# Motivosity Reviews **Vendor:** Motivosity **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,449 ## About Motivosity Motivosity: Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Belohnungen für mittelständische und große Unternehmen Motivosity ist die menschenorientierte Anerkennungs- und Belohnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, mittelständischen und großen Organisationen zu helfen, einheitliche, leistungsstarke Kulturen aufzubauen. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich hauptsächlich auf Mitarbeiterbelohnungen konzentrieren, fördert Motivosity echtes Mitarbeiterengagement, indem es soziale Verbindungen, Gemeinschaftsbildung, häufige Anerkennung und sinnvolle Belohnungen kombiniert. Automatisierte Anerkennungsprogramme Motivosity bietet eine vollständige Suite von Programmen, die das Feiern von Mitarbeitern einfach und konsistent machen: Meilensteine: Automatische Anerkennung von Geburtstagen, Dienstjubiläen und Neueinstellungen. Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglichen Sie regelmäßige, sinnvolle Anerkennungen, die an die Kernwerte des Unternehmens gebunden sind. Nominierungsbasierte und von Managern gesteuerte Auszeichnungen: Feiern Sie Spitzenleistungen und stärken Sie die Unternehmenskultur. Erfolge, Herausforderungen und Abzeichen: Gamifizieren Sie das Engagement, um Verhaltensweisen und Teilnahme zu verstärken. Spot-Boni: Manager können Beiträge, die über das normale Maß hinausgehen, mit größeren Geldbeträgen belohnen. Service Shoutouts: Erkennen Sie Mitarbeiter für ihren Einfluss an, der direkt mit positiven Kundenerfahrungen verbunden ist. Soziale Plattform & Gemeinschaftsbildung Die soziale Plattform von Motivosity kombiniert einen zentralen sozialen Feed für alle Anerkennungen, Meilensteinfeiern, Highlights usw., der leicht nach Team, Abteilung oder Standort filterbar ist. Sie umfasst Mitarbeiterprofile, ein Unternehmensorganigramm und sogar Persönlichkeitsprofile. Mitarbeiterbereiche und interne Kommunikationstools fördern die Verbindung, schaffen Gemeinschaften rund um gemeinsame Interessen und unterstützen Programme wie Wellness, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. Diese Tools machen Anerkennung sichtbar, inklusiv und zu einem Teil des täglichen Arbeitslebens, wodurch sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, unabhängig von Standort und Arbeitsstil. Umfassendes Belohnungsangebot Die Motivosity-Plattform bietet hochflexible, globale Belohnungsoptionen, darunter Tausende von digitalen Geschenkkartenoptionen, Venmo, Paypal, vollständig integriertes Amazon-Shopping, verbundene Shopify-Einzelhandelsgeschäfte weltweit, wohltätige Spenden, benutzerdefinierte/lokale Artikel, verbundene Werbeartikelgeschäfte und die Möglichkeit, Belohnungsoptionen in benutzerdefinierte Kataloge nach Programm oder Zielgruppe zu organisieren. Der globale Belohnungsmarktplatz von Motivosity unterstützt Belohnungen in über 140 Ländern mit lokalem Versand und mehreren Einlösungsoptionen. Verbessern Sie Ihr Belohnungsangebot in Motivosity durch Add-ons wie: Lifestyle-Ausgabenkonten: Ermöglichen Sie Stipendien für Wellness, Onboarding, Führung und mehr, einlösbar über die Motivosity ThanksMatters Visa-Karte. Werbeartikelgeschäfte: Erhalten Sie schlüsselfertige oder benutzerdefinierte Markenläden und Merchandising-Optionen, um Mitarbeiter mit Unternehmenswerbeartikeln zu begeistern. Nahtlose Integrationen Motivosity integriert sich in alltägliche Arbeitswerkzeuge wie Slack und Microsoft Teams, SSO-Lösungen wie OKTA und eine Vielzahl von HRIS-Systemen, darunter Workday, BambooHR, ADP und Paylocity. Diese Integrationen machen Anerkennung zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs der Mitarbeiter und vereinfachen das Programmmanagement. Unternehmen, die Motivosity nutzen, berichten von messbaren Geschäftserfolgen wie: 36 % geringere Mitarbeiterfluktuation 196 % Anstieg des eNPS 106 % Steigerung der Peer-Verbindung Global bereit & flexibel Mit Unterstützung für über 70 Sprachen, unternehmensweiter Skalierbarkeit und transparenter, anpassbarer Preisgestaltung passt sich Motivosity den Bedürfnissen Ihrer Organisation an und stellt sicher, dass Programme sinnvoll und mit Ihrer Kultur abgestimmt sind. Motivosity ist mehr als eine Anerkennungsplattform – es ist ein soziales, vernetztes und engagiertes Arbeitsplatzgemeinschafts-Tool. Durch die Kombination von wissenschaftlich fundierten Engagement-Strategien, robusten Belohnungsoptionen und häufiger Anerkennung hilft Motivosity Unternehmen, die Kultur zu stärken, die Moral zu steigern und messbares Geschäftswachstum zu fördern. ## Motivosity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Anerkennungsfunktionen** von Motivosity, die die Moral stärken und die Bemühungen der Kollegen anerkennen. (491 reviews) - Benutzer schätzen das **Peer-Recognition** -System von Motivosity, da es eine unterstützende und positive Arbeitsplatzkultur fördert. (345 reviews) - Benutzer lieben die **feierliche Anerkennung** , die Motivosity fördert, da sie die Teammoral stärkt und regelmäßig herausragende Beiträge hervorhebt. (333 reviews) - Benutzer schätzen das **Mitarbeiteranerkennungsmerkmal** von Motivosity, das Positivität fördert und Teamerfolge effektiv feiert. (331 reviews) - Benutzer schätzen den **motivierenden Einfluss** von Motivosity, der täglich Wertschätzung und Ermutigung unter den Teammitgliedern fördert. (280 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (261 reviews) - Teamanerkennung (225 reviews) - Belohnungen (221 reviews) - Dankbarkeit (170 reviews) - Mitarbeiterengagement (108 reviews) **What users dislike:** - Benutzer fühlen, dass es **begrenzte Anerkennungsoptionen** innerhalb von Motivosity gibt, was die Teammotivation und die Fairness der Wertschätzung beeinträchtigt. (69 reviews) - Benutzer bemerken die **Belohnungsbeschränkungen** von Motivosity, insbesondere in Bezug auf die Häufigkeit und Sichtbarkeit der angebotenen Anreize. (59 reviews) - Benutzer berichten von **Navigationsschwierigkeiten** mit Motivosity, insbesondere auf mobilen Geräten und wenn es nicht richtig eingerichtet ist. (39 reviews) - Benutzer finden die App **nicht benutzerfreundlich** , mit Problemen bei der Navigation und Funktionen, die ihre Erfahrung erschweren. (35 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Punkte** problematisch, da sie die sinnvolle Anerkennung und Wertschätzung innerhalb von Motivosity einschränken. (33 reviews) - Ineffiziente Suche (31 reviews) - Punkte einlösen (31 reviews) - Begrenzte Anpassung (29 reviews) - Schlechte Anerkennung (29 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Problemmeldungen** aufgrund von Fehlern und begrenzten Bearbeitungsoptionen, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. (29 reviews) ## Motivosity Reviews ### 1. Spaßige Beteiligung mit Raum für Authentizitätsverbesserung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Clayton M. | Manager, Customer Success, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich habe Motivosity als Plattform zur Mitarbeiteranerkennung genutzt und wirklich geschätzt, wie es den Mitarbeitern half, sich stärker miteinander verbunden zu fühlen. Es machte viel Spaß und hielt die Leute engagiert, indem es uns ermutigte, nach Möglichkeiten zu suchen, unsere Kollegen zu loben. Jeder mag es, kleine Belohnungen zu erhalten, und es war ein angenehmer kleiner Vorteil, ein paar Dollar zu bekommen, die man nach Belieben verwenden konnte. Es fühlte sich immer gut an, wenn jemand deine Bemühungen anerkannte, und es war auch schön, ein paar Dollar für Dinge ausgeben zu können. Ich war nicht an der Einrichtung oder dem Onboarding beteiligt, aber aus Benutzersicht war es einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche war großartig und machte die Navigation einfach. Ich hatte nie Probleme mit der Plattform, daher musste ich den Support nicht wirklich in Anspruch nehmen. Insgesamt machte die Software es sehr einfach, seine Kollegen zu erkennen und half dabei, Teamarbeit zu etwas zu machen, das jeder anstreben konnte. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Die Art und Weise, wie wir es eingerichtet hatten, war, dass Sie 5 $ zum Teilen mit Mitarbeitern erhalten würden, und wenn Sie es ausgaben, gingen 2 $ jeden Monat auf Ihr Konto. Es gab Zeiten am Ende des Monats, in denen Sie noch Geld zum Ausgeben hatten und es sich anfühlte, als würden Sie einfach versuchen, sich etwas auszudenken, um jemanden zu loben, was sich nicht so echt anfühlte. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft unserem Team, sich verbunden und engagiert zu fühlen, indem es eine unterhaltsame Möglichkeit bietet, Kollegen anzuerkennen. Es ermutigt dazu, gute Arbeit zu erkennen und zu loben, und die Prämien sind ein netter Vorteil, der das Gefühl, geschätzt zu werden, noch lohnender macht. ### 2. Benutzerfreundlich, viele Optionen zur Auswahl, um einzulösen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was mir an Motivosity am besten gefällt, ist, wie es Wertschätzung absichtlich, sichtbar und bedeutungsvoll macht. Es ist nicht nur ein „Danke“ im Hintergrund – Anerkennung wird geteilt, an Unternehmenswerte gebunden und verstärkt positive Verhaltensweisen. Ich liebe auch, dass es eine Kultur schafft, in der Menschen regelmäßig Einfluss und nicht nur Ergebnisse anerkennen, was Wertschätzung echt und nicht transaktional erscheinen lässt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Die Benutzererfahrung könnte intuitiver sein und fühlt sich manchmal etwas transaktional an. Eine Verbesserung der Navigation und Personalisierung würde sie noch besser machen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, das Problem der inkonsistenten oder übersehenen Anerkennung in einer geschäftigen Arbeitsumgebung zu lösen. Es schafft eine einfache, strukturierte Möglichkeit, Menschen in Echtzeit zu schätzen und diese Wertschätzung mit unseren Unternehmenswerten zu verbinden. Für mich verstärkt es positive Verhaltensweisen, stärkt Beziehungen über Teams hinweg und macht Anerkennung sichtbarer und bedeutungsvoller, anstatt nur informell oder privat zu sein. Es hilft mir, mich mehr mit der Arbeit und den Menschen dahinter verbunden zu fühlen. ### 3. Eine fantastische Plattform, die Anerkennung mühelos macht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag es wirklich, wie einfach und intuitiv Motivosity zu benutzen ist. Es macht das Anerkennen von Teamkollegen schnell, bedeutungsvoll und angenehm. Die saubere Benutzeroberfläche, der Aktivitäts-Feed und die Belohnungsoptionen helfen, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, in der Wertschätzung natürlich wirkt. Es fördert konsequente Beteiligung und macht es einfach, kleine Erfolge im Team zu feiern. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber gelegentlich könnte die Plattform in Bezug auf Ladegeschwindigkeit und Navigation zwischen den Abschnitten etwas flüssiger sein. Ein paar mehr Personalisierungsoptionen für Profile und Benachrichtigungen würden es noch besser machen. Dies sind kleine Verbesserungsbereiche, und insgesamt ist die Erfahrung immer noch sehr positiv. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, eine konsistente Anerkennung über Teams hinweg aufrechtzuerhalten, insbesondere in einem geschäftigen Arbeitsumfeld. Es schafft einen zentralen Raum, in dem Wertschätzung sichtbar, zeitnah und einfach zu teilen ist. Dies hat das allgemeine Engagement verbessert, die Teamverbindungen gestärkt und positivere Interaktionen gefördert. Für mich hat es das Geben und Empfangen von Anerkennung viel einfacher gemacht und geholfen, eine unterstützendere Arbeitskultur bei Patra India aufzubauen. ### 4. Bestes Mitarbeiteranerkennungsprogramm! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich liebe, wie es den Alltag unserer Mitarbeiter positiv beeinflusst! Vor allem liebe ich, wie einfach es für Administratoren zu nutzen ist. Außerdem liebe ich, dass Berichte von anderen Benutzern abgerufen werden können. Es macht die jährlichen Bewertungen so viel einfacher, wenn Manager die Berichte ihrer eigenen Teams abrufen können! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher nichts. Ich hatte ein paar schlechte Produktgespräche mit Vertretern, die die genauen Details neuer Produkte nicht wirklich kennen, aber mehr war es nicht. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiteranerkennung/-würdigung. Wir haben versucht, unsere eigene Methode zu entwickeln, um unsere Mitarbeiter zu schätzen, und obwohl sie nie gescheitert ist, war sie nichts im Vergleich zu dem, was Motivosity für unsere Mitarbeiter tut! ### 5. baut eine positive Kultur auf, die Menschen wertgeschätzt und verbundener fühlen lässt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Der hilfreichste Teil ist, wie einfach es ist, Anerkennung zu geben und als Team in Verbindung zu bleiben. Es steigert die Moral, fördert das Engagement und hilft, eine Kultur der Wertschätzung zu stärken. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Beiträge hervorzuheben, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Manchmal hängt die Wirkung davon ab, wie konsequent die Menschen es nutzen – wenn das Engagement gering ist, kann es weniger bedeutungsvoll erscheinen. Es kann auch anfangen, sich wiederholend anzufühlen, wenn Anerkennungsnachrichten nicht personalisiert oder spezifisch sind. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, den Mangel an konsistenter Mitarbeiteranerkennung und -engagement zu lösen. Es schafft eine einfache Möglichkeit, Teammitglieder für ihre Arbeit anzuerkennen, was die Moral stärkt und den Menschen das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden. Für mich verbessert es die Zusammenarbeit im Team und macht das Arbeitsumfeld positiver und unterstützender. ### 6. es hilft uns, weiterhin diejenigen innerhalb der Organisation für ihre Großartigkeit zu erkennen und zu danken **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was mir an Motivosity am besten gefällt, ist der Anreiz und die Verantwortlichkeit, die es innerhalb der Organisation schafft. Es fördert Anerkennung, motiviert Mitarbeiter und hilft sicherzustellen, dass harte Arbeit und Teamarbeit nicht unbemerkt bleiben. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher gibt es nichts, was mir an Motivosity missfällt. Ich denke, es war ein positives Werkzeug für Anerkennung, Motivation und Teamengagement innerhalb der Organisation. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, das Fehlen von konsistenter Mitarbeiteranerkennung und -engagement am Arbeitsplatz zu lösen. Es schafft einen Raum, in dem Mitarbeiter die harte Arbeit und Beiträge ihrer Kollegen anerkennen können, was die Moral, Motivation, Verantwortlichkeit und Teamarbeit stärkt. Es kommt mir zugute, indem es hilft, ein positiveres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. ### 7. Außergewöhnliches Teambuilding für Ihre Organisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven L. | Internet Marketing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** In der Lage zu sein, Teammitglieder innerhalb des Unternehmens für gut gemachte Arbeit zu erkennen und einfach über Dinge zu kommunizieren, die innerhalb des Unternehmens passieren. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Das Geschenksystem könnte verbessert werden, es ist etwas fehlerhaft. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, Informationen im gesamten Unternehmen zu verbreiten und Mitarbeiter für ihre Leistungen, Arbeitsjubiläen, Geburtstage usw. anzuerkennen. Jemanden für seine Arbeit finanziell belohnen zu können, ist ebenfalls ein netter Vorteil. **Official Response from Nat Evans:** > Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass Motivosity effektiv dabei ist, Ihre Mitarbeiter verbunden, motiviert und für ihre Leistungen anerkannt zu halten. ### 8. Liebe es **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynda C. | Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist einfach, Mitarbeiter zu erkennen, wenn sie gute Arbeit leisten und sie Sie wissen lassen, wann die Jahrestage der Geburtstage sind. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich mag nichts an Motivosity nicht. Ich liebe es einfach. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe keine Probleme. Ich liebe es einfach, Ihnen ein Update über die Mitarbeiter zu geben. Sie können sehen, wer anerkannt wird und wofür sie anerkannt wurden. Und ich lasse Sie auch die Geburtstage und Jahrestage der Mitarbeiter wissen, damit Sie ihnen ein Lob aussprechen können. ### 9. Motivosity macht das Verbinden mit Kollegen spaßig und mühelos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Account Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich habe es geliebt, Motivosity zu nutzen. Als neuer Mitarbeiter war es eine so unterhaltsame Möglichkeit, meine Kollegen kennenzulernen. Es hat immer gut funktioniert und die Benutzererfahrung war leicht zugänglich. Ich habe auch das Persönlichkeitsquiz geliebt. Ich weiß nicht, was der Preis für unser Team ist, um es zu nutzen, aber für mich ist es gut angelegtes Geld und großartig für die Mitarbeiterbindung. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Zuerst gab es nicht viele Optionen für Geschenkkarten, aber jetzt fällt mir nichts mehr ein. Sie haben so viele Optionen hinzugefügt. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wachsen Sie weiter mit der Integration von Geschenkkarten / Unternehmen und fügen Sie weitere Profilfunktionen hinzu, um die Persönlichkeit der Kollegen besser kennenzulernen. ### 10. Motivosity ist ein großartiges Werkzeug, um Ihre Mitarbeiter zu belohnen und anzuerkennen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Verbesserte Mitarbeiterbindung und -kultur: Motivosity hilft dabei, eine engagiertere und kollaborativere Kultur aufzubauen, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich gegenseitig zu erkennen und zu belohnen. Dies fördert ein Gefühl von Teamarbeit und ermutigt zu kollektiven Anstrengungen in Richtung gemeinsamer Ziele. Es hilft auch dabei, Mitarbeiter zu erkennen, die die Unternehmenswerte verkörpern, und hebt "MVPs" innerhalb der Organisation hervor. Vereinfachte Anerkennung und Belohnungen: Die Plattform macht es einfach, Wertschätzung für Kollegen zu zeigen, selbst für diejenigen, mit denen man nicht persönlich interagiert, durch den Einsatz von Geld und Lob. Letztendlich dient sie als Lösung zur Schaffung einer Kultur der Dankbarkeit und zur Steigerung der Mitarbeitermoral. Verbesserte Verbindung unter Kollegen: Motivosity zielt darauf ab, die Verbindung unter Kollegen zu erhöhen, was zu einem positiveren Arbeitsumfeld beiträgt. Benutzererfahrung und kontinuierliche Verbesserung: Benutzer schätzen, dass Motivosity seine Benutzererfahrung kontinuierlich verbessert, selbst wenn sie bereits als großartig angesehen wird. Nahtlose Implementierung und Unterstützung: Der Implementierungsprozess wird als praktisch nahtlos beschrieben, wobei das Motivosity-Team hervorragende Unterstützung bietet. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Nichts, ich liebe dieses Software-Tool, um Menschen zu belohnen, mit denen ich arbeite. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es lässt die Menschen wissen, dass Sie anerkennen, was sie tun, und zeigt Wertschätzung gegenüber der Person und unternehmensweit. ### 11. Tolle Möglichkeit, die Zusammenarbeit im Unternehmen und die Anerkennung der Mitarbeiter zu gamifizieren! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bentley F. **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Einfach, sauber und von Tag eins an leicht zu bedienen. Die Möglichkeit, "Motivosity Bucks" als unsere eigene Währung zu verwenden, fügt eine Ebene der Personalisierung hinzu, die es wirklich unterhaltsam und flexibel macht. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich würde es nicht als Nachteil bezeichnen, aber es wäre schön, mehr Geschenkkartenoptionen und mehr Möglichkeiten zur Nutzung von Motivosity Bucks zu haben. Es gibt bereits viele, also ist es kein großes Problem. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie standardisieren, wie Sie Ihr Team motivieren und anspornen, auf eine Weise, die sich wie ein Spiel anfühlt, das wir alle zusammen spielen können. Es ermöglicht mir als Führungskraft, meinem Team und anderen auf eine akzeptable und sichtbare Weise Lob und Anerkennung zu geben. ### 12. Ein wunderbares Erkennungstool! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becky S. | Course Maintenance Assistant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist intuitiv und informativ und hat viel zu bieten. Es macht das Erkennen von Kollegen so einfach! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher nichts, ich bin auf nichts gestoßen, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity löst das Problem, Ihre Kollegen schnell zu erkennen. Sie müssen nicht auf ein Meeting oder ein anderes Ereignis warten. Ich denke auch, dass Motivosity uns die Möglichkeit gibt, Geburtstage und Arbeitsjubiläen zu feiern, ohne diese Daten manuell verfolgen zu müssen. Es bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, dies zu tun. Spart sowohl Zeit als auch Geld. ### 13. Benutzerfreundliche App, die die Moral steigert und die Unternehmenskultur stärkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist eine großartige Möglichkeit, die Moral zu stärken und Dankbarkeit im gesamten Unternehmen zu teilen. Es ist auch hilfreich, um Informationen zu verteilen und Maßnahmen zu fördern. Die App ist einfach zu bedienen und macht es angenehm, zu lesen, was im Unternehmen passiert. Insgesamt spielt sie eine wichtige Rolle in unserer Unternehmenskultur. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Keine wirklichen Nachteile. Es ist ein großartiges Programm, das wir alle regelmäßig nutzen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, Mitarbeiter zu engagieren, Informationen zu sammeln und zu teilen und Dankbarkeit im gesamten Unternehmen zu verbreiten. Es gibt auch jedem eine Stimme, um Anerkennung zu geben und zu erhalten, sodass sich die Menschen gesehen und geschätzt fühlen. ### 14. Tolle Möglichkeit, Kollegen zu würdigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was ich an Motivosity am meisten schätze, ist, wie es eine Kultur der Anerkennung und Verbindung fördert. Es schafft eine einfache Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen, was dazu beiträgt, Teamarbeit und Moral zu stärken. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich habe keine wesentlichen Nachteile erlebt. Es könnte Möglichkeiten geben, das Engagement oder das Bewusstsein für Funktionen weiter zu verbessern, damit alle Nutzer den größtmöglichen Nutzen aus der Plattform ziehen können. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, die Lücke zwischen Anstrengung und Anerkennung zu schließen. Es kommt mir zugute, indem es eine Kultur schafft, in der Wertschätzung offen geteilt wird und Beiträge konsequent anerkannt werden. ### 15. Motivosity ist DER Weg, um Teams engagiert, motiviert und selbstbewusst zu halten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich liebe es, all die Positivität in unserer Organisation zu sehen! Es ist ermutigend, die Höhepunkte aller im Laufe des Jahres zu sehen. Mit mehreren Niederlassungen ist es leicht, all die großartige Unterstützung und den Kundenservice zu übersehen, den unsere Teammitglieder bieten! Motivosity ist mit Sicherheit eines der besten Werkzeuge, um dies zu präsentieren! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Wenn ich ein Profil ansehe, wünsche ich mir, dass es standardmäßig auf die Registerkarte "Wertschätzung" statt auf die Registerkarte "Über mich" geht. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hat großartige Arbeit geleistet, um unsere Posteingänge und Teams-Kanäle zu entlasten. Vor Motivosity wurden viele unserer Highlights und Anerkennungen per E-Mail durchgeführt. Manchmal empfanden wir dies als Ablenkung und Produktivitätsverlust. Motivosity war für uns als Organisation ein großartiges zentrales Hub! **Official Response from Nat Evans:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit Motivosity geteilt haben! Wir verstehen Ihren Vorschlag, standardmäßig auf die Registerkarte "Anerkennung" zu wechseln, und werden diesen zur Überprüfung an unser Produktteam weiterleiten. ### 16. Verbessert die Mitarbeiteranerkennung mit Leichtigkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven M. | Account Manager, Marketing und Werbung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich benutze Motivosity für Mitarbeiteranerkennung und Engagement. Ich mag, wie einfach und intuitiv es ist, was die Wertschätzung echt und häufig erscheinen lässt. Der soziale Aspekt ist wirkungsvoll, da er Einblick in die Leistungen von Teams und Kollegen gibt und zeigt, wie Menschen unsere sozialen Werte verkörpern. Die Einfachheit macht es den Menschen leicht, es regelmäßig zu nutzen, sodass es Teil unseres täglichen Arbeitsablaufs wird und etwas, das wir genießen. Die sozialen Feeds schaffen in Echtzeit Schwung und ermutigen andere, ihre beste Arbeit zu leisten. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Während die Benutzeroberfläche sauber ist, kann es manchmal so wirken, als ob viel los ist. Es wäre hilfreich, vereinfachte Optionen oder Filter zu haben, um sich auf die relevantesten Updates zu konzentrieren. Eine weitere interessante Idee wäre, team- oder gruppenbasierte Anerkennung zu haben, um den kollaborativen Aspekt weiter zu verbessern. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Motivosity für die Anerkennung und das Engagement von Mitarbeitern. Es hält die Anerkennung konsistent und sichtbar in der gesamten Organisation und hilft, verteilte Teams zu engagieren, was die Kultur und Moral stärkt. Die Einfachheit und sozialen Funktionen erhöhen die Sichtbarkeit und stimmen mit den Unternehmenswerten überein. ### 17. Motivosity verändert die Kultur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivosity ist ein großartiges Werkzeug, um mein Team zu würdigen. Es ist etwas Greifbares für sie, um Wertschätzung zu zeigen, ohne dass es direkt aus meiner Tasche kommt - das System ist großartig und es schafft eine wirklich positive Kultur! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich wünschte nur, wir könnten jeden Monat ein paar mehr Punkte vergeben - ich habe das Gefühl, ich habe nie ganz genug, aber ich weiß, dass das vielleicht eine organisatorische Sache ist. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kultur und Wertschätzung - Menschen fühlen sich besonders durch Geldpreise wertgeschätzt, und das hilft der Kultur sehr. ### 18. Gute Plattform für die Vernetzung mit Menschen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Was mir an Motivosity am besten gefällt, ist, wie einfach es die Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern macht. Die Plattform fördert Positivität, stärkt das Engagement im Team und hilft, eine unterstützende Kultur aufzubauen, indem sie es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auf eine bedeutungsvolle und motivierende Weise gegenseitig anzuerkennen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Was ich an Motivosity nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen eingeschränkt anfühlen und mehr Anpassungsmöglichkeiten gebrauchen könnten. Die Benutzeroberfläche kann für neue Benutzer manchmal weniger intuitiv sein, und zusätzliche Berichts- und Integrationsoptionen würden die Plattform noch effektiver machen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft, die Herausforderung geringer Mitarbeiterbindung und mangelnder Anerkennung zu lösen, indem es eine einfache und konsistente Möglichkeit bietet, Teammitglieder zu schätzen. Dies hat die Moral verbessert, die Zusammenarbeit gestärkt und die allgemeine Motivation erhöht, indem sichergestellt wird, dass sich die Mitarbeiter für ihre Beiträge wertgeschätzt fühlen. ### 19. Motivosity ist mit Abstand das coolste, allgemein unbesungene Extra, das ich je in einem Job bekommen habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bekleidung und Mode **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Die Tatsache, dass Sie Ihre Kollegen (entweder öffentlich oder privat) loben und für ihre Bemühungen belohnen können, ist erstaunlich für die Moral. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich habe eigentlich keine Abneigungen gegenüber Motivosity. Mein einziges kleines Problem ist, dass ich nie die Sendungsverfolgung für die Artikel erhalten habe, die ich über Amazon auf Motivosity gekauft habe, aber alle meine Artikel sind trotzdem gut angekommen! **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity macht es einfach, "Danke" zu sagen, selbst an den geschäftigen Tagen, an denen Sie es vielleicht nicht in einer bedeutungsvollen Weise im Moment sagen können. Darüber hinaus können Sie den unbesungenen oder unsichtbaren Helden in Ihrem Team danken (wie den Menschen in verschiedenen Abteilungen oder den Remote-Mitarbeitern). ### 20. Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Die Sichtbarkeit der Wertschätzung in der gesamten Organisation, mit der Möglichkeit, nach Ihrer Abteilung zu filtern. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Alles verschwindet, wenn man das Feld "Wertschätzungen" verlässt. Es ist oft versehentlich passiert. Ich verstehe auch nicht wirklich, was "Am aktivsten" bedeutet. Es ist kein Missfallen, aber es ist kein Feld, das ich als wertvoll empfinde. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, es löst die Probleme der eingeschränkten Sichtbarkeit für die Dinge, die Menschen tun, unabhängig von Größe oder Bedeutung. ### 21. Ein cooler Weg, um zu sehen, wie unser Unternehmen verbindet und Erfolge feiert - Morgan Pierce **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan P. | Regional Manager of Retail, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Wir haben gerade angefangen, diese Plattform zu nutzen, und es ist cool zu sehen, wie die verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens interagieren und Erfolge sowie einander anerkennen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich möchte alle Nominierungen sehen können, die vergeben wurden, wenn jemand als Mitarbeiter des Monats anerkannt wurde, und ich mag es nicht, dass ich meinen Persönlichkeitstest nicht erneut machen kann. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Noch kein Problem gelöst, ich würde gerne sehen, wie wir dies zur Überbrückung der Kommunikation nutzen können, aber das Personal dazu bringen, es vollständig zu nutzen! ### 22. It's been extraordinary! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Investmentbanking **Reviewed Date:** May 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** I like that it feels so integrated with all the areas of my company. I can celebrate others while earning big rewards! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** nothing at all. Everything runs smoothly and I love it. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It's allowing me to celebrate others without having to wait on management to highlight me. It facilitates local level support for team members and facilitates a strong sense of comraderie. ### 23. Eine großartige Möglichkeit, Kollegen persönlich anzuerkennen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich liebe es, wie einfach es ist, Kollegen für ihre harte Arbeit und Hilfe zu würdigen. Es ist besonders schön, dass die Anerkennung direkt in greifbare/finanzielle Belohnungen übersetzt wird. Es macht mir immer den Tag, wenn ich anerkannt werde, und ich genieße es, eine weniger öffentliche Möglichkeit zu haben, andere zu würdigen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich liebe es nicht, einen Feed mit Anerkennungen von Personen zu sehen, die ich im Unternehmen nie getroffen habe. Ich wünschte, der Feed wäre mehr auf meine direkten Kollegen fokussiert und darauf, was sie sagen / wie sie sich gegenseitig anerkennen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist großartig, Mitarbeiter auf eine weniger öffentliche/peinliche Weise anerkennen zu können. Und es ist großartig für den Aufbau einer positiven Arbeitskultur, wenn sich die Menschen abteilungsübergreifend für harte Arbeit bedanken. ### 24. Bahnbrechende App! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim V. **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivosity hat ein vertrautes Gefühl, mit dem sich die Mitarbeiter sofort wohlfühlen. Es erfüllte alle Kriterien, die wir für eine Mitarbeiter-Kommunikations-App suchten. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Einige Funktionen, die in der App nicht verfügbar sind. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie wir Informationen an Mitarbeiter kommunizieren, die keine Arbeits-E-Mail haben, was über die Hälfte unserer Belegschaft ausmacht. Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens aufbauen, wenn Mitarbeiter nicht in denselben Einrichtungen arbeiten. Die App ermöglicht es uns, Informationen auf einer Plattform zu teilen, und alle Mitarbeiter erhalten die gleichen Informationen. Ich bin überwältigt davon, wie unsere Mitarbeiter die App sofort genutzt haben, um Informationen zu teilen, Räume zu schaffen und ihren Kollegen zu danken. ### 25. Ich denke, es ist eine großartige Plattform, um andere zu unterstützen, und ich bin super begeistert, dass mein Unternehmen sie nutzt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lagerhaltung **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag es, anderen Lob aussprechen zu können und auch im Voraus Alles Gute zum Geburtstag zu sagen, denn es ist nicht einfach, das täglich zu tun. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Wenn Sie eine Warnung haben und darauf klicken, können Sie sich nicht jede der Reihe nach ansehen. Ein Klick löscht die Warnungen, und Sie müssen sie erneut öffnen und jede einzeln auswählen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich weiß nicht, ob das auf mich zutrifft. ### 26. Movtivosity hält unser Team verbunden und ermutigt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** betty L. | Referral Coordinator Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich liebe es, dass es uns eine einfache und sinnvolle Möglichkeit gibt, unseren Kollegen Wertschätzung zu zeigen. Selbst die kleinen monatlichen Beträge ermöglichen es uns, jemandem den Tag zu verschönern und die Menschen zu würdigen, die unsere Arbeit erleichtern. Es hilft, Positivität, Verbindung und Dankbarkeit im gesamten Team aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Das Einzige, was ich ändern würde, ist, etwas mehr Flexibilität bei der Höhe des Geldes oder der Belohnungsoptionen zu haben. Manchmal wäre es schön, eine etwas höhere Anerkennung zu geben, wenn jemand über sich hinauswächst. Insgesamt ist das System großartig und sehr einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat geholfen, ein positiveres und vernetzteres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es einfach macht, die Menschen anzuerkennen, die uns unterstützen. Es löst das Problem, dass großartige Arbeit unbemerkt bleibt, indem es uns eine einfache Möglichkeit gibt, Kollegen in Echtzeit zu würdigen. Es steigert die Moral, stärkt die Teamarbeit und fördert eine Kultur der Wertschätzung. ### 27. So lustig! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Da wir alle in verschiedenen Abteilungen sind, ist es schön zu sehen, was jeder macht oder wie sie anderen Mitarbeitern und Mitgliedern geholfen haben! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Bisher gibt es nichts, was mir daran nicht gefällt, **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns als Mitarbeiter, mehr miteinander in Kontakt zu treten und zu sprechen, sie kennenzulernen und alle Zweige zusammenzubringen. ### 28. Ich liebe es, meine Mitarbeiter auf Ihrer Plattform anzuerkennen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist eine einfache Möglichkeit, positives Feedback zu geben und gleichzeitig ein wenig Geld zu geben. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Kein negatives Feedback zu diesem Zeitpunkt. Ich mag es. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Remote-Mitarbeiter erhalten nicht die gleichen Belohnungen wie die Mitarbeiter, die im Büro mit mir arbeiten. Zum Beispiel, wenn wir einen Pizza-Tag haben, kann ich den Remote-Mitarbeitern Motivosity senden, damit sie nicht ausgeschlossen werden. ### 29. Sehr positiv. Es ist eine einfache und effektive Möglichkeit, die Moral zu steigern. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist eine Erinnerung, Wertschätzung auszudrücken und sich auf eine Weise an Kollegen zu wenden, wie ich es bereits hätte tun sollen. Außerdem bestätigen die freundlichen Worte anderer meine Bemühungen und motivieren mich, mich zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich kann mir wirklich nichts vorstellen, was mir nicht gefällt. Es scheint ein gutes Werkzeug zu sein, das das tut, wofür es gedacht ist. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es steigert die Moral. ### 30. Großartig für die Mitarbeiterbindung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivosity hilft mir, mit meinen Kollegen in Verbindung zu bleiben! Da ich von zu Hause aus arbeite, ermöglicht es mir, meinen Kollegen zu danken, dass sie mir geholfen haben oder einfach insgesamt großartig sind! **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von Motivosity! **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich glaube, dass sich unser Personal darauf freut, auf Motivosity für die Dinge, die sie tun, anerkannt zu werden. Sie sich geschätzt fühlen zu lassen, hilft, ihr Interesse an der Arbeit zu bewahren und sie dazu zu bringen, mehr Schichten zu übernehmen. ### 31. Ermutigendes Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag es, dass wir Kollegen ermutigen können und auch mit denen in Kontakt bleiben, die wir nicht so oft sehen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich glaube nicht, dass es ein Merkmal gibt, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es überbrückt manchmal eine Lücke zwischen Kollegen, die sich nicht oft sehen. Wir können auch andere ermutigen, wenn sie großartige Arbeit geleistet haben. ### 32. NÜTZLICHES WERKZEUG **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Einfach zu verstehen und benutzerfreundlich, mit einem klaren und intuitiven Design, das die Navigation einfach und effizient macht. Meine Erfahrung bisher war positiv, und ich habe keine größeren Probleme oder Herausforderungen erlebt, die die Benutzerfreundlichkeit oder die allgemeine Zufriedenheit negativ beeinflussen würden. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Im Moment habe ich keine spezifischen Abneigungen gegenüber Motivosity. Die Plattform ist einfach zu navigieren und benutzerfreundlich, was es einfach macht, mit ihren Funktionen und Anerkennungswerkzeugen zu interagieren. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiteranerkennungen, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben, zusammen mit Geburtstags-Erinnerungen und Feierlichkeiten in der gesamten Organisation, helfen, Engagement, Wertschätzung und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern. ### 33. Motivosity macht Anerkennung einfach und spaßig **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag es wirklich, wie einfach es ist, Teammitglieder zu erkennen und zu schätzen. Die Plattform macht es schnell und spaßig, Anerkennung zu geben, was hilft, eine positive Kultur aufzubauen. Sie ist sehr intuitiv und hält alle engagiert, selbst in verteilten Teams. Die Möglichkeit, Anerkennung mit Unternehmenswerten zu verknüpfen, ist ein großer Pluspunkt, da es das, was am wichtigsten ist, verstärkt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, sind die Belohnungsoptionen. Obwohl das System gut funktioniert, würde mehr Flexibilität und Vielfalt im Belohnungskatalog es noch besser machen. Besonders da ich in Sri Lanka ansässig bin, haben wir nur begrenzte Optionen, bessere Optionen wären ideal. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die Herausforderung der konsistenten Anerkennung in einem Remote-Team. Dies verbessert die Moral und erleichtert es, Beiträge ohne formale Prozesse zu würdigen. ### 34. Schön **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Die Möglichkeit, Moto Bucks zu verdienen und sich stärker mit Teammitgliedern verbunden zu fühlen, insbesondere in Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich finde das monatliche Verfallen der Guthaben etwas stressig, da es die Anerkennung am Monatsende gehetzt erscheinen lassen kann. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine schnelle Peer-to-Peer-Möglichkeit, kleine Erfolge zu erkennen, die von der Geschäftsleitung sonst möglicherweise unbemerkt bleiben. ### 35. ja, es ist eine schöne Art, schnell und zügig zu kommunizieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Benutzerfreundlichkeit, kann andere interne Gesten unter Kollegen sehen **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Mehr Geld wird benötigt, um es meiner Meinung nach sinnvoll zu machen. Es ist eine immaterielle Sache, die ein Unternehmen für seine Mitarbeiter tun kann, etwas mehr Geld würde es den Leuten ermöglichen, es für Gutes zu verwenden. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst Wege, wie Mitarbeiter auf andere Weise ein Dankeschön und Anerkennung senden können. Einfach eine neue Art, Dinge zu tun. ### 36. Einfach zu bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag es, dass es E-Mail-Benachrichtigungen sendet, um uns an die Geburtstage und Jahrestage der anderen zu erinnern. Ich genieße es auch, eine App für Motivosity auf meinem Handy zu haben. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Es gibt nichts, woran ich denken kann, das ich nicht mag. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, Geburtstage und Jahrestage im Auge zu behalten, und es hat mir auch geholfen, meine Kollegen besser kennenzulernen. ### 37. I love Motivosity! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** It's a great way to provide recognition and express appreciation for team members. Also, the Motivosity support team is great. Shout out to Carl who quickly helped to resolve questions about an order placed with my Motivosity bucks. :) **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Can't think of anything I dislike about it. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Provides a platform to easily recognize team members for a job well done. I love the reminders that pop up for upcoming anniversaries/birthdays and being able to type a message and have it auto-delivered on the date. ### 38. Happy with it **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** It promotes gratitude and appreciation amongst staff **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** As a supervisor, I would like to see all the statistics of all the agents, not just the ones assisgned to my team **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** its encouraging a positive environment and ways for agents to be compensated for doing good things ### 39. Stärkung der Anerkennung durch Kollegen und der Teammoral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung **Reviewed Date:** January 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivisoty ist eine ausgezeichnete Plattform zur Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, Anerkennung von Gleich zu Gleich zu geben – sei es durch Punkte, Geldbeträge oder öffentliche Anerkennung – schafft ein positives Umfeld, in dem Anstrengungen nicht unbemerkt bleiben. Es ist ein großartiges Werkzeug, um funktionsübergreifende Beiträge hervorzuheben und Meilensteine zu feiern. Insgesamt stärkt Motivisoty Beziehungen und hebt die Moral, indem es Anerkennung einfach und wirkungsvoll macht. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich würde gerne jeden Monat mehr Dollar verschenken. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Anerkennung von Kollegen für ihre harte Arbeit (und selbst Anerkennung zu erhalten) stärkt Beziehungen und Vertrauen. Anstatt auf formelle Bewertungen zu warten, kann ich sofort Wertschätzung erhalten. Als Projektmanager kann ich funktionsübergreifende Teamarbeit hervorheben und Meilensteine feiern, was die Führung und die Ausrichtung des Teams erleichtert. ### 40. Steigerung der Lehrermoral, Reduzierung der Lehrerfluktuation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Lehrer MÜSSEN sich bestätigt und wertgeschätzt fühlen. Es ist nicht nur ein Wunsch, es ist ein grundlegendes BEDÜRFNIS. Diejenigen, die dieses Bedürfnis nicht erfüllt bekommen, verlassen den Beruf. Dieses Programm hilft, dieses sehr wichtige BEDÜRFNIS zu erfüllen, weil wir alle GLÜCKLICH sein wollen und wir alle in unseren Jobs bleiben WOLLEN. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich bin mir noch nicht sicher. Ich bin noch relativ neu. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, mich mit meinem Team verbunden zu fühlen. Es hilft mir, mich bestätigt und geschätzt zu fühlen. ### 41. Wertschätzung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, um jemandem zu zeigen, wie sehr man seine Bemühungen schätzt, wenn er sich besonders anstrengt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Ich wünschte, es wäre nach der Abteilung des Unternehmens, in dem Sie gearbeitet haben, aufgeteilt. Wir sind die Shelter-Abteilung in Atlanta. Ich bin mehr an den großartigen Leistungen von Menschen interessiert, die ich kenne! **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** danke ### 42. Tolle Möglichkeit, Erfolge zu teilen und in Verbindung zu bleiben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** In der Lage zu sein, Erfolge innerhalb unserer Teams zu teilen, egal wie groß oder klein. Motivosity ist der Weg unseres Teams, in Echtzeit und auf eine echte Weise zu kommunizieren, die es uns ermöglicht, uns nicht nur gegenseitig zu loben, sondern auch unseren Teammitgliedern Wertschätzung zu zeigen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Es wäre cool, wenn es eine Möglichkeit gäbe, ein Gespräch oder einen Thread mit mehr als einem Teammitglied zu führen, in dem wir uns gegenseitig danken und Anerkennung aussprechen könnten, während wir immer noch über das Ereignis oder den Erfolg sprechen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als vollständig remote arbeitendes Team ermöglicht uns dies, anderen Anerkennung zu zollen. Es erlaubt uns auch, zu sehen, welche großartigen Dinge innerhalb unserer Organisation geschehen, selbst wenn sie an Projekten arbeiten, an denen wir nicht direkt beteiligt sind. Es hält uns alle auf einer größeren Ebene verbunden. ### 43. I like appreciating people with a reward. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning **Reviewed Date:** May 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** I like appreciating people with some money and being able to use the rewards to multiple stores **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** I wish i could track my balance. For example, I buy coffee gift card and i wish i could track it. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Appreciating people ### 44. Einfache, erschwingliche Anerkennung, die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen lässt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shannon F. | Director of Partnerships, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivosity ist eine so einfache und unkomplizierte Möglichkeit für Benutzer, sich bei der Arbeit geschätzt zu fühlen. Es ist VERRÜCKT, wie weit 1 $ auf dieser Plattform gehen kann und welche Anerkennung sie den Mitarbeitern gibt. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** begrenzte Geschenkkartenoptionen oder Einschränkungen bei den Mindestbeträgen von Geschenkkarten **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aufbau der Unternehmenskultur ### 45. Es bringt Teams zusammen!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen und hat eine Menge Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** habe bisher nichts gefunden, das mir nicht gefällt **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nicht so sehr ein Problem lösen, sondern es ist ein großartiges Werkzeug zu haben, und jetzt möchte ich nicht mehr darauf verzichten ### 46. Tolle Möglichkeit, sich mit Ihrem Team und anderen Abteilungen zu verbinden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Ich mag die Möglichkeit, mit anderen Menschen in meinem Unternehmen zu interagieren, mit denen ich nicht immer die Gelegenheit habe, in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Einer der wenigen Nachteile, die ich voraussehen könnte, wäre ein inaktiver Administrator. Motivosity funktioniert gut von selbst, kann aber ansprechender sein, wenn Administratoren aktiv regelmäßige Veranstaltungen festlegen und die Möglichkeit bieten, Erfolge zu erzielen oder anderweitig besondere Anerkennung zu erlangen. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich arbeite außerhalb der üblichen Geschäftszeiten und schätze die Möglichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten, die ich nicht immer sehen kann, mit denen ich jedoch den Austausch sehr schätze. ### 47. always on point with reminders **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen **Reviewed Date:** May 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** the encouragement from my co workers who recognize my hard work **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** not enough manager encouragement, that i demonstrate hard work **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** one problem it solves is allowing people to see what you do and speak to it ### 48. I LOVE GIVING OUT ENCOURAGMENT **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement **Reviewed Date:** May 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Being able to tell my co -workers that the work they do does not go unnoticed. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** There is nothing that I dislike about this program **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I'm having trouble updating and putting in recognition to staff members ### 49. Einfache Implementierung, mühelose Anpassung & nahtlose Abläufe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tori M. | Associate Director, Total Rewards & People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Wir waren dankbar, dass die Implementierung von Motivosity relativ einfach war. Unsere Daten sind für einen nächtlichen Dateifeed integriert, sodass diese Plattform, abgesehen von der internen Genehmigung und Vergabe von Unternehmensauszeichnungen, als Administrator freihändig ist. Einmal eingerichtet, ist die Plattform für Mitarbeiter intuitiv. Im Gegensatz zu einigen anderen Plattformen bieten sie *kontinuierlichen*, engagierten Kundensupport von der Implementierung bis zur Verwaltung. Es ist eine solche Erleichterung, eine Kontaktperson zu haben, die versteht, wie wir die Plattform nutzen und was im Unternehmen vor sich geht. Da unsere Organisationen viele Veränderungen durchlaufen, ist es ein "schneller Gewinn", die Mitarbeiter engagiert zu halten und für all ihre harte Arbeit anerkannt zu werden. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Unser Unternehmen hat Unternehmensauszeichnungen auf verschiedenen Ebenen eingerichtet. Abhängig von der Höhe werden diese zur Genehmigung an die Führungsebene weitergeleitet. Dies ist ein etwas manueller Prozess der Vergabe von Auszeichnungen, sobald sie außerhalb des Systems genehmigt wurden. Es wäre großartig, wenn dieser Workflow erfasst und innerhalb der Plattform automatisiert würde. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Motivosity verwalteten wir Auszeichnungen über Microsoft Forms / SharePoint-Seiten und schickten den Mitarbeitern virtuelle Geschenkkarten. Der Geschenkkartenprozess wurde schnell chaotisch, da wir viele Codes verwalten mussten und mehr anfordern mussten, usw. Unser vorheriges Programm wurde nicht öffentlich geteilt. Motivosity ermöglichte es uns, eine Kultur der Anerkennung aufzubauen und gute Nachrichten im Unternehmen zu teilen. **Official Response from Nat Evans:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit der Implementierung und dem Kundensupport von Motivosity geteilt haben. Wir verstehen die Bedeutung der Automatisierung von Arbeitsabläufen und werden daran arbeiten, die Plattform zu verbessern, um den Auszeichnungsfreigabeprozess Ihres Unternehmens besser zu unterstützen. ### 50. Motivosity für den SIEG **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley D. | Senior Director of Client Success, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Motivosity am besten?** Motivosity ist eine unterhaltsame, benutzerfreundliche Plattform, die Teams dabei hilft, sich gegenseitig zu erkennen und wertzuschätzen. Die Peer-to-Peer-Shoutouts und kleinen Belohnungen sorgen dafür, dass sich die Menschen gesehen fühlen, und das Social-Feed-ähnliche Setup hält es spannend. Es ist großartig, um die Moral zu steigern und die Teamkultur zu fördern – besonders in Remote- oder Hybrid-Umgebungen. Achten Sie nur auf Benachrichtigungsüberlastung und Belohnungsbudgetierung. Insgesamt ein solides Werkzeug, um Ihr Team verbunden und wertgeschätzt zu halten. Der Implementierungsprozess war auch nicht allzu schlecht. Sie beantworteten unsere Fragen und nahmen an vielen Anrufen teil, um uns zu helfen. Unser CSM ist ein wenig ausgefallen, aber sehr nett und manchmal schwer, Antworten zu bekommen. **Was gefällt Ihnen an Motivosity nicht?** Manchmal haben wir Probleme beim Einloggen und beim Anzeigen von Auszeichnungen. Wir wünschen uns, dass es eine einfachere Möglichkeit zur Bestandsverfolgung gibt, insbesondere für die interne Nutzung der Plattform. Manchmal ist es auch schwierig, Antworten von unserem CSM zu bekommen, aber wir kommen voran. **Welche Probleme löst Motivosity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Motivosity hilft dabei, eine große Herausforderung für wachsende Teams zu lösen: sicherzustellen, dass sich Menschen anerkannt, verbunden und wertgeschätzt fühlen – besonders wenn alle beschäftigt sind oder remote arbeiten. Wir nutzen es für die Anerkennung von Mitarbeitern, und es war eine großartige Möglichkeit, die Moral zu steigern und Erfolge, ob groß oder klein, zu feiern. Es hält die Wertschätzung im Vordergrund und macht es einfach für Teammitglieder, sich regelmäßig gegenseitig zu unterstützen, nicht nur während Bewertungen oder Meilensteinen. **Official Response from Nat Evans:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die unterhaltsame und benutzerfreundliche Plattform von Motivosity genießen und dass sie effektiv zur Steigerung der Moral und zum Aufbau einer Teamkultur beigetragen hat. Wir schätzen Ihr Feedback zur Benachrichtigungsflut und zur Belohnungsbudgetierung und werden dies für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen. Wir werden auch daran arbeiten, die Probleme beim Einloggen und beim Anzeigen von Auszeichnungen zu verbessern sowie eine einfachere Bestandsverfolgung bereitzustellen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben! ## Motivosity Discussions - [n/a](https://www.g2.com/de/discussions/47451-n-a) - 1 comment, 1 upvote - [Überdenken Sie die Fragen, die bei der Umfrage gestellt wurden.](https://www.g2.com/de/discussions/43611-rethink-questions-prompted-at-survey) - 1 comment, 1 upvote - [Wie erstelle ich Berichte in Motivosity?](https://www.g2.com/de/discussions/42611-how-do-i-create-reports-in-motivosity) - 1 comment, 1 upvote - [Gibt es irgendwelche Funktionen, die Sie mir empfehlen würden, auszuprobieren?](https://www.g2.com/de/discussions/42597-is-there-any-features-you-would-encourage-me-to-check-out) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?](https://www.g2.com/de/discussions/41317-what-s-the-best-way-to-engage-employee-groups-who-don-t-use-computers-as-part-of-their-daily-work-e-g-warehouse-workers) - 1 comment, 1 upvote - [View Motivosity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+04%3A36%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=252702d9-d6e1-4d0f-b08f-f377df6cfbbd&secure%5Btoken%5D=d0acdb7109e05e5b17cfe0cfa48fd4854c37656062afe2cfcd237e8b23db0ec1&format=llm_user) ## Motivosity Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [Google](https://www.g2.com/de/products/google-google/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/de/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Ping](https://www.g2.com/de/products/digital-labs-associates-ltd-ping/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/de/products/sworkit-health/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Motivosity Features **die Kommunikation** - Status-Updates - Instant Messaging - Aktivität Feed - Benachrichtigungen - Kommentare und Abstimmungen - Diskussionen - Benutzerverzeichnis - Online-Status von Mitarbeitern **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Belohnungen und Anreize** - Belohnungs-Katalog - Anpassung - Großbestellung - Haushaltsführung - Dashboard - Analytik und Berichterstellung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Integrationen - Belohnungs-API **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentische KI - Belohnungen und Anreize** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen **Content Management** - Dateifreigabe - Zusammenarbeit an Dokumenten - Versionskontrolle - Identifizieren - Wissensdatenbank - Umfragen **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Produktivitäts-Tools** - Aufgaben-Management - Kalender - Suchen - Mobil - Mehrsprachige Unterstützung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Verwaltung** - Moderation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Motivosity Alternatives - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,476 reviews) - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,771 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,799 reviews)