O software de equidade salarial identifica, analisa e cria planos de ação para abordar lacunas salariais dos funcionários. Essas soluções se concentram em medir disparidades salariais com base em identidades protegidas dos funcionários, como raça, etnia, gênero, idade, deficiência ou nível de educação. As organizações usam software de equidade salarial para identificar situações individuais e tendências onde alguém de uma identidade protegida ganha menos dinheiro do que um colega comparável e com habilidades semelhantes. As soluções de equidade salarial são frequentemente usadas por departamentos de RH para proteger proativamente a empresa contra litígios futuros, ajustando a compensação dos funcionários para garantir que eles estejam sendo pagos de forma justa. As equipes jurídicas e de conformidade podem usar produtos especializados para preparar relatórios para auditorias EEO-1, OFFCP ou ACA. Essas plataformas podem ajudar na criação de planos de remediação e ajudar as equipes financeiras a prever novos orçamentos que incluam fundos para ajustes de equidade.
Os departamentos de RH podem usar software de equidade salarial juntamente com Software de Recrutamento de Diversidade para garantir que uma empresa esteja operando de forma equitativa durante todo o processo de contratação. As soluções de equidade salarial às vezes fazem parte de um conjunto maior de software de gestão de compensação. Alguns fornecedores de equidade salarial também oferecem treinamento em diversidade, enquanto usuários de outros produtos podem consultar Provedores de Consultoria de Diversidade & Inclusão externos.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Equidade Salarial, um produto deve:
Comparar trabalhadores em grupos como idade, gênero, raça, nível de educação e outras identidades protegidas
Analisar planos de compensação para identificar lacunas e potenciais problemas para mitigação de riscos
Compartilhar insights acionáveis e criar um plano de remediação para abordar disparidades
