# Melhor Software de Agente de Entrevista com IA

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   O software de agente de entrevista com IA utiliza inteligência artificial para fornecer um processo de entrevista abrangente do início ao fim. É usado no topo e no meio do funil de entrevistas por recrutadores para agendar, conduzir, transcrever e analisar entrevistas com ferramentas de IA.

Pequenas e médias empresas usam agentes de entrevista com IA para identificar e mover candidatos de alto valor através do processo de entrevista com menos recursos. A pontuação de IA também fornece um ponto de referência imparcial para organizações que buscam melhorar a objetividade. Combinado com relatórios automatizados, executivos e recrutadores podem usar a tecnologia de entrevista com IA para obter feedback acionável ao buscar melhorar seu processo de contratação.

No início do processo, agentes de entrevista com IA guiam empregadores em potencial através do processo de agendamento da entrevista e enviam lembretes de acompanhamento. Em seguida, as ferramentas rastreiam os candidatos e gerenciam o engajamento. Agentes de entrevista com IA podem integrar-se a um [sistema de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Os agentes também podem se integrar a um [software de recrutamento com IA](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), que oferece uma gama completa de ferramentas de IA para todo o processo de recrutamento. As empresas podem usar soluções como [automação de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) ou [plataformas de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) para um conjunto completo.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Agente de Entrevista com IA, um produto deve:

- Realizar entrevistas em vídeo síncronas ou assíncronas
- Usar pontuação de IA e cartões de pontuação automatizados, e gerar insights de IA sobre candidatos e o processo de contratação com base em dados do usuário tanto da entrevista quanto de outras fontes
- Integrar-se com calendários de usuários para agendamento de entrevistas
- Enviar lembretes e alertas para garantir que um candidato esteja engajado e pesquisas pós-entrevista para rastrear a experiência do candidato
- Transcrever entrevistas em um formato legível e baixável
- Oferecer ou integrar-se com um ATS e tecnologia de busca de talentos





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 42


## Trust & Credibility Stats

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 4,200+ Avaliações Autênticas
- 42+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.


## Best Software de Agente de Entrevista com IA At A Glance

- **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/pt/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/pt/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Mais Tendência:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/pt/products/candidate-fyi/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews)

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, a maior rede de talentos de propriedade dos usuários, está revolucionando a contratação com o Braintrust AIR, a primeira e única plataforma de recrutamento de IA de ponta a ponta do mundo. Treinado com insights humanos e dados proprietários, o Braintrust AIR reduz o tempo de contratação de meses para dias, combinando instantaneamente você com candidatos qualificados pré-selecionados e conduzindo a primeira rodada de entrevistas para você. Confiado por centenas de empresas da Fortune 1000, incluindo Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, o Braintrust AIR está tornando os profissionais de aquisição de talentos 100 vezes mais eficazes e economizando centenas de milhares de dólares em custos de recrutamento para as empresas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 389


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/pt/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Website da Empresa:** https://www.usebraintrust.com/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,567 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Fundador
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 20% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (25 reviews)
- Eficiência de Tempo (17 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Tecnologia de IA (13 reviews)
- Economia de tempo (11 reviews)

**Cons:**

- Processo de Contratação (6 reviews)
- Melhoria Necessária (6 reviews)
- Limitações (6 reviews)
- Ineficácia da IA (5 reviews)
- Questões de Clareza (5 reviews)

  ### 2. [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/pt/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
  CoRecruit é uma plataforma de recrutamento com IA projetada para eliminar o "imposto administrativo" para agências de alto desempenho. Criada para empresas de busca de médio porte e grandes empresas, a CoRecruit transforma automaticamente cada entrevista em registros ATS totalmente atualizados e submissões de candidatos polidas e prontas para o cliente. O recrutamento em escala falha quando informações críticas vivem apenas na cabeça de um recrutador. A CoRecruit captura a nuance de cada conversa — seja por chamada de celular, VoIP, videoconferência ou presencial — e a transforma em dados estruturados e acionáveis. Ao automatizar a transição de "entrevista" para "submissão", a CoRecruit permite que as equipes movam candidatos mais rapidamente e aumentem o volume de colocações sem adicionar pessoal. Em média, as equipes de recrutamento que usam a CoRecruit recuperam mais de 8 horas por semana por recrutador, garantindo que os dados permaneçam consistentes e que talentos de alto valor nunca sejam perdidos. Principais Recursos e Funcionalidades Captura de Entrevista Omnicanal: A única plataforma que suporta todo o fluxo de trabalho do recrutador: chamadas móveis, VoIP (RingCentral, Aircall), vídeo (Zoom, Teams, Meet) e até reuniões presenciais. Sincronização Profunda ATS/CRM: Integração bidirecional com Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate e mais. Notas, atributos de candidatos e status são atualizados automaticamente — sem necessidade de entrada manual de dados. Submissões de Candidatos Automatizadas: Gere resumos de candidatos "prontos para o cliente" e relatórios com marca instantaneamente. Reduza a resistência do cliente entregando submissões consistentes e profissionais todas as vezes. Dados Estruturados da Equipe: Padronize entrevistas, chamadas de entrada e reuniões de BD com modelos reutilizáveis. Garanta que cada recrutador da equipe capture os pontos de dados exatos necessários para seu setor específico. Inteligência CoRecruit: Uma camada de busca poderosa em todas as conversas da sua empresa. Encontre instantaneamente insights de candidatos ou detalhes específicos de entrevistas em milhares de reuniões passadas. Ferramentas de Coaching de Liderança: Ganhe visibilidade na "caixa preta" das entrevistas. Os líderes podem revisar o contexto das chamadas para fornecer coaching direcionado e melhorar as taxas de fechamento em toda a equipe.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 390


