# Beste Kompetenzmanagement Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Software für das Fähigkeitenmanagement hilft Unternehmen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und zu verfolgen. Auch bekannt als Kompetenzmanagement-Software, ordnen Fähigkeitenmanagement-Lösungen Fähigkeiten aus einer zentralen Bibliothek Jobprofilen und einzelnen Mitarbeitern zu, was Führungskräften hilft, die Fähigkeiten ihrer Teams, die gewünschten Fähigkeiten für jede Rolle und bestehende Fähigkeitslücken zu analysieren. Diese Einblicke können verschiedene Aspekte der Talentmanagement-Strategie der Organisation informieren, einschließlich Nachfolgeplanung, Schulungs- und Entwicklungsprogramme und Rekrutierungskampagnen. Daten aus der Fähigkeitenmanagement-Software können Projektmanagern auch helfen, eine Mitarbeiterdatenbank nach bestimmten Fähigkeiten zu filtern, um Teams von Mitarbeitern zusammenzustellen, die über Fachwissen in bestimmten Bereichen verfügen. HR-Mitarbeiter nutzen Fähigkeitenmanagement-Software, um die Einhaltung von Vorschriften aufrechtzuerhalten, die von Unternehmen verlangen, Nachweise über die Fähigkeiten oder Zertifizierungen ihrer Mitarbeiter zu erbringen.

Fähigkeitenmanagement-Lösungen integrieren sich oft mit [Core-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), um einen nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu ermöglichen. Sie können sich auch mit [Corporate-Learning-Management-Systemen](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) integrieren, um den Zugang zu Lerninhalten zu erleichtern, die Fähigkeitslücken der Mitarbeiter schließen könnten. Daten aus der Fähigkeitenmanagement-Software können zusammen mit anderen Lösungen verwendet werden, die die Mitarbeiterentwicklung erleichtern, wie z.B. [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Um in die Kategorie Fähigkeitenmanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Eine zentrale Datenbank von Fähigkeiten oder Kompetenzen pflegen
- Benutzern ermöglichen, spezifische Fähigkeiten Jobrollen zuzuordnen
- Die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter verfolgen
- Fähigkeitslücken bei Mitarbeitern identifizieren
- Benutzern ermöglichen, nach Mitarbeitern mit spezifischen Fähigkeiten zu suchen
- Berichte oder Dashboards generieren, um Kompetenzen und Fähigkeitslücken in einer Organisation zu analysieren




  
## How Many Kompetenzmanagement Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 107

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.45/5 (↓0.03 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 32
- **Buyer Segments**: Unternehmen 47% │ Kleinunternehmen 26% │ Unternehmen mittlerer Größe 26%
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Kompetenzmanagement Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 7,400+ Authentische Bewertungen
- 107+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Kompetenzmanagement Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews)
- **Höchste Leistung:** [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [SkillPanel](https://www.g2.com/de/products/skillpanel/reviews)
- **Top-Trending:** [Acorn PLMS](https://www.g2.com/de/products/acorn-plms/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews)

  
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**Sponsored**

### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2633&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=2633&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fskills-management&secure%5Btoken%5D=0d1ebb01aebb8c81ea9c127f5adbb5ea813e118c957672de63facf8449c7fb8c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Kompetenzmanagement Software Products in 2026?
### 1. [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews)
  Pluralsight ist das führende Unternehmen für die Entwicklung von Technologiekompetenzen, das die Tech-Arbeitskräfte schneller voranbringt. Als Pionier im Bereich Technologie-Lernen schließt Pluralsight Kompetenzlücken, ermöglicht funktionsübergreifende Zusammenarbeit und bereitet Teams auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Es ist Kompetenzaufbau mit der Geschwindigkeit der Technik, mit einem Fokus auf sich entwickelnde Themen wie KI und Daten, Cloud-Operationen und Cybersicherheit. Weltweite Organisationen verlassen sich auf Pluralsight, um das technische Wissen der Teams durch Kompetenzbewertungen und Analysen zu evaluieren, die Beherrschung von Fähigkeiten mit von Experten geleiteten Kursen zu verbessern und praktische Übungsmöglichkeiten durch Labore und Sandkästen zu bieten. Lernende bleiben mit praxisnaher Zertifizierungsvorbereitung, die sie befähigt, Prüfungen zu bestehen und die heutigen Top-Branchenzertifikate zu erwerben, voraus. Passen Sie Ihre Upskilling-Erfahrung an spezifische Geschäftsbedürfnisse, Ziele und Ergebnisse an. Rüsten Sie Ihre Teams mit den technischen Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um in einer Ära ständiger Innovation zu gedeihen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,297
**How Do G2 Users Rate Pluralsight?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Pluralsight?**

- **Verkäufer:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/sellers/pluralsight)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pluralsight.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Westlake, TX
- **Twitter:** @pluralsight (227,870 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/84180/ (1,862 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Pluralsight's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsqualität (15 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Einfaches Lernen (11 reviews)
- Merkmale (11 reviews)
- Vielfalt (11 reviews)

**Cons:**

- Teuer (5 reviews)
- Hohe Abonnementkosten (5 reviews)
- Laborprobleme (4 reviews)
- Mangel an Klarheit (4 reviews)
- Veralteter Inhalt (4 reviews)

