# Beste 360-Grad-Feedback-Software - Seite 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   360-Feedback-Software hilft Unternehmen, 360-Grad-Bewertungen durchzuführen, bei denen Feedback von Mitarbeitern, ihren Managern und ihren direkten Berichten gesammelt wird.

Diese Software wird während der Leistungsbewertungszyklen verwendet, um die Feedback-Sammlung von Personen auf allen Ebenen einer Organisation zu optimieren. Gutachter können Informationen über Arbeitsleistung, Kommunikationsstil oder allgemeine Arbeitserfahrungen in Bezug auf einen Kollegen oder Manager teilen.

Diese Tools werden typischerweise von der Personalabteilung eines Unternehmens verwendet, die die 360-Umfragen an Teams in der gesamten Organisation verteilt. Die Software hilft Arbeitgebern und Führungskräften, die Stimmung der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu verstehen, einschließlich Arbeitsplatzvielfalt, Managerkompetenz und Teammitgliedern, die Anerkennung verdienen. Diese Tools können dem gesamten Team helfen, sich zu verbessern, indem sie Perspektiven bieten, die Mitarbeiter möglicherweise nicht immer im normalen Geschäftsverlauf teilen.

Viele 360-Feedback-Lösungen können mit [E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) integriert werden, um die Verteilung von Umfragen zu erleichtern. Für mehr Produkte mit robusteren Leistungsmanagement-Funktionen umfasst die Kategorie [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/performance-management) 360-Grad-Bewertungen sowie 1:1-Meetings, Zielsetzung und Karrieremanagement.

Hinweis: Produkte können nicht sowohl in der 360-Feedback-Software als auch in den Leistungsmanagementsystemen sein.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie 360-Feedback zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Feedback-Austausch zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen verwalten
- Feedback-Bewertungen über eine Umfrageplattform bereitstellen
- Benutzern ermöglichen, angepasste Fragen und Vorlagen zu erstellen
- Historische Bewertungsdaten zur Analyse und Berichterstattung speichern





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 72


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 9,600+ Authentische Bewertungen
- 72+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best 360-Grad-Feedback-Software At A Glance

- **Führer:** [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
- **Top-Trending:** [Xref](https://www.g2.com/de/products/xref-xref/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews)


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### Alchemer Survey

Alchemer Survey ist eine vielseitige Umfragelösung, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der effektiven Sammlung und Analyse von Feedback zu unterstützen. Dieses Tool richtet sich an eine breite Palette von Nutzern, von Marktforschern bis hin zu Marketing-, Kundenerfahrungs- (CX), Support- und Personalabteilungen (HR). Durch die Kombination einer intuitiven Benutzeroberfläche mit fortschrittlichen Forschungskapazitäten ermöglicht Alchemer Survey den Nutzern, aufschlussreiche Umfragen zu erstellen, die fundierte Entscheidungen fördern. Die Zielgruppe für Alchemer Survey erstreckt sich über verschiedene Sektoren und Teamfunktionen. Organisationen jeder Größe können dieses Tool nutzen, um wertvolle Kundeninformationen zu gewinnen, Marktforschung zu betreiben, den Kundensupport zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Beispielsweise können Marketingteams Alchemer nutzen, um die Kundenzufriedenheit (CSAT) und den Net Promoter Score (NPS) zu messen, während HR-Abteilungen schnell Pulsbefragungen starten können, um die Mitarbeiterstimmung zu erfassen. Die Flexibilität der Plattform ermöglicht es den Nutzern, ihre Umfragen an spezifische Bedürfnisse anzupassen, um sicherzustellen, dass sie die relevantesten Daten erfassen. Zu den Hauptmerkmalen von Alchemer Survey gehören fortschrittliche Logik- und Verzweigungsmöglichkeiten, die es den Nutzern ermöglichen, dynamische Umfragen zu erstellen, die sich basierend auf den Antworten der Befragten anpassen. Diese Funktionalität ist besonders vorteilhaft für die Durchführung komplexer Marktforschungsstudien, da sie es den Teams ermöglicht, Quoten zu implementieren und ein globales Publikum effektiv zu erreichen. Darüber hinaus bietet das Tool robuste Berichtsfunktionen, die den Nutzern helfen, Feedback eingehend zu analysieren und die zugrunde liegenden Gründe für Kundenmeinungen und -verhalten aufzudecken. Ein weiterer wesentlicher Vorteil von Alchemer Survey ist das Engagement für den Benutzersupport. Mit einem hoch bewerteten Support-Team, das den Nutzern zur Verfügung steht, können sich Organisationen sicher fühlen, dass sie in der Lage sind, Probleme zu beheben, ihre Feedback-Programme zu skalieren und komplexe Forschungsprojekte zu entwerfen. Diese Unterstützung ist entscheidend für Teams, die den Einfluss ihrer Feedback-Initiativen maximieren und sicherstellen möchten, dass sie umsetzbare Erkenntnisse aus ihren Daten gewinnen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Alchemer Survey als umfassende Feedback-Lösung herausragt, die Organisationen befähigt, Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen. Mit seiner Kombination aus benutzerfreundlichem Design, fortschrittlichen Forschungskapazitäten und engagiertem Support ist Alchemer Survey gut gerüstet, um die vielfältigen Bedürfnisse von Teams in verschiedenen Branchen zu erfüllen, was es zu einem wertvollen Asset für jede Organisation macht, die die Kraft des Feedbacks nutzen möchte.



