# Mejor Software de Automatización de Reclutamiento *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de automatización de reclutamiento permite a las empresas automatizar el proceso de búsqueda manual de candidatos calificados. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a crear grupos de solicitantes calificados para vacantes actuales y futuras. Las soluciones de automatización de reclutamiento emplean [inteligencia artificial](https://learn.g2.com/trends/artificial-intelligence) para identificar candidatos calificados, verificar direcciones de correo electrónico y perfiles sociales, y exportar perfiles completos de candidatos al archivo o aplicación de software apropiado. Estas soluciones de reclutamiento incluyen características que ayudan a las organizaciones a gestionar sus flujos de candidatos; algunas incluso proporcionan información sobre las cualidades que hacen a un candidato ideal para un rol o posición particular. Las soluciones de automatización de reclutamiento se implementan más comúnmente en los departamentos de recursos humanos y a menudo se integran con el software de [sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) y el software de [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) para agilizar todo el proceso de contratación desde la búsqueda de candidatos hasta la gestión de empleados. Para calificar para la inclusión en la categoría de Automatización de Reclutamiento, un producto debe: - Simplificar y agilizar el proceso de reclutamiento - Proporcionar búsqueda automatizada con IA para identificar talento calificado pasivo - Construir grupos de talento actualizados para roles abiertos y futuros - Crear y rastrear el compromiso de los candidatos ## Best Software de Automatización de Reclutamiento At A Glance - **Líder:** [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/grayscale-labs-grayscale/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - **Tendencia Principal:** [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. 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Obtenga acceso adicional a talento y herramientas para gestionar la contratación en la red de LinkedIn. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 412 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/es/sellers/linkedin) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,831,454 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 35% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Eficiencia en el Reclutamiento (30 reviews) - Facilidad de uso (25 reviews) - Funcionalidad de búsqueda (17 reviews) - Búsqueda fácil (15 reviews) - Integración de LinkedIn (12 reviews) **Cons:** - Caro (19 reviews) - Funcionalidad de búsqueda inadecuada (8 reviews) - Buscar problemas (7 reviews) - Problemas de mensajería (4 reviews) - Procesamiento lento (4 reviews) ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,725 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva) - **Sitio web de la empresa:** https://www.jobdiva.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,521 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (431 reviews) - Características (302 reviews) - Eficiencia (216 reviews) - Integraciones (199 reviews) - Interfaz de usuario (199 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (186 reviews) - Carga lenta (160 reviews) - Retraso en el rendimiento (86 reviews) - Curva de aprendizaje (78 reviews) - No intuitivo (71 reviews) ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal es una solución integral de software de personal diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar de manera eficiente sus procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Desarrollada por profesionales con experiencia directa en la industria del personal, Ceipal aborda los desafíos únicos que enfrentan los reclutadores y las agencias de personal. Desde su creación en 2015, la plataforma ha evolucionado para apoyar a más de 100,000 reclutadores a nivel mundial, proporcionándoles las herramientas necesarias para optimizar sus flujos de trabajo y alcanzar sus objetivos de reclutamiento. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluidas agencias de personal, departamentos de recursos humanos y reclutadores corporativos. Su interfaz fácil de usar y su amplio conjunto de características la hacen adecuada para usuarios de todos los niveles, desde reclutadores principiantes hasta altos ejecutivos. El enfoque 360° de Ceipal para la gestión del talento abarca todos los aspectos del proceso de reclutamiento, asegurando que las organizaciones puedan identificar, involucrar e incorporar efectivamente a los mejores candidatos disponibles. Ceipal se destaca en la categoría de software de personal debido a sus capacidades avanzadas de automatización y la integración de inteligencia artificial. Los reclutadores pueden aprovechar estas características para categorizar candidatos según varios criterios como habilidades, ubicación y expectativas salariales, mejorando la eficiencia del proceso de contratación. El robusto mercado de integraciones de la plataforma conecta a los usuarios con los principales portales de empleo, mientras que la coincidencia y clasificación de candidatos impulsada por IA optimiza la identificación de candidatos adecuados. Además, las funcionalidades de búsqueda de candidatos pasivos y la gestión de recolección de currículums reducen aún más el tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar talento calificado. Las características clave de Ceipal incluyen Solicitud de Empleo, Publicación de Empleo, Sourcing de Candidatos, Selección y Cribado, eBoarding e Integración con Redes Sociales. La plataforma también ofrece potentes herramientas de análisis, permitiendo a los usuarios generar informes empresariales perspicaces y paneles personalizados. Con funcionalidad para dispositivos móviles e integraciones de correo electrónico sin problemas, Ceipal asegura que los reclutadores puedan gestionar sus tareas sobre la marcha, convirtiéndola en una solución versátil para el entorno de reclutamiento acelerado de hoy. Al combinar tecnología de vanguardia con un profundo entendimiento de las necesidades de personal, Ceipal proporciona un recurso valioso para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,412 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ceipal.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,639 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (168 reviews) - Interfaz de usuario (87 reviews) - Características (83 reviews) - Integraciones (82 reviews) - Eficiencia (76 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (68 reviews) - Carga lenta (61 reviews) - Retraso en el rendimiento (41 reviews) - Características faltantes (34 reviews) - Rendimiento rezagado (33 reviews) ### 4. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,776 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,047 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Integraciones (40 reviews) - Personalización (36 reviews) - Características (35 reviews) - Gestión de solicitantes (33 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (24 reviews) - Personalización limitada (24 reviews) - Aprendizaje difícil (13 reviews) - Configuración difícil (11 reviews) - Características limitadas (11 reviews) ### 5. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 387 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,116 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (25 reviews) - Eficiencia del tiempo (17 reviews) - Útil (14 reviews) - Tecnología de IA (13 reviews) - Ahorro de tiempo (11 reviews) **Cons:** - Proceso de contratación (6 reviews) - Mejora necesaria (6 reviews) - Limitaciones (6 reviews) - Ineficiencia de la IA (5 reviews) - Problemas de claridad (5 reviews) ### 6. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 635 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed) - **Sitio web de la empresa:** https://www.indeed.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (336,897 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (20 reviews) - Gestión de Candidatos (19 reviews) - Calidad del candidato (14 reviews) - Adquisición de Talento (10 reviews) - Comunicación (9 reviews) **Cons:** - Información insuficiente (5 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Problemas de gestión de candidatos (4 reviews) - Caro (4 reviews) - Problemas con la publicación de empleo (4 reviews) ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,202 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (300 reviews) - Características (147 reviews) - Gestión de Candidatos (132 reviews) - Interfaz de usuario (127 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (118 reviews) **Cons:** - Características faltantes (46 reviews) - Personalización limitada (39 reviews) - Mejora necesaria (29 reviews) - Problemas de color (27 reviews) - Opciones limitadas (27 reviews) ### 8. [SourceWhale](https://www.g2.com/es/products/sourcewhale/reviews) El reclutamiento se rompe cuando el contexto está disperso en diferentes herramientas. SourceWhale es un sistema nativo de IA que mantiene la búsqueda, el alcance, las conversaciones y el seguimiento en un solo lugar. 🔹 Alcance multicanal que se mantiene personal a gran escala 🔹 Llamadas, SMS, WhatsApp y reuniones capturadas y resumidas automáticamente 🔹 Datos de contacto verificados integrados directamente en el flujo de trabajo 🔹 Registros actualizados y enriquecidos sin limpieza manual 🔹 ATS y CRM nativos de IA diseñados para el flujo de trabajo del reclutador 🔹 Seguimientos, seguimiento de compromiso y redacción dentro de Gmail y Outlook Cuando el contexto permanece conectado, el trabajo avanza. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 262 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SourceWhale](https://www.g2.com/es/sellers/sourcewhale) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** London, England - **Twitter:** @SourceWhale (25 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Consultor de Reclutamiento - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ahorro de tiempo (39 reviews) - Automatización (36 reviews) - Facilidad de uso (35 reviews) - Ahorro de tiempo (34 reviews) - Características (24 reviews) **Cons:** - Funcionalidad de correo electrónico (10 reviews) - Problemas de integración (8 reviews) - Características faltantes (8 reviews) - Problemas de gestión de contactos (7 reviews) - Problemas de duplicación (7 reviews) ### 9. [TalentRecruit](https://www.g2.com/es/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit es una solución de software de reclutamiento de última generación especialmente diseñada para corporaciones y organizaciones de consultoría de reclutamiento. La plataforma de automatización de reclutamiento más completa, configurable y multilingüe. Plataforma ATS mejorada con UI/UX y orientada a dispositivos móviles. ¡Experimenta el poder de la IA en el reclutamiento con ERIKA, una asistente robótica de reclutamiento! Proporciona un valor tremendo no solo en términos de ahorro de costos y tiempo, sino que te permite construir/mejorar el valor de la marca empleadora. TalentRecruit ha establecido su presencia en varias partes del mundo, especialmente en Australia, Europa, Sudáfrica, el Medio Oriente y el Sudeste Asiático. ¡El tiempo total de respuesta (TAT) se reduce al 45%! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 244 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/es/sellers/talentrecruit-software) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (61 reviews) - Gestión de Candidatos (39 reviews) - Eficiencia (35 reviews) - Automatización (32 reviews) - Ahorro de tiempo (28 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (23 reviews) - Carga lenta (21 reviews) - Curva de aprendizaje (16 reviews) - Personalización limitada (16 reviews) - Retraso en el rendimiento (16 reviews) ### 10. [FinalScout](https://www.g2.com/es/products/finalscout/reviews) FinalScout - Extrae direcciones de correo electrónico válidas de LinkedIn y crea correos electrónicos personalizados basados en el perfil de LinkedIn con ChatGPT. Nuestra aplicación ofrece potentes funciones para optimizar tu proceso de prospección por correo electrónico, incluyendo: 1. Encuentra la dirección de correo electrónico de cualquier perfil de LinkedIn. 2. Escribe correos electrónicos personalizados para cualquier caso de uso (impulsado por ChatGPT). 3. Extrae resultados de búsqueda de LinkedIn (búsqueda regular o de Sales Navigator) y encuentra correos electrónicos a gran escala. 4. Extrae correos electrónicos de cualquier grupo de LinkedIn. 5. Extrae correos electrónicos de los asistentes a cualquier evento de LinkedIn. 6. Extrae correos electrónicos de los resultados de búsqueda de LinkedIn Recruiter. 7. Extrae correos electrónicos del pipeline de LinkedIn Recruiter. 8. Extrae perfiles de empleados y correos electrónicos de una lista de dominios de empresas. 9. Extrae perfiles de empleados y correos electrónicos de una lista de páginas de empresas de LinkedIn. 10. Busca nuevos clientes dentro de finalscout.com si no tienes una cuenta de LinkedIn. Más de 500 millones de profesionales de más de 20 millones de empresas. 11. Encuentra direcciones de correo electrónico usando el nombre y el nombre de dominio. 12. Encuentra direcciones de correo electrónico para cualquier artículo de noticias. 13. Correos electrónicos 100% verificados. 