### 2. [SkillPanel](https://www.g2.com/de/products/skillpanel/reviews)
  SkillPanel ist eine Plattform für Kompetenzintelligenz, die ein klares und genaues Bild jeder Fähigkeit innerhalb Ihrer Organisation bietet. Durch die Kombination leistungsstarker Talentanalysen mit Echtzeitanalysen ermöglicht SkillPanel Führungskräften zu verstehen, wo Expertise stark ist, wo Fähigkeiten wachsen müssen und wie man Menschen mit den wichtigsten Prioritäten des Unternehmens in Einklang bringt. Im Zentrum von SkillPanel steht eine dynamische Kompetenzkarte. Diese wird aus einer reichen Ontologie von Tausenden von Fähigkeiten erstellt und durch Daten von Hunderttausenden von echten Nutzern angereichert. Diese Karte ist nicht statisch. Sie entwickelt sich mit Ihrem Unternehmen weiter und zeigt, wie Teams im Vergleich stehen, wo Lücken die Lieferung einschränken könnten und welche Fähigkeiten Gefahr laufen, obsolet zu werden. Mit diesen Erkenntnissen können Talentführer frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen zu Schulungen, Umschulungen und Einstellungen sowohl zeitgerecht als auch zielgerichtet sind. Die Plattform verwandelt die Karriereentwicklung in einen transparenten und motivierenden Prozess für Mitarbeiter. Jede Person kann die für die angestrebten Rollen erforderlichen Fähigkeiten sehen, ihren Fortschritt auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen und verstehen, wie ihr Wachstum die breitere Geschäftsstrategie unterstützt. Diese Klarheit hilft, das Engagement zu erhöhen, die Bindung zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der Talente sich fließend dorthin bewegen, wo sie den größten Einfluss haben können. SkillPanel liefert auch Präzision in Talententscheidungen durch mehrquellige Kompetenzbewertungen. Selbsteinschätzungen werden mit Manager-Feedback, Peer-Reviews und technischen Bewertungen kombiniert, um ein vollständiges Bild der Fähigkeiten zu erstellen. Dieser Ansatz beseitigt das Rätselraten bei Beförderungen, internen Versetzungen und Nachfolgeplanung. SkillPanel ist so konzipiert, dass es nahtlos mit bestehenden HR-Systemen zusammenarbeitet und sich in HRIS, Lernplattformen und Kommunikationstools integriert. Das Ergebnis ist eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten, die bestehende Arbeitsabläufe verbessert, anstatt sie zu stören. Ob das Ziel darin besteht, unmittelbare Fähigkeitslücken zu schließen oder sich auf eine langfristige Transformation vorzubereiten, SkillPanel rüstet Organisationen aus, um mit Zuversicht zu handeln.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 145
**How Do G2 Users Rate SkillPanel?**

- **Suchen:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind SkillPanel?**

- **Verkäufer:** [SkillPanel](https://www.g2.com/de/sellers/skillpanel)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Warsaw, Poland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillpanel/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are SkillPanel's Pros and Cons?

**Pros:**

- Fähigkeitsmanagement (45 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (38 reviews)
- Effizienz (20 reviews)
- Detaillierte Informationen (19 reviews)
- Fähigkeitsbewertung (19 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Integration (12 reviews)
- Integrationsprobleme (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (5 reviews)

### 3. [AG5 Skills Management Software](https://www.g2.com/de/products/ag5-skills-management-software/reviews)
  Mit der AG5 Skills Management Software können Sie die Qualifikationslücken Ihrer Mitarbeiter visualisieren und schließen, indem Sie Kompetenzen klar einer Belegschaft, Gruppe oder einem Team zuordnen. Indem Sie sich von unübersichtlichen Tabellenkalkulationen entfernen, erhalten Sie mit AG5 einen klaren Überblick über die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und halten Ihre Organisation an der Spitze der Umschulungsrevolution.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate AG5 Skills Management Software?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind AG5 Skills Management Software?**

- **Verkäufer:** [AG5](https://www.g2.com/de/sellers/ag5)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ag5.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Amsterdam, NL
- **Twitter:** @AG5_com (201 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ag5skillsintelligencesoftware/?originalSubdomain=nl (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logistik und Lieferkettenmanagement, Herstellung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are AG5 Skills Management Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (25 reviews)
- Organisation (18 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (13 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (9 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Einrichtungsprobleme (8 reviews)
- Zeitaufwendig (8 reviews)
- Komplexe Einrichtung (7 reviews)

