Gestión de Nóminas Software

Aunque Gusto es generalmente fácil de usar, hay algunas áreas que podrían mejorarse. Una limitación es la flexibilidad: ciertos flujos de trabajo (como las clasificaciones de contratistas, las particularidades del seguimiento del tiempo o las reglas de elegibilidad para beneficios) pueden parecer algo rígidos y no completamente personalizables para necesidades organizacionales más complejas.

Los informes, aunque funcionales, a veces pueden requerir la creación de informes personalizados para extraer datos específicos, y las capacidades de informes avanzados no son tan robustas como algunas plataformas HRIS más grandes.

Además, los tiempos de respuesta del soporte pueden variar dependiendo de la complejidad del problema, y resolver asuntos más técnicos puede llevar más tiempo del esperado.

Para empresas en crecimiento con requisitos de RRHH, cumplimiento o multiestado cada vez más complejos, Gusto puede carecer de algunas de las funcionalidades más profundas que ofrecen los sistemas a nivel empresarial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gusto nos ayuda a agilizar y centralizar la nómina, la administración de beneficios, la incorporación y la gestión de cumplimiento. Antes de usar Gusto, muchos de estos procesos requerían seguimiento manual y coordinación a través de múltiples sistemas. Gusto consolida estas funciones en una sola plataforma, reduciendo la carga administrativa y minimizando el riesgo de errores en la nómina o el cumplimiento.

La plataforma también mejora la transparencia para los empleados al darles acceso directo a recibos de pago, formularios de impuestos, información de beneficios y seguimiento de tiempo. Esto reduce la comunicación de ida y vuelta y permite a nuestro equipo centrarse en prioridades operativas de mayor valor en lugar de tareas administrativas rutinarias.

Además, Gusto apoya el cumplimiento con los requisitos de nómina estatales y federales, ayudando a garantizar presentaciones de impuestos oportunas y registros precisos, lo cual es crítico para una organización en crecimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no tengo ninguna queja porque Rippling está haciendo las cosas básicas que necesito que haga, que son la nómina, las solicitudes de tiempo libre y el acceso a mis documentos de empleo. Hace lo que se supone que debe hacer.

Si tuviera que quejarme de algo, es que a veces la interfaz puede parecer un poco desordenada o abrumadora cuando inicias sesión por primera vez. Hay muchos módulos y funcionalidades que nuestra empresa puede que ni siquiera esté utilizando, así que lleva un momento llegar a lo que realmente estoy buscando. Una vez que aprendes dónde está todo, no es un problema, pero la curva de aprendizaje inicial fue un poco más difícil de lo que debería haber sido.

De vez en cuando, la aplicación móvil no es tan fluida como la versión de escritorio, particularmente si estoy tratando de hacer una solicitud de tiempo libre o actualizar información sobre la marcha. Es funcional, pero generalmente termino esperando hasta estar en mi computadora si es algo más que solo verificar mi saldo de PTO.

Aparte de eso, no tengo ninguna queja al respecto. Es un buen sistema que hace lo que se supone que debe hacer, y eso es lo que más importa para un sistema como este. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Elimina el problema de la fragmentación: creo que antes de que nuestra empresa comenzara a usar Rippling, los datos de RRHH probablemente estaban dispersos en varios sistemas, hojas de cálculo y procesos manuales. Ahora, todo lo relacionado con mi empleo está en un solo lugar, lo que significa que no tengo que iniciar sesión en varios portales diferentes para nómina, beneficios, tiempo libre y documentos.

Reduce la carga administrativa. En lugar de tener que enviar un correo electrónico para solicitudes de tiempo libre y esperar a que sean aprobadas manualmente, o tener que calcular mis propios saldos de PTO y tiempo de vacaciones yo mismo, Rippling se encarga de todo eso por mí. El sistema conoce toda esta información con precisión, así que no tengo que hacerlo.

La ventaja para mí es que me ahorra tiempo y me da tranquilidad. Puedo consultar fácilmente mi saldo de PTO antes de planear unas vacaciones, enviar una solicitud en menos de un minuto y saber que mi salario y las retenciones de impuestos son precisas. Cuando necesito un talón de pago o un formulario de impuestos, puedo descargarlo yo mismo al instante en lugar de enviar un correo electrónico a RRHH y esperar una respuesta.

También mejora el proceso de incorporación. Cuando comencé a trabajar para la empresa, pude completar toda mi documentación en línea a mi conveniencia en lugar de tener que pasar horas en sesiones de orientación llenando formularios. Todo fue fácil de seguir y fácil de entender.

