# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,971 ## About Keka Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran que Keka mejora la **facilidad de uso** con un procesamiento de nómina fluido y una gestión de tareas de RRHH sin esfuerzo. (538 reviews) - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Keka, que hace que la gestión de nóminas y el cumplimiento sea eficiente y fácil de usar. (315 reviews) - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Keka, mejorando su experiencia de gestión de nóminas y productividad. (288 reviews) - Los usuarios elogian a Keka por su **interfaz simple e intuitiva** , que permite una gestión eficiente de las tareas de nómina y asistencia. (271 reviews) - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Keka, destacando su simplicidad y accesibilidad, incluso para los recién llegados. (271 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. (261 reviews) - Características completas (244 reviews) - Gestión de Nóminas (242 reviews) - Características (241 reviews) - Interfaz fácil de usar (228 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** , como opciones de nómina inadecuadas y la falta de herramientas de informes precisas. (127 reviews) - Los usuarios expresan insatisfacción con las **funciones limitadas** de Keka, que restringen la personalización y dificultan el procesamiento de nóminas. (123 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que restringe la adaptabilidad a las necesidades y estructuras organizativas únicas. (119 reviews) - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** con Keka, lo que afecta el acceso a funciones esenciales durante horas de trabajo críticas. (113 reviews) - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con disponibilidad limitada e interacciones virtuales poco útiles para resolver problemas. (99 reviews) - Rendimiento lento (98 reviews) - Problemas de rendimiento (79 reviews) - Curva de aprendizaje (76 reviews) - Falta de personalización (71 reviews) - No es fácil de usar (71 reviews) ## Keka Reviews ### 1. User Friendly Experience & One-stop solution with Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka is very easy to use and covers almost everything we need -attendance, payroll, leave, and performance reviews. It’s well-organized, and the setup was smooth. The customer support team is quick and helpful, and we use Keka every day without issues. The performance management and goal-tracking tools are especially useful. The reason we moved to Keka was its pricing as compared to other tools and more enhanced product features. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka keeps adding new features, which is great. The reports and integrations could still improve, but overall things are getting better with time. Earlier, we had to wait for the support team to be available to answer our queries; now the AI bot is available 24/7, which makes it much easier. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka helps us manage attendance, leave, payroll, and performance all in one place. It saves time, reduces manual work, and keeps everything accurate and organized. This lets us focus more on important HR tasks. ### 2. Effortless HR Management with Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I use the Keka app because it makes my daily work routine easier and more organized. I can easily track my attendance, apply for leave, and check my work hours without any trouble. The app is simple to use, so I can quickly see things like my leave balance, holidays, and approvals. Everything is in one place, which saves time and avoids manual follow-ups. Notifications and quick approvals also make things smooth and clear. Overall, it’s a convenient and reliable app for managing everyday HR tasks. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** While Keka is useful overall, there are a few things that could be improved. Sometimes the app feels a bit slow, especially during busy times, which makes it harder to access features quickly. The mobile app could also be smoother and more responsive. Features like leave history, approvals, and reports could be more detailed and flexible for better tracking. Also, notifications are sometimes delayed or not very clear, which can cause confusion about the status of requests. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka to manage my daily work. It helps me track my attendance, apply for leave easily, and check my work hours and leave balance. Everything is in one place, which makes things simple and saves time. It also reduces manual work and makes the whole process more clear and organized. ### 3. Keka Simplifies Attendance, Leave, and Payroll with a Clean, Time-Saving UI **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like best about Keka is how simple it makes everyday tasks without feeling complicated. Attendance, leave, and payroll are all in one place, so I don’t have to switch between tools. The interface is clean and easy to understand, which saves time even for non-HR users. It also gives clear reports and automation that reduce manual work and errors. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Only thing I dislike in Keka is there no option available to download salary break-out in the pdf format. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka solved my financial activity as of everything related financial activity are streamline and system generated, so it will help me to apply for ITR and Loan application very easy and reduce unnecessary headache. Secondly it will help me to track my daily ongoing activity and attendance by using Keka android application, even if I on business tour i can easily check-in and check-out for attendance. Therefore, I can be able to see all of organization structure to reach out correct person with right time. ### 4. Gestión de empleados simplificada, necesita más personalización **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Encuentro que Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que significa que no paso mucho tiempo entrenando a mis empleados en su uso. Aprecio que su API se pueda integrar con nuestras otras herramientas como la herramienta PMS y la herramienta de recompensas y reconocimiento, permitiendo que los datos fluyan automáticamente sin tener que gestionar bases de datos en diferentes herramientas. La configuración inicial fue bastante sencilla, y el equipo fue muy servicial durante la incorporación, asegurándose de que todos nuestros datos se cargaran en Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Bueno, realmente no permite demasiada personalización. De hecho, ni siquiera personalización básica. Así que hay ciertas características donde queremos que Keka comparta cierto tipo de informes con nosotros o que permita alguna gestión de permisos futuros. Tampoco nos ayuda realmente a obtener asistencia personalizada. Así que siento que la personalización es algo en lo que podrían trabajar. Siempre que hay una solicitud de función, tardan mucho en desarrollar esas funciones. Así que creo que también necesitan acelerar su proceso de mejoras para nuevos clientes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la gestión del ciclo de vida de los empleados, simplificando todo, desde la nómina hasta la gestión de permisos. Su facilidad de uso reduce el tiempo de formación de los empleados, y la integración de API automatiza los datos entre herramientas, evitando la gestión manual de bases de datos. ### 5. Keka Streamlines Employees/Employers Daily Ongoing Activities **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka one most useful tool in industry to track employee activities like financial record, salary breakout and structure, Travelling and other claims, remote attendance, it also tracking colleague's birthday, leaves notifications and their joining anniversary. Overall, it is very useful tool to streamline employees/employer's activities **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Only thing I dislike is salary breakout I cannot able download in PDF format, apart from this everything is streamline and work smoothly. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** It is solving my financial problems as of salary structure shown appropriate and everything is clear to understand. Secondly it can trace my attendance via remote login option that very much useful if I'm on customer place/business tour. It also automatically generating the Tax Forms to fill-up ITR and which reduce lot of headaches. Keka helps to understand our organization structure with all company member information accurate and clearly. ### 6. Una plataforma para todas las tareas de RRHH - Reclutamiento, Nómina, Base de datos, Evaluación, Gestión de permisos y activos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** En general, Keka es un producto realmente bueno. Usamos Keka todos los días para monitorear y gestionar varios aspectos de los registros de empleados. A un precio muy competitivo, ofrece muchas características con las que trabajar. Esto es lo que me gusta de Keka: 1. Nos permite publicar contenido, hacer anuncios y realizar encuestas dentro de la plataforma. 2. Inventario de activos: Es muy fácil gestionar y mantener una base de datos de inventario de activos en Keka. 3. La función de registro remoto es muy prometedora. Como somos una empresa que trabaja de forma remota con horarios flexibles, no usamos esta función, pero sería muy útil para equipos que necesitan rastrear el tiempo de los empleados. 4. Contratación: Desde la búsqueda hasta la contratación y la incorporación, lo hacemos todo en Keka. 5. Encuestas: También es muy fácil crear y enviar encuestas para recopilar comentarios de las personas dentro de la organización. 6. Repositorio de documentos: Todos los documentos electrónicos relacionados con los empleados pueden almacenarse en un solo lugar. 7. Nuestro equipo de finanzas ha configurado nuestros módulos de impuestos en Keka, lo que facilita mucho la presentación de impuestos. 8. Evaluaciones: Tiene un sistema de evaluaciones completo y personalizable, y el módulo se puede adaptar a tus necesidades. Las cartas de evaluación generadas automáticamente son un salvavidas si quieres evitar el trabajo manual de crearlas. 9. Gestión de permisos: Una manera fácil de gestionar y rastrear tus propios permisos y los de tu equipo. 10. Tickets: Usamos Keka para plantear problemas relacionados con TI y gastos. 11. El soporte al cliente es muy rápido en la mayoría de los casos. Sin embargo, si necesitas soporte especial, puede tomar algo de tiempo obtener respuesta. 12. También es una plataforma muy fácil de navegar, y la mayoría de los módulos son sencillos de usar e implementar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS. Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan: 1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes. Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay! 2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar. 3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** En resumen, esto es lo que Keka nos ayuda a gestionar: 1. Reclutamiento 2. Nómina 3. ATS para reclutamiento 4. Gestión de ausencias 5. Evaluación del desempeño 6. Gestión de activos 7. Base de datos de empleados 8. Compromiso (encuestas, sondeos, anuncios) 9. Tickets (levantamiento de tickets para todos los problemas de TI y otros relacionados) ### 7. Interfaz fácil de navegar que es rápida de aprender **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Muy fácil de navegar, después de una llamada de KT supe dónde encontrar lo que estaba buscando. La interfaz de usuario está muy ordenada, lo que hace que sea muy fácil navegar por toda la aplicación sin confundirse. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Dado que nuestra organización utiliza la función de entrada y salida de Keka para llevar un registro de la asistencia de los empleados, creo que no es la más eficiente, ya que en primer lugar consume mucha batería de mi teléfono porque la ubicación precisa siempre está activada y funcionando. Además, solo a veces registra automáticamente la entrada y salida cuando estás en las cercanías, por lo que no puedes depender de ella para que registre automáticamente la entrada/salida. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Sirve como una aplicación todo en uno para nosotros, con cómo gestiona la asistencia, las ausencias, los cursos, las comunicaciones breves y los anuncios. En general, la aplicación ayuda a realizar muchas cosas bajo un solo techo. ### 8. Experiencia de RRHH intuitiva que ahorra tiempo cada día **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Honestamente, lo que más me gusta de Keka es lo simple que se siente usarlo. Realmente no necesitas ningún entrenamiento para comenzar. Principalmente lo uso para solicitar permisos, revisar recibos de sueldo y actualizar información fiscal, y todo es bastante fácil de encontrar. El panel de control también es útil: ofrece una vista rápida de la asistencia y la información básica sin tener que hacer muchos clics. Ahorra tiempo, especialmente cuando solo quieres verificar algo rápidamente durante el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que he notado es que a veces el sistema puede sentirse un poco lento, especialmente durante las horas pico como los días de pago. Además, algunas secciones (como impuestos o informes) pueden ser un poco confusas al principio si eres nuevo. No es un gran problema, pero un poco más de claridad o simplificación en esas áreas lo haría aún mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Antes de usar Keka, muchas cosas relacionadas con RRHH, como el seguimiento de ausencias o las solicitudes de nóminas, solían implicar correos electrónicos o seguimientos manuales. Ahora todo está en un solo lugar. Ayuda a reducir la dependencia del departamento de RRHH para cosas pequeñas, y puedo gestionar la mayor parte de mi información por mi cuenta. Eso ha sido realmente conveniente en el trabajo diario. ### 9. Excelente soporte y una interfaz de usuario amigable que simplifica los recursos humanos y la nómina. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj K. | HR/Admin, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es su excelente equipo de soporte y su interfaz de usuario amigable. La plataforma es muy fácil de entender, y ofrecen una capacitación clara y útil sobre cómo usar el sistema de manera efectiva. Gestionar la nómina, explorar nuevas funciones y manejar las tareas diarias de recursos humanos se vuelve mucho más sencillo con la orientación y el apoyo continuo de Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada, todo está bien. Es realmente útil para nosotros. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve desafíos clave de RRHH como el seguimiento manual de asistencia, errores en la nómina y la falta de datos centralizados de empleados. Automatiza estos procesos, haciendo que la asistencia, la gestión de permisos y la nómina sean más precisos y eficientes. Esto reduce el trabajo manual, ahorra tiempo y minimiza errores. Como resultado, me ayuda a gestionar las tareas de RRHH de manera fluida, mejora la transparencia y me permite centrarme más en el trabajo importante en lugar de las tareas administrativas rutinarias. ### 10. Herramienta de RRHH limpia y fácil de usar para la gestión de asistencia, permisos y rendimiento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahaboob B. | HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es especialmente útil para el seguimiento de asistencia y la gestión de permisos, lo que facilita la gestión eficiente de las actividades laborales diarias. La interfaz es limpia, simple y fácil de usar, permitiendo un acceso sencillo a funciones de recursos humanos como enviar solicitudes de permiso, revisar recibos de sueldo y monitorear la asistencia. Otra característica destacada de Keka es su sistema de gestión del rendimiento. Facilita el seguimiento del rendimiento de los empleados, así como la visualización de comentarios y evaluaciones en un solo lugar. Esto ayuda a las organizaciones a monitorear el crecimiento y mantener la transparencia en las evaluaciones. En general, las herramientas de gestión del rendimiento de Keka están diseñadas para ser simples de usar, pero al mismo tiempo poderosas y eficientes para los equipos de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que siento que podría mejorarse en Keka es la personalización. A