# Mejor Software de Agente de Entrevista de IA

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de agente de entrevistas de IA utiliza inteligencia artificial para proporcionar un proceso de entrevista integral de principio a fin. Es utilizado en la parte superior y media del embudo de entrevistas por los reclutadores para programar, realizar, transcribir y analizar entrevistas con herramientas de IA.

Las pequeñas y medianas empresas utilizan agentes de entrevistas de IA para identificar y mover candidatos de alto valor a través del proceso de entrevista con menos recursos. La puntuación de IA también proporciona un punto de referencia imparcial para las organizaciones que buscan mejorar la objetividad. Combinado con informes automatizados, los ejecutivos y reclutadores pueden usar la tecnología de entrevistas de IA para obtener comentarios accionables cuando buscan mejorar su proceso de contratación.

Al inicio del proceso, los agentes de entrevistas de IA guían a los empleadores potenciales a través del proceso de reservar la entrevista y envían recordatorios de seguimiento. Luego, las herramientas rastrean a los candidatos y gestionan el compromiso. Los agentes de entrevistas de IA pueden integrarse con un [sistema de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Los agentes también pueden alimentarse en un [software de reclutamiento de IA](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), que ofrece una gama completa de herramientas de IA para todo el proceso de reclutamiento. Las empresas pueden usar soluciones como [automatización de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) o [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) para una suite completa.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Agente de Entrevistas de IA, un producto debe:

- Realizar entrevistas en video sincrónicas o asincrónicas
- Utilizar puntuación de IA y tarjetas de puntuación automatizadas, y generar conocimientos de IA sobre los candidatos y el proceso de contratación basados en datos de usuario tanto de la entrevista como de otras fuentes
- Integrarse con calendarios de usuario para la programación de entrevistas
- Enviar recordatorios y alertas para asegurar que un candidato esté comprometido y encuestas post-entrevista para rastrear la experiencia del candidato
- Transcribir entrevistas en un formato legible y descargable
- Ofrecer o integrarse con un ATS y tecnología de búsqueda de talento





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 42


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 4,200+ Reseñas auténticas
- 42+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de Agente de Entrevista de IA At A Glance

- **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendencia Principal:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/es/products/candidate-fyi/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)


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**Sponsored**

### CoderPad

CoderPad es una plataforma líder de evaluación técnica con enfoque en IA que ayuda a los equipos de ingeniería y adquisición de talento a evaluar con precisión las habilidades de los desarrolladores y tomar decisiones de contratación con confianza. CoderPad es cómo las empresas líderes contratan a los desarrolladores de próxima generación. Los equipos de contratación técnica utilizan CoderPad para evaluar lo que importa a través de trabajo de ingeniería real y revisión en vivo para una contratación más rápida y segura. CoderPad es una plataforma de evaluación técnica integral en la que confían más de 4,000 de las principales empresas técnicas del mundo, incluyendo más del 20% de las empresas del Fortune 100 y 2/3 de la lista Forbes AI 50. La plataforma ha albergado más de 4 millones de entrevistas técnicas en más de 99 idiomas. Los candidatos prefieren la plataforma CoderPad por 7:1 sobre las plataformas de codificación tradicionales. CoderPad apoya cada etapa del embudo de contratación técnica: Evalúa eficientemente a los candidatos con pruebas de codificación automatizadas que miden la capacidad del mundo real con: - Proyectos de codificación realistas - Desafíos de codificación basados en roles - Evaluación automática y estructurada - Soporte para más de 30 lenguajes de programación - Bibliotecas de pruebas personalizables - Detección de trampas y salvaguardas de integridad - Diseñado para contrataciones de alto volumen Realiza entrevistas técnicas estructuradas y colaborativas en un entorno de desarrollo compartido con: - IDE colaborativo en tiempo real - Ejecución y depuración de código - Herramientas de video y comunicación integradas - Funcionalidad de programación en pareja - Entorno que refleja los flujos de trabajo de desarrollo reales Por qué los equipos eligen CoderPad - Contratación precisa basada en habilidades: Evalúa la capacidad real de codificación, no los currículums - Evaluaciones estructuradas y justas: Reduce el sesgo con evaluaciones estandarizadas - Experiencia centrada en el desarrollador: Entorno de codificación intuitivo y realista - Confiable y rápido: Rendimiento y seguridad listos para empresas - Amigable para el candidato: Experiencia de entrevista directa y atractiva La forma más inteligente de evaluar el talento técnico Si estás comparando software de evaluación técnica, plataformas de entrevistas de codificación o herramientas de prueba para desarrolladores, CoderPad proporciona una solución integral para: - Mejorar la calidad de la contratación - Aumentar la eficiencia del entrevistador - Reducir el sesgo en la contratación técnica - Ofrecer una mejor experiencia al candidato CoderPad ayuda a los equipos modernos a contratar desarrolladores basándose en lo que más importa: habilidades técnicas comprobadas.



[Reservar una demostración](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1421&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=76758&secure%5Bresource_id%5D=1012832&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fai-interview-agent&secure%5Btoken%5D=a4f84347902f54935e1880dbd9703150383d6ebfbd7aacb5a674ea16dbd4f025&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcoderpad.io%2Fsales%2F%3Futm_medium%3Ddirectory%26utm_source%3Dg2%26utm_campaign%3D26-Q1-Directory-G2-AWR-All-Global-G2-Ads%26utm_content%3Dcompetitor&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 389


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.usebraintrust.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,567 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Fundador
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (25 reviews)
- Eficiencia del tiempo (17 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Tecnología de IA (13 reviews)
- Ahorro de tiempo (11 reviews)

**Cons:**

- Proceso de contratación (6 reviews)
- Mejora necesaria (6 reviews)
- Limitaciones (6 reviews)
- Ineficiencia de la IA (5 reviews)
- Problemas de claridad (5 reviews)