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/pt/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Website da Empresa:** https://corecruit.com/
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** Toronto, Ontario
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quilai/ (36 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Diretor Geral, Consultor de Recrutamento
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos
  - **Company Size:** 85% Pequena Empresa, 5% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (188 reviews)
- Economia de tempo (91 reviews)
- Tomar notas (83 reviews)
- Suporte ao Cliente (76 reviews)
- Útil (73 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Conectividade (23 reviews)
- Insetos (22 reviews)
- Problemas de Integração (18 reviews)
- Imprecisão (14 reviews)
- Ineficácia (14 reviews)

  ### 3. [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing da VidCruiter é a plataforma de entrevistas por vídeo mais avançada do mundo. Nosso sistema oferece entrevistas por vídeo pré-gravadas e ao vivo que podem ser personalizadas para atender a qualquer cenário de recrutamento e ajudou empresas de todos os tamanhos a encontrar candidatos de melhor qualidade de forma mais rápida e econômica.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/sellers/vidcruiter)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,751 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Gestão Educacional
  - **Company Size:** 39% Médio Porte, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Gestão de Candidatos (4 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Gestão de Entrevistas (3 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (4 reviews)
- Complexidade (3 reviews)
- Dificuldade (2 reviews)
- Gestão de Entrevistas (2 reviews)
- Falta de Clareza (2 reviews)

  ### 4. [HireVue](https://www.g2.com/pt/products/hirevue/reviews)
  Como líder global em contratação baseada em habilidades, a Hirevue está evoluindo a conversa sobre habilidades. Não é mais suficiente olhar apenas para habilidades inferidas ou auto-relatadas. A tecnologia da Hirevue é especificamente projetada para ajudá-lo a descobrir e validar as habilidades e competências que realmente preveem o sucesso. Com a força da IA avançada e uma experiência guiada pela ciência que coleta extensos dados de habilidades, conectamos perfeitamente o talento certo à oportunidade certa, enquanto impulsionamos velocidade, qualidade e escala ao longo do processo. Saiba mais: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/pt/sellers/hirevue)
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** South Jordan, UT
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 funcionários no LinkedIn®)
- **Telefone:** 801.316.2910 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Candidatos (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Assinatura Eletrônica (2 reviews)
- Entrevista com IA (1 reviews)
- Tecnologia de IA (1 reviews)

**Cons:**

- Restrições de Acesso (1 reviews)
- Insetos (1 reviews)
- Imprecisão (1 reviews)
- Problemas de Entrevista (1 reviews)
- Gestão de Entrevistas (1 reviews)

  ### 5. [Sapia.ai](https://www.g2.com/pt/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
  Sapia.ai é uma plataforma de contratação por IA projetada para ajudar empresas a otimizar seus processos de recrutamento, permitindo que entrevistem um maior número de candidatos de forma mais eficiente. Esta solução inovadora foca na contratação em grande escala, permitindo que as organizações identifiquem e engajem indivíduos que se alinham com a cultura e os valores da empresa, levando, em última análise, a decisões de contratação mais rápidas e eficazes. Voltada principalmente para grandes empresas, a Sapia.ai atende organizações que necessitam de uma solução de contratação robusta e escalável. Sua abordagem única combina avaliações conversacionais inclusivas com tecnologia de IA validada para facilitar um processo de contratação que não é apenas mais rápido, mas também mais justo e agradável para os candidatos. A plataforma é particularmente benéfica para empresas que priorizam diversidade e inclusão em suas práticas de contratação, pois elimina preconceitos tradicionais associados a currículos e entrevistas em vídeo. Uma das características de destaque da Sapia.ai é sua funcionalidade de Entrevista por Chat, que automaticamente filtra e pontua candidatos através de uma experiência estruturada baseada em chat. Esta funcionalidade permite que as organizações criem entrevistas personalizadas com base em descrições de trabalho específicas usando a ferramenta Job Analyser. Os candidatos respondem às mesmas perguntas específicas do cargo no seu próprio ritmo, garantindo um processo de avaliação consistente. O motor de pontuação de IA proprietário, SAIGE™, avalia as respostas dos candidatos em relação a modelos de competência cientificamente validados, fornecendo aos gerentes de contratação uma lista dos candidatos mais adequados juntamente com insights explicáveis. A Sapia.ai foi adotada por empresas notáveis como Qantas, Holland & Barrett, BT Group e Costa Coffee, que relataram reduções significativas no tempo de contratação—até 90%—bem como melhorias nas taxas de retenção de funcionários. A plataforma também enfatiza a equidade mensurável em vários grupos demográficos, incluindo gênero, etnia e deficiência. Com uma classificação de experiência do candidato de 9,05/10 em mais de 8 milhões de entrevistas, a Sapia.ai é reconhecida por seu compromisso em melhorar a jornada de recrutamento para todos os candidatos. A base da Sapia.ai é construída sobre o framework FAIR™ (Fair AI for Recruitment), que estabelece um padrão global para IA responsável em contratações. Este framework garante que os modelos de IA utilizados sejam imparciais, válidos e inclusivos. O programa de IA Responsável da plataforma inclui testes contínuos de viés e validação independente, juntamente com a certificação ISO/IEC 42001 para gestão de IA. Além disso, a Sapia.ai é hospedada de forma segura no AWS Bedrock e alimentada pelo Claude da Anthropic, garantindo privacidade de dados e conformidade com regulamentações regionais como o GDPR. Com mais de 8 milhões de entrevistas conduzidas em mais de 50 idiomas, a Sapia.ai é um parceiro confiável para empresas globais que buscam transformar seus processos de contratação em conversas significativas, ajudando-as a descobrir o potencial em cada candidato e encontrar indivíduos que realmente pertencem às suas organizações.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 89


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sapia](https://www.g2.com/pt/sellers/sapia)
- **Website da Empresa:** https://sapia.ai/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get_sapia (8,885 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (55 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Serviços ao Consumidor
  - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 22% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (21 reviews)
- Feedback (10 reviews)
- Útil (10 reviews)
- Compreensão (10 reviews)
- Tecnologia de IA (9 reviews)

