# HROne Reviews **Vendor:** HROne **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,097 ## About HROne HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. ## HROne Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de HRone, elogiando sus widgets intuitivos y sus eficientes características de gestión de tareas. (1127 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad del procesamiento de nóminas** con HROne, apreciando su funcionamiento fluido y características que ahorran tiempo. (644 reviews) - Los usuarios encuentran la **asistencia solidaria y cooperativa** de HROne invaluable durante la nómina, mejorando la eficiencia y la productividad. (571 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de HROne, mejorando su experiencia general con el software. (546 reviews) - Automatización (467 reviews) - Características completas (439 reviews) - Simple (386 reviews) - Interfaz de usuario (377 reviews) - Los usuarios valoran la **gestión efectiva de asistencia** de HROne, agilizando procesos y ahorrando tiempo significativo. (367 reviews) - Eficiencia (366 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** en la aplicación HROne, causando frustración durante tareas críticas como el marcado de asistencia. (331 reviews) - Los usuarios sienten que las **características limitadas** de HROne restringen las capacidades de personalización e informes, afectando la utilidad general. (273 reviews) - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, especialmente con la configuración de asistencia y problemas de informes que requieren asistencia de soporte. (272 reviews) - Los usuarios encuentran la **falta de características** en HROne, particularmente en el módulo de gastos e informes, decepcionante. (233 reviews) - Los usuarios informan de un **rendimiento lento** en HROne, especialmente durante las horas pico y al usar la aplicación móvil. (167 reviews) - Problemas de inicio de sesión (139 reviews) - Ausencia de características (138 reviews) - Informes complejos (124 reviews) - Los usuarios enfrentan **retrasos significativos en la implementación de funciones** y exigen mejoras en la aplicación móvil y las funcionalidades de informes. (120 reviews) - Gestión de empleados (115 reviews) ## HROne Reviews ### 1. Cumplimiento simplificado de la nómina alemana con HROne **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Meza H. | Senior HR Operations & Compliance Specialist, Recursos humanos, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Trabajando en HRBridge Deutschland GmbH Berlín, utilizamos HROne como nuestro sistema centralizado de recursos humanos para gestionar todo el ciclo de vida del empleado. Su ventaja más impresionante es la funcionalidad de nómina y cumplimiento orientada a Alemania. La plataforma está pre-calibrada para seguir las últimas regulaciones laborales alemanas, aplica con precisión las clases de impuestos oficiales, calcula todas las contribuciones obligatorias a la seguridad social y varias deducciones legales, y genera nóminas locales completamente legales sin esfuerzo. También facilita la presentación de informes a las autoridades fiscales y de seguridad social, lo que reduce drásticamente nuestra carga de trabajo mensual de nómina y minimiza los errores de cálculo manual y los riesgos de cumplimiento. Aparte de la nómina, los módulos automatizados de incorporación, seguimiento de asistencia y autoservicio de empleados alivian en gran medida nuestras cargas administrativas repetitivas. La importación de datos básicos de empleados y las operaciones rutinarias diarias son intuitivas y fáciles para que nuestro equipo de recursos humanos se acostumbre. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** La plataforma aún se queda corta en la adaptación a escenarios locales profundos en Alemania. No proporciona plantillas preestablecidas para los acuerdos de negociación colectiva locales más utilizados, por lo que tenemos que calcular e introducir manualmente las asignaciones específicas de la industria, los bonos por turnos y otros suplementos salariales personalizados, lo que crea una carga de trabajo adicional y posibles errores de cálculo. Además, configurar configuraciones avanzadas como reglas de nómina locales personalizadas y permisos de acceso a datos de empleados basados en GDPR es bastante complejo. A nuestro equipo de recursos humanos le tomó mucho tiempo y esfuerzo terminar la depuración sistemática y el despliegue formal en la etapa inicial. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne resuelve perfectamente nuestros principales desafíos en la adhesión a las leyes laborales alemanas y la gobernanza estandarizada de datos de empleados según el GDPR. Unifica todos los flujos de trabajo de RRHH fragmentados en una sola plataforma, simplifica los complicados procedimientos de liquidación de nómina local y alivia la presión de las auditorías de cumplimiento regulares. Nuestra eficiencia operativa general de RRHH ha mejorado enormemente, y todos los procesos de gestión de personal interno se mantienen completamente alineados con los requisitos regulatorios locales. ### 2. Gestión de RRHH eficiente y fácil de usar con HROne **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pratyush S. | Operations & Loyalty Executive, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Me gusta que HROne sea muy fácil de usar y navegar, no solo en el software sino también en la aplicación y en el sitio web. Hace que operaciones como marcar la asistencia y solicitar permisos sean muy fáciles. Navegar por los informes de nómina e informes de personal también es muy sencillo, lo que facilita mucho las cosas para nosotros, especialmente estando en RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Creo que el sistema de donde obtenemos los informes, como los informes de nómina, tiene un problema. No pudimos encontrar un informe abstracto total en un solo lugar. Tenemos que tomar un informe de la fuerza laboral de los detalles del empleado y el informe de nómina de los detalles previos a la nómina, que es el resumen de CTC. Así que terminamos descargando dos informes y luego fusionándolos en uno, lo cual es un poco tedioso, pero está bien. Estará bien. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne simplifica tareas complejas como la gestión de nóminas, haciéndolas menos tediosas en comparación con el software anterior. Su interfaz fácil de usar facilita la navegación y las actividades diarias de recursos humanos, como la asistencia y la inscripción de nuevos empleados, mejorando la eficiencia general. ### 3. Herramienta de RRHH rica en funciones y rentable que mantiene a los equipos comprometidos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** La mejor parte de HROne es que es menos costoso y aún así proporciona todas las funciones por las que otras herramientas cobran más. Esta herramienta ayuda a mantener los procesos de RRHH de mi organización fluidos. Actualmente la estoy usando, y una de las mejores cosas es que el equipo siempre sigue las tendencias. Por ejemplo, cuando se estaba llevando a cabo la Copa Mundial T20 de India, crearon un marcador donde podías jugar y obtener algunas recompensas. Este tipo de actividad hace que los empleados se sientan más cómodos y motivados. Además, el portal de reclutamiento en esta herramienta es bueno. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces enfrento problemas con las integraciones de herramientas de terceros. Por ejemplo, Google Meet y el calendario no funcionan correctamente a veces, y algunos portales de contratación tampoco funcionan como se espera. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne ahorra tiempo en su proceso de recursos humanos como la base de datos de asistencia de empleados, reclutamiento de nómina y gestión de empleados. ### 4. HROne HRMS — Reseña del Producto Basada en la Experiencia de Uso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amit K. | HR - Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** La mayoría de las tareas se pueden automatizar dentro de él. Es fácil de usar, y el soporte del proveedor es muy útil y receptivo. El producto también se puede personalizar para adaptarse a mis propios requisitos. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces me encuentro con problemas relacionados con el rendimiento. La retroalimentación de la entrevista de salida tampoco se puede descargar como PDF. Además, el bono no se puede procesar directamente desde el panel de liquidación, lo que hace que el flujo de trabajo sea menos conveniente. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Ayuda con el seguimiento diario de asistencia y facilita la gestión de los registros de permisos a través de la automatización, así como las formalidades de incorporación, incluyendo la información y documentación de los empleados. Los atrasos pueden ser calculados automáticamente basándose en correcciones de asistencia y revisiones salariales. El sistema te notifica con antelación para la mayoría de las tareas y para la caducidad de documentos, y muchas tareas también pueden ser notificadas por correo electrónico de trabajo. Puedes restringir a los empleados a marcar su asistencia solo dentro de un área definida mediante geo-cercado. ### 5. Intuitivo y de apoyo, pero la incorporación puede resultar abrumadora para los nuevos usuarios. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nijanthan R. | Talent Acquisition Associate, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Lo que más me gusta de HROne es cómo combina la tecnología inteligente de recursos humanos con un toque humano genuino. No solo automatiza procesos como la nómina, la asistencia y el cumplimiento; los hace más fáciles de manejar y más accesibles tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. La interfaz se siente intuitiva, el soporte es receptivo y las características amigables para los empleados ayudan a que las personas se sientan apoyadas en lugar de solo gestionadas. Esa combinación es lo que realmente distingue a HROne. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Aunque HROne hace un gran trabajo en general, una cosa que no me gusta es que a veces puede resultar un poco abrumador para los nuevos usuarios. Ciertas funciones requieren tiempo para entenderse, y sin suficiente apoyo guiado, la curva de aprendizaje puede parecer bastante empinada. Con un poco más de acompañamiento durante la incorporación—explicaciones más claras y sencillas y una asistencia humana más proactiva—la experiencia sería mucho más tranquilizadora y centrada en las personas. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Para mí, el mayor beneficio es el toque humano que añade a las operaciones de recursos humanos. Al automatizar el trabajo rutinario, libera tiempo para centrarse en las personas en lugar de en el papeleo. Los empleados se sienten más informados y apoyados a través del acceso de autoservicio, mientras que RRHH puede responder con empatía en lugar de urgencia. Crea una experiencia más fluida, transparente y centrada en las personas para todos. ### 6. ¡Solución de RRHH fácil de usar! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prajwal B. | Administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Utilizo HROne diariamente para mi asistencia, permisos y todas las actividades relacionadas con RRHH. Es muy fácil de usar con una interfaz limpia, lo que ayuda en las tareas diarias de RRHH al ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual. Siento que es muy fácil de navegar, y puedo solicitar permisos rápidamente, marcar asistencia y completar otras tareas. También me ayuda a verificar mi asistencia, monitorear permisos y ver nuevos cambios en la organización y detalles de nuevos integrantes. La configuración inicial fue directa y sencilla, y no necesité capacitación para usarlo desde el primer día. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** A veces no se actualiza tan pronto como lo abro por la mañana, pero en 1 o 2 minutos se recarga y obtiene datos actualizados. No es un gran problema. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Utilizo HROne para la asistencia, las licencias y las tareas de recursos humanos. Me ayuda a ver la asistencia, monitorear las licencias y conocer los cambios organizacionales y los nuevos empleados. Es fácil de usar, ahorra tiempo y reduce el trabajo manual con una interfaz limpia. ### 7. Solución integral de RRHH con interfaz intuitiva y nómina precisa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vignesh S. | Sr. Executive - HR & Admin, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** HROne es una opción sólida para empresas medianas, proporcionando una solución integral de recursos humanos que puede crecer junto con la organización. Su precisión en la nómina, gestión de cumplimiento, seguimiento de asistencia y características de autoservicio para empleados son todas excelentes. La interfaz intuitiva también ayuda a minimizar el tiempo necesario para la capacitación tanto de los empleados como del personal de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Lo que más me disgusta es que cuando uso la función de asistencia optimizada, hay un error en el factor de división. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** HROne aborda la dificultad de manejar varios procesos de recursos humanos ofreciendo una plataforma unificada e integrada. Optimiza tareas como la nómina, la asistencia, la gestión de permisos, el cumplimiento y los registros de empleados, lo que ha reducido significativamente el esfuerzo manual y minimizado los errores humanos. Como resultado, hemos visto mejoras en la precisión de la nómina, mantenido el cumplimiento legal, ahorrado un tiempo considerable de recursos humanos y mejorado la experiencia de autoservicio para nuestros empleados. En general, HROne ha hecho que nuestras operaciones de recursos humanos sean más eficientes, organizadas y escalables, lo cual es especialmente valioso para nuestra organización mediana en crecimiento. ### 8. HCM Rico en Funciones con Excelente Soporte y Funcionalidad Sin Fisuras #HROne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepak K. | Senior Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** 1. Sección de inicio repleta de todas las opciones útiles necesarias como solicitar OD o permiso corto, muro de noticias relacionadas con RRHH, sección de celebraciones para la participación de los empleados, encuestas y mucho más. 2. Las cartas ahora están en vivo, lo que significa que el sistema las genera para casos de confirmación y liberación. 3. Sincronización en tiempo real de la funcionalidad de marcación biométrica y móvil disponible. 4. El cálculo de días de atrasos es correcto. 5. La generación de compensación en día laborable está funcionando bien. 6. HCM admite la integración de JV y también la lógica de código GL. 7. El equipo de entrega tiene experiencia, es enérgico y servicial durante la fase de configuración. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** 1. El empleado no puede estar en la política de compensación por tiempo libre y horas extras al mismo tiempo. 2. No hay opción para generar 0.25 de compensación por tiempo libre por 2 horas de trabajo extra. 3. No hay opción para mostrar el monto de PF si se aplica un atraso. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** 1. El proceso de incorporación de nuevos empleados y el envío de invitaciones al sistema es rápido y fácil. Ahora con una lista de verificación disponible. No hay posibilidad de perderse ninguna tarea importante. 2. El empleado puede subir directamente sus documentos personales en la sección de perfil, ya no es necesario recoger copias impresas de los empleados. 3. Widgets en tiempo real disponibles para el empleado presente en un momento particular. 4. Marcar la asistencia desde el móvil es excelente para los empleados que trabajan desde una ubicación remota. 5. El procesamiento de salarios hasta la creación final de archivos de Challan bancarios es un proceso rápido y sistemático con detalles sin errores. ### 9. Plataforma de RRHH con interfaz intuitiva y procesos fluidos para la oficina de tiempo y nómina #HROne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay K. | Senior Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** 1. Sección de inicio con todas las opciones para marcar ausencias, solicitar gastos o viajes, misión y políticas de la empresa, actualizaciones relacionadas con RRHH en el muro social, tarjeta de rendimiento del último trimestre y mucho más. 2. La emisión de cartas de categoría miscelánea como advertencias, PIP, y evaluaciones salariales es ahora sistemática y ordenada. 3. La sincronización en tiempo real de los horarios biométricos está disponible. 4. El cálculo de compensación por días libres trabajados está a la altura. 5. El procesamiento de salarios se ha realizado en 3 pasos más simples y sin errores. 6. El equipo de entrega y el consultor correspondiente tienen un profundo conocimiento del funcionamiento del producto. 7. La interfaz de usuario lleva el uso al siguiente nivel, a la mayoría de los empleados les gustó la sección de inicio colorida y los widgets. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** 1. No hay opción para habilitar comentarios de entrevistas de salida solo para renuncias voluntarias. 2. No es posible generar una solicitud de transferencia de departamento con fecha retroactiva. 3. No hay un aviso emergente disponible que muestre que la edad de jubilación está a punto de alcanzarse. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** 1. HROne ha facilitado el proceso de incorporación e inducción de nuevos empleados, con la funcionalidad de lista de verificación de incorporación, es muy fácil definir el trabajo por departamento y el jefe de recursos humanos puede rastrear fácilmente la etapa de finalización con solo un clic. 2. Sincronización de punch biométrico en vivo disponible, y el empleado puede solicitar un permiso corto si es necesario a través de la aplicación móvil también. 3. El cálculo adecuado de PF y ESI era un área problemática para nosotros antes, pero ahora con el proceso de cálculo automatizado de HROne, los resultados están a la altura y siguen correctamente las normativas fiscales de la India. ### 10. Gestión eficiente de nóminas con mejoras menores en la interfaz de usuario necesarias **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Faizan . | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HROne?** Realmente me gusta cómo HROne nos ayuda a gestionar toda la nómina del personal y la gestión general de recursos humanos. El enlace de nómina automática es una de las características más importantes, ya que ha hecho las cosas mucho más fáciles para nosotros, especialmente porque era difícil en el pasado. Encuentro las funciones de geolocalización y cercado muy útiles, ya que nos permiten cuidar la asistencia tanto fuera de línea como en línea. La aplicación móvil y el panel de control son realmente buenos. El soporte al cliente también fue muy útil al configurarlo. **¿Qué es lo que no le gusta de HROne?** Probablemente la interfaz de usuario podría mejorarse más. Verse mucho más fácil. **¿Qué problemas resuelve HROne y cómo le beneficia eso?** Utilizo HROne para gestionar la nómina y las tareas generales de recursos humanos. El enlace de nómina automática y la geolocalización facilitan el seguimiento de asistencia, y la aplicación móvil con paneles es realmente útil. ## HROne Discussions - [1. Me gustaría ver la última demostración](https://www.g2.com/es/discussions/1-would-like-to-see-latest-demo) - 1 comment, 1 upvote - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [¿Qué software se utiliza en RRHH?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments - [¿Cuáles son las características del software de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment - [View HROne pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12520148?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+13%3A48%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f07feaee-0d97-4c6d-88fe-33e59a2b12c6&secure%5Btoken%5D=30b90f9af2bf8298443a501e50979f7ad56c527a252f56181ffc70526f6c5dbf&format=llm_user) ## HROne Integrations - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/es/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Courseplay Cloud Learning](https://www.g2.com/es/products/courseplay-cloud-learning/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/es/products/essl/reviews) - [Farvision ERP](https://www.g2.com/es/products/farvision-erp/reviews) - [Flowace](https://www.g2.com/es/products/flowace/reviews) - [Internal](https://www.g2.com/es/products/internal/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [PandaDoc API](https://www.g2.com/es/products/pandadoc-api/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) - [SSL.com](https://www.g2.com/es/products/ssl-com/reviews) ## HROne Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Seguridad **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Tablero de instrumentos - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Funcionalidad de la plataforma** - Personalización - Movilidad **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **IA generativa** - Resumen de texto **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Datos de la plataforma** - Informes - Alertas y notificaciones - Búsqueda de plataformas - Visualización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Integraciones - Movilidad - Previsión - Gestión de tareas - Portal **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo ## Top HROne Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,272 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,852 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,185 reviews)