HiBob HRIS Preisübersicht

Benutzerfreundlichkeit, Möglichkeit zur Markenbildung und Funktionalität, die uns hilft, entfernte Teams zu verbinden. Das Organigramm ist erstaunlich und die Klicks sind einfach und intuitiv.

Verbesserte Umfragefunktion ist großartig und die Analysen sind erstaunlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die verbesserte Markenbildung ist großartig, aber es gibt immer noch einige Teile, die nicht gebrandet werden können, wie man es erwarten würde, und die jetzt auf der Seite unpassend aussehen, z.B. im Geburtstagsabschnitt können die Rahmenfarben nicht an die eigene Markenpalette angepasst werden, während andere Teile des Systems dies können und großartig aussehen.

Das Shoutout- und Infoboard ist großartig, es wäre erstaunlich, dies einen Schritt weiter zu gehen und R&R wie Bonusly einzubauen sowie Kudos-Bilder mit eigenen gebrandeten Kudos-Bildern anzupassen. Wir haben Wertkarten, sodass wir, wenn wir Menschen Kudos geben, den Wert teilen, auf den es sich bezieht. Wir müssen dies als Shoutout tun, da man keine Anhänge zu Kudos hinzufügen kann. Es wäre auch großartig, wenn man die Zeit festlegen könnte, wann Beiträge veröffentlicht werden, wie man es mit Slack und E-Mails kann. Unser Tag beginnt in Singapur und endet mit unserem US-Team. Bei einem globalen Beitrag möchte ich, dass er um 9 Uhr morgens Singapur-Zeit im Feed erscheint, wenn unsere ersten Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, und für alle da ist, während wir durch die Zeitzonen arbeiten. Da ich im Vereinigten Königreich bin, müsste ich bis in die frühen Morgenstunden wach bleiben, um dies zu tun, eine Funktion zur Zeitplanung von Beiträgen würde dies lösen und uns helfen, unser gesamtes Team auf die richtige Weise einzubinden. Ich würde auch gerne die Möglichkeit sehen, benutzerdefinierte Emojis zu erstellen, was man auf Slack tun kann, aber nicht auf Bob, was bedeutet, dass sich die Leute mehr mit den Beiträgen auf Slack beschäftigen.

Bei den Picus-Veranstaltungen diese Woche - es wäre großartig, ein Bild zu haben, anstatt ein Kalender-Symbol anzuzeigen. Es würde den Menschen helfen, sich mit der Veranstaltung zu verbinden. Zum Beispiel haben wir das Bewusstsein für psychische Gesundheit gefördert und das grüne Band verwendet. Man konnte es sehen, wenn man über die Veranstaltung schwebte, aber es wäre viel kraftvoller gewesen, wenn das Symbol dort angezeigt würde, wo der Kalender ist, und ich denke, mehr Menschen würden sich damit beschäftigen.

Talent, ich denke, dieser Bereich braucht die meiste Arbeit - es wäre großartig, Mitarbeiterfeedback und Ziele auf einer geteilten Seite zu sehen, wenn man Leistungsbewertungen durchführt. Ich habe zuvor ein System namens Hello Team verwendet, das dies hatte, und es war erstaunlich. Die Möglichkeit, Kompetenzen hinzuzufügen und dagegen zu bewerten, einen Abschnitt für Karrieregespräche zu haben. Am wichtigsten ist eine Zoom-Integration! Unsere Führungskräfte können das Meeting in Bob buchen, müssen dann aber einen Zoom-Link separat hinzufügen. Bob ist für globale Remote-Teams konzipiert, daher macht es keinen Sinn, dies nicht zu haben.

Ich liebe Bob und es ist für mich meilenweit über anderen Systemen, die ich verwendet habe. Die oben genannten Änderungen, von denen ich verstehe, dass sie laut unserem eigenen Tech-Team einfach zu machen sind, würden Bob außergewöhnlich machen.

Danke fürs Zuhören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es sieht so aus, als wäre es gut für HR und Gehaltsabrechnung und ist einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist nicht ideal für Personalvermittler, es gibt immer Probleme. Anzahl der Funktionen. Wir wissen nie, wann es ein neues Update gibt, das System stürzt ständig ab, und selbst wenn wir eine offene Stelle haben, können wir keine Lebensläufe für zukünftige Kandidaten hochladen. Es erfordert viel Verwaltung, anstatt sie zu reduzieren. In diesem Bereich sind definitiv erhebliche Verbesserungen erforderlich.

Auch der Kundensupport muss sich verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.