Mehr über Mitarbeiterbindungssoftware erfahren
Was ist Mitarbeiterbindungssoftware?
Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen unerlässlich, um die Moral und Produktivität der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Engagierte Mitarbeiter erleben eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit als ihre nicht engagierten Kollegen. Dieses Engagement steigert die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Rolle, ihre Kollegen und das Unternehmen, was wiederum die Mitarbeiterbindung, Produktivität und das Endergebnis verbessert.
Wenn Mitarbeiter nicht engagiert sind, nehmen Präsentismus und Abwesenheit zu und die Produktivität sinkt. Mitarbeiterbindungssoftware hilft Unternehmen, die Mitarbeiterbindung im gesamten Unternehmen zu steigern und aufrechtzuerhalten. Diese Talentmanagementlösungen bieten Unternehmen, Personalabteilungen, Personal und Managern Tools für Pulsbefragungen, um im Auge zu behalten, wie sich die Mitarbeiter über ihr Unternehmen, ihre Abteilung, ihre Karriere und ihre Rolle fühlen. Pulsbefragungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Feedback zu geben, was die Mitarbeiter stärkt und das Engagement erhöht. Zusätzlich zu Pulsbefragungen bieten diese Lösungen möglicherweise weitere Feedbackmöglichkeiten, Fortschrittsverfolgung sowie Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung und -belohnung. Einige Lösungen bieten Gamification-Funktionen, die den Fortschritt der Mitarbeiter in Richtung ihrer Ziele verfolgen, um das Engagement zu erhöhen.
Wichtige Vorteile von Mitarbeiterbindungssoftware
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Bindung
- Reduzierte Abwesenheit
- Erhöhter Umsatz, Verkauf und Aktienkurse
Warum Mitarbeiterbindungssoftware verwenden?
Wie die Forschung immer wieder zeigt, leiden Unternehmen, wenn die Mitarbeiterbindung gering ist. Unternehmen nutzen Mitarbeiterbindungssoftware, um Initiativen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen, zu erweitern und zu verwalten. Diese Tools helfen Unternehmen, Personalverantwortlichen und Managern, umsetzbares Feedback von ihren Mitarbeitern in Form von Pulsbefragungen einzuholen und zu verfolgen. Das Verständnis der Mitarbeitererfahrung kann Unternehmen helfen, das Engagement im gesamten Unternehmen zu verbessern und positive Aktivitäten zu fördern, die der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Organisation und ihrer Mitarbeiter zugutekommen.
Personalabteilungen und -mitarbeiter setzen in der Regel Mitarbeiterbindungssoftware als ergänzendes Tool zu traditionellen Leistungsbewertungsprozessen ein. Mitarbeiterbindungssoftware ist ideal für Unternehmen und Personalabteilungen jeder Größe, die Initiativen zur Mitarbeiterbindung implementieren, verwalten oder erweitern möchten. Diese Tools binden die gesamte Belegschaft ein, insbesondere wenn Unternehmen Remote-Arbeitskräfte beschäftigen oder auf verschiedenen Etagen oder in verschiedenen Segmenten eines Unternehmens verteilt sind.
Wer nutzt Mitarbeiterbindungssoftware?
Mitarbeiterbindungssoftware ist ideal für Unternehmen und Personalabteilungen jeder Größe, die Initiativen zur Mitarbeiterbindung implementieren, verwalten oder erweitern möchten. Größere Unternehmen könnten es schwieriger finden, ihre Belegschaft zu vereinen. Mitarbeiter sind in der Regel engagierter, wenn sie das Gefühl haben, Teil eines Teams zu sein, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, aber dieser Geist kann in größeren, stärker unterteilten Organisationen schwer zu fördern sein. Ein Tool, das Menschen vereint, die auf verschiedenen Etagen oder in verschiedenen Segmenten eines Unternehmens arbeiten, kann unglaublich vorteilhaft sein.
Arten von Mitarbeiterbindungssoftware
Jedes Mitarbeiterbindungstool wird anders aussehen und sich anders anfühlen. Da alle Tools über Umfragefunktionen verfügen, sollten Unternehmen überlegen, wie anpassbar die Umfragen sein müssen.
