# Mejor Software de entrevistas por video *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes. Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas. Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe: - Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas - Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas - Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS ## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 230 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 245 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 53% │ Mercado medio 32% │ Empresa 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+1.6%) - Among all products in this category, InterWiz AI recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,400+ Reseñas auténticas - 230+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de entrevistas por video Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Truffle Truffle es una plataforma de selección de candidatos que combina la revisión de currículums, entrevistas en video unidireccionales y evaluaciones de talento en un solo flujo de trabajo. Está diseñada para reclutadores internos y líderes de adquisición de talento en equipos de contratación reducidos en empresas de 100 a 1,000 empleados que contratan durante todo el año para roles de alto volumen y baja señal de currículum. Truffle reemplaza la primera ronda de entrevistas telefónicas con una selección estructurada asincrónica. La IA transcribe cada respuesta, califica a los candidatos según los criterios que definas y muestra puntuaciones de coincidencia, resúmenes de IA y Shorts de Candidatos de 30 segundos para que revises a un candidato en segundos en lugar de programar una llamada de 15 minutos. El principio detrás de cada función: la IA muestra información. Los humanos toman decisiones de contratación. POR QUÉ LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS SE ROMPIÓ Las solicitudes fáciles y los currículums generados por IA significan que cada oferta de trabajo recibe cientos de candidatos que parecen iguales en papel. Los reclutadores no pueden manejar el volumen como solían hacerlo. Las entrevistas telefónicas no escalan a cientos de aplicaciones por rol. Las señales en las que los reclutadores confiaron durante décadas, como currículums, cartas de presentación e incluso respuestas a evaluaciones, ahora están comprometidas por herramientas de IA que cualquier candidato puede usar. La respuesta de la industria ha sido delegar más decisiones a la IA. Dejar que los algoritmos califiquen, clasifiquen y decidan quién avanza. Pero los reclutadores no confían en que la IA elija por ellos, y no deberían. Su valor es el juicio. El enfoque de Truffle es diferente. La salida no son mejores decisiones de IA. Es dar a los reclutadores la evidencia para tomar decisiones humanas más rápidas. QUÉ HACE TRUFFLE Truffle te ofrece tres capas de evidencia para separar a los verdaderos candidatos del ruido. Cada capa captura una señal que las otras no pueden, y cada una es más difícil de falsificar que la anterior. Revisión de currículums: Sube tus criterios de rol una vez. La IA analiza cada currículum y clasifica a los solicitantes según tus requisitos. Las brechas de calificación se muestran claramente. Sin filtrado de palabras clave. Entrevistas en video unidireccionales: Los candidatos graban en su propio tiempo, en cualquier dispositivo, sin necesidad de descargar una aplicación. La IA transcribe cada respuesta, califica las respuestas según los criterios que establezcas y muestra Shorts de Candidatos de 30 segundos de los momentos más relevantes. Evaluaciones de talento: Tres tipos listos para usar. Personalidad (basado en Big Five / IPIP validado), Pruebas de Juicio Situacional construidas alrededor de los escenarios reales de tu equipo, o Ajuste al Entorno. Lo suficientemente ligeras como para que un reclutador con 26 roles abiertos realmente las use. Usa una capacidad por sí sola, combina dos o usa las tres. Truffle no fuerza una secuencia. El proceso de selección es tuyo para diseñar. Cuando combinas las capas, la evidencia se compone. Los currículums muestran credenciales. Las entrevistas revelan comunicación y presencia en cámara, algo que ningún chatbot puede replicar. Las evaluaciones prueban capacidad y temperamento bajo condiciones reales. Cada una es más difícil de manipular que la anterior. FUNCIONES DE IA INCLUIDAS EN CADA PLAN Coincidencia de IA: Puntuaciones de coincidencia contra tus criterios de rol con razonamiento mostrado para cada puntuación. Ves exactamente por qué cada candidato obtuvo la puntuación que obtuvo, criterio por criterio. La IA aplica tu estándar. El estándar es tuyo para establecer. Resúmenes de IA: Resúmenes estilo ejecutivo de cada candidato. Fortalezas, brechas y alineación con los criterios del rol destacados. Diseñados para orientar a un revisor en 30 segundos. Shorts de Candidatos: La IA identifica los tres momentos más relevantes de cada entrevista y los compila en un resumen destacado de 30 segundos con contexto sobre por qué se seleccionó cada momento. Transcripciones completas de entrevistas: Cada respuesta en video es transcrita, se puede buscar y exportar. Verificación de IA (Beta): Señala patrones de respuesta que sugieren asistencia de IA, mostrando como una señal de contexto que puedes usar para hacer mejores preguntas de seguimiento. Nunca una descalificación automática. Preguntas de entrevista sugeridas por IA: Adaptadas al rol y nivel de antigüedad. Revisas, editas y apruebas cada pregunta antes del lanzamiento. La IA asiste en la configuración, no en la evaluación. EL FLUJO DE TRABAJO Día 0: Define tus criterios de rol. Truffle genera preguntas de entrevista sugeridas. Revisas y apruebas. Día 1: Comparte un Enlace de Posición. Los candidatos completan currículums, entrevistas unidireccionales y evaluaciones en su propio tiempo, en cualquier orden, en cualquier dispositivo. Día 2: La IA muestra una lista corta clasificada con puntuaciones de coincidencia, resúmenes y Shorts de Candidatos para cada candidato. Los gerentes de contratación comentan y califican en la misma vista. Día 3: Ves los Shorts que importan, lees los resúmenes y eliges a quién entrevistar en vivo. No se requieren entrevistas telefónicas de primera ronda. Cientos de solicitantes a una lista corta en minutos en lugar de semanas. ESPECIFICACIONES - 150 selecciones de candidatos por mes en el plan Self-Serve - Volúmenes personalizados disponibles en el plan Custom - Posiciones abiertas ilimitadas en cada plan - Miembros del equipo y revisores ilimitados en cada plan - Calificación de múltiples revisores y comentarios en hilo - Vista de comparación de candidatos lado a lado - Marca personalizada en el portal de cara al candidato - Criterios de evaluación personalizados por rol con ponderación - Revisión masiva de candidatos y acciones masivas - Enlace de Posición: un enlace compartible por rol - Experiencia del candidato optimizada para móviles probada en iOS y Android - Basado en navegador, sin descargas para candidatos - Comunicaciones por correo electrónico con plantillas personalizadas - Análisis de experiencia del candidato: tasa de finalización, tiempo para completar, abandono INTEGRACIONES - ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, BambooHR - Acceso a API en el plan Custom - Zapier (5,000+ aplicaciones) - Exportación CSV de datos de candidatos - Eventos webhook sobre el progreso del candidato SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO - Manejo de datos consciente del GDPR para equipos de contratación globales - Datos cifrados en tránsito - Controles de acceso basados en roles - Registro de auditoría de acciones y calificaciones de revisores - Retención de datos extendida a más de 24 meses en el plan Custom - SSO / SAML en el plan Custom (próximamente) - Datos de clientes segregados por espacio de trabajo - Controles estándar de exportación y eliminación de datos PRECIOS Plan Self-Serve: $149 por mes, facturado mensualmente. O $99 por mes con facturación anual, un ahorro del 33%. Incluye 150 selecciones de candidatos por mes, cada función de IA, posiciones ilimitadas y miembros del equipo ilimitados. Plan Custom: Volumen de candidatos adaptado, acceso a API, soporte prioritario, incorporación dedicada, retención de datos extendida y SSO/SAML. Diseñado para equipos que contratan más de 150 candidatos por mes o con requisitos de integración y cumplimiento más estrictos. Prueba gratuita: 7 días. Acceso completo a funciones. No se requiere tarjeta de crédito. Sin contratos. Cancela en cualquier momento. Lo que no