**Cons:**

- Imprecisão (8 reviews)
- Gestão de Candidatos (6 reviews)
- Limitações da IA (5 reviews)
- Problemas no Sistema de Pontuação (5 reviews)
- Ineficácia da IA (4 reviews)

  ### 6. [Screenloop](https://www.g2.com/pt/products/screenloop/reviews)
  Screenloop combina convenientemente um ATS de próxima geração com soluções e automação impulsionadas por IA, incluindo Autoagendamento, Tomador de Notas por IA, Verificações de Antecedentes, Análises, Qualidade de Contratação e mais, tudo em um só lugar. Ele atende a profissionais de RH, Talento e Pessoas, e equipes de contratação em startups, pequenas e grandes empresas. ✂️ Consolide e reduza custos. Tudo em um ATS. Economias imediatas e a longo prazo. 🕒 Economize tempo e aborrecimentos. Notas de entrevista por IA, fichas de pontuação preenchidas automaticamente e autoagendamento. 🌱 Cresça nos seus termos. Comece com fluxos prontos e personalize à medida que cresce. Você está no controle. Simplifique sua pilha de tecnologia, alcance processos mais rápidos, candidatos de maior qualidade e resultados de negócios superiores.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/pt/sellers/screenloop)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 52% Médio Porte, 43% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Recursos de IA (2 reviews)
- Entrevista com IA (2 reviews)
- Tecnologia de IA (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)

**Cons:**

- Tutoriais Insuficientes (1 reviews)
- Personalização Limitada (1 reviews)

  ### 7. [BrightHire](https://www.g2.com/pt/products/brighthire/reviews)
  BrightHire é o líder em inteligência de entrevistas, confiado por empresas como Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, e centenas mais — desde startups inovadoras até empresas da Fortune 100 — para realmente transformar a qualidade e a eficiência das contratações. Nossa plataforma de excelência em contratação, impulsionada por IA, integra-se diretamente aos fluxos de trabalho existentes da sua equipe, simplificando seu processo de entrevistas enquanto eleva a qualidade em cada etapa, desde a definição do trabalho até cada entrevista, decisões de contratação e além. Ajudamos os clientes a reduzir os ciclos de entrevistas em 27%, diminuir as desistências de candidatos em 19% e economizar mais de 5 horas por semana por recrutador. BrightHire transforma a contratação simplificando e acelerando cada etapa do processo. Descrições de trabalho que antes levavam horas agora levam apenas minutos. Gravações automatizadas e transcrições impulsionadas por IA eliminam a necessidade de anotações manuais. Os resumos de candidatos são perfeitos, com todos os insights de que você precisa ao seu alcance. As decisões de contratação tornam-se mais rápidas e confiantes, e os planos de integração são gerados instantaneamente. Tudo isso ajuda sua equipe a focar em habilidades essenciais, reduzir o viés e melhorar a qualidade das contratações e a eficiência geral. BrightHire é confiado por mais de 175 organizações visionárias, capacitando-as a realizar mais de 1,5 milhão de entrevistas e transformar a experiência de contratação para mais de 800.000 candidatos — impulsionando a excelência em contratação em escala.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 120


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BrightHire](https://www.g2.com/pt/sellers/brighthire)
- **Website da Empresa:** https://brighthire.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI (221 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 56% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (19 reviews)
- Comunicação (12 reviews)
- Tecnologia de IA (10 reviews)
- Gestão de Candidatos (10 reviews)
- Feedback (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Entrevista (4 reviews)
- Interface de usuário ruim (3 reviews)
- Insetos (2 reviews)
- Imprecisão (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)

  ### 8. [candidate.fyi](https://www.g2.com/pt/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi é a plataforma de agendamento de entrevistas impulsionada por IA, confiada por marcas de topo como Intercom, GoPro, Discord e Bally’s Resorts & Casinos. Projetada para coordenadores de recrutamento e recrutadores de ciclo completo, a candidate.fyi automatiza o agendamento complexo de entrevistas, centraliza a comunicação com candidatos e oferece experiências de alto nível em escala. Nossa plataforma integra-se perfeitamente ao seu conjunto tecnológico existente — incluindo sistemas ATS como Greenhouse, iCIMS, Workday e UKG — e reúne agendamento, branding, preparação de entrevistadores e logística de candidatos em um hub intuitivo. Quer você esteja coordenando entrevistas em grande volume ou gerenciando painéis de nível executivo, a candidate.fyi economiza horas a cada semana enquanto melhora a transparência e a consistência para cada candidato. Principais Funcionalidades: - Agendamento de entrevistas impulsionado por IA (suporta painéis, rotação de entrevistadores e lógica de fuso horário) - Portais personalizados para candidatos com rastreamento de status em tempo real - Integração de calendário com Google e Microsoft - Lembretes para entrevistadores no Slack e Teams - Guias de preparação e lembretes para entrevistadores - Integrações ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Rastreador de progresso de agendamento em tempo real - Programas de código de desconto para candidatos (transforme candidatos em clientes) Para Quem É: - Coordenadores de Recrutamento - Equipes de Operações de Talento - Recrutadores de Ciclo Completo - Líderes de TA que buscam escalar a qualidade da experiência do candidato Por Que os Clientes Nos Amam: “É como ter um segundo cérebro para agendamentos.” “Nossos candidatos ficam impressionados com a experiência.” “A integração em nossos fluxos de trabalho foi perfeita — e o suporte é de outro nível.”


