# Bonusly Reviews **Vendor:** Bonusly **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,877 ## About Bonusly Bonusly ist eine Software für Mitarbeiteranerkennung & -belohnungen sowie Mitarbeiterengagement, die Organisationen dabei hilft, alltägliche Gewohnheiten wie Anerkennung, Feedback, Check-ins und 1:1-Gespräche zu entwickeln und diese Signale in umsetzbare Erkenntnisse über Teamleistung und Kultur zu verwandeln. Bonusly verbindet die menschliche Seite der Arbeit mit den dahinterstehenden Daten. Mitarbeiter nutzen Bonusly im Arbeitsfluss, um Kollegen anzuerkennen, Feedback zu geben und leichte Check-ins durchzuführen. Manager und Führungskräfte erhalten kontinuierliche Einblicke in das, was in den Teams funktioniert – wo Zusammenarbeit floriert, wo Unterstützung benötigt wird und wie Kultur Engagement und Ergebnisse beeinflusst. Anstatt sich nur auf periodische Umfragen oder nachlaufende Indikatoren zu verlassen, bringt Bonusly Echtzeitsignale aus alltäglichen Interaktionen an die Oberfläche, was Organisationen hilft, effektiver zu coachen, leistungsstarke Muster zu skalieren und Reibungen frühzeitig zu adressieren. Entwickelt für HR-Leiter, Personalabteilungen und Führungskräfte an vorderster Front, bietet Bonusly den Kontext, der benötigt wird, um Wachstum zu unterstützen und Ergebnisse zu verbessern. Es hilft Organisationen, Werte zu verstärken, Beiträge sichtbar zu machen und Kultur als Input für Leistung, Bindung und betriebliche Gesundheit zu messen. Mehr als 3.400 globale Organisationen, darunter DoorDash, Toast, SeatGeek und Magna-Tiles, nutzen Bonusly, um stärkere Teams aufzubauen und zu beweisen, dass Kultur Ergebnisse schafft. Hauptmerkmale und Wert - Anerkennung und Belohnungen von Kollegen: Soziale, werteorientierte Anerkennung mit konfigurierbaren Belohnungen zur Verstärkung gewünschter Verhaltensweisen. - Kontinuierliches Feedback und Check-ins: Leichte Feedback-Schleifen, wiederkehrende Check-ins und strukturierte 1:1-Gespräche, die im Arbeitsfluss stattfinden. - Echtzeit-Leistungssignale: Aggregierte Muster aus Anerkennung, Feedback und Stimmung, um Stärken und Risiken auf Team- und Organisationsebene zu identifizieren. - Coaching-Kontext für Manager: Einblicke in Teamdynamiken und Beiträge zur Information von Coaching, Entwicklungsgesprächen und Ressourcenallokation. - Messung der Kultureinwirkung: Daten, die alltägliche Gewohnheiten mit Engagement, Bindung und Geschäftsergebnissen verknüpfen. Hauptzielgruppen und Anwendungsfälle - HR/Personalverantwortliche: Visualisieren der Kulturgesundheit, Quantifizieren der Auswirkungen und Skalieren effektiver Praktiken in der gesamten Organisation. - Personalmanager: Beiträge anerkennen, effektive Check-ins und 1:1-Gespräche durchführen und auf führende Indikatoren der Teamleistung reagieren. - Führungskräfte/Betrieb: Überwachen von teamübergreifenden Mustern und Verbinden von Kultursignalen mit organisatorischen Ergebnissen und Prioritäten. ## Bonusly Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Peer-to-Peer-Erkennungsfunktion** von Bonusly, die die Sichtbarkeit und das Engagement im gesamten Unternehmen verbessert. (1792 reviews) - Benutzer schätzen die **Mitarbeiteranerkennungs** funktion von Bonusly und schätzen die Möglichkeit, außergewöhnliche Kollegen zu belohnen. (1498 reviews) - Benutzer lieben die **Peer-to-Peer-Erkennungsfunktion** , die die Sichtbarkeit von Anerkennung verbessert und bedeutungsvolle Beiträge im gesamten Unternehmen belohnt. (1146 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Bonusly, was die Anerkennung schnell, unterhaltsam und bedeutungsvoll macht. (1096 reviews) - Benutzer schätzen das **Peer-Recognition-Feature** von Bonusly, das Dankbarkeit und Wertschätzung unter Kollegen fördert. (1036 reviews) - Benutzer genießen den **Teamanerkennungs** aspekt von Bonusly und finden es unterhaltsam und motivierend, die Bemühungen der Kollegen anzuerkennen. (1018 reviews) - Belohnungen (832 reviews) - Motivation (642 reviews) - Spaß (528 reviews) - Mitarbeiterengagement (514 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden das **Problem der begrenzten Punkte** frustrierend, was es schwierig macht, Belohnungen effizient einzulösen. (443 reviews) - Benutzer stehen **begrenzte Optionen** zur Einlösung