pagas extra: cargos por asiento, cargos por posición, complementos de IA, marca estándar o soporte de chat en vivo. Truffle tiene tarifa plana. Cada plan incluye cada función de IA. La configuración toma 10 minutos. Sin equipo de implementación. Sin ticket de TI. Sin capacitación obligatoria. MEJOR PARA - Reclutadores internos y líderes de adquisición de talento en equipos de 1-5 personas - Empresas de 100 a 1,000 empleados que contratan durante todo el año - Roles de alto volumen y baja señal de currículum donde cada publicación recibe cientos de aplicaciones - Equipos que reemplazan la primera ronda de entrevistas telefónicas con selección estructurada asincrónica - Líderes de reclutamiento que consolidan una herramienta de video, herramienta de evaluación y proceso de entrevistas telefónicas en un solo flujo de trabajo Casos de uso comunes: contratación de servicio al cliente y soporte a gran volumen, pipelines de ventas y BDR/SDR, roles de operaciones y almacén, primeras rondas de ingeniería y contratación estacional de alto volumen en retail o hospitalidad. CÓMO SE COMPARA TRUFFLE Truffle vs HireVue: HireVue requiere precios de contacto de ventas empresariales y una implementación larga. Truffle es transparente a $149/mes, autoservicio, con configuración de 10 minutos. Alternativa a HireVue para equipos que quieren selección de nivel empresarial sin el contrato empresarial. Truffle vs Spark Hire: Spark Hire comienza en $299/mes con funciones de IA en niveles superiores. Truffle cuesta aproximadamente la mitad con AI Match, resúmenes y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Spark Hire para equipos que quieren selección impulsada por IA, no solo recolección de video. Truffle vs Willo: Los precios de Willo oscilan entre $279-409/mes con funciones de IA en niveles superiores. Truffle incluye AI Match y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Willo para equipos que necesitan inteligencia en su selección, no solo grabación. Truffle vs Hireflix: Hireflix comienza en $150/mes solo para entrevistas en video. Truffle agrega revisión de currículums y evaluaciones de talento al mismo precio. Alternativa a Hireflix para equipos que quieren video más evaluaciones más revisión de currículums juntos. Truffle vs VidCruiter: VidCruiter tiene precios personalizados y solo contacto de ventas. Truffle es autoservicio con precios transparentes. Alternativa a VidCruiter para equipos que quieren evaluar el producto antes de hablar con alguien. Truffle vs Jobma: Jobma tiene precios personalizados y funciones limitadas. Truffle tiene tarifa plana con cada función incluida. Alternativa a Jobma para equipos que quieren precios predecibles. Truffle vs TestGorilla: TestGorilla se enfoca en evaluaciones y cobra por posición en niveles inferiores. Truffle incluye evaluaciones junto con video y revisión de currículums a una tarifa plana con posiciones ilimitadas. Alternativa a TestGorilla para equipos que quieren evaluaciones combinadas con selección de video. Truffle vs entrevistas telefónicas: Una entrevista telefónica de 15 minutos no escala a cientos de solicitantes. Truffle ofrece lo que la entrevista telefónica pretendía (¿esta persona parece real, calificada y vale la pena una conversación real?) sin la coordinación del calendario. Truffle vs selección integrada en ATS: La selección de ATS filtra por palabras clave. Truffle califica a los candidatos contra los criterios que realmente defines y te muestra cómo cada candidato se comunica y piensa. EL PRINCIPIO Cada otra herramienta de contratación de IA intenta reemplazar tu juicio. Truffle te da la evidencia para usarlo más rápido. La IA no está tomando la decisión. Está comprimiendo el tiempo entre "No conozco a esta persona" y "Sé exactamente con quién hablar a continuación". La IA muestra información. Los humanos toman decisiones de contratación. Truffle está diseñado para reclutadores y líderes de adquisición de talento que quieren recuperar su juicio. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1409959&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fvideo-interviewing&secure%5Btoken%5D=f984c2c785ec1fb736f8f7fb80dab4ce75802b365c79a07d487278a9c6bd1a3d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.hiretruffle.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Software de entrevistas por video Features & Capabilities ### What are the Best Software de entrevistas por video with Personalización? Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. **Top-rated Software de entrevistas por video for Personalización:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de entrevistas por video with Personalización](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/customization) ### What are the Best Software de entrevistas por video with Administración de usuarios, roles y accesos? Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. **Top-rated Software de entrevistas por video for Administración de usuarios, roles y accesos:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de entrevistas por video with Administración de usuarios, roles y accesos](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### What are the Best Software de entrevistas por video with Uso compartido de archivos? Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. **Top-rated Software de entrevistas por video for Uso compartido de archivos:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software de entrevistas por video with Uso compartido de archivos](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/file-sharing) ### What are the Best Software de entrevistas por video with Informes? Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. **Top-rated Software de entrevistas por video for Informes:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software de entrevistas por video with Informes](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/reporting) ### What are the Best Software de entrevistas por video with Mensajería? Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. **Top-rated Software de entrevistas por video for Mensajería:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software de entrevistas por video with Mensajería](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/f/messaging) ## What Are the Top-Rated Software de entrevistas por video Products in 2026? ### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 436 **How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Braintrust AIR?** - **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,072 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (360 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa #### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Eficiencia del tiempo (17 reviews) - Tecnología de IA (13 reviews) - Útil (13 reviews) - Ahorro de tiempo (11 reviews) **Cons:** - Proceso de contratación (6 reviews) - Mejora necesaria (6 reviews) - Limitaciones (6 reviews) - Ineficiencia de la IA (5 reviews) - Problemas de claridad (5 reviews) ### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer es un avanzado agente de entrevistas impulsado por inteligencia artificial diseñado para agilizar el proceso de contratación mediante la realización de entrevistas en video, grabándolas y analizando a los candidatos en busca de autenticidad y talento. Esta herramienta innovadora aprovecha la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia del reclutamiento, facilitando a las organizaciones el filtrado de grandes volúmenes de solicitantes mientras se asegura un proceso de selección justo e imparcial. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y organizaciones de todos los tamaños, AI Interviewer aborda los desafíos comunes enfrentados durante el proceso de contratación. Los métodos tradicionales de entrevista pueden ser lentos y propensos a sesgos, lo que lleva a perder oportunidades de captar talento destacado. Al automatizar las etapas iniciales del proceso de entrevista, AI Interviewer permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos de la contratación, como interactuar con los candidatos preseleccionados y tomar decisiones informadas basadas en conocimientos impulsados por datos. Una de las características destacadas de AI Interviewer es su capacidad para realizar hasta 1,000 entrevistas simultáneamente. Esta capacidad elimina los conflictos de programación y reduce la carga sobre los equipos de recursos humanos, permitiéndoles gestionar un mayor número de candidatos sin los dolores de cabeza logísticos que normalmente acompañan al reclutamiento de alto volumen. Además, la tecnología de IA empleada no solo graba las entrevistas, sino que también analiza a los candidatos en busca de signos de comportamiento fraudulento o trampa, asegurando que solo los individuos más calificados avancen en el proceso de contratación. AI Interviewer también sobresale en la identificación de talento destacado entre miles de solicitantes. Al utilizar algoritmos avanzados, evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, lenguaje corporal y presentación general durante la entrevista. Este enfoque basado en datos ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas, ya que proporciona una evaluación integral de la idoneidad de cada candidato para el puesto. El resultado es un proceso de contratación más eficiente que no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones. En general, AI Interviewer representa un avance significativo en el panorama del reclutamiento. Al combinar el poder de la IA con una interfaz fácil de usar, transforma la forma en que las organizaciones abordan la contratación. Con su capacidad para realizar múltiples entrevistas, detectar posibles problemas e identificar a los mejores candidatos, AI Interviewer se destaca como una herramienta valiosa para cualquier organización que busque mejorar su estrategia de reclutamiento y asegurar el mejor talento disponible. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 73 **How Do G2 Users Rate AI Interviewer?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind AI Interviewer?** - **Vendedor:** [Hyring](https://www.g2.com/es/sellers/hyring) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (21 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros - **Company Size:** 77% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa #### What Are AI Interviewer's Pros and Cons? **Pros:** - Tecnología de IA (40 reviews) - Facilidad de uso (30 reviews) - Eficiencia (26 reviews) - Atención al Cliente (22 reviews) - Mejora de la eficiencia (20 reviews) **Cons:** - Inteligencia artificial limitada (3 reviews) - Inexactitud (2 reviews) - Falta de interacción (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) - Características limitadas (2 reviews) ### 3. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix es la plataforma de entrevistas en video unidireccionales más fácil de usar. Implementa entrevistas en video unidireccionales sin perder el toque personal, evalúa más candidatos en menos tiempo y evalúa rápidamente las cualidades de un candidato más allá de su CV. Desde startups respaldadas por Y-Combinator hasta empresas que cotizan en bolsa, Hireflix es confiado en todo el mundo. - No más programación - Más candidatos en menos tiempo - Comparte entrevistas grabadas - Integrado con tu ATS - Gran experiencia para el candidato Ahorra tiempo y contrata más rápido con una gran experiencia para el candidato. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 429 **How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/es/sellers/hireflix) - **Sitio web de la empresa:** https://hireflix.com - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (138 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Fundador - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa #### What Are Hireflix One-Way Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (56 reviews) - Ahorro de tiempo (36 reviews) - Atención al Cliente (26 reviews) - Comunicación (20 reviews) - Proceso de entrevistas (17 reviews) **Cons:** - Problemas de correo electrónico (3 reviews) - Visibilidad de la pregunta (3 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Problemas de edición (2 reviews) - Problemas de integración (2 reviews) ### 4. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank es una empresa tecnológica global que está transformando la forma en que las organizaciones identifican y contratan a la próxima generación de desarrolladores. Fundada en 2012 y con sede en Santa Clara, California, HackerRank atiende a más de 2,500 clientes y a una comunidad de 26 millones de desarrolladores en todo el mundo. Lo que comenzó como una plataforma para desafíos de codificación se ha convertido en la principal empresa de habilidades para desarrolladores, donde la innovación en la contratación se encuentra con una creencia en la meritocracia, la equidad y el potencial ilimitado del talento técnico. En el corazón de la plataforma de HackerRank se encuentra un potente motor para evaluar habilidades de desarrolladores en el mundo real. Con evaluaciones personalizables, IDEs asistidos por IA y entornos de entrevistas colaborativas, la plataforma permite a las empresas pasar de currículums estáticos a contrataciones dinámicas basadas en habilidades. Los productos de HackerRank no solo automatizan pasos en el proceso, sino que también asisten en la toma de decisiones humanas, mejoran las experiencias de los candidatos y ayudan a los equipos a identificar potencial oculto a una escala sin precedentes. El producto de contratación abarca desde la selección inicial hasta las entrevistas finales, integrándose perfectamente en los flujos de trabajo empresariales y ayudando a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la competencia por el talento técnico. HackerRank SkillUp permite a los desarrolladores que ya están dentro de las empresas convertirse en desarrolladores de próxima generación. A medida que la IA transforma cada industria, la necesidad de talento en ingeniería que sea hábil, creativo y diverso nunca ha sido mayor. HackerRank cree que todos van a ser desarrolladores. Al reimaginar la contratación a través del lente de la habilidad, no del pedigrí, HackerRank está ayudando a las empresas y a los candidatos a atravesar esta transición juntos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 541 **How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform?** - **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/es/sellers/hackerrank) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hackerrank.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,651 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,134 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Mediana Empresa #### What Are HackerRank Developer Skills Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (61 reviews) - Evaluaciones (30 reviews) - Gestión de Candidatos (29 reviews) - Personalización (23 reviews) - Proceso de entrevistas (23 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (13 reviews) - Mejora necesaria (7 reviews) - Falta de claridad (7 reviews) - Pruebas limitadas (7 reviews) - Limitaciones de suscripción (6 reviews) ### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 641 **How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?** - **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed) - **Sitio web de la empresa:** https://www.indeed.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (336,673 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,674 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa #### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (17 reviews) - Gestión de Candidatos (16 reviews) - Calidad del candidato (12 reviews) - Comunicación (8 reviews) - Adquisición de Talento (7 reviews) **Cons:** - Problemas de gestión de candidatos (4 reviews) - Caro (4 reviews) - Visibilidad de la pregunta (4 reviews) - Información insuficiente (3 reviews) - Gestión de empleo (3 reviews) ### 6. [Metaview](https://www.g2.com/es/products/metaview/reviews) Metaview es la plataforma de IA para reclutamiento. Desde la búsqueda de candidatos y la revisión de solicitudes hasta la captura de notas de entrevistas y la generación de informes de contratación, Metaview proporciona a los reclutadores y equipos de contratación la señal que necesitan para tomar decisiones de contratación de alta calidad, más rápido y con menos trabajo manual. Amado por reclutadores y equipos de contratación en más de 5,000 empresas, incluidas Brex, Deel, Monzo, Riot Games y otras. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **How Do G2 Users Rate Metaview?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Metaview?** - **Vendedor:** [Metaview](https://www.g2.com/es/sellers/metaview) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (786 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (105 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora - **Company Size:** 43% Mediana Empresa, 37% Pequeña Empresa #### What Are Metaview's Pros and Cons? **Pros:** - Características (13 reviews) - Facilidad de uso (9 reviews) - Entrevista con IA (6 reviews) - Flexibilidad (6 reviews) - Proceso de entrevistas (6 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (7 reviews) - Insectos (4 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Preguntas confusas (3 reviews) - Información desactualizada (3 reviews) ### 7. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) El software de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos de recursos humanos y reclutadores sobrecargados a impulsar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Lo hace abordando los desafíos de contratación que enfrentas con el auge de Easy Apply, la IA en la contratación, la necesidad de "hacer más con menos" y las ineficiencias de la tecnología de recursos humanos que están obstaculizando tu capacidad para contratar a grandes personas. Usa nuestra solución de evaluación holística que ofrece múltiples formas de evaluar a los candidatos (a través de entrevistas en video unidireccionales, IA, evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias automatizadas y nuestra Evaluación Predictiva de Talento) y Recluta (nuestro ATS de contratación colaborativa) para reclutar, filtrar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y efectiva. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 687 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sparkhire.com/ - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,300 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (64 reviews) - Gestión de Candidatos (39 reviews) - Eficiencia (25 reviews) - Atención al Cliente (22 reviews) - Comunicación (21 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (11 reviews) - Problemas de integración (11 reviews) - Problemas de entrevista (9 reviews) - Problemas de correo electrónico (6 reviews) - Falta de claridad (5 reviews) ### 8. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/willo-video-interviewing/reviews) Smart Screening. Humano Primero. Contratación Feliz. Willo es una plataforma de selección de candidatos centrada en el ser humano que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación con confianza a gran escala al convertir el ruido en señales claras y confiables. En el panorama de contratación actual, los volúmenes de aplicaciones están aumentando, los currículums se están volviendo menos confiables y el contenido generado por IA está haciendo más difícil identificar a los candidatos adecuados. Willo ayuda a los equipos de contratación a cortar el ruido convirtiendo las interacciones con los candidatos en señales claras y confiables, para que puedan avanzar más rápido sin sacrificar equidad, calidad o confianza. Diseñado para entornos de contratación de alto volumen, Willo combina entrevistas estructuradas unidireccionales, procesos de evaluación estandarizados y conocimientos asistidos por IA para ayudar a los equipos a identificar talento auténtico de manera más eficiente. En lugar de reemplazar el juicio humano, Willo lo fortalece proporcionando señales de candidatos consistentes y comparables que apoyan una mejor toma de decisiones. Con formatos de entrevista flexibles que incluyen video, audio, texto y respuestas de archivos, los candidatos pueden participar en su propio horario y mostrar sus habilidades de una manera que funcione para ellos. Esto crea una experiencia más accesible, inclusiva y amigable para el candidato mientras ayuda a los empleadores a evaluar el talento de manera más justa y consistente. Willo ayuda a las organizaciones a: Reducir el tiempo de selección y la carga administrativa Mejorar la consistencia de contratación en equipos y ubicaciones Destacar señales de candidatos más fuertes más allá de los currículums Crear procesos de contratación más estructurados y conscientes del sesgo Ofrecer una experiencia de candidato más transparente y atractiva Apoyar el cumplimiento y la confianza en la contratación a gran escala Los conocimientos impulsados por IA ayudan a los reclutadores a buscar, resumir y revisar las respuestas de los candidatos de manera más eficiente mientras mantienen las decisiones de contratación firmemente en manos humanas. Confiado por organizaciones de todo el mundo, Willo se integra con las principales plataformas de RRHH y ATS y apoya a los equipos de contratación con las herramientas que necesitan para contratar más rápido, de manera más justa y con mayor confianza. Contrata con confianza. Construye con confianza. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 **How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing?** - **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/willo-technologies-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.willo.video - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Adquisición de Talento - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa #### What Are Willo Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Ahorro de tiempo (26 reviews) - Proceso de entrevistas (18 reviews) - Gestión de Candidatos (14 reviews) - Interfaz de usuario (9 reviews) **Cons:** - Problemas de edición (6 reviews) - Interacción impersonal (5 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Problemas de correo electrónico (2 reviews) ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un sólido Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un flexible Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, Workable atiende a organizaciones de diversos tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus amplias características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. Una de las características destacadas de Workable es su capacidad para buscar talento de manera efectiva. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de empleo y acceder a un vasto conjunto de más de 400 millones de perfiles de candidatos. Este alcance extenso permite a las empresas atraer una amplia gama de solicitantes, aumentando la probabilidad de encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Además, la plataforma simplifica el proceso de contratación con herramientas de selección impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas y gestión automatizada de ofertas, todo diseñado para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto de características para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. Además, Workable incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. La integración de la tecnología de IA dentro de Workable mejora su funcionalidad, permitiendo a los usuarios buscar candidatos de manera más eficiente, elaborar comunicaciones personalizadas y crear kits de entrevista adaptados con facilidad. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma también incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y receptivos independientemente de su ubicación. Con más de 30,000 empresas en más de 100 países confiando en Workable, se ha establecido como un socio de confianza en la construcción de equipos de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 **How Do G2 Users Rate Workable?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Workable?** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,994 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Reclutador - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (187 reviews) - Características (106 reviews) - Intuitivo (92 reviews) - Gestión de Candidatos (89 reviews) - Interfaz de usuario (86 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (67 reviews) - Características faltantes (57 reviews) - Gestión de Candidatos (56 reviews) - Características limitadas (47 reviews) - Opciones limitadas (41 reviews) ### 10. [InCruiter](https://www.g2.com/es/products/incruiter/reviews) InCruiter ofrece soluciones de entrevistas en video impulsadas por IA para que las empresas identifiquen al candidato perfecto para su compañía a través de una evaluación precisa y exacta. Hemos estado permitiendo que las start-ups y las empresas mejoren su proceso de entrevistas. Nuestro objetivo es permitir que el departamento de recursos humanos se concentre en sus actividades comerciales principales mientras nosotros nos encargamos de los requisitos previos de las entrevistas. Nuestros Productos Innovadores IncServe: Entrevista-como-Servicio nos ayuda a delegar los flujos de trabajo de entrevistas a su grupo de más de 3000 entrevistadores expertos en la industria. IncBot: Revoluciona el proceso con IncBot, Software de entrevistas en video con IA, acelerando la contratación en un 75% y reduciendo costos en un 80%. Di adiós a la tediosa revisión de currículums—IncBot realiza entrevistas, evalúa habilidades y ofrece comentarios detallados para una experiencia de contratación sin problemas. IncVid: Plataforma de Entrevistas en Video facilita interacciones en vivo con talento y otras funciones integradas como Compilador de Código en Vivo, Integración de Calendario, Grabaciones de Entrevistas, Retroalimentación en Tiempo Real, etc. IncFeed: Software de Programación de Entrevistas estructura tu proceso de entrevistas y da acceso a informes detallados y accionables de retroalimentación de candidatos para tomar mejores decisiones. IncExit: Plataforma de Entrevistas de Salida nos ayuda a reducir la tasa de rotación al desvelar las razones de la rotación de empleados uno a uno. IncSource: Contrata Desarrolladores Preseleccionados para proyectos a largo y corto plazo del grupo de más de 500 desarrolladores. Ahora Atendiendo a: Más de 300 clientes en Reino Unido, EE.UU., EAU, INDIA y en todo el mundo Servicios de entrevistas 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **How Do G2 Users Rate InCruiter?