# Motivosity Reviews **Vendor:** Motivosity **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,479 ## About Motivosity Motivosity: Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Belohnungen für mittelständische und große Unternehmen Motivosity ist die menschenorientierte Anerkennungs- und Belohnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, mittelständischen und großen Organisationen zu helfen, einheitliche, leistungsstarke Kulturen aufzubauen. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich hauptsächlich auf Mitarbeiterbelohnungen konzentrieren, fördert Motivosity echtes Mitarbeiterengagement, indem es soziale Verbindungen, Gemeinschaftsbildung, häufige Anerkennung und sinnvolle Belohnungen kombiniert. Automatisierte Anerkennungsprogramme Motivosity bietet eine vollständige Suite von Programmen, die das Feiern von Mitarbeitern einfach und konsistent machen: Meilensteine: Automatische Anerkennung von Geburtstagen, Dienstjubiläen und Neueinstellungen. Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglichen Sie regelmäßige, sinnvolle Anerkennungen, die an die Kernwerte des Unternehmens gebunden sind. Nominierungsbasierte und von Managern gesteuerte Auszeichnungen: Feiern Sie Spitzenleistungen und stärken Sie die Unternehmenskultur. Erfolge, Herausforderungen und Abzeichen: Gamifizieren Sie das Engagement, um Verhaltensweisen und Teilnahme zu verstärken. Spot-Boni: Manager können Beiträge, die über das normale Maß hinausgehen, mit größeren Geldbeträgen belohnen. Service Shoutouts: Erkennen Sie Mitarbeiter für ihren Einfluss an, der direkt mit positiven Kundenerfahrungen verbunden ist. Soziale Plattform & Gemeinschaftsbildung Die soziale Plattform von Motivosity kombiniert einen zentralen sozialen Feed für alle Anerkennungen, Meilensteinfeiern, Highlights usw., der leicht nach Team, Abteilung oder Standort filterbar ist. Sie umfasst Mitarbeiterprofile, ein Unternehmensorganigramm und sogar Persönlichkeitsprofile. Mitarbeiterbereiche und interne Kommunikationstools fördern die Verbindung, schaffen Gemeinschaften rund um gemeinsame Interessen und unterstützen Programme wie Wellness, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. Diese Tools machen Anerkennung sichtbar, inklusiv und zu einem Teil des täglichen Arbeitslebens, wodurch sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, unabhängig von Standort und Arbeitsstil. Umfassendes Belohnungsangebot Die Motivosity-Plattform bietet hochflexible, globale Belohnungsoptionen, darunter Tausende von digitalen Geschenkkartenoptionen, Venmo, Paypal, vollständig integriertes Amazon-Shopping, verbundene Shopify-Einzelhandelsgeschäfte weltweit, wohltätige Spenden, benutzerdefinierte/lokale Artikel, verbundene Werbeartikelgeschäfte und die Möglichkeit, Belohnungsoptionen in benutzerdefinierte Kataloge nach Programm oder Zielgruppe zu organisieren. Der globale Belohnungsmarktplatz von Motivosity unterstützt Belohnungen in über 140 Ländern mit lokalem Versand und mehreren Einlösungsoptionen. Verbessern Sie Ihr Belohnungsangebot in Motivosity durch Add-ons wie: Lifestyle-Ausgabenkonten: Ermöglichen Sie Stipendien für Wellness, Onboarding, Führung und mehr, einlösbar über die Motivosity ThanksMatters Visa-Karte. Werbeartikelgeschäfte: Erhalten Sie schlüsselfertige oder benutzerdefinierte Markenläden und Merchandising-Optionen, um Mitarbeiter mit Unternehmenswerbeartikeln zu begeistern. Nahtlose Integrationen Motivosity integriert sich in alltägliche Arbeitswerkzeuge wie Slack und Microsoft Teams, SSO-Lösungen wie OKTA und eine Vielzahl von HRIS-Systemen, darunter Workday, BambooHR, ADP und Paylocity. Diese Integrationen machen Anerkennung zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs der Mitarbeiter und vereinfachen das Programmmanagement. Unternehmen, die Motivosity nutzen, berichten von messbaren Geschäftserfolgen wie: 36 % geringere Mitarbeiterfluktuation 196 % Anstieg des eNPS 106 % Steigerung der Peer-Verbindung Global bereit & flexibel Mit Unterstützung für über 70 Sprachen, unternehmensweiter Skalierbarkeit und transparenter, anpassbarer Preisgestaltung passt sich Motivosity den Bedürfnissen Ihrer Organisation an und stellt sicher, dass Programme sinnvoll und mit