### 4. [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews)
  Codility ist eine Plattform für die Überprüfung technischer Fähigkeiten und Live-Coding-Interviews, die Ingenieur- und Talentteams dabei hilft, auf Fähigkeiten basierende technische Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform kombiniert vor der Einstellung durchgeführte Codierungsbewertungen, strukturierte Live-Technikinterviews in einer realen VS-Code-Umgebung und interne Fähigkeitszuordnungen für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen Codility für drei Arbeitsabläufe: das Screening von Kandidaten mit realen Codierungsbewertungen, das Durchführen von Live-Technikinterviews mit vollständigen Werkzeugen und das Zuordnen verifizierter Fähigkeiten in internen Teams. Es dient Unternehmen, die Software-Ingenieure, Datenwissenschaftler und andere technische Rollen einstellen, bei denen KI verändert, wie Ingenieurarbeit erledigt wird. Codility gibt jeder Organisation die Kontrolle darüber, wie KI in Bewertungen gehandhabt wird. Teams wählen ihre eigene KI-Haltung pro Rolle: Kandidaten proktoriere KI-Tools zur Verfügung stellen und überwachen, wie sie mit KI zusammenarbeiten, oder den KI-Zugang einschränken, um die grundlegenden technischen Fähigkeiten unabhängig zu bewerten. Die Plattform unterstützt beide Ansätze mit dem gleichen Satz von Kontrollen und erstellt einen überprüfbaren Bericht über alle KI-Aktivitäten. Das bedeutet, dass Organisationen die KI-Zusammenarbeitsfähigkeiten für eine Rolle bewerten und das unassistierte Problemlösen für eine andere testen können, und das alles mit einer Plattform. Für das Screening bietet Codility eine Aufgabenbibliothek mit über 1.100 validierten Codierungsbewertungen, die von Arbeitspsychologen entworfen wurden und algorithmische, reale, SQL- und projektbasierte Arbeitssimulationen in über 10 Programmiersprachen abdecken. Automatisierte Bewertung, detaillierter Kandidatenvergleich und konfigurierbare Zeitlimits helfen Teams, stärkere Kandidaten früher zu identifizieren, mit weniger Ingenieurzeit, die für manuelle Überprüfungen aufgewendet wird. Für Live-Coding-Interviews bietet die Plattform eine gemeinsame VS-Code-Umgebung mit Terminalzugang, Sidecar-Diensten einschließlich Datenbanken, Caching und Nachrichtenwarteschlangen, ein kollaboratives Whiteboard sowie vollständige Sitzungsprotokolle und Aufzeichnungen. Wenn KI-Tools in Interviews aktiviert sind, erfasst die Plattform, wie Kandidaten mit KI auffordern, bewerten und debuggen, sodass Interviewer KI-unterstützte Arbeit neben dem eigenen Denken des Kandidaten überprüfen können. Integritätskontrollen umfassen Identitätsüberprüfung, Verhaltensüberwachung, Risikobewertung, Ähnlichkeitserkennung, Verfolgung des Einfügevolumens und KI-generierte Folgefragen. Wenn KI aktiviert ist, helfen überprüfbare KI-Aktivitäten Teams, zwischen der eigenen Arbeit eines Kandidaten und KI-unterstütztem Output zu unterscheiden. Wenn KI eingeschränkt ist, helfen Integritätssignale, unbefugte KI-Nutzung zu identifizieren. Beide Ansätze erzeugen einen verteidigungsfähigen Bericht für menschliche Entscheidungsfindung. Skills Intelligence bietet interne technische Fähigkeitsbewertung und -zuordnung für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen es, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, technische Fähigkeiten über Teams hinweg zu benchmarken und Personalplanungsentscheidungen auf der Grundlage verifizierter, objektiver Daten anstelle von Selbstberichten zu unterstützen. Die Plattform integriert sich mit Bewerber-Tracking-Systemen einschließlich Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Sie unterstützt SSO über SAML 2.0 und bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Arbeitsabläufe. Codility ist SOC 2 geprüft, ISO 27001 zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, WCAG 2.1 AA zugänglich und mit den Anforderungen des EU-KI-Gesetzes für die Klassifizierung von Hochrisiko-KI ausgerichtet. Bewertungen folgen dokumentierter Methodik mit überprüfbarer Bewertung. Daten werden auf AWS in den Regionen EU und USA gehostet. Die typische Einführung dauert vier Wochen. Gegründet im Jahr 2009, wird Codility von Ingenieur- und Talentteams in Organisationen wie Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung und SpaceX genutzt, um technische Fähigkeiten sowohl in KI-unterstützten als auch in traditionellen Ingenieurarbeitsabläufen zu bewerten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 488
**How Do G2 Users Rate Codility?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Codility?**

- **Verkäufer:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/codility-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.codility.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** London, UK
- **Twitter:** @codility (4,678 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (112 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 39% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Codility's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (26 reviews)
- Programmierfähigkeiten (12 reviews)
- Benutzeroberfläche (10 reviews)
- Bewertungen (8 reviews)
- Erfahrung (8 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (5 reviews)
- Mangel an Klarheit (5 reviews)
- Schwierigkeitsanpassung (4 reviews)
- Verbesserung nötig (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)

### 5. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 6. [QA USA](https://www.g2.com/de/products/qa-usa/reviews)
  Die Produkte von QA umfassen Lehrlingsausbildungen, eine cloudbasierte, selbstgesteuerte Lernplattform, lehrergeleitetes Lernen und vollständig maßgeschneiderte Lernprogrammerstellung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 437
**How Do G2 Users Rate QA USA?**

- **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind QA USA?**

- **Verkäufer:** [QA USA](https://www.g2.com/de/sellers/qa-usa)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @QA_Ltd (879 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cloud-academy-inc/about/ (142 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [Together Mentorship](https://www.g2.com/de/products/together-mentorship/reviews)
  Zusammen bringt erstklassige Mentoring-Programme, die skalierbar, messbar, organisiert und effektiv sind, bei Unternehmen wie Teledoc, Heineken, Kellogg’s und mehr. Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 422
**How Do G2 Users Rate Together Mentorship?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Together Mentorship?**

- **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Together Mentorship's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mentorschaft (50 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (34 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Zusammenarbeit (16 reviews)
- Teamzusammenarbeit (16 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (12 reviews)
- Mentorprobleme (6 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (6 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Kalenderprobleme (4 reviews)

