# Mejor Software de Agente de Entrevista de IA

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de agente de entrevistas de IA utiliza inteligencia artificial para proporcionar un proceso de entrevista integral de principio a fin. Es utilizado en la parte superior y media del embudo de entrevistas por los reclutadores para programar, realizar, transcribir y analizar entrevistas con herramientas de IA.

Las pequeñas y medianas empresas utilizan agentes de entrevistas de IA para identificar y mover candidatos de alto valor a través del proceso de entrevista con menos recursos. La puntuación de IA también proporciona un punto de referencia imparcial para las organizaciones que buscan mejorar la objetividad. Combinado con informes automatizados, los ejecutivos y reclutadores pueden usar la tecnología de entrevistas de IA para obtener comentarios accionables cuando buscan mejorar su proceso de contratación.

Al inicio del proceso, los agentes de entrevistas de IA guían a los empleadores potenciales a través del proceso de reservar la entrevista y envían recordatorios de seguimiento. Luego, las herramientas rastrean a los candidatos y gestionan el compromiso. Los agentes de entrevistas de IA pueden integrarse con un [sistema de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Los agentes también pueden alimentarse en un [software de reclutamiento de IA](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), que ofrece una gama completa de herramientas de IA para todo el proceso de reclutamiento. Las empresas pueden usar soluciones como [automatización de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) o [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) para una suite completa.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Agente de Entrevistas de IA, un producto debe:

- Realizar entrevistas en video sincrónicas o asincrónicas
- Utilizar puntuación de IA y tarjetas de puntuación automatizadas, y generar conocimientos de IA sobre los candidatos y el proceso de contratación basados en datos de usuario tanto de la entrevista como de otras fuentes
- Integrarse con calendarios de usuario para la programación de entrevistas
- Enviar recordatorios y alertas para asegurar que un candidato esté comprometido y encuestas post-entrevista para rastrear la experiencia del candidato
- Transcribir entrevistas en un formato legible y descargable
- Ofrecer o integrarse con un ATS y tecnología de búsqueda de talento




  
## How Many Software de Agente de Entrevista de IA Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 53

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.71/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 237
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 58% │ Mercado medio 28% │ Empresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Hubert (+0.084) - Among all products in this category, Hubert recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Agente de Entrevista de IA Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 5,900+ Reseñas auténticas
- 53+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Agente de Entrevista de IA Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendencia Principal:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1012832&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1012832&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fai-interview-agent&secure%5Btoken%5D=31410ae75e2cd4c1bcff350ac6186c9d01bd928a6f7ef86d530de6c438c881de&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fhiredscore-ai-for-recruiting-quick-demo%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJfjeYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhrdsc%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Agente de Entrevista de IA Products in 2026?
### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 442

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,072 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (360 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (24 reviews)
- Eficiencia del tiempo (17 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Ahorro de tiempo (11 reviews)

**Cons:**

- Proceso de contratación (6 reviews)
- Mejora necesaria (6 reviews)
- Limitaciones (6 reviews)
- Ineficiencia de la IA (5 reviews)
- Problemas de claridad (5 reviews)

### 2. [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
  CoRecruit es una plataforma de reclutamiento con inteligencia artificial diseñada para eliminar el "impuesto administrativo" para agencias de alto rendimiento. Creada para firmas de búsqueda de mercado medio y empresarial, CoRecruit transforma automáticamente cada entrevista en registros ATS completamente actualizados y presentaciones de candidatos listas para el cliente. El reclutamiento a gran escala falla cuando la información crítica solo vive en la cabeza de un reclutador. CoRecruit captura el matiz de cada conversación, ya sea que ocurra a través de una llamada de teléfono celular, VoIP, videoconferencia o en persona, y lo convierte en datos estructurados y procesables. Al automatizar la transición de "entrevista" a "presentación", CoRecruit permite a los equipos mover candidatos más rápido y aumentar el volumen de colocaciones sin aumentar el personal. En promedio, los equipos de reclutamiento que utilizan CoRecruit recuperan más de 8 horas por semana por reclutador, asegurando que los datos se mantengan consistentes y que el talento de alto valor nunca se pierda. Características y Funcionalidades Clave Captura de Entrevistas Omnicanal: La única plataforma que admite el flujo de trabajo completo del reclutador: llamadas móviles, VoIP (RingCentral, Aircall), video (Zoom, Teams, Meet) e incluso reuniones en persona. Sincronización Profunda ATS/CRM: Integración bidireccional con Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate y más. Las notas, atributos de candidatos y estados se actualizan automáticamente, sin necesidad de entrada de datos manual. Envíos de Candidatos Automatizados: Genera resúmenes de candidatos "listos para el cliente" y escritos con marca al instante. Reduce la resistencia del cliente al entregar presentaciones consistentes y profesionales cada vez. Datos Estructurados del Equipo: Estandariza entrevistas, llamadas de entrada y reuniones de desarrollo de negocios con plantillas reutilizables. Asegúrate de que cada reclutador del equipo capture los puntos de datos exactos requeridos para tu vertical específico. Inteligencia CoRecruit: Una capa de búsqueda poderosa a través de todas las conversaciones de tu firma. Encuentra instantáneamente información de candidatos o detalles específicos de entrevistas a través de miles de reuniones pasadas. Herramientas de Coaching de Liderazgo: Obtén visibilidad en la "caja negra" de las entrevistas. Los líderes pueden revisar el contexto de las llamadas para proporcionar coaching específico y mejorar las tasas de cierre en todo el equipo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 424

**Who Is the Company Behind CoRecruit (formerly Quil)?**

- **Vendedor:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Sitio web de la empresa:** https://corecruit.com/
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Toronto, Ontario
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quilai/ (36 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director General, Consultor de Reclutamiento
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 86% Pequeña Empresa, 5% Mediana Empresa


#### What Are CoRecruit (formerly Quil)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (188 reviews)
- Ahorro de tiempo (91 reviews)
- Tomar notas (83 reviews)
- Atención al Cliente (76 reviews)
- Útil (73 reviews)

**Cons:**

- Problemas de conectividad (23 reviews)
- Insectos (22 reviews)
- Problemas de integración (18 reviews)
- Inexactitud (14 reviews)
- Ineficiencia (14 reviews)