Ihrer Kultur abgestimmt sind. Motivosity ist mehr als eine Anerkennungsplattform – es ist ein soziales, vernetztes und engagiertes Arbeitsplatzgemeinschafts-Tool. Durch die Kombination von wissenschaftlich fundierten Engagement-Strategien, robusten Belohnungsoptionen und häufiger Anerkennung hilft Motivosity Unternehmen, die Kultur zu stärken, die Moral zu steigern und messbares Geschäftswachstum zu fördern. ## Motivosity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Fähigkeit, Wertschätzung zu zeigen** am Arbeitsplatz, was die Moral stärkt und die Bemühungen der Kollegen anerkennt. (491 reviews) - Benutzer schätzen das **Peer-Recognition** -System von Motivosity, da es eine unterstützende und positive Arbeitsplatzkultur fördert. (345 reviews) - Benutzer lieben die **feierliche Anerkennung** in Motivosity, die ein positives Teamumfeld fördert und die Bemühungen der anderen schätzt. (333 reviews) - Benutzer schätzen das **Mitarbeiteranerkennungssystem** , das Dankbarkeit fördert und Teamerfolge effektiv in allen Teams feiert. (331 reviews) - Benutzer schätzen die **motivierende Atmosphäre** , die von Motivosity gefördert wird, was die Wertschätzung und Ermutigung unter den Teammitgliedern verbessert. (280 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (261 reviews) - Teamanerkennung (225 reviews) - Belohnungen (221 reviews) - Dankbarkeit (170 reviews) - Mitarbeiterengagement (108 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden die **begrenzten Möglichkeiten zur Anerkennung** als hinderlich für die Wertschätzung aller Teammitglieder, was die allgemeine Moral beeinträchtigt. (69 reviews) - Benutzer empfinden die **Belohnungsbeschränkungen** in Motivosity als Einschränkung für sinnvolle Interaktionen und vielfältige Anerkennungsmöglichkeiten. (59 reviews) - Benutzer finden **Navigationsschwierigkeiten** in Motivosity, insbesondere mit Scrollproblemen und Herausforderungen bei der Benutzerfreundlichkeit der mobilen App. (39 reviews) - Benutzer finden Motivosity **nicht benutzerfreundlich** , wobei Herausforderungen bei der Navigation und der allgemeinen Benutzerfreundlichkeit ihre Erfahrung beeinträchtigen. (35 reviews) - Benutzer finden, dass die **unzureichenden Punkte** in Motivosity ihre Fähigkeit einschränken, Kollegen angemessen zu danken und zu belohnen. (33 reviews) - Ineffiziente Suche (31 reviews) - Punkte einlösen (31 reviews) - Begrenzte Anpassung (29 reviews) - Schlechte Anerkennung (29 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Problemmeldungen** aufgrund von Fehlern und begrenzten Bearbeitungsoptionen, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. (29 reviews) ## Motivosity Reviews ### 1. Massive Zeitersparnis für die Berichterstattung zur Teambewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stacie D. | HR Operations Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Der Berichtsteil ist eine enorme Zeitersparnis für alle, die Teambewertungen durchführen. Anstatt sich auf Vermutungen zu verlassen, können Manager schnell Abteilungsstatistiken abrufen, um einen klareren Überblick darüber zu erhalten, wer zur Kultur beiträgt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Während die Software selbst reibungslos läuft, kann das Customer-Success-Team gelegentlich ein Treffer oder ein Fehlschlag sein. Ein paar Mal, als wir nach den detaillierten Mechaniken eines neu veröffentlichten Features fragten, **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir unsere internen Meilensteinprogramme manuell über geteilte Tabellenkalkulationen und gelegentliche Zurufe verfolgt, aber es war unmöglich, dies zu skalieren, und es hatte nie eine wirkliche Struktur. Diese Plattform automatisiert den gesamten Anerkennungsprozess für uns, was alles organisierter und konsistenter erscheinen lässt. ### 2. Spaßige Beteiligung mit Raum für Authentizitätsverbesserung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Clayton M. | Manager, Customer Success, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich habe Motivosity als Plattform zur Mitarbeiteranerkennung genutzt und wirklich geschätzt, wie es den Mitarbeitern half, sich stärker miteinander verbunden zu fühlen. Es machte viel Spaß und hielt die Leute engagiert, indem