### 8. [Kahuna](https://www.g2.com/de/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna ist eine führende Plattform für das Management von Fähigkeiten und Kompetenzen für technische und Frontline-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, in der Energiebranche, der Fertigung und im Außendienst. Gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Houston, Texas, wurde Kahuna von einem Team mit umfassender Erfahrung in der Modellierung von Personaldaten, der Integration von HR-Systemen und der Betriebsführung von Arbeitskräften entwickelt. Nachdem wir gesehen hatten, dass viele HR- und Schulungstools sowohl für HR- als auch für Operationsteams unzureichend waren, machten wir uns daran, eine Lösung zu schaffen, die genaue, Echtzeit-Fähigkeitsdaten liefert, damit Organisationen klar erkennen können, wo Lücken bestehen, und Maßnahmen ergreifen können. Vertrauenswürdig von globalen Unternehmen, bedient Kahuna Tausende von Nutzern in komplexen, sicherheitskritischen Branchen. Unsere Plattform hilft Führungskräften, bessere Entscheidungen in Bezug auf Personal, Schulung und Compliance zu treffen, indem sie eine aktuelle und objektive Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft bietet. Unser Flaggschiff-Produkt, der Kahuna Skills Manager, macht es einfach, die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit zu erfassen, zu validieren und zu verwalten. Kahuna Insights bietet Führungskräften einen klaren Überblick über Fähigkeitslücken, den Compliance-Status und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kahuna Ladder bietet Mitarbeitern klare, rollenbasierte Karrierewege, die helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die interne Mobilität zu unterstützen und die Entwicklung mit den tatsächlichen Jobanforderungen in Einklang zu bringen. Die Plattform verbindet sich mit LMS, HRIS, ERP und anderen Systemen, um eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten- und Zertifizierungsdaten zu schaffen. Kahunas Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine qualifiziertere, wettbewerbsfähigere und konformere Belegschaft aufzubauen. Kunden nutzen Kahuna, um das Onboarding zu beschleunigen, Compliance-Risiken zu reduzieren, Fähigkeitslücken zu schließen und mehr Wert aus Schulungsinvestitionen zu ziehen. Mit einer validierten, objektiven Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft können Unternehmen das Talentangebot mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsnachfrage in Einklang bringen und sicherstellen, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten immer in den richtigen Rollen sind.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **Suchen:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Verkäufer:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://kahunaworkforce.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öl & Energie, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Organisation (7 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (5 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (3 reviews)
- Zeitverzögerungen (3 reviews)
- Einschränkungen (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Schlechtes visuelles Design (2 reviews)

### 9. [Cinode](https://www.g2.com/de/products/cinode/reviews)
  Cinode ist die KI-gestützte Betriebsplattform für Beratungsunternehmen – das einzige System, das Fähigkeiten, Vertrieb und Ressourcenplanung verbindet, um das Wachstum zu beschleunigen. Gegründet im Jahr 2010, wurde Cinode speziell für die Beratungsbranche entwickelt, um deren grundlegendste Fragen zu lösen: Wer weiß was? Wer ist verfügbar? Was können wir verkaufen? und Wie gewinnen wir mehr Geschäft – schneller und intelligenter? Von der ersten Kundenkontaktaufnahme bis zur Personalbesetzung, Lieferung und langfristigem Wachstum bietet Cinode Beratungsleitern Echtzeiteinblicke, die bessere Entscheidungen und messbare Ergebnisse fördern. Mit intuitivem Fähigkeitenmanagement, sofortiger Lebenslauferstellung, fortschrittlicher Auslastungsplanung und KI-gesteuertem Matching – alles in einer Plattform – arbeiten Teams mit Klarheit, Geschwindigkeit und Zuversicht. Eine Plattform für die Zukunft der Beratung Cinode vereint die Kernbausteine einer modernen Beratung: • Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement – Kartiere jede Fähigkeit, identifiziere Lücken und erschließe den vollen Wert deines kollektiven Fachwissens. • Professionelle Lebensläufe & Profile – Erstelle maßgeschneiderte, hochwertige Beraterprofile in Sekundenschnelle, um mehr Aufträge zu gewinnen. • Ressourcenplanung & Matching – Maximiere die Auslastung mit intelligenter Planung und präzisem Matching. • Vertriebs- & Lieferintegration – Verbinde Pipeline und Lieferung, um Verkaufszyklen zu verkürzen und Reibungen zu reduzieren. • Partner & Subunternehmer – Skaliere die Lieferung durch Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern. • KI-gesteuerte Automatisierung – Automatisiere Intake, Matching, Einblicke und Aktionen mit KI, einschließlich MCP-Server und KI-Chat direkt auf deinen Cinode-Daten. Ein wachsendes globales Netzwerk Cinode ist nicht nur eine Plattform – es ist ein Ökosystem. Heute verbindet Cinode ein Netzwerk von über 9.000 Beratungsunternehmen, das Zusammenarbeit, Partnersuche und Zugang zu einem breiteren Pool von Fähigkeiten ermöglicht, wenn die Nachfrage steigt. Warum Cinode Beratungsunternehmen nutzen Cinode, um: • auf Kundenanfragen in Minuten statt Tagen zu reagieren, • die Auslastung und Rentabilität zu verbessern, • Berater mit besserem Matching und Transparenz zu engagieren, und • ihr Geschäft mit datengestützter Zuversicht zu skalieren. Mit Hauptsitz in Stockholm wird Cinode von Beratungsunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus vertraut – und hilft täglich Zehntausenden von Beratern, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Aufgaben zu verbinden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 144
**How Do G2 Users Rate Cinode?**

- **Suchen:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Cinode?**

- **Verkäufer:** [Cinode](https://www.g2.com/de/sellers/cinode)
- **Unternehmenswebsite:** https://cinode.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Stockholm, Sweden
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1813914 (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Beratung
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Cinode's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Umfassende Funktionen (9 reviews)
- Einfache Erstellung (9 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (9 reviews)