Umfragetypen und Berichtsfunktionen – Der Grad der Anpassung und die Breite der Optionen für Mitarbeiterbindungsumfragen spielen eine Rolle bei der Bestimmung der Berichtsfunktionen eines Tools. Einige Tools bieten Engagement-Scores basierend auf Feedback in Umfragen, während sich andere Produkte mehr auf Ziele und Leistungsmanagement im Zusammenhang mit Engagement konzentrieren.
Leistungsmanagement-Funktionen – Mitarbeiterbindung und effektive Leistungsmanagementsoftware sind eng miteinander verbunden. Da dies der Fall ist, verfügen viele Mitarbeiterbindungstools über eine Art von Leistungsmanagement-Funktionen. Da die Software mitarbeiterzentriert ist, ermöglichen die meisten Mitarbeiterbindungstools mit Leistungsmanagement Managern sowohl die Bewertung von Mitarbeitern als auch die Bewertung durch Mitarbeiter.
Feedback-Typen – Mitarbeiterbindungstools unterscheiden sich in den Arten von Feedback, die sie bieten. Abhängig von der Zusammensetzung und dem Stil einer Organisation möchten sie sicherstellen, dass das Tool, in das sie investieren, die gewünschten Feedback-Typen bietet.
Viele Mitarbeiterbindungstools bieten anonymes Feedback. Dies ist eine effektive Möglichkeit, ehrliche Antworten und konstruktive Kritik zu fördern. Im Allgemeinen ist anonymes Feedback für Bottom-up-Feedback reserviert, sodass Mitarbeiter Feedback zu ihrem Manager geben können. Es kann auch effektiv im Peer-to-Peer-Feedback eingesetzt werden, obwohl es keine schlechte Idee ist, diese Art von Feedback zu moderieren.
Kontinuierliches Feedback ist eine weitere Form von Echtzeit-Feedback, die immer beliebter wird. Mitarbeiter sind eher engagiert, wenn sie kontinuierliches Feedback erhalten, anstatt einmal oder zweimal im Quartal. Es ermöglicht ihnen, ihre Ziele ständig neu zu kalibrieren, und wenn Ziele präsenter im Kopf sind, ist das Engagement höher. Wenn diese Art von Feedback für Ihre Organisation Priorität hat, sollten Sie sicherstellen, dass das Engagement-Tool, das Sie kaufen, die Funktionalität für kontinuierliches Feedback bietet.
Mobil – Viele Mitarbeiter arbeiten jetzt von verschiedenen Standorten aus, und die Grenze zwischen Arbeit und Leben verschwimmt. Je mobiler eine Belegschaft ist, desto wichtiger ist eine mobile App. Eine leistungsstarke mobile App fördert die Nutzung im gesamten Unternehmen und erhöht somit die Rendite.
Funktionen von Mitarbeiterbindungssoftware
Pulsbefragungen sind die Hauptfunktion in Mitarbeiterbindungssoftware. Personalverantwortliche und Manager können auf vorgefertigte Fragen zugreifen oder Pulsbefragungen für die unternehmensweite oder abteilungsbasierte Verteilung anpassen. Diese Engagement-Lösungen ermöglichen es den Benutzern, die Datenerfassung für Berichterstattungszwecke zu organisieren und zu verwalten. Darüber hinaus bieten einige Lösungen Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung.
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Umfrageerstellung — Anpassbare oder vorgefertigte Vorlagen für das Design von Pulsbefragungen, damit Manager und Personalverantwortliche die Gefühle der Mitarbeiter zu Management, Kollegen, Arbeitsrichtlinien usw. besser verstehen können.
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Umfragebereitstellung — Unternehmen, Personalverantwortliche und Manager können Pulsbefragungen in regelmäßigen Abständen schnell bereitstellen und Ergebnisse teilen.
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Umfrageanalysen — Bietet Unternehmen, Personalverantwortlichen und Managern umsetzbare Einblicke, um das Engagement zu verbessern, Probleme zu erkennen und Prioritäten zu setzen.