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 24


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/pt/sellers/candidate-fyi)
- **Localização da Sede:** New York, New York
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (30 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 71% Médio Porte, 17% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (6 reviews)
- Gestão de Candidatos (4 reviews)
- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Agendamento (4 reviews)
- Facilidade de Agendamento (4 reviews)

**Cons:**

- Configuração Difícil (2 reviews)
- Dificuldades de Implementação (2 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Não é amigável para o usuário (2 reviews)
- Desempenho lento (2 reviews)

  ### 9. [BarRaiser](https://www.g2.com/pt/products/barraiser/reviews)
  Obtenha objetividade e tome decisões de contratação melhores com o BarRaiser. A plataforma de contratação proprietária BarRaiser capacita recrutadores, gerentes de contratação, aquisição de talentos e líderes de RH a aproveitar a assistência em tempo real, acessar entrevistas gravadas com marcação de tempo e utilizar assistentes de IA para analisar mais de 200 pontos de dados para tomar decisões de contratação inteligentes. Ela ajuda a abandonar as formas tradicionais de contratação, eliminando preconceitos do processo de contratação e garantindo que sua organização contrate o candidato certo. Empresas inovadoras como Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX e upGrad confiam no BarRaiser para transformar seus sonhos de contratação em realidade.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BarRaiser](https://www.g2.com/pt/sellers/barraiser)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser_bar (154 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 45% Médio Porte, 27% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Feedback (3 reviews)
- Tecnologia de IA (2 reviews)
- Avaliações (2 reviews)
- Gestão de Candidatos (2 reviews)
- Recursos (2 reviews)

**Cons:**

- Atrasos de Tempo (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Carregamento Lento (1 reviews)

  ### 10. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/pt/products/heymilo-ai/reviews)
  Projetado como um multiplicador de força para recrutadores modernos, o HeyMilo ajuda as equipes a acompanhar o aumento do volume de contratações, automatizando a triagem de candidatos e entrevistas sem comprometer a qualidade ou a experiência do candidato. Desenvolvido para contratações em grande volume, o HeyMilo utiliza IA conversacional e automação inteligente para lidar com o recrutamento em estágio inicial em escala. Seu Recrutador de IA e Entrevistador de IA gerenciam toda a jornada do candidato, desde o atendimento de chamadas recebidas e triagem de currículos até conversas baseadas em SMS e entrevistas ao vivo por voz ou vídeo. Um agente de sourcing autônomo encontra e qualifica proativamente candidatos em vários canais, ajudando as equipes a alcançar mais talentos adequados com menos esforço. Os principais recursos incluem triagem eliminatória, fluxos de trabalho de entrevista personalizáveis, integrações com ATS, suporte multilíngue com detecção automática de idioma e análises detalhadas de entrevistas. Cada interação é capturada com transcrições, pontuações e avaliações estruturadas, proporcionando às equipes de contratação uma visão clara e acionável sobre a adequação do candidato. O HeyMilo ajuda os recrutadores a eliminar horas de triagens telefônicas repetitivas, enquanto oferece aos candidatos um engajamento imediato, 24 horas por dia, 7 dias por semana. O resultado: tempo de contratação mais rápido, triagem mais consistente e uma melhor experiência para todos os envolvidos, permitindo que as equipes concentrem seu tempo nos candidatos que realmente importam.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/redsnack-technologies)
- **Website da Empresa:** https://www.heymilo.ai/
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Médio Porte, 30% Empresa


  ### 11. [Eightfold AI](https://www.g2.com/pt/products/eightfold-ai/reviews)
  A Eightfold AI não apenas organiza dados — nós entendemos as pessoas. Como pioneiros da plataforma de inteligência de talentos mais inovadora e nativa de IA do mundo, combinamos dados empresariais, insights de mercado e interações dos usuários para criar um quadro completo de talentos ao longo de todo o ciclo de vida do emprego, proporcionando uma experiência de ponta a ponta que inclui contratação, desenvolvimento e retenção. Um terço dos nossos clientes são de empresas da Fortune 500 e confiam em nós para se moverem mais rápido e de forma mais estratégica do que a concorrência. Nossa plataforma está guiando nossos clientes através da maior aceleração do trabalho na história, desbloqueando o poder das pessoas e mostrando-lhes como a parceria com a IA pode liberar potencial ilimitado. Saiba mais em eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/eightfold-ai)
- **Website da Empresa:** https://eightfold.ai
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,570 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (842 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 74% Empresa, 18% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5 reviews)
- Correspondência de IA (3 reviews)
- Gestão de Candidatos (3 reviews)
- Aquisição de Talentos (3 reviews)
- Interface do Usuário (3 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews)
- Limitações da IA (2 reviews)
- Imprecisão de Dados (2 reviews)
- Aprendizado Difícil (2 reviews)
- Imprecisão (2 reviews)

  ### 12. [InterWiz AI](https://www.g2.com/pt/products/interwiz-ai/reviews)
  InterWiz é uma plataforma B2B para conduzir entrevistas baseadas em IA, permitindo que as empresas contratem talentos de ponta de forma rápida, sem esforço e com qualidade superior. Facilitamos entrevistas de triagem, entrevistas técnicas aprofundadas e desafios de codificação ao vivo. Ela permite que as equipes automatizem a triagem e avaliação de candidatos por meio de entrevistas estruturadas e conduzidas por IA que avaliam tanto habilidades técnicas quanto competências profissionais. Recrutadores e gerentes de contratação podem criar modelos de entrevista personalizáveis, definir critérios de habilidades específicos para o cargo e realizar avaliações assíncronas ou ao vivo, incluindo desafios de codificação, perguntas baseadas em cenários e avaliações conversacionais. Isso garante que cada candidato seja avaliado de forma justa usando padrões padronizados, reduzindo o viés enquanto melhora a qualidade geral das decisões de contratação. Construído para escala e eficiência, o Interwiz simplifica todo o fluxo de trabalho de contratação, desde a integração do candidato até a seleção final. Recursos como links de entrevista estáticos seguros, verificação de candidatos baseada em OTP, salvaguardas de monitoramento, análises de desempenho em tempo real e relatórios detalhados proporcionam uma experiência perfeita e confiável tanto para recrutadores quanto para candidatos. Ao combinar automação com insights acionáveis, o Interwiz ajuda as equipes a economizar tempo, reduzir o esforço manual e tomar decisões de contratação baseadas em dados, tornando-se uma solução ideal para startups, equipes em crescimento e empresas que buscam modernizar e otimizar seu processo de recrutamento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [InterWiz](https://www.g2.com/pt/sellers/interwiz)
- **Ano de Fundação:** 2024
- **Localização da Sede:** Santa Clara, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 83% Médio Porte, 17% Pequena Empresa