**Cons:**

- Lernschwierigkeit (7 reviews)
- Lernkurve (6 reviews)
- Zeitaufwendig (6 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)

### 10. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **Suchen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Lernen (40 reviews)
- Einfach (35 reviews)
- Merkmale (21 reviews)
- Kurse (20 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (4 reviews)

### 11. [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews)
  iMocha ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Kompetenzbewertung und -intelligenz, das Organisationen dabei unterstützt, einen kompetenzorientierten Ansatz für die Entwicklung der Belegschaft zu verfolgen. Seit seiner Gründung im Jahr 2015 steht iMocha an der Spitze des Kompetenzmanagements und bietet KI-gestützte Lösungen für die Validierung, Zuordnung und Ableitung von Kompetenzen. Mit über 300 globalen Kunden, darunter 15 Fortune-500-Unternehmen, optimieren iMochas Lösungen die Talentakquise, die Kompetenzentwicklung und die Leistungssteigerung für Unternehmen weltweit. iMochas Skills Intelligence Cloud™ hilft Organisationen, in Echtzeit KI-gestützte Einblicke in die Fähigkeiten der Belegschaft zu gewinnen. Mit einer robusten Taxonomie von über 30.000 Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und über 3.000 vorab zugeordneten Ontologien validiert die Plattform die Kompetenz durch Daten aus mehreren Quellen – Kompetenzbewertungen, Feedback von Managern und Kollegen, Selbsteinschätzungen und KI-Ableitungen. HR- und Geschäftsleiter können mit datengestützten Einblicken und Analysen sicher Kompetenzlücken identifizieren, interne Mobilität ermöglichen und Talente mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. iMochas Plattform für Kompetenzbewertungen ermöglicht schnelleres und intelligenteres Einstellen mit über 3.000 einsatzbereiten, KI-gestützten Tests für technische und nicht-technische Rollen. Die Plattform unterstützt anpassbare Bewertungen, Multi-Format-Evaluierungen (Programmierung, kognitive, situative) und Branchen-Benchmarking, um Personalvermittlern zu helfen, Kandidaten genau zu bewerten und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit Echtzeiteinblicken und Automatisierung optimiert iMocha den Einstellungsprozess – verbessert die Einstellungsqualität und verkürzt die Zeit bis zur Besetzung. Unsere Kunden weltweit umfassen Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf 3 Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre "Skills-First"-Strategie umzusetzen. Die Kundenlandschaft umfasst auch über 300 mittelständische Organisationen mit weniger als 5000 Mitarbeitern. iMocha ist ein strategischer SAP-Partner mit bidirektionaler Integration mit SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass. Weitere strategische Technologie- und GSI-Partner sind: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs und mehr. PWC in UKI und EMEA bietet iMocha "Skills-First"-Lösung seinen Kunden im Rahmen einer strategischen und exklusiven gemeinsamen Geschäftsbeziehung an.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 270
**How Do G2 Users Rate iMocha?**

- **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind iMocha?**

- **Verkäufer:** [iMocha](https://www.g2.com/de/sellers/imocha)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Claymont, Delaware
- **Twitter:** @imochaHQ (1,310 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, HR-Assistent
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen


#### What Are iMocha's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Bewertungen (10 reviews)
- Effizienz (10 reviews)
- Schnelle Lösungen (10 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (2 reviews)
- Schwierige Navigation (2 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (2 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (2 reviews)

### 12. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews)
  Geschäfts-KPIs durch expertengeführte Entwicklungsprogramme mit Growthspace vorantreiben. Entwickelt, um Wirkung über das gesamte Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, liefert die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken - hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5% zu verbessern, die Fluktuation um 10% zu senken und die förderbare Basis um 30% zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95% Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **Suchen:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (453 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


### 13. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Acorn PLMS](https://www.g2.com/de/products/acorn-plms/reviews)
  Acorn PLMS (Performance Learning Management System) ist eine dynamische, KI-gestützte Plattform, die Leistung und Lernen verbindet. Es ist die einzige Lösung, die den Lernenden zeigt, wie sie in ihrer Rolle erfolgreich sein können, Führungskräfte durch produktive Leistungsgespräche leitet und Entwicklungspläne mit den Zielen der Organisation verknüpft. Acorn erfasst Dinge, die bereits geschehen, und macht sie leicht auffindbar. Es erleichtert den Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern und fördert eine Lernkultur im Fluss, in der jeder jedem hilft, besser zu werden. Indem es kontextbezogene Lernmöglichkeiten bietet und Lernen und Leistung verknüpft, befähigt Acorn Menschen, in genau den Bereichen zu glänzen, die sich positiv auf die Ergebnisse auswirken. Acorn ermöglicht es Unternehmen, Regierungen und anderen Institutionen weltweit, individuelles Wachstum konsequent mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, durch ein leistungsorientiertes LMS. Es ist darauf ausgelegt, Fähigkeiten zu kodifizieren und zu operationalisieren, um die Effizienz der Organisation zu verbessern. Acorn kuratiert interne und externe Quellen und bietet intelligent das richtige Lernrezept für die Verbesserung jeder Person. Es erfasst auch wichtige Interaktionen, die innerhalb von Organisationen verborgen sind, und verwandelt sie in teilbare Lernressourcen, die den Wissensaustausch in großem Maßstab fördern. Die KI von Acorn sammelt greifbare Beweise für Verhaltensänderungen und erstellt ein umfassendes Protokoll individueller Lernerfahrungen, die auf ihre Auswirkungen auf die Leistung abgebildet sind. Es erleichtert die kontinuierliche Mitarbeiterbewertung in einem Feedback-Loop, der Verbesserungen misst, nicht Abschlüsse. Dies ermöglicht es Unternehmen, Personen mit den gewünschten Fähigkeiten zu identifizieren, intern zu befördern und die Bindung, das Engagement und die Zufriedenheit zu verbessern. Einzigartig ist, dass Acorn das Problem der vielen LMSs, die Organisationen plagen, angeht und ein PLMS für Mitarbeiter-, Partner-, Kunden-, Mitglieder- und Bürgeranwendungen bereitstellt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Acorn PLMS?**

