# Mejor Software de Gestión de Relaciones con Candidatos *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de gestión de relaciones con candidatos ayuda al personal de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación a ofrecer experiencias personalizadas a los candidatos, manteniendo tuberías de talento comprometidas y mejorando el compromiso de los candidatos a lo largo del proceso de contratación para facilitar la identificación de candidatos calificados para puestos vacantes. ### Capacidades principales del software de gestión de relaciones con candidatos Para calificar para la inclusión en la categoría de gestión de relaciones con candidatos, un producto debe: - Construir tuberías de talento para posiciones abiertas y futuras - Simplificar y agilizar el proceso de aplicación - Rastrear y gestionar el compromiso de los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento ### Casos de uso comunes del software de gestión de relaciones con candidatos Los reclutadores y equipos de recursos humanos utilizan el software de gestión de relaciones con candidatos para mantener el interés de los candidatos a lo largo de múltiples ciclos de contratación. Los casos de uso comunes incluyen: - Fomentar candidatos pasivos para roles futuros a través de un alcance personalizado - Mantener la comunicación con los solicitantes a lo largo del embudo de contratación - Apoyar campañas de reclutamiento de alto volumen con flujos de trabajo de compromiso escalables ### Cómo el software de gestión de relaciones con candidatos difiere de otras herramientas El software de gestión de relaciones con candidatos no debe confundirse con el [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), aunque ambos gestionan tuberías de relaciones, la gestión de relaciones con candidatos está diseñada específicamente para mejorar la experiencia del candidato en lugar de las relaciones con los clientes. A menudo se ofrece como parte de una [plataforma de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) e integra con [software de sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) y [software de bolsa de trabajo](https://www.g2.com/categories/job-board). ### Perspectivas de G2 sobre el software de gestión de relaciones con candidatos Basado en las tendencias de categoría en G2, la comunicación centralizada con candidatos y los flujos de trabajo de compromiso automatizados destacan como fortalezas clave. La visibilidad mejorada de la tubería y el tiempo de llenado más rápido destacan como resultados principales de la adopción. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 152 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 35,600+ Reseñas auténticas - 152+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de Gestión de Relaciones con Candidatos At A Glance - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) - **Tendencia Principal:** [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### isolved isolved es un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) que ayuda a las organizaciones a reclutar, retener y elevar a su fuerza laboral. Más de 195,000 empleadores y 8 millones de empleados confían en el software y los servicios de isolved para optimizar las operaciones de recursos humanos (HR) y ofrecer experiencias para los empleados que importan. isolved People Cloud™ es una plataforma HCM unificada pero modular con inteligencia artificial (IA) y análisis integrados que conecta recursos humanos, nómina, beneficios y gestión de la fuerza laboral y el talento en una sola solución que impulsa mejores resultados empresariales. A través de Sidekick Advantage™, isolved también proporciona orientación experta, servicios integrados y una comunidad comprometida que empodera a los Héroes del Personal™ para hacer crecer sus empresas y carreras. Aprende más en www.isolvedhcm.com. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1740&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1740&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1740&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=1740&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fcandidate-relationship-management&secure%5Btoken%5D=80d0dd3fe7742913481389ee265aa88e8c7e396ae08a256bd3420fb65c45b184&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fisolved.co%2F3OwchyC&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,791 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenhouse-software) - **Sitio web de la empresa:** https://greenhouse.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,394 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (868 reviews) - Integraciones (467 reviews) - Interfaz de usuario (446 reviews) - Características (394 reviews) - Intuitivo (390 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (364 reviews) - Características faltantes (274 reviews) - No intuitivo (258 reviews) - No es fácil de usar (237 reviews) - Gestión de Candidatos (214 reviews) ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,351 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interfaz de usuario (402 reviews) - Intuitivo (335 reviews) - Interfaz fácil de usar (323 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (182 reviews) - Características limitadas (169 reviews) - Opciones limitadas (107 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 3. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,209 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (300 reviews) - Características (147 reviews) - Gestión de Candidatos (132 reviews) - Interfaz de usuario (127 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (118 reviews) **Cons:** - Características faltantes (46 reviews) - Personalización limitada (39 reviews) - Mejora necesaria (29 reviews) - Problemas de color (27 reviews) - Opciones limitadas (27 reviews) ### 4. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/es/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake para Empleadores es la única plataforma integral de reclutamiento de talento temprano con acceso a más de 10 millones de estudiantes y exalumnos receptivos. A través de universidades, colegios comunitarios y programas de educación alternativa (bootcamps, programas de aprendizaje corporativo), cuando los estudiantes buscan trabajo significativo que se alinee con sus intereses y habilidades, comienzan ese viaje en Handshake. Conozca a su próxima gran contratación en Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 77 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Handshake](https://www.g2.com/es/sellers/handshake) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,155 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Servicios Financieros, Educación superior - **Company Size:** 45% Empresa, 38% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Eficiencia en el Reclutamiento (17 reviews) - Atención al Cliente (15 reviews) - Útil (14 reviews) - Atención al Cliente (13 reviews) - Facilidad de uso (13 reviews) **Cons:** - Problemas de costos (3 reviews) - Caro (3 reviews) - Alto costo (3 reviews) - Ineficiencia/Mejora (3 reviews) - Problemas de interfaz (3 reviews) ### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,956 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 6. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidad de uso (31 reviews) - Atención al Cliente (29 reviews) - Gestión de Nóminas (26 reviews) - Facilidad de Nómina (25 reviews) **Cons:** - Características faltantes (10 reviews) - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (10 reviews) - Curva de aprendizaje (8 reviews) - Características limitadas (8 reviews) ### 7. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews) Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 555 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Automatización (9 reviews) - Integraciones (9 reviews) - Comunicación (8 reviews) - Integraciones fáciles (7 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (7 reviews) - Fallos (4 reviews) - Carga lenta (4 reviews) - Rendimiento lento (4 reviews) - Procesamiento lento (4 reviews) ### 8. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un sólido Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un flexible Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, Workable atiende a organizaciones de diversos tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus amplias características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. Una de las características destacadas de Workable es su capacidad para buscar talento de manera efectiva. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de empleo y acceder a un vasto conjunto de más de 400 millones de perfiles de candidatos. Este alcance extenso permite a las empresas atraer una amplia gama de solicitantes, aumentando la probabilidad de encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Además, la plataforma simplifica el proceso de contratación con herramientas de selección impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas y gestión automatizada de ofertas, todo diseñado para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto de características para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. Además, Workable incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. La integración de la tecnología de IA dentro de Workable mejora su funcionalidad, permitiendo a los usuarios buscar candidatos de manera más eficiente, elaborar comunicaciones personalizadas y crear kits de entrevista adaptados con facilidad. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma también incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y receptivos independientemente de su ubicación. Con más de 30,000 empresas en más de 100 países confiando en Workable, se ha establecido como un socio de confianza en la construcción de equipos de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Reclutador - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (194 reviews) - Características (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestión de Candidatos (92 reviews) - Interfaz de usuario (88 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (67 reviews) - Características faltantes (60 reviews) - Gestión de Candidatos (58 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Opciones limitadas (42 reviews) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,443 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 10. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology) - **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (235 reviews) - Gestión de solicitantes (143 reviews) - Gestión de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidad de navegación (70 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características faltantes (40 reviews) - Falta de claridad (28 reviews) - Faltan características (26 reviews) - Limitaciones de acceso (25 reviews) ### 11. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/es/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent es la plataforma de inteligencia de talento diseñada para que los reclutadores contraten candidatos calificados, más rápido. Con una base de datos de candidatos continuamente mejorada, ZoomInfo Talent permite a los reclutadores conectarse con candidatos diversos más allá de LinkedIn, al mismo tiempo que identifica candidatos pasivos listos para su próxima oportunidad. Busca más allá de las limitaciones de las plataformas de reclutamiento tradicionales. Accede a una base de datos completa de profesionales con información de contacto verificada, historiales de carrera, habilidades y detalles de empleo que van más allá de los perfiles públicos. Identifica candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente pero que están listos para su próxima oportunidad. Usa señales de compra e indicadores de carrera para encontrar profesionales en el momento adecuado de su trayectoria profesional. Conéctate con grupos de talento diversos que otras plataformas pasan por alto. Descubre candidatos calificados en diferentes industrias, geografías y niveles de experiencia con filtros de búsqueda avanzados y recomendaciones impulsadas por inteligencia. Descubre y conéctate con talento más rápido con información de contacto verificada, números directos y direcciones de correo electrónico para que puedas llegar a los candidatos antes que tu competencia. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/es/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Sitio web de la empresa:** https://www.zoominfo.com/ - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,496 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,353 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (27 reviews) - Búsqueda fácil (11 reviews) - Acceso fácil (8 reviews) - Características (8 reviews) - Interfaz de usuario (6 reviews) **Cons:** - Caro (6 reviews) - Inexactitud (4 reviews) - Datos insuficientes (3 reviews) - Problemas de integración (3 reviews) - Pobre atención al cliente (3 reviews) ### 12. [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews) ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con claridad y confianza. Diseñada para equipos modernos, distribuidos y sin escritorio en industrias como la salud, la manufactura, la construcción, el comercio minorista, la hospitalidad, la ingeniería y la educación, ClearCompany conecta cada etapa del ciclo de vida del empleado en un sistema centralizado. La plataforma reúne el Seguimiento de Candidatos (ATS), la Incorporación, la Gestión del Desempeño, el Compromiso de los Empleados, la Gestión del Aprendizaje (LMS), la Gestión de la Compensación y la Analítica de Personas, brindando a los equipos de RRHH y talento una solución única y poderosa que escala con ellos a medida que su fuerza laboral crece. ClearCompany elimina la complejidad de gestionar múltiples herramientas desconectadas y proporciona una experiencia consistente para los equipos de RRHH, gerentes y empleados. ⸻ Una Plataforma de Talento Unificada Diseñada para Equipos de RRHH Modernos ClearCompany ofrece una plataforma de talento unificada que conecta etapas clave del ciclo de vida del talento: Contratación e Incorporación: Una experiencia moderna de reclutamiento e incorporación que atrae al talento adecuado, acelera el tiempo de contratación y ofrece un inicio guiado y sin problemas que prepara a los nuevos empleados para el éxito temprano. Incorporación: Una experiencia de incorporación conectada que elimina fricciones, automatiza pasos críticos y ayuda a los nuevos empleados a alcanzar la productividad rápidamente, desde cualquier dispositivo o ubicación. Desempeño y Compromiso: Conversaciones continuas sobre el desempeño, expectativas claras, retroalimentación en tiempo real y reconocimiento significativo que fortalecen la alineación y elevan la efectividad del gerente. Compromiso de los Empleados: Programas de compromiso perspicaces que revelan el sentimiento y la motivación en tiempo real, permitiendo a los líderes tomar medidas antes de que los problemas se conviertan en problemas mayores. Gestión del Aprendizaje: Una plataforma de aprendizaje moderna que ofrece capacitación lista para dispositivos móviles y de campo, recomendaciones impulsadas por IA y programas de aprendizaje extendidos para empleados, clientes y socios. Gestión de la Compensación: Planificación de compensaciones y trayectorias de crecimiento que ayudan a las organizaciones a recompensar de manera justa, apoyar la movilidad y retener a los mejores talentos con confianza. Analítica e Inteligencia: Analítica unificada que conecta muchos aspectos clave de los datos del ciclo de vida del talento, proporcionando visibilidad en tiempo real de tendencias, riesgos y oportunidades sin requerir experiencia en BI. Al reunir la contratación, la incorporación, el aprendizaje, el desempeño, el compromiso y la compensación en una plataforma conectada, ClearCompany ayuda a las organizaciones a crear consistencia a lo largo del ciclo de vida del talento, mejorar la alineación de la fuerza laboral y apoyar mejores decisiones que impulsan resultados comerciales medibles. ⸻ Diseñada para Organizaciones Medianas y Grandes ClearCompany está diseñada para profesionales de RRHH, equipos de adquisición de talento y líderes de personas en organizaciones con necesidades complejas de fuerza laboral, especialmente aquellas en industrias con empleados distribuidos o sin escritorio. Sus integraciones robustas con los principales sistemas de HRIS y nómina agilizan los flujos de datos y reducen la carga administrativa, ayudando a los equipos de RRHH a operar con más rapidez y precisión. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 492 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/es/sellers/clearcompany) - **Sitio web de la empresa:** https://www.clearcompany.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (84 reviews) - Útil (48 reviews) - Atención al Cliente (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Características limitadas (24 reviews) - Características faltantes (22 reviews) - Personalización limitada (15 reviews) - Gestión de Candidatos (14 reviews) - Curva de aprendizaje (14 reviews) ### 13. [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) Workstream es la plataforma moderna de RRHH, nómina y contratación diseñada específicamente para restaurantes con múltiples ubicaciones. Confiada por 46 de las 50 principales marcas de restaurantes, Workstream centraliza todo el ciclo de vida del empleado, desde la búsqueda y la incorporación hasta la programación, nómina, beneficios y cumplimiento, en un sistema móvil y multilingüe. Con Workstream, los restaurantes pueden crecer con confianza, construir sistemas repetibles y reducir el riesgo de incumplimiento mientras navegan por reglas salariales complejas, operaciones en múltiples ubicaciones y contrataciones con alta rotación. Desde la contratación por mensaje de texto hasta el cumplimiento de la ACA y la optimización laboral, Workstream está diseñado para apoyar a los operadores de restaurantes y sus equipos en cada etapa de crecimiento, acelerado por soluciones de IA que automatizan tareas y ofrecen ideas más inteligentes. Workstream tiene su sede en San Francisco, CA y atiende a más de 35,000 ubicaciones en todo EE.UU. y cuenta con el respaldo de Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, y más. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workstream](https://www.g2.com/es/sellers/workstream) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workstream.us/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (627 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentos y Bebidas, Restaurantes - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Útil (20 reviews) - Ahorro de tiempo (20 reviews) - Atención al Cliente (18 reviews) - Fácil incorporación (16 reviews) **Cons:** - Características faltantes (5 reviews) - Informar de problemas (5 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) - Problemas de programación (4 reviews) - Actualizar problemas (4 reviews) ### 14. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ashby](https://www.g2.com/es/sellers/ashby) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ashbyhq.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (918 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 34% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Atención al Cliente (19 reviews) - Útil (19 reviews) - Características (15 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (12 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (15 reviews) - Personalización limitada (6 reviews) - No intuitivo (5 reviews) - Configuración compleja (4 reviews) - Complejidad de características (4 reviews) ### 15. [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale es la plataforma de compromiso impulsada por IA número 1, hecha a medida para la contratación y la incorporación de gran volumen. Nuestro asistente de IA, Gracie, mejora las relaciones con los candidatos mientras automatiza tareas repetitivas, transformando la contratación de un proceso transaccional en una ventaja competitiva. Con Grayscale, empresas como Hersheys, Avis Budget y QuikTrip logran un 30%+ de reducción en el tiempo de contratación, un 50%+ menos de abandono de candidatos y ahorran más de 12 horas por solicitud. A diferencia de las soluciones puntuales que aumentan la sobrecarga del conjunto de tecnologías, nuestra plataforma puede reemplazar de 3 a 4 herramientas mientras se integra perfectamente con su ATS existente. Diseñada para la contratación de gran volumen y construida para manejar picos extremos de volumen, Grayscale ayuda a los equipos a navegar por los altibajos de la contratación con una IA consciente del contexto que mantiene un compromiso significativo con los candidatos a lo largo de todo el proceso, desde el primer saludo hasta la incorporación exitosa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicación (53 reviews) - Facilidad de uso (50 reviews) - Gestión de Candidatos (36 reviews) - Ahorro de tiempo (36 reviews) - Ahorro de tiempo (34 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (16 reviews) - Gestión de Candidatos (6 reviews) - Problemas de vinculación (6 reviews) - Problemas técnicos (6 reviews) - Características faltantes (5 reviews) ### 16. [SourceWhale](https://www.g2.com/es/products/sourcewhale/reviews) El reclutamiento se rompe cuando el contexto está disperso en diferentes herramientas. SourceWhale es un sistema nativo de IA que mantiene la búsqueda, el alcance, las conversaciones y el seguimiento en un solo lugar. 🔹 Alcance multicanal que se mantiene personal a gran escala 🔹 Llamadas, SMS, WhatsApp y reuniones capturadas y resumidas automáticamente 🔹 Datos de contacto verificados integrados directamente en el flujo de trabajo 🔹 Registros actualizados y enriquecidos sin limpieza manual 🔹 ATS y CRM nativos de IA diseñados para el flujo de trabajo del reclutador 🔹 Seguimientos, seguimiento de compromiso y redacción dentro de Gmail y Outlook Cuando el contexto permanece conectado, el trabajo avanza. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 263 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SourceWhale](https://www.g2.com/es/sellers/sourcewhale) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** London, England - **Twitter:** @SourceWhale (25 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Consultor de Reclutamiento - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ahorro de tiempo (39 reviews) - Automatización (36 reviews) - Facilidad de uso (35 reviews) - Ahorro de tiempo (34 reviews) - Características (24 reviews) **Cons:** - Funcionalidad de correo electrónico (10 reviews) - Problemas de integración (8 reviews) - Características faltantes (8 reviews) - Problemas de gestión de contactos (7 reviews) - Problemas de duplicación (7 reviews) ### 17. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 782 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 18. [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) Jarvi es el primer ATS y CRM integrado de forma nativa, construido desde cero con IA en su núcleo, no añadido como una idea de último momento. Diseñado para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda de ejecutivos y reclutadores freelance, la plataforma consolida lo que típicamente requiere más de 6 herramientas desconectadas en un espacio de trabajo unificado que ahorra a los reclutadores más de 350 horas anuales. A diferencia del software de reclutamiento tradicional que junta integraciones de terceros, la arquitectura nativa de Jarvi significa que cada función trabaja de manera fluida, compartiendo datos inteligentemente a lo largo de todo el ciclo de vida del reclutamiento. -- Público Objetivo -- Agencias de reclutamiento y firmas de personal Firmas de búsqueda de ejecutivos Reclutadores freelance y asesores de talento independientes Equipos de reclutamiento pequeños a medianos -- Casos de Uso Clave -- Gestión de Candidatos Potenciada por IA Nativa: Centraliza perfiles de candidatos con actualizaciones automáticas, coincidencia inteligente de empleos, análisis de currículum y enriquecimiento inteligente de perfiles trabajando juntos de manera nativa Alcance Multicanal a Escala: Ejecuta campañas personalizadas a través de más de 6 canales (LinkedIn, Email, WhatsApp) con mensajes generados por IA que entienden tu base de datos de candidatos de manera nativa Gestión de Pipeline con Inteligencia Nativa: Rastrea candidatos y acuerdos a través de pipelines visuales Kanban