  ### 13. [Screenz Interactive AI Recruiter](https://www.g2.com/pt/products/screenz-interactive-ai-recruiter/reviews)
  Screenz é uma plataforma de inteligência de contratação impulsionada por IA que automatiza a triagem de candidatos na primeira rodada por meio de entrevistas em vídeo ao vivo e dinâmicas. Em vez de depender de gravações estáticas unidirecionais ou currículos filtrados por palavras-chave, a Screenz implanta um agente de entrevista autônomo de IA — Mark — que conduz entrevistas conversacionais em tempo real com cada candidato, 24 horas por dia, em 74 idiomas. Mark adapta cada entrevista em tempo real. Com base nas respostas de um candidato, a IA gera perguntas de acompanhamento personalizadas, aprofunda-se em habilidades relevantes e avalia a qualidade da comunicação, competências específicas do trabalho e alinhamento cultural — tudo dentro de uma estrutura estruturada e livre de preconceitos. Cada candidato recebe a mesma oportunidade de demonstrar suas capacidades, independentemente de sua origem, nome ou formatação de currículo. Após cada entrevista, a Screenz produz um relatório de candidato pontuado com uma transcrição completa, análise comportamental e comparação classificada contra o restante do grupo de candidatos. Os gerentes de contratação recebem um único sinal de entrevista confiável — eliminando a necessidade de passar por dezenas de triagens telefônicas ou coordenar agendas de horários. A plataforma também inclui detecção inteligente de trapaças que sinaliza comportamentos suspeitos, como leitura de tela, assistência de terceiros ou inconsistências nas respostas, para que cada avaliação reflita a capacidade genuína do candidato. Screenz é projetada especificamente para empresas com menos de 2.000 funcionários — o segmento mais carente por plataformas de contratação empresariais. Ela se integra diretamente aos sistemas de rastreamento de candidatos existentes e opera como um "sistema de compreensão" sobreposto ao fluxo de trabalho do ATS e registros do HRIS. Em vez de substituir sua pilha de contratação, a Screenz adiciona a camada de inteligência que conecta dados de aplicação ao desempenho da entrevista e, ao longo do tempo, aos resultados de retenção pós-contratação. As equipes que usam a Screenz normalmente reduzem o tempo de triagem da primeira rodada em mais de 90% e encurtam o tempo total de contratação em até 6,5 vezes. A plataforma é construída sobre uma arquitetura de segurança de nível empresarial com armazenamento de dados criptografado e conformidade com os padrões GDPR e SOC 2. A Screenz atende organizações de diversos setores, incluindo seguros, saúde, educação superior e serviços profissionais — qualquer equipe onde o alto volume de aplicações cria um gargalo entre a publicação de uma vaga e a realização de uma contratação de qualidade.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Screenz](https://www.g2.com/pt/sellers/screenz)
- **Localização da Sede:** Miami, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenz-ai/ (16 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Pequena Empresa, 29% Médio Porte


  ### 14. [Talview](https://www.g2.com/pt/products/talview/reviews)
  Talview é a infraestrutura de confiança para decisões de alto risco na era da IA. À medida que a IA generativa, deepfakes e redes proxy minam a credibilidade de exames e entrevistas, as organizações precisam de mais do que monitoramento. Elas precisam de integridade aplicável e auditável. Talview oferece controles de confiança em profundidade, combinando garantia de identidade, integridade do ambiente, verificação de comportamento e agentes de IA com escalonamento humano, produzindo resultados defensáveis e prontos para auditoria. A IA Agente, patenteada pela Talview, impulsiona ambos os lados das decisões de alto risco: Alvy, o primeiro próctor de IA do mundo, oferece integridade contínua de avaliação em escala, trabalhando ao lado da supervisão humana para proteger exames e certificações. Ivy, a entrevistadora de IA Agente da Talview, conduz entrevistas estruturadas com controles de confiança embutidos, garantindo que cada sinal de contratação seja credível, consistente e defensável. Em mais de 120 países e com mais de 10 milhões de candidatos avaliados, a Talview é a escolha para avaliações críticas em todo o mundo.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 104


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Talview](https://www.g2.com/pt/sellers/talview)
- **Website da Empresa:** https://www.talview.com/en/?utm_source=g2&utm_medium=g2&utm_campaign=g2
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** San Mateo, California
- **Twitter:** @Talview (1,620 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talview/mycompany/ (269 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Gestão Educacional
  - **Company Size:** 62% Empresa, 20% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (13 reviews)
- Facilidade de Uso (13 reviews)
- Avaliações (11 reviews)
- Gestão de Candidatos (10 reviews)
- Útil (10 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Agendamento (6 reviews)
- Falta de Clareza (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Gestão de Candidatos (4 reviews)
- Melhoria Necessária (4 reviews)

  ### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews)
  O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,422


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday)
- **Website da Empresa:** https://www.workday.com
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 73% Empresa, 20% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (117 reviews)
- Recursos (42 reviews)
- Útil (42 reviews)
- Recursos Abrangentes (41 reviews)
- Gestão de RH (41 reviews)

**Cons:**

- Design de Interface Ruim (38 reviews)
- Não é amigável para o usuário (36 reviews)
- Curva de Aprendizado (33 reviews)
- Personalização Limitada (31 reviews)
- Dificuldade de Navegação (25 reviews)