von Belohnungen zur Verfügung, und Hashtag-Beschränkungen können gelegentlich das Erlebnis stören. (401 reviews) - Benutzer finden das **unzureichende monatliche Punkte** -Limit frustrierend, da es die Möglichkeit behindert, bevorzugte Belohnungen einzulösen. (390 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über die **begrenzten Einlösemöglichkeiten** von Punkten, da sie auf hohe Schwellenwerte und Verfallsdaten stoßen, die das Teilen erschweren. (327 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Einlösungsoptionen** schränken die Benutzerfreundlichkeit ein, insbesondere für Teams außerhalb der USA, die nach Vielfalt suchen. (256 reviews) - Begrenzte Belohnungen (148 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **Punkteverfall** und wünschen sich, dass sie ungenutzte Punkte übertragen könnten, anstatt sie monatlich zu verlieren. (130 reviews) - Probleme melden (127 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (124 reviews) - Schlechte Anerkennung (120 reviews) ## Bonusly Reviews ### 1. Einfache, sichtbare Anerkennung mit echten Belohnungen, die Teams engagiert hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edson O. | Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Es sticht hervor, weil es Anerkennung einfach, sichtbar und an echte Belohnungen gebunden macht. Mitarbeiter können sich schnell gegenseitig mit Punkten und Nachrichten anerkennen – oft direkt aus Tools wie Slack oder Teams – und diese Punkte können gegen bedeutungsvolle Belohnungen eingelöst werden, was das Engagement hoch hält. Es stärkt auch die Unternehmenskultur durch einen öffentlichen Anerkennungs-Feed und wertbasierte Tags, während es Managern nützliche Einblicke in die Teamdynamik durch Analysen bietet. Darüber hinaus helfen Funktionen wie automatisierte Feierlichkeiten für Meilensteine und leichte Feedback-Tools, das Engagement konsistent zu halten, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu verursachen. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Es funktioniert gut für die Anerkennung, aber es gibt einige Lücken. Belohnungen können begrenzt oder langsam zu verdienen sein, die Plattform hängt stark von aktiver Teilnahme ab, um effektiv zu sein, und ihre Analysen sind im Vergleich zu robusteren HR-Tools relativ einfach. Einige Benutzer erwähnen auch Bedienungsprobleme und die Notwendigkeit eines soliden Budgets, um Belohnungen sinnvoll zu halten. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das häufige Problem, dass sich Mitarbeiter aufgrund inkonsistenter oder verzögerter Anerkennung unterbewertet fühlen. Durch die Möglichkeit schneller, kollegialer Wertschätzung mit echten Belohnungen bleibt die Anerkennung konstant und sichtbar. Dies kommt Ihnen zugute, indem es die Teammoral stärkt, das Engagement erhöht und Ihnen klarere Einblicke in die Beiträge gibt, was insgesamt hilft, ein stärkeres, motivierteres Team aufzubauen. ### 2. Revolutionierte Team-Moral mit sofortiger Anerkennung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Haritha P. | QA Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Ich benutze Bonusly für Peer-to-Peer-Anerkennung, was die Team-Moral wirklich verändert hat. Jemandem sofort mit Punkten danken zu können, wenn er eine Schicht übernimmt oder hilft, ist fantastisch. Die Slack-Integration macht es super einfach zu nutzen, und die Leute freuen sich darauf, Punkte für Amazon-Geschenkkarten einzulösen oder an Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden. Bonusly macht Anerkennung sofort, öffentlich und Peer-to-Peer, was bedeutet, dass ich meinem Kollegen jederzeit mit Punkten und einem GIF Anerkennung geben kann. Das hilft wirklich bei den 'verlorenen Danksagungen'. Ich empfehle es besonders für Remote-Teams, da es neuen Mitgliedern hilft, schnell Teil des Teams zu werden. Ich liebe es, dass jeder jeden anerkennen kann und dass es einfach zu bedienen ist, mit dem Bonus von greifbaren einlösbaren Geschenkkarten, die für Einkäufe, Lebensmittel und Filme verwendet werden können. Die anfängliche Einrichtung war schnell, dauerte weniger als eine Stunde, und die Integration mit unserem HRIS synchronisierte alle automatisch, was die Einführung reibungslos machte. Keine IT-Hilfe war nötig, und es verband sich problemlos mit Slack unternehmensweit. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Monatliche Zuwendungen werden zurückgesetzt, unabhängig davon, ob Sie sie nutzen oder nicht. Wenn ich außer Haus bin und eine Woche verpasse, verliere ich Punkte, die ich vergeben könnte. Eine Übertragungsoption wäre gut. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Bonusly für die Anerkennung unter Kollegen, um die Teammoral sofort zu steigern, nicht nur während der Bewertungen. Es ist öffentlich, von Peer zu Peer, sodass nichts in Slack verloren geht. Neue Mitglieder fühlen sich schnell integriert, und es ist super einfach mit der Slack-Integration, um Punkte zu vergeben. ### 3. Einfache Erkennung mit hilfreichen Erinnerungen, Slack-Integration und neuen KI-Tools **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adam S. | Spiritual Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen. Besonders gut gefallen mir die Erinnerungen, mein Team anzuerkennen, einschließlich der Leiste, die zeigt, welche Teammitglieder ich diesen Monat anerkannt habe und wie lange es her ist, seit ich dies zuletzt getan habe. Die Slack-Integration ist ein nettes Extra – obwohl sie manchmal etwas laut sein kann – und ich hatte nie Probleme mit der Reaktionsfähigkeit oder der Gesamtleistung der Website. Das Onboarding war schnell und einfach, und die kürzliche Einführung von KI-Tools zur Anerkennung erhöht nur den ROI. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Ich wünschte, wir müssten keine Steuern auf die Belohnungen zahlen, die wir über Bonusly einlösen, aber das ist ein Problem mit dem amerikanischen Steuergesetz und nicht mit der Seite selbst. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist einfacher denn je, sicherzustellen, dass wir unsere Teamkollegen, Mitarbeiter und direkten Untergebenen anerkennen. Vor Bonusly nutzten wir eine selbst entwickelte Anerkennungslösung, die zu SEHR sporadischer Anerkennung und Belohnungen führte, die schwer zu verdienen schienen. Bonusly hat die Anerkennung schneller und einfacher gemacht, und sie fühlt sich insgesamt bedeutungsvoller und wertvoller an. ### 4. Bonusly ist eine fantastische, einfach zu bedienende Plattform zur Anerkennung von Kollegen und zur Stärkung der Moral! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian B. | IT Manager, Outsourcing/Offshoring, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Bonusly bietet eine so einfache Möglichkeit, die Beiträge Ihrer Kollegen jeden Tag anzuerkennen. Die vertraute Benutzeroberfläche, ähnlich wie bei sozialen Medien, macht es einfach, sich zurechtzufinden und zu interagieren. Außerdem macht die Möglichkeit, Medien wie GIFs in Beiträgen zu verwenden, das System wirklich ansprechend und, wenn ich es wagen darf zu sagen, unterhaltsam! Unsere Organisation integriert Bonusly mit Okta für Single Sign-On, was es unseren Mitarbeitern extrem einfach macht, darauf zuzugreifen. Zu guter Letzt ist die Benutzeroberfläche schnell und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Es gibt nicht viel, was man nicht mögen könnte, um ehrlich zu sein. Wenn ich wirklich wählerisch wäre, würde ich es vorziehen, dass keine Gebühren anfallen, wenn man seine Punkte über PayPal auszahlt. Aber ich verstehe, dass diese Gebühren von PayPal und nicht direkt von Bonusly kommen, also gibt es möglicherweise nichts, was man dagegen tun kann. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir brauchten eine Möglichkeit, damit Kollegen einander erkennen und ermutigen können, und Bonusly bietet eine großartige Lösung für dieses Bedürfnis. Die Mitarbeiter lieben es, Bonusly zu nutzen, um ihren Kollegen zu danken. Außerdem verwenden wir Bonusly, um Preise für unternehmensweite Anerkennungen zu vergeben und Belohnungen für das Erreichen bestimmter Ziele, die das Unternehmen festlegt, zu setzen. ### 5. Der einfachste Weg, eine Kultur der Anerkennung aufzubauen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vasanth J. | Media Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Das Beste an Bonusly ist, wie mühelos es die Anerkennung unter Kollegen macht. Ich kann einen Teamkollegen in Sekundenschnelle wertschätzen, und diese Einfachheit sorgt dafür, dass es tatsächlich regelmäßig genutzt wird. Das Verdienen und Einlösen von Belohnungen fügt ein spaßiges Element hinzu, und im Laufe der Zeit hat es unsere Team-Moral wirklich gesteigert. Es verwandelt alltägliche Wertschätzung in etwas Bedeutungsvolles und Belohnendes für alle Beteiligten. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Das monatliche Punktekontingent fühlt sich etwas einschränkend an, besonders in arbeitsreichen Monaten, wenn es mehrere Personen zu würdigen gibt. Ein wenig mehr Flexibilität bei der Punktevergabe würde die Erfahrung noch besser machen. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bonusly löst das Problem der unbemerkten Anstrengungen in einem geschäftigen Arbeitsumfeld. In schnelllebigen Teams bleibt gute Arbeit oft unbemerkt. Bonusly macht es einfach, dies sofort hervorzuheben. Es hat geholfen, eine Kultur der Wertschätzung in unserem Team aufzubauen, in der sich jeder gesehen und geschätzt fühlt. Das Belohnungssystem fügt auch eine unterhaltsame Motivationsschicht hinzu, die Anerkennung zu mehr als nur Worten macht. Insgesamt hat es das Engagement des Teams verbessert und die Zusammenarbeit lohnender gemacht. ### 6. Unzuverlässiger Support und unzuverlässige Zapier-Integration—plus eine kostspielige 5% Gebühr **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily D. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Es ist wirklich nützlich, und meine Mitarbeiter lieben es. Die App ist einfach zu bedienen, und ich liebe es, dass sie sich mit Zapier verbindet (obwohl die Integration nicht immer zuverlässig ist). **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Es ist unmöglich, jemanden zu erreichen. Sie bieten nur E-Mail-Support an, und ich habe 6 Tage darauf gewartet, von ihrem Engineering-Team wegen eines dringenden Problems mit ihrer Zapier-Integration zu hören. (Ihre Integration hat plötzlich aufgehört zu funktionieren, was alle unsere Zaps unbrauchbar machte - was ein großer Teil davon ist, wie wir unsere Mitarbeiter belohnen.) Sie nehmen auch 5 % auf jede verteilte Belohnung, was sich schnell summiert, wenn man so viele Anreize gibt wie wir. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es, damit unsere Mitarbeiter sich gegenseitig für ihre Bemühungen anerkennen können. ### 7. Eine benutzerfreundliche Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mrunmay J. | Research Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Was mir an Bonusly am meisten gefällt, ist der innovative Ansatz, Kollegen für ihre Beiträge und Unterstützung zu erkennen und zu schätzen. Es bietet eine einfache, aber effektive Möglichkeit, Hilfe in Echtzeit anzuerkennen, wodurch Anerkennung innerhalb des Teams häufig, sichtbar und bedeutungsvoll wird. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Ein Bereich, der bei Bonusly verbessert werden könnte, ist die Bandbreite und Flexibilität der Belohnungsoptionen, die je nach Region manchmal begrenzt erscheinen können. Außerdem, obwohl die Plattform im Allgemeinen einfach zu bedienen ist, könnte die Verbesserung der Anpassungsfunktionen oder das Anbieten von mehr Personalisierungsoptionen das Gesamterlebnis weiter verbessern. Dies sind relativ kleine Aspekte, aber ihre Behebung würde die Plattform noch effektiver und ansprechender machen. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bonusly adressiert die Herausforderung, Beiträge innerhalb eines Teams zeitnah und konsistent zu erkennen und wertzuschätzen. In vielen Arbeitsplätzen kann Anerkennung selten oder informell sein, was dazu führen kann, dass Anstrengungen unbemerkt bleiben. Bonusly löst dies, indem es eine strukturierte und sichtbare Plattform für Peer-to-Peer-Anerkennung bietet. Für mich ist dies vorteilhaft, weil es Wertschätzung unmittelbarer und bedeutungsvoller macht. Es hilft, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, verbessert die Team-Moral und ermutigt zur Zusammenarbeit, indem Unterstützung und Beiträge regelmäßig anerkannt werden. ### 8. Bonusly macht Anerkennung und Belohnungen mühelos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis J. | Accountant / Closing Auditor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Bonusly ist ein außergewöhnliches Werkzeug zur Anerkennung und Anreizsetzung von Kollegen. Was mir am meisten gefällt, ist, wie einfach es ist, Boni oder Anreize mit Teamkollegen zu geben und zu erhalten, und wie einfach es ist, diese Boni, Punkte und Anreize einzulösen, wenn man bereit ist. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Ich bekomme nur 100 Punkte pro Monat zum Verschenken, hahaha. Ich weiß, dass dies nicht wirklich etwas mit Bonsuly zu tun hat und eher eine Arbeitgeberrichtlinie ist, aber ich würde es vorziehen, mehr Punkte zu erhalten, damit ich sie teilen und meine Teamkollegen besser motivieren kann, wenn sie ihre KPIs übertreffen. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke nicht, dass dies an sich ein Problem ist, aber Bonsuly hilft Menschen, Anerkennung innerhalb des Teams zu geben und zu erhalten, anstatt nur von der oberen Führungsebene. Dadurch kann sich das Anreizsystem manchmal "demokratischer" anfühlen. ### 9. Tolles Bonus- und Belohnungswerkzeug für das gesamte Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elliott V. | PPC Team Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen! Die Tatsache, dass jeder im Unternehmen es nutzen kann, von der obersten Führungsebene bis hin zu neuen Junior-Mitarbeitern, macht es sehr kollaborativ und hilft uns, Menschen auf allen Ebenen zu erkennen und zu loben. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Ein möglicher Nachteil bei der Verwendung von Bonusly ist, dass bei einer ziemlich großen Firma jeder Einzelne ein ausreichendes Guthaben haben muss, damit die Credits einen ganzen Kalendermonat halten, bevor sie zurückgesetzt werden. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bonusly hilft unserem Unternehmen, Anerkennung und Lob in einem Unternehmen mit Remote-/flexiblen Arbeitsmodellen zu lösen, das nicht in einem Büro in Vollzeit ansässig ist. Der Vorteil, dass jeder Anerkennung und Lob auf allen Ebenen sieht, fördert eine lohnende und hilfreiche Unternehmenskultur. ### 10. Eine großartige Möglichkeit, Kollegen anzuerkennen und ein großer Motivator für das Team. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bonusly am besten?** Bonusly gibt den Menschen die Möglichkeit, andere im Unternehmen zu erkennen, die außerhalb ihrer Teams möglicherweise nicht sehr sichtbar sind - ein Beispiel dafür sind unsere Ingenieure. Ich mag auch, dass man mindestens einen unserer Unternehmenswerte angeben muss, den eine Person gezeigt hat, wenn man Bonusly-Punkte vergibt - das hält unsere Werte im Bewusstsein aller. **Was gefällt Ihnen an Bonusly nicht?** Eine Möglichkeit, ungenutzte Punkte in einen gemeinsamen Pool zu legen, um sie zu verwenden, wenn man alle seine Punkte aufgebraucht hat, wäre großartig - ich laufe regelmäßig Gefahr, meine Punkte aufzubrauchen, da ich ein großes Team habe und sie oft anerkennen möchte, während andere nicht alle ihre Punkte nutzen. Alternativ eine Möglichkeit, Punkte an jemand anderen zu übertragen, um sie zu geben. Bessere Analysen auch - es erkennt nur, dass man Punkte pro Beitrag gibt, nicht pro Person innerhalb des Beitrags. **Welche Probleme löst Bonusly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein großer Ansporn für Menschen, öffentliche Anerkennung für ihre Bemühungen zu erhalten. ## Bonusly Discussions - [Is Bonusly worth the price compared to other employee recognition tools?](https://www.g2.com/de/discussions/is-bonusly-worth-the-price-compared-to-other-employee-recognition-tools) - 1 comment, 1 upvote - [How secure is employee data in Bonusly?](https://www.g2.com/de/discussions/how-secure-is-employee-data-in-bonusly) - 2 comments, 1 upvote - [How does Bonusly handle taxes and compliance for employee rewards?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-bonusly-handle-taxes-and-compliance-for-employee-rewards) - 1 comment, 1 upvote - [Can Bonusly be used by global and international teams?](https://www.g2.com/de/discussions/can-bonusly-be-used-by-global-and-international-teams) - 1 comment, 1 upvote - [What tools and HR systems does Bonusly integrate with?](https://www.g2.com/de/discussions/what-tools-and-hr-systems-does-bonusly-integrate-with) - 1 comment, 1 upvote - [View Bonusly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews/bonusly-review-9713174?