con automatización de flujos de trabajo, transcripción automática de reuniones y puntuación de candidatos por IA Gestión de Relaciones con Clientes: Gestiona mandatos, enriquece datos de empresas y comparte informes de progreso con marca desde la misma capa de datos nativa Generación Inteligente de Documentos: Crea currículums, CVs e informes de clientes personalizados con automatización de un clic que entiende nativamente los perfiles de candidatos Análisis y Reportes Unificados: Accede a KPIs de reclutamiento, insights de negocio y métricas de rendimiento del equipo desde datos integrados de manera nativa -- Características y Beneficios Principales -- Agente de IA Nativo: Compañero de IA profundamente integrado que maneja la entrada de datos, seguimientos, evaluación de candidatos y tareas administrativas mientras accede a todo tu contexto de reclutamiento Extensión de Chrome Nativa: Fuente de candidatos desde LinkedIn con importación de perfiles sin problemas que enriquece y conecta automáticamente a tu base de datos Comunicación Integrada de Forma Nativa: Llamadas integradas, seguimiento de correos electrónicos, integración de WhatsApp y notas de reuniones automatizadas compartiendo el mismo historial de conversaciones Multiposteo de Empleos Nativo: Distribuye ofertas a través de múltiples tableros mientras mantienes una única fuente de verdad Personalización Completa: Adapta flujos de trabajo, pipelines, campos, roles de usuario y plantillas mientras mantienes la integridad de los datos nativos API Nativa Integral: Conecta herramientas existentes y construye integraciones personalizadas a nivel de plataforma Experiencia Móvil Nativa: Gestiona actividades de reclutamiento en cualquier dispositivo con datos e inteligencia unificados Cumplimiento con GDPR: Alojamiento de datos en Europa con estrictos estándares de protección de datos integrados en la plataforma -- Lo que Distingue a Jarvi -- La arquitectura nativa de Jarvi elimina los silos de datos, los retrasos de sincronización y los dolores de cabeza de integración que plagan las pilas de reclutamiento tradicionales. Donde los competidores ofrecen un ATS con "características de IA añadidas", Jarvi fue construido con IA primero y unificado de manera nativa, lo que significa que tus datos de candidatos, comunicaciones con clientes, insights de pipeline e inteligencia de IA trabajan juntos como un sistema cohesivo, no un conjunto de plugins. Los equipos de soporte en América, Canadá y Europa ofrecen tiempos de respuesta de menos de 2 minutos y resolución de problemas en 5 minutos. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/es/sellers/jarvi-tech) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** FR - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría - **Company Size:** 86% Pequeña Empresa, 2% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Atención al Cliente (5 reviews) - Personalización (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Intuitivo (5 reviews) **Cons:** - Filtrado limitado (2 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - Opciones limitadas (1 reviews) - Características faltantes (1 reviews) - Buscar problemas (1 reviews) ### 19. [Gem](https://www.g2.com/es/products/gem/reviews) Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gem](https://www.g2.com/es/sellers/gem) - **Sitio web de la empresa:** https://www.gem.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Sourcer Técnico - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 49% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (23 reviews) - Eficiencia (16 reviews) - Características (15 reviews) - Útil (15 reviews) - Ahorro de tiempo (12 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (8 reviews) - Caro (7 reviews) - Personalización limitada (6 reviews) - Informe limitado (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) ### 20. [Joveo](https://www.g2.com/es/products/joveo/reviews) Joveo es un líder en marketing de reclutamiento impulsado por IA. Su plataforma combina publicidad de empleo dirigida por IA, creación y gestión de sitios de carrera, compromiso de talento, chat de IA conversacional y análisis avanzados, para ayudar a los empleadores a atraer y encontrar el talento adecuado, mantener a los candidatos comprometidos y contratar de manera más eficiente. Joveo apoya todo el recorrido del marketing de reclutamiento desde la creación de conciencia y la promoción de roles hasta el fomento de relaciones con los candidatos y la optimización de los resultados de contratación. En otras palabras, proporcionan a los equipos de adquisición de talento una plataforma para gestionar, medir y mejorar cómo se conectan con el talento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Joveo](https://www.g2.com/es/sellers/joveo) - **Sitio web de la empresa:** https://www.joveo.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Menlo park, CA - **Twitter:** @joveoinc (435 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad - **Company Size:** 44% Empresa, 31% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (23 reviews) - Útil (21 reviews) - Facilidad de uso (8 reviews) - Integraciones (8 reviews) - Implementación fácil (6 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (3 reviews) - Procesamiento lento (3 reviews) - Configuración difícil (2 reviews) - Dificultades de implementación (2 reviews) - Análisis pobre (2 reviews) ### 21. [TalentLyft](https://www.g2.com/es/products/talentlyft/reviews) TalentLyft es un software de reclutamiento que ayuda a las empresas a encontrar, atraer y contratar el mejor talento. TalentLyft consta de 5 productos/módulos clave: ✅Sistema de Seguimiento de Candidatos: Optimiza tu proceso de selección Características clave: Análisis de currículum, Programación de entrevistas y enlaces de auto-programación, Evaluaciones y valoraciones, Múltiples canales, Acciones de correo electrónico automatizadas, Campos personalizados. ✅CRM de Talento: Comunícate con los candidatos de manera más efectiva Características clave: Plantillas de correo electrónico, Campañas automatizadas, Bolsas y canales de talento, Varias combinaciones de filtros. ✅Tecnología de Sourcing: Encuentra candidatos de alta calidad más fácil y rápidamente Características clave: Tecnología de IA, Referencias de empleados, Reclutamiento en redes sociales, Bolsas de trabajo. ✅Plataforma de Marketing de Reclutamiento: Crea un sitio de carrera atractivo en menos de una hora Características clave: Sitio de carrera, Páginas de destino, Eventos de reclutamiento, Red de Talento. ✅Analítica Avanzada: Analiza y mejora todo tu proceso de contratación Características clave: Métricas de contratación, Analíticas accionables, Informes estratégicos, Informes de éxito de canal y empleados, Informes de fuente de aplicación. Datos interesantes: 💡A los principiantes les encanta TalentLyft porque es intuitivo y fácil de usar. Los reclutadores profesionales lo adoran por sus características avanzadas y poderosas. La implementación de TalentLyft toma menos de 2 semanas. El soporte al cliente está disponible 24/7 por correo electrónico y chat en la aplicación. Hay dos tipos de suscripción: suscripciones Starter y Pro, y ambos tipos de suscripción se ofrecen en planes de pago mensuales, anuales, bienales y trienales. El sistema y los planes ofrecidos están adaptados a los requisitos de tu empresa. Creado con ❤️ por un grupo de geeks de tecnología y personas que quieren hacer el reclutamiento más fácil, rápido y divertido, tanto para los equipos de recursos humanos como para los candidatos. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TalentLyft](https://www.g2.com/es/sellers/talentlyft-76ec91c2-6128-4fda-81f2-8b9eab8b6ef8) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Zagreb, Croatia - **Twitter:** @TalentLyft (2,803 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10158547/ (15 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 49% Pequeña Empresa, 46% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (10 reviews) - Atención al Cliente (8 reviews) - Útil (4 reviews) - Gestión de solicitantes (3 reviews) - Seguimiento fácil (3 reviews) **Cons:** - Datos incompletos (2 reviews) - Información insuficiente (2 reviews) - Oferta de trabajo (2 reviews) - Carga lenta (2 reviews) - Procesamiento lento (2 reviews) ### 22. [Pinpoint](https://www.g2.com/es/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) Pinpoint es el ATS que simplifica la contratación compleja para organizaciones que gestionan múltiples tipos de contratación. Hay cientos de ATS en el mercado, y todos dicen lo mismo: te ayudarán a cubrir posiciones a tiempo, con las personas adecuadas, sin exceder tu presupuesto. Pero lo que se necesita para lograr todos esos grandes resultados puede verse muy diferente en toda tu organización: reclutando en ubicaciones, culturas o grupos de candidatos muy diferentes. La mayoría de los ATS hacen que esta complejidad sea más difícil de gestionar, no más fácil. A menudo están optimizados para solo un flujo de contratación o un conjunto de partes interesadas, por lo que el resto tiene que comprometerse. Pinpoint es diferente. Ya sea que necesites reclutar en diferentes ciudades o países, trabajadores de oficina y sin escritorio, o profesionales en inicio de carrera y con experiencia, Pinpoint puede ayudarte con eso. Cómo Pinpoint te ayuda a simplificar tu proceso de contratación: Planifica: Obtén mejor visibilidad sobre tu contratación y planifica estratégicamente para el futuro con funciones como gestión de solicitudes de empleo, datos de encuestas e informes y análisis personalizados. Atrae: Obtén más aplicaciones de candidatos más calificados en todos tus flujos de reclutamiento, a través de cientos de bolsas de trabajo globales, incluyendo LinkedIn RSC, aplicaciones amigables para candidatos, incluso a través de móviles, y hermosos sitios de carrera personalizados. Involucra: Usa capacidades avanzadas de CRM para encontrar candidatos relevantes, mantenerte en contacto con los subcampeones y crear grupos de talento, para que puedas llenar fácilmente tu canal de talento la próxima vez que abras un rol. Selecciona: Lleva cada parte del proceso de selección al ATS para tomar mejores decisiones, más rápido, con funciones como selección anónima, programación de entrevistas, entrevistas por video, tarjetas de puntuación de candidatos y gestión de ofertas. Y, pasa menos tiempo en la administración de contrataciones con potentes automatizaciones de flujo de trabajo, como recordatorios automáticos a los gerentes de contratación para que completen sus tarjetas de puntuación, o rechazo automático para candidatos que no cumplen con un requisito laboral básico. Incorpora: Pinpoint te ayuda a personalizar la incorporación de nuevos empleados a escala, con funciones como seguimiento del progreso del candidato, gestión de tareas, portales de incorporación de candidatos con marca y flujos de incorporación flexibles para cubrir el cumplimiento local y procesos estandarizados. Plataforma: Pinpoint une los datos a lo largo de tu proceso de contratación para que todo funcione mejor en conjunto, proporcionando un lugar para gestionar cada paso desde la solicitud hasta la incorporación. Soporte: Realiza la implementación correctamente, la primera vez, y sigue evolucionando con la ayuda de nuestros equipos de éxito del cliente y soporte de clase mundial. Integraciones: Pinpoint se integra perfectamente con cientos de tus herramientas favoritas de RRHH y reclutamiento y ofrece una API abierta para establecer tu pila tecnológica ideal, sin complicaciones. Mantén tus datos seguros y conectados: - Cumplimiento con ISO27001 - Cumplimiento con SOC 2 Tipo II - GDPR, CCPA y otras regulaciones globales de protección de datos - Informes de cumplimiento listos para usar, como OFCCP y Artículo 55 - Inicio de sesión único (SSO) y autenticación de dos factores (2FA) - Cientos de integraciones listas para usar - API REST para integraciones personalizadas - Constructor de informes de archivo plano de arrastrar y soltar para integraciones con software heredado **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/es/sellers/pinpoint-hq) - **Sitio web de la empresa:** https://www.pinpointhq.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** United Kingdom, GB - **Twitter:** @pinpointhq (151 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (94 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (35 reviews) - Atención al Cliente (34 reviews) - Útil (28 reviews) - Personalización (19 reviews) - Gestión de Candidatos (18 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (12 reviews) - Personalización limitada (8 reviews) - Características faltantes (7 reviews) - Limitaciones de acceso (4 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) ### 23. [Humanly](https://www.g2.com/es/products/humanly/reviews) Humanly es una plataforma de reclutamiento de IA que ayuda a los equipos de talento a involucrar, filtrar, programar y entrevistar a los candidatos más rápido. Combina IA conversacional, entrevistas estructuradas y un ATS y CRM de Talento integrados para automatizar el trabajo repetitivo y promover decisiones consistentes y basadas en datos, ideal para contrataciones de alto volumen o distribuidas. La plataforma de Humanly involucra a los candidatos 24/7 a través de chat, SMS, voz y video; realiza filtros/entrevistas estructuradas con IA y puntuación objetiva; coordina calendarios y eventos de contratación; impulsa la búsqueda, redescubrimiento y secuencias de SMS/correo electrónico; y centraliza los análisis para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Humanly se integra con los principales ATS para unificar los flujos de trabajo. Diseñado para equipos de mercado medio y empresas en roles de primera línea, profesionales y especializados. Auditado para equidad y transparencia. En resumen: contrata de manera eficiente y justa a escala con entrevistadores de IA, compromiso conversacional y un ATS y CRM integrados. Cómo ayuda: -Ahorra tiempo: Automatiza el alcance, la selección y la programación para que los reclutadores se concentren en la evaluación, no en la administración. -Contrata más rápido: Mueve automáticamente a los candidatos calificados a entrevistas y eventos. -Sé consistente y justo: Usa entrevistas estructuradas y específicas para el rol con puntuación objetiva. -Encanta a los candidatos: Experiencias de marca 24/7 con comunicación clara y oportuna. -Observa qué funciona: Análisis centralizados para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Capacidades clave: -Compromiso de Candidatos con IA: Chat, SMS, voz y video Q&A que responde preguntas, comparte detalles del trabajo y captura información. -Filtrado y Entrevistas con IA: Entrevistas estructuradas por chat/voz/teléfono/video con puntuación que destaca el mejor talento en minutos. -Programación Automatizada: Coordina calendarios, zonas horarias y eventos de contratación en un solo centro. -CRM de Reclutamiento: Búsqueda, redescubrimiento, secuencias de SMS/correo electrónico y reenganche para hacer crecer los pipelines. -Análisis e Informes: Rastrea interacciones con candidatos, actividad de reclutadores e insights de IA en un solo lugar. Integraciones: -Humanly se conecta con los principales sistemas ATS para unificar flujos de trabajo, reducir silos y mantener a los reclutadores y gerentes de contratación en la misma página. Quién lo usa: -Organizaciones de mercado medio y empresas de diversos sectores, abarcando tanto roles de alto volumen en primera línea, como posiciones profesionales y especializadas. IA Responsable: -Humanly está diseñado con equidad y transparencia en mente y trabaja con expertos externos para auditar y mitigar sesgos. En resumen: -Humanly permite a los equipos contratar de manera eficiente y justa a escala al unir el compromiso conversacional, entrevistadores de IA y CRM en una sola plataforma. ¿Listo para saber más? -Programa una demostración en www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanly.io](https://www.g2.com/es/sellers/humanly-io) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (35 reviews) - Atención al Cliente (30 reviews) - Útil (24 reviews) - Ahorro de tiempo (17 reviews) - Comunicación (13 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (5 reviews) - Características limitadas (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Errores de software (5 reviews) - Dificultad (4 reviews) ### 24. [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews) La plataforma de adquisición de talento impulsada por IA de hireEZ está diseñada para un reclutamiento escalable a nivel de mercado medio y empresarial. Impulsada por IA agentica, funciona como un CRM de reclutamiento completo, permitiendo la búsqueda de candidatos con IA, la revisión automatizada de currículums, la automatización del compromiso con los candidatos y análisis exhaustivos. hireEZ ayuda a las organizaciones a optimizar los flujos de trabajo, descubrir talento de alto nivel más rápidamente y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Diseñada para equipos de alto rendimiento, apoya las operaciones de contratación de principio a fin con integración ATS, cumplimiento con GDPR y CCPA, y características avanzadas que impulsan resultados estratégicos de reclutamiento a gran escala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/es/sellers/hireez) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hireez.