# Melhor Software de Entrevista por Vídeo *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de entrevistas por vídeo permite que empresas de uma ampla gama de indústrias simplifiquem o processo tradicional de entrevistas de emprego. Essas ferramentas auxiliam o pessoal de RH, gerentes de contratação e recrutadores na identificação dos melhores candidatos para vagas abertas. Existem dois tipos principais de ferramentas de entrevistas por vídeo: entrevistas em vídeo pré-gravadas e ao vivo. As ferramentas de entrevistas pré-gravadas permitem que os candidatos realizem entrevistas de qualquer local, a qualquer momento, respondendo a uma lista de perguntas pré-determinadas. Enquanto isso, as entrevistas em vídeo ao vivo fornecem uma plataforma na qual os recrutadores podem conduzir entrevistas online e em tempo real com candidatos em qualquer lugar do mundo. Os sistemas de entrevistas por vídeo frequentemente utilizam IA, chatbots e opções de software de agendamento de entrevistas, para citar alguns. O software de entrevistas por vídeo é mais comumente integrado com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para simplificar o processo de recrutamento desde a captação de candidatos até a organização das informações dos candidatos. As soluções nesta categoria são projetadas para serem usadas para entrevistar candidatos para uma ampla gama de funções. Para soluções que fornecem recursos de vídeo com codificação ao vivo para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos em tempo real, visite nossa categoria de software de Triagem de Habilidades Técnicas. Para se qualificar para inclusão na categoria de Entrevistas por Vídeo, um produto deve: - Simplificar e facilitar o processo de entrevistas - Fornecer tecnologia de entrevistas por vídeo para uma ampla gama de funções, incluindo entrevistas pré-gravadas, entrevistas em vídeo ao vivo ou ambas - Acompanhar os processos de triagem de candidatos e/ou fornecer integrações com ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 17,200+ Avaliações Autênticas - 228+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de Entrevista por Vídeo At A Glance - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/pt/products/braintrust-air/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/products/ducknowl/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Mais Tendência:** [Metaview](https://www.g2.com/pt/products/metaview/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### CoderPad CoderPad é uma plataforma líder em avaliações técnicas com foco em IA que ajuda equipes de engenharia e aquisição de talentos a avaliar com precisão as habilidades dos desenvolvedores e tomar decisões de contratação confiantes. CoderPad é como as empresas líderes contratam desenvolvedores da próxima geração. As equipes de contratação técnica usam o CoderPad para avaliar o que importa através de trabalho de engenharia real e revisão ao vivo para uma contratação mais rápida e confiante. CoderPad é uma plataforma abrangente de avaliação técnica confiada por mais de 4.000 das principais empresas técnicas do mundo, incluindo mais de 20% da Fortune 100 e 2/3 da lista Forbes AI 50. A plataforma já hospedou mais de 4 milhões de entrevistas técnicas em mais de 99 idiomas. Os candidatos preferem a plataforma CoderPad por 7:1 em relação às plataformas de codificação tradicionais. CoderPad apoia todas as etapas do funil de contratação técnica: Faça a triagem de candidatos de forma eficiente com testes de codificação automatizados que medem a habilidade no mundo real com: - Projetos de codificação realistas - Desafios de codificação baseados em funções - Avaliação automática e estruturada - Suporte para mais de 30 linguagens de programação - Bibliotecas de testes personalizáveis - Detecção de trapaça e salvaguardas de integridade - Construído para contratações em grande volume Conduza entrevistas técnicas estruturadas e colaborativas em um ambiente de desenvolvimento compartilhado com: - IDE colaborativo em tempo real - Execução e depuração de código - Ferramentas de vídeo e comunicação integradas - Funcionalidade de programação em par - Ambiente que espelha fluxos de trabalho de desenvolvimento reais Por que as equipes escolhem o CoderPad - Contratação precisa e baseada em habilidades: Avalie a habilidade real de codificação, não currículos - Avaliações estruturadas e justas: Reduza o viés com avaliações padronizadas - Experiência voltada para o desenvolvedor: Ambiente de codificação intuitivo e realista - Confiável e rápido: Desempenho e segurança prontos para empresas - Amigável ao candidato: Experiência de entrevista direta e envolvente A maneira mais inteligente de avaliar talentos técnicos Se você está comparando software de avaliação técnica, plataformas de entrevista de codificação ou ferramentas de teste de desenvolvedores, o CoderPad oferece uma solução abrangente para: - Melhorar a qualidade da contratação - Aumentar a eficiência do entrevistador - Reduzir o viés na contratação técnica - Oferecer uma melhor experiência ao candidato CoderPad ajuda equipes modernas a contratar desenvolvedores com base no que mais importa: habilidades técnicas comprovadas. 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Treinado com insights humanos e dados proprietários, o Braintrust AIR reduz o tempo de contratação de meses para dias, combinando instantaneamente você com candidatos qualificados pré-selecionados e conduzindo a primeira rodada de entrevistas para você. Confiado por centenas de empresas da Fortune 1000, incluindo Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, o Braintrust AIR está tornando os profissionais de aquisição de talentos 100 vezes mais eficazes e economizando centenas de milhares de dólares em custos de recrutamento para as empresas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 388 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/pt/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Website da Empresa:** https://www.usebraintrust.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,567 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Fundador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 63% Pequena Empresa, 20% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (25 reviews) - Eficiência de Tempo (17 reviews) - Útil (14 reviews) - Tecnologia de IA (13 reviews) - Economia de tempo (11 reviews) **Cons:** - Processo de Contratação (6 reviews) - Melhoria Necessária (6 reviews) - Limitações (6 reviews) - Ineficácia da IA (5 reviews) - Questões de Clareza (5 reviews) ### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/pt/products/ai-interviewer/reviews) O Entrevistador de IA é um agente de entrevista avançado, alimentado por inteligência artificial, projetado para otimizar o processo de contratação, conduzindo entrevistas em vídeo, gravando-as e analisando candidatos quanto à autenticidade e talento. Esta ferramenta inovadora aproveita a inteligência artificial para aumentar a eficiência do recrutamento, facilitando para as organizações a triagem de grandes volumes de candidatos, garantindo um processo de seleção justo e imparcial. Voltado principalmente para profissionais de recursos humanos, agências de recrutamento e organizações de todos os tamanhos, o Entrevistador de IA aborda desafios comuns enfrentados durante o processo de contratação. Métodos tradicionais de entrevista podem ser demorados e propensos a preconceitos, levando a oportunidades perdidas para talentos de ponta. Ao automatizar as etapas iniciais do processo de entrevista, o Entrevistador de IA permite que os recrutadores se concentrem em aspectos mais estratégicos da contratação, como engajar-se com candidatos pré-selecionados e tomar decisões informadas com base em insights orientados por dados. Uma das características de destaque do Entrevistador de IA é sua capacidade de conduzir até 1.000 entrevistas simultaneamente. Essa capacidade elimina conflitos de agendamento e reduz o fardo das equipes de RH, permitindo que gerenciem um maior número de candidatos sem as dores de cabeça logísticas que normalmente acompanham o recrutamento em grande escala. Além disso, a tecnologia de IA empregada não apenas grava entrevistas, mas também analisa candidatos em busca de sinais de comportamento fraudulento ou trapaça, garantindo que apenas os indivíduos mais qualificados avancem no pipeline de contratação. O Entrevistador de IA também se destaca na identificação de talentos de ponta entre milhares de candidatos. Utilizando algoritmos avançados, ele avalia candidatos com base em suas respostas, linguagem corporal e apresentação geral durante a entrevista. Essa abordagem orientada por dados ajuda as organizações a tomarem decisões de contratação mais informadas, pois fornece uma avaliação abrangente da adequação de cada candidato para o cargo. O resultado é um processo de contratação mais eficiente que não apenas economiza tempo, mas também melhora a qualidade das contratações. No geral, o Entrevistador de IA representa um avanço significativo no cenário de recrutamento. Ao combinar o poder da IA com uma interface amigável, ele transforma a maneira como as organizações abordam a contratação. Com sua capacidade de conduzir múltiplas entrevistas, detectar potenciais problemas e identificar os melhores candidatos, o Entrevistador de IA se destaca como uma ferramenta valiosa para qualquer organização que busca melhorar sua estratégia de recrutamento e garantir os melhores talentos disponíveis. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 73 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hyring](https://www.g2.com/pt/sellers/hyring) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** San Francisco, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (19 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Serviços Financeiros - **Company Size:** 78% Pequena Empresa, 18% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Tecnologia de IA (40 reviews) - Facilidade de Uso (30 reviews) - Eficiência (26 reviews) - Suporte ao Cliente (22 reviews) - Melhoria de Eficiência (20 reviews) **Cons:** - Inteligência Artificial Limitada (3 reviews) - Imprecisão (2 reviews) - Falta de Interação (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Recursos Limitados (2 reviews) ### 3. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix é a plataforma de entrevistas em vídeo unidirecionais mais amigável para o usuário. Implementa entrevistas em vídeo unidirecionais sem perder o toque pessoal, avalia mais candidatos em menos tempo e avalia rapidamente as qualidades de um candidato além do seu currículo. De startups apoiadas pelo Y-Combinator a empresas de capital aberto, a Hireflix é confiável em todo o mundo. - Sem mais agendamentos - Mais candidatos em menos tempo - Compartilhe entrevistas gravadas - Integrado com seu ATS - Ótima experiência para o candidato Economize tempo e contrate mais rápido com uma ótima experiência para o candidato. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 424 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/pt/sellers/hireflix) - **Website da Empresa:** https://hireflix.com - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (139 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Fundador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Software de Computador - **Company Size:** 63% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (56 reviews) - Economia de tempo (36 reviews) - Suporte ao Cliente (26 reviews) - Comunicação (20 reviews) - Processo de Entrevista (17 reviews) **Cons:** - Problemas de Email (3 reviews) - Visibilidade da Pergunta (3 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Problemas de Edição (2 reviews) - Problemas de Integração (2 reviews) ### 4. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/pt/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) A HackerRank é uma empresa global de tecnologia que está transformando a forma como as organizações identificam e contratam a próxima geração de desenvolvedores. Fundada em 2012 e com sede em Santa Clara, Califórnia, a HackerRank atende a mais de 2.500 clientes e uma comunidade de 26 milhões de desenvolvedores em todo o mundo. O que começou como uma plataforma para desafios de programação evoluiu para a principal empresa de habilidades de desenvolvedores, onde a inovação na contratação encontra a crença na meritocracia, equidade e no potencial ilimitado do talento técnico. No coração da plataforma da HackerRank está um poderoso motor para avaliar habilidades de desenvolvedores no mundo real. Com avaliações personalizáveis, IDEs assistidos por IA e ambientes de entrevista colaborativos, a plataforma permite que as empresas passem de currículos estáticos para contratações dinâmicas baseadas em habilidades. Os produtos da HackerRank não apenas automatizam etapas no processo — eles auxiliam na tomada de decisões humanas, melhoram as experiências dos candidatos e ajudam as equipes a identificar potencial oculto em uma escala sem precedentes. O produto de contratação abrange desde a triagem inicial até as entrevistas finais, integrando-se perfeitamente aos fluxos de trabalho empresariais e ajudando as empresas a se manterem à frente na competição por talentos técnicos. O HackerRank SkillUp permite que desenvolvedores já dentro das empresas se tornem desenvolvedores de próxima geração. À medida que a IA remodela todas as indústrias, a necessidade de talentos de engenharia qualificados, criativos e diversos nunca foi tão grande. A HackerRank acredita que todos serão desenvolvedores. Ao reinventar a contratação através da lente da habilidade, não do pedigree, a HackerRank está ajudando empresas e candidatos a passarem por essa transição juntos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 536 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/pt/sellers/hackerrank) - **Website da Empresa:** https://www.hackerrank.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,338 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,087 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Avaliações (31 reviews) - Gestão de Candidatos (30 reviews) - Interface do Usuário (27 reviews) - Processo de Entrevista (23 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (14 reviews) - Melhoria Necessária (7 reviews) - Falta de Clareza (7 reviews) - Testes Limitados (7 reviews) - Limitações de Assinatura (7 reviews) ### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/pt/products/indeed-hiring-platform/reviews) De fato, é o site de empregos número 1 do mundo (1) e uma plataforma global de contratação líder que ajuda os empregadores a encontrar, atrair e contratar talentos de forma mais rápida e eficaz. Atendendo a milhões de empresas em mais de 60 países, o Indeed oferece aos empregadores um alcance incomparável de candidatos a emprego com 645 milhões de Perfis de Candidatos (2) em diversos setores e níveis de experiência. Isso, combinado com tecnologia avançada impulsionada por IA, ajuda a simplificar a contratação e melhorar os resultados. A suíte integrada de ferramentas do Indeed apoia as principais etapas de contratação — desde a publicação de vagas e a busca de candidatos até a triagem, mensagens, coordenação de entrevistas e acompanhamento de desempenho. A automação inteligente e os insights baseados em dados, incluindo inteligência de mercado em tempo real e referências salariais, permitem que os empregadores tomem decisões informadas, otimizem investimentos em recrutamento e permaneçam competitivos em um mercado de trabalho dinâmico. Flexível por design, o Indeed opera tanto como uma solução de contratação independente poderosa quanto como um complemento perfeito para sistemas ATS e RH existentes. Através de escala, inovação e avanço contínuo em IA, o Indeed ajuda organizações de todos os tamanhos a simplificar a contratação e construir equipes de alto desempenho com confiança. Citações: 1 Comscore, Total de Visitas, março de 2025 2 Dados do Indeed (mundial), contas de candidatos a emprego que possuem um endereço de e-mail único e verificado **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 636 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/pt/sellers/indeed) - **Website da Empresa:** https://www.indeed.com - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (337,128 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador Técnico, Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 44% Pequena Empresa, 41% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (20 reviews) - Gestão de Candidatos (19 reviews) - Qualidade do Candidato (14 reviews) - Aquisição de Talentos (10 reviews) - Comunicação (9 reviews) **Cons:** - Informação Insuficiente (5 reviews) - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Questões de Gestão de Candidatos (4 reviews) - Caro (4 reviews) - Problemas com Anúncios de Emprego (4 reviews) ### 6. [Metaview](https://www.g2.com/pt/products/metaview/reviews) Metaview é o escriba de IA número 1 do mundo para recrutamento. Com nossas notas, insights e relatórios impulsionados por IA, recrutadores e equipes de contratação podem automatizar tarefas de baixo impacto e obter o sinal necessário para decisões de contratação de alta qualidade. Metaview é amado por recrutadores e equipes de contratação em mais de 2.000 empresas, incluindo Brex, Deel, HelloFresh, Quora e mais. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Metaview](https://www.g2.com/pt/sellers/metaview) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (780 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (93 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Software de Computador - **Company Size:** 43% Médio Porte, 37% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (70 reviews) - Tecnologia de IA (33 reviews) - Economia de tempo (33 reviews) - Gestão de Candidatos (28 reviews) - Comunicação (28 reviews) **Cons:** - Imprecisão (12 reviews) - Melhoria Necessária (8 reviews) - Problemas de Integração (7 reviews) - Problemas de Edição (5 reviews) - Limitações de Linguagem (5 reviews) ### 7. [InCruiter](https://www.g2.com/pt/products/incruiter/reviews) A InCruiter oferece soluções de entrevistas em vídeo com tecnologia de IA para empresas identificarem o candidato perfeito para sua companhia por meio de avaliação precisa e exata. Temos ajudado start-ups e empresas a melhorar seu processo de entrevistas. Nossos Produtos Inovadores IncServe: Entrevista-como-um-Serviço nos ajuda a delegar os fluxos de trabalho de entrevistas ao nosso grupo de mais de 3000 entrevistadores especialistas da indústria. IncBot: Revolucione o processo com o IncBot, Software de entrevista em vídeo com IA, acelerando a contratação em 75% e reduzindo custos em 80%. Diga adeus à triagem tediosa de currículos—o IncBot conduz entrevistas, avalia habilidades e fornece feedback detalhado para uma experiência de contratação perfeita. IncVid: Plataforma de Entrevista em Vídeo facilita interações