  ### 16. [Mega HR](https://www.g2.com/pt/products/mega-hr/reviews)
  Transforme a IA em sua vantagem injusta na contratação. Mega HR é uma plataforma de otimização de contratação impulsionada por IA que automatiza e melhora as partes mais demoradas e propensas a erros do processo de contratação—pontuação, pré-seleção, triagem, entrevistas e avaliação—diretamente dentro do seu ATS existente. Criado pelo fundador original da Breezy HR, o Mega HR é projetado para equipes que desejam decisões de contratação de maior qualidade sem adicionar mais recrutadores, entrevistas ou ferramentas. O que o Mega HR faz Mega HR atua como um parceiro de contratação de IA em todo o seu funil: • Triagem e Pré-seleção por IA Analise automaticamente currículos e candidaturas para destacar os candidatos mais qualificados com pontuação estruturada e consciente do papel—sem viés de palavras-chave. • Entrevistas de Primeira Rodada Lideradas por IA Realize entrevistas de triagem ilimitadas e consistentes automaticamente. Os candidatos entrevistam em seu próprio horário, enquanto sua equipe obtém sinais estruturados e comparáveis. • Insights de Entrevista e Sinal de Decisão Transforme cada entrevista em um resultado pronto para decisão: resumos, pontos fortes, preocupações, destaques respaldados por evidências e próximos passos claros—tudo fundamentado no que foi realmente dito. • Qualidade da Entrevista e Detecção de Viés Identifique viés do entrevistador, avaliação inconsistente, cobertura ausente e sinal fraco cedo—para que as equipes melhorem a qualidade da contratação ao longo do tempo. Por que as equipes escolhem o Mega HR • Escale entrevistas sem sobrecarregar recrutadores • Melhore a qualidade e a consistência da contratação em todos os papéis • Reduza o tempo de contratação enquanto aumenta a confiança nas decisões • Ofereça melhores experiências aos candidatos com feedback mais rápido • Trabalhe inteiramente dentro dos fluxos de trabalho do ATS existente—sem novo sistema para gerenciar Para quem é o Mega HR • Empresas de alto crescimento contratando em escala • Equipes de TA sobrecarregadas por triagem e entrevistas de primeira rodada • Gerentes de contratação que desejam sinais mais claros e objetivos • Organizações focadas em justiça, estrutura e qualidade Mega HR não substitui sua equipe de contratação—ele lhes dá alavancagem.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Mega HR](https://www.g2.com/pt/sellers/mega-hr-1752224f-4ee6-486e-9913-5da936e56e3e)
- **Ano de Fundação:** 2024
- **Localização da Sede:** Ponte Vedra Beach, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsmega/ (5 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Navegação Fácil (3 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Interface do Usuário (3 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Integração Fácil (2 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Recursos Faltantes (1 reviews)
- Falhas de Software (1 reviews)

  ### 17. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/pt/products/ai-interview-companion/reviews)
  O Employ AI Interview Companion (anteriormente Pillar) é um assistente integrado para usuários do Lever e Jobvite ATS que simplifica e aprimora o processo de entrevista. Desde resumos automáticos de intake e guias de entrevista até coaching em tempo real e coleta instantânea de feedback, ele ajuda as equipes a realizarem entrevistas consistentes e baseadas em habilidades que reduzem o viés e melhoram os resultados de contratação. Com recursos como gravação de entrevistas, automação de feedback e orientação estruturada, o Companion economiza tempo, melhora a experiência do candidato e apoia decisões de contratação mais inteligentes e rápidas—capacitando sua equipe a se concentrar no que mais importa. Para saber mais, visite: Smarter Hiring with Interview Intelligence | AI Interview Companion by Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion)


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 17


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/pt/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e)
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** España, ES
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 46% Médio Porte, 31% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Tecnologia de IA (1 reviews)
- Gestão de Candidatos (1 reviews)
- Processo de Contratação (1 reviews)


  ### 18. [Alex AI](https://www.g2.com/pt/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI é um parceiro de recrutamento agente que automatiza o processo de contratação de ponta a ponta através de entrevistas autônomas, verificação e correspondência. É um tipo de software de recrutamento com inteligência artificial projetado para equipes de aquisição de talentos, agências de recrutamento e organizações do setor público que precisam filtrar, avaliar e verificar grandes volumes de candidatos de forma eficiente e justa. Alex opera como um parceiro de recrutamento inteligente—realizando entrevistas bidirecionais, gerenciando fluxos de trabalho, detectando fraudes e recomendando candidatos mais adequados diretamente dentro do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) existente de uma organização. No seu núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automação de fluxos de trabalho e verificação de dados em um sistema unificado chamado Plataforma de Recrutamento Agente. Esta plataforma funciona como uma rede interconectada de módulos especializados: o Recrutador (Parceiro de Recrutamento com IA), Fluxos de Trabalho (Automatizações ATS Agente), Detecção de Fraude (Pare Maus Atores), Busca & Correspondência (Motor de Recomendação de Candidatos & Vagas), e um Portal de Candidatos (Casa do Candidato a Emprego). Juntos, esses componentes criam um ambiente de recrutamento onde cada candidato é entrevistado, verificado e avaliado de forma consistente. Capacidades principais incluem: - Entrevistas Conversacionais: Conduz entrevistas por voz ou vídeo de forma autônoma, adaptando-se às respostas dos candidatos em tempo real. - Agendamento e Contato Automatizados: Coordena entrevistas e acompanhamentos 24/7 sem intervenção do recrutador. - Detecção de Fraude e Verificação de Identidade: Garante a integridade dos dados validando a identidade do candidato e detectando assistência externa. - Correspondência Inteligente de Empregos: Analisa continuamente os dados dos candidatos para recomendar os melhores cargos e correspondências em tempo real. - Gráfico Unificado de Dados de Candidatos: Centraliza todos os dados de candidatos, empregos e entrevistas para análises consistentes e auditabilidade. Alex AI é usado por organizações que buscam modernizar o recrutamento enquanto mantêm justiça, transparência e conformidade. É particularmente adequado para empresas com operações globais, firmas de recrutamento lidando com alto volume de candidatos e instituições públicas obrigadas a atender a padrões rigorosos de auditoria e equidade. Ao integrar-se profundamente com os sistemas de RH existentes, Alex AI permite que as equipes entrevistem todos e contratem os melhores, transformando fluxos de trabalho de recrutamento tradicionais em um processo autônomo e orientado por dados.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/pt/sellers/alex-ai)
- **Website da Empresa:** https://www.alex.com/
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 62% Pequena Empresa, 38% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Eficiência (10 reviews)
- Tecnologia de IA (8 reviews)
- Gestão de Candidatos (8 reviews)
- Economia de tempo (8 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Candidatos (8 reviews)
- Problemas de Entrevista (5 reviews)
- Ineficácia da IA (3 reviews)
- Dificuldade (3 reviews)
- Melhoria Necessária (3 reviews)