14. Exporta detalles de contacto como .csv. ¿Para quién es FinalScout? ¡Cualquiera que necesite conectarse con cualquier persona en el mundo encontrará útil FinalScout! **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [FinalScout](https://www.g2.com/es/sellers/finalscout) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @finalscout_com (422 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Ventas, Estudiante - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Marketing y publicidad - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (55 reviews) - Integración de LinkedIn (22 reviews) - Ahorro de tiempo (17 reviews) - Acceso fácil (16 reviews) - Útil (16 reviews) **Cons:** - Créditos limitados (16 reviews) - Caro (10 reviews) - Funcionalidad de correo electrónico (8 reviews) - Información fraudulenta (5 reviews) - Buscar problemas (4 reviews) ### 11. [Gem](https://www.g2.com/es/products/gem/reviews) Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gem](https://www.g2.com/es/sellers/gem) - **Sitio web de la empresa:** https://www.gem.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Sourcer Técnico - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 49% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (23 reviews) - Eficiencia (16 reviews) - Características (15 reviews) - Útil (15 reviews) - Ahorro de tiempo (12 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (8 reviews) - Caro (7 reviews) - Personalización limitada (6 reviews) - Informe limitado (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) ### 12. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,331 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology) - **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,403 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (235 reviews) - Gestión de solicitantes (143 reviews) - Gestión de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidad de navegación (70 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características faltantes (40 reviews) - Falta de claridad (28 reviews) - Faltan características (26 reviews) - Limitaciones de acceso (25 reviews) ### 13. [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/grayscale-labs-grayscale/reviews) Grayscale es la plataforma de compromiso impulsada por IA número 1, hecha a medida para la contratación y la incorporación de gran volumen. Nuestro asistente de IA, Gracie, mejora las relaciones con los candidatos mientras automatiza tareas repetitivas, transformando la contratación de un proceso transaccional en una ventaja competitiva. Con Grayscale, empresas como Hersheys, Avis Budget y QuikTrip logran un 30%+ de reducción en el tiempo de contratación, un 50%+ menos de abandono de candidatos y ahorran más de 12 horas por solicitud. A diferencia de las soluciones puntuales que aumentan la sobrecarga del conjunto de tecnologías, nuestra plataforma puede reemplazar de 3 a 4 herramientas mientras se integra perfectamente con su ATS existente. Diseñada para la contratación de gran volumen y construida para manejar picos extremos de volumen, Grayscale ayuda a los equipos a navegar por los altibajos de la contratación con una IA consciente del contexto que mantiene un compromiso significativo con los candidatos a lo largo de todo el proceso, desde el primer saludo hasta la incorporación exitosa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Grayscale Labs](https://www.g2.com/es/sellers/grayscale-labs) - **Sitio web de la empresa:** https://www.grayscaleapp.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, US - **Twitter:** @grayscaleapp (77 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/grayscaleapp/about (58 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicación (53 reviews) - Facilidad de uso (50 reviews) - Gestión de Candidatos (36 reviews) - Ahorro de tiempo (36 reviews) - Ahorro de tiempo (34 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (16 reviews) - Gestión de Candidatos (6 reviews) - Problemas de vinculación (6 reviews) - Problemas técnicos (6 reviews) - Características faltantes (5 reviews) ### 14. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/es/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent es la plataforma de inteligencia de talento diseñada para que los reclutadores contraten candidatos calificados, más rápido. Con una base de datos de candidatos continuamente mejorada, ZoomInfo Talent permite a los reclutadores conectarse con candidatos diversos más allá de LinkedIn, al mismo tiempo que identifica candidatos pasivos listos para su próxima oportunidad. Busca más allá de las limitaciones de las plataformas de reclutamiento tradicionales. Accede a una base de datos completa de profesionales con información de contacto verificada, historiales de carrera, habilidades y detalles de empleo que van más allá de los perfiles públicos. Identifica candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente pero que están listos para su próxima oportunidad. Usa señales de compra e indicadores de carrera para encontrar profesionales en el momento adecuado de su trayectoria profesional. Conéctate con grupos de talento diversos que otras plataformas pasan por alto. Descubre candidatos calificados en diferentes industrias, geografías y niveles de experiencia con filtros de búsqueda avanzados y recomendaciones impulsadas por inteligencia. Descubre y conéctate con talento más rápido con información de contacto verificada, números directos y direcciones de correo electrónico para que puedas llegar a los candidatos antes que tu competencia. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/es/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Sitio web de la empresa:** https://www.zoominfo.com/ - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,461 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,353 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (27 reviews) - Búsqueda fácil (11 reviews) - Acceso fácil (8 reviews) - Características (8 reviews) - Interfaz de usuario (6 reviews) **Cons:** - Caro (6 reviews) - Inexactitud (4 reviews) - Datos insuficientes (3 reviews) - Problemas de integración (3 reviews) - Pobre atención al cliente (3 reviews) ### 15. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews) Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 555 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Automatización (9 reviews) - Integraciones (9 reviews) - Comunicación (8 reviews) - Integraciones fáciles (7 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (7 reviews) - Fallos (4 reviews) - Carga lenta (4 reviews) - Rendimiento lento (4 reviews) - Procesamiento lento (4 reviews) ### 16. [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) Jarvi es el primer ATS y CRM integrado de forma nativa, construido desde cero con IA en su núcleo, no añadido como una idea de último momento. Diseñado para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda de ejecutivos y reclutadores freelance, la plataforma consolida lo que típicamente requiere más de 6 herramientas desconectadas en un espacio de trabajo unificado que ahorra a los reclutadores más de 350 horas anuales. A diferencia del software de reclutamiento tradicional que junta integraciones de terceros, la arquitectura nativa de Jarvi significa que cada función trabaja de manera fluida, compartiendo datos inteligentemente a lo largo de todo el ciclo de vida del reclutamiento. -- Público Objetivo -- Agencias de reclutamiento y firmas de personal Firmas de búsqueda de ejecutivos Reclutadores freelance y asesores de talento independientes Equipos de reclutamiento pequeños a medianos -- Casos de Uso Clave -- Gestión de Candidatos Potenciada por IA Nativa: Centraliza perfiles de candidatos con actualizaciones automáticas, coincidencia inteligente de empleos, análisis de currículum y enriquecimiento inteligente de perfiles trabajando juntos de manera nativa Alcance Multicanal a Escala: Ejecuta campañas personalizadas a través de más de 6 canales (LinkedIn, Email, WhatsApp) con mensajes generados por IA que entienden tu base de datos de candidatos de manera nativa Gestión de Pipeline con Inteligencia Nativa: Rastrea candidatos y acuerdos a través de pipelines visuales Kanban con automatización de flujos de trabajo, transcripción automática de reuniones y puntuación de candidatos por IA Gestión de Relaciones con Clientes: Gestiona mandatos, enriquece datos de empresas y comparte informes de progreso con marca desde la misma capa de datos nativa Generación Inteligente de Documentos: Crea currículums, CVs e informes de clientes personalizados con automatización de un clic que entiende nativamente los perfiles de candidatos Análisis y Reportes Unificados: Accede a KPIs de reclutamiento, insights de negocio y métricas de rendimiento del equipo desde datos integrados de manera nativa -- Características y Beneficios Principales -- Agente de IA Nativo: Compañero de IA profundamente integrado que maneja la entrada de datos, seguimientos, evaluación de candidatos y tareas administrativas mientras accede a todo tu contexto de reclutamiento Extensión de Chrome Nativa: Fuente de candidatos desde LinkedIn con importación de perfiles sin problemas que enriquece y conecta automáticamente a tu base de datos Comunicación Integrada de Forma Nativa: Llamadas integradas, seguimiento de correos electrónicos, integración de WhatsApp y notas de reuniones automatizadas compartiendo el mismo historial de conversaciones Multiposteo de Empleos Nativo: Distribuye ofertas a través de múltiples tableros mientras mantienes una única fuente de verdad Personalización Completa: Adapta flujos de trabajo, pipelines, campos, roles de usuario y plantillas mientras mantienes la integridad de los datos nativos API Nativa Integral: Conecta herramientas existentes y construye integraciones personalizadas a nivel de plataforma Experiencia Móvil Nativa: Gestiona actividades de reclutamiento en cualquier dispositivo con datos e inteligencia unificados Cumplimiento con GDPR: Alojamiento de datos en Europa con estrictos estándares de protección de datos integrados en la plataforma -- Lo que Distingue a Jarvi -- La arquitectura nativa de Jarvi elimina los silos de datos, los retrasos de sincronización y los dolores de cabeza de integración que plagan las pilas de reclutamiento tradicionales. Donde los competidores ofrecen un ATS con "características de IA añadidas", Jarvi fue construido con IA primero y unificado de manera nativa, lo que significa que tus datos de candidatos, comunicaciones con clientes, insights de pipeline e inteligencia de IA trabajan juntos como un sistema cohesivo, no un conjunto de plugins. Los equipos de soporte en América, Canadá y Europa ofrecen tiempos de respuesta de menos de 2 minutos y resolución de problemas en 5 minutos. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/es/sellers/jarvi-tech) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** FR - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría - **Company Size:** 87% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Atención al Cliente (5 reviews) - Personalización (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Intuitivo (5 reviews) **Cons:** - Filtrado limitado (2 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - Opciones limitadas (1 reviews) - Características faltantes (1 reviews) - Buscar problemas (1 reviews) ### 17. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/es/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake para Empleadores es la única plataforma integral de reclutamiento de talento temprano con acceso a más de 10 millones de estudiantes y exalumnos receptivos. A través de universidades, colegios comunitarios y programas de educación alternativa (bootcamps, programas de aprendizaje corporativo), cuando los estudiantes buscan trabajo significativo que se alinee con sus intereses y habilidades, comienzan ese viaje en Handshake. Conozca a su próxima gran contratación en Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 77 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Handshake](https://www.g2.com/es/sellers/handshake) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,087 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Servicios Financieros, Educación superior - **Company Size:** 44% Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Eficiencia en el Reclutamiento (17 reviews) - Atención al Cliente (15 reviews) - Útil (14 reviews) - Atención al Cliente (13 reviews) - Facilidad de uso (13 reviews) **Cons:** - Problemas de costos (3 reviews) - Caro (3 reviews) - Alto costo (3 reviews) - Ineficiencia/Mejora (3 reviews) - Problemas de interfaz (3 reviews) ### 18. [BountyJobs](https://www.g2.com/es/products/bountyjobs/reviews) BountyJobs ofrece una plataforma centralizada que conecta a los empleadores con una amplia red de más de 14,000 agencias de reclutamiento, desde líderes globales hasta boutiques especializadas, lo que resulta en una reducción del tiempo de contratación, operaciones optimizadas y ahorros de costos notables. Muchos empleadores encuentran que sus agencias existentes ya están integradas en la plataforma de BountyJobs, asegurando una transición sin problemas mientras amplían el acceso a aún más firmas de búsqueda. Para los equipos de contratación que luchan con roles difíciles de cubrir, altos costos de vacantes o un grupo limitado de candidatos y necesitan una mejor manera de gestionar contratos y pagos de agencias, BountyJobs es una solución imprescindible para agregar a su estrategia de adquisición de talento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BountyJobs](https://www.g2.com/es/sellers/bountyjobs) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @bountyjobs (1,774 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bountyjobs/ (51 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 36% Pequeña Empresa, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) **Cons:** - Falta de personalización (1 reviews) - Oportunidades limitadas (1 reviews) ### 19. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) Bullhorn es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA para empresas de personal y reclutamiento de todos los tamaños. No es un software exclusivo para empresas. Lo utilizan reclutadores individuales. También lo hacen las empresas globales con miles de usuarios. Las pequeñas agencias generalmente se activan en pocos días sin necesidad de un equipo de TI. Bullhorn gestiona todo el ciclo de vida del reclutamiento en un solo sistema: CRM de ventas, seguimiento de candidatos, compromiso de candidatos, colocaciones, incorporación, tiempo y gastos, y facturación. Bullhorn Amplify, la suite de IA integrada, maneja la búsqueda, selección, alcance y resúmenes de candidatos dentro del flujo de trabajo diario del reclutador. La automatización mantiene los datos limpios y las canalizaciones en movimiento sin entrada manual. Los análisis integrados muestran qué actividades impulsan las colocaciones y los ingresos. Las empresas de personal en Bullhorn informan un 24% más de colocaciones por reclutador y un 28% más de trabajos llenados. Employment Enterprises redujo el gasto en bolsas de trabajo en un 38%. Más de 10,000 clientes en más de 60 países. 26 años enfocados exclusivamente en personal y reclutamiento. Más de 1,400 empleados con más de 350 personal de soporte dedicado que proporciona cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,016 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (419 reviews) - Interfaz de usuario (177 reviews) - Integraciones (160 reviews) - Eficiencia (153 reviews) - Útil (146 reviews) **Cons:** - Carga lenta (126 reviews) - Rendimiento lento (97 reviews) - Retraso en el rendimiento (77 reviews) - Curva de aprendizaje (72 reviews) - Personalización limitada (67 reviews) ### 20. [Humanly](https://www.g2.com/es/products/humanly/reviews) Humanly es una plataforma de reclutamiento de IA que ayuda a los equipos de talento a involucrar, filtrar, programar y entrevistar a los candidatos más rápido. Combina IA conversacional, entrevistas estructuradas y un ATS y CRM de Talento integrados para automatizar el trabajo repetitivo y promover decisiones consistentes y basadas en datos, ideal para contrataciones de alto volumen o distribuidas. La plataforma de Humanly involucra a los candidatos 24/7 a través de chat, SMS, voz y video; realiza filtros/entrevistas estructuradas con IA y puntuación objetiva; coordina calendarios y eventos de contratación; impulsa la búsqueda, redescubrimiento y secuencias de SMS/correo electrónico; y centraliza los análisis para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Humanly se integra con los principales ATS para unificar los flujos de trabajo. Diseñado para equipos de mercado medio y empresas en roles de primera línea, profesionales y especializados. Auditado para equidad y transparencia. En resumen: contrata de manera eficiente y justa a escala con entrevistadores de IA, compromiso conversacional y un ATS y CRM integrados. Cómo ayuda: -Ahorra tiempo: Automatiza el alcance, la selección y la programación para que los reclutadores se concentren en la evaluación, no en la administración. -Contrata más rápido: Mueve automáticamente a los candidatos calificados a entrevistas y eventos. -Sé consistente y justo: Usa entrevistas estructuradas y específicas para el rol con puntuación objetiva. -Encanta a los candidatos: Experiencias de marca 24/7 con comunicación clara y oportuna. -Observa qué funciona: Análisis centralizados para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Capacidades clave: -Compromiso de Candidatos con IA: Chat, SMS, voz y video Q&A que responde preguntas, comparte detalles del trabajo y captura información. -Filtrado y Entrevistas con IA: Entrevistas estructuradas por chat/voz/teléfono/video con puntuación que destaca el mejor talento en minutos. -Programación Automatizada: Coordina calendarios, zonas horarias y eventos de contratación en un solo centro. -CRM de Reclutamiento: Búsqueda, redescubrimiento, secuencias de SMS/correo electrónico y reenganche para hacer crecer los pipelines. -Análisis e Informes: Rastrea interacciones con candidatos, actividad de reclutadores e insights de IA en un solo lugar. Integraciones: -Humanly se conecta con los principales sistemas ATS para unificar flujos de trabajo, reducir silos y mantener a los reclutadores y gerentes de contratación en la misma página. Quién lo usa: -Organizaciones de mercado medio y empresas de diversos sectores, abarcando tanto roles de alto volumen en primera línea, como posiciones profesionales y especializadas. IA Responsable: -Humanly está diseñado con equidad y transparencia en mente y trabaja con expertos externos para auditar y mitigar sesgos. En resumen: -Humanly permite a los equipos contratar de manera eficiente y justa a escala al unir el compromiso conversacional, entrevistadores de IA y CRM en una sola plataforma. ¿Listo para saber más? -Programa una demostración en www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 123 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanly.io](https://www.g2.com/es/sellers/humanly-io) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 25% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (35 reviews) - Atención al Cliente (30 reviews) - Útil (24 reviews) - Ahorro de tiempo (17 reviews) - Comunicación (13 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (5 reviews) - Características limitadas (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Errores de software (5 reviews) - Dificultad (4 reviews) ### 21. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ### 22. [Kula](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews) Kula es el único sistema de seguimiento de candidatos (ATS) todo en uno, creado por reclutadores, para la contratación moderna. Ayudamos a los equipos a contratar hasta 5 veces más rápido sin los complementos, la sobrecarga o las tarifas de uso de los sistemas tradicionales. Desde la búsqueda hasta la programación, la toma de notas y el análisis, todo vive bajo un mismo techo, impulsado por IA nativa entrenada en flujos de trabajo reales de reclutadores. Búsqueda y Alcance: Personaliza el alcance a gran escala y reduce los puntos de contacto manuales, todo sin depender de múltiples herramientas de búsqueda o costosos créditos de enriquecimiento de datos. Puntuación Avanzada de IA: Usa indicaciones de lenguaje natural para identificar instantáneamente a los candidatos más adecuados, ayudándote a contratar más rápido con claridad y confianza. Programación de Entrevistas: ¿Múltiples zonas horarias, disponibilidad de entrevistadores y etapas? No hay problema. La programación asistida por IA de Kula automatiza la coordinación entre equipos, y los