# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,990 ## About Keka Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Keka, encontrándolo sencillo para la gestión de nóminas y asistencia. (538 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Keka, que mejora la eficiencia y simplifica las tareas de gestión de recursos humanos. (315 reviews) - Los usuarios valoran Keka por su **facilidad de uso y precisión** en el procesamiento de nóminas y cálculos de impuestos, agilizando sus tareas. (288 reviews) - Los usuarios encuentran que Keka es **simple e intuitivo** , agilizando tareas como la gestión de nóminas y asistencia de manera efectiva. (271 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Keka simple y accesible, lo que facilita a los recién llegados navegar. (271 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. (261 reviews) - Características completas (244 reviews) - Gestión de Nóminas (242 reviews) - Características (241 reviews) - Interfaz fácil de usar (228 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de Keka, como las opciones de nómina limitadas y los informes inexactos, bastante frustrantes. (127 reviews) - Los usuarios expresan preocupación por las **funciones limitadas** en Keka, lo que dificulta la personalización y conduce a problemas de nómina e informes. (123 reviews) - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Keka, lo que afecta las configuraciones únicas de nómina, asistencia e informes. (119 reviews) - Los usuarios enfrentan problemas de **carga lenta** con Keka, lo que afecta su capacidad para acceder a funciones y reportes esenciales sin problemas. (113 reviews) - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** de Keka, enfrentando problemas con interacciones solo virtuales y disponibilidad limitada. (99 reviews) - Rendimiento lento (98 reviews) - Problemas de rendimiento (79 reviews) - Curva de aprendizaje (76 reviews) - Falta de personalización (71 reviews) - No es fácil de usar (71 reviews) ## Keka Reviews ### 1. Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prasanth N. | Campus Ambassador, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka provides a highly intuitive user interface and offers various facilities, such as tracking attendance, leaves, payroll, and many other things. It helps employees to easily view their payslips, apply for leaves and submit any kind of expenses directly whithout the need of HR intervention thus reducing their workload so it's a win win from many sides **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** While using keka I have faced issues while loading the pages as they take a lot of time especially while handling large database, one of such problem which I have faced was with my attendance page which takes a lot of time to load. There are some bugs with the mobile application and some missing features such as keka learn modules, sometimes I faced issues with documents to open as mobile application supports only pdf format and doesn't support other formats . **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka proves to be very useful for HR management as it binds together all the employee data under one sphere where they could evaluate the performance, review the attendance of all the employees and get an estimation regarding their overall performance, it also helps in managing the payroll of employees and offers them the facility to apply for leaves directly through the platform thus reducing the dependency and workload of HRs ### 2. Experiencia amigable para el usuario y solución integral con Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es muy fácil de usar y cubre casi todo lo que necesitamos: asistencia, nómina, permisos y evaluaciones de desempeño. Está bien organizado y la configuración fue fluida. El equipo de atención al cliente es rápido y servicial, y usamos Keka todos los días sin problemas. Las herramientas de gestión del desempeño y seguimiento de objetivos son especialmente útiles. La razón por la que nos mudamos a Keka fue su precio en comparación con otras herramientas y sus características de producto más mejoradas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka sigue añadiendo nuevas funciones, lo cual es genial. Los informes y las integraciones aún podrían mejorar, pero en general las cosas están mejorando con el tiempo. Antes, teníamos que esperar a que el equipo de soporte estuviera disponible para responder a nuestras consultas; ahora el bot de IA está disponible 24/7, lo que lo hace mucho más fácil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ayuda a gestionar la asistencia, las ausencias, la nómina y el rendimiento, todo en un solo lugar. Ahorra tiempo, reduce el trabajo manual y mantiene todo preciso y organizado. Esto nos permite centrarnos más en tareas importantes de recursos humanos. ### 3. Revisión de Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Contratación y Reclutamiento, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta cómo Keka hace que el trabajo de RRHH sea simple y fácil de usar tanto para los empleados como para las empresas. La plataforma parece moderna, fácil de usar y ayuda a gestionar cosas como la nómina, la asistencia y el rendimiento, todo en un solo lugar. También me gusta que Keka siga trayendo nuevas ideas y mejorando su producto de acuerdo con las necesidades actuales del lugar de trabajo. El crecimiento de la empresa y su cultura de trabajo positiva la convierten en un gran lugar para aprender y crecer profesionalmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Siento que Keka puede mejorar más en áreas como el tiempo de respuesta del soporte al cliente y las opciones de personalización para las diferentes necesidades de las empresas. Algunos usuarios también sienten que, debido a que la plataforma tiene muchas funciones, puede llevar tiempo para que los nuevos usuarios comprendan todo fácilmente. Aparte de eso, mejorar las integraciones de terceros y hacer que la experiencia de la aplicación móvil sea aún más fluida haría que el producto fuera aún mejor. En general, Keka ya es una plataforma de RRHH sólida, y estas mejoras pueden mejorar aún más la experiencia del usuario. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** simplifica los procesos de RRHH como la nómina, el seguimiento de asistencia y la gestión del rendimiento, ahorrando tiempo, reduciendo errores manuales y mejorando la eficiencia general en nuestra organización ### 4. Gestión de RRHH sin esfuerzo con Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Uso la aplicación Keka porque facilita y organiza mi rutina diaria de trabajo. Puedo rastrear fácilmente mi asistencia, solicitar permisos y verificar mis horas de trabajo sin ningún problema. La aplicación es sencilla de usar, por lo que puedo ver rápidamente cosas como mi saldo de permisos, días festivos y aprobaciones. Todo está en un solo lugar, lo que ahorra tiempo y evita seguimientos manuales. Las notificaciones y aprobaciones rápidas también hacen que las cosas sean fluidas y claras. En general, es una aplicación conveniente y confiable para gestionar las tareas diarias de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque Keka es útil en general, hay algunas cosas que podrían mejorarse. A veces la aplicación se siente un poco lenta, especialmente durante los momentos de alta actividad, lo que dificulta el acceso rápido a las funciones. La aplicación móvil también podría ser más fluida y receptiva. Funciones como el historial de ausencias, las aprobaciones y los informes podrían ser más detalladas y flexibles para un mejor seguimiento. Además, las notificaciones a veces se retrasan o no son muy claras, lo que puede causar confusión sobre el estado de las solicitudes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para gestionar mi trabajo diario. Me ayuda a seguir mi asistencia, solicitar permisos fácilmente y verificar mis horas de trabajo y saldo de permisos. Todo está en un solo lugar, lo que simplifica las cosas y ahorra tiempo. También reduce el trabajo manual y hace que todo el proceso sea más claro y organizado. ### 5. Keka simplifica la asistencia, las licencias y la nómina con una interfaz limpia que ahorra tiempo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es lo sencillo que hace las tareas diarias sin sentirse complicado. La asistencia, las licencias y la nómina están todas en un solo lugar, por lo que no tengo que cambiar entre herramientas. La interfaz es limpia y fácil de entender, lo que ahorra tiempo incluso para usuarios que no son de recursos humanos. También ofrece informes claros y automatización que reducen el trabajo manual y los errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo único que no me gusta de Keka es que no hay opción disponible para descargar el desglose salarial en formato PDF. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resolvió mi actividad financiera ya que todo lo relacionado con la actividad financiera está optimizado y generado por el sistema, por lo que me ayudará a solicitar el ITR y la aplicación de préstamos muy fácilmente y reducirá dolores de cabeza innecesarios. En segundo lugar, me ayudará a rastrear mi actividad diaria y asistencia en curso utilizando la aplicación de Android de Keka, incluso si estoy en un viaje de negocios, puedo fácilmente registrar mi entrada y salida para la asistencia. Por lo tanto, puedo ver toda la estructura de la organización para contactar a la persona correcta en el momento adecuado. ### 6. Gestión de empleados simplificada, necesita más personalización **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Encuentro que Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que significa que no paso mucho tiempo entrenando a mis empleados en su uso. Aprecio que su API se pueda integrar con nuestras otras herramientas como la herramienta PMS y la herramienta de recompensas y reconocimiento, permitiendo que los datos fluyan automáticamente sin tener que gestionar bases de datos en diferentes herramientas. La configuración inicial fue bastante sencilla, y el equipo fue muy servicial durante la incorporación, asegurándose de que todos nuestros datos se cargaran en Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Bueno, realmente no permite demasiada personalización. De hecho, ni siquiera personalización básica. Así que hay ciertas características donde queremos que Keka comparta cierto tipo de informes con nosotros o que permita alguna gestión de permisos futuros. Tampoco nos ayuda realmente a obtener asistencia personalizada. Así que siento que la personalización es algo en lo que podrían trabajar. Siempre que hay una solicitud de función, tardan mucho en desarrollar esas funciones. Así que creo que también necesitan acelerar su proceso de mejoras para nuevos clientes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la gestión del ciclo de vida de los empleados, simplificando todo, desde la nómina hasta la gestión de permisos. Su facilidad de uso reduce el tiempo de formación de los empleados, y la integración de API automatiza los datos entre herramientas, evitando la gestión manual de bases de datos. ### 7. Keka agiliza las actividades diarias en curso de empleados/empleadores **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una de las herramientas más útiles en la industria para rastrear actividades de los empleados como registros financieros, desglose y estructura de salarios, viajes y otras reclamaciones, asistencia remota, también rastrea el cumpleaños de los colegas, notificaciones de ausencias y su aniversario de incorporación. En general, es una herramienta muy útil para agilizar las actividades de los empleados/empleadores. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo único que no me gusta es la descomposición del salario, no puedo descargarlo en formato PDF, aparte de esto todo está organizado y funciona sin problemas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo mis problemas financieros ya que la estructura salarial mostrada es apropiada y todo es claro de entender. En segundo lugar, puede rastrear mi asistencia a través de la opción de inicio de sesión remoto, lo cual es muy útil si estoy en el lugar del cliente o en un viaje de negocios. También genera automáticamente los formularios de impuestos para completar el ITR, lo que reduce muchos dolores de cabeza. Keka ayuda a entender la estructura de nuestra organización con toda la información de los miembros de la empresa de manera precisa y clara. ### 8. Una plataforma para todas las tareas de RRHH - Reclutamiento, Nómina, Base de datos, Evaluación, Gestión de permisos y activos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** En general, Keka es un producto realmente bueno. Usamos Keka todos los días para monitorear y gestionar varios aspectos de los registros de empleados. A un precio muy competitivo, ofrece muchas características con las que trabajar. Esto es lo que me gusta de Keka: 1. Nos permite publicar contenido, hacer anuncios y realizar encuestas dentro de la plataforma. 2. Inventario de activos: Es muy fácil gestionar y mantener una base de datos de inventario de activos en Keka. 3. La función de registro remoto es muy prometedora. Como somos una empresa que trabaja de forma remota con horarios flexibles, no usamos esta función, pero sería muy útil para equipos que necesitan rastrear el tiempo de los empleados. 4. Contratación: Desde la búsqueda hasta la contratación y la incorporación, lo hacemos todo en Keka. 5. Encuestas: También es muy fácil crear y enviar encuestas para recopilar comentarios de las personas dentro de la organización. 6. Repositorio de documentos: Todos los documentos electrónicos relacionados con los empleados pueden almacenarse en un solo lugar. 7. Nuestro equipo de finanzas ha configurado nuestros módulos de impuestos en Keka, lo que facilita mucho la presentación de impuestos. 8. Evaluaciones: Tiene un sistema de evaluaciones completo y personalizable, y el módulo se puede adaptar a tus necesidades. Las cartas de evaluación generadas automáticamente son un salvavidas si quieres evitar el trabajo manual de crearlas. 9. Gestión de permisos: Una manera fácil de gestionar y rastrear tus propios permisos y los de tu equipo. 10. Tickets: Usamos Keka para plantear problemas relacionados con TI y gastos. 11. El soporte al cliente es muy rápido en la mayoría de los casos. Sin embargo, si necesitas soporte especial, puede tomar algo de tiempo obtener respuesta. 12. También es una plataforma muy fácil de navegar, y la mayoría de los módulos son sencillos de usar e implementar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS. Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan: 1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes. Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay! 2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar. 3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** En resumen, esto es lo que Keka nos ayuda a gestionar: 1. Reclutamiento 2. Nómina 3. ATS para reclutamiento 4. Gestión de ausencias 5. Evaluación del desempeño 6. Gestión de activos 7. Base de datos de empleados 8. Compromiso (encuestas, sondeos, anuncios) 9. Tickets (levantamiento de tickets para todos los problemas de TI y otros relacionados) ### 9. Interfaz fácil de navegar que es rápida de aprender **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Muy fácil de navegar, después de una llamada de KT supe dónde encontrar lo que estaba buscando. La interfaz de usuario está muy ordenada, lo que hace que sea muy fácil navegar por toda la aplicación sin confundirse. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Dado que nuestra organización utiliza la función de entrada y salida de Keka para llevar un registro de la asistencia de los empleados, creo que no es la más eficiente, ya que en primer lugar consume mucha batería de mi teléfono porque la ubicación precisa siempre está activada y funcionando. Además, solo a veces registra automáticamente la entrada y salida cuando estás en las cercanías, por lo que no puedes depender de ella para que registre automáticamente la entrada/salida. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Sirve como una aplicación todo en uno para nosotros, con cómo gestiona la asistencia, las ausencias, los cursos, las comunicaciones breves y los anuncios. En general, la aplicación ayuda a realizar muchas cosas bajo un solo techo. ### 10. Experiencia de RRHH intuitiva que ahorra tiempo cada día **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Honestamente, lo que más me gusta de Keka es lo simple que se siente usarlo. Realmente no necesitas ningún entrenamiento para comenzar. Principalmente lo uso para solicitar permisos, revisar recibos de sueldo y actualizar información fiscal, y todo es bastante fácil de encontrar. El panel de control también es útil: ofrece una vista rápida de la asistencia y la información básica sin tener que hacer muchos clics. Ahorra tiempo, especialmente cuando solo quieres verificar algo rápidamente durante el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que he notado es que a veces el sistema puede sentirse un poco lento, especialmente durante las horas pico como los días de pago. Además, algunas secciones (como impuestos o informes) pueden ser un poco confusas al principio si eres nuevo. No es un gran problema, pero un poco más de claridad o simplificación en esas áreas lo haría aún mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Antes de usar Keka, muchas cosas relacionadas con RRHH, como el seguimiento de ausencias o las solicitudes de nóminas, solían implicar correos electrónicos o seguimientos manuales. Ahora todo está en un solo lugar. Ayuda a reducir la dependencia del departamento de RRHH para cosas pequeñas, y puedo gestionar la mayor parte de mi información por mi cuenta. Eso ha sido realmente conveniente en el trabajo diario. ## Keka Discussions - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Qué es el software KEKA?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote - [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews/keka-review-9914223?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+18%3A17%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cb045138-b282-461f-baa3-63f4f8e9465c&secure%5Btoken%5D=d7889da25942d7b2b1972177049b02e4792bc8936562d5ed3f25c001ae7dbd49&format=llm_user) ## Keka Integrations - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/es/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews) - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - [Claude](https://www.g2.com/es/products/claude-2025-12-11/reviews) - [ClearTax](https://www.g2.com/es/products/cleartax/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/es/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/es/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/es/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [matrix](https://www.g2.com/es/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Pazcard](https://www.g2.com/es/products/pazcard/reviews) - [Pazcare](https://www.g2.com/es/products/pazcare/reviews) - [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews) - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/es/products/policy-bazaar/reviews) - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/es/products/realtime-biometrics/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/es/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/es/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/es/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/es/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Planificación** - Definición de recursos - Capacidad - Programación **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Gestión de clientes** - Perfiles de clientes - Ventas - Marketing - Portal del cliente **Automatización** - Flujos - Personalización - Repositorio de datos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral** - Reconciliación - Planificación de la plantilla - Informes - Planificación de gastos **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Optimización** - Rendimiento - Previsión - Correcciones **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Gestión de Proyectos** - Planificación de proyectos - Seguimiento de proyectos - Definición de recursos - Gestión de recursos **Administración** - Permisos - Procedimientos - Trabajo remoto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **IA generativa** - Resumen de texto **Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral** - Integraciones y APIs - Bandas de compensación - Organigrama - Flujos de trabajo de reclutamiento **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Descuentos corporativos - Compromiso de los empleados - Recompensas **Contabilidad** - Reconocimiento de ingresos - Gestión de facturas - Pagos - Contabilidad de proyectos - Seguimiento del presupuesto **Gestión de Proyectos** - Priorización de tareas - Dependencias - Planificación - Vistas - Programación - Ruta crítica - Paneles **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Gestión de carteras** - Definición de Portafolio - Rendimiento de la cartera - Riesgo - Mezcla de carteras **Carga** - Asignación de recursos - Trabajo - Configuración - Ideas **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Analytics** - Previsión - Informes - Kpi **Comunicación y colaboración** - Canales de comunicación - Gestión Documental - Colaboración **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Administración** - Integraciones estándar - Flujo - Gestión de accesos **Gestión de costes** - Presupuestación de proyectos - Tiempo y gastos - Rentabilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Plataforma** - Apis - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Móvil - Acceso sin conexión **Integración** - Recepción - Back Office - Datos externos **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Inteligencia Artificial - Automatización de Servicios Profesionales** - Pronóstico predictivo - Sugerencias inteligentes de tareas - Flujos de trabajo automatizados **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **AI Agente - Gestión del Trabajo** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Automatización de Servicios Profesionales** - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,051 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,184 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,215 reviews)