[Vereinbaren Sie eine Demo](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2833&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=28&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=28&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1627&secure%5Bresource_id%5D=2833&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2F360-feedback-software&secure%5Btoken%5D=f92e78faf8e30476112457bfb33862373c1b7cdfb288d7ddeec1980d9579bb66&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.alchemer.com%2Fl%2Falchemer-survey-g2-ppc%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [360Right](https://www.g2.com/de/products/360right/reviews)
  Unser 360°-Feedback-Tool erfasst die gesamte Sicht auf wichtige Fähigkeiten, Kenntnisse, Einstellungen und Verhaltensweisen aus mehreren Quellen: Vorgesetzte, direkte Berichte, Kollegen und andere. Durch ein umfassendes Verständnis davon, wie andere eine Person sehen, wird ein effektiver Aktionsplan erstellt, um die spezifischen Herausforderungen dieser Person anzugehen. Das HSD Metrics-Team verwaltet den Prozess für Sie, einschließlich der Verwaltung der Datenerfassung und des Hochladens der Ergebnisse in ein Portal, damit Sie und der Mitarbeiter die Ergebnisse leicht einsehen können. Wir bieten auch einen maßgeschneiderten Leitfaden, wie man das Feedback liest und versteht.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/de/sellers/hsd-metrics)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Integrationen (1 reviews)
- Prozesseffizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Softwarefehler (1 reviews)

  ### 2. [Ascendus](https://www.g2.com/de/products/ascendus/reviews)
  Ascendus ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter durch die Nutzung von 360-Grad-Feedback, Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheitsumfragen zu analysieren.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ascendus Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/ascendus-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Bengaluru, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ascendus-technologies-inc/about/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 3. [F4e](https://www.g2.com/de/products/f4e/reviews)
  F4E ist ein hochmodernes Performance-Management-Tool, das von einem engagierten Team von 10 Personen in der Türkei entwickelt wurde. Mit einem starken Hintergrund in HR-Technologie hilft F4E Organisationen jeder Größe, ihre Leistungsprozesse zu optimieren und nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Von Unternehmen in verschiedenen Sektoren vertraut, ist F4E darauf ausgelegt, die sich entwickelnden Bedürfnisse moderner Arbeitsplätze zu adressieren. Zu den Hauptmerkmalen von F4E gehören Feedback-Sammlung, Kompetenzbewertungen, KI-gestütztes Ziel-Tracking und Leistungsbeurteilungen. Die Plattform unterstützt auch die Planung von Gehaltserhöhungen und datengestützte Entscheidungsfindung, wodurch HR-Teams ihre Belegschaft effektiver verwalten können. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und anpassbaren Workflows integriert sich F4E nahtlos in bestehende HR-Prozesse. F4E befähigt Organisationen, die Mitarbeiterbindung, Produktivität und Ausrichtung an den Unternehmenszielen zu verbessern. Durch die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hilft F4E Unternehmen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, während sichergestellt wird, dass sich die Mitarbeiter unterstützt, wertgeschätzt und motiviert fühlen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [F4e](https://www.g2.com/de/sellers/f4e)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Koln, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/feedback4e (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Wertschätzung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Verfolgung (1 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (1 reviews)
- Erfahrung (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

