# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,317 ## About 100Hires 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran 100Hires fácil de usar, apreciando los **flujos de trabajo claros y las integraciones útiles** que mejoran su proceso de reclutamiento. (300 reviews) - Los usuarios valoran los **flujos de trabajo claros y las características robustas** de 100Hires para agilizar los procesos de reclutamiento de manera efectiva. (123 reviews) - Los usuarios aprecian los **claros flujos de trabajo de gestión de candidatos** que agilizan el proceso de reclutamiento y mejoran la organización. (119 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de 100Hires, encontrándola fácil de navegar y eficiente para tareas de reclutamiento. (108 reviews) - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso y la gestión eficiente de la canalización** proporcionada por el ATS de 100Hires durante el reclutamiento. (102 reviews) - Seguimiento de solicitantes (95 reviews) - Los usuarios valoran las **integraciones con varios portales de empleo** , mejorando su proceso de reclutamiento con mayor flexibilidad y alcance. (92 reviews) - Ahorro de tiempo (87 reviews) - Útil (83 reviews) - Eficiencia (81 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios enfrentan **opciones de personalización limitadas** con 100Hires, encontrando que los informes básicos y los flujos de trabajo son insuficientes para necesidades variadas. (39 reviews) - Los usuarios encuentran que **la falta de características** como opciones de trabajo híbrido e informes avanzados limitan la efectividad general de 100Hires. (39 reviews) - Los usuarios señalan que **se necesita mejora** en las funcionalidades del panel de control y los informes, junto con mejoras en la interfaz de usuario y flexibilidad. (28 reviews) - Los usuarios señalan que los **problemas de color** restan valor al diseño del sitio web y sugieren mejoras para una mejor interfaz. (27 reviews) - Informe limitado (22 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Los usuarios sienten que la plataforma tiene **opciones limitadas** para la generación de informes y la personalización, lo que afecta la usabilidad y funcionalidad general. (20 reviews) - Los usuarios encuentran el **diseño de interfaz deficiente** de 100Hires poco atractivo, sugiriendo cambios de color para mejorar la estética. (19 reviews) - Deficiencia de características (18 reviews) - Problemas de integración (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanka P. | manager, Consultoría, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** It centralizes the entire recruitment funnel into one intuitive interface. The AI candidate ranking and automated resume parsing have completely eliminated the manual work of my initial screenings. Unlike enterprise ATS platforms that require weeks of training, we were fully operational in under an hour. The interface is clean, modern, and very easy for our hiring managers to adopt without needing extensive formal training. We use the Chrome extension to pull candidates directly from LinkedIn into our 'Engineering' pipeline, which has reduced our manual entry time by half. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** The platform is incredibly efficient, but I find the reporting and analytics a bit too basic for my needs; more visual dashboards for tracking long-term trends would be a huge plus. Also a mobile app is indeed, as using the browser version on a phone bit difficult while travel. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Major bottleneck in our growth was manual candidate screening and now, the AI ranking and one-click sourcing extension have unified everything. The biggest benefit is the time and cost saved on admin tasks. By automating interview scheduling and resume parsing, I’ve reclaimed about 10 hours a week that I can now spend actually talking to candidates. It has turned a disorganized process into a high-speed hiring engine and we were able to cancel three other subscriptions (a standalone scheduler, a sourcing tool, and a premium job board aggregator). The support team respond to live chat queries in under 5 minutes, which has been a lifesaver when we needed to tweak our automated email. ### 2. Contratación simple y eficiente, con espacio para más personalización e informes **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Younesse H. | Credit Risk & Control Analyst – Benelux, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es su funcionalidad ATS intuitiva y la gestión eficiente del flujo de trabajo de reclutamiento. La plataforma facilita la centralización de los datos de los candidatos, el seguimiento de los solicitantes a través de las diferentes etapas de contratación y la colaboración sin problemas con los equipos de contratación. También aprecio la interfaz de usuario/experiencia de usuario limpia, las funciones de automatización y la forma en que agiliza los procesos de comunicación y adquisición de talento, lo que mejora significativamente la eficiencia general del reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo que no me gusta de 100Hires es que algunas funcionalidades se sienten ligeramente limitadas en comparación con plataformas ATS más avanzadas. Ciertas opciones de personalización, análisis y funciones de informes podrían ser más robustas para un seguimiento de reclutamiento más profundo y un análisis de KPI. Además, al manejar múltiples vacantes simultáneamente, algunos flujos de trabajo pueden tardar en optimizarse y navegarse de manera eficiente. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a resolver el desafío de mantener un flujo de trabajo de reclutamiento organizado y eficiente. En lugar de depender del seguimiento manual a través de correos electrónicos y hojas de cálculo, la plataforma centraliza la gestión de candidatos, el seguimiento de solicitantes y la comunicación del equipo en un solo sistema. Esto mejora la visibilidad del reclutamiento, agiliza la colaboración con los gerentes de contratación, reduce la carga administrativa y ayuda a garantizar que no se pase por alto ningún candidato o paso crítico de contratación durante el proceso de reclutamiento. ### 3. 100 Contrataciones Hace que el Reclutamiento Sea Más Rápido, Fluido y Menos Estresante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalini P. | Senior Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que encuentro más útil de 100 Hires es cuánto tiempo ahorra. Automatizar la selección, los seguimientos y la organización de candidatos hace que todo el proceso de contratación se sienta mucho más fluido. Es fácil de usar, mantiene todo en un solo lugar y me ayuda a mantenerme al tanto del proceso sin esfuerzo adicional. En general, hace que el reclutamiento sea más rápido, más ordenado y mucho menos estresante. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La automatización necesita algo de tiempo para acostumbrarse. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el mayor problema en la contratación: demasiado trabajo manual. Reduce el tiempo dedicado a filtrar candidatos, enviar seguimientos y llevar un registro de las solicitudes. Todo está organizado en un solo lugar, y la automatización se encarga de las tareas repetitivas por ti. Esto significa que ahorras tiempo, te mantienes más organizado y puedes centrarte en los candidatos que realmente importan en lugar de hacer trabajo administrativo. ### 4. Clasificación de Candidatos de IA que se Adapta a tu Flujo de Trabajo—Personalizable y Compatible con Navegadores **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maja M. | Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Las funciones de clasificación de candidatos de IA y pulido de descripciones de trabajo son realmente útiles, especialmente para equipos más reducidos. La extensión de Chrome mantiene todo accesible sin tener que salir de tu navegador. También es altamente personalizable, lo que significa que la plataforma se adapta a tu flujo de trabajo, no al revés. La base de conocimientos es fácil de acceder cuando la necesitas, y se integra con Slack, Zoom y Zapier. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La interfaz podría beneficiarse de un poco más de pulido visual, se siente algo plana y con poca energía. Dado que los ATS suelen estar llenos de funciones, la interfaz de usuario debería ayudar a que la navegación sea más sencilla y agradable a la vista. También hay una pequeña curva de aprendizaje al principio cuando intentas orientarte y encontrar tu camino. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Me encontré con 100Hires mientras comparaba opciones de ATS y buscaba una solución adecuada para recomendar a una pequeña empresa. Lo probé a través de su demostración gratuita, lo que me dio una visión clara y sólida y suficiente contexto para formarme una opinión. ### 5. ATS fácil de usar con selección inteligente de IA y herramientas de contratación estructuradas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Malika Z. | HR Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** El sistema tiene muchas subsecciones útiles que ayudan a la estructura de contratación, así como un sistema de IA integrado que se puede usar para preseleccionar y evaluar candidatos, crear preguntas de entrevista específicas basadas en la experiencia y clasificar a los candidatos. Este ATS tiene una interfaz detallada, bien estructurada y fácil de usar que facilita y agiliza el proceso de reclutamiento. El sistema de informes es una característica esencial que ayuda a evaluar la efectividad de las plataformas utilizadas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Añadiría la pestaña para habilidades esenciales (para ofertas de trabajo y aplicaciones de candidatos) lo que permitiría minimizar la tasa de aplicaciones no elegibles y agilizar el proceso de aplicación. Además, en la sección "candidato", añadiría una sección de "nuevos candidatos", o haría que los nuevos candidatos aparecieran en la parte superior de la lista, porque ahora mismo los nuevos candidatos se pierden en la pestaña principal de candidatos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Los informes ayudan a evaluar la eficiencia de las plataformas utilizadas. Las plantillas añadidas ahorran tiempo y hacen que el proceso de contratación sea más preciso, rápido y estructurado. ### 6. 100 Contrataciones | El ATS que finalmente aporta estructura a la contratación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen K. | Digital Growth Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100 Hires es cómo simplifica sin esfuerzo todo el proceso de contratación. Publicación de empleo con un solo clic en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional. El pipeline visual de candidatos mantiene todo organizado y accesible. La extensión de Chrome te permite extraer candidatos directamente de LinkedIn a tu sistema al instante. Las descripciones de trabajo generadas por IA ahorran tiempo real, y las tarjetas de puntuación de entrevistas mantienen las evaluaciones consistentes. La configuración es rápida, la interfaz es limpia y el soporte es receptivo. Para un equipo en crecimiento que quiere estructura sin complejidad, 100 Hires realmente cumple. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** 100 Hires acierta en la mayoría de las cosas, pero algunas áreas podrían necesitar un poco de pulido. Los informes son funcionales pero básicos. Si quieres obtener una visión más profunda del rendimiento de contratación o de la efectividad de las fuentes, te encontrarás trabajando alrededor de la plataforma en lugar de a través de ella. La personalización del flujo de trabajo tiene un límite; para contrataciones sencillas funciona bien, pero los procesos más complejos o específicos de un rol pueden sentirse un poco rígidos. La exportación de datos tampoco es la más fluida. Sacar informes para uso externo requiere más pasos de los que debería. Cosas menores, pero que vale la pena señalar para un equipo que está escalando. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100 Hires resuelve el problema que enfrenta todo equipo en crecimiento: un proceso de contratación disperso y difícil de seguir. La gestión centralizada de candidatos, la publicación automatizada de ofertas de trabajo y un flujo de trabajo limpio significan menos trabajo manual, menos candidatos perdidos y decisiones más rápidas. Aporta estructura donde normalmente no la hay. ### 7. 100Hires simplifica la contratación con una plataforma todo en uno. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj T. | Specialist - VONAGE, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo mejor que puedo decir es cómo 100Hires simplifica y agiliza todo el proceso de contratación. Reúne todo, publicación de empleos, gestión de candidatos, comunicación, evaluación en una sola plataforma, lo que ahorra bastante tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Para ser honesto, según nuestra experiencia, no hay grandes desventajas, pero hay algunas cosas que podrían haber sido mejores. A veces, la plataforma se siente muy limitada, especialmente cuando necesitas personalización avanzada para necesidades de contratación más grandes. Además, en algunos momentos puede sentirse un poco lenta y con retrasos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el problema de gestionar el reclutamiento de una manera más estructurada y eficiente. Por ejemplo, antes de usarlo, manejar todas esas cosas como candidatos, correos electrónicos, etapas de entrevistas a través de diferentes herramientas se sentía bastante desordenado, pero ahora eso parece mucho más fácil. ### 8. Automatización de contratación que ahorra tiempo, pero personalización limitada para flujos de trabajo complejos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chakib M. | Order to Cash - Credit and Collections Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más destaca de 100Hires es cuánto tiempo ahorra en el reclutamiento diario. La gestión del pipeline es especialmente valiosa: la interfaz de arrastrar y soltar facilita mover a los candidatos a través de las etapas rápidamente, y tener todo visualizado en un solo lugar reduce el seguimiento manual. Otro gran punto a favor es la automatización. Funciones como los correos electrónicos automatizados y la programación de entrevistas reducen las tareas repetitivas, por lo que puedes centrarte más en evaluar a los candidatos en lugar de coordinar la logística. Por ejemplo, configurar plantillas de correo electrónico y disparadores significa que los candidatos reciben actualizaciones oportunas sin necesidad de seguimientos constantes. Los perfiles de los candidatos también están bien organizados. Tener currículums, notas, historial de comunicación y evaluaciones en una sola vista hace que la colaboración con los gerentes de contratación sea mucho más fluida y evita la búsqueda de ida y vuelta entre herramientas. Un beneficio inesperado ha sido cómo mejora la alineación del equipo. Debido a que todos pueden ver el mismo pipeline y el estado de los candidatos en tiempo real, se reduce la falta de comunicación y se acelera la toma de decisiones. En general, no solo es fácil de usar, sino que también agiliza activamente todo el flujo de trabajo de contratación y elimina muchas de las pequeñas ineficiencias que generalmente se acumulan con el tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Aunque 100Hires es fuerte en general, hay algunas áreas que podrían mejorarse. Una limitación es el reporte y análisis. Los informes integrados cubren necesidades básicas, pero pueden sentirse restrictivos cuando se desean obtener insights más profundos (por ejemplo, métricas personalizadas del pipeline o filtros más flexibles). Esto puede llevar a un trabajo manual adicional exportando datos y analizándolos en otro lugar. Agregar más paneles personalizables u opciones de filtrado avanzadas lo haría mucho más poderoso para la contratación basada en datos. Otro punto problemático es la búsqueda y el filtrado dentro de la base de datos de candidatos. Aunque funciona para consultas simples, puede volverse menos preciso al gestionar un gran grupo de talentos. Mejorar la búsqueda booleana o agregar filtros más granulares facilitaría encontrar rápidamente a los candidatos adecuados. Las funciones de automatización son útiles, pero pueden sentirse algo rígidas. Por ejemplo, configurar flujos de trabajo más complejos (condiciones de múltiples pasos o lógica de ramificación) no siempre es sencillo. Ampliar la flexibilidad de la automatización, similar a la lógica "si-esto-entonces-aquello", reduciría la necesidad de intervención manual. También hay margen de mejora en las integraciones. Aunque se conecta con herramientas comunes, algunas integraciones se sienten limitadas en profundidad, lo que puede interrumpir los flujos de trabajo si tu equipo depende mucho de otras plataformas de RRHH o comunicación. Integraciones más fluidas y bidireccionales serían de ayuda. En general, ninguno de estos puntos es un obstáculo insalvable, pero abordarlos mejoraría significativamente la eficiencia, especialmente para equipos que manejan procesos de contratación de alto volumen o complejos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes de usar 100Hires, teníamos dificultades con un proceso de contratación muy fragmentado: los candidatos se rastreaban en hojas de cálculo, correos electrónicos y calendarios, lo que facilitaba la pérdida de información o el olvido de seguimientos. Coordinar entrevistas también consumía mucho tiempo, a menudo implicando múltiples correos electrónicos de ida y vuelta con candidatos y gerentes de contratación. Con 100Hires, ahora gestionamos todo en un sistema centralizado. La vista de pipeline nos ofrece una visión clara y en tiempo real de cada puesto y candidato, y la automatización se encarga de tareas como actualizaciones por correo electrónico y programación de entrevistas. Como resultado, hemos reducido significativamente el trabajo administrativo: lo que solía llevar varias horas a la semana ahora toma una fracción de ese tiempo. Otra mejora importante es la colaboración. Anteriormente, los comentarios de los gerentes de contratación estaban dispersos o se retrasaban, lo que ralentizaba la toma de decisiones. Ahora, todas las notas y evaluaciones se almacenan en un solo lugar, por lo que el equipo puede revisar a los candidatos más rápido y tomar decisiones de manera más eficiente. Esto ha acortado nuestro tiempo de contratación y mejorado la experiencia general del candidato. También teníamos dificultades para mantener una comunicación consistente con los candidatos. Con plantillas y flujos de trabajo automatizados, ahora respondemos más rápido y de manera más consistente, lo que ha reducido las tasas de abandono y ayudado a presentar un proceso de contratación más profesional. En general, 100Hires resuelve el problema de los flujos de trabajo de reclutamiento desorganizados y manuales. Ha simplificado nuestro proceso, nos ha ahorrado varias horas cada semana, mejorado la alineación del equipo y nos ha ayudado a contratar más rápido con una mejor experiencia tanto para los candidatos como para las partes interesadas internas. ### 9. Contratación simple y eficiente, pero con análisis y personalización limitados. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zakaria N. | Help Desk Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y eficiente que hace el proceso de contratación. Todo está en un solo lugar, y la automatización ahorra tiempo en tareas repetitivas como clasificar candidatos y programar, lo que hace que todo el proceso se sienta fluido y fácil de gestionar. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo que no me gusta de 100Hires es que puede sentirse un poco limitado si necesitas funciones más avanzadas. Los informes y análisis no son muy profundos, y las opciones de personalización pueden ser restrictivas para procesos de contratación complejos. Además, algunos usuarios mencionan problemas con cosas como el filtrado de candidatos, las integraciones o la programación a través de zonas horarias, lo que puede hacer que las cosas sean menos fluidas en ciertos casos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve principalmente el problema de los procesos de contratación lentos y desordenados. En lugar de usar múltiples herramientas o clasificar manualmente los CVs, lo pone todo en un solo lugar y automatiza tareas como la selección, la comunicación y la programación. Esto me beneficia al ahorrar mucho tiempo, mantener a los candidatos organizados y hacer que todo el proceso sea más estructurado y menos estresante, para que pueda concentrarme más en elegir a las personas adecuadas en lugar de gestionar el trabajo administrativo. ### 10. Increíble personalización, organización ATS e integraciones útiles en 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesús Eduardo C. | IT Technician, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La personalización en 100Hires es increíble. Los campos que su empresa puede adaptar para satisfacer cada necesidad específica son extremadamente útiles. Desde la información más básica hasta los requisitos más importantes, todo se puede ajustar para coincidir perfectamente con las necesidades de la organización. Además, las integraciones que tiene son muy útiles también, puedes integrar desde las herramientas más comunes e importantes para tener un sistema interconectado. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** A veces, la interfaz de usuario puede ocupar demasiado espacio en la pantalla, por ejemplo, en la página de candidatos. Aparte de eso, no he encontrado otros inconvenientes. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Las características detalladas de publicación de empleo y búsqueda de candidatos dentro del ATS ofrecen tantas opciones que no te perderás a nadie en la base de datos. Facilita encontrar candidatos y mantenerlos organizados de la manera correcta. ### 11. Contratación intuitiva y simplificada con flujos de trabajo de entrevistas estructuradas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel F. | Adjunct Instructor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me gusta lo intuitiva y simplificada que es la plataforma, lo que facilita pasar rápidamente de la búsqueda a la toma de decisiones sin complejidad innecesaria. También aprecio los flujos de trabajo estructurados para entrevistas, que ayudan a garantizar la consistencia y equidad entre los candidatos. Se siente diseñada específicamente para ahorrar tiempo mientras sigue apoyando decisiones de contratación de alta calidad. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** algunas funciones avanzadas se sienten limitadas o requieren configuración adicional para coincidir completamente con flujos de trabajo de contratación más complejos. Las opciones de informes y personalización podrían ser más profundas, especialmente para los equipos que desean análisis más detallados. A veces, las integraciones también pueden parecer menos flexibles de lo esperado. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires está resolviendo el problema de la contratación fragmentada y que consume mucho tiempo al centralizar la búsqueda, selección, entrevistas y colaboración en un solo lugar. Eso me beneficia al reducir la coordinación manual, mantener organizados a los candidatos y los comentarios, y acelerar la toma de decisiones. Me ayuda a centrarme más en evaluar a los candidatos y menos en el trabajo administrativo. ### 12. 100Hires optimiza el reclutamiento con automatización inteligente e integraciones fluidas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mary A. | Executive Operations Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es cómo simplifica las partes más tediosas del reclutamiento mientras mantiene el flujo de trabajo limpio y eficiente. Funciones como la fusión de candidatos son muy prácticas para gestionar candidatos duplicados y mantener los registros organizados, mientras que las integraciones permiten que el sistema se adapte sin problemas a las herramientas existentes. Las sugerencias de IA ayudan a acelerar la comunicación repetitiva sin añadir complejidad. También me gusta cómo los cuestionarios, los enlaces de auto-programación y las plantillas de correo electrónico trabajan juntos para reducir el ida y vuelta. Hace que el proceso sea más eficiente mientras sigue siendo organizado para el candidato. El uso de preguntas de eliminación también es práctico, ya que ayuda a filtrar a los solicitantes no calificados temprano sin añadir trabajo manual extra. Además de eso, las plantillas de SMS con enlaces de programación hacen que la comunicación sea más rápida y receptiva, lo cual es importante ya que muchos candidatos son más accesibles a través de mensajes de texto. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La simplicidad es una fortaleza, pero algunos usuarios podrían buscar características un poco más avanzadas. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Simplifica la contratación centralizando la comunicación, la programación y el seguimiento de candidatos. Reduce el trabajo manual, ayuda a filtrar candidatos más rápido. ### 13. ATS completo y fácil de usar que facilita la selección **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mudita V. | Recruiter, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Es nuevo para mí ver un ATS tan completo y fácil de usar que podría funcionar con principiantes. Todas las funciones, donde podríamos fácilmente convertir a los candidatos que acordamos que están calificados, simplemente como presionar el menú y ahí está la opción. Todo está reunido en una página, por lo que será muy útil para nosotros "RRHH" para hacer la selección y contactar a los candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Para mí, sería el color y el tema parecen sosos. Pero sería genial si pudieras añadir un poco de color o ilustración. Algo que no sea demasiado, para que usar este ATS no sea aburrido. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Las funciones de reclutamiento que se están poniendo todas juntas en una sola página, porque he estado usando otro ATS de reclutamiento y hay muchas páginas, reducir clics aquí y allá es realmente beneficioso para nosotros, los de RRHH, que necesitamos ser rápidos. Así que es realmente una gran idea poner todo esto junto en un solo marco (sin redirigir a otro menú/página). ### 14. ATS fácil de usar que simplifica las cargas de trabajo de RRHH y mantiene informados a los candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chrisel D. | Infection Prevention and Control Supervisor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La interfaz es fácil de usar, con fuentes y tamaños fáciles de leer. También funciona perfectamente para los usuarios primerizos de ATS, ya que proporciona orientación sobre cómo usarlo. Reduce mucho la carga de trabajo para los recursos humanos, especialmente con el envío masivo de mensajes a aquellos que están para entrevista y a aquellos que no lo lograron. Como alguien que tuvo experiencia personal con el ghosting por parte de empleadores, este ATS crea una buena relación con los candidatos ya que mantiene una buena comunicación incluso con aquellos que no lo lograron. Este ATS también proporciona recordatorios para las tareas, lo que aún está por hacer para que el personal de recursos humanos no tenga que poner alarmas para ello. También ofrece un panel para informes, que es uno de los aspectos más importantes de 100Hires. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Hasta ahora, no he encontrado nada todavía. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Proporciona menos carga de trabajo para el departamento de recursos humanos, brindando más eficiencia en lo que respecta al proceso de contratación. De esta manera, se pueden priorizar las tareas más importantes. ### 15. Contratación centralizada hecha sin esfuerzo e intuitiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shruti S. | Software Developer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** He estado usando 100Hires durante varios meses como parte de nuestro proceso de reclutamiento, y lo accedo diariamente para gestionar los puestos vacantes. Lo que más me gusta es cómo centraliza todo el flujo de trabajo de contratación. Lo uso regularmente para revisar las solicitudes entrantes, mover a los candidatos a través de etapas como la selección y las entrevistas, y seguir el progreso de la contratación en tiempo real. La creación de descripciones de trabajo asistida por IA y la clasificación de candidatos son especialmente útiles cuando se manejan grandes volúmenes de solicitudes, ya que reducen la selección manual y ayudan a priorizar rápidamente los perfiles relevantes. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Basado en mi uso regular, encuentro que las funciones de informes y análisis podrían ofrecer más flexibilidad. Aunque esto no es un obstáculo insuperable, mejorar estos aspectos haría que la plataforma fuera aún más efectiva para el uso diario. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes de usar 100Hires, gestionábamos la contratación a través de correos electrónicos y hojas de cálculo, lo que hacía difícil el seguimiento de los candidatos. 100Hires resolvió esto al proporcionar una única plataforma para aplicaciones, comunicación y seguimiento del flujo de trabajo. ### 16. Aplicación repleta de funciones con todo ya incorporado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nenad R. | Software Engineer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** ¡Realmente me gustó lo amplia que es la gama de funciones que ofrece esta aplicación! Literalmente, todo lo que se me ocurrió ya estaba implementado en la aplicación. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Para algunas características, necesité un momento para entender para qué estaban destinadas. Además, algunos componentes podrían agruparse ya que son bastante similares en tipo. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Resuelve un problema importante al mantener todo en una sola aplicación. Casi nunca tengo que salir de la aplicación para encontrar algo relacionado con un candidato o su proceso de selección. ### 17. Reclutamiento impulsado por IA que nos ahorra tiempo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sahil A. | Software Engineer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me gusta cómo utiliza la IA para ahorrar tiempo durante el proceso de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Hasta ahora, no he encontrado nada que no me guste. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el problema de la contratación desordenada y manual al proporcionarme un sistema impulsado por IA para publicar empleos en los principales portales, buscar automáticamente y encontrar contactos de candidatos, centralizar todas las aplicaciones y comunicaciones, y clasificar a los candidatos para que me concentre solo en los más adecuados, mientras que la programación integrada, las evaluaciones estructuradas, las herramientas de colaboración en equipo y los análisis reducen el tiempo de contratación, evitan que los candidatos se pierdan y me ayudan a llevar a cabo un proceso de reclutamiento profesional y basado en datos sin necesidad de una configuración de RRHH empresarial. ### 18. Perfecto para reclutadores: Auto-selección y plantillas listas para usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fianjar S. | Human Resources Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** la función es perfecta para mí como reclutador. podemos simplemente subir el currículum y toda la información se preseleccionará automáticamente. también podemos usar todas las plantillas que ya han preparado. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** no hay un revisor de videos cortos. tal vez sea necesario agregar algunas pruebas como prueba de personalidad, prueba de inglés, ETC. ¿por qué algunas características importantes se colocaron en la configuración? como programado, plantilla, formulario, ETC. sería perfecto si se colocaran en la página principal. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Me ayuda a gestionar una reserva de talento desde múltiples portales de empleo. También facilita la colaboración con otros usuarios sin crear demasiados grupos o realizar reuniones adicionales. Puedo programar todas las entrevistas en un solo lugar y enviar correos electrónicos o mensajes SMS a los candidatos sin tener que enviarles mensajes uno por uno. ### 19. Contratación eficiente hecha fácil, pero la interfaz podría ser más fluida **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alejandro B. | Operational Manager, Desarrollo de Programas, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y rápido que hace el proceso de contratación. Es fácil publicar trabajos, seguir a los candidatos y mantener todo organizado en un solo lugar. También me gusta que da recordatorios y actualizaciones útiles, para que nada se pase por alto. En general, ahorra tiempo y hace que todo el flujo de trabajo se sienta más fluido. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** En general, me gusta la plataforma, pero a veces la interfaz se siente un poco desordenada, y lleva más tiempo del esperado navegar entre secciones o encontrar características específicas. Sería genial si el diseño fuera un poco más intuitivo y simplificado. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires nos está ayudando a organizar y acelerar nuestro proceso de contratación. Antes de usarlo, teníamos problemas para hacer un seguimiento de los candidatos, los seguimientos y en qué etapa del proceso se encontraba cada persona. Ahora todo está en un solo lugar, lo que nos ahorra tiempo y hace que todo el proceso se sienta mucho más controlado y eficiente. ### 20. ATS limpio y fácil de usar que agiliza la contratación con automatización e integraciones de bolsas de trabajo. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskruti N. | Associate, Contabilidad, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es su interfaz limpia y fácil de usar para gestionar los procesos de reclutamiento. Ayuda a organizar candidatos, seguir la comunicación y colaborar con los equipos de contratación en un solo lugar. Las funciones de automatización, el seguimiento de candidatos y la integración con bolsas de trabajo hacen que el proceso de contratación sea más rápido y eficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Una desventaja es que algunas funciones avanzadas de personalización e informes pueden parecer limitadas en comparación con las plataformas ATS empresariales más grandes. Ocasionalmente, ciertas integraciones o configuraciones de flujo de trabajo requieren ajustes manuales. Opciones de análisis y personalización más avanzadas harían que la plataforma fuera aún más poderosa. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a resolver el problema de gestionar múltiples candidatos y etapas de reclutamiento de manera organizada. En lugar de usar hojas de cálculo o correos electrónicos, todo está centralizado en una sola plataforma. Esto mejora la colaboración con el equipo de contratación, acelera la selección de candidatos y reduce el tiempo de contratación al mantener todo el proceso de reclutamiento estructurado y transparente. ### 21. 100Hires agiliza la contratación con descripciones de trabajo impulsadas por IA y un rápido análisis de currículums. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Komal R. | Web Developer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** 100Hires es un sistema de seguimiento de candidatos basado en IA. Sus funciones impulsadas por IA pueden autogenerar descripciones de trabajo y analizar currículums rápidamente. La mejor parte es la extensión de Chrome, que nos permite extraer candidatos directamente de LinkedIn. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La aplicación móvil de 100Hires se siente menos fluida que el sitio de escritorio. En la versión móvil, a veces experimento fallos. Además, algunas funciones como la herramienta de comunicación con candidatos están bloqueadas detrás de un plan de mayor precio. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve la sobrecarga de trabajo manual, como redactar descripciones de puestos, filtrar currículums y programar entrevistas. 100Hires ahorra tiempo significativo al automatizar el trabajo, permitiendo que nuestro equipo se concentre en entrevistas con candidatos de alto valor y en tomar decisiones finales. Debido a esto, la calidad de los candidatos mejora y también, en términos de costos, se reducen las tareas adicionales de recursos humanos. ### 22. Fácil de usar, panel limpio y un verdadero ahorrador de tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seveline E. | Administrative Assistant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La mejor parte para mí es lo fácil que es usar todo. No tenía mucha experiencia con la contratación antes, pero lo entendí muy rápido. El panel es limpio, los candidatos son fáciles de gestionar y, en general, ahorra mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas funciones se sienten un poco demasiado básicas, especialmente el análisis y los informes. También sería bueno tener más opciones de personalización para diferentes flujos de trabajo de contratación. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Ayudó a organizar mucho mejor nuestro proceso de contratación. Antes, usábamos correos electrónicos y hojas de cálculo para todo, y se volvía confuso rápidamente. Ahora toda la información de los candidatos está en un solo lugar, lo que hace que las cosas sean más fáciles y rápidas. ### 23. Plataforma de contratación intuitiva y organizada que mantiene el seguimiento de candidatos sin esfuerzo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramdeep S. | Frontend Developer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo intuitiva y organizada que es la plataforma. Facilita el seguimiento de los candidatos en cada etapa del proceso de contratación, la colaboración con los miembros del equipo y mantener la comunicación centralizada. Las funciones de automatización también ahorran mucho trabajo manual. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Los informes y análisis son útiles, pero hay margen de mejora en términos de una personalización más profunda y conocimientos más detallados. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Como un equipo en crecimiento, necesitábamos un proceso de contratación más estructurado. 100Hires resolvió el problema del seguimiento desorganizado de candidatos y los seguimientos inconsistentes. La plataforma nos ha ayudado a mantenernos organizados, automatizar tareas repetitivas y mantener una mejor experiencia para los candidatos mientras ahorramos tiempo significativo. ### 24. Elimina el trabajo manual con una automatización de contratación inteligente que ahorra tiempo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcio B. | Independent Contractor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta es cuánto trabajo manual elimina. Las acciones automatizadas en las etapas, como enviar un correo electrónico de seguimiento en el momento en que un candidato se mueve a una nueva etapa, ahorran horas de tiempo administrativo. Permite a nuestro equipo centrarse en las entrevistas reales en lugar de en la logística de mover currículums. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Aunque la plataforma gestiona el proceso de contratación de manera excelente, me encantaría ver informes y análisis más robustos. Cubre bien lo básico, pero obtener información más profunda sobre el 'tiempo de contratación' por departamento o un seguimiento de fuentes más detallado nos ayudaría a optimizar aún más nuestro presupuesto. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes de 100Hires, estábamos manejando currículums en carpetas de la bandeja de entrada y siguiendo el progreso en hojas de cálculo desordenadas. Ahora, cada candidato, nota y cadena de correos electrónicos está en un panel de control que se puede buscar. Ha eliminado por completo el miedo de 'perder' a un gran candidato en un correo electrónico enterrado. ### 25. Recogido y analizado comentarios de nuevos empleados para fortalecer la incorporación y el compromiso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya C. | HR manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Recopilé y analicé comentarios de más de 100 nuevos empleados durante la incorporación, logrando resultados de satisfacción abrumadoramente positivos. Coordiné encuestas, evalué respuestas e identifiqué ideas clave para mejorar la experiencia de los empleados, el compromiso y la efectividad de la incorporación, contribuyendo a la mejora continua y a un entorno laboral más solidario y eficiente en general. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Recogí y analicé comentarios de más de 100 nuevos empleados durante la incorporación, identificando áreas de insatisfacción y mejora. Evalué las respuestas para abordar preocupaciones, mejorar procesos y mejorar la experiencia general de los empleados, el compromiso y la efectividad de la incorporación, apoyando la mejora continua en las prácticas laborales y la eficiencia organizacional. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** “…resultando en un mejor rendimiento y eficiencia organizacional.” “…impulsando mejoras medibles en la productividad del equipo y los resultados.” “…apoyando el crecimiento general del negocio y la efectividad operativa.” “…mejorando el rendimiento de la empresa y el compromiso de los empleados.” “…contribuyendo a la mejora continua y al éxito estratégico.” ### 26. Funcionalidad potente e integraciones de herramientas sin problemas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francis I. | Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me gusta la funcionalidad del sitio. El elemento de integración para conectar otras herramientas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo único es la velocidad del sitio web, pero dicho esto, el paquete completo se paga con creces dado las herramientas que se han integrado. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Yo diría que resolvió el seguimiento de los candidatos de manera más efectiva y utiliza el tiempo del reclutador, ya que pueden gestionar mejor su tiempo dado todos los roles que tienen que cubrir. ### 27. Herramienta de contratación eficiente con pequeñas brechas de integración **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Diseño | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me encanta la interfaz de usuario, todo está organizado y es fácil de gestionar en un solo lugar, incluso a gran escala. El precio también es bastante razonable. Cuando lo usaba, podía crear fácilmente respuestas de seguimiento en tiempo real y gestionar los datos de los candidatos sin cambiar entre herramientas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo único que creo que le falta es que a veces se siente un poco limitado cuando queremos más control sobre los informes o la personalización. Además, algunas integraciones no funcionaron tan bien como se esperaba, por lo que tomó algo de tiempo ajustarlas. Una vez que estaba funcionando, quería personalizar los informes para comparar diferentes grupos de personas más claramente, pero las opciones eran limitadas. Entonces, tuve que exportar los datos y ajustarlos manualmente, lo cual consumió mis horas extra. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Cuando no estaba usando 100Hires, la gestión de la información de los candidatos y las evaluaciones para múltiples candidatos era bastante caótica. Esto se debía a que se utilizaban muchas herramientas diferentes para hacer las cosas, lo que resultaba en ineficiencias y requería un gran esfuerzo. Desde entonces, los procesos se han vuelto muy simplificados y eficientes. Ahora puedo realizar encuestas y monitorear las evaluaciones de los candidatos desde una sola solución. Por ejemplo, cuando estoy manejando aproximadamente 100 contrataciones a la vez, la solución de 100 Hires hace que este proceso sea muy simplificado. ### 28. Mejor plataforma ATS: interfaz de usuario intuitiva, incorporación fluida e integración sólida de IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ujjawal J. | Talent Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** En términos de la plataforma ATS, la mejor que he encontrado. La interfaz de usuario, la navegación y el acceso al portal son súper fáciles. Barra separada para cada sección individual y altamente recomendada. Buen rendimiento del portal también y buena base de datos de usuarios, y en términos de precios también es buena en el mercado. La llamada de incorporación fue súper fácil por parte del equipo y gran trabajo también. Buena integración de IA y eso ayuda al reclutador y es un punto extra también, y felicitaciones a todo el equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Nada en particular por ahora, todo está a la altura. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Ayudar al reclutador a encontrar perfiles de manera fácil y eficiente, ahorrando tiempo al reclutador y obteniendo candidatos de buena calidad. ### 29. ATS eficiente con potente agrupación masiva de candidatos y selección por IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phamela B. | Human Resources Staff - Timekeeper, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** 100Hires es eficiente como un ATS para todas las empresas, sus características son útiles especialmente para agrupar candidatos en masa. La función de IA también ayudó a filtrar las solicitudes cargadas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Sería más eficiente si los CV/Resumes, notas e historial de evaluaciones fueran visibles en una sola vista consolidada en el panel de control o en la función de grupo de candidatos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires automatiza la selección, clasificación y seguimiento de los solicitantes, especialmente en comparación con los procesos manuales de los que la mayoría de las empresas todavía dependen. Reduce el tiempo dedicado a revisar solicitudes y facilita mantenerse organizado durante todo el proceso de contratación. Los gerentes de contratación también pueden acceder a todo fácilmente, en cualquier momento. ### 30. Plataforma de Reclutamiento Eficiente con Gran Soporte e Integraciones **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo intuitiva y organizada que es la plataforma, sus integraciones sin problemas, su rendimiento confiable, precios competitivos y el equipo de soporte receptivo. La plataforma funciona sin problemas. Facilita la gestión de candidatos y el seguimiento del proceso de contratación. También aprecio las funciones de automatización y la interfaz limpia, que ahorran tiempo y mejoran la comunicación durante todo el proceso de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas funciones avanzadas de personalización podrían mejorarse, y ocasionalmente, ciertas integraciones tardan un poco en configurarse correctamente. Sin embargo, en general, la plataforma funciona muy bien, y el equipo de soporte es útil cuando surgen problemas. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a simplificar y organizar el proceso de reclutamiento centralizando la gestión de candidatos, la comunicación y los flujos de trabajo de contratación en una sola plataforma. Ahorra tiempo, mejora la colaboración del equipo y facilita el seguimiento eficiente de los solicitantes. ### 31. Las palabras clave personalizables facilitan la preselección de contrataciones. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priska K. | Freelance, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La empresa puede personalizar las palabras clave deseadas y establecer algunos requisitos específicos para la empresa. Las palabras clave específicas requeridas por la empresa ayudan a gestionar y elegir al mejor candidato para ser contratado en la empresa. De modo que aquel que no se ajuste a la palabra clave pueda ser fácilmente descartado. Y también se necesita establecer algún valor o especificación necesaria según la solicitud de la empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Puede que el sistema haya cortocircuitado el bueno. Así que tenemos que solicitar con precisión requisitos específicos para satisfacer todas las necesidades de la empresa. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Ayuda a gestionar el tiempo de manera efectiva y a minimizar el desperdicio de actividades no importantes, y a acortar aquellas que no se ajustan a los requisitos y estándares de la empresa fácilmente optimizando las palabras clave. ### 32. Fácil de navegar y diseñado para una contratación eficiente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Youssef N. | FP&A - Consulting | Supervising Associate, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La plataforma es fácil de navegar, ahorra tiempo en todo el proceso de contratación y me da una visibilidad clara de los candidatos sin añadir ninguna complejidad innecesaria. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas de las funciones más avanzadas no siempre son intuitivas de inmediato. Un poco más de orientación, como consejos más claros dentro de la aplicación, facilitaría que los nuevos usuarios aprovechen al máximo la plataforma más pronto, especialmente durante la configuración inicial o cuando están explorando las opciones de informes. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Para mí, resuelve el problema de un proceso de contratación disperso y que consume mucho tiempo. Reúne a los candidatos, las solicitudes y la comunicación en un solo lugar, lo que me ahorra tiempo y me ayuda a mantener todo organizado. ### 33. Fácil de navegar, curva de aprendizaje rápida y seguimiento de candidatos sencillo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Babak D. | Product Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gustó es que la plataforma es fácil de navegar y no se siente abrumadora. Todavía soy nuevo en el software de reclutamiento, pero aprendí a usarlo bastante rápido. El seguimiento de candidatos y la organización de aplicaciones es sencillo y ahorra tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Faltan algunas funciones avanzadas, especialmente en lo que respecta a análisis y personalización. Para contrataciones básicas es bueno, pero los equipos más grandes pueden querer más opciones. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Ayudó a organizar mucho mejor el proceso de contratación. Antes, la información de los candidatos estaba dispersa en correos electrónicos y hojas de cálculo. Ahora todo es más fácil de gestionar en un solo lugar. ### 34. ATS claro y directo que hace que la gestión de candidatos sea rápida **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sofija G. | Associate, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** No tengo mucha experiencia con herramientas ATS, así que me gustó lo fácil que fue entender esto. Todo es claro y directo, y pude comenzar a usarlo sin ningún entrenamiento. Gestionar candidatos se siente organizado y rápido. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Es un poco limitado en funciones avanzadas. Los informes y la personalización podrían mejorarse, pero no es un gran problema para el uso básico. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes, usaba correos electrónicos y notas para seguir a los candidatos, lo cual se volvió desordenado rápidamente. Ahora todo está en un solo sistema, y es mucho más fácil seguir el proceso de contratación. ### 35. Flujos de trabajo claros, filtros potentes e informes que impulsan una mejor contratación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayra R. | Industrial Quality Engineer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me gusta mucho de 100Hires la forma en que los flujos de trabajo se muestran de manera clara y objetiva para entender el proceso. Los filtros son muy útiles en las diferentes secciones como candidatos y durante el proceso. Finalmente, la parte de informes es muy importante para analizar los datos durante todo el proceso desde el inicio hasta el final. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Recomendaría mejorar cómo se muestra el sistema desde el principio, ya que podría ser confuso familiarizarse con él. Por ejemplo, llegar a los detalles de las descripciones de los trabajos podría ser difícil de encontrar al principio. Si tal vez hubiera una manera fácil de llegar a eso, podría ser muy útil. Además, en el pipeline toda la información está en horizontal sin líneas para determinar cada etapa ni colores para entenderlo más fácilmente al principio. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires está mejorando el proceso de reclutamiento de manera efectiva para mantener todos los datos de los candidatos en un solo lugar. Ayudando a utilizar todos los datos para ser analizados en el futuro y mejorar el proceso de la empresa. ### 36. Interfaz de usuario limpia e intuitiva con programación con un solo clic e integraciones fluidas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thien Kim N. | Project Coordinator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Interfaz de usuario limpia e intuitiva con programación de un solo clic y un centro de datos centralizado. Ofrece varias integraciones empresariales, funciona sin problemas y el precio parece eficiente. También me gusta tener chat de IA disponible para soporte. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La navegación se siente desordenada, y la interfaz de usuario aún necesita mejoras. El flujo de trabajo para agregar un candidato está bastante lleno de fricciones, y el panel necesita más opciones de personalización. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Ayuda a orquestar el ciclo de vida de TA, con integraciones que optimizan el tiempo y automatizan los flujos de trabajo de RRHH. Las funciones de informes también son útiles. ### 37. Contratación sin esfuerzo, centrada en el ser humano, hecha simple **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dushyant A. | Benefit operations administrator, Servicios Financieros, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y humano que se siente el proceso de contratación. No complica las cosas y se centra en lo que realmente importa: conectar a los candidatos adecuados con las oportunidades correctas. La plataforma es fácil de usar, ahorra tiempo y está bien estructurada, lo que hace que el reclutamiento sea menos estresante tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. También me gusta que valore la transparencia y la eficiencia, ayudando a las personas a avanzar más rápido sin sacrificar la calidad. En general, 100Hires se siente moderno, confiable y genuinamente diseñado para apoyar las necesidades reales de contratación en lugar de simplemente agregar pasos adicionales. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Una cosa que no me gusta de 100Hires es que algunas funciones se sienten un poco limitadas y podrían ser más flexibles, especialmente cuando se trata de opciones avanzadas de filtrado y personalización. A veces, la interfaz podría ser más intuitiva, ya que ciertas acciones requieren clics adicionales o no son inmediatamente claras. También creo que una guía más detallada o consejos dentro de la aplicación ayudarían a los nuevos usuarios a sentirse cómodos más rápidamente. Aunque en general funciona bien, algunas mejoras en la usabilidad y las funciones podrían hacer que la experiencia sea más fluida y eficiente. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el problema de la contratación que consume mucho tiempo e ineficiente al simplificar cómo se conectan los candidatos y los empleadores. Reduce la necesidad de gestionar múltiples plataformas, ayuda a agilizar la preselección de candidatos y hace que el proceso de reclutamiento en general sea más organizado. Esto me beneficia al ahorrar tiempo, reducir la confusión y facilitar el enfoque en oportunidades o candidatos relevantes en lugar de clasificar información innecesaria. En general, hace que la contratación sea más eficiente, estructurada y menos estresante. ### 38. Experiencia de usuario sencilla con mínima incorporación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La experiencia del usuario es sencilla. No necesitas una incorporación o capacitación intensiva, lo cual es muy importante para equipos o empresas más pequeñas que no tienen operaciones de recursos humanos dedicadas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Llega a un techo bastante rápido. Las integraciones no son tan fuertes como deberían ser. Personalización limitada. La interfaz de usuario es "aceptable"... pero no impresionante. Algunos vacíos prácticos en el uso diario. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Sin una herramienta como esta, las empresas suelen lidiar con currículums dispersos en correos electrónicos, LinkedIn y hojas de Excel; sin un flujo de trabajo claro (quién ha sido entrevistado, quién ha sido rechazado, quién sigue pendiente); tareas manuales por todas partes (correos electrónicos, programación, selección); y una pobre colaboración entre los gerentes de contratación. Todo eso crea fricción y retrasos. 100Hires ayuda a reducir la sobrecarga administrativa, y eso es algo importante. Reduce los costos de contratación. Convierte la contratación de un proceso desestructurado y dependiente de humanos en un sistema repetible y medible. ### 39. ATS fácil de usar que facilita la publicación de empleos y el seguimiento de candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eneko V. | Entrepreneur, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Soy bastante nuevo en las herramientas ATS, pero esta fue realmente fácil de entender. No necesité ninguna capacitación. Publicar trabajos y rastrear candidatos es simple y claro. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas cosas parecen básicas, como los informes y la personalización, pero no es un gran problema para los principiantes. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Me ayudó a organizar a los candidatos en un solo lugar en lugar de usar correos electrónicos y notas. Mucho más fácil de gestionar todo. ### 40. Fácil de usar, seguimiento rápido de candidatos desde el primer día **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alysa R. | Freelance Assistant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gustó es que pude empezar a usarlo de inmediato sin ver tutoriales ni aprender funciones complicadas. Todo se siente simple y fácil de seguir. Gestionar candidatos y verificar su estado es rápido, y todo el proceso se siente mucho más organizado ahora. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas partes podrían ser más avanzadas, especialmente los informes y la personalización. Pero si estás comenzando, sinceramente es más que suficiente. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Lo recomendaría a principiantes o equipos más pequeños que quieran un ATS simple sin pasar demasiado tiempo aprendiendo el sistema. ### 41. Un ATS potente y fácil de usar que simplifica la contratación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourav K. | Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es su interfaz limpia e intuitiva combinada con potentes funciones de ATS. Facilita mucho la gestión de candidatos, el seguimiento de aplicaciones y la colaboración con el equipo de contratación. La automatización y la visibilidad del pipeline ahorran mucho esfuerzo manual y tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas funciones avanzadas requieren una curva de aprendizaje durante la configuración inicial, y algunas integraciones podrían ser más fluidas. Más opciones de personalización en informes y paneles harían que la plataforma fuera aún mejor para equipos en crecimiento. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a agilizar todo el proceso de reclutamiento centralizando los datos de los candidatos, automatizando tareas repetitivas de contratación y mejorando la colaboración en todo el equipo de contratación. Reduce el tiempo de contratación, minimiza el seguimiento manual y asegura un mejor compromiso con los candidatos, lo que resulta en un reclutamiento más eficiente y organizado. ### 42. 100Hires: Interfaz simple y fácil de navegar con etapas de contratación personalizables **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keisha C. | HR Officer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** 100 contrataciones tiene una interfaz de usuario simple. La ubicación de los menús y categorías es fácil de detectar. También podemos editar o personalizar las etapas de contratación, los formularios requeridos, etc., en la barra de configuración según sea necesario. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La desventaja es solo la falta de familiaridad. Dado que todos los ATS tienen diferentes interfaces de usuario, pero una vez que los exploramos, son igual de simples y concisos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Está rastreando todas las etapas por las que han pasado los candidatos y también se conecta a aplicaciones externas como el correo electrónico y el calendario para que sea más fácil sincronizar. ### 43. Navegación fácil y visión clara de la etapa del candidato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tommy H. | Product Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Fácil de usar y navegar por el proceso de contratación. También puedo obtener una buena visión general de dónde están todos mis candidatos en las etapas de contratación para hacerlo más eficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Todo funcionaba como se esperaba y es fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** El mayor problema es gestionar cientos de candidatos entre múltiples roles de trabajo y saber dónde está cada uno en el proceso. Puedo calificar fácilmente a los candidatos, seguir la etapa en la que se encuentran y gestionar varios roles de trabajo simultáneamente. ### 44. Navegación fácil de usar y excelente visibilidad del flujo de candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** May F. | Human Resource Staff, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** 100Hires es muy fácil de usar y navegar. También encuentro la estructura de informes y la visibilidad en el flujo de candidatos especialmente útil para rastrear el progreso del reclutamiento y mantenerme al tanto de dónde se encuentra cada candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Algunas características de personalización podrían ser más flexibles o mejorar. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires me está ayudando a agilizar el reclutamiento y mejorar la visibilidad de los informes. Me ayuda mucho con el seguimiento de candidatos, monitorear el progreso de contratación y mantener una estructura de informes clara, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más organizado y eficiente. ### 45. Simplifica la contratación rápida sin comprometer la calidad del candidato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Su énfasis en simplificar y acelerar el proceso de contratación, mientras sigue priorizando a candidatos de alta calidad, es lo que lo hace destacar. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** En general, puede sentirse un poco rígido, como si no ofreciera suficiente flexibilidad para diferentes flujos de trabajo, y las integraciones disponibles pueden ser algo limitadas. Además, la calidad de la coincidencia y búsqueda de candidatos no siempre es consistente. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a resolver las partes desordenadas y manuales de la contratación, como publicar trabajos en múltiples lugares, rastrear candidatos en hojas de cálculo y perder tiempo en la selección, programación y seguimientos. Para mí, el mayor beneficio es tener todo centralizado en un solo sistema de IA: me ayuda a encontrar y clasificar candidatos más rápido, automatiza tareas repetitivas y me permite centrarme en los mejores candidatos en lugar de quedarme atascado haciendo todo el trabajo manual. ### 46. Filtrado de Candidatos Potente que Optimiza el Reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meikha L. | HR Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Una cosa que me gusta es el sistema de filtrado. Poder filtrar candidatos por trabajo, etapas, etiquetas o fecha de solicitud facilita a los reclutadores reducir rápidamente grandes grupos de candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** No es un ATS malo, solo un sistema de reclutamiento todo en uno y ligero para startups. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el desordenado, lento y manual proceso de reclutamiento organizando a los solicitantes y automatizando las tareas repetitivas de contratación. ### 47. Fácil de aprender, flujo de trabajo de contratación claro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather Y. | recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Comencé a usar esto con casi ninguna experiencia, y fue muy fácil de entender. Todo es bastante claro: publicar trabajos, revisar candidatos y moverlos a través de las etapas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Es un poco básico en algunas áreas. Me gustaría ver mejores informes y tal vez más flexibilidad para personalizar las etapas de contratación, pero para el uso diario está bien. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes, tenía candidatos en correos electrónicos y diferentes notas, y era difícil hacer un seguimiento. Ahora todo está en un solo lugar, y puedo ver todo el proceso fácilmente, lo que ahorra tiempo. ### 48. Intuitivo, fácil de usar y fácil de navegar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marike S. | Human Capital Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** El sistema es intuitivo y fácil de usar. Fácil de navegar y encontrar lo que buscas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** En la versión gratuita es difícil hacerse una idea de cómo funcionaría el sistema en la práctica. Dentro del período de tiempo que pude explorar el sistema, no detecté problemas importantes. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Por lo que entiendo, 100 Hires te permite publicar tus ofertas de trabajo en múltiples portales y las solicitudes se pueden gestionar a través de una sola aplicación. Eso es genial para cualquier reclutador que trabaje con múltiples empleos y múltiples bolsas de trabajo. ### 49. Flujo de trabajo claro y gestión fácil de las etapas de los candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alinny M. | Assessora de Rh, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Instrucciones claras para publicar y flujo de trabajo, fácil de mover al candidato entre etapas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** no se pudieron encontrar enlaces de auto-programación para candidatos, ni una tarjeta de puntuación editable para notas de entrevistas **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Filtro rápido de descalificación en la sesión aplicada, enfocándose en los mejores candidatos ### 50. Reclutamiento simplificado hecho fácil con 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose Gerardo R. | Senior Customer Service Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que realmente distingue a 100Hires es su plataforma intuitiva, eficiente y robusta para gestionar el reclutamiento. Realmente simplifica incluso los procesos de contratación más complejos. Muchos usuarios destacan la interfaz fácil de usar y el diseño receptivo, señalando cómo estas características facilitan la navegación por las ofertas de trabajo, la gestión de los candidatos y el manejo de las comunicaciones. Esta experiencia fluida es accesible incluso para equipos con poca o ninguna experiencia previa. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Aunque nuestra experiencia general con 100Hires ha sido excelente, como cualquier plataforma, hay algunas áreas menores que podrían mejorarse para hacerla aún más potente y fácil de usar. Algunos usuarios han señalado que la versión móvil no es tan fluida o rica en funciones como la experiencia de escritorio, por lo que el acceso móvil podría mejorarse un poco más. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires aborda los desafíos comunes que muchas empresas enfrentan al contratar, especialmente tareas que solían tomar demasiado tiempo o sentirse dispersas en múltiples herramientas. En lugar de manejar hojas de cálculo, correos electrónicos y tableros de empleo separados, 100Hires reúne todo en un sistema centralizado para que puedas gestionar la contratación de principio a fin en un solo lugar. Organiza la información de los candidatos de manera clara, rastrea el progreso de los solicitantes en cada etapa y mantiene todas las comunicaciones simplificadas, lo que ha ayudado a nuestro equipo a mantenerse organizado y eficiente. ## 100Hires Discussions - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - [View 100Hires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+08%3A40%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=18da6811-1f8c-43b8-932f-53699e7cfa54&secure%5Btoken%5D=c62b9bd2c995ebbe1428a507ce50c9cbbd60572cd844e69135e83384651032d9&format=llm_user) ## 100Hires Integrations - [AngelList Fund Administration](https://www.g2.com/es/products/angellist-fund-administration/reviews) - [Asana for Gmail for G Suite](https://www.g2.com/es/products/asana-for-gmail-for-g-suite/reviews) - [Boomerang for Gmail](https://www.g2.com/es/products/boomerang-for-gmail/reviews) - [Clean Inbox for Gmail™](https://www.g2.com/es/products/clean-inbox-for-gmail/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/es/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [FL Studio](https://www.g2.com/es/products/fl-studio/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/es/products/github/reviews) - [GitUp](https://www.g2.com/es/products/gitup/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/es/products/glassdoor/reviews) - [Gmail Backup Tool](https://www.g2.com/es/products/gmail-backup-tool/reviews) - [GMass](https://www.g2.com/es/products/gmass/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/es/products/google-analytics/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/es/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/es/products/jira-service-management/reviews) - 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[Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/es/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Slack Integration+ for Jira](https://www.g2.com/es/products/slack-integration-for-jira/reviews) - [Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/es/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/es/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/es/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Básico** - Interoperabilidad - Rendimiento - Informes **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Oferta de empleo - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Gestión de candidatos** - Automatización - Filtrado - Coincidencia automatizada - Gestión de currículums - Portal del cliente **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido** - Automatización - Creación de contenido - Características de distribución **Funcionalidad adicional** - Tablero de instrumentos - Nube - Movilidad **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Integraciones **comunicación** - Portal del candidato - Puestos de trabajo - Integración de correo electrónico **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Logística** - Integraciones y APIs - Administración de usuarios, roles y accesos **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Contenido de la plataforma** - Estrategia Digital - Gestión de relaciones con los candidatos - Employer Branding - Reclutamiento Social **Onboarding** - Onboarding - Evaluaciones **Reclutamiento e incorporación** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Recruiting and Onboarding** - Oferta de empleo **Rendimiento de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Informes **Analytics** - Paneles de canalización - Informes analíticos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,782 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)