-assisted offboarding, headcount planning, salary benchmarking, goal tracking, learning and surveys, and country-aware reporting for hiring and pay decisions. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 **How Do G2 Users Rate Deel HR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Deel HR?** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel) - **Website da Empresa:** https://www.deel.com/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,540 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Empreiteiro, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 43% Médio Porte #### What Are Deel HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (862 reviews) - Simples (427 reviews) - Útil (364 reviews) - Intuitivo (356 reviews) - Conveniência (355 reviews) **Cons:** - Taxas Altas (129 reviews) - Caro (115 reviews) - Problemas de Pagamento (104 reviews) - Carregamento Lento (103 reviews) - Desempenho lento (101 reviews) ### 9. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) HROne is a software designed to automate HR processes and deliver actionable insights across the full employee lifecycle for enterprises. The software provides task management, global search, workforce analytics, and a Gmail-inspired HR inbox by leveraging a mobile-first HCM suite with real-time automation across 20-plus industries. It automates operational HR tasks and uses proactive reminders to discourage backlogs, reducing delays and manual follow-up across HR functions. HROne addresses inefficiency and fragmentation in enterprise HR by putting all workforce processes on autopilot while providing measurable ROI tracking within the platform. The software supports use cases including attendance management, payroll processing, onboarding, performance management, and HR operations for over 1,100 enterprises across manufacturing, IT, and other sectors. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,059 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,569 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1127 reviews) - Folha de pagamento (644 reviews) - Útil (571 reviews) - Suporte ao Cliente (546 reviews) - Automação (467 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (331 reviews) - Recursos Limitados (273 reviews) - Personalização Limitada (272 reviews) - Recursos Faltantes (233 reviews) - Desempenho lento (167 reviews) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) Keka is a software designed to align teams, drive performance, and streamline HR, payroll, and project delivery for growing businesses globally. The software provides hiring, onboarding, time tracking, performance reviews, payroll processing, and project billing by leveraging a flexible, modular system built for HR, finance, and delivery teams across countries and industries. It automates compliance management and payroll workflows, reducing the complexity of scaling people operations and project billing across regions. Keka addresses the challenge of managing desk and frontline workforces in one place by offering project-level insights and compliance support for every region it serves. The software supports use cases including billable project management, multi-country payroll, performance management, and workforce operations for service businesses. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,870 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies) - **Website da Empresa:** https://www.keka.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,155 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 73% Médio Porte, 22% Pequena Empresa #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (805 reviews) - Suporte ao Cliente (410 reviews) - Interface do Usuário (362 reviews) - Intuitivo (343 reviews) - Folha de pagamento (343 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (156 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (145 reviews) - Recursos Limitados (143 reviews) - Carregamento Lento (143 reviews) - Recursos Faltantes (119 reviews) ### 11. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) UKG Ready is a software designed to centralize HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling for small to mid-sized businesses in a single HCM suite. The software provides automated payroll calculations, compliance updates, workforce scheduling, expense tracking, and culture measurement by leveraging AI trained on decades of people, work, and workplace culture data. It automates time and attendance tracking, leave accruals, and approval workflows, reducing administrative workload and compliance risk across the organization. UKG Ready addresses the challenge of fragmented workforce management by consolidating employee data into a single secure database with real-time analytics and self-service access for employees and managers. The software supports use cases including shift scheduling, multi-position pay rules, benefits administration, performance insights through the Great Place To Work Hub, and continuous payroll processing with automatic regulatory updates. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **How Do G2 Users Rate UKG Ready?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind UKG Ready?** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Professor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Varejo - **Company Size:** 55% Médio Porte, 30% Empresa #### What Are UKG Ready's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (708 reviews) - Acesso Fácil (358 reviews) - Simples (288 reviews) - Rastreamento de Tempo (272 reviews) - Interface do Usuário (263 reviews) **Cons:** - Dificuldade de Navegação (147 reviews) - Problemas de Login (126 reviews) - Curva de Aprendizado (102 reviews) - Não é amigável para o usuário (90 reviews) - Não Intuitivo (84 reviews) ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) Workday HCM is a software designed to manage human capital across global organizations within a single, unified cloud-based system. The software provides personalized workforce experiences, predictive insights, and data-driven decision-making by leveraging AI capabilities built into one security model shared across HR, Financial Management, Payroll, and Recruiting. It automates workforce planning and HR administrative processes, reducing manual effort and ensuring organizations always operate on the latest platform version. Workday HCM addresses the challenge of fragmented enterprise people management by unifying HR, finance, and talent functions in an adaptive system that evolves with organizational needs. The software supports use cases including global workforce reporting, payroll management, talent acquisition, compliance monitoring, and mobile access for employees and managers. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,599 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday) - **Website da Empresa:** https://www.workday.com - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 70% Empresa, 22% Médio Porte #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (117 reviews) - Recursos (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Recursos Abrangentes (41 reviews) - Gestão de RH (41 reviews) **Cons:** - Design de Interface Ruim (38 reviews) - Não é amigável para o usuário (36 reviews) - Curva de Aprendizado (33 reviews) - Personalização Limitada (31 reviews) - Dificuldade de Navegação (25 reviews) ### 13. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now is a software designed to manage payroll, HR, benefits, talent, time, and learning for mid-market and enterprise organizations within a single cloud-based database. The software provides configurable HR workflows, ACA compliance tracking, compensation benchmarking, performance management, and workforce analytics by leveraging the ADP DataCloud, the industry's largest workforce dataset, and an ecosystem of third-party integrations. It automates timekeeping, attendance tracking, open enrollment, and new hire onboarding, reducing administrative burden and compliance risk across jurisdictions. ADP Workforce Now addresses the challenge of managing complex, multi-function HR operations by consolidating all people management capabilities into one scalable, data-driven platform. The software supports use cases including global payroll processing, talent acquisition through 25,000 or more job sites, pay-for-performance compensation planning, mobile workforce access, and custom integrations via ADP API Central. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,136 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 64% Médio Porte, 20% Empresa #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (163 reviews) - Recursos (159 reviews) - Acesso Fácil (150 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (98 reviews) - Recursos Faltantes (84 reviews) - Dificuldade de Navegação (72 reviews) - Personalização Limitada (71 reviews) ### 14. [Remote HR Management](https://www.g2.com/pt/products/remote-hr-management/reviews) Remote HR Management is a software designed to centralize global HR operations for teams distributed across multiple countries. The software provides workforce management and people operations capabilities by leveraging Remote's global infrastructure and compliance expertise. It automates cross-border HR processes and reduces the complexity of managing international employee records and policies. Remote HR Management addresses the challenge of decentralized global team management by providing a unified platform for HR data and operations across regions. The software supports use cases including global employee management, compliance tracking, and centralized HR administration for distributed workforces. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **How Do G2 Users Rate Remote HR Management?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Remote HR Management?** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/pt/sellers/remote) - **Website da Empresa:** https://remote.com - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,740 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 46% Médio Porte, 37% Pequena Empresa #### What Are Remote HR Management's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (336 reviews) - Útil (246 reviews) - Suporte ao Cliente (240 reviews) - Interface do Usuário (188 reviews) - Configuração Fácil (184 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (68 reviews) - Atrasos (66 reviews) - Recursos Faltantes (47 reviews) - Problemas de Integração (41 reviews) - Longo Tempo de Espera (36 reviews) ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews) greytHR is a software designed to streamline HR and payroll functions in a compliant and secure manner across the full employee lifecycle from hiring to retirement. The software provides over 50 HR tools covering onboarding, core HR management, performance management, absence management, time and attendance tracking, payroll processing, and workforce analytics by leveraging a centralized HRMS platform with employee self-service and mobile access. It automates recurring HR and payroll tasks and offboarding workflows, reducing administrative burden and supporting 100% regulatory compliance across regions. greytHR addresses the people operations needs of organizations ranging from 5 to 50,000 employees by offering an adaptable platform trusted by over 30,000 organizations across India, the Middle East, and Southeast Asia. The software supports use cases including multi-industry HR management across manufacturing, IT, healthcare, banking, hospitality, education, and retail, as well as third-party integrations through its built-in marketplace. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,191 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/ - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,092 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (396 reviews) - Folha de pagamento (240 reviews) - Suporte ao Cliente (157 reviews) - Simples (155 reviews) - Interface do Usuário (155 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (87 reviews) - Carregamento Lento (87 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (83 reviews) - Recursos Limitados (65 reviews) - Problemas de Login (58 reviews) ### 16. [Justworks](https://www.g2.com/pt/products/justworks/reviews) Justworks é uma solução multiproduto que oferece folha de pagamento global, benefícios, suporte de conformidade, controle de tempo, ferramentas de RH e mais, com suporte premiado por especialistas certificados em RH. Nós cuidamos dos detalhes para que você possa se concentrar no que importa: construir seu negócio e sua equipe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **How Do G2 Users Rate Justworks?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Justworks?** - **Vendedor:** [Justworks](https://www.g2.com/pt/sellers/justworks) - **Website da Empresa:** https://www.justworks.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New York - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NASDAQ: JW **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Operações, CEO - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 24% Médio Porte #### What Are Justworks's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (315 reviews) - Suporte ao Cliente (223 reviews) - Útil (216 reviews) - Interface do Usuário (167 reviews) - Intuitivo (162 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (65 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (50 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Personalização Limitada (34 reviews) - Benefícios Ruins (32 reviews) ### 17. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews) A Personio é a plataforma de RH inteligente criada para a forma como as empresas europeias realmente funcionam. A maioria dos softwares de RH foi projetada nos EUA e adaptada para a Europa como uma reflexão tardia. A Personio foi construída aqui desde o início, para empresas que navegam por múltiplos idiomas, diferentes leis trabalhistas e um mosaico de requisitos de conformidade local que mudam mais rápido do que a maioria das plataformas consegue acompanhar. Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário em um só lugar: contratação, integração, controle de tempo, gestão de ausências, folha de pagamento, desempenho e relatórios de força de trabalho. Não há mais necessidade de alternar entre sistemas ou manter planilhas à parte. Tudo o que sua equipe de RH precisa está em um só lugar, conectado e atualizado. Automatizações inteligentes lidam com a administração repetitiva que consome o dia da sua equipe de RH. Fluxos de aprovação, controle de ausências, geração de contratos e listas de verificação de integração funcionam em segundo plano para que sua equipe possa se concentrar no trabalho que realmente impulsiona o negócio. Insights proativos transformam dados da força de trabalho em inteligência clara e compartilhável, ajudando líderes de RH a identificar tendências, antecipar mudanças e entrar em reuniões de liderança com algo que vale a pena dizer. A plataforma se adapta à forma como sua organização trabalha, e não o contrário. Personalize fluxos de trabalho, cadeias de aprovação e relatórios para se adequar à sua estrutura, seja você gerenciando um escritório ou coordenando equipes em cinco países. A Personio se conecta com mais de 200 ferramentas nas quais as empresas europeias confiam, incluindo DATEV, Slack e Google Workspace. Funciona nativamente em alemão, inglês, espanhol, francês, holandês e italiano, entre outros idiomas, e é construída para conformidade com o GDPR em todos os mercados em que você opera. Mais de 14.000 empresas na Alemanha, Áustria, Suíça, Reino Unido e Espanha confiam na Personio para gerenciar seu RH. É a plataforma inteligente que cresce com as empresas europeias, porque foi feita para elas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 843 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/pt/sellers/personio) - **Website da Empresa:** https://www.personio.com - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** München, Bayern - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, CEO - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 59% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Recursos (100 reviews) - Interface do Usuário (100 reviews) - Recursos Abrangentes (98 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (62 reviews) - Personalização Limitada (56 reviews) - Recursos Limitados (54 reviews) - Faltando Recursos (42 reviews) - Limitações de Acesso (40 reviews) ### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,158 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg) - **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/ - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Generalista de RH - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia - **Company Size:** 48% Médio Porte, 46% Empresa #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Suporte ao Cliente (65 reviews) - Recursos (65 reviews) - Interface do Usuário (64 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (50 reviews) - Curva de Aprendizado (45 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (39 reviews) - Recursos Limitados (36 reviews) - Não Intuitivo (36 reviews) ### 19. [Native Teams](https://www.g2.com/pt/products/native-teams/reviews) Native Teams é a plataforma global para pagamentos de trabalho e emprego, projetada para apoiar tanto empresas quanto suas equipes. Além de Employer of Record (EOR), fornecemos soluções completas para contratação global, folha de pagamento e pagamentos em múltiplas moedas, garantindo conformidade, eficiência e estabilidade financeira. Ajudamos as empresas a maximizar o valor por dólar gasto, reduzindo encargos administrativos enquanto entregamos soluções de emprego simplificadas e escaláveis. Por que Native Teams? - Ideal para startups, PMEs e empresas em expansão global - Simplifica a contratação e folha de pagamento além-fronteiras - Reduz o fardo da conformidade local, impostos e leis trabalhistas - Oferece expertise local em mais de 85 países O que nos diferencia? - Pagamentos em múltiplas moedas – Pague sua equipe na moeda de preferência deles. - Ferramentas financeiras integradas – Recarregue, transfira e acompanhe tudo em um só lugar. - Conformidade automatizada – Mantenha-se alinhado com as leis trabalhistas locais. - Relatórios avançados – Tome decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho. - Plataforma amigável – Fácil de gerenciar equipes e processos. Com a Native Teams, você foca em crescer seu negócio - nós cuidamos do resto. Contratação e pagamentos globais, simplificados. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 244 **How Do G2 Users Rate Native Teams?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Native Teams?** - **Vendedor:** [Native Teams](https://www.g2.com/pt/sellers/native-teams) - **Website da Empresa:** https://nativeteams.com/ - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Fundador, Co-fundador - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 85% Pequena Empresa, 10% Médio Porte #### What Are Native Teams's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (134 reviews) - Pagamentos Fáceis (91 reviews) - Gestão de Pagamentos (89 reviews) - Conveniência (87 reviews) - Pagamentos Pontuais (69 reviews) **Cons:** - Atrasos (16 reviews) - Usabilidade da Plataforma (8 reviews) - Problemas de Integração (7 reviews) - Atrasos no Serviço (7 reviews) - Carregamento Lento (7 reviews) ### 20. [Zoho People](https://www.g2.com/pt/products/zoho-people/reviews) Zoho People é um software de RH baseado em nuvem projetado para ajudar empresas a simplificar e automatizar seus processos de RH—desde a integração até a saída. Ele oferece um conjunto abrangente de ferramentas, incluindo rastreamento de tempo e presença, gestão de licenças, avaliações de desempenho, autoatendimento para funcionários, gestão de documentos e mais. Com o Zoho People, as equipes de RH podem reduzir o trabalho manual, garantir conformidade e oferecer uma melhor experiência aos funcionários. É altamente personalizável, integra-se com aplicativos populares de terceiros e escala com sua organização—seja você uma startup ou uma empresa. ✅ Rastreamento de Presença e Tempo: Monitore horas de trabalho, gerencie turnos e integre com sistemas biométricos. ✅ Gestão de Licenças: Automatize políticas de licença, aprovações e acumulações. ✅ Gestão de Desempenho: Permita avaliações 360°, defina metas e acompanhe o progresso. ✅ Autoatendimento para Funcionários: Permita que os funcionários atualizem informações, solicitem folgas e acessem políticas. ✅ Fluxos de Trabalho de RH: Automatize tarefas como integração, coleta de documentos e aprovações. ✅ Formulários e Campos Personalizados: Adapte o sistema para corresponder aos seus processos de RH únicos. ✅ Pronto para Integração: Conecte-se com aplicativos Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e mais. Experimente o Zoho People agora: https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 408 **How Do G2 Users Rate Zoho People?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Zoho People?** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/pt/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Ano de Fundação:** 1996 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 55% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### What Are Zoho People's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Rastreamento de Presença (43 reviews) - Gestão de Licenças (41 reviews) - Gestão de RH (36 reviews) - Simples (30 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (20 reviews) - Curva de Aprendizado (18 reviews) - Não é amigável para o usuário (17 reviews) - Recursos Faltantes (14 reviews) - Configuração Complexa (13 reviews) ### 21. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) Por que o ServiceNow HR Service Delivery? As equipes de RH não estão lutando por falta de esforço. Elas estão lutando porque o próprio trabalho está quebrado — solicitações desaparecem em caixas de entrada, funcionários pulam entre portais, e muito do dia do RH é gasto com coisas que nunca deveriam ter precisado de um humano em primeiro lugar. O ServiceNow HR Service Delivery corrige isso na raiz. Ele oferece aos funcionários um único lugar para obter respostas e resolver questões — seja verificando o saldo de licença, resolvendo uma discrepância salarial ou trabalhando em uma lista de verificação de novos contratados. Sem caça. Sem espera. O que o torna diferente de um service desk com melhor branding: Agentes de IA que realmente concluem o trabalho. Não apenas sugerem uma resposta — completam a solicitação, resolvem o caso, executam a aprovação, em RH, TI, local de trabalho e finanças. A diferença entre encaminhar uma solicitação e encerrá-la é onde a maioria das ferramentas falha. Esta não falha. Quais problemas ele resolve? Funcionários que não conseguem encontrar respostas rapidamente param de tentar — e o custo desse desengajamento é real. Equipes de RH soterradas em volume repetitivo de casos não têm capacidade para o trabalho que realmente move o negócio. E líderes de RH tomando decisões sem visibilidade sobre o desempenho do serviço estão voando às cegas. O HRSD aborda todos os três: os funcionários obtêm resolução instantânea através de uma porta de entrada com IA, as equipes de RH operam de forma mais enxuta porque os agentes lidam com o que costumava se acumular em filas, e a liderança obtém dados em tempo real para identificar onde o serviço está falhando antes que se torne um problema de retenção ou conformidade. Para quem é? Líderes de RH, equipes de entrega de serviços e CHROs com mentalidade operacional que entendem que a experiência do funcionário não é algo superficial — é uma variável de desempenho. Se sua função de RH ainda está gerenciando o trabalho através de planilhas, threads de e-mail e portais desconectados, isso foi feito para você. Por que isso importa: Os funcionários formam sua opinião sobre uma empresa através de pequenos momentos — quão rápido eles receberam ajuda quando algo estava confuso, quão fácil foi navegar por uma mudança de vida no trabalho. Quando esses momentos vão mal, isso é registrado. Quando o RH tem a infraestrutura para fazê-los ir bem — de forma consistente, em escala — o impacto aparece nos números. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 320 **How Do G2 Users Rate ServiceNow HR Service Delivery?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind ServiceNow HR Service Delivery?** - **Vendedor:** [ServiceNow](https://www.g2.com/pt/sellers/servicenow) - **Website da Empresa:** https://www.servicenow.com/ - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** Santa Clara, CA - **Twitter:** @servicenow (55,548 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (35,081 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Desenvolvedor ServiceNow - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 54% Empresa, 16% Médio Porte #### What Are ServiceNow HR Service Delivery's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (52 reviews) - Gestão de RH (43 reviews) - Eficiência (36 reviews) - Útil (32 reviews) - Recursos (31 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (26 reviews) - Caro (19 reviews) - Curva de Aprendizado (19 reviews) - Dificuldade de Aprendizagem (17 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (17 reviews) ### 22. [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/products/employment-hero/reviews) Employment Hero é um Sistema Operacional (OS) de Emprego com IA que unifica recrutamento, RH, folha de pagamento e benefícios em uma infraestrutura automatizada para PMEs e organizações em crescimento. Criado para eliminar o atrito diário no emprego, a empresa oferece uma solução global para mais de 350.000 empresas e 2 milhões de usuários gerenciarem sua força de trabalho em setores como tecnologia, saúde e varejo. Employment Hero vai além do tradicional HRIS ao usar IA para transformar fluxos de trabalho manuais em uma operação autônoma. A plataforma funciona como um sistema de ação em vez de apenas um sistema de registro, onde a IA lida com o trabalho pesado do ciclo de vida do emprego. Em vez de simplesmente apresentar uma lista de tarefas, o OS aciona o próximo movimento; seja ele selecionar um candidato, atualizar uma política de conformidade ou executar um ciclo de pagamento complexo. É projetado para empresas que desejam que suas tarefas de emprego sejam geridas de forma autônoma, em vez de apenas ter mais uma ferramenta de software para gerenciar. \> Recrutamento liderado por IA: Move candidatos pelo funil automaticamente, desde a publicação da vaga até a oferta, usando um Agente de Recrutamento com IA para filtrar e classificar talentos 24/7. \> Motor de folha de pagamento automatizado: Orquestra cálculos complexos, conformidade fiscal e relatórios em diferentes jurisdições sem a necessidade de entrada manual de dados. \> RH unificado e conformidade: Atua como uma única fonte de verdade para contratos e políticas, com gatilhos embutidos que automatizam integração, controle de tempo e avaliações de desempenho. \> Superapp para funcionários: Um hub móvel onde as equipes acessam contracheques e gerenciam licenças enquanto aproveitam uma gama de benefícios de bem-estar e financeiros. \> Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) integrado: Permite caminhos de treinamento personalizados e avaliações de desempenho para fomentar o desenvolvimento profissional sem coordenação manual. \> Operações de pessoas proativas: Usa IA embutida para responder instantaneamente a perguntas rotineiras de RH e destacar itens que precisam de atenção antes que se tornem gargalos administrativos. O principal valor da plataforma permite que as empresas se movam mais rapidamente, reduzindo o arrasto operacional ao longo do ciclo de vida do emprego. Ela resolve o problema de ferramentas fragmentadas e trabalho manual repetitivo, fornecendo um único fio inteligente que conecta todas as partes da experiência do funcionário. Ao automatizar o rotineiro, o Employment Hero permite que as equipes de liderança parem de correr atrás de papelada e comecem a focar no crescimento estratégico de suas pessoas e cultura. Idiomas suportados: Inglês e Francês. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **How Do G2 Users Rate Employment Hero?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Vendedor:** [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/sellers/employment-hero) - **Website da Empresa:** https://employmenthero.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,064 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Financeiro - **Top Industries:** Construção, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 40% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (482 reviews) - Útil (327 reviews) - Simples (286 reviews) - Suporte ao Cliente (251 reviews) - Intuitivo (242 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (228 reviews) - Personalização Limitada (187 reviews) - Não é amigável para o usuário (175 reviews) - Recursos Limitados (148 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (141 reviews) ### 23. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Diretor de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Manufatura - **Company Size:** 61% Médio Porte, 19% Pequena Empresa #### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidade de Uso (31 reviews) - Suporte ao Cliente (29 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (26 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (25 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (10 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (10 reviews) - Curva de Aprendizado (8 reviews) - Recursos Limitados (8 reviews) ### 24. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/pt/products/multiplier-global-payroll/reviews) O Multiplier Global Payroll é uma solução abrangente de gestão de folha de pagamento global, projetada para ajudar empresas a gerenciar a folha de pagamento em vários países a partir de uma única plataforma unificada. Ele automatiza tarefas complexas como cálculos de impostos e benefícios em vários países, conformidade com as leis trabalhistas locais e geração de holerites — tudo isso enquanto fornece visibilidade e relatórios em tempo real sobre sua força de trabalho global. A plataforma suporta folha de pagamento em mais de 100 países com cálculos precisos, integrações perfeitas com RH/HRIS e expertise em conformidade local para reduzir a carga administrativa e otimizar as operações de folha de pagamento global. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?** - **Vendedor:** [Multiplier](https://www.g2.com/pt/sellers/multiplier) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Administrador de sistemas, Analista - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Jurídicos - **Company Size:** 51% Médio Porte, 43% Pequena Empresa #### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (358 reviews) - Suporte ao Cliente (288 reviews) - Tempo de Resposta (212 reviews) - Facilidade de Uso (200 reviews) - Resposta Rápida (145 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (33 reviews) - Atrasos (29 reviews) - Atrasos no Serviço (21 reviews) - Design de Interface Ruim (19 reviews) - Problemas de Faturamento (17 reviews) ### 25. [Mekari Talenta](https://www.g2.com/pt/products/mekari-talenta/reviews) Mekari Talenta é uma solução de ponta a ponta baseada em nuvem que automatiza operações de RH. O sistema simplifica os processos administrativos para apenas o essencial, permitindo que as empresas operem seus negócios em qualquer lugar e a qualquer momento usando vários dispositivos. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Mekari Talenta?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Mekari Talenta?** - **Vendedor:** [Mekari](https://www.g2.com/pt/sellers/mekari) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Jakarta Pusat, ID - **Twitter:** @mekaricom (168 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mekari/ (1,688 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 63% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### What Are Mekari Talenta's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (8 reviews) - Gestão de Presença (7 reviews) - Rastreamento de Presença (7 reviews) - Eficiência (5 reviews) - Útil (5 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (3 reviews) - Problemas de Frequência (2 reviews) - Rastreamento impreciso (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Recursos Faltantes (2 reviews) ## What Is Software de RH Central? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de RH Central? - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software de RH Central? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de RH Central ### Visão geral sobre a compra de software de RH Core [Software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) serve como o sistema central para gerenciar dados de funcionários, simplificar operações de RH e apoiar a conformidade em toda a organização. Oferece capacidades como consolidação de dados, fluxos de trabalho automatizados, rastreamento de políticas e relatórios de força de trabalho. As organizações geralmente usam plataformas de RH Core para manter registros precisos de funcionários, gerenciar licenças e presenças, integrar e desligar funcionários, e automatizar tarefas essenciais de RH. As soluções variam de ferramentas leves para pequenas empresas a sistemas de nível empresarial projetados para grandes equipes em várias localidades ou indústrias com alta exigência de conformidade. A maioria das soluções de RH Core é precificada por usuário por ano. De acordo com dados da G2, os preços começam com planos gratuitos para necessidades básicas, têm uma média de cerca de $310,76 por usuário/ano, e podem escalar para mais de $7.000 por usuário/ano para soluções empresariais completas. Ao avaliar software de RH Core, considere o tamanho da sua empresa, processos internos de RH, necessidades de integração, requisitos regulatórios e expectativas de suporte. Perguntas-chave a serem feitas incluem: - Quais partes do perfil do funcionário podem ser atualizadas pela própria equipe? - Quão personalizáveis são os fluxos de trabalho, permissões e cadeias de aprovação? - Com quais sistemas de terceiros (por exemplo, folha de pagamento, LMS, ATS) ele se integra? - Quais opções de integração e suporte estão disponíveis? - A plataforma oferece relatórios em tempo real e logs prontos para auditoria? As soluções de RH Core mais bem avaliadas na G2 atualmente incluem Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP e Keka. ### O que é software de RH Core? A G2 define [software de RH Core](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que servem como o sistema central de registro para gerenciar dados essenciais de funcionários, simplificar tarefas administrativas de RH e apoiar a conformidade em uma organização. Esses sistemas consolidam dados de funções como folha de pagamento, integração, benefícios e gestão de desempenho, permitindo que as equipes de RH rastreiem, atualizem e relatem informações da força de trabalho. As soluções de RH Core coletam dados primários de fontes como ferramentas de rastreamento de tempo, formulários de integração, avaliações de desempenho e registros de benefícios. Eles organizam esses dados por função, tempo de serviço, departamento, compensação e mudanças ao longo do tempo para manter um sistema de registro confiável. À medida que as organizações crescem, o software de RH Core ajuda a automatizar tarefas rotineiras, como manter registros de funcionários, gerenciar pedidos de licença, rastrear histórico de compensação e apoiar a conformidade com regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais. Muitas plataformas também se integram a ferramentas de terceiros—como sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) ou sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)—para expandir suas capacidades ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. Ferramentas de relatórios integradas ou módulos de análise permitem que profissionais de RH gerem insights sobre a força de trabalho em tópicos-chave como taxas de rotatividade, métricas de diversidade, resultados de integração e tendências de retenção. Esses insights podem informar decisões estratégicas, garantir conformidade regulatória e otimizar estratégias de talentos. O mercado de software de RH Core está projetado para crescer de $19,45 bilhões em 2024 para $21,03 bilhões em 2025, refletindo uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 8,1%. ([_Fonte 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) O software de RH Core continua sendo uma categoria altamente ativa e bem avaliada na G2, com 700 produtos atualmente rastreados e mais de 6.749 avaliações verificadas coletadas nos últimos 12 meses. Esse forte volume de feedback destaca a importância da categoria para organizações focadas em modernizar suas operações de RH. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Quais são os sistemas de RH Core mais bem avaliados na G2? A G2 avalia produtos de software de RH Core usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera classificações de satisfação de usuários reais e popularidade a partir de dados de avaliações. Com base nos dados mais recentes, aqui estão os cinco principais produtos de software de RH Core:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 2,78 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 96 - Pontuação G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 1.854 - Satisfação: 99 - Presença no Mercado: 92 - Pontuação G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1.179 - Satisfação: 98 - Presença no Mercado: 85 - Pontuação G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Número de Avaliações: 329 - Satisfação: 71 - Presença no Mercado: 98 - Pontuação G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Avaliações: 1.082 - Satisfação: 96 - Presença no Mercado: 73 - Pontuação G2: 84 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de busca na web disponíveis publicamente: - **Pontuação de Satisfação:** Esta métrica reflete a satisfação do usuário com base em avaliações verificadas. Leva em conta a qualidade, quantidade, atualidade das avaliações e classificações submetidas pelos usuários em critérios como facilidade de uso, suporte e direção do produto. Mostra quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Pontuação de Presença no Mercado:** Esta pontuação avalia a visibilidade e alcance de um produto no mercado. Ela coleta dados da plataforma G2 e fontes externas para avaliar indicadores como tamanho da empresa, número de funcionários, presença na web e seguidores nas redes sociais. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Pontuação G2:** A Pontuação G2 é uma classificação de 0 a 100 que classifica produtos de software combinando dois fatores ponderados: Satisfação, com base em avaliações de usuários verificadas, e Presença no Mercado, que inclui métricas como tamanho da empresa, tráfego na web e seguidores nas redes sociais. A pontuação determina a colocação de cada produto no Relatório Grid® e permite que os compradores comparem ferramentas com base no feedback dos usuários e nos dados de mercado. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Considerações sobre preços e custos de software de RH Core Os preços do software de RH Core variam significativamente com base no fornecedor, tamanho da empresa, profundidade dos recursos e método de implantação. Os níveis de preços geralmente se enquadram em três categorias principais: - **Planos gratuitos:** Oferecem recursos básicos adequados para pequenas equipes que gerenciam registros simples de funcionários e funções limitadas de RH. - **Planos de entrada e de mercado médio:** Esses planos incluem módulos padrão, como integração, rastreamento de licenças e gestão de documentos, com preços por usuário voltados para empresas em crescimento. - **Planos de nível empresarial** : Oferecem ampla funcionalidade com opções avançadas de configuração, integrações com outros sistemas de RH, ferramentas de conformidade prontas para auditoria e suporte premium. A maioria dos sistemas de RH Core é precificada por usuário por ano, embora opções mensais possam estar disponíveis. Com base em dados da G2 para 37 produtos de RH Core e 93 edições, o custo médio anual de licença é de aproximadamente $310,76. Alguns produtos oferecem planos gratuitos, enquanto as soluções empresariais mais robustas chegam a $7.188 por usuário por ano. Ao avaliar preços, as organizações devem considerar o custo total de propriedade (TCO), incluindo: - Tempo de configuração e integração - Integração com ferramentas de folha de pagamento, ATS ou LMS - Treinamento para administradores e usuários finais - Suporte técnico contínuo ou atualizações de sistema lideradas pelo fornecedor Custos adicionais, como infraestrutura, recursos internos de TI e manutenção, também devem ser considerados para implantações locais. ### Tipos de software de RH Core na G2 As soluções de RH Core geralmente se enquadram nas seguintes categorias, cada uma projetada para apoiar necessidades específicas de negócios, estruturas operacionais e preferências de implantação: - **Suites Integradas de RH Core** : Essas suites combinam funções principais de RH—como gestão de dados de funcionários, integração, rastreamento de tempo e administração de benefícios—em uma plataforma unificada, simplificando operações de RH e reduzindo a dependência de ferramentas desconectadas. - [Software de Análise de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Prioriza a análise da força de trabalho oferecendo painéis, KPIs e insights preditivos para ajudar as equipes de RH a monitorar tendências como rotatividade, retenção e produtividade da força de trabalho. - **RH Core Específico para Indústria** : Adaptado aos requisitos únicos de conformidade e fluxo de trabalho de indústrias específicas. Essas soluções geralmente incluem modelos de conformidade integrados, terminologia alinhada à indústria e fluxos de trabalho personalizados. Exemplos incluem [RH para Saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RH para Construção, RH para ONGs e [RH para Educação](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **RH Core Baseado em Nuvem** : Entregue via infraestrutura baseada na web, essas soluções fornecem acesso remoto, reduzem a sobrecarga de TI e suportam atualizações em tempo real para forças de trabalho híbridas ou distribuídas. - [RH Core Focado em Integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construído para simplificar a experiência de novos contratados com ferramentas para coleta de documentos, rastreamento de conformidade e automação de tarefas durante o processo de integração de funcionários. - [RH Core para Pequenas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Oferece capacidades essenciais de RH em um formato leve e fácil de usar para equipes menores. Cobre o básico como registros de funcionários, rastreamento de licenças e relatórios básicos. - [RH Core Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Suporta ecossistemas de RH complexos com recursos como permissões baseadas em função, trilhas de auditoria, suporte a múltiplas localidades e integrações com sistemas de folha de pagamento e desempenho. ### Melhores recursos de software de RH Core avaliados por revisores da G2 Ao avaliar soluções de RH Core, concentre-se nas capacidades principais que ajudam a simplificar a gestão da força de trabalho, garantir conformidade e apoiar as operações diárias de RH. Aqui estão os recursos essenciais comumente encontrados nas principais plataformas de RH Core: - Gestão Organizacional: Permite que as equipes de RH estruturem os funcionários por departamentos, funções e linhas de reporte. Essa estrutura é usada para controlar o acesso, gerar relatórios e gerenciar equipes de forma mais eficiente. - Rastreamento de Tempo, Presença e PTO: Esta ferramenta rastreia horas de trabalho dos funcionários, horários, dias de férias, licenças médicas e outros tipos de folga em um só lugar. Ajuda a garantir folha de pagamento precisa e conformidade com leis trabalhistas. - Administração de Benefícios: Permite que os funcionários visualizem e gerenciem seus planos de saúde, dentais e outros benefícios. As equipes de RH também podem rastrear