### 3. [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews)
  CodeSignal es la plataforma de habilidades nativa de IA que te muestra quién realmente puede hacer el trabajo, no solo quién entrevista bien. Ya sea que estés haciendo tu primera contratación o la milésima, nuestra plataforma reúne evaluaciones de habilidades, simulaciones de trabajo, entrevistadores de IA y entrevistas técnicas en vivo, dando a cada candidato una forma realista de mostrar lo que pueden hacer. Cosmo, nuestro asistente de IA incorporado, te permite contratar en minutos. Cada evaluación y entrevista resulta en un informe detallado de habilidades, dándote la prueba detrás de cada decisión de contratación. Respaldado por más de 2,800 horas de validación de psicólogos I-O por rol y confiado por empresas como Dropbox, Brex, Netflix, Capital One y Meta.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,353

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Vendedor:** [CodeSignal](https://www.g2.com/es/sellers/codesignal)
- **Sitio web de la empresa:** https://codesignal.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Estudiante, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 30% Empresa


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Evaluaciones (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Eficiencia en la contratación (1 reviews)
- Retroalimentación en tiempo real (1 reviews)
- Escenarios del mundo real (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Problemas de entrevista (1 reviews)

### 4. [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing de VidCruiter es la plataforma de entrevistas por video más avanzada del mundo. Nuestro sistema ofrece entrevistas por video pregrabadas y en vivo que se pueden personalizar para adaptarse a cualquier escenario de reclutamiento y ha ayudado a empresas de todos los tamaños a encontrar candidatos de mejor calidad de una manera más rápida y rentable.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241

**Who Is the Company Behind VidCruiter?**

- **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,750 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 39% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are VidCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ahorro de tiempo (7 reviews)
- Ahorro de tiempo (6 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Gestión de Candidatos (4 reviews)
- Acceso fácil (4 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (4 reviews)
- Complejidad (3 reviews)
- Dificultad (2 reviews)
- Gestión de entrevistas (2 reviews)
- Falta de claridad (2 reviews)

### 5. [Hubert](https://www.g2.com/es/products/hubert/reviews)
  Hubert ayuda a los equipos de contratación empresarial y de alto volumen a automatizar la selección de candidatos con entrevistas estructuradas basadas en competencias y con IA. Cada candidato recibe la misma experiencia justa y consistente, evaluada por modelos deterministas que son legalmente defendibles y funcionan de la misma manera cada vez. Los reclutadores reciben una lista corta clasificada y explicable directamente en su ATS, lista para actuar. La decisión final de contratación siempre queda en manos del reclutador. Confiado por ManpowerGroup, Securitas, Coop y otras empresas líderes. Hubert predice el éxito de contratación con una precisión 5 veces mayor que los métodos tradicionales, mientras ofrece un tiempo de contratación un 80% más rápido en más de 30 idiomas y más de 30 integraciones ATS. Por qué Hubert es diferente La mayoría del software de entrevistas automatizadas y herramientas de selección con IA te hacen elegir entre una buena experiencia para el candidato y una puntuación consistente y defendible. Hubert ofrece ambos. La entrevista se siente humana: Hubert hace seguimientos dinámicos y se adapta a cada candidato. La puntuación es determinista: misma respuesta, misma puntuación, cada vez, con cada explicación vinculada directamente a las respuestas reales del candidato. Sin cajas negras y sin sesgos. Nada que no pueda ser defendido en una auditoría. Resultados que ven los clientes: – Tiempo de contratación un 80% más rápido – Hasta un 85% de reducción en el costo de selección manual – Precisión de selección 2–5 veces mayor en comparación con métodos tradicionales – 9/10 de satisfacción promedio del candidato – 96% de tasa de finalización de entrevistas – 90% de los candidatos inician su entrevista; el tiempo medio para comenzar es de 1 minuto – ~70% de los candidatos completan en móvil; más del 60% completan fuera del horario de oficina Construido para el cumplimiento y la defensa legal Hubert está diseñado para contextos de contratación donde las decisiones deben resistir auditorías y regulaciones, incluyendo la Ley de IA de la UE, el GDPR y los marcos globales emergentes para la IA en el empleo. A diferencia de las herramientas genéricas de reclutamiento con IA que dependen de LLMs probabilísticos, los modelos deterministas de Hubert significan que cada decisión de contratación es explicable, consistente y lista para auditoría por defecto. ¿Para quién es Hubert? Líderes de adquisición de talento, jefes de reclutamiento, agencias RPO y de personal, y directores de recursos humanos en organizaciones que contratan en volumen y no pueden permitirse la inconsistencia, particularmente donde las proporciones de solicitante a contratado superan 20:1, el tiempo del reclutador se absorbe en la selección repetitiva, o donde el cumplimiento, DEI y el escrutinio de auditoría exigen un proceso estructurado y defendible.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 22

**Who Is the Company Behind Hubert?**

- **Vendedor:** [Hubert](https://www.g2.com/es/sellers/hubert-2046a70c-a53e-42b4-a3de-cb00f40ad045)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hubert.ai
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Stockholm, SE
- **Twitter:** @Hubert_AI (466 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/16185582 (43 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 38% Mediana Empresa, 25% Empresa


#### What Are Hubert's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Ahorro de tiempo (1 reviews)


### 6. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews)
  Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Gestión de entrevistas (9 reviews)
- Facilidad de programación (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas técnicos (6 reviews)
- Insectos (5 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Gestión de entrevistas (4 reviews)
- Errores de software (4 reviews)

### 7. [Screenloop](https://www.g2.com/es/products/screenloop/reviews)
  Screenloop combina convenientemente un ATS de próxima generación con soluciones impulsadas por IA y automatización, incluyendo Auto-Programación, Tomador de Notas de IA, Verificaciones de Antecedentes, Análisis, Calidad de Contratación y más, todo en un solo lugar. Está dirigido a profesionales de RRHH, Talento y Personas, y equipos de contratación en startups, pequeñas y grandes empresas. ✂️ Consolida y reduce costos. Todo en un solo ATS. Ahorros inmediatos y a largo plazo. 🕒 Ahorra tiempo y molestias. Notas de entrevistas con IA, tarjetas de puntuación autocompletadas y auto-programación. 🌱 Crece a tu manera. Comienza con flujos predefinidos y personaliza a medida que creces. Tú tienes el control. Simplifica tu pila tecnológica, logra procesos más rápidos, candidatos de mayor calidad y resultados empresariales superiores.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41