Rippling esencialmente elimina las molestias de todos los aspectos necesarios pero administrativos de ser un empleado. No tengo que pasar tanto tiempo en tareas relacionadas con RRHH, y puedo estar seguro de que todo se está manejando correctamente en segundo plano. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estaba un poco confundido sobre exactamente cuándo debo hacer un cheque fuera de ciclo o un cheque manual. Debido a esto, estaba en el área equivocada y hay tres cheques atascados en fuera de ciclo que eventualmente contactaré al soporte al cliente para que me ayuden a eliminar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Primero, ninguno de nosotros estaba familiarizado con la nómina aquí, por lo que era muy difícil gestionar la nómina cada semana para la ciudad sin problemas. Nuestro software anterior era anticuado y causaba problemas continuamente. Al cambiar a ADP, todo lo que tenemos que hacer es ingresar nuestras horas y todo lo demás se procesa. También comenzamos a usar la aplicación, por lo que la mayoría de las personas fichan la entrada y salida con la aplicación, lo cual es extremadamente útil, especialmente para el departamento de policía que frecuentemente tiene que fichar la entrada y salida desde varios lugares. Tener la capacidad de iniciar y cerrar sesión desde ubicaciones listadas es genial. Ahora una persona puede sentarse y hacer la nómina en lugar de dos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como usuario, encuentro que uno de los principales inconvenientes de Deel son las tarifas de retiro, junto con los retrasos ocasionales que pueden ocurrir dependiendo del método de pago que elija. Además, los tipos de cambio ofrecidos a veces no son los más favorables. Aunque la plataforma generalmente funciona sin problemas, también he notado que el servicio de atención al cliente puede ser lento para responder durante períodos de alta demanda, lo cual es frustrante cuando surgen problemas y necesito ayuda rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que Deel aborda desafíos significativos como los pagos internacionales, el cumplimiento legal y la gestión de contratos. Elimina el estrés de generar facturas, gestionar impuestos y tratar con las leyes laborales en varios países. Para mí, la mayor ventaja es la tranquilidad de saber que me pagarán a tiempo, con todos los procesos gestionados de manera profesional y transparente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada específico que podamos no gustar. Pero si podemos mejorar estos puntos, sería una gran ventaja para esto.

Primero, al subir archivos grandes o presentaciones, toma demasiado tiempo cargar. Lo cual es un proceso que consume tiempo.

Segundo, hay múltiples opciones para los pequeños iconos para entender las cosas. Básicamente, es difícil de entender para los nuevos integrantes (principiantes) que nunca los han usado antes.

En general, todo es bueno para el ciclo de vida de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JobDiva es la mejor y más fácil plataforma para todo el proceso de reclutamiento, donde todo lo necesario para el reclutamiento se puede encontrar en una sola plataforma, ya sea gestión de talento, seguimiento de candidatos, presentaciones y coordinación con el cliente en un solo sistema, etc. He estado usando JobDiva durante más de 5 años y puedo ver fácilmente la diferencia entre JobDiva y otras plataformas. Donde otros están tardando demasiado en obtener retroalimentación y procesar la presentación de perfiles (candidatos). Aquí podemos obtener fácilmente la actualización por nuestra cuenta sin perder demasiado tiempo y esto es realmente útil, porque al presentar los candidatos al cliente, tomará tiempo. El candidato pregunta por la retroalimentación sobre su presentación. Así que podemos buscar los detalles del candidato y cualquier retroalimentación, podemos entregarla al candidato en consecuencia y manejar la situación.