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+14%3A04%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9c2a481a-da94-4424-9c39-36092e2dfb3e&secure%5Btoken%5D=5ab58cdab222cf40949e92bf8391cdfb3e37657548626405b50343da4ad13ee2&format=llm_user) ## Bonusly Integrations - [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/adp-payroll-services/reviews) - [AlexisHR](https://www.g2.com/de/products/alexishr/reviews) - [Apple Pay for merchants](https://www.g2.com/de/products/apple-pay-for-merchants/reviews) - [Auth0](https://www.g2.com/de/products/auth0/reviews) - [Axomo Swag Management Platform](https://www.g2.com/de/products/axomo-swag-management-platform/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Bored on Slack](https://www.g2.com/de/products/bored-on-slack/reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/de/products/charliehr/reviews) - [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) - [ClayHR](https://www.g2.com/de/products/clayhr/reviews) - [Covetrus Impromed](https://www.g2.com/de/products/covetrus-impromed/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [DM Valid](https://www.g2.com/de/products/dm-valid/reviews) - [Factorial](https://www.g2.com/de/products/factorial/reviews) - [Figma](https://www.g2.com/de/products/figma/reviews) - [Front](https://www.g2.com/de/products/front/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Grammarly](https://www.g2.com/de/products/grammarly/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/de/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [HR Partner](https://www.g2.com/de/products/hr-partner/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) - [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews) - [Igloo](https://www.g2.com/de/products/igloo/reviews) - [Intellihr.com](https://www.g2.com/de/products/intellihr-com/reviews) - [Interact](https://www.g2.com/de/products/interact/reviews) - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [Jostle](https://www.g2.com/de/products/jostle/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/de/products/kallidus-perform/reviews) - [Karbon](https://www.g2.com/de/products/karbon-2025-03-03/reviews) - [Lano](https://www.g2.com/de/products/lano/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/de/products/lucca/reviews) - [MERGE](https://www.g2.com/de/products/merge-2025-04-23/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Defender for IoT](https://www.g2.com/de/products/microsoft-defender-for-iot/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/de/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Microsoft Teams Webinars](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams-webinars/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) - [Nmbrs](https://www.g2.com/de/products/nmbrs/reviews) - [Officient](https://www.g2.com/de/products/officient/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [OneLogin](https://www.g2.com/de/products/onelogin/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [PayPal Payments](https://www.g2.com/de/products/paypal/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/de/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage](https://www.g2.com/de/products/sage-sage/reviews) - [ScreenCloud Digital Signage](https://www.g2.com/de/products/screencloud-digital-signage/reviews) - [Sesame](https://www.g2.com/de/products/landytech-sesame/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Square Payroll](https://www.g2.com/de/products/square-payroll/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Vetspire](https://www.g2.com/de/products/vetspire/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/de/products/viva-engage/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/de/products/workday-workday/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zipline](https://www.g2.com/de/products/zipline/reviews) - [Zoho Flow](https://www.g2.com/de/products/zoho-flow/reviews) - [Zoom Rooms](https://www.g2.com/de/products/zoom-rooms/reviews) ## Bonusly Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Kommunikation **Grundlagen der Plattform** - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiter hören zu **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Bonusly Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,979 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,473 reviews) - [Motivosity](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews) - 4.7/5.0 (3,279 reviews)