**Who Is the Company Behind Screenloop?**

- **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/es/sellers/screenloop)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (17 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### What Are Screenloop's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de entrevistas (6 reviews)
- Facilidad de uso (3 reviews)
- Efectivo (3 reviews)
- Proceso de contratación (3 reviews)
- Características de la IA (2 reviews)

**Cons:**

- Insectos (1 reviews)
- Tutoriales insuficientes (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)

### 8. [Sapia.ai](https://www.g2.com/es/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
  Sapia.ai es una plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento, permitiéndoles entrevistar a un mayor número de candidatos de manera más eficiente. Esta solución innovadora se centra en la contratación de alto volumen, permitiendo a las organizaciones identificar y atraer a individuos que se alineen con la cultura y los valores de la empresa, lo que lleva a decisiones de contratación más rápidas y efectivas. Dirigida principalmente a grandes empresas, Sapia.ai atiende a organizaciones que requieren una solución de contratación robusta y escalable. Su enfoque único combina evaluaciones conversacionales inclusivas con tecnología de inteligencia artificial validada para facilitar un proceso de contratación que no solo es más rápido, sino también más justo y agradable para los candidatos. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación, ya que elimina los sesgos tradicionales asociados con los currículums y las entrevistas en video. Una de las características destacadas de Sapia.ai es su funcionalidad de Entrevista por Chat, que automáticamente filtra y califica a los solicitantes a través de una experiencia estructurada basada en chat. Esta característica permite a las organizaciones crear entrevistas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas utilizando la herramienta Job Analyser. Los candidatos responden a las mismas preguntas específicas del rol a su propio ritmo, asegurando un proceso de evaluación consistente. El motor de calificación de IA propietario, SAIGE™, evalúa las respuestas de los candidatos en comparación con modelos de competencia científicamente validados, proporcionando a los gerentes de contratación una lista de los candidatos más adecuados junto con información explicativa. Sapia.ai ha sido adoptada por empresas notables como Qantas, Holland & Barrett, BT Group y Costa Coffee, quienes han reportado reducciones significativas en el tiempo de contratación, hasta un 90%, así como mejoras en las tasas de retención de empleados. La plataforma también enfatiza la equidad medible a través de diversas demografías, incluyendo género, etnicidad y discapacidad. Con una calificación de experiencia del candidato de 9.05/10 de más de 8 millones de entrevistas, Sapia.ai es reconocida por su compromiso de mejorar el viaje de reclutamiento para todos los solicitantes. La base de Sapia.ai se construye sobre el marco FAIR™ (Inteligencia Artificial Justa para el Reclutamiento), que establece un estándar global para la inteligencia artificial responsable en la contratación. Este marco asegura que los modelos de IA utilizados sean imparciales, válidos e inclusivos. El programa de IA Responsable de la plataforma incluye pruebas continuas de sesgo y validación independiente, junto con la certificación ISO/IEC 42001 para la gestión de IA. Además, Sapia.ai está alojada de manera segura en AWS Bedrock y es impulsada por Claude de Anthropic, asegurando la privacidad de los datos y el cumplimiento con regulaciones regionales como el GDPR. Con más de 8 millones de entrevistas realizadas en más de 50 idiomas, Sapia.ai es un socio de confianza para las empresas globales que buscan transformar sus procesos de contratación en conversaciones significativas, ayudándoles a descubrir el potencial en cada candidato y encontrar individuos que realmente pertenezcan a sus organizaciones.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 89

**Who Is the Company Behind Sapia.ai?**

- **Vendedor:** [Sapia](https://www.g2.com/es/sellers/sapia)
- **Sitio web de la empresa:** https://sapia.ai/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get_sapia (8,869 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (58 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Servicios al Consumidor
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 22% Empresa


#### What Are Sapia.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Comprensión (14 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Retroalimentación (13 reviews)

**Cons:**

- Inexactitud (13 reviews)
- Limitaciones de la IA (8 reviews)
- Falta de claridad (8 reviews)
- Ineficiencia de la IA (7 reviews)
- Gestión de Candidatos (7 reviews)

### 9. [BrightHire](https://www.g2.com/es/products/brighthire/reviews)
  BrightHire es el líder en inteligencia de entrevistas, confiado por empresas como Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice y cientos más, desde startups innovadoras hasta empresas Fortune 100, para transformar verdaderamente la calidad y eficiencia de la contratación. Nuestra plataforma de excelencia en contratación impulsada por IA se integra directamente en los flujos de trabajo existentes de su equipo, optimizando su proceso de entrevistas mientras mejora la calidad en cada paso, desde la definición del puesto hasta cada entrevista, las decisiones de contratación y más allá. Ayudamos a los clientes a reducir los ciclos de entrevistas en un 27%, disminuir los retiros de candidatos en un 19% y ahorrar más de 5 horas por semana por reclutador. BrightHire transforma la contratación simplificando y acelerando cada paso del proceso. Las descripciones de trabajo que antes tomaban horas ahora solo toman minutos. Las grabaciones automatizadas y las transcripciones impulsadas por IA eliminan la necesidad de notas manuales. Los resúmenes de candidatos son fluidos, con todos los conocimientos que necesita al alcance de su mano. Las decisiones de contratación se vuelven más rápidas y seguras, y los planes de incorporación se generan al instante. Todo esto ayuda a su equipo a centrarse en habilidades esenciales, reducir sesgos y mejorar la calidad de las contrataciones y la eficiencia general. BrightHire es confiado por más de 175 organizaciones innovadoras, empoderándolas para realizar más de 1.5 millones de entrevistas y transformar la experiencia de contratación para más de 800,000 candidatos, impulsando la excelencia en la contratación a gran escala.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 120

**Who Is the Company Behind BrightHire?**

- **Vendedor:** [BrightHire](https://www.g2.com/es/sellers/brighthire)
- **Sitio web de la empresa:** https://brighthire.com
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI (221 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (59 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa


#### What Are BrightHire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Comunicación (19 reviews)
- Gestión de Candidatos (18 reviews)
- Tecnología de IA (16 reviews)
- Atención al Cliente (15 reviews)

**Cons:**

- Problemas de entrevista (6 reviews)
- Insectos (3 reviews)
- Inexactitud (3 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Interfaz de usuario deficiente (3 reviews)

### 10. [BarRaiser](https://www.g2.com/es/products/barraiser/reviews)
  Obtén objetivo y toma mejores decisiones de contratación con BarRaiser. La plataforma de contratación propietaria de BarRaiser capacita a reclutadores, gerentes de contratación, adquisición de talento y líderes de recursos humanos para aprovechar la asistencia en tiempo real, acceder a entrevistas grabadas con marcas de tiempo y utilizar un asistente de IA para analizar más de 200 puntos de datos para tomar decisiones de contratación inteligentes. Ayuda a deshacerse de las formas tradicionales de contratación al eliminar los sesgos del proceso de contratación y asegura que tu organización contrate al candidato adecuado. Empresas innovadoras como Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX y upGrad confían en BarRaiser para hacer realidad sus sueños de contratación.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**Who Is the Company Behind BarRaiser?**

- **Vendedor:** [BarRaiser](https://www.g2.com/es/sellers/barraiser)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser_bar (142 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (81 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### What Are BarRaiser's Pros and Cons?