Para mí, es una gestión de pipeline muy productiva y más eficiente. En general, JobDiva reduce el tiempo del proceso, reduce la carga administrativa y me permite centrarme más en construir relaciones y cerrar posiciones con éxito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las configuraciones del back-end pueden ser difíciles de navegar, y la experiencia de filtrado de talento y revisión de currículums puede parecer menos intuitiva de lo esperado. Aunque la plataforma ofrece una fuerte personalización en general, hay áreas donde una flexibilidad adicional apoyaría mejor los flujos de trabajo de contratación más complejos o en evolución. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Greenhouse nos ayuda a resolver el desafío de escalar nuestras operaciones de contratación sin sacrificar la experiencia del candidato ni la consistencia. Al centralizar nuestro tablero de empleos, flujos de trabajo y procesos en una sola plataforma, hemos obtenido una mayor visibilidad a través de roles y etapas, aumentado la automatización en nuestros procesos de reclutamiento y construido un marco de contratación más estandarizado y repetible que apoya nuestro crecimiento continuo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Basado en mi uso regular, encuentro que las funciones de informes y análisis podrían ofrecer más flexibilidad. Aunque esto no es un obstáculo insuperable, mejorar estos aspectos haría que la plataforma fuera aún más efectiva para el uso diario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de usar 100Hires, gestionábamos la contratación a través de correos electrónicos y hojas de cálculo, lo que hacía difícil el seguimiento de los candidatos. 100Hires resolvió esto al proporcionar una única plataforma para aplicaciones, comunicación y seguimiento del flujo de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El área principal donde tiene que mejorar es su interfaz de usuario; los principiantes o novatos tienen dificultades para entenderla. Además, a veces se vuelve lenta, por lo que si eso se puede mejorar, podríamos usarla mejor. Además, a veces recibimos información repetida y duplicada, por lo que si puede filtrar eso, será la mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Ceipal ATS para optimizar nuestro proceso de reclutamiento, gestionando candidatos y requisitos de clientes en un solo lugar. Centraliza los detalles de los candidatos y la información de los trabajos, ahorrando tiempo y permitiendo más presentaciones sin tener que cambiar entre plataformas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gusta es la falta de una conexión en vivo con Microsoft Azure para el calendario de PTO. Debido a que no hay una sincronización en tiempo real, la visibilidad de PTO requiere una solución complicada. Una conexión más dinámica o automatizada facilitaría mantener los calendarios alineados entre sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Debido a que la interfaz es fácil de usar e intuitiva, los empleados pueden encontrar respuestas por sí mismos sin necesidad de contactar a RRHH para preguntas básicas. Eso ha reducido significativamente el volumen de solicitudes rutinarias que llegan al equipo de RRHH, permitiendo que RRHH dedique más tiempo a trabajos de mayor valor en lugar de responder a consultas repetitivas. En general, ha mejorado la eficiencia tanto para los empleados como para RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos flujos de trabajo requieren unos pocos clics adicionales para completarse, especialmente al navegar entre módulos. Aunque el sistema es potente, los nuevos usuarios pueden necesitar un breve período de aprendizaje para entender dónde se encuentran ciertas configuraciones o informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HROne resuelve el problema de gestionar el proceso de recursos humanos manualmente o a través de herramientas desconectadas. Al centralizar la nómina, la asistencia y los registros de empleados, reduce errores y ahorra tiempo en tareas administrativas. Esto permite a los equipos de recursos humanos centrarse más en la gestión de personas en lugar de en seguimientos operativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que estoy enfrentando actualmente es que ofrece una tasa de conversión de dólares un poco más baja ya que trabajo desde Pakistán y me pagan en dólares estadounidenses, por lo que la tasa de conversión es un poco más baja. Deberías mejorar la tasa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de usar Remote, recibir mi salario de un empleador internacional era complicado y lento, con preocupaciones sobre retrasos en los pagos y transferencias de divisas. Luchaba con cronogramas poco claros y seguimientos manuales, pero ahora recibo mi salario de manera segura a través de Remote con un desglose claro y transferencia directa a mi cuenta bancaria local. Esto ha hecho que el proceso sea más rápido, más transparente y sin estrés, dándome la confianza de que me pagarán de manera precisa y a tiempo cada mes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Área de mejora: El área de EverythingBenefits realmente debería ser evaluada. El proceso de conexión EDI podría ser más fácil. La plataforma de Revisión de Desempeño podría ser más intuitiva. El proceso de flujo de trabajo requerido para este proceso es irreal. No estoy seguro de por qué el equipo de desarrollo no puede agregar comas a las cantidades en dólares en la plataforma de Seguimiento de Solicitantes. Se ve muy raro ingresar un rango salarial de $150500 - $165900. Se vería mejor con comas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todos los casos que tenemos abiertos actualmente están vigentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay desagrado por Bullhorn, ya que lo he estado usando durante más de 5 años en mi organización. Lo único que siento a veces es que es un poco lento cuando lo abrimos y buscamos cosas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bullhorn está resolviendo muchos problemas, con Bullhorn puedo buscar candidatos directamente sin ir a varios portales. Puedo llevar un registro diario de mis candidatos. Puedo ver directamente la nueva solicitud que recibimos de diferentes clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es sólida, más personalización en los informes y flujos de trabajo de aprobación sería beneficiosa. Algunas acciones aún requieren la intervención del soporte, lo cual podría automatizarse. Tiempos de respuesta más rápidos para documentos de cumplimiento específicos de la región y una experiencia móvil más rica en funciones mejorarían aún más la usabilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Multiplier elimina la complejidad de gestionar la nómina y el cumplimiento en varios países. Nos ayuda a mantenernos alineados con las leyes laborales locales, reduce la carga administrativa y asegura pagos puntuales en todas las regiones. Esto ha mejorado la eficiencia operativa y ha permitido a nuestro equipo centrarse en iniciativas estratégicas de recursos humanos en lugar de tareas manuales de cumplimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Keka es una plataforma de HRMS fuerte, un área que encuentro menos efectiva es su ocasional complejidad en la navegación. Algunos módulos, como las correcciones de asistencia o las aprobaciones de permisos, requieren múltiples clics y pueden parecer que consumen mucho tiempo. La aplicación móvil, aunque útil, a veces se retrasa o no se sincroniza instantáneamente, lo que frustra a los empleados de campo que dependen de ella. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka está resolviendo varios desafíos de recursos humanos al simplificar la gestión de asistencia, permisos, nómina y rendimiento en un sistema integrado. Elimina los registros manuales y reduce errores mediante el seguimiento de asistencia basado en biometría y dispositivos móviles, lo cual es especialmente útil para empleados remotos y de campo. Las funciones de Día Parcial y SOFF brindan flexibilidad, asegurando que los empleados puedan gestionar ausencias cortas sin interrumpir el trabajo. Los flujos de trabajo automatizados para aprobaciones ahorran tiempo y mejoran el cumplimiento, mientras que los análisis proporcionan a recursos humanos y liderazgo una visibilidad clara de patrones y desviaciones. En general, Keka mejora la transparencia, reduce la carga administrativa y empodera a los empleados con opciones de autoservicio, haciendo que los procesos de recursos humanos sean más fluidos y eficientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Hireology ofrece muchos beneficios, hay algunas limitaciones que las organizaciones deben considerar. Un desafío común es la curva de aprendizaje para los gerentes de contratación que se sienten menos cómodos con la tecnología. Sin una capacitación y refuerzo consistentes, algunos usuarios pueden subutilizar las funciones o recurrir a soluciones alternativas fuera de la plataforma, reduciendo la efectividad general.

