# Beste Nachfolgeplanungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Nachfolgeplanungssoftware unterstützt Organisationen bei der Erstellung von Nachfolgeplänen, um Top-Talente zu identifizieren und zu halten. Diese Lösungen bieten HR-Mitarbeitern Werkzeuge, die die Karriereziele der Mitarbeiter verfolgen, internes Talent halten und interne Beförderungen fördern, wodurch Kosten im Zusammenhang mit der Talentakquise reduziert werden. (Nachfolgeplanungs- und Managementlösungen sollten nicht mit [Karrieremanagement-Software](https://www.g2.com/categories/career-management) verwechselt werden, die Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Karriereziele zu identifizieren.)

Alle Branchen, Unternehmensgrößen und Abteilungen können von der Implementierung dieser [Talentmanagementlösungen](https://www.g2.com/categories/talent-management) profitieren. Nachfolgeplanungssoftware wird oft als Teil einer Human-Capital-Management integriert oder kann mit [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) integriert werden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Nachfolgeplanung in Frage zu kommen, muss ein Produkt:

- Mitarbeiter für bestimmte Rollen und Beförderungen finden, verfolgen und vergleichen
- Die Leistung und das Führungspotenzial der Mitarbeiter bewerten
- Geschäftsinformationen sammeln, um Organisationen bei fundierten Nachfolgeplanungsentscheidungen zu unterstützen
- Mitarbeitern helfen, Karriereentwicklungspläne zu erstellen, Kompetenzlücken zu identifizieren und sie auf Führungsrollen vorzubereiten




  
  
## How Many Nachfolgeplanungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 48

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 13
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 40% │ Unternehmen 33% │ Kleinunternehmen 27% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Cornerstone Performance (+0.2%) - Among all products in this category, Cornerstone Performance recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Nachfolgeplanungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 7,500+ Authentische Bewertungen
- 48+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Nachfolgeplanungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
- **Top-Trending:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments ist eine ausgeklügelte Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung vollständig gebrandeter Bewertungen zu erleichtern, die hochwertige, detaillierte Feedback-Berichte basierend auf den Antworten der Befragten liefern. Diese Plattform bedient verschiedene Anwendungsfälle und ermöglicht es den Nutzern, Berichte für Einzelpersonen, Teams oder organisationsweite Bewertungen zu erstellen. Die Flexibilität des Berichtsformats wird durch die Verwendung von Microsoft Word-Vorlagen verbessert, sodass Benutzer das Aussehen und die Haptik ihrer Dokumente an ihre Marke oder spezifische Anforderungen anpassen können. Hauptsächlich auf Organisationen, Bildungseinrichtungen und Fachleute ausgerichtet, die umfassende Bewertungs-lösungen benötigen, befähigt Brilliant Assessments Fachexperten, anspruchsvolle Bewertungen zu erstellen, ohne IT-Unterstützung zu benötigen. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Erstellung von Bewertungen und macht sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen, Bildungsadministratoren und Berater, die effizient Feedback sammeln und analysieren müssen. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehört die vollständig automatisierte Bewertung, die es den Benutzern erspart, komplexe Formeln zu schreiben, zu debuggen oder zu pflegen. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Genauigkeit bei der Bewertung von Assessments. Darüber hinaus ermöglicht das responsive Design der Bewertungen eine nahtlose Bereitstellung auf Desktops, Tablets und mobilen Geräten, was es den Befragten bequem macht, von jedem Gerät aus teilzunehmen. Die Fähigkeit, Antworten umfassend zu verwalten, einschließlich des direkten Kaufs von Antworten über die Plattform, bietet Partnern und Kunden zusätzlichen Wert. Brilliant Assessments bietet auch erweiterte Funktionen wie Benchmarking gegen frühere Antworten und die Möglichkeit, unbegrenzte Peer-Gruppen mit der Klassifizierungsfunktion zu definieren. Dies ermöglicht es Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und Gruppen im Laufe der Zeit effektiv zu verfolgen. Das Word-Add-In verbessert den Berichterstellungsprozess, indem es 17 verschiedene Diagrammtypen und anpassbare Texte basierend auf Bewertungen bereitstellt, was die Erstellung aufschlussreicher Berichte vereinfacht. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Stripe den Kauf von Antworten, Berichten und Gruppen, während die Zapier-Integration die Konnektivität mit über 5.000 Anwendungen ermöglicht und die Vielseitigkeit der Plattform erhöht. Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion und unbegrenztem Support von Customer Success Managern stellt Brilliant Assessments sicher, dass Benutzer die Funktionen erkunden und bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Dieses Engagement für Benutzerunterstützung, kombiniert mit seinen umfassenden Bewertungsfähigkeiten, positioniert Brilliant Assessments als wertvolles Werkzeug für diejenigen, die ihre Feedback- und Bewertungsprozesse verbessern möchten.