**Pros:**

- Retroalimentación (3 reviews)
- Tecnología de IA (2 reviews)
- Evaluaciones (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Características (2 reviews)

**Cons:**

- Retrasos de tiempo (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Carga lenta (1 reviews)

### 11. [candidate.fyi](https://www.g2.com/es/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi es la plataforma de programación de entrevistas impulsada por IA en la que confían marcas líderes como Intercom, GoPro, Discord y Bally’s Resorts & Casinos. Diseñada para coordinadores de reclutamiento y reclutadores de ciclo completo, candidate.fyi automatiza la programación compleja de entrevistas, centraliza la comunicación con los candidatos y ofrece experiencias de alta calidad a gran escala. Nuestra plataforma se integra perfectamente con su pila tecnológica existente, incluidos sistemas ATS como Greenhouse, iCIMS, Workday y UKG, y reúne la programación, la marca, la preparación de entrevistadores y la logística de candidatos en un centro intuitivo. Ya sea que esté coordinando entrevistas de alto volumen o gestionando paneles a nivel ejecutivo, candidate.fyi ahorra horas cada semana mientras mejora la transparencia y la consistencia para cada candidato. Características clave: - Programación de entrevistas impulsada por IA (soporta paneles, rotación de entrevistadores y lógica de zonas horarias) - Portales personalizados para candidatos con seguimiento de estado en tiempo real - Integración de calendario con Google y Microsoft - Recordatorios para entrevistadores en Slack y Teams - Guías de preparación y recordatorios para entrevistadores - Integraciones ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Rastreador de progreso de programación en tiempo real - Programas de códigos de descuento para candidatos (convierte candidatos en clientes) Para quién es: - Coordinadores de Reclutamiento - Equipos de Operaciones de Talento - Reclutadores de Ciclo Completo - Líderes de TA que buscan escalar la calidad de la experiencia del candidato Por qué los clientes nos aman: “Es como tener un segundo cerebro para la programación.” “Nuestros candidatos están impresionados por la experiencia.” “La integración en nuestros flujos de trabajo fue perfecta, y el soporte es de otro nivel.”


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26

**Who Is the Company Behind candidate.fyi?**

- **Vendedor:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/es/sellers/candidate-fyi)
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (31 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 23% Empresa


#### What Are candidate.fyi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (6 reviews)
- Gestión de solicitantes (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)
- Programación (4 reviews)
- Facilidad de programación (4 reviews)

**Cons:**

- Configuración difícil (2 reviews)
- Dificultades de implementación (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- No es fácil de usar (2 reviews)
- Rendimiento lento (2 reviews)

### 12. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/es/products/heymilo-ai/reviews)
  Diseñado como un multiplicador de fuerza para los reclutadores modernos, HeyMilo ayuda a los equipos a mantenerse al día con el creciente volumen de contrataciones al automatizar la selección de candidatos y las entrevistas sin comprometer la calidad o la experiencia del candidato. Construido para contrataciones de alto volumen, HeyMilo utiliza IA conversacional y automatización inteligente para manejar la contratación en etapas tempranas a gran escala. Su Reclutador de IA y Entrevistador de IA gestionan todo el recorrido del candidato, desde la gestión de llamadas entrantes y la selección de currículums hasta conversaciones basadas en SMS y entrevistas en vivo por voz o video. Un agente de búsqueda autónomo encuentra y califica proactivamente a los candidatos a través de múltiples canales, ayudando a los equipos a llegar a más talento adecuado con menos esfuerzo. Las características clave incluyen selección eliminatoria, flujos de trabajo de entrevistas personalizables, integraciones ATS, soporte multilingüe con detección automática de idioma y análisis detallados de entrevistas. Cada interacción se captura con transcripciones, puntuaciones y evaluaciones estructuradas, brindando a los equipos de contratación una visión clara y accionable sobre la idoneidad del candidato. HeyMilo ayuda a los reclutadores a eliminar horas de pantallas telefónicas repetitivas mientras brinda a los candidatos un compromiso inmediato, 24/7. El resultado: un tiempo de contratación más rápido, una selección más consistente y una mejor experiencia para todos los involucrados, de modo que los equipos puedan concentrar su tiempo en los candidatos que más importan.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind HeyMilo AI?**

- **Vendedor:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/redsnack-technologies)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.heymilo.ai/
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 30% Empresa


### 13. [InterWiz AI](https://www.g2.com/es/products/interwiz-ai/reviews)
  InterWiz es una plataforma B2B para realizar entrevistas basadas en IA, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, sin esfuerzo y con calidad superior. Facilitamos entrevistas de selección, entrevistas técnicas en profundidad y desafíos de codificación en vivo. Permite a los equipos automatizar la selección y evaluación de candidatos a través de entrevistas estructuradas dirigidas por IA que evalúan tanto las habilidades técnicas como las competencias profesionales. Los reclutadores y gerentes de contratación pueden crear plantillas de entrevistas personalizables, definir criterios de habilidades específicos para el rol y realizar evaluaciones asincrónicas o en vivo, incluyendo desafíos de codificación, preguntas basadas en escenarios y evaluaciones conversacionales. Esto asegura que cada candidato sea evaluado de manera justa utilizando estándares de referencia estandarizados, reduciendo el sesgo mientras mejora la calidad general de las decisiones de contratación. Diseñado para escalar y ser eficiente, Interwiz optimiza todo el flujo de trabajo de contratación desde la incorporación del candidato hasta la selección final. Funciones como enlaces de entrevista estáticos seguros, verificación de candidatos basada en OTP, salvaguardas de supervisión, análisis de rendimiento en tiempo real e informes detallados proporcionan una experiencia fluida y confiable tanto para reclutadores como para candidatos. Al combinar la automatización con información procesable, Interwiz ayuda a los equipos a ahorrar tiempo, reducir el esfuerzo manual y tomar decisiones de contratación basadas en datos, convirtiéndolo en una solución ideal para startups, equipos en crecimiento y empresas que buscan modernizar y optimizar su proceso de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind InterWiz AI?**