  ### 2. [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
  CoRecruit es una plataforma de reclutamiento con inteligencia artificial diseñada para eliminar el "impuesto administrativo" para agencias de alto rendimiento. Creada para firmas de búsqueda de mercado medio y empresarial, CoRecruit transforma automáticamente cada entrevista en registros ATS completamente actualizados y presentaciones de candidatos listas para el cliente. El reclutamiento a gran escala falla cuando la información crítica solo vive en la cabeza de un reclutador. CoRecruit captura el matiz de cada conversación, ya sea que ocurra a través de una llamada de teléfono celular, VoIP, videoconferencia o en persona, y lo convierte en datos estructurados y procesables. Al automatizar la transición de "entrevista" a "presentación", CoRecruit permite a los equipos mover candidatos más rápido y aumentar el volumen de colocaciones sin aumentar el personal. En promedio, los equipos de reclutamiento que utilizan CoRecruit recuperan más de 8 horas por semana por reclutador, asegurando que los datos se mantengan consistentes y que el talento de alto valor nunca se pierda. Características y Funcionalidades Clave Captura de Entrevistas Omnicanal: La única plataforma que admite el flujo de trabajo completo del reclutador: llamadas móviles, VoIP (RingCentral, Aircall), video (Zoom, Teams, Meet) e incluso reuniones en persona. Sincronización Profunda ATS/CRM: Integración bidireccional con Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate y más. Las notas, atributos de candidatos y estados se actualizan automáticamente, sin necesidad de entrada de datos manual. Envíos de Candidatos Automatizados: Genera resúmenes de candidatos "listos para el cliente" y escritos con marca al instante. Reduce la resistencia del cliente al entregar presentaciones consistentes y profesionales cada vez. Datos Estructurados del Equipo: Estandariza entrevistas, llamadas de entrada y reuniones de desarrollo de negocios con plantillas reutilizables. Asegúrate de que cada reclutador del equipo capture los puntos de datos exactos requeridos para tu vertical específico. Inteligencia CoRecruit: Una capa de búsqueda poderosa a través de todas las conversaciones de tu firma. Encuentra instantáneamente información de candidatos o detalles específicos de entrevistas a través de miles de reuniones pasadas. Herramientas de Coaching de Liderazgo: Obtén visibilidad en la "caja negra" de las entrevistas. Los líderes pueden revisar el contexto de las llamadas para proporcionar coaching específico y mejorar las tasas de cierre en todo el equipo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 390


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/sellers/corecruit-formerly-quil)
- **Sitio web de la empresa:** https://corecruit.com/
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Toronto, Ontario
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quilai/ (36 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director General, Consultor de Reclutamiento
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 85% Pequeña Empresa, 5% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (188 reviews)
- Ahorro de tiempo (91 reviews)
- Tomar notas (83 reviews)
- Atención al Cliente (76 reviews)
- Útil (73 reviews)

**Cons:**

- Problemas de conectividad (23 reviews)
- Insectos (22 reviews)
- Problemas de integración (18 reviews)
- Inexactitud (14 reviews)
- Ineficiencia (14 reviews)

  ### 3. [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing de VidCruiter es la plataforma de entrevistas por video más avanzada del mundo. Nuestro sistema ofrece entrevistas por video pregrabadas y en vivo que se pueden personalizar para adaptarse a cualquier escenario de reclutamiento y ha ayudado a empresas de todos los tamaños a encontrar candidatos de mejor calidad de una manera más rápida y rentable.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,751 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 39% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Gestión de Candidatos (4 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)
- Gestión de entrevistas (3 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (4 reviews)
- Complejidad (3 reviews)
- Dificultad (2 reviews)
- Gestión de entrevistas (2 reviews)
- Falta de claridad (2 reviews)

  ### 4. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews)
  Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 801.316.2910 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Firma electrónica (2 reviews)
- Entrevista con IA (1 reviews)
- Tecnología de IA (1 reviews)

**Cons:**

- Restricciones de acceso (1 reviews)
- Insectos (1 reviews)
- Inexactitud (1 reviews)
- Problemas de entrevista (1 reviews)
- Gestión de entrevistas (1 reviews)

  ### 5. [Sapia.ai](https://www.g2.com/es/products/predictivehire-sapia-ai/reviews)
  Sapia.ai es una plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento, permitiéndoles entrevistar a un mayor número de candidatos de manera más eficiente. Esta solución innovadora se centra en la contratación de alto volumen, permitiendo a las organizaciones identificar y atraer a individuos que se alineen con la cultura y los valores de la empresa, lo que lleva a decisiones de contratación más rápidas y efectivas. Dirigida principalmente a grandes empresas, Sapia.ai atiende a organizaciones que requieren una solución de contratación robusta y escalable. Su enfoque único combina evaluaciones conversacionales inclusivas con tecnología de inteligencia artificial validada para facilitar un proceso de contratación que no solo es más rápido, sino también más justo y agradable para los candidatos. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación, ya que elimina los sesgos tradicionales asociados con los currículums y las entrevistas en video. Una de las características destacadas de Sapia.ai es su funcionalidad de Entrevista por Chat, que automáticamente filtra y califica a los solicitantes a través de una experiencia estructurada basada en chat. Esta característica permite a las organizaciones crear entrevistas personalizadas basadas en descripciones de trabajo específicas utilizando la herramienta Job Analyser. Los candidatos responden a las mismas preguntas específicas del rol a su propio ritmo, asegurando un proceso de evaluación consistente. El motor de calificación de IA propietario, SAIGE™, evalúa las respuestas de los candidatos en comparación con modelos de competencia científicamente validados, proporcionando a los gerentes de contratación una lista de los candidatos más adecuados junto con información explicativa. Sapia.ai ha sido adoptada por empresas notables como Qantas, Holland & Barrett, BT Group y Costa Coffee, quienes han reportado reducciones significativas en el tiempo de contratación, hasta un 90%, así como mejoras en las tasas de retención de empleados. La plataforma también enfatiza la equidad medible a través de diversas demografías, incluyendo género, etnicidad y discapacidad. Con una calificación de experiencia del candidato de 9.05/10 de más de 8 millones de entrevistas, Sapia.ai es reconocida por su compromiso de mejorar el viaje de reclutamiento para todos los solicitantes. La base de Sapia.ai se construye sobre el marco FAIR™ (Inteligencia Artificial Justa para el Reclutamiento), que establece un estándar global para la inteligencia artificial responsable en la contratación. Este marco asegura que los modelos de IA utilizados sean imparciales, válidos e inclusivos. El programa de IA Responsable de la plataforma incluye pruebas continuas de sesgo y validación independiente, junto con la certificación ISO/IEC 42001 para la gestión de IA. Además, Sapia.ai está alojada de manera segura en AWS Bedrock y es impulsada por Claude de Anthropic, asegurando la privacidad de los datos y el cumplimiento con regulaciones regionales como el GDPR. Con más de 8 millones de entrevistas realizadas en más de 50 idiomas, Sapia.ai es un socio de confianza para las empresas globales que buscan transformar sus procesos de contratación en conversaciones significativas, ayudándoles a descubrir el potencial en cada candidato y encontrar individuos que realmente pertenezcan a sus organizaciones.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 89