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind InCruiter?** - **Vendedor:** [InCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/incruiter) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Plano, Texas - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (103 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 31% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa #### What Are InCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (29 reviews) - Configura la facilidad (17 reviews) - Gestión de Candidatos (12 reviews) - Comunicación (12 reviews) - Ahorro de tiempo (11 reviews) **Cons:** - Problemas de entrevista (6 reviews) - Mejora necesaria (5 reviews) - Características limitadas (5 reviews) - Gestión de Candidatos (3 reviews) - Inexactitud (3 reviews) ### 11. [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews) Testlify es la mejor plataforma de evaluación de talento e entrevistas impulsada por IA que ayuda a los equipos a evaluar habilidades reales. Combina evaluaciones de habilidades, entrevistas conversacionales con IA y conocimientos inteligentes para ofrecer una visión completa de cada candidato antes de tomar una decisión de contratación. Con entrevistas conversacionales con IA a través de chat, audio y video, Testlify captura señales más ricas y humanas a gran escala, en cualquier rol, en cualquier idioma. Las funciones de IA integradas como AI Insights, Generador de Preguntas de Entrevista, Asistencia de IA e Interpretación de IA reducen la incertidumbre y aceleran la toma de decisiones. Testlify ofrece más de 3,500 pruebas científicamente validadas que cubren habilidades técnicas, no técnicas, cognitivas, de lenguaje, de personalidad y específicas de roles, todas personalizables y respaldadas por más de 18 funciones avanzadas de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas. Con capacidades multilingües en más de 16 idiomas y más de 100 integraciones populares de ATS, incluyendo Greenhouse, Workday y Ashby, Testlify se integra perfectamente en su flujo de trabajo de contratación. Confiado por más de 1,500 empresas globales como Airtel, Navan, Capsule, Ditto y Solvay, Testlify le ayuda a contratar más rápido e inteligentemente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 407 **How Do G2 Users Rate Testlify?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Testlify?** - **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/es/sellers/testlify) - **Sitio web de la empresa:** https://testlify.com/ - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (33 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (99 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Fundador, Estudiante - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa #### What Are Testlify's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (237 reviews) - Configura la facilidad (163 reviews) - Evaluaciones (152 reviews) - Configuración fácil (142 reviews) - Experiencia (111 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (35 reviews) - Información insuficiente (33 reviews) - Personalización limitada (25 reviews) - Poca personalización (21 reviews) - Mejora de UX (20 reviews) ### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pre-graba tus preguntas de entrevista en video e invita a los candidatos a responder en su propio tiempo desde móvil, tableta o escritorio: • No más programación → eliminamos la necesidad de programar ya que los candidatos responden a su conveniencia • Proceso escalable → solo necesitas grabar tus preguntas una vez para entrevistar a miles de candidatos • Mejor diversidad → puedes conocer a más candidatos y dar a más personas la oportunidad de brillar • Flujo de trabajo integrado → puedes enviar invitaciones y revisar respuestas todo desde dentro de tu sistema de seguimiento de candidatos Visítanos en https://canvass.video/ para obtener más información y comenzar hoy. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing?** - **Vendedor:** [Canvass](https://www.g2.com/es/sellers/canvass) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 40% Mediana Empresa #### What Are Canvass - Asynchronous Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Mejora de la eficiencia (2 reviews) - Ahorro de tiempo (2 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Comunicación (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) **Cons:** - Navegación difícil (1 reviews) ### 13. [Jobma](https://www.g2.com/es/products/jobma/reviews) Jobma es una plataforma de entrevistas y evaluación en video impulsada por IA, diseñada para modernizar la contratación a gran escala. Reúne entrevistas en video asincrónicas, entrevistas autónomas dirigidas por IA y validación de habilidades dentro de una plataforma unificada. La plataforma integra capacidades avanzadas de IA, incluyendo puntuación y resumen por IA para apoyar decisiones consistentes y basadas en datos, junto con supervisión por IA y verificación de candidatos para salvaguardar la integridad de las entrevistas. El resultado es un proceso de contratación más estandarizado, seguro y basado en información que se alinea con las demandas de adquisición de talento distribuido y de alto volumen. Jobma se integra perfectamente con ATS y más de 6,000 aplicaciones a través de Zapier. El chat en vivo, el correo electrónico y el soporte telefónico aseguran que siempre haya ayuda humana real disponible. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Cumple con GDPR y CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **How Do G2 Users Rate Jobma?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobma?** - **Vendedor:** [Jobma](https://www.g2.com/es/sellers/jobma) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Minnetonka, Minnesota - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (72 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 32% Mediana Empresa #### What Are Jobma's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (14 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) - Gestión de Candidatos (7 reviews) - Ahorro de tiempo (7 reviews) - Proceso de entrevistas (6 reviews) **Cons:** - Problemas de gestión de candidatos (2 reviews) - Características faltantes (2 reviews) - Visibilidad de la pregunta (2 reviews) - Problemas técnicos (2 reviews) - Restricciones de acceso (1 reviews) ### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing de VidCruiter es la plataforma de entrevistas por video más avanzada del mundo. Nuestro sistema ofrece entrevistas por video pregrabadas y en vivo que se pueden personalizar para adaptarse a cualquier escenario de reclutamiento y ha ayudado a empresas de todos los tamaños a encontrar candidatos de mejor calidad de una manera más rápida y rentable. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **How Do G2 Users Rate VidCruiter?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind VidCruiter?** - **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,750 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Gestión Educativa - **Company Size:** 39% Mediana Empresa, 33% Empresa #### What Are VidCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Ahorro de tiempo (7 reviews) - Ahorro de tiempo (6 reviews) - Facilidad de uso (5 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Acceso fácil (4 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (4 reviews) - Complejidad (3 reviews) - Dificultad (2 reviews) - Gestión de entrevistas (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) ### 15. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews) Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy) - **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en - **Ubicación de la sede:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,415 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (19 reviews) - Facilidad de uso (15 reviews) - Útil (14 reviews) - Gestión de Candidatos (11 reviews) - Características (11 reviews) **Cons:** - Caro (4 reviews) - Deficiencia de características (3 reviews) - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Problemas de gestión de candidatos (2 reviews) ### 16. [Criteria](https://www.g2.com/es/products/criteria/reviews) Revela el verdadero potencial detrás de cada candidato con ciencia en la que puedes confiar y una IA que puedes explicar. Evaluaciones científicamente validadas, entrevistas estructuradas y herramientas de desarrollo de talento diseñadas para mejorar los resultados de contratación y pensadas en tus candidatos. Criteria es una plataforma integral de gestión de talento diseñada para mejorar los resultados de adquisición de talento y desarrollo de la fuerza laboral. Esta solución innovadora proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar, evaluar y nutrir el talento más adecuado para sus necesidades específicas. Al integrar evaluaciones avanzadas de candidatos y procesos de entrevistas estructuradas, Criteria permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas mientras fomentan una cultura de mejora continua y crecimiento entre sus equipos. Con un enfoque tanto en las fases previas como posteriores a la contratación, Criteria apoya una amplia gama de casos de uso, desde la evaluación de candidatos hasta la facilitación de la formación continua de empleados y la gestión del rendimiento. Este enfoque holístico asegura que las organizaciones no solo atraigan talento de primer nivel, sino que también retengan y desarrollen equipos de alto rendimiento. Las evaluaciones de Criteria pueden personalizarse para alinearse con los requisitos específicos del trabajo, asegurando que el proceso de selección sea tanto relevante como eficiente. Además, la plataforma ofrece marcos de entrevistas estructuradas que guían a los gerentes de contratación en la realización de entrevistas enfocadas, ayudando a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de las evaluaciones de candidatos. Más allá del proceso de contratación, Criteria ofrece Develop, una innovadora herramienta de desarrollo post-contratación. La plataforma proporciona recursos para el compromiso continuo de los empleados y el desarrollo profesional, gracias a la tutoría impulsada por IA disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Este ciclo continuo de retroalimentación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye al éxito general de la organización. En resumen, Criteria se destaca en la categoría de gestión de talento al integrar sin problemas la tecnología con la conexión humana. La completa suite de herramientas de Criteria empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también cultiven un entorno donde los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito a largo plazo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **How Do G2 Users Rate Criteria?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Criteria?** - **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/es/sellers/criteria-corp) - **Sitio web de la empresa:** https://www.criteriacorp.com - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,951 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (182 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are Criteria's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (16 reviews) - Evaluaciones (14 reviews) - Gestión de Candidatos (10 reviews) - Útil (9 reviews) - Perspectivas (9 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (5 reviews) - Problemas de costos (4 reviews) - Características faltantes (4 reviews) - Pobre atención al cliente (4 reviews) - Mejoras necesarias (3 reviews) ### 17. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews) Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **How Do G2 Users Rate HireVue?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireVue?** - **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 801.316.2910 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa #### What Are HireVue's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (17 reviews) - Gestión de Candidatos (12 reviews) - Gestión de entrevistas (9 reviews) - Facilidad de programación (8 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) **Cons:** - Problemas técnicos (6 reviews) - Insectos (5 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) - Gestión de entrevistas (4 reviews) - Errores de software (4 reviews) ### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) Ducknowl es una plataforma de evaluación y selección de talento que ayuda a los reclutadores y agencias de personal a identificar a los mejores candidatos en segundos. Ducknowl utiliza entrevistas en video, evaluaciones de currículum, evaluaciones de habilidades, supervisión por IA y herramientas de mensajería de video para recopilar todos los datos de los candidatos en un solo panel antes de compartirlos con un gerente de contratación. Este proceso ahorra tiempo al programar y previene el ghosting, el bait, el switch y los solicitantes no calificados. Ducknowl es para PYMEs, empresas con sede en EE. UU. y empresas tecnológicas para ayudar a empleadores, agencias de personal, reclutadores y recursos humanos a hacer que el proceso de contratación sea más rápido y fluido. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **How Do G2 Users Rate Ducknowl?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Ducknowl?** - **Vendedor:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/sellers/ducknowl) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 41% Empresa #### What Are Ducknowl's Pros and Cons? **Pros:** - Gestión de Candidatos (8 reviews) - Adquisición de Talento (5 reviews) - Ahorro de tiempo (5 reviews) - Ahorro de tiempo (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (2 reviews) - Poca personalización (2 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) - Funcionalidad limitada (1 reviews) - Opciones limitadas (1 reviews) ### 19. [Screenloop](https://www.g2.com/es/products/screenloop/reviews) Screenloop combina convenientemente un ATS de próxima generación con soluciones impulsadas por IA y automatización, incluyendo Auto-Programación, Tomador de Notas de IA, Verificaciones de Antecedentes, Análisis, Calidad de Contratación y más, todo en un solo lugar. Está dirigido a profesionales de RRHH, Talento y Personas, y equipos de contratación en startups, pequeñas y grandes empresas. ✂️ Consolida y reduce costos. Todo en un solo ATS. Ahorros inmediatos y a largo plazo. 🕒 Ahorra tiempo y molestias. Notas de entrevistas con IA, tarjetas de puntuación autocompletadas y auto-programación. 🌱 Crece a tu manera. Comienza con flujos predefinidos y personaliza a medida que creces. Tú tienes el control. Simplifica tu pila tecnológica, logra procesos más rápidos, candidatos de mayor calidad y resultados empresariales superiores. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **How Do G2 Users Rate Screenloop?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenloop?** - **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/es/sellers/screenloop) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (17 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa #### What Are Screenloop's Pros and Cons? **Pros:** - Gestión de entrevistas (6 reviews) - Facilidad de uso (3 reviews) - Efectivo (3 reviews) - Proceso de contratación (3 reviews) - Características de la IA (2 reviews) **Cons:** - Insectos (1 reviews) - Tutoriales insuficientes (1 reviews) - Problemas de integración (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) ### 20. [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews) CodeSignal es la plataforma de habilidades nativa de IA que te muestra quién realmente puede hacer el trabajo, no solo quién entrevista bien. Ya sea que estés haciendo tu primera contratación o la milésima, nuestra plataforma reúne evaluaciones de habilidades, simulaciones de trabajo, entrevistadores de IA y entrevistas técnicas en vivo, dando a cada candidato una forma realista de mostrar lo que pueden hacer. Cosmo, nuestro asistente de IA incorporado, te permite contratar en minutos. Cada evaluación y entrevista resulta en un informe detallado de habilidades, dándote la prueba detrás de cada decisión de contratación. Respaldado por más de 2,800 horas de validación de psicólogos I-O por rol y confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One y Meta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **How Do G2 Users Rate CodeSignal?