Avaliações e Detalhes do Produto 100Hires

A ferramenta é bastante sofisticada, pois combina todos os recursos necessários que um recrutador pode precisar no processo de seleção. As características mais apreciadas que notei são:

1. Estágios/perguntas pré-definidos que podem tornar o processo de seleção consistente para os candidatos.

2. Modelos que estão lá para reduzir o trabalho manual para o recrutador.

3. Perfil de candidato dedicado que tem todos os detalhes combinados, fácil de acessar.

4. Interface intuitiva, tornando menos complicado navegar dentro do sistema.

5. Capacidade de integração entre os sistemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu experimentei o 100hires no modo de teste, portanto é um pouco difícil dizer o que não gostei, no entanto, posso apontar algumas recomendações que acho que levarão a plataforma para o próximo estágio.

1. Fluxo de aprovação - antes que as requisições/vagas sejam postadas online ou uma vez que a oferta seja criada para o candidato.

2. Modelos de documentos de oferta - Ter modelos de documentos ajudará os recrutadores a criar ofertas dentro do sistema em vez de preencher manualmente as informações sobre o trabalho e o candidato em um documento do Word.

3. Integração da ferramenta com o Docusign, facilitando para os candidatos e o representante da empresa assinarem a oferta.

4. Adicionar tarefas de candidatos como modelos, se o candidato for movido para a etapa onde precisa realizar o trabalho prático, haverá modelos de tarefas predefinidos para cada posição, se relevante, e as tarefas serão enviadas através do Gmail. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você tem muitas opções para alterar a vaga de acordo com sua preferência. Você pode configurar mensagens de lembrete que serão enviadas para o seu telefone. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Não há campo aberto para preencher quais serão as horas de trabalho exigidas (existem funções que exigem 24, 32, 36 ou 40 horas).

- Não há opção para configurar múltiplos nomes de empresas (se você trabalha para várias empresas) ou múltiplos departamentos (se você é um recrutador interno trabalhando para vários departamentos).

-Dentro do perfil do candidato, eu adicionaria uma seção de Notas para que você possa anotar o que foi discutido com o candidato, por exemplo.

-Eu apagaria a opção 'Desqualificado' que está em cada estágio do pipeline. Você poderia fazer uma coluna separada para ter uma visão geral dos candidatos desqualificados.

-Pools de Talentos: dê a opção de criar um pool de talentos em vez de apenas criar um trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

100 Hires contém detalhes abrangentes sobre o processo de contratação, incluindo os painéis que incluem a tarefa e um link para direcioná-lo à ação necessária, modelos de SMS/email dependendo do cenário ou categoria do funcionário, autoagendamento que permite tanto ao recrutador quanto ao candidato economizar tempo evitando trocas de emails para o agendamento e a melhor parte deve ser o banco de dados centralizado para o registro do candidato, no qual você pode modificar seus filtros para atender a determinado grupo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nada que possa não ser benéfico para um recrutador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Possui integração de IA para diferentes usos (redação de anúncios de emprego, pontuação de candidatos, etc.), o que ajuda muito a acelerar os processos de recrutamento. Também gostei que há automações no pipeline, tornando assim o gerenciamento do pipeline mais fácil e eficiente. Por último, gostei de ter diferentes opções quando se trata de buscar candidatos (o que é muito importante). Posso usar meu site, diferentes quadros de empregos e o LinkedIn também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nenhum. Eu acho que funciona e tem todas as funcionalidades que você precisará como Recrutador ou como uma Agência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

