Gestión de Nóminas Software

En la plataforma de nómina, sería de gran ayuda si pudiéramos reorganizar las columnas de datos. Tal como está ahora, lleva a mucho desplazamiento innecesario y hace más difícil ver lo que necesito de un vistazo. También desearía que hubiera integraciones con más proveedores de verificación de antecedentes. Además, una integración con Bullhorn sería un cambio radical para los clientes de personal. Bullhorn sigue siendo el ATS más grande para las empresas de personal, y tenerlo integrado ahorraría una cantidad infinita de tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hacer correcciones en la nómina es infinitamente mejor que con nuestro proveedor anterior. También hemos podido automatizar muchas funciones que antes eran manuales, lo que está ahorrando tiempo a nuestro equipo. Algunos ejemplos que se me ocurren son las cartas de verificación de empleo, los acuerdos de empleados, los PIPs y los elementos de incorporación específicos del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una desventaja de RUN Powered by ADP es que algunas funciones no son muy intuitivas y pueden requerir pasos adicionales o contactar con el soporte para completar ciertas tareas. Las opciones de informes y personalización a veces pueden parecer limitadas, especialmente al crear informes especializados. Además, ciertos servicios y funciones vienen con tarifas adicionales, y algunas correcciones o cambios en la nómina pueden requerir más trabajo manual de lo esperado. Aunque la plataforma es generalmente confiable y fácil de usar, navegar entre diferentes secciones puede ser ocasionalmente confuso, y las integraciones con aplicaciones de terceros no siempre son tan fluidas como se desea. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una vez, mi cuenta fue temporalmente restringida porque no había fondos suficientes disponibles. Después de completar una transferencia bancaria, el equipo de soporte de ADP me proporcionó toda la información necesaria y me guió a través del proceso. Más tarde, cuando necesité registrar el pago que se había realizado fuera del proceso normal de nómina, contacté con el soporte nuevamente, y me mostraron cómo registrarlo correctamente en ADP. Su asistencia hizo que el proceso fuera sencillo y fácil de manejar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que no me guste de Gusto. La plataforma es fácil de usar y fluida. En general, una gran experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gusto resuelve el problema de la fragmentación de la información. En un entorno de ritmo acelerado como ATMO AI, no tengo tiempo para buscar en Recursos Humanos los detalles de beneficios o documentos fiscales. Gusto elimina esa fricción al mostrar todos mis datos críticos de empleo en un tablero de autoservicio e intuitivo. Me beneficia al proporcionar acceso inmediato y confiable a mis registros personales y al darme total transparencia sobre mi paquete de compensación y beneficios, lo que me permite concentrarme en mis proyectos de ingeniería en lugar de en la carga administrativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada significativo que valga la pena mencionar, pero parece que usar la plataforma a través del navegador es más fluido que usar la aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que están revolucionando la forma en que las personas trabajan de forma remota, y facilitan a las empresas, tanto pequeñas como grandes, contratar personas de diferentes países sin tener que preocuparse tanto por el cumplimiento y los problemas relacionados. Me he beneficiado personalmente de ello, porque solía tener dificultades para lidiar con las plataformas de freelancing y las altas tarifas que las acompañan. Ahora me concentro en clientes que utilizan la integración de Deel en sus sistemas de recursos humanos y nómina, y sinceramente ha sido un cambio radical para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No creo que haya nada que no me guste de Paycom. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me permite ver los saldos de tiempo libre para el final del año. Esto es útil para planificar el tiempo libre. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el servidor se cae, lo que afecta el trabajo. Además, he notado que cuando descargo currículums de la lista de candidatos, siempre son iguales al original. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo JobDiva para gestionar el reclutamiento, manteniéndome organizado y eficiente. Ahorra tiempo con la búsqueda y seguimiento de currículums, se integra sin problemas con los portales de empleo y ayuda a gestionar múltiples roles sin confusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cada vez que abro un nuevo rol y tengo que establecer una fecha de inicio, esa fecha de inicio comienza desde el mes en que comencé a usar Greenhouse. Para poder ir al mes actual, tengo que hacer múltiples toques y es muy difícil hacer esos toques ya que la interfaz de usuario cambia cada vez y ese nuevo botón aparece en otro lugar y no puedo simplemente tocar rápidamente en un solo lugar y hacerlo.

