# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,972 ## About Keka Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran que Keka mejora la **facilidad de uso** con un procesamiento de nómina fluido y una gestión de tareas de RRHH sin esfuerzo. (538 reviews) - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Keka, que hace que la gestión de nóminas y el cumplimiento sea eficiente y fácil de usar. (315 reviews) - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Keka, mejorando su experiencia de gestión de nóminas y productividad. (288 reviews) - Los usuarios elogian a Keka por su **interfaz simple e intuitiva** , que permite una gestión eficiente de las tareas de nómina y asistencia. (271 reviews) - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Keka, destacando su simplicidad y accesibilidad, incluso para los recién llegados. (271 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. (261 reviews) - Características completas (244 reviews) - Gestión de Nóminas (242 reviews) - Características (241 reviews) - Interfaz fácil de usar (228 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** , como opciones de nómina inadecuadas y la falta de herramientas de informes precisas. (127 reviews) - Los usuarios expresan insatisfacción con las **funciones limitadas** de Keka, que restringen la personalización y dificultan el procesamiento de nóminas. (123 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que restringe la adaptabilidad a las necesidades y estructuras organizativas únicas. (119 reviews) - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** con Keka, lo que afecta el acceso a funciones esenciales durante horas de trabajo críticas. (113 reviews) - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con disponibilidad limitada e interacciones virtuales poco útiles para resolver problemas. (99 reviews) - Rendimiento lento (98 reviews) - Problemas de rendimiento (79 reviews) - Curva de aprendizaje (76 reviews) - Falta de personalización (71 reviews) - No es fácil de usar (71 reviews) ## Keka Reviews ### 1. User Friendly Experience & One-stop solution with Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka is very easy to use and covers almost everything we need -attendance, payroll, leave, and performance reviews. It’s well-organized, and the setup was smooth. The customer support team is quick and helpful, and we use Keka every day without issues. The performance management and goal-tracking tools are especially useful. The reason we moved to Keka was its pricing as compared to other tools and more enhanced product features. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka keeps adding new features, which is great. The reports and integrations could still improve, but overall things are getting better with time. Earlier, we had to wait for the support team to be available to answer our queries; now the AI bot is available 24/7, which makes it much easier. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka helps us manage attendance, leave, payroll, and performance all in one place. It saves time, reduces manual work, and keeps everything accurate and organized. This lets us focus more on important HR tasks. ### 2. Keka review **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Contratación y Reclutamiento, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like how Keka makes HR work simple and easy to use for both employees and companies. The platform looks modern, user-friendly, and helps manage things like payroll, attendance, and performance all in one place. I also like that Keka keeps bringing new ideas and improving its product according to current workplace needs. The company’s growth and positive work culture make it a great place to learn and grow professionally. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** I feel Keka can improve more in areas like customer support response time and customization options for different company needs. Some users also feel that because the platform has many features, it can take time for new users to understand everything easily. Apart from that, improving third-party integrations and making the mobile app experience even smoother would make the product even better. Overall, Keka is already a strong HR platform, and these improvements can further enhance the user experience. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** simplifies HR processes like payroll, attendance tracking, and performance management, saving time, reducing manual errors, and improving overall efficiency in our organization ### 3. Effortless HR Management with Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I use the Keka app because it makes my daily work routine easier and more organized. I can easily track my attendance, apply for leave, and check my work hours without any trouble. The app is simple to use, so I can quickly see things like my leave balance, holidays, and approvals. Everything is in one place, which saves time and avoids manual follow-ups. Notifications and quick approvals also make things smooth and clear. Overall, it’s a convenient and reliable app for managing everyday HR tasks. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** While Keka is useful overall, there are a few things that could be improved. Sometimes the app feels a bit slow, especially during busy times, which makes it harder to access features quickly. The mobile app could also be smoother and more responsive. Features like leave history, approvals, and reports could be more detailed and flexible for better tracking. Also, notifications are sometimes delayed or not very clear, which can cause confusion about the status of requests. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka to manage my daily work. It helps me track my attendance, apply for leave easily, and check my work hours and leave balance. Everything is in one place, which makes things simple and saves time. It also reduces manual work and makes the whole process more clear and organized. ### 4. Keka Simplifies Attendance, Leave, and Payroll with a Clean, Time-Saving UI **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like best about Keka is how simple it makes everyday tasks without feeling complicated. Attendance, leave, and payroll are all in one place, so I don’t have to switch between tools. The interface is clean and easy to understand, which saves time even for non-HR users. It also gives clear reports and automation that reduce manual work and errors. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Only thing I dislike in Keka is there no option available to download salary break-out in the pdf format. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka solved my financial activity as of everything related financial activity are streamline and system generated, so it will help me to apply for ITR and Loan application very easy and reduce unnecessary headache. Secondly it will help me to track my daily ongoing activity and attendance by using Keka android application, even if I on business tour i can easily check-in and check-out for attendance. Therefore, I can be able to see all of organization structure to reach out correct person with right time. ### 5. Gestión de empleados simplificada, necesita más personalización **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Encuentro que Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que significa que no paso mucho tiempo entrenando a mis empleados en su uso. Aprecio que su API se pueda integrar con nuestras otras herramientas como la herramienta PMS y la herramienta de recompensas y reconocimiento, permitiendo que los datos fluyan automáticamente sin tener que gestionar bases de datos en diferentes herramientas. La configuración inicial fue bastante sencilla, y el equipo fue muy servicial durante la incorporación, asegurándose de que todos nuestros datos se cargaran en Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Bueno, realmente no permite demasiada personalización. De hecho, ni siquiera personalización básica. Así que hay ciertas características donde queremos que Keka comparta cierto tipo de informes con nosotros o que permita alguna gestión de permisos futuros. Tampoco nos ayuda realmente a obtener asistencia personalizada. Así que siento que la personalización es algo en lo que podrían trabajar. Siempre que hay una solicitud de función, tardan mucho en desarrollar esas funciones. Así que creo que también necesitan acelerar su proceso de mejoras para nuevos clientes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la gestión del ciclo de vida de los empleados, simplificando todo, desde la nómina hasta la gestión de permisos. Su facilidad de uso reduce el tiempo de formación de los empleados, y la integración de API automatiza los datos entre herramientas, evitando la gestión manual de bases de datos. ### 6. Keka Streamlines Employees/Employers Daily Ongoing Activities **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka one most useful tool in industry to track employee activities like financial record, salary breakout and structure, Travelling and other claims, remote attendance, it also tracking colleague's birthday, leaves notifications and their joining anniversary. Overall, it is very useful tool to streamline employees/employer's activities **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Only thing I dislike is salary breakout I cannot able download in PDF format, apart from this everything is streamline and work smoothly. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** It is solving my financial problems as of salary structure shown appropriate and everything is clear to understand. Secondly it can trace my attendance via remote login option that very much useful if I'm on customer place/business tour. It also automatically generating the Tax Forms to fill-up ITR and which reduce lot of headaches. Keka helps to understand our organization structure with all company member information accurate and clearly. ### 7. Una plataforma para todas las tareas de RRHH - Reclutamiento, Nómina, Base de datos, Evaluación, Gestión de permisos y activos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** En general, Keka es un producto realmente bueno. Usamos Keka todos los días para monitorear y gestionar varios aspectos de los registros de empleados. A un precio muy competitivo, ofrece muchas características con las que trabajar. Esto es lo que me gusta de Keka: 1. Nos permite publicar contenido, hacer anuncios y realizar encuestas dentro de la plataforma. 