# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,997 ## About Keka Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Keka, apreciando su fluido procesamiento de nóminas y sus eficientes características de gestión de recursos humanos. (805 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. (410 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Keka simple y accesible, lo que facilita a los recién llegados navegar. (362 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Keka, que mejora la eficiencia y simplifica las tareas de gestión de recursos humanos. (343 reviews) - Nómina (343 reviews) - Los usuarios valoran Keka por su **facilidad de uso y precisión** en el procesamiento de nóminas y cálculos de impuestos, agilizando sus tareas. (331 reviews) - Los usuarios encuentran que Keka es **simple e intuitivo** , agilizando tareas como la gestión de nóminas y asistencia de manera efectiva. (329 reviews) - Características completas (318 reviews) - Acceso fácil (245 reviews) - Gestión de Nóminas (229 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Keka, lo que afecta las configuraciones únicas de nómina, asistencia e informes. (156 reviews) - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con disponibilidad limitada y frustrantes problemas de nómina sin resolver. (145 reviews) - Los usuarios encuentran que Keka tiene **características limitadas** , carece de personalización y causa problemas con la precisión de la nómina y los informes. (143 reviews) - Los usuarios experimentan problemas de **carga lenta** con Keka, lo que lleva a problemas de acceso frustrantes, especialmente durante las horas pico de oficina. (143 reviews) - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de Keka limitantes, como la falta de soporte y los errores en el procesamiento de nóminas. (119 reviews) - Rendimiento lento (89 reviews) - Problemas de rendimiento (73 reviews) - Curva de aprendizaje (71 reviews) - Falta de personalización (68 reviews) - No es fácil de usar (67 reviews) ## Keka Reviews ### 1. HRMS con muchas funciones, pero el rendimiento, los retrasos en el soporte y la falta de IA lo frenan. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka tiene una lista extensa de características que se esperan de una herramienta HRMS. Cubre todo, desde permisos, asistencia, nómina, retroalimentaciones, etc. La interfaz de usuario está bien, pero se puede mejorar para hacer la experiencia de usuario mejor. Las integraciones son limitadas, pero se pueden solicitar. El rendimiento en general está bien, pero algunas APIs no críticas tardan un poco en cargar si tu organización es grande. La inteligencia artificial no existe en este momento. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El rendimiento se degrada notablemente cuando se accede a listas grandes de miembros de la organización u otros conjuntos de datos grandes. A veces, el rendimiento puede degradarse en momentos de uso máximo. El soporte y las solicitudes de nuevas funciones toman su propio tiempo para ser escuchadas y atendidas. No hay integración de IA ni funciones habilitadas por IA, lo que hace que parezca una herramienta de hace 10 años. Las páginas de comentarios y seguimiento del rendimiento pueden resultar un poco confusas tanto para los gerentes como para los empleados. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo lo que cualquier producto de HRMS debería resolver. Proporciona una visión holística de la organización desde la asistencia, las ausencias, los comentarios, las opiniones, los elogios, etc. Ayuda a identificar oportunamente cualquier robo de tiempo, la disminución de la productividad en la fuerza laboral antes de que cause un impacto significativo. Nos permite ver métricas que ayudan a Recursos Humanos a tomar decisiones mejores e informadas. ### 2. Gran nómina y soporte, pero el módulo de PMS y LMS, proyecto necesita mejoras. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiran B. | Human Resources Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** 1. Fuerte nómina y cumplimiento automatizan el procesamiento de salarios y asistencia con PF/ESI TDS. Cumplimiento legal de recibos de sueldo 2. Equipo de soporte receptivo 3. Aplicación móvil disponible **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** 1. El módulo de PMS es confuso y necesita ser más simple y fácil de usar. 2. El acceso de usuario es difícil para los empleados que no tienen un ID de correo electrónico. 3. No hay una función de presupuesto para las reclamaciones de viaje; se necesita una asignación de presupuesto por departamento. 4. El módulo de LMS necesita mejoras para ser más fácil de usar y útil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ha ayudado a agilizar los procesos de asistencia y nómina, así como la gestión de activos. La función de Encuesta de Satisfacción de Empleados es útil, y actualmente estamos en la etapa inicial de definir los KRAs y KPIs de los empleados. La aplicación móvil es una adición valiosa. Keka Hiro nos ayuda a rastrear la gestión de recursos y a automatizar las aprobaciones de nuevas contrataciones y los flujos de trabajo para las cartas de oferta. La función de documentos ha reducido significativamente nuestro papeleo, ya que la mayoría de los documentos de RRHH ahora se generan a través de Keka, lo que también ayuda a mantener la confidencialidad. ### 3. Características útiles, pero personalización de datos de aplicación limitada **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contabilidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Características como la desactivación de la aplicación, penalización, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Hay restricciones para personalizar la aplicación y los datos según mis necesidades. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Actualización manual de datos. ### 4. Gran interfaz de usuario, pero con margen de mejora **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La interfaz de usuario de Keka es muy intuitiva y fácil de navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** He sido usuario de Keka desde 2021, y el servicio está disminuyendo día a día. El otro día estaba tratando de configurar el permiso menstrual solo para la ubicación de Bangalore y necesitaba algo de ayuda, el chat no fue para nada útil. La mayoría de las veces, las personas detrás de la ventana de chat no están completamente al tanto de la funcionalidad. El tiempo de respuesta a las solicitudes de los clientes sobre características es malo. Keka no está diseñado para atender a empresas de consultoría de TI. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Actualmente estoy explorando otras opciones. ### 5. Buena configuración, carece de un fuerte apoyo **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sagar M. | HRM, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Principalmente uso Keka para la asistencia y ayuda con los problemas de nómina, especialmente con la gestión de la estructura salarial. También me gusta su función de proceso de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No me gusta el servicio de atención al cliente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda con el seguimiento de asistencia y resuelve problemas de nómina relacionados con la estructura salarial. ### 6. Comentarios de INCI INFOTECH LLP **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jobs i. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** El equipo de soporte ha estado consistentemente disponible para ayudarnos a resolver problemas de manera oportuna. Nuestro gerente de cuenta, Madhav, también ha sido extremadamente servicial y receptivo en todo momento. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** En algunos casos, la resolución de nuestras consultas tomó una cantidad considerable de tiempo. Después de múltiples seguimientos, finalmente se nos informó que la función solicitada no sería posible. Si bien entendemos que no todas las solicitudes pueden ser cumplidas, agradeceríamos que tales actualizaciones se comunicaran más rápidamente para evitar retrasos en la planificación. Dicho esto, esto no sucede siempre: también hemos tenido muchas interacciones fluidas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Hay muchas funciones útiles integradas en el sistema, incluyendo Core HR, Contratación y Gestión de Documentos, que son muy beneficiosas y pueden agilizar varios de nuestros procesos de recursos humanos. ### 7. Bueno **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karthika J. | HR, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Gestionar las hojas es más útil desde mi perspectiva. Enfrentando problemas con **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Enfrentando problemas con la actualización de registros. Y la sesión de nómina fue un poco confusa para mí. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Seguimiento del tiempo y permisos ### 8. Atrity - Reseña de KEKA **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hema M. | Human Resources Executive, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 14, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Actualmente estamos utilizando gestión de asistencia, nómina y permisos. La parte más apreciada es el módulo de nómina, hace el trabajo más fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No tiene sentido en los disgustos, pero se siente un poco más concentrado en la línea de apoyo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** La nómina ha estado ayudando con la gestión del tiempo y es muy fácil y amigable. ### 9. Módulos de RRHH Todo en Uno, pero una Fase de Implementación Insatisfactoria **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Suministros y Equipos de Negocios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Para realizar la función de RRHH, el sistema tiene todos los módulos bajo un mismo techo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La fase de implementación. Fue extremadamente insatisfactoria. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** No disponible ### 10. En general, herramienta de nivel medio de HRMS. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ronny D. | Quality Control and QA, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 08, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una herramienta basada en la web y una aplicación móvil que proporciona acceso desde cualquier lugar y me ayuda a registrar mi entrada y salida sin complicaciones, y también captura mi ubicación, lo que le da a mi gerente una visión de mi ubicación. Puedo presentar fácilmente mi asistencia, ajustar el horario de mi asistencia y gestionar fácilmente mis documentos relacionados con el trabajo. Puedo ver fácilmente las noticias de la empresa, los días festivos, los detalles de cumpleaños de los miembros del equipo en la página de inicio, lo que me ayuda a no tener que revisar y buscar la información con diferentes personas o correos electrónicos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Las opciones de fichar y desfichar faltan en la aplicación móvil, lo cual es una funcionalidad requerida, los empleados genuinos también quieren registrar su entrada y salida a veces desde el teléfono. El tiempo real de pantalla no se está registrando. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Las huellas dactilares físicas para la asistencia o la necesidad de usar un registro de asistencia ahora no son necesarias y ese problema está resuelto, ahora el problema de entrada y salida sin complicaciones se resuelve utilizando Keka, puedo rastrear mi tiempo diario y horas semanales, lo que me da una visión para completar mis horas de trabajo diarias, fácilmente puedo solicitar permisos al ver mi saldo de permisos y permisos anteriores, lo que notifica al gerente para revisarlo y aprobarlo, lo que resuelve más interacción física y hace que el flujo de trabajo sea más automático y ahorre tiempo, fácilmente fui reconocido por mi buen trabajo y puedo ver la insignia que alguien proporcionó en los comentarios y fácilmente es visible en los feeds de la página de inicio, fácilmente se pueden involucrar equipos o todos los empleados en cualquier actividad publicando una noticia o mensaje en Keka. ### 11. Reseña de Keka **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hemaprriya E. | senior Manager Payroll, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es un software de nómina muy fácil de usar y automatizado. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas solicitudes de características están pendientes, sería de gran ayuda si se implementaran. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Procesamiento de nómina y gestión de asistencia ### 12. Hasta ahora, está bien. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Suchismita P. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La nómina de Keka y la experiencia de los empleados han sido buenas hasta ahora, es necesario simplificar la tarea de incorporación de Keka hire. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Necesitar mejorar la matriz de soporte al cliente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** La parte de recursos humanos ha sido excelente. ### 13. Revisión del software Keka HRMS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajith K. | HR-Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es fácil de usar, implementar, número de características. Keka es fácil de integrar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** keka puede dar el soporte al cliente rápido. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** keka nos apoya con la conexión directa y la resolución del problema. ### 14. Bien. El entrenamiento sería mejor si se realiza de manera escalonada. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harish R. | Sr Manager - HR & Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La nómina en general está funcionando mejor ahora. Las características son buenas. El soporte al cliente es bueno. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La evaluación de desempeño aún no ha comenzado el entrenamiento. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Proceso de nómina simplificado. También la asistencia. El seguimiento necesita ser entendido. ### 15. Gestionando bien todos los registros **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Investigación | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Fácil acceso, el equipo de soporte es responsable de manejar consultas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Es un portal estándar de HRMS. A veces, pueden o no cambiar los detalles según el requisito del cliente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Hoy en día, mantener los documentos personales de todos los empleados es muy difícil, pero a través del proceso de incorporación es fácil de mantener. ### 16. En general, fue una buena experiencia pasar del proceso manual al proceso de HRMS. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka proporciona el análisis automático básico basado en los datos generales de la organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El soporte por chat no es muy útil ya que no proporcionan respuestas a tiempo y cierran los tickets si no respondemos dentro de 5 minutos. Para el cálculo de la gratificación en el momento de la liquidación final, no muestra cómo se calculó este monto, ya que he visto diferentes cantidades en Keka y en otros cálculos. El proceso de gestión del rendimiento se ha vuelto muy complicado después de la reciente actualización. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** mejor que el proceso manual en el proceso diario de registro de entrada y salida gestión de datos informes legales para el proceso de challan ### 17. HRMS fácil de usar para una pequeña empresa en crecimiento **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** El proceso de incorporación es muy rápido, gestionar y crear documentos es útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La automatización de la nómina no está presente, y la sección de gestión del rendimiento también es débil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Reduce la atención manual en la incorporación, la generación y el almacenamiento de documentos se simplifican. ### 18. KEKA - Un sistema HRMS **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Varun T. | L3 Support Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más aprecio de Keka es su naturaleza fácil de usar. La interfaz web de la plataforma es excepcionalmente conveniente y sencilla. El sistema de gestión de ausencias es superior a otras plataformas que hemos utilizado. Además, la funcionalidad de registro de entrada y salida es excelente para rastrear al personal. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La única desventaja que observé es que la aplicación Keka ocasionalmente carece de suficiente funcionalidad; además, su versión móvil requiere mejoras. Además, la función de registro de entrada debería incorporarse en la versión de la aplicación. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Gestión del tiempo; gestión de ausencias; monitoreo de asistencia ### 19. Buena elección para organizaciones que buscan una plataforma integral de gestión de recursos humanos. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** El proceso de nómina es bueno, la gestión de asistencia está bien. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El ajuste de permisos necesita mejorarse rápidamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** El proceso de nómina es bueno en comparación con otros software que hemos utilizado anteriormente. ### 20. Herramienta con buena relación calidad-precio para organizaciones pequeñas y medianas, pero con un soporte terrible. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chaitanya A. | Head HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Número de características, Frecuencia de uso, Exhaustividad **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Atención al Cliente, Facilidad de Implementación **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Herramienta simple de HRMS, cubre una amplia gama de casos de uso. ### 21. Bueno **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mani R. | Design Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Su gestión de cuentas y su portal general de seguimiento de asistencia. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Creo que su experiencia del cliente que quieren mejorar. En muchos lugares hay lagunas en la comprensión del producto. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Gestión de empleados, gestión de ausencias, cuentas, seguimiento de objetivos ### 22. La única herramienta que hace que gestionar la asistencia, las ausencias y la nómina se sienta sin esfuerzo **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Usar Keka HR ha hecho mi vida laboral mucho más fácil. La plataforma es súper intuitiva, y puedo rastrear mi asistencia, solicitar permisos y acceder a mis recibos de sueldo sin tener que depender de RRHH para cada pequeña consulta. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** nada todavía, actualizaré tan pronto como lo sepa **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** una herramienta para todos los RRHH ### 23. Reseña de Keka HR **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** ¡Keka tiene el mejor sistema de interfaz de usuario, me encanta! **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Costoso según yo, debería tener un precio un poco más bajo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka tiene el mejor sistema de interfaz de usuario, fácil de entender, seguimiento exacto de todos los registros. ### 24. El soporte al cliente necesita mucha mejora. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mona M. | HR Head, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 13, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** El módulo de nómina es bueno. Sin embargo, se puede incluir personalización en él. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Fallos técnicos, el soporte al cliente antes era mucho mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Integración con BGV (Springverify). keka Hire también es bueno. ### 25. No fue una gran experiencia de la migración a UFE. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gunjan M. | Head Of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Su interfaz fácil de usar y la automatización simplifican las tareas de recursos humanos. También es rentable. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El software Keka, aunque eficiente para tareas de recursos humanos, tiene limitaciones. Los usuarios informan de fallos ocasionales que afectan el procesamiento de nóminas. La integración con ciertos sistemas puede ser un desafío, y los tiempos de respuesta del soporte al cliente varían. Algunos encuentran la interfaz menos intuitiva, requiriendo una curva de aprendizaje. Se aconseja una consideración cuidadosa de estos inconvenientes para los usuarios potenciales. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** No realmente ### 26. Bueno **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** JULIE B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 06, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Nómina Panel de control Atención al cliente Liberación de recibos de sueldo **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Estructura Keka Hiro Documentación Descarga de informes Perfil individual Problema de efectos etc. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** No sé qué está resolviendo, pero me las arreglo con soluciones alternativas, ya que el sistema es universalmente complicado y todo eso. ### 27. Amigable para el usuario y fácil de acceder **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Fácil de usar y de acceder. Especialmente al rastrear tu asistencia y gestionar tu equipo, una plataforma para todas tus necesidades, ya sea declarar, la nómina o solicitar permisos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Carece de ciertos complementos y no se puede vincular a tu Outlook. La aplicación no funciona en tu smartphone y se retrasa bastante. Si hay una versión móvil, una actualización haría maravillas para todos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Mantiene un registro de tus horarios de trabajo, te da información sobre empleados de varios departamentos, por ejemplo: nuevos ingresos, cumpleaños, aniversario de trabajo o promoción. También te proporciona la jerarquía de toda la organización. ### 28. La personalización y las reglas establecidas deben ser flexibles. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem K. | Digitization Head, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Aplicación muy fácil de usar, con una aplicación móvil, tanto para Android como para iOS, el tiempo de inactividad es nulo. Hay muchas características que se adaptarán a una política de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Desde el viernes por la tarde a las 6PM hasta el lunes por la mañana a las 10AM no hay fuente de apoyo de KEKA, La comunicación telefónica con un POC durante una emergencia no es posible. La personalización requerida según la política de la empresa es difícil de incorporar, Debería haber un generador de informes Los saludos de cumpleaños de empleados/aniversarios de trabajo deben ser enviados desde la aplicación móvil a través de WhatsApp directamente La solicitud de permiso no puede ser cancelada por un usuario después de aplicarla. Esto debería estar disponible hasta el ciclo de datos de salario. 21 al 20. Gestión de gastos: no se puede imprimir la reclamación en ningún formato prescrito (no excel) para auditoría manual. La opción de campo personalizado y filtro no está disponible en el informe personalizado. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** La última tecnología utilizada,. La entrada de asistencia tiene todas las opciones. ### 29. No estamos satisfechos con el servicio. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vandana S. | Assistant Manager - HR Operations, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Obtener informes, anuncios, recordatorios de cumpleaños, completar reclamaciones y marcar asistencia. En resumen, para la tarea simple de recursos humanos, este portal está bien, pero no resuelve el problema que enfrentamos en las áreas más críticas como políticas, permisos, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Estamos enfrentando problemas con las hojas, las hojas no están marcadas según las políticas de nuestra empresa, y su equipo de atención al cliente no puede resolver nuestras consultas. No hay notificación sobre tareas pendientes en la aplicación Keka. Solo recibimos mensajes por correo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** No mucha ayuda. Solo válido para mantener registros de empleados. Nos enfrentamos a muchos desafíos para actualizar nuestras políticas de licencia en este software. Especialmente su equipo de servicio al cliente es muy desesperante. El equipo de servicio en el chat no tiene idea de cómo resolver nuestros problemas. ### 30. Buen portal con una buena experiencia de usuario y características detalladas. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La experiencia de usuario de Keka y su facilidad de uso. Esto ofrece una experiencia sin interrupciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El equipo de soporte al cliente podría ser un poco mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Estamos utilizando todos los módulos de Keka y ha automatizado la mayoría de los procesos. ### 31. La mejor herramienta de RRHH india **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Apoorva S. | Associate - People Operations, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Una buena solución de RRHH desde la contratación hasta la jubilación y la mejor plataforma de experiencia del empleado en India, hecha a mano para RRHH, usuarios y gestión para agilizar el proceso diario que hace que la experiencia de la fuerza laboral sea fluida y elimina el trabajo manual y agobiante. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No se pueden obtener ciertos informes que serían realmente útiles, como el informe de asistencia o ausencia de un solo empleado o descargar los detalles de todos los solicitantes de una sola vez. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Encuentro que Keka es muy útil para agilizar las actividades de contratación y también para mantener los detalles de asistencia y permisos de los empleados. Agilizar estos procesos realmente mejoraría la experiencia de los candidatos y empleados. ### 32. Keka HRMS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Los filtros y la interfaz fácil de usar. Junto con eso, los empleados pueden buscar los detalles básicos de otros empleados, como su número de teléfono y diseño...ación. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El soporte al cliente no está a la altura. La tasa de respuesta es muy lenta y la mayoría de las respuestas no son a tiempo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Mantener registros y documentos. Obtener informes solo para generar el excl y PDF para nuestros registros de RRHH y para la revisión de la gerencia. ### 33. Herramienta de RRHH decente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul M. | Senior Finance Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Integral, cubre casi todos los aspectos de la incorporación de empleados, asistencia, nómina. Es muy rentable en comparación con otras alternativas más grandes. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El soporte al cliente es un poco lento y las personalizaciones no son fáciles sin el equipo de soporte. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ofrece una buena plataforma HRMS estable para PYMES y startups a un costo efectivo. ### 34. Una gran herramienta de RRHH **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukesh J. | Manager - Business Operation, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Es una gran herramienta para automatizar los procesos de RRHH de su organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Soporte: El soporte es la función que mantiene al cliente satisfecho después de suscribirse a los servicios, Keka debería extender su soporte 24/7 en lugar de días hábiles limitados y horas de trabajo. Los clientes son de diferentes dominios, y los usuarios trabajan en diferentes zonas horarias, lo cual ayudaría. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Los procesos de RRHH: puedes automatizar la mayoría de las cosas de RRHH usando Keka, incluyendo, pero no limitado a, nómina, políticas de RRHH, permisos y asistencia, hoja de tiempo, análisis de costos de proyectos, sistema de tickets internos, gestión de gastos y mucho más. ### 35. La plataforma es bastante amigable para el usuario, pero puede ser mejor. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer J. | Senior HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La plataforma tiene una vista simple y no es distractora. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No hay un soporte adecuado de atención al cliente y el proceso para aclarar tus dudas es muy largo. Algunas de las funciones en el portal requieren prueba y error para entender el proceso. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** El proceso básico de recursos humanos, como la gestión de licencias, las nóminas, el proceso de pago, etc., se resuelve bastante bien con Keka. ### 36. Excelente ayudante de personas, pero difícil de navegar. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhiya G. | People Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** 1. Informes y Backends para el equipo de RRHH 2. Simplicidad en el diseño 3. Ejecutar la nómina es muy fluido y fácil 4. Integral en términos de documentación 5. Las actualizaciones en la plataforma se comunican muy bien a todos los usuarios **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** 1. Difícil de navegar si se usa por primera vez 2. No se pueden desactivar módulos específicos si no son aplicables 3. No se pueden personalizar correos electrónicos y flujos según su proceso **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** 1. Organizando datos de RRHH 2. Ayudando a tomar decisiones más centradas en los datos 3. Una tienda única para todo lo relacionado con las personas 4. Gestionando los requisitos de nómina de principio a fin para la empresa ### 37. En cuanto a mi calificación, es neutral (he tenido ambos tipos de experiencias). **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** 1. La asignación de tareas durante cualquier proceso, ya sea el proceso de incorporación o de salida. Una tarea puede ser asignada a una persona o a algunos grupos (lo cual no es personalizable). **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** 1. La aplicación no es intuitiva y no tiene suficiente material de lectura para entender las funciones. 