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  ## What Are the Top-Rated Nachfolgeplanungssoftware Products in 2026?
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,472
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,052 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,157
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,629 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)
- Merkmale (65 reviews)
- Benutzeroberfläche (64 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (50 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Schlechter Kundensupport (39 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)
- Nicht intuitiv (36 reviews)

### 3. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace ist die All-in-One-HR-Plattform, die Ihnen hilft, bessere Manager zu entwickeln, Top-Talente zu identifizieren und Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Wir verwandeln fragmentierte Talentdaten in vernetzte Einblicke und geben HR- und Personalverantwortlichen die Klarheit, die sie benötigen, um mit Zuversicht zu handeln. Indem wir Mitarbeiterengagement, Leistungs- und Entwicklungstools in ein vernetztes Erlebnis vereinen, verwandelt Quantum Workplace Personaldaten in Geschäftsdynamik. Unsere Plattform stattet Führungskräfte mit der Sichtbarkeit aus, Risiken frühzeitig zu erkennen, effektiv zu coachen und die Kultur auf jeder Ebene zu stärken. Von Engagement-Umfragen bis hin zu Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, Zielverfolgung, Feedback und Anerkennung liefert Quantum Workplace leistungsstarke Einblicke, die Klarheit, Ausrichtung und Wachstum fördern. Wenn Führungskräfte vernetzte Einblicke haben, gedeihen Teams – und Organisationen werden stärker.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 830
**How Do G2 Users Rate Quantum Workplace?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Quantum Workplace?**

- **Verkäufer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/sellers/quantum-workplace)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.quantumworkplace.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,904 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (162 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Quantum Workplace's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (184 reviews)
- Zielsetzung (107 reviews)
- Hilfreich (103 reviews)
- Intuitiv (80 reviews)
- Einfach (73 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (35 reviews)
- Zielverwirrung (34 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (34 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (32 reviews)
- Feedback-Probleme (29 reviews)

### 4. [OrgChart](https://www.g2.com/de/products/orgchart/reviews)
  OrgChart ist eine führende Lösung für die Automatisierung von Organigrammen und die Personalplanung, entwickelt für HR-Profis und die Führungskräfte, die sie unterstützen. OrgChart integriert nahtlos Mitarbeiterdaten aus mehreren Quellen, einschließlich über 50 HR-Systemen, und ermöglicht so ein stets genaues und visuell anspruchsvolles Organigramm. OrgChart vereinfacht die Komplexität der HR-Arbeit, bietet unvergleichliche Transparenz in die Personalstruktur einer Organisation und liefert wertvolle Einblicke für strategische Entscheidungen über zukünftige Organisationsstrukturen. OrgChart wird von Tausenden von Organisationen weltweit in verschiedenen Branchen vertraut – von gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 285
**How Do G2 Users Rate OrgChart?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind OrgChart?**

- **Verkäufer:** [OrgChart](https://www.g2.com/de/sellers/orgchart)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.theorgchart.com/
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Novato, California
- **Twitter:** @theorgchart (1,917 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/806102/ (67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HRIS-Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are OrgChart's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (42 reviews)
- Organigramm (39 reviews)
- Organigramme (34 reviews)
- Hilfreich (33 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (20 reviews)
- Komplexität (11 reviews)
- Nicht intuitiv (11 reviews)
- Steile Lernkurve (10 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (8 reviews)

### 5. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [Cegid HR](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)

### 7. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 116
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,953 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,204 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons?

**Pros:**

- Merkmale (1 reviews)
- Funktionalität (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Komplexe Benutzeroberfläche (1 reviews)