La plataforma también puede parecer algo rígida para organizaciones con flujos de trabajo de contratación altamente personalizados o complejos. Ciertos procesos, cadenas de aprobación o necesidades de informes pueden no alinearse perfectamente con la estructura de Hireology, requiriendo adaptación en lugar de una personalización completa.

El costo es otra consideración, particularmente para organizaciones más pequeñas o aquellas con márgenes ajustados. Las tarifas de suscripción, las funciones adicionales y las integraciones pueden acumularse, y el retorno de la inversión es más notable cuando la plataforma se utiliza de manera consistente y a gran escala.

Algunos usuarios señalan limitaciones en la profundidad o flexibilidad de los informes, especialmente al intentar extraer datos muy específicos o ad hoc. Aunque las métricas estándar son útiles, los análisis avanzados pueden requerir un esfuerzo adicional o un seguimiento externo.

Finalmente, como cualquier sistema centralizado, la efectividad de Hireology depende en gran medida de la entrada oportuna de datos y el compromiso de los usuarios. Los retrasos en la actualización de los estados de los candidatos o la comunicación inconsistente pueden impactar negativamente la experiencia del candidato y reducir las ganancias de eficiencia previstas de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, sirve como nuestro punto único para reclutamiento, gestión de programación de entrevistas, comunicación bidireccional entre RRHH, líderes de departamento y candidatos. Nos permite hacer ofertas, rechazar candidatos, rastrear datos y estadísticas de los solicitantes, ordenar verificaciones de antecedentes y referencias, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El equipo de CS es muy receptivo, así que no es un gran problema, pero algunos videos tutoriales más o algo así podrían ser útiles. Ya les he señalado esto y están al tanto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Screenloop realiza las entrevistas, verificaciones de antecedentes y referencias, encuestas de NPS de candidatos, calidad de contratación, etc. en la plataforma, lo que nos permite mantener todos los datos relevantes en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque el sitio web suele tener un aviso, un correo electrónico sería útil para recordar los días festivos legales y su efecto en la nómina. Además, traigan de vuelta los correos electrónicos de "Cue the Confetti". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mantener un registro del tiempo de entrada y salida de los empleados para tener un proceso de nómina fluido, luego procesar la nómina y saber que todo está cuidado. Es una cosa menos de la que preocuparse al final de la semana y una gran tranquilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el ciclo de actualización para las nuevas reglas fiscales tarda un poco más de lo esperado, especialmente durante las temporadas altas de impuestos. Un registro de cambios en tiempo real con alertas sería genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estamos gestionando la nómina para empleados distribuidos en 8 estados diferentes. Symmetry garantiza que siempre cumplamos con las últimas leyes fiscales sin intervención manual, reduciendo los riesgos de auditoría y ahorrando costos de consultoría legal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como cualquier nueva plataforma, hay una pequeña curva de aprendizaje cuando comienzas a usar algunas de las funciones. Sin embargo, una vez que le coges el truco, los procesos de incorporación, cumplimiento y pago son realmente fluidos.

En general, la plataforma hace exactamente lo que promete, hace que la contratación global sea simple y confiable, lo cual supera con creces los pequeños inconvenientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Resuelve los dolores de cabeza de la contratación global, cosas como el cumplimiento, la nómina y la incorporación. Para mí, eso significa que puedo concentrarme realmente en hacer mi trabajo en lugar de preocuparme por la administración o si me pagarán a tiempo. Es simple, confiable y elimina una gran cantidad de fricción, lo que hace que trabajar a través de fronteras se sienta sin problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.