# Achievers Reviews **Vendor:** Achievers **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,094 ## About Achievers Achievers ist ein weltweit führender Anbieter von Software für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung – vertraut darauf, stärkere Kulturen des Engagements, der Bindung und der Leistung aufzubauen. Mit Unterstützung von mehr als 4 Millionen Mitarbeitern in 164 Ländern bietet Achievers eine Plattform, die mächtig genug für komplexe globale Unternehmen ist, aber flexibel und intuitiv für mittelständische Organisationen, die schnelle, messbare Auswirkungen suchen. Die Kunden erstrecken sich über eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen, von weltweit anerkannten Marken wie General Motors, Meijer, Workday und Kellanova bis hin zu wachstumsstarken mittelständischen Organisationen wie Wesley und Vistex, die mit begrenzten HR-Ressourcen die Kultur stärken. Unabhängig von Ihrer Größe bietet Achievers die Werkzeuge, um Anerkennung zu erhöhen, Manager zu befähigen und von Anfang an eine höhere Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Die Achievers-Plattform bietet eine umfassende Mischung aus monetären und nicht-monetären Anerkennungsoptionen, unterstützt durch einen globalen Marktplatz. Mit nahtlosen Integrationen in Systeme wie Workday, Microsoft, Slack, SAP und andere wird Achievers zu einer vereinheitlichenden Schicht in Ihrem HR-Technologie-Stack – reduziert den administrativen Arbeitsaufwand, vereinfacht Arbeitsabläufe und verwandelt reichhaltige Verhaltensdaten in umsetzbare Erkenntnisse. Egal, ob Sie in einer einzigen Region oder in Dutzenden von Ländern tätig sind, Achievers skaliert problemlos, um Sie dort zu treffen, wo Sie heute stehen, und wächst im Laufe der Zeit mit Ihnen. Mit über 272 Millionen erfassten Anerkennungsmomenten liefert Achievers die tiefsten Verhaltensanalysen der Branche – und bietet doppelt so viele Daten wie jeder andere Anbieter. Diese Erkenntnisse helfen Organisationen jeder Größe, die Schlüsselverhaltensweisen und zwischenmenschlichen Dynamiken zu verstehen, die die Leistung antreiben. Sie fördern auch eine außergewöhnliche Plattformnutzung – doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt – da Mitarbeiter und Führungskräfte Anerkennung als tägliche Gewohnheit annehmen, was zu intelligenteren Entscheidungen und stärkeren Geschäftsergebnissen führt. Achievers wurde im fünften Jahr in Folge als Leader in der Peak Matrix Assessment 2026 der Everest Group ausgezeichnet und erhielt perfekte Bewertungen in fünf Kategorien. Sie wurden auch als Leader im G2 Spring 2026 Grid Report für Enterprise Employee Recognition anerkannt und erhielten 16 Auszeichnungen in mehreren Kategorien – was die herausragende Benutzerzufriedenheit und den realen Einfluss auf Organisationen in jeder Wachstumsphase widerspiegelt. Egal, ob Sie ein mittelständisches Unternehmen sind, das nach einer einfach zu implementierenden, wirkungsvollen Lösung sucht, oder ein Unternehmen, das eine global skalierbare Plattform sucht, Achievers bietet die Technologie, Erkenntnisse und Partnerunterstützung, um Anerkennung in einen strategischen Hebel für Kultur und Geschäftserfolg zu verwandeln. ## Achievers Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungsoptionen** , die von Achievers angeboten werden, was die Wertschätzung und Motivation unter Kollegen erhöht. (2675 reviews) - Benutzer finden, dass Achievers eine **außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit** bietet, was die Navigation und das Posten einfach und unkompliziert macht. (2416 reviews) - Benutzer lieben die **personalisierten Anerkennungsoptionen** in Achievers, da sie es einfach machen, Kollegen zu schätzen und die Moral zu steigern. (1919 reviews) - Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungs** funktionen von Achievers, die die Wertschätzung unter Kollegen in der gesamten Organisation verbessern. (1825 reviews) - Benutzer schätzen die **personalisierten Anerkennungs** funktionen von Achievers, die es einfach und ansprechend machen, Kollegen zu feiern. (1658 reviews) - Belohnungen (1070 reviews) - Teamanerkennung (992 reviews) - Anerkennung von Leistungen (761 reviews) - Einfach (722 reviews) - Vielfalt (679 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** für das Ausgeben von Punkten einschränkend und wünschen sich eine breitere Auswahl an Artikeln. (596 reviews) - Benutzer finden das **begrenzte Punktesystem** einschränkend und wünschen sich mehr Klarheit und Verfügbarkeit von Auszeichnungen jeden Monat. (406 reviews) - Benutzer finden die **Benutzungsschwierigkeit** frustrierend und bemerken, dass die neuere Benutzeroberfläche unlogisch und umständlich ist. (402 reviews) - Benutzer finden, dass **die Einlösung von Punkten herausfordernd ist** , da sie übermäßig viele Punkte für wertvolle Belohnungen erfordert und enttäuschende Preise bietet. (399 reviews) - Benutzer erleben **schlechte Anerkennung** , da nicht jeder Punkte vergeben kann, was zu wiederholten Anerkennungen derselben Personen führt. (365 reviews) - Belohnungssystemprobleme (292 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (282 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (281 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Geschenkkartenoptionen** und wünschen sich mehr Vielfalt wie Visa-Karten und direkte Einzahlungen. (269 reviews) - Schwierige Navigation (241 reviews) ## Achievers Reviews ### 1. Great remainder **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** The platform makes peer-to-peer recognition simple and immediate. I like that I can send a meaningful "thank you" tied to company values in just a few clicks, and the recipient gets points they can actually redeem for rewards they care about. The reward catalog is broad (gift cards, merchandise, experiences), and the social newsfeed makes recognition visible across the team, which reinforces a positive culture. The mobile app and Slack/Teams integrations also make it easy to recognise colleagues without breaking workflow. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** The user interface can feel a bit cluttered at times, and navigating the reward catalog could be smoother — search and filtering aren't always intuitive. Points redemption sometimes has delays, and certain rewards show as available but are out of stock at checkout. Reporting and analytics for admins are useful but could offer more customisation. Occasional notification overload (emails for every recognition) is another small annoyance, though it is configurable. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers helps solve the problem of recognition being inconsistent, delayed, or invisible — especially in hybrid and distributed teams where good work can easily go unnoticed. Before using it, appreciation often happened only in 1:1s or annual reviews; now it's continuous, public, and tied directly to our company values, which reinforces the behaviours we want to see. It also addresses employee engagement and retention. Giving people a tangible way to be rewarded (points they can redeem for rewards they actually want) makes recognition feel meaningful rather than just a "nice email." For me personally, it has made cross-team collaboration easier — I can quickly acknowledge someone in another department, which builds stronger working relationships. As a benefit, it has improved morale within the team, made achievements more visible to leadership, and created a more positive day-to-day work culture. ### 2. A Great Recognition Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** I love the fact that I am able to recognize people for their collaborations and that everyone in the organization is able to view and Boost the recognition. This allows people to not only receive points for different products, but it also allows people from other departments to see the positive work that each individual contributes to ensure the organization runs smoothly. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** This may be something with my organization specifically, but I hate that I am only about to recognize two people each month, so I am not able to boost other recognitions. I wish there was Recognition pool and a Boost pool of points to pull from. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The problem that Achievers is solving is that it is allowing the people that work really hard to be recognized and be rewarded for those recognitions. This is benefiting e because I was able to purchase Christmas presents from the points I earned last year. This also helps incentivize people recognizing other people. I love that! ### 3. Motivates with Rewards but Needs Notification Tweaks **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** I like how Achievers allows managers to boost a recognition, giving you points that can be exchanged for actual things like computers, headphones, or gift cards. It's like getting another form of financial recognition outside of your salary. It makes me want to do my job better. Also, the initial setup was pretty good and pretty easy, making it smooth for everyone to get onboarded and recognized in their new roles. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** I feel like sometimes the notification doesn't remind you when, for example, someone else is having their birthday or something like that. So I feel like that could be improved. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers helps me communicate with my community, gives feedback to colleagues, and recognize when others do something they should be proud of. It motivates me to do my job better with rewards like gift cards, enhancing peer recognition beyond just salary. ### 4. Einfach zu bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was ich an Achievers besonders schätze, ist, dass es einfacher macht, die Beiträge und Anstrengungen in unserer täglichen Arbeit zu sehen, und es fördert eine Kultur, in der wir uns gegenseitig frei Dank und Lob aussprechen können. In unserer täglichen Arbeit neigen wir dazu, uns auf die Aufgaben direkt vor uns zu konzentrieren, aber Achievers gibt uns die Möglichkeit, die Unterstützung, die wir von anderen erhalten, und unsere Beiträge zum Team aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Ich habe auch das Gefühl, dass die Anerkennung der Bemühungen einer Person nicht nur ihre Motivation steigert, sondern auch dazu beiträgt, eine positive Atmosphäre für das gesamte Team zu schaffen. Ich glaube, es ist unglaublich wertvoll als ein System, das es uns ermöglicht, in unserer täglichen Arbeit auf natürliche Weise „Danke“ oder „Das hat wirklich geholfen“ auszudrücken, anstatt sich auf formelle Bewertungen zu verlassen. Ein weiterer ansprechender Aspekt ist, dass es uns ermöglicht, die positiven Aktionen der anderen über Abteilungen und Positionen hinweg anzuerkennen, was meiner Meinung nach dazu beiträgt, ein Gefühl der Einheit zu fördern und das Engagement in der gesamten Organisation zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Punktwerte fühlen sich manchmal begrenzt und unklar an. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, alltägliche Beiträge zu erkennen, die sonst unbemerkt bleiben könnten. Es nützt mir, indem es die Motivation erhöht, die Teamverbindung stärkt und Wertschätzung im täglichen Arbeitsumfeld sichtbarer macht. ### 5. Aufbauende Anerkennung, die täglich die Moral und Motivation steigert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kathryn C. | Technician, Underwriting, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers ist ehrlich gesagt eine der inspirierendsten Plattformen, die ich je genutzt habe! Ich liebe es, wie einfach es ist, die großartige Arbeit um mich herum zu feiern, und Wertschätzung zu senden fühlt sich genauso gut an, wie sie zu erhalten. Jedes Mal, wenn ich die Anerkennung lese, die andere geben und erhalten, kann ich nicht anders, als mich inspiriert zu fühlen – es ist wie ein ständiger Strom der Motivation, der mich dazu bringt, über mich hinauszuwachsen. Achievers hebt nicht nur großartige Arbeit hervor; es steigert die Moral, baut Verbindungen auf und macht mich wirklich begeistert, jeden Tag mein Bestes beizutragen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Weil ich es liebe, all die Wertschätzungen darin zu lesen, verliere ich Zeit für die Produktivität bei der Arbeit. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft, eine große Herausforderung am Arbeitsplatz zu lösen: Bedeutungsvolle Anerkennung wird im hektischen Alltag oft übersehen. Es schafft einen speziellen Raum, in dem Wertschätzung einfach, sichtbar und konsistent ist – etwas, womit viele Teams alleine zu kämpfen haben. Für mich hat es einen großen Unterschied gemacht. Achievers hält Anerkennung im Vordergrund, was die Moral stärkt und jedem das Gefühl gibt, für seine Beiträge gesehen zu werden. Die Möglichkeit, sowohl Anerkennung zu geben als auch zu erhalten, stärkt nicht nur die Verbindung zu Kollegen, sondern motiviert mich auch, über mich hinauszuwachsen. Die Anerkennung zu sehen, die andere teilen, ist wirklich inspirierend – es erinnert mich an den Einfluss, den wir alle haben, und ermutigt mich, jeden Tag mein Bestes zu geben. ### 6. Mühelose Erkennung & Nahtlose Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan K. | Technical Analyst – Enterprise End-User Services, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers ist fantastisch für die Anerkennung von Mitarbeitern und ermöglicht es jedem, Kollegen zu einem gut gemachten Job zu gratulieren und Punkte für Belohnungen im Achievers-Shop zu sammeln. Die Plattform funktioniert einwandfrei ohne Probleme bei der Navigation oder der Arbeit im Portal. Ich liebe die Möglichkeit, Anerkennung in der gesamten Organisation zu teilen und Einzelpersonen auf einer sozialen Zeitleiste hervorzuheben. Die Einrichtung ist sehr einfach, ohne Probleme bei der Integration im Microsoft Teams App Store. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Die Auswahl könnte erweitert werden. Es gibt auch eine Premiumgebühr auf bestimmten Geschenkkarten, wie zum Beispiel Amazon, was das Erreichen dieser Belohnungen weniger attraktiv macht. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers bietet eine Möglichkeit für Mitarbeiter, sich gegenseitig zu einem gut gemachten Job zu gratulieren und ihnen Punkte zu geben, die sie einlösen können. Die Fähigkeit, Anerkennung in der gesamten Organisation zu teilen und Einzelpersonen auf einer sozialen Zeitleiste hervorzuheben, ist großartig. ### 7. eine aufrichtige Art, "danke" zu sagen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, Anerkennung zu geben und zu erhalten. Es fühlt sich an wie ein positives soziales Netzwerk für die Arbeit. Ich kann schnell ein „High Five“ senden, ein GIF oder Foto hinzufügen, und es hebt sofort die Moral. Die mobile App funktioniert unterwegs hervorragend, der Belohnungskatalog ist ausgezeichnet, und das Sehen des Community-Feeds voller Anerkennungen von Menschen aus dem gesamten Unternehmen schafft ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit und Teamarbeit. Es hat unsere Arbeitsplatzkultur wirklich positiver gemacht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es gibt nicht viel, was ich nicht mag, aber das mobile Erlebnis könnte etwas reibungsloser und intuitiver sein. Ein paar kleinere UX-Verbesserungen würden es perfekt machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers löst zwei große Probleme: Mangel an Anerkennung und die Trennung zwischen Teams, insbesondere in einer hybriden/remote Umgebung. Vor der Nutzung war es sehr einfach, dass gute Arbeit unbemerkt blieb. Die Leute bekamen nur während der Leistungsbeurteilungen Feedback, und viele Anstrengungen wurden nicht gewürdigt. Jetzt kann jeder jeden sofort anerkennen, egal in welcher Abteilung oder an welchem Ort. Dies hat mir persönlich geholfen, weil ich mich motivierter und wertgeschätzter fühle, wenn meine Beiträge von meinen Kollegen und Managern gesehen und gefeiert werden. Es hat mir auch geholfen, bessere Beziehungen zu Menschen aufzubauen, mit denen ich nicht täglich interagiere. Die Teamatmosphäre ist spürbar positiver, und ich ertappe mich dabei, dass ich andere auch öfter anerkenne. ### 8. Achievers ist FANTASTISCH! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** G. M. **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich mag es, dass du in der Lage bist, Kollegen zu erkennen und dafür anerkannt zu werden, anderen zu helfen, über dich hinauszuwachsen, Dinge zu verwirklichen usw. Im Gegenzug verdienst du Punkte, die du verwenden kannst, um Belohnungen oder Geschenkkarten zu kaufen, die du nach Belieben verwenden kannst. Ich kaufe immer Amazon-Karten, weil sie sich sehr einfach mit meinem Amazon-Konto verbinden lassen, sodass sie bereit sind, wenn ich einkaufen möchte! **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln! Die einzige Beschwerde, die ich habe, ist, dass ich einmal eine Espressomaschine über den Katalog gekauft habe und eines der Teile kaputt war. Es war sehr schwierig, sie für eine Gutschrift/Rückerstattung zurückzugeben. Ich musste beweisen, dass ich es nicht kaputt gemacht habe! Ich musste viele E-Mails und Bilder senden und nach viel Hin und Her mit dem Kundenservice und denen in meiner Firma, die das Programm leiten, bekam ich schließlich meine Punkte wieder gutgeschrieben. Deshalb kaufe ich jetzt stattdessen eine Geschenkkarte und kaufe den Artikel, wo immer ich will. Ich mochte es, als die Karten noch echte Karten waren, da es manchmal schwierig ist, virtuelle Karten bei einigen Anbietern zu verwenden. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, mich selbst zu belohnen und Dinge kaufen zu können, für die ich normalerweise kein Geld ausgeben würde. Das ist das Schöne an den Geschenkkarten! ### 9. Dies ist eine gute Möglichkeit, Teammitglieder zu motivieren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** March 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** eine einfache und effektive Plattform, um Kollegen für ihre Beiträge zu erkennen und zu schätzen. Sie hilft, die Auswirkungen hervorzuheben, die Einzelpersonen in Teams bewirken, und fördert eine Kultur der Anerkennung und Zusammenarbeit. Die Plattform macht es einfach, Anstrengungen – ob groß oder klein – anzuerkennen, was dazu beiträgt, die Moral zu steigern, die Teamarbeit zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Nichts, um ehrlich zu sein. Ich muss darüber nachdenken, aber im Moment kann ich nichts sagen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers löst das Problem der mangelnden Anerkennung in Organisationen, indem es eine strukturierte und sichtbare Möglichkeit bietet, die Beiträge der Mitarbeiter anzuerkennen. Anstatt dass großartige Arbeit unbemerkt bleibt, stellt Achievers sicher, dass Bemühungen – sei es kleine tägliche Erfolge oder große Projekterfolge – team- und abteilungsübergreifend anerkannt werden. Dies kommt mir zugute, indem es ein positiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld schafft. Es hilft mir, die Auswirkungen meiner Arbeit und der Arbeit meiner Kollegen zu sehen, fördert die Zusammenarbeit und stärkt eine Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Es macht auch Feedback und Anerkennung zeitnaher und bedeutungsvoller, was letztendlich Engagement und Produktivität fördert. ### 10. Fördert Teamgeist und Anerkennung am Arbeitsplatz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abigail P. | Medical Assistant II, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich schätze die Leistungsträger in meinem Arbeitsplatz wirklich, weil es unser Personal zusammenbringt. Wir hinterlassen Anerkennung füreinander, die sonst ungesagt bliebe. Jedes Mal, wenn ich meine E-Mails überprüfe und eine Anerkennung habe, zaubert es mir ein Lächeln ins Gesicht und lässt mich in meinem Job wertgeschätzt fühlen. Die Möglichkeit, meine Kollegen anzuerkennen, bringt ein Gefühl von Gemeinschaft und Teamarbeit in einen ansonsten stressigen Job. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Meine einzige Kritik an Achievers ist, dass wir keine Punkte vergeben können, es sei denn, wir sind in einer Führungsposition. Ich denke, es wäre lustig, wenn ich Punkte an einen anderen Kollegen übertragen könnte, wenn ich ihm eine Anerkennung gebe. Dies würde die Plattform für uns weiter anreizend machen, da wir uns gegenseitig mit Punkten anstatt nur mit Worten anerkennen könnten. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem, das Achievers an meinem Arbeitsplatz löst, ist die Kluft zwischen den Teamrollen. Es bringt uns alle zusammen, von der Rezeption bis zu denen auf der Klinik-Etage, bis zu denen in den hinteren Büros, die an der Abrechnung arbeiten. Die Fähigkeit, einander zu erkennen, hat uns auf eine vereinte Weise zusammengebracht, und das hat uns allen insofern genutzt, als wir uns wie eine Gemeinschaft fühlen. ### 11. great incentive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** I really like that we can recognise individuals who go out of their way to help others. It’s also positive that this recognition is visible to their managers. Overall, it’s a great way to encourage engagement. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** i do not have anything i dislike about achievers **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers is helping to solve the problem of recognising employees who go above and beyond in their roles. It makes it easier to highlight those who are doing a great job or who have supported others, which might otherwise go unnoticed. This benefits me as it allows me to show appreciation to colleagues and also see recognition across the business, helping to boost morale and create a more positive and engaged working environment. ### 12. Tolle Möglichkeit, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Kollegen zu zeigen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Baumaterialien **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich schätze die Achievers-App wirklich sehr, weil sie mir eine einfache und sinnvolle Möglichkeit bietet, Kollegen zu würdigen, wenn sie einspringen und helfen. Manchmal machen die kleinen Dinge, die Menschen an einem geschäftigen Tag tun, den größten Unterschied, und ich mag es, das sofort hervorheben zu können. Es ist eine großartige Möglichkeit, echte Wertschätzung zu zeigen, stärkere Teamarbeit aufzubauen und sicherzustellen, dass die Bemühungen der Menschen nicht unbemerkt bleiben. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Eine Sache, die Achievers noch besser machen könnte, ist, mehr Möglichkeiten zur Personalisierung der Anerkennung hinzuzufügen oder es einfacher zu machen, vergangene Nachrichten zu finden. Manchmal möchte ich frühere Anerkennungen nachschlagen oder mehr Details hinzufügen, und eine reibungslosere Navigation oder mehr Anpassungsoptionen würden wirklich helfen. Insgesamt ist die Plattform großartig, aber ein paar kleine Verbesserungen könnten das Erlebnis für alle noch ansprechender machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, einige alltägliche Herausforderungen am Arbeitsplatz zu lösen, und die Vorteile zeigen sich darin, wie viel einfacher es wird, Menschen zu erkennen und eine stärkere Teamkultur aufzubauen. ### 13. Achievers hilft, Erfolge gemeinsam zu feiern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prakash L. | People operations manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Die Plattform macht Peer-to-Peer- und Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung leicht intuitiv, und diese Benutzerfreundlichkeit ist ein großer Grund dafür, dass die Akzeptanz in meiner Organisation so hoch bleibt. Ich kann schnell und authentisch bedeutungsvolle Wertschätzung senden, sei es mit einer einfachen E-Card, einer Nachricht mit Fotos oder Gifs oder sogar einer Nominierung für eine große Auszeichnung. Dies war ein großer Treiber für das interne Engagement. Es hilft, die Kultur in meinem Team auf eine Weise zu stärken, die sichtbar, messbar und von Mitarbeitern auf allen Ebenen geschätzt wird. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es bietet viele Konfigurationsmöglichkeiten, was großartig ist, aber die Verwaltung all dieser Optionen erfordert mehr Zeit und Sorgfalt als erwartet. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Integration des globalen Belohnungsmarktplatzes ist ziemlich interessant. Mit Zugang zu Waren, Erlebnissen, Geschenkkarten und landesspezifischen Belohnungsoptionen in fast 190 Ländern fühlen sich mein Team und ich gesehen, egal wo wir uns befinden. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen Plattformen, die wir bereits haben, sodass Anerkennung dort stattfindet, wo meine Leute bereits arbeiten, anstatt in einem weiteren isolierten Tool. ### 14. Intuitiv, lohnend und herausragender Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen C. | Agile Coach and Scrum Master, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers ist sehr kundenfreundlich, da es intuitiv zu bedienen und zu folgen ist. Es gibt Abschnitte mit vielen Vorlagen, um Menschen in Ihrer Organisation zu würdigen, mit sozialen oder finanziellen Belohnungen. Es gibt auch Funktionen, um Gutscheine auszugeben, mit einer beeindruckenden Vielfalt an beliebten Einzelhändlern. Der Kundensupport ist schnell, normalerweise innerhalb einer Stunde, also sehr benutzerfreundlich. Es ist ein System, das Sie wöchentlich statt täglich nutzen, aber genau dafür ist es gedacht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Eine kürzliche Änderung macht es schwieriger, Ihr Guthaben zu sehen, um zu geben und auszugeben. Standardmäßig müssen Sie ein Symbol drücken, um beides zu sehen. Das ist nicht intuitiv und ziemlich ärgerlich. Ich vermute, es soll den Bildschirm aufgeräumt halten, aber Sie müssen Ihr Guthaben sehen können. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers wird von der Firma genutzt, um Mitarbeiter sowohl sozial als auch finanziell als Belohnungs- und Anerkennungssystem zu würdigen. Es ist schnell, klar und intuitiv. Hervorragendes Feedback und Nutzung durch über 26.000 Mitarbeiter. Empfohlen und kostengünstig in der Anwendung. ### 15. Tolles Werkzeug zum Aufbau von Interessenvertretung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers macht es wirklich einfach, Kollegen im Moment zu erkennen. Ich mag, wie einfach die Plattform zu bedienen ist und wie schnell ich bedeutungsvolle Anerkennung senden kann, ohne meinen Arbeitsablauf verlassen zu müssen. Die Möglichkeit, Nachrichten zu personalisieren, Werte zu taggen und großartige Arbeit teamübergreifend sichtbar zu machen, ist eine echte Stärke. Es ist auch motivierend, Anerkennung öffentlich geteilt zu sehen, was hilft, Positivität und eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Manchmal fühlt sich die Navigation etwas umständlich an, und es kann ein paar zusätzliche Schritte erfordern, um vergangene Anerkennungen zu finden oder Favoriten zu verfolgen. Die Suche könnte intuitiver sein, und der Checkout-Prozess zum Einlösen von Punkten fühlt sich manchmal langsamer an als erwartet. Es wäre auch hilfreich, wenn die Plattform klarere Anleitungen oder Hinweise geben würde, wie man qualitativ hochwertige, wertorientierte Anerkennungen schreibt. Insgesamt sind es kleinere Probleme, aber die Verbesserung dieser Bereiche würde das Erlebnis reibungsloser machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, eine konsistente und bedeutungsvolle Anerkennung in verteilten Teams aufrechtzuerhalten. Es bietet einen zentralen Ort, an dem großartige Arbeit sichtbar, gefeiert und mit den Unternehmenswerten verknüpft wird. Dies hat das Engagement in meinem Team verbessert, indem es Anerkennung mühelos und zeitnah macht und positive Verhaltensweisen verstärkt, die direkt unsere Ziele unterstützen. Die Plattform hilft auch, das häufige Problem zu überwinden, dass Anerkennung in arbeitsreichen Zeiten vergessen wird – ihre Erinnerungen, der Aktivitäts-Feed und die Sichtbarkeit stellen sicher, dass Leistungen anerkannt werden, was die Zusammenarbeit und Moral stärkt. Insgesamt hat Achievers es einfacher gemacht, eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen und die Menschen motiviert zu halten. ### 16. Großartige Erfahrung - liebe dies und es trägt positiv zur Unternehmenskultur bei **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am meisten gefällt, ist, wie einfach es ist, Kollegen im Moment zu erkennen. Es dauert nur Sekunden, und die Nachricht ist sofort sichtbar, was die Anerkennung echt und bedeutungsvoll erscheinen lässt. Ich mag auch das Punktesystem wirklich; es ist eine einfache Möglichkeit, Menschen für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen, und es macht einen echten Unterschied für die Moral. Die Plattform ist einfach zu bedienen, egal ob ich an meinem Laptop oder Telefon bin, und ich schätze, wie sie Dinge wie Meilensteine und Dienstjubiläen automatisch feiert. Insgesamt ist es ein großartiges Werkzeug, um eine positive Kultur aufzubauen und Menschen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Obwohl Achievers insgesamt ein großartiges Tool ist, gibt es ein paar Dinge, die ich manchmal frustrierend finde. Die Plattform kann sich etwas überladen anfühlen, und es ist nicht immer einfach, vergangene Anerkennungen zu finden oder schnell zwischen den Abschnitten zu navigieren. Ich denke auch, dass der Punkte-Katalog einfacher zu durchsuchen sein könnte, da es manchmal länger dauert als erwartet, das zu finden, was man möchte. Keines dieser Probleme ist gravierend, aber die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit würde das Erlebnis noch besser machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers löst einige wichtige Probleme für uns. Erstens macht es Anerkennung konsistent und sichtbar. Früher war es leicht, dass großartige Arbeit unbemerkt blieb, aber Achievers gibt jedem eine einfache Möglichkeit, sich gegenseitig sofort anzuerkennen. Das hat die Moral und die Teamkultur stark verbessert. Es löst auch das Problem, dass Anerkennung nur von Managern kommt. Mit Achievers kann jeder jeden anerkennen, was eine viel inklusivere Umgebung schafft und die Menschen ermutigt, positives Verhalten hervorzuheben, sobald es passiert. Ein weiterer Vorteil ist, dass es Dinge wie Meilensteine und Dienstjubiläen zentralisiert. Anstatt sich darauf zu verlassen, dass Teams sich diese manuell merken, automatisiert die Plattform dies, sodass sich die Menschen das ganze Jahr über wertgeschätzt fühlen, nicht nur während der Bewertungen. Insgesamt macht Achievers Anerkennung einfacher, häufiger und bedeutungsvoller - und das hat dazu beigetragen, eine positivere und unterstützendere Arbeitserfahrung für mich zu schaffen. ### 17. Eine ausgezeichnete Plattform für Mitarbeiteranerkennung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich liebe es wirklich, wie ich Kollegen danken und positives Feedback von anderen Kollegen auf Achievers erhalten kann. Es ist eine großartige Möglichkeit, zusätzliche Wertschätzung außerhalb einer E-Mail "Danke" zu zeigen. Es ermöglicht meinen Kollegen außerhalb meiner direkten Führung, ihre Wertschätzung zu zeigen. Es ist wirklich schön, wie man dann die Punkte verwenden kann, um Geschenkkarten zu kaufen. Ich liebe es, wie man Mitarbeiterjubiläen unterstützen kann. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es gibt nichts, was ich an Leistungsträgern nicht mag. Ich habe bemerkt, dass einige Geschenkkarten, die früher über Achievers verfügbar waren, nicht mehr da sind, und das war enttäuschend. Ich vermisse die Zeiten, als es "Aktionen" für die einzulösenden Punkte gab. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers ermöglicht es Kollegen, sich gegenseitig Anerkennung zu zeigen und im Laufe des Jahres eine kleinere Vergütung zu erhalten, anstatt nur den Bonus am Jahresende. ### 18. Es macht meinen Tag, wenn ich weiß, dass ich einen Unterschied gemacht habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers ist eine großartige Plattform – sie bietet schnelle, bedeutungsvolle Anerkennung, und da alles bereits eingerichtet und mit dem Team abgestimmt ist, bietet sie einen wirklich guten Überblick darüber, was im gesamten Unternehmen passiert. Man kann leicht die Empfehlungen und Anerkennungen sehen, die geteilt werden. Einer der größten Vorteile ist, dass Achievers es ermöglicht, jeden zu würdigen, aus jedem Bereich des Unternehmens, und man kann zusätzliche Personen in die Anerkennung einbeziehen, sodass sie breiter im Unternehmen sichtbar ist. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Wenn ich einen Bereich zur Verbesserung hervorheben müsste, wäre es die Anerkennungspunkt-Nennwerte. Manchmal ist der Mindestbetrag, den man geben kann, 1.000 Punkte, aber wenn man weniger als das auf seinem Konto hat, kann man sie nicht zuweisen – was bedeutet, dass diese Punkte ungenutzt bleiben. Ein bisschen mehr Flexibilität bei den Nennwerten **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir sind keine spezifischen Probleme bekannt, die gelöst werden mussten, aber Anerkennung kann immer gestärkt werden. Je mehr Anerkennung man gibt, desto motivierter und verbundener wird das Team. ### 19. Gut, dass wir andere für gute Arbeit belohnen können. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** 1. Es macht Anerkennung einfach und häufig. Die Fähigkeit, von überall aus schnell bedeutungsvolle Anerkennung zu senden, hilft, eine positive Kultur aufzubauen. Die Leute nutzen es tatsächlich, weil es einfach und zugänglich ist. 2. Sichtbarkeit großartiger Arbeit in der gesamten Organisation. Das Newsfeed-Element bedeutet, dass großartige Arbeit nicht in einem Team verborgen bleibt – sie wird unternehmensweit sichtbar, was die Moral stärkt und zu mehr Anerkennung ermutigt. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** 1. Anerkennung kann sich manchmal etwas transaktional anfühlen. Da Punkte im Spiel sind, können sich einige Beiträge mehr wie eine routinemäßige Aufgabe als echte Wertschätzung anfühlen. 2. Der Feed kann sehr beschäftigt werden. Hohe Beitragsvolumen machen es leicht, bedeutungsvolle Anerkennung zu übersehen, insbesondere für große Teams oder bereichsübergreifende Bereiche. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Einbindung und Moral unter Ihren Außendienstteams Teammitglieder fühlen sich wahrgenommen und wertgeschätzt, was direkt die Motivation und Kundenorientierung verbessert. ### 20. Sehr gut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist, wie einfach und ansprechend es die Anerkennung macht. Die Plattform schafft einen Raum, in dem Wertschätzung Teil des täglichen Arbeitsablaufs wird und nicht nur ein nachträglicher Gedanke ist. Ich liebe es, dass jeder in Echtzeit einen Teamkollegen anerkennen kann, und diese Momente der Wertschätzung helfen wirklich, Verbindung und Moral aufzubauen. Ich schätze auch, wie transparent und inklusiv es sich anfühlt – die Beiträge aller sind sichtbar, und es fördert eine Kultur, in der großartige Arbeit konsequent anerkannt wird. Insgesamt macht es Anerkennung einfach, bedeutungsvoll und zu etwas, worauf sich die Menschen wirklich freuen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Eine Sache, die ich an Achievers nicht mag, ist, dass die Plattform manchmal etwas überladen oder überwältigend wirken kann, besonders wenn es eine große Menge an Beiträgen gibt. Es kann schwieriger werden, schnell spezifische Anerkennungen zu finden oder zu dem zu navigieren, was man braucht. Ich denke auch, dass einige Funktionen intuitiver sein könnten – bestimmte Aktionen erfordern ein paar zusätzliche Klicks, und die Benutzererfahrung könnte optimiert werden. Insgesamt ist es ein hilfreiches Werkzeug, aber es gibt definitiv Möglichkeiten, die Benutzeroberfläche zu vereinfachen und die Navigation flüssiger zu gestalten. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Kultur der Wertschätzung schaffen Achievers unterstützt ein positiveres und ermutigenderes Arbeitsumfeld, indem es häufige Anerkennung normalisiert. Wenn Kollegen und Führungskräfte aktiv andere anerkennen, wird die Moral gestärkt und der Arbeitsplatz fühlt sich unterstützender an. ### 21. Feiern für Erfolge **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Billy D. | Customer Resolution Agent, Verbraucherdienste, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was ich an Achievers am meisten mag, ist, wie einfach es ist, Anerkennung von Managern zu erhalten, wenn wir gute Arbeit geleistet haben. Es ist motivierend zu sehen, dass unsere Arbeit anerkannt und geschätzt wird. Ich schätze auch den riesigen Katalog an Belohnungen sehr – von Alltagsprodukten bis hin zu einer großen Auswahl an Geschenkkarten – was die Anerkennung wirklich persönlich und flexibel macht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Der einzige Nachteil für mich ist, dass die Belohnungen nicht immer sofort verfügbar sind, sodass es etwas dauern kann, bis sie durchkommen. Ich würde auch gerne mehr Flexibilität darin sehen, wie viele Punkte man ausgeben kann, anstatt auf bestimmte Beträge beschränkt zu sein. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft, das Problem zu lösen, dass harte Arbeit manchmal unbemerkt bleibt. In geschäftigen Umgebungen ist es leicht, dass Anstrengungen und gute Leistungen übersehen werden, aber die Plattform macht Anerkennung sichtbar, konsistent und bedeutungsvoll. Positives Feedback zu erhalten, ist wirklich aufbauend, und eine damit verbundene monetäre Belohnung fügt zusätzlichen Wert und Motivation hinzu. Es hilft, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen für das, was sie tun, geschätzt fühlen, was im Alltag einen echten Unterschied macht. ### 22. Mühelose Anerkennung, die Positivität und Verbindung fördert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rishabh S. | Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was ich an Achievers am meisten mag, ist, wie einfach es ist, Menschen zu erkennen. Es dauert nur ein paar Sekunden, aber es erhellt wirklich den Tag von jemandem und auch meinen. Ich genieße es auch, durch den Anerkennungs-Feed zu scrollen, da es eine schöne Erinnerung an all die großartige Arbeit ist, die im gesamten Unternehmen passiert und die wir nicht immer sehen können. Ich schätze auch, dass die Plattform einen dazu anregt, spezifischer und wertorientierter zu sein. Dadurch fühlt sich die Anerkennung echter und persönlicher an, nicht nur ein schnelles „Danke“. Und die Flexibilität mit den Belohnungen ist ein netter Bonus. Insgesamt macht es den Arbeitsplatz einfach ein bisschen positiver und verbundener. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber es gibt ein paar kleine Dinge, die das Erlebnis noch reibungsloser machen könnten. Manchmal wird der Erkennungs-Feed ziemlich voll, und es ist leicht, dass durchdachte Nachrichten untergehen. Etwas mehr Personalisierung oder eine intelligentere Filterung würde helfen, das Hervorzuheben, was am relevantesten ist. Ich habe auch bemerkt, dass einige nützliche Funktionen nicht sofort offensichtlich sind, sodass man sie erst entdeckt, nachdem man mehr Zeit auf der Plattform verbracht hat. Insgesamt sind dies nur kleine Verbesserungen, die Plattform ist bereits großartig, aber ein paar Anpassungen könnten sie noch besser machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft wirklich dabei, das Problem zu lösen, dass Menschen großartige Arbeit leisten, aber nicht immer bemerkt werden. Früher fühlte sich Anerkennung ein wenig zufällig an, aber jetzt ist es viel einfacher, jemanden direkt zu schätzen, wenn es passiert. Für mich hat es einen großen Unterschied gemacht, mich mehr verbunden und wertgeschätzt zu fühlen, und es hat mir auch geholfen, andere häufiger anzuerkennen. Es gibt auch ein klareres Bild davon, was in den verschiedenen Teams passiert, was den ganzen Ort verbundener und positiver erscheinen lässt. ### 23. Ein großartiges Werkzeug, um Kollegen und Erfolge zu erkennen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich liebe es, dass ich buchstäblich jeden im Unternehmen markieren kann, der eine positive Interaktion mit mir hatte. Ich kann ein herzliches Dankeschön aussprechen und ihr Manager wird das Feedback kennen, ebenso wie jeder, der das Feedback ansieht. Es kann gespeichert und für Bewertungen verwendet werden oder einfach für ein bisschen Positivität. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es wird nicht so häufig verwendet, und es wäre großartig, Erinnerungen daran zu haben, mit wem ich jede Woche oder so interagiert habe, damit diejenigen, die herausstechen, anerkannt werden können. Ich habe oft nicht die Zeit im Moment und dann vergesse ich, Danke zu sagen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe mich früher ein wenig ungewürdigt gefühlt. Es kann unangenehm sein, jemandem direkt zu schreiben oder seinem Vorgesetzten eine Nachricht zu schicken, um positives Feedback zu geben. Es kann sich "erzwungen" anfühlen, während Achievers es uns ermöglicht, Menschen zu Dienstjubiläen zu gratulieren, einfach mal Danke zu sagen, weil sie großartig sind, usw. ### 24. Mühelose Einrichtung und großartiges Motivationswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Srianka H. | Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich nutze hauptsächlich Achievers, um Geschenkkarten einzulösen und Anerkennungen zu geben, was dazu beiträgt, alle motiviert zu halten. Ich liebe es, dass ich Geschenkkarten zu einem ermäßigten Preis bekomme und schätze die große Auswahl an verfügbaren Geschenkkarten. Wenn ich eine bestimmte Art von Geschenkkarte für bestimmte Marken benötige, sind fast alle vorhanden. Die anfängliche Einrichtung war kinderleicht, einfach einloggen und fertig. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ich möchte vorschlagen, Auflade- und Bargeldoptionen einzuführen. Es wäre großartig, wenn die Punkte, die wir erhalten, gegen echtes Geld oder eine Handyaufladung eingetauscht werden könnten. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Achievers, um Geschenkkarten einzulösen und Kollegen Anerkennung zu geben. Es hält alle motiviert und bietet Geschenkkarten zu einem ermäßigten Preis an. ### 25. Zuverlässige Plattform für Zielverfolgung und Transparenz am Arbeitsplatz. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sayed Majeed A. | Senior contact centre attendant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Es leistet hervorragende Arbeit bei der Ausrichtung individueller Ziele auf die breiteren Ziele des Unternehmens. Die Vorlagen für Einzelgespräche sind eine enorme Zeitersparnis und helfen sicherzustellen, dass Gespräche mit Managern fokussiert und produktiv bleiben, anstatt nur Kästchen abzuhaken. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Manchmal fühlt sich die Plattform etwas langsam an, wenn große Datensätze oder Team-Analysen geladen werden. Ich würde auch mehr Anpassungsoptionen für das Dashboard schätzen, damit ich Funktionen ausblenden kann, die unser spezifisches Team nicht häufig nutzt. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Verwirrung zu beseitigen, die oft mit manueller Zielverfolgung und vagen Leistungserwartungen einhergeht. Indem alles auf einer einzigen Plattform dokumentiert ist, habe ich einen klaren Fahrplan zum Erfolg. Es kommt mir zugute, indem es ein transparenteres Arbeitsumfeld schafft und mich durch regelmäßige Anerkennung durch Kollegen motiviert hält. ### 26. Ich möchte nur die Geschenkkarte. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich nutze gerne die Achievers-Plattform, weil sie Anerkennung zeitnah, sichtbar und bedeutungsvoll macht. Es ist einfach, die Beiträge von Teamkollegen anzuerkennen, positives Verhalten zu verstärken und eine Kultur zu schaffen, in der gute Arbeit nicht unbemerkt bleibt. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Obwohl ich die Absicht hinter Achievers schätze, finde ich, dass die Plattform nicht immer so ansprechend oder wirkungsvoll ist, wie sie sein könnte. Einige Nutzer haben bemerkt, dass Anerkennung sich wiederholend oder transaktional anfühlen kann und dass die Belohnungsoptionen und die Benutzererfahrung nicht immer zur regelmäßigen Nutzung motivieren. Insgesamt fühlt es sich manchmal mehr wie eine Pflichtübung an als ein bedeutungsvoller Teil der täglichen Arbeitskultur. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, Anerkennung konsistenter und sichtbarer über Teams hinweg zu gestalten. Indem es eine einfache Möglichkeit bietet, Beiträge anzuerkennen, verstärkt es positive Verhaltensweisen und hilft Menschen, sich für ihre Arbeit gesehen zu fühlen. Für mich verbessert es das tägliche Engagement, indem es die Anerkennung durch Kollegen fördert und eine Kultur unterstützt, in der Wertschätzung bewusster und nicht übersehen wird. ### 27. A great idea **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** since the change of employees working less in the office and more remotely this recognition page is great. we don't get the chance to say thank you to a colleagues face these days so using the Recognition page is a great way to say thank you. the fact that their manager can also see it and 'boost' if necessary makes it even more important because staff who deserve the thanks can be clearly seen my management level. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** i find it very easy to use so have no dislikes. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** it's helping to say thank you in a world where we see and interact with our colleagues less. ### 28. Großartige Erfahrung - macht das Erkennen von Kollegen zum Kinderspiel! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Die Plattform ist einfach zu navigieren und bietet eine schnelle Möglichkeit, Kollegen zu erkennen, die über das normale Maß hinausgehen. Die optimierten Optionen - ähnlich wie ein Assistent - machen es einfach, die gute Arbeit einer oder mehrerer Personen hervorzuheben. Punkte auszugeben ist ebenfalls einfach und die Auswahlmöglichkeiten sind großartig. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ich würde gerne häufiger Punkte vergeben können. Ich verstehe vollkommen, dass man Grenzen setzen möchte, um sicherzustellen, dass das Feedback wertvoll ist und nicht missbraucht wird, aber manchmal bedeutet das bei Gruppen von Menschen, dass man die vergebenen Punkte reduzieren oder Personen auslassen muss. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich liebe es, dass es eine schöne, intern öffentliche Möglichkeit ist, sicherzustellen, dass die Leute die gute Arbeit sehen, die andere leisten. So oft werden Menschen isoliert, daher ist es eine unterhaltsame Möglichkeit, mit anderen in Kontakt zu treten, indem man die positiven Dinge, die andere tun, hervorhebt und sie unterstützt. ### 29. Liebe es **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Es ist praktisch. Mitarbeiteranerkennung: Achievers ist hervorragend darin, Organisationen dabei zu helfen, Mitarbeiter auf sinnvolle Weise zu erkennen und zu belohnen, was die Moral und Motivation steigert. Engagement-Tools: Es bietet verschiedene Werkzeuge zur Förderung der Mitarbeiterbindung, einschließlich sozialer Anerkennung, Umfragen und Feedback-Mechanismen. Anpassung: Die Plattform ist hochgradig anpassbar, um zu unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Zielen zu passen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Komplexität für neue Benutzer: Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche und Funktionen der Plattform anfangs als komplex oder überwältigend, was Zeit erfordert, um sie vollständig zu verstehen und effektiv zu nutzen. Kosten: Für kleinere Organisationen oder Startups könnten die Preise im Vergleich zu einfacheren oder weniger funktionsreichen Alternativen als relativ hoch angesehen werden. Anpassungsgrenzen: Obwohl anpassbar, fühlen sich bestimmte Benutzer, dass einige Aspekte der Plattform mehr Flexibilität bieten könnten, um besser mit einzigartigen Unternehmenskulturen übereinzustimmen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Problem: Mangel an Mitarbeiteranerkennung Lösung: Achievers bietet eine Plattform für Echtzeit-, Peer-to-Peer- und Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung, die es einfach macht, Beiträge und Erfolge anzuerkennen. Vorteil: Dies steigert die Mitarbeiterstimmung, Motivation und Zufriedenheit, was zu höherer Produktivität und Bindung führt. Problem: Geringes Mitarbeiterengagement ### 30. Mühelose Anerkennung leicht gemacht für neue Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah O. | Associate QA Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers bietet eine einfache und effektive Möglichkeit, Kollegen anzuerkennen, die die Erwartungen übertreffen, sowie diejenigen, die auch außerhalb ihrer eigenen Teams oder Abteilungen helfen. Als kürzlich eingestellter Mitarbeiter fand ich die Plattform intuitiv