### 8. [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder hilft Organisationen, ihre Führungskräfte tiefgehend zu verstehen. Angetrieben von unserer einzigartigen psychometrischen Bewertung und kontextuellen Einblicken, bringt unsere Plattform hochwirksame Talentsignale ans Licht und verwandelt sie in klare, personalisierte Maßnahmen, die HR schnell und effektiv ergreifen kann. HR-Teams wenden sich an SuccessFinder nicht wegen Bewertungsberichten, sondern wegen der Intelligenz, die sie benötigen, um Führungskräfte zu engagieren, starke Teams aufzubauen, Entwicklung zu skalieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen – jeden einzelnen Tag. Wir sind dem Wachstum außergewöhnlicher Führungskräfte auf allen Ebenen verpflichtet und verwandeln Bewertungen in ein lebendiges System für kontinuierliches Wachstum. Unsere Einblicke enthüllen den vollständigen Verhaltensplan hinter der Leistung – sie gehen weit über die Persönlichkeit hinaus und zeigen, wie Menschen darauf ausgerichtet sind, im einzigartigen Kontext, den strategischen Organisationszielen, der Kultur und den Führungserwartungen erfolgreich zu sein – und richten Führungskräfte darauf aus, wo sie sich konzentrieren sollten und wie sie gedeihen werden. Wir verbinden Selbstbewusstsein, Kontext und Handlung in einer einheitlichen Plattform – und machen die Führungskräfteentwicklung nicht nur möglich, sondern kraftvoll. Unsere einzigartige Messwissenschaft und Verhaltensmodelle basieren auf über 50 Jahren rigoroser wissenschaftlicher Forschung und Verhaltenswissenschaftsexpertise sowie Millionen von Datenpunkten und bieten die umfassendsten Einblicke über Individuen, Teams und Organisationen, die auf dem Markt verfügbar sind. SuccessFinder ist der bevorzugte Partner für Führungsexzellenz, der Ergebnisse für Hunderte führender Organisationen weltweit erzielt, darunter PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power und viele andere führende Unternehmen, Finanzinstitute und globale Hersteller.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SuccessFinder?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 4.6/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind SuccessFinder?**

- **Verkäufer:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/sellers/successfinder)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (124 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are SuccessFinder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Merkmale (2 reviews)
- Funktionalität (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Unklare Anweisungen (1 reviews)

### 9. [Plum](https://www.g2.com/de/products/plum/reviews)
  Plum hilft Organisationen, die Kraft dauerhafter Soft Skills zu nutzen, um stärkere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen. Unsere Verhaltensbewertung liefert prädiktive Einblicke über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, von Einstellung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität. Indem wir uns auf die menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, die langfristigen Erfolg antreiben, befähigt Plum Sie, in jeder Phase klügere, gerechtere und zukunftsorientiertere Talententscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate Plum?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Plum?**

- **Verkäufer:** [Plum.io](https://www.g2.com/de/sellers/plum-io)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,337 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


### 10. [Humantelligence](https://www.g2.com/de/products/humantelligence/reviews)
  Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich verändert. Verteilte Teams zusammen mit generationsbedingten Unterschieden und vielfältigen Persönlichkeiten erschweren die Zusammenarbeit, Verbindung und Kommunikation. Humantelligence macht es einfacher. Humantelligence hilft Menschen, effektiver zu verbinden, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Beim Verfassen von E-Mails, beim Chatten mit Kollegen oder beim Teilnehmen an Videokonferenzen bietet HT nützliche, maßgeschneiderte Tipps für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern. Diese Einblicke basieren auf einer umfassenden, wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsbewertung, die nur 12 Minuten für jedes Teammitglied in Anspruch nimmt. Die Ergebnisse werden dann automatisch verpackt und über die Kommunikationswerkzeuge bereitgestellt, die Organisationen täglich nutzen: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack®, Kalender und mehr.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Humantelligence?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Humantelligence?**

- **Verkäufer:** [humantelligence](https://www.g2.com/de/sellers/humantelligence)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Miami Beach, Florida
- **Twitter:** @humantelligence (1,051 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/949634/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen


### 11. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/de/products/peoplefluent-talent-management/reviews)
  Jetzt mehr denn je müssen mittelgroße bis große Unternehmen ihre Art der Mitarbeiterverwaltung weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und konform auf dem Talentmarkt zu bleiben. PeopleFluent Talent Management ist eine robuste Suite konfigurierbarer Tools für Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, die HR-Führungskräften in stark regulierten Branchen ermöglicht, die gesamte Talentreise zu verwalten. Mit branchenführendem Modellieren, einheitlichen Talentprofilen und umsetzbaren Analysen können Sie Leistung einfach messen, Karrierewege aufbauen und Mitarbeiter an Unternehmensziele ausrichten. PeopleFluent Talent Management bietet eine Reihe von Schlüsselfunktionen, die Ihnen bei der Nachfolgeplanung und dem Leistungsmanagement helfen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören hohe Konfigurierbarkeit von benutzerdefinierten Workflows und tiefgehende Berechtigungen bis hin zur Verwaltung von Talentstrategien. KI-gestützte Funktionen, einschließlich Tools zur Unterstützung bei der Stellenbeschreibung und der Fähigkeit, KI zur Validierung und Korrektur von Formeln in der gesamten PeopleFluent-Softwareanwendung zu nutzen. Einheitliche Talentprofile, die einen umfassenden Überblick über Mitarbeiter bieten, indem sie Details aus mehreren Quellen zentralisieren. Analysen, die Einblicke in den Geschäftserfolg durch individuelle Mitarbeiterleistung, Risikoanalyse und prädiktive Analysen für Bindung und Nachfolgeplanung bieten. Individuelle Entwicklung, Karrierewege und kontinuierliches Feedback zur Unterstützung des Leistungsmanagements. Fähigkeitenmanagement, Leistungsmanagement, Talentbewertung, Nachfolge und Entwicklung. Das Management klinischer Kompetenzen bietet eine effiziente und sichere Lösung zur Dokumentation und Speicherung von Fähigkeitsbewertungen, insbesondere im Gesundheitswesen, um Effizienz zu verbessern, Fähigkeiten zu visualisieren und Compliance sicherzustellen. PeopleFluent Talent Management ist für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert und besonders gut geeignet für Branchen mit hohen Konsequenzen, schnell wachsende Organisationen, globale Organisationen und solche mit mehreren HRIS-Systemen. Die Lösung funktioniert auch gut in stark regulierten Branchen, die komplexe Dokumentation und Nachverfolgung erfordern, wie Finanzen & Versicherungen, Gesundheitswesen, Fertigung & Industrie, professionelle Dienstleistungen, Technologie und mehr.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate PeopleFluent Talent Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind PeopleFluent Talent Management?**

- **Verkäufer:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/de/sellers/peoplefluent)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,589 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (299 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PeopleFluent Talent Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Zielsetzung (2 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (1 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 12. [Pilat Talent Management](https://www.g2.com/de/products/pilat-talent-management/reviews)
  Talent Management leicht gemacht. Zusammenfassung der Mitarbeiterkarriere Karriereziele der Mitarbeiter Bewertung für Manager-Talent Talentüberprüfungsprozess


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Pilat Talent Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10)

**Who Is the Company Behind Pilat Talent Management?**

- **Verkäufer:** [Pilat](https://www.g2.com/de/sellers/pilat)
- **Gründungsjahr:** 1974
- **Hauptsitz:** Hertford, England
- **Twitter:** @PilatHR (1,303 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


### 13. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews)
  PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138
**How Do G2 Users Rate PageUp?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind PageUp?**

- **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,230 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PageUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Hilfreich (37 reviews)
- Anpassung (26 reviews)
- Merkmale (26 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (12 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Nicht intuitiv (10 reviews)
- Lernkurve (9 reviews)

### 14. [TalentQuest](https://www.g2.com/de/products/talentquest/reviews)
  Ihr Geschäftserfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Top-Talente einzustellen, zu managen, zu entwickeln und zu halten. Bei TalentQuest bieten wir Lösungen, die Ihnen dabei helfen – den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Von der Rekrutierung und Verhaltensbewertungen über Leistung und Lernen bis hin zu Vergütung und Nachfolge – unsere Talent Management Plattform ist eine benutzerfreundliche, alles was Sie brauchen, All-in-One-Lösung. Und wie keine andere wird sie von Verhaltenswissenschaft und unseren proprietären Talent Insights™ angetrieben. Sie versteht die Dynamik von Individuen und Teams. Sie personalisiert Lernerfahrungen für die individuelle Mitarbeiterentwicklung. Sie ist ein virtueller Coach, der Managern hilft, effektivere Führungskräfte zu sein. Insgesamt hält sie Ihre Mitarbeiter engagierter. Dazu kommt, dass wir ein Team von Beratern und promovierten Psychologen haben, die mit Organisationen zusammenarbeiten, um Ihnen zu helfen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter weiter zu maximieren. Eine Ph.D.-Powerhouse hinter unseren menschenorientierten Lösungen. Endlich eine Talent Management Lösung, die Menschen versteht!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate TalentQuest?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 5.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind TalentQuest?**

- **Verkäufer:** [Energage](https://www.g2.com/de/sellers/energage)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Exton, PA
- **Twitter:** @TeamEnergage (699 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18281036/ (189 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 35% Kleinunternehmen