  ### 4. [Feebee](https://www.g2.com/de/products/feebee/reviews)
  Feebee ist eine transformative Plattform für Startups, die sich nahtlos in Slack integriert, um die Feedback-Kultur neu zu gestalten. Sie vereint wesentliche Werkzeuge wie 360°-Leistungsbewertungen, Beurteilungen, Anerkennung, Unternehmenswerte und eNPS-Umfragen in einer benutzerfreundlichen Plattform. Durch die Vereinfachung des Leistungsmanagements und die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls durch die Ausrichtung an Unternehmenswerten befähigt Feebee Startups, Wachstum voranzutreiben und Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung direkt anzugehen. Mit Feebee optimieren Sie Feedback-Prozesse, steigern die Mitarbeiterbindung und entfalten das volle Potenzial Ihres Startups in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumgebung.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Feebee](https://www.g2.com/de/sellers/feebee)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getfeebee (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


  ### 5. [Grapevine Evaluations](https://www.g2.com/de/products/grapevine-evaluations/reviews)
  Grapevine Evaluations ist eine webbasierte Softwarelösung zur Durchführung von Mitarbeiterbewertungen jeder Größe und auf jedem Niveau. Ob es sich um eine 360-Grad-Feedback-Umfrage, eine Mitarbeiterbewertung oder eine Multi-Rater-Feedback-Umfrage handelt, Grapevine hat eine Lösung für jeden Bewertungsbedarf.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Grapevine Evaluations](https://www.g2.com/de/sellers/grapevine-evaluations)
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **Twitter:** @GVEvaluations (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/grapevine-evaluations (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Bildungsressourcen (1 reviews)

**Cons:**

- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)

  ### 6. [Mapal Culture Suite](https://www.g2.com/de/products/mapal-culture-suite/reviews)
  Durch Gastfreundschaft, für Gastfreundschaft. Die Mapal Culture Suite vereint marktführende Lösungen mit all Ihren Geschäftsprozessen an einem Ort und hilft Führungskräften wie Ihnen, Probleme zu lösen, indem sie Systeme optimiert, um effizienter zu werden und die Leistung zu verbessern. Die Culture Suite von Mapal umfasst benutzerfreundliche Anwendungen für Schulung, Karriereplanung, Engagement, Feedback, Compliance und mehr. Sie digitalisiert und konsolidiert Ihre Werkzeuge, sodass Sie ein großartiges Onboarding und eine nachhaltige, reaktionsfähige berufliche Entwicklung schaffen können. Angetrieben von Mapals marktführenden Anwendungen Flow Learning, Engagement und Compliance schließen Sie die Lücken zwischen Mitarbeiterleistung und Entwicklungsambitionen sowie dem Zeitdruck des Managements - und helfen Ihnen, mehr von dem, was Sie lieben, noch besser zu machen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mapal Group](https://www.g2.com/de/sellers/mapal-group)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Edinburgh
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mapal-group-uk/ (181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Lebensmittel und Getränke
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Bequemlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (6 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Vielfalt (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (5 reviews)
- Probleme melden (5 reviews)
- Schlechter technischer Support (4 reviews)
- Navigationsprobleme (3 reviews)

  ### 7. [Spidergap](https://www.g2.com/de/products/spidergap/reviews)
  Spidergap ist ein 360°-Feedback-Tool, das entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter freizusetzen. Im Gegensatz zu All-in-One-HR-Plattformen oder allgemeinen Umfragesoftware ist Spidergap darauf ausgelegt, bedeutungsvolles, umsetzbares Feedback zu liefern, das die persönliche Entwicklung vorantreibt. Mit Spidergap erhalten Sie einen vollständig anpassbaren Feedback-Prozess, der sich an Ihre einzigartigen organisatorischen Bedürfnisse anpasst. Benutzerfreundliche Berichte machen es Managern und Mitarbeitern leicht, das Feedback zu verstehen und darauf zu reagieren, ohne spezielle Schulungen zu benötigen. Außerdem können Sie die Auswirkungen des Feedbacks messen, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Was Spidergap wirklich auszeichnet, ist ihr Engagement für Ihren Erfolg. Ein Team von 360°-Feedback-Experten steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie durch jeden Schritt des Prozesses zu führen und sicherzustellen, dass Ihr Feedback echte, messbare Ergebnisse liefert. Wenn Sie nach einem Tool suchen, das 360°-Feedback priorisiert und klare, wirkungsvolle Einblicke liefert, ist Spidergap die Lösung, nach der Sie gesucht haben.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 0.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Spidergap](https://www.g2.com/de/sellers/spidergap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.spidergap.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @Spidergap (711 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/spidergap/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


