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Kudos Bewertungen & Produktdetails

Wert auf einen Blick

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

2 Monate

Kudos Medien

Kudos Demo - Message
Make messages meaningful & measurable.
Kudos Demo - Recognition Matters
Kudos puts meaningful, measurable recognition at the center of your engagement strategy.
Kudos Demo - Points & Rewards
Make recognition even more rewarding.
Kudos Demo - Performance & Participation
Continuous cultural improvement.
Kudos Demo - Sentiment Surveys
Connect with your employees
Kudos Demo - Albums
Share memorable team moments.
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Vorteile & Nachteile

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Dr. Trisha T.
DT
Chairman
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Powerful Recognition Platform with Tangible Rewards and Mobile Access"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Diverse functionality with useful features. A great recognition tool at your finger tips with wide applicability across multiple strategies. Recognition can be mapped with desired corporate behaviors thus providing further incentives for positive cultural enhancements. Real and tangible rewards are integrated via the online redemption store which increase emotional satisfaction when using the platform. The mobile integration of the software increases accessibility of the platform across a range of devices and services including Outlook plug-ins. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Nothing of strategic importance at the time of this review. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gyanam C.
GC
Customer Success Manager
Informationstechnologie und Dienstleistungen
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ermöglicht Teamanerkennung und Wertschätzung"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Kudos ist intuitiv und einfach zu bedienen, was es für häufige, alltägliche Anerkennung geeignet macht, anstatt nur für gelegentliche Nutzung. Die Implementierung verlief reibungslos, und die Plattform integriert Anerkennung auf natürliche Weise in reguläre Arbeitsabläufe. Der Kundensupport war reaktionsschnell und hilfsbereit, wenn nötig, und sorgt für ein positives Erlebnis und eine schnelle Lösung von Fragen oder Problemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Obwohl Kudos insgesamt gut funktioniert, könnte das Funktionsset in Bezug auf die Belohnungsflexibilität verbessert werden. Die Punktevergabe fühlt sich etwas eingeschränkt an, insbesondere für größere oder vielfältigere Teams. Eine größere Anpassung nach Rolle und tiefere Integrationen mit anderen Arbeitswerkzeugen würden das Gesamterlebnis weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Katherine A.
KA
Senior Financial Operations Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Motiviert Teams mit öffentlicher Anerkennung und Dankbarkeit"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Ich liebe die Idee, der gesamten Gemeinschaft öffentlich zu Erfolgen oder gut ausgeführten Projekten zu gratulieren. Es dient auch als Möglichkeit, Dankbarkeit zu zeigen, wenn ein Kollege Ihnen Unterstützung oder Hilfe bei einer Aufgabe anbietet. Die Sichtbarkeit guter Arbeit vor Führungskräften ist eine Belohnung für eine gut gemachte Arbeit. Manchmal vergessen Unternehmen, Mitarbeiter öffentlich zu beglückwünschen, und dieses Werkzeug fördert diesen Geist und motiviert die Mitarbeiter, weiterhin diese zusätzliche Anstrengung in ihre Rollen zu stecken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Begrenzungen bei Punkten und Belohnungen