#### What Are TalentQuest's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)


### 15. [Emplysight](https://www.g2.com/de/products/emplysight/reviews)
  Emplysight wurde gegründet, um Ihnen bessere Einblicke in Ihre Mitarbeiter zu geben. Das Unternehmen zielt darauf ab, sowohl einfache Analysen als auch fortgeschrittenere prädiktive HR-Analysen, wie maschinelles Lernen, zu nutzen, um Organisationen ein besseres Verständnis ihrer Mitarbeiter zu ermöglichen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Emplysight?**

- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)

**Who Is the Company Behind Emplysight?**

- **Verkäufer:** [Emplysight](https://www.g2.com/de/sellers/emplysight)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Amsterdam, Noord-Holland
- **Twitter:** @emplysight
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/27157746 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

### 17. [Teamflect](https://www.g2.com/de/products/teamflect/reviews)
  Teamflect ist die All-in-One-Leistungsmanagementplattform, die nativ in Microsoft Teams und Outlook integriert ist und Organisationen von Startups bis hin zu globalen Unternehmen dabei hilft, Ziele auszurichten, Bewertungen durchzuführen und Talente zu entwickeln, ohne die bereits genutzten Tools zu verlassen. Es gibt keine zusätzlichen Anmeldungen oder komplizierte Einführungen, nur ein Tool, das sich von Anfang an natürlich anfühlt. Die Einführung ist der Punkt, an dem die meisten HR-Softwarelösungen scheitern, aber hier glänzt Teamflect. Da alles in Microsoft Teams integriert ist, nutzen es Mitarbeiter und Manager tatsächlich. Teamflect umfasst auch KI-gestützte Unterstützung, die Managern und Mitarbeitern hilft, schnell Einblicke, Zusammenfassungen und Anleitungen zu Zielen, Feedback und Leistung zu generieren. Einen Kollegen zu würdigen dauert Sekunden, Feedback ist immer griffbereit, und 1-zu-1-Gespräche werden durch gemeinsame Agenden geleitet, die direkt in den Besprechungseinladungen erscheinen. Ziele, OKRs und Entwicklungspläne bleiben sichtbar, umsetzbar und mit Leistungsbewertungen verbunden. Als offizieller Microsoft-Partner erfüllt Teamflect Unternehmensstandards und die DSGVO-Konformität. Mit Teamflect kann HR weniger Zeit mit der Einführung verbringen und sich mehr auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: Menschen beim Wachsen, Performen und Engagieren zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 168
**How Do G2 Users Rate Teamflect?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 7.1/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Teamflect?**

- **Verkäufer:** [Teamflect](https://www.g2.com/de/sellers/teamflect)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamflect.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,366 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Teamflect's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (80 reviews)
- Zielsetzung (52 reviews)
- Integrationen (37 reviews)
- Einfache Integrationen (34 reviews)
- Funktionalität (32 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (21 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (19 reviews)
- Nicht intuitiv (18 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Integrationsprobleme (15 reviews)

### 18. [Klaar](https://www.g2.com/de/products/klaar/reviews)
  Leistungsmanagement ist kaputt. Klaars KI-Plattform behebt es – beseitigt Vorurteile, liefert Echtzeiteinblicke und erledigt all die harte Arbeit, für die niemand sonst Zeit hat. Klaar: -Schafft eine einheitliche Sicht auf die Leistung für Mitarbeiter, Manager und HR -Sagt kontinuierlich voraus, empfiehlt und erstellt relevante Inhalte -Schlägt erreichbare Ziele vor, die mit Vision, Branche und Rolle verbunden sind -Schreibt relevante, gerechte Bewertungen aus echten Daten und spart Managern Stunden an Arbeit -Markiert Risiken, feiert Erfolge und hält alle auf dem Laufenden -Reduziert doppelte Arbeit durch Integration mit allen anderen Geschäftstools So viele zukunftsorientierte Marken nutzen bereits Klaar, um das Leistungsmanagement neu zu gestalten. Proaktiv, nicht reaktiv. Engagierend, nicht verärgernd. In Echtzeit, nicht zu festgelegten Zeiten. Das ist Klaar.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate Klaar?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 9.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Klaar?**

- **Verkäufer:** [Klaar](https://www.g2.com/de/sellers/klaar)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.klaarhq.com
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/klaarhrtech (45 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### What Are Klaar's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zielsetzung (23 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (21 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Leistungsmanagement (16 reviews)
- Flexibilität (14 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (6 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (5 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)