  ### 8. [Valence](https://www.g2.com/de/products/valence-valence/reviews)
  Valence ist die einzige Teamwork-Plattform für Manager, die die Teamgesundheit, Konnektivität und Leistung beschleunigt, die für den heutigen Arbeitsplatz erforderlich sind. Valence gibt jedem Manager die Werkzeuge und Einblicke, die sie benötigen, um die Gesundheit ihres Teams in Echtzeit zu verstehen, mit kraftvollen geführten Gesprächen einzugreifen und gemeinsame Verpflichtungen zur Verbesserung des Teams festzulegen und zu verfolgen. Die benutzerfreundlichen, webbasierten Team-Erfahrungsmodule von Valence machen teure Coaches und Talent-Team-Interventionen überflüssig und setzen Manager in den Fahrersitz ihrer Teamerfahrung. Das Management war noch nie so schwierig, und Valence erleichtert die Last, die Manager tragen, indem es ihnen hilft, ihre Teams zu entwickeln und zu unterstützen und gleichzeitig Leistung und Verbesserung voranzutreiben.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Valence](https://www.g2.com/de/sellers/valence)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/valenceteams/ (97 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 9. [360 Feedback Manager](https://www.g2.com/de/products/360-feedback-manager/reviews)
  360-Grad-Feedback-Manager ist ein Produkt von LMS Global UK Ltd., einem IT-Unternehmen, das mit Beratern für Lernen und Entwicklung zusammenarbeitet, um maßgeschneiderte Lernmanagementsysteme und intelligente E-Learning-Inhalte bereitzustellen.


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [360 Feedback Manager](https://www.g2.com/de/sellers/360-feedback-manager)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 10. [AskYourTeam](https://www.g2.com/de/products/askyourteam/reviews)
  AskYourTeam ist hier, um den Räten zu helfen, das Wesentliche zu erfassen. Unser Mitarbeiter- und Community-Insights-Plattform ersetzt Vermutungen durch Erkenntnisse und ermöglicht eine intelligentere und schnellere Entscheidungsfindung, damit Ihr Rat Ressourcen dort konzentrieren kann, wo sie den größten Unterschied machen. Mit AskYourTeam erhalten Sie relevante und umsetzbare Erkenntnisse. Wenn Sie die Auswirkungen dieser Maßnahmen messen können, um Fortschritte zu validieren und zu feiern oder bei Bedarf Dinge wieder auf Kurs zu bringen. So helfen wir den Räten, Kulturen der kontinuierlichen Verbesserung und wirkungsvollen Veränderung zu fördern. Das ist es, was uns jeden Morgen aus dem Bett treibt. Warum AskYourTeam wählen? 100% AUF RÄTE FOKUSSIERT - Wir verstehen, was funktioniert, um florierende Gemeinschaften aufzubauen ALL-IN-ONE LÖSUNG - Eine einzige, benutzerfreundliche Plattform für sowohl Community- als auch Mitarbeiter-Insights VON ERKENNTNISSEN ZU HANDLUNGEN - Relevante Erkenntnisse aufdecken - auf die wirkungsvollsten Maßnahmen fokussieren - Fortschritte messen VERTRAUT VON ÜBER 50 RÄTEN IN AUSTRALIEN UND NEUSEELAND. Unsere Lösungen MITARBEITERSTIMME Nutzen Sie die gelebten Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter mit unserer speziell für Räte entwickelten Mitarbeiter-Insights-Plattform. Fördern Sie leistungsstarke, engagierte Teams und beziehen Sie sie in die Gestaltung dessen ein, was und wie Ihr Rat für Ihre Gemeinschaft liefert. GEMEINSCHAFTSSTIMME Verstehen Sie leicht, was den Menschen in Ihrer Gemeinschaft am wichtigsten ist und ihre Ansichten zu bestimmten Themen oder Plänen, damit Sie Ratsdienste entwerfen und liefern können, die ihre Bedürfnisse am besten erfüllen. DIENSTLEISTUNGSBEWERTUNGEN Richten Sie Ihre Dienstleistungen an den sich ändernden Bedürfnissen der Gemeinschaft aus. Dienstleistungsbewertungen mögen wie eine weitere Belastung für Ihre angespannten Ressourcen erscheinen. Aber mit AskYourTeam können Sie transformieren, wie Ihr Rat die Dienstleistungsplanung und -lieferung an Ihre jährlichen und zehnjährigen Pläne anpasst. Priorisieren Sie Dienstleistungsbewertungen, um die sich ändernden Bedürfnisse Ihrer Gemeinschaft am besten zu erfüllen, identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung und messen Sie Ihre Auswirkungen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. EXZELLENZMANAGER Eine bewährte Methode, um die Leistung Ihres Rates zu steigern und die Maßnahmen zu priorisieren, die den größten Unterschied machen werden. Der Exzellenzmanager, entwickelt von Thrive35 und unterstützt von AskYourTeam, hilft den Räten, ihre Leistung anhand des Australian Business Excellence Framework (ABEF) zu bewerten, einem international anerkannten Geschäftsmodell zur Ermöglichung organisatorischer Exzellenz.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AskYourTeam](https://www.g2.com/de/sellers/askyourteam)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Hastings, NZ
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/askyourteam/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