candidatos pueden auto-programarse con un simple enlace, sin necesidad de idas y venidas. Toma de Notas de IA e Inteligencia de Entrevistas: Un favorito de los clientes. El Notetaker de IA incorporado de Kula graba, transcribe y resume cada entrevista, destacando momentos clave e ideas para que los reclutadores y gerentes de contratación puedan centrarse en conexiones genuinas. Con el Asistente de Entrevistas de IA, recordar detalles es fácil, ayudando a los equipos a tomar decisiones de contratación más rápidas, justas y objetivas. Gestión de Pipeline: Mueve fácilmente a los candidatos de una etapa a la siguiente con la vista de pipeline Kanban de Kula, clara, visual y diseñada para la velocidad. Análisis Conversacional e Informes: Obtén ideas accionables sobre la velocidad de contratación, la salud del embudo y la productividad del reclutador. Simplemente pregunta a la IA conversacional de Kula una pregunta sobre tus datos de contratación y obtén respuestas visuales en segundos. Confiado por equipos líderes como Dapper Labs, Cover Genius y .bubble, Kula ayuda a las empresas a contratar de manera más inteligente y reducir los costos de software de reclutamiento en un 30%. Creado por personas que han estado en tu lugar, Kula ofrece un software de reclutamiento moderno que es rápido, intuitivo y verdaderamente todo en uno. Chatea con nosotros: https://www.kula.ai/demo **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Kula](https://www.g2.com/es/sellers/kula) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Walnut, US - **Twitter:** @recruitwithkula (471 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recruitwithkula/ (85 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros - **Company Size:** 79% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (38 reviews) - Interfaz de usuario (21 reviews) - Automatización (17 reviews) - Atención al Cliente (17 reviews) - Características (17 reviews) **Cons:** - Características faltantes (13 reviews) - Personalización limitada (10 reviews) - Gestión de Candidatos (8 reviews) - Deficiencia de características (8 reviews) - Errores de software (8 reviews) ### 23. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews) Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy) - **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en - **Ubicación de la sede:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,424 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (7 reviews) - Útil (5 reviews) - Gestión de Retroalimentación (4 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (4 reviews) - Fiabilidad (4 reviews) **Cons:** - Caro (2 reviews) - Configuración difícil (1 reviews) - Deficiencia de características (1 reviews) - Dificultades de implementación (1 reviews) - Problemas de implementación (1 reviews) ### 24. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) El software de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos de recursos humanos y reclutadores sobrecargados a impulsar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Lo hace abordando los desafíos de contratación que enfrentas con el auge de Easy Apply, la IA en la contratación, la necesidad de "hacer más con menos" y las ineficiencias de la tecnología de recursos humanos que están obstaculizando tu capacidad para contratar a grandes personas. Usa nuestra solución de evaluación holística que ofrece múltiples formas de evaluar a los candidatos (a través de entrevistas en video unidireccionales, IA, evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias automatizadas y nuestra Evaluación Predictiva de Talento) y Recluta (nuestro ATS de contratación colaborativa) para reclutar, filtrar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y efectiva. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 671 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sparkhire.com/ - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,306 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (65 reviews) - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Eficiencia (25 reviews) - Atención al Cliente (22 reviews) - Ahorro de tiempo (22 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (11 reviews) - Problemas de integración (11 reviews) - Problemas de entrevista (9 reviews) - Problemas de correo electrónico (6 reviews) - Falta de claridad (5 reviews) ### 25. [Loxo](https://www.g2.com/es/products/loxo/reviews) Loxo es la plataforma de inteligencia de talento número 1 y líder mundial en software de reclutamiento. El ATS antiguo y heredado no existirá en 5 años. Loxo es el camino del futuro, gestionando todo el ciclo de vida del reclutamiento a través de una única plataforma de software de registro. Reemplaza tu ATS heredado y torpe y aporta infinitamente más en el proceso. Porque no debería tomar más de 10 herramientas para hacer una contratación. La plataforma de inteligencia de talento de Loxo incluye: - Un ATS de primera clase. - Un CRM de reclutamiento impulsado por IA: Tu base de datos de reclutamiento, que contiene una combinación de tus datos y los datos que Loxo actualiza automáticamente para asegurarte de que siempre tengas la información más precisa de los candidatos. - Una herramienta de alcance multicanal con capacidades de construcción de campañas impulsadas por IA, para que nunca pierdas un seguimiento. - Un motor de búsqueda de personas y empresas con más de 1.2 mil millones de personas y millones de organizaciones. - Información de contacto verificada como correos electrónicos personales y números de teléfono móvil. - Sourcing, clasificación y coincidencia instantáneos gracias al asistente de IA de Loxo, Copilot. Sin mencionar... Loxo es también el único software de reclutamiento que presenta un CRM de ventas diseñado específicamente para reclutadores. Puedes realizar actividades de desarrollo de negocios en el mismo lugar donde haces el resto de tu flujo de trabajo. ¿La verdadera ganancia aquí? Cada uno de estos productos líderes en el mercado está diseñado para trabajar sin problemas juntos, haciendo cada paso de tu trabajo más eficiente y reduciendo el margen de error. Más de 13,200 equipos de búsqueda ejecutiva, RPO, reclutamiento profesional y de personal en todo el mundo se han convertido en máquinas de contratación con Loxo. Pero, ¿qué significa eso exactamente? - Una disminución del 74% en el costo a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, incluidos los costos de búsqueda y contratación. - Una reducción del 85% en el tiempo de contratación gracias a la automatización de sourcing y flujo de trabajo. - 98% de satisfacción del cliente. Pero no nos creas solo a nosotros. Consulta nuestras reseñas para ver cuánto les encanta a nuestros clientes trabajar con Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Loxo](https://www.g2.com/es/sellers/loxo) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director