100Hires Reseñas y Detalles del Producto

La herramienta es bastante sofisticada, ya que combina todas las características necesarias que un reclutador podría necesitar en el proceso de selección. Las características que más me gustaron son:

1. Etapas/preguntas predefinidas que pueden hacer que el proceso de selección sea consistente para los candidatos.

2. Plantillas que están ahí para reducir el trabajo manual para el reclutador.

3. Perfil de candidato dedicado que tiene todos los detalles combinados, fácil de acceder.

4. Interfaz intuitiva, lo que hace que sea menos complicado navegar dentro del sistema.

5. Capacidad de integración entre los sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He experimentado 100hires en modo de prueba, por lo tanto, es un poco difícil decir lo que no me gustó, sin embargo, puedo señalar algunas recomendaciones que creo llevarán la plataforma al siguiente nivel.

1. Flujo de aprobación - antes de que las requisiciones/empleos se publiquen en línea o una vez que se crea la oferta para el candidato.

2. Plantillas de documentos de oferta - Tener plantillas de documentos ayudará a los reclutadores a crear ofertas dentro del sistema en lugar de llenar manualmente la información sobre el trabajo y el candidato en un documento de Word.

3. Integrar la herramienta con docusign, facilitando que los candidatos y el representante de la empresa firmen la oferta.

4. Añadir tareas para candidatos como plantillas, si el candidato es movido a la etapa donde necesitan realizar el trabajo práctico, habrá plantillas de tareas predefinidas para cada posición si es relevante, y las tareas se enviarán a través de Gmail. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tienes muchas opciones para cambiar la vacante a tu propia preferencia. Puedes configurar mensajes de recordatorio que se enviarán a tu teléfono. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- No hay un campo abierto para completar cuáles serán las horas de trabajo requeridas (hay roles que requieren 24, 32, 36 o 40 horas).

- No hay opción para configurar múltiples nombres de empresas (si trabajas para varias empresas) o múltiples departamentos (si eres un reclutador interno que trabaja para varios departamentos).

-Dentro del perfil del candidato, añadiría una sección de Notas para que puedas escribir lo que se ha discutido con el candidato, por ejemplo.

-Borraría la opción 'Descalificado' que está en cada etapa del proceso. Podrías hacer una columna separada para tener una visión general de los candidatos descalificados.

-Pools de talento: da la opción de crear un pool de talento en lugar de solo crear un trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

100 Hires contiene detalles completos sobre el proceso de contratación, incluidos los paneles que incluyen la tarea y un enlace que te dirige a la acción necesaria, plantillas de sms/correo electrónico dependiendo del escenario o categoría del empleado, auto-programación que permite tanto al reclutador como al solicitante ahorrar tiempo evitando correos electrónicos de ida y vuelta para el horario y la mejor parte debería ser la base de datos centralizada para el registro del solicitante que puedes modificar tus filtros para cumplir con cierto grupo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No encontré nada que pudiera no ser beneficioso para un reclutador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene integración de IA para diferentes usos (redacción de anuncios de trabajo, evaluación de candidatos, etc.) lo que ayuda mucho a acelerar los procesos de reclutamiento. También me gustó que hay automatizaciones en el pipeline, lo que hace que la gestión del pipeline sea más fácil y eficiente. Por último, me gustó que puedo tener diferentes opciones cuando se trata de buscar candidatos (lo cual es muy importante). Puedo usar mi sitio web, diferentes bolsas de trabajo y LinkedIn también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ninguna. Creo que funciona y tiene todas las características que necesitarás como Reclutador o como Agencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