  ### 11. [e-Valuator](https://www.g2.com/de/products/e-valuator/reviews)
  e-Valuator ist Ihre Lösung für ein äußerst erschwingliches, technologisch fortschrittliches Online-Software-System zur Mitarbeiterleistungsbewertung. Mitarbeiterziele ausrichten und verfolgen, Mitarbeiterleistung messen, Schulungs- und Entwicklungsveranstaltungen planen, Mitarbeiterjournale führen, Echtzeitberichte überprüfen und mehr!


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bauschke & Associates Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/bauschke-associates-ltd)
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** East St. Paul, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6873594 (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)


  ### 12. [Excelerated](https://www.g2.com/de/products/excelerated/reviews)
  Excelerated bietet umfassende Funktionen für Selbsteinschätzung, 180-Grad- und 360-Grad-Feedback, die eigenständig oder integriert mit unseren Coaching- und Entwicklungsmodulen verfügbar sind, um nachhaltige Verhaltensänderungen in Ihrer Organisation zu fördern.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Coachingdirector](https://www.g2.com/de/sellers/coachingdirector)
- **Gründungsjahr:** 1985
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cambria-consulting/ (78 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


  ### 13. [FeedbackHero](https://www.g2.com/de/products/feedbackhero/reviews)
  FeedbackHero ist eine HR-App-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Zeit und Geld zu sparen, wenn sie einen 360-Grad-Leistungsbewertungsprozess durchlaufen, und gleichzeitig produktivere und leistungsstärkere Teams zu schaffen, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Die App hilft Ihnen, innerhalb von 5 Minuten einen Bewertungszyklus zu erstellen und umsetzbare Erkenntnisse durch visuelle Dashboards und automatische Berichte zu erhalten. Zusammen mit der Anwendung erhalten Sie auch einen vorgefertigten Fragebogen zu Soft Skills, der sich auf bis zu 6 Kompetenzen bezieht und von einer Gruppe von Psychologen erstellt wurde. Darüber hinaus können Sie Ihren eigenen benutzerdefinierten Fragebogen erstellen und sogar sofortige Feedback-Bewertungen durchführen. Jeder Mitarbeiter wird ein eigenes Profil haben, in dem Sie und er alle Daten aus jedem Feedback-Bewertungsprozess sehen können. Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein werden, ihren Karriereweg zu erstellen und zu visualisieren sowie ihre Verbesserungen jederzeit zu überprüfen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [FeedbackHero](https://www.g2.com/de/sellers/feedbackhero)
- **Hauptsitz:** Novi Sad, RS
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/feedback-hero/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Formularverwaltung (1 reviews)

  ### 14. [McLean & Company](https://www.g2.com/de/products/mclean-company/reviews)
  McLean & Company bietet eine umfassende Lösung, die forschungsbasierte Umfragen, konfigurierbare Technologie und fachkundige Beratungsunterstützung kombiniert. Entwickelt für Organisationen, die umsetzbare Erkenntnisse suchen – nicht nur Daten – umfasst es mehrsprachige Umfragen, sichere vertrauliche Antwortsammlung, rollenbasierte Dashboards und automatisierte Treiberanalysen. Jedes Engagement wird von einem engagierten Team unterstützt, das die Umfragegestaltung, den Start und die Aktionsplanung nach der Umfrage leitet. Mit vergleichenden Ergebnissen und integrierten Tools für die Nachverfolgung hilft McLean & Company HR-Teams, langfristige Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung in der gesamten Organisation voranzutreiben.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [McLean & Company](https://www.g2.com/de/sellers/mclean-company)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** London, Ontario, Canada
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)
- Kommunikationsunterstützung (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Überwältigende Komplexität (1 reviews)
- Schlechte Anleitung (1 reviews)

