Avaliações e Detalhes do Produto 100Hires

Tenho usado o 100Hires há vários meses como parte do nosso processo de recrutamento, e acesso-o diariamente para gerenciar vagas abertas. O que mais gosto é como ele centraliza todo o fluxo de trabalho de contratação. Uso-o regularmente para revisar candidaturas recebidas, mover candidatos por etapas como triagem e entrevistas, e acompanhar o progresso das contratações em tempo real. A criação de descrições de vagas assistida por IA e o ranqueamento de candidatos são especialmente úteis ao lidar com grandes volumes de candidaturas, pois reduzem a triagem manual e ajudam a priorizar rapidamente perfis relevantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com base no meu uso regular, acho que os recursos de relatórios e análises poderiam oferecer mais flexibilidade. Embora isso não seja um fator decisivo, melhorar esses aspectos tornaria a plataforma ainda mais eficaz para o uso diário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 100Hires é como ele torna o processo de contratação simples e rápido. É fácil publicar vagas, acompanhar candidatos e manter tudo organizado em um só lugar. Também gosto que ele fornece lembretes e atualizações úteis, para que nada passe despercebido. No geral, economiza tempo e faz com que todo o fluxo de trabalho pareça mais suave. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, eu gosto da plataforma, mas às vezes a interface parece um pouco desordenada, e leva mais tempo do que o esperado para navegar entre as seções ou encontrar recursos específicos. Seria ótimo se o layout fosse um pouco mais intuitivo e simplificado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto do 100Hires pela forma como os fluxos de trabalho são apresentados de maneira clara e objetiva para entender o processo. Os filtros são muito úteis nas diferentes seções, como candidatos e durante o processo. Finalmente, a parte de relatórios é muito importante para analisar os dados durante todo o processo, do início ao fim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu recomendaria melhorar como o sistema é apresentado desde o início, pois pode ser confuso se familiarizar com ele. Por exemplo, chegar aos detalhes das descrições de trabalho pode ser difícil de encontrar na primeira vez. Se talvez houvesse uma maneira fácil de chegar a isso, poderia ser muito útil. Além disso, no pipeline, todas as informações estão horizontais, sem linha para determinar cada estágio, nem cores para entender mais facilmente à primeira vista. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 100Hires é como o processo de contratação é simples e humano. Não complica as coisas e foca no que realmente importa—conectar os candidatos certos com as oportunidades certas. A plataforma é fácil de usar, economiza tempo e é bem estruturada, o que torna o recrutamento menos estressante tanto para empregadores quanto para candidatos. Também gosto que valoriza a transparência e a eficiência, ajudando as pessoas a se moverem mais rápido sem sacrificar a qualidade. No geral, o 100Hires parece moderno, confiável e genuinamente projetado para apoiar as reais necessidades de contratação, em vez de apenas adicionar etapas extras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto no 100Hires é que alguns recursos parecem um pouco limitados e poderiam ser mais flexíveis, especialmente no que diz respeito a opções avançadas de filtragem e personalização. Às vezes, a interface poderia ser mais intuitiva, pois certas ações exigem cliques extras ou não são imediatamente claras. Também sinto que orientações mais detalhadas ou dicas no aplicativo ajudariam novos usuários a se familiarizarem mais rapidamente. Embora funcione bem no geral, algumas melhorias de usabilidade e recursos poderiam tornar a experiência mais suave e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 100Hires é sua interface limpa e intuitiva combinada com recursos poderosos de ATS. Isso torna muito fácil gerenciar candidatos, rastrear aplicações e colaborar com a equipe de contratação. A automação e a visibilidade do pipeline economizam muito esforço manual e tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns recursos avançados exigem uma curva de aprendizado durante a configuração inicial, e algumas integrações poderiam ser mais suaves. Mais opções de personalização em relatórios e painéis tornariam a plataforma ainda melhor para equipes em crescimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que realmente diferencia o 100Hires é sua plataforma intuitiva, eficiente e robusta para gerenciar recrutamento. Ele realmente simplifica até os processos de contratação mais complexos. Muitos usuários destacam a interface amigável e o design responsivo, observando como essas características facilitam a navegação em anúncios de emprego, o gerenciamento de pipelines de candidatos e o tratamento das comunicações. Esta experiência fluida é acessível mesmo para equipes com pouca ou nenhuma experiência prévia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora nossa experiência geral com o 100Hires tenha sido excelente, como qualquer plataforma, há algumas áreas menores que poderiam ser melhoradas para torná-la ainda mais poderosa e amigável. Alguns usuários notaram que a versão móvel não é tão fluida ou rica em recursos quanto a experiência no desktop, então o acesso móvel poderia ser refinado um pouco mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 100Hires é que ele mantém o processo de contratação claro e organizado. Todos os candidatos estão em um só lugar, o que facilita acompanhar o progresso e não perder nada. A interface é simples e não é opressiva, mesmo para pessoas sem muita experiência em RH ou técnica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas funcionalidades poderiam ser mais personalizáveis, e algumas ferramentas levam tempo para serem totalmente compreendidas no início. Há momentos em que a plataforma poderia parecer mais flexível, especialmente para necessidades de contratação muito específicas. No entanto, esses são problemas menores e não afetam fortemente a experiência geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