- **Vendedor:** [InterWiz](https://www.g2.com/es/sellers/interwiz)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 70% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


### 14. [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI no solo organiza datos, sino que entendemos a las personas. Como pioneros de la plataforma de inteligencia de talento más innovadora y nativa de IA del mundo, combinamos datos empresariales, conocimientos del mercado e interacciones de usuarios para crear una imagen completa del talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleo, proporcionando una experiencia integral que incluye contratación, desarrollo y retención. Un tercio de nuestros clientes son de empresas Fortune 500 y han confiado en nosotros para moverse más rápido y de manera más estratégica que la competencia. Nuestra plataforma está guiando a nuestros clientes a través de la mayor aceleración laboral de la historia al desbloquear el poder de las personas y mostrarles cómo asociarse con la IA puede liberar un potencial ilimitado. Aprende más en eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 194

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/es/sellers/eightfold-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://eightfold.ai
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,576 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 74% Empresa, 17% Mediana Empresa


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (37 reviews)
- Gestión de Candidatos (19 reviews)
- Adquisición de Talento (19 reviews)
- Estrategia de abastecimiento (15 reviews)
- Eficiencia en la obtención (14 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (15 reviews)
- Gestión de Candidatos (11 reviews)
- Inexactitud de datos (10 reviews)
- Inexactitud (9 reviews)
- Gestión de Perfil (9 reviews)

### 15. [Screenz Interactive AI Recruiter](https://www.g2.com/es/products/screenz-interactive-ai-recruiter/reviews)
  Screenz es una plataforma de inteligencia de contratación impulsada por IA que automatiza la selección de candidatos en la primera ronda a través de entrevistas en video en vivo y dinámicas. En lugar de depender de grabaciones estáticas unidireccionales o currículums filtrados por palabras clave, Screenz despliega un agente de entrevista autónomo de IA — Mark — que realiza entrevistas conversacionales en tiempo real con cada solicitante, las 24 horas del día, en 74 idiomas. Mark adapta cada entrevista en tiempo real. Basado en las respuestas de un candidato, la IA genera preguntas de seguimiento personalizadas, profundiza en habilidades relevantes y evalúa la calidad de la comunicación, las competencias específicas del trabajo y la alineación cultural, todo dentro de un marco estructurado y libre de sesgos. Cada candidato recibe la misma oportunidad de demostrar sus capacidades independientemente de su origen, nombre o formato de currículum. Después de cada entrevista, Screenz produce un informe de candidato calificado con una transcripción completa, análisis de comportamiento y comparación clasificada contra el resto del grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación reciben una única señal de entrevista confiable, eliminando la necesidad de pasar por docenas de entrevistas telefónicas o coordinarse a través de calendarios de programación. La plataforma también incluye detección inteligente de trampas que señala comportamientos sospechosos como lectura de pantalla, asistencia de terceros o inconsistencias en las respuestas, para que cada evaluación refleje la capacidad genuina del candidato. Screenz está diseñado específicamente para empresas con menos de 2,000 empleados, el segmento más desatendido por las plataformas de contratación empresarial. Se integra directamente en los sistemas de seguimiento de solicitantes existentes y opera como un "sistema de comprensión" superpuesto a su flujo de trabajo ATS y registros HRIS. En lugar de reemplazar su pila de contratación, Screenz agrega la capa de inteligencia que conecta los datos de la aplicación con el rendimiento de la entrevista y, con el tiempo, con los resultados de retención post-contratación. Los equipos que utilizan Screenz típicamente reducen el tiempo de selección de la primera ronda en más del 90% y acortan el tiempo total de contratación hasta 6.5 veces. La plataforma está construida sobre una arquitectura de seguridad de nivel empresarial con almacenamiento de datos encriptado y cumplimiento con los estándares GDPR y SOC 2. Screenz sirve a organizaciones de diversas industrias, incluyendo seguros, atención médica, educación superior y servicios profesionales, cualquier equipo donde el alto volumen de aplicaciones crea un cuello de botella entre la publicación de un puesto y la realización de una contratación de calidad.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 7

**Who Is the Company Behind Screenz Interactive AI Recruiter?**

- **Vendedor:** [Screenz](https://www.g2.com/es/sellers/screenz)
- **Ubicación de la sede:** Miami, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenz-ai/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


### 16. [Talview](https://www.g2.com/es/products/talview/reviews)
  Talview es la infraestructura de confianza para decisiones de alto riesgo en la era de la IA. A medida que la IA generativa, los deepfakes y las redes proxy socavan la credibilidad de los exámenes y entrevistas, las organizaciones necesitan más que monitoreo. Necesitan integridad ejecutable y auditable. Talview ofrece controles de confianza en profundidad que combinan aseguramiento de identidad, integridad del entorno, verificación de comportamiento y agentes de IA con escalamiento humano, produciendo resultados defendibles y listos para auditoría. La IA Agente de Talview, patentada, potencia ambos lados de las decisiones de alto riesgo: Alvy, el primer supervisor de IA del mundo, ofrece integridad de evaluación continua a gran escala, trabajando junto con la supervisión humana para asegurar exámenes y certificaciones. Ivy, la entrevistadora de IA Agente de Talview, realiza entrevistas estructuradas con controles de confianza integrados, asegurando que cada señal de contratación sea creíble, consistente y defendible. En más de 120 países y con más de 10 millones de candidatos evaluados, Talview es la opción para evaluaciones críticas a nivel mundial.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 110

**Who Is the Company Behind Talview?**

- **Vendedor:** [Talview](https://www.g2.com/es/sellers/talview)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.talview.com/en/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Mateo, California
- **Twitter:** @Talview (1,620 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talview/mycompany/ (276 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 59% Empresa, 22% Pequeña Empresa


#### What Are Talview's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (20 reviews)
- Atención al Cliente (19 reviews)
- Gestión de Candidatos (16 reviews)
- Útil (16 reviews)
- Adquisición de Talento (14 reviews)

**Cons:**

- Falta de claridad (7 reviews)
- Gestión de Candidatos (6 reviews)
- Características faltantes (6 reviews)
- Interfaz de usuario deficiente (5 reviews)
- Problemas de programación (5 reviews)

