# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,993 ## About Keka Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Keka, encontrándolo sencillo para la gestión de nóminas y asistencia. (805 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. (410 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Keka simple y accesible, lo que facilita a los recién llegados navegar. (362 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Keka, que mejora la eficiencia y simplifica las tareas de gestión de recursos humanos. (343 reviews) - Nómina (343 reviews) - Los usuarios valoran Keka por su **facilidad de uso y precisión** en el procesamiento de nóminas y cálculos de impuestos, agilizando sus tareas. (331 reviews) - Los usuarios encuentran que Keka es **simple e intuitivo** , agilizando tareas como la gestión de nóminas y asistencia de manera efectiva. (329 reviews) - Características completas (318 reviews) - Acceso fácil (245 reviews) - Gestión de Nóminas (229 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Keka, lo que afecta las configuraciones únicas de nómina, asistencia e informes. (156 reviews) - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** de Keka, enfrentando problemas con interacciones solo virtuales y disponibilidad limitada. (145 reviews) - Los usuarios expresan preocupación por las **funciones limitadas** en Keka, lo que dificulta la personalización y conduce a problemas de nómina e informes. (143 reviews) - Los usuarios enfrentan problemas de **carga lenta** con Keka, lo que afecta su capacidad para acceder a funciones y reportes esenciales sin problemas. (143 reviews) - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de Keka, como las opciones de nómina limitadas y los informes inexactos, bastante frustrantes. (119 reviews) - Rendimiento lento (89 reviews) - Problemas de rendimiento (73 reviews) - Curva de aprendizaje (71 reviews) - Falta de personalización (68 reviews) - No es fácil de usar (67 reviews) ## Keka Reviews ### 1. Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ratan J. | Senior HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** 1. Super easy payroll It handles salary, taxes, and payslips automatically. No messy spreadsheets. One click and payroll is done.2. Clean, modern look The app just feels nice to use. Employees can check leave, attendance, payslips without calling HR every time.3. Strong leave + attendance tracking Biometric integration, remote clock-in, leave policies - all in one place. Makes life easier for both HR and employees.4. Employee self-service Your team can apply for leave, update info, download docs themselves. Less back-and-forth.So basically: it saves time and reduces HR headaches. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** 1. Mobile app can be buggy The app sometimes lags, crashes, or doesn't sync attendance properly. Clock-in/out glitches are a big complaint.2. Slow customer support A lot of users say support takes time to respond, especially during payroll days when you need help fast.3. Limited customization If your company has unique leave policies or complex payroll rules, Keka can feel rigid. Setting up custom workflows isn't always smooth.4. Reporting is basic You get standard reports, but deep analytics or custom reports are limited unless you pay for higher plans.5. Pricing adds up The base price looks good, but add-ons for performance, hiring, or extra users can make it expensive for small teams.So it's great for basic HR + payroll, but can get frustrating if you need lots of flexibility or fast support. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Messy payroll Before: HR spends hours calculating salary, taxes, deductions in Excel. Mistakes happen. With Keka: Payroll runs automatically. Salary, TDS, PF get calculated in minutes. Less stress for HR, no salary delays for employees.Attendance confusion Before: Manual registers or multiple apps to track who came in when. Hard to manage remote staff. With Keka: Biometric + mobile clock-in, GPS tracking for remote work. Everything syncs to one dashboard.Leave chaos Before: People email HR for leave, HR loses track, approvals get delayed. With Keka: Employees apply in the app, manager approves with one tap. Leave balance updates automatically.Too many HR questions Before: Employees keep asking HR for payslips, tax docs, company policies. With Keka: Self-service portal. Employees download what they need themselves. HR gets fewer repetitive tasks. ### 2. Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prasanth N. | Campus Ambassador, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka proporciona una interfaz de usuario altamente intuitiva y ofrece varias facilidades, como el seguimiento de asistencia, permisos, nómina y muchas otras cosas. Ayuda a los empleados a ver fácilmente sus recibos de sueldo, solicitar permisos y presentar cualquier tipo de gastos directamente sin la necesidad de intervención de RRHH, reduciendo así su carga de trabajo, por lo que es una situación beneficiosa desde muchos lados. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Mientras usaba Keka, he enfrentado problemas al cargar las páginas ya que tardan mucho tiempo, especialmente al manejar una base de datos grande. Uno de esos problemas que he enfrentado fue con mi página de asistencia, que tarda mucho en cargar. Hay algunos errores con la aplicación móvil y algunas características faltantes, como los módulos de aprendizaje de Keka. A veces he tenido problemas para abrir documentos, ya que la aplicación móvil solo admite el formato PDF y no admite otros formatos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resulta ser muy útil para la gestión de recursos humanos ya que reúne todos los datos de los empleados en un solo ámbito donde se puede evaluar el rendimiento, revisar la asistencia de todos los empleados y obtener una estimación sobre su rendimiento general. También ayuda a gestionar la nómina de los empleados y les ofrece la facilidad de solicitar permisos directamente a través de la plataforma, reduciendo así la dependencia y la carga de trabajo de los recursos humanos. ### 3. Experiencia amigable para el usuario y solución integral con Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es muy fácil de usar y cubre casi todo lo que necesitamos: asistencia, nómina, permisos y evaluaciones de desempeño. Está bien organizado y la configuración fue fluida. El equipo de atención al cliente es rápido y servicial, y usamos Keka todos los días sin problemas. Las herramientas de gestión del desempeño y seguimiento de objetivos son especialmente útiles. La razón por la que nos mudamos a Keka fue su precio en comparación con otras herramientas y sus características de producto más mejoradas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka sigue añadiendo nuevas funciones, lo cual es genial. Los informes y las integraciones aún podrían mejorar, pero en general las cosas están mejorando con el tiempo. Antes, teníamos que esperar a que el equipo de soporte estuviera disponible para responder a nuestras consultas; ahora el bot de IA está disponible 24/7, lo que lo hace mucho más fácil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ayuda a gestionar la asistencia, las ausencias, la nómina y el rendimiento, todo en un solo lugar. Ahorra tiempo, reduce el trabajo manual y mantiene todo preciso y organizado. Esto nos permite centrarnos más en tareas importantes de recursos humanos. ### 4. Revisión de Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Contratación y Reclutamiento, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta cómo Keka hace que el trabajo de RRHH sea simple y fácil de usar tanto para los empleados como para las empresas. La plataforma parece moderna, fácil de usar y ayuda a gestionar cosas como la nómina, la asistencia y el rendimiento, todo en un solo lugar. También me gusta que Keka siga trayendo nuevas ideas y mejorando su producto de acuerdo con las necesidades actuales del lugar de trabajo. El crecimiento de la empresa y su cultura de trabajo positiva la convierten en un gran lugar para aprender y crecer profesionalmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Siento que Keka puede mejorar más en áreas como el tiempo de respuesta del soporte al cliente y las opciones de personalización para las diferentes necesidades de las empresas. Algunos usuarios también sienten que, debido a que la plataforma tiene muchas funciones, puede llevar tiempo para que los nuevos usuarios comprendan todo fácilmente. Aparte de eso, mejorar las integraciones de terceros y hacer que la experiencia de la aplicación móvil sea aún más fluida haría que el producto fuera aún mejor. En general, Keka ya es una plataforma de RRHH sólida, y estas mejoras pueden mejorar aún más la experiencia del usuario. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** simplifica los procesos de RRHH como la nómina, el seguimiento de asistencia y la gestión del rendimiento, ahorrando tiempo, reduciendo errores manuales y mejorando la eficiencia general en nuestra organización ### 5. Gestión de RRHH sin esfuerzo con Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Uso la aplicación Keka porque facilita y organiza mi rutina diaria de trabajo. Puedo rastrear fácilmente mi asistencia, solicitar permisos y verificar mis horas de trabajo sin ningún problema. La aplicación es sencilla de usar, por lo que puedo ver rápidamente cosas como mi saldo de permisos, días festivos y aprobaciones. Todo está en un solo lugar, lo que ahorra tiempo y evita seguimientos manuales. Las notificaciones y aprobaciones rápidas también hacen que las cosas sean fluidas y claras. En general, es una aplicación conveniente y confiable para gestionar las tareas diarias de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque Keka es útil en general, hay algunas cosas que podrían mejorarse. A veces la aplicación se siente un poco lenta, especialmente durante los momentos de alta actividad, lo que dificulta el acceso rápido a las funciones. La aplicación móvil también podría ser más fluida y receptiva. Funciones como el historial de ausencias, las aprobaciones y los informes podrían ser más detalladas y flexibles para un mejor seguimiento. Además, las notificaciones a veces se retrasan o no son muy claras, lo que puede causar confusión sobre el estado de las solicitudes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para gestionar mi trabajo diario. Me ayuda a seguir mi asistencia, solicitar permisos fácilmente y verificar mis horas de trabajo y saldo de permisos. Todo está en un solo lugar, lo que simplifica las cosas y ahorra tiempo. También reduce el trabajo manual y hace que todo el proceso sea más claro y organizado. ### 6. Keka simplifica la asistencia, las licencias y la nómina con una interfaz limpia que ahorra tiempo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es lo sencillo que hace las tareas diarias sin sentirse complicado. La asistencia, las licencias y la nómina están todas en un solo lugar, por lo que no tengo que cambiar entre herramientas. La interfaz es limpia y fácil de entender, lo que ahorra tiempo incluso para usuarios que no son de recursos humanos. También ofrece informes claros y automatización que reducen el trabajo manual y los errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo único que no me gusta de Keka es que no hay opción disponible para descargar el desglose salarial en formato PDF. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resolvió mi actividad financiera ya que todo lo relacionado con la actividad financiera está optimizado y generado por el sistema, por lo que me ayudará a solicitar el ITR y la aplicación de préstamos muy fácilmente y reducirá dolores de cabeza innecesarios. En segundo lugar, me ayudará a rastrear mi actividad diaria y asistencia en curso utilizando la aplicación de Android de Keka, incluso si estoy en un viaje de negocios, puedo fácilmente registrar mi entrada y salida para la asistencia. Por lo tanto, puedo ver toda la estructura de la organización para contactar a la persona correcta en el momento adecuado. ### 7. Gestión de empleados simplificada, necesita más personalización **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Encuentro que Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que significa que no paso mucho tiempo entrenando a mis empleados en su uso. Aprecio que su API se pueda integrar con nuestras otras herramientas como la herramienta PMS y la herramienta de recompensas y reconocimiento, permitiendo que los datos fluyan automáticamente sin tener que gestionar bases de datos en diferentes herramientas. La configuración inicial fue bastante sencilla, y el equipo fue muy servicial durante la incorporación, asegurándose de que todos nuestros datos se cargaran en Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Bueno, realmente no permite demasiada personalización. De hecho, ni siquiera personalización básica. Así que hay ciertas características donde queremos que Keka comparta cierto tipo de informes con nosotros o que permita alguna gestión de permisos futuros. Tampoco nos ayuda realmente a obtener asistencia personalizada. Así que siento que la personalización es algo en lo que podrían trabajar. Siempre que hay una solicitud de función, tardan mucho en desarrollar esas funciones. Así que creo que también necesitan acelerar su proceso de mejoras para nuevos clientes. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la gestión del ciclo de vida de los empleados, simplificando todo, desde la nómina hasta la gestión de permisos. Su facilidad de uso reduce el tiempo de formación de los empleados, y la integración de API automatiza los datos entre herramientas, evitando la gestión manual de bases de datos. ### 8. Keka agiliza las actividades diarias en curso de empleados/empleadores **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una de las herramientas más útiles en la industria para rastrear actividades de los empleados como registros financieros, desglose y estructura de salarios, viajes y otras reclamaciones, asistencia remota, también rastrea el cumpleaños de los colegas, notificaciones de ausencias y su aniversario de incorporación. En general, es una herramienta muy útil para agilizar las actividades de los empleados/empleadores. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo único que no me gusta es la descomposición del salario, no puedo descargarlo en formato PDF, aparte de esto todo está organizado y funciona sin problemas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo mis problemas financieros ya que la estructura salarial mostrada es apropiada y todo es claro de entender. En segundo lugar, puede rastrear mi asistencia a través de la opción de inicio de sesión remoto, lo cual es muy útil si estoy en el lugar del cliente o en un viaje de negocios. También genera automáticamente los formularios de impuestos para completar el ITR, lo que reduce muchos dolores de cabeza. Keka ayuda a entender la estructura de nuestra organización con toda la información de los miembros de la empresa de manera precisa y clara. ### 9. Una plataforma para todas las tareas de RRHH - Reclutamiento, Nómina, Base de datos, Evaluación, Gestión de permisos y activos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** En general, Keka es un producto realmente bueno. Usamos Keka todos los días para monitorear y gestionar varios aspectos de los registros de empleados. A un precio muy competitivo, ofrece muchas características con las que trabajar. Esto es lo que me gusta de Keka: 1. Nos permite publicar contenido, hacer anuncios y realizar encuestas dentro de la plataforma. 2. Inventario de activos: Es muy fácil gestionar y mantener una base de datos de inventario de activos en Keka. 3. La función de registro remoto es muy prometedora. Como somos una empresa que trabaja de forma remota con horarios flexibles, no usamos esta función, pero sería muy útil para equipos que necesitan rastrear el tiempo de los empleados. 4. Contratación: Desde la búsqueda hasta la contratación y la incorporación, lo hacemos todo en Keka. 5. Encuestas: También es muy fácil crear y enviar encuestas para recopilar comentarios de las personas dentro de la organización. 6. Repositorio de documentos: Todos los documentos electrónicos relacionados con los empleados pueden almacenarse en un solo lugar. 7. Nuestro equipo de finanzas ha configurado nuestros módulos de impuestos en Keka, lo que facilita mucho la presentación de impuestos. 8. Evaluaciones: Tiene un sistema de evaluaciones completo y personalizable, y el módulo se puede adaptar a tus necesidades. Las cartas de evaluación generadas automáticamente son un salvavidas si quieres evitar el trabajo manual de crearlas. 9. Gestión de permisos: Una manera fácil de gestionar y rastrear tus propios permisos y los de tu equipo. 10. Tickets: Usamos Keka para plantear problemas relacionados con TI y gastos. 11. El soporte al cliente es muy rápido en la mayoría de los casos. Sin embargo, si necesitas soporte especial, puede tomar algo de tiempo obtener respuesta. 12. También es una plataforma muy fácil de navegar, y la mayoría de los módulos son sencillos de usar e implementar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS. Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan: 1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes. Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay! 2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar. 3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** En resumen, esto es lo que Keka nos ayuda a gestionar: 1. Reclutamiento 2. Nómina 3. ATS para reclutamiento 4. Gestión de ausencias 5. Evaluación del desempeño 6. Gestión de activos 7. Base de datos de empleados 8. Compromiso (encuestas, sondeos, anuncios) 9. Tickets (levantamiento de tickets para todos los problemas de TI y otros relacionados) ### 10. Interfaz fácil de navegar que es rápida de aprender **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Muy fácil de navegar, después de una llamada de KT supe dónde encontrar lo que estaba buscando. La interfaz de usuario está muy ordenada, lo que hace que sea muy fácil navegar por toda la aplicación sin confundirse. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Dado que nuestra organización utiliza la función de entrada y salida de Keka para llevar un registro de la asistencia de los empleados, creo que no es la más eficiente, ya que en primer lugar consume mucha batería de mi teléfono porque la ubicación precisa siempre está activada y funcionando. Además, solo a veces registra automáticamente la entrada y salida cuando estás en las cercanías, por lo que no puedes depender de ella para que registre automáticamente la entrada/salida. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Sirve como una aplicación todo en uno para nosotros, con cómo gestiona la asistencia, las ausencias, los cursos, las comunicaciones breves y los anuncios. En general, la aplicación ayuda a realizar muchas cosas bajo un solo techo. ### 11. Experiencia de RRHH intuitiva que ahorra tiempo cada día **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Honestamente, lo que más me gusta de Keka es lo simple que se siente usarlo. Realmente no necesitas ningún entrenamiento para comenzar. Principalmente lo uso para solicitar permisos, revisar recibos de sueldo y actualizar información fiscal, y todo es bastante fácil de encontrar. El panel de control también es útil: ofrece una vista rápida de la asistencia y la información básica sin tener que hacer muchos clics. Ahorra tiempo, especialmente cuando solo quieres verificar algo rápidamente durante el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que he notado es que a veces el sistema puede sentirse un poco lento, especialmente durante las horas pico como los días de pago. Además, algunas secciones (como impuestos o informes) pueden ser un poco confusas al principio si eres nuevo. No es un gran problema, pero un poco más de claridad o simplificación en esas áreas lo haría aún mejor. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Antes de usar Keka, muchas cosas relacionadas con RRHH, como el seguimiento de ausencias o las solicitudes de nóminas, solían implicar correos electrónicos o seguimientos manuales. Ahora todo está en un solo lugar. Ayuda a reducir la dependencia del departamento de RRHH para cosas pequeñas, y puedo gestionar la mayor parte de mi información por mi cuenta. Eso ha sido realmente conveniente en el trabajo diario. ### 12. Excelente soporte y una interfaz de usuario amigable que simplifica los recursos humanos y la nómina. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj K. | HR/Admin, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es su excelente equipo de soporte y su interfaz de usuario amigable. La plataforma es muy fácil de entender, y ofrecen una capacitación clara y útil sobre cómo usar el sistema de manera efectiva. Gestionar la nómina, explorar nuevas funciones y manejar las tareas diarias de recursos humanos se vuelve mucho más sencillo con la orientación y el apoyo continuo de Keka. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada, todo está bien. Es realmente útil para nosotros. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve desafíos clave de RRHH como el seguimiento manual de asistencia, errores en la nómina y la falta de datos centralizados de empleados. Automatiza estos procesos, haciendo que la asistencia, la gestión de permisos y la nómina sean más precisos y eficientes. Esto reduce el trabajo manual, ahorra tiempo y minimiza errores. Como resultado, me ayuda a gestionar las tareas de RRHH de manera fluida, mejora la transparencia y me permite centrarme más en el trabajo importante en lugar de las tareas administrativas rutinarias. ### 13. Herramienta de RRHH limpia y fácil de usar para la gestión de asistencia, permisos y rendimiento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahaboob B. | HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es especialmente útil para el seguimiento de asistencia y la gestión de permisos, lo que facilita la gestión eficiente de las actividades laborales diarias. La interfaz es limpia, simple y fácil de usar, permitiendo un acceso sencillo a funciones de recursos humanos como enviar solicitudes de permiso, revisar recibos de sueldo y monitorear la asistencia. Otra característica destacada de Keka es su sistema de gestión del rendimiento. Facilita el seguimiento del rendimiento de los empleados, así como la visualización de comentarios y evaluaciones en un solo lugar. Esto ayuda a las organizaciones a monitorear el crecimiento y mantener la transparencia en las evaluaciones. En general, las herramientas de gestión del rendimiento de Keka están diseñadas para ser simples de usar, pero al mismo tiempo poderosas y eficientes para los equipos de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que siento que podría mejorarse en Keka es la personalización. A veces sería mejor si los usuarios tuvieran más opciones para personalizar informes o flujos de trabajo según sus necesidades. En general, estas son mejoras menores, y la plataforma aún funciona bien para gestionar tareas de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a resolver muchos desafíos comunes de recursos humanos al simplificar y automatizar más las tareas diarias de RRHH. Un problema importante que aborda es el seguimiento manual de asistencia y permisos. En muchas organizaciones, estos registros a menudo se mantienen en hojas de cálculo o se manejan manualmente, lo que puede llevar mucho tiempo y puede dar lugar a errores. Keka simplifica este proceso al rastrear automáticamente la asistencia y gestionar las solicitudes de permisos en un solo lugar. Esto hace que el proceso sea mucho más fácil, ahorra tiempo y ayuda a reducir errores. ### 14. Plataforma de RRHH limpia e intuitiva con nómina automatizada y soporte receptivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit S. | Technical Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es su interfaz limpia e intuitiva. Fácil navegación para RRHH y empleados Paneles de control simples Se necesita una capacitación mínima para nuevos usuarios. Keka es ampliamente apreciado por su sistema de nómina automatizado. Keka proporciona una gestión de ausencias y asistencia muy eficiente. El soporte al cliente receptivo de Keka, especialmente durante: Configuración de nómina Implementación Solución de problemas del sistema **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka se integra con varias herramientas, las organizaciones a veces informan: Ciertos flujos de trabajo o informes no se pueden personalizar profundamente. Algunos informes requieren la exportación manual de datos a Excel para un análisis más profundo. Integración limitada con algunos sistemas de terceros. Módulos como la gestión del rendimiento o configuraciones avanzadas de nómina pueden llevar tiempo para comprender completamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka HR resuelve varios problemas comunes de gestión de RRHH y empleados al automatizar y centralizar los procesos de RRHH. Proporciona un portal de autoservicio para empleados. Los empleados pueden acceder a sus nóminas, solicitar permisos y actualizar su información por sí mismos. La gestión de nóminas implica deducciones fiscales, reglas de cumplimiento y cálculos salariales, que pueden ser complicados y propensos a errores. Automatiza el procesamiento de nóminas. Gestiona los cálculos de impuestos y los requisitos de cumplimiento. Genera nóminas y reportes precisos. ### 15. Keka HR: Simple, fácil de usar y todo en uno para asistencia, permisos y nómina **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chetan M. | Manager - Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka HR es su interfaz simple y fácil de usar y la forma en que integra múltiples funciones de recursos humanos como asistencia, permisos y nómina en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Lo que no me gusta de Keka HR es que algunas configuraciones, como las políticas de permisos y los cálculos de horas extras, pueden ser confusas y, a veces, parecer inconsistentes. Debido a eso, a menudo termino necesitando intervención frecuente del soporte para configurar las cosas correctamente. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Usando Keka HR, los módulos de PMS y Keka Hire ayudan a agilizar la gestión del rendimiento y la contratación de una manera estructurada. PMS facilita el establecimiento de objetivos, el seguimiento del rendimiento y la realización de evaluaciones sin seguimientos manuales. Keka Hire simplifica el reclutamiento al organizar el seguimiento de candidatos, las etapas de entrevistas y la comunicación en un solo lugar. En general, ahorra tiempo, mejora la visibilidad y aporta más consistencia tanto a los procesos de contratación como de rendimiento. ### 16. Una aplicación para gobernar todo tu caos de RRHH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gayatri R. | Finance Lead - Founders' Office, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** **Herramienta de RRHH sólida con margen para crecer** Keka hace que el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos y el acceso a las nóminas sean realmente sencillos. El portal de autoservicio reduce la dependencia del departamento de RRHH para las tareas cotidianas. Desventajas: la aplicación móvil necesita mejoras, la carga puede ser lenta, la personalización es limitada y los tiempos de respuesta del soporte al cliente podrían ser mejores. En general, un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) confiable que recomendaría para necesidades básicas de RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** A veces hay errores de cálculo en la nómina, y el equipo de soporte no parece entender el problema cuando me comunico con ellos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka elimina el ir y venir manual relacionado con la asistencia, las licencias y las nóminas. Todo está en un solo lugar, así que no necesito hacer seguimiento con RRHH para tareas rutinarias. Ahorra tiempo y mantiene las cosas organizadas. ### 17. Gestión de RRHH simplificada con gestión integrada **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shraddha S. | Human Resources Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta la facilidad de uso de Keka, con sistemas integrados como PMS, nómina y LMS, todos disponibles en una sola plataforma. La simplicidad de la interfaz de Keka significa que nuestro equipo pasa menos tiempo en capacitación y navegación diaria. El establecimiento de objetivos estructurados, la retroalimentación continua y el seguimiento de evaluaciones del PMS destacan particularmente, mejorando la transparencia. Aprecio el procesamiento de nómina confiable que reduce errores y disminuye la dependencia manual. Lo que más me gusta es la capacidad de personalizar los informes, lo que ayuda a una mejor toma de decisiones y seguimiento. Los empleados pueden acceder a la información de manera independiente, lo que reduce las consultas rutinarias de RRHH y ahorra tiempo. Gestionar PMS, LMS y Nómina en la misma plataforma elimina la duplicación de datos y la coordinación manual entre sistemas. Los empleados tienen acceso en tiempo real a sus recibos de pago, saldos de permisos, actualizaciones de rendimiento y módulos de aprendizaje, lo que genera confianza y reduce la dependencia de RRHH para obtener información básica. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Queremos dar 1 permiso corto/mes a nuestros empleados y consiste en un permiso de 2 horas llegando tarde a la oficina o 2 horas saliendo temprano. Pero no pudimos incorporarlo. Así que la flexibilidad en esto podría haberse incrementado. Keka puede tener una opción en la que los empleados puedan añadir permisos basados en horas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka reduce los esfuerzos manuales en las evaluaciones de desempeño y la nómina, ahorrando tiempo y minimizando errores. Asegura el cumplimiento y el establecimiento transparente de objetivos, permitiendo el acceso independiente a la información y reduciendo las consultas de RRHH. La plataforma integrada elimina la duplicación de datos y fortalece la responsabilidad con el establecimiento estructurado de objetivos y evaluaciones justas. ### 18. Operaciones de RRHH simplificadas, necesita un impulso en el rendimiento de la aplicación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nainsy S. | Senior Human Resources Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Utilizo Keka en Affinity Education, y ha hecho que los procesos diarios de recursos humanos sean más fluidos y organizados. Me gustó mucho la interfaz limpia y lo fácil que es navegar, incluso para los nuevos empleados. El portal fácil de usar hace que el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos, el acceso a la nómina y la gestión de registros de empleados sean mucho más sencillos. Aprecio especialmente el sistema de gestión de asistencia y permisos porque proporciona actualizaciones en tiempo real y transparencia. La accesibilidad móvil permite a los empleados gestionar solicitudes y mantenerse actualizados en cualquier momento y lugar, lo cual es muy conveniente. La función de autoservicio para empleados añade mucho valor al reducir la dependencia del equipo de recursos humanos para tareas pequeñas. Encontré que Keka integra la nómina, la incorporación y la información de los empleados, haciendo que las operaciones de recursos humanos sean más eficientes. Las notificaciones y recordatorios automáticos son muy útiles, y los registros de empleados organizados hacen que la experiencia general sea fluida y eficiente. En general, Keka ha mejorado la transparencia y simplificado las operaciones de recursos humanos de manera eficiente para nuestra organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Un área donde Keka podría mejorar es el rendimiento de la aplicación móvil, ya que a veces se siente un poco lenta o tarda en sincronizar la asistencia y las notificaciones. Una experiencia móvil más fluida y rápida haría que el uso diario fuera aún mejor. Otra mejora podría ser en la sección de informes y análisis, donde filtros más personalizables y exportaciones de informes más fáciles ayudarían a los equipos de recursos humanos a gestionar los datos de manera más eficiente. A veces, los nuevos usuarios también pueden necesitar un poco de orientación al principio, por lo que agregar más tutoriales interactivos o soporte de incorporación dentro del portal podría mejorar la experiencia del usuario. Además, la gestión de notificaciones se puede mejorar porque los empleados ocasionalmente reciben demasiados recordatorios o actualizaciones retrasadas. Hacer que las notificaciones sean más personalizables ayudaría a los usuarios a centrarse solo en la información relevante. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka simplifica el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos, el acceso a la nómina y el autoservicio de empleados en una sola plataforma. Reduce los seguimientos manuales y la confusión, mejora la transparencia y organiza los procesos de recursos humanos, haciéndolos más rápidos y fluidos. ### 19. Keka hace que el seguimiento mensual de asistencia e inicio de sesión sea fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit S. | Recruitment Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Una de las características más valiosas de Keka es su sistema de gestión de asistencia, que permite a los usuarios actualizar fácilmente la asistencia y rastrear las horas de inicio de sesión durante un período prolongado, como un mes completo, proporcionando una visibilidad clara de los patrones de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** A veces, he experimentado fallos técnicos en Keka al registrar la asistencia. Ocasionalmente, el sistema inicialmente refleja correctamente los detalles de entrada y salida ingresados, pero después de un tiempo, indica que las entradas no se registraron correctamente, lo que lleva a inconsistencias en el seguimiento de la asistencia. ¡Pero en general es bueno! **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka proporciona una plataforma centralizada para ver actualizaciones organizacionales, incluidas las anuncios de nuevos ingresos, cumpleaños, promociones y otros eventos importantes. Además, permite una gestión eficiente de las ausencias al permitir a los usuarios rastrear los saldos de ausencias a través de tipos de ausencias claramente categorizados y bifurcados. ### 20. Procesos de RRHH simplificados con Keka **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jai R. | Operations Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta cómo Keka mantiene todo en un solo lugar, lo que hace que sea simple y rápido de navegar. Es conveniente para tareas como el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos y el acceso a las nóminas, lo que hace que el trabajo diario relacionado con RRHH sea mucho menos estresante. La interfaz es fácil de usar, por lo que configurarla fue sencillo, y el proceso de incorporación no tomó mucho tiempo. Keka también funciona bien junto con otras herramientas como Microsoft Teams, Outlook y Excel, ayudando a mantener la asistencia, las tareas de RRHH, los horarios y la coordinación del equipo más organizados y eficientes. Con alrededor de 200–500 empleados, Keka manejó las operaciones diarias de RRHH de manera muy eficiente y agilizó los procesos, especialmente para el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos y el acceso a la información de nómina. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que podría mejorarse en Keka es el rendimiento de la aplicación móvil en ocasiones, ya que algunas funciones pueden parecer un poco lentas o requerir pasos adicionales para acceder. También sería útil si las notificaciones y actualizaciones fueran más personalizables para que los usuarios puedan gestionar mejor los recordatorios. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para rastrear la asistencia, las ausencias, la nómina y acceder a los recibos de sueldo. Resuelve problemas de gestión de recursos humanos y empleados al organizar todo en un solo lugar, haciendo que los procesos sean más rápidos y fluidos, reduciendo la confusión, ahorrando tiempo y mejorando la comunicación. ### 21. Comprehensive HR Management with Easy Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal S. | Business Development Executve, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** I like that Keka is a one-stop solution for attendance, leave management, payroll, payslip, performance management, hiring, and onboarding activities, all in one software. I appreciate how I can track each employee, their check-in and check-out timings, working hours, and manage leave requests effectively. The expense management for field sales is simplified, and the payslip includes details on salary breakdown and tax deductions. I enjoy Keka's user specifications, where users can only see their details, steering them in the right direction. Keka is easy to implement according to requirements, and it integrates with third-party applications. Its strong user-friendliness is a plus for me. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** It should be implemented as a mini-CRM for the field team so that they can also manage their appointments with expenses if any. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** I use Keka to manage attendance, leave, payroll, and performance in one place. It simplifies tracking employee hours and expenses and lets everyone see only their information, guiding us effectively. ### 22. Keka hace que las tareas diarias de RRHH sean simples y sin complicaciones. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali P. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es lo fácil y amigable que es para las tareas diarias de los empleados. Principalmente lo uso para revisar recibos de sueldo, solicitar permisos, rastrear la asistencia y ver anuncios de la empresa, y todo está organizado en una interfaz limpia. Otra cosa que aprecio es que los detalles de nómina y los documentos fiscales son fácilmente accesibles, lo que ahorra tiempo durante las revisiones salariales o la temporada de declaración de impuestos. En general, Keka hace que las tareas rutinarias relacionadas con RRHH sean simples y sin complicaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Las notificaciones y actualizaciones no siempre son muy claras, por lo que puede ser fácil pasar por alto los estados de aprobación o anuncios importantes de recursos humanos. Aparte de eso, la experiencia general ha sido buena. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a simplificar las tareas diarias relacionadas con recursos humanos que de otro modo requerirían muchos seguimientos manuales o correos electrónicos. Como empleado, facilita la solicitud de permisos, el seguimiento de la asistencia, el acceso a las nóminas y la descarga de documentos fiscales desde un solo lugar sin depender de RRHH para cada pequeña solicitud. También ha mejorado la transparencia porque los detalles salariales, los saldos de permisos y los registros de asistencia están disponibles en cualquier momento, lo que reduce la confusión y ahorra tiempo. En general, Keka hace que los procesos rutinarios sean más rápidos y organizados, ayudando a los empleados a centrarse más en el trabajo en lugar de en tareas administrativas. ### 23. Simple, autoservicio de RRHH todo en uno que ahorra tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hari P. | RFX Sourcer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una herramienta simple y fácil de usar que ayuda a los empleados a gestionar sus tareas laborales básicas. En lugar de contactar con RRHH para todo, los empleados pueden solicitar permisos, verificar la asistencia. Ahorra tiempo y reduce la confusión porque todo está disponible en un solo lugar. La plataforma es fácil de entender, incluso para alguien que no es muy técnico. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka intenta facilitar el trabajo de RRHH, pero desde el lado del empleado, la experiencia no siempre es fluida. A veces el sistema se siente lento, especialmente durante los días de nómina cuando todos inician sesión al mismo tiempo. Algunas funciones pueden ser confusas para los usuarios primerizos, y sin una orientación adecuada, puede llevar algún tiempo entender dónde está todo. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve principalmente el problema de la gestión de recursos humanos desordenada y manual en nuestras empresas. Keka integra todo en un solo sistema. Calcula automáticamente los salarios, rastrea la asistencia y las ausencias en tiempo real, almacena los datos de los empleados de manera segura. Esto hace que el proceso sea más fácil, rápido y organizado para todos. ### 24. Keka: Una herramienta de RRHH suave y personalizable con un excelente ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La mejor aplicación para el departamento de RRHH. He usado Keka durante los últimos 4 años, y siento que esta aplicación siempre escucha los puntos de dolor de los clientes y sigue mejorando las cosas en consecuencia. También ofrece una personalización completa en la herramienta: si el proceso de tu organización es completamente diferente, puedes pedir al equipo de soporte que configure el proceso según tu organización. Además, Keka Hire es el mejor ATS en términos de informes y seguimiento de solicitantes; todo se siente muy fluido y optimizado. Me encanta esta herramienta. He usado esta aplicación los últimos 3 años principalmente para Reclutamiento con Keka Hire. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada que no guste de esta aplicación, todo está perfectamente bien por ahora. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Ayuda a que tu equipo de RRHH se agilice y la gestión de empleados, la gestión de tickets de empleados, así como la gestión de asistencia y otras partes de RRHH se resuelvan utilizando esta herramienta. ### 25. Un HRMS confiable y fácil de usar para agilizar las operaciones de RRHH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es una plataforma de HRMS muy útil y fácil de usar que cubre la mayoría de las necesidades de RRHH en un solo lugar. La interfaz de usuario es limpia y fácil de entender, lo que facilita a los empleados solicitar permisos, rastrear asistencia, descargar recibos de sueldo y gestionar sus datos personales. Sus integraciones con asistencia, nómina y flujos de trabajo de RRHH ayudan a reducir el trabajo manual y mantener los procesos organizados. La plataforma funciona sin problemas para las actividades diarias de RRHH como la gestión de asistencia, aprobaciones de permisos, procesamiento de nómina e informes. Desde una perspectiva de precios y ROI, Keka ahorra tiempo, reduce errores y mejora el autoservicio de los empleados, lo que la hace valiosa para las organizaciones. Las características de incorporación y soporte también son útiles porque los registros de empleados, documentos, aprobaciones y comunicación se pueden gestionar fácilmente. También me gustan la automatización, los paneles, los informes y las ideas inteligentes que ayudan a los equipos de RRHH a tomar mejores decisiones. En general, Keka mejora la eficiencia, la transparencia y la experiencia del empleado en todas las operaciones de RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Keka es en general una plataforma buena y útil. Un pequeño área de mejora es