Tampoco me gusta que no pueda elegir una tarjeta de puntuación diferente para cada candidato. Generalmente tengo tarjetas de puntuación uniformes para todo un rol, pero a veces tengo preguntas específicas para el candidato y me encantaría establecer tarjetas de puntuación individualmente antes de la entrevista.

Algunas de las entrevistas que programo se supone que son entrevistas privadas, pero Greenhouse no me da la opción de hacerlas privadas. Tengo que abrir mi calendario y hacerlas privadas después de programarlas. ¡Qué pasa si alguien las ve antes de que las haga privadas!

Tampoco soy un gran fanático del precio de Greenhouse. Lo recomendé a un par de startups y me dijeron que es demasiado caro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Greenhouse ha simplificado todo mi proceso de reclutamiento. No necesito cambiar entre varios programas; en su lugar, solo uso Greenhouse para abrir una requisición, publicar trabajos, crear tarjetas de puntuación, programar entrevistas, escribir reseñas, hacer verificaciones de referencias, hacer verificaciones de antecedentes y, finalmente, hacer una oferta.

Dado que lo he estado usando durante algún tiempo, también es posible para mí revisar mis antiguos procesos y contactar a personas de roles anteriores para mis nuevos roles sin salir de Greenhouse.

También puedo hacer diferentes tipos de informes, como informes ejecutivos, informes para el gerente de contratación, informes para el reclutador, tiempo para contratar, tiempo para llenar, informe del embudo de reclutamiento para roles anteriores, etc., y todo esto ayuda mucho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, él tarda más de lo que debería para enviar el dinero de una cuenta a otra, lo que termina molestando cuando necesito que la transferencia sea más rápida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Yo uso Deel Payroll para recibir mi salario en otra moneda. Es eficiente en los procesos y en los pagos, con registros y notificaciones precisas que me mantienen informado sobre mis recibos. Para mí, funciona muy bien y avisa sobre todo, incluso sobre las transferencias a la cuenta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es increíblemente eficiente, pero encuentro que los informes y análisis son un poco demasiado básicos para mis necesidades; más paneles visuales para rastrear tendencias a largo plazo serían una gran ventaja. También una aplicación móvil es realmente necesaria, ya que usar la versión del navegador en un teléfono es un poco difícil mientras se viaja. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El mayor cuello de botella en nuestro crecimiento era la selección manual de candidatos y ahora, la extensión de clasificación por IA y de búsqueda con un solo clic han unificado todo.

El mayor beneficio es el tiempo y el costo ahorrados en tareas administrativas. Al automatizar la programación de entrevistas y el análisis de currículums, he recuperado unas 10 horas a la semana que ahora puedo dedicar a hablar realmente con los candidatos. Ha convertido un proceso desorganizado en un motor de contratación de alta velocidad y pudimos cancelar tres otras suscripciones (un programador independiente, una herramienta de búsqueda y un agregador de bolsas de trabajo premium).