### 17. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/es/products/ai-interview-companion/reviews)
  El Compañero de Entrevista AI de Employ (anteriormente Pillar) es un asistente integrado para usuarios de Lever y Jobvite ATS que agiliza y mejora el proceso de entrevista. Desde resúmenes de admisión automatizados y guías de entrevista hasta entrenamiento en tiempo real y recopilación instantánea de comentarios, ayuda a los equipos a realizar entrevistas consistentes y basadas en habilidades que reducen el sesgo y mejoran los resultados de contratación. Con características como grabación de entrevistas, automatización de comentarios y orientación estructurada, el Compañero ahorra tiempo, mejora la experiencia del candidato y apoya decisiones de contratación más inteligentes y rápidas, permitiendo a su equipo centrarse en lo que más importa. Para obtener más información, visite: Contratación más Inteligente con Inteligencia de Entrevista | Compañero de Entrevista AI de Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 19

**Who Is the Company Behind AI Interview Companion?**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** España, ES
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


#### What Are AI Interview Companion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Tecnología de IA (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Proceso de contratación (1 reviews)


### 18. [Avenu](https://www.g2.com/es/products/avenu/reviews)
  aiAvenu es una plataforma de adquisición de talento impulsada por IA (ATS) diseñada para empleadores que necesitan contratar de manera más inteligente sin sacrificar el cumplimiento o la experiencia del candidato. En el centro de la plataforma está Eva, una entrevistadora de IA conversacional en tiempo real que realiza entrevistas estructuradas basadas en competencias en una conversación sencilla. A diferencia de las herramientas de video asincrónicas unidireccionales, Eva involucra a los candidatos en un diálogo en vivo y adaptativo, haciendo preguntas de seguimiento conductuales y evaluando las respuestas en función de criterios de competencia relevantes para el trabajo documentados. Eva evalúa lo que dicen los candidatos, no cómo se ven o suenan. Cada entrevista se califica a partir de una transcripción escrita únicamente, sin expresiones faciales, tono de voz o análisis de personalidad. Un revisor humano capacitado revisa toda la salida de la IA antes de que se tome cualquier decisión de contratación. El resultado es un proceso de contratación más rápido, más justo y completamente auditable. Diseñado para escalar. aiAvenu está diseñado específicamente para contrataciones de alto volumen y distribuidas: operadores de franquicias, empresas de seguridad y hospitalidad, HROs, PEOs y firmas de personal. Eva entrevista en inglés, español, francés y alemán; los candidatos avanzan a su propio ritmo y los equipos de contratación revisan los resultados estructurados en minutos. Integrado desde la búsqueda hasta la incorporación. aiAvenu se conecta con Indeed (Socio Platino), más de 3,500 bolsas de trabajo, verificación de antecedentes, WOTC, E-Verify y más, un flujo de trabajo de contratación completo sin el dolor de cabeza de la integración. Cumplimiento por diseño. A medida que las leyes de contratación de IA se aceleran en California, Illinois, Colorado y más allá, aiAvenu mantiene protegidos a los clientes empresariales. La rúbrica de la Escala de Calificación Anclada en el Comportamiento (BARS) de Eva está completamente documentada y es explicable. Las divulgaciones de candidatos, los flujos de trabajo de revisión humana y la retención de datos están integrados, no añadidos posteriormente.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6

**Who Is the Company Behind Avenu?**

- **Vendedor:** [aiAvenu](https://www.g2.com/es/sellers/aiavenu)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.avenu.ai
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Miami, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avenuai/ (8 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


#### What Are Avenu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Dominio de la Automatización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)
- Integraciones (1 reviews)
- Integración sin fisuras (1 reviews)


### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,582

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,296 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 70% Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (153 reviews)
- Características completas (55 reviews)
- Integraciones (47 reviews)
- Útil (46 reviews)
- Interfaz de usuario (46 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (40 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (37 reviews)
- No es fácil de usar (35 reviews)
- Curva de aprendizaje (33 reviews)
- No intuitivo (30 reviews)

### 20. [Mega HR](https://www.g2.com/es/products/mega-hr/reviews)
  Convierta la IA en su ventaja injusta para la contratación. Mega HR es una plataforma de optimización de contratación impulsada por IA que automatiza y mejora las partes más tediosas y propensas a errores del proceso de contratación: puntuación, preselección, cribado, entrevistas y evaluación, directamente dentro de su ATS existente. Creado por el fundador original de Breezy HR, Mega HR está diseñado para equipos que desean decisiones de contratación de mayor calidad sin añadir más reclutadores, entrevistas o herramientas. Lo que hace Mega HR Mega HR actúa como un socio de contratación de IA a lo largo de su embudo: • Cribado y Preselección con IA Analice automáticamente currículums y solicitudes para destacar a los candidatos más calificados con puntuaciones estructuradas y conscientes del rol, sin sesgo de palabras clave. • Entrevistas de Primera Ronda Dirigidas por IA Realice entrevistas de cribado ilimitadas y consistentes automáticamente. Los candidatos se entrevistan en su horario, mientras su equipo obtiene señales estructuradas y comparables. • Perspectivas de Entrevista y Señal de Decisión Convierta cada entrevista en un resultado listo para la decisión: resúmenes, fortalezas, preocupaciones, aspectos destacados respaldados por evidencia y pasos claros a seguir, todo basado en lo que realmente se dijo. • Calidad de Entrevista y Detección de Sesgo Identifique sesgos del entrevistador, evaluaciones inconsistentes, cobertura faltante y señales débiles temprano, para que los equipos mejoren la calidad de contratación con el tiempo. Por qué los equipos eligen Mega HR • Escale entrevistas sin agotar a los reclutadores • Mejore la calidad y consistencia de la contratación en todos los roles • Reduzca el tiempo de contratación mientras aumenta la confianza en las decisiones • Ofrezca mejores experiencias a los candidatos con retroalimentación más rápida • Trabaje completamente dentro de los flujos de trabajo de ATS existentes, sin necesidad de gestionar un nuevo sistema Para quién es Mega HR • Empresas de alto crecimiento que contratan a gran escala • Equipos de TA abrumados por el cribado y las entrevistas de primera ronda • Gerentes de contratación que desean señales más claras y objetivas • Organizaciones enfocadas en la equidad, estructura y calidad Mega HR no reemplaza a su equipo de contratación, les da apalancamiento.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Mega HR?**