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sapia](https://www.g2.com/es/sellers/sapia)
- **Sitio web de la empresa:** https://sapia.ai/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Melbourne, Victoria
- **Twitter:** @get_sapia (8,885 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (55 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Servicios al Consumidor
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 22% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (21 reviews)
- Retroalimentación (10 reviews)
- Útil (10 reviews)
- Comprensión (10 reviews)
- Tecnología de IA (9 reviews)

**Cons:**

- Inexactitud (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (6 reviews)
- Limitaciones de la IA (5 reviews)
- Problemas del sistema de puntuación (5 reviews)
- Ineficiencia de la IA (4 reviews)

  ### 6. [Screenloop](https://www.g2.com/es/products/screenloop/reviews)
  Screenloop combina convenientemente un ATS de próxima generación con soluciones impulsadas por IA y automatización, incluyendo Auto-Programación, Tomador de Notas de IA, Verificaciones de Antecedentes, Análisis, Calidad de Contratación y más, todo en un solo lugar. Está dirigido a profesionales de RRHH, Talento y Personas, y equipos de contratación en startups, pequeñas y grandes empresas. ✂️ Consolida y reduce costos. Todo en un solo ATS. Ahorros inmediatos y a largo plazo. 🕒 Ahorra tiempo y molestias. Notas de entrevistas con IA, tarjetas de puntuación autocompletadas y auto-programación. 🌱 Crece a tu manera. Comienza con flujos predefinidos y personaliza a medida que creces. Tú tienes el control. Simplifica tu pila tecnológica, logra procesos más rápidos, candidatos de mayor calidad y resultados empresariales superiores.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Screenloop](https://www.g2.com/es/sellers/screenloop)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @Screenloop_ (52 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Características de la IA (2 reviews)
- Entrevista con IA (2 reviews)
- Tecnología de IA (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)

**Cons:**

- Tutoriales insuficientes (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)

  ### 7. [BrightHire](https://www.g2.com/es/products/brighthire/reviews)
  BrightHire es el líder en inteligencia de entrevistas, confiado por empresas como Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice y cientos más, desde startups innovadoras hasta empresas Fortune 100, para transformar verdaderamente la calidad y eficiencia de la contratación. Nuestra plataforma de excelencia en contratación impulsada por IA se integra directamente en los flujos de trabajo existentes de su equipo, optimizando su proceso de entrevistas mientras mejora la calidad en cada paso, desde la definición del puesto hasta cada entrevista, las decisiones de contratación y más allá. Ayudamos a los clientes a reducir los ciclos de entrevistas en un 27%, disminuir los retiros de candidatos en un 19% y ahorrar más de 5 horas por semana por reclutador. BrightHire transforma la contratación simplificando y acelerando cada paso del proceso. Las descripciones de trabajo que antes tomaban horas ahora solo toman minutos. Las grabaciones automatizadas y las transcripciones impulsadas por IA eliminan la necesidad de notas manuales. Los resúmenes de candidatos son fluidos, con todos los conocimientos que necesita al alcance de su mano. Las decisiones de contratación se vuelven más rápidas y seguras, y los planes de incorporación se generan al instante. Todo esto ayuda a su equipo a centrarse en habilidades esenciales, reducir sesgos y mejorar la calidad de las contrataciones y la eficiencia general. BrightHire es confiado por más de 175 organizaciones innovadoras, empoderándolas para realizar más de 1.5 millones de entrevistas y transformar la experiencia de contratación para más de 800,000 candidatos, impulsando la excelencia en la contratación a gran escala.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 120


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BrightHire](https://www.g2.com/es/sellers/brighthire)
- **Sitio web de la empresa:** https://brighthire.com
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @BrightHireAI (221 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (19 reviews)
- Comunicación (12 reviews)
- Tecnología de IA (10 reviews)
- Gestión de Candidatos (10 reviews)
- Retroalimentación (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas de entrevista (4 reviews)
- Interfaz de usuario deficiente (3 reviews)
- Insectos (2 reviews)
- Inexactitud (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)