100Hires es una gran plataforma con opciones realmente agradables y útiles para los reclutadores. Ofrece la oportunidad de automatizar la comunicación tanto con tus compañeros de equipo como con los candidatos. Puedes acortar el tiempo de contratación utilizando estas opciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustó todo con 100hires, mi retroalimentación es 100% positiva ya que tuve todo lo que necesitaba para finalizar el proceso de reclutamiento, desde crear un flujo de trabajo hasta ofrecer al candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la UI/UX - es muy receptiva. Las características, como los Campos de Candidatos, están organizadas; se pueden buscar candidatos (no es necesario encontrar manualmente a cada candidato). Al publicar una oferta de trabajo, ofrecen un buen flujo de los pasos a seguir; todos los campos que necesitarás ya están listados, y puedes ser asistido por IA para filtrar aplicaciones (esta es la mejor característica). También te ayuda a hacer las cosas más fácilmente ya que ofrece una función para integrar correos electrónicos y calendarios/entrevistas - no es necesario crear manualmente correos en Gmail ya que tiene una función para enviar correos y programar entrevistas directamente desde el sistema. Todo lo que necesitas para el reclutamiento de principio a fin se puede procesar aquí, por ejemplo, desde la recopilación de candidatos hasta el envío de una oferta de trabajo. También puedes ver las métricas de cómo va el éxito de tu reclutamiento a través de los informes. Además, hay un soporte al cliente en vivo que puede asistirte mientras usas el sitio web - muy útil para los usuarios primerizos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta por ahora es la ventana emergente aleatoria sobre la verificación, espero que esto se solucione. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 100Hires es cómo todo se mantiene en un solo lugar, desde las ofertas de trabajo hasta la comunicación con los candidatos. Es fácil seguir dónde se encuentra cada solicitante en el proceso de contratación sin sentirse perdido o abrumado. La capacidad de personalizar las etapas del proceso y añadir notas o etiquetas también facilita la colaboración con los miembros del equipo y mantenerse en la misma página. Realmente ayuda a reducir los correos electrónicos de ida y vuelta y las hojas de cálculo desordenadas. Además, el soporte al cliente es realmente bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que encontré un poco limitante fue la curva de aprendizaje inicial. Me tomó un poco de tiempo averiguar dónde estaba todo y cómo configurar el flujo de contratación correctamente. Algunas partes del panel de control podrían ser más intuitivas, especialmente para los usuarios primerizos. Dicho esto, una vez que me acostumbré al diseño, se volvió mucho más fácil de navegar y usar de manera eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo es muy útil de usar y fácil de saber qué hacer en la aplicación. Hay algunas cosas que anoto:

1. La vista kanban de la vista de candidatos -> facilita ver visualmente la lista de candidatos.

2. La integración; Gcal, Slack, Outlook, etc., ayudaría mucho en las operaciones.

Aparte de eso, explorar el ATS es muy fácil para familiarizarse más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

También hay algunas mejoras:

1. No puedo ver en qué bolsa de trabajo se publicará el empleo, sería bueno si se pudiera integrar para publicar en algunas bolsas de trabajo como LinkedIn, JobStreet, etc.

2. Correo de rechazo: No veo si hay opción para enviar una plantilla de rechazo automática en el botón de rechazo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

100Hires ofrece una interfaz intuitiva que hace que la gestión de ofertas de trabajo y los procesos de selección de candidatos sea simple y eficiente. Me gustan mucho las funciones de automatización, como el análisis de currículums, las plantillas de correo electrónico y el seguimiento de procesos, que ahorran mucho esfuerzo manual. La integración con bolsas de trabajo y la capacidad de gestionar múltiples canales en un solo lugar hace que la contratación sea mucho más fluida. Los informes y análisis también son fáciles de entender, lo que nos ayuda a seguir el rendimiento y mejorar el proceso continuamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es muy efectiva, siento que podría haber mejoras en la personalización, como opciones de informes más flexibles e integraciones más profundas con herramientas de RRHH de terceros. La versión móvil también podría optimizarse mejor para los reclutadores que necesitan trabajar sobre la marcha. Estos no son factores decisivos, pero las mejoras aquí harían que la herramienta fuera aún más fuerte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

100Hires es muy eficiente y práctico de usar. Tiene muchas características potenciales excelentes. Si te acostumbras a los menús y pestañas, será muy fácil de usar. También me gustaron las pestañas recientes, que son muy útiles para no perderse en un montón de menús de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si bien la cantidad de menús puede ser una fortaleza, también puede ser una debilidad. A veces me pierdo un poco en la pila de opciones que se pueden hacer clic. Pero en general solo necesito acostumbrarme. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.