- **Vendedor:** [Mega HR](https://www.g2.com/es/sellers/mega-hr-1752224f-4ee6-486e-9913-5da936e56e3e)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** Ponte Vedra Beach, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsmega/ (3 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Pequeña Empresa


#### What Are Mega HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Navegación fácil (3 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Integración fácil (2 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)
- Fallos de software (1 reviews)

### 21. [Alex AI](https://www.g2.com/es/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI es un socio de reclutamiento agente que automatiza el proceso de contratación de principio a fin a través de entrevistas autónomas, verificación y emparejamiento. Es un tipo de software de reclutamiento impulsado por IA diseñado para equipos de adquisición de talento, agencias de personal y organizaciones del sector público que necesitan filtrar, evaluar y verificar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente y justa. Alex opera como un socio de reclutamiento inteligente, realizando entrevistas bidireccionales, gestionando flujos de trabajo, detectando fraudes y recomendando a los candidatos más adecuados directamente dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente de una organización. En su núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automatización de flujos de trabajo y verificación de datos en un sistema unificado llamado Plataforma de Reclutamiento Agente. Esta plataforma funciona como una red interconectada de módulos especializados: el Reclutador (Socio de Reclutamiento de IA), Flujos de Trabajo (Automatizaciones ATS Agente), Detección de Fraude (Detener Malos Actores), Búsqueda y Emparejamiento (Motor de Recomendación de Candidatos y Empleos), y un Portal de Candidatos (Hogar del Solicitante de Empleo). Juntos, estos componentes crean un entorno de reclutamiento donde cada solicitante es entrevistado, verificado y evaluado de manera consistente. Las capacidades clave incluyen: - Entrevistas Conversacionales: Realiza entrevistas de voz o video de manera autónoma, adaptándose a las respuestas de los candidatos en tiempo real. - Programación y Alcance Automatizados: Coordina entrevistas y seguimientos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin intervención del reclutador. - Detección de Fraude y Verificación de Identidad: Asegura la integridad de los datos validando la identidad del candidato y detectando asistencia externa. - Emparejamiento Inteligente de Empleos: Analiza continuamente los datos de los candidatos para recomendar los mejores roles y coincidencias en tiempo real. - Gráfico de Datos de Candidatos Unificado: Centraliza todos los datos de candidatos, empleos y entrevistas para análisis consistentes y auditabilidad. Alex AI es utilizado por organizaciones que buscan modernizar el reclutamiento manteniendo la equidad, transparencia y cumplimiento. Es particularmente adecuado para empresas con operaciones globales, firmas de personal que manejan un alto volumen de candidatos e instituciones públicas que deben cumplir con estrictos estándares de auditoría y equidad. Al integrarse profundamente con los sistemas de recursos humanos existentes, Alex AI permite a los equipos entrevistar a todos y contratar a los mejores, transformando los flujos de trabajo de reclutamiento tradicionales en un proceso autónomo y basado en datos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23

**Who Is the Company Behind Alex AI?**

- **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/es/sellers/alex-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.alex.com/
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (52 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa


#### What Are Alex AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Eficiencia (10 reviews)
- Tecnología de IA (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Problemas de entrevista (5 reviews)
- Ineficiencia de la IA (3 reviews)
- Dificultad (3 reviews)
- Mejora necesaria (3 reviews)

### 22. [Upwage](https://www.g2.com/es/products/upwage/reviews)
  La plataforma de Upwage transforma la contratación tradicional al utilizar agentes de IA para filtrar y clasificar candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estas herramientas permiten a los reclutadores evaluar al 100% de los solicitantes al instante, asegurando que ningún gran candidato sea pasado por alto. SuperScreener evalúa a los candidatos en habilidades y competencias clave, mientras que SuperSorter prioriza a los candidatos basándose en criterios personalizados, adaptados a cada puesto. Nuestra solución es ideal para empresas que enfrentan altos volúmenes de solicitantes o roles repetitivos, donde la evaluación automatizada e imparcial puede mejorar significativamente los resultados de contratación. Con Upwage, las organizaciones pueden escalar sus esfuerzos de reclutamiento, reducir el tiempo de contratación y aumentar la calidad de sus contrataciones, impulsando en última instancia un mejor rendimiento empresarial. Características clave: • Evaluación y selección automatizada por IA • Entrevistas conductuales avanzadas por IA • Evaluación personalizable de competencias y habilidades • Integraciones fluidas con ATS para flujos de trabajo optimizados • Extensión de Chrome para implementaciones sin necesidad de integración • Reducción de sesgos con evaluaciones consistentes y respaldadas por datos • Información en tiempo real para mejores decisiones de contratación


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Upwage?**

- **Vendedor:** [Upwage](https://www.g2.com/es/sellers/upwage)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upwageofficial/ (52 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### What Are Upwage's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (3 reviews)
- Facilidad de uso (3 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (2 reviews)
- Adquisición de Talento (2 reviews)
- Tecnología de IA (1 reviews)


### 23. [Harver](https://www.g2.com/es/products/harver/reviews)
  Harver es la solución de contratación líder en la industria que ayuda a las organizaciones a optimizar sus decisiones de talento. Con más de 35 años de valiosos conocimientos respaldados por la psicología I/O y la ciencia cognitiva, Harver ofrece un conjunto de soluciones automatizadas que permite a las organizaciones involucrar, contratar y desarrollar el talento adecuado de una manera rápida y fundamentalmente menos sesgada. Habiendo procesado más de 100 millones de candidatos, Harver proporciona ofertas confiables, basadas en datos y adaptables, incluyendo evaluaciones, entrevistas en video, programación y verificación de referencias. Harver ha ayudado a más de 1,300 clientes a tomar el camino inteligente hacia el talento adecuado.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162

**Who Is the Company Behind Harver?**

- **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/es/sellers/harver-b-v)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @OutMatchHCM (1,209 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (177 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Mediana Empresa