  ### 19. [Upwage](https://www.g2.com/pt/products/upwage/reviews)
  A plataforma da Upwage transforma a contratação tradicional ao utilizar agentes de IA para filtrar e classificar candidatos 24/7. Essas ferramentas permitem que os recrutadores filtrem 100% dos candidatos instantaneamente, garantindo que nenhum grande candidato seja negligenciado. O SuperScreener avalia os candidatos em habilidades e competências chave, enquanto o SuperSorter prioriza candidatos com base em critérios personalizados, adaptados a cada função. Nossa solução é ideal para empresas que enfrentam altos volumes de candidatos ou funções repetitivas, onde a triagem automatizada e imparcial pode melhorar significativamente os resultados de contratação. Com a Upwage, as organizações podem escalar seus esforços de recrutamento, reduzir o tempo de contratação e aumentar a qualidade de suas contratações, impulsionando, em última análise, um melhor desempenho nos negócios. Principais Características: • Triagem e avaliação automatizada por IA • Entrevista comportamental avançada por IA • Avaliação de competências e habilidades personalizável • Integrações ATS perfeitas para fluxos de trabalho simplificados • Extensão do Chrome para implantações sem necessidade de integração • Redução de viés com avaliações consistentes e baseadas em dados • Insights em tempo real para melhores decisões de contratação


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Upwage](https://www.g2.com/pt/sellers/upwage)
- **Localização da Sede:** N/A
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upwageofficial/ (52 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (4 reviews)
- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Eficiência de Recrutamento (2 reviews)
- Aquisição de Talentos (2 reviews)
- Tecnologia de IA (1 reviews)


  ### 20. [Harver](https://www.g2.com/pt/products/harver/reviews)
  Harver é a solução de contratação líder na indústria, ajudando organizações a otimizar suas decisões de talento. Com base em mais de 35 anos de insights ricos em dados apoiados por psicologia I/O e ciência cognitiva, Harver oferece um conjunto de soluções automatizadas que permite às organizações envolver, contratar e desenvolver o talento certo de uma maneira rápida e fundamentalmente menos tendenciosa. Tendo processado mais de 100 milhões de candidatos, Harver fornece ofertas confiáveis, orientadas por dados e adaptáveis, incluindo avaliações, entrevistas em vídeo, agendamento e verificação de referências. Harver ajudou mais de 1.300 clientes a seguir o caminho inteligente para o talento certo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/pt/sellers/harver-b-v)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** New York, NY
- **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Recrutamento e Seleção
  - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Médio Porte


  ### 21. [Evie.ai](https://www.g2.com/pt/products/evie-ai/reviews)
  Evie é a melhor Coordenadora de Recrutamento por IA do mundo, ajudando recrutadores a assumir o trabalho demorado de agendamento de entrevistas enquanto mantém o toque humano. Marta Brockwell, Consultora de Aquisição de Talentos da Siemens, tem isso a dizer sobre Evie: "Eu agendo cerca de cem entrevistas por mês e com a Evie, economizo 30% do meu tempo! Isso me permitiu focar nas tarefas realmente importantes, como a busca de candidatos, e investir mais tempo na triagem dos melhores talentos para se juntar à nossa empresa. Eu também uso a Evie para enviar automaticamente as informações corretas (anexos, instruções, etc.) para candidatos e gerentes de contratação, economizando ainda mais tempo e garantindo uma experiência consistente para todos os nossos candidatos e entrevistadores. Evie também interagiu bem com nossos candidatos, proporcionando uma experiência tranquila. A equipe da Evie é incrivelmente responsiva e um prazer de trabalhar." Mesmo com automação, os recrutadores hoje ainda estão pressionados a equilibrar entrevistas, impressionar candidatos e vencer a guerra por talentos. 54% dos recrutadores querem que o agendamento de entrevistas seja automatizado. Liberte os recrutadores da dor do agendamento de entrevistas com a Evie, o melhor agendamento de entrevistas da categoria, impulsionado por IA, permitindo uma experiência colaborativa entre entrevistadores e candidatos e alcançando: • 10x mais rápido no agendamento de entrevistas • 2x Redução em Reagendamentos • 30% de Tempo Economizado no Dia de um Recrutador Entre em contato com hello@evie.ai para agendar uma demonstração e um teste gratuito.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Evie.ai](https://www.g2.com/pt/sellers/evie-ai)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @eviedotai (145 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evie-ai (10 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequena Empresa