  ### 15. [my360plus](https://www.g2.com/de/products/my360plus/reviews)
  Wir unterstützen internationale Organisationen bei der Entwicklung ihrer Führung, Teams und Talentpipeline.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [my360plus](https://www.g2.com/de/sellers/my360plus)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)
- Werkzeuge (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Überwältigende Komplexität (1 reviews)
- Schlechte Anleitung (1 reviews)

  ### 16. [MyTalent](https://www.g2.com/de/products/mytalent/reviews)
  MyTalent ist eine Kundenfeedback-Software. Sie passt 360-Grad-Feedback von einer einzigen und zentralen Plattform an, die alle Projekte in einem Echtzeit-Feedback-Tool verwaltet, dynamische Dashboards bietet und mehrsprachige Funktionalität unterstützt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talent Innovations](https://www.g2.com/de/sellers/talent-innovations)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Hemel Hempstead, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/734993/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


  ### 17. [People Element](https://www.g2.com/de/products/people-element/reviews)
  People Element ist ein in Denver ansässiges HR-Technologieunternehmen, das Umfragesoftware für mittelständische Organisationen bereitstellt. Wir helfen HR-Teams, von DIY-Tools auf eine benutzerfreundliche, umfassende Umfrageplattform umzusteigen, die Engagement-, Onboarding-, Bleibe-, 360- und Austrittsumfragen abdeckt. Entwickelt für industrienahe Branchen, kombinieren wir transparente Preisgestaltung, Integrationen mit HRIS- und Gehaltssystemen, proprietäre Benchmarks und außergewöhnlichen Kundensupport, der uns konsequent abhebt. Die Einfachheit unserer Plattform, der geführte Service und die zuverlässigen Ergebnisse haben uns wiederholt die Auszeichnung als High Performer auf G2 eingebracht. Was People Element auszeichnet: -Einfach zu bedienen: Unsere Lösung ist so konzipiert, dass sie intuitiv und benutzerfreundlich ist und alle Umfragefunktionen bietet, die Sie benötigen, ohne die Komplexität eines komplizierten Systems. -Ausgezeichneter Service: Von der personalisierten Einführung bis hin zu Umfrage-Coaching und Handlungsanleitungen passt sich unser engagiertes und erfahrenes Team Ihren individuellen Bedürfnissen an. -Expertenberatung: Wissenschafts- und Menschenexperten mit über 35 Jahren Erfahrung, wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner in jedem Schritt. -Inklusive & transparente Preisgestaltung: Keine versteckten Gebühren oder Überraschungen. Eine umfassende Plattform mit unbegrenztem Zugang. -KI-gestützte Einblicke: Unsere KI übernimmt die schwere Arbeit. Die Plattform fasst offene Kommentare sofort in klare, bedeutungsvolle Einblicke zusammen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. -Einfache HRIS-Integration: Mitarbeiterumfragetools, die sich nahtlos in den Rest Ihres HR-Technologie-Stacks integrieren. -Sofort mit Umfragen beginnen: Beginnen Sie in wenigen Minuten mit Umfragen mit unserer schlüsselfertigen Plattform und erstklassigem Support und Anleitung von HR-Umfrageexperten. -Wesentliche Vorlagen & Fragenbibliothek: Vereinfachen Sie Umfragen mit Vorlagen und Fragen für Engagement, Austritte, Onboarding und mehr – unterstützt durch HR-Best-Practices und HR-Wissenschaft. -HR-Risiken frühzeitig erkennen: Erkennen Sie proaktiv Compliance-, Sicherheits- und Kulturrisiken, die in Mitarbeiterfeedback verborgen sind, mit unserer KI-gestützten Risikoerkennungs-Engine.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [People Element](https://www.g2.com/de/sellers/people-element)
- **Unternehmenswebsite:** https://peopleelement.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,556 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Berichterstattung (6 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Umfrageanpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)
- Datenungenauigkeit (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

