HROne Reseñas y Detalles del Producto

1. La pared de inicio permite rastrear notificaciones de RRHH, aplicar solicitudes de OD y el cuadro de mando de rendimiento.

2. Fácil de compartir cartas de extensión de confirmación y de relevo.

3. Informes en tiempo real disponibles para rastrear la información de los fichajes de los empleados.

4. Cálculo automático del monto de los componentes salariales basado en el CTC anual.

5. El cálculo de la compensación por días libres y el derecho a días libres semanales es una buena característica.

6. HCM admite la gestión de claves API para propósitos de transferencia de datos.

7. El equipo de implementación tiene buena experiencia práctica con el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. El sistema no registrará la asistencia según la lógica de horas de trabajo diarias.

2. No hay un informe único disponible para los días pagados exactos y la deducción por llegadas tardías.

3. La opción personalizada no está disponible ni siquiera en la sección de configuración e informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La pared de inicio es un área llamativa llena de temas coloridos y widgets para gestionar la asistencia y los gastos a diario.

2. Liberar cartas de confirmación y la política de PIP es fácil ahora.

3. Transferencia en tiempo real de los detalles de los registros biométricos para el seguimiento de la asistencia.

4. Aprobación automática de la solicitud de asistencia marcada por geovalla.

5. Los trabajos de horas extras están a la altura y el monto del pago coincide exactamente.

6. HCM admite MS-SQL y gestión de API para fines de integración.

6. El Consultor de Entrega ha hecho grandes esfuerzos en el lanzamiento de este HCM para nuestra empresa.

7. Las nóminas se pueden descargar también en la aplicación móvil.

9. La comprensión de la sección de configuración es fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No se puede realizar una solicitud de transferencia con fecha retroactiva.

2. No es factible agregar más columnas en la hoja maestra de empleados.

3. A veces el registro biométrico no se sincroniza correctamente; tenemos que ejecutar manualmente los servicios, lo cual es un proceso que lleva tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. El proceso de incorporación es fluido con la funcionalidad de listas de verificación disponible.

2. Proceso fácil para generar cartas como carta de advertencia, carta de intención y muchas más.

3. Seguimiento en vivo de los detalles de marcación de los empleados.

4. La aplicación móvil se puede usar para marcar la entrada, esto es muy útil para los empleados de ventas.

5. Las solicitudes de gastos y viajes se pueden realizar solo desde el portal.

6. Fácil de entender la sección de configuración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La función de incremento salarial a mitad de año no está disponible.

2. No hay opción para calcular la asistencia diaria en base a horas.

3. El panel de reclutamiento debe ser más innovador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recientemente nos hemos cambiado a HRone desde Hrpearls (Webtel). Encuentro HRone más intuitivo, optimizado y con un mejor sistema de gestión de ausencias. Hay algo bueno en este HRone: las características de regularización de asistencia son muy necesarias, porque a veces estamos tan inmersos en el trabajo que olvidamos marcar las asistencias.

Hablando de las solicitudes de permiso, es bastante fácil enviar solicitudes a nuestros FM.

En general, lo encontré mejor que el anterior que estábamos usando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es solo que a veces, la actualización de la asistencia toma un poco más de tiempo, lo que nos mantiene temblando en pensamientos de aplicar OD's al final del mes. No estoy seguro si es un problema de HRone o de nuestros servidores. Además, es bastante difícil entender la interfaz en los niveles iniciales, porque si hablo de permisos, tengo que tomar nota de la hora de entrada o salida y hacer coincidir esa hora con el día corto o medio día, así es como me confundo un poco a veces y no soy solo yo, toda la oficina enfrenta esta confusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte del producto es el proceso de contratación del módulo de reclutamiento, donde de una manera muy transparente el jefe de RRHH rastrea el número de vacantes frente al número de tareas completadas. Además, el procesamiento de salarios sin problemas hasta la generación de challans se puede gestionar de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Durante los nuevos lanzamientos, la mayoría de las veces aparece el error 'bajo ancho de banda'. Estamos usando una conexión 5G en nuestra oficina, aun así, recibo el mensaje de error muchas veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hrone es una buena solución de software para todos sus usuarios. He estado usando este software durante los últimos uno o dos años en mi organización actual, y también lo usé en mi empresa anterior. Prefiero Hrone porque está configurado de una manera muy bien organizada. Espero que el mismo nivel de servicio continúe siendo proporcionado en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio todas las características de HROne y espero que este servicio continúe estando disponible durante muchos años. Sin embargo, preferiría que los informes y las funciones funcionaran de manera más consistente y frecuente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta es su facilidad de uso. HROne ofrece una plataforma simple y unificada que facilita la automatización de todos los procesos de RRHH, incluyendo Reclutamiento, Tiempo y Asistencia, Desempeño, Nómina, Gastos y funciones principales de RRHH.

Uso HROne a diario y es fácil de implementar.

Cada módulo es sencillo y fácil de navegar. Para nuestra empresa, ha sido muy útil.

Los principales beneficios que hemos experimentado con HROne son la mejora de la productividad y el rendimiento, la gestión efectiva de la asistencia de los empleados y el procesamiento fluido de la nómina.

La integración biométrica es fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tienen acceso a la pestaña de administración de recursos humanos en la aplicación móvil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio con todos los widgets como marcar asistencia, políticas de recursos humanos, aplicar regularización de asistencia, ventana de celebraciones y muchos más.

2. Generar cartas de prácticas para empleados contractuales es ahora una tarea rápida de entregar.

3. Seguimiento en tiempo real de los detalles de los fichajes de los empleados junto con un informe de detalles de fichajes inconsistentes disponible.

4. HCM admite la integración de API para transferir información del perfil del empleado y detalles salariales.

5. La interfaz de usuario es bastante atractiva con una gran apariencia visual.

6. El consultor de entrega es útil durante los desafíos en curso que encontramos durante la fase de implementación.

7. Desde el procesamiento de salarios hasta el cálculo de TDS, el sistema está proporcionando detalles correctos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay un informe consolidado disponible para rastrear el perfil del empleado, los detalles del CTC y la gestión de turnos de una sola vez. Los informes están disponibles por separado.

2. No hay autenticación asignada para verificar si la tarjeta Aadhar y la tarjeta Pan están vinculadas o no.

3. Tuvimos problemas al integrarnos con la plataforma SAP. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La interfaz de usuario es excelente con una apariencia visual agradable en los días de festival.

2. Monitoreo en vivo de los detalles diarios de entrada y salida de los empleados.

3. Fácil de compartir recibos de pago y recibos de impuestos en la sección de cartas para empleados.

4. Funcionalidad de derechos de acceso a datos por ubicación disponible.

5. HCM admite la integración de API para detalles de empleados y transferencia de entradas.

6. El equipo de implementación de proyectos es agradable, todos nuestros desafíos en curso se resolvieron.

7. La generación de archivos de challan bancarios está libre de errores y se puede confiar fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay opción disponible para la asignación automática de turno si hay un solo registro de entrada.

2. El organigrama necesita ser más informativo.

3. Los flujos de trabajo condicionales no funcionan correctamente en la solicitud de permiso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La pared de inicio consta de los widgets más básicos como marcar asistencia web, tablero de rendimiento, introducción de nuevos empleados, sección relacionada con RRHH, solicitar permiso y muchos más.

2. La creación de cartas de categoría miscelánea como confirmación, transferencia y liberación es ahora una tarea automática.

3. Informes en tiempo real disponibles para detalles de entrada y libro de permisos.

5. El cálculo del salario está a la altura y el TDS es correcto según las normas fiscales de la India.

6. HCM admite la integración de terceros como la plataforma Starlink y Salesforce.

7. El consultor de proyectos, con un profundo conocimiento del producto, ayudó durante los principales desafíos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Al cargar los detalles de los nuevos empleados, el sistema muestra problemas de ancho de banda de internet.

2. Una vez que se ha subido la información del empleado, no hay opción para eliminar los datos de forma permanente.

3. La solicitud de transferencia no puede realizarse en días de calendario retroactivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.