Keka Reseñas y Detalles del Producto

What I like best about Keka is how intuitive and people-friendly it is. The platform feels easy to navigate even for first-time users, and it brings everything from payroll and leave management to PMS into one smooth, well-connected experience. It genuinely reduces manual effort and makes day-to-day HR work more efficient and stress-free. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

One area of improvement with Keka is that some advanced features require time and repeated usage to fully understand, as they are not always intuitive at first. Additionally, customer support responses can occasionally take longer than expected. That said, with frequent use and familiarity, the platform becomes much easier to navigate and continues to add value to daily HR operations. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo simple y fácil de usar que es Keka para gestionar la asistencia diaria y las solicitudes de permiso. La función de entrada/salida funciona de manera confiable, lo que facilita el seguimiento de las horas de trabajo. También aprecio cómo RRHH lo utiliza para involucrar al equipo con publicaciones de cumpleaños, lo que añade un toque personal agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de recursos humanos más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka se distingue por una interfaz limpia e intuitiva y la forma en que integra la gestión de recursos humanos, nómina, asistencia y permisos en una plataforma cohesiva. Simplifica las tareas complejas de RRHH, reduce el trabajo manual y mejora la precisión, especialmente en las áreas de nómina y cumplimiento. Las herramientas de automatización, los informes completos y las opciones fluidas de autoservicio para empleados lo hacen fácil de usar tanto para los profesionales de RRHH como para el personal. En resumen, Keka optimiza las operaciones de RRHH mientras ofrece excelente visibilidad y control. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las configuraciones avanzadas y características de informes pueden ser bastante complejas, lo que significa que los nuevos usuarios pueden enfrentar una curva de aprendizaje. Las opciones de personalización también pueden parecer limitadas al intentar abordar requisitos comerciales específicos, y ciertos flujos de trabajo no son fácilmente ajustables. Además, puede haber ocasionales retrasos menores en el rendimiento durante los picos de tiempo de nómina, y las integraciones con algunas herramientas de terceros podrían ser más robustas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La característica destacada de Keka es su Interfaz de Usuario (UI) y Experiencia de Usuario (UX). A diferencia del software de RRHH heredado que parece torpe y anticuado, Keka es moderno, intuitivo y muy fácil de navegar para los empleados sin necesidad de capacitación.

Aspectos destacados específicos:

Automatización de Nómina: el procesamiento de nómina es increíblemente rápido. La función "Nómina con un Clic" maneja automáticamente el cumplimiento legal (PF, PT, ESI, TDS), lo que ahorra días de trabajo manual.

Autoservicio para Empleados: los empleados pueden ver fácilmente sus recibos de sueldo, el Formulario-16 y los saldos de licencia en el portal, reduciendo el número de consultas que recibe el equipo de RRHH.

Seguimiento de Asistencia: las funciones de geoetiquetado y marcación móvil son excelentes para rastrear a los empleados remotos o de campo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma web es sólida, la experiencia de la aplicación móvil podría mejorarse. A veces se siente lenta o carece de la profundidad completa de funciones disponibles en la versión de escritorio.

Otras áreas para mejorar:

Informes personalizados: Aunque los informes estándar son buenos, crear informes profundamente personalizados para necesidades específicas de gestión puede ser a veces rígido o difícil de configurar.

Respuesta de soporte: Durante las semanas pico de nómina (fin de mes), el equipo de atención al cliente puede tardar un poco más de lo habitual en responder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de Keka es la forma en que reúne todos los procesos esenciales de RRHH en una única plataforma unificada. Su interfaz intuitiva hace que gestionar la asistencia, las ausencias y la nómina sea sencillo y sin complicaciones. Además, la aplicación móvil y las funciones de asistencia basadas en GPS ofrecen una flexibilidad valiosa para los empleados que trabajan en el campo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Keka es una plataforma de HRMS fuerte, un área que encuentro menos efectiva es su ocasional complejidad en la navegación. Algunos módulos, como las correcciones de asistencia o las aprobaciones de permisos, requieren múltiples clics y pueden parecer que consumen mucho tiempo. La aplicación móvil, aunque útil, a veces se retrasa o no se sincroniza instantáneamente, lo que frustra a los empleados de campo que dependen de ella. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The platform is simple and easy to use, which makes adoption seamless across the organization. We recently started using Keka’s LMS module, and the team has been very receptive to our feedback and feature requests. Their openness to improvement and responsiveness to customer needs really stand out. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

While the team is open to feedback and enhancements, the implementation of some requests can take time due to prioritization and development cycles. This is completely understandable, and a slightly quicker turnaround on select enhancements would further enhance the overall experience. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka realmente se destaca gracias a sus operaciones fáciles de usar, su interfaz intuitiva y su excepcional servicio al cliente. La plataforma lanza constantemente actualizaciones valiosas e incorpora nuevas tecnologías sin problemas, manteniendo el sistema moderno y eficiente. Lo que más aprecio es cómo Keka reúne todo el ciclo de vida del empleado en una plataforma unificada, desde la incorporación hasta la salida, haciendo que los procesos de recursos humanos sean significativamente más fluidos, rápidos y coherentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada en particular que categorizaría como un desagrado. Sin embargo, hay margen de mejora en los plazos de implementación sugeridos. Un cronograma más realista, estructurado y alcanzable durante el lanzamiento o la implementación de un nuevo módulo mejoraría la experiencia general y garantizaría una adopción más fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Keka es que es muy fácil de usar y navegar. Principalmente lo uso para verificar mis registros de asistencia en la oficina y mis recibos de sueldo, y todo está bien organizado en un solo lugar. Solicitar permisos es sencillo, y el saldo de permisos es claramente visible junto con los registros anteriores. Ahorra mucho tiempo y hace que las tareas diarias de los empleados sean fluidas y sin complicaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de Keka es que considera el año fiscal de enero a diciembre. Sin embargo, lo estamos usando en India y casi todo el sector corporativo lo considera de abril a marzo como años fiscales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Fuerte nómina y cumplimiento automatizan el procesamiento de salarios y asistencia con PF/ESI TDS. Cumplimiento legal de recibos de sueldo

2. Equipo de soporte receptivo

3. Aplicación móvil disponible Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. El módulo de PMS es confuso y necesita ser más simple y fácil de usar.

2. El acceso de usuario es difícil para los empleados que no tienen un ID de correo electrónico.

3. No hay una función de presupuesto para las reclamaciones de viaje; se necesita una asignación de presupuesto por departamento.

4. El módulo de LMS necesita mejoras para ser más fácil de usar y útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka ofrece una plataforma de Core HR limpia y fácil de usar que simplifica las operaciones diarias de recursos humanos. Las características como la gestión de datos de empleados, el seguimiento de ausencias, la asistencia y la integración de nómina están bien organizadas y son fáciles de usar. El portal de autoservicio reduce la dependencia del departamento de recursos humanos para tareas rutinarias, mejora la transparencia y asegura un mantenimiento de registros preciso. En general, ayuda a agilizar los flujos de trabajo de recursos humanos y mejora la eficiencia operativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si bien Keka cubre eficazmente las necesidades básicas de recursos humanos, algunas personalizaciones avanzadas y opciones de informes se sienten limitadas. Ciertos flujos de trabajo requieren intervención manual, y la configuración inicial puede llevar tiempo para políticas organizacionales complejas. La flexibilidad de integración con algunas herramientas de terceros también podría mejorarse, especialmente para organizaciones con ecosistemas de recursos humanos diversos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.