veces sería mejor si los usuarios tuvieran más opciones para personalizar informes o flujos de trabajo según sus necesidades. En general, estas son mejoras menores, y la plataforma aún funciona bien para gestionar tareas de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a resolver muchos desafíos comunes de recursos humanos al simplificar y automatizar más las tareas diarias de RRHH. Un problema importante que aborda es el seguimiento manual de asistencia y permisos. En muchas organizaciones, estos registros a menudo se mantienen en hojas de cálculo o se manejan manualmente, lo que puede llevar mucho tiempo y puede dar lugar a errores. Keka simplifica este proceso al rastrear automáticamente la asistencia y gestionar las solicitudes de permisos en un solo lugar. Esto hace que el proceso sea mucho más fácil, ahorra tiempo y ayuda a reducir errores. ## Keka Discussions - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Qué es el software KEKA?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote - [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews/keka-review-11503330?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+19%3A05%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f42f0b91-b40b-4228-8d3f-8c2a964c495e&secure%5Btoken%5D=24d5b91469bbe3bcc6d991a704e54bb57dbf5479c84138dbeac7f9d0959d8c0c&format=llm_user) ## Keka Integrations - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/es/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews) - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - [Claude](https://www.g2.com/es/products/claude-2025-12-11/reviews) - [ClearTax](https://www.g2.com/es/products/cleartax/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/es/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/es/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/es/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [matrix](https://www.g2.com/es/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Onsurity](https://www.g2.com/es/products/onsurity/reviews) - [Pazcard](https://www.g2.com/es/products/pazcard/reviews) - [Pazcare](https://www.g2.com/es/products/pazcare/reviews) - [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews) - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/es/products/policy-bazaar/reviews) - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/es/products/realtime-biometrics/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/es/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/es/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/es/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/es/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Planificación** - Definición de recursos - Capacidad - Programación **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Gestión de clientes** - Perfiles de clientes - Ventas - Marketing - Portal del cliente **Automatización** - Flujos - Personalización - Repositorio de datos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral** - Reconciliación - Planificación de la plantilla - Informes - Planificación de gastos **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Optimización** - Rendimiento - Previsión - Correcciones **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Gestión de Proyectos** - Planificación de proyectos - Seguimiento de proyectos - Definición de recursos - Gestión de recursos **Administración** - Permisos - Procedimientos - Trabajo remoto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **IA generativa** - Resumen de texto **Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral** - Integraciones y APIs - Bandas de compensación - Organigrama - Flujos de trabajo de reclutamiento **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Descuentos corporativos - Compromiso de los empleados - Recompensas **Contabilidad** - Reconocimiento de ingresos - Gestión de facturas - Pagos - Contabilidad de proyectos - Seguimiento del presupuesto **Gestión de Proyectos** - Priorización de tareas - Dependencias - Planificación - Vistas - Programación - Ruta crítica - Paneles **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Gestión de carteras** - Definición de Portafolio - Rendimiento de la cartera - Riesgo - Mezcla de carteras **Carga** - Asignación de recursos - Trabajo - Configuración - Ideas **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Analytics** - Previsión - Informes - Kpi **Comunicación y colaboración** - Canales de comunicación - Gestión Documental - Colaboración **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Administración** - Integraciones estándar - Flujo - Gestión de accesos **Gestión de costes** - Presupuestación de proyectos - Tiempo y gastos - Rentabilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Plataforma** - Apis - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Móvil - Acceso sin conexión **Integración** - Recepción - Back Office - Datos externos **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Inteligencia Artificial - Automatización de Servicios Profesionales** - Pronóstico predictivo - Sugerencias inteligentes de tareas - Flujos de trabajo automatizados **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **AI Agente - Gestión del Trabajo** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Automatización de Servicios Profesionales** - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,050 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,179 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,093 reviews)