100Hires Reseñas y Detalles del Producto

He estado usando 100Hires durante varios meses como parte de nuestro proceso de reclutamiento, y lo accedo diariamente para gestionar los puestos vacantes. Lo que más me gusta es cómo centraliza todo el flujo de trabajo de contratación. Lo uso regularmente para revisar las solicitudes entrantes, mover a los candidatos a través de etapas como la selección y las entrevistas, y seguir el progreso de la contratación en tiempo real. La creación de descripciones de trabajo asistida por IA y la clasificación de candidatos son especialmente útiles cuando se manejan grandes volúmenes de solicitudes, ya que reducen la selección manual y ayudan a priorizar rápidamente los perfiles relevantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Basado en mi uso regular, encuentro que las funciones de informes y análisis podrían ofrecer más flexibilidad. Aunque esto no es un obstáculo insuperable, mejorar estos aspectos haría que la plataforma fuera aún más efectiva para el uso diario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y rápido que hace el proceso de contratación. Es fácil publicar trabajos, seguir a los candidatos y mantener todo organizado en un solo lugar. También me gusta que da recordatorios y actualizaciones útiles, para que nada se pase por alto. En general, ahorra tiempo y hace que todo el flujo de trabajo se sienta más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, me gusta la plataforma, pero a veces la interfaz se siente un poco desordenada, y lleva más tiempo del esperado navegar entre secciones o encontrar características específicas. Sería genial si el diseño fuera un poco más intuitivo y simplificado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta mucho de 100Hires la forma en que los flujos de trabajo se muestran de manera clara y objetiva para entender el proceso. Los filtros son muy útiles en las diferentes secciones como candidatos y durante el proceso. Finalmente, la parte de informes es muy importante para analizar los datos durante todo el proceso desde el inicio hasta el final. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recomendaría mejorar cómo se muestra el sistema desde el principio, ya que podría ser confuso familiarizarse con él. Por ejemplo, llegar a los detalles de las descripciones de los trabajos podría ser difícil de encontrar al principio. Si tal vez hubiera una manera fácil de llegar a eso, podría ser muy útil. Además, en el pipeline toda la información está en horizontal sin líneas para determinar cada etapa ni colores para entenderlo más fácilmente al principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 100Hires es lo simple y humano que se siente el proceso de contratación. No complica las cosas y se centra en lo que realmente importa: conectar a los candidatos adecuados con las oportunidades correctas. La plataforma es fácil de usar, ahorra tiempo y está bien estructurada, lo que hace que el reclutamiento sea menos estresante tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. También me gusta que valore la transparencia y la eficiencia, ayudando a las personas a avanzar más rápido sin sacrificar la calidad. En general, 100Hires se siente moderno, confiable y genuinamente diseñado para apoyar las necesidades reales de contratación en lugar de simplemente agregar pasos adicionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gusta de 100Hires es que algunas funciones se sienten un poco limitadas y podrían ser más flexibles, especialmente cuando se trata de opciones avanzadas de filtrado y personalización. A veces, la interfaz podría ser más intuitiva, ya que ciertas acciones requieren clics adicionales o no son inmediatamente claras. También creo que una guía más detallada o consejos dentro de la aplicación ayudarían a los nuevos usuarios a sentirse cómodos más rápidamente. Aunque en general funciona bien, algunas mejoras en la usabilidad y las funciones podrían hacer que la experiencia sea más fluida y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 100Hires es su interfaz limpia e intuitiva combinada con potentes funciones de ATS. Facilita mucho la gestión de candidatos, el seguimiento de aplicaciones y la colaboración con el equipo de contratación. La automatización y la visibilidad del pipeline ahorran mucho esfuerzo manual y tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas funciones avanzadas requieren una curva de aprendizaje durante la configuración inicial, y algunas integraciones podrían ser más fluidas. Más opciones de personalización en informes y paneles harían que la plataforma fuera aún mejor para equipos en crecimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que realmente distingue a 100Hires es su plataforma intuitiva, eficiente y robusta para gestionar el reclutamiento. Realmente simplifica incluso los procesos de contratación más complejos. Muchos usuarios destacan la interfaz fácil de usar y el diseño receptivo, señalando cómo estas características facilitan la navegación por las ofertas de trabajo, la gestión de los candidatos y el manejo de las comunicaciones. Esta experiencia fluida es accesible incluso para equipos con poca o ninguna experiencia previa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque nuestra experiencia general con 100Hires ha sido excelente, como cualquier plataforma, hay algunas áreas menores que podrían mejorarse para hacerla aún más potente y fácil de usar. Algunos usuarios han señalado que la versión móvil no es tan fluida o rica en funciones como la experiencia de escritorio, por lo que el acceso móvil podría mejorarse un poco más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 100Hires es que mantiene el proceso de contratación claro y organizado. Todos los candidatos están en un solo lugar, lo que facilita el seguimiento del progreso y no perderse nada. La interfaz es simple y no abrumadora, incluso para personas sin mucha experiencia en recursos humanos o técnica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas características podrían ser más personalizables, y algunas herramientas requieren tiempo para comprenderse completamente al principio. Hay momentos en los que la plataforma podría sentirse más flexible, especialmente para necesidades de contratación muy específicas. Sin embargo, estos son problemas menores y no afectan fuertemente la experiencia general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el sitio web es rápido, fácil de usar, tiene una interfaz de usuario perfecta, el soporte al cliente es muy servicial. Solía abrir el sitio web y encontrar candidatos para los trabajos que el sitio maneja la descripción de ellos y gestiona el ciclo de reclutamiento con automatización, lo que me proporciona los candidatos que necesito en un período muy corto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tal vez el costo de la suscripción sea algo alto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta es bastante sofisticada, ya que combina todas las características necesarias que un reclutador podría necesitar en el proceso de selección. Las características que más me gustaron son:

1. Etapas/preguntas predefinidas que pueden hacer que el proceso de selección sea consistente para los candidatos.

2. Plantillas que están ahí para reducir el trabajo manual para el reclutador.

3. Perfil de candidato dedicado que tiene todos los detalles combinados, fácil de acceder.

4. Interfaz intuitiva, lo que hace que sea menos complicado navegar dentro del sistema.

5. Capacidad de integración entre los sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He experimentado 100hires en modo de prueba, por lo tanto, es un poco difícil decir lo que no me gustó, sin embargo, puedo señalar algunas recomendaciones que creo llevarán la plataforma al siguiente nivel.

1. Flujo de aprobación - antes de que las requisiciones/empleos se publiquen en línea o una vez que se crea la oferta para el candidato.

2. Plantillas de documentos de oferta - Tener plantillas de documentos ayudará a los reclutadores a crear ofertas dentro del sistema en lugar de llenar manualmente la información sobre el trabajo y el candidato en un documento de Word.

3. Integrar la herramienta con docusign, facilitando que los candidatos y el representante de la empresa firmen la oferta.

4. Añadir tareas para candidatos como plantillas, si el candidato es movido a la etapa donde necesitan realizar el trabajo práctico, habrá plantillas de tareas predefinidas para cada posición si es relevante, y las tareas se enviarán a través de Gmail. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tienes muchas opciones para cambiar la vacante a tu propia preferencia. Puedes configurar mensajes de recordatorio que se enviarán a tu teléfono. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- No hay un campo abierto para completar cuáles serán las horas de trabajo requeridas (hay roles que requieren 24, 32, 36 o 40 horas).

- No hay opción para configurar múltiples nombres de empresas (si trabajas para varias empresas) o múltiples departamentos (si eres un reclutador interno que trabaja para varios departamentos).

-Dentro del perfil del candidato, añadiría una sección de Notas para que puedas escribir lo que se ha discutido con el candidato, por ejemplo.

-Borraría la opción 'Descalificado' que está en cada etapa del proceso. Podrías hacer una columna separada para tener una visión general de los candidatos descalificados.

-Pools de talento: da la opción de crear un pool de talento en lugar de solo crear un trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.