ao vivo com talentos e outros recursos integrados como Compilador de Código ao Vivo, Integração de Calendário, Gravações de Entrevista, Feedback em Tempo Real, etc. IncFeed: Software de Agendamento de Entrevistas estrutura seu processo de entrevistas e dá acesso a relatórios de feedback detalhados e acionáveis dos candidatos para melhores decisões. IncExit: Plataforma de Entrevista de Saída nos ajuda a reduzir a taxa de rotatividade ao revelar as razões para a rotatividade de funcionários em entrevistas individuais. IncSource: Contrate Desenvolvedores Pré-Selecionados para projetos de longo e curto prazo do grupo de mais de 500 desenvolvedores. Atendendo agora a: 300+ Clientes no Reino Unido, EUA, EAU, ÍNDIA e em todo o mundo Serviços de entrevista 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [InCruiter](https://www.g2.com/pt/sellers/incruiter) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Plano, Texas - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (102 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 31% Médio Porte, 31% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (42 reviews) - Processo de Entrevista (19 reviews) - Configurar Facilidade (19 reviews) - Gestão de Candidatos (18 reviews) - Comunicação (18 reviews) **Cons:** - Problemas de Entrevista (9 reviews) - Melhoria Necessária (7 reviews) - Recursos Limitados (5 reviews) - Problemas de Integração (4 reviews) - Personalização Limitada (4 reviews) ### 8. [Spark Hire](https://www.g2.com/pt/products/spark-hire/reviews) O software da Spark Hire impulsiona uma abordagem coletiva e orientada por pessoas para a contratação, ajudando equipes de RH sobrecarregadas e recrutadores a promover as conexões que levam a contratações bem-sucedidas. Ele faz isso enfrentando os desafios de contratação que você enfrenta com o aumento do Easy Apply, a IA na contratação, a exigência de "fazer mais com menos" e as ineficiências da tecnologia de RH que estão impedindo sua capacidade de contratar ótimas pessoas. Use nossa solução de avaliação holística que oferece várias maneiras de você avaliar candidatos (através de entrevistas em vídeo unidirecionais, IA, avaliações comportamentais, verificações de referência automatizadas e nossa Avaliação de Talento Preditiva) e Recrute (nosso ATS de contratação colaborativa) para recrutar, filtrar e contratar os melhores talentos de forma mais eficiente e eficaz. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/spark-hire-inc) - **Website da Empresa:** https://www.sparkhire.com/ - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,308 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Especialista em Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Software de Computador, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 56% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (65 reviews) - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Eficiência (25 reviews) - Suporte ao Cliente (22 reviews) - Economia de tempo (22 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (11 reviews) - Problemas de Integração (11 reviews) - Problemas de Entrevista (9 reviews) - Problemas de Email (6 reviews) - Falta de Clareza (5 reviews) ### 9. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/willo-video-interviewing/reviews) Triagem inteligente e contratação acelerada para indústrias de alta demanda Willo é uma plataforma de triagem de candidatos centrada no ser humano que equipa as organizações de crescimento mais rápido do mundo com a infraestrutura de contratação de primeira linha de que precisam. Ao otimizar a eficiência da contratação, Willo simplifica o processo e oferece uma avaliação abrangente e holística dos conjuntos de habilidades dos candidatos, garantindo contratações alinhadas que atendem aos requisitos de habilidades técnicas e interpessoais. Com formatos de entrevista versáteis projetados para acomodar necessidades diversas, a plataforma promove uma experiência mais inclusiva, acessível e equitativa para todos. Projetado para contratações de alto volume e contínuas, Willo acelera o tempo de contratação em até 30% com fluxos de trabalho de recrutamento automatizados, enquanto reduz a carga de trabalho administrativa em 50%. Simultaneamente, a plataforma suporta atualizações de candidatos em tempo real, garantindo uma experiência transparente, informada e positiva do início ao fim. Ao padronizar perguntas e formatos de entrevista, Willo minimiza o viés de contratação e remove variáveis de entrevistas ao vivo, garantindo respostas genuínas e livres de IA—vantagens que as aplicações escritas tradicionais não podem oferecer. Para os candidatos, oferece a conveniência de enviar respostas em seu próprio horário, permitindo que mostrem o melhor de si sem as restrições das entrevistas ao vivo. Ao aproveitar as opções de triagem versáteis da Willo, projetadas para obter contribuições autênticas e significativas dos candidatos, as organizações podem avaliar talentos com confiança, transformando os desafios de recrutamento modernos em vantagens estratégicas. Impulsionado por IA, o Willo Intelligence permite a busca rápida, o resumo e a identificação dos principais candidatos—melhorando a eficiência sem comprometer o controle sobre as decisões de contratação. Willo também oferece branding personalizado, permitindo que as empresas personalizem a experiência Willo e alinhem o processo de contratação com sua própria identidade de marca única, proporcionando uma experiência de branding do empregador perfeita desde a aplicação até a entrevista. Fundada em Glasgow, Escócia, em 2018, a Willo foi construída com a missão de transformar a contratação por meio de tecnologia centrada nas pessoas. A plataforma foi projetada para enfrentar os desafios enfrentados tanto por recrutadores quanto por candidatos, visando simplificar e enriquecer a experiência de contratação para todos os envolvidos. Reconhecendo as falhas nos métodos tradicionais de contratação, a Willo oferece uma solução que não é apenas mais eficiente, mas também mais centrada no ser humano, tornando o recrutamento mais justo e eficaz. Hoje, a plataforma premiada da Willo é usada por milhares de organizações globais para descobrir talentos incríveis e modernizar seus processos de recrutamento. Com mais de 5.000 integrações seguras com as principais plataformas de RH e ATS e um compromisso com práticas de contratação centradas no ser humano, a Willo é um parceiro confiável para empresas que buscam implementar processos de recrutamento justos, transparentes e envolventes para o ambiente competitivo e remoto de hoje. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 266 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/willo-technologies-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.willo.video - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Gerente de Aquisição de Talentos - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 48% Pequena Empresa, 33% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (30 reviews) - Economia de tempo (26 reviews) - Processo de Entrevista (18 reviews) - Gestão de Candidatos (14 reviews) - Interface do Usuário (9 reviews) **Cons:** - Problemas de Edição (6 reviews) - Interação Impessoal (5 reviews) - Problemas de Integração (4 reviews) - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Problemas de Email (2 reviews) ### 10. [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) Workable é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a encontrar candidatos excepcionais, agilizar o processo de contratação e gerenciar suas equipes de forma mais eficiente. Esta solução abrangente combina um robusto Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) flexível, servindo como um sistema centralizado de registro para todas as atividades relacionadas a RH. Voltado principalmente para profissionais de RH e gerentes de contratação, o Workable atende a organizações de vários tamanhos, desde startups até empresas estabelecidas. Seus recursos extensivos são adaptados para simplificar o processo de recrutamento, facilitando para os usuários a busca de talentos, a condução de entrevistas e o gerenciamento de dados de funcionários. A plataforma é particularmente benéfica para empresas que buscam aprimorar suas estratégias de contratação e melhorar o gerenciamento geral da equipe. Um dos recursos de destaque do Workable é sua capacidade de buscar talentos de forma eficaz. Os usuários podem publicar vagas de emprego em mais de 200 quadros de empregos e ter acesso a um vasto pool de mais de 400 milhões de perfis de candidatos. Este alcance extenso permite que as empresas atraiam uma gama diversificada de candidatos, aumentando a probabilidade de encontrar o ajuste certo para sua equipe. Além disso, a plataforma simplifica o processo de contratação com ferramentas de triagem alimentadas por IA, entrevistas autoagendadas e gestão automatizada de ofertas, tudo projetado para reduzir o tempo e o esforço envolvidos no recrutamento. Além da contratação, o Workable oferece um conjunto de recursos para gestão de funcionários. A plataforma automatiza processos de integração, armazena dados de RH de forma segura e facilita avaliações de desempenho, garantindo que as organizações possam manter registros de funcionários precisos e atualizados. Além disso, o Workable inclui ferramentas para rastreamento de tempo e presença, permitindo que as empresas gerenciem solicitações de folga, monitorem horas de trabalho e gerem relatórios de folha de pagamento de forma integrada. A integração da tecnologia de IA no Workable aprimora sua funcionalidade, permitindo que os usuários busquem candidatos de forma mais eficiente, criem comunicações personalizadas e elaborem kits de entrevista personalizados com facilidade. Projetada para ser amigável ao usuário, a plataforma também inclui um aplicativo móvel para gerenciamento em movimento, garantindo que os profissionais de RH possam permanecer conectados e responsivos, independentemente de sua localização. Com mais de 30.000 empresas em mais de 100 países confiando no Workable, ele se estabeleceu como um parceiro confiável na construção de equipes de alto desempenho. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/pt/sellers/workable) - **Website da Empresa:** https://www.workable.com - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Recrutador - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 58% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (194 reviews) - Recursos (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestão de Candidatos (92 reviews) - Interface do Usuário (88 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (67 reviews) - Recursos Faltantes (60 reviews) - Gestão de Candidatos (58 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Opções Limitadas (42 reviews) ### 11. [Testlify](https://www.g2.com/pt/products/testlify/reviews) Testlify é a melhor plataforma de avaliação de talentos e entrevistas nativa de IA que ajuda as equipes a avaliar habilidades reais. Ela combina avaliações de habilidades, entrevistas de IA conversacional e insights inteligentes para fornecer uma visão completa de cada candidato antes de você tomar uma decisão de contratação. Com entrevistas de IA conversacional através de chat, áudio e vídeo, Testlify captura sinais mais ricos e humanos em escala, em qualquer função, em qualquer idioma. Recursos de IA integrados como Insights de IA, Gerador de Perguntas de Entrevista, Assistência de IA e Interpretação de IA reduzem a adivinhação e aceleram a tomada de decisões. Testlify oferece mais de 3.500 testes cientificamente validados cobrindo habilidades técnicas, não técnicas, cognitivas, de linguagem, de personalidade e específicas de função, todos personalizáveis e respaldados por mais de 18 recursos avançados de supervisão para garantir a integridade dos testes. Com mais de 16 capacidades multilíngues e mais de 100 integrações populares de ATS, incluindo Greenhouse, Workday e Ashby, Testlify se encaixa perfeitamente no seu fluxo de trabalho de contratação. Confiada por mais de 1.500 empresas globais como Airtel, Navan, Capsule, Ditto e Solvay, Testlify ajuda você a contratar mais rápido e de forma mais inteligente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 387 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/pt/sellers/testlify) - **Website da Empresa:** https://testlify.com/ - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (34 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Estudante, Fundador - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 45% Pequena Empresa, 20% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (237 reviews) - Configurar Facilidade (163 reviews) - Avaliações (152 reviews) - Configuração Fácil (142 reviews) - Experiência (111 reviews) **Cons:** - Melhoria Necessária (35 reviews) - Informação Insuficiente (33 reviews) - Personalização Limitada (25 reviews) - Personalização Ruim (21 reviews) - Melhoria de UX (20 reviews) ### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Grave previamente suas perguntas de entrevista em vídeo e convide os candidatos a responderem no seu próprio tempo a partir de dispositivos móveis, tablets ou desktops: • Sem mais agendamentos → eliminamos a necessidade de agendamento, pois os candidatos respondem quando lhes for conveniente • Processo escalável → você só precisa gravar suas perguntas uma vez para entrevistar milhares de candidatos • Melhor diversidade → você pode conhecer mais candidatos e dar a mais pessoas a chance de se destacarem • Fluxo de trabalho integrado → você pode enviar convites e revisar respostas tudo de dentro do seu sistema de rastreamento de candidatos Visite-nos em https://canvass.video/ para saber mais e começar hoje mesmo. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Canvass](https://www.g2.com/pt/sellers/canvass) - **Localização da Sede:** N/A - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 40% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Melhoria de Eficiência (2 reviews) - Economia de tempo (2 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Comunicação (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Navegação Difícil (1 reviews) ### 13. [Jobma](https://www.g2.com/pt/products/jobma/reviews) Jobma é uma plataforma de entrevistas e avaliações em vídeo criada para modernizar a contratação em escala. Ela reúne entrevistas em vídeo assíncronas, entrevistas autônomas conduzidas por IA e validação de habilidades dentro de uma plataforma unificada projetada para organizações globais. A plataforma integra capacidades avançadas de IA - incluindo pontuação inteligente e sumarização para apoiar decisões consistentes e baseadas em dados, juntamente com monitoramento por IA e verificação de candidatos para garantir a integridade das entrevistas. O resultado é um processo de contratação mais padronizado, seguro e orientado por insights que se alinha com as demandas de aquisição de talentos em grande volume e distribuída. Jobma integra-se perfeitamente com ATSs e mais de 6.000 aplicativos via Zapier. Suporte por chat ao vivo, e-mail e telefone garantem que a ajuda humana real esteja sempre disponível. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Compatível com GDPR e CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jobma](https://www.g2.com/pt/sellers/jobma) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Minnetonka, Minnesota - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (73 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 54% Pequena Empresa, 32% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (14 reviews) - Economia de tempo (8 reviews) - Gestão de Candidatos (7 reviews) - Economia de tempo (7 reviews) - Processo de Entrevista (6 reviews) **Cons:** - Questões de Gestão de Candidatos (2 reviews) - Recursos Faltantes (2 reviews) - Visibilidade da Pergunta (2 reviews) - Problemas Técnicos (2 reviews) - Restrições de Acesso (1 reviews) ### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing da VidCruiter é a plataforma de entrevistas por vídeo mais avançada do mundo. Nosso sistema oferece entrevistas por vídeo pré-gravadas e ao vivo que podem ser personalizadas para atender a qualquer cenário de recrutamento e ajudou empresas de todos os tamanhos a encontrar candidatos de melhor qualidade de forma mais rápida e econômica. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/pt/sellers/vidcruiter) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,751 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Gestão Educacional - **Company Size:** 39% Médio Porte, 33% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (5 reviews) - Gestão de Candidatos (4 reviews) - Útil (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Gestão de Entrevistas (3 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (4 reviews) - Complexidade (3 reviews) - Dificuldade (2 reviews) - Gestão de Entrevistas (2 reviews) - Falta de Clareza (2 reviews) ### 15. [HireVue](https://www.g2.com/pt/products/hirevue/reviews) Como líder global em contratação baseada em habilidades, a Hirevue está evoluindo a conversa sobre habilidades. Não é mais suficiente olhar apenas para habilidades inferidas ou auto-relatadas. A tecnologia da Hirevue é especificamente projetada para ajudá-lo a descobrir e validar as habilidades e competências que realmente preveem o sucesso. Com a força da IA avançada e uma experiência guiada pela ciência que coleta extensos dados de habilidades, conectamos perfeitamente o talento certo à oportunidade certa, enquanto impulsionamos velocidade, qualidade e escala ao longo do processo. Saiba mais: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/pt/sellers/hirevue) - **Ano de Fundação:** 2004 - **Localização da Sede:** South Jordan, UT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 funcionários no LinkedIn®) - **Telefone:** 801.316.2910 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recrutador, Recrutador Sênior - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) - Assinatura Eletrônica (2 reviews) - Entrevista com IA (1 reviews) - Tecnologia de IA (1 reviews) **Cons:** - Restrições de Acesso (1 reviews) - Insetos (1 reviews) - Imprecisão (1 reviews) - Problemas de Entrevista (1 reviews) - Gestão de Entrevistas (1 reviews) ### 16. [Radancy](https://www.g2.com/pt/products/radancy/reviews) A Radancy é a principal fornecedora de software de aquisição de talentos baseado em nuvem, solucionando de forma inteligente os desafios mais críticos para empresas globalmente e entregando resultados econômicos que fortalecem suas organizações. A Radancy Talent Acquisition Cloud, impulsionada por dados ricos e insights profundos da indústria, otimiza toda a jornada do candidato, permitindo que as empresas contratem os talentos mais qualificados mais rapidamente, enquanto reduzem custos e aumentam o ROI, a eficiência dos recrutadores e uma experiência melhorada para o candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/pt/sellers/radancy) - **Website da Empresa:** https://www.radancy.com/en - **Localização da Sede:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,424 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 40% Pequena Empresa, 39% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (7 reviews) - Útil (5 reviews) - Gestão de Feedback (4 reviews) - Eficiência de Recrutamento (4 reviews) - Confiabilidade (4 reviews) **Cons:** - Caro (2 reviews) - Configuração Difícil (1 reviews) - Deficiência de Recursos (1 reviews) - Dificuldades de Implementação (1 reviews) - Questões de Implementação (1 reviews) ### 17. [Criteria](https://www.g2.com/pt/products/criteria/reviews) Revele o verdadeiro potencial por trás de cada candidato com ciência em que você pode confiar e IA que você pode explicar. Avaliações cientificamente validadas, entrevistas estruturadas e ferramentas de desenvolvimento de talentos construídas para melhorar os resultados de contratação e projetadas com seus candidatos em mente. Criteria é uma plataforma abrangente de gestão de talentos projetada para aprimorar a aquisição de talentos e os resultados de desenvolvimento da força de trabalho. Esta solução inovadora fornece às organizações as ferramentas necessárias para identificar, avaliar e nutrir os talentos mais adequados para suas necessidades específicas. Ao integrar avaliações avançadas de candidatos e processos de entrevistas estruturadas, a Criteria permite que as empresas tomem decisões de contratação informadas enquanto promovem uma cultura de melhoria contínua e crescimento entre suas equipes. Com foco tanto nas fases pré-contratação quanto pós-contratação, a Criteria apoia uma ampla gama de casos de uso, desde a avaliação de candidatos até a facilitação de treinamento contínuo de funcionários e gestão de desempenho. Esta abordagem holística garante que as organizações não apenas atraiam talentos de ponta, mas também retenham e desenvolvam equipes de alto desempenho. As avaliações da Criteria podem ser personalizadas para alinhar-se aos requisitos específicos do trabalho, garantindo que o processo de seleção seja tanto relevante quanto eficiente. Além disso, a plataforma oferece estruturas de entrevistas estruturadas que orientam os gerentes de contratação na condução de entrevistas focadas, ajudando a reduzir o viés e melhorar a qualidade geral das avaliações de candidatos. Além do processo de contratação, a Criteria oferece o Develop, uma ferramenta inovadora de desenvolvimento pós-contratação. A plataforma fornece recursos para o engajamento contínuo dos funcionários e desenvolvimento profissional, graças ao coaching impulsionado por IA 24/7. Ao aproveitar insights baseados em dados, as organizações podem identificar áreas para melhoria e aprimorar as habilidades e a produtividade dos funcionários. Este ciclo contínuo de feedback não apenas aumenta o desempenho individual, mas também contribui para o sucesso geral da organização. Em resumo, a Criteria se destaca na categoria de gestão de talentos ao integrar perfeitamente tecnologia com conexão humana. O conjunto abrangente de ferramentas da Criteria capacita as organizações a desbloquear todo o potencial de sua força de trabalho, garantindo que elas não apenas contratem o talento certo, mas também cultivem um ambiente onde os funcionários possam prosperar e contribuir para o sucesso a longo prazo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/pt/sellers/criteria-corp) - **Website da Empresa:** https://www.criteriacorp.com - **Ano de Fundação:** 2006 - **Localização da Sede:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (180 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Serviços Financeiros - **Company Size:** 53% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (17 reviews) - Avaliações (16 reviews) - Gestão de Candidatos (12 reviews) - Útil (10 reviews) - Insights (10 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (5 reviews) - Recursos Faltantes (5 reviews) - Questões de Custo (4 reviews) - Melhorias Necessárias (4 reviews) - Informação Insuficiente (4 reviews) ### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/products/ducknowl/reviews) Ducknowl é uma plataforma de triagem e avaliação de talentos que ajuda recrutadores e agências de recrutamento a identificar os melhores candidatos em segundos. Ducknowl utiliza entrevistas em vídeo, triagens de currículos, avaliações de habilidades, monitoramento por IA e ferramentas de mensagens em vídeo para reunir todos os dados dos candidatos em um único painel antes de compartilhá-los com um gerente de contratação. Este processo economiza tempo ao agendar e previne o desaparecimento, iscas, trocas e candidatos desqualificados. Ducknowl é para PMEs, empresas baseadas nos EUA e empresas de tecnologia para ajudar empregadores, agências de recrutamento, recrutadores e RH a tornar o processo de contratação mais rápido e eficiente. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ducknowl](https://www.g2.com/pt/sellers/ducknowl) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador - **Company Size:** 52% Médio Porte, 41% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (12 reviews) - Aquisição de Talentos (7 reviews) - Economia de tempo (6 reviews) - Comunicação (5 reviews) - Economia de tempo (5 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (2 reviews) - Personalização Ruim (2 reviews) - Melhoria Necessária (1 reviews) - Funcionalidade Limitada (1 reviews) - Opções Limitadas (1 reviews) ### 19. [Codility](https://www.g2.com/pt/products/codility/reviews) Codility é uma plataforma de triagem de habilidades técnicas e entrevistas de codificação ao vivo que ajuda equipes de engenharia e talentos a tomarem decisões de contratação técnica baseadas em habilidades. A plataforma combina avaliações de codificação pré-emprego, entrevistas técnicas ao vivo estruturadas em um ambiente real do VS Code e mapeamento de habilidades internas para equipes de engenharia existentes. As organizações usam o Codility para três fluxos de trabalho: triagem de candidatos com avaliações de codificação do mundo real, realização de entrevistas técnicas ao vivo com ferramentas completas e mapeamento de habilidades verificadas em equipes internas. Ela atende empresas que contratam engenheiros de software, cientistas de dados e outros cargos técnicos onde a IA está mudando a forma como o trabalho de engenharia é realizado. O Codility dá a cada organização controle sobre como a IA é tratada nas avaliações. As equipes escolhem sua própria postura de IA por função: fornecer aos candidatos ferramentas de IA supervisionadas e monitorar como eles colaboram com a IA, ou restringir o acesso à IA para avaliar habilidades técnicas básicas de forma independente. A plataforma suporta ambas as abordagens com o mesmo conjunto de controles e produz um registro revisável de toda a atividade de IA. Isso significa que as organizações podem avaliar habilidades de colaboração com IA para uma função e testar a resolução de problemas sem assistência para outra, usando uma única plataforma. Para triagem, o Codility fornece uma biblioteca de tarefas com mais de 1.100 avaliações de codificação validadas, projetadas por psicólogos ocupacionais, cobrindo algoritmos, SQL do mundo real e simulações de trabalho baseadas em projetos em mais de 10 linguagens de programação. Pontuação automatizada, comparação detalhada de candidatos e limites de tempo configuráveis ajudam as equipes a identificar candidatos mais fortes mais cedo, com menos tempo de engenharia gasto em revisão manual. Para entrevistas de codificação ao vivo, a plataforma fornece um ambiente compartilhado do VS Code com acesso ao terminal, serviços auxiliares incluindo bancos de dados, cache e filas de mensagens, um quadro branco colaborativo e transcrição e gravação completas da sessão. Quando as ferramentas de IA são habilitadas nas entrevistas, a plataforma captura como os candidatos solicitam, avaliam e depuram com IA para que os entrevistadores possam revisar o trabalho assistido por IA junto com o raciocínio próprio do candidato. Os controles de integridade incluem verificação de identidade, monitoramento comportamental, pontuação de risco, detecção de similaridade, rastreamento de volume de colagem e perguntas de acompanhamento geradas por IA. Quando a IA é habilitada, a atividade de IA revisável ajuda as equipes a distinguir entre o trabalho próprio de um candidato e a saída assistida por IA. Quando a IA é restrita, os sinais de integridade ajudam a identificar o uso não autorizado de IA. Ambas as abordagens produzem um registro defensável para a tomada de decisão humana. A Inteligência de Habilidades fornece avaliação e mapeamento de habilidades técnicas internas para equipes de engenharia existentes. As organizações a utilizam para identificar lacunas de capacidade, comparar habilidades técnicas entre equipes e apoiar decisões de planejamento da força de trabalho com base em dados verificados e objetivos, em vez de auto-relatos. A plataforma integra-se com sistemas de rastreamento de candidatos, incluindo Greenhouse, Lever, Workday e SmartRecruiters. Ela suporta SSO via SAML 2.0 e oferece acesso à API para fluxos de trabalho personalizados. O Codility é auditado pela SOC 2, certificado pela ISO 27001, compatível com GDPR e CCPA, acessível conforme WCAG 2.1 AA e alinhado com os requisitos do Ato de IA da UE para classificação de IA de alto risco. As avaliações seguem metodologia documentada com pontuação auditável. Os dados são hospedados na AWS nas regiões da UE e dos EUA. A integração típica leva quatro semanas. Fundada em 2009, a Codility é usada por equipes de engenharia e talentos em organizações como Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung e SpaceX para avaliar habilidades técnicas em fluxos de trabalho de engenharia tanto assistidos por IA quanto tradicionais. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/codility-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.codility.com - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,683 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (117 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 39% Empresa, 32% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (26 reviews) - Habilidades de Codificação (12 reviews) - Interface do Usuário (10 reviews) - Avaliações (8 reviews) - Experiência (8 reviews) **Cons:** - Navegação Difícil (5 reviews) - Falta de Clareza (5 reviews) - Ajuste de Dificuldade (4 reviews) - Melhoria Necessária (4 reviews) - Recursos Faltantes (4 reviews) ### 20. [Screenloop](https://www.g2.com/pt/products/screenloop/reviews) Screenloop combina convenientemente um ATS de próxima geração com soluções e automação impulsionadas por IA, incluindo Autoagendamento, Tomador de Notas por IA, Verificações de Antecedentes, Análises, Qualidade de Contratação e mais, tudo em um só lugar. Ele atende a profissionais de RH, Talento e Pessoas, e equipes de contratação em startups, pequenas e grandes empresas. ✂️ Consolide e reduza custos. Tudo em um ATS. Economias imediatas e a longo prazo. 🕒 Economize tempo e aborrecimentos. Notas de entrevista por IA, fichas de pontuação preenchidas automaticamente e autoagendamento. 🌱 Cresça nos seus termos. Comece com fluxos prontos e personalize à medida que cresce. Você está no controle. Simplifique sua pilha de tecnologia, alcance processos mais rápidos, candidatos de maior qualidade e resultados de negócios superiores. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/pt/sellers/screenloop) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** London, GB - **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 52% Médio Porte, 43% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (3 reviews) - Recursos de IA (2 reviews) - Entrevista com IA (2 reviews) - Tecnologia de IA (2 reviews) - Intuitivo (2 reviews) **Cons:** - Tutoriais Insuficientes (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) ### 21. [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/products/codesignal/reviews) CodeSignal é como o mundo descobre e desenvolve as habilidades que moldarão o futuro. Nossa plataforma de avaliação de habilidades nativas de IA e aprendizado experiencial ajuda as organizações a contratar, treinar e desenvolver talentos em escala, enquanto capacita os indivíduos a avançarem em suas carreiras. Seja você desenvolvendo o potencial da sua equipe ou desbloqueando o seu próprio, o CodeSignal encontra você onde você está e leva você aonde precisa ir. Com milhões de avaliações de habilidades concluídas, o CodeSignal é confiável por empresas como Netflix, Capital One, Meta e Dropbox e é usado por aprendizes em todo o mundo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/sellers/codesignal) - **Website da Empresa:** https://codesignal.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (159 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Estudante, Engenheiro de Software - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 48% Pequena Empresa, 30% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Avaliações (1 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Eficiência na Contratação (1 reviews) - Feedback em tempo real (1 reviews) - Cenários do mundo real (1 reviews) **Cons:** - Questões de Avaliação (1 reviews) - Problemas de Entrevista (1 reviews) ### 22. [BrightHire](https://www.g2.com/pt/products/brighthire/reviews) BrightHire é o líder em inteligência de entrevistas, confiado por empresas como Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, e centenas mais — desde startups inovadoras até empresas da Fortune 100 — para realmente transformar a qualidade e a eficiência das contratações. Nossa plataforma de excelência em contratação, impulsionada por IA, integra-se diretamente aos fluxos de trabalho existentes da sua equipe, simplificando seu processo de entrevistas enquanto eleva a qualidade em cada etapa, desde a definição do trabalho até cada entrevista, decisões de contratação e além. Ajudamos os clientes a reduzir os ciclos de entrevistas em 27%, diminuir as desistências de candidatos em 19% e economizar mais de 5 horas por semana por recrutador. BrightHire transforma a contratação simplificando e acelerando cada etapa do processo. Descrições de trabalho que antes levavam horas agora levam apenas minutos. Gravações automatizadas e transcrições impulsionadas por IA eliminam a necessidade de anotações manuais. Os resumos de candidatos são perfeitos, com todos os insights de que você precisa ao seu alcance. As decisões de contratação tornam-se mais rápidas e confiantes, e os planos de integração são gerados instantaneamente. Tudo isso ajuda sua equipe a focar em habilidades essenciais, reduzir o viés e melhorar a qualidade das contratações e a eficiência geral. BrightHire é confiado por mais de 175 organizações visionárias, capacitando-as a realizar mais de 1,5 milhão de entrevistas e transformar a experiência de contratação para mais de 800.000 candidatos — impulsionando a excelência em contratação em escala. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BrightHire](https://www.g2.com/pt/sellers/brighthire) - **Website da Empresa:** https://brighthire.com - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (221 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 55% Médio Porte, 24% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (19 reviews) - Comunicação (12 reviews) - Tecnologia de IA (10 reviews) - Gestão de Candidatos (10 reviews) - Feedback (8 reviews) **Cons:** - Problemas de Entrevista (4 reviews) - Interface de usuário ruim (3 reviews) - Insetos (2 reviews) - Imprecisão (2 reviews) - Curva de Aprendizado (2 reviews) ### 23. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/pt/products/mercer-mettl-assessments/reviews) As ofertas da Mercer | Mettl podem ser agrupadas da seguinte forma: Avaliações online A suíte abrangente de avaliações da Mercer | Mettl e a plataforma de testes eficiente ajudam a otimizar o recrutamento e contratar melhor. Com uma interface fácil de usar, você pode implementar as avaliações de domínio da Mercer | Mettl para superar obstáculos de recrutamento. Além disso, você pode combinar testes de domínio curados por especialistas com avaliações científicas, como avaliações psicométricas, comportamentais e cognitivas, para verificar se o candidato se encaixa no papel. Além de serem econômicas e facilmente escaláveis, aqui estão outras razões para considerar o uso de nossas avaliações: Processo de avaliação de aptidão totalmente automatizado. Suíte extensa de avaliações online cobrindo mais de 200 funções/níveis de trabalho. Integração perfeita com a principal plataforma ATS para facilidade de uso. Aprendizado e desenvolvimento A Mercer | Mettl oferece uma série de soluções que permitem planejar e automatizar programas de L&D de forma eficiente. Os Centros Virtuais de Avaliação e Desenvolvimento (VADC) da Mercer | Mettl combinam avaliações de talentos virtuais e humanos para ajudar a planejar e implementar programas de L&D. O VADC totalmente online avalia rapidamente e com precisão seus funcionários, analisa necessidades de treinamento e planeja o desenvolvimento estratégico de funcionários. Além de ajudar a planejar programas de aprimoramento e requalificação de funcionários, o VADC também ajuda a: Identificar funcionários de alto potencial. Impulsionar a produtividade dos funcionários. Planejar transições de função bem-sucedidas e promoções internas. Ferramentas de supervisão online A Mercer | Mettl se esforça para ajudar sua organização a enfrentar desafios de supervisão por meio de sua ferramenta de supervisão digital. As ferramentas garantem que a integridade das avaliações seja mantida. O software fácil de usar é simples de configurar e pode ser integrado aos principais LMS em minutos. A ferramenta utiliza um sistema de autenticação de candidato em três pontos para garantir que não haja chance de personificação. Durante a avaliação, nossa tecnologia de reconhecimento facial de destaque compara a imagem autorizada do candidato com imagens tiradas em intervalos regulares, e qualquer discrepância é relatada. Além disso, você também pode combinar a supervisão por IA com supervisores ao vivo para minimizar as chances de trapaça. Por que escolher Mercer | Mettl? Você pode obter todos os nossos serviços em uma plataforma fácil de usar e personalizável. Apoiamos nossos clientes com as melhores ferramentas e pessoas através de: Uma plataforma totalmente global com suporte para mais de 30 idiomas Sistema plug-and-play com mais de 100.000 perguntas prontas para uso para mais de 800 habilidades em mais de 25 indústrias Ferramentas tecnológicas inovadoras, como simuladores de codificação, ferramentas de hackathon, simuladores de estudo de caso, etc. Sistema de supervisão baseado em IA com as melhores ferramentas de credibilidade da categoria Os mais altos padrões de segurança de dados com políticas e tecnologia rigorosas Suporte de alta qualidade 24X7 de nossos especialistas Estamos totalmente em conformidade com o GDPR. Para resumir, somos uma loja única, escalável e experiente para todas as suas necessidades de avaliação de talentos. E o consultor mais confiável para mais de 6.000 clientes globalmente. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/pt/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Gurugram - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (541 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE: MMC **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Professor Assistente, Pesquisador Acadêmico - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Superior - **Company Size:** 55% Médio Porte, 30% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Precisão (1 reviews) - Precisão dos Resultados (1 reviews) - Tecnologia de IA (1 reviews) - Avaliações (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) - Assinaturas caras (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) ### 24. [Breezy HR](https://www.g2.com/pt/products/breezy-hr/reviews) O que é o Breezy? Breezy é uma plataforma de recrutamento intuitiva e completa, projetada para simplificar todos os aspectos do seu processo de contratação. Desde a automação de tarefas repetitivas, como postagens de vagas e agendamento de entrevistas, até o gerenciamento de pipelines de candidatos com uma interface simples de arrastar e soltar, o Breezy garante que sua equipe possa se concentrar em construir relacionamentos com os melhores talentos. Nossa plataforma oferece recursos avançados, como a Pontuação de Compatibilidade de Candidatos para identificar instantaneamente os candidatos mais adequados e fichas de avaliação para coletar feedback objetivo da sua equipe. Além disso, com conformidade com o GDPR e análises robustas, você terá insights baseados em dados para tomar decisões de contratação mais rápidas e inteligentes. Fácil de implementar, o Breezy ajuda você a se conectar com candidatos e aumentar a produtividade desde o primeiro dia. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Breezy HR](https://www.g2.com/pt/sellers/breezy-hr) - **Website da Empresa:** https://breezy.hr - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,576 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Proprietário - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 54% Pequena Empresa, 41% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (34 reviews) - Simples (15 reviews) - Integrações (14 reviews) - Interface do Usuário (14 reviews) - Gestão de Candidatos (12 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (6 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Problemas de Email (5 reviews) - Relatório Ruim (5 reviews) - Limitações de Acesso (4 reviews) ### 25. [Sova](https://www.g2.com/pt/products/sova/reviews) Sova é uma plataforma flexível de avaliação de talentos de ponta a ponta que ajuda as organizações a contratar de forma justa, eficiente e confiante. Com avaliações baseadas em funções, habilidades ou totalmente personalizadas, entrevistas em vídeo e centros de avaliação virtuais respaldados pela ciência, Sova é projetada para empresas que gerenciam contratações de alto volume ou complexas. Fluxos de trabalho personalizáveis, análises e fácil integração com sistemas de RH existentes eliminam ineficiências e reduzem o tempo administrativo em 90%. Sova ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas, mais rapidamente, sem comprometer a justiça ou a experiência do candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 55 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidade:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/sova-assessment-ltd) - **Website da Empresa:** https://www.sovaassessment.com/ - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (74 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Consultoria, Telecomunicações - **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestão de Candidatos (2 reviews) - Eficaz (2 reviews) - Avaliações (1 reviews) - Serviço ao Cliente (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Gestão de Trabalho (1 reviews) - Falta de Clareza (1 reviews) ## Parent Category [Software de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting) ## Related Categories - [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) - [Software de Avaliação de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/pt/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre software de entrevistas em vídeo ### O que é Software de Entrevista por Vídeo? Contratar o candidato certo para uma vaga aberta pode ser um processo demorado e caro. Desde agendar entrevistas de emprego com candidatos de fora da cidade até coordenar o feedback interno sobre os candidatos, as ineficiências no processo de contratação são custosas para as empresas. Os produtos de software de entrevista por vídeo visam resolver algumas das ineficiências inerentes ao agendamento e condução de entrevistas de contratação, utilizando dispositivos digitais para possibilitar entrevistas virtuais a qualquer hora e de qualquer lugar. Esses produtos permitem que as empresas coletem vídeos pré-gravados das respostas dos candidatos às perguntas da entrevista de emprego, facilitem conversas por vídeo ao vivo entre um entrevistador e um candidato, ou ambos. Especialmente com o aumento das contratações remotas e do trabalho remoto, a entrevista por vídeo está se tornando uma característica mais proeminente de como muitas empresas contratam funcionários. Principais Benefícios do Software de Entrevista por Vídeo - Processo de contratação mais eficiente - Colaboração aprimorada na equipe de contratação - Experiência aprimorada para o candidato a emprego - Ampliação do pool de candidatos ### Por que Usar Software de Entrevista por Vídeo? **Melhore a eficiência do processo de entrevista —** As plataformas de entrevista por vídeo ajudam a simplificar o processo associado ao agendamento de entrevistas de emprego durante o processo de recrutamento. Para produtos que oferecem entrevistas por vídeo pré-gravadas, os candidatos enviam suas respostas de entrevista sempre que for conveniente para eles, e os recrutadores ou gerentes de contratação revisam as respostas no seu próprio tempo. Um recrutador pode passar rapidamente por vídeos de vários candidatos, economizando tempo em comparação com a realização de uma entrevista por telefone com cada indivíduo. As funções de agendamento automatizado também simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo, evitando trocas de e-mails para encontrar um horário que funcione. **Facilite a colaboração entre os gerentes de contratação —** Os processos de entrevista geralmente envolvem várias partes interessadas em uma empresa. As ferramentas de entrevista por vídeo oferecem recursos de colaboração que permitem que recrutadores, gerentes de contratação e outros envolvidos no processo compartilhem informações e feedback sobre um candidato de forma eficiente. Os vídeos das entrevistas dos candidatos são gravados e armazenados para que as pessoas possam revisá-los em momentos diferentes. As funções de pontuação permitem que os entrevistadores avaliem os candidatos e enviem notas sobre suas impressões do candidato, facilitando uma discussão colaborativa que idealmente resulta em uma decisão final mais informada sobre contratar ou não um determinado candidato. **Melhore a experiência do candidato —** Um processo de entrevista bem conduzido cria uma impressão mais positiva de uma empresa na mente dos candidatos. Muitas plataformas de entrevista por vídeo oferecem a capacidade de incluir a marca da empresa na plataforma de entrevista para uma aparência externa mais polida. Capacitar os candidatos com a capacidade de agendar entrevistas facilmente em horários que funcionem para eles ou gravar respostas em vídeo em seu próprio horário também melhora a experiência da entrevista. **Amplie o pool de candidatos —** Permitir que os candidatos participem de entrevistas a qualquer hora e em qualquer lugar amplia significativamente o alcance de um esforço de recrutamento. Especialmente para posições que são mais difíceis de preencher, atrair um pool mais amplo de candidatos aumenta a chance de a empresa encontrar uma boa contratação para o cargo. Com entrevistas por vídeo, as empresas têm mais chances de atrair candidatos de qualidade que, de outra forma, não poderiam participar de um processo de entrevista tradicional devido à localização geográfica ou inflexibilidade em sua agenda. ### Quem Usa Software de Entrevista por Vídeo? Tipicamente, o software de entrevista por vídeo é usado por pessoas que têm funções relacionadas ao recrutamento e contratação, incluindo recrutadores e gerentes de contratação. Os candidatos também interagem com o software quando se candidatam a um emprego. **Candidatos a emprego —** Os candidatos a uma vaga aberta usam o software de entrevista por vídeo para enviar respostas em vídeo pré-gravadas para perguntas que a empresa deseja fazer. Alternativamente, eles usam o portal de entrevista para participar de uma sessão de vídeo ao vivo com um entrevistador remoto da empresa. **Recrutadores —** Como as pessoas responsáveis por encontrar candidatos em potencial e reduzir o campo, os recrutadores usam o software de entrevista por vídeo para facilitar entrevistas por vídeo com candidatos que eles acham que podem ser adequados para o cargo. Dependendo do processo de contratação