o site é rápido, fácil de usar, tem uma interface de usuário perfeita, o suporte ao cliente é muito prestativo. Eu costumava abrir o site e encontrar candidatos para os empregos que o site gerencia a descrição e gerencia o ciclo de recrutamento com automação, o que me fornece os candidatos que preciso em um período muito curto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Talvez o custo da assinatura seja um pouco alto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ferramenta é bastante sofisticada, pois combina todos os recursos necessários que um recrutador pode precisar no processo de seleção. As características mais apreciadas que notei são:

1. Estágios/perguntas pré-definidos que podem tornar o processo de seleção consistente para os candidatos.

2. Modelos que estão lá para reduzir o trabalho manual para o recrutador.

3. Perfil de candidato dedicado que tem todos os detalhes combinados, fácil de acessar.

4. Interface intuitiva, tornando menos complicado navegar dentro do sistema.

5. Capacidade de integração entre os sistemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu experimentei o 100hires no modo de teste, portanto é um pouco difícil dizer o que não gostei, no entanto, posso apontar algumas recomendações que acho que levarão a plataforma para o próximo estágio.

1. Fluxo de aprovação - antes que as requisições/vagas sejam postadas online ou uma vez que a oferta seja criada para o candidato.

2. Modelos de documentos de oferta - Ter modelos de documentos ajudará os recrutadores a criar ofertas dentro do sistema em vez de preencher manualmente as informações sobre o trabalho e o candidato em um documento do Word.

3. Integração da ferramenta com o Docusign, facilitando para os candidatos e o representante da empresa assinarem a oferta.

4. Adicionar tarefas de candidatos como modelos, se o candidato for movido para a etapa onde precisa realizar o trabalho prático, haverá modelos de tarefas predefinidos para cada posição, se relevante, e as tarefas serão enviadas através do Gmail. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você tem muitas opções para alterar a vaga de acordo com sua preferência. Você pode configurar mensagens de lembrete que serão enviadas para o seu telefone. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Não há campo aberto para preencher quais serão as horas de trabalho exigidas (existem funções que exigem 24, 32, 36 ou 40 horas).

- Não há opção para configurar múltiplos nomes de empresas (se você trabalha para várias empresas) ou múltiplos departamentos (se você é um recrutador interno trabalhando para vários departamentos).

-Dentro do perfil do candidato, eu adicionaria uma seção de Notas para que você possa anotar o que foi discutido com o candidato, por exemplo.

-Eu apagaria a opção 'Desqualificado' que está em cada estágio do pipeline. Você poderia fazer uma coluna separada para ter uma visão geral dos candidatos desqualificados.

-Pools de Talentos: dê a opção de criar um pool de talentos em vez de apenas criar um trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.