  ### 22. [ACE YOUR INTERVIEW](https://www.g2.com/pt/products/ace-your-interview/reviews)
  Ace Your Interviews (AYI) é a única plataforma de entrevistas com IA que utiliza conversação por voz em tempo real — não chat de texto. A entrevistadora de IA "Raya" é alimentada pela API Gemini 2.0 Flash Live do Google e simula uma triagem telefônica real: ela faz perguntas, ouve suas respostas faladas, faz perguntas de acompanhamento e avalia usando o método STAR. Ao contrário das ferramentas baseadas em texto (LeetCode, HackerRank) ou ferramentas "copiloto" (Final Round AI, Interview Sidekick) que o orientam durante entrevistas ao vivo, o AYI desenvolve habilidades genuínas de entrevista através da prática. Principais características: • Entrevistas de IA por voz em tempo real (não chat de texto) • Avaliação pelo método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) • Entrevistas Comportamentais, Técnicas, de Design de Sistemas e Estudos de Caso • Suporte a mais de 20 indústrias • Perfis específicos de empresas (Amazon, Google, Meta, etc.) • Edição Campus para universidades • Edição Enterprise para equipes de recrutamento • Extensão GhostCheck para Chrome (detecta anúncios de emprego falsos) Selecionado para o Google for Startups (coorte de 2026). Construído na Google Cloud.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ace Your Interviews](https://www.g2.com/pt/sellers/ace-your-interviews)
- **Ano de Fundação:** 2025
- **Localização da Sede:** Kitchener, CA
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ace-your-interviews-app/ (1 funcionários no LinkedIn®)



  ### 23. [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/yupcha-softwares-ai-interviewer/reviews)
  Yupcha AI Interviewer é uma plataforma de contratação impulsionada por IA, projetada para simplificar as etapas iniciais do recrutamento através da triagem automatizada de candidatos e entrevistas estruturadas de primeira rodada. Ela ajuda recrutadores, equipes de seleção e gerentes de contratação a avaliar candidatos mais rapidamente, reduzir o esforço de triagem manual e melhorar a consistência no processo de contratação. A plataforma permite que as organizações conduzam entrevistas lideradas por IA, avaliem as respostas dos candidatos e gerem insights de avaliação estruturados para apoiar melhores decisões de pré-seleção. Ao automatizar tarefas repetitivas de triagem, a Yupcha ajuda as equipes a economizar tempo enquanto mantém uma experiência de candidato suave e profissional. Desenvolvida para equipes de contratação modernas, a Yupcha AI Interviewer é adequada para empresas, agências de recrutamento e negócios em crescimento que buscam tornar a triagem de candidatos mais rápida, escalável e eficiente. Capacidades Principais - Entrevistas de candidatos de primeira rodada baseadas em IA - Fluxos de trabalho de triagem automatizados - Avaliação estruturada de candidatos - Pré-seleção mais rápida e suporte à decisão - Experiência de entrevista consistente - Automação do processo de contratação que economiza tempo




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Yupcha](https://www.g2.com/pt/sellers/yupcha)
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** Agartala, IN
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yupcha/ (23 funcionários no LinkedIn®)



  ### 24. [Aria](https://www.g2.com/pt/products/guide-aria/reviews)
  Aria é um agente de IA para coordenação de recrutamento que automatiza os fluxos de trabalho mais complexos de agendamento de entrevistas—liberando as equipes de trabalhos repetitivos enquanto mantém a precisão e o controle.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Guide](https://www.g2.com/pt/sellers/guide)



  ### 25. [HireBeast](https://www.g2.com/pt/products/hirebeast/reviews)
  HireBeast é um software de triagem e avaliação de candidatos impulsionado por IA que ajuda as organizações a avaliar, selecionar e entrevistar candidatos a emprego usando uma análise de habilidades estruturada e específica para o cargo, em vez de depender apenas de alegações falsas e intuições. A plataforma permite que as equipes avaliem candidatos usando critérios de avaliação estruturados, avaliações online e análise impulsionada por IA. Em vez de se concentrar na correspondência de palavras-chave ou em julgamentos subjetivos, o HireBeast avalia os candidatos em relação aos requisitos definidos para o cargo e gera insights estruturados para apoiar as decisões de contratação. Capacidades principais incluem: - Triagem de currículos baseada em IA: Analisa currículos em relação a critérios de cargo predefinidos para gerar recomendações estruturadas de seleção. - Avaliações de habilidades específicas para o cargo: Suporta parâmetros de avaliação personalizados alinhados aos requisitos do trabalho. - Resumos automatizados de avaliação de candidatos: Gera resumos de entrevistas e insights estruturados de desempenho. - Suporte ao fluxo de trabalho para equipes de contratação: Permite avaliação colaborativa entre gerentes de contratação e partes interessadas de RH. - Recursos leves de rastreamento de candidatos: Organiza candidatos e rastreia estágios de avaliação dentro de um sistema centralizado. É projetado para startups, gerentes de contratação, equipes de TA e organizações de médio porte que desejam padronizar processos de avaliação de candidatos, melhorar a eficiência da triagem inicial, reduzir o tempo de contratação, reduzir o viés e más decisões de contratação. Ao combinar triagem automatizada com estruturas de avaliação estruturadas, o HireBeast apoia decisões de contratação informadas por dados, mantendo a flexibilidade para diferentes tipos de cargos e modelos de contratação organizacional.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireBeast](https://www.g2.com/pt/sellers/hirebeast)
- **Ano de Fundação:** 2025
- **Localização da Sede:** Ahmedabad, IN
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-beast/ (3 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequena Empresa, 33% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestão de Candidatos (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Economia de tempo (1 reviews)




## Parent Category

[Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting)



## Related Categories

- [Software de Entrevista por Vídeo](https://www.g2.com/pt/categories/video-interviewing)
- [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software)
- [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation)
- [Software de Recrutamento de Diversidade](https://www.g2.com/pt/categories/diversity-recruiting)
- [Software de Inteligência de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-intelligence)
- [Software de Agendamento de Entrevistas](https://www.g2.com/pt/categories/interview-scheduling)
- [Software de Recrutamento por IA](https://www.g2.com/pt/categories/ai-recruiting)