e da estratégia de recrutamento de uma empresa, a entrevista por vídeo pode ser uma ferramenta de triagem inicial usada por recrutadores para determinar quem avança para a próxima rodada ou usada com candidatos que já passaram por uma avaliação inicial ou triagem por telefone. **Gerentes de contratação —** Os tomadores de decisão usam o software de entrevista por vídeo para revisar as respostas gravadas em vídeo dos candidatos, atribuir classificações e escrever notas sobre suas impressões de cada candidato. Embora seja comum que as empresas também convidem candidatos para uma entrevista presencial após uma entrevista por vídeo, a etapa de entrevista por vídeo serve como outro ponto de dados para o gerente de contratação considerar ao criar a lista restrita de candidatos. ### Tipos de Software de Entrevista por Vídeo A principal distinção entre os tipos de software de entrevista por vídeo é se o produto possui funcionalidade para entrevistas por vídeo gravadas ou sessões de vídeo ao vivo. Alguns produtos têm a capacidade de conduzir tanto entrevistas pré-gravadas quanto entrevistas ao vivo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** O software permite que as empresas desenvolvam uma lista de perguntas para os candidatos, seja por escrito ou entregues por um funcionário lendo a pergunta em um vídeo. Em seguida, os candidatos usam a plataforma para gravar vídeos de suas respostas de suas próprias casas e enviar essas respostas para a empresa. Recrutadores ou gerentes de contratação podem então revisar as respostas gravadas de cada candidato. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** O software facilita entrevistas por vídeo ao vivo entre um candidato e um recrutador ou gerente de contratação. Essas sessões podem ser configuradas usando funções de agendamento automatizado que se integram com software de calendário. ### Recursos do Software de Entrevista por Vídeo **Introduções em vídeo —** Algumas plataformas permitem que gerentes de contratação ou recrutadores gravem um vídeo se apresentando ou descrevendo a posição. O vídeo pode ser reproduzido antes de o candidato responder às perguntas da entrevista para tornar a entrevista mais pessoal. **Gerenciamento de perguntas —** A capacidade de escrever perguntas personalizadas permite que os entrevistadores façam perguntas que são mais relevantes para um determinado cargo ou missão da empresa, embora os produtos às vezes incluam bibliotecas de perguntas pré-fabricadas para os empregadores escolherem. Algumas ferramentas também permitem que os usuários ditem como um candidato deve responder a uma pergunta, como por texto, áudio ou vídeo. **Entrevistas por vídeo gravadas —** A maioria dos produtos oferece uma maneira para os candidatos gravarem respostas em vídeo para perguntas de entrevista a qualquer momento e no conforto de suas casas. Suas respostas em vídeo são então carregadas e estão disponíveis sob demanda para gerentes de contratação ou recrutadores visualizarem. **Parâmetros de gravação —** Os recrutadores podem estabelecer certas restrições para entrevistas gravadas em vídeo, dependendo de suas necessidades. Por exemplo, o recrutador pode limitar a duração da resposta de um candidato, quantas tentativas eles podem gravar para cada resposta e quanto tempo podem usar para pensar após receber a pergunta. [**Compartilhamento de vídeo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Uma vez que a entrevista em vídeo de um candidato é gravada, muitas plataformas permitem que um usuário compartilhe o vídeo de forma contínua com outros gerentes de contratação ou recrutadores, permitindo que várias pessoas estejam envolvidas no processo de entrevista. **Entrevistas por vídeo ao vivo —** A capacidade de configurar uma sessão de entrevista por vídeo ao vivo oferece outra opção para gerentes de contratação que preferem fazer perguntas diretamente aos candidatos. Muitas ferramentas gravam automaticamente sessões de vídeo ao vivo para que possam ser compartilhadas posteriormente, e algumas permitem que os entrevistadores compartilhem classificações ou comentários sobre o candidato enquanto a sessão está ocorrendo. [**Ferramentas de agendamento**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** As funções de agendamento que se integram com o calendário de um usuário simplificam o processo de organização de uma entrevista por vídeo ao vivo entre o candidato e o empregador. Um entrevistador pode permitir que o candidato escolha entre uma variedade de datas e horários disponíveis para a entrevista ao vivo, e então vincular o compromisso diretamente ao software de calendário de cada parte. **Avaliação e comentários da entrevista —** As funções de avaliação (como um simples sistema de estrelas) permitem que os gerentes forneçam feedback quantitativo rápido sobre as respostas em vídeo de um candidato. Os recursos de comentários permitem que os revisores compartilhem notas mais substanciais com seus colegas. **Lista restrita de candidatos —** Uma função de lista restrita permite que os gerentes de contratação gerenciem uma lista maior de candidatos e a reduzam apenas às pessoas que desejam avançar para a próxima rodada. [**Automação de e-mail**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** E-mails de rejeição automatizados para candidatos que não estão avançando para a próxima etapa do processo podem economizar tempo dos gerentes de contratação. E-mails notificando candidatos bem-sucedidos sobre os próximos passos também ajudam o processo de entrevista a funcionar de forma mais suave. [**Branding personalizado**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Empresas que buscam fornecer uma experiência visual polida para os candidatos podem implementar sua marca em uma variedade de elementos do software de entrevista por vídeo, incluindo páginas de destino, salas de entrevista e e-mails automatizados. [**Análise e relatórios**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Painéis e visualizações ajudam as empresas a entender melhor seu processo de contratação e como melhorá-lo. [Gerenciamento de Usuário, Função e Acesso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendências Relacionadas ao Software de Entrevista por Vídeo **Trabalho remoto —** À medida que a pandemia de COVID-19 forçou o fechamento de locais de trabalho em todo o mundo, os empregadores que ainda precisavam preencher vagas mudaram para contratações remotas. O software de entrevista por vídeo oferece uma maneira de avaliar candidatos que inclui expressões faciais, maneirismos e emoções que nem sempre podem ser capturados em uma entrevista por texto ou telefone. Com algumas empresas mudando para o trabalho remoto permanente, uma entrevista final presencial pode não ser mais realizada para certos candidatos, o que pode resultar em um maior uso do software de entrevista por vídeo como uma ferramenta de contratação. ### Questões Potenciais com Software de Entrevista por Vídeo **Viés inconsciente —** Adicionar vídeo aos processos de recrutamento e entrevista oferece uma fonte potencial de viés inconsciente, já que o entrevistador pode ver o candidato de uma maneira que não seria possível em uma entrevista por telefone. No entanto, muitas empresas de software de entrevista por vídeo argumentam que suas plataformas oferecem padronização que ajuda a eliminar o viés, como entregar as mesmas perguntas a cada candidato. Além disso, algumas empresas de software dizem que a capacidade dos produtos de software de entrevista por vídeo de compartilhar vídeos e classificações com várias pessoas envolvidas no processo ajuda a garantir que múltiplas perspectivas sejam ouvidas e que o processo seja justo. Em última análise, cabe ao empregador garantir que o processo de contratação da empresa esteja livre de viés, independentemente das tecnologias que esteja usando. **Integrações —** Os sistemas de entrevista por vídeo frequentemente se integram com outras plataformas que os gerentes de contratação usam para facilitar a transferência contínua de dados, como informações de agendamento e perfis de candidatos. Os compradores que consideram o software de entrevista por vídeo devem garantir que os produtos se integrem aos sistemas que a empresa pretende usar para recrutamento e contratação. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Entrevista por Vídeo [**Software de calendário**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrações com software de calendário permitem que as plataformas de entrevista por vídeo automatizem o agendamento, mostrando quando um entrevistador tem tempo disponível e criando automaticamente um compromisso quando uma entrevista é agendada. [**Software de testes pré-emprego**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** As empresas frequentemente fazem com que os candidatos completem uma avaliação como parte do processo de contratação, e algumas plataformas de entrevista por vídeo permitem que incluam uma avaliação como parte da triagem por vídeo. Para cargos mais técnicos, integrações com [software de triagem de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permitem que os gerentes de contratação avaliem as habilidades de um candidato em áreas como codificação de software. [**Sistemas de rastreamento de candidatos**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciam o processo de contratação do início ao fim, e integrações com um ATS ajudam a manter o processo organizado e tornar os dados importantes dos candidatos disponíveis.