### 19. [Sage People](https://www.g2.com/de/products/sage-people/reviews)
  Sage People ermöglicht mittelgroßen, wachsenden Organisationen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Mitarbeiter anziehen, verwalten, einbinden und halten, indem sie sie überall verbinden. Mit umfangreicher Flexibilität bietet Sage People HR-Führungskräften eine Lösung, die sich leicht an sich ändernde Geschäftsprioritäten anpasst, sodass sie neue und sich entwickelnde Agenden vorantreiben können, während sie den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um zu leisten, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Eine hoch konfigurierbare globale Cloud-HR- und People-Lösung, Sage People befähigt HR, die Personalagenda in ihrer Organisation voranzutreiben, indem sie von zeitaufwändiger Verwaltung und veralteten Arbeitsweisen entlastet werden. Aufgebaut auf Salesforce, der weltweit führenden Unternehmensplattform, bietet Sage People Flexibilität, um neue und bessere Arbeitsweisen zu gestalten, während es HR mit leistungsstarken Analysen versorgt, um datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43
**How Do G2 Users Rate Sage People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 6.1/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Sage People?**

- **Verkäufer:** [Sage Software](https://www.g2.com/de/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Newcastle
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,579 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** SGE.L
- **Telefon:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Sage People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Umfassende Funktionalität (2 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Prozessänderungen (2 reviews)
- Änderungsmanagement (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

### 20. [Orgvue](https://www.g2.com/de/products/orgvue/reviews)
  Orgvue ist eine Plattform für Organisationsdesign und -planung, die Unternehmen befähigt, ihre Belegschaft zu transformieren, indem sie Einblicke in die Arbeit der Menschen und die Fähigkeiten, die sie besitzen, gewinnen. Diese innovative Lösung erleichtert die Integration unterschiedlicher Datensätze auf eine schemalose Weise, sodass Organisationen sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Zustand visualisieren und modellieren können. Dadurch ermöglicht Orgvue den Nutzern, schnellere und fundiertere Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft und Organisationsstruktur zu treffen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen und Beratungsfirmen, die ein umfassendes Verständnis ihrer Belegschaftsdynamik benötigen. Mit der Fähigkeit, Strategie mit Struktur zu verbinden, bietet Orgvue Klarheit der Vision, die für Organisationen, die sich anpassen und in einer sich ständig verändernden Arbeitsumgebung gedeihen wollen, unerlässlich ist. Durch die Nutzung von Orgvue können Unternehmen Kompetenzlücken identifizieren, die Ressourcenzuweisung optimieren und ihre Belegschaft mit strategischen Zielen in Einklang bringen, was letztendlich die Gesamtleistung verbessert. Zu den Hauptmerkmalen von Orgvue gehören fortschrittliche Datenvisualisierungstools, robuste Modellierungsfähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Datenquellen nahtlos zu integrieren. Diese Funktionen ermöglichen es den Nutzern, detaillierte Organisationsmodelle zu erstellen, die sowohl die aktuellen Abläufe als auch die zukünftigen Bestrebungen widerspiegeln. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform macht sie für Nutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich und stellt sicher, dass Erkenntnisse leicht im gesamten Unternehmen geteilt und verstanden werden können. Ein unterscheidendes Merkmal von Orgvue ist der Fokus auf Anpassungsfähigkeit. In einer Welt, in der Veränderung konstant ist, müssen Organisationen in der Lage sein, schnell auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren. Orgvue unterstützt dieses Bedürfnis, indem es Echtzeitanalysen und Szenarioplanungstools bereitstellt, die Führungskräften helfen, Verschiebungen in der Belegschaftslandschaft vorherzusehen. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es Organisationen, wettbewerbsfähig und reaktionsfähig zu bleiben und eine Kultur der Agilität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Insgesamt zeichnet sich Orgvue als umfassende Lösung für Organisationsdesign und -planung aus. Indem es eine klare Verbindung zwischen Strategie und Struktur bietet, befähigt es Unternehmen, eine anpassungsfähigere und leistungsstärkere Belegschaft aufzubauen. Mit seiner globalen Reichweite und Anwendung in verschiedenen Branchen ist Orgvue ein wertvolles Werkzeug für Organisationen, die die Komplexitäten moderner Arbeitsumgebungen effektiv navigieren möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate Orgvue?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Orgvue?**

- **Verkäufer:** [Orgvue](https://www.g2.com/de/sellers/orgvue)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.orgvue.com/
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (261 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Orgvue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Effizienz (4 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Organisation (3 reviews)

**Cons:**

- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Lernschwierigkeit (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)

### 21. [SkillsBoard](https://www.g2.com/de/products/skillsboard/reviews)
  SkillsBoard ist eine kompetenzbasierte Lern- und Talentmanagementlösung für Unternehmen, die Werkzeuge für das Management von Lernen, Bewertungen, Feedback, Fähigkeiten und mehr bietet. Die cloudbasierte Plattform bietet tragbare Kompetenzpässe für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu verfolgen und zu teilen. Die All-in-One SkillsBoard-Plattform bietet Module für Online-Lernen, Lernmanagement, Feedback und Bewertungen, Kompetenzmanagement, Talentmanagement und HR-Analysen. Mit dem SkillsBoard Skills Passport erhalten Mitarbeiter einen tragbaren, digitalen Nachweis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen. Mitarbeiter können ihren persönlichen Skills Passport innerhalb des Unternehmens sowie bei Bedarf öffentlich teilen, und der Pass enthält Daten zu erworbenen Zertifikaten, entwickelten Fähigkeiten, erhaltenem Feedback und mehr. SkillsBoard nutzt auch künstliche Intelligenz (KI), um intelligente Kompetenz-Erkennung sowie personalisierte Karriere-, Lern- und Entwicklungs-Empfehlungen für Mitarbeiter bereitzustellen. Das SkillsBoard Learning Centre ermöglicht es Unternehmen, Online-Lernkurse und -Ressourcen zu verwalten und zu verteilen. Jede Lern- und Bewertungsaktivität ist nativ in die Kompetenzpässe der Mitarbeiter integriert, was kontinuierliches Feedback zu Fähigkeiten und Leistungen sowie personalisierte Lernempfehlungen ermöglicht. Lerninhalte können aus bestehenden Tools importiert oder direkt innerhalb der SkillsBoard LMS-Plattform erstellt werden. Weitere Funktionen von SkillsBoard umfassen 360-Grad-Feedback, Peer-Reviews, Nachfolgeplanung, Entwicklungsbewertungen, Leistungsbeurteilungen und mehr.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate SkillsBoard?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind SkillsBoard?**

- **Verkäufer:** [SkillsBoard](https://www.g2.com/de/sellers/skillsboard)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** France
- **Twitter:** @SkillsBoardPaaS (22 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillsboard/about/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


### 22. [Innowork](https://www.g2.com/de/products/innowork/reviews)
  Innovative Lernplattform hilft der Organisation, die erforderlichen Kompetenzen für jede Rolle, das Potenzial des Humankapitals und die Fähigkeiten basierend auf den Kompetenzlücken der Menschen zu identifizieren. Dynamische Leistungsmanagement-Plattform hilft ihnen, die Ziele der Organisation mit der Leistung der Menschen zu verbinden und die Leistung dynamisch durch Aufgaben, KPIs, Ziele, Beurteilungen und OKRs zu messen. Onboarding-Plattform hilft ihnen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, ihre Fähigkeiten zu verstehen und ihnen die richtige Rolle innerhalb der Organisation zuzuweisen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Innowork?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 3.3/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Innowork?**