- **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Acorn PLMS?**

- **Verkäufer:** [Acorn](https://www.g2.com/de/sellers/acorn)
- **Unternehmenswebsite:** https://acorn.works/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Canberra, AU
- **Twitter:** @acornplms (58 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acorn-plms (95 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen


#### What Are Acorn PLMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (30 reviews)
- Kundendienst (24 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Benutzerfreundlich (19 reviews)
- Benutzeroberfläche (16 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Einschränkungen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (5 reviews)

### 15. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/de/products/skillsoft-percipio-platform/reviews)
  Über Skillsoft Skillsoft ist die Plattform für Kompetenzmanagement, die Organisationen dabei hilft, menschliche + KI-Fähigkeiten zu identifizieren, aufzubauen und anzuwenden, die Ergebnisse vorantreiben. Durch die Verbindung von Lernen mit Echtzeit-Kompetenzinformationen und Einblicken in die Belegschaft bietet Skillsoft Führungskräften Einblick in die Einsatzbereitschaft der Belegschaft und ein System, um Lücken zu schließen, während sich die Arbeit ständig verändert.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 101
**How Do G2 Users Rate Skillsoft Percipio Platform?**

- **Suchen:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skillsoft Percipio Platform?**

- **Verkäufer:** [Skillsoft](https://www.g2.com/de/sellers/skillsoft)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.skillsoft.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Nashua, NH
- **Twitter:** @Skillsoft (10,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,158 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 68% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Skillsoft Percipio Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsvielfalt (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Bildungsressourcen (2 reviews)
- Schnittstellenintuitivität (2 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (2 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Video-Inhaltsprobleme (2 reviews)
- Verwaltungstechnische Herausforderungen (1 reviews)
- Audio-Probleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)

### 16. [Bridge](https://www.g2.com/de/products/bridge/reviews)
  Bridge ist ein preisgekröntes Learning Management System (LMS) für Unternehmen, das entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter, Partner oder Kunden zu schulen, zu entwickeln und zu vernetzen. Von der Einarbeitung und Compliance bis hin zur Kompetenzentwicklung und Führungskräfteentwicklung macht Bridge das Verwalten, Bereitstellen und Messen von Schulungen einfach und wirkungsvoll. Es ist das All-in-One-LMS für Unternehmen, die ansprechende Lernerfahrungen ohne zusätzliche Komplexität schaffen möchten. Entwickelt für mittelständische Unternehmen, die ein intelligenteres, entwicklungsorientiertes LMS wünschen. Es ist ein Favorit unter Lern- und Entwicklungsteams, HR-Profis und Führungskräften, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, die Compliance einhalten und die Unternehmensleistung steigern müssen. Mit Bridge können Sie Kurse einfach anpassen, genau die Fähigkeiten anvisieren, die Ihr Team benötigt, und Schulungen erstellen, die echte Karriereentwicklung fördern. Was Bridge auszeichnet, ist seine Fähigkeit zur Kompetenzzuordnung. Die Plattform verfügt über eine Datenbank mit über 32.000 Fähigkeiten, die alle mit aktuellen Arbeitsmarktdaten verknüpft sind, sodass Sie eine detaillierte Kompetenz-Taxonomie erstellen, die Abdeckung in Ihrem Team verfolgen und Lücken sofort erkennen können. Diese Einblicke sind direkt mit den Schulungsprogrammen von Bridge verbunden, was es einfach macht, Lernen zu liefern, das perfekt mit den Geschäftsanforderungen und den Wachstumsambitionen der Mitarbeiter übereinstimmt. Bridge bietet Administratoren auch die Einblicke, die sie benötigen, mit leistungsstarken Berichtstools, die den Lernfortschritt verfolgen, Abschlüsse überwachen und Bereiche hervorheben, die Aufmerksamkeit erfordern. Und mit automatisierten Schulungsabläufen, den sogenannten Learning Journeys, können Administratoren Schulungsprogramme in Phasen planen und bereitstellen – ohne ständiges Mikromanagement. Diese „Set-it-and-forget-it“-Bequemlichkeit hält Lernende auf Kurs und spart den Teams Zeit. Für Lernende bietet Bridge ein sauberes, personalisiertes Lernerlebnis mit maßgeschneiderten Kursvorschlägen und Erinnerungen, die ihnen helfen, engagiert zu bleiben. Außerdem macht die Bridge Mobile App es einfach für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Remote-Mitarbeiter, Schulungen jederzeit und überall abzuschließen – sogar offline. Letztendlich zeichnet sich Bridge unter den LMS-Plattformen durch sein Gleichgewicht aus Einfachheit, Anpassungsfähigkeit und Zugänglichkeit aus. Es ist ein modernes, benutzerfreundliches System, das Unternehmen dabei hilft, eine Kultur zu schaffen, in der Lernen kontinuierlich, vernetzt und Teil der täglichen Arbeit ist.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 376
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Verkäufer:** [Bridge](https://www.g2.com/de/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.getbridge.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, Ausbildungsleiter
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (36 reviews)
- Hilfreich (23 reviews)
- Einfach (23 reviews)
- Kurs Erstellung (20 reviews)
- Einfache Einrichtung (20 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (18 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (13 reviews)
- Lernkurve (11 reviews)
- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Funktionsprobleme (9 reviews)