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,546 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 41% Pequeña Empresa, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (15 reviews) - Características (8 reviews) - Acceso fácil (6 reviews) - Eficiencia (6 reviews) - Abastecimiento (6 reviews) **Cons:** - Información de contacto (3 reviews) - Problemas de Información de Contacto (3 reviews) - Problemas de gestión de contactos (3 reviews) - Información de contacto inexacta (3 reviews) - Problemas de costos (2 reviews) ### 25. [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews) Paychex Flex® es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar, gestionar y retener empleados desde una única interfaz. Diseñada para crecer junto a su organización, Paychex Flex combina tecnología inteligente con soporte flexible para simplificar todo el alcance de la gestión de recursos humanos. En el núcleo de la plataforma se encuentra un conjunto conectado de herramientas de nómina, recursos humanos, beneficios y gestión de la fuerza laboral. Paychex Flex automatiza tareas administrativas rutinarias desde el procesamiento de nóminas y la gestión de impuestos hasta la inscripción de beneficios y la programación. La solución todo en uno utiliza funciones habilitadas por IA, como la automatización inteligente de nóminas, análisis predictivo y paneles personalizables, así como tecnología de reclutamiento respaldada por IA. Para la gestión del talento, la plataforma consolida el reclutamiento, la incorporación y el desarrollo de empleados en una sola experiencia. Esto agiliza los flujos de trabajo de contratación y apoya una fuerza laboral más comprometida. Las herramientas de gestión de la fuerza laboral ayudan a los gerentes a optimizar horarios y asignar recursos de manera más efectiva, mientras que las opciones de autoservicio brindan a los empleados acceso directo a información de pago, beneficios, recursos de capacitación y herramientas de gestión financiera. El cumplimiento está integrado en la plataforma. Paychex Flex monitorea los cambios relevantes en la legislación laboral federal, estatal y local y alerta automáticamente a las empresas sobre las acciones requeridas. Las organizaciones también pueden trabajar con un profesional de recursos humanos dedicado que puede interpretar las regulaciones y aplicarlas a su lugar de trabajo específico, combinando el monitoreo automatizado con la orientación humana. Los informes y la precisión de los datos también se benefician de la IA. La plataforma ayuda a las organizaciones a identificar tendencias de la fuerza laboral, interpretar datos complejos de empleo y gestionar a su personal todo dentro de un único sistema de registro. Cada usuario de Paychex Flex tiene acceso completo a las herramientas de la plataforma y opciones de soporte flexible en cualquier momento. Las organizaciones pueden seleccionar el nivel de tecnología y soporte que mejor se adapte a sus necesidades actuales mientras mantienen la flexibilidad para adaptarse a medida que crecen. El resultado es una plataforma que se adapta a su organización, ya sea que esté gestionando la nómina para un pequeño equipo o apoyando una función completa de recursos humanos en múltiples ubicaciones. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,643 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interoperabilidad:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/es/sellers/paychex-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paychex.com/ - **Año de fundación:** 1971 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Propietario - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (76 reviews) - Gestión de Nóminas (58 reviews) - Útil (50 reviews) - Nómina (49 reviews) - Facilidad de Nómina (42 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (48 reviews) - Problemas de nómina (30 reviews) - Malos servicios de soporte (26 reviews) - Caro (25 reviews) - Problemas técnicos (21 reviews) ## Parent Category [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## Related Categories - [Software de personal](https://www.g2.com/es/categories/staffing) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/es/categories/interview-scheduling) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de gestión de relaciones con candidatos ### Información sobre la compra de software de gestión de relaciones con candidatos de un vistazo [El software de gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) ayuda a los equipos de reclutamiento a organizar, nutrir y volver a involucrar a los candidatos mucho antes de que una oferta de trabajo esté sobre la mesa. En lugar de tratar el reclutamiento como una serie de transacciones únicas, estas plataformas permiten a las organizaciones rastrear las interacciones con los candidatos a lo largo del tiempo, mantener grupos de talento estructurados y automatizar la comunicación en las campañas de contratación. El resultado es un proceso de reclutamiento que se siente más como gestión de relaciones y menos como clasificación reactiva de currículums. A medida que los ciclos de contratación se alargan y la competencia por el talento se intensifica, las herramientas de gestión de relaciones con candidatos se han vuelto centrales en las estrategias modernas de adquisición de talento. Los equipos de reclutamiento dependen de estas plataformas para segmentar bases de datos de candidatos, automatizar el alcance, rastrear el compromiso en las campañas de contratación y colaborar internamente en los grupos de candidatos. En la práctica, los sistemas de gestión de relaciones con candidatos actúan como la capa conectiva entre la búsqueda, el reclutamiento, el marketing y los flujos de trabajo de contratación. Basado en los datos de reseñas de G2, los usuarios califican el software de gestión de relaciones con candidatos de manera positiva en general. La categoría tiene una calificación promedio de estrellas de 4.56/5 y una probabilidad promedio de recomendación de 9.11/10. Las métricas de facilidad de uso tienden a ser altas en toda la categoría, con 6.42/7 para Facilidad de Uso, 6.36/7 para Facilidad de Configuración y 6.40/7 para Calidad de Soporte. Estas puntuaciones sugieren que la mayoría de los equipos pueden adoptar soluciones de gestión de relaciones con candidatos relativamente rápido una vez que se configuran los flujos de trabajo de reclutamiento. El patrón de compra más grande que aparece en las reseñas es que los equipos que evalúan el mejor software de gestión de relaciones con candidatos están tratando de equilibrar dos prioridades a la vez: mantener relaciones a largo plazo con los candidatos y mantener eficientes las operaciones de reclutamiento. Los sistemas de gestión de relaciones con candidatos fuertes suelen tener éxito al combinar automatización, visibilidad de datos de candidatos y flujos de trabajo amigables para los reclutadores que reducen el seguimiento manual. **Casos de uso comunes y cómo se benefician las empresas** - **Construcción de grupos de talento:** Mantener bases de datos organizadas de candidatos pasivos