# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan, filtran y construyen canales para gestionar candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y gestionar documentos como cartas de presentación y referencias. Además, un ATS también automatiza tareas manuales que consumen mucho tiempo, como programar entrevistas, comunicar los siguientes pasos y enviar alertas a los candidatos. Un ATS también rastrea e informa métricas como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el retorno de la inversión (ROI) de las inversiones en software de reclutamiento. Para asegurar mejor la parte superior del embudo de contratación, este software de reclutamiento se conecta con características de reclutamiento más amplias, como [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de referencia de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Algunos ATS pueden ofrecer capacidades de [gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas. Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer la formación educativa, habilidades e historiales laborales de un candidato a partir de un currículum, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación adquirir y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas redes sociales, referencias y sitios web de tableros de empleo. Un ATS también asegura una contratación colaborativa, coordina múltiples calendarios al programar entrevistas e integra con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe: - Recoger, ordenar y filtrar currículums, analizando la información asociada del candidato - Identificar candidatos calificados y emparejarlos con oportunidades - Construir grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizable - Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y candidatos - Rastrear, analizar y gestionar la experiencia del candidato - Permitir retroalimentación de entrevistas como notas o tarjetas de puntuación e incluir o integrarse con la programación de entrevistas - Proporcionar informes y análisis sobre la efectividad del proceso de entrevistas, la composición del grupo de talento o métricas basadas en el tiempo - Publicar trabajos en tableros relevantes o integrarse con software de publicación de trabajos ## How Many Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercado medio 54% │ Pequeña empresa 32% │ Empresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 93,800+ Reseñas auténticas - 434+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Canales de reclutamiento estructurados | "[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,799 reviews) | Flujos de trabajo de contratación global | "[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,840 reviews) | Seguimiento de candidatos conectado con RRHH | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,272 reviews) | Automatización de contratación a recursos humanos | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flujos de trabajo de reclutamiento de personal | "[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Reclutamiento de personal empresarial | "[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Flujos de trabajo de contratación de RRHH personalizables | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Adquisición de talento de personal | "[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Proceso de contratación todo en uno | "[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,782 reviews) | ATS de reclutador y agencia | "[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved es un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) que ayuda a las organizaciones a reclutar, retener y elevar a su fuerza laboral. Más de 195,000 empleadores y 8 millones de empleados confían en el software y los servicios de isolved para optimizar las operaciones de recursos humanos (HR) y ofrecer experiencias para los empleados que importan. isolved People Cloud™ es una plataforma HCM unificada pero modular con inteligencia artificial (IA) y análisis integrados que conecta recursos humanos, nómina, beneficios y gestión de la fuerza laboral y el talento en una sola solución que impulsa mejores resultados empresariales. A través de Sidekick Advantage™, isolved también proporciona orientación experta, servicios integrados y una comunidad comprometida que empodera a los Héroes del Personal™ para hacer crecer sus empresas y carreras. Aprende más en www.isolvedhcm.com. 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Explico los sistemas de seguimiento de candidatos como herramientas que ayudan a las empresas a gestionar la contratación desde la publicación de empleo hasta la selección de candidatos y la transferencia para la incorporación. Estos sistemas integran la organización de candidatos, los procesos de reclutamiento, la gestión de currículums, la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y la visibilidad de la contratación en un solo flujo de trabajo. En lugar de rastrear candidatos a través de bandejas de entrada, hojas de cálculo y pasos de contratación desconectados, los equipos pueden mantener el reclutamiento organizado y mover a los solicitantes a través del proceso de manera más eficiente. ### ¿Por qué las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos? Los revisores de G2 a menudo asocian la adopción de ATS con información dispersa de los candidatos, pasos manuales en la contratación, comunicación lenta y dificultad para rastrear a los solicitantes en diferentes roles. Encontré que los usuarios valoran herramientas que hacen que el trabajo de reclutamiento sea más estructurado y fácil de coordinar. Los beneficios comunes incluyen: - Registros y aplicaciones de candidatos centralizados. - Publicación de empleos y seguimiento de solicitantes más fácil. - Revisión de currículums y búsqueda de candidatos más rápida. - Programación de entrevistas más organizada. - Mejor colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación. - Flujos de trabajo automatizados para tareas repetitivas de reclutamiento. - Informes sobre la actividad del pipeline y el progreso de la contratación. - Transiciones más fluidas en la incorporación después de las decisiones de contratación. ### ¿Quiénes utilizan principalmente los sistemas de seguimiento de candidatos? A partir de los patrones de los revisores de G2 que evalué, los usuarios de ATS incluyen tanto a equipos de reclutamiento dedicados como a usuarios empresariales involucrados en la contratación. Los usuarios principales incluyen: - **Reclutadores y equipos de adquisición de talento** que necesitan buscar candidatos, gestionar pipelines, revisar currículums y mover candidatos a través de las etapas de contratación. - **Gerentes de recursos humanos y administradores de recursos humanos** que necesitan configurar flujos de trabajo, mantener registros de candidatos, apoyar el cumplimiento y coordinar procesos de contratación. - **Gerentes de contratación** que necesitan revisar candidatos, proporcionar retroalimentación, comparar candidatos y tomar decisiones de contratación. - **Agencias de personal y reclutamiento** que necesitan gestionar roles de alto volumen, presentaciones a clientes, comunicación con candidatos y actividad de colocación. - **Líderes de operaciones en empresas más pequeñas** que necesitan una forma sencilla de organizar la contratación sin un gran equipo de reclutamiento. - **Coordinadores de entrevistas** que necesitan programar entrevistas, gestionar disponibilidad, enviar recordatorios y mantener el proceso en movimiento. - **Ejecutivos** que necesitan visibilidad de contratación en roles abiertos, salud del pipeline, progreso de reclutamiento y crecimiento del equipo. - **Candidatos** que necesitan enviar solicitudes, completar pasos de incorporación y mantenerse informados durante todo el proceso de contratación. ### ¿Qué tipos de sistemas de seguimiento de candidatos debería considerar? Basado en el sentimiento de los revisores de G2, los compradores deberían comparar: - **Plataformas ATS principales:** Los revisores valoran el seguimiento de candidatos, currículums, flujos de trabajo de empleo y canalizaciones de contratación. - **Sistemas de agencias de reclutamiento:** Los usuarios destacan la búsqueda, bases de datos de candidatos, comunicación y flujos de trabajo orientados al cliente. - **Herramientas ATS de suites de RRHH:** Los comentarios de G2 conectan estas con la incorporación, nómina, registros de empleados y operaciones más amplias de RRHH. - **Herramientas de reclutamiento asistidas por IA:** Los revisores mencionan la automatización, coincidencia de candidatos, resúmenes y cribado más rápido. - **Herramientas de contratación para pequeñas empresas:** Los usuarios valoran la facilidad de configuración, publicación simple y flujos de trabajo claros. - **Plataformas de reclutamiento empresarial:** Los revisores señalan la personalización, integraciones, cumplimiento, informes y coordinación de múltiples equipos. ### ¿Cuáles son las características principales que se deben buscar