General, Fundador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 95% Pequeña Empresa, 7% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (45 reviews) - Interfaz de usuario (34 reviews) - Ahorro de tiempo (24 reviews) - Características (23 reviews) - Intuitivo (23 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (12 reviews) - Gestión de Candidatos (9 reviews) - Problemas de funcionalidad del correo electrónico (9 reviews) - Mejora necesaria (9 reviews) - Características faltantes (9 reviews) ## Parent Category [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## Related Categories - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de Gestión de Relaciones con Candidatos](https://www.g2.com/es/categories/candidate-relationship-management) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de automatización de reclutamiento ### ¿Qué es el Software de Automatización de Reclutamiento? El software de automatización de reclutamiento ayuda a las empresas, departamentos de recursos humanos y reclutadores a automatizar tareas de reclutamiento y procesos de contratación para que puedan mejorar su canal de talento, disminuir el tiempo de contratación, reducir el costo por contratación y mejorar la productividad general. Hace tiempo quedaron atrás los días en que los reclutadores y el personal de recursos humanos debían clasificar manualmente un interminable aluvión de currículums para establecer y construir un canal de solicitantes calificados. En pocas palabras, el software de automatización de reclutamiento automatiza el proceso de contratación. Las soluciones de automatización de reclutamiento ayudan a las empresas a aprovechar la [IA integrada](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) y el [aprendizaje automático](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) para contratar de manera más inteligente y rápida a lo largo de todo el proceso de contratación, desde antes de la solicitud hasta después de la contratación. Beneficios Clave del Software de Automatización de Reclutamiento - Mejorar la productividad - Reducir el tiempo de contratación - Mejorar el canal de talento - Identificar candidatos más adecuados ### ¿Por qué Usar el Software de Automatización de Reclutamiento? Las empresas están compitiendo por talento calificado a un ritmo sin precedentes. Mientras tanto, el volumen de información de los candidatos está en su punto más alto con currículums, perfiles sociales y más. La tecnología de automatización de reclutamiento puede ayudar a las empresas a obtener el mejor talento de una variedad de fuentes, al tiempo que les proporciona las herramientas de evaluación y selección que necesitan para encontrar el talento adecuado para el trabajo. ### ¿Quién Usa el Software de Automatización de Reclutamiento? El software de automatización de reclutamiento es utilizado por empresas, departamentos de recursos humanos y reclutadores que buscan mejorar su proceso de contratación y su grupo de talentos. Empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes, pueden beneficiarse al mejorar su proceso de contratación al reducir el tiempo dedicado a encontrar el mejor talento. ### Tipos de Software de Automatización de Reclutamiento Los siguientes son los diversos tipos de software de automatización de reclutamiento que podrían estar disponibles. Algunos podrían proporcionar tecnologías adicionales basadas en IA que pueden involucrar a los candidatos a través de chatbots, mientras que otros ofrecen fuertes tecnologías de búsqueda de IA que se integran con soluciones ATS y CRM para un enfoque holístico. El software de automatización de reclutamiento agiliza y simplifica el proceso de reclutamiento. Hay una variedad de métodos para ayudar al personal de recursos humanos y a los reclutadores a mejorar el proceso de contratación. **Obtención de candidatos —** Las tecnologías de obtención pueden ayudar a los reclutadores a automatizar el proceso de identificación e interacción con candidatos pasivos. El software de automatización de reclutamiento obtiene y analiza las habilidades y experiencias de los candidatos para determinar si son adecuados para la empresa, el equipo o el puesto vacante. Estas soluciones de reclutamiento también suelen automatizar el alcance y el seguimiento para aumentar la gestión y el compromiso de la relación con los candidatos. **Filtrado de candidatos —** El software de automatización de reclutamiento podría incluir herramientas de filtrado de candidatos para automatizar el filtrado de candidatos, las actualizaciones de estado de los solicitantes y más. Esto ayuda a proporcionar una experiencia positiva para todos los candidatos. **Programación de entrevistas —** El software de automatización de reclutamiento que proporciona soluciones automatizadas de programación de entrevistas puede ayudar a agilizar el proceso de programación de entrevistas y reducir la carga de trabajo de los reclutadores y gerentes de contratación. **Redescubrimiento y clasificación de candidatos —** Esta tecnología de automatización de reclutamiento utiliza IA y aprendizaje automático para clasificar a los candidatos que fueron considerados previamente para un puesto y están listados en el ATS o CRM. Esta tecnología ayuda a los reclutadores y al personal de recursos humanos a identificar y clasificar candidatos calificados para nuevos puestos. ### Características del Software de Automatización de Reclutamiento Las tecnologías de automatización de reclutamiento pueden incluir una combinación de las siguientes características para ayudar al personal de recursos humanos y a los reclutadores a automatizar el proceso de reclutamiento. **Obtención de IA —** Las tecnologías de reclutamiento de IA obtienen candidatos de una amplia variedad de plataformas en todo internet empleando búsquedas booleanas y de palabras clave. **Obtención de talento pasivo —** El software de automatización de reclutamiento puede descubrir, obtener e interactuar con talento pasivo calificado. Esto podría incluir la identificación de candidatos que serán más receptivos a cambiar de trabajo dentro de un período de tiempo especificado. O quizás, las herramientas basadas en IA pueden enviar correos electrónicos a candidatos potenciales y encuestarlos, por ejemplo, para determinar si son adecuados para el puesto vacante. Si el candidato y el puesto son compatibles, los candidatos pueden ser dirigidos a la página de solicitud. Si no, los candidatos pueden ser encuestados sobre sus intereses, experiencia y habilidades para ser añadidos al canal de talento para futuras oportunidades. **Buscador de correos electrónicos —** Una vez que se identifican los candidatos, tener la información de contacto correcta para cada candidato es esencial para establecer un punto de contacto e iniciar una experiencia positiva