y activos para roles futuros. - **Nutrición de candidatos:** Enviar campañas de correo electrónico dirigidas y comunicaciones automatizadas para mantener a los candidatos comprometidos. - **Marketing de reclutamiento:** Segmentar candidatos según habilidades, experiencia y señales de compromiso. - **Colaboración entre equipos de contratación:** Compartir notas de candidatos, comentarios e historial de comunicación entre reclutadores y gerentes de contratación. - **Análisis de grupos:** Rastrear tasas de compromiso, rendimiento de campañas y la progresión del embudo de contratación. El precio de las soluciones de gestión de relaciones con candidatos generalmente escala con el tamaño del equipo de reclutamiento, el número de registros de candidatos almacenados, las capacidades de automatización y la profundidad de integración. Los planes de nivel de entrada generalmente comienzan con bases de datos de candidatos más pequeñas y flujos de trabajo de automatización limitados, mientras que las herramientas de gestión de relaciones con candidatos empresariales ofrecen segmentación más avanzada, análisis y características de marketing de reclutamiento. ### **Las 5 preguntas más frecuentes de los compradores de software** ¿Cómo mejoran los sistemas de gestión de relaciones con candidatos los grupos de reclutamiento a largo plazo? - ¿Qué características deben evaluar los equipos al elegir el mejor software de gestión de relaciones con candidatos? - ¿Qué tan bien se integran las herramientas de gestión de relaciones con candidatos con [sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats)? - ¿Qué nivel de automatización ofrecen las soluciones de gestión de relaciones con candidatos para las campañas de reclutamiento? - ¿Qué tan escalable es el software de gestión de relaciones con candidatos para organizaciones de contratación de alto volumen? El software de gestión de relaciones con candidatos mejor calificado en G2, basado en reseñas verificadas, incluye [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews), [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews), y [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews). ### ¿Cuáles son los software de gestión de relaciones con candidatos mejor valorados en G2? [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) - Número de Reseñas: 1459 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 90 - Puntuación G2: 94 [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 969 - Satisfacción: 90 - Presencia en el Mercado: 89 - Puntuación G2: 89 [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) - Número de Reseñas: 711 - Satisfacción: 98 - Presencia en el Mercado: 53 - Puntuación G2: 75 [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews) - Número de Reseñas: 50 - Satisfacción: 68 - Presencia en el Mercado: 78 - Puntuación G2: 73 [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews) - Número de Reseñas: 88 - Satisfacción: 66 - Presencia en el Mercado: 76 - Puntuación G2: 71 **Satisfacción** refleja cómo los usuarios califican su experiencia con el producto basado en señales de reseñas como usabilidad, soporte y probabilidad de recomendar. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Presencia en el Mercado** representa la huella del producto en el mercado basado en el tamaño de la empresa, la adopción por parte de los usuarios y los indicadores de crecimiento del producto. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Puntuación G2** combina Satisfacción y Presencia en el Mercado para crear un ranking a nivel de categoría que permite la comparación directa de productos. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) Aprende más sobre cómo G2 calcula estas puntuaciones. ([Fuente 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Lo que a menudo veo en el software de gestión de relaciones con candidatos** #### Pros de los comentarios: Lo que los usuarios aprecian consistentemente - **Las campañas automatizadas de alcance a candidatos agilizan la nutrición a través de múltiples grupos de reclutamiento** _“Sense simplifica enormemente la comunicación y aumenta la eficiencia. Puedo enviar mensajes a un gran grupo de candidatos a la vez, lo que me ahorra mucho tiempo en comparación con contactar manualmente. La plataforma es intuitiva y directa, por lo que no necesité mucho entrenamiento para comenzar. Una de sus principales fortalezas es su capacidad para ejecutar y gestionar múltiples campañas simultáneamente, manteniendo el compromiso de los candidatos organizado y consistente. En general, Sense agiliza el proceso de alcance y aumenta mi productividad. Uso Sense para mensajería alrededor del 80% del tiempo en mi trabajo diario. También es fácil de implementar y no requiere una configuración complicada. El soporte al cliente es muy amigable y resuelve la consulta. La integración de Sense con ATS y Job es muy fácil, y también reduce el tiempo para mensajería.”_ - [Reseña de Sense](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews/sense-review-12164414), Amit Sandhu - **Las bases de datos centralizadas de candidatos simplifican el seguimiento de solicitantes pasados y prospectos pasivos** “_Realmente me gusta lo fácil que es comunicarse con empleados y candidatos usando Whippy. La función de Campañas ha sido un gran recurso, permitiéndonos llegar a nuestra base de datos de manera efectiva al agilizar un mensaje relacionado con un tema pertinente o un trabajo destacado que queremos presentar. También es fantástico que Whippy se integre con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, Bullhorn. La configuración inicial de Whippy fue extremadamente fácil, lo cual siempre es una ventaja.”_ _-_ [_Reseña de Whippy_](https://www.g2.com/products/whippy/reviews/whippy-review-12093796)_, Max D._ - **La integración con sistemas de seguimiento de candidatos mejora la eficiencia del flujo de trabajo del reclutador** _“100Hires proporciona características de ATS realmente completas que todo reclutador necesita. Los flujos de trabajo son fáciles de seguir, la interfaz de usuario/experiencia de usuario es realmente agradable, y proporciona mucha personalización. Su función de IA también es útil al revisar candidatos.”_ _-_ [_Reseña de 100Hires_](https://www.g2.com/products/100hires/reviews/100hires-review-12385990)_, Rufaida A._ #### Contras: Donde muchas plataformas fallan - **Los paneles de informes avanzados a veces carecen de información más profunda sobre el rendimiento del reclutamiento** _“Aunque Gem ha sido muy útil en general, hay áreas donde podría mejorar. Los paneles de informes, aunque detallados, pueden sentirse abrumadores a veces y requieren algo de prueba y error para utilizarlos completamente. Las opciones de personalización para las plantillas de correo electrónico son algo limitadas, y expandirlas permitiría un alcance aún más personalizado. Además, la experiencia móvil no es tan fuerte como la plataforma de escritorio, lo que puede dificultar mantenerse productivo en movimiento. Finalmente, el precio puede ser un poco alto para equipos más pequeños, lo que podría limitar la accesibilidad para organizaciones que se beneficiarían de la herramienta.”_ - [Reseña de Gem](https://www.g2.com/products/gem/reviews/gem-review-11714565), Bhanu S. - **La configuración compleja de flujos de trabajo puede ralentizar la incorporación inicial para los equipos de reclutamiento** “_El principal desafío es la implementación inicial, especialmente al alinear procesos complejos de recursos humanos o personalizar ciertos flujos de trabajo. Aunque las integraciones son fuertes, algunas conexiones avanzadas requieren configuración adicional. Algunas características podrían beneficiarse de opciones de personalización más profundas, y hay una pequeña curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. Dicho esto, estos primeros obstáculos desaparecen rápidamente una vez que el sistema está en funcionamiento, y la eficiencia y claridad que BambooHR aporta superan con creces el esfuerzo de configuración.”