en los sistemas de seguimiento de candidatos? De los comentarios de G2 que revisé, las capacidades más importantes incluyen: - Perfiles de candidatos y seguimiento de aplicaciones a través de roles activos y etapas de contratación. - Análisis de currículums, búsqueda y filtrado para una evaluación más rápida de candidatos. - Gestión de publicación de empleos en canales internos y externos. - Programación de entrevistas con integraciones de calendario y coordinación estructurada. - Plantillas de correo electrónico y herramientas de comunicación para un contacto consistente con los candidatos. - Etapas de pipeline personalizables y configuración de flujo de trabajo. - Herramientas de colaboración que mantienen a los equipos de contratación alineados en comentarios y decisiones. - Informes y paneles que muestran la salud del pipeline y la actividad de contratación. - Integraciones con sistemas de RRHH, calendario, correo electrónico, bolsas de trabajo y sistemas de incorporación. - Automatización para recordatorios, pasos de selección y actualizaciones de estado. - Soporte receptivo y orientación para la implementación en la configuración inicial y uso continuo. ### ¿Qué tendencias están dando forma a los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) en este momento? He encontrado que los usuarios a menudo destacan estas tendencias de ATS en G2: - **Automatización y asistencia de IA** que reduce el trabajo manual de reclutamiento. - **Flujos de trabajo conectados** que vinculan herramientas ATS con sistemas de RRHH, calendarios, correo electrónico y bolsas de trabajo. - **Mejora en la comunicación con los candidatos** que mantiene a los equipos informados durante todo el proceso de contratación. - **Mejores informes y visibilidad del pipeline** que facilitan el seguimiento del progreso de contratación. - **Bases de datos de candidatos buscables** que ayudan a los reclutadores a encontrar y reutilizar la información de los candidatos de manera más eficiente. ### ¿Cómo debería elegir un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)? Para mí, el ATS más fuerte es el tipo que mantiene la contratación organizada para los reclutadores mientras hace que la participación sea sencilla para los equipos de contratación. Cuando la facilidad de uso, la visibilidad de los candidatos, la automatización, las integraciones, los informes y el soporte confiable se combinan, un ATS se convierte en un sistema confiable para mover a los candidatos a través del proceso de contratación de manera eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** El contexto disponible de G2 de Greenhouse me llevó a enmarcarlo como un ATS para flujos de trabajo de contratación organizados. La información del producto respalda la gestión de candidatos, la estructura del proceso de reclutamiento y la coordinación del equipo de contratación. Vi su ajuste más claro en empresas que necesitan un sistema dedicado para gestionar solicitantes a través de roles y etapas. Dado que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción limitada al contexto respaldado. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Greenhouse, mejorando la organización y agilizando su proceso de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva y fácil de navegar** de Greenhouse, mejorando su experiencia general. - A los usuarios les encantan las **fáciles integraciones** de Greenhouse, mejorando la personalización y agilizando la gestión de candidatos con múltiples plataformas. - Los usuarios encuentran Greenhouse **intuitivo y fácil de usar** , mejorando su flujo de trabajo diario con su interfaz amigable. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las integraciones fluidas** de Greenhouse, mejorando su eficiencia y consistencia en el reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones de personalización limitadas** , especialmente en lo que respecta a las funciones de informes y programación en Greenhouse. - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** como el acceso simplificado a los detalles de los candidatos y las opciones de etiquetado personalizables. - Los usuarios encuentran la interfaz de Greenhouse **no intuitiva** , requiriendo clics excesivos y complicando la navegación significativamente. - Los usuarios encuentran Greenhouse **no fácil de usar** debido a la programación torpe y la navegación confusa, lo que complica el proceso de reclutamiento. - Los usuarios encuentran la **recuperación de información del candidato menos intuitiva** , lo que lleva a la frustración al gestionar múltiples solicitudes de empleo. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Soy reclutador con 5 años de experiencia utilizando varios sistemas de seguimiento de candidatos de primera categoría.](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,799 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Deel Hire surgió en el contexto disponible de G2 como parte de una plataforma global más amplia para personas. La información del producto proporcionada respalda la contratación de trabajadores en diferentes países y conecta la contratación con la gestión de trabajadores. Leo su distinción más clara como flujos de trabajo de contratación internacional donde el reclutamiento se vincula con las operaciones de empleo. Debido a que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, evité agregar fortalezas o limitaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel Hire, encontrándolo fácil de usar y eficiente para gestionar pagos y nóminas. - Los usuarios valoran la **conveniencia** de Deel para gestionar contratos y pagos sin esfuerzo, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran la **eficiencia de Deel** en la gestión de pagos de contratos y transacciones, mejorando la transparencia y la facilidad de uso. - Los usuarios aprecian los **pagos fáciles** de Deel, mejorando su experiencia con transacciones fluidas y una gestión de contratos eficiente. - Los usuarios aprecian la **flexibilidad y facilidad de gestión** con Deel Hire, agilizando los procesos para empleados contractuales. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **altas tarifas** de Deel Hire onerosas, lo que provoca un deseo de reducir los cargos y tener más opciones de retiro. - Los usuarios encuentran Deel Hire **caro** debido a las altas tarifas y la necesidad de comprar tarjetas físicas manualmente. - Los usuarios enfrentan **problemas de pago** con retrasos y una necesidad de más métodos de retiro y características de informes detallados. - Los usuarios experimentan **retrasos** durante la configuración y verificación de la cuenta, haciendo que el proceso de incorporación sea frustrantemente largo. - Los usuarios expresan preocupación por **problemas de retiro** que reducen la transparencia salarial e incurren en tarifas inesperadas durante los retiros. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configuración rápida y incorporación: contrato, documentos fiscales y una práctica tarjeta virtual de Deel](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,840 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre BambooHR mostraron un sentimiento más fuerte de los revisores en torno a la facilidad de configuración y la gestión de tareas de RRHH. Los revisores destacan su interfaz intuitiva, la firma de documentos, la gestión de permisos y el acceso a la información de la empresa. Encontré su valor más relevante cuando el seguimiento de candidatos se integra dentro de una administración de RRHH más amplia. Los comentarios también mencionan límites de alertas de incorporación, restricciones de cambios de PTO, carga lenta y lagunas en la personalización o actualizaciones retroactivas de PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, encontrándolo intuitivo y eficiente para gestionar tareas de RRHH. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, disfrutando de su interfaz limpia y navegación sencilla. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, mejorando la facilidad de navegación y la eficiencia. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de BambooHR, que simplifica las tareas y mejora la experiencia general del usuario. - Los usuarios elogian el **servicio al cliente excepcional** de BambooHR, destacando su rápida respuesta y soporte amigable. **Cons:** - Los usuarios sienten que las características de BambooHR son **limitadas** y carecen de las opciones de personalización necesarias para las necesidades de su organización. - Los usuarios sienten que las **opciones de personalización limitadas** en BambooHR obstaculizan la eficiencia y la usabilidad en la gestión de tarjetas de tiempo y perfiles. - Los usuarios desean más **funciones faltantes** , incluyendo mejores integraciones y mejor visibilidad para la acumulación de PTO. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** en BambooHR, restringiendo la personalización para escenarios únicos de recursos humanos y complejidades de nómina. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **pobre soporte al cliente** , la falta de asistencia dedicada para problemas críticos y los cambios abruptos en la API. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Easy Time-Off Requests and Quick Access to Employee Info](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,272 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de Rippling me dirigieron hacia una plataforma adyacente a un ATS donde la contratación se conecta con flujos de trabajo automatizados para empleados. Los revisores destacan su interfaz fácil de usar, navegación sencilla y automatización para la incorporación, nómina y beneficios. Vi que el ajuste del ATS es más fuerte cuando las necesidades de reclutamiento deben conectarse con las operaciones de RRHH y de la fuerza laboral. Los usuarios también mencionan problemas con la aplicación móvil, cambios frecuentes en la interfaz, dificultad en los informes y fricción en la gestión de solicitudes de permiso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** en Rippling, beneficiándose de una experiencia fluida con acceso a herramientas mediante un solo inicio de sesión. - Los usuarios elogian la **interfaz intuitiva** de Rippling, haciendo que la navegación y el acceso a las funciones sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios aprecian la **simplicidad y facilidad de navegación** en Rippling, lo que hace que el acceso a las funciones sea rápido y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su facilidad de navegación y la función efectiva de la barra de búsqueda. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** para fichar y a las nóminas, haciendo que la navegación sea eficiente y fluida. **Cons:** - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Rippling frustrantes, particularmente con las complejidades de los informes y la funcionalidad inconsistente de la aplicación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** , ya que adaptarse a las muchas características puede ser abrumador al principio. - Los usuarios encuentran que Rippling tiene **funciones limitadas** , con un diseño anticuado e interfaces torpes que pueden dificultar la usabilidad. - Los usuarios encuentran que Rippling **no es fácil de usar** , citando tiempos de carga lentos y procesos de informes complicados que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios encuentran la **navegación desafiante** , lo que dificulta localizar documentos y características importantes en Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Seguimiento de pagos eficiente, necesita mejora en MFA](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de G2 de Bullhorn lo posicionaron como una plataforma de reclutamiento para empresas de personal y reclutamiento. La información del producto proporcionada respalda la gestión de candidatos tanto para reclutadores individuales como para organizaciones de reclutamiento más grandes. Encontré su distinción más clara en las operaciones de contratación específicas de personal. Dado que no se incluyó un sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción estrecha y evité afirmaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Bullhorn, encontrándolo simple de aprender y navegar eficientemente. - Los usuarios disfrutan de la **interfaz fácil de usar** de Bullhorn, apreciando su navegación sencilla para una gestión eficiente de CRM. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Bullhorn, mejorando sus procesos de reclutamiento con varias herramientas de software sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de Bullhorn, destacando su navegación fluida y potentes características de integración para el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **entrada de datos simplificada** en Bullhorn, mejorando la eficiencia en las colocaciones y la recuperación de información. **Cons:** - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** en Bullhorn, lo que afecta la eficiencia al manejar grandes conjuntos de datos y búsquedas complejas. - Los usuarios a menudo experimentan **rendimiento lento** con Bullhorn, lo que lleva a interrupciones y retrasos durante su flujo de trabajo. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con Bullhorn, enfrentando demoras que interrumpen el flujo de trabajo, especialmente con grandes conjuntos de datos y búsquedas complejas. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje** significativa debido a características complejas y recursos de soporte inadecuados, lo que dificulta el uso efectivo. - Los usuarios se sienten limitados por las **opciones de personalización** , deseando más flexibilidad e integración dentro de Bullhorn. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestión Eficiente de la Reserva de Talento con Bullhorn](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [¿Para qué se utiliza Bullhorn ATS y CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de G2 de JobDiva respaldaron una plataforma de reclutamiento centrada en empresas de personal. La información del producto señala flujos de trabajo de reclutamiento avanzados y gestión de candidatos centrada en el reclutador. Leo su caso de uso más fuerte como entornos de personal que necesitan una plataforma ATS dedicada. Los comentarios proporcionados no incluyeron fortalezas o debilidades detalladas reportadas por los revisores, por lo que evité agregar afirmaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobDiva, disfrutando de sus características fluidas y su funcionalidad eficiente. - Los usuarios valoran la **variedad de funciones integradas** en JobDiva, mejorando significativamente la eficiencia en las tareas de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de JobDiva, destacando sus características de búsqueda precisa y automatización que ahorra tiempo. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con los principales portales de empleo, mejorando la gestión de candidatos desde una sola plataforma. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de JobDiva, simplificando la gestión de candidatos y mejorando la eficiencia del reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las horas pico, afectando significativamente la funcionalidad y los tiempos de respuesta del soporte. - Los usuarios están frustrados por los **tiempos de carga lentos** durante las horas pico, lo que afecta su experiencia general con JobDiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para los nuevos usuarios debido a la complejidad y las extensas características de JobDiva. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, particularmente durante las horas pico, lo que puede obstaculizar su eficiencia. - Los usuarios encuentran la **interfaz de usuario no intuitiva** , lo que lleva a una curva de aprendizaje pronunciada e ineficiencias en el flujo de trabajo. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[El motor de búsqueda de JobDiva revoluciona la búsqueda de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre UKG Ready me dio una visión más específica de una plataforma de RRHH más amplia con relevancia para ATS. Los revisores valoran su exhaustividad, personalización, interfaz fácil de usar y módulos de capacitación o aprendizaje para procesos de la fuerza laboral. Encontré su ajuste en reclutamiento donde los flujos de trabajo de contratación se conectan a un sistema de RRHH más grande. La retroalimentación también menciona una implementación larga, errores ocasionales, demasiados clics para tareas simples y soporte inconsistente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que UKG Ready es muy **fácil de usar** , lo que hace que la navegación y el soporte sean eficientes y sin complicaciones. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** de UKG Ready, apreciando su funcionalidad sencilla tanto en el teléfono como en la computadora. - Los usuarios aprecian las **funciones de seguimiento de tiempo fáciles de usar** de UKG Ready, lo que hace que la navegación y los informes sean significativamente más fáciles. - Los usuarios valoran la **simplicidad y accesibilidad** de UKG Ready, facilitando una navegación fácil y un entrenamiento rápido para los usuarios. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de UKG Ready, que simplifica las tareas de nómina y mejora la comunicación. **Cons:** - Los usuarios encuentran los **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready frustrantes, ya que a menudo requiere inicios de sesión manuales repetidos. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , con características complicadas y elementos de menú excesivos que complican la experiencia del usuario. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , enfrentándose a desafíos con características complicadas y una navegación confusa. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** , como cierres de sesión frecuentes y retrasos, lo que afecta su experiencia general con la aplicación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con UKG Ready, requiriendo tiempo e investigación para navegar por sus complejidades. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, desearía poder ver las notas](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Ceipal ATS me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento diseñada para equipos de personal que necesitan ATS, CRM, abastecimiento y flujos de trabajo de comunicación en un solo lugar. Los revisores destacan la búsqueda booleana, el seguimiento de candidatos, el análisis de currículums, las integraciones con bolsas de trabajo, la automatización, el soporte de incorporación, los informes de BI, el seguimiento de colocaciones y el acceso a candidatos previamente evaluados. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos calificados rápidamente, gestionar las presentaciones y los horarios de entrevistas, y mantener los datos de los candidatos centralizados en trabajos de reclutamiento de alto volumen. La retroalimentación también menciona una interfaz desordenada o poco intuitiva, retrasos ocasionales o fallos con grandes volúmenes de datos, detalles de contacto faltantes o inexactos en los currículums, costos de funciones avanzadas y espacio para mejorar la precisión booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Ceipal ATS extremadamente **fácil de usar** , lo que permite un seguimiento eficiente de candidatos y procesos de contratación simplificados. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, haciendo que la gestión de tareas y la búsqueda de candidatos sea fluida y eficiente. - Los usuarios valoran la **potente automatización y la integración perfecta** de Ceipal ATS, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo y la gestión de candidatos. - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** de Ceipal ATS, mejorando la eficiencia al centralizar varias herramientas y procesos. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS, acelerando significativamente tareas como la contratación y la gestión de documentos. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **rendimiento lento** de Ceipal ATS frustrante, especialmente durante los procesos de carga y migración. - Los usuarios informan de **tiempos de carga lentos** en Ceipal ATS, especialmente al manejar datos masivos y durante los períodos de uso máximo. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** en Ceipal ATS, especialmente durante tareas de alto volumen de datos, afectando la eficiencia general. - Los usuarios notan un **rendimiento lento** en Ceipal ATS al manejar grandes volúmenes de datos, afectando la eficiencia general. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Ceipal ATS, lo que hace que la elaboración de informes y análisis personalizados sea un desafío. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Workable me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento construida en torno al seguimiento organizado de candidatos, la distribución de empleos, la automatización y la visibilidad del equipo. Los revisores destacan la fácil configuración, una interfaz limpia, registros centralizados de solicitantes, seguimiento de candidatos, puntuación respaldada por IA, distribución de publicaciones de empleo, acceso a API abierta, integraciones, flujos de trabajo de incorporación, mensajería de texto, programación y soporte útil. Leí que el mayor valor está en mantener la actividad de reclutamiento en un solo lugar mientras ayuda a los equipos a mover a los candidatos a través de procesos de contratación estructurados con menos trabajo manual. La retroalimentación también señala limitaciones en los informes, restricciones de personalización, problemas de automatización en la comunicación con candidatos, brechas en la clasificación por IA, preocupaciones sobre niveles de permiso, precios adecuados para contrataciones de alto volumen y errores ocasionales en la incorporación. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Workable, apreciando su interfaz intuitiva y sus capacidades para ahorrar tiempo. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso y la integración completa** de Workable, agilizando eficazmente todo el proceso de reclutamiento. - Los usuarios valoran el **diseño intuitivo** de Workable, facilitando la colaboración sin problemas y la fácil incorporación para todos los niveles de habilidad tecnológica. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de candidatos** en Workable, agilizando el proceso de contratación en una plataforma única y organizada. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Workable, lo que mejora la colaboración y agiliza el proceso de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en las opciones de informes y selección, lo que afecta su capacidad para adaptar el flujo de trabajo de manera efectiva. - Los usuarios señalan **características faltantes** como la personalización limitada de informes y capacidades de incorporación inadecuadas en Workable. - Los usuarios informan que **la gestión de candidatos carece de personalización** , con filtros de búsqueda limitados y resultados inconsistentes que afectan la usabilidad. - Los usuarios notan las **funciones limitadas** en los informes y la incorporación, lo que podría mejorar la funcionalidad general y la personalización. - Los usuarios notan las **opciones limitadas** para la personalización y los informes en Workable, lo que afecta su experiencia general. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integración flexible, limitaciones menores](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,782 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Zoho Recruit me dieron una visión más clara de un ATS centrado en el seguimiento de candidatos, la gestión de currículums, la automatización y la organización del flujo de trabajo del reclutador. Los revisores destacan los canales de contratación, la programación de entrevistas, los correos electrónicos automatizados, el análisis de currículums, el manejo de CV, la personalización del flujo de trabajo, las bases de datos de candidatos, las integraciones con aplicaciones de Zoho y herramientas de comunicación, y el soporte para gestionar múltiples ofertas de trabajo. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a mantener la información de los candidatos, las etapas de contratación y la actividad de seguimiento en un solo lugar, mientras se reduce el seguimiento manual. Los comentarios también mencionan una interfaz desordenada o anticuada, la complejidad de configuración de los módulos e integraciones, la carga más lenta en ocasiones, las limitaciones de informes, el acceso a funciones avanzadas, las brechas en la puntuación de IA o ATS, y una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Zoho Recruit excepcional, lo que permite una configuración sin esfuerzo y un proceso de reclutamiento simplificado. - Los usuarios valoran la **personalización** de Zoho Recruit, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo y las capacidades de integración para diversas necesidades de reclutamiento. - Los usuarios elogian a Zoho Recruit por sus **capacidades de integración sin problemas** , mejorando la productividad y la comunicación a través de varias plataformas. - Los usuarios valoran la **configuración intuitiva y la integración de funciones** de Zoho Recruit, mejorando sus procesos de contratación de manera eficiente. - Los usuarios valoran las **opciones de personalización** en Zoho Recruit, mejorando significativamente la experiencia del usuario y la funcionalidad. **Cons:** - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** al comenzar con Zoho Recruit, lo que complica la configuración inicial y la personalización. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Zoho Recruit, lo que dificulta adaptar el proceso de evaluación a sus necesidades. - Los usuarios encuentran la **difícil curva de aprendizaje** de Zoho Recruit desafiante, especialmente con características complejas y opciones de personalización. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en Zoho Recruit frustrantes, particularmente en lo que respecta a las opciones de soporte y herramientas avanzadas. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre soporte al cliente** , especialmente para los usuarios gratuitos que carecen de opciones de asistencia directa. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plataforma de reclutamiento prometedora con muchas características útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [¿Qué funcionalidades de Zoho Recruit son más efectivas para agilizar el proceso de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [¿Para qué se utiliza Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Teamtailor me dio una visión más clara de un ATS construido en torno a la organización del reclutamiento, el compromiso con los candidatos y una experiencia pulida para el equipo de contratación. Los revisores destacan su diseño visual, fácil configuración, etapas de candidatos, flujos de trabajo de arrastrar y soltar, activadores de automatización, auto-reserva, documentos, revisiones, evaluaciones de candidatos, analíticas, visibilidad de publicación de empleos, integración de IA y capacidad de respuesta del soporte. Leo el valor más claro en ayudar a los equipos a avanzar más rápido en la contratación mientras mantienen la colaboración, los registros de candidatos y la actividad de los reclutadores fáciles de gestionar a través de regiones o departamentos. La retroalimentación también menciona capacidad limitada de llamadas, límites de crédito para mensajes de texto, fricción inicial en la navegación, preferencias de idioma y formato de fecha, flexibilidad de la página de carrera, especificidad de la capacitación, profundidad del grupo de talentos y cobertura de integración en algunos mercados. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Teamtailor, destacando su diseño intuitivo y sus integraciones sin problemas. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** de Teamtailor, mejorando su experiencia durante la adopción e implementación. - Los usuarios encuentran el **servicio de atención al cliente útil** de Teamtailor y las características fáciles de usar esenciales para una gestión exitosa de candidatos. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Teamtailor, encontrándola visualmente atractiva y fácil de navegar. - A los usuarios les encanta el **panel de control intuitivo** de Teamtailor, que mejora el compromiso de los candidatos y simplifica el proceso de contratación. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **opciones de personalización limitadas** en Teamtailor restringen su capacidad para crear sitios de carrera únicos. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **pobre soporte al cliente** , buscando más asistencia durante desafíos técnicos e integraciones. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Teamtailor, buscando mejores conexiones con bolsas de trabajo y sistemas de recursos humanos para mayor eficiencia. - Los usuarios enfrentan desafíos debido a **características faltantes** como el mal formato de los anuncios de trabajo y capacidades analíticas limitadas. - Los usuarios están frustrados por la **falta de automatización** en la gestión de candidatos, lo que lleva a una entrada de datos lenta y manual. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automatización Efectiva pero Mejora Necesaria en Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Reclutamiento sistemático facilitado con útiles disparadores de automatización](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Paylocity enfatizaron la fácil navegación y una interfaz amigable. Los revisores destacan la conveniencia de tener elementos relacionados con la nómina y los recursos humanos en un solo lugar. Vi que su relevancia en el ATS es más fuerte cuando las necesidades de contratación deben conectarse con la administración más amplia de recursos humanos y nómina. Los comentarios también mencionan tiempo de inactividad, fallos, respuesta lenta del soporte, dificultad en los informes y problemas de integración de beneficios. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Paylocity, beneficiándose de una funcionalidad amigable y una implementación sin problemas. - Los usuarios aprecian la **amabilidad del personal** en Paylocity, mejorando su experiencia general con la plataforma. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, que asiste eficazmente con la nómina y ofrece recursos valiosos. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Paylocity, lo que hace que la navegación y los procesos de aprobación sean rápidos y fluidos. - Los usuarios valoran la **funcionalidad fácil de usar** de Paylocity, mejorando la eficiencia y simplificando la gestión de gastos. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , a menudo enfrentando retrasos y falta de comunicación directa para obtener asistencia. - Los usuarios a menudo encuentran **características faltantes** en Paylocity que dificultan la usabilidad y complican procesos como la gestión de nóminas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Paylocity, debido al software obsoleto y al soporte insuficiente para los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran **frustrantes las funciones limitadas** de Paylocity, especialmente en lo que respecta a la personalización y la gestión de cuentas de usuario. - Los usuarios encuentran que Paylocity **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y necesitan mejores opciones de informes y características de programación. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity lo hace todo: nómina, relojes de tiempo y recursos humanos en uno.](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Paycom destacaron el fácil acceso a la información de los empleados en un solo lugar. Los revisores señalan la facilidad de uso, la transparencia en los cheques de pago, el seguimiento centralizado y el acceso conveniente al reloj de entrada. Leo su relevancia ATS como más fuerte para organizaciones que desean que los procesos de contratación y de fuerza laboral estén conectados dentro de una plataforma HCM más amplia. Los usuarios también mencionan una curva de aprendizaje, un rendimiento ocasionalmente lento los fines de semana, confusión en torno a las correcciones de marcación y la falta de una opción de pago anticipado. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Paycom, elogiando su interfaz intuitiva y navegación sencilla. - Los usuarios encuentran que Paycom es una **herramienta útil** para la gestión del tiempo y el seguimiento de empleados, mejorando significativamente la productividad. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Paycom, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian las características de **gestión efectiva del tiempo** de Paycom, que agilizan los procesos de nómina y mejoran el control de los empleados. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Paycom, mejorando la eficiencia tanto para RRHH como para los empleados. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , destacando la falta de respuesta y la falta de comprensión de sus problemas. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , a menudo luchando con la navegación y la configuración antes de acostumbrarse a la interfaz. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es intuitivo** , a menudo tienen dificultades para navegar y completar tareas básicas como las solicitudes de PTO. - Los usuarios encuentran frustrantes las **funciones limitadas** de Paycom, con muchas herramientas esenciales que faltan y una funcionalidad desactualizada en comparación con los competidores. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es fácil de usar** , a menudo experimentan dificultades para navegar y completar tareas de manera eficiente. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Seguimiento preciso del tiempo con visibilidad clara de PTO y nómina](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre SAP SuccessFactors HCM mostraron un sistema HCM empresarial amplio con relevancia en reclutamiento. Los revisores valoran su conjunto de características robustas, integración, soporte, interfaz, análisis en tiempo real, automatización del trabajo manual de RRHH y acceso desde cualquier lugar. Encontré que su ATS encaja mejor donde el reclutamiento pertenece a un entorno HCM empresarial más grande. Los comentarios también mencionan una configuración compleja, necesidades de personalización técnica, módulos menos intuitivos, flexibilidad limitada y retrasos ocasionales en el soporte. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es muy **fácil de usar** , lo que facilita la navegación sencilla para las tareas diarias de RRHH. - Los usuarios aprecian las **soluciones de RRHH escalables e integradas** de SAP SuccessFactors, mejorando la alineación de objetivos y la gestión del rendimiento. - Los usuarios aprecian la **solución de RRHH completa y escalable** de SAP SuccessFactors, beneficiándose de una fuerte integración y características robustas. - Los usuarios valoran las **características completas** de SAP SuccessFactors HCM, beneficiándose de su solución de RRHH escalable y su sólida gestión del talento. - Los usuarios valoran la **estructura clara** de SAP SuccessFactors HCM, apreciando su usabilidad intuitiva y directa. **Cons:** - Los usuarios experimentan **personalización limitada** en SAP SuccessFactors HCM, con informes inflexibles y límites de caracteres que obstaculizan sus flujos de trabajo. - Los usuarios encuentran la aplicación **no fácil de usar** , requiriendo una formación extensa y conocimientos técnicos para un uso efectivo. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , requiriendo tiempo para adaptarse y mejorar la facilidad de uso. - Los usuarios enfrentan problemas con **funciones limitadas** , encontrando la interfaz compleja y carente de flexibilidad en comparación con las soluciones locales. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con SAP SuccessFactors HCM, lo que hace que la incorporación y la entrada de datos sean desafiantes. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,234 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre 100Hires me dio una visión más específica de un ATS construido en torno a la selección asistida por IA, la gestión centralizada de candidatos y los flujos de trabajo de reclutamiento estructurados. Los revisores destacan la clasificación de candidatos por IA, el pulido de descripciones de trabajo, la búsqueda booleana, la fusión de candidatos, la publicación de empleos, los cuestionarios, los enlaces de auto-programación, las plantillas de correo electrónico y SMS, los mensajes masivos, los recordatorios, los paneles, los informes, el acceso a Slack, Zoom, Zapier y la extensión de Chrome. Leí que el mayor valor está en ayudar a los equipos de reclutamiento a reducir la selección manual, mantener la comunicación organizada y mover a los candidatos a través de las etapas de contratación desde un solo espacio de trabajo. La retroalimentación también menciona un diseño visual más plano, una curva de aprendizaje inicial, personalización avanzada limitada, retrasos ocasionales, flexibilidad en los informes, organización de listas de candidatos y oportunidades para agregar pestañas de habilidades, revisión de video y características de evaluación. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran 100Hires fácil de usar, apreciando los **flujos de trabajo claros y las integraciones útiles** que mejoran su proceso de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las características robustas** de 100Hires, haciendo que las operaciones de reclutamiento sean más eficientes. - Los usuarios aprecian la **claridad de los flujos de trabajo y los filtros útiles** en 100Hires, mejorando significativamente la experiencia de gestión de candidatos. - Los usuarios valoran la **interfaz de usuario intuitiva** de 100Hires, mejorando la navegabilidad y la experiencia general para los reclutadores. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de 100Hires, que simplifica el proceso de reclutamiento y mejora la eficiencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en 100Hires, careciendo de informes avanzados y flujos de trabajo flexibles para mejorar su experiencia. - Los usuarios encuentran que **las características faltantes** como la integración de IA y los informes avanzados obstaculizan el potencial completo de 100Hires. - Los usuarios sugieren que **se necesita mejora** en los paneles, los informes y la flexibilidad general del sistema. - Los usuarios sienten que el **diseño de color del sitio web** necesita mejoras para una mejor interfaz de usuario y opciones de generación de informes. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** para informes y personalización restringen su experiencia general con 100Hires. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Clasificación de Candidatos de IA que se Adapta a tu Flujo de Trabajo—Personalizable y Compatible con Navegadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Contrataciones Hace que el Reclutamiento Sea Más Rápido, Fluido y Menos Estresante](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Keka por su **facilidad de uso** , simplificando tareas de recursos humanos como el procesamiento de nóminas y el seguimiento de asistencia. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. - Los usuarios disfrutan de la **interfaz fácil de usar** de Keka, encontrándola simple y accesible incluso para principiantes. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Keka, haciendo que la gestión de recursos humanos sea fluida y mejorando la eficiencia general. - Los usuarios aprecian Keka por su **procesamiento de nómina simple y preciso** , haciendo que los ajustes salariales y la gestión de asistencia sean sencillos. **Cons:** - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, luchando por adaptarlo a sus necesidades organizativas únicas. - Los usuarios expresan frustración con **el mal servicio de atención al cliente** , especialmente debido a la disponibilidad limitada y la asistencia inadecuada. - Los usuarios están decepcionados con las **características limitadas** de Keka, citando rigidez y opciones de personalización insuficientes. - Los usuarios experimentan problemas de **carga lenta** con Keka, afectando la accesibilidad y funcionalidad durante las horas pico. - Los usuarios expresan su decepción por **las características faltantes** en Keka, incluidas las limitaciones en el procesamiento de nóminas y la precisión de los informes. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Súper fácil nómina y autoservicio de RRHH en una plataforma limpia](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Workday HCM es **fácil de navegar** , mejorando su experiencia general con su interfaz amigable. - Los usuarios elogian las **características completas** de Workday HCM, mejorando significativamente la eficiencia de la gestión y la experiencia del usuario. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. - Los usuarios valoran la **gestión efectiva de todo el ciclo de vida del empleado** en Workday HCM, mejorando los procesos de RRHH y los conocimientos sobre datos. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. **Cons:** - Los usuarios señalan que **las opciones de personalización son limitadas** , lo que dificulta adaptar Workday HCM a necesidades específicas. - Los usuarios encuentran el **diseño de interfaz deficiente** de Workday HCM engorroso, afectando significativamente la navegación y la experiencia general del usuario. - Los usuarios encuentran que Workday HCM tiene una **interfaz no amigable para el usuario** , complicando tareas simples y la navegación. - Los usuarios encuentran que la **curva de aprendizaje pronunciada** de Workday HCM consume mucho tiempo, a menudo requiriendo capacitación especializada para su uso efectivo. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, a menudo se pierden en los menús para completar tareas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descripción del Producto:** CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidad, datos, tecnología de búsqueda y abastecimiento en un entorno de reclutamiento. Los reclutadores pueden ver y buscar candidatos, generar informes, medir el rendimiento, gestionar publicaciones de empleo, interactuar con candidatos, iniciar verificaciones de antecedentes y más, todo desde una plataforma de panel fácil de gestionar. Applicant Tracking fortalece cualquier estrategia de adquisición de candidatos y empodera a los miembros de su equipo para hacer las contrataciones correctas más rápido. CareerBuilder es una empresa global de soluciones integrales de capital humano centrada en ayudar a los empleadores a encontrar, contratar y gestionar grandes talentos. Combinando publicidad, software y servicios, CareerBuilder lidera la industria en soluciones de reclutamiento, evaluación de empleo y gestión de capital humano. Mejore su proceso de pre-contratación con la solución de software definitiva. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de CareerBuilder Applicant Tracking, facilitando la gestión de candidatos y la colaboración sin esfuerzo. - Los usuarios encuentran que el seguimiento de solicitantes de CareerBuilder es **extremadamente útil para encontrar talento calificado** para puestos no relacionados con TI. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de CareerBuilder, lo que permite una gestión sencilla de candidatos y un seguimiento eficiente de las aplicaciones. - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y la gestión eficiente de candidatos** de CareerBuilder Applicant Tracking, mejorando su proceso de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de CareerBuilder Applicant Tracking, agilizando la gestión de candidatos y ahorrando tiempo valioso. **Cons:** - Los usuarios encuentran que los **problemas de límite de solicitantes** restringen sus esfuerzos de reclutamiento y alcance. - Los usuarios encuentran la **pobre funcionalidad de búsqueda** frustrante, lo que dificulta localizar eficientemente a los candidatos adecuados. - Los usuarios encuentran que las **limitaciones de acceso** obstaculizan su capacidad para llegar y gestionar eficientemente los grupos de solicitantes. - Los usuarios encuentran la **funcionalidad de la aplicación lenta y confusa** , especialmente al gestionar un gran número de candidatos. - Los usuarios enfrentan **problemas con el formulario** en CareerBuilder, lo que dificulta encontrar candidatos adecuados de TI y ver currículums. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Genial para talento no tecnológico, pero los límites de solicitantes restringen el alcance.](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[SEGUIMIENTO DE TRABAJO](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [¿Para qué se utiliza el seguimiento de solicitantes de CareerBuilder?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguimiento de candidatos?