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Gamification-Funktionen — Bieten Funktionen, die unterhaltsame Wettbewerbe wie Quiz und Aufgaben zu regulären Arbeitsaufgaben hinzufügen.
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Mitarbeiter-Pulsbefragungen – Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturfokussierte Umfragen oder Abstimmungen an Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren der Mitarbeiterbindung zu messen, einschließlich der Zufriedenheit mit ihrem Job, ihrer Umgebung und ihrer Bezahlung.
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Umfrageanpassung – Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungsfrequenz, Zielgruppengröße und Anonymität.
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Inhaltsbibliothek – Zugriff auf und Nutzung vorgefertigter Umfragefragen, um bestimmte Bereiche für die Messung zu fokussieren, z. B. Net Promoter Scores (NPS). Fragen werden häufig von Personal- und/oder Psychologieexperten geschrieben, um Fachwissen sicherzustellen.
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Mitarbeitersegmentierung – Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten.
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Wellness-Bewertungen – Bewerten Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch vorgefertigte Wellness-Bewertungen und nutzen Sie die Ergebnisse, um benutzerdefinierte Wellness-Initiativen und personalisierte Ziele zu erstellen.
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Ziel- und Herausforderungserstellung – Setzen Sie berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsdaten und Meilensteinen innerhalb des Systems. Verwenden Sie integrierte Tools, um diese Ziele mit anderen Benutzern zu teilen und Leistung zu verfolgen und zu messen.
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Peer-Anerkennung – Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Manager. Anerkennung wird in Echtzeit in einem Live-Aktivitätsfeed auf der Plattform angezeigt.
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Soziales Feedback-Portal – Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Mitarbeiter-Self-Service-Webportal. Benutzer können eins zu eins miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden der Anonymität machen. Das Management kann auf das Manager-Self-Service-Portal zugreifen, um relevantes Feedback zu geben.
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Leistungsvergleich – Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchenbenchmarks, um wichtige Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf individueller Mitarbeiterebene.
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Berichterstattung und Dashboards – Umfrageergebnisse können in Echtzeit mit Manager-Dashboards und automatisierten Berichtstools visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um organisatorische Verbesserungen und Mitarbeiterleistungsbewertungen zu unterstützen.
Trends im Zusammenhang mit Mitarbeiterbindungssoftware
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Remote-Arbeit — Arbeitsplatzflexibilität ist heute eine wachsende Priorität unter den Arbeitnehmern. Die meisten großen Unternehmen haben Richtlinien für die Einstellung von Remote-Mitarbeitern oder die Gewährung von Flexibilität für das Arbeiten von zu Hause aus. Kleine Unternehmen folgen diesem Beispiel und werden ihre Richtlinien für Remote-Arbeit weiter ausbauen.
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Natürliche Sprachverarbeitung (NLP) — Diese KI-basierte Technologie ermöglicht es großen Unternehmen mit Mitarbeitern, die zahlreiche Sprachen sprechen, jede menschliche Sprache zu verarbeiten, zu interpretieren und zu analysieren. Dies ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterfeedback unabhängig von den verwendeten Sprachen, einschließlich Slang, Abkürzungen und umgangssprachlichen Ausdrücken, genau zu erfassen.
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Prädiktive Analytik — Unternehmen, Manager und Personalverantwortliche werden in der Lage sein, unternehmensweite Mitarbeiterbindungsdaten zu nutzen, um die Ursachen vorherzusagen und zu verhindern, die zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen, und zu verstehen, wie sich Änderungen im Betrieb auf das Engagement auswirken könnten.
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Unternehmensgesundheit — Initiativen zur Unternehmensgesundheit werden über die physische Gesundheit hinausgehen und Stressmanagement-Workshops, Meditationsräume und den Fokus auf Achtsamkeit und Work-Life-Integration umfassen. Wellness-Apps werden Personalverantwortlichen helfen, diese Lösungen besser zu fördern und allen Mitarbeitern bereitzustellen.
Was ist die beste Mitarbeiterbindungssoftware für mittelständische Unternehmen?