  ### 8. [candidate.fyi](https://www.g2.com/es/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi es la plataforma de programación de entrevistas impulsada por IA en la que confían marcas líderes como Intercom, GoPro, Discord y Bally’s Resorts & Casinos. Diseñada para coordinadores de reclutamiento y reclutadores de ciclo completo, candidate.fyi automatiza la programación compleja de entrevistas, centraliza la comunicación con los candidatos y ofrece experiencias de alta calidad a gran escala. Nuestra plataforma se integra perfectamente con su pila tecnológica existente, incluidos sistemas ATS como Greenhouse, iCIMS, Workday y UKG, y reúne la programación, la marca, la preparación de entrevistadores y la logística de candidatos en un centro intuitivo. Ya sea que esté coordinando entrevistas de alto volumen o gestionando paneles a nivel ejecutivo, candidate.fyi ahorra horas cada semana mientras mejora la transparencia y la consistencia para cada candidato. Características clave: - Programación de entrevistas impulsada por IA (soporta paneles, rotación de entrevistadores y lógica de zonas horarias) - Portales personalizados para candidatos con seguimiento de estado en tiempo real - Integración de calendario con Google y Microsoft - Recordatorios para entrevistadores en Slack y Teams - Guías de preparación y recordatorios para entrevistadores - Integraciones ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Rastreador de progreso de programación en tiempo real - Programas de códigos de descuento para candidatos (convierte candidatos en clientes) Para quién es: - Coordinadores de Reclutamiento - Equipos de Operaciones de Talento - Reclutadores de Ciclo Completo - Líderes de TA que buscan escalar la calidad de la experiencia del candidato Por qué los clientes nos aman: “Es como tener un segundo cerebro para la programación.” “Nuestros candidatos están impresionados por la experiencia.” “La integración en nuestros flujos de trabajo fue perfecta, y el soporte es de otro nivel.”


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 24


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/es/sellers/candidate-fyi)
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (30 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 71% Mediana Empresa, 17% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (6 reviews)
- Gestión de solicitantes (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)
- Programación (4 reviews)
- Facilidad de programación (4 reviews)

**Cons:**

- Configuración difícil (2 reviews)
- Dificultades de implementación (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- No es fácil de usar (2 reviews)
- Rendimiento lento (2 reviews)

  ### 9. [BarRaiser](https://www.g2.com/es/products/barraiser/reviews)
  Obtén objetivo y toma mejores decisiones de contratación con BarRaiser. La plataforma de contratación propietaria de BarRaiser capacita a reclutadores, gerentes de contratación, adquisición de talento y líderes de recursos humanos para aprovechar la asistencia en tiempo real, acceder a entrevistas grabadas con marcas de tiempo y utilizar un asistente de IA para analizar más de 200 puntos de datos para tomar decisiones de contratación inteligentes. Ayuda a deshacerse de las formas tradicionales de contratación al eliminar los sesgos del proceso de contratación y asegura que tu organización contrate al candidato adecuado. Empresas innovadoras como Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX y upGrad confían en BarRaiser para hacer realidad sus sueños de contratación.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BarRaiser](https://www.g2.com/es/sellers/barraiser)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser_bar (154 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Retroalimentación (3 reviews)
- Tecnología de IA (2 reviews)
- Evaluaciones (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Características (2 reviews)

**Cons:**

- Retrasos de tiempo (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Carga lenta (1 reviews)

  ### 10. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/es/products/heymilo-ai/reviews)
  Diseñado como un multiplicador de fuerza para los reclutadores modernos, HeyMilo ayuda a los equipos a mantenerse al día con el creciente volumen de contrataciones al automatizar la selección de candidatos y las entrevistas sin comprometer la calidad o la experiencia del candidato. Construido para contrataciones de alto volumen, HeyMilo utiliza IA conversacional y automatización inteligente para manejar la contratación en etapas tempranas a gran escala. Su Reclutador de IA y Entrevistador de IA gestionan todo el recorrido del candidato, desde la gestión de llamadas entrantes y la selección de currículums hasta conversaciones basadas en SMS y entrevistas en vivo por voz o video. Un agente de búsqueda autónomo encuentra y califica proactivamente a los candidatos a través de múltiples canales, ayudando a los equipos a llegar a más talento adecuado con menos esfuerzo. Las características clave incluyen selección eliminatoria, flujos de trabajo de entrevistas personalizables, integraciones ATS, soporte multilingüe con detección automática de idioma y análisis detallados de entrevistas. Cada interacción se captura con transcripciones, puntuaciones y evaluaciones estructuradas, brindando a los equipos de contratación una visión clara y accionable sobre la idoneidad del candidato. HeyMilo ayuda a los reclutadores a eliminar horas de pantallas telefónicas repetitivas mientras brinda a los candidatos un compromiso inmediato, 24/7. El resultado: un tiempo de contratación más rápido, una selección más consistente y una mejor experiencia para todos los involucrados, de modo que los equipos puedan concentrar su tiempo en los candidatos que más importan.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/redsnack-technologies)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.heymilo.ai/
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 30% Empresa


  ### 11. [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI no solo organiza datos, sino que entendemos a las personas. Como pioneros de la plataforma de inteligencia de talento más innovadora y nativa de IA del mundo, combinamos datos empresariales, conocimientos del mercado e interacciones de usuarios para crear una imagen completa del talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleo, proporcionando una experiencia integral que incluye contratación, desarrollo y retención. Un tercio de nuestros clientes son de empresas Fortune 500 y han confiado en nosotros para moverse más rápido y de manera más estratégica que la competencia. Nuestra plataforma está guiando a nuestros clientes a través de la mayor aceleración laboral de la historia al desbloquear el poder de las personas y mostrarles cómo asociarse con la IA puede liberar un potencial ilimitado. Aprende más en eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/es/sellers/eightfold-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://eightfold.ai
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,570 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (842 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 74% Empresa, 18% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Emparejamiento de IA (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Adquisición de Talento (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Limitaciones de la IA (2 reviews)
- Inexactitud de datos (2 reviews)
- Aprendizaje difícil (2 reviews)
- Inexactitud (2 reviews)