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind CodeSignal?** - **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/es/sellers/codesignal) - **Sitio web de la empresa:** https://codesignal.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Estudiante, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 30% Empresa #### What Are CodeSignal's Pros and Cons? **Pros:** - Evaluaciones (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Eficiencia en la contratación (1 reviews) - Retroalimentación en tiempo real (1 reviews) - Escenarios del mundo real (1 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (1 reviews) - Problemas de entrevista (1 reviews) ### 21. [Sova](https://www.g2.com/es/products/sova/reviews) Sova es una plataforma flexible de evaluación de talento de extremo a extremo que ayuda a las organizaciones a contratar de manera justa, eficiente y con confianza. Con evaluaciones personalizadas basadas en roles, habilidades o completamente personalizadas, entrevistas en video y centros de evaluación virtuales, Sova está diseñada para empresas que gestionan contrataciones de alto volumen o complejas. Flujos de trabajo personalizables, análisis e integración fácil con los sistemas de recursos humanos existentes eliminan ineficiencias y reducen el tiempo administrativo en un 90%. Sova ayuda a las empresas a encontrar a las personas adecuadas, más rápido, sin comprometer la equidad o la experiencia del candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/sova-assessment-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sovaassessment.com/ - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Consultoría, Telecomunicaciones - **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequeña Empresa #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Asequible (1 reviews) - Evaluaciones (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Servicio al Cliente (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Informes complejos (1 reviews) - Gestión de Datos (1 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) - Datos insuficientes (1 reviews) ### 22. [Intervue](https://www.g2.com/es/products/intervue/reviews) Intervue es un producto de contratación técnica que ayuda a las empresas a realizar entrevistas a gran escala sin agotar a sus equipos de ingeniería. La plataforma proporciona entrevistadores expertos a demanda y herramientas de selección automatizadas para agilizar su proceso de contratación y reducir el tiempo de contratación. Las empresas utilizan Intervue para: - Liberar a sus ingenieros para que se concentren en el trabajo real en lugar de en entrevistas - Escalar su contratación sin sobrecargar a los equipos internos - Obtener una evaluación imparcial y experta de los candidatos utilizando un entorno de codificación supervisado Productos: - Entrevistas a Demanda - Red de más de 7000 expertos de la industria verificados que realizan entrevistas técnicas en vivo en su nombre - Evaluaciones Intervue - Ayudan a filtrar el embudo superior y ahorran el 90% de su ancho de banda de ingeniería - Cribado con IA - Cribado automatizado de candidatos con un 87% de precisión Confiado por más de 400 empresas: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Intervue?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Intervue?** - **Vendedor:** [Intervue](https://www.g2.com/es/sellers/intervue) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (122 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 35% Pequeña Empresa, 30% Mediana Empresa #### What Are Intervue's Pros and Cons? **Pros:** - Análisis detallado (7 reviews) - Facilidad de uso (7 reviews) - Información detallada (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Precisión de los resultados (4 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (5 reviews) - Proceso de entrevista (3 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Problemas de entrevista (2 reviews) - Retroalimentación deficiente (2 reviews) ### 23. [BrightHire](https://www.g2.com/es/products/brighthire/reviews) BrightHire es el líder en inteligencia de entrevistas, confiado por empresas como Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice y cientos más, desde startups innovadoras hasta empresas Fortune 100, para transformar verdaderamente la calidad y eficiencia de la contratación. Nuestra plataforma de excelencia en contratación impulsada por IA se integra directamente en los flujos de trabajo existentes de su equipo, optimizando su proceso de entrevistas mientras mejora la calidad en cada paso, desde la definición del puesto hasta cada entrevista, las decisiones de contratación y más allá. Ayudamos a los clientes a reducir los ciclos de entrevistas en un 27%, disminuir los retiros de candidatos en un 19% y ahorrar más de 5 horas por semana por reclutador. BrightHire transforma la contratación simplificando y acelerando cada paso del proceso. Las descripciones de trabajo que antes tomaban horas ahora solo toman minutos. Las grabaciones automatizadas y las transcripciones impulsadas por IA eliminan la necesidad de notas manuales. Los resúmenes de candidatos son fluidos, con todos los conocimientos que necesita al alcance de su mano. Las decisiones de contratación se vuelven más rápidas y seguras, y los planes de incorporación se generan al instante. Todo esto ayuda a su equipo a centrarse en habilidades esenciales, reducir sesgos y mejorar la calidad de las contrataciones y la eficiencia general. BrightHire es confiado por más de 175 organizaciones innovadoras, empoderándolas para realizar más de 1.5 millones de entrevistas y transformar la experiencia de contratación para más de 800,000 candidatos, impulsando la excelencia en la contratación a gran escala. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **How Do G2 Users Rate BrightHire?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind BrightHire?** - **Vendedor:** [BrightHire](https://www.g2.com/es/sellers/brighthire) - **Sitio web de la empresa:** https://brighthire.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (221 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (59 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### What Are BrightHire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Comunicación (19 reviews) - Gestión de Candidatos (18 reviews) - Tecnología de IA (16 reviews) - Atención al Cliente (15 reviews) **Cons:** - Problemas de entrevista (6 reviews) - Insectos (3 reviews) - Inexactitud (3 reviews) - Curva de aprendizaje (3 reviews) - Interfaz de usuario deficiente (3 reviews) ### 24. [Codility](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews) Codility es una plataforma de evaluación técnica basada en la ciencia de evaluación documentada. Ayuda a los equipos de ingeniería y talento a evaluar habilidades técnicas para la contratación y a mapear capacidades verificadas en las fuerzas laborales existentes. Cada evaluación está diseñada por psicólogos ocupacionales, validada contra un Modelo de Habilidades de Ingeniería extraído de más de 30 marcos internacionales, y monitoreada para detectar impacto adverso en cada punto de corte medido. La IA ha cambiado cómo los equipos de ingeniería entregan resultados. Las organizaciones necesitan señales sobre quién puede construir en este entorno, respaldadas por una metodología que se mantenga firme cuando se cuestione. Codility proporciona esa señal a través de tres flujos de trabajo: evaluando candidatos con evaluaciones técnicas validadas, realizando entrevistas técnicas en vivo estructuradas y verificando habilidades en equipos de ingeniería internos. Para la evaluación, Codility ofrece una biblioteca de tareas con más de 1,200 evaluaciones validadas que cubren simulaciones de trabajo del mundo real, desafíos algorítmicos, SQL y tareas basadas en proyectos en más de 80 lenguajes y marcos, incluyendo Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes y TensorFlow. La puntuación es automatizada en los tipos de tareas compatibles con comparación detallada de candidatos, límites de tiempo configurables y ponderación específica para el rol. Las evaluaciones son revisadas por psicólogos ocupacionales y siguen una metodología documentada con puntuación auditable. Para las entrevistas técnicas en vivo, la plataforma proporciona un entorno compartido de VS Code con acceso a terminal, servicios auxiliares para bases de datos, almacenamiento en caché y colas de mensajes, una pizarra colaborativa y transcripción y grabación completa de la sesión. Los equipos de