# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,329 ## About 100Hires 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran que 100Hires es **muy fácil de usar** , disfrutando de sus flujos de trabajo intuitivos y sus integraciones sin problemas. (300 reviews) - Los usuarios aprecian los **flujos de trabajo claros y los filtros útiles** en 100Hires, mejorando la eficiencia de su proceso de reclutamiento. (123 reviews) - Los usuarios aprecian la **gestión clara del flujo de trabajo** en 100Hires, mejorando el seguimiento de candidatos y el análisis de datos a lo largo del proceso de contratación. (119 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de 100Hires, haciendo que el proceso de contratación sea fluido y eficiente. (108 reviews) - Los usuarios valoran la **navegación intuitiva y las potentes características de IA** de 100Hires, mejorando su eficiencia y flexibilidad en el reclutamiento. (102 reviews) - Seguimiento de solicitantes (95 reviews) - Los usuarios valoran las **integraciones con varios portales de empleo** , mejorando su proceso de reclutamiento con mayor flexibilidad y alcance. (92 reviews) - Ahorro de tiempo (87 reviews) - Útil (83 reviews) - Eficiencia (81 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en los informes y flujos de trabajo, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma a sus necesidades. (39 reviews) - Los usuarios notan **características faltantes** como informes limitados, falta de entrevistas en video integradas y opciones de descalificación poco claras. (39 reviews) - Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en la personalización y las características del panel para una mayor flexibilidad en la contratación. (28 reviews) - Los usuarios sienten que hay **espacio para mejorar en el diseño de color del sitio web** , lo que afecta la satisfacción con la interfaz de usuario. (27 reviews) - Los usuarios encuentran **las funciones de informes limitadas** , careciendo de análisis avanzados y personalización para obtener conocimientos más profundos. (22 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Los usuarios sienten que la plataforma tiene **opciones limitadas** para la generación de informes y la personalización, lo que afecta la usabilidad y funcionalidad general. (20 reviews) - Los usuarios encuentran el **diseño de interfaz deficiente** de 100Hires poco atractivo, sugiriendo cambios de color para mejorar la estética. (19 reviews) - Deficiencia de características (18 reviews) - Problemas de integración (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. Contratación simple y eficiente, con espacio para más personalización e informes **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Younesse H. | Credit Risk & Control Analyst – Benelux, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es su funcionalidad ATS intuitiva y la gestión eficiente del flujo de trabajo de reclutamiento. La plataforma facilita la centralización de los datos de los candidatos, el seguimiento de los solicitantes a través de las diferentes etapas de contratación y la colaboración sin problemas con los equipos de contratación. También aprecio la interfaz de usuario/experiencia de usuario limpia, las funciones de automatización y la forma en que agiliza los procesos de comunicación y adquisición de talento, lo que mejora significativamente la eficiencia general del reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo que no me gusta de 100Hires es que algunas funcionalidades se sienten ligeramente limitadas en comparación con plataformas ATS más avanzadas. Ciertas opciones de personalización, análisis y funciones de informes podrían ser más robustas para un seguimiento de reclutamiento más profundo y un análisis de KPI. Además, al manejar múltiples vacantes simultáneamente, algunos flujos de trabajo pueden tardar en optimizarse y navegarse de manera eficiente. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires ayuda a resolver el desafío de mantener un flujo de trabajo de reclutamiento organizado y eficiente. En lugar de depender del seguimiento manual a través de correos electrónicos y hojas de cálculo, la plataforma centraliza la gestión de candidatos, el seguimiento de solicitantes y la comunicación del equipo en un solo sistema. Esto mejora la visibilidad del reclutamiento, agiliza la colaboración con los gerentes de contratación, reduce la carga administrativa y ayuda a garantizar que no se pase por alto ningún candidato o paso crítico de contratación durante el proceso de reclutamiento. ### 2. 100 Contrataciones Hace que el Reclutamiento Sea Más Rápido, Fluido y Menos Estresante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalini P. | Senior Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que encuentro más útil de 100 Hires es cuánto tiempo ahorra. Automatizar la selección, los seguimientos y la organización de candidatos hace que todo el proceso de contratación se sienta mucho más fluido. Es fácil de usar, mantiene todo en un solo lugar y me ayuda a mantenerme al tanto del proceso sin esfuerzo adicional. En general, hace que el reclutamiento sea más rápido, más ordenado y mucho menos estresante. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La automatización necesita algo de tiempo para acostumbrarse. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el mayor problema en la contratación: demasiado trabajo manual. Reduce el tiempo dedicado a filtrar candidatos, enviar seguimientos y llevar un registro de las solicitudes. Todo está organizado en un solo lugar, y la automatización se encarga de las tareas repetitivas por ti. Esto significa que ahorras tiempo, te mantienes más organizado y puedes centrarte en los candidatos que realmente importan en lugar de hacer trabajo administrativo. ### 3. Clasificación de Candidatos de IA que se Adapta a tu Flujo de Trabajo—Personalizable y Compatible con Navegadores **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maja M. | Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Las funciones de clasificación de candidatos de IA y pulido de descripciones de trabajo son realmente útiles, especialmente para equipos más reducidos. La extensión de Chrome mantiene todo accesible sin tener que salir de tu navegador. También es altamente personalizable, lo que significa que la plataforma se adapta a tu flujo de trabajo, no al revés. La base de conocimientos es fácil de acceder cuando la necesitas, y se integra con Slack, Zoom y Zapier. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** La interfaz podría beneficiarse de un poco más de pulido visual, se siente algo plana y con poca energía. Dado que los ATS suelen estar llenos de funciones, la interfaz de usuario debería ayudar a que la navegación sea más sencilla y agradable a la vista. También hay una pequeña curva de aprendizaje al principio cuando intentas orientarte y encontrar tu camino. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Me encontré con 100Hires mientras comparaba opciones de ATS y buscaba una solución adecuada para recomendar a una pequeña empresa. Lo probé a través de su demostración gratuita, lo que me dio una visión clara y sólida y suficiente contexto para formarme una opinión. ### 4. ATS fácil de usar con selección inteligente de IA y herramientas de contratación estructuradas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Malika Z. | HR Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** El sistema tiene muchas subsecciones útiles que ayudan a la estructura de contratación, así como un sistema de IA integrado que se puede usar para preseleccionar y evaluar candidatos, crear preguntas de entrevista específicas basadas en la experiencia y clasificar a los candidatos. Este ATS tiene una interfaz detallada, bien estructurada y fácil de usar que facilita y agiliza el proceso de reclutamiento. El sistema de informes es una característica esencial que ayuda a evaluar la efectividad de las plataformas utilizadas. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Añadiría la pestaña para habilidades esenciales (para ofertas de trabajo y aplicaciones de candidatos) lo que permitiría minimizar la tasa de aplicaciones no elegibles y agilizar el proceso de aplicación. Además, en la sección "candidato", añadiría una sección de "nuevos candidatos", o haría que los nuevos candidatos aparecieran en la parte superior de la lista, porque ahora mismo los nuevos candidatos se pierden en la pestaña principal de candidatos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Los informes ayudan a evaluar la eficiencia de las plataformas utilizadas. Las plantillas añadidas ahorran tiempo y hacen que el proceso de contratación sea más preciso, rápido y estructurado. ### 5. 100 Contrataciones | El ATS que finalmente aporta estructura a la contratación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen K. | Digital Growth Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100 Hires es cómo simplifica sin esfuerzo todo el proceso de contratación. Publicación de empleo con un solo clic en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional. El pipeline visual de candidatos mantiene todo organizado y accesible. La extensión de Chrome te permite extraer candidatos directamente de LinkedIn a tu sistema al instante. Las descripciones de trabajo generadas por IA ahorran tiempo real, y las tarjetas de puntuación de entrevistas mantienen las evaluaciones consistentes. La configuración es rápida, la interfaz es limpia y el soporte es receptivo. Para un equipo en crecimiento que quiere estructura sin complejidad, 100 Hires realmente cumple. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** 100 Hires acierta en la mayoría de las cosas, pero algunas áreas podrían necesitar un poco de pulido. Los informes son funcionales pero básicos. Si quieres obtener una visión más profunda del rendimiento de contratación o de la efectividad de las fuentes, te encontrarás trabajando alrededor de la plataforma en lugar de a través de ella. La personalización del flujo de trabajo tiene un límite; para contrataciones sencillas funciona bien, pero los procesos más complejos o específicos de un rol pueden sentirse un poco rígidos. La exportación de datos tampoco es la más fluida. Sacar informes para uso externo requiere más pasos de los que debería. Cosas menores, pero que vale la pena señalar para un equipo que está escalando. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100 Hires resuelve el problema que enfrenta todo equipo en crecimiento: un proceso de contratación disperso y difícil de seguir. La gestión centralizada de candidatos, la publicación automatizada de ofertas de trabajo y un flujo de trabajo limpio significan menos trabajo manual, menos candidatos perdidos y decisiones más rápidas. Aporta estructura donde normalmente no la hay. ### 6. 100Hires simplifica la contratación con una plataforma todo en uno. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj T. | Specialist - VONAGE, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo mejor que puedo decir es cómo 100Hires simplifica y agiliza todo el proceso de contratación. Reúne todo, publicación de empleos, gestión de candidatos, comunicación, evaluación en una sola plataforma, lo que ahorra bastante tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Para ser honesto, según nuestra experiencia, no hay grandes desventajas, pero hay algunas cosas que podrían haber sido mejores. A veces, la plataforma se siente muy limitada, especialmente cuando necesitas personalización avanzada para necesidades de contratación más grandes. Además, en algunos momentos puede sentirse un poco lenta y con retrasos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve el problema de gestionar el reclutamiento de una manera más estructurada y eficiente. Por ejemplo, antes de usarlo, manejar todas esas cosas como candidatos, correos electrónicos, etapas de entrevistas a través de diferentes herramientas se sentía bastante desordenado, pero ahora eso parece mucho más fácil. ### 7. Automatización de contratación que ahorra tiempo, pero personalización limitada para flujos de trabajo complejos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chakib M. | Order to Cash - Credit and Collections Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más destaca de 100Hires es cuánto tiempo ahorra en el reclutamiento diario. La gestión del pipeline es especialmente valiosa: la interfaz de arrastrar y soltar facilita mover a los candidatos a través de las etapas rápidamente, y tener todo visualizado en un solo lugar reduce el seguimiento manual. Otro gran punto a favor es la automatización. Funciones como los correos electrónicos automatizados y la programación de entrevistas reducen las tareas repetitivas, por lo que puedes centrarte más en evaluar a los candidatos en lugar de coordinar la logística. Por ejemplo, configurar plantillas de correo electrónico y disparadores significa que los candidatos reciben actualizaciones oportunas sin necesidad de seguimientos constantes. Los perfiles de los candidatos también están bien organizados. Tener currículums, notas, historial de comunicación y evaluaciones en una sola vista hace que la colaboración con los gerentes de contratación sea mucho más fluida y evita la búsqueda de ida y vuelta entre herramientas. Un beneficio inesperado ha sido cómo mejora la alineación del equipo. Debido a que todos pueden ver el mismo pipeline y el estado de los candidatos en tiempo real, se reduce la falta de comunicación y se acelera la toma de decisiones. En general, no solo es fácil de usar, sino que también agiliza activamente todo el flujo de trabajo de contratación y elimina muchas de las pequeñas ineficiencias que generalmente se acumulan con el tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Aunque 100Hires es fuerte en general, hay algunas áreas que podrían mejorarse. Una limitación es el reporte y análisis. Los informes integrados cubren necesidades básicas, pero pueden sentirse restrictivos cuando se desean obtener insights más profundos (por ejemplo, métricas personalizadas del pipeline o filtros más flexibles). Esto puede llevar a un trabajo manual adicional exportando datos y analizándolos en otro lugar. Agregar más paneles personalizables u opciones de filtrado avanzadas lo haría mucho más poderoso para la contratación basada en datos. Otro punto problemático es la búsqueda y el filtrado dentro de la base de datos de candidatos. Aunque funciona para consultas simples, puede volverse menos preciso al gestionar un gran grupo de talentos. Mejorar la búsqueda booleana o agregar filtros más granulares facilitaría encontrar rápidamente a los candidatos adecuados. Las funciones de automatización son útiles, pero pueden sentirse algo rígidas. Por ejemplo, configurar flujos de trabajo más complejos (condiciones de múltiples pasos o lógica de ramificación) no siempre es sencillo. Ampliar la flexibilidad de la automatización, similar a la lógica "si-esto-entonces-aquello", reduciría la necesidad de intervención manual. También hay margen de mejora en las integraciones. Aunque se conecta con herramientas comunes, algunas integraciones se sienten limitadas en profundidad, lo que puede interrumpir los flujos de trabajo si tu equipo depende mucho de otras plataformas de RRHH o comunicación. Integraciones más fluidas y bidireccionales serían de ayuda. En general, ninguno de estos puntos es un obstáculo insalvable, pero abordarlos mejoraría significativamente la eficiencia, especialmente para equipos que manejan procesos de contratación de alto volumen o complejos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Antes