El software de equidad salarial identifica, analiza y crea planes de acción para abordar las brechas salariales de los empleados. Estas soluciones se centran en medir las disparidades salariales basadas en las identidades protegidas de los empleados, como raza, etnia, género, edad, discapacidad o nivel educativo. Las organizaciones utilizan el software de equidad salarial para identificar situaciones individuales y tendencias donde alguien de una identidad protegida gana menos dinero que un homólogo comparable con habilidades similares. Las soluciones de equidad salarial son utilizadas a menudo por los departamentos de recursos humanos para proteger proactivamente a la empresa contra futuros litigios ajustando la compensación de los empleados para asegurar que se les pague de manera justa. Los equipos legales y de cumplimiento pueden usar productos especializados para preparar informes para auditorías de EEO-1, OFFCP o ACA. Estas plataformas pueden ayudar con la creación de planes de remediación y ayudar a los equipos financieros a prever nuevos presupuestos que incluyan fondos para ajustes de equidad.
Los departamentos de recursos humanos pueden usar el software de equidad salarial junto con el Software de Reclutamiento de Diversidad para asegurar que una empresa opere de manera equitativa durante todo el proceso de contratación. Las soluciones de equidad salarial a veces son parte de un conjunto de software de gestión de compensaciones más amplio. Algunos proveedores de equidad salarial también ofrecen capacitación en diversidad, mientras que los usuarios de otros productos pueden consultar con proveedores externos de Consultoría de Diversidad e Inclusión.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Equidad Salarial, un producto debe:
Comparar trabajadores a través de cohortes como edad, género, raza, nivel educativo y otras identidades protegidas
Analizar planes de compensación para identificar brechas y posibles problemas para la mitigación de riesgos
Compartir ideas accionables y crear un plan de remediación para abordar las disparidades