  ### 12. [InterWiz AI](https://www.g2.com/es/products/interwiz-ai/reviews)
  InterWiz es una plataforma B2B para realizar entrevistas basadas en IA, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, sin esfuerzo y con calidad superior. Facilitamos entrevistas de selección, entrevistas técnicas en profundidad y desafíos de codificación en vivo. Permite a los equipos automatizar la selección y evaluación de candidatos a través de entrevistas estructuradas dirigidas por IA que evalúan tanto las habilidades técnicas como las competencias profesionales. Los reclutadores y gerentes de contratación pueden crear plantillas de entrevistas personalizables, definir criterios de habilidades específicos para el rol y realizar evaluaciones asincrónicas o en vivo, incluyendo desafíos de codificación, preguntas basadas en escenarios y evaluaciones conversacionales. Esto asegura que cada candidato sea evaluado de manera justa utilizando estándares de referencia estandarizados, reduciendo el sesgo mientras mejora la calidad general de las decisiones de contratación. Diseñado para escalar y ser eficiente, Interwiz optimiza todo el flujo de trabajo de contratación desde la incorporación del candidato hasta la selección final. Funciones como enlaces de entrevista estáticos seguros, verificación de candidatos basada en OTP, salvaguardas de supervisión, análisis de rendimiento en tiempo real e informes detallados proporcionan una experiencia fluida y confiable tanto para reclutadores como para candidatos. Al combinar la automatización con información procesable, Interwiz ayuda a los equipos a ahorrar tiempo, reducir el esfuerzo manual y tomar decisiones de contratación basadas en datos, convirtiéndolo en una solución ideal para startups, equipos en crecimiento y empresas que buscan modernizar y optimizar su proceso de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [InterWiz](https://www.g2.com/es/sellers/interwiz)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 83% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa


  ### 13. [Screenz Interactive AI Recruiter](https://www.g2.com/es/products/screenz-interactive-ai-recruiter/reviews)
  Screenz es una plataforma de inteligencia de contratación impulsada por IA que automatiza la selección de candidatos en la primera ronda a través de entrevistas en video en vivo y dinámicas. En lugar de depender de grabaciones estáticas unidireccionales o currículums filtrados por palabras clave, Screenz despliega un agente de entrevista autónomo de IA — Mark — que realiza entrevistas conversacionales en tiempo real con cada solicitante, las 24 horas del día, en 74 idiomas. Mark adapta cada entrevista en tiempo real. Basado en las respuestas de un candidato, la IA genera preguntas de seguimiento personalizadas, profundiza en habilidades relevantes y evalúa la calidad de la comunicación, las competencias específicas del trabajo y la alineación cultural, todo dentro de un marco estructurado y libre de sesgos. Cada candidato recibe la misma oportunidad de demostrar sus capacidades independientemente de su origen, nombre o formato de currículum. Después de cada entrevista, Screenz produce un informe de candidato calificado con una transcripción completa, análisis de comportamiento y comparación clasificada contra el resto del grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación reciben una única señal de entrevista confiable, eliminando la necesidad de pasar por docenas de entrevistas telefónicas o coordinarse a través de calendarios de programación. La plataforma también incluye detección inteligente de trampas que señala comportamientos sospechosos como lectura de pantalla, asistencia de terceros o inconsistencias en las respuestas, para que cada evaluación refleje la capacidad genuina del candidato. Screenz está diseñado específicamente para empresas con menos de 2,000 empleados, el segmento más desatendido por las plataformas de contratación empresarial. Se integra directamente en los sistemas de seguimiento de solicitantes existentes y opera como un "sistema de comprensión" superpuesto a su flujo de trabajo ATS y registros HRIS. En lugar de reemplazar su pila de contratación, Screenz agrega la capa de inteligencia que conecta los datos de la aplicación con el rendimiento de la entrevista y, con el tiempo, con los resultados de retención post-contratación. Los equipos que utilizan Screenz típicamente reducen el tiempo de selección de la primera ronda en más del 90% y acortan el tiempo total de contratación hasta 6.5 veces. La plataforma está construida sobre una arquitectura de seguridad de nivel empresarial con almacenamiento de datos encriptado y cumplimiento con los estándares GDPR y SOC 2. Screenz sirve a organizaciones de diversas industrias, incluyendo seguros, atención médica, educación superior y servicios profesionales, cualquier equipo donde el alto volumen de aplicaciones crea un cuello de botella entre la publicación de un puesto y la realización de una contratación de calidad.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Screenz](https://www.g2.com/es/sellers/screenz)
- **Ubicación de la sede:** Miami, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenz-ai/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


  ### 14. [Talview](https://www.g2.com/es/products/talview/reviews)
  Talview es la infraestructura de confianza para decisiones de alto riesgo en la era de la IA. A medida que la IA generativa, los deepfakes y las redes proxy socavan la credibilidad de los exámenes y entrevistas, las organizaciones necesitan más que monitoreo. Necesitan integridad ejecutable y auditable. Talview ofrece controles de confianza en profundidad que combinan aseguramiento de identidad, integridad del entorno, verificación de comportamiento y agentes de IA con escalamiento humano, produciendo resultados defendibles y listos para auditoría. La IA Agente de Talview, patentada, potencia ambos lados de las decisiones de alto riesgo: Alvy, el primer supervisor de IA del mundo, ofrece integridad de evaluación continua a gran escala, trabajando junto con la supervisión humana para asegurar exámenes y certificaciones. Ivy, la entrevistadora de IA Agente de Talview, realiza entrevistas estructuradas con controles de confianza integrados, asegurando que cada señal de contratación sea creíble, consistente y defendible. En más de 120 países y con más de 10 millones de candidatos evaluados, Talview es la opción para evaluaciones críticas a nivel mundial.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 104