deduções de folha de pagamento e atualizar planos durante a inscrição aberta ou eventos de vida. - Estruturas Salariais: Suporta a gestão consistente de compensação organizando descrições de cargos e faixas salariais em toda a organização. - Ferramentas de Conformidade: Essas ferramentas ajudam a garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com os padrões legais, rastreando áreas-chave de conformidade e automatizando relatórios relacionados. - Gestão de Despesas: Permite que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos. Muitas vezes integra-se com sistemas de folha de pagamento ou finanças para um processamento mais suave. ### Principais benefícios do software de RH Core identificados por revisores da G2 Implementar software de RH Core de forma eficaz pode levar a melhorias mensuráveis em operações de RH, incluindo: **Processos de RH centralizados e simplificados:** Plataformas de RH Core consolidam funções críticas de RH—como gestão de licenças, acesso à folha de pagamento e fluxos de trabalho de documentos—em um único sistema. Essa integração simplifica as operações diárias, reduz a sobrecarga administrativa e melhora a experiência do funcionário. “_A ferramenta integra RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de TI em uma única plataforma, reduzindo a necessidade de múltiplos sistemas. A interface do usuário é moderna, limpa e intuitiva, tornando fácil de navegar mesmo para usuários não técnicos e usuários de primeira viagem como eu. Obrigado, equipe!_” -[Varalakshmi S., Desenvolvedora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestão de folha de pagamento confiável e automatizada:** Esses sistemas processam a folha de pagamento com precisão ao sincronizar com dados de presença e registros de folga, reduzindo erros humanos e garantindo compensação pontual. “_É o software de benefícios e folha de pagamento de RH mais fácil de usar. Tudo é fácil de encontrar e fácil de editar/mudar quando necessário. Adoro que o Rippling seja o único lugar que preciso ir para verificar meus benefícios, enviar pedidos de folga, coletar meus documentos fiscais e monitorar meus subordinados (funcionários que reportam a mim).”_ -[Rod C. Diretor Criativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Design centrado no usuário que aumenta a adoção:** Com interfaces limpas e funcionalidade móvel, as ferramentas de RH Core são fáceis de adotar e usar consistentemente pelos funcionários, mesmo sem treinamento formal. _“Esta ferramenta foi um divisor de águas para nossos processos de RH. O processo de implementação foi muito suave. A interface amigável torna fácil lidar com banco de dados de pessoas, gestão de presença e licenças tudo em um só lugar. Além disso, a equipe de suporte é muito responsiva e prestativa, garantindo que quaisquer problemas sejam resolvidos dentro de 24 a 48 horas. Estamos usando esta ferramenta para nossas atividades diárias também. A integração biométrica nos ajudou a rastrear dados de login dos funcionários.”_ - [Manasa D., HRBP-Executiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Melhor rastreamento de tempo e agendamento:** Os funcionários se beneficiam de ferramentas intuitivas de rastreamento de tempo que facilitam o monitoramento de disponibilidade, solicitação de folga e organização—enquanto dão ao RH maior controle e visibilidade. _“Usamos esta ferramenta para postagens de empregos, rastreamento de candidatos, documentação de funcionários, processos de integração e muito mais. Somos gratos que o BambooHR trabalha arduamente para fornecer um lugar seguro e protegido para os dados mais sensíveis de nossos funcionários.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principais desafios das soluções de RH Core identificados por revisores da G2 Embora os sistemas de RH Core tragam a estrutura necessária para as operações de RH, os revisores da G2 também destacam limitações-chave. Isso inclui confusão de processos, problemas de acesso a dados e gargalos de aprovação. Veja o que os revisores revelam—e como as organizações podem abordar proativamente essas preocupações: **1. Incapacidade de editar informações pessoais ou de trabalho de forma independente:** Os funcionários frequentemente encontram obstáculos ao tentar atualizar suas próprias informações, exigindo a intervenção do RH mesmo para pequenas mudanças, como atualizações de departamento ou detalhes de contato. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Que tipos de dados de perfil de funcionário os usuários finais podem editar? As solicitações de mudança estão sujeitas a fluxos de aprovação? - **Como superar o desafio:** Procure sistemas que suportem atualizações de autoatendimento para detalhes pessoais, com caminhos de aprovação controlados pelo RH para campos sensíveis, como salário ou cargo. **2. Erros ou atrasos no rastreamento de presença e logs:** Dados de log imprecisos ou atrasados—frequentemente devido a problemas de sincronização entre sistemas biométricos e o software—podem interromper cálculos de folha de pagamento e a confiança dos funcionários. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Quais métodos de rastreamento de presença você suporta? Como os dados são sincronizados e validados para precisão? - **Como superar o desafio:** Escolha plataformas que ofereçam rastreamento multicanal (web, móvel, biométrico) e forneçam painéis em tempo real para detectar e corrigir discrepâncias cedo. **3. Visibilidade limitada baseada em função e transparência de aprovação:** Alguns usuários observam fluxos de aprovação pouco claros ou inconsistentes—tornando difícil saber quem precisa agir ou onde uma solicitação está. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os caminhos de aprovação podem ser configurados por departamento ou processo? Os aprovadores são claramente exibidos na interface do usuário? - **Como superar o desafio:** Implemente ferramentas que forneçam cadeias de aprovação visuais, enviem notificações de lembrete e permitam que os aprovadores deleguem ou escalem ações pendentes quando necessário. **4. Modelos de avaliação de desempenho rígidos e fluxos de trabalho inflexíveis:** Vários revisores apontam que os módulos de gestão de desempenho frequentemente carecem de adaptabilidade, como métodos de pontuação fixos, frequências de avaliação ou formatos de metas. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** Os formulários de avaliação de desempenho, escalas de classificação e ciclos de avaliação podem ser personalizados por departamento ou função? - **Como superar o desafio:** Use soluções que permitam ciclos de avaliação modulares, permitam que as equipes de RH configurem seus próprios sistemas de pontuação e suportem feedback de 360 graus onde aplicável. **5. Falta de trilhas de auditoria detalhadas ou logs de mudanças:** Sem visibilidade sobre quem modificou o quê—e quando—as equipes de RH podem ter dificuldades com responsabilidade, conformidade ou investigações internas. - **Perguntas essenciais a serem feitas ao seu fornecedor de RH Core:** O sistema mantém logs de auditoria para edições de perfil, aprovações e mudanças de sistema? Eles são acessíveis e exportáveis por administradores? - **Como superar o desafio:** Certifique-se de que a plataforma inclua rastreamento de auditoria em tempo real, logs filtráveis e configurações de retenção de dados que atendam aos seus requisitos internos e legais. ### Para que é usado o software de RH Core? O software de RH Core é usado principalmente por equipes de RH, gerentes de pessoas e funcionários para gerenciar dados essenciais da força de trabalho e lidar com tarefas rotineiras de RH. Com base em avaliações de usuários, os casos de uso mais comuns incluem: - **Gestão de dados de funcionários:** As organizações confiam em sistemas de RH Core para manter registros precisos e seguros de perfis de funcionários, funções, contratos e documentação. Isso elimina a necessidade de planilhas dispersas ou sistemas desconectados. - **Rastreamento de licenças e presença:** Um caso de uso chave é automatizar pedidos de folga, aprovações e monitoramento de presença. Esses recursos dão às equipes de RH e aos funcionários visibilidade em tempo real sobre saldos, agendamentos e absenteísmo. - **Fluxos de trabalho de integração e desligamento:** Desde a coleta de documentos e atribuição de tarefas até a inscrição em benefícios, as plataformas de RH Core ajudam a padronizar e simplificar a experiência de integração para novos contratados—e orientam saídas com listas de verificação de desligamento estruturadas. - **Conformidade e manutenção de registros:** As equipes de RH usam essas plataformas para garantir prontidão para auditoria e adesão a políticas, mantendo um rastro verificável de registros de funcionários, contratos e mudanças, o que é particularmente importante para indústrias regulamentadas. - **Comunicação interna e coordenação de tarefas:** Alguns sistemas incluem recursos para enviar atualizações, atribuir tarefas relacionadas ao RH (por exemplo, reconhecimento de políticas) ou facilitar anúncios—criando um espaço central para engajamento dos funcionários além de folha de pagamento e benefícios. ### Quem usa sistemas de RH Core? Os usuários de software de RH Core abrangem uma variedade de funções—desde especialistas em RH até executivos supervisionando operações de pessoas. Com base em dados demográficos de revisores da G2, usuários comuns incluem gerentes de RH, engenheiros de software, executivos de contas, proprietários e gerentes de escritório. Indústrias populares incluem software de computador, tecnologia da informação, saúde, serviços financeiros e marketing. A maioria dos revisores representa pequenas a médias empresas, particularmente organizações com 11 a 500 funcionários. ### Integrações comuns de software de RH Core Analisamos dados extensivos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com plataformas de RH Core: **Software de folha de pagamento:** Integrar software de RH Core com [sistemas de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll) permite que as empresas automatizem cálculos salariais, deduções fiscais e processamento de benefícios ao sincronizar registros de funcionários, saldos de folga e dados de presença—garantindo execução precisa e pontual da folha de pagamento. **Software de gestão da força de trabalho:** As plataformas de RH Core são frequentemente integradas com [ferramentas de gestão da força de trabalho](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para simplificar agendamentos, monitorar rastreamento de tempo e gerenciar funções baseadas em turnos, ajudando as organizações a otimizar o pessoal e reduzir a supervisão manual. **Sistemas HRIS:** Muitos usuários fazem a transição entre [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) ou executam várias ferramentas em paralelo. Integrar software de RH Core com outras plataformas HRIS ajuda as empresas a gerenciar benefícios, organogramas e avaliações de desempenho sem silos de dados. **Software de contabilidade:** Integrações com [software de contabilidade](https://www.g2.com/categories/accounting) permitem que as equipes de RH e finanças alinhem saídas de folha de pagamento com entradas de razão geral, relatórios fiscais e rastreamento de despesas—melhorando a precisão financeira e simplificando a reconciliação. **Plataformas globais de emprego:** Empresas com equipes internacionais frequentemente integram sistemas de RH Core com [plataformas globais de emprego](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gerenciar integração de contratados, conformidade com leis trabalhistas locais e pagamentos transfronteiriços—especialmente em ambientes remotos ou híbridos. ### Futuro do software de RH Core - **Automação impulsionada por IA e análises preditivas:** As plataformas de RH Core estão cada vez mais aproveitando a IA e o aprendizado de máquina para automatizar fluxos de trabalho, revelar insights acionáveis e prever o comportamento dos funcionários. Isso ajuda as equipes de RH a reduzir tarefas manuais, melhorar estratégias de retenção e tomar decisões proativas sobre planejamento da força de trabalho **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Plataformas de experiência do funcionário personalizadas (EXP):** O software de RH está se movendo em direção a plataformas que melhoram a experiência do funcionário em todos os pontos de contato—combinando autoatendimento, feedback, desenvolvimento e ferramentas de bem-estar. Essa evolução apoia jornadas individualizadas adaptadas ao estágio de carreira e função de cada funcionário **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fonte 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infraestrutura nativa da nuvem, com prioridade para dispositivos móveis:** À medida que o trabalho híbrido e remoto persiste, as ferramentas de RH Core estão transitando para arquiteturas nativas da nuvem. Isso permite acesso móvel, escalabilidade rápida e implantação global segura—garantindo que os serviços de RH estejam acessíveis a qualquer hora, em qualquer lugar. ([Fonte 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Design com foco em conformidade e governança segura de dados:** Com regulamentos como GDPR e HIPAA apertando plataformas de RH preparadas para o futuro, fluxos de trabalho de conformidade integrados, controles de acesso e relatórios prontos para auditoria são incorporados para proteger dados sensíveis de funcionários. ([Fonte 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integrações mais inteligentes e unificação de plataformas:** As organizações estão consolidando pilhas de tecnologia de RH fragmentadas. O software de RH Core de próxima geração oferecerá integrações nativas com folha de pagamento, benefícios e sistemas de aprendizagem—reduzindo a complexidade e melhorando a eficiência operacional. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fontes 1. [Relatório Global de Mercado de Software de RH Core 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Dados de avaliações da G2: As classificações da G2 são baseadas no feedback de usuários autenticados de software e levam em conta pontuações de satisfação, tração de mercado e interesse atual dos usuários. As classificações apresentadas neste guia refletem uma avaliação das avaliações da G2 submetidas no último ano. Para uma explicação detalhada, consulte [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 Tendências de Tecnologia de RH para Observar em 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 Tendências de RH para 2025: Construindo um Futuro Centrado nas Pessoas e Impulsionado por IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [O Futuro do Software de RH: Principais Tendências para Observar em 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Tendências de RH Core 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant