# Mejor Software de Gestión de Ausencias *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de ausencias ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear las ausencias de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias por enfermedad, etc. Las empresas utilizan el software de gestión de ausencias para definir ausencias y gestionar solicitudes y aprobaciones. Estas soluciones a menudo incorporan regulaciones locales, leyes y políticas para ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento y reducir costos. Las soluciones de gestión de ausencias se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional. El software de gestión de ausencias puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de gestión de recursos humanos o como una solución independiente. El software de gestión de ausencias frecuentemente se integra con aplicaciones de recursos humanos de terceros, siendo los sistemas centrales de recursos humanos en particular un repositorio central para los datos de la fuerza laboral. Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Ausencias, un producto debe: - Ayudar a los administradores a gestionar solicitudes y aprobaciones de ausencias - Permitir a las empresas definir ausencias relevantes - Mejorar los informes de gestión - Mantener el cumplimiento en múltiples geografías con respecto a leyes provinciales, estatales o federales específicas de la geografía, así como políticas corporativas y sindicales ## Category Overview **Total Products under this Category:** 155 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 32,300+ Reseñas auténticas - 155+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de Gestión de Ausencias At A Glance - **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### Buddy Punch Buddy Punch es una plataforma basada en la nube que transforma cómo las empresas rastrean el tiempo de los empleados y gestionan los horarios, aportando claridad y control a las operaciones de la fuerza laboral en diversas industrias. Este software ayuda a las organizaciones a rastrear con precisión las horas de trabajo de los empleados, gestionar las solicitudes de tiempo libre, monitorear la asistencia y preparar datos para la nómina. Buddy Punch está diseñado para acomodar equipos remotos, móviles y en oficina con herramientas que apoyan la responsabilidad, la transparencia y la flexibilidad. Diseñado para pequeñas y medianas empresas en industrias como la construcción, la salud, el comercio minorista, los servicios profesionales y más, Buddy Punch ofrece características personalizables para apoyar tanto a trabajadores por hora como asalariados. Los empleados pueden registrar su entrada y salida usando navegadores web o aplicaciones móviles en dispositivos iOS y Android, mientras que los empleadores pueden supervisar las operaciones en tiempo real con seguimiento GPS, geocercas y permisos personalizables. Características de Buddy Punch: \* Seguimiento y Visibilidad en Tiempo Real: Monitorea quién está en el reloj, su ubicación actual y su actividad de registro con herramientas de GPS y geocercas. \* Informes Listos para Nómina: Exporta hojas de tiempo directamente a sistemas de nómina o descárgalas en formato Excel, con integraciones para QuickBooks, ADP, Paychex y SurePayroll. \* Opciones de Registro Flexibles: Los empleados pueden registrar su entrada mediante Face ID, códigos QR, PIN o dispositivo móvil, lo que garantiza seguridad y conveniencia. \* Herramientas Avanzadas de Gestión del Tiempo: Incluye reglas automáticas de descanso, redondeo de registros, seguimiento de acumulación de PTO e informes de códigos de trabajo. \* Acceso Seguro y SSO: Ofrece permisos basados en roles e inicio de sesión único (SSO) para una experiencia de inicio de sesión simplificada y segura. Buddy Punch permite a los gerentes y propietarios de negocios reducir la entrada manual, hacer cumplir las políticas de seguimiento del tiempo y empoderar a sus equipos con herramientas que son fáciles de usar y están diseñadas para la responsabilidad. Ya sea que los empleados estén en el sitio, remotos o móviles, Buddy Punch ayuda a las organizaciones a asegurar un seguimiento preciso del tiempo y un procesamiento eficiente de la nómina al hacer que la gestión de la fuerza laboral sea sencilla y confiable. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=247&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1381&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4446&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fabsence-management-software&secure%5Btoken%5D=3105677bdfdaba146c0b4063fc0cac77125422d50a1aa0c49728df44e2ed87f0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Finbound.buddypunch.com%2Fdemo-request%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,924 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6961 reviews) - Intuitivo (5164 reviews) - Simple (4558 reviews) - Interfaz de usuario (3806 reviews) - Acceso fácil (3656 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1239 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (856 reviews) - Características limitadas (841 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 2. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/es/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrone.cloud - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Subgerente - **Top Industries:** Manufactura, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestión de Asistencia (377 reviews) - Seguimiento de asistencia (373 reviews) - Nómina (360 reviews) **Cons:** - Características faltantes (240 reviews) - Características limitadas (224 reviews) - Carga lenta (214 reviews) - Personalización limitada (181 reviews) - Rendimiento lento (172 reviews) ### 3. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,818 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interfaz de usuario (271 reviews) **Cons:** - Características faltantes (127 reviews) - Características limitadas (123 reviews) - Personalización limitada (119 reviews) - Carga lenta (113 reviews) - Pobre atención al cliente (99 reviews) ### 4. [Sparrow](https://www.g2.com/es/products/sparrowinc/reviews) Sparrow es la primera solución integral de gestión de licencias para empleadores modernos para cuidar a su personal durante eventos importantes de la vida. El enfoque de alta tecnología y alta atención de Sparrow automatiza las partes más dolorosas de la gestión de licencias de empleados, mientras que nuestro equipo de especialistas en licencias de clase mundial garantiza una experiencia premium para todo tipo de licencias en los Estados Unidos y Canadá. Al asociarse con Sparrow, las empresas que se preocupan reducen los riesgos de cumplimiento, mejoran la experiencia del empleado y contienen costos. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 295 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sparrow](https://www.g2.com/es/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48) - **Sitio web de la empresa:** https://trysparrow.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @sparrowinc (146 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (115 reviews) - Atención al Cliente (84 reviews) - Gestión de Ausencias (75 reviews) - Facilidad de uso (70 reviews) - Tiempo de respuesta (42 reviews) **Cons:** - Gestión de Ausencias (19 reviews) - Información poco clara (13 reviews) - Falta de claridad (12 reviews) - Navegación deficiente (10 reviews) - Problemas de comunicación (8 reviews) ### 5. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greythr.com/ - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ### 6. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 791 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 7. [AbsenceSoft](https://www.g2.com/es/products/absencesoft/reviews) AbsenceSoft es un proveedor de soluciones SaaS para la gestión de licencias y adaptaciones. Ofrecemos software escalable, fácil de usar y configurable para gestionar FMLA, ADA, discapacidad y muchas otras formas de licencia de manera fácil y eficiente. Nuestro software optimiza y automatiza los procesos de licencias y adaptaciones, asegurando el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales mientras mejora la experiencia del empleado. Creado por profesionales de licencias, para profesionales de licencias, AbsenceSoft es confiado por empleadores en diversas industrias, Administradores de Terceros (TPAs) y Organizaciones Profesionales de Empleados (PEOs). **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/es/sellers/absencesoft) - **Sitio web de la empresa:** https://www.absencesoft.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Golden, CO - **Twitter:** @AbsenceSoft (223 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/absencesoft/ (198 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Empresa, 15% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (6 reviews) - Gestión de Cumplimiento (5 reviews) - Facilidad de uso (5 reviews) - Gestión de Ausencias (4 reviews) - Ahorro de tiempo (4 reviews) **Cons:** - Problemas del sistema de RRHH (2 reviews) - Características faltantes (2 reviews) - Proceso de aprendizaje difícil (1 reviews) - Entrenamiento insuficiente (1 reviews) - Problemas de integración (1 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,446 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 9. [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) Asanify es una plataforma global de RRHH, nómina y Employer of Record (EOR) impulsada por IA que permite a las empresas contratar, gestionar y pagar equipos en diferentes países, sin necesidad de establecer entidades locales o unir múltiples herramientas. Diseñada para la velocidad y la simplicidad, Asanify reemplaza las operaciones de RRHH fragmentadas con un sistema inteligente que automatiza flujos de trabajo, reduce el esfuerzo manual y asegura el cumplimiento en diversas geografías. Desde la incorporación hasta la nómina y los pagos a contratistas globales, Asanify actúa como un único sistema operativo para las operaciones de personal, ayudando a fundadores, equipos de RRHH y finanzas a gestionar equipos globales con un mínimo de gastos generales. Las capacidades clave incluyen: • Incorporación asistida por IA, procesamiento de nómina y flujos de trabajo de RRHH para reducir la intervención manual • Contratación global a través de Employer of Record (EOR) en múltiples países sin necesidad de establecer entidades • Nómina automatizada y pagos a contratistas en varios países con cumplimiento incorporado • Capa de datos de empleados unificada con información y reportes en tiempo real • Integraciones y automatización que eliminan tareas repetitivas de RRHH y finanzas Asanify está diseñada para ser intuitiva desde el primer día, requiriendo una capacitación mínima y permitiendo a los equipos comenzar rápidamente sin una implementación pesada. Calificada como la #1 a nivel mundial por facilidad de uso en G2, Asanify ayuda a las empresas a escalar equipos globales sin aumentar la complejidad operativa. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/es/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Desarrollador Asociado, Ejecutivo Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 61% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (102 reviews) - Simple (52 reviews) - Configuración fácil (37 reviews) - Nómina (35 reviews) - Seguimiento de asistencia (32 reviews) **Cons:** - Características limitadas (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Opciones limitadas (4 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - Flexibilidad limitada (3 reviews) ### 10. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/es/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish es una plataforma HCM centrada en el empleado que integra herramientas para gestionar eficazmente todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la digitalización de los registros de empleados hasta la nómina, la gestión del talento y los recursos humanos como socio de servicios empresariales, incluyendo nuevas tendencias laborales y relaciones de trabajo en una sola plataforma y una única fuente de verdad. Es una plataforma digital de próxima generación adaptada a las necesidades y requisitos específicos de las empresas en los mercados del sudeste asiático para ayudarlas en las diferentes etapas de su viaje de transformación de recursos humanos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanica Group](https://www.g2.com/es/sellers/humanica-group) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Pathumwan District, Bangkok - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Manufactura, Servicios Financieros - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 36% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (59 reviews) - Útil (31 reviews) - Eficiencia (27 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (27 reviews) - Gestión de Asistencia (26 reviews) **Cons:** - Carga lenta (17 reviews) - Rendimiento lento (16 reviews) - Personalización limitada (12 reviews) - Características limitadas (12 reviews) - Errores de software (11 reviews) ### 11. [PeopleForce](https://www.g2.com/es/products/peopleforce/reviews) PeopleForce es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para automatizar y optimizar la gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas (PYMES) y organizaciones. Esta solución integral empodera a líderes de recursos humanos, gerentes, reclutadores y socios de personas para centrarse en su activo más valioso: las personas, al reducir significativamente el tiempo dedicado a tareas rutinarias de recursos humanos. Con más de 1,000 empresas ya aprovechando sus capacidades, PeopleForce ha demostrado el potencial de ahorrar hasta un 80% del tiempo tradicionalmente asignado a actividades de recursos humanos. La plataforma abarca varios módulos clave adaptados a diversas funciones de recursos humanos, asegurando que las organizaciones puedan abordar sus necesidades únicas de manera efectiva. El producto CoreHR centraliza todas las tareas de recursos humanos e información de los empleados dentro de una interfaz única e intuitiva, promoviendo la transparencia y eficiencia en toda la organización. Los usuarios pueden gestionar el seguimiento de licencias y tiempo libre pagado, automatizar la incorporación, preincorporación, salida de empleados y otros procesos esenciales, mientras que las capacidades de firma electrónica agilizan la documentación. Además, las robustas herramientas de comunicación interna mejoran la colaboración entre los miembros del equipo, asegurando alineación y toma de decisiones informadas. Para las organizaciones que buscan mejorar sus esfuerzos de adquisición de talento, el producto Recruit ofrece un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) integral. Esta función automatiza la búsqueda, selección y programación de entrevistas de candidatos, permitiendo a los equipos de recursos humanos asegurar talento de primer nivel de manera rápida y efectiva. Al optimizar el proceso de reclutamiento, PeopleForce ayuda a las organizaciones a reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad general de su selección de candidatos, contribuyendo en última instancia a una fuerza laboral más sólida. El producto Perform se centra en impulsar la excelencia dentro de los equipos mediante el monitoreo del rendimiento a través de Objetivos y Resultados Clave (OKR), Indicadores Clave de Rendimiento (KPI), sesiones uno a uno y evaluaciones de 360 grados. Esto fomenta una cultura de mejora continua y logro, empoderando a los empleados para alcanzar su máximo potencial. Además, el producto Pulse utiliza el puntaje de promotor neto del empleado (eNPS) y encuestas en línea para medir el compromiso y la satisfacción, permitiendo a las organizaciones mejorar proactivamente sus entornos laborales basándose en comentarios en tiempo real. PeopleForce también incluye un producto de Tiempo para rastrear las horas de trabajo de los empleados y configurar políticas de asistencia, asegurando una gestión efectiva de la carga de trabajo y el seguimiento de la productividad. El producto Desk empodera a los empleados para expresar preocupaciones y solicitudes a través de un sistema de gestión de casos y denuncias simplificado, facilitando resoluciones rápidas y personalizadas. La integración con herramientas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, y muchas más crea un ecosistema de recursos humanos cohesivo que se alinea perfectamente con los flujos de trabajo existentes, mejorando aún más la efectividad de la plataforma y la experiencia general del empleado. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 224 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/es/sellers/peopleforce) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (315 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (53 reviews) - Atención al Cliente (42 reviews) - Útil (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Características faltantes (19 reviews) - Personalización limitada (13 reviews) - Características incompletas (7 reviews) - Características limitadas (7 reviews) - Información insuficiente (6 reviews) ### 12. [e-days](https://www.g2.com/es/products/e-days/reviews) Di hola a edays, una mejor manera de optimizar la gestión de permisos, tiempo y ausencias de los empleados. Con un sistema configurable, puedes ofrecer una mejor experiencia de ausencia para empleados, gerentes de personal y recursos humanos. La plataforma es una aplicación web basada en la nube y una aplicación móvil fácil de usar para gestionar, rastrear e informar sobre las vacaciones, ausencias y asistencia de los empleados. Con una gama de excelentes características, incluyendo calendarios grupales, recorridos de enfermedad personalizables e informes de ausencias, edays también se integra bien con los sistemas populares de nómina y recursos humanos. Servimos a cualquier empresa de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo. Desde grandes empresas con más de 2,000 empleados hasta medianas empresas en todas las industrias, con marcas como Coca-Cola, Sony y Monster Energy. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [e-days](https://www.g2.com/es/sellers/e-days) - **Sitio web de la empresa:** https://www.e-days.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Nottingham, Nottinghamshire - **Twitter:** @edayssoftware (576 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 17% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (13 reviews) - Gestión de Ausencias (8 reviews) - Atención al Cliente (7 reviews) - Útil (6 reviews) - Intuitivo (5 reviews) **Cons:** - Limitaciones del administrador (2 reviews) - Problemas de integración (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) - Mal funcionamiento de la aplicación (1 reviews) - Gestión de Datos (1 reviews) ### 13. [Superworks](https://www.g2.com/es/products/superworks/reviews) Titular: Transforma tu Lugar de Trabajo con Superworks HRMS: Aumenta la Productividad y la Felicidad de los Empleados Acerca de Superworks: Superworks empodera a las empresas y PYMEs para crear lugares de trabajo prósperos y productivos al simplificar los procesos de RRHH y operativos. Nuestra completa suite Super HRMS está diseñada para simplificar tareas complejas y aumentar el compromiso de los empleados, generando resultados tangibles para tu negocio. Características Clave y Beneficios: 1. Recluta Talento de Primera: Optimiza tu proceso de contratación con nuestro potente módulo RECRUIT. Desde el seguimiento de candidatos hasta la incorporación, encuentra a los candidatos perfectos más rápido y de manera más eficiente. Esto reduce el tiempo de contratación y disminuye los costos de reclutamiento. 2. Gestión Simplificada del Ciclo de Vida del Empleado: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado desde la incorporación hasta la salida en una sola plataforma. Automatiza procesos clave, asegura la consistencia de los datos y mejora la experiencia del empleado. Esto reduce la carga administrativa, mejora la precisión de los datos y aumenta la satisfacción del empleado a lo largo de su trayectoria en la empresa. 3. Seguimiento de Asistencia Preciso: Simplifica la gestión de asistencia con el seguimiento automatizado de tiempo y asistencia. Elimina procesos manuales, reduce errores y obtén visibilidad en tiempo real de la asistencia de los empleados. Esto reduce errores en la nómina, minimiza el robo de tiempo y mejora la gestión de la fuerza laboral. 4. Gestión Efectiva de la Fuerza de Campo: Gestiona tus equipos de campo de manera eficiente con nuestras herramientas dedicadas para rastrear ubicación, asignar tareas y monitorear el rendimiento. Esto mejora la productividad del equipo de campo, optimiza rutas y mejora el servicio al cliente. 5. Nómina Sin Esfuerzo: Simplifica la gestión de nómina con nuestro sistema automatizado de PAYROLL. Asegura pagos precisos y puntuales, reduce errores y mantente en cumplimiento con las regulaciones en evolución. Esto minimiza los riesgos de cumplimiento y libera al departamento de RRHH para iniciativas estratégicas. 6. Impulsa el Rendimiento: Fomenta el crecimiento y desarrollo de los empleados con nuestras herramientas integradas de gestión de PERFORMANCE. Establece objetivos claros, realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona retroalimentación valiosa para maximizar el rendimiento individual y del equipo. Esto mejora el compromiso de los empleados, impulsa mejoras en el rendimiento y apoya el desarrollo profesional. 7. Gestión Eficiente de Activos: Toma el control de los activos de tu empresa con nuestro módulo de ASSETS. Rastrea inventario, gestiona el mantenimiento y optimiza la utilización de activos. Esto reduce los costos operativos y mejora el ROI de los activos. 8. Gestión de Proyectos Sin Problemas: Gestiona proyectos de manera efectiva con nuestras herramientas integradas de GESTIÓN DE PROYECTOS. Colabora sin problemas, rastrea el progreso y asegura que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. Esto mejora las tasas de entrega de proyectos y fortalece la colaboración del equipo. 9. Monitoreo Mejorado de Empleados (Opcional - Usar con precaución y transparencia): Obtén información sobre la actividad y productividad del equipo con nuestras características de MONITOREO DE EMPLEADOS (Nota: Asegúrate de cumplir con todas las leyes y directrices éticas aplicables). Esto puede ayudar a identificar cuellos de botella en la productividad y optimizar los flujos de trabajo, mientras se respeta la privacidad de los empleados. 10. Comunicación en Tiempo Real: Fomenta la comunicación y colaboración sin problemas con nuestra plataforma de CHAT integrada. Conecta a los empleados, comparte actualizaciones y facilita el trabajo en equipo. Esto mejora la comunicación interna y fortalece la cohesión del equipo. 11. Recoge Comentarios Valiosos: Recoge comentarios de los empleados con nuestras herramientas de ENCUESTA fáciles de usar. Obtén información valiosa sobre la satisfacción de los empleados, identifica áreas de mejora y crea un ambiente de trabajo más positivo. Esto mejora la moral de los empleados e impulsa cambios organizacionales positivos. Nuestro Compromiso: En Superworks, estamos comprometidos a proporcionar soluciones SaaS de vanguardia que simplifiquen tus operaciones, aumenten la eficiencia y empoderen a tu gente. Creemos que una fuerza laboral feliz y productiva es la clave del éxito empresarial, y nuestra suite Super HRMS está diseñada para ayudarte a lograr precisamente eso. ¿Por qué Elegir Superworks? 1. Suite Integral: Una plataforma integrada para todas tus necesidades de RRHH y operativas. 2. Interfaz Amigable: Fácil de aprender y usar, minimizando el tiempo de capacitación y maximizando la adopción. 3. Solución Escalable: Crece con tu negocio, adaptándose a tus necesidades cambiantes. 4. Soporte Dedicado: Nuestro equipo de expertos está aquí para apoyarte en cada paso del camino. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 193 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/es/sellers/superworks) - **Sitio web de la empresa:** https://superworks.com/ - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Surat, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (102 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 49% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (81 reviews) - Útil (45 reviews) - Características (43 reviews) - Eficiencia (38 reviews) - Ahorro de tiempo (37 reviews) **Cons:** - Carga lenta (12 reviews) - Características limitadas (11 reviews) - Características faltantes (11 reviews) - Rendimiento de la aplicación de chat (9 reviews) - Problemas de chat (9 reviews) ### 14. [Hubstaff](https://www.g2.com/es/products/hubstaff/reviews) Hubstaff es un software de seguimiento de tiempo diseñado para equipos globales. Registra horas con precisión, automatiza pagos y facturación, y ofrece visibilidad completa sobre cómo se realiza el trabajo, ya sea que tu equipo sea remoto, híbrido, en oficina o en el campo. Además del seguimiento de tiempo, Hubstaff incluye funciones integradas de monitoreo de productividad como tasas de actividad, uso de aplicaciones y URL, y capturas de pantalla opcionales, ayudando a los gerentes a entender cómo se gasta el tiempo y dónde se pierde el enfoque. La plataforma también ofrece análisis avanzados de la fuerza laboral que clasifican el tiempo de trabajo, detectan patrones de actividad inusuales y destacan ineficiencias, permitiendo decisiones basadas en datos que mejoran el rendimiento y reducen las horas desperdiciadas. Disponible en Mac, Windows, Linux, iOS, Android y Chrome, la plataforma Hubstaff se integra con más de 35 herramientas para optimizar operaciones y apoyar equipos productivos y de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,205 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hubstaff](https://www.g2.com/es/sellers/hubstaff) - **Sitio web de la empresa:** https://hubstaff.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,576 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Propietario - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Seguimiento del tiempo (534 reviews) - Facilidad de uso (504 reviews) - Facilidad de seguimiento (395 reviews) - Ahorro de tiempo (328 reviews) - Simple (311 reviews) **Cons:** - Seguimiento inexacto (190 reviews) - Problemas de seguimiento del tiempo (172 reviews) - Seguimiento del tiempo (134 reviews) - Características limitadas (113 reviews) - Características faltantes (110 reviews) ### 15. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews) Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com - **Año de fundación:** 1990 - **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (379 reviews) - Gestión de Nóminas (210 reviews) - Acceso fácil (186 reviews) - Útil (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (164 reviews) - Características faltantes (93 reviews) - No es fácil de usar (93 reviews) - Malos servicios de soporte (93 reviews) - Informar de problemas (93 reviews) ### 16. [Humaans](https://www.g2.com/es/products/humaans/reviews) Humaans es un HRIS construido desde cero para ser la capa fundamental de la pila tecnológica de RRHH de la organización. Ayuda a los equipos de RRHH modernos en empresas de rápido crecimiento a incorporar, gestionar y desarrollar a sus empleados a través de flujos de trabajo rápidos, automatización y acceso rápido a datos. Humaans fue concebido para abordar los puntos de dolor de los líderes empresariales cansados de lidiar con sistemas torpes incapaces de cumplir con los altos estándares de los empleados de hoy. Diseñado para la velocidad, cuenta con un hermoso directorio de personas, almacenamiento de documentos, seguimiento de tiempo libre, informes visuales, y conecta sistemas existentes a través de integraciones profundas. Al potenciar Slack, GSuite y soluciones puntuales de RRHH, Humaans no solo agiliza los procesos de RRHH sino que también aporta valor a todos en la organización. Además, Humaans atiende a equipos remotos y distribuidos, ayudando a aumentar la agilidad de las empresas sin importar su configuración. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humaans](https://www.g2.com/es/sellers/humaans) - **Ubicación de la sede:** London - **Twitter:** @HumaansHQ (572 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 36% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (36 reviews) - Atención al Cliente (23 reviews) - Intuitivo (19 reviews) - Interfaz de usuario (18 reviews) - Útil (14 reviews) **Cons:** - Características faltantes (8 reviews) - Problemas de integración (5 reviews) - Informe Inadecuado (4 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - Problemas del módulo (3 reviews) ### 17. [Leave Dates](https://www.g2.com/es/products/leave-dates/reviews) Deja a un lado esas hojas de cálculo y procesos manuales complicados, haz que la administración de tus vacaciones sea un paseo con Leave Dates. Leave Dates es el sistema de gestión de permisos perfecto para pequeñas y medianas empresas. No sabrás cómo lo hacías sin él. En minutos puedes tener tu empresa configurada, tu equipo invitado y comenzar a construir tu calendario de permisos. Si tu empresa tiene políticas de permisos complejas, reserva una demostración con nuestro equipo, y te mostraremos cómo configurar tu cuenta para adaptarse a tus necesidades. Una vez que estés usando Leave Dates, puedes: ✔️ Solicitar y aprobar permisos anuales en aplicaciones de escritorio o móviles. ✔️ Verificar y gestionar múltiples asignaciones de personal ✔️ Enviar TOIL por horas extras ✔️ Sincronizar permisos con Outlook y Google Calendar ✔️ Ejecutar informes sobre permisos y ausencias ✔️ Configurar tu cuenta para adaptarse a tu organización ✔️ Contactar a nuestro equipo de soporte con sede en el Reino Unido siempre que necesites ayuda. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 55 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Norton Five Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/norton-five-ltd) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Warfield, Bracknell, Berkshire - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavedates (6 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 87% Pequeña Empresa, 13% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (13 reviews) - Gestión de Ausencias (13 reviews) - Intuitivo (9 reviews) - Configuración fácil (5 reviews) - Gestión de Vacaciones (5 reviews) **Cons:** - Gestión de Ausencias (3 reviews) - Gestión de Vacaciones (1 reviews) - Informe limitado (1 reviews) ### 18. [AttendanceBot](https://www.g2.com/es/products/attendancebot/reviews) AttendanceBot es la solución completa para Slack y Microsoft 365 para tiempo libre, trabajo híbrido, seguimiento de tiempo y horarios. Desde menús potentes hasta atajos de comandos rápidos, AttendanceBot optimiza todos tus flujos de trabajo en tu entorno nativo para mantener las operaciones en marcha. Permiso, PTO, Vacaciones, Ausencia, Tiempo de Enfermedad y Días Festivos Llama instantáneamente por enfermedad, planifica tiempo libre, construye calendarios de vacaciones, crea flujos de aprobación, notifica a tu equipo, notifica a los gerentes de proyecto y sincroniza horarios con tu calendario personal. Los administradores están equipados con control total sobre tipos de permisos, reglas, límites y acumulaciones, así como días festivos organizacionales y fechas de bloqueo: configura políticas nacionales o internacionales para cualquier regulación regional, desde días festivos flotantes y permiso parental hasta FMLA y duelo. Los equipos están empoderados con acceso instantáneo a saldos, aprobaciones, horarios, exportaciones CSV y un panel con calendarios y estados. Seguimiento de Tiempo, Hojas de Tiempo, Horas Extra y Aprobaciones Las elecciones simples de 'entrada' y 'salida' son todo lo que necesitas para marcar tu reloj y mejorar la precisión de las hojas de tiempo. Usa los botones de 'almuerzo' o 'descanso' para cumplir con las hojas de tiempo, o establece reglas de horas extra flexibles, alertas y controles para manejar las horas adicionales. Los gerentes tienen acceso a un potente panel de aprobación para revisar hojas de tiempo y señalar preocupaciones, mientras mantienen a todo el equipo informado con actualizaciones automáticas de estado, actualizaciones de canal, alertas y un tablero de estado en vivo que muestra quién está dentro, quién está fuera, quién está trabajando desde casa, quién está en descanso o almuerzo, y quién está enfermo o de vacaciones. Seguimiento de Proyectos y Clientes Para una comprensión aún más profunda del uso del tiempo, rastrea el tiempo en proyectos, clientes o tareas, calcula tarifas de proyectos y facturables, monitorea hitos y umbrales, y analiza completamente el tiempo empleado usando Excel o nuestros potentes paneles de visualización. Mapea y gestiona fácilmente qué empleados van con qué proyectos y tareas, y para los usuarios de Atlassian puedes integrarte con Jira para rastrear el tiempo empleado en proyectos y problemas de Jira desde dentro de Slack o Teams. Listas de Turnos, Inscripciones y Horarios Programa los turnos de tus empleados con nuestra elegante interfaz de planificación de turnos, mientras mantienes a tu equipo informado usando Slack o Teams. Los administradores ahorran tiempo con alertas personalizadas, plantillas de asignación rápida y criterios de turnos, junto con acceso al calendario maestro e informes instantáneos sobre datos de turnos y hojas de tiempo. Mientras tanto, AttendanceBot simplifica para los empleados notificando automáticamente cuando se asignan turnos, enviando recordatorios para turnos próximos y permitiendo intercambios de turnos cuando cambia la disponibilidad. Trabajo Híbrido, WFH, WFO y Planificación de Ubicación Gestiona políticas híbridas como la capacidad de la oficina o el WFO esperado cada semana, luego empodera a tu equipo para planificar su propio tiempo en la oficina, en casa, en la carretera, en el sitio o en el campo con reservas simples como "WFH el próximo viernes" o "ito el lunes". Crea horarios semanales recurrentes o deja que los empleados planifiquen diariamente, y activa recordatorios inteligentes donde los necesites. Mantén el estado de todos sincronizado, visible en un tablero de estado y organizado en el calendario. Incorporación y Cultura Remota ¡Tu cultura funciona en Slack y Teams! Mejora la incorporación remota y en persona con asignación de listas de tareas robustas: mantén tanto a los nuevos empleados como a los propietarios de tareas actualizados en tiempo real, mientras ves el progreso en nuevas contrataciones y tareas para que nada se pase por alto. Y refuerza equipos remotos cohesivos con saludos automáticos de cumpleaños, anuncios de aniversarios laborales y recordatorios personalizados diarios, semanales o mensuales. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 115 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Harmonize](https://www.g2.com/es/sellers/harmonize) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @harmonizehq (646 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (9 reviews) - Integraciones (9 reviews) - Integración de Slack (9 reviews) - Gestión de Asistencia (8 reviews) - Integraciones fáciles (8 reviews) **Cons:** - Configuración difícil (3 reviews) - Complejidad (2 reviews) - Informes ineficientes (2 reviews) - Gestión de Ausencias (2 reviews) - Problemas de programación (2 reviews) ### 19. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,338 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/sellers/leapsome) - **Sitio web de la empresa:** https://www.leapsome.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,897 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (886 reviews) - Útil (480 reviews) - Intuitivo (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retroalimentación (426 reviews) **Cons:** - Características faltantes (142 reviews) - Curva de aprendizaje (138 reviews) - Dificultad de navegación (132 reviews) - No intuitivo (120 reviews) - Problemas de retroalimentación (115 reviews) ### 20. [LeaveBoard](https://www.g2.com/es/products/leaveboard/reviews) LeaveBoard simplifica la gestión de permisos dentro de pequeñas y medianas empresas utilizando herramientas poderosas: Seguimiento de tiempo libre, Informes de recursos humanos, Autoservicio de empleados, Calendarios de asistencia, Flujos de trabajo personalizados e integración con Slack. LeaveBoard es una gestión y planificación de permisos de empleados simple para empresas de rápido crecimiento. Tiene una potente automatización de políticas para abordar los desafíos más comunes de la gestión de permisos 📅. El nuevo sistema de gestión de permisos incluye una solicitud de vacaciones fácil de usar que agiliza las comunicaciones con los gerentes. Cada empleado sabrá el número de días de vacaciones disponibles como parte del panel de control del empleado. Los gerentes podrán tomar decisiones con confianza ya que los informes de permisos mensuales y anuales siempre estarán actualizados y accesibles en línea. Es la solución perfecta de recursos humanos basada en la nube para tu equipo para aliviar las tareas manuales de recursos humanos que consumen mucho tiempo y olvidar las hojas de cálculo XLS. Aprovecha los beneficios de la centralización, automatización, validación de reglas, procesos dinámicos y transformación digital en recursos humanos. El producto es gratuito para hasta 9 empleados y solo $1.35 por empleado mensualmente para empresas más grandes. Miles de empresas ya lo prefieren. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/es/sellers/leaveboard) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @LeaveBoard (93 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 59% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa ### 21. [Calamari](https://www.g2.com/es/products/calamari/reviews) Calamari es una plataforma modular de RRHH en la que confían más de 130,000 empleados en 106 países. Sustituye las aprobaciones por correo electrónico, las hojas de cálculo y las hojas de tiempo en papel por herramientas automatizadas de autoservicio que realmente se adaptan a la forma en que trabaja tu equipo, sin la carga de un sistema completo de información de recursos humanos (HRIS). Elige los módulos que necesitas. Paga solo por ellos. 🏖️ Gestión de Ausencias y Permisos Planifica y rastrea todo tipo de ausencias: vacaciones, PTO, días de enfermedad, trabajo remoto y cualquier tipo de permiso personalizado que definas. ✅ Acumulación automática de permisos con reglas flexibles según el tipo de empleo (contrato laboral, B2B, tiempo parcial) ✅ Flujos de trabajo de aprobación multinivel con aprobadores suplentes y un historial completo de aprobaciones ✅ Calendarios de permisos del equipo, notificaciones diarias/semanales y calendarios de festivos para más de 110 países ✅ Políticas de permisos configurables por país, oficina o tipo de contrato, diseñadas para equipos en múltiples ubicaciones ⏱️ Seguimiento de Tiempo Permite que los empleados registren su entrada utilizando 7 métodos diferentes. Obtén hojas de tiempo limpias sin tener que perseguir a nadie para correcciones. ✅ Registro de entrada a través de la aplicación web, móvil (iOS y Android), códigos QR, iBeacon, registro por GPS, quiosco o API ✅ Detección automática de anomalías: llegadas tardías, salidas tempranas, turnos sin terminar ✅ Rastrear descansos, sesiones de trabajo remoto y horas específicas de proyectos 👥 Personas y Documentos Un lugar para los perfiles de empleados, organigrama y documentos de RRHH con acceso basado en roles y un rastro de auditoría completo. ✅ Campos personalizados de empleados, almacenamiento seguro de documentos y flujos de trabajo de aprobación de documentos ✅ Notificaciones de cumpleaños y aniversarios laborales ✅ Tarjetas de colaboración "Cómo trabajar conmigo" 📊 Evaluaciones de Desempeño (nuevo) Realiza ciclos de evaluación estructurados sin tener que construir nada en Excel. ✅ Cuestionarios flexibles: preguntas abiertas, escalas de calificación, opción múltiple ✅ Configuraciones de revisión 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autoevaluaciones, revisiones de pares y resúmenes de gerentes asistidos por IA ✅ Panel de administración con recordatorios automáticos, sin seguimientos manuales 🔌 Integraciones Calamari se conecta de manera nativa con las herramientas que tu equipo ya utiliza: → Google Workspace – sincronización de empleados, SSO, Google Calendar, soporte multidominio → Microsoft 365 y Outlook – sincronización de empleados, SSO, sincronización de Outlook Calendar → Microsoft Teams – solicitudes de permisos, reloj de tiempo y notificaciones de ausencias dentro de Teams → Slack – enviar y aprobar permisos, registrar entrada/salida, sincronización de estado, resúmenes de canal → Jira, API abierta, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Exportación de nómina: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari responde a las preguntas que tus empleados hacen cada semana "¿Cuántos días libres me quedan? ¿Quién estará fuera la próxima semana?" para que tu equipo de RRHH no tenga que hacerlo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Chrobrus](https://www.g2.com/es/sellers/chrobrus) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Warsaw, Poland - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 44% Mediana Empresa ### 22. [Evolia](https://www.g2.com/es/products/evolia/reviews) Evolia facilita la contratación, programación y seguimiento del tiempo trabajado por el personal de primera línea en empresas medianas y grandes. Se acabaron los días de trabajar en silos y tener que jugar al teléfono para encontrar reemplazos de última hora. Con Evolia, los empleados tienen la oportunidad de participar en el proceso de programación con unos pocos clics. Evolia ofrece seguimiento de tiempo y asistencia, registro de entrada, gestión de ausencias y control del presupuesto de personal. Se integra con las principales soluciones de HRIS y nómina. Sus características principales incluyen: Creación inteligente de horarios Ahorra el 80% del tiempo dedicado a la gestión de horarios e incrementa la rentabilidad de tu negocio creando rápidamente horarios por sucursal, equipo, línea de ensamblaje u otras estructuras organizativas que satisfagan tus necesidades específicas. Tiempo y asistencia Implementa soluciones de marcaje móvil o web para controlar la presencia de tus empleados en tiempo real o utiliza las hojas de tiempo inteligentes de Evolia para preaprobar automáticamente la nómina con reglas de negocio personalizables. Recibe alertas de ausencias, identifica fácilmente cualquier anomalía y exporta tus cuentas de tiempo y gastos a la nómina para evitar errores y tiempo perdido procesando la nómina manualmente. Gestión de reemplazos Personaliza tus reglas de negocio y automatiza las listas de recordatorios según el orden y el plazo que elijas. Deja que Evolia cumpla con cada solicitud de reemplazo por ti. Todo lo que tienes que hacer es aprobar los cambios propuestos. Gestión de disponibilidad Permite que tus empleados envíen su disponibilidad directamente a Evolia para que la creación de tus horarios pueda tenerlos en cuenta automáticamente. Centraliza las preferencias de trabajo de tus empleados para construir horarios que satisfagan sus restricciones de tiempo así como las tuyas. Hojas de tiempo inteligentes Mantén una visión general de todos los turnos trabajados, ausencias y marcajes, incluidos aquellos con irregularidades. Evolia aprueba automáticamente los tiempos que cumplen con tus reglas y horarios. Todo lo que tienes que hacer es hacer los ajustes necesarios, aprobar tus hojas de tiempo y enviarlas a la nómina en unos pocos clics. Monitoreo de presupuestos laborales Evolia permite el establecimiento de presupuestos específicos para tus lugares y equipos de trabajo. Esto asegura la rentabilidad de tu negocio y permite que el sistema alerte a tus gerentes antes de que ocurran sobrecostos. Centraliza la comunicación Centraliza los archivos de tus empleados y tu comunicación con tus equipos en Evolia a través de varias funciones, incluyendo mensajería, notas de empleados y anuncios. Aplicación móvil y web Evolia es accesible para todos en todo momento a través de cualquier navegador web, así como en tus dispositivos móviles iOS y Android. Evolia aligera la carga de trabajo ocupada de gerentes y trabajadores al ofrecer una variedad de herramientas disponibles en todas nuestras plataformas. Evolia para gerentes: • Contrata para turnos abiertos y reemplazos • Creación rápida e intuitiva de horarios • Planificación de la fuerza laboral • Reemplazos automatizados y listas de recordatorio • Gestión de disponibilidad de empleados • Centralización de solicitudes de ausencias • Controles de presupuesto laboral • Integraciones con los sistemas de HR y nómina más populares • Hojas de tiempo inteligentes con preaprobación • Preparación automatizada de nómina • Mensajería de empleados y plataforma para anuncios • ¡Y mucho más! Voilà! para empleados: • Perfil gratuito para publicar un turno abierto en tu área • Aplicación web y móvil gratuita y fácil de usar • Calendario intuitivo • Soporte para cuentas de gastos • Soporte para solicitudes de reemplazo y ausencias • Configuración de disponibilidad y preferencias de trabajo • Marcaje móvil • Plataforma de mensajería Con Evolia, finalmente puedes invertir tu tiempo donde tiene un impacto real en tu negocio. Ahorrarás varias horas por semana en la gestión de tus horarios, mientras mantienes el control de tus costos operativos. Planifica. Trabaja. Juntos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 44 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Evolia](https://www.g2.com/es/sellers/evolia) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Québec, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 45% Pequeña Empresa ### 23. [247HRM](https://www.g2.com/es/products/247hrm/reviews) 247HRM es un software líder de RRHH y nómina que permite a las organizaciones gestionar sus operaciones de personal con facilidad, precisión y eficiencia. Diseñado para lugares de trabajo modernos, 247HRM ofrece un sistema integral de gestión de recursos humanos basado en la nube que automatiza la nómina, la asistencia, el rendimiento, el cumplimiento y más, todo desde una única plataforma intuitiva. Con más de 100,000 usuarios en más de 20 sectores industriales, 247HRM es confiado por algunos de los nombres más respetados de la India, incluyendo Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell y el Fortune Group, entre muchas otras organizaciones reputadas. 