El equipo de soporte responde a las consultas de chat en vivo en menos de 5 minutos, lo cual ha sido un salvavidas cuando necesitábamos ajustar nuestro correo electrónico automatizado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Siento que la aplicación le falta un poquito más de información. Hay algunas cosas que tal vez sí las tienen en la plataforma web, pero en la aplicación no están. Por otro lado, los payslips llegan unos días después del pago, avisando que el sueldo esta en camino cuando llego hace unos dias, pero no representa ningun inconveniente Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El uso de Remote me facilita tener prestaciones legales, aunque la empresa no tenga entidad en México, tambien resuelve el tiempo en el que recibo mi nomina ya que es muy puntual. Por otro lado, me facilita llevar un registro de facil acceso a mis recibos de nomina y otra informacion sobre mi trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces tengo problemas para generar OTP: no se envía a mi dispositivo por un tiempo, pero eventualmente lo hace. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

BambooHR facilita el acceso a mi información y la realización de tareas relacionadas con RRHH en un solo lugar. El proceso de incorporación fue especialmente útil porque pude ver fácilmente lo que se requería y seguir mi progreso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

UI / UX (Curva de Aprendizaje y Desorden):

La interfaz se describe frecuentemente como desordenada y abrumadora para los nuevos usuarios.

Tareas simples a veces requieren múltiples clics innecesarios, y la navegación a diferentes secciones puede sentirse poco intuitiva en comparación con competidores como JobDiva.

Rendimiento (Retraso y Fallos Técnicos):

Los usuarios reportan un rendimiento frustrantemente lento y retrasos, especialmente durante las horas pico o al procesar grandes volúmenes de datos (como cargar perfiles de candidatos o importaciones masivas de currículums).

Los problemas técnicos incluyen cierres de sesión automáticos frecuentes y usuarios que son desactivados sin previo aviso, requiriendo intervención administrativa para reactivarlos.

IA / Inteligencia (Errores de Análisis y Coincidencia de Currículums):

Aunque la coincidencia de IA es un punto destacado, el análisis de currículums puede ser inconsistente, a menudo clasificando mal los campos y requiriendo correcciones manuales para asegurar la precisión del perfil.

El sistema a veces tiene dificultades para prevenir duplicados de candidatos, fallando en detener que candidatos existentes sean añadidos como nuevas entradas.

Precios / ROI (Transparencia y Módulos):

Ceipal utiliza precios basados en cotizaciones en lugar de costos públicos transparentes por asiento, lo que puede complicar la planificación presupuestaria para los equipos de adquisiciones.

Aunque el ROI base es alto, los costos pueden aumentar significativamente al añadir módulos avanzados necesarios para una funcionalidad más profunda.

Soporte / Incorporación (Tiempo de Respuesta):

Aunque la incorporación inicial es fluida, algunos usuarios han notado tiempos de respuesta retrasados por parte del soporte al cliente una vez que se registra una queja formal.

Integraciones e Informes:

Los paneles de inicio estándar solo obtienen datos de los últimos tres meses; ver datos históricos más antiguos requiere navegar a un módulo BI separado, lo cual es menos productivo.

La aplicación móvil carece de muchas funciones que se encuentran en la versión de escritorio, lo que puede limitar la efectividad de los reclutadores que necesitan trabajar en movimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AI e Inteligencia (Resolviendo: Cribado Manual y Sesgo de Ajuste)

Problema: Examinar miles de currículums para encontrar habilidades técnicas específicas consume mucho tiempo y a menudo resulta en la pérdida de talento de primer nivel.

Beneficio: El motor de coincidencia y clasificación impulsado por IA de Ceipal identifica y preselecciona automáticamente a los candidatos en función de habilidades específicas, antigüedad y experiencia laboral. Esto le permite centrarse inmediatamente en los contendientes más viables, logrando hasta un 94% de tasa de colocación.

2. Integraciones (Resolviendo: Frustración en la Obtención)

Problema: Navegar por múltiples bolsas de trabajo y portales VMS para recolectar currículums causa una pérdida significativa de productividad.

Beneficio: Con más de 200 integraciones (incluyendo LinkedIn, Dice y Monster), puede buscar simultáneamente en todas las plataformas desde un solo panel. Esta "Recolección de Currículums Gestionada" con un solo clic puede aumentar su grupo de talentos en más del 70%.