para el candidato. **Base de datos de candidatos —** Todo el abastecimiento de candidatos pasivos puede mantenerse en una base de datos completa y actualizada para puestos vacantes actuales y futuros. **Clasificación de candidatos —** El software de filtrado inteligente extrae información sobre la experiencia, habilidades y calificaciones adicionales de los candidatos para filtrar y clasificar a los nuevos candidatos. **Diversidad —** La tecnología de automatización de reclutamiento puede ayudar a las empresas a mejorar sus iniciativas de diversidad al mejorar las prácticas de contratación desde la fuente. Estas características pueden obtener candidatos de grupos subrepresentados para incluirlos en el embudo de candidatos. Una variedad de [software de bolsas de trabajo](https://www.g2.com/categories/job-boards) se centran en candidatos diversos, incluidos aquellos que se identifican como mayores de una edad específica, LGBTQ+, con discapacidad, veteranos, mujeres, afroamericanos, hispanos, recientemente encarcelados y más. **Integraciones —** Las soluciones de automatización de reclutamiento se integran con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y software de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para transferir toda la información de los candidatos de una base de datos a la siguiente para mejorar los procesos de seguimiento de solicitantes y compromiso de candidatos. **Precalificación —** Esta característica puede mejorar la experiencia del candidato. Podría ser en forma de chatbots de IA y puede proporcionar actualizaciones en tiempo real haciendo preguntas de precalificación relacionadas con los requisitos de la solicitud de empleo. **Analítica de datos de empleados —** Mecanismos de aprendizaje profundo pueden recopilar y analizar datos de la empresa sobre las habilidades, experiencia y calificaciones de los empleados en relación con decisiones de contratación, promoción y despido. El software de automatización de reclutamiento utiliza estos datos para filtrar, clasificar e identificar candidatos calificados comparando los datos de los candidatos con los de los empleados más exitosos de la empresa. **Chatbots —** Los chatbots impulsados por IA pueden automatizar la obtención, filtrado y programación de candidatos. Una vez que un currículum de un candidato es revisado por un ATS, el chatbot se comunica para hacer un seguimiento con un candidato respecto a sus calificaciones. Los chatbots pueden hacer preguntas y entender respuestas, por lo que esencialmente tienen una conversación con el candidato. Si el chatbot considera que el candidato cumple con las calificaciones básicas, pueden programar entrevistas y notificar al reclutador o gerente de contratación. **Filtrado de currículums —** Las herramientas de IA automatizan el proceso de filtrado de currículums integrándose con el software ATS para aprender los requisitos del trabajo y evaluar el portafolio de cada candidato en función de decisiones de contratación previas. **Analítica —** Esencialmente, la tecnología de reclutamiento automatizado toma decisiones basadas en datos. Estos sistemas emplean algoritmos predictivos y una amplia gama de análisis respaldados por informes detallados para apoyar el retorno de la inversión (ROI). Otras Características del Software de Automatización de Reclutamiento: [Programación de Entrevistas](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Publicación de Ofertas de Trabajo](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting) ### Problemas Potenciales con el Software de Automatización de Reclutamiento **Reemplazo de reclutadores humanos con tecnología —** El software de automatización de reclutamiento no proporciona un reemplazo para los reclutadores humanos. Esta tecnología de reclutamiento ayudará al personal de recursos humanos y a los reclutadores al eliminar tareas de sus cargas de trabajo que pueden ser automatizadas, haciéndolos así más productivos y efectivos en la construcción de su canal de talento y llenando puestos vacantes con talento calificado. ### Software y Servicios Relacionados con el Software de Automatización de Reclutamiento [**Software de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** La tecnología de marketing de reclutamiento ayuda a los departamentos de recursos humanos y equipos de reclutamiento a atraer y obtener candidatos para convertirlos en solicitantes. Las plataformas de marketing de reclutamiento facilitan los esfuerzos de marketing de reclutamiento utilizando herramientas de reclutamiento social, características de distribución de ofertas de trabajo y capacidades de gestión de relaciones con candidatos (CRM), por nombrar algunas. [**Software de gestión de relaciones con candidatos**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Las tecnologías de gestión de relaciones con candidatos ayudan a las empresas, al personal de recursos humanos y a los reclutadores a mantener relaciones positivas con los candidatos más allá del proceso de entrevista. Esta tecnología puede ayudar a mantener el canal de talento comprometido, de modo que a medida que surjan oportunidades, los candidatos tengan una experiencia positiva con la empresa y sigan interesados en nuevas oportunidades. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** El personal de recursos humanos y los reclutadores utilizan ATS para gestionar el proceso de entrevista cuando un candidato pasa del canal de talento a la competencia por un puesto específico. Algunos ATS están integrados con tecnología de IA y aprendizaje automático para automatizar todos los procesos y mejorar la experiencia del candidato. [**Software de entrevistas por video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** El software de entrevistas por video ayuda al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo e identificar a los mejores candidatos para el puesto. Las entrevistas por video pregrabadas y en vivo permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier ubicación, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas o reunirse con un entrevistador en tiempo real. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** El software de pruebas previas al empleo ayuda a los departamentos de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas. Estas soluciones de reclutamiento proporcionan a las organizaciones pruebas que evalúan a los candidatos en ciertos factores como personalidad, aptitud y habilidades. [**Software de verificación de antecedentes**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a garantizar la veracidad de los antecedentes declarados de un nuevo empleado. La tecnología de reclutamiento ayuda a los departamentos de recursos humanos a agilizar el proceso de selección de nuevos empleados, así como a organizar y asegurar todos los datos recopilados durante el proceso de selección.