_ _-_ [_Reseña de BambooHR_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-11686960)_, Aryan M._ - **Opciones limitadas de personalización para la segmentación de candidatos y el seguimiento del compromiso** _“Las opciones limitadas de personalización y la inflexibilidad general son desventajas notables. Además, la interfaz se siente algo desactualizada, lo que puede hacer que la navegación sea un desafío a veces. Otro problema es la incapacidad de utilizar análisis de datos, lo que restringe aún más la utilidad del software.”_ _-_ [_Reseña de ADP Workforce Now_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11833944)_, Rosie C._ ### Mi opinión experta sobre el software de gestión de relaciones con candidatos en 2026 Los datos de reseñas sugieren que el software de gestión de relaciones con candidatos funciona particularmente bien en áreas que tienden a impulsar la adopción a largo plazo del producto. La categoría promedia 4.56 de 5 estrellas, junto con una puntuación de 9.11 de 10 en probabilidad de recomendación, lo que indica que la mayoría de los equipos de reclutamiento ven un valor significativo en estas plataformas una vez que se convierten en parte del flujo de trabajo de contratación. Donde veo la mayor diferencia entre los equipos de reclutamiento promedio y de alto rendimiento es en cómo utilizan estas herramientas más allá del seguimiento básico de candidatos. Los equipos más exitosos tratan las plataformas de gestión de relaciones con candidatos como sistemas de compromiso de talento a largo plazo, no solo como repositorios de currículums. Segmentan activamente los grupos de talento, ejecutan campañas de alcance dirigidas y rastrean señales de compromiso a lo largo del tiempo. Ese enfoque ayuda a mantener grupos de candidatos más fuertes y reduce el tiempo de contratación cuando se abren nuevos roles. También noto patrones de adopción más fuertes en industrias donde la competencia por la contratación es particularmente intensa, como tecnología, servicios profesionales y personal. En esos entornos, los reclutadores a menudo necesitan mantener relaciones con candidatos que pueden no estar listos para moverse de inmediato, pero que podrían convertirse en contrataciones fuertes más adelante. Los sistemas de gestión de relaciones con candidatos facilitan el cultivo de esas relaciones sin perder visibilidad en interacciones pasadas. Otra tendencia clara en los datos es que la usabilidad y el soporte influyen fuertemente en la adopción. Los productos con las puntuaciones de recomendación más altas tienden a combinar capacidades de automatización con flujos de trabajo intuitivos que los reclutadores pueden adoptar rápidamente. Métricas como Facilidad de Uso (6.42/7) y Calidad de Soporte (6.40/7) refuerzan la idea de que la mayoría de los equipos pueden implementar estas plataformas sin fricción operativa significativa. Si estuviera asesorando a un equipo que evalúa el mejor software de gestión de relaciones con candidatos, me centraría en tres cosas al principio del proceso de compra: qué tan fácilmente los reclutadores pueden gestionar los grupos de candidatos, qué tan efectivamente la plataforma apoya el compromiso continuo de los candidatos y qué tan bien se integra con el conjunto más amplio de tecnología de reclutamiento. Las herramientas que mejor funcionan en esas áreas suelen convertirse en infraestructura fundamental para los equipos modernos de adquisición de talento. ### Preguntas frecuentes sobre el software de gestión de relaciones con candidatos #### ¿Cuál es el mejor software de gestión de relaciones con candidatos para agencias? Las agencias de reclutamiento generalmente necesitan herramientas de alcance de alto volumen, grupos de candidatos y colaboración entre reclutadores. Las mejores opciones en G2 incluyen: - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Mejor para agencias enfocadas en el alcance automatizado de candidatos y flujos de trabajo de búsqueda. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Útil para agencias que gestionan múltiples grupos de reclutamiento y campañas de compromiso con candidatos. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Opción fuerte para agencias que necesitan grupos de contratación estructurados y colaboración con equipos de contratación. #### ¿Cuál es el mejor software para rastrear interacciones con candidatos? Los equipos de reclutamiento a menudo necesitan visibilidad en el historial de comunicación con candidatos y etapas de entrevistas. Las opciones comunes para los usuarios de G2 incluyen: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Conocido por el seguimiento centralizado de candidatos y la visibilidad del grupo de entrevistas. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Útil para equipos que desean flujos de trabajo de reclutamiento integrados con herramientas de gestión de recursos humanos. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews): A menudo utilizado para rastrear la comunicación con candidatos y el progreso del grupo de contratación. #### ¿Cuáles son las mejores herramientas para automatizar el compromiso con candidatos? Las plataformas de CRM de candidatos a menudo automatizan el alcance a candidatos, las campañas de nutrición y el seguimiento del compromiso. Las mejores herramientas en G2 incluyen: - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Construido para el alcance automatizado de reclutadores y flujos de trabajo de búsqueda. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Soporta la comunicación automatizada con candidatos y la gestión de grupos. - [Jarvi](https://www.g2.com/products/jarvi/reviews): Diseñado para ayudar a los reclutadores a automatizar el compromiso con candidatos y los flujos de trabajo de contratación. #### ¿Cuáles son las mejores herramientas para flujos de trabajo de reclutamiento colaborativo? Las plataformas de reclutamiento colaborativo ayudan a los equipos a compartir comentarios de candidatos y gestionar grupos de contratación juntos. Las mejores plataformas en G2 incluyen: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ampliamente utilizado para flujos de trabajo de contratación en equipo y gestión de comentarios de entrevistas. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Combina la colaboración en recursos humanos con la visibilidad del grupo de reclutamiento. - [Hireology:](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) Diseñado para flujos de trabajo de reclutamiento compartidos entre equipos de contratación. #### ¿Qué CRM de candidatos tiene las mejores herramientas de análisis? Los análisis de reclutamiento ayudan a los equipos a rastrear el rendimiento del grupo, la velocidad de contratación y las métricas de compromiso. Algunas de las mejores herramientas a menudo citadas por sus análisis incluyen: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Proporciona análisis de grupos y paneles de rendimiento de contratación. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Ayuda a los equipos a monitorear la actividad del grupo de candidatos y las métricas de reclutamiento. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): Se enfoca en conocimientos de reclutamiento impulsados por IA y análisis de compromiso con candidatos. #### ¿Cuáles son las plataformas de CRM de reclutamiento mejor valoradas para la contratación empresarial? Los equipos empresariales necesitan plataformas que soporten grandes bases de datos de candidatos, flujos de trabajo estructurados y análisis. Las mejores opciones empresariales en G2 incluyen: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Diseñado para grandes equipos de reclutamiento que gestionan grupos de contratación complejos. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Útil para organizaciones que combinan sistemas de reclutamiento y gestión de recursos humanos. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): A menudo utilizado para la automatización y análisis de reclutamiento a escala empresarial. #### Fuentes 1. [Metodologías de Puntuación de Investigación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 2. [Visión General de la Puntuación de Presencia en el Mercado de G2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores) Investigado por: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Última actualización: 16 de marzo de 2026