247HRM asegura que su fuerza laboral se mantenga conectada en cualquier lugar y en cualquier momento con aplicaciones móviles dedicadas para Android e iOS, permitiendo a los empleados y equipos de RRHH gestionar la asistencia, las ausencias, la información de nómina y el rendimiento sobre la marcha. Características clave: ✅Gestión de Nómina y Cumplimiento Estatutario ✅Automatización de Ausencias y Asistencia ✅Gestión de Rendimiento y Evaluación ✅Revisión y Retroalimentación de 360 Grados ✅Sistema de Gestión de Aprendizaje ✅Reclutamiento e Incorporación ✅Portal de Autoservicio para Empleados (ESS) ✅Gestión de Documentos de RRHH ✅Analítica y Tableros de RRHH Acceso móvil a través de aplicaciones para Android e iOS Con más de 16 años de experiencia en tecnología de RRHH, 247HRM combina una potente automatización con un diseño fácil de usar para ofrecer un sistema de gestión de recursos humanos seguro, escalable y confiable, confiado en toda la India. Ya sea que seas una startup o una empresa, 247HRM ayuda a tu equipo de RRHH a enfocarse menos en el papeleo y más en las personas. Para saber más, visita nuestro sitio web: https://www.247hrm.com/ **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 267 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [247HRM](https://www.g2.com/es/sellers/247hrm) - **Sitio web de la empresa:** https://www.247hrm.com - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @247HRMS (112 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Automotriz - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (37 reviews) - Atención al Cliente (34 reviews) - Útil (30 reviews) - Gestión de Nóminas (18 reviews) - Interfaz fácil de usar (17 reviews) **Cons:** - Carga lenta (19 reviews) - Problemas de inicio de sesión (10 reviews) - Rendimiento lento (10 reviews) - Problemas de conectividad (9 reviews) - Personalización limitada (6 reviews) ### 24. [Sage People](https://www.g2.com/es/products/sage-people/reviews) Sage People permite a las organizaciones medianas y en crecimiento transformar la forma en que atraen, gestionan, comprometen y retienen a su personal, conectándolos dondequiera que estén. Con una flexibilidad extensa, Sage People ofrece a los líderes de recursos humanos una solución que se adapta fácilmente a las prioridades comerciales cambiantes para que puedan impulsar nuevas y evolucionadas agendas mientras proporcionan a los empleados las herramientas que necesitan para desempeñarse, desarrollarse y tener éxito. Una solución global de recursos humanos y personas en la nube altamente configurable, Sage People empodera a los recursos humanos para impulsar la agenda de personas en toda su organización al liberarlos de tareas administrativas que consumen tiempo y formas de trabajo anticuadas. Construido sobre Salesforce, la plataforma empresarial líder mundial, Sage People ofrece flexibilidad para diseñar nuevas y mejores formas de trabajar, mientras proporciona a los recursos humanos potentes análisis para tomar decisiones sobre personas basadas en datos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/es/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Año de fundación:** 1981 - **Ubicación de la sede:** Newcastle - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** SGE.L - **Teléfono:** +1 (866) 996-7243 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Mediana Empresa, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Características completas (2 reviews) - Funcionalidad integral (2 reviews) - Personalización (2 reviews) **Cons:** - Procesar cambios (2 reviews) - Gestión del Cambio (1 reviews) - Gestión de Datos (1 reviews) - Usabilidad difícil (1 reviews) - Gestión de empleados (1 reviews) ### 25. [Trackabi](https://www.g2.com/es/products/trackabi/reviews) Trackabi es un excelente software para el seguimiento del tiempo, monitoreo de empleados, captura de pantallas y seguimiento de URL, programación de permisos de empleados, seguimiento de rutas GPR, preparación de informes de tiempo, planificación y estimación de proyectos, facturación y gestión de pagos. Trackabi se enfoca en pequeñas y medianas empresas. Trackabi hace que el seguimiento del tiempo sea eficiente y atractivo gracias a su enfoque de gamificación. Los usuarios pueden ganar logros y puntos de karma cuando alcanzan objetivos específicos definidos por un gerente. Fortalezas del Producto: — El Temporizador de Escritorio de Trackabi para Windows, Linux y macOS puede registrar automáticamente el tiempo trabajado y preparar estadísticas diarias de actividad del usuario. Puede detectar tiempo inactivo, capturar pantallas, rastrear URLs de navegadores y registrar aplicaciones utilizadas, diferenciando entre aplicaciones de trabajo y de ocio. — La aplicación móvil de Trackabi puede rastrear el tiempo y registrar rutas GPS. También incluye una sección de programación de permisos y una sección de Insights conveniente para controlar la actividad de otros usuarios, ver sus capturas de pantalla y otros datos. — Gamificación del seguimiento del tiempo: logros y puntos de karma para una mayor motivación y compromiso. — Hojas de Tiempo Altamente Personalizables: Las hojas de tiempo se pueden editar como hojas de cálculo en Excel y ofrecen muchas opciones de personalización (datos a mostrar, campos obligatorios, campos personalizados adicionales, etc.). — Gestión de Permisos de Empleados Integrada con Hojas de Tiempo: Calendario personal de días libres para cada empleado y un calendario común de permisos con el proceso de solicitud/aprobación. Los permisos de los empleados se pueden incluir en las hojas de tiempo para facilitar a los gerentes asegurar que los datos estén completos. — Informes de Tiempo Personalizables: Los informes de tiempo se pueden generar a partir de una hoja de tiempo según la configuración del usuario y compartirse a través de enlaces externos o exportarse a Excel o PDF. — Facturación y Pagos: Las facturas se pueden crear a partir de informes o de forma independiente y enviarse a los clientes por correo electrónico. El sistema permite ingresar pagos de clientes y rastrear totales y facturas vencidas. — Planes y Estimaciones de Proyectos: Los planes de proyectos con un desglose por hitos, tareas y subtareas permiten estimar el tiempo y el presupuesto de abajo hacia arriba. Las cantidades estimadas se pueden comparar con los datos en vivo de las hojas de tiempo de los empleados. — Roles de Acceso de Usuario: El sistema admite roles de acceso de usuario avanzados basados en privilegios editables. Además, cada usuario puede acceder a muchas cuentas de empresa: unirse a una empresa como empleado y crear su cuenta de empresa usando el mismo nombre de usuario. — Acceso de Clientes: Se puede invitar a los clientes a acceder a informes de tiempo guardados, facturas y hojas de tiempo relacionadas con sus proyectos. Ayuda a un cliente a vigilar el tiempo que su contratista ha dedicado y controlar los gastos. — Importación de Commits de Git: Importar commits de Git y convertirlos en entradas de tiempo es una excelente característica para desarrolladores de software. Los commits de Git con comentarios se pueden convertir en entradas de hojas de tiempo. — Tableros Informativos: Un tablero de vista panorámica muestra resúmenes de tiempo trabajado, días de ausencia de empleados y alertas sobre informes de tiempo faltantes (menos tiempo del esperado). — Insights de Datos de la Empresa: Una visión detallada de la actividad diaria de cada empleado que muestra el tiempo trabajado, el tiempo añadido a una hoja de tiempo, aplicaciones utilizadas, capturas de pantalla, tiempo inactivo, rutas GPS, etc. — Seguimiento del Bienestar: Captura exactamente cómo se siente tu equipo, identifica los factores específicos que impulsan esas emociones y registra comentarios privados para abordar las preocupaciones en su origen. No es solo datos, es un mapa hacia un equipo más saludable. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 252 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/es/sellers/trackabi-llc) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Miami, US - **Twitter:** @trackabi (126 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Fundador - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Seguimiento del tiempo (99 reviews) - Facilidad de uso (84 reviews) - Ahorro de tiempo (60 reviews) - Intuitivo (54 reviews) - Características (51 reviews) **Cons:** - Carga lenta (22 reviews) - Características limitadas (19 reviews) - Características faltantes (18 reviews) - Errores de software (18 reviews) - Seguimiento inexacto (17 reviews) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de gestión de ausencias ### ¿Qué es el Software de Gestión de Ausencias? El software de gestión de ausencias agiliza el proceso de permitir que los empleados tomen tiempo libre del trabajo. También conocido como software de gestión de permisos o software de gestión de tiempo libre, las soluciones de gestión de ausencias ayudan a los gerentes y departamentos de recursos humanos a manejar las solicitudes de tiempo libre por vacaciones, enfermedad u otras circunstancias. Los datos del software de gestión de ausencias ayudan a las empresas a entender cuándo los empleados estarán fuera de la oficina, cuánto tiempo libre ha utilizado cada empleado y si se están siguiendo las políticas internas. Para los empleados, estos sistemas simplifican el proceso de gestionar sus saldos de tiempo libre y obtener la aprobación para el tiempo libre. Los productos de software de gestión de ausencias se venden ya sea como una solución independiente o como un módulo integrado de una suite de software de recursos humanos más grande. #### ¿Qué Tipos de Software de Gestión de Ausencias Existen? Generalmente, los productos de software de gestión de ausencias son parte de una suite de recursos humanos más grande o se venden como una solución independiente. **Módulo de suite de recursos humanos** Las suites modulares de recursos humanos pueden incluir un módulo para gestionar la ausencia de empleados entre sus otros módulos, como recursos humanos básicos, nómina o gestión del rendimiento.  **Productos independientes** Las soluciones puntuales son soluciones especializadas que se centran específicamente en la gestión de ausencias. Las soluciones independientes de gestión de ausencias tienden a tener conjuntos de características más robustos ya que su enfoque principal es gestionar los permisos de los empleados. Estos productos a menudo se integran con otros software. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Gestión de Ausencias? Las siguientes son algunas características principales dentro del software de gestión de ausencias: **Portal de autoservicio para empleados:** Los empleados individuales pueden gestionar sus ausencias utilizando portales de autoservicio integrados en el software de gestión de ausencias. Los sistemas de autoservicio permiten a los empleados solicitar diferentes tipos de días libres, como días de enfermedad o vacaciones. Luego pueden monitorear el estado de la solicitud y acceder a otra información como cuántos días libres les quedan.  **Panel de control para gerentes:** Para agilizar la gestión del tiempo libre de los empleados, la mayoría de las soluciones de gestión de ausencias proporcionan un panel administrativo que los gerentes pueden usar para rastrear las ausencias en un equipo o en toda una organización. Los gerentes pueden usar un calendario centralizado para monitorear qué días los empleados están tomando libres y aprobar o denegar solicitudes. Los informes analíticos aseguran que los gerentes tengan la información que necesitan para mantener niveles de personal apropiados. **Políticas de permisos personalizadas:** Cada organización tiene una política de permisos diferente. Las soluciones de gestión de ausencias permiten a los administradores personalizar el software según las reglas únicas de su organización, como cuántos días de vacaciones tiene derecho cada empleado. Los administradores pueden ajustar esos parámetros según diferentes factores, como el título del trabajo o la región del empleado. Poder personalizar estas políticas ayuda a asegurar que los empleados y gerentes se adhieran a las reglas internas y mantengan el cumplimiento con las regulaciones locales o regionales. Muchas soluciones también pueden manejar circunstancias especiales de ausencia, como una ausencia a largo plazo bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). **Flujo de aprobación flexible:** Las solicitudes de tiempo libre pueden necesitar ser dirigidas a través de múltiples gerentes. Los productos de gestión de ausencias con flujos de trabajo personalizados permiten a los administradores designar qué gerentes necesitan aprobar las solicitudes de permisos. Ese flujo de trabajo puede cambiar dependiendo del departamento o empleado. **Directorio de empleados:** Algunos productos de gestión de ausencias permiten a los administradores crear perfiles de empleados con información detallada sobre cada miembro del equipo, como el título del puesto, el departamento, la ubicación de la oficina y el gerente. Estos datos pueden ayudar a las organizaciones a personalizar sus políticas de ausencia utilizando una variedad de factores. Las capacidades de almacenamiento en la nube en algunos productos también permiten a los administradores almacenar registros digitales para cada empleado.  **Informes:** Las herramientas de informes personalizados brindan a los gerentes información sobre cómo sus empleados están utilizando las políticas de permisos de la organización. Los informes que muestran cuántos días de vacaciones o enfermedad ha utilizado cada empleado o cuántos días libres no han utilizado los empleados pueden ayudar a los gerentes a identificar tendencias organizacionales o elaborar políticas futuras. Estos informes generalmente se pueden exportar para que puedan ser compartidos. **Alertas:** Varios tipos de notificaciones automáticas pueden ayudar a recordar a los empleados o gerentes sobre diferentes eventos relacionados con las ausencias. Por ejemplo, los administradores pueden configurar el sistema para enviar una notificación a un gerente cuando un empleado solicita una ausencia no planificada, lo que puede ayudar al equipo a ajustarse en la ausencia de ese empleado. Las alertas automáticas por correo electrónico permiten a los empleados mantenerse informados sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones o sus saldos de permisos. **Integraciones:** La mayoría de los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con otras herramientas de software. Las integraciones de calendario ayudan a aumentar la visibilidad de las ausencias de los miembros del equipo para que los gerentes tengan más probabilidades de recordar quién estará ausente en ciertos días. Muchas soluciones proporcionan la capacidad de enviar notificaciones a través de diferentes canales, como correo electrónico o software de mensajería instantánea empresarial. Algunos productos también se integran con el software de recursos humanos básico para agilizar el intercambio de datos sobre cada empleado.  **Aplicación móvil:** Algunas soluciones incluyen una aplicación móvil que los empleados pueden usar para solicitar tiempo libre o verificar su elegibilidad para tiempo libre, según cuántos días ya han utilizado.  ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Gestión de Ausencias? **Agiliza el registro de datos:** Rastrear manualmente las ausencias de los empleados puede consumir mucho tiempo y recursos que los equipos de recursos humanos y los gerentes podrían utilizar mejor en otras áreas. Quizás el mayor beneficio del software de gestión de ausencias es automatizar esos procesos para que las solicitudes de los empleados, los saldos de permisos y el tiempo libre planificado se manejen en el software. Las soluciones de gestión de ausencias también almacenan registros precisos de los permisos de los empleados, mejorando la accesibilidad de esa información. **Mejora la comunicación:** Tanto los gerentes como los empleados deben saber cuándo los miembros del equipo planean estar fuera de la oficina. Las funciones de informes y paneles de control en las soluciones de gestión de ausencias brindan a todos en la organización una vista en tiempo real de quién tomará tiempo libre y cuándo estarán fuera. Tener esta información facilita a los gerentes planificar y hacer ajustes en la fuerza laboral para que los proyectos puedan completarse a tiempo.  **Hace que el tiempo libre sea más accesible:** Los colaboradores individuales quieren sentir que su empresa apoya su capacidad para hacer su mejor trabajo, y parte de eso es permitirles tomar tiempo para su bienestar personal, ya sea para recargar energías o recuperarse de una enfermedad. Para que los empleados tomen permisos, los sistemas que permiten el tiempo libre deben ser accesibles y fáciles de usar. Los empleados no querrán navegar por una serie de formularios complicados solo para tomar unas vacaciones. Tener un sistema de gestión de ausencias simplificado muestra que una organización quiere hacer que el tiempo libre sea accesible para los empleados y apoyar el bienestar de los empleados, algo que muchos trabajadores apreciarán. **Ayuda a mantener el cumplimiento:** A medida que las organizaciones crecen y añaden diferentes unidades de negocio o departamentos, puede ser cada vez más desafiante asegurar que las personas en toda la organización se adhieran a las políticas internas y a las regulaciones externas. Desde el punto de vista del tiempo libre, eso significa mantener el cumplimiento con las políticas de permisos y las asignaciones a las que cada empleado es elegible, dependiendo de su rol específico y ubicación geográfica. También significa asegurar que la empresa cumpla con cualquier ley o regulación aplicable relacionada con los permisos de ausencia de los empleados. La personalización de las soluciones de gestión de ausencias significa que las organizaciones pueden configurarlas según sus parámetros deseados y luego automatizar gran parte de la verificación de cumplimiento, ya que los administradores ejecutan informes periódicos para asegurar que están manteniendo el cumplimiento con regulaciones como FMLA o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). ### ¿Quién Usa el Software de Gestión de Ausencias? **Empleados:** Generalmente, los productos de gestión de ausencias incluyen una forma para que los empleados soliciten tiempo libre, ya sea a través de un formulario de tiempo libre, un portal de autoservicio o una integración con otra herramienta. Los empleados también usan el software de gestión de ausencias para gestionar sus saldos de permisos y ver el tiempo libre próximo que han programado.  **Gerentes:** La aprobación de solicitudes de tiempo libre a menudo recae en los gerentes. Usan soluciones de gestión de ausencias para ver las solicitudes de los empleados y aprobarlas o denegarlas. Los paneles de informes para gerentes les brindan una visión general de las ausencias próximas de los empleados, así como tendencias sobre temas como el ausentismo o las licencias por enfermedad.  **Especialistas en recursos humanos:** El equipo de recursos humanos probablemente tendrá un papel en el establecimiento de políticas de permisos dentro del software de gestión de ausencias y en comunicar esas políticas a los empleados para asegurar el cumplimiento y ayudar a los empleados a entender los beneficios que tienen disponibles. El personal de recursos humanos podría usar el software de gestión de ausencias para rastrear las ausencias en toda la organización para buscar tendencias más amplias y determinar si necesitan hacer alguna actualización de políticas.  ### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Gestión de Ausencias? Las alternativas al software de gestión de ausencias pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Software de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): El software para rastrear la asistencia de los empleados y las horas trabajadas generalmente incluye funcionalidad para gestionar los permisos de los empleados también. Dependiendo de la solución, las características de gestión de ausencias pueden no ser tan robustas como en un producto diseñado exclusivamente para gestionar solicitudes de permisos y organizar datos de ausencias de empleados. #### Software Relacionado con el Software de Gestión de Ausencias Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con el software de gestión de ausencias incluyen: [Software de recursos humanos básicos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Estos sistemas de registro contienen grandes cantidades de datos sobre cada empleado, algunos de los cuales pueden ser valiosos para mantener registros de ausencias de empleados y determinar qué políticas de permisos se aplican a diferentes empleados. Los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con el software de recursos humanos básicos para facilitar la transferencia sin problemas de estos datos de empleados entre los sistemas.  [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Las integraciones con el software de mensajería instantánea empresarial permiten que los productos de gestión de ausencias envíen notificaciones sobre ausencias de empleados a través de un canal diferente.  [Software de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/email) **:** Los recordatorios sobre cuándo los empleados estarán ausentes o las alertas sobre el estado de la solicitud de ausencia de un empleado pueden enviarse por correo electrónico. [Software de calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para una vista más amplia de qué empleados estarán ausentes durante ciertos períodos de tiempo, puede ser útil ver una vista de calendario que muestre las ausencias planificadas próximas para diferentes empleados. Mientras que algunos productos de gestión de ausencias tienen calendarios integrados para este propósito, muchos también se integran con software de calendario de terceros para que los gerentes puedan ver rápidamente quién estará fuera de la oficina mientras revisan el resto de su agenda diaria. ### Desafíos con el Software de Gestión de Ausencias Las soluciones de gestión de ausencias pueden venir con su propio conjunto de desafíos.  **Mantener el cumplimiento:** Algunas empresas pueden tener políticas de permisos relativamente sencillas que son fáciles de rastrear. En los últimos años, muchas empresas han pasado a "tiempo libre ilimitado", lo que significa que los empleados pueden tomar tanto tiempo libre como deseen mientras cumplan con sus responsabilidades laborales, por lo que hay menos necesidad de rastrear las ausencias de los trabajadores individuales. En otros casos, las empresas pueden dar a los empleados que han estado en la empresa más tiempo o aquellos con ciertos títulos de trabajo días libres adicionales. Las soluciones de gestión de ausencias generalmente pueden configurarse de manera que respondan a los requisitos específicos de una empresa, pero los compradores deben investigar la flexibilidad de un sistema para asegurarse de que cumplirá con sus necesidades. También es importante que las organizaciones verifiquen si alguna ley local, estatal o nacional relacionada con el tiempo libre de los empleados, como FMLA o ADA, se aplica a su negocio, y construir esos requisitos en su sistema de gestión de ausencias. También deben considerar su flexibilidad para lidiar con el tiempo libre inesperado, como para un reclamo de compensación laboral. **Integraciones:** Los productos de software de gestión de ausencias pueden ayudar a automatizar el seguimiento de los permisos de los empleados, pero agregar otra pieza de software al conjunto existente de una empresa también puede agregar complejidad adicional para los empleados. Una cosa que puede ayudar a que el software de gestión de ausencias se convierta en parte de los flujos de trabajo normales es si el producto tiene integraciones robustas con otros productos que los empleados usan, como su plataforma de mensajería, software de calendario o sistema de recursos humanos básico. Los datos de ausencias también son importantes para fines de nómina, por lo que tener una forma de integrar sin problemas el sistema de gestión de ausencias con el sistema de nómina es importante. Las integraciones sólidas con las soluciones existentes de la empresa son un componente esencial de un sistema efectivo de gestión de ausencias. ### Cómo Comprar Software de Gestión de Ausencias #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestión de Ausencias Hay muchos temas a considerar al decidir implementar software de gestión de ausencias en toda una empresa o departamento. Cada negocio y equipo tiene necesidades únicas y necesitará considerar algunos o todos los siguientes: tamaño del negocio y cantidad de miembros del equipo, personalización, necesidades de informes, políticas internas. #### Comparar Productos de Software de Gestión de Ausencias **Crear una lista larga** Una lista inicial de posibles soluciones de gestión de ausencias debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben apuntar a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como formularios de solicitud, paneles de control para gerentes, portales de autoservicio para empleados y funcionalidad de informes. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las soluciones de gestión de ausencias probablemente incluirán cuán personalizable es el producto y si cumplirá con las necesidades específicas de una organización. **Crear una lista corta** Después de crear una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados y gerentes de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso de seguimiento de ausencias de empleados. **Realizar demostraciones** Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de gestión de ausencias es la usabilidad, ya que los empleados y gerentes serán más propensos a usar el sistema si la interfaz del software es intuitiva. Los empleados no quieren navegar por un sistema complicado solo para obtener un día libre, y los gerentes no quieren un panel de control que no les diga inmediatamente lo que necesitan saber en términos de quién estará fuera en un día determinado. Las demostraciones también pueden ayudar a evaluar los tipos de informes que el software de gestión de ausencias puede generar, ya que los informes detallados a menudo no están disponibles en los sitios web de productos de cara al público. Los informes deben ser personalizables, relativamente fáciles de generar y deben mostrar una variedad de métricas que los gerentes pueden incorporar en sus procesos de planificación de la fuerza laboral. #### Selección de Software de Gestión de Ausencias **Elegir un equipo de selección** Al elegir una solución de gestión de ausencias, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar la elección del producto que cumplirá con las necesidades de todos. Esto probablemente incluye a los gerentes, que serían responsables de analizar las tendencias de ausencias de empleados. El personal de recursos humanos también puede querer estar involucrado ya que las políticas de recursos humanos se implementarán utilizando el producto de gestión de ausencias. También podría incluir al liderazgo de la empresa si los ejecutivos de nivel C usarán los datos de ausencias para tomar decisiones estratégicas más amplias. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos asientos de usuario necesita el comprador. Los compradores también deben notar si pueden negociar para agregar más asientos de usuario a un paquete que de otro modo cumpliría con sus necesidades. También podrían considerar negociar un descuento a cambio de firmar un contrato de varios años.  **Decisión final** La decisión final probablemente recaerá en los gerentes, que son los más directamente responsables de manejar las solicitudes de permisos de ausencia de empleados, así como en el personal de recursos humanos que debe administrar las políticas de ausencias de la empresa. Todas las partes deben considerar si el software es probable que agilice el proceso de solicitar, gestionar y rastrear ausencias.