# Mejor Software de personal *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de personal es utilizado por empresas de reclutamiento y dotación de personal para buscar, gestionar y rastrear candidatos a lo largo del proceso de contratación en nombre de clientes corporativos. Estas soluciones facilitan las interacciones tanto con los candidatos como con los clientes corporativos a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento. Las soluciones de personal proporcionan muchas características que se pueden encontrar en aplicaciones relacionadas con ventas, incluyendo capacidades de gestión de pipeline y herramientas de gestión de relaciones con candidatos. Los reclutadores empleados por agencias de personal aprovechan tales aplicaciones para encontrar, interactuar y evaluar candidatos, mientras que los gerentes que supervisan a los reclutadores pueden rastrear y monitorear el rendimiento de sus equipos. El software de personal puede ser utilizado junto con otras soluciones relacionadas con recursos humanos para entrevistar candidatos, realizar evaluaciones previas al empleo y gestionar la incorporación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Personal, un producto debe: - Ayudar a las empresas de reclutamiento y dotación de personal a construir grupos de talento calificados - Completar órdenes de trabajo de manera rápida y eficiente - Entregar informes y análisis sobre la eficiencia del proceso de reclutamiento, la productividad de los empleados o el rendimiento de los candidatos ## Category Overview **Total Products under this Category:** 211 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 13,600+ Reseñas auténticas - 211+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de personal At A Glance - **Líder:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) - **Mejor Desempeño:** [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - **Tendencia Principal:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fstaffing&secure%5Btoken%5D=ef36ed3237b31d8f664b93c9c7fb035721713f73c472d3f37a858073a8cbe5d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) Bullhorn es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA para empresas de personal y reclutamiento de todos los tamaños. No es un software exclusivo para empresas. Lo utilizan reclutadores individuales. También lo hacen las empresas globales con miles de usuarios. Las pequeñas agencias generalmente se activan en pocos días sin necesidad de un equipo de TI. Bullhorn gestiona todo el ciclo de vida del reclutamiento en un solo sistema: CRM de ventas, seguimiento de candidatos, compromiso de candidatos, colocaciones, incorporación, tiempo y gastos, y facturación. Bullhorn Amplify, la suite de IA integrada, maneja la búsqueda, selección, alcance y resúmenes de candidatos dentro del flujo de trabajo diario del reclutador. La automatización mantiene los datos limpios y las canalizaciones en movimiento sin entrada manual. Los análisis integrados muestran qué actividades impulsan las colocaciones y los ingresos. Las empresas de personal en Bullhorn informan un 24% más de colocaciones por reclutador y un 28% más de trabajos llenados. Employment Enterprises redujo el gasto en bolsas de trabajo en un 38%. Más de 10,000 clientes en más de 60 países. 26 años enfocados exclusivamente en personal y reclutamiento. Más de 1,400 empleados con más de 350 personal de soporte dedicado que proporciona cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,174 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,014 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (419 reviews) - Interfaz de usuario (177 reviews) - Integraciones (160 reviews) - Eficiencia (153 reviews) - Útil (146 reviews) **Cons:** - Carga lenta (126 reviews) - Rendimiento lento (97 reviews) - Retraso en el rendimiento (77 reviews) - Curva de aprendizaje (72 reviews) - Personalización limitada (67 reviews) ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva) - **Sitio web de la empresa:** https://www.jobdiva.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,521 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (431 reviews) - Características (302 reviews) - Eficiencia (216 reviews) - Integraciones (199 reviews) - Interfaz de usuario (199 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (186 reviews) - Carga lenta (160 reviews) - Retraso en el rendimiento (86 reviews) - Curva de aprendizaje (78 reviews) - No intuitivo (71 reviews) ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal es una solución integral de software de personal diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar de manera eficiente sus procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Desarrollada por profesionales con experiencia directa en la industria del personal, Ceipal aborda los desafíos únicos que enfrentan los reclutadores y las agencias de personal. Desde su creación en 2015, la plataforma ha evolucionado para apoyar a más de 100,000 reclutadores a nivel mundial, proporcionándoles las herramientas necesarias para optimizar sus flujos de trabajo y alcanzar sus objetivos de reclutamiento. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluidas agencias de personal, departamentos de recursos humanos y reclutadores corporativos. Su interfaz fácil de usar y su amplio conjunto de características la hacen adecuada para usuarios de todos los niveles, desde reclutadores principiantes hasta altos ejecutivos. El enfoque 360° de Ceipal para la gestión del talento abarca todos los aspectos del proceso de reclutamiento, asegurando que las organizaciones puedan identificar, involucrar e incorporar efectivamente a los mejores candidatos disponibles. Ceipal se destaca en la categoría de software de personal debido a sus capacidades avanzadas de automatización y la integración de inteligencia artificial. Los reclutadores pueden aprovechar estas características para categorizar candidatos según varios criterios como habilidades, ubicación y expectativas salariales, mejorando la eficiencia del proceso de contratación. El robusto mercado de integraciones de la plataforma conecta a los usuarios con los principales portales de empleo, mientras que la coincidencia y clasificación de candidatos impulsada por IA optimiza la identificación de candidatos adecuados. Además, las funcionalidades de búsqueda de candidatos pasivos y la gestión de recolección de currículums reducen aún más el tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar talento calificado. Las características clave de Ceipal incluyen Solicitud de Empleo, Publicación de Empleo, Sourcing de Candidatos, Selección y Cribado, eBoarding e Integración con Redes Sociales. La plataforma también ofrece potentes herramientas de análisis, permitiendo a los usuarios generar informes empresariales perspicaces y paneles personalizados. Con funcionalidad para dispositivos móviles e integraciones de correo electrónico sin problemas, Ceipal asegura que los reclutadores puedan gestionar sus tareas sobre la marcha, convirtiéndola en una solución versátil para el entorno de reclutamiento acelerado de hoy. Al combinar tecnología de vanguardia con un profundo entendimiento de las necesidades de personal, Ceipal proporciona un recurso valioso para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ceipal.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,645 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (165 reviews) - Interfaz de usuario (86 reviews) - Características (83 reviews) - Integraciones (82 reviews) - Eficiencia (76 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (68 reviews) - Carga lenta (61 reviews) - Retraso en el rendimiento (41 reviews) - Rendimiento rezagado (33 reviews) - Personalización limitada (33 reviews) ### 4. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,779 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Integraciones (40 reviews) - Personalización (36 reviews) - Características (35 reviews) - Gestión de solicitantes (33 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (24 reviews) - Personalización limitada (24 reviews) - Aprendizaje difícil (13 reviews) - Configuración difícil (11 reviews) - Características limitadas (11 reviews) ### 5. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,214 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (300 reviews) - Características (147 reviews) - Gestión de Candidatos (132 reviews) - Interfaz de usuario (127 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (118 reviews) **Cons:** - Características faltantes (46 reviews) - Personalización limitada (39 reviews) - Mejora necesaria (29 reviews) - Problemas de color (27 reviews) - Opciones limitadas (27 reviews) ### 6. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews) Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Automatización (9 reviews) - Integraciones (9 reviews) - Comunicación (8 reviews) - Integraciones fáciles (7 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (7 reviews) - Fallos (4 reviews) - Carga lenta (4 reviews) - Rendimiento lento (4 reviews) - Procesamiento lento (4 reviews) ### 7. [Zoho Workerly](https://www.g2.com/es/products/zoho-workerly/reviews) Zoho Workerly es una solución integral basada en la nube diseñada específicamente para agencias de trabajo temporal para optimizar sus operaciones. Ofrece una plataforma integrada que facilita la gestión eficiente de bases de datos de clientes y trabajadores temporales, programación de trabajos, seguimiento de hojas de tiempo y facturación, todo dentro de una sola interfaz. Al automatizar procesos clave, Zoho Workerly mejora la productividad y asegura una comunicación fluida entre agencias, clientes y trabajadores temporales. Características y Funcionalidades Clave: - Emparejamiento de Candidatos Impulsado por IA: Utiliza inteligencia artificial para emparejar automáticamente a los trabajadores temporales adecuados con los requisitos del trabajo, reduciendo el tiempo dedicado a búsquedas manuales. - Programación de Trabajos: Proporciona herramientas para crear, rastrear y finalizar horarios de trabajo, con flexibilidad para que los trabajadores acepten o rechacen asignaciones a través de un portal dedicado. - Gestión de Hojas de Tiempo: Permite la creación de hojas de tiempo electrónicas diarias, semanales o mensuales, calculando automáticamente las horas de trabajo y manteniendo registros organizados. - Integración de Facturación: Facilita la generación y envío de facturas al completar el trabajo, asegurando pagos oportunos a través de la integración con Zoho Books. - Accesibilidad Móvil: Ofrece una aplicación móvil que permite a los trabajadores temporales aceptar trabajos, crear hojas de tiempo digitales y registrar su tiempo directamente desde sus dispositivos. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Zoho Workerly aborda los desafíos comunes que enfrentan las agencias de trabajo temporal al automatizar y centralizar tareas críticas. Elimina las ineficiencias de las búsquedas manuales de candidatos y los conflictos de programación a través del emparejamiento impulsado por IA y herramientas de programación completas. La gestión electrónica de hojas de tiempo reduce el papeleo y los errores, mientras que la función de facturación asegura una facturación puntual y precisa. Al mejorar la comunicación y la eficiencia operativa, Zoho Workerly empodera a las agencias para ofrecer un mejor servicio a los clientes y fomentar relaciones positivas con su fuerza laboral temporal. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 63 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (18 reviews) - Ahorro de tiempo (11 reviews) - Facilidad de programación (9 reviews) - Automatización (7 reviews) - Integraciones fáciles (7 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (9 reviews) - Complejidad (8 reviews) - Mejora necesaria (6 reviews) - Problemas de la aplicación móvil (6 reviews) - Accesibilidad móvil (5 reviews) ### 8. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-hire/reviews) Hire es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Trakstar. Administra fácilmente los currículums, atrae candidatos de una variedad de fuentes, gestiona tu sitio web de carreras, colabora con tu equipo de contratación y genera informes sobre tus esfuerzos de reclutamiento, todo con una sola solución. Hire ayuda a las empresas a automatizar el proceso de contratación de principio a fin, desde la publicación de un trabajo hasta la selección del candidato ideal. Gestiona cada currículum. Los currículums fluyen hacia Hire y se analizan en perfiles de candidatos con un formato consistente. Colabora con el equipo de contratación. Los gerentes de contratación y los entrevistadores pueden proporcionar comentarios sobre los candidatos y aceptar solicitudes de entrevistas directamente desde su correo electrónico y calendario. Mide tu éxito en la contratación: Genera informes en Trakstar Insights con puntos de referencia que te ayudan a identificar cuellos de botella en tu proceso de reclutamiento y cómo te comparas con grupos de pares similares. Descripción del producto Hire es un sistema de seguimiento de candidatos de Trakstar. Gestiona cada paso del proceso de contratación, desde el reclutamiento de talento hasta la selección del candidato adecuado. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech) - **Sitio web de la empresa:** https://mitratech.com - **Año de fundación:** 1987 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (4 reviews) - Gestión de solicitantes (3 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Eficiencia en la contratación (3 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (2 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (3 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Dificultades de implementación (2 reviews) - Filtrado inadecuado (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) ### 9. [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/products/recruiterflow/reviews) Recruiterflow es el sistema de reclutamiento nativo de IA diseñado para firmas de búsqueda ejecutiva y negocios de reclutamiento a nivel global. La mayoría de las plataformas de reclutamiento hacen un compromiso silencioso. O están diseñadas para IA y se quedan sin profundidad en el momento en que una firma intenta escalar. O están diseñadas para empresas y tratan la IA como algo para agregar más tarde, como un complemento, como una ocurrencia tardía. De cualquier manera, la firma paga por ello. Recruiterflow es la única plataforma que nunca hizo ese compromiso. Nativa de IA desde el principio. De nivel empresarial desde el primer día. La inteligencia que corre a través de cada flujo de trabajo se llama AIRA. AIRA no es un chatbot ni un módulo. AIRA es la arquitectura en sí misma: captura el contexto, empareja por significado, resalta la acción correcta, ejecuta de manera autónoma. No reemplaza el juicio del consultor. Elimina la administración de manera implacable asegurando que los consultores puedan ganar más: más mandatos, más colocaciones, más ingresos. Recruiterflow está construido por fundadores que lo intentan por segunda vez desde el IIT, quienes han pasado dos décadas construyendo productos de IA. Cada decisión arquitectónica, cada apuesta de producto y cada inversión en I+D proviene de fundadores que han estado aquí antes, que saben lo que se necesita para construir IA que realmente funcione a escala. Más de 2,100 firmas en búsqueda retenida, contingente y ejecutiva confían en Recruiterflow para proteger el futuro de su negocio. Inteligencia Nativa de IA. Profundidad de Nivel Empresarial. Las firmas que ganan la próxima década comienzan hoy, y comienzan con Recruiterflow. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/sellers/recruiterflow) - **Sitio web de la empresa:** https://recruiterflow.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @recruiterflow (279 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (133 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Fundador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 81% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (45 reviews) - Atención al Cliente (28 reviews) - Ahorro de tiempo (19 reviews) - Interfaz de usuario (19 reviews) - Dominio de la Automatización (17 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (8 reviews) - Curva de aprendizaje (7 reviews) - Personalización limitada (7 reviews) - Características faltantes (7 reviews) - Mejora necesaria (6 reviews) ### 10. [TalentRecruit](https://www.g2.com/es/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit es una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo impulsada por IA, diseñada para ayudar a las empresas y firmas de personal a optimizar, automatizar y escalar sus procesos de contratación. Creada para equipos modernos de adquisición de talento, transforma la contratación tradicional y fragmentada en una experiencia conectada, inteligente y basada en datos. La plataforma cubre todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la planificación de personal y la gestión de solicitudes de empleo hasta la búsqueda, el compromiso, la selección, las entrevistas y la incorporación de candidatos. Al reunir todas las actividades de contratación en un único sistema unificado, TalentRecruit elimina la necesidad de múltiples herramientas y la coordinación manual, permitiendo a los equipos trabajar de manera más eficiente y colaborativa. En su núcleo, TalentRecruit aprovecha la IA y la automatización para mejorar tanto la velocidad como la calidad de la contratación. La búsqueda y coincidencia inteligente de candidatos ayuda a los reclutadores a identificar el talento adecuado más rápidamente, mientras que las capacidades de selección y entrevista impulsadas por IA agilizan la evaluación y la toma de decisiones. Los flujos de trabajo automatizados reducen tareas repetitivas como la programación, el seguimiento y las aprobaciones, permitiendo a los reclutadores centrarse en la contratación estratégica. TalentRecruit también pone un fuerte énfasis en la experiencia del candidato. Con un compromiso personalizado, multicanal y comunicación en tiempo real, las organizaciones pueden mantener a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de contratación, reduciendo las deserciones y mejorando las tasas de conversión. Diseñada con la escalabilidad empresarial en mente, la plataforma soporta necesidades de contratación de alto volumen, en múltiples ubicaciones y a nivel global. Ofrece una profunda configurabilidad, controles de acceso basados en roles e integraciones fluidas con bolsas de trabajo, sistemas de recursos humanos y otras herramientas, asegurando que se adapte a los complejos requisitos organizacionales. Con análisis avanzados y conocimientos en tiempo real, TalentRecruit proporciona visibilidad completa en los canales de contratación, el rendimiento de los reclutadores y métricas clave, permitiendo la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua. Ya sea para empresas que buscan optimizar la adquisición de talento o para firmas de personal que desean aumentar las colocaciones y la productividad, TalentRecruit ofrece una poderosa combinación de IA, automatización y control, ayudando a las organizaciones a contratar más rápido, de manera más inteligente y a gran escala. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 244 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/es/sellers/talentrecruit-software) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (61 reviews) - Gestión de Candidatos (39 reviews) - Eficiencia (35 reviews) - Automatización (32 reviews) - Ahorro de tiempo (28 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (23 reviews) - Carga lenta (21 reviews) - Curva de aprendizaje (16 reviews) - Personalización limitada (16 reviews) - Retraso en el rendimiento (16 reviews) ### 11. [Loxo](https://www.g2.com/es/products/loxo/reviews) Loxo es la plataforma de inteligencia de talento número 1 y líder mundial en software de reclutamiento. El ATS antiguo y heredado no existirá en 5 años. Loxo es el camino del futuro, gestionando todo el ciclo de vida del reclutamiento a través de una única plataforma de software de registro. Reemplaza tu ATS heredado y torpe y aporta infinitamente más en el proceso. Porque no debería tomar más de 10 herramientas para hacer una contratación. La plataforma de inteligencia de talento de Loxo incluye: - Un ATS de primera clase. - Un CRM de reclutamiento impulsado por IA: Tu base de datos de reclutamiento, que contiene una combinación de tus datos y los datos que Loxo actualiza automáticamente para asegurarte de que siempre tengas la información más precisa de los candidatos. - Una herramienta de alcance multicanal con capacidades de construcción de campañas impulsadas por IA, para que nunca pierdas un seguimiento. - Un motor de búsqueda de personas y empresas con más de 1.2 mil millones de personas y millones de organizaciones. - Información de contacto verificada como correos electrónicos personales y números de teléfono móvil. - Sourcing, clasificación y coincidencia instantáneos gracias al asistente de IA de Loxo, Copilot. Sin mencionar... Loxo es también el único software de reclutamiento que presenta un CRM de ventas diseñado específicamente para reclutadores. Puedes realizar actividades de desarrollo de negocios en el mismo lugar donde haces el resto de tu flujo de trabajo. ¿La verdadera ganancia aquí? Cada uno de estos productos líderes en el mercado está diseñado para trabajar sin problemas juntos, haciendo cada paso de tu trabajo más eficiente y reduciendo el margen de error. Más de 13,200 equipos de búsqueda ejecutiva, RPO, reclutamiento profesional y de personal en todo el mundo se han convertido en máquinas de contratación con Loxo. Pero, ¿qué significa eso exactamente? - Una disminución del 74% en el costo a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, incluidos