### 24. [jobUAI](https://www.g2.com/es/products/jobuai/reviews)
  Descripción del Producto La búsqueda de empleo tradicional es un juego de números donde el gran talento frecuentemente se pierde en pilas de currículums automatizados. JobUAI cambia el guion para los buscadores de empleo al proporcionar un copiloto de carrera de IA de extremo a extremo que te prepara para roles del mundo real utilizando simulaciones hiperpersonalizadas basadas en JD (Descripción del Trabajo). En lugar de una práctica de entrevistas genérica, JobUAI te permite pegar cualquier Descripción de Trabajo objetivo para desbloquear inmediatamente un ecosistema de preparación calibrado por IA. La plataforma analiza los requisitos precisos del rol, evalúa tu perfil en comparación con ellos y genera un plan de entrenamiento estructurado y de múltiples rondas adaptado a ese trabajo exacto. Con herramientas para renovar tu persona profesional y datos en tiempo real sobre tu desempeño, JobUAI ofrece a los candidatos el plan necesario para sonar como un conocedor y conseguir la oferta con confianza. Capacidades y Características Clave 1. Preparación Avanzada para Entrevistas Herramientas integrales diseñadas para eliminar la ansiedad de las entrevistas a través de una práctica dirigida: ● Preparación Específica para el Trabajo: Pega un JD objetivo para generar instantáneamente un plan de estudio personalizado, currículums adaptados y cartas de presentación dirigidas que coincidan con el tono y las expectativas requeridas. ● Entrevistas Simuladas Completas: Experimenta simulaciones realistas y de múltiples rondas que cubren estructuras de entrevistas de RRHH, técnicas, de comportamiento y de casos que se sienten como la cosa real. ● Práctica Específica para la Empresa: Entrena contra los estilos únicos de entrevista y rúbricas de selección de empresas específicas para saber qué esperar antes de la ronda real. ● Puntuación de Preparación en Vivo: Rastrea tu progreso de preparación con una puntuación de confianza dinámica que se actualiza en tiempo real a medida que mejora tu desempeño en las entrevistas. 2. Persona Pro (Herramientas de Marca Profesional) Características diseñadas para optimizar tu huella profesional y superar filtros automatizados: ● Constructor de Currículum de IA: Convierte tu historial de carrera en un currículum altamente pulido y listo para reclutadores, redactado desde tu perfil por IA. ● Escáner de Currículum ATS: Pasa tu currículum por una puntuación en tiempo real del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para identificar brechas de palabras clave y maximizar el cumplimiento antes de enviarlo. ● Potenciador de LinkedIn: Optimiza tu presencia profesional con titulares, resúmenes y descripciones de experiencia reescritos por IA diseñados para atraer a los reclutadores. ● Centro "Sobre Mí": Muestra tus puntuaciones de habilidades verificadas, métricas de desempeño y prueba de capacidad a través de un enlace de perfil único y fácilmente compartible. Impacto Comprobado en los Candidatos "JobUAI cambia el éxito del candidato de la conjetura estándar a la preparación basada en datos." ● 87% de Tasa de Éxito: El 87% de los candidatos superan sus rondas finales de entrevistas después de prepararse con las simulaciones basadas en roles de JobUAI. ● 3.4× Más Llamadas: Los usuarios informan un aumento de 3.4× en invitaciones reales a entrevistas después de utilizar perfiles y currículums optimizados por JobUAI. ● Supera los Filtros: Supera fácilmente la puntuación promedio de base del ATS de la industria de 58 a través de una alineación contextual profunda del currículum. ● Núcleo Gratis para Siempre: Construye un currículum, realiza una entrevista simulada y verifica tu Puntuación de Preparación de base completamente gratis, sin necesidad de tarjeta de crédito.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind jobUAI?**

- **Vendedor:** [JobUAI](https://www.g2.com/es/sellers/jobuai)
- **Año de fundación:** 2025
- **Ubicación de la sede:** Hyderabad, India
- **Twitter:** @jobuaicom (1 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobuai/ (10 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** Privately Held

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 25. [Zinterview AI](https://www.g2.com/es/products/zinterview-ai/reviews)
  Zinterview AI es una plataforma de software de entrevistas con inteligencia artificial que permite a las organizaciones realizar evaluaciones de candidatos estructuradas, automatizadas y escalables para los flujos de trabajo de contratación. Está diseñada para reclutadores, equipos de adquisición de talento y gerentes de contratación que necesitan evaluar a los candidatos de manera consistente en diferentes roles, mientras reducen el esfuerzo manual y el sesgo en los procesos de entrevista. La plataforma admite formatos de entrevista asincrónicos y en vivo, permitiendo a los candidatos completar entrevistas a su conveniencia mientras proporciona a las organizaciones resultados de evaluación estandarizados. Zinterview AI combina cuestionarios impulsados por IA, análisis de respuestas de candidatos y capacidades de monitoreo de entrevistas para ayudar a los equipos a evaluar habilidades, comportamiento y adecuación al rol. Se utiliza típicamente en contrataciones de alto volumen, evaluaciones iniciales, evaluaciones técnicas y escenarios de reclutamiento remoto. Zinterview AI también se integra con sistemas de contratación existentes como los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), permitiendo a las organizaciones gestionar rondas de entrevistas, programación y datos de candidatos dentro de sus flujos de trabajo existentes. La plataforma incluye características de verificación de identidad y supervisión para mantener la integridad de las entrevistas en entornos remotos. Las características y capacidades clave incluyen: • Entrevistas dirigidas por IA con flujos de preguntas predefinidos o dinámicos basados en las respuestas de los candidatos • Informes automatizados de evaluación y selección de candidatos con puntuación estructurada y perspectivas • Verificación de identidad utilizando coincidencia de documentos y faciales antes de que comiencen las entrevistas • Características de monitoreo de entrevistas como detección de múltiples rostros, grabación y señales de supervisión • Soporte para entrevistas técnicas con editor de código y compilador integrados • Análisis de currículum y puntuación de adecuación antes de las entrevistas • Programación masiva de entrevistas y flujos de trabajo de comunicación automatizados • Integración con ATS y sistemas de contratación personalizados para la gestión de procesos de extremo a extremo • Informes exportables que incluyen grabaciones, transcripciones y resúmenes de evaluación Zinterview AI es adecuado para organizaciones que buscan estandarizar los procesos de entrevista, mejorar la consistencia de la evaluación y gestionar la contratación a escala sin aumentar la carga operativa.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zinterview AI?**

- **Vendedor:** [Zinterview AI](https://www.g2.com/es/sellers/zinterview-ai)
- **Ubicación de la sede:** Hyderbad, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zinterview-ai/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa



    ## What Is Software de Agente de Entrevista de IA?
  [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Agente de Entrevista de IA?
    - [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing)
    - [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence)
    - [Software de Reclutamiento con IA](https://www.g2.com/es/categories/ai-recruiting)