3. Rendimiento y Flujo de Trabajo (Resolviendo: Alto Tiempo de Cobertura)

Problema: Los flujos de trabajo de reclutamiento manuales a menudo están desorganizados, lo que dificulta el seguimiento de los estados de los solicitantes, como entrevistas o rechazos.

Beneficio: Los flujos de trabajo automatizados, que incluyen publicaciones de trabajo y programación de entrevistas con un solo clic, pueden reducir su tiempo de cobertura en un 50%. El sistema rastrea cada etapa del ciclo de vida del talento, desde la presentación hasta la incorporación, en un solo módulo consolidado.

4. Precios y ROI (Resolviendo: Gasto Tecnológico Fragmentado)

Problema: Usar múltiples herramientas para CRM, ATS y incorporación es costoso y difícil de gestionar.

Beneficio: Ceipal le permite reemplazar de 4 a 6 herramientas separadas con una plataforma, lo que lleva a una reducción del 75% en el gasto total en tecnología. Esta eficiencia de costos es un impulsor importante para las empresas de personal de mercado medio y empresarial.

5. UI/UX (Resolviendo: Visibilidad de Datos e Información)

Problema: Los reclutadores a menudo carecen de una visibilidad clara de su canal de contratación y del rendimiento del equipo.

Beneficio: El panel de usuario amigable de 360° proporciona informes BI en tiempo real y gráficos circulares visuales. Esta visibilidad mejorada le ayuda a rastrear los estados de los candidatos sin esfuerzo y a entender qué canales de obtención están dando los mejores resultados.

6. Soporte e Incorporación (Resolviendo: Retraso y Riesgo en la Contratación)

Problema: La incorporación pesada en papel y desorganizada es propensa a riesgos de cumplimiento y puede causar una alta rotación de nuevos empleados.

Beneficio: El portal de eBoarding sin papel de Ceipal guía a los nuevos empleados a través de cada paso digitalmente, asegurando la seguridad de los datos y el cumplimiento de SOC 2. Para los reclutadores, esto significa una incorporación más rápida y una transición más suave de la colocación al servicio activo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área donde HROne podría mejorar es su interfaz de usuario y navegación. Aunque la plataforma ofrece una amplia gama de funciones, algunas opciones pueden ser difíciles de localizar, especialmente para los nuevos usuarios. En comparación con otras aplicaciones de recursos humanos, la interfaz se siente menos intuitiva, y completar ciertas tareas puede requerir más clics de los necesarios. Un diseño más simplificado y una navegación mejorada mejorarían la experiencia general del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de usar HROne, la información de los empleados, los registros de asistencia, las solicitudes de permiso y los documentos relacionados con la nómina a menudo estaban dispersos en diferentes sistemas o requerían coordinación manual con RRHH. Ahora, todo está disponible en un solo lugar, lo que permite a los empleados gestionar la asistencia, solicitar permisos y reclamaciones, acceder a recibos de sueldo y documentos fiscales, y mantenerse actualizados sobre los eventos de la empresa. Esto ha reducido el esfuerzo administrativo, mejorado la transparencia y ahorrado tiempo tanto para los empleados como para los equipos de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me decepcionó descubrir que cuando fui a ver el pago del mes anterior, todavía mostraba la cantidad de horas del mes actual. Eso fue inicialmente confuso.

Como mencioné antes, lo que más me molesta es que no puedo etiquetar cada línea de alguna manera. Me encantaría poder poner dos iniciales para designar con quién pasé esa hora. Me encantaría poder verlo como veo toda la tabla en lugar de tener que abrir cada nota. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy al tanto de nada de lo que está sucediendo detrás de escena. Antes de tener UKG, teníamos una plataforma diferente. Era un poco más complicada, pero era funcional. No recuerdo ningún problema con la plataforma anterior. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En este punto, después de dos meses de uso, no he identificado ningún obstáculo o defecto real. Como con cualquier herramienta muy completa, algunas funcionalidades requieren un tiempo de adaptación para ser plenamente aprovechadas, pero el acompañamiento del equipo y la calidad del soporte compensan ampliamente este aspecto.