- **Verkäufer:** [Innowork](https://www.g2.com/de/sellers/innowork)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** UAE, USA, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/innowork4corp (293 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 23. [Rival](https://www.g2.com/de/products/rival-2024-08-20/reviews)
  Rival, ehemals SilkRoad Technology, transformiert HR-Prozesse mit KI-gestützten Lösungen, die Talentakquise vereinfachen, HR-Workflows modernisieren und die Produktivität der Belegschaft beschleunigen, alles in einer Box. Rival Recruit: Rival Recruit ist eine All-in-One-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, die besten Talente zu analysieren, zu finden, zu rekrutieren und einzustellen. Mit umfangreichen eingebetteten Analysen, über 700 Millionen passiven Kandidatenprofilen und tiefgreifender KI-gestützter Funktionalität in jedem Schritt des Kandidatenmanagements und der Einstellung ist Rival Recruit Ihr Partner für den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus. Rival Engage: Rival Engage ermöglicht es Ihnen, Ihre aktuelle ATS-Erfahrung beizubehalten und gleichzeitig modernste KI-gestützte Sourcing- und Recruitment-Marketing-Fähigkeiten zu nutzen, um Ihrer Strategie Präzision zu verleihen und die besten Talente einzustellen. Rival Onboard: Rival Onboard ist der Motor, der maßgeschneiderte Erlebnisse von der Quelle bis zur Einstellung und zum Ruhestand mit Agilität und Skalierbarkeit antreibt. Onboard rationalisiert und integriert Daten, Workflows und Systeme in ein einheitliches Erlebnis, um Menschen zu befähigen, besser zu arbeiten. Es umfasst Reisen, Engagement, Integrationen und Compliance für die Schlüsselelemente des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, des Crossboarding und des Offboarding. Rival Learn: Transformieren Sie das Mitarbeitererlebnis, indem Sie Lernen an die Organisationsstrategie und individuelle Entwicklungsbedürfnisse anpassen. Die Lösung bietet Flexibilität, um Ihnen zu ermöglichen, personalisierte Lehrpläne auf jedem Gerät bereitzustellen, um Engagement und Bindung zu fördern. Rival Learn ist eine robuste Lösung, die Compliance in Ihrer gesamten Belegschaft im großen Maßstab vorantreibt. Rival Perform: Rival Perform passt sich mehreren Strategien im Spektrum des Leistungsmanagements an. Gehen Sie über traditionelle Ansätze des Mitarbeiterleistungsmanagements hinaus mit einer agileren, flexibleren Lösung. Bieten Sie Echtzeit-Feedback, das Mitarbeiter sich wünschen. Befähigen Sie Ihre Manager, identifizieren und bereiten Sie Talente auf ihre nächste Rolle vor und bieten Sie ein ansprechenderes, kontinuierliches Leistungserlebnis über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 197
**How Do G2 Users Rate Rival?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Rival?**

- **Verkäufer:** [Rival](https://www.g2.com/de/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,644 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 1 (866) 329 3363

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Unternehmen


#### What Are Rival's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (4 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Funktionalität (3 reviews)
- Analytik (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Funktionsprobleme (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Layoutprobleme (1 reviews)

### 24. [TalentGuard](https://www.g2.com/de/products/talentguard/reviews)
  TalentGuard ist ein globaler Anbieter von kompetenzbasierten Talentmanagement-Lösungen, die als Software-as-a-Service bereitgestellt werden. Unsere cloudbasierte Software-Suite ist unübertroffen in ihrer Fähigkeit, Mitarbeiter zu engagieren und zu halten. Unsere integrierte Technologie hilft Organisationen, Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, individuelle Entwicklungsplanung und Zertifizierungsverfolgung zu automatisieren. TalentGuard trägt auch zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse bei, mit unserem erweiterten Netzwerk von zertifizierten Karriere-Coaches, Schulungsprogrammen und Inhalten. Durch sein Netzwerk vertrauenswürdiger Integrationspartner ist TalentGuard nahtlos in das breitere HCM-Ökosystem integriert, einschließlich HRIS, Bewerber-Tracking, Vergütungsplanung und Lernmanagement. Für weitere Informationen besuchen Sie www.talentguard.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate TalentGuard?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)

**Who Is the Company Behind TalentGuard?**

- **Verkäufer:** [TalentGuard](https://www.g2.com/de/sellers/talentguard)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Austin, US
- **Twitter:** @TalentGuard (8,160 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/talentguard (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


#### What Are TalentGuard's Pros and Cons?

**Pros:**

- Effizienz (2 reviews)
- Funktionalität (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Karriereentwicklung (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schwierige Anpassung (1 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)

### 25. [aTalent TM](https://www.g2.com/de/products/atalent-tm/reviews)
  aTalent TM deckt die gesamte Talentmanagement-Suite ab, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Fähigkeiten & Kompetenzen, Talentbewertung, Nachfolge, Lernen & Entwicklung und Talentmarktplatz. aTalent stellt Kunden in den Mittelpunkt unserer Produkte, was zu einem NPS-Wert von über 65 führt. aTalent bedient Kunden mit Betrieben in 30 verschiedenen Ländern und mehr als 1.000.000 Mitarbeitern. Wir haben mit renommierten multinationalen und lokalen Unternehmen zusammengearbeitet, darunter HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK und Swire Coca-Cola.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate aTalent TM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 4.8/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind aTalent TM?**

- **Verkäufer:** [aTalent](https://www.g2.com/de/sellers/atalent)
- **Hauptsitz:** Singapore
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/atalent (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Unternehmen


#### What Are aTalent TM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zielsetzung (8 reviews)
- Kundendienst (6 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (5 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (3 reviews)
- Zielmanagement (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)


    ## What Is Nachfolgeplanungssoftware?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Nachfolgeplanungssoftware?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)
    - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management)