2. Inventario de activos: Es muy fácil gestionar y mantener una base de datos de inventario de activos en Keka. 3. La función de registro remoto es muy prometedora. Como somos una empresa que trabaja de forma remota con horarios flexibles, no usamos esta función, pero sería muy útil para equipos que necesitan rastrear el tiempo de los empleados. 4. Contratación: Desde la búsqueda hasta la contratación y la incorporación, lo hacemos todo en Keka. 5. Encuestas: También es muy fácil crear y enviar encuestas para recopilar comentarios de las personas dentro de la organización. 6. Repositorio de documentos: Todos los documentos electrónicos relacionados con los empleados pueden almacenarse en un solo lugar. 7. Nuestro equipo de finanzas ha configurado nuestros módulos de impuestos en Keka, lo que facilita mucho la presentación de impuestos. 8. Evaluaciones: Tiene un sistema de evaluaciones completo y personalizable, y el módulo se puede adaptar a tus necesidades. Las cartas de evaluación generadas automáticamente son un salvavidas si quieres evitar el trabajo manual de crearlas. 9. Gestión de permisos: Una manera fácil de gestionar y rastrear tus propios permisos y los de tu equipo. 10. Tickets: Usamos Keka para plantear problemas relacionados con TI y gastos. 11. El soporte al cliente es muy rápido en la mayoría de los casos. Sin embargo, si necesitas soporte especial, puede tomar algo de tiempo obtener respuesta. 12. También es una plataforma muy fácil de navegar, y la mayoría de los módulos son sencillos de usar e implementar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS. Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan: 1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes. Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay! 2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar. 3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** En resumen, esto es lo que Keka nos ayuda a gestionar: 1. Reclutamiento 2. Nómina 3. ATS para reclutamiento 4. Gestión de ausencias 5. Evaluación del desempeño 6. Gestión de activos 7. Base de datos de empleados 8. Compromiso (encuestas, sondeos, anuncios) 9. Tickets (levantamiento de tickets para todos los problemas de TI y otros relacionados) ### 8. Interfaz fácil de navegar que es rápida de aprender **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Muy fácil de navegar, después de una llamada de KT supe dónde encontrar lo que estaba buscando. La interfaz de usuario está muy ordenada, lo que hace que sea muy fácil navegar por toda la aplicación sin confundirse. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Dado que nuestra organización utiliza la función de entrada y salida de Keka para llevar un registro de la asistencia de los empleados, creo que no es la más eficiente, ya que en primer lugar consume mucha batería de mi teléfono porque la ubicación precisa siempre está activada y funcionando. Además, solo a veces registra automáticamente la entrada y salida cuando estás en las cercanías, por lo que no puedes depender de ella para que registre automáticamente la entrada/salida. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Sirve como una aplicación todo en uno para nosotros, con cómo gestiona la asistencia, las ausencias, los cursos, las comunicaciones breves y los anuncios. En general, la aplicación ayuda a realizar muchas cosas bajo un solo techo. ### 9. Experiencia de RRHH intuitiva que ahorra tiempo cada día **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Honestamente, lo que más me gusta de Keka es lo simple que se siente usarlo. Realmente no necesitas ningún entrenamiento para comenzar. Principalmente lo uso para solicitar permisos, revisar recibos de sueldo y actualizar información fiscal, y todo es bastante fácil de encontrar. El panel de control también es útil: ofrece una vista rápida de la asistencia y la información básica sin tener que hacer muchos clics. Ahorra tiempo, especialmente cuando solo quieres verificar algo rápidamente durante el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que he notado es que a veces el sistema puede sentirse un poco lento, especialmente durante las horas pico como los días de pago. Además, algunas secciones (como impuestos o informes) pueden ser un poco confusas al principio si eres nuevo. No es un gran problema, pero un poco más de claridad o simplificación en esas áreas lo haría aún mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Antes de usar Keka, muchas cosas relacionadas con RRHH, como el seguimiento de ausencias o las solicitudes de nóminas, solían implicar correos electrónicos o seguimientos manuales. Ahora todo está en un solo lugar. Ayuda a reducir la dependencia del departamento de RRHH para cosas pequeñas, y puedo gestionar la mayor parte de mi información por mi cuenta. Eso ha sido realmente conveniente en el trabajo diario. ### 10. Excelente soporte y una interfaz de usuario amigable que simplifica los recursos humanos y la nómina. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj K. | HR/Admin, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es su excelente equipo de soporte y su interfaz de usuario amigable. La plataforma es muy fácil de entender, y ofrecen una capacitación clara y útil sobre cómo usar el sistema de manera efectiva. Gestionar la nómina, explorar nuevas funciones y manejar las tareas diarias de recursos humanos se vuelve mucho más sencillo con la orientación y el apoyo continuo de Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada, todo está bien. Es realmente útil para nosotros. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve desafíos clave de RRHH como el seguimiento manual de asistencia, errores en la nómina y la falta de datos centralizados de empleados. Automatiza estos procesos, haciendo que la asistencia, la gestión de permisos y la nómina sean más precisos y eficientes. Esto reduce el trabajo manual, ahorra tiempo y minimiza errores. Como resultado, me ayuda a gestionar las tareas de RRHH de manera fluida, mejora la transparencia y me permite centrarme más en el trabajo importante en lugar de las tareas administrativas rutinarias. ### 11. Herramienta de RRHH limpia y fácil de usar para la gestión de asistencia, permisos y rendimiento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahaboob B. | HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es especialmente útil para el seguimiento de asistencia y la gestión de permisos, lo que facilita la gestión eficiente de las actividades laborales diarias. La interfaz es limpia, simple y fácil de usar, permitiendo un acceso sencillo a funciones de recursos humanos como enviar solicitudes de permiso, revisar recibos de sueldo y monitorear la asistencia. Otra característica destacada de Keka es su sistema de gestión del rendimiento. Facilita el seguimiento del rendimiento de los empleados, así como la visualización de comentarios y evaluaciones en un solo lugar. Esto ayuda a las organizaciones a monitorear el crecimiento y mantener la transparencia en las evaluaciones. En general, las herramientas de gestión del rendimiento de Keka están diseñadas para ser simples de usar, pero al mismo tiempo poderosas y eficientes para los equipos de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que siento que podría mejorarse en Keka es la personalización. A veces sería mejor si los usuarios tuvieran más opciones para personalizar informes o flujos de trabajo según sus necesidades. En general, estas son mejoras menores, y la plataforma aún funciona bien para gestionar tareas de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a resolver muchos desafíos comunes de recursos humanos al simplificar y automatizar más las tareas diarias de RRHH. Un problema importante que aborda es el seguimiento manual de asistencia y permisos. En muchas organizaciones, estos registros a menudo se mantienen en hojas de cálculo o se manejan manualmente, lo que puede llevar mucho tiempo y puede dar lugar a errores. Keka simplifica este proceso al rastrear automáticamente la asistencia y gestionar las solicitudes de permisos en un solo lugar. Esto hace que el proceso sea mucho más fácil, ahorra tiempo y ayuda a reducir errores. ### 12. Plataforma de RRHH limpia e intuitiva con nómina automatizada y soporte receptivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit S. | Technical Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es su interfaz limpia e intuitiva. Fácil navegación para RRHH y empleados Paneles de control simples Se necesita una capacitación mínima para nuevos usuarios. Keka es ampliamente apreciado por su sistema de nómina automatizado. Keka proporciona una gestión de ausencias y asistencia muy eficiente. El soporte al cliente receptivo de Keka, especialmente durante: Configuración de nómina Implementación Solución de problemas del sistema **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka se integra con varias herramientas, las organizaciones a veces informan: Ciertos flujos de trabajo o informes no se pueden personalizar profundamente. Algunos informes requieren la exportación manual de datos a Excel para un análisis más profundo. Integración limitada con algunos sistemas de terceros. Módulos como la gestión del rendimiento o configuraciones avanzadas de nómina pueden llevar tiempo para comprender completamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka HR resuelve varios problemas comunes de gestión de RRHH y empleados al automatizar y centralizar los procesos de RRHH. Proporciona un portal de autoservicio para empleados. Los empleados pueden acceder a sus nóminas, solicitar permisos y actualizar su información por sí mismos. La gestión de nóminas implica deducciones fiscales, reglas de cumplimiento y cálculos salariales, que pueden ser complicados y propensos a errores. Automatiza el procesamiento de nóminas. Gestiona los cálculos de impuestos y los requisitos de cumplimiento. Genera nóminas y reportes precisos. ### 13. Keka HR: Simple, fácil de usar y todo en uno para asistencia, permisos y nómina **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chetan M. | Manager - Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka HR es su interfaz simple y fácil de usar y la forma en que integra múltiples funciones de recursos humanos como asistencia, permisos y nómina en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo que no me gusta de Keka HR es que algunas configuraciones, como las políticas de permisos y los cálculos de horas extras, pueden ser confusas y, a veces, parecer inconsistentes. Debido a eso, a menudo termino necesitando intervención frecuente del soporte para configurar las cosas correctamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Usando Keka HR, los módulos de PMS y Keka Hire ayudan a agilizar la gestión del rendimiento y la contratación de una manera estructurada. PMS facilita el establecimiento de objetivos, el seguimiento del rendimiento y la realización de evaluaciones sin seguimientos manuales. Keka Hire simplifica el reclutamiento al organizar el seguimiento de candidatos, las etapas de entrevistas y la comunicación en un solo lugar. En general, ahorra tiempo, mejora la visibilidad y aporta más consistencia tanto a los procesos de contratación como de rendimiento. ### 14. Streamlined HR with Integrated Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shraddha S. | Human Resources Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like Keka's ease of use, with integrated systems like PMS, payroll, and LMS all available on a single platform. Keka's simplicity in interface means our team spends less time on training and daily navigation. The structured goal setting, continuous feedback, and appraisal tracking of the PMS particularly stand out, improving transparency. I appreciate the reliable payroll processing that reduces errors and lessens manual dependence. What I like most is the ability to customize the reports, which aids in better decision-making and tracking. Employees can independently access information, which reduces routine HR queries and saves time. Managing PMS, LMS, and Payroll on the same platform eliminates data duplication and manual coordination between systems. Employees have real-time access to their pay slips, leave balances, performance updates, and learning modules, building trust and reducing dependency on HR for basic information. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** We want to give 1 short-leave/month to our employees and it consists of leave of 2 hours coming late to office or 2 hours going early. But we could not incorporate it. So flexibility in this could have been increased. Keka can have an option in which employees can add hourly based leaves. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka reduces manual efforts in performance reviews and payroll, saving time and minimizing errors. It ensures compliance and transparent goal setting, allowing independent access to information and reducing HR queries. The integrated platform eliminates data duplication and strengthens accountability with structured goal setting and fair appraisals. ### 15. Streamlined HR Operations, Needs App Performance Boost **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nainsy S. | Senior Human Resources Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I use Keka at Affinity Education, and it has made daily HR processes smoother and more organized. I really liked the clean interface and how easy it is to navigate, even for new employees. The user-friendly portal makes attendance tracking, leave management, payroll access, and employee record management much easier. I especially appreciate the attendance and leave management system because it provides real-time updates and transparency. The mobile accessibility allows employees to manage requests and stay updated anytime, anywhere, which is very convenient. The employee self-service feature adds a lot of value by reducing dependency on the HR team for small tasks. I found that Keka integrates payroll, onboarding, and employee information together, making HR operations more streamlined. Automated notifications and reminders are very helpful, and the organized employee records make the overall experience smooth and efficient. Overall, Keka has improved transparency and simplified HR operations efficiently for our organization. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** One area where Keka could improve is the mobile app performance, as sometimes it feels slightly slow or takes time to sync attendance and notifications. A smoother and faster mobile experience would make daily usage even better. Another improvement could be in the reporting and analytics section, where more customizable filters and easier report exports would help HR teams manage data more efficiently. Sometimes new users may also require a little guidance initially, so adding more interactive tutorials or onboarding support inside the portal could improve the user experience. Additionally, notification management can be enhanced because employees occasionally receive too many reminders or delayed updates. Making notifications more customizable would help users focus only on relevant information. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka streamlines attendance tracking, leave management, payroll access, and employee self-service in one platform. It reduces manual follow-ups and confusion, improves transparency, and organizes HR processes, making them faster and smoother. ### 16. Keka hace que el seguimiento mensual de asistencia e inicio de sesión sea fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit S. | Recruitment Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Una de las características más valiosas de Keka es su sistema de gestión de asistencia, que permite a los usuarios actualizar fácilmente la asistencia y rastrear las horas de inicio de sesión durante un período prolongado, como un mes completo, proporcionando una visibilidad clara de los patrones de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** A veces, he experimentado fallos técnicos en Keka al registrar la asistencia. Ocasionalmente, el sistema inicialmente refleja correctamente los detalles de entrada y salida ingresados, pero después de un tiempo, indica que las entradas no se registraron correctamente, lo que lleva a inconsistencias en el seguimiento de la asistencia. ¡Pero en general es bueno! **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka proporciona una plataforma centralizada para ver actualizaciones organizacionales, incluidas las anuncios de nuevos ingresos, cumpleaños, promociones y otros eventos importantes. Además, permite una gestión eficiente de las ausencias al permitir a los usuarios rastrear los saldos de ausencias a través de tipos de ausencias claramente categorizados y bifurcados. ### 17. Streamlined HR Processes with Keka **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jai R. | Operations Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like how Keka keeps everything in one place, making it simple and fast to navigate. It's convenient for tasks like attendance tracking, leave management, and accessing payslips, which makes daily HR-related work much less stressful. The interface is user-friendly, so setting it up was easy, and the onboarding process didn’t take much time. Keka also works well alongside other tools like Microsoft Teams, Outlook, and Excel, helping to keep attendance, HR tasks, schedules, and team coordination more organized and efficient. With around 200–500 employees, Keka handled daily HR operations very efficiently and streamlined processes, especially for attendance tracking, leave management, and accessing payroll information. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** One thing that could be improved in Keka is the mobile app performance at times, as some features can feel slightly slow or take extra steps to access. It would also be helpful if notifications and updates were more customizable so users can manage reminders better. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka for tracking attendance, leave, payroll, and accessing payslips. It solves HR and employee management problems by organizing everything in one place, making processes faster and smoother, reducing confusion, saving time, and improving communication. ### 18. Comprehensive HR Management with Easy Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal S. | Business Development Executve, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like that Keka is a one-stop solution for attendance, leave management, payroll, payslip, performance management, hiring, and onboarding activities, all in one software. I appreciate how I can track each employee, their check-in and check-out timings, working hours, and manage leave requests effectively. The expense management for field sales is simplified, and the payslip includes details on salary breakdown and tax deductions. I enjoy Keka's user specifications, where users can only see their details, steering them in the right direction. Keka is easy to implement according to requirements, and it integrates with third-party applications. Its strong user-friendliness is a plus for me. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** It should be implemented as a mini-CRM for the field team so that they can also manage their appointments with expenses if any. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka to manage attendance, leave, payroll, and performance in one place. It simplifies tracking employee hours and expenses and lets everyone see only their information, guiding us effectively. ### 19. Keka Makes Everyday HR Tasks Simple and Hassle-Free **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali P. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** What I like best about Keka is how easy and user-friendly it is for everyday employee tasks. I mainly use it for checking payslips, applying for leave, tracking attendance, and viewing company announcements, and everything is organized in a clean interface. Another thing I appreciate is that payroll details and tax documents are easily accessible, which saves time during salary reviews or tax filing season. Overall, Keka makes routine HR-related tasks simple and hassle-free. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** The Notifications and updates are not always very clear, so it can be easy to miss approval statuses or important HR announcements. Apart from that, the overall experience has been good. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka helps simplify everyday HR-related tasks that would otherwise take a lot of manual follow-ups or emails. As an employee, it makes it easy to apply for leave, track attendance, access payslips, and download tax documents from one place without depending on HR for every small request. It has also improved transparency because salary details, leave balances, and attendance records are available anytime, which reduces confusion and saves time. Overall, Keka makes routine processes faster and more organized, helping employees focus more on work instead of administrative tasks. ### 20. Simple, autoservicio de RRHH todo en uno que ahorra tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hari P. | RFX Sourcer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una herramienta simple y fácil de usar que ayuda a los empleados a gestionar sus tareas laborales básicas. En lugar de contactar con RRHH para todo, los empleados pueden solicitar permisos, verificar la asistencia. Ahorra tiempo y reduce la confusión porque todo está disponible en un solo lugar. La plataforma es fácil de entender, incluso para alguien que no es muy técnico. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka intenta facilitar el trabajo de RRHH, pero desde el lado del empleado, la experiencia no siempre es fluida. A veces el sistema se siente lento, especialmente durante los días de nómina cuando todos inician sesión al mismo tiempo. Algunas funciones pueden ser confusas para los usuarios primerizos, y sin una orientación adecuada, puede llevar algún tiempo entender dónde está todo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve principalmente el problema de la gestión de recursos humanos desordenada y manual en nuestras empresas. Keka integra todo en un solo sistema. Calcula automáticamente los salarios, rastrea la asistencia y las ausencias en tiempo real, almacena los datos de los empleados de manera segura. Esto hace que el proceso sea más fácil, rápido y organizado para todos. ### 21. Keka: Una herramienta de RRHH suave y personalizable con un excelente ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La mejor aplicación para el departamento de RRHH. He usado Keka durante los últimos 4 años, y siento que esta aplicación siempre escucha los puntos de dolor de los clientes y sigue mejorando las cosas en consecuencia. También ofrece una personalización completa en la herramienta: si el proceso de tu organización es completamente diferente, puedes pedir al equipo de soporte que configure el proceso según tu organización. Además, Keka Hire es el mejor ATS en términos de informes y seguimiento de solicitantes; todo se siente muy fluido y optimizado. Me encanta esta herramienta. He usado esta aplicación los últimos 3 años principalmente para Reclutamiento con Keka Hire. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada que no guste de esta aplicación, todo está perfectamente bien por ahora. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Ayuda a que tu equipo de RRHH se agilice y la gestión de empleados, la gestión de tickets de empleados, así como la gestión de asistencia y otras partes de RRHH se resuelvan utilizando esta herramienta. ### 22. A Reliable and User-Friendly HRMS for Streamlining HR Operations **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka is a very useful and user-friendly HRMS platform that covers most HR needs in one place. The UI is clean and easy to understand, making it simple for employees to apply for leaves, track attendance, download payslips, and manage their personal details. Its integrations with attendance, payroll, and HR workflows help reduce manual work and keep processes organized. The platform performs smoothly for daily HR activities like attendance management, leave approvals, payroll processing, and reporting. From a pricing and ROI perspective, Keka saves time, reduces errors, and improves employee self-service, which makes it valuable for organizations. The onboarding and support features are also helpful because employee records, documents, approvals, and communication can be managed easily. I also like the automation, dashboards, reports, and intelligent insights that help HR teams make better decisions. Overall, Keka improves efficiency, transparency, and employee experience across HR operations. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka is overall a good and useful platform. One small area of improvement is that some advanced options may take a little time to understand for new users. Also, a few reports or settings could be made slightly easier to navigate. Apart from these minor points, the platform works well and is helpful for day-to-day HR activities. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka helps us manage HR activities in a more organized and efficient way. Earlier, tasks like attendance tracking, leave approvals, payroll, employee records, and onboarding required more manual effort, but with Keka these processes are easier and faster. Employees can access payslips, apply for leaves, check attendance, and update details on their own, which reduces dependency on HR. It also helps improve accuracy in payroll, saves time through automation, and gives useful reports and dashboards for better decision-making. Overall, Keka reduces manual work, improves transparency, and makes day-to-day HR operations smoother. ### 23. Plataforma de RRHH Todo en Uno con Interfaz Intuitiva y Funciones Móviles Flexibles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** HR T. | Sr HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más aprecio de Keka es la forma en que reúne todos los procesos esenciales de RRHH en una única plataforma unificada. Su interfaz intuitiva hace que gestionar la asistencia, las ausencias y la nómina sea sencillo y sin complicaciones. Además, la aplicación móvil y las funciones de asistencia basadas en GPS ofrecen una flexibilidad valiosa para los empleados que trabajan en el campo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque Keka es una plataforma de HRMS fuerte, un área que encuentro menos efectiva es su ocasional complejidad en la navegación. Algunos módulos, como las correcciones de asistencia o las aprobaciones de permisos, requieren múltiples clics y pueden parecer que consumen mucho tiempo. La aplicación móvil, aunque útil, a veces se retrasa o no se sincroniza instantáneamente, lo que frustra a los empleados de campo que dependen de ella. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo varios desafíos de recursos humanos al simplificar la gestión de asistencia, permisos, nómina y rendimiento en un sistema integrado. Elimina los registros manuales y reduce errores mediante el seguimiento de asistencia basado en biometría y dispositivos móviles, lo cual es especialmente útil para empleados remotos y de campo. Las funciones de Día Parcial y SOFF brindan flexibilidad, asegurando que los empleados puedan gestionar ausencias cortas sin interrumpir el trabajo. Los flujos de trabajo automatizados para aprobaciones ahorran tiempo y mejoran el cumplimiento, mientras que los análisis proporcionan a recursos humanos y liderazgo una visibilidad clara de patrones y desviaciones. En general, Keka mejora la transparencia, reduce la carga administrativa y empodera a los empleados con opciones de autoservicio, haciendo que los procesos de recursos humanos sean más fluidos y eficientes. ### 24. Streamlined HR Operations with Minor Hiccups **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consultoría, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I love how Keka simplifies and automates everyday HR operations in one place, offering a big advantage in time-saving and accuracy. It really helps to remove repetitive manual work, allowing me to focus on more important tasks. I find it extremely beneficial in centralizing everything like attendance, leave, and employee records, which removes manual tracking headaches. The initial setup was really smooth and awesome, and the team provided us with proper training to make it more productive. We switched from GreytHR as Keka is a modern all-in-one HR platform that offers better user experience, automation, and advanced HR features. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nothing much, one of the main challenges is the workflows especially payroll, attendance and leave policies feel a bit rigid. Page take a longer to load. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka centralizes attendance, leave, and employee records, removing manual tracking headaches. It simplifies and automates HR operations, saving us time and increasing accuracy. It allows me to focus on important tasks by eliminating repetitive manual work. ### 25. It is wonderful experience to talk to Keka Team, use their product, UI & TAT is awesome **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jyoti D. | Head of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** What I like best about Keka is its user-friendly interface and the seamless service provided by the Keka Team. They are very supportive, and the various events conducted by the Keka team are wonderful opportunities for users to engage and learn. Additionally, Keka Katalyst is a fantastic feature that enhances the overall experience. The end-user experience is excellent in every way, making the software not only easy to use but also effective in managing tasks and improving productivity. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Honestly, there is nothing to dislike about Keka. The team is helpful during the setup, and there are various experts available to assist with different modules which increases setup time a lot. It would have been even better if the team could provide physical assistance, which would enhance the experience, but it's still manageable since you can't expect everything to be possible. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka is solving several key problems related to task management and efficiency in my workflow. It has automated many repetitive tasks, which has significantly reduced the time I spend on manual processes. Specifically, it has greatly improved my experience with Payroll and Performance Management System (PMS). By automating these areas, Keka has not only streamlined the processes, but also minimized the chances of errors, allowing me to focus on more strategic aspects of my work. Overall, the benefits include increased productivity, better organization, and a more seamless workflow. ### 26. Feature-Rich HRMS, but Performance, Support Delays, and No AI Hold It Back **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka has an expansive list of features that you expect from an HRMS tool. It covers everything from leaves, attendance, payroll, feedbacks, etc. The UI is fine but can be improved to make the UX better. The integrations are limited but can be requested. The performance as a whole is fine but some non critical apis do take some time too load if your organization is large. Ai is non existent at the moment. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** The performance noticeably degrades when you are accessing large lists of organisational members or other large data sets. Sometime performance can degrade in peak usage time. The support and new feature request take their own sweet time to be listened too and honoured. There is no AI integration or AI enabled features that make it feel like a tool from 10 years ago. The feedbacks and performance tracking pages can get a bit confusing for both the managers and the employees. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka is solving what any HRMS product should solve. It provides a holistic view of the organization from attendance, leaves, feedbacks, comments, praises etc. It helps timely identify any time theft, declining productivity in the work force before it causes a significant impact. It enables us to see metrics that help HR take better and informed decisions. ### 27. Plataforma de RRHH fácil de usar con soporte receptivo y mejoras continuas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ameena Noor Annessa Hassan K. | Business Operations Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** He estado usando Keka en nuestra empresa durante aproximadamente 1.5 años, y ha sido bastante fácil de entender y usar. Cubre todos los aspectos clave de RRHH de una manera simple y accesible, lo que hace que las tareas diarias sean sencillas. También he notado que el equipo está trabajando constantemente para mejorar el producto, y esas actualizaciones se reflejan en nuestra experiencia con el tiempo. Además, el equipo de atención al cliente responde rápidamente, resuelve nuestras consultas y nos ayuda siempre que lo necesitamos. Nuestro Gerente de Cuenta sigue revisando regularmente para asegurarse de que todo funcione sin problemas - ¡un agradecimiento especial a Akash por su apoyo! **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El único problema que he experimentado con Keka recientemente es que se ha vuelto un poco lento para cargar. Esto no era así hace unos meses. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizamos Keka para Nómina, Tiempo y Asistencia, Gestión del Desempeño, Incorporación y recursos humanos básicos. Nos ha ayudado mucho a gestionar todas estas áreas gracias a su facilidad de comprensión e implementación. Todo es ahora fluido, lo que nos ahorra mucho tiempo y evita la confusión que solíamos enfrentar. También mantiene a todas las partes interesadas y administradores informados sobre todo. Hay muchos informes clave que podemos generar con un simple clic del ratón. ¡Definitivamente ha hecho nuestra vida más fácil! ### 28. Programación fácil de candidatos y gestión de solicitantes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vashishth P. | Software Engineer, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** - Fácil de verificar mis horarios de entrevistas. - Obtengo detalles claros sobre los candidatos en un solo lugar, también puedo consultar las notas enviadas por Recursos Humanos en la página de detalles de ese candidato, además la entrevista realizada para ese candidato también se muestra, lo que me puede ayudar a hacer mejores preguntas sobre eso. - Ahorra tiempo, no es necesario rastrear las cosas manualmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** - A veces las páginas cargan un poco lento - La experiencia móvil puede mejorarse. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** - Utilizo esta plataforma para realizar entrevistas a candidatos. - Me ahorra mucho tiempo. - Mantiene los datos de contratación en un solo lugar. - Reduce el trabajo manual y los errores, por lo tanto, mejora el seguimiento y la toma de decisiones. ### 29. Grandes integraciones con otras aplicaciones, pero el rendimiento general de la aplicación web necesita mejorar. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yana U. | Founder's Office Associate , Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Realmente me gustan sus integraciones con otras aplicaciones, uso Slack para registrar la entrada y salida estos días y me toma 2 segundos hacerlo, ahorrando así mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que Keka puede mejorar es el rendimiento general de su aplicación web, a veces se retrasa, lo que impacta el trabajo en ocasiones. Pero siento que esto es algo que se logrará cuando el producto esté maduro. Realmente espero que puedan manejar tales casos en el futuro. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Anteriormente, para establecer Metas y KPIs para nuestros empleados, usábamos hojas de Excel, lo cual siempre era difícil de seguir y rastrear a largo plazo. Al cambiar a Keka, ese problema se ha resuelto en gran medida; anteriormente, nuestro principal problema era cómo crear una meta principal y alinearla con sus metas secundarias, y Keka nos ha ayudado a lograr exactamente eso. También admite importaciones de Excel, por lo que no necesitamos llenar los detalles manualmente, la hoja de Excel también reduce ese tiempo. ### 30. User-Friendly with Room for Enhanced Security **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham P. | Senior software engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I use Keka for various functions like payroll, attendance, leave management, reimbursement, and finance. I really like the UI because it is easy to use and easy to understand. It has a structured section for all requirements. The Home section has all personal details, upcoming holidays on the calendar, and information about who is on leave or whose birthday is being celebrated. The 'Me' section covers attendance, leaves, my performance, and reimbursement. The Finance section handles all payroll-related stuff. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** I think the payroll part should be more secure. Anyone who has access to my Keka can view payroll and my salary. I think we should have one more layer of protection over the finance part. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka helps with daily attendance logging, structured finance, and leave tracking. It has a user-friendly interface with organized sections for personal details, attendance, and payroll management, making it easy to use and understand. ### 31. Herramienta de RRHH flexible con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tushar A. | Senior Sales Leader, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta Keka por su gestión del tiempo y la flexibilidad que ofrece, especialmente con el módulo de aprendizaje para mejorar las habilidades de los empleados junto con recompensas y reconocimiento. Es fácil para los empleados marcar su asistencia diaria, solicitar permisos y pedir compensaciones. También tenemos la opción de compartir cursos si es necesario, lo cual es bastante útil. La configuración inicial de Keka también fue fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No me gusta el procesamiento de nóminas y el soporte al cliente porque son muy lentos. No tenemos suficiente flexibilidad en términos del proceso de nómina, y el soporte al cliente es realmente malo; tardan de 6 a 7 días en responder. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para el seguimiento de asistencia y el procesamiento de nóminas. Facilita a los empleados marcar asistencia, solicitar permisos y compartir cursos, proporcionando gestión del tiempo y flexibilidad. También apoya el desarrollo de habilidades de los empleados con módulos de aprendizaje y ofrece recompensas y reconocimiento. ### 32. Keka hace que los recursos humanos sean sencillos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Purnima G. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es un software de recursos humanos y nómina muy fácil de usar y entender. La interfaz es limpia e intuitiva, por lo que incluso los nuevos usuarios pueden familiarizarse rápidamente. Una de las mejores cosas de Keka es lo suavemente que se puede procesar la nómina: toda la ejecución de la nómina se puede completar en solo 6 sencillos pasos, lo que ahorra mucho tiempo y esfuerzo manual. El software maneja la nómina de manera eficiente con errores mínimos y hace que los procesos generales de recursos humanos sean mucho más fáciles de gestionar. Todo está bien estructurado, lo que ayuda a completar las tareas más rápido y con mejor precisión. Desde el punto de vista del empleado, Keka es muy amigable para los empleados. Los empleados pueden acceder fácilmente a los recibos de sueldo, solicitar permisos, rastrear la asistencia y usar funciones de autoservicio sin ninguna confusión. En general, Keka hace que la gestión de nómina y recursos humanos sea simple y sin estrés. Es una gran herramienta para organizaciones que buscan un HRMS eficiente y fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Ciertos informes podrían ofrecer más opciones de personalización. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve el desafío de gestionar la nómina y los procesos de recursos humanos manualmente al llevar todo a una plataforma única y fácil de usar. Simplifica el procesamiento de nóminas, la asistencia, la gestión de permisos y el autoservicio de los empleados, reduciendo errores y ahorrando tiempo. Esto nos ha ayudado a ejecutar la nómina de manera eficiente, mantener el cumplimiento y mejorar la experiencia general tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. ### 33. Operaciones de RRHH simplificadas con interfaz fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhilendra S. | Sr. Corporate Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me encanta Keka por lo fácil que hace el seguimiento de la asistencia, los detalles de las ausencias y toda la información relacionada con RRHH. Como profesional de RRHH, aprecio poder subir y gestionar los detalles de contratación sin esfuerzo. La capacidad de circular encuestas y anuncios también es genial. La plataforma es realmente fácil de usar y no he encontrado ningún fallo. Las actualizaciones oportunas aseguran que todo funcione sin problemas. Encuentro la integración con Microsoft Teams y Outlook muy útil. Programar reuniones y llamadas que se redirigen automáticamente de Keka a Microsoft Teams es conveniente. También me encanta que Keka me permita rastrear todos los detalles necesarios con solo una plataforma; es muy útil para mí. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada que pueda decir **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka facilita la gestión de tareas de recursos humanos como el seguimiento de la asistencia, la gestión de permisos y la contratación de nuevos empleados. También puedo circular encuestas y anuncios sin esfuerzo, manteniendo todo organizado en una sola plataforma. Es fácil de usar y sin fallos, lo que lo convierte en una herramienta confiable para mí. ### 34. Más allá del HRMS básico: Un centro para el compromiso real del equipo y la programación de turnos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Estoy realmente impresionado por el "Muro de Reconocimiento" y el feed social, añade una capa de compromiso que la mayoría de las herramientas de RRHH no tienen. También es el primer sistema que he usado donde la "Programación de Turnos" para horarios complejos y rotativos realmente funciona sin intervención manual. Las entradas de reloj con etiqueta de ubicación de las aplicaciones móviles son perfectas para nuestro equipo de campo, haciendo que las visitas a los sitios sean fáciles de rastrear. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** He notado que la generación de informes para datos históricos detallados a veces tarda unos minutos en procesarse durante los picos de fin de mes. Además, la configuración de notificaciones puede ser un poco abrumadora, lleva tiempo ajustar las alertas por correo electrónico para que no te inunden. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka debería nuestro gran problema con "asistencia en la sombra" donde la gente olvidaba registrarse, los recordatorios automáticos han aumentado significativamente la precisión del seguimiento. También ha centralizado nuestra gestión de activos, por lo que ya no perdemos el rastro de los portátiles o el hardware durante el proceso de salida. Para mí, ha reemplazado tres herramientas diferentes por una, lo que ha simplificado mi rutina matutina y reducido los errores de entrada de datos. ### 35. User-Friendly and Comprehensive HR Solution **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lokesh B. | CSR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I find Keka to be a user-friendly application. I appreciate that it's available on mobile, so I don't need to log in to a computer to apply any requests. It's great that it shows my tax deduction information and payroll details. I also like that I can request leave, and when working from home, I can apply through Keka. The initial setup was very easy as it is easy to understand. I am so satisfied that I would recommend it to a friend or colleague. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** It's the best HR applcation I have come accross, so their is nothing to dislike **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka for attendance, leave requests, and payroll details. It's very user-friendly and mobile-accessible, so I can easily apply for requests without needing to log into a computer. It also provides my tax and payroll information. ### 36. Plataforma de RRHH intuitiva y amigable que hace el trabajo libre de estrés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shravya . | HR Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es lo intuitiva y amigable que es para las personas. La plataforma se siente fácil de navegar incluso para los usuarios primerizos, y reúne todo, desde la gestión de nóminas y permisos hasta el PMS, en una experiencia fluida y bien conectada. Realmente reduce el esfuerzo manual y hace que el trabajo diario de recursos humanos sea más eficiente y libre de estrés. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Un área de mejora con Keka es que algunas funciones avanzadas requieren tiempo y uso repetido para comprenderse completamente, ya que no siempre son intuitivas al principio. Además, las respuestas del servicio de atención al cliente pueden tardar más de lo esperado en ocasiones. Dicho esto, con el uso frecuente y la familiaridad, la plataforma se vuelve mucho más fácil de navegar y sigue añadiendo valor a las operaciones diarias de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve el desafío de gestionar múltiples procesos de RRHH a través de diferentes sistemas al reunir todo en una única plataforma integrada. Optimiza la nómina, la asistencia, las licencias y la gestión del rendimiento, reduciendo significativamente el trabajo manual y los errores. Esto ha ayudado a mejorar la precisión, ahorrar tiempo y permitirnos centrarnos más en iniciativas estratégicas de RRHH en lugar de tareas operativas rutinarias. ### 37. Una plataforma para actualizaciones de equipo, recibos de sueldo y anuncios **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | Performance Marketing Head, Marketing y publicidad, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Nos mantiene actualizados con nuestro equipo, como quién está de permiso, quién llega tarde, quién está trabajando desde casa. Una plataforma para cada necesidad. Desde el recibo de sueldo hasta los anuncios. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Es un poco confuso familiarizarse con la plataforma, pero una vez que la conoces, será fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka HR resuelve el problema de gestionar múltiples procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, permisos, reclutamiento y rendimiento de los empleados en un solo sistema. En muchas empresas, estas tareas se manejan a través de herramientas separadas o hojas de cálculo, lo que puede llevar a errores, ineficiencias y falta de visibilidad en toda la organización. Keka centraliza todos los datos de los empleados y automatiza las actividades rutinarias de recursos humanos, facilitando a los equipos de recursos humanos y finanzas la gestión de todo el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la salida. ### 38. Streamlined Employee Management with Intuitive UI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like Keka for its easy UX and the clean, simple and smooth UI. I never faced any performance issue while using it. The features they provide are very well curated and sufficient for a complete employee management system. It's also very easy to set up. They are not costly compare to other competitors. Keka have several integrations with almost all workspace apps which was really important for us. We are using Slack integration of keka and that serves its purpose.They also came up with new AI features which significantly reduces repetitive tasks. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Certain things are just very complicated which could be made simple. Example applying for partial leaves. There AI features could be more user focused. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka for employee management, and it solves problems like tracking employee leaves, recording organization structure, and logging daily time. ### 39. Streamlined HR Management with Easy Automation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** It simplifies key processes like attendance tracking, payroll, leave management, and employee performance in one platform. The system is easy to navigate, saves time through automation, and provides a smooth experience for both HR teams and employees. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** One area I dislike about Keka is that some features can feel limited in customization based on specific company needs. At times, reports and advanced settings may require more flexibility, and occasional system lag or navigation between modules can affect the user experience. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka is solving common HR and workforce management challenges such as manual attendance tracking, payroll processing, leave management, and employee record maintenance. By automating these processes, it saves time, reduces errors, improves transparency, and streamlines day-to-day HR operations. This benefits me by making routine tasks faster and more efficient, allowing more focus on productivity and core responsibilities. ### 40. Seguimiento de Asistencia sin Esfuerzo con un Toque Personal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam P. | Laravel Developer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta lo simple y fácil de usar que es Keka para gestionar la asistencia diaria y las solicitudes de permiso. La función de entrada/salida funciona de manera confiable, lo que facilita el seguimiento de las horas de trabajo. También aprecio cómo RRHH lo utiliza para involucrar al equipo con publicaciones de cumpleaños, lo que añade un toque personal agradable. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de recursos humanos más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka aborda las dificultades del seguimiento manual de asistencia y la gestión de permisos al minimizar errores y ahorrar tiempo valioso. Simplifica el proceso de fichar la entrada y salida, así como la gestión de solicitudes de permiso, haciendo todo más transparente y fácil de supervisar. Además, las publicaciones de cumpleaños contribuyen positivamente a la moral del equipo y fomentan una mejor cultura laboral. En resumen, Keka mantiene los procesos de recursos humanos sencillos y eficientes. ### 41. Simplificar Recursos Humanos y Nómina con una Plataforma Única y Poderosa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun J. | system administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka se distingue por una interfaz limpia e intuitiva y la forma en que integra la gestión de recursos humanos, nómina, asistencia y permisos en una plataforma cohesiva. Simplifica las tareas complejas de RRHH, reduce el trabajo manual y mejora la precisión, especialmente en las áreas de nómina y cumplimiento. Las herramientas de automatización, los informes completos y las opciones fluidas de autoservicio para empleados lo hacen fácil de usar tanto para los profesionales de RRHH como para el personal. En resumen, Keka optimiza las operaciones de RRHH mientras ofrece excelente visibilidad y control. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas de las configuraciones avanzadas y características de informes pueden ser bastante complejas, lo que significa que los nuevos usuarios pueden enfrentar una curva de aprendizaje. Las opciones de personalización también pueden parecer limitadas al intentar abordar requisitos comerciales específicos, y ciertos flujos de trabajo no son fácilmente ajustables. Además, puede haber ocasionales retrasos menores en el rendimiento durante los picos de tiempo de nómina, y las integraciones con algunas herramientas de terceros podrían ser más robustas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka aborda las dificultades de manejar procesos de RRHH desarticulados unificando la nómina, la asistencia, la gestión de permisos y la información de los empleados en una sola plataforma. Esta integración ayuda a reducir las tareas manuales, disminuye los errores en la nómina y apoya un mayor cumplimiento de las políticas. Como resultado, nuestras operaciones de RRHH son más rápidas, más precisas y ofrecen una mayor transparencia en los datos de la fuerza laboral, lo que lleva a una experiencia más fluida tanto para el personal de RRHH como para los empleados. ### 42. Moderno, intuitivo y confiable HRMS para equipos en crecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranay P. | Marketing, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La característica destacada de Keka es su Interfaz de Usuario (UI) y Experiencia de Usuario (UX). A diferencia del software de RRHH heredado que parece torpe y anticuado, Keka es moderno, intuitivo y muy fácil de navegar para los empleados sin necesidad de capacitación. Aspectos destacados específicos: Automatización de Nómina: el procesamiento de nómina es increíblemente rápido. La función "Nómina con un Clic" maneja automáticamente el cumplimiento legal (PF, PT, ESI, TDS), lo que ahorra días de trabajo manual. Autoservicio para Empleados: los empleados pueden ver fácilmente sus recibos de sueldo, el Formulario-16 y los saldos de licencia en el portal, reduciendo el número de consultas que recibe el equipo de RRHH. Seguimiento de Asistencia: las funciones de geoetiquetado y marcación móvil son excelentes para rastrear a los empleados remotos o de campo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque la plataforma web es sólida, la experiencia de la aplicación móvil podría mejorarse. A veces se siente lenta o carece de la profundidad completa de funciones disponibles en la versión de escritorio. Otras áreas para mejorar: Informes personalizados: Aunque los informes estándar son buenos, crear informes profundamente personalizados para necesidades específicas de gestión puede ser a veces rígido o difícil de configurar. Respuesta de soporte: Durante las semanas pico de nómina (fin de mes), el equipo de atención al cliente puede tardar un poco más de lo habitual en responder. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ha ayudado a alejarnos de las hojas de cálculo manuales y los sistemas desarticulados. Datos Centralizados: Ahora tenemos una "única fuente de verdad" para todos los datos de los empleados, desde la incorporación hasta la salida. Cumplimiento: Automatiza el cumplimiento legal en India, asegurando que nunca perdamos actualizaciones fiscales o fechas límite de presentación. Transparencia: Ha traído transparencia a la fuerza laboral; los empleados entienden claramente sus deducciones fiscales y políticas de permisos porque el sistema lo visualiza bien. ### 43. Operaciones de RRHH simplificadas con margen para mejorar la interfaz de usuario **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sagar S. | Senior Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Utilizo Keka para todas mis operaciones de recursos humanos, como la gestión de nóminas, ver la asistencia, gestionar la nómina, solicitar permisos y manejar reembolsos y formularios de impuestos. Me gusta mucho cómo me permite gestionar todo en un solo lugar sin necesidad de saltar entre múltiples plataformas, haciendo mi vida más sencilla. Me gusta la función de feed donde puedes dar reconocimientos a personas y equipos, y estos aparecen en el feed, lo cual se siente un poco más serio en comparación con Slack. También aprecio la función de planificación de objetivos, que me permite describir mis metas, revisar las metas de los miembros del equipo, comentarlas y seguir el progreso, haciendo que nuestros OKR sean fáciles y sin complicaciones. La plataforma motiva al equipo cuando ven elogios a nivel de empresa y ayuda con anuncios serios a nivel de empresa, asegurando que las discusiones importantes sean destacadas. Además, configurar Keka fue sencillo sin ningún obstáculo ya que no tuvimos que alojarlo y gestionarlo nosotros mismos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Creo que la interfaz de usuario se puede mejorar. Cuando la usé por primera vez, tuve algunos problemas para encontrar los botones. Creo que si integran la búsqueda usando IA, eso haría que el descubrimiento de funciones sea muy fácil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para gestionar todo lo relacionado con RRHH en un solo lugar, como la nómina y las solicitudes de permiso, lo que simplifica mi vida. Su función de feed aumenta la motivación del equipo, y la planificación de objetivos ayuda a seguir el progreso, facilita los procesos de OKR y permite dar retroalimentación. ### 44. Una forma organizada de gestionar las operaciones de RRHH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sujitha S. | HR & Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es que hace que el trabajo de RRHH sea simple y organizado. Cosas como la asistencia, las licencias, la nómina y la información de los empleados están todas en un solo lugar, lo que ahorra tiempo y evita confusiones. Es fácil de usar y ayuda tanto a los empleados como a los equipos de RRHH a gestionar las cosas sin problemas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas funciones son un poco difíciles de encontrar, y ciertos procesos requieren más pasos de los necesarios. El sistema podría ser más sencillo y rápido de navegar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a resolver muchos problemas relacionados con RRHH al reunir todo en un solo sistema. Facilita la gestión de la asistencia, las solicitudes de permiso, la nómina y los registros de empleados sin tener que hacer todo manualmente. Esto ahorra tiempo, reduce errores y ayuda tanto a los empleados como a los equipos de RRHH a mantenerse organizados e informados. ### 45. Plataforma de RRHH todo en uno fácil de usar con soporte receptivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faiz S. | Customer Support Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que hace que las tareas diarias de recursos humanos sean simples tanto para los empleados como para los equipos de RRHH. Funciones como el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos, la nómina y las evaluaciones de desempeño están bien integradas en una sola plataforma. La interfaz de usuario es limpia y la mayoría de las acciones se pueden completar con un entrenamiento mínimo. Su servicio de atención al cliente también es receptivo y útil siempre que necesitamos asistencia. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas configuraciones avanzadas e informes pueden ser un poco complejos de configurar inicialmente, especialmente para los usuarios primerizos. Algunas personalizaciones requieren la intervención del soporte, lo que puede ralentizar un poco las cosas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ha optimizado nuestras operaciones de recursos humanos al automatizar la nómina, la asistencia y la gestión de permisos. Ha reducido el trabajo manual, minimizado errores y mejorado la transparencia para los empleados. En general, ahorra tiempo y ayuda al equipo de recursos humanos a centrarse más en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. ### 46. 10/10 Features—Outstanding Onboarding and Payroll Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** HR D. | Human resources, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Overall, every feature is a 10/10, but I especially like the onboarding and payroll features. They’ve been exceptionally helpful to our team, and they’ve also played a vital role in our professional development. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** There’s nothing I dislike, but I do wish it could link with more hiring portals, especially in the free version. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka is the most effective system I’ve ever used, and its Hiro feature is one of the best I’ve seen. It genuinely makes my hiring process easier and more effective. ### 47. Plataforma simple y fácil de usar con un equipo abierto a comentarios **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deep S. | Growth & Strategy Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La plataforma es simple y fácil de usar, lo que hace que la adopción sea fluida en toda la organización. Recientemente comenzamos a usar el módulo LMS de Keka, y el equipo ha sido muy receptivo a nuestros comentarios y solicitudes de características. Su apertura a la mejora y su capacidad de respuesta a las necesidades de los clientes realmente destacan. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque el equipo está abierto a comentarios y mejoras, la implementación de algunas solicitudes puede llevar tiempo debido a la priorización y los ciclos de desarrollo. Esto es completamente comprensible, y un tiempo de respuesta ligeramente más rápido en ciertas mejoras mejoraría aún más la experiencia general. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a optimizar los procesos centrales de recursos humanos, como la gestión de ausencias, la gestión de datos de empleados y la gestión del rendimiento, al reunir todo en una sola plataforma. Esto ha reducido el esfuerzo manual y ha hecho que la información sea fácilmente accesible tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados, lo que resulta en una mejor eficiencia y transparencia en toda la organización. ### 48. Aplicación eficiente de nómina y amigable para viajes **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** MuneerAhmed G. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Realmente me gusta la aplicación móvil de Keka porque es muy conveniente para una persona que viaja. Permite a RRHH hacer una geolocalización al mismo tiempo, lo cual es realmente útil para nosotros. Podemos ver dónde están trabajando nuestros empleados y en qué área se están enfocando. Estoy muy contento con esta función. La configuración también es muy buena, lo que facilita el uso de la aplicación en un dispositivo móvil, asegurando que tenga documentos sin necesidad de copias físicas. Es realmente útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Personalmente, siento que podrían añadir algunas opciones más. Incluso tienen atención al cliente, pero creo que deberían mejorar esta función con un foro de chat multimedia para consultar con el servicio de atención al cliente. En cuanto al software, está bien, pero estamos planeando algunas actualizaciones si pedimos alguna personalización. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve problemas como los Atnans perdidos y gestiona correctamente las fechas de salida, facilitando los acuerdos finales completos sin esfuerzos manuales. ### 49. Empodera a RRHH con sistemas eficientes de asistencia y nómina **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit D. | Chief Financial Officer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Realmente aprecio el seguimiento correcto de asistencia de Keka y la clara visibilidad del calendario que ofrece. Poder gestionar los detalles del personal y tener las ausencias aprobadas es genial. Encuentro muy útil la evaluación de nómina y la resumida de detalles de empleados por código, número y nombre de empleado. El sistema de registro de asistencia es una característica específica que encuentro muy útil. También me gusta el acceso y el inicio de sesión amigables para el usuario en teléfonos móviles, lo que me permite crear invitaciones de calendario fácilmente. La configuración inicial fue muy sencilla con la ayuda de los representantes de Keka, quienes facilitaron la migración de datos y nos ayudaron a ganar confianza en el software. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Creo que Keka puede mejorar la función de selfies. Está disponible, pero se puede mejorar. Además, la sincronización de los miembros del equipo por departamento podría ser mejor. La puntualidad y eficiencia de los informes de Keka también podrían mejorar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para verificar la asistencia, obtener la aprobación de permisos y gestionar los detalles del personal. Resuelve mi problema con la asistencia precisa y la visibilidad del calendario. Ayuda con el procesamiento de nóminas y resume los detalles de los empleados por código y número. ### 50. Gestión de RRHH sin esfuerzo con características intuitivas y actualizaciones sin interrupciones **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bijay Chowdhary G. | DGM - HR & Admin, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka realmente se destaca gracias a sus operaciones fáciles de usar, su interfaz intuitiva y su excepcional servicio al cliente. La plataforma lanza constantemente actualizaciones valiosas e incorpora nuevas tecnologías sin problemas, manteniendo el sistema moderno y eficiente. Lo que más aprecio es cómo Keka reúne todo el ciclo de vida del empleado en una plataforma unificada, desde la incorporación hasta la salida, haciendo que los procesos de recursos humanos sean significativamente más fluidos, rápidos y coherentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No hay nada en particular que categorizaría como un desagrado. Sin embargo, hay margen de mejora en los plazos de implementación sugeridos. Un cronograma más realista, estructurado y alcanzable durante el lanzamiento o la implementación de un nuevo módulo mejoraría la experiencia general y garantizaría una adopción más fluida. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está ayudando a agilizar y simplificar múltiples funciones de recursos humanos al llevarlas a una plataforma unificada. Elimina procesos manuales, reduce la carga administrativa y mejora la precisión en las operaciones principales de recursos humanos. Tareas como la gestión de asistencia, el procesamiento de nóminas, la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la gestión de datos de empleados ahora están mucho más organizadas y son más eficientes. Al centralizar todo el ciclo de vida del empleado, Keka asegura una mejor visibilidad, una toma de decisiones más rápida y un flujo de trabajo de recursos humanos más fluido. La automatización de procesos rutinarios ahorra tiempo significativo, permitiéndome centrarme más en iniciativas estratégicas de recursos humanos. En general, Keka mejora la productividad, mejora la experiencia del empleado y ayuda a mantener la consistencia en todos los puntos de contacto de recursos humanos. ## Keka Discussions - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Qué es el software KEKA?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote - [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+07%3A22%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6eef2e3b-6f57-4371-bf87-37abeeff195f&secure%5Btoken%5D=2745206f709e3ae7b95baf9fe5ba5347410b81f8dabf30e8c9310d3a09da32f9&format=llm_user) ## Keka Integrations - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/es/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews) - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - [Claude](https://www.g2.com/es/products/claude-2025-12-11/reviews) - [ClearTax](https://www.g2.com/es/products/cleartax/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/es/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/es/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/es/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [matrix](https://www.g2.com/es/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Onsurity](https://www.g2.com/es/products/onsurity/reviews) - [Pazcard](https://www.g2.com/es/products/pazcard/reviews) - [Pazcare](https://www.g2.com/es/products/pazcare/reviews) - [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews) - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/es/products/policy-bazaar/reviews) - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/es/products/realtime-biometrics/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/es/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/es/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/es/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/es/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Planificación** - Definición de recursos - Capacidad - Programación **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Gestión de clientes** - Perfiles de clientes - Ventas - Marketing - Portal del cliente **Automatización** - Flujos - Personalización - Repositorio de datos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral** - Reconciliación - Planificación de la plantilla - Informes - Planificación de gastos **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Optimización** - Rendimiento - Previsión - Correcciones **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Gestión de Proyectos** - Planificación de proyectos - Seguimiento de proyectos - Definición de recursos - Gestión de recursos **Administración** - Permisos - Procedimientos - Trabajo remoto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **IA generativa** - Resumen de texto **Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral** - Integraciones y APIs - Bandas de compensación - Organigrama - Flujos de trabajo de reclutamiento **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Descuentos corporativos - Compromiso de los empleados - Recompensas **Contabilidad** - Reconocimiento de ingresos - Gestión de facturas - Pagos - Contabilidad de proyectos - Seguimiento del presupuesto **Gestión de Proyectos** - Priorización de tareas - Dependencias - Planificación - Vistas - Programación - Ruta crítica - Paneles **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Gestión de carteras** - Definición de Portafolio - Rendimiento de la cartera - Riesgo - Mezcla de carteras **Carga** - Asignación de recursos - Trabajo - Configuración - Ideas **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Analytics** - Previsión - Informes - Kpi **Comunicación y colaboración** - Canales de comunicación - Gestión Documental - Colaboración **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Administración** - Integraciones estándar - Flujo - Gestión de accesos **Gestión de costes** - Presupuestación de proyectos - Tiempo y gastos - Rentabilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Plataforma** - Apis - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Móvil - Acceso sin conexión **Integración** - Recepción - Back Office - Datos externos **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Inteligencia Artificial - Automatización de Servicios Profesionales** - Pronóstico predictivo - Sugerencias inteligentes de tareas - Flujos de trabajo automatizados **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **AI Agente - Gestión del Trabajo** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Automatización de Servicios Profesionales** - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,050 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,179 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,093 reviews)