As plataformas de recrutamento gerenciam todas as etapas do processo de recrutamento, desde a captação inicial de candidatos até a integração de novos funcionários. Essas plataformas automatizam tarefas de talentos, incluindo a publicação de vagas, recrutamento social, análise e gerenciamento de currículos e acompanhamento do status das candidaturas. Enquanto outros softwares de recrutamento podem realizar uma ou duas tarefas, a funcionalidade abrangente diferencia as plataformas de recrutamento. Os usuários podem manter páginas de carreira com a marca, acompanhar interações com candidatos, nutrir interesse e construir pipelines de talentos para funções abertas ou futuras.
No início do processo, a funcionalidade dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) faz a triagem e classificação dos candidatos com base nos dados do currículo ou da aplicação. Ao centralizar os dados envolvidos no recrutamento de potenciais funcionários, as plataformas de recrutamento facilitam experiências mais personalizadas para os candidatos. Essas plataformas também ajudam os recrutadores a se manterem organizados e a direcionarem e atraírem de forma mais eficiente candidatos que sejam adequados para uma função específica.
Uma plataforma de recrutamento pode ser vendida como um único produto composto ou uma suíte integrada. Muitas plataformas de recrutamento se conectam com ferramentas usadas ao longo do ciclo de vida do funcionário, como software de RH central, software de folha de pagamento, software de tempo e presença e software de gestão de desempenho, facilitando uma transferência de dados sem interrupções uma vez que um funcionário é contratado.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataformas de Recrutamento, um produto deve:
Estar incluído nas categorias de
software de automação de recrutamento e
software de marketing de recrutamento
Facilitar referências de funcionários e esforços de recrutamento social
Organizar e acompanhar candidatos em um fluxo de trabalho personalizável
Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerente de contratação ou recrutador, e candidato
Gerar painéis de análise para avaliar o processo de recrutamento
Construir pipelines de talentos para posições abertas e futuras
Gerenciar todos os formulários e documentos necessários para o processo de integração
Acompanhar tarefas para atividades ou eventos de novos contratados