### 17. [Nestor](https://www.g2.com/de/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Angesichts der anhaltenden Veränderungen in der Belegschaft und technologischen Umwälzungen können es sich Unternehmen nicht leisten, Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten zu haben. Fähigkeiten sind die Grundlage für alle Lösungen von Nestor: Fähigkeitenmanagement, Talent- und Chancenmarktplatz, Karriereentwicklung und Wachstumsreisen, Leistung und Engagement. Nestor hilft Ihnen, Fähigkeiten in Echtzeit zu sammeln und zu visualisieren, Lücken und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und strategische Entscheidungen über Ihr Talent zu treffen. Mit Nestor beschleunigen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter, um ihre Leistungserwartungen zu erfüllen und ihre Karriereziele zu erreichen, alles im Einklang mit den breiteren organisatorischen Bedürfnissen. Mit einer Adoptionsrate von 98 % wird Nestor von HR- und Personalverantwortlichen in mittelgroßen bis großen Unternehmen, einschließlich F500-Unternehmen, in den USA, Lateinamerika, Europa und dem Nahen Osten vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **Suchen:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 9.5/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Verkäufer:** [Nestor](https://www.g2.com/de/sellers/nestor)
- **Unternehmenswebsite:** https://nestorup.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Leichtigkeit der Implementierung (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)


### 18. [Learnerbly](https://www.g2.com/de/products/learnerbly/reviews)
  Learnerbly ist ein preisgekrönter L&D-Marktplatz, der Mitarbeitern Zugang zu fachmännisch kuratierten Inhalten von über 200 der besten Lerninhaltsanbieter bietet (einschließlich Kursen, Büchern, Coaches, E-Learning-Abonnements und vielem mehr). Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre Lernreise auf eine Weise zu gestalten, die ihren Lernpräferenzen und Rollenanforderungen entspricht. Arbeitgeber zahlen nur für konsumierte Inhalte, anstatt Mitarbeiter für unternehmensweite Inhalte zu abonnieren, die nicht genutzt werden. Mit Learnerbly sehen Lernleiter in der Regel einen höheren ROI bei 3-fachen+ Branchenebenen des Engagements (bei 40-60% pro Monat), wie von Hunderten von Kunden bewiesen, darunter Unternehmen wie Flutter, Ocado, King.com und HelloFresh.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 499
**How Do G2 Users Rate Learnerbly?**

- **Suchen:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Learnerbly?**

- **Verkäufer:** [Learnerbly](https://www.g2.com/de/sellers/learnerbly)
- **Unternehmenswebsite:** https://learnerbly.com/
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @learnerbly (841 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/learnerbly/ (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 87% Unternehmen mittlerer Größe, 7% Kleinunternehmen


#### What Are Learnerbly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsvielfalt (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Flexibilität (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Mangel an Integration (2 reviews)
- Schlechte Integration (2 reviews)

### 19. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **Suchen:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 6.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

### 20. [Lightcast](https://www.g2.com/de/products/lightcast/reviews)
  Lightcast baut die führende globale Talent Intelligence Plattform auf, die Arbeitgebern hilft, den Trends der Arbeitskräfte voraus zu sein, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Personen einstellen und halten können. Wir bieten Einblicke, die die gesamte Kandidaten- und Mitarbeiterreise informieren - von gefragten Fähigkeiten und Titel-Normalisierung bis hin zu Gehaltstransparenz und Upskilling. Wir liefern die zuverlässigsten und relevantesten Arbeitsmarktdaten, die verfügbar sind, um Talentakquise-, Talentmanagement- und Talentbindungsstrategien zu leiten und den gesamten Prozess der Arbeitskräfteplanung zu unterstützen. Stolz darauf, mit 44 der Fortune 50 und 67 der Fortune 100 zusammenzuarbeiten, befähigt Lightcast diese Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg in der sich ständig verändernden Arbeitswelt vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate Lightcast?**

- **Suchen:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Lightcast?**

- **Verkäufer:** [Lightcast](https://www.g2.com/de/sellers/lightcast)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Moscow, Idaho, United States
- **Twitter:** @LightcastData (3,826 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lightcastdata/ (752 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


### 21. [Workera AI](https://www.g2.com/de/products/workera-ai/reviews)
  Workera verwandelt Unternehmen, indem es verifizierte Fähigkeitsdaten über seine AI-native Plattform nutzt, um Geschäftsleiter zu helfen, eine zukunftssichere Belegschaft aufzubauen, die Produktivität zu steigern und das Upskilling in jeder Funktion oder Rolle zu beschleunigen. Mit unseren branchenführenden Bewertungen erzeugen wir verifizierte Fähigkeitsdaten, die es Unternehmen ermöglichen, hyper-personalisiertes Lernen in großem Maßstab voranzutreiben. Führungskräfte verlassen sich auf Workera, um ihre strategischen Upskill-Initiativen zu unterstützen, Fähigkeiten zu benchmarken, Fortschritte zu verfolgen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die benötigt werden, um der Konkurrenz voraus zu sein.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Workera AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Workera AI?**