ingeniería evalúan a los candidatos en un entorno de desarrollo real. Los equipos de talento obtienen un proceso repetible con puntuaciones de rúbrica y reproducción de la sesión después de cada entrevista. Las organizaciones controlan cómo se maneja la IA en cada evaluación. Los equipos establecen su postura de IA rol por rol: proporcionan a los candidatos un asistente de IA monitoreado y revisan cómo solicitan, evalúan y depuran con IA, o restringen el acceso a IA para evaluar habilidades técnicas básicas de manera independiente. Ambos enfoques utilizan el mismo conjunto de controles y producen un registro revisable de toda la actividad de IA. Una plataforma soporta la evaluación de colaboración con IA y la evaluación sin asistencia con total auditabilidad. Los controles de integridad están estratificados para apoyar decisiones de contratación defendibles. Estos incluyen verificación de identidad, señales de comportamiento, puntuación de riesgo, detección de similitud, medición de volumen de pegado y preguntas de seguimiento automatizadas diseñadas para verificar la comprensión. Las preguntas de seguimiento no se puntúan deliberadamente, para evitar introducir sesgos. Cuando la IA está habilitada, la actividad de IA revisable ayuda a los equipos a distinguir entre el trabajo propio de un candidato y la producción asistida por IA. Todas las señales producen un registro defendible para revisión humana. Skills Intelligence proporciona visibilidad de habilidades técnicas verificadas para equipos de ingeniería existentes. Las organizaciones lo utilizan para identificar brechas de capacidad, comparar habilidades entre equipos y apoyar la planificación de la fuerza laboral con datos evaluados en lugar de auto-reportes. La evaluación de contratación y la verificación de habilidades internas comparten la misma metodología validada, proporcionando a las organizaciones una base de ciencia de evaluación única a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Codility está auditado por SOC 2, certificado por ISO 27001, cumple con GDPR y CCPA, es accesible según WCAG 2.2 AA y está alineado con los requisitos del Acta de IA de la UE para la clasificación de IA de alto riesgo. Las evaluaciones siguen una metodología documentada estructurada según los Estándares de la APA, con un Manual Técnico de 76 páginas, datos de impacto adverso en cada punto de corte y una postura explícita: no se utiliza IA o ML en decisiones de contratación automatizadas. Los datos se alojan en regiones de la UE o EE. UU. La plataforma se integra con más de 20 sistemas de seguimiento y programación de candidatos (ATS) incluyendo Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold y Ashby, con más de 80 integraciones HRIS para Skills Intelligence. Soporta SSO a través de SAML 2.0 y ofrece acceso API para flujos de trabajo personalizados. Fundada en 2009, Codility es utilizada por equipos de ingeniería y talento en Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX y otras organizaciones que evalúan habilidades técnicas en flujos de trabajo de ingeniería tanto asistidos por IA como tradicionales. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 489 **How Do G2 Users Rate Codility?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Codility?** - **Vendedor:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/codility-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.codility.com - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,679 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (107 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 39% Empresa, 32% Pequeña Empresa #### What Are Codility's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (47 reviews) - Habilidades de programación (26 reviews) - Evaluaciones (23 reviews) - Gestión de Candidatos (22 reviews) - Interfaz de usuario (19 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (9 reviews) - Ajuste de dificultad (8 reviews) - Características faltantes (7 reviews) - Preguntas limitadas (6 reviews) - Gestión de Candidatos (5 reviews) ### 25. [Breezy HR](https://www.g2.com/es/products/breezy-hr/reviews) ¿Qué es Breezy? Breezy es una plataforma de reclutamiento intuitiva y completa diseñada para optimizar cada aspecto de tu proceso de contratación. Desde la automatización de tareas repetitivas como la publicación de ofertas de trabajo y la programación de entrevistas hasta la gestión de candidatos con una interfaz simple de arrastrar y soltar, Breezy asegura que tu equipo pueda centrarse en construir relaciones con los mejores talentos. Nuestra plataforma ofrece funciones avanzadas como la Puntuación de Coincidencia de Candidatos para identificar instantáneamente a los solicitantes más adecuados y las hojas de evaluación para recopilar comentarios objetivos de tu equipo. Además, con el cumplimiento de GDPR y análisis robustos, tendrás información basada en datos para tomar decisiones de contratación más rápidas e inteligentes. Fácil de implementar, Breezy te ayuda a conectar con candidatos y aumentar la productividad desde el primer día. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **How Do G2 Users Rate Breezy HR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Breezy HR?** - **Vendedor:** [Breezy HR](https://www.g2.com/es/sellers/breezy-hr) - **Sitio web de la empresa:** https://breezy.hr - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,552 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (43 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Propietario - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa #### What Are Breezy HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Simple (15 reviews) - Interfaz de usuario (14 reviews) - Integraciones (13 reviews) - Atención al Cliente (10 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (6 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Problemas de correo electrónico (4 reviews) - Faltan características (4 reviews) - Limitaciones de acceso (3 reviews) ## What Is Software de entrevistas por video? [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de entrevistas por video? - [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software de entrevistas por video? ### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video ### ¿Qué es el software de entrevistas en video? Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados. Beneficios clave del software de entrevistas en video - Proceso de contratación más eficiente - Mejora de la colaboración en el equipo de contratación - Experiencia mejorada del solicitante de empleo - Ampliación del grupo de solicitantes ### ¿Por qué usar software de entrevistas en video? **Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione. **Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular. **Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista. **Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario. ### ¿Quién usa el software de entrevistas en video? Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo. **Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa. **Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica. **Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos. ### Tipos de software de entrevistas en video La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo. **Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato. **Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario. ### Características del software de entrevistas en video **Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal. **Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video. **Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean. **Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta. [**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista. **Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión. [**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte. **Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas. **Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda. [**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida. [**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados. [**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo. [Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video **Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación. ### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video **Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando. **Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación. ### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video [**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.