Viele Nutzer sind verärgert darüber, dass es eine Obergrenze für die Anzahl der Punkte gibt, die sie vergeben können. Dies lässt die Anerkennung begrenzt erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MK
Client Experience Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Müheloses Anerkennungs- und Belohnungssystem, das Wertschätzung inspiriert"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Jeden Monat, selbst wenn Sie vergessen haben, jemandem Ihre Wertschätzung zu zeigen, als er Ihnen geholfen hat, gibt Ihnen dies eine weitere Gelegenheit, ihm Anerkennung zu geben und ihm zu zeigen, dass er geschätzt wird. Darüber hinaus ist der Anreiz, Punkte in Belohnungen umwandeln zu können, ein netter Bonus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Es wäre großartig, wenn ungenutzte Punkte in den nächsten Monat übertragen werden könnten, sodass ich sie nicht verliere, selbst wenn ich vergesse, sie zu nutzen. Abgesehen davon ist es eine fantastische Erfahrung – es gibt wirklich nichts, was mir nicht gefällt. Dies ist nur ein Verbesserungsvorschlag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Daniel C.
DC
Investment Management Associate
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Mühelose, lohnende Feedback-Erfahrung"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Was ich am meisten schätze, ist, wie es eine effiziente Möglichkeit bietet, relevantes, positives Feedback zu spezifischen Themen zu geben, wodurch es sich wie der natürliche Kanal für diesen Zweck anfühlt. Der Prozess des Gebens von Feedback fühlt sich dadurch viel organischer an. Zusätzlich dient die Einbeziehung einer Belohnung als angenehmer zusätzlicher Anreiz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Ein Aspekt, den ich als mangelhaft empfinde, ist, dass die Benutzeroberfläche die Anzahl der Kudos einschränkt, auf die ich Feedback geben kann. Außerdem verpasse ich häufig die Frist zur Abgabe von Feedback, was eine weitere Herausforderung für mich darstellt. Ich bin mir nicht sicher, wie dies behoben werden könnte, aber diese Probleme machen es für mich weniger wahrscheinlich, das Tool regelmäßig zu nutzen. Ich weiß auch, dass mehrere meiner Kollegen die gleichen Schwierigkeiten haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jacqueline P.
JP
Research Engineer
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Fördert mühelos Teamgeist und Anerkennung"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Es macht es einfach, die Erfolge (ob groß oder klein) im gesamten Team zu erkennen und zu feiern. Es ist auch motivierend, durch den Feed zu scrollen und zu sehen, wie Kollegen sich gegenseitig wertschätzen, und es hilft wirklich, eine positive, unterstützende Kultur aufzubauen. Außerdem ist es einfach schön zu wissen, dass deine Bemühungen gesehen und geschätzt werden, selbst wenn es nur eine kurze Notiz oder ein paar freundliche Worte sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Nur wenige Dinge müssen verbessert werden, zum Beispiel das Einlösen von Punkten, das nicht immer so nahtlos ist, wie ich es mir wünschen würde. Dies sind wirklich ziemlich kleine Probleme, nichts, was die Vorteile der Nutzung der Plattform überwiegen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Breeanna F.
BF
Accounts payable clerk
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Mühelose Mitarbeiteranerkennung mit Kudos"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Ich liebe es, Kudos zu verwenden, weil es die Anerkennung der Arbeit erheblich verbessert, indem es mir ermöglicht, Menschen zu loben, wenn sie gute Arbeit leisten. Ich schätze es, jemandem mit freundlichen Worten den Tag zu verschönern, was eine einfache, aber tiefgreifende Möglichkeit ist, Positivität im Team zu verbreiten. Die anfängliche Einrichtung von Kudos war sehr einfach, was es bequem machte, es reibungslos in unseren Arbeitsablauf zu integrieren. Bisher hat alles gut für mich mit Kudos funktioniert, und es ist ein wesentlicher Bestandteil geworden, wie wir großartige Arbeit anerkennen und schätzen. Ich glaube, der Einfluss, den es auf die Team-Moral und die individuelle Motivation hat, ist unbezahlbar, weshalb ich es anderen sehr empfehlen würde und ihm eine Bewertung von 10 von 10 für die Empfehlung gebe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Es gibt nichts, was ich nicht mag. Sehr benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alexandra C.
AC
Sr. Assistant Property Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Macht Teamanerkennung einfach und lohnend"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Ich schätze es, meinen Teamkollegen meine Dankbarkeit auf eine Weise zeigen zu können, die über ein einfaches Dankeschön hinausgeht – indem ich ihnen etwas gebe, das sie tatsächlich für Dinge verwenden können, die ihnen Freude bereiten. Ich mag es auch, auf die Dinge zurückblicken zu können, die ich für meine Teamkollegen getan habe, und es fühlt sich gut an zu wissen, dass meine Bemühungen anerkannt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Ich schätze, dass Kudos eine große Auswahl an Geschäften für die Einlösung von Geschenken bietet, aber es wäre hilfreich, mehr auf jeden Bundesstaat zugeschnittene Optionen zu haben. Ich erwähne dies, weil es bestimmte Lebensmittelgeschäfte in meiner Gegend gibt, die in der App nicht verfügbar sind. Es ist jedoch ein kleines Problem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NG
Customer Service Representative
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Mühelose Teamanerkennung mit flexiblen Belohnungen"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Ich liebe es, Kudos zu verwenden, weil es ein effektives Werkzeug ist, um Teammitglieder zu schätzen und zu belohnen. Es bietet eine ausgezeichnete Möglichkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren und ihnen Komplimente zu machen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Besonders schätze ich den Aspekt der Belohnungen und Anerkennung, da Teammitglieder wählen können, wie sie ihre Belohnungen einlösen möchten, was es zu einer flexiblen und persönlichen Erfahrung macht. Darüber hinaus macht es Kudos nahtlos und mühelos, Dankbarkeit oder Entschuldigungen gegenüber Kollegen auszudrücken. Die Einrichtung von Kudos war sehr einfach, was seinen Reiz für Teams, die schnell ein Anerkennungssystem implementieren möchten, nur noch erhöht. Insgesamt haben diese Funktionen Kudos zu einem wertvollen Werkzeug für unser Team gemacht, das unsere Dynamik unterstützt und die Moral stärkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Der einzige Verbesserungsbereich, den ich sehe, ist die Hinzufügung von mehr Geschenkkarten für Lebensmittelgeschäfte im Belohnungsbereich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nebin W.
NW
support worker
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Tolle Plattform für Mitarbeiteranerkennung"
Was gefällt dir am besten Kudos?

Diese Plattform ist großartig, um anderen Wertschätzung auszudrücken. Ich finde sie auch einfach zu benutzen und zu verwalten. Ich nutze regelmäßig Kudos, um anderen Dankbarkeit zu zeigen und allgemeine Informationen zu teilen. Kudos bietet verschiedene Belohnungen wie Online-Kaufmethoden. Es ist in viele Unternehmen integriert. Als Benutzer ist es daher wirklich vorteilhaft für mich, einzukaufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Kudos?

Ich habe noch nie eine Abneigung gegen Lob gesehen, weil es großartig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

2 Monate

Return on Investment

10 Monate

Durchschnittlicher Rabatt

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