# HROne Reviews **Vendor:** HROne **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,094 ## About HROne HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. ## HROne Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HROne, destacando su interfaz intuitiva y sus eficientes características de gestión de tareas. (689 reviews) - Los usuarios encuentran la **ayuda de apoyo durante la nómina** de HROne invaluable, mejorando significativamente la eficiencia y la productividad. (450 reviews) - Los usuarios aprecian la **gestión eficiente de asistencia** de HROne, que agiliza los procesos y ahorra tiempo valioso. (377 reviews) - Los usuarios elogian a HROne por su **eficiente seguimiento de asistencia** y sus funciones de automatización que ahorran tiempo, mejorando la gestión de recursos humanos. (373 reviews) - Los usuarios valoran el **sistema de nómina fácil de operar** de HROne, que agiliza los procesos y ahorra tiempo. (360 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad del procesamiento de nóminas** con HROne, lo que permite cálculos rápidos y acceso a través de la aplicación móvil. (358 reviews) - Automatización (341 reviews) - Los usuarios aprecian la **amplia gama de funciones integradas** en HROne, mejorando la gestión de empleados y el seguimiento del rendimiento. (331 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de HROne, mejorando su experiencia general con el software. (329 reviews) - Características completas (313 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran que HROne carece de **funcionalidades faltantes** , señalando la necesidad de más informes y módulos específicos como hojas de tiempo. (240 reviews) - Los usuarios encuentran las **características limitadas** de HROne restrictivas, deseando más personalización y mejoras en la funcionalidad. (224 reviews) - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con HROne, especialmente durante los procesos de marcación de asistencia e inicio de sesión de usuario. (214 reviews) - Los usuarios enfrentan **personalización limitada** con HROne, especialmente en lo que respecta a la integración de informes y configuraciones biométricas. (181 reviews) - Los usuarios informan de un **rendimiento lento** en HROne, especialmente durante el uso máximo y al marcar la asistencia, lo que afecta la productividad. (172 reviews) - Los usuarios enfrentan **retrasos significativos en la implementación de funciones** y exigen mejoras en la aplicación móvil y las funcionalidades de informes. (127 reviews) - Gestión de empleados (116 reviews) - Errores de software (109 reviews) - Problemas de inicio de sesión (107 reviews) - Problemas del módulo (101 reviews) ## HROne Reviews ### 1. Streamlined German Payroll Compliance with HROne **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Meza H. | Senior HR Operations & Compliance Specialist, Recursos humanos, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Working at HRBridge Deutschland GmbH Berlin, we use HROne as our core centralized HR system to manage the entire employee lifecycle. Its most impressive advantage is the well-built Germany-oriented payroll and compliance functionality. The platform is pre-calibrated to follow latest German labor regulations, it accurately applies official tax classes, calculates all mandatory social security contributions and various statutory deductions, and generates fully legally compliant local payslips effortlessly. It also facilitates official tax and social authority reporting, which drastically cuts down our monthly payroll workload and minimizes manual calculation faults and compliance risks. Apart from payroll, automated onboarding, attendance tracking and employee self-service modules greatly lighten our repetitive administrative burdens. Basic employee data import and daily routine operations are intuitive and easy for our HR team to get used to. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** The platform still falls short in deep German local scenario adaptation. It does not provide preset templates for widely used local collective bargaining agreements, so we have to manually calculate and input industry-specific allowances, shift bonuses and other customized salary supplements, which creates extra workload and potential calculation errors. In addition, setting up advanced configurations such as customized local payroll rules and GDPR-based layered employee data access permissions is quite intricate. It took our HR team a lot of time and effort to finish systematic debugging and formal deployment in the initial stage. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne perfectly resolves our major challenges in adhering to German employment laws and standardized GDPR employee data governance. It unifies all fragmented HR workflows into one single platform, simplifies complicated local payroll settlement procedures and eases regular compliance audit pressure. Our overall HR operational efficiency has been greatly improved, and all internal personnel management processes stay fully in line with local regulatory requirements. ### 2. Efficient, User-Friendly HR Management with HROne **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pratyush S. | Operations & Loyalty Executive, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** I like that HROne is very user-friendly and easy to navigate, not just in the software but also in the app and on the website. It makes operations like marking attendance and requesting leave very easy. Navigating through payroll reports and workforce reports is also very straightforward, making things much easier for us, especially being in HR. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** I think the system where we get the reports from, like for the payroll reports, there's an issue. We couldn't find a total abstract report at one place. We have to take a workforce report from the employee details and the payroll report from the pre-payroll details, which is CTC summary. So, we end up downloading two reports and then merging them into one, which is a bit tedious, but that's okay. It will be okay. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne simplifies complex tasks like payroll management, making it less tedious compared to previous software. Its user-friendly interface eases navigation and daily HR activities such as attendance and new hire enrollment, enhancing overall efficiency. ### 3. Herramienta de RRHH rica en funciones y rentable que mantiene a los equipos comprometidos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** La mejor parte de HROne es que es menos costoso y aún así proporciona todas las funciones por las que otras herramientas cobran más. Esta herramienta ayuda a mantener los procesos de RRHH de mi organización fluidos. Actualmente la estoy usando, y una de las mejores cosas es que el equipo siempre sigue las tendencias. Por ejemplo, cuando se estaba llevando a cabo la Copa Mundial T20 de India, crearon un marcador donde podías jugar y obtener algunas recompensas. Este tipo de actividad hace que los empleados se sientan más cómodos y motivados. Además, el portal de reclutamiento en esta herramienta es bueno. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces enfrento problemas con las integraciones de herramientas de terceros. Por ejemplo, Google Meet y el calendario no funcionan correctamente a veces, y algunos portales de contratación tampoco funcionan como se espera. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne ahorra tiempo en su proceso de recursos humanos como la base de datos de asistencia de empleados, reclutamiento de nómina y gestión de empleados. ### 4. HROne HRMS — Reseña del Producto Basada en la Experiencia de Uso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amit K. | HR - Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** La mayoría de las tareas se pueden automatizar dentro de él. Es fácil de usar, y el soporte del proveedor es muy útil y receptivo. El producto también se puede personalizar para adaptarse a mis propios requisitos. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces me encuentro con problemas relacionados con el rendimiento. La retroalimentación de la entrevista de salida tampoco se puede descargar como PDF. Además, el bono no se puede procesar directamente desde el panel de liquidación, lo que hace que el flujo de trabajo sea menos conveniente. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Ayuda con el seguimiento diario de asistencia y facilita la gestión de los registros de permisos a través de la automatización, así como las formalidades de incorporación, incluyendo la información y documentación de los empleados. Los atrasos pueden ser calculados automáticamente basándose en correcciones de asistencia y revisiones salariales. El sistema te notifica con antelación para la mayoría de las tareas y para la caducidad de documentos, y muchas tareas también pueden ser notificadas por correo electrónico de trabajo. Puedes restringir a los empleados a marcar su asistencia solo dentro de un área definida mediante geo-cercado. ### 5. Intuitivo y de apoyo, pero la incorporación puede resultar abrumadora para los nuevos usuarios. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nijanthan R. | Talent Acquisition Associate, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Lo que más me gusta de HROne es cómo combina la tecnología inteligente de recursos humanos con un toque humano genuino. No solo automatiza procesos como la nómina, la asistencia y el cumplimiento; los hace más fáciles de manejar y más accesibles tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. La interfaz se siente intuitiva, el soporte es receptivo y las características amigables para los empleados ayudan a que las personas se sientan apoyadas en lugar de solo gestionadas. Esa combinación es lo que realmente distingue a HROne. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Aunque HROne hace un gran trabajo en general, una cosa que no me gusta es que a veces puede resultar un poco abrumador para los nuevos usuarios. Ciertas funciones requieren tiempo para entenderse, y sin suficiente apoyo guiado, la curva de aprendizaje puede parecer bastante empinada. Con un poco más de acompañamiento durante la incorporación—explicaciones más claras y sencillas y una asistencia humana más proactiva—la experiencia sería mucho más tranquilizadora y centrada en las personas. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Para mí, el mayor beneficio es el toque humano que añade a las operaciones de recursos humanos. Al automatizar el trabajo rutinario, libera tiempo para centrarse en las personas en lugar de en el papeleo. Los empleados se sienten más informados y apoyados a través del acceso de autoservicio, mientras que RRHH puede responder con empatía en lugar de urgencia. Crea una experiencia más fluida, transparente y centrada en las personas para todos. ### 6. ¡Solución de RRHH fácil de usar! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prajwal B. | Administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Utilizo HROne diariamente para mi asistencia, permisos y todas las actividades relacionadas con RRHH. Es muy fácil de usar con una interfaz limpia, lo que ayuda en las tareas diarias de RRHH al ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual. Siento que es muy fácil de navegar, y puedo solicitar permisos rápidamente, marcar asistencia y completar otras tareas. También me ayuda a verificar mi asistencia, monitorear permisos y ver nuevos cambios en la organización y detalles de nuevos integrantes. La configuración inicial fue directa y sencilla, y no necesité capacitación para usarlo desde el primer día. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces no se actualiza tan pronto como lo abro por la mañana, pero en 1 o 2 minutos se recarga y obtiene datos actualizados. No es un gran problema. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Utilizo HROne para la asistencia, las licencias y las tareas de recursos humanos. Me ayuda a ver la asistencia, monitorear las licencias y conocer los cambios organizacionales y los nuevos empleados. Es fácil de usar, ahorra tiempo y reduce el trabajo manual con una interfaz limpia. ### 7. Solución integral de RRHH con interfaz intuitiva y nómina precisa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vignesh S. | Sr. Executive - HR & Admin, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** HROne es una opción sólida para empresas medianas, proporcionando una solución integral de recursos humanos que puede crecer junto con la organización. Su precisión en la nómina, gestión de cumplimiento, seguimiento de asistencia y características de autoservicio para empleados son todas excelentes. La interfaz intuitiva también ayuda a minimizar el tiempo necesario para la capacitación tanto de los empleados como del personal de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Lo que más me disgusta es que cuando uso la función de asistencia optimizada, hay un error en el factor de división. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne aborda la dificultad de manejar varios procesos de recursos humanos ofreciendo una plataforma unificada e integrada. Optimiza tareas como la nómina, la asistencia, la gestión de permisos, el cumplimiento y los registros de empleados, lo que ha reducido significativamente el esfuerzo manual y minimizado los errores humanos. Como resultado, hemos visto mejoras en la precisión de la nómina, mantenido el cumplimiento legal, ahorrado un tiempo considerable de recursos humanos y mejorado la experiencia de autoservicio para nuestros empleados. En general, HROne ha hecho que nuestras operaciones de recursos humanos sean más eficientes, organizadas y escalables, lo cual es especialmente valioso para nuestra organización mediana en crecimiento. ### 8. HCM Rico en Funciones con Excelente Soporte y Funcionalidad Sin Fisuras #HROne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepak K. | Senior Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** 1. Sección de inicio repleta de todas las opciones útiles necesarias como solicitar OD o permiso corto, muro de noticias relacionadas con RRHH, sección de celebraciones para la participación de los empleados, encuestas y mucho más. 2. Las cartas ahora están en vivo, lo que significa que el sistema las genera para casos de confirmación y liberación. 3. Sincronización en tiempo real de la funcionalidad de marcación biométrica y móvil disponible. 4. El cálculo de días de atrasos es correcto. 5. La generación de compensación en día laborable está funcionando bien. 6. HCM admite la integración de JV y también la lógica de código GL. 7. El equipo de entrega tiene experiencia, es enérgico y servicial durante la fase de configuración. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** 1. El empleado no puede estar en la política de compensación por tiempo libre y horas extras al mismo tiempo. 2. No hay opción para generar 0.25 de compensación por tiempo libre por 2 horas de trabajo extra. 3. No hay opción para mostrar el monto de PF si se aplica un atraso. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** 1. El proceso de incorporación de nuevos empleados y el envío de invitaciones al sistema es rápido y fácil. Ahora con una lista de verificación disponible. No hay posibilidad de perderse ninguna tarea importante. 2. El empleado puede subir directamente sus documentos personales en la sección de perfil, ya no es necesario recoger copias impresas de los empleados. 3. Widgets en tiempo real disponibles para el empleado presente en un momento particular. 4. Marcar la asistencia desde el móvil es excelente para los empleados que trabajan desde una ubicación remota. 