100Hires é uma ótima plataforma com opções realmente agradáveis e úteis para recrutadores. Ela oferece a oportunidade de automatizar a comunicação tanto com seus colegas de equipe quanto com os candidatos. Você pode reduzir o tempo de contratação usando essas opções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostei de tudo com o 100hires, meu feedback é 100% positivo, pois tive tudo o que precisava para finalizar o processo de recrutamento, desde a criação de um fluxo de trabalho até a oferta ao candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto da UI/UX - é muito responsiva. As funcionalidades, como os Campos de Candidatos, estão organizadas; os candidatos podem ser pesquisados (não é necessário encontrar manualmente cada candidato). Ao publicar uma vaga de emprego, eles oferecem um bom fluxo dos passos a seguir; todos os campos necessários já estão listados, e você pode ser assistido por IA para triagem de candidaturas (esta é a melhor funcionalidade). Também ajuda a fazer as coisas mais facilmente, pois oferece uma funcionalidade para integrar e-mails e calendários/entrevistas - não há necessidade de criar e-mails manualmente no Gmail, pois possui uma funcionalidade de envio de e-mails e agendamento de entrevistas diretamente do sistema. Tudo o que você precisa para recrutamento de ponta a ponta pode ser processado aqui, por exemplo, desde a coleta de candidatos até o envio de uma oferta de emprego. Você também pode ver as métricas de como está indo o sucesso do seu recrutamento através dos relatórios. Além disso, há um suporte ao cliente ao vivo que pode assisti-lo enquanto usa o site - muito útil para usuários de primeira viagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A coisa que eu não gosto no momento é o pop-up aleatório sobre verificação, espero que isso seja corrigido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 100Hires é como tudo é mantido em um só lugar, desde as postagens de emprego até a comunicação com os candidatos. É fácil acompanhar onde cada candidato está no processo de contratação sem se sentir perdido ou sobrecarregado. A capacidade de personalizar as etapas do pipeline e adicionar notas ou tags também facilita a colaboração com os membros da equipe e a manutenção do alinhamento. Isso realmente ajuda a reduzir os e-mails de ida e volta e as planilhas desorganizadas. Além disso, o suporte ao cliente é muito bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que achei um pouco limitante foi a curva de aprendizado inicial. Demorou um pouco para descobrir onde tudo estava e como configurar o fluxo de contratação corretamente. Algumas partes do painel poderiam ser mais intuitivas, especialmente para usuários de primeira viagem. Dito isso, uma vez que me acostumei com o layout, ficou muito mais fácil navegar e usar de forma eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como é muito útil de usar e fácil de saber o que fazer no aplicativo. Há algumas coisas que eu anoto:

1. A visualização kanban da visualização do candidato -> torna mais fácil ver visualmente a lista de candidatos.

2. A integração; Gcal, Slack, Outlook, etc, ajudaria muito nas operações.

Além disso, explorar o ATS é muito fácil para se familiarizar mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem também algumas sugestões de melhorias:

1. Não consigo ver em qual quadro de empregos a vaga será postada, seria bom se pudesse ser integrado para postar em alguns quadros de empregos como LinkedIn, JobStreet, etc.

2. E-mail de rejeição: Não vejo se há opção para enviar um modelo de rejeição automático no botão de rejeição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

100Hires oferece uma interface intuitiva que torna o gerenciamento de anúncios de emprego e pipelines de candidatos simples e eficiente. Eu realmente gosto dos recursos de automação, como análise de currículos, modelos de e-mail e acompanhamento de pipeline, que economizam muito esforço manual. A integração com quadros de empregos e a capacidade de gerenciar múltiplos canais em um só lugar tornam a contratação muito mais tranquila. Relatórios e análises também são fáceis de entender, ajudando-nos a acompanhar o desempenho e melhorar o processo continuamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a plataforma seja muito eficaz, sinto que poderia haver melhorias na personalização — como opções de relatórios mais flexíveis e integrações mais profundas com ferramentas de RH de terceiros. A versão móvel também poderia ser melhor otimizada para recrutadores que precisam trabalhar em movimento. Estes não são fatores decisivos, mas melhorias aqui tornariam a ferramenta ainda mais forte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

100Hires é muito simplificado e prático de usar. Tem muitos recursos potenciais excelentes. Se você se acostumar com os menus e abas, será muito fácil de usar. Eu também gostei das abas recentes, que são muito úteis para não se perder em um monte de menus de candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o número de menus possa ser uma força, também pode ser uma fraqueza. Às vezes, eu fico um pouco perdido na pilha de opções que podem ser clicadas. Mas, no geral, só preciso me acostumar com isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.