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descripción del Producto:** Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** en Hireology beneficiosa, facilitando la contratación rápida y la comunicación efectiva durante las entrevistas. - Los usuarios aprecian **la gestión eficiente de solicitantes de Hireology** , encontrándola confiable y fácil de usar durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **facilidad de gestión de candidatos** en Hireology, destacando sus integraciones y excelente atención al cliente. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Hireology, facilitando la publicación eficiente de empleos y la gestión de solicitantes en varias plataformas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de navegación** de Hireology, simplificando la revisión y gestión de los solicitantes de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la gestión de candidatos engorrosa** , señalando dificultades para acceder a la información y problemas con perfiles duplicados. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en Hireology, como la integración con HRIS, obstaculizan la eficiencia y crean trabajo adicional. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** al utilizar Hireology de manera efectiva, deseando más capacitación y acceso completo a la información. - Los usuarios encuentran que la **falta de incorporación amigable para el usuario y el soporte de anuncios ciegos** de Hireology limita sus necesidades de reclutamiento. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con Hireology, experimentando problemas con las evaluaciones y la información incompleta de los candidatos. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene los documentos de los empleados centralizados y reduce el papeleo](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [¿Cuál es el uso de Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [¿Dónde se encuentra Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,920 **Descripción del Producto:** Con la confianza de más de 35 millones de usuarios en todo el mundo, Jotform es un creador de formularios en línea impulsado por IA diseñado para ayudar a individuos y organizaciones a crear, personalizar y publicar formularios en minutos, desde cualquier dispositivo. Con una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, Jotform facilita a cualquiera la creación de formularios profesionales y adaptables a dispositivos móviles sin escribir una sola línea de código. Como una plataforma completamente sin código, Jotform empodera a los usuarios para automatizar flujos de trabajo, agilizar la recopilación de datos y digitalizar procesos. Jotform ofrece una de las bibliotecas de plantillas más grandes de la industria, con más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar adaptadas a cada caso de uso. Las categorías populares incluyen formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro de eventos, formularios de solicitud, encuestas, formularios de pedido, formularios de incorporación, formularios de consentimiento y formularios de retroalimentación. Cada plantilla es completamente personalizable, permitiendo a los usuarios ajustar diseños, agregar lógica condicional, recopilar firmas electrónicas, subir archivos, aplicar branding e incorporar tipos de campos avanzados. Este nivel de flexibilidad asegura que cada formulario esté optimizado para la experiencia del usuario y alineado con los objetivos organizacionales. Para agilizar los flujos de trabajo, Jotform se integra perfectamente con más de 200 aplicaciones de terceros populares, incluyendo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe y numerosas otras herramientas empresariales. Estas integraciones automatizan la recopilación de datos, el procesamiento de pagos, las actualizaciones de CRM y las notificaciones de equipo. Al conectar los formularios directamente con las herramientas que tu equipo ya utiliza, Jotform ayuda a eliminar los silos de datos y apoya la automatización de procesos de extremo a extremo, todo dentro de un entorno sin código. La seguridad y el cumplimiento son el núcleo de la plataforma de Jotform. Características como las opciones de cumplimiento con HIPAA, el cifrado SSL de 256 bits, CAPTCHA, los controles de acceso a formularios y los registros de auditoría ayudan a las organizaciones a proteger datos sensibles y cumplir con los estándares de la industria. Ya sea que estés recopilando información de salud, datos financieros o registros internos de empleados, Jotform proporciona la fiabilidad y las salvaguardas necesarias para operar con confianza. Con características poderosas como correos electrónicos automatizados, flujos de trabajo de aprobación, paneles de análisis y widgets integrables, Jotform ofrece una solución todo en uno para organizaciones que buscan simplificar la recopilación de datos y mejorar la productividad. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, instituciones educativas, proveedores de salud y organizaciones sin fines de lucro, millones de equipos confían en Jotform para capturar información de manera eficiente y convertir las presentaciones en resultados accionables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Jotform es **extremadamente fácil de usar** , proporcionando soluciones sin problemas para diversos requisitos de formularios. - Los usuarios aprecian Jotform por su **fácil configuración y plantillas fáciles de usar** , mejorando la eficiencia para consultas nupciales y comunicación con clientes. - Los usuarios valoran la **facilidad de creación** con Jotform, encontrando tanto la configuración como la publicación simples y eficientes. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de Jotform, proporcionando soluciones simples y eficientes para todas las necesidades de formularios. - Los usuarios aprecian la **flexibilidad y organización** de Jotform, encontrándolo fácil para crear y gestionar formularios de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran los precios de Jotform **demasiado caros** , especialmente cuando optan por pagos mensuales durante períodos de presupuesto ajustado. - Los usuarios notan las **características faltantes** en Jotform, particularmente en lo que respecta a las opciones de integración y personalización, limitando la flexibilidad. - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas con los formularios** como dificultades de navegación y problemas de redimensionamiento, lo que afecta su experiencia con Jotform. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Jotform, lo que hace que la integración de la marca y el mapeo de campos sea un desafío. - Los usuarios encuentran **limitadas las opciones de diseño del formulario** , buscando más características para un atractivo visual mejorado y una navegación más fácil. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Helpful for Multiple Registration in One Form](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Streamlined Event Registration & Data Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12884440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katherine M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12884440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [¿Qué usos innovadores de Jotform se observan en la recopilación y gestión de datos en varios sectores?](https://www.g2.com/es/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [¿Para qué se utiliza Jotform?](https://www.g2.com/es/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/es/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que UKG Pro es **fácil de usar y navegar** , mejorando su eficiencia y confianza en general. - Los usuarios encuentran UKG Pro **muy útil** debido a su interfaz fácil de usar y su atención al cliente altamente receptiva. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, asegurando que la asistencia esté siempre disponible cuando se necesite. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** al soporte y la información en UKG Pro, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran UKG Pro por su **navegación intuitiva** , mejorando la eficiencia y permitiendo una resolución efectiva de problemas sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **un mal servicio al cliente** con un servicio inconsistente, lo que dificulta resolver los problemas de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **desafiante la navegación y la interfaz de usuario** de UKG Pro, señalando que está desactualizada y es difícil de usar de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** en UKG Pro, lo que hace que sea un desafío para los usuarios no técnicos navegar de manera eficiente. - Los usuarios encuentran que UKG Pro tiene una interfaz **no intuitiva** , lo que hace que la navegación y las actualizaciones del sistema sean frustrantes y consuman mucho tiempo. - Los usuarios encuentran frustrantes las **funciones limitadas** de UKG Pro, ya que las configuraciones de flujo de trabajo y los cambios de perfil están demasiado restringidos. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro hace que las hojas de tiempo, los objetivos y la información de los empleados sean fáciles de gestionar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descripción del Producto:** Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Ashby, apreciando su sencillo proceso de referencia y configuración intuitiva. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** y la orientación útil del equipo de Ashby para una incorporación efectiva. - Los usuarios destacan el **servicio de atención al cliente útil** de Ashby, mejorando significativamente su experiencia y proceso de incorporación. - Los usuarios aprecian la **amplia gama de características** en Ashby que atienden a diferentes tamaños y necesidades de negocios. - Los usuarios destacan el **diseño intuitivo y el soporte excepcional** de Ashby, lo que facilita la incorporación y optimización de los procesos de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **empinada curva de aprendizaje** de Ashby abrumadora, lo que hace que sea un desafío navegar por sus muchas características de manera efectiva. - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones limitadas de personalización** en Ashby, lo que afecta sus procesos preferidos y su eficiencia. - Los usuarios encuentran las características **no intuitivas** de Ashby desafiantes, especialmente en la elaboración de informes y la gestión de duplicados de candidatos. - Los usuarios encuentran el **configuración compleja** de Ashby abrumadora, especialmente para las personas no técnicas que carecen de un proceso de contratación estructurado. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Ashby abrumadora, lo que lleva a confusión y dificultad para maximizar su potencial. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno y flexible que realmente se adapta a tus necesidades de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Los informes detallados y personalizables de Ashby facilitan las decisiones de reclutamiento.](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Descripción del Producto:** El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JazzHR, encontrando que simplifica la contratación y mejora la colaboración del equipo. - Los usuarios encuentran que JazzHR es **fácil de usar** , agilizando su proceso de reclutamiento y manteniendo a los solicitantes organizados. - Los usuarios destacan la **eficiencia** de JazzHR, apreciando sus capacidades de automatización que ahorran significativamente tiempo y agilizan los procesos. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de candidatos** de JazzHR, agilizando la contratación con flujos de trabajo efectivos y comunicación en tiempo real. - Los usuarios aprecian la **personalización** de JazzHR, permitiendo flujos de trabajo y comunicaciones adaptados para un reclutamiento eficiente. **Cons:** - Los usuarios enfrentan desafíos con **la filtración de candidatos y el soporte limitado** , afectando la eficiencia general de JazzHR. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en JazzHR, ya que algunas funciones no se pueden alterar sin afectar los datos existentes. - Los usuarios experimentan **limitaciones de acceso** en JazzHR, enfrentando desafíos con la transferencia de datos y restricciones en la publicación de empleos. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en JazzHR frustrantes, particularmente con la generación de informes y la publicación de posiciones de manera más eficiente. - Los usuarios notan una **falta de funciones** en JazzHR, como informes deficientes y opciones de personalización limitadas. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Herramienta de Reclutamiento Intuitiva con Espacio para Mejoras](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS rentable con margen de mejora](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [¿Qué son los sistemas ATS en recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Jazz HR?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descripción del Producto:** BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios disfrutan de la **eficiencia en el reclutamiento** de BrassRing, lo que permite procesos de contratación rápidos y efectivos para el mejor talento. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BrassRing, simplificando significativamente el proceso de reclutamiento y compromiso. - Los usuarios encuentran que BrassRing ofrece una **solución de reclutamiento integral** , mejorando la búsqueda y gestión del talento de manera efectiva. - Los usuarios elogian las **eficientes características de gestión de talento** de BrassRing, que agilizan el reclutamiento y la retención sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **capacidades de integración** de BrassRing, mejorando su proceso de reclutamiento a través de una colaboración efectiva en la búsqueda de candidatos. **Cons:** - Los usuarios expresan preocupación por el **proceso de contratación despersonalizado** en BrassRing, que afecta la experiencia y el compromiso de los candidatos. - Los usuarios expresan preocupación por la **despersonalización del proceso de contratación** en las Soluciones de Adquisición de Talento, afectando la experiencia del candidato. - Los usuarios señalan que el **proceso de contratación ineficiente** de BrassRing puede llevar a una experiencia de candidato despersonalizada. - Los usuarios encuentran la **información insuficiente** sobre los detalles de compensación frustrante y carente de transparencia en BrassRing. - Los usuarios encuentran una **falta significativa de detalles de compensación** en BrassRing, lo que dificulta su proceso de toma de decisiones. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Totalmente personalizable, potentes automatizaciones y soporte de primera clase](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Gran herramienta para reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descripción del Producto:** Workstream es la plataforma moderna de RRHH, nómina y contratación diseñada específicamente para restaurantes con múltiples ubicaciones. Confiada por 46 de las 50 principales marcas de restaurantes, Workstream centraliza todo el ciclo de vida del empleado, desde la búsqueda y la incorporación hasta la programación, nómina, beneficios y cumplimiento, en un sistema móvil y multilingüe. Con Workstream, los restaurantes pueden crecer con confianza, construir sistemas repetibles y reducir el riesgo de incumplimiento mientras navegan por reglas salariales complejas, operaciones en múltiples ubicaciones y contrataciones con alta rotación. Desde la contratación por mensaje de texto hasta el cumplimiento de la ACA y la optimización laboral, Workstream está diseñado para apoyar a los operadores de restaurantes y sus equipos en cada etapa de crecimiento, acelerado por soluciones de IA que automatizan tareas y ofrecen ideas más inteligentes. Workstream tiene su sede en San Francisco, CA y atiende a más de 35,000 ubicaciones en todo EE.UU. y cuenta con el respaldo de Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, y más. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Workstream, destacando su interfaz intuitiva y su eficiente proceso de contratación. - Los usuarios aprecian el **excelente servicio al cliente** de Workstream, haciendo que el proceso de incorporación sea mucho más fluido y eficiente. - A los usuarios les encanta cómo Workstream proporciona **eficiencia que ahorra tiempo** al agilizar la comunicación con los candidatos y la programación de entrevistas. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente eficiente y conocedor** de Workstream, que simplifica significativamente el proceso de incorporación. - Los usuarios aprecian el **proceso de incorporación fácil** de Workstream, destacando su facilidad de uso y excelente atención al cliente. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por las **funciones faltantes** , destacando preocupaciones sobre problemas de usabilidad e integración. - Los usuarios expresan frustración por **problemas de reporte** que retrasan las mejoras y complican los procesos de contratación y nómina. - Los usuarios expresan frustración con **problemas de integración** , particularmente en lo que respecta a las conexiones limitadas con software y sistemas corporativos esenciales. - Los usuarios encuentran **problemas de programación** frustrantes, particularmente con configuraciones que consumen mucho tiempo y que requieren ajustes semanales. - Los usuarios enfrentan desafíos con **problemas de actualización** en Workstream, lo que afecta la fiabilidad y prolonga las tareas de configuración de publicación de trabajos. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[¡Recomiendo Workstream a otros que intentan simplificar la incorporación y el mantenimiento de archivos de empleados!](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Optimiza la nómina y el reclutamiento con facilidad](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)