que algunas opciones avanzadas pueden tomar un poco de tiempo para entender para los nuevos usuarios. Además, algunos informes o configuraciones podrían hacerse un poco más fáciles de navegar. Aparte de estos puntos menores, la plataforma funciona bien y es útil para las actividades diarias de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ayuda a gestionar las actividades de recursos humanos de una manera más organizada y eficiente. Anteriormente, tareas como el seguimiento de asistencia, aprobaciones de permisos, nómina, registros de empleados y la incorporación requerían más esfuerzo manual, pero con Keka estos procesos son más fáciles y rápidos. Los empleados pueden acceder a las nóminas, solicitar permisos, verificar asistencia y actualizar sus datos por sí mismos, lo que reduce la dependencia del departamento de recursos humanos. También ayuda a mejorar la precisión en la nómina, ahorra tiempo a través de la automatización y proporciona informes y paneles útiles para una mejor toma de decisiones. En general, Keka reduce el trabajo manual, mejora la transparencia y hace que las operaciones diarias de recursos humanos sean más fluidas. ### 26. Plataforma de RRHH Todo en Uno con Interfaz Intuitiva y Funciones Móviles Flexibles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** HR T. | Sr HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más aprecio de Keka es la forma en que reúne todos los procesos esenciales de RRHH en una única plataforma unificada. Su interfaz intuitiva hace que gestionar la asistencia, las ausencias y la nómina sea sencillo y sin complicaciones. Además, la aplicación móvil y las funciones de asistencia basadas en GPS ofrecen una flexibilidad valiosa para los empleados que trabajan en el campo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque Keka es una plataforma de HRMS fuerte, un área que encuentro menos efectiva es su ocasional complejidad en la navegación. Algunos módulos, como las correcciones de asistencia o las aprobaciones de permisos, requieren múltiples clics y pueden parecer que consumen mucho tiempo. La aplicación móvil, aunque útil, a veces se retrasa o no se sincroniza instantáneamente, lo que frustra a los empleados de campo que dependen de ella. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo varios desafíos de recursos humanos al simplificar la gestión de asistencia, permisos, nómina y rendimiento en un sistema integrado. Elimina los registros manuales y reduce errores mediante el seguimiento de asistencia basado en biometría y dispositivos móviles, lo cual es especialmente útil para empleados remotos y de campo. Las funciones de Día Parcial y SOFF brindan flexibilidad, asegurando que los empleados puedan gestionar ausencias cortas sin interrumpir el trabajo. Los flujos de trabajo automatizados para aprobaciones ahorran tiempo y mejoran el cumplimiento, mientras que los análisis proporcionan a recursos humanos y liderazgo una visibilidad clara de patrones y desviaciones. En general, Keka mejora la transparencia, reduce la carga administrativa y empodera a los empleados con opciones de autoservicio, haciendo que los procesos de recursos humanos sean más fluidos y eficientes. ### 27. Operaciones de RRHH simplificadas con pequeños contratiempos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consultoría, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me encanta cómo Keka simplifica y automatiza las operaciones diarias de recursos humanos en un solo lugar, ofreciendo una gran ventaja en ahorro de tiempo y precisión. Realmente ayuda a eliminar el trabajo manual repetitivo, permitiéndome concentrarme en tareas más importantes. Lo encuentro extremadamente beneficioso para centralizar todo, como la asistencia, los permisos y los registros de empleados, lo que elimina los dolores de cabeza del seguimiento manual. La configuración inicial fue realmente fluida y excelente, y el equipo nos proporcionó la capacitación adecuada para hacerlo más productivo. Cambiamos de GreytHR ya que Keka es una plataforma moderna todo en uno de recursos humanos que ofrece una mejor experiencia de usuario, automatización y funciones avanzadas de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No mucho, uno de los principales desafíos son los flujos de trabajo, especialmente la nómina, la asistencia y las políticas de permisos, que se sienten un poco rígidas. La página tarda más en cargar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka centraliza la asistencia, las licencias y los registros de empleados, eliminando los dolores de cabeza del seguimiento manual. Simplifica y automatiza las operaciones de recursos humanos, ahorrándonos tiempo y aumentando la precisión. Me permite centrarme en tareas importantes al eliminar el trabajo manual repetitivo. ### 28. Es una experiencia maravillosa hablar con el equipo de Keka, usar su producto, la interfaz de usuario y el tiempo de respuesta son impresionantes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jyoti D. | Head of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es su interfaz fácil de usar y el servicio impecable proporcionado por el equipo de Keka. Son muy solidarios, y los diversos eventos organizados por el equipo de Keka son maravillosas oportunidades para que los usuarios se involucren y aprendan. Además, Keka Katalyst es una característica fantástica que mejora la experiencia general. La experiencia del usuario final es excelente en todos los sentidos, haciendo que el software no solo sea fácil de usar, sino también efectivo en la gestión de tareas y en la mejora de la productividad. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Honestamente, no hay nada que no guste de Keka. El equipo es útil durante la configuración, y hay varios expertos disponibles para ayudar con diferentes módulos, lo que aumenta mucho el tiempo de configuración. Habría sido aún mejor si el equipo pudiera proporcionar asistencia física, lo que mejoraría la experiencia, pero aún es manejable ya que no se puede esperar que todo sea posible. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo varios problemas clave relacionados con la gestión de tareas y la eficiencia en mi flujo de trabajo. Ha automatizado muchas tareas repetitivas, lo que ha reducido significativamente el tiempo que dedico a procesos manuales. Específicamente, ha mejorado enormemente mi experiencia con el Sistema de Gestión de Nómina y Desempeño (PMS). Al automatizar estas áreas, Keka no solo ha agilizado los procesos, sino que también ha minimizado las posibilidades de errores, permitiéndome centrarme en aspectos más estratégicos de mi trabajo. En general, los beneficios incluyen un aumento de la productividad, una mejor organización y un flujo de trabajo más fluido. ### 29. HRMS con muchas funciones, pero el rendimiento, los retrasos en el soporte y la falta de IA lo frenan. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka tiene una lista extensa de características que se esperan de una herramienta HRMS. Cubre todo, desde permisos, asistencia, nómina, retroalimentaciones, etc. La interfaz de usuario está bien, pero se puede mejorar para hacer la experiencia de usuario mejor. Las integraciones son limitadas, pero se pueden solicitar. El rendimiento en general está bien, pero algunas APIs no críticas tardan un poco en cargar si tu organización es grande. La inteligencia artificial no existe en este momento. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El rendimiento se degrada notablemente cuando se accede a listas grandes de miembros de la organización u otros conjuntos de datos grandes. A veces, el rendimiento puede degradarse en momentos de uso máximo. El soporte y las solicitudes de nuevas funciones toman su propio tiempo para ser escuchadas y atendidas. No hay integración de IA ni funciones habilitadas por IA, lo que hace que parezca una herramienta de hace 10 años. Las páginas de comentarios y seguimiento del rendimiento pueden resultar un poco confusas tanto para los gerentes como para los empleados. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo lo que cualquier producto de HRMS debería resolver. Proporciona una visión holística de la organización desde la asistencia, las ausencias, los comentarios, las opiniones, los elogios, etc. Ayuda a identificar oportunamente cualquier robo de tiempo, la disminución de la productividad en la fuerza laboral antes de que cause un impacto significativo. Nos permite ver métricas que ayudan a Recursos Humanos a tomar decisiones mejores e informadas. ### 30. Plataforma de RRHH fácil de usar con soporte receptivo y mejoras continuas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ameena Noor Annessa Hassan K. | Business Operations Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** He estado usando Keka en nuestra empresa durante aproximadamente 1.5 años, y ha sido bastante fácil de entender y usar. Cubre todos los aspectos clave de RRHH de una manera simple y accesible, lo que hace que las tareas diarias sean sencillas. También he notado que el equipo está trabajando constantemente para mejorar el producto, y esas actualizaciones se reflejan en nuestra experiencia con el tiempo. Además, el equipo de atención al cliente responde rápidamente, resuelve nuestras consultas y nos ayuda siempre que lo necesitamos. Nuestro Gerente de Cuenta sigue revisando regularmente para asegurarse de que todo funcione sin problemas - ¡un agradecimiento especial a Akash por su apoyo! **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** El único problema que he experimentado con Keka recientemente es que se ha vuelto un poco lento para cargar. Esto no era así hace unos meses. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizamos Keka para Nómina, Tiempo y Asistencia, Gestión del Desempeño, Incorporación y recursos humanos básicos. Nos ha ayudado mucho a gestionar todas estas áreas gracias a su facilidad de comprensión e implementación. Todo es ahora fluido, lo que nos ahorra mucho tiempo y evita la confusión que solíamos enfrentar. También mantiene a todas las partes interesadas y administradores informados sobre todo. Hay muchos informes clave que podemos generar con un simple clic del ratón. ¡Definitivamente ha hecho nuestra vida más fácil! ### 31. Programación fácil de candidatos y gestión de solicitantes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vashishth P. | Software Engineer, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** - Fácil de verificar mis horarios de entrevistas. - Obtengo detalles claros sobre los candidatos en un solo lugar, también puedo consultar las notas enviadas por Recursos Humanos en la página de detalles de ese candidato, además la entrevista realizada para ese candidato también se muestra, lo que me puede ayudar a hacer mejores preguntas sobre eso. - Ahorra tiempo, no es necesario rastrear las cosas manualmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** - A veces las páginas cargan un poco lento - La experiencia móvil puede mejorarse. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** - Utilizo esta plataforma para realizar entrevistas a candidatos. - Me ahorra mucho tiempo. - Mantiene los datos de contratación en un solo lugar. - Reduce el trabajo manual y los errores, por lo tanto, mejora el seguimiento y la toma de decisiones. ### 32. Grandes integraciones con otras aplicaciones, pero el rendimiento general de la aplicación web necesita mejorar. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yana U. | Founder's Office Associate , Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Realmente me gustan sus integraciones con otras aplicaciones, uso Slack para registrar la entrada y salida estos días y me toma 2 segundos hacerlo, ahorrando así mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Una cosa que Keka puede mejorar es el rendimiento general de su aplicación web, a veces se retrasa, lo que impacta el trabajo en ocasiones. Pero siento que esto es algo que se logrará cuando el producto esté maduro. Realmente espero que puedan manejar tales casos en el futuro. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Anteriormente, para establecer Metas y KPIs para nuestros empleados, usábamos hojas de Excel, lo cual siempre era difícil de seguir y rastrear a largo plazo. Al cambiar a Keka, ese problema se ha resuelto en gran medida; anteriormente, nuestro principal problema era cómo crear una meta principal y alinearla con sus metas secundarias, y Keka nos ha ayudado a lograr exactamente eso. También admite importaciones de Excel, por lo que no necesitamos llenar los detalles manualmente, la hoja de Excel también reduce ese tiempo. ### 33. Amigable para el usuario con espacio para mejorar la seguridad **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham P. | Senior software engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Utilizo Keka para varias funciones como nómina, asistencia, gestión de permisos, reembolsos y finanzas. Me gusta mucho la interfaz de usuario porque es fácil de usar y de entender. Tiene una sección estructurada para todos los requisitos. La sección de Inicio tiene todos los detalles personales, los próximos días festivos en el calendario y la información sobre quién está de permiso o de quién se celebra el cumpleaños. La sección 'Yo' cubre la asistencia, los permisos, mi rendimiento y los reembolsos. La sección de Finanzas maneja todo lo relacionado con la nómina. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Creo que la parte de nómina debería ser más segura. Cualquiera que tenga acceso a mi Keka puede ver la nómina y mi salario. Creo que deberíamos tener una capa más de protección sobre la parte financiera. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda con el registro diario de asistencia, las finanzas estructuradas y el seguimiento de ausencias. Tiene una interfaz fácil de usar con secciones organizadas para detalles personales, asistencia y gestión de nómina, lo que la hace fácil de usar y entender. ### 34. Herramienta de RRHH flexible con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tushar A. | Senior Sales Leader, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta Keka por su gestión del tiempo y la flexibilidad que ofrece, especialmente con el módulo de aprendizaje para mejorar las habilidades de los empleados junto con recompensas y reconocimiento. Es fácil para los empleados marcar su asistencia diaria, solicitar permisos y pedir compensaciones. También tenemos la opción de compartir cursos si es necesario, lo cual es bastante útil. La configuración inicial de Keka también fue fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No me gusta el procesamiento de nóminas y el soporte al cliente porque son muy lentos. No tenemos suficiente flexibilidad en términos del proceso de nómina, y el soporte al cliente es realmente malo; tardan de 6 a 7 días en responder. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para el seguimiento de asistencia y el procesamiento de nóminas. Facilita a los empleados marcar asistencia, solicitar permisos y compartir cursos, proporcionando gestión del tiempo y flexibilidad. También apoya el desarrollo de habilidades de los empleados con módulos de aprendizaje y ofrece recompensas y reconocimiento. ### 35. Keka hace que los recursos humanos sean sencillos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Purnima G. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es un software de recursos humanos y nómina muy fácil de usar y entender. La interfaz es limpia e intuitiva, por lo que incluso los nuevos usuarios pueden familiarizarse rápidamente. Una de las mejores cosas de Keka es lo suavemente que se puede procesar la nómina: toda la ejecución de la nómina se puede completar en solo 6 sencillos pasos, lo que ahorra mucho tiempo y esfuerzo manual. El software maneja la nómina de manera eficiente con errores mínimos y hace que los procesos generales de recursos humanos sean mucho más fáciles de gestionar. Todo está bien estructurado, lo que ayuda a completar las tareas más rápido y con mejor precisión. Desde el punto de vista del empleado, Keka es muy amigable para los empleados. Los empleados pueden acceder fácilmente a los recibos de sueldo, solicitar permisos, rastrear la asistencia y usar funciones de autoservicio sin ninguna confusión. En general, Keka hace que la gestión de nómina y recursos humanos sea simple y sin estrés. Es una gran herramienta para organizaciones que buscan un HRMS eficiente y fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Ciertos informes podrían ofrecer más opciones de personalización. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve el desafío de gestionar la nómina y los procesos de recursos humanos manualmente al llevar todo a una plataforma única y fácil de usar. Simplifica el procesamiento de nóminas, la asistencia, la gestión de permisos y el autoservicio de los empleados, reduciendo errores y ahorrando tiempo. Esto nos ha ayudado a ejecutar la nómina de manera eficiente, mantener el cumplimiento y mejorar la experiencia general tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. ### 36. Operaciones de RRHH simplificadas con interfaz fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhilendra S. | Sr. Corporate Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me encanta Keka por lo fácil que hace el seguimiento de la asistencia, los detalles de las ausencias y toda la información relacionada con RRHH. Como profesional de RRHH, aprecio poder subir y gestionar los detalles de contratación sin esfuerzo. La capacidad de circular encuestas y anuncios también es genial. La plataforma es realmente fácil de usar y no he encontrado ningún fallo. Las actualizaciones oportunas aseguran que todo funcione sin problemas. Encuentro la integración con Microsoft Teams y Outlook muy útil. Programar reuniones y llamadas que se redirigen automáticamente de Keka a Microsoft Teams es conveniente. También me encanta que Keka me permita rastrear todos los detalles necesarios con solo una plataforma; es muy útil para mí. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Nada que pueda decir **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka facilita la gestión de tareas de recursos humanos como el seguimiento de la asistencia, la gestión de permisos y la contratación de nuevos empleados. También puedo circular encuestas y anuncios sin esfuerzo, manteniendo todo organizado en una sola plataforma. Es fácil de usar y sin fallos, lo que lo convierte en una herramienta confiable para mí. ### 37. Más allá del HRMS básico: Un centro para el compromiso real del equipo y la programación de turnos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Estoy realmente impresionado por el "Muro de Reconocimiento" y el feed social, añade una capa de compromiso que la mayoría de las herramientas de RRHH no tienen. También es el primer sistema que he usado donde la "Programación de Turnos" para horarios complejos y rotativos realmente funciona sin intervención manual. Las entradas de reloj con etiqueta de ubicación de las aplicaciones móviles son perfectas para nuestro equipo de campo, haciendo que las visitas a los sitios sean fáciles de rastrear. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** He notado que la generación de informes para datos históricos detallados a veces tarda unos minutos en procesarse durante los picos de fin de mes. Además, la configuración de notificaciones puede ser un poco abrumadora, lleva tiempo ajustar las alertas por correo electrónico para que no te inunden. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka debería nuestro gran problema con "asistencia en la sombra" donde la gente olvidaba registrarse, los recordatorios automáticos han aumentado significativamente la precisión del seguimiento. También ha centralizado nuestra gestión de activos, por lo que ya no perdemos el rastro de los portátiles o el hardware durante el proceso de salida. Para mí, ha reemplazado tres herramientas diferentes por una, lo que ha simplificado mi rutina matutina y reducido los errores de entrada de datos. ### 38. Solución de RRHH fácil de usar y completa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lokesh B. | CSR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Encuentro que Keka es una aplicación fácil de usar. Aprecio que esté disponible en dispositivos móviles, así que no necesito iniciar sesión en una computadora para realizar solicitudes. Es genial que muestre mi información de deducciones fiscales y detalles de nómina. También me gusta que pueda solicitar permisos, y cuando trabajo desde casa, puedo aplicar a través de Keka. La configuración inicial fue muy fácil ya que es fácil de entender. Estoy tan satisfecho que lo recomendaría a un amigo o colega. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Es la mejor aplicación de RRHH que he encontrado, así que no hay nada que no me guste. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la asistencia, solicitudes de permiso y detalles de nómina. Es muy fácil de usar y accesible desde el móvil, por lo que puedo solicitar permisos fácilmente sin necesidad de iniciar sesión en una computadora. También proporciona mi información fiscal y de nómina. ### 39. Plataforma de RRHH intuitiva y amigable que hace el trabajo libre de estrés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shravya . | HR Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es lo intuitiva y amigable que es para las personas. La plataforma se siente fácil de navegar incluso para los usuarios primerizos, y reúne todo, desde la gestión de nóminas y permisos hasta el PMS, en una experiencia fluida y bien conectada. Realmente reduce el esfuerzo manual y hace que el trabajo diario de recursos humanos sea más eficiente y libre de estrés. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Un área de mejora con Keka es que algunas funciones avanzadas requieren tiempo y uso repetido para comprenderse completamente, ya que no siempre son intuitivas al principio. Además, las respuestas del servicio de atención al cliente pueden tardar más de lo esperado en ocasiones. Dicho esto, con el uso frecuente y la familiaridad, la plataforma se vuelve mucho más fácil de navegar y sigue añadiendo valor a las operaciones diarias de recursos humanos. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka resuelve el desafío de gestionar múltiples procesos de RRHH a través de diferentes sistemas al reunir todo en una única plataforma integrada. Optimiza la nómina, la asistencia, las licencias y la gestión del rendimiento, reduciendo significativamente el trabajo manual y los errores. Esto ha ayudado a mejorar la precisión, ahorrar tiempo y permitirnos centrarnos más en iniciativas estratégicas de RRHH en lugar de tareas operativas rutinarias. ### 40. Una plataforma para actualizaciones de equipo, recibos de sueldo y anuncios **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | Performance Marketing Head, Marketing y publicidad, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Nos mantiene actualizados con nuestro equipo, como quién está de permiso, quién llega tarde, quién está trabajando desde casa. Una plataforma para cada necesidad. Desde el recibo de sueldo hasta los anuncios. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Es un poco confuso familiarizarse con la plataforma, pero una vez que la conoces, será fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka HR resuelve el problema de gestionar múltiples procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, permisos, reclutamiento y rendimiento de los empleados en un solo sistema. En muchas empresas, estas tareas se manejan a través de herramientas separadas o hojas de cálculo, lo que puede llevar a errores, ineficiencias y falta de visibilidad en toda la organización. Keka centraliza todos los datos de los empleados y automatiza las actividades rutinarias de recursos humanos, facilitando a los equipos de recursos humanos y finanzas la gestión de todo el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la salida. ### 41. Gestión de empleados simplificada con una interfaz de usuario intuitiva **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta Keka por su fácil experiencia de usuario y la interfaz limpia, simple y fluida. Nunca enfrenté ningún problema de rendimiento mientras lo usaba. Las características que proporcionan están muy bien seleccionadas y son suficientes para un sistema completo de gestión de empleados. También es muy fácil de configurar. No son costosos en comparación con otros competidores. Keka tiene varias integraciones con casi todas las aplicaciones de espacio de trabajo, lo cual era realmente importante para nosotros. Estamos usando la integración de Slack de Keka y cumple su propósito. También han introducido nuevas funciones de IA que reducen significativamente las tareas repetitivas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Ciertas cosas son simplemente muy complicadas y podrían hacerse simples. Por ejemplo, solicitar permisos parciales. Allí, las características de IA podrían estar más centradas en el usuario. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para la gestión de empleados, y resuelve problemas como el seguimiento de las ausencias de los empleados, el registro de la estructura organizativa y el registro del tiempo diario. ### 42. Gestión de RRHH simplificada con automatización fácil **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Simplifica procesos clave como el seguimiento de asistencia, la nómina, la gestión de permisos y el rendimiento de los empleados en una sola plataforma. El sistema es fácil de navegar, ahorra tiempo mediante la automatización y proporciona una experiencia fluida tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Un área que no me gusta de Keka es que algunas funciones pueden parecer limitadas en cuanto a personalización según las necesidades específicas de la empresa. A veces, los informes y la configuración avanzada pueden requerir más flexibilidad, y el retraso ocasional del sistema o la navegación entre módulos puede afectar la experiencia del usuario. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka está resolviendo desafíos comunes de gestión de recursos humanos y de la fuerza laboral, como el seguimiento manual de asistencia, el procesamiento de nóminas, la gestión de permisos y el mantenimiento de registros de empleados. Al automatizar estos procesos, ahorra tiempo, reduce errores, mejora la transparencia y agiliza las operaciones diarias de recursos humanos. Esto me beneficia al hacer que las tareas rutinarias sean más rápidas y eficientes, permitiendo un mayor enfoque en la productividad y las responsabilidades principales. ### 43. Seguimiento de Asistencia sin Esfuerzo con un Toque Personal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam P. | Laravel Developer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Me gusta lo simple y fácil de usar que es Keka para gestionar la asistencia diaria y las solicitudes de permiso. La función de entrada/salida funciona de manera confiable, lo que facilita el seguimiento de las horas de trabajo. También aprecio cómo RRHH lo utiliza para involucrar al equipo con publicaciones de cumpleaños, lo que añade un toque personal agradable. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de recursos humanos más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka aborda las dificultades del seguimiento manual de asistencia y la gestión de permisos al minimizar errores y ahorrar tiempo valioso. Simplifica el proceso de fichar la entrada y salida, así como la gestión de solicitudes de permiso, haciendo todo más transparente y fácil de supervisar. Además, las publicaciones de cumpleaños contribuyen positivamente a la moral del equipo y fomentan una mejor cultura laboral. En resumen, Keka mantiene los procesos de recursos humanos sencillos y eficientes. ### 44. Simplificar Recursos Humanos y Nómina con una Plataforma Única y Poderosa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun J. | system administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka se distingue por una interfaz limpia e intuitiva y la forma en que integra la gestión de recursos humanos, nómina, asistencia y permisos en una plataforma cohesiva. Simplifica las tareas complejas de RRHH, reduce el trabajo manual y mejora la precisión, especialmente en las áreas de nómina y cumplimiento. Las herramientas de automatización, los informes completos y las opciones fluidas de autoservicio para empleados lo hacen fácil de usar tanto para los profesionales de RRHH como para el personal. En resumen, Keka optimiza las operaciones de RRHH mientras ofrece excelente visibilidad y control. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas de las configuraciones avanzadas y características de informes pueden ser bastante complejas, lo que significa que los nuevos usuarios pueden enfrentar una curva de aprendizaje. Las opciones de personalización también pueden parecer limitadas al intentar abordar requisitos comerciales específicos, y ciertos flujos de trabajo no son fácilmente ajustables. Además, puede haber ocasionales retrasos menores en el rendimiento durante los picos de tiempo de nómina, y las integraciones con algunas herramientas de terceros podrían ser más robustas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka aborda las dificultades de manejar procesos de RRHH desarticulados unificando la nómina, la asistencia, la gestión de permisos y la información de los empleados en una sola plataforma. Esta integración ayuda a reducir las tareas manuales, disminuye los errores en la nómina y apoya un mayor cumplimiento de las políticas. Como resultado, nuestras operaciones de RRHH son más rápidas, más precisas y ofrecen una mayor transparencia en los datos de la fuerza laboral, lo que lleva a una experiencia más fluida tanto para el personal de RRHH como para los empleados. ### 45. Moderno, intuitivo y confiable HRMS para equipos en crecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranay P. | Marketing, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La característica destacada de Keka es su Interfaz de Usuario (UI) y Experiencia de Usuario (UX). A diferencia del software de RRHH heredado que parece torpe y anticuado, Keka es moderno, intuitivo y muy fácil de navegar para los empleados sin necesidad de capacitación. Aspectos destacados específicos: Automatización de Nómina: el procesamiento de nómina es increíblemente rápido. La función "Nómina con un Clic" maneja automáticamente el cumplimiento legal (PF, PT, ESI, TDS), lo que ahorra días de trabajo manual. Autoservicio para Empleados: los empleados pueden ver fácilmente sus recibos de sueldo, el Formulario-16 y los saldos de licencia en el portal, reduciendo el número de consultas que recibe el equipo de RRHH. Seguimiento de Asistencia: las funciones de geoetiquetado y marcación móvil son excelentes para rastrear a los empleados remotos o de campo. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque la plataforma web es sólida, la experiencia de la aplicación móvil podría mejorarse. A veces se siente lenta o carece de la profundidad completa de funciones disponibles en la versión de escritorio. Otras áreas para mejorar: Informes personalizados: Aunque los informes estándar son buenos, crear informes profundamente personalizados para necesidades específicas de gestión puede ser a veces rígido o difícil de configurar. Respuesta de soporte: Durante las semanas pico de nómina (fin de mes), el equipo de atención al cliente puede tardar un poco más de lo habitual en responder. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka nos ha ayudado a alejarnos de las hojas de cálculo manuales y los sistemas desarticulados. Datos Centralizados: Ahora tenemos una "única fuente de verdad" para todos los datos de los empleados, desde la incorporación hasta la salida. Cumplimiento: Automatiza el cumplimiento legal en India, asegurando que nunca perdamos actualizaciones fiscales o fechas límite de presentación. Transparencia: Ha traído transparencia a la fuerza laboral; los empleados entienden claramente sus deducciones fiscales y políticas de permisos porque el sistema lo visualiza bien. ### 46. Operaciones de RRHH simplificadas con margen para mejorar la interfaz de usuario **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sagar S. | Senior Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Utilizo Keka para todas mis operaciones de recursos humanos, como la gestión de nóminas, ver la asistencia, gestionar la nómina, solicitar permisos y manejar reembolsos y formularios de impuestos. Me gusta mucho cómo me permite gestionar todo en un solo lugar sin necesidad de saltar entre múltiples plataformas, haciendo mi vida más sencilla. Me gusta la función de feed donde puedes dar reconocimientos a personas y equipos, y estos aparecen en el feed, lo cual se siente un poco más serio en comparación con Slack. También aprecio la función de planificación de objetivos, que me permite describir mis metas, revisar las metas de los miembros del equipo, comentarlas y seguir el progreso, haciendo que nuestros OKR sean fáciles y sin complicaciones. La plataforma motiva al equipo cuando ven elogios a nivel de empresa y ayuda con anuncios serios a nivel de empresa, asegurando que las discusiones importantes sean destacadas. Además, configurar Keka fue sencillo sin ningún obstáculo ya que no tuvimos que alojarlo y gestionarlo nosotros mismos. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Creo que la interfaz de usuario se puede mejorar. Cuando la usé por primera vez, tuve algunos problemas para encontrar los botones. Creo que si integran la búsqueda usando IA, eso haría que el descubrimiento de funciones sea muy fácil. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Utilizo Keka para gestionar todo lo relacionado con RRHH en un solo lugar, como la nómina y las solicitudes de permiso, lo que simplifica mi vida. Su función de feed aumenta la motivación del equipo, y la planificación de objetivos ayuda a seguir el progreso, facilita los procesos de OKR y permite dar retroalimentación. ### 47. Una forma organizada de gestionar las operaciones de RRHH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sujitha S. | HR & Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Lo que más me gusta de Keka es que hace que el trabajo de RRHH sea simple y organizado. Cosas como la asistencia, las licencias, la nómina y la información de los empleados están todas en un solo lugar, lo que ahorra tiempo y evita confusiones. Es fácil de usar y ayuda tanto a los empleados como a los equipos de RRHH a gestionar las cosas sin problemas. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas funciones son un poco difíciles de encontrar, y ciertos procesos requieren más pasos de los necesarios. El sistema podría ser más sencillo y rápido de navegar. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a resolver muchos problemas relacionados con RRHH al reunir todo en un solo sistema. Facilita la gestión de la asistencia, las solicitudes de permiso, la nómina y los registros de empleados sin tener que hacer todo manualmente. Esto ahorra tiempo, reduce errores y ayuda tanto a los empleados como a los equipos de RRHH a mantenerse organizados e informados. ### 48. Plataforma de RRHH todo en uno fácil de usar con soporte receptivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faiz S. | Customer Support Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** Keka es muy fácil de usar e intuitivo, lo que hace que las tareas diarias de recursos humanos sean simples tanto para los empleados como para los equipos de RRHH. Funciones como el seguimiento de asistencia, la gestión de permisos, la nómina y las evaluaciones de desempeño están bien integradas en una sola plataforma. La interfaz de usuario es limpia y la mayoría de las acciones se pueden completar con un entrenamiento mínimo. Su servicio de atención al cliente también es receptivo y útil siempre que necesitamos asistencia. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Algunas configuraciones avanzadas e informes pueden ser un poco complejos de configurar inicialmente, especialmente para los usuarios primerizos. Algunas personalizaciones requieren la intervención del soporte, lo que puede ralentizar un poco las cosas. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ha optimizado nuestras operaciones de recursos humanos al automatizar la nómina, la asistencia y la gestión de permisos. Ha reducido el trabajo manual, minimizado errores y mejorado la transparencia para los empleados. En general, ahorra tiempo y ayuda al equipo de recursos humanos a centrarse más en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. ### 49. 10/10 Características: Excelente soporte de incorporación y nómina **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** HR D. | Human resources, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** En general, cada característica es un 10/10, pero me gustan especialmente las funciones de incorporación y nómina. Han sido excepcionalmente útiles para nuestro equipo y también han desempeñado un papel vital en nuestro desarrollo profesional. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** No hay nada que no me guste, pero desearía que pudiera conectarse con más portales de contratación, especialmente en la versión gratuita. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka es el sistema más efectivo que he usado, y su función Hiro es una de las mejores que he visto. Realmente hace que mi proceso de contratación sea más fácil y efectivo. ### 50. Plataforma simple y fácil de usar con un equipo abierto a comentarios **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deep S. | Growth & Strategy Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Keka?** La plataforma es simple y fácil de usar, lo que hace que la adopción sea fluida en toda la organización. Recientemente comenzamos a usar el módulo LMS de Keka, y el equipo ha sido muy receptivo a nuestros comentarios y solicitudes de características. Su apertura a la mejora y su capacidad de respuesta a las necesidades de los clientes realmente destacan. **¿Qué es lo que no le gusta de Keka?** Aunque el equipo está abierto a comentarios y mejoras, la implementación de algunas solicitudes puede llevar tiempo debido a la priorización y los ciclos de desarrollo. Esto es completamente comprensible, y un tiempo de respuesta ligeramente más rápido en ciertas mejoras mejoraría aún más la experiencia general. **¿Qué problemas resuelve Keka y cómo le beneficia eso?** Keka ayuda a optimizar los procesos centrales de recursos humanos, como la gestión de ausencias, la gestión de datos de empleados y la gestión del rendimiento, al reunir todo en una sola plataforma. Esto ha reducido el esfuerzo manual y ha hecho que la información sea fácilmente accesible tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados, lo que resulta en una mejor eficiencia y transparencia en toda la organización. ## Keka Discussions - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Qué es el software KEKA?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote - [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+19%3A41%3A51+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1436c86c-6200-47a1-9fe8-0a29bba0c5a4&secure%5Btoken%5D=4072e5379a3f969e5fe12712e6fd8c990692c83a5dc821efc54947d5dcd4ca07&format=llm_user) ## Keka Integrations - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/es/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews) - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - [Claude](https://www.g2.com/es/products/claude-2025-12-11/reviews) - [ClearTax](https://www.g2.com/es/products/cleartax/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/es/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/es/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/es/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [matrix](https://www.g2.com/es/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Pazcard](https://www.g2.com/es/products/pazcard/reviews) - [Pazcare](https://www.g2.com/es/products/pazcare/reviews) - [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews) - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/es/products/policy-bazaar/reviews) - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/es/products/realtime-biometrics/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/es/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/es/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/es/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/es/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/es/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Internacionalización - Seguridad **Planificación** - Definición de recursos - Capacidad - Programación **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Gestión de clientes** - Perfiles de clientes - Ventas - Marketing - Portal del cliente **Automatización** - Flujos - Personalización - Repositorio de datos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral** - Reconciliación - Planificación de la plantilla - Informes - Planificación de gastos **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Optimización** - Rendimiento - Previsión - Correcciones **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Gestión de Proyectos** - Planificación de proyectos - Seguimiento de proyectos - Definición de recursos - Gestión de recursos **Administración** - Permisos - Procedimientos - Trabajo remoto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **IA generativa** - Resumen de texto **Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral** - Integraciones y APIs - Bandas de compensación - Organigrama - Flujos de trabajo de reclutamiento **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Descuentos corporativos - Compromiso de los empleados - Recompensas **Contabilidad** - Reconocimiento de ingresos - Gestión de facturas - Pagos - Contabilidad de proyectos - Seguimiento del presupuesto **Gestión de Proyectos** - Priorización de tareas - Dependencias - Planificación - Vistas - Programación - Ruta crítica - Paneles **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Gestión de carteras** - Definición de Portafolio - Rendimiento de la cartera - Riesgo - Mezcla de carteras **Carga** - Asignación de recursos - Trabajo - Configuración - Ideas **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Analytics** - Previsión - Informes - Kpi **Comunicación y colaboración** - Canales de comunicación - Gestión Documental - Colaboración **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Administración** - Integraciones estándar - Flujo - Gestión de accesos **Gestión de costes** - Presupuestación de proyectos - Tiempo y gastos - Rentabilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Plataforma** - Apis - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Móvil - Acceso sin conexión **Integración** - Recepción - Back Office - Datos externos **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Inteligencia Artificial - Automatización de Servicios Profesionales** - Pronóstico predictivo - Sugerencias inteligentes de tareas - Flujos de trabajo automatizados **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **AI Agente - Gestión del Trabajo** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Automatización de Servicios Profesionales** - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,051 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,184 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,225 reviews)