de usar 100Hires, teníamos dificultades con un proceso de contratación muy fragmentado: los candidatos se rastreaban en hojas de cálculo, correos electrónicos y calendarios, lo que facilitaba la pérdida de información o el olvido de seguimientos. Coordinar entrevistas también consumía mucho tiempo, a menudo implicando múltiples correos electrónicos de ida y vuelta con candidatos y gerentes de contratación. Con 100Hires, ahora gestionamos todo en un sistema centralizado. La vista de pipeline nos ofrece una visión clara y en tiempo real de cada puesto y candidato, y la automatización se encarga de tareas como actualizaciones por correo electrónico y programación de entrevistas. Como resultado, hemos reducido significativamente el trabajo administrativo: lo que solía llevar varias horas a la semana ahora toma una fracción de ese tiempo. Otra mejora importante es la colaboración. Anteriormente, los comentarios de los gerentes de contratación estaban dispersos o se retrasaban, lo que ralentizaba la toma de decisiones. Ahora, todas las notas y evaluaciones se almacenan en un solo lugar, por lo que el equipo puede revisar a los candidatos más rápido y tomar decisiones de manera más eficiente. Esto ha acortado nuestro tiempo de contratación y mejorado la experiencia general del candidato. También teníamos dificultades para mantener una comunicación consistente con los candidatos. Con plantillas y flujos de trabajo automatizados, ahora respondemos más rápido y de manera más consistente, lo que ha reducido las tasas de abandono y ayudado a presentar un proceso de contratación más profesional. En general, 100Hires resuelve el problema de los flujos de trabajo de reclutamiento desorganizados y manuales. Ha simplificado nuestro proceso, nos ha ahorrado varias horas cada semana, mejorado la alineación del equipo y nos ha ayudado a contratar más rápido con una mejor experiencia tanto para los candidatos como para las partes interesadas internas. ### 8. Contratación simple y eficiente, pero con análisis y personalización limitados. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zakaria N. | Help Desk Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y eficiente que hace el proceso de contratación. Todo está en un solo lugar, y la automatización ahorra tiempo en tareas repetitivas como clasificar candidatos y programar, lo que hace que todo el proceso se sienta fluido y fácil de gestionar. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** Lo que no me gusta de 100Hires es que puede sentirse un poco limitado si necesitas funciones más avanzadas. Los informes y análisis no son muy profundos, y las opciones de personalización pueden ser restrictivas para procesos de contratación complejos. Además, algunos usuarios mencionan problemas con cosas como el filtrado de candidatos, las integraciones o la programación a través de zonas horarias, lo que puede hacer que las cosas sean menos fluidas en ciertos casos. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires resuelve principalmente el problema de los procesos de contratación lentos y desordenados. En lugar de usar múltiples herramientas o clasificar manualmente los CVs, lo pone todo en un solo lugar y automatiza tareas como la selección, la comunicación y la programación. Esto me beneficia al ahorrar mucho tiempo, mantener a los candidatos organizados y hacer que todo el proceso sea más estructurado y menos estresante, para que pueda concentrarme más en elegir a las personas adecuadas en lugar de gestionar el trabajo administrativo. ### 9. Increíble personalización, organización ATS e integraciones útiles en 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesús Eduardo C. | IT Technician, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** La personalización en 100Hires es increíble. Los campos que su empresa puede adaptar para satisfacer cada necesidad específica son extremadamente útiles. Desde la información más básica hasta los requisitos más importantes, todo se puede ajustar para coincidir perfectamente con las necesidades de la organización. Además, las integraciones que tiene son muy útiles también, puedes integrar desde las herramientas más comunes e importantes para tener un sistema interconectado. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** A veces, la interfaz de usuario puede ocupar demasiado espacio en la pantalla, por ejemplo, en la página de candidatos. Aparte de eso, no he encontrado otros inconvenientes. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** Las características detalladas de publicación de empleo y búsqueda de candidatos dentro del ATS ofrecen tantas opciones que no te perderás a nadie en la base de datos. Facilita encontrar candidatos y mantenerlos organizados de la manera correcta. ### 10. Contratación intuitiva y simplificada con flujos de trabajo de entrevistas estructuradas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel F. | Adjunct Instructor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 100Hires?** Me gusta lo intuitiva y simplificada que es la plataforma, lo que facilita pasar rápidamente de la búsqueda a la toma de decisiones sin complejidad innecesaria. También aprecio los flujos de trabajo estructurados para entrevistas, que ayudan a garantizar la consistencia y equidad entre los candidatos. Se siente diseñada específicamente para ahorrar tiempo mientras sigue apoyando decisiones de contratación de alta calidad. **¿Qué es lo que no le gusta de 100Hires?** algunas funciones avanzadas se sienten limitadas o requieren configuración adicional para coincidir completamente con flujos de trabajo de contratación más complejos. Las opciones de informes y personalización podrían ser más profundas, especialmente para los equipos que desean análisis más detallados. A veces, las integraciones también pueden parecer menos flexibles de lo esperado. **¿Qué problemas resuelve 100Hires y cómo le beneficia eso?** 100Hires está resolviendo el problema de la contratación fragmentada y que consume mucho tiempo al centralizar la búsqueda, selección, entrevistas y colaboración en un solo lugar. Eso me beneficia al reducir la coordinación manual, mantener organizados a los candidatos y los comentarios, y acelerar la toma de decisiones. Me ayuda a centrarme más en evaluar a los candidatos y menos en el trabajo administrativo. ## 100Hires Discussions - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - [View 100Hires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews/100hires-review-12712472?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-07+10%3A17%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=171c1f66-091c-4977-9c0a-66e5706c1277&secure%5Btoken%5D=cbf02f078012a540e4864737ea52337dde7a88bf3e61d7bacd0d878be4d13d94&format=llm_user) ## 100Hires Integrations - [AngelList Fund Administration](https://www.g2.com/es/products/angellist-fund-administration/reviews) - [Asana for Gmail for G Suite](https://www.g2.com/es/products/asana-for-gmail-for-g-suite/reviews) - [Boomerang for Gmail](https://www.g2.com/es/products/boomerang-for-gmail/reviews) - [Clean Inbox for Gmail™](https://www.g2.com/es/products/clean-inbox-for-gmail/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/es/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [FL Studio](https://www.g2.com/es/products/fl-studio/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/es/products/github/reviews) - [GitUp](https://www.g2.com/es/products/gitup/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/es/products/glassdoor/reviews) - [Gmail Backup Tool](https://www.g2.com/es/products/gmail-backup-tool/reviews) - [GMass](https://www.g2.com/es/products/gmass/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/es/products/google-analytics/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/es/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/es/products/jira-service-management/reviews) - [Kronos Cloud](https://www.g2.com/es/products/kronos-cloud/reviews) - [Lead Connect](https://www.g2.com/es/products/lead-connect/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [linked](https://www.g2.com/es/products/linked/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [LinkedIn Sales Navigator](https://www.g2.com/es/products/linkedin-sales-navigator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [MS Outlook Help Email Backup Software](https://www.g2.com/es/products/ms-outlook-help-email-backup-software/reviews) - [Shared Contacts for Gmail](https://www.g2.com/es/products/shared-contacts-for-gmail/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/es/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Slack Integration+ for Jira](https://www.g2.com/es/products/slack-integration-for-jira/reviews) - [Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/es/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/es/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/es/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Básico** - Interoperabilidad - Rendimiento - Informes **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Oferta de empleo - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Gestión de candidatos** - Automatización - Filtrado - Coincidencia automatizada - Gestión de currículums - Portal del cliente **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido** - Automatización - Creación de contenido - Características de distribución **Funcionalidad adicional** - Tablero de instrumentos - Nube - Movilidad **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Integraciones **comunicación** - Portal del candidato - Puestos de trabajo - Integración de correo electrónico **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Logística** - Integraciones y APIs - Administración de usuarios, roles y accesos **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Contenido de la plataforma** - Estrategia Digital - Gestión de relaciones con los candidatos - Employer Branding - Reclutamiento Social **Onboarding** - Onboarding - Evaluaciones **Reclutamiento e incorporación** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Recruiting and Onboarding** - Oferta de empleo **Rendimiento de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Informes **Analytics** - Paneles de canalización - Informes analíticos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,783 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)