es uns ermutigte, nach Möglichkeiten zu suchen, unsere Kollegen zu loben. Jeder mag es, kleine Belohnungen zu erhalten, und es war ein angenehmer kleiner Vorteil, ein paar Dollar zu bekommen, die man nach Belieben verwenden konnte. Es fühlte sich immer gut an, wenn jemand deine Bemühungen anerkannte, und es war auch schön, ein paar Dollar für Dinge ausgeben zu können. Ich war nicht an der Einrichtung oder dem Onboarding beteiligt, aber aus Benutzersicht war es einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche war großartig und machte die Navigation einfach. Ich hatte nie Probleme mit der Plattform, daher musste ich den Support nicht wirklich in Anspruch nehmen. Insgesamt machte die Software es sehr einfach, seine Kollegen zu erkennen und half dabei, Teamarbeit zu etwas zu machen, das jeder anstreben konnte. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Die Art und Weise, wie wir es eingerichtet hatten, war, dass Sie 5 $ zum Teilen mit Mitarbeitern erhalten würden, und wenn Sie es ausgaben, gingen 2 $ jeden Monat auf Ihr Konto. Es gab Zeiten am Ende des Monats, in denen Sie noch Geld zum Ausgeben hatten und es sich anfühlte, als würden Sie einfach versuchen, sich etwas auszudenken, um jemanden zu loben, was sich nicht so echt anfühlte. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft unserem Team, sich verbunden und engagiert zu fühlen, indem es eine unterhaltsame Möglichkeit bietet, Kollegen anzuerkennen. Es ermutigt dazu, gute Arbeit zu erkennen und zu loben, und die Prämien sind ein netter Vorteil, der das Gefühl, geschätzt zu werden, noch lohnender macht. ### 3. Benutzerfreundlich, viele Optionen zur Auswahl, um einzulösen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was mir an Motivosity am besten gefällt, ist, wie es Wertschätzung absichtlich, sichtbar und bedeutungsvoll macht. Es ist nicht nur ein „Danke“ im Hintergrund – Anerkennung wird geteilt, an Unternehmenswerte gebunden und verstärkt positive Verhaltensweisen. Ich liebe auch, dass es eine Kultur schafft, in der Menschen regelmäßig Einfluss und nicht nur Ergebnisse anerkennen, was Wertschätzung echt und nicht transaktional erscheinen lässt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Die Benutzererfahrung könnte intuitiver sein und fühlt sich manchmal etwas transaktional an. Eine Verbesserung der Navigation und Personalisierung würde sie noch besser machen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, das Problem der inkonsistenten oder übersehenen Anerkennung in einer geschäftigen Arbeitsumgebung zu lösen. Es schafft eine einfache, strukturierte Möglichkeit, Menschen in Echtzeit zu schätzen und diese Wertschätzung mit unseren Unternehmenswerten zu verbinden. Für mich verstärkt es positive Verhaltensweisen, stärkt Beziehungen über Teams hinweg und macht Anerkennung sichtbarer und bedeutungsvoller, anstatt nur informell oder privat zu sein. Es hilft mir, mich mehr mit der Arbeit und den Menschen dahinter verbunden zu fühlen. ### 4. Bestes Mitarbeiteranerkennungsprogramm! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich liebe, wie es den Alltag unserer Mitarbeiter positiv beeinflusst! Vor allem liebe ich, wie einfach es für Administratoren zu nutzen ist. Außerdem liebe ich, dass Berichte von anderen Benutzern abgerufen werden können. Es macht die jährlichen Bewertungen so viel einfacher, wenn Manager die Berichte ihrer eigenen Teams abrufen können! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher nichts. Ich hatte ein paar schlechte Produktgespräche mit Vertretern, die die genauen Details neuer Produkte nicht wirklich kennen, aber mehr war es nicht. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiteranerkennung/-würdigung. Wir haben versucht, unsere eigene Methode zu entwickeln, um unsere Mitarbeiter zu schätzen, und obwohl sie nie gescheitert ist, war sie nichts im Vergleich zu dem, was Motivosity für unsere Mitarbeiter tut! ### 5. baut eine positive Kultur auf, die Menschen wertgeschätzt und verbundener fühlen lässt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Der hilfreichste Teil ist, wie einfach es ist, Anerkennung zu geben und als Team in Verbindung zu bleiben. Es steigert die Moral, fördert das Engagement und hilft, eine Kultur der Wertschätzung zu stärken. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Beiträge hervorzuheben, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Manchmal hängt die Wirkung davon ab, wie konsequent die Menschen es nutzen – wenn das Engagement gering ist, kann es weniger bedeutungsvoll erscheinen. Es kann auch anfangen, sich wiederholend anzufühlen, wenn Anerkennungsnachrichten nicht personalisiert oder spezifisch sind. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, den Mangel an konsistenter Mitarbeiteranerkennung und -engagement zu lösen. Es schafft eine einfache Möglichkeit, Teammitglieder für ihre Arbeit anzuerkennen, was die Moral stärkt und den Menschen das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden. Für mich verbessert es die Zusammenarbeit im Team und macht das Arbeitsumfeld positiver und unterstützender. ### 6. es hilft uns, weiterhin diejenigen innerhalb der Organisation für ihre Großartigkeit zu erkennen und zu danken **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was mir an Motivosity am besten gefällt, ist der Anreiz und die Verantwortlichkeit, die es innerhalb der Organisation schafft. Es fördert Anerkennung, motiviert Mitarbeiter und hilft sicherzustellen, dass harte Arbeit und Teamarbeit nicht unbemerkt bleiben. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher gibt es nichts, was mir an Motivosity missfällt. Ich denke, es war ein positives Werkzeug für Anerkennung, Motivation und Teamengagement innerhalb der Organisation. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, das Fehlen von konsistenter Mitarbeiteranerkennung und -engagement am Arbeitsplatz zu lösen. Es schafft einen Raum, in dem Mitarbeiter die harte Arbeit und Beiträge ihrer Kollegen anerkennen können, was die Moral, Motivation, Verantwortlichkeit und Teamarbeit stärkt. Es kommt mir zugute, indem es hilft, ein positiveres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. ### 7. Außergewöhnliches Teambuilding für Ihre Organisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven L. | Internet Marketing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** In der Lage zu sein, Teammitglieder innerhalb des Unternehmens für gut gemachte Arbeit zu erkennen und einfach über Dinge zu kommunizieren, die innerhalb des Unternehmens passieren. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Das Geschenksystem könnte verbessert werden, es ist etwas fehlerhaft. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, Informationen im gesamten Unternehmen zu verbreiten und Mitarbeiter für ihre Leistungen, Arbeitsjubiläen, Geburtstage usw. anzuerkennen. Jemanden für seine Arbeit finanziell belohnen zu können, ist ebenfalls ein netter Vorteil. **Official Response from Nat Evans:** > Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass Motivosity effektiv dabei ist, Ihre Mitarbeiter verbunden, motiviert und für ihre Leistungen anerkannt zu halten. ### 8. Liebe es **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynda C. | Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist einfach, Mitarbeiter zu erkennen, wenn sie gute Arbeit leisten und sie Sie wissen lassen, wann die Jahrestage der Geburtstage sind. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich mag nichts an Motivosity nicht. Ich liebe es einfach. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe keine Probleme. Ich liebe es einfach, Ihnen ein Update über die Mitarbeiter zu geben. Sie können sehen, wer anerkannt wird und wofür sie anerkannt wurden. Und ich lasse Sie auch die Geburtstage und Jahrestage der Mitarbeiter wissen, damit Sie ihnen ein Lob aussprechen können. ### 9. Erfrischend, eine App wie diese zu sehen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen **Reviewed Date:** June 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich hätte nie gedacht, dass ich eine Bewertung über eine soziale Unternehmens-App schreiben würde, aber hier sind wir! Ich habe noch nie einen Fehler bei der Nutzung dieser Software erlebt. Es ist eine Freude, sie zu benutzen. Sie ist schön und doch einfach. Ihr Zweck ist einfach, aber wirkungsvoll. Sie macht mich wirklich mehr verbunden und engagiert bei meiner Arbeit. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich brauche mehr Motivosity-Buckeroos! Ich brauche mehr, um Freude zu verbreiten! **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, meine Wertschätzung auf eine Weise zu zeigen, die sich nicht erzwungen anfühlt. Es ermöglicht mir, die Wertschätzung meiner Kollegen zu spüren. ### 10. Motivosity macht das Verbinden mit Kollegen spaßig und mühelos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Account Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich habe es geliebt, Motivosity zu nutzen. Als neuer Mitarbeiter war es eine so unterhaltsame Möglichkeit, meine Kollegen kennenzulernen. Es hat immer gut funktioniert und die Benutzererfahrung war leicht zugänglich. Ich habe auch das Persönlichkeitsquiz geliebt. Ich weiß nicht, was der Preis für unser Team ist, um es zu nutzen, aber für mich ist es gut angelegtes Geld und großartig für die Mitarbeiterbindung. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Zuerst gab es nicht viele Optionen für Geschenkkarten, aber jetzt fällt mir nichts mehr ein. Sie haben so viele Optionen hinzugefügt. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wachsen Sie weiter mit der Integration von Geschenkkarten / Unternehmen und fügen Sie weitere Profilfunktionen hinzu, um die Persönlichkeit der Kollegen besser kennenzulernen. ## Motivosity Discussions - [n/a](https://www.g2.com/de/discussions/47451-n-a) - 1 comment, 1 upvote - [Überdenken Sie die Fragen, die bei der Umfrage gestellt wurden.](https://www.g2.com/de/discussions/43611-rethink-questions-prompted-at-survey) - 1 comment, 1 upvote - [Wie erstelle ich Berichte in Motivosity?](https://www.g2.com/de/discussions/42611-how-do-i-create-reports-in-motivosity) - 1 comment, 1 upvote - [Gibt es irgendwelche Funktionen, die Sie mir empfehlen würden, auszuprobieren?](https://www.g2.com/de/discussions/42597-is-there-any-features-you-would-encourage-me-to-check-out) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?](https://www.g2.com/de/discussions/41317-what-s-the-best-way-to-engage-employee-groups-who-don-t-use-computers-as-part-of-their-daily-work-e-g-warehouse-workers) - 1 comment, 1 upvote - [View Motivosity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews/motivosity-review-9879170?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-04+21%3A37%3A53+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2ff270ae-02b5-4bb3-8a64-21cfaff51a0a&secure%5Btoken%5D=015fe121507552c88f7ba740a3351530c6664b2f9d3006172735546a49c93421&format=llm_user) ## Motivosity Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [Google](https://www.g2.com/de/products/google-google/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/de/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Ping](https://www.g2.com/de/products/digital-labs-associates-ltd-ping/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/de/products/sworkit-health/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Motivosity Features **die Kommunikation** - Status-Updates - Instant Messaging - Aktivität Feed - Benachrichtigungen - Kommentare und Abstimmungen - Diskussionen - Benutzerverzeichnis - Online-Status von Mitarbeitern **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Belohnungen und Anreize** - Belohnungs-Katalog - Anpassung - Großbestellung - Haushaltsführung - Dashboard - Analytik und Berichterstellung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Integrationen - Belohnungs-API **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentische KI - Belohnungen und Anreize** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen **Content Management** - Dateifreigabe - Zusammenarbeit an Dokumenten - Versionskontrolle - Identifizieren - Wissensdatenbank - Umfragen **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Produktivitäts-Tools** - Aufgaben-Management - Kalender - Suchen - Mobil - Mehrsprachige Unterstützung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Verwaltung** - Moderation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Motivosity Alternatives - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,482 reviews) - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,783 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,803 reviews)