5. El procesamiento de salarios hasta la creación final de archivos de Challan bancarios es un proceso rápido y sistemático con detalles sin errores. ### 9. Plataforma de RRHH con interfaz intuitiva y procesos fluidos para la oficina de tiempo y nómina #HROne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay K. | Senior Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** 1. Sección de inicio con todas las opciones para marcar ausencias, solicitar gastos o viajes, misión y políticas de la empresa, actualizaciones relacionadas con RRHH en el muro social, tarjeta de rendimiento del último trimestre y mucho más. 2. La emisión de cartas de categoría miscelánea como advertencias, PIP, y evaluaciones salariales es ahora sistemática y ordenada. 3. La sincronización en tiempo real de los horarios biométricos está disponible. 4. El cálculo de compensación por días libres trabajados está a la altura. 5. El procesamiento de salarios se ha realizado en 3 pasos más simples y sin errores. 6. El equipo de entrega y el consultor correspondiente tienen un profundo conocimiento del funcionamiento del producto. 7. La interfaz de usuario lleva el uso al siguiente nivel, a la mayoría de los empleados les gustó la sección de inicio colorida y los widgets. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** 1. No hay opción para habilitar comentarios de entrevistas de salida solo para renuncias voluntarias. 2. No es posible generar una solicitud de transferencia de departamento con fecha retroactiva. 3. No hay un aviso emergente disponible que muestre que la edad de jubilación está a punto de alcanzarse. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** 1. HROne ha facilitado el proceso de incorporación e inducción de nuevos empleados, con la funcionalidad de lista de verificación de incorporación, es muy fácil definir el trabajo por departamento y el jefe de recursos humanos puede rastrear fácilmente la etapa de finalización con solo un clic. 2. Sincronización de punch biométrico en vivo disponible, y el empleado puede solicitar un permiso corto si es necesario a través de la aplicación móvil también. 3. El cálculo adecuado de PF y ESI era un área problemática para nosotros antes, pero ahora con el proceso de cálculo automatizado de HROne, los resultados están a la altura y siguen correctamente las normativas fiscales de la India. ### 10. Gestión eficiente de nóminas con mejoras menores en la interfaz de usuario necesarias **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Faizan . | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Realmente me gusta cómo HROne nos ayuda a gestionar toda la nómina del personal y la gestión general de recursos humanos. El enlace de nómina automática es una de las características más importantes, ya que ha hecho las cosas mucho más fáciles para nosotros, especialmente porque era difícil en el pasado. Encuentro las funciones de geolocalización y cercado muy útiles, ya que nos permiten cuidar la asistencia tanto fuera de línea como en línea. La aplicación móvil y el panel de control son realmente buenos. El soporte al cliente también fue muy útil al configurarlo. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Probablemente la interfaz de usuario podría mejorarse más. Verse mucho más fácil. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Utilizo HROne para gestionar la nómina y las tareas generales de recursos humanos. El enlace de nómina automática y la geolocalización facilitan el seguimiento de asistencia, y la aplicación móvil con paneles es realmente útil. ## HROne Discussions - [1. Me gustaría ver la última demostración](https://www.g2.com/es/discussions/1-would-like-to-see-latest-demo) - 1 comment, 1 upvote - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [¿Qué software se utiliza en RRHH?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments - [¿Cuáles son las características del software de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment - [View HROne pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12520148?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+14%3A27%3A06+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0355f463-cc4a-44aa-ba5e-76b2a0fc97bd&secure%5Btoken%5D=7eaf7013cbb0fce011b723996958fa0604f44c52f25a3d697e0853e6424fabce&format=llm_user) ## HROne Integrations - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Courseplay Cloud Learning](https://www.g2.com/es/products/courseplay-cloud-learning/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [Farvision ERP](https://www.g2.com/es/products/farvision-erp/reviews) - [Flowace](https://www.g2.com/es/products/flowace/reviews) - [Internal](https://www.g2.com/es/products/internal/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [PandaDoc API](https://www.g2.com/es/products/pandadoc-api/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [SSL.com](https://www.g2.com/es/products/ssl-com/reviews) ## HROne Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Seguridad **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **IA generativa** - Resumen de texto **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Previsión - Gestión de tareas - Portal **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top HROne Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,178 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,843 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,184 reviews)