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Talview](https://www.g2.com/es/sellers/talview)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.talview.com/en/?utm_source=g2&utm_medium=g2&utm_campaign=g2
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Mateo, California
- **Twitter:** @Talview (1,620 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talview/mycompany/ (269 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 62% Empresa, 20% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (13 reviews)
- Facilidad de uso (13 reviews)
- Evaluaciones (11 reviews)
- Gestión de Candidatos (10 reviews)
- Útil (10 reviews)

**Cons:**

- Problemas de programación (6 reviews)
- Falta de claridad (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Gestión de Candidatos (4 reviews)
- Mejora necesaria (4 reviews)

  ### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,422


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 73% Empresa, 20% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (117 reviews)
- Características (42 reviews)
- Útil (42 reviews)
- Características completas (41 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (41 reviews)

**Cons:**

- Diseño de interfaz deficiente (38 reviews)
- No es fácil de usar (36 reviews)
- Curva de aprendizaje (33 reviews)
- Personalización limitada (31 reviews)
- Dificultad de navegación (25 reviews)

  ### 16. [Mega HR](https://www.g2.com/es/products/mega-hr/reviews)
  Convierta la IA en su ventaja injusta para la contratación. Mega HR es una plataforma de optimización de contratación impulsada por IA que automatiza y mejora las partes más tediosas y propensas a errores del proceso de contratación: puntuación, preselección, cribado, entrevistas y evaluación, directamente dentro de su ATS existente. Creado por el fundador original de Breezy HR, Mega HR está diseñado para equipos que desean decisiones de contratación de mayor calidad sin añadir más reclutadores, entrevistas o herramientas. Lo que hace Mega HR Mega HR actúa como un socio de contratación de IA a lo largo de su embudo: • Cribado y Preselección con IA Analice automáticamente currículums y solicitudes para destacar a los candidatos más calificados con puntuaciones estructuradas y conscientes del rol, sin sesgo de palabras clave. • Entrevistas de Primera Ronda Dirigidas por IA Realice entrevistas de cribado ilimitadas y consistentes automáticamente. Los candidatos se entrevistan en su horario, mientras su equipo obtiene señales estructuradas y comparables. • Perspectivas de Entrevista y Señal de Decisión Convierta cada entrevista en un resultado listo para la decisión: resúmenes, fortalezas, preocupaciones, aspectos destacados respaldados por evidencia y pasos claros a seguir, todo basado en lo que realmente se dijo. • Calidad de Entrevista y Detección de Sesgo Identifique sesgos del entrevistador, evaluaciones inconsistentes, cobertura faltante y señales débiles temprano, para que los equipos mejoren la calidad de contratación con el tiempo. Por qué los equipos eligen Mega HR • Escale entrevistas sin agotar a los reclutadores • Mejore la calidad y consistencia de la contratación en todos los roles • Reduzca el tiempo de contratación mientras aumenta la confianza en las decisiones • Ofrezca mejores experiencias a los candidatos con retroalimentación más rápida • Trabaje completamente dentro de los flujos de trabajo de ATS existentes, sin necesidad de gestionar un nuevo sistema Para quién es Mega HR • Empresas de alto crecimiento que contratan a gran escala • Equipos de TA abrumados por el cribado y las entrevistas de primera ronda • Gerentes de contratación que desean señales más claras y objetivas • Organizaciones enfocadas en la equidad, estructura y calidad Mega HR no reemplaza a su equipo de contratación, les da apalancamiento.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Mega HR](https://www.g2.com/es/sellers/mega-hr-1752224f-4ee6-486e-9913-5da936e56e3e)
- **Año de fundación:** 2024
- **Ubicación de la sede:** Ponte Vedra Beach, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsmega/ (5 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Navegación fácil (3 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Integración fácil (2 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)
- Fallos de software (1 reviews)

  ### 17. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/es/products/ai-interview-companion/reviews)
  El Compañero de Entrevista AI de Employ (anteriormente Pillar) es un asistente integrado para usuarios de Lever y Jobvite ATS que agiliza y mejora el proceso de entrevista. Desde resúmenes de admisión automatizados y guías de entrevista hasta entrenamiento en tiempo real y recopilación instantánea de comentarios, ayuda a los equipos a realizar entrevistas consistentes y basadas en habilidades que reducen el sesgo y mejoran los resultados de contratación. Con características como grabación de entrevistas, automatización de comentarios y orientación estructurada, el Compañero ahorra tiempo, mejora la experiencia del candidato y apoya decisiones de contratación más inteligentes y rápidas, permitiendo a su equipo centrarse en lo que más importa. Para obtener más información, visite: Contratación más Inteligente con Inteligencia de Entrevista | Compañero de Entrevista AI de Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion)


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 17


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** España, ES
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Tecnología de IA (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Proceso de contratación (1 reviews)