2. Enfrentamos un problema con el soporte al cliente al principio, antes de obtener el soporte premium. 3. No se puede crear un grupo de asignación para la asignación de tareas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** 1. Ayuda a rastrear el proceso de incorporación y salida. 2. Ayuda a gestionar la nómina y los reembolsos de gastos. 3. Tener una base de datos de empleados con información actualizada. ### 38. se necesita más integración **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Textiles | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Calcular el TDS sobre el salario es muy útil, también presentar la declaración trimestral. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La integración sin el software de Oracle no es adecuada, el informe mensual del diario de salarios no es correcto, incluyendo el monto pagado del mes anterior, no hay un informe separado para el salario mensual procesado en nómina. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Por favor, resuelve el diario de salario mensual incluyendo el detalle solo del mes en particular, también evita el acuerdo de liquidación de empleados que han renunciado en el informe de nómina, será muy útil para la contabilidad mensual y la conciliación con el salario pagado. Una integración adecuada con nuestro software Oracle, lo mismo ayudará a verificar con nuestras entradas financieras. ### 39. el seguimiento de las ausencias y la finalización de la nómina a tiempo **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tikkshaa T. | Executive HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La mejor parte es dar el resultado en el método gráfico como un gráfico. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No es tan fácil de usar como se esperaba, y aceptar las hojas para su aprobación no tiene un límite de tiempo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Dar apoyo a través del chat es aceptable, pero las respuestas inmediatas como las llamadas telefónicas no están disponibles. ### 40. Ha sido una muy buena experiencia con Keka todos estos años. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Manas Ranjan P. | Senior Accountant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Muy fácil de usar y los problemas se abordan a tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada en particular, pero diría que algunas áreas necesitan mejorar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** No soy el empleado ideal para responder a esta pregunta en particular. ### 41. Reseña de usuario - Keka **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramakrishna C. | Head-HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Su intención de Servicio al Cliente a través de esfuerzos continuos y apertura a mejoras. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Equipo de soporte de chat y TAT en modificaciones **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Los problemas relacionados con las hojas de tiempo del proyecto han sido impresionantes. ### 42. En general, buena experiencia. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** priya P. | Sr HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me ha ayudado a simplificar mis actividades de recursos humanos y a acelerar los procesos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El soporte en llamada es difícil de obtener y para un nuevo usuario la llamada ayuda a obtener resultados más rápidos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Ha ayudado a simplificar mis actividades de recursos humanos. ### 43. Debería centrarse más en el soporte al cliente y la satisfacción. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anudeep K. | Manager - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Producto e interfaz amigables para el usuario. Fácil de entender el proceso y la configuración. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Soporte al cliente y su proceso de enfoque. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Automatización del proceso manual en RRHH ### 44. Experiencia decente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niharika N. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Generación de informes, gestión de asistencia y permisos **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Opciones demasiado complicadas para definir el propio plan de permisos y asistencia. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Asistencia y permisos hasta cierto punto ### 45. El software es casi bueno. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roshan R. | system Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** El software es fácil de usar, pero no estoy satisfecho con el soporte de keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El fichaje remoto es bueno, pero el soporte no es bueno. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Resolvió el cambio de horario del equipo y los beneficios es como obtener el rendimiento del equipo. ### 46. Reseña de Keka **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Es una herramienta fácil de usar que las personas con mínima experiencia pueden utilizar para tareas básicas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** La falta de opciones de personalización no se espera de un sistema completo de gestión de recursos humanos. Tampoco hay opciones de auto incorporación. Todavía hay mucho trabajo manual que el equipo tiene que hacer. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** automatización básica de la nómina. ### 47. Comentarios de Keka **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Logística y cadena de suministro | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Buena plataforma para recopilar información de empleados. Pero requiere muchas mejoras en el seguimiento de asistencia, documentos de empleados, anuncios, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Cliente cliente. Necesita mejorar el equipo de servicio al cliente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** gestión de datos de empleados. Tenemos un único punto de solución para los datos. ### 48. Experiencia promedio. Necesita muchas mejoras. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Textiles | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Interfaz de usuario fácil. UI muy agradable. Excelentes características. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Personalizaciones muy limitadas. Gestión de ausencias y tiempo Informes Integración de API **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Nuestro sistema de gestión de recursos humanos ha sido completamente automatizado gracias a Keka. ### 49. Keka **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Químicos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Amigable para el usuario, flujo de trabajo fácil de entender **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Las actualizaciones de características del producto no se comunican a los usuarios existentes, el módulo de gastos no tiene flexibilidad, la captura de asistencia no es directa, el cálculo de beneficios en la nómina no está configurado correctamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** ESS, Permisos y asistencia, Nómina ### 50. Keka es fácil de usar, pero hay muchas funciones que aún no están disponibles en Keka. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka tiene una interfaz de usuario simplificada, lo que facilita la accesibilidad para el usuario. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Muchas funciones como los formularios de evaluación de prueba y las funciones de recordatorio no están disponibles en Keka. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está ayudando a gestionar nuestro HRMS y convirtiéndolo en una solución integral para nuestros empleados para todas las consultas relacionadas con RRHH. ## Keka Discussions - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 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[Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/es/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/es/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/es/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [matrix](https://www.g2.com/es/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Pazcard](https://www.g2.com/es/products/pazcard/reviews) - [Pazcare](https://www.g2.com/es/products/pazcare/reviews) - [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews) - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/es/products/policy-bazaar/reviews) - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/es/products/realtime-biometrics/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/es/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/es/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/es/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/es/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Planificación** - Definición de recursos - Capacidad - Programación **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Gestión de clientes** - Perfiles de clientes - Ventas - Marketing - Portal del cliente **Automatización** - Flujos - Personalización - Repositorio de datos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral** - Reconciliación - Planificación de la plantilla - Informes - Planificación de gastos **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Optimización** - Rendimiento - Previsión - Correcciones **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Gestión de Proyectos** - Planificación de proyectos - Seguimiento de proyectos - Definición de recursos - Gestión de recursos **Administración** - Permisos - Procedimientos - Trabajo remoto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **IA generativa** - Resumen de texto **Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral** - Integraciones y APIs - Bandas de compensación - Organigrama - Flujos de trabajo de reclutamiento **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Descuentos corporativos - Compromiso de los empleados - Recompensas **Contabilidad** - Reconocimiento de ingresos - Gestión de facturas - Pagos - Contabilidad de proyectos - Seguimiento del presupuesto **Gestión de Proyectos** - Priorización de tareas - Dependencias - Planificación - Vistas - Programación - Ruta crítica - Paneles **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Gestión de carteras** - Definición de Portafolio - Rendimiento de la cartera - Riesgo - Mezcla de carteras **Carga** - Asignación de recursos - Trabajo - Configuración - Ideas **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Analytics** - Previsión - Informes - Kpi **Comunicación y colaboración** - Canales de comunicación - Gestión Documental - Colaboración **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Administración** - Integraciones estándar - Flujo - Gestión de accesos **Gestión de costes** - Presupuestación de proyectos - Tiempo y gastos - Rentabilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Plataforma** - Apis - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Móvil - Acceso sin conexión **Integración** - Recepción - Back Office - Datos externos **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Inteligencia Artificial - Automatización de Servicios Profesionales** - Pronóstico predictivo - Sugerencias inteligentes de tareas - Flujos de trabajo automatizados **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **AI Agente - Gestión del Trabajo** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Automatización de Servicios Profesionales** - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,053 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,185 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,260 reviews)