Todavía descubrimos regularmente nuevas posibilidades, lo cual es más un punto positivo que una limitación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jarvi nos permite centralizar toda nuestra actividad de reclutamiento en una sola herramienta: gestión de candidatos, seguimiento de los procesos de reclutamiento, relación con clientes, difusión de ofertas, informes y seguimiento comercial.

La herramienta nos ahorra un tiempo valioso gracias a la automatización de muchas tareas administrativas y a una mejor visibilidad sobre el avance de nuestras misiones. También facilita el trabajo colaborativo dentro del equipo al garantizar que todos dispongan de la misma información actualizada.

Para nuestra consultoría, esto se traduce en una organización más fluida, un mejor seguimiento de candidatos y clientes, así como una mejora global de nuestra eficiencia operativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es sólida, más personalización en los informes y flujos de trabajo de aprobación sería beneficiosa. Algunas acciones aún requieren la intervención del soporte, lo cual podría automatizarse. Tiempos de respuesta más rápidos para documentos de cumplimiento específicos de la región y una experiencia móvil más rica en funciones mejorarían aún más la usabilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Multiplier elimina la complejidad de gestionar la nómina y el cumplimiento en varios países. Nos ayuda a mantenernos alineados con las leyes laborales locales, reduce la carga administrativa y asegura pagos puntuales en todas las regiones. Esto ha mejorado la eficiencia operativa y ha permitido a nuestro equipo centrarse en iniciativas estratégicas de recursos humanos en lugar de tareas manuales de cumplimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando necesites corregir una entrada o salida omitida en las hojas de tiempo, definitivamente podría necesitar una mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El procesamiento simplificado de nóminas me ha ahorrado mucho tiempo al evitar la necesidad de enviar correos electrónicos manuales a los proveedores de nóminas y luego preguntarme si siquiera se está gestionando. Tampoco tengo que depender solo de los informes en PDF que son tediosos de revisar para verificar su exactitud. El precio también es muy bueno, y el sistema de fichaje es realmente genial y fácil de usar para mis empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el ciclo de actualización para las nuevas reglas fiscales tarda un poco más de lo esperado, especialmente durante las temporadas altas de impuestos. Un registro de cambios en tiempo real con alertas sería genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estamos gestionando la nómina para empleados distribuidos en 8 estados diferentes. Symmetry garantiza que siempre cumplamos con las últimas leyes fiscales sin intervención manual, reduciendo los riesgos de auditoría y ahorrando costos de consultoría legal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los pasos son un poco confusos. Tenemos que mover a un solicitante a "candidato" para poder concertar una entrevista con él. Aún más confuso, tenemos que mover al solicitante a "contratado" solo para llevarlo a la documentación de incorporación. Esto recientemente causó confusión con mi jefe cuando me estaba cubriendo mientras estaba de vacaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tenemos menos solicitantes entrando y saliendo de la oficina. Anteriormente, los solicitantes a veces tenían que venir varias veces porque no estaban preparados con toda su documentación, o nos sentíamos obligados a contratarlos ya que se tomaron el tiempo de venir a la oficina. Ahora realizamos entrevistas telefónicas y requerimos que todos los documentos se envíen a través de Hireology antes de su única cita en la oficina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada como eso en este momento. Ocasionalmente, los usuarios pueden experimentar ligeros retrasos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Talent Pathway ayuda a resolver varios desafíos clave en el proceso de reclutamiento al centralizar y simplificar las actividades de contratación de principio a fin.

Aborda problemas como los datos fragmentados de los candidatos, el seguimiento manual de los solicitantes a través de múltiples bolsas de trabajo y las ineficiencias en la gestión de la búsqueda y el alcance. Al reunir todo en una sola plataforma, reduce la necesidad de cambiar entre herramientas y ayuda a mantener una mejor visibilidad a lo largo del proceso de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.