- **Verkäufer:** [Workera AI](https://www.g2.com/de/sellers/workera-ai)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @workera_ (2,268 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workera-ai/ (293 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen


#### What Are Workera AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassender Inhalt (1 reviews)
- Inhaltsqualität (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Effizienzsteigerung (1 reviews)
- Wissensverbesserung (1 reviews)

**Cons:**

- Tempo-Probleme (1 reviews)
- Zeitverzögerungen (1 reviews)
- Zeitmanagement (1 reviews)

### 22. [Skills Base](https://www.g2.com/de/products/skills-base/reviews)
  Skills Base ist die weltweit vertrauenswürdige Plattform für das Management von Fähigkeiten, die Teams und Organisationen dabei unterstützt, Fähigkeiten auf eine sinnvolle und intuitive Weise zu verstehen, zu messen, zu bewerten, zu visualisieren und darauf zu reagieren. Es wurde für Unternehmen und Teams jeder Größe entwickelt und liefert datengesteuerte Einblicke in die Fähigkeiten für die Personalplanung, Schulung, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement und vieles mehr.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Skills Base?**

- **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skills Base?**

- **Verkäufer:** [Skills Base](https://www.g2.com/de/sellers/skills-base)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** North Geelong, Victoria
- **Twitter:** @_SkillsBase_ (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skills-base/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Skills Base's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Benutzeroberfläche (1 reviews)


### 23. [AIHR](https://www.g2.com/de/products/aihr-academy-to-innovate-hr/reviews)
  An der Academy to Innovate HR (AIHR) ist es unsere Mission, HR zukunftssicher zu machen, indem wir erstklassige Online-Trainingsprogramme für HR-Profis anbieten. Jeder HR-Professional, der sich dem lebenslangen Lernen verpflichtet fühlt, kann sein Kompetenzspektrum mit modernen und gefragten HR-Fähigkeiten erweitern. AIHR ist der Ort, um die Fähigkeiten zu erlernen, die Sie benötigen, um Ihre Karriere voranzutreiben und einen Job an der Spitze des HR zu sichern.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23
**How Do G2 Users Rate AIHR?**

- **Enthaltenes Framework:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind AIHR?**

- **Verkäufer:** [AIHR | Academy to Innovate HR](https://www.g2.com/de/sellers/aihr-academy-to-innovate-hr)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Rotterdam, the Netherlands
- **Twitter:** @AIHR_Academy (13,616 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/school/aihr/ (250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are AIHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsvielfalt (4 reviews)
- Inhaltsqualität (4 reviews)
- Lernressourcen (3 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (3 reviews)
- Gemeinschaftsbeteiligung (2 reviews)

**Cons:**

- Zertifizierungsprobleme (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Unzureichende Bewertung (1 reviews)
- Schnittstellendesign (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 24. [Gloat](https://www.g2.com/de/products/gloat/reviews)
  In einer Welt, in der die Investitionen in KI stark ansteigen, der Einfluss jedoch schwer fassbar bleibt, überbrückt Gloat die Produktivitätslücke der KI. Während Unternehmen ihre Ausgaben für KI um das 6-fache erhöht haben, erzielen weniger als 25 % einen signifikanten geschäftlichen Einfluss. Gloat verwandelt diese Herausforderung, indem es exponentielle Mitwirkende ermöglicht – wo jeder Mitarbeiter über eine Vielzahl von Ressourcen verfügt, um exponentielle Teams und Unternehmen zu schaffen. Unsere Plattform identifiziert strategisch, wo KI den größten finanziellen Einfluss hat, integriert die Nutzung von KI direkt in Arbeitsabläufe und bereitet Talente auf den KI-getriebenen Wandel vor. Die umfassende Suite von Gloat umfasst Work Orchestration (Mosaic), um die Arbeit zwischen Menschen und KI in Einklang zu bringen, Workforce Readiness (Ascend), um KI-Kompetenz zu fördern, und Enterprise Optimization (Signal), um den Einfluss und die Rendite von KI zu bewerten. Zusammen ermöglichen diese Lösungen Organisationen, Wachstum erstmals in der Unternehmensgeschichte von der Mitarbeiterzahl zu entkoppeln. Vertraut von führenden globalen Unternehmen, bedient Gloat über 1,5 Millionen Mitarbeiter in mehr als 30 Fortune-500-Unternehmen und erschließt mehr als 4,8 Millionen strategische Arbeitsstunden. Wir helfen Organisationen, KI zu nutzen, um Agilität, Produktivität und Wachstum freizusetzen, und befähigen sie, echte Rendite zu erzielen und exponentielle Produktivität voranzutreiben. Um mehr über Gloat zu erfahren, besuchen Sie www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **Suchen:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Verkäufer:** [Gloat](https://www.g2.com/de/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,804 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (138 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 88% Unternehmen, 9% Kleinunternehmen


### 25. [Skillnet](https://www.g2.com/de/products/skillnet/reviews)
  SkillNet hat die Mitarbeiterbewertung und -entwicklung mit Werkzeugen neu erfunden, um Ihre größte Ressource effizient zu bewerten, zu inspirieren, zu coachen und zu optimieren... Ihre Mitarbeiter!


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Skillnet?**

- **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Enthaltenes Framework:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Projektplanung:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skillnet?**

- **Verkäufer:** [SkillNet Software](https://www.g2.com/de/sellers/skillnet-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @skillnetting (106 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillnet-software (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Kompetenzmanagement Software?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Kompetenzmanagement Software?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)