  ### 18. [Alex AI](https://www.g2.com/es/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI es un socio de reclutamiento agente que automatiza el proceso de contratación de principio a fin a través de entrevistas autónomas, verificación y emparejamiento. Es un tipo de software de reclutamiento impulsado por IA diseñado para equipos de adquisición de talento, agencias de personal y organizaciones del sector público que necesitan filtrar, evaluar y verificar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente y justa. Alex opera como un socio de reclutamiento inteligente, realizando entrevistas bidireccionales, gestionando flujos de trabajo, detectando fraudes y recomendando a los candidatos más adecuados directamente dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente de una organización. En su núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automatización de flujos de trabajo y verificación de datos en un sistema unificado llamado Plataforma de Reclutamiento Agente. Esta plataforma funciona como una red interconectada de módulos especializados: el Reclutador (Socio de Reclutamiento de IA), Flujos de Trabajo (Automatizaciones ATS Agente), Detección de Fraude (Detener Malos Actores), Búsqueda y Emparejamiento (Motor de Recomendación de Candidatos y Empleos), y un Portal de Candidatos (Hogar del Solicitante de Empleo). Juntos, estos componentes crean un entorno de reclutamiento donde cada solicitante es entrevistado, verificado y evaluado de manera consistente. Las capacidades clave incluyen: - Entrevistas Conversacionales: Realiza entrevistas de voz o video de manera autónoma, adaptándose a las respuestas de los candidatos en tiempo real. - Programación y Alcance Automatizados: Coordina entrevistas y seguimientos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin intervención del reclutador. - Detección de Fraude y Verificación de Identidad: Asegura la integridad de los datos validando la identidad del candidato y detectando asistencia externa. - Emparejamiento Inteligente de Empleos: Analiza continuamente los datos de los candidatos para recomendar los mejores roles y coincidencias en tiempo real. - Gráfico de Datos de Candidatos Unificado: Centraliza todos los datos de candidatos, empleos y entrevistas para análisis consistentes y auditabilidad. Alex AI es utilizado por organizaciones que buscan modernizar el reclutamiento manteniendo la equidad, transparencia y cumplimiento. Es particularmente adecuado para empresas con operaciones globales, firmas de personal que manejan un alto volumen de candidatos e instituciones públicas que deben cumplir con estrictos estándares de auditoría y equidad. Al integrarse profundamente con los sistemas de recursos humanos existentes, Alex AI permite a los equipos entrevistar a todos y contratar a los mejores, transformando los flujos de trabajo de reclutamiento tradicionales en un proceso autónomo y basado en datos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/es/sellers/alex-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.alex.com/
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Eficiencia (10 reviews)
- Tecnología de IA (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (8 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (8 reviews)
- Problemas de entrevista (5 reviews)
- Ineficiencia de la IA (3 reviews)
- Dificultad (3 reviews)
- Mejora necesaria (3 reviews)

  ### 19. [Upwage](https://www.g2.com/es/products/upwage/reviews)
  La plataforma de Upwage transforma la contratación tradicional al utilizar agentes de IA para filtrar y clasificar candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estas herramientas permiten a los reclutadores evaluar al 100% de los solicitantes al instante, asegurando que ningún gran candidato sea pasado por alto. SuperScreener evalúa a los candidatos en habilidades y competencias clave, mientras que SuperSorter prioriza a los candidatos basándose en criterios personalizados, adaptados a cada puesto. Nuestra solución es ideal para empresas que enfrentan altos volúmenes de solicitantes o roles repetitivos, donde la evaluación automatizada e imparcial puede mejorar significativamente los resultados de contratación. Con Upwage, las organizaciones pueden escalar sus esfuerzos de reclutamiento, reducir el tiempo de contratación y aumentar la calidad de sus contrataciones, impulsando en última instancia un mejor rendimiento empresarial. Características clave: • Evaluación y selección automatizada por IA • Entrevistas conductuales avanzadas por IA • Evaluación personalizable de competencias y habilidades • Integraciones fluidas con ATS para flujos de trabajo optimizados • Extensión de Chrome para implementaciones sin necesidad de integración • Reducción de sesgos con evaluaciones consistentes y respaldadas por datos • Información en tiempo real para mejores decisiones de contratación


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Upwage](https://www.g2.com/es/sellers/upwage)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upwageofficial/ (52 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (2 reviews)
- Adquisición de Talento (2 reviews)
- Tecnología de IA (1 reviews)


  ### 20. [Harver](https://www.g2.com/es/products/harver/reviews)
  Harver es la solución de contratación líder en la industria que ayuda a las organizaciones a optimizar sus decisiones de talento. Con más de 35 años de valiosos conocimientos respaldados por la psicología I/O y la ciencia cognitiva, Harver ofrece un conjunto de soluciones automatizadas que permite a las organizaciones involucrar, contratar y desarrollar el talento adecuado de una manera rápida y fundamentalmente menos sesgada. Habiendo procesado más de 100 millones de candidatos, Harver proporciona ofertas confiables, basadas en datos y adaptables, incluyendo evaluaciones, entrevistas en video, programación y verificación de referencias. Harver ha ayudado a más de 1,300 clientes a tomar el camino inteligente hacia el talento adecuado.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/es/sellers/harver-b-v)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Mediana Empresa


  ### 21. [Evie.ai](https://www.g2.com/es/products/evie-ai/reviews)
  Evie es la mejor Coordinadora de Reclutamiento de IA del mundo, ayudando a los reclutadores a hacerse cargo del trabajo que consume tiempo de la programación de entrevistas mientras mantiene el toque humano. Marta Brockwell, Consultora de Adquisición de Talento de Siemens, tiene esto que decir sobre Evie: “¡Programo cerca de cien entrevistas al mes y con Evie, ahorro un 30% de mi tiempo! Esto me ha permitido centrarme en las tareas realmente importantes como la búsqueda de candidatos e invertir más tiempo en la selección del mejor talento para unirse a nuestra empresa. También uso Evie para enviar automáticamente la información correcta (adjuntos, instrucciones, etc.) a los candidatos y gerentes de contratación, ahorrándome aún más tiempo y asegurando una experiencia consistente para todos nuestros candidatos y entrevistadores. Evie también interactuó bien con nuestros candidatos, proporcionando una experiencia fluida. El equipo de Evie es increíblemente receptivo y un placer trabajar con ellos.” Incluso con la automatización, los reclutadores de hoy todavía están presionados para equilibrar entrevistas, impresionar a los candidatos y ganar la guerra por el talento. El 54% de los reclutadores quiere que la programación de entrevistas sea automatizada. Libera a los reclutadores del dolor de la programación de entrevistas con Evie, la mejor programación de entrevistas impulsada por IA, que permite una experiencia colaborativa entre entrevistadores y candidatos y logra: • 10 veces más rápido en la programación de entrevistas • 2 veces reducción en reprogramaciones • 30% de tiempo ahorrado en el día de un reclutador


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Evie.ai](https://www.g2.com/es/sellers/evie-ai)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @eviedotai (145 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evie-ai (10 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


  ### 22. [ACE YOUR INTERVIEW](https://www.g2.com/es/products/ace-your-interview/reviews)
  Ace Your Interviews (AYI) es la única plataforma de entrevistas con IA que utiliza conversación de voz en tiempo real, no chat de texto. La entrevistadora de IA "Raya" está impulsada por la API Gemini 2.0 Flash Live de Google y simula una verdadera entrevista telefónica: hace preguntas, escucha tus respuestas habladas, hace preguntas de seguimiento y evalúa usando el método STAR. A diferencia de las herramientas basadas en texto (LeetCode, HackerRank) o las herramientas "copiloto" (Final Round AI, Interview Sidekick) que te asesoran durante las entrevistas en vivo, AYI desarrolla habilidades genuinas de entrevista a través de la práctica. Características clave: • Entrevistas de voz en tiempo real con IA (no chat de texto) • Evaluación con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) • Entrevistas de comportamiento, técnicas, de diseño de sistemas y estudios de caso • Soporte para más de 20 industrias • Perfiles específicos de empresas (Amazon, Google, Meta, etc.) • Edición Campus para universidades • Edición Enterprise para equipos de reclutamiento • Extensión GhostCheck para Chrome (detecta ofertas de trabajo falsas) Seleccionado para Google for Startups (cohorte 2026). Construido en Google Cloud.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ace Your Interviews](https://www.g2.com/es/sellers/ace-your-interviews)
- **Año de fundación:** 2025
- **Ubicación de la sede:** Kitchener, CA
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ace-your-interviews-app/ (1 empleados en LinkedIn®)



  ### 23. [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/yupcha-softwares-ai-interviewer/reviews)
  Yupcha AI Interviewer es una plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial diseñada para agilizar las primeras etapas del reclutamiento mediante la selección automatizada de candidatos y entrevistas estructuradas de primera ronda. Ayuda a los reclutadores, equipos de personal y gerentes de contratación a evaluar a los candidatos más rápidamente, reducir el esfuerzo de selección manual y mejorar la consistencia en el proceso de contratación. La plataforma permite a las organizaciones realizar entrevistas dirigidas por IA, evaluar las respuestas de los candidatos y generar información estructurada de evaluación para apoyar mejores decisiones de preselección. Al automatizar las tareas repetitivas de selección, Yupcha ayuda a los equipos a ahorrar tiempo mientras mantienen una experiencia de candidato fluida y profesional. Diseñado para equipos de contratación modernos, Yupcha AI Interviewer es adecuado para empresas, agencias de reclutamiento y negocios en crecimiento que buscan hacer que la selección de candidatos sea más rápida, escalable y eficiente. Capacidades Clave -Entrevistas de candidatos de primera ronda basadas en IA -Flujos de trabajo de selección automatizados -Evaluación estructurada de candidatos -Preselección más rápida y apoyo a la toma de decisiones -Experiencia de entrevista consistente -Automatización del proceso de contratación que ahorra tiempo




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Yupcha](https://www.g2.com/es/sellers/yupcha)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Agartala, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yupcha/ (23 empleados en LinkedIn®)



  ### 24. [Aria](https://www.g2.com/es/products/guide-aria/reviews)
  Aria es un agente de IA para la coordinación de reclutamiento que automatiza los flujos de trabajo más complejos de programación de entrevistas, liberando a los equipos de trabajo repetitivo mientras mantiene la precisión y el control.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Guide](https://www.g2.com/es/sellers/guide)



  ### 25. [HireBeast](https://www.g2.com/es/products/hirebeast/reviews)
  HireBeast es un software de evaluación y selección de candidatos impulsado por IA que ayuda a las organizaciones a evaluar, preseleccionar y entrevistar a los solicitantes de empleo utilizando un análisis de habilidades estructurado y específico para cada rol, en lugar de depender únicamente de afirmaciones falsas y corazonadas. La plataforma permite a los equipos evaluar a los candidatos utilizando criterios de evaluación estructurados, evaluaciones en línea y análisis impulsado por IA. En lugar de centrarse en la coincidencia de palabras clave o en juicios subjetivos, HireBeast evalúa a los solicitantes en función de los requisitos definidos del rol y genera información estructurada para apoyar las decisiones de contratación. Las capacidades clave incluyen: - Cribado de currículums basado en IA: Analiza los currículums en función de criterios de rol predefinidos para generar recomendaciones estructuradas de preselección. - Evaluaciones de habilidades específicas del rol: Soporta parámetros de evaluación personalizados alineados con los requisitos del trabajo. - Resúmenes automatizados de evaluación de candidatos: Genera resúmenes de entrevistas e información estructurada sobre el rendimiento. - Soporte de flujo de trabajo para equipos de contratación: Permite la evaluación colaborativa entre gerentes de contratación y partes interesadas de RRHH. - Funciones ligeras de seguimiento de solicitantes: Organiza a los candidatos y rastrea las etapas de evaluación dentro de un sistema centralizado. Está diseñado para startups, gerentes de contratación, equipos de adquisición de talento y organizaciones de mercado medio que desean estandarizar los procesos de evaluación de candidatos, mejorar la eficiencia en la preselección temprana, reducir el tiempo de contratación, reducir el sesgo y las malas decisiones de contratación. Al combinar el cribado automatizado con marcos de evaluación estructurados, HireBeast apoya decisiones de contratación informadas por datos mientras mantiene la flexibilidad para diferentes tipos de roles y modelos de contratación organizacional.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireBeast](https://www.g2.com/es/sellers/hirebeast)
- **Año de fundación:** 2025
- **Ubicación de la sede:** Ahmedabad, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-beast/ (3 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Ahorro de tiempo (1 reviews)




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