Für mittelständische und KMU-Unternehmen, die die Moral steigern, die Mitarbeiterbindung fördern und eine Kultur der Anerkennung und des Feedbacks schaffen möchten, gehören zu den führenden Mid-Market-Mitarbeiterbindungstools:
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HiBob HRIS bietet eine All-in-One-HR-Plattform, die für moderne, wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Es integriert Kern-HR-Funktionen mit Engagement-Tools wie Umfragen, Feedback und Leistungsmanagement, um mittelständischen Unternehmen zu helfen, ihre Teams zu verbinden, zu binden und zu wachsen.
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Nectar bietet eine einfache, kostengünstige Mitarbeiteranerkennungsplattform, die Peer-to-Peer-Shoutouts, Belohnungspunkte und unternehmensweite Anerkennungsprogramme ermöglicht. Der Fokus auf Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit macht es ideal für mittelständische Teams, die eine positive Arbeitsplatzkultur fördern möchten.
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Bonusly befähigt Organisationen, stärkere Teams durch Peer-to-Peer-Anerkennung und Belohnungen aufzubauen. Die Integration mit alltäglichen Arbeitstools und einem globalen Belohnungskatalog hilft mittelständischen Unternehmen, Mitarbeiter im großen Maßstab zu engagieren und zu motivieren.
Was ist die beliebteste Mitarbeiterbindungs-App für Unternehmen?
Für große Organisationen, die die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, eine positive Arbeitskultur fördern und das Leistungsmanagement optimieren möchten, gehören zu den am besten bewerteten Unternehmens-Mitarbeiterbindungsplattformen:
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Workhuman Social Recognition bietet eine umfassende Suite, die Peer-to-Peer-Anerkennung, Leistungsmanagement und Analysetools kombiniert. Workhuman ermöglicht es Unternehmen, dynamische, interaktive Anwendungen mit robusten APIs und Integrationsmöglichkeiten zu erstellen.
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Achievers bietet eine globale Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsplattform, die den Anforderungen von Unternehmen im großen Maßstab entspricht. Mit robusten Peer-to-Peer-Anerkennungen, sozialen Funktionen und Analysen hilft Achievers großen Unternehmen, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und die Mitarbeiterbindung in globalen Belegschaften zu verbessern.
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Vantage Circle bietet eine Suite von Lösungen, einschließlich Belohnungen und Anerkennung, Mitarbeiterrabatten und Wellness-Programmen. Die skalierbare Plattform ist für große Unternehmen konzipiert, die mehrere Engagement-Initiativen konsolidieren und ein ganzheitliches Mitarbeitererlebnis fördern möchten.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbindungssoftware
Mitarbeiterbindung ist oft mit Mitarbeiteranerkennungssoftware verbunden. Diese Lösung hilft, die Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie greifbare Anreize bietet. Administratoren oder das Management können Qualifikationen festlegen, den Fortschritt der Mitarbeiter überwachen und die entsprechenden Auszeichnungen bestimmen.
Personalabteilungen und Unternehmen können Unternehmensgesundheitssoftware einsetzen, um Wellness-Programme zu verwalten. Diese Lösungen helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, gesunde Lebensgewohnheiten zu etablieren und aufrechtzuerhalten sowie das Engagement zu steigern.
Unternehmen können finanzielle Wellness-Software verwenden, um finanzielle Wellness-Programme zu verwalten. Diese Lösungen helfen Unternehmen, ihren Mitarbeitern Finanzmanagementbildung anzubieten, einschließlich Finanzplanung, Budgetierung und der Linderung von finanziellem Stress. Ziel ist es, den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren und ihr Engagement und ihre Produktivität zu steigern.
HR-Dienstleister bieten eine breite Palette von Onsite- und Offsite-HR-Dienstleistungen an, einschließlich Lohnabrechnungsdienste, Leistungsverwaltungsdienste und HR-Beratungslösungen. Kleinere Unternehmen mit begrenzten internen HR-Kapazitäten lagern die Arbeit in der Regel an diese Agenturen aus.