  ### 18. [Psyft 360 Degree Feedback](https://www.g2.com/de/products/psyft-360-degree-feedback/reviews)
  360-Grad-Feedback-Umfrage ist eine Multi-Rater-Feedback-Umfrage, die Einzelpersonen umfassendes und konstruktives Feedback von ihren direkten Berichten/Untergebenen, Managern, Kollegen und Externen zusammen mit der Selbsteinschätzung bietet. Eigenschaften - Mobilfreundlich Hilft bei Leistungsbeurteilungen 100% Vertraulich Anpassbar Ermöglicht Kompetenz-, Lücken- und qualitative Analyse Top 5 & Bottom 5 Verhaltensanalyse Selbst- vs. Gesamtscores


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Psyft](https://www.g2.com/de/sellers/psyft)
- **Hauptsitz:** Delhi, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/green-thumbs (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Geschwindigkeit (1 reviews)


  ### 19. [Q7Leader](https://www.g2.com/de/products/q7leader/reviews)
  Mit Q7Leader sind Manager mit den Einblicken und der Anleitung ausgestattet, die notwendig sind, um jede Managementherausforderung anzugehen. Dank der gemeinsamen Sprache werden Führungskräfte und Manager in Ihrem Unternehmen die gleiche Sprache sprechen, wenn es darum geht, ein Teammitglied zu bewerten und zu belohnen. Unser intuitives Framework und Tool basiert auf über 30 Jahren Erfahrung und praktischer Anwendung. Statten Sie Ihre Manager mit wertvollen Berichten, wichtigen Einblicken und kollaborativen Werkzeugen aus, um Konsistenz in Ihrem Unternehmen zu fördern und Ihre Mitarbeiter zu engagieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Q7Leader](https://www.g2.com/de/sellers/q7leader)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Brussels, BE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/q7leader (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)


  ### 20. [Sorwe](https://www.g2.com/de/products/sorwe/reviews)
  Sorwe ist die mitarbeiterorientierte Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die HR von einer Unterstützungsfunktion in eine strategische Kraft verwandelt. Für die moderne Belegschaft entwickelt, bietet Sorwe ein umfassendes, mobil-natives Erlebnis in den Bereichen: - Interne Kommunikation, - Feedback, - Schulung & Entwicklung, - Talent- und Leistungsmanagement. HR-Teams können ihr eigenes integriertes Personal- und Leistungssystem entwerfen – modular, skalierbar und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Während die Mitarbeiter eine nahtlose und ansprechende Wachstumsreise genießen, erhält HR eine zentrale Plattform, um mit Daten zu führen, Kultur zu fördern und Geschäftserfolg durch Menschen zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sorwe](https://www.g2.com/de/sellers/sorwe)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London & Istanbul, GB
- **Twitter:** @sorweglobal (33 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sorwe-bilgi-ve-mobil-teknolojileri-ltd.%C5%9Fti/?originalSubdomain=tr (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 21. [Summitry](https://www.g2.com/de/products/summitry/reviews)
  Summitry hilft Ihnen, perfekte Leistungsbeurteilungen zu erstellen. Das ist alles, was es tut. Es gibt keine Bloatware und es ist für immer kostenlos.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Summitry](https://www.g2.com/de/sellers/summitry)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Prozesseffizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Leistungsprobleme (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

  ### 22. [Track 360](https://www.g2.com/de/products/track-360/reviews)
  Dynamische Feedback-Tools, um Ihrem Unternehmen beim Wachstum zu helfen


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Anfrage nach Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Track](https://www.g2.com/de/sellers/track)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1638985 (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Geschwindigkeit (1 reviews)
- Vorlagen (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

  ### 23. [Winningtemp](https://www.g2.com/de/products/winningtemp/reviews)
  Was macht Winningtemp? Wir helfen Ihnen, von Feedback zu geschäftlichen Auswirkungen zu gelangen. Beginnen Sie damit, Mitarbeitererkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen, mit wissenschaftlich fundierten Umfragen, automatisierter Analyse und KI-gesteuerten Verbesserungsplänen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 53

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Winningtemp](https://www.g2.com/de/sellers/winningtemp)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Gothenburg, Vastra Gotaland County
- **Twitter:** @Winningtemp (36 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/winningtemp/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


  ### 24. [Zenithr](https://www.g2.com/de/products/zenithr/reviews)
  ZENITHR's Mitarbeitererfahrung wandelt die Gedanken und das Feedback der Mitarbeiter in Aktionspläne um, um eine gesündere Arbeitskultur aufzubauen, die Geschäftsleistung zu steigern und Innovationen zu fördern.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Anpassbare Formulare:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 25. [360 Unlimited Feedback](https://www.g2.com/de/products/360-unlimited-feedback/reviews)
  360° Unlimited: Die nächste Generation der Multi-Rater-Feedback-Plattform 360° Unlimited ist eine leistungsstarke, eigenständige Multi-Rater-Feedback-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Führungskräfteentwicklung voranzutreiben und die Mitarbeiterfluktuation erheblich zu reduzieren. Entwickelt als kostengünstige Alternative zu überteuerten Unternehmens-HR-Suiten und als massives Upgrade von manuellen Tabellenkalkulationen, bietet sie hochpräzise Leistungsbewertungen ohne technischen Ballast. Am wichtigsten ist, dass die Kernplattform für kleine Teams völlig kostenlos ist, sodass Organisationen ihre interne Feedback-Kultur nahtlos skalieren können, bevor sie sich für kostenpflichtige Unternehmensstufen entscheiden. Im Mittelpunkt von 360° Unlimited steht ein unvergleichlicher Fokus auf Flexibilität und Automatisierung. HR-Manager und Teamleiter können hochgradig maßgeschneiderte Bewertungen mit unserer speziellen Umfrage-Engine erstellen, die sieben spezialisierte Fragetypen bietet, die von dynamischen Schiebereglern über Freitexteingaben bis hin zu binären Ja/Nein-Bewertungen reichen. Sobald die Kriterien festgelegt sind, übernimmt die automatische Planung der Plattform. Organisationen können vierteljährliche, halbjährliche oder jährliche Feedback-Zyklen nur einmal konfigurieren, und das System erledigt den Rest. Es startet die Bewertungen automatisch, sammelt die Antworten sicher und schließt die Umfragen genau nach Plan ab, ohne dass Administratoren manuell eingreifen müssen. Um maximale Teilnahmequoten sicherzustellen und Umfragemüdigkeit zu vermeiden, trifft 360° Unlimited die Mitarbeiter genau dort, wo sie bereits arbeiten. Umfrageeinladungen und automatische Erinnerungen werden nahtlos über Omnichannel-Integrationen verteilt, einschließlich Direktnachrichten auf Slack, Google Chat oder traditioneller E-Mail. Administratoren können den Fortschritt der Bewertungen in Echtzeit über intuitive Dashboards überwachen, die sofortige Einblicke in Abschlussstatistiken und ausstehende Antworten bieten, um sicherzustellen, dass jeder Feedback-Zyklus perfekt im Zeitplan bleibt. Wo 360° Unlimited den Leistungsbewertungsprozess wirklich revolutioniert, ist durch seine nativen künstlichen Intelligenzfähigkeiten. Die Erstellung umfassender Berichte erfolgt sofort. Die Plattform kompiliert automatisch quantitative Bewertungen, aggregiert Bewertungen pro Kompetenz – wie Führung, Kommunikation, strategische Vision und Ausführung & Ergebnisse – und gewichtet sie genau nach der Beziehung des Bewerters zum Subjekt (Kollege, Manager oder direkter Bericht). Darüber hinaus synthetisiert die KI alle qualitativen Feedbacks, um sofort versteckte Trends aufzudecken und spezifische Stärken und kritische Schmerzpunkte in der gesamten Organisation klar zu identifizieren. Um den maximalen Wert aus schriftlichen Antworten zu ziehen, bietet die Plattform optionale KI-gesteuerte Folgeinterviews an. Dieser Konversationsagent interagiert mit den Befragten unmittelbar nach dem Absenden ihrer Umfrage und stellt intelligente, klärende Fragen, um den tiefen Kontext und die nuancierten Details zu erfassen, die Standard-Textfelder einfach nicht erfassen können. Trotz seiner optimierten Benutzererfahrung basiert 360° Unlimited auf einer robusten, unternehmensfähigen Infrastruktur. Es umfasst ein integriertes CRM für die Verwaltung von Abteilungs- und Kontaktdaten, das schnelle Batch-CSV-Uploads ermöglicht. Darüber hinaus verfügt das System über native mehrsprachige Unterstützung, die Umfragetexte dynamisch übersetzt, sodass jeder Bewerter seine Kollegen bequem in seiner bevorzugten Sprache bewerten kann. Das Ergebnis ist ein umfassendes, hochpräzises und vollständig automatisiertes 360-Grad-Feedback-Ökosystem.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [KS-Agents](https://www.g2.com/de/sellers/ks-agents)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ks-agents/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





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[Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)



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- [Umfragesoftware](https://www.g2.com/de/categories/survey)
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