los costos de búsqueda y contratación. - Una reducción del 85% en el tiempo de contratación gracias a la automatización de sourcing y flujo de trabajo. - 98% de satisfacción del cliente. Pero no nos creas solo a nosotros. Consulta nuestras reseñas para ver cuánto les encanta a nuestros clientes trabajar con Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Loxo](https://www.g2.com/es/sellers/loxo) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director General, Fundador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 95% Pequeña Empresa, 6% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (45 reviews) - Interfaz de usuario (34 reviews) - Ahorro de tiempo (24 reviews) - Características (23 reviews) - Intuitivo (23 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (12 reviews) - Gestión de Candidatos (9 reviews) - Problemas de funcionalidad del correo electrónico (9 reviews) - Mejora necesaria (9 reviews) - Características faltantes (9 reviews) ### 12. [Great Recruiters](https://www.g2.com/es/products/great-recruiters/reviews) Great Recruiters es una plataforma especializada de retroalimentación y reseñas diseñada específicamente para que las empresas de personal mejoren sus procesos de reclutamiento y la reputación de su marca. Esta solución innovadora permite a las organizaciones recopilar retroalimentación en tiempo real de candidatos y clientes, proporcionando valiosos conocimientos sobre el desempeño de sus reclutadores y la efectividad organizacional en general. Al aprovechar estos datos, las empresas de personal pueden identificar áreas de mejora, celebrar éxitos y, en última instancia, maximizar el potencial de su fuerza laboral. El público objetivo de Great Recruiters incluye agencias de personal y empresas de reclutamiento que buscan mejorar su eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. En una industria donde la reputación y las referencias son críticas, tener un sistema que facilite la retroalimentación inmediata puede influir significativamente en la capacidad de una empresa para atraer talento de alto nivel y mantener relaciones sólidas con los clientes. La plataforma sirve para varios casos de uso, como mejorar el desempeño de los reclutadores, aumentar el compromiso de los candidatos y construir una imagen de marca positiva a través de testimonios auténticos. Las características clave de Great Recruiters incluyen reseñas en tiempo real, solicitudes de retroalimentación personalizables y análisis completos. Los usuarios pueden solicitar fácilmente retroalimentación de candidatos y clientes después de las interacciones, asegurando que los conocimientos sean oportunos y relevantes. La plataforma también proporciona herramientas de análisis que permiten a las empresas de personal rastrear métricas de desempeño a lo largo del tiempo, ayudándoles a tomar decisiones basadas en datos para mejorar sus estrategias de reclutamiento. Además, la capacidad de mostrar reseñas y testimonios positivos en varias plataformas puede ayudar a las empresas a destacarse en un mercado competitivo. Al utilizar Great Recruiters, las empresas de personal pueden mejorar significativamente su retorno de inversión (ROI) fomentando una cultura de mejora continua y responsabilidad. Los conocimientos obtenidos de la retroalimentación en tiempo real pueden llevar a programas de capacitación de reclutadores mejorados, mejores experiencias para los candidatos y, en última instancia, tasas de colocación más altas. Además, el énfasis de la plataforma en construir una fuerte reputación a través de reseñas auténticas puede llevar a un aumento de referencias, impulsando aún más el crecimiento y el éxito de las organizaciones de personal. En general, Great Recruiters ofrece una solución integral que empodera a las empresas de personal para elevar su marca y efectividad operativa en una industria dinámica. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 165 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/es/sellers/great-recruiters) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greatrecruiters.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Troy, Michigan - **Twitter:** @great_recruiter (324 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/great-recruiters (11 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 47% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (22 reviews) - Facilidad de uso (16 reviews) - Gestión de Retroalimentación (16 reviews) - Retroalimentación (12 reviews) - Atención al Cliente (11 reviews) **Cons:** - Características faltantes (4 reviews) - Problemas de verificación (4 reviews) - Gestión de Reseñas (3 reviews) - Mejora necesaria (2 reviews) - No intuitivo (2 reviews) ### 13. [Oorwin](https://www.g2.com/es/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – Plataforma de Inteligencia de Talento Impulsada por IA Oorwin.ai está diseñada para empresas de todos los tamaños para reinventar el reclutamiento y la gestión del talento. Al infundir Inteligencia Artificial en la búsqueda, contratación, incorporación y desarrollo de empleados, Oorwin transforma cada etapa del ciclo de vida del talento. Con Oorwin.ai, puedes: Encontrar y Atraer Talento Más Rápido: Obtén visibilidad sobre el mejor talento, convierte cada interacción con candidatos en un compromiso personalizado y reduce el tiempo de contratación con la clasificación de candidatos impulsada por IA. Aumentar la Productividad del Reclutador: Evalúa y preselecciona candidatos en minutos con recomendaciones inteligentes, flujos de trabajo automatizados y acciones de un solo clic. Impulsar el Crecimiento del Talento: Mejora y reentrena a los empleados a través del aprendizaje basado en competencias, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y desarrollo de talento sin fisuras. Unificar Reclutamiento, RRHH y Ventas: Gestiona todo el ciclo de reclutamiento de principio a fin con ATS, CRM y HRMS integrados en una plataforma poderosa. Aprovechar Analíticas Inteligentes: Rastrea clientes potenciales, mide el rendimiento del reclutador y monitorea el éxito de las contrataciones con paneles ricos y conocimientos habilitados por IA. Integrar con más de 190 Herramientas: Conéctate sin esfuerzo con tus aplicaciones favoritas para una experiencia sin fricciones. Oorwin.ai ofrece una interfaz moderna, tiempos de carga más rápidos y capacidades avanzadas de IA que reducen significativamente el tiempo de contratación, mejoran la calidad de los candidatos y fortalecen la retención de empleados, todo en un ecosistema de talento unificado. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/es/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs (102 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13712131/ (103 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 46% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (3 reviews) - Interfaz de usuario (2 reviews) - Características completas (1 reviews) - Facilidad de aprendizaje (1 reviews) - Facilidad de comprensión (1 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (2 reviews) - Problemas de acceso (1 reviews) - Limitaciones móviles (1 reviews) - Carga lenta (1 reviews) - Que consume mucho tiempo (1 reviews) ### 14. [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/es/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews) Ultra-Staff EDGE, desarrollado por Automated Business Designs Inc., es una solución de software de personal líder que ofrece una experiencia completa a nivel de entrada o empresarial. Diseñado para personal temporal, contratación directa y médica, Ultra-Staff EDGE permite mantenerse conectado sin problemas con clientes y candidatos a través de una solución robusta todo en uno que incluye oficina frontal y trasera, portales web, incorporación, móvil, análisis de datos, programación de turnos y un módulo de despacho de trabajo. Ultra-Staff EDGE es una de las únicas soluciones que optimiza cada aspecto de un negocio de personal y reclutamiento. No solo ayuda a que los datos fluyan sin problemas entre soluciones, sino que evita múltiples entradas de datos, el extravío de información, elimina costos y permite obtener información de informes generales sobre su negocio. A nivel nacional, miles de usuarios aprovechan la suite Ultra-Staff EDGE y sus características contemporáneas, de vanguardia e innovadoras. La interfaz de Ultra-Staff EDGE está diseñada para complementar el flujo de trabajo personal de cada usuario con paneles personalizables e interfaz de usuario. Ya sea que sea un reclutador, gerente, vendedor o contador, la interfaz fácil de usar y las características personalizables lo convierten en un software del que todo el equipo no puede prescindir. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 60 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/es/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e) - **Sitio web de la empresa:** https://abd.net - **Año de fundación:** 1982 - **Ubicación de la sede:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @ABDtweets (1,192 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/automated-business-designs/ (24 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (23 reviews) - Atención al Cliente (18 reviews) - Útil (15 reviews) - Características (11 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Insectos (4 reviews) - Curva de aprendizaje (4 reviews) - Gestión de Candidatos (3 reviews) ### 15. [Top Echelon](https://www.g2.com/es/products/top-echelon/reviews) Top Echelon es la empresa detrás de TE Recruit™, ATS + CRM para personal y reclutamiento, y TE Network™, una red de reclutamiento de colocación compartida que ayuda a las agencias a colaborar en órdenes de trabajo y candidatos. Usa cualquiera de las soluciones por separado o combínalas para un impacto aún mayor. TE Recruit™ combina potentes características de seguimiento de candidatos (ATS) y gestión de relaciones con clientes (CRM) en una sola plataforma para ayudar a las empresas de reclutamiento a gestionar candidatos, clientes y colocaciones de manera más eficiente. Diseñado para agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda ejecutiva, TE Recruit agiliza todo el flujo de trabajo de reclutamiento, desde la búsqueda y gestión de candidatos hasta la comunicación con clientes y el seguimiento de colocaciones. Las características clave de ATS incluyen: ✔ Análisis de currículums y análisis de correos electrónicos ✔ Cargas masivas de currículums ✔ Secuenciación y automatización ✔ Campos personalizados y flujos de trabajo de reclutamiento ✔ Detección de duplicados y fusión de registros ✔ Importación/exportación de hojas de cálculo ✔ Etiquetado de candidatos y búsqueda de texto completo ✔ Búsqueda por radio para la búsqueda de candidatos locales ✔ Portal opcional para la presentación de candidatos TE Recruit también incluye capacidades integradas de CRM para ayudar a los reclutadores a gestionar todo el ciclo de contratación, incluyendo: ✔ Etapas de canalización personalizadas y seguimiento de colocaciones ✔ Herramientas de comunicación con candidatos y clientes ✔ Integraciones de correo electrónico y calendario ✔ Secuenciación y automatización ✔ Listas calientes para la organización de candidatos ✔ Planificador de actividades y gestión de tareas ✔ Plantillas de correo electrónico y actividades personalizadas ✔ Informes y notificaciones TE Network™ conecta a reclutadores independientes y agencias de reclutamiento para colaborar en órdenes de trabajo y candidatos a través de colocaciones compartidas. Los miembros obtienen acceso a una comunidad nacional de reclutadores que trabajan juntos para llenar posiciones más rápido y generar más ingresos. Todos los productos de Top Echelon incluyen incorporación, capacitación y soporte sin costo adicional (sin importar el tamaño de tu empresa), ayudando a los equipos de personal y reclutamiento a comenzar rápidamente. Obtén una demostración personal de TE Recruit para ver cómo el software de reclutamiento de Top Echelon puede ayudar a tu equipo a gestionar el proceso de reclutamiento y realizar más colocaciones. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 121 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/es/sellers/top-echelon-network) - **Sitio web de la empresa:** https://www.TopEchelon.com - **Año de fundación:** 1988 - **Ubicación de la sede:** Canton, OH - **Twitter:** @TopEchelon (1,171 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (60 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Presidente - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Venta al por Menor - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 17% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Atención al Cliente (14 reviews) - Crecimiento Empresarial (8 reviews) - Características (7 reviews) - Útil (7 reviews) **Cons:** - Dificultad para entender (7 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Funcionalidad de correo electrónico (4 reviews) - No intuitivo (4 reviews) - No es fácil de usar (4 reviews) ### 16. [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews) La plataforma de adquisición de talento impulsada por IA de hireEZ está diseñada para un reclutamiento escalable a nivel de mercado medio y empresarial. Impulsada por IA agentica, funciona como un CRM de reclutamiento completo, permitiendo la búsqueda de candidatos con IA, la revisión automatizada de currículums, la automatización del compromiso con los candidatos y análisis exhaustivos. hireEZ ayuda a las organizaciones a optimizar los flujos de trabajo, descubrir talento de alto nivel más rápidamente y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Diseñada para equipos de alto rendimiento, apoya las operaciones de contratación de principio a fin con integración ATS, cumplimiento con GDPR y CCPA, y características avanzadas que impulsan resultados estratégicos de reclutamiento a gran escala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/es/sellers/hireez) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hireez.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,545 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 41% Pequeña Empresa, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (15 reviews) - Características (8 reviews) - Acceso fácil (6 reviews) - Eficiencia (6 reviews) - Abastecimiento (6 reviews) **Cons:** - Información de contacto (3 reviews) - Problemas de Información de Contacto (3 reviews) - Problemas de gestión de contactos (3 reviews) - Información de contacto inexacta (3 reviews) - Problemas de costos (2 reviews) ### 17. [WorkBright](https://www.g2.com/es/products/workbright/reviews) WorkBright es la única plataforma de incorporación digital centrada en el cumplimiento, diseñada para proteger su negocio mientras acelera la contratación. Permitimos a empleadores de todos los tamaños gestionar el Formulario I-9, formularios fiscales y documentos de contratación personalizados con un enfoque en eliminar errores y reducir el riesgo de incumplimiento. Con actualizaciones automáticas de formularios y políticas, opciones de integración flexibles e implementación rápida, WorkBright ofrece el equilibrio perfecto de protección y eficiencia que las organizaciones conscientes del cumplimiento necesitan en el complejo y acelerado entorno regulatorio actual. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workbright](https://www.g2.com/es/sellers/workbright) - **Sitio web de la empresa:** https://workbright.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Boulder, CO - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Coordinador de Recursos Humanos, Gerente de Mercado - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 69% Mediana Empresa, 16% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (28 reviews) - Ahorro de tiempo (16 reviews) - Incorporación (15 reviews) - Simple (12 reviews) - Atención al Cliente (11 reviews) **Cons:** - Problemas de verificación (6 reviews) - Problemas de inicio de sesión (4 reviews) - Proceso de Aprobación (2 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Dificultad para entender (2 reviews) ### 18. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM es un sistema ATS + CRM de extremo a extremo diseñado para empresas de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos. Reclutadores en más de 100 países confían en Recruit CRM para gestionar sus candidatos, clientes, contactos, correos electrónicos, llamadas telefónicas y publicaciones de empleo. Características como un potente analizador de currículums con IA (que incluso puede analizar currículums directamente desde tus correos electrónicos) Una vista kanban sencilla tanto para ventas como para reclutamiento, disparadores de correo electrónico y búsqueda booleana hacen de Recruit CRM la mejor opción absoluta para agencias de reclutamiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 101 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/es/sellers/recruit-crm) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit (1,870 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (377 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 87% Pequeña Empresa, 7% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Atención al Cliente (5 reviews) - Automatización (4 reviews) - Personalización (4 reviews) - Integraciones (4 reviews) **Cons:** - Características faltantes (4 reviews) - Problemas de funcionalidad del correo electrónico (3 reviews) - Caro (3 reviews) - Complejidad de características (2 reviews) - Oferta de trabajo (2 reviews) ### 19. [QServices Inc.](https://www.g2.com/es/products/qservices-inc/reviews) QServices Inc es un PROVEEDOR LÍDER de Desarrollo de Software Personalizado en Web, Móvil, Nube para PYMEs, Startups y Empresas. Somos una empresa Certificada ISO 9001:2008, Socio Premier de Google, Socio de Microsoft y Socio Certificado de noPCommerce. Recientemente hemos sido destacados en publicaciones como Forbes, CMS wire y Reuters por nuestro servicio siempre excelente a nuestros clientes. Ofrecemos una amplia gama de Desarrollo de Software de ciclo completo, entregando soluciones innovadoras con un historial comprobado en Desarrollo de Productos, Consultoría Tecnológica y Outsourcing de TI. Nuestra Experiencia de Usuario, Ingeniería Compleja y Entrega Ágil te brindan el mejor producto de software para mejores resultados empresariales. ✔ Desarrollo Web Avanzado ✔ Aplicación Empresarial ✔ Desarrollo de Aplicaciones Móviles ✔ Transformación Digital ✔ Automatización de Procesos Empresariales ✔ Marketing Digital ✔ Desarrollador Full-Stack a demanda ✔ Desarrollo MEAN/MERN Stack ✔ Desarrollo CMS ✔ Servicios de marketing SEO/SMM ✔ Anunciantes Pagados ◆◆◆◆◆ VISIÓN ◆◆◆◆◆ “Nuestra satisfacción coincide con la satisfacción del cliente y nuestro lema son las relaciones duraderas con los clientes.” ◆◆◆◆ EQUIPO ◆◆◆◆◆ QServices Inc ha estado entregando resultados a sus clientes con la ayuda de más de 50 miembros talentosos del equipo que trabajan eficientemente bajo un mismo techo, con una experiencia promedio de 3 a 11 años. Todos los miembros del equipo son graduados/postgraduados en ingeniería informática de universidades de renombre con buen conocimiento técnico y de dominio. ◆◆◆◆◆ EXPERIENCIA ◆◆◆◆◆ Con más de diez años de experiencia, hemos entregado más de 300 proyectos para más de 200 clientes ubicados en más de 10 países. Principalmente trabajamos con clientes ubicados en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia, Brasil, Arabia Saudita, EAU, Sudáfrica, Francia y Suiza. ☛ Tecnologías de Bajo Código y Sin Código Zudy, MS Powers ☛ Tecnologías de Frontend WordPress, Shopify, ReactJS, AngularJS, Vue, Javascript, JQuery, HTML5, CSS3, Twitter Bootstrap. ☛ Tecnologías de Backend Asp.NetMVC, dotNetCore, AspNetBoilerplate, .NetZero, Laravel, PHP, WordPress, Shopify, NodeJS. ☛ Tecnologías UI/UX: Adobe Photoshop, Image Ready, CorelDraw, HTML, XHTML, HTML 5, Dreamweaver, Twitter Bootstrap, AJAX, JavaScript, jQuery, Angular.js, React.js, jQuery Mobile, Diseños Responsivos/Fluidos ☛ Tecnologías de Aplicaciones Móviles Xamarin, ReactNative, Flutter, ionic3, ☛ Desarrollo de Aplicaciones Móviles # iPhone # Aplicaciones Android # iPad ☛ Bases de Datos MSSQL, Dynmodb, RedisDB, Postgres, MySql, MongoDB, SQLite, Kafka. ☛ Marketing Digital Optimización para Motores de Búsqueda (SEO), Marketing en Motores de Búsqueda (SEM), Investigación de Palabras Clave, Auditoría SEO, Análisis de Backlinks, Construcción de Enlaces, Back-linking, Pago por Clic (PPC), Publicidad Pagada, Anuncios de Google, Anuncios de Facebook, Anuncios de Instagram, Redacción de Contenidos, Escritura de Blogs, Escritura de Artículos. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [QServices](https://www.g2.com/es/sellers/qservices) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Mississauga, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qservicesinc (75 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 73% Pequeña Empresa, 27% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (4 reviews) - Crecimiento Empresarial (3 reviews) - Eficiencia en la contratación (3 reviews) - Integraciones (3 reviews) - Personalización (2 reviews) **Cons:** - Complejidad (1 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) ### 20. [Avionté](https://www.g2.com/es/products/avionte-avionte/reviews) Avionté es una plataforma de software de personal moderna y todo en uno que unifica la contratación, incorporación, nómina y compromiso de talento en un sistema único y fluido diseñado específicamente para agencias de personal. Con capacidades integradas de ATS y CRM, Avionté centraliza los datos de candidatos y clientes para agilizar los flujos de trabajo, mejorar la productividad del equipo y acelerar las colocaciones. Más de 1,000 agencias de personal y 25,000 usuarios en toda América del Norte confían en Avionté para gestionar el ciclo completo de empleo, desde la búsqueda y colocación hasta el control de tiempo, nómina, facturación y reubicación. ¿El resultado? Rellenos más rápidos, menos pasos manuales, relaciones de talento más sólidas y mejores resultados comerciales. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 & 𝐁𝐚𝐜𝐤 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 Avionté combina herramientas de reclutamiento y ventas de front-office con funcionalidad de pago y facturación totalmente integrada, asegurando que tus datos se mantengan consistentes y precisos en cada paso. Las agencias obtienen un sistema de registro para gestionar: • Seguimiento de Candidatos (ATS) para búsqueda, emparejamiento, programación y colocación • Gestión de Relaciones con Clientes (CRM) para desarrollo de clientes y gestión de relaciones • Incorporación Digital y Recolección de Documentos para agilizar el cumplimiento y las fechas de inicio • Nómina, Facturación y Facturación diseñadas específicamente para flujos de trabajo complejos de personal • Tiempo y Asistencia conectados directamente a los datos de trabajo y asignación 𝐃𝐢𝐬𝐞ñ𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 La aplicación móvil de talento de Avionté empodera a los trabajadores para buscar empleos, actualizar disponibilidad, aceptar asignaciones, registrar horas y recibir pagos, todo desde sus teléfonos. Esto reduce las ausencias, acelera la incorporación y aumenta la reubicación, ayudando a las agencias a retener talento comprometido y listo para trabajar. 𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐥𝐚𝐬 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐄𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐀𝐯𝐢𝐨𝐧𝐭é • Diseñado específicamente para personal, no adaptado de otra industria • Plataforma única que reduce el cambio de sistema, la duplicación de datos y el trabajo manual • Flujos de trabajo configurables que apoyan el personal industrial ligero, profesional y de salud • Ecosistema de integración robusto que conecta a los mejores socios y plataformas VMS • Profunda experiencia en personal con capacitación, soporte y orientación estratégica Avionté ofrece a los equipos de personal las herramientas para trabajar de manera más inteligente, aumentar la eficiencia y brindar una experiencia excepcional para clientes y talento. Gestiona todo tu negocio de personal en una plataforma y crece con confianza. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 395 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Avionté](https://www.g2.com/es/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86) - **Sitio web de la empresa:** https://www.avionte.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Bloomington, MN - **Twitter:** @Avionte (2,200 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (299 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Presidente - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (13 reviews) - Atención al Cliente (9 reviews) - Características (7 reviews) - Útil (7 reviews) - Eficiencia (6 reviews) **Cons:** - Faltan características (5 reviews) - Limitaciones de acceso (4 reviews) - Personalización limitada (4 reviews) - Opciones limitadas (4 reviews) - Características faltantes (4 reviews) ### 21. [Tracker](https://www.g2.com/es/products/trackerrms-tracker/reviews) Tracker es una plataforma todo-en-uno con enfoque en IA, diseñada para potenciar a las firmas modernas de reclutamiento y dotación de personal con la flexibilidad, automatización e información que necesitan para escalar. Al unificar el seguimiento de candidatos, CRM, informes y automatización de flujos de trabajo en una sola solución, Tracker ayuda a las firmas a acelerar las colocaciones, reducir la complejidad del conjunto tecnológico y desbloquear información en tiempo real a gran escala. En su núcleo, Tracker está diseñado para firmas que quieren más que una base de datos: es un sistema de inteligencia. Ya sea que estés construyendo pipelines de búsqueda ejecutiva, gestionando flujos de trabajo de contratación por contrato o escalando la contratación basada en habilidades, Tracker combina la automatización y el juicio humano para mantener a los reclutadores enfocados en el trabajo de alto valor. Las firmas que adoptan Tracker consistentemente reportan ahorros de costos, incorporación más rápida y una colaboración de equipo más fuerte desde el primer día. Lo que Distingue a Tracker ATS + CRM Unificado Con un sistema de front-office totalmente integrado, los equipos gestionan las pipelines de candidatos y las relaciones con los clientes lado a lado, evitando cambios de contexto, datos duplicados y oportunidades perdidas. Automatización que Trabaja para Ti Desde plantillas de selección hasta la programación de entrevistas y flujos de trabajo de ofertas, las herramientas de automatización de Tracker ayudan a los reclutadores a enfocarse en construir relaciones en lugar de perseguir tareas. Cumplimiento y Colaboración Integrados Características como inicio de sesión único (SSO), seguridad preparada para GDPR, registros de auditoría y etiquetado interno facilitan el cumplimiento mientras permiten la colaboración en tiempo real en tu equipo. Informes y Tableros Accionables Tracker ofrece una visibilidad profunda en métricas de rendimiento, actividad de candidatos y compromiso de clientes, con informes exportables que apoyan una toma de decisiones más inteligente y rápida. Herramientas de Productividad como Capture La extensión Capture para Chrome te permite importar instantáneamente candidatos y prospectos desde LinkedIn, bolsas de trabajo, currículums y archivos adjuntos de correo electrónico, sin necesidad de scraping o entrada manual. Mantente en cumplimiento mientras aceleras dramáticamente la búsqueda de candidatos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 134 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/es/sellers/trackerrms) - **Sitio web de la empresa:** https://www.tracker-rms.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Twitter:** @Tracker_RMS (602 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (106 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 81% Pequeña Empresa, 16% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (10 reviews) - Útil (9 reviews) - Características completas (4 reviews) - Comunicación (2 reviews) - Navegación fácil (2 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (4 reviews) - Mejora necesaria (3 reviews) - Curva de aprendizaje (3 reviews) - Complejidad (2 reviews) - Dificultad para entender (2 reviews) ### 22. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/es/products/ismartrecruit-ats/reviews) iSmartRecruit es un software de reclutamiento basado en la nube en el que confían miles de organizaciones en más de 70 países. La plataforma ofrece soluciones poderosas para agencias de personal, firmas de reclutamiento, RPOs, startups y equipos de recursos humanos internos que buscan optimizar su proceso de adquisición de talento. La última actualización, iSmartRecruit 2.0, trae tecnología de IA de vanguardia diseñada para acelerar la contratación mientras mejora la adecuación candidato-puesto. Las características clave incluyen la coincidencia de candidatos impulsada por IA, que alinea inteligentemente a los candidatos con los roles de trabajo según sus habilidades y experiencia. Los Agentes de IA automatizan la búsqueda y selección, mientras que la IA Generativa crea automáticamente publicaciones de trabajo, resúmenes de candidatos y correos electrónicos. Los chatbots de IA conversacional interactúan con los candidatos las 24 horas del día, mejorando la interacción y los tiempos de respuesta. iSmartRecruit 2.0 también ofrece flujos de trabajo totalmente personalizables y una opción autoalojada para mejorar la seguridad y el cumplimiento. Con soporte para 14 idiomas y una interfaz amigable para dispositivos móviles, la plataforma hace que la contratación global sea simple y eficiente. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 59 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [iSmartRecruit](https://www.g2.com/es/sellers/ismartrecruit) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Clarksburg, Maryland - **Twitter:** @ismartrecruit (1,470 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10268788/ (54 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 70% Pequeña Empresa, 26% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Emparejamiento de IA (8 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) - Automatización (7 reviews) - Dominio de la Automatización (6 reviews) - Eficiencia (6 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (5 reviews) - Aprendizaje difícil (2 reviews) - Problemas de incorporación (2 reviews) - Configuración difícil (1 reviews) - Dificultad para entender (1 reviews) ### 23. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/es/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews) Veritone Hire combina las fortalezas de la tecnología de IA programática de PandoLogic con el software de distribución global de empleos de Broadbean para potenciar a los equipos de adquisición de talento con estrategias de reclutamiento optimizadas, mayor eficiencia y mejoras predecibles en el retorno de inversión de su publicidad de empleo. Con un extenso conjunto de datos de más de 5 mil millones de puntos de datos de rendimiento de publicidad de empleo, los algoritmos de IA, los puntos de referencia predictivos y los análisis en tiempo real de Veritone Hire permiten a los reclutadores alinear sin esfuerzo los datos de contratación con el rendimiento publicitario. La integración fluida con más de 100 socios ATS facilita a los equipos de reclutamiento ahorrar tiempo al automatizar y optimizar el proceso de publicidad de empleo dentro de sus flujos de trabajo existentes. Sin importar el método de publicidad de empleo, el desafío de contratación o el tamaño de la empresa, Veritone Hire tiene una solución. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/veritone-inc) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Denver, US - **Twitter:** @veritoneinc (4,509 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (415 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ: VERI **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Facilidad de configuración (1 reviews) - Búsqueda fácil (1 reviews) - Facilidad de implementación (1 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (1 reviews) - Búsqueda ineficaz (1 reviews) - Datos insuficientes (1 reviews) - Buscar problemas (1 reviews) - Rendimiento lento (1 reviews) ### 24. [Candidately](https://www.g2.com/es/products/candidately/reviews) Candidately ofrece un poderoso Portal de Clientes, un Constructor de Currículums impulsado por IA, y la capacidad para que los equipos de personal lancen su propio Mercado de Talento con marca. Desde presentar candidatos de primer nivel hasta permitir una colaboración fluida con los clientes, marketing de talento en tiempo real, y conocimientos accionables de los clientes, Candidately empodera a los equipos de personal con todo lo que necesitan para superar a la competencia y acelerar las colocaciones. • Portal de Clientes: Comparte perfiles al instante, recibe comentarios a través de chat grupal en vivo y sigue el compromiso en tiempo real. Reduce el tiempo de envío en un 90%, obtén comentarios de clientes un 50% más rápido y duplica tus colocaciones. A partir de $49/usuario/mes. Sin costos de implementación. • Constructor de Currículums impulsado por IA: Formatea, mejora y anonimiza automáticamente los currículums con una marca personalizada. Comienza sin riesgos—ponte en contacto para obtener créditos gratuitos y probarlo. Reformatea currículums por solo $1 cada uno. • Mercado de Talento: Lanza un mercado de talento con marca en tu sitio web para mostrar candidatos disponibles, permitiendo que los clientes interactúen directamente con tu grupo de talento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 117 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/gustav-technologies-inc) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Denver, US - **Twitter:** @candidately (85 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultor Senior de Reclutamiento, Consultor de Personal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Farmacéuticos - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (29 reviews) - Atención al Cliente (16 reviews) - Gestión de Candidatos (12 reviews) - Personalización (11 reviews) - Ahorro de tiempo (10 reviews) **Cons:** - Características faltantes (7 reviews) - Gestión de Candidatos (5 reviews) - Limitaciones de acceso (4 reviews) - Problemas de funcionalidad del correo electrónico (3 reviews) - Problemas de integración (3 reviews) ### 25. [cube19](https://www.g2.com/es/products/cube19/reviews) cube19 ayuda a las empresas de personal a lograr un crecimiento altamente escalable. Integrado perfectamente dentro de Bullhorn, la plataforma ofrece Información Accionable fácil de entender que muestra a cada miembro del personal, desde ejecutivos de personal senior hasta reclutadores, cómo mejorar el valor del cliente y aumentar el retorno del esfuerzo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 94 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [cube19](https://www.g2.com/es/sellers/cube19) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Melbourne, VIC - **Twitter:** @cube19hq (2,341 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2598641/ (9 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 32% Mediana Empresa ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de personal ### ¿Qué es el Software de Personal? El software de personal ayuda a las agencias de reclutamiento y selección a encontrar y gestionar talento a lo largo del proceso de contratación. Estas soluciones permiten a los usuarios automatizar y agilizar su flujo de trabajo de reclutamiento. Las herramientas de personal incluyen muchas funcionalidades, desde [suites de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) como sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS), marketing de reclutamiento, incorporación, compromiso de candidatos y distribución de empleos. El software de personal contiene un grupo de soluciones que los reclutadores, empresas de personal, agencias de personal y departamentos de recursos humanos pueden usar para ayudar a las empresas a emparejar al candidato adecuado con el trabajo adecuado. El software de agencias de personal puede ayudar a reducir costos y liberar al personal de trabajos administrativos que consumen mucho tiempo dentro del proceso de reclutamiento. Al liberar a los reclutadores, directores de reclutamiento o gerentes de recursos humanos de tener que organizar y hacer seguimiento manualmente de los candidatos, el software de personal puede permitir que este personal se concentre en otras tareas importantes de reclutamiento e incorporación involucradas en el proceso de contratación. El mejor software de personal ofrece a los candidatos potenciales y a los reclutadores la capacidad de comunicarse entre sí a lo largo del proceso mientras un director de contratación o de recursos humanos gestiona y supervisa.  ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Personal? Las características del software de personal proporcionan a las agencias de personal y reclutamiento soluciones que van desde el seguimiento de candidatos hasta herramientas de informes personalizados que agilizan todo el proceso de contratación. Cada empresa de personal y reclutamiento deberá considerar las necesidades de sus clientes y personal para decidir qué características son necesarias. El software de personal puede incluir las siguientes características: **Gestión de formularios:** Una de las características que las soluciones de personal pueden proporcionar es la gestión de formularios y papeleo asociados con el proceso de reclutamiento. Esto puede llevarse a cabo de diferentes maneras dependiendo del producto de software específico. Esta característica puede reducir tareas administrativas tediosas que involucran formularios y papeleo, para reducir el capital humano y el tiempo, de modo que los reclutadores y el personal de recursos humanos puedan centrarse en las necesidades de personal de la empresa. **Tableros de empleo:** Una característica que es popular dentro de los productos de software de personal sería la capacidad de generar ofertas de trabajo en tiempo real tanto para tableros de empleo gratuitos como de pago. Aunque también hay software que gira en torno a necesidades específicas de tableros de empleo, esta característica dentro del software de personal puede ayudar a facilitar el proceso para los reclutadores mientras buscan ciertos candidatos. También permite a las empresas que buscan habilidades especializadas en candidatos publicar sus necesidades para posiciones abiertas.  **Verificación de referencias y currículum:** Otra característica útil del software de personal es tener [emparejamiento automatizado](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) y verificación de referencias, así como visualización y descarga de currículums. La verificación de referencias a veces es una parte necesaria del proceso y tener esta característica dentro del software de personal hace que el proceso sea aún más eficiente. Tener la capacidad de descargar y procesar currículums también ayuda con la organización de candidatos y sus calificaciones, lo cual es necesario para reclutadores, personal de personal y personal de recursos humanos.  **Gestión de comunicación y administrativa:** Las herramientas de personal pueden incluir la creación de formularios y plantillas; [integración de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema y combinación de correspondencia; un gerente o [portal de clientes](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); listas multifuncionales; y soluciones de seguimiento y etiquetado. Dependiendo del producto específico, esto puede verse diferente aunque el producto final es el mismo. Esto puede ayudar a crear un sistema integrado para el departamento de recursos humanos o reclutamiento para mantener todo sistemáticamente organizado.  **Búsqueda booleana** : Las soluciones de personal incluyen opciones de búsqueda que permiten a los reclutadores combinar palabras clave para obtener mejores resultados. Las opciones de búsqueda son muy útiles para que los reclutadores y el personal de recursos humanos encuentren a los candidatos adecuados para los criterios específicos requeridos. Esto puede facilitar y ayudar al proceso de búsqueda de candidatos calificados. **Soluciones de contratación de candidatos** : Las características que en última instancia proporcionan soluciones para el proceso de contratación de candidatos generalmente incluyen la verificación de antecedentes de los posibles contratados, pruebas de habilidades de los candidatos y herramientas de seguimiento de información, así como búsqueda y emparejamiento basados en habilidades. Dependiendo del producto de personal específico, habrá un grado variable de lo que se incluiría para esta característica específica.  **Formularios personalizables y análisis** : El software de personal puede contener características que proporcionan formularios personalizables para la incorporación e informes analíticos. De esta manera, los muchos formularios que deben ser completados por los candidatos pueden encontrarse todos dentro de un portal organizado. Estos formularios también pueden personalizarse para servir a las necesidades específicas de la empresa para la incorporación o [capacidades de evaluación](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). Los informes disponibles se verán diferentes dependiendo del software. Aunque esta es una gran característica para tener cuando se necesita generar informes para el éxito general de los departamentos de reclutamiento y recursos humanos. **Integraciones** : El software de personal a menudo se integra con sitios web de carreras, sitios web de diseño web, tableros de empleo y más. Poder integrar el software con sitios de búsqueda de empleo y otros productos agiliza el éxito del proceso de reclutamiento para el personal y los reclutadores. Por lo tanto, permitiendo una capacidad todo en uno para publicar empleos, crear sitios web de la empresa y otras capacidades de software que facilitan el trabajo para los reclutadores y el personal de recursos humanos.  **Generación de leads:** El personal de personal puede usar el software para identificar candidatos y clientes que están disponibles para trabajar. Automatizar la generación de leads de candidatos podría ahorrar tiempo a los reclutadores en lugar de tener que encontrar manualmente candidatos relevantes y construir el pipeline de reclutamiento. Por lo tanto, dando a los reclutadores y al personal de recursos humanos fácil acceso para clasificar a los candidatos que son favorecidos para un trabajo específico.  **Portales de empleadores** : Las herramientas de personal a menudo incluyen habilidades de referencia de empleados, así como inicios de sesión con todo organizado para cualquier empleado o empleador. Tener una opción de un portal para el software de personal es muy útil para hacer seguimiento de los candidatos durante el proceso de contratación a través de [portales de candidatos](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). No solo facilita las cosas para el posible contratado, sino también para el reclutador y el gerente para poder gestionar el proceso desde el back-end del portal.  **Seguimiento de candidatos:** Estas son características útiles para automatizar el proceso de gestión de la fuerza laboral para el reclutador, ya que el software de personal puede ayudar a identificar de dónde proviene el candidato potencial. Integrar el software de personal con esta característica también puede integrarse con otro software para el seguimiento del tiempo y el seguimiento del pipeline de candidatos para facilitar el proceso para todos los involucrados.  **Interfaz fácil de usar** : Las soluciones de personal con interfaces intuitivas ayudan al personal de personal a agilizar los informes de personal, las hojas de tiempo y la aprobación de requisiciones.  ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Personal? **Mejora en la organización y gestión de candidatos** : Mantener una base de datos de información de candidatos que sea accesible para todo el personal del equipo de contratación o recursos humanos es esencial para procesos de reclutamiento eficientes. El software de agencias de personal permite que cada miembro del equipo de reclutamiento tenga acceso en tiempo real a la información del candidato, incluidas sus habilidades, su experiencia laboral y otra información para decidir si el candidato es adecuado para la organización. Estas soluciones ayudan a garantizar que la información del candidato esté bien organizada y gestionada sin el temor de perder datos en todo el equipo. **Comunicación simplificada** : Los reclutadores en las agencias de personal pueden organizar mensajes de candidatos potenciales, así como comunicaciones de empresas clientes. El software de personal puede rastrear típicamente solicitudes de posición de organizaciones, así como responder preguntas para posibles contrataciones. Esto puede asegurar que el equipo de contratación o reclutamiento no pierda el rastro de los mensajes de los nuevos contratados, y proporciona una solución para que los reclutadores se mantengan en contacto con los clientes sobre cómo va el proceso de contratación. **Automatización de tareas administrativas** : El software de personal automatiza algunas tareas repetitivas que son parte del proceso de contratación. Esto podría incluir desde formularios que los candidatos envían, ingresar información del candidato, programar entrevistas, hacer seguimiento del progreso del candidato en el proceso de contratación y más. La automatización puede liberar tiempo para que el reclutador realice entrevistas, construya relaciones y trabaje en otras tareas relacionadas con la contratación. **Reducción de errores humanos** : Un gran beneficio del software de personal es el mantenimiento de registros. Es mucho más difícil que se pierda la información del candidato cuando hay registros automatizados de comunicación, presentaciones y entrevistas. Sin el software, los reclutadores tendrían que transcribir registros o hacer seguimiento de múltiples candidatos manualmente, introduciendo el potencial de errores humanos. Con el software de personal, la mayoría de las cosas se rastrean automáticamente, asegurando que toda la información que se ha incluido esté guardada y sea accesible para cualquier miembro del equipo de reclutamiento o contratación. **Análisis e informes beneficiosos** : Este es otro beneficio útil para tener dentro del mundo del reclutamiento o contratación, ya que puede generar informes y análisis tanto del equipo de reclutamiento como del desempeño del candidato potencial. El software de personal puede proporcionar análisis sobre la eficiencia del proceso de reclutamiento y lo que los reclutadores están haciendo bien o mal; proporcionar información sobre la productividad de los empleados; y descubrir posibles mejoras en el proceso dentro de los pasos de contratación. Esta información puede ayudar al equipo de recursos humanos a ajustarse en consecuencia y volverse aún más eficiente en el proceso a largo plazo. ### ¿Quién Usa el Software de Personal? **Directores/gerentes de recursos humanos:** En empresas más pequeñas, estas posiciones suelen ser las personas que están a cargo del personal para su organización. En empresas más grandes, estos pueden ser los líderes del departamento que manejan aspectos más gerenciales del proceso de contratación. Estarían utilizando el software de personal para organizar y gestionar candidatos para posiciones abiertas dentro de la empresa. Esta misma posición probablemente también sería responsable de la coordinación de la contratación de nuevos empleados y de establecer sus programas de incorporación. A veces, el director de recursos humanos o el gerente de recursos humanos también es responsable de cumplir con las solicitudes de clientes que necesitan nuevo personal. Aún pueden usar el mismo software para propósitos duales.  **Coordinadores de recursos humanos/reclutamiento:** Como líderes de los equipos de reclutamiento o recursos humanos dentro de las organizaciones, probablemente tendrán más un papel gerencial y uso en relación con el software de personal. Aunque a veces pueden estar a cargo del proceso de reclutamiento de principio a fin, más a menudo podrían manejar la supervisión del proceso de contratación y hacer seguimiento de cómo están haciendo sus reclutadores en cada paso del proceso. Estas posiciones también podrían ser responsables de la coordinación de nuevos contratados desde entrevistas hasta la incorporación, lo que puede ser gestionado principalmente desde plataformas de software de personal. **VP de recursos humanos o reclutamiento:** Como estas posiciones suelen encontrarse en empresas más grandes, es más probable que estas personas estén a cargo de gestionar la cadena de mando para el equipo de reclutamiento o recursos humanos. Esto significaría que adoptarían un enfoque más de supervisión para hacer seguimiento de cómo están haciendo los reclutadores, cuántos candidatos forman parte del proceso, qué pasos deben completarse y más. Estas posiciones estarían usando el software de personal en cierta medida, sin embargo, es más probable que usen más las funciones gerenciales del software, dejando los usos más comunes para los reclutadores. **Reclutadores:** Estas posiciones probablemente estarían usando la mayoría de las funciones clave y más comunes del software de personal, dado que su trabajo sería principalmente buscar nuevos candidatos, entrevistar y, en última instancia, prepararlos para el proceso de incorporación si son seleccionados. Siendo el principal punto de contacto para los prospectos de contratación, los reclutadores podrían comunicarse con los posibles contratados, organizar los perfiles de los candidatos, buscar candidatos calificados y mucho más. Esta posición se beneficiaría más de un software de personal productivo, por lo que asegurarse de que el producto tenga una interfaz fácil de usar y varias capacidades para facilitar el proceso de reclutamiento sería esencial.  #### Software Relacionado con el Software de Personal [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Este software ayuda a los gerentes de contratación, reclutadores internos, agencias de reclutamiento y otros empleados a gestionar la recopilación y organización de la información de los solicitantes. Esto está relacionado con el software de personal, ya que normalmente los productos ATS tienen capacidades de integración con productos de personal.  [Sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Los sitios de búsqueda de empleo proporcionan a las empresas, reclutadores y personas que buscan empleo una base de datos fácil de usar desde la cual publicar y buscar ofertas de trabajo. Esto puede integrarse con productos de software de personal, ya que esta funcionalidad puede ayudar a los reclutadores a encontrar personas que puedan estar calificadas para las necesidades de personal de empresas particulares.  [Software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Este software ayuda al personal de recursos humanos a aprovechar al máximo las [capacidades de incorporación](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) para simplificar el proceso para los nuevos empleados. Esta es una característica que se integra bien con el software de personal después del proceso de contratación, para llevar de manera eficiente a los nuevos contratados a bordo y listos para comenzar a trabajar. [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Las agencias a menudo emplean software de gestión de reclutamiento para ayudar a organizar, actualizar y mantener bases de datos de candidatos y empresas para encontrar candidatos calificados para posiciones abiertas. Esto puede ser una integración útil para el software de personal, ya que tienen muchas cualidades similares que permiten un proceso de reclutamiento exitoso y eficiente. [Software de automatización de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Este software ayuda al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a encontrar candidatos calificados para vacantes actuales y futuras. Esto coincide muy bien con el software de personal, ya que hay una necesidad de buscar candidatos calificados.  [Plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Estas plataformas proporcionan a las empresas herramientas de branding, soluciones de marketing de empleos y seguimiento de relaciones con candidatos para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos pasivos y activos. Esto puede integrarse con el software de personal para ayudar a los reclutadores a mantener una cierta imagen de marketing que se traduzca bien para los candidatos potenciales. [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Este software ayuda a las empresas a agilizar el proceso de entrevistas proporcionando herramientas de entrevista para identificar candidatos calificados independientemente de la ubicación, el tiempo o el horario. Este software puede trabajar fácilmente con el software de personal para ayudar a los reclutadores a organizar entrevistas a través de una sola plataforma y comunicarse con los candidatos potenciales sobre las entrevistas.  ### Desafíos con el Software de Personal Las soluciones de software de personal pueden venir con su propio conjunto de desafíos:  **Características superfluas** : A veces, algunos productos pueden complicar en exceso lo que una empresa puede necesitar para su proceso de reclutamiento y contratación. Tal vez un producto en particular tenga más características de las que un equipo de reclutamiento pueda necesitar para adquirir nuevos contratados. Sin embargo, todo lo que eso significa es que es importante comprar un producto de personal que esté mejor adaptado a las necesidades de la empresa para que nada tenga que ser complicado en exceso. **Falta de opciones de personalización** : La mayoría del software puede ajustarse y usarse para cualquier empresa de personal siempre que haya un personal o equipo de reclutamiento o contratación que esté a cargo de adquirir nuevos contratados. Sin embargo, a veces, si la industria es muy específica, algunos software de personal no corresponderán tan fácilmente al flujo de trabajo que una empresa pueda requerir. Por ejemplo, si hay una empresa automotriz que quiere implementar software de personal para ayudar a crecer su empresa, podría ser difícil hacer un ajuste exacto de software que no tenga las capacidades de buscar mecánicos y vendedores de autos. Tal vez encontrar una opción específica de la industria sería más útil o utilizar una agencia de personal que esté más informada sobre los procesos específicos de la industria que pueda tener una empresa. Los compradores deben investigar si un producto de software tiene suficientes opciones de personalización que funcionen para el flujo de trabajo específico de su empresa y las necesidades de sus clientes.  ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Personal? Cualquier empresa de personal o reclutamiento puede beneficiarse de invertir en software de personal si tienen un departamento de recursos humanos o un equipo de reclutamiento. Dado que las características de este software serían beneficiosas para el ciclo de vida del reclutamiento y el sistema de gestión de personal. Aquí hay algunos ejemplos de la industria del software en acción: **Agencias de personal** : Como organizaciones que se especializan en contratar nuevos empleados rápida y eficientemente para llenar posiciones abiertas dentro de las empresas, pueden beneficiarse especialmente del software de personal. No solo este software ayuda a organizar y gestionar candidatos, sino que también ayuda a reducir errores humanos que a veces pueden ocurrir al trabajar con grandes cantidades de candidatos potenciales.  **Servicios de reclutamiento y empresas de búsqueda de ejecutivos:** Características como la búsqueda booleana y la generación de leads pueden beneficiar a los servicios de reclutamiento y empresas de búsqueda de ejecutivos, ya que estas organizaciones necesitan candidatos altamente calificados y especializados para llenar roles abiertos. Las empresas de reclutamiento pueden usar el software para identificar candidatos calificados mientras filtran y organizan rápidamente a los solicitantes para facilitar el proceso para los reclutadores.  ### Cómo Comprar Software de Personal #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) Hay muchos requisitos potenciales a considerar al decidir comprar e implementar software de personal en toda una empresa o dentro de un departamento específico. Dependiendo de la industria y el negocio en particular, los compradores deben considerar el tamaño de los reclutas, el presupuesto de compra y la funcionalidad específica del software al desarrollar una lista de requisitos. Lo primero que una empresa debe averiguar es cuántos candidatos potenciales se buscarían por ciclo de contratación, tanto para asegurar que el producto elegido pueda apoyar todos los esfuerzos para contratar nuevos empleados como para tener una idea de cuánto costará, ya que el costo de muchos productos varía, dependiendo de cuántos usuarios el comprador necesita apoyar. Otra consideración es qué características del software de personal serían más importantes para el negocio. Además de la funcionalidad básica de personal, los compradores deben considerar si otras características como el seguimiento de candidatos, facilitar la comunicación con los candidatos, entregar informes y análisis sobre el proceso de reclutamiento o análisis de productividad de los empleados son importantes. Finalmente, los compradores deben tener un presupuesto en mente al buscar invertir en soluciones de software de personal. Si la empresa está considerando invertir en otro software de recursos humanos para gestionar su proceso de contratación, considerar una solución de personal más económica podría ser necesario. Sin embargo, una solución de personal que cubra la mayoría de los requisitos para un negocio también podría funcionar como un producto independiente. #### Comparar Productos **Crear una lista larga** Una lista inicial de software potencial para agencias de personal debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores solo deben apuntar a tener una idea de las opciones que al menos cumplen con las necesidades esenciales, como poder buscar, gestionar y hacer seguimiento de candidatos a lo largo del proceso de contratación, capacidades de gestión de pipeline y gestión de relaciones con candidatos.  **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los gerentes de contratación y reclutadores de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso del software de personal. **Realizar demostraciones** Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de personal es la accesibilidad, ya que los gerentes de contratación y reclutadores necesitarán estar usando constantemente el software. Sin embargo, la accesibilidad también es importante para el candidato potencial en su lado del software para que puedan comunicarse fácilmente con el personal de contratación asignado a ellos. Otro aspecto a considerar es la versatilidad, ya que el software de personal puede necesitar ser usado en conjunto con otro software previo a la contratación o de entrevistas, como software de evaluación previa al empleo y software de incorporación. #### Selección de Software de Personal **Elegir un equipo de selección** Al elegir software de personal, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar que el software cumpla con las necesidades de todos. Dependiendo del tamaño de la empresa o del departamento de reclutamiento, la lista de partes interesadas puede incluir, pero no se limita a: gerentes de contratación, especialistas en recursos humanos, directores de recursos humanos, directores de reclutamiento, directores de contratación, coordinadores de reclutamiento, reclutadores, gerentes de capacitación y cualquier persona directamente involucrada con el proceso de contratación de nuevos candidatos. Lo más probable es que quien sea el líder del departamento de reclutamiento o recursos humanos esté tomando decisiones de selección sobre la compra de software de personal.  **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos usuarios estarían utilizando el producto. Los compradores también pueden negociar para agregar más usuarios al paquete para satisfacer las necesidades específicas de su empresa. Además, el comprador puede considerar negociar un descuento a cambio de contratos de varios años. **Decisión final** La decisión final probablemente será tomada por el equipo de liderazgo dentro del departamento de reclutamiento o recursos humanos, ya que probablemente habría muchos empleados dentro de esos equipos utilizando el software. Sin embargo, los líderes de la empresa de personal probablemente tendrán la última palabra sobre si comprar el producto específico para la empresa.  ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Personal? El costo del software de personal puede variar según cómo se compre, así como el producto específico que sea de interés para la empresa. El modelo de precios común probablemente sea por usuario, lo que significa por reclutador o personal de recursos humanos que forma parte del proceso de contratación. Dentro del precio por usuario, los productos también pueden tener modelos que se basan en por usuario por mes. Algunos productos también pueden ofrecer demostraciones gratuitas y luego explicar su modelo de precios una vez que se haya completado la demostración en relación con la empresa específica. En general, el comprador debe estar preparado para pagar entre $20 y $100 por usuario para el software de personal. Normalmente, estos costos se pagan mensualmente, aunque algunos proveedores pueden ofrecer planes anuales.  #### Retorno de la Inversión (ROI) Al considerar el ROI para el software de personal, las empresas o específicamente los equipos de reclutamiento o recursos humanos deben considerar cuánto tiempo están ahorrando y cuánto dinero están ganando al automatizar el proceso de contratación. Se puede ahorrar tiempo en la facilitación de interacciones entre el personal de contratación del lado de la empresa y los candidatos potenciales, así como durante las comunicaciones con los candidatos. También se puede ahorrar dinero en términos de tener un producto que sea todo en uno en términos de facilitar la comunicación, analizar datos sobre el proceso de contratación y la productividad de los empleados, así como evaluar candidatos con supervisión de gerentes para rastrear y monitorear el desempeño del equipo de reclutamiento también. Las capacidades todo en uno pueden ahorrar a la empresa dinero al no tener que comprar software separado para manejar las funciones individuales que el software de personal puede proporcionar. Aunque el software de personal puede tener un precio ligeramente elevado en comparación con el software con solo funcionalidades individuales. Dependiendo del producto específico, con el tiempo el retorno de la inversión es significativo considerando todas las características que se incluirían con el software de personal. ### Tendencias del Software de Personal **Big data** : El análisis de big data y las decisiones basadas en datos ayudarán a los reclutadores y al personal de personal a entender y mejorar sus procesos. Todos los aspectos del negocio, incluida la contratación, se ven afectados por la recopilación, el análisis y la comprensión de big data. Los reclutadores y el personal de contratación podrán usar big data para tomar decisiones de reclutamiento y mejorar sus procesos de contratación. **Experiencia del candidato:** Las empresas deben planificar una experiencia adecuada para el candidato, desde la búsqueda de candidatos pasivos hasta la incorporación, como un método para aumentar la retención, la productividad y la moral. Las empresas de personal deben preocuparse por la experiencia del candidato mientras trabajan para sus clientes corporativos o empresariales en la búsqueda y contratación de nuevos candidatos. Las agencias de personal necesitan ayudar a sus clientes corporativos a mostrar adecuadamente su cultura de trabajo, visión y misión para atraer a candidatos calificados. Las empresas contratantes, mientras tanto, deben centrarse tanto en la experiencia del candidato de los posibles nuevos contratados como en las experiencias de sus clientes. La experiencia del candidato también ayudará a aumentar las referencias, que pueden ser una gran parte del negocio de una empresa de contratación. La satisfacción del cliente es clave, ya sea la satisfacción del candidato o del cliente, por lo que las agencias de personal deben mantener líneas de comunicación abiertas y proporcionar una experiencia agradable y atractiva. **Diversidad e inclusión** : Las empresas se están enfocando cada vez más en diversificar sus prácticas de contratación. La mayoría de las grandes organizaciones tienen objetivos de diversidad establecidos; algunas están empleando directores de diversidad para supervisar prácticas de contratación diversas. Las empresas estarán buscando socios de personal y reclutamiento que tengan la capacidad de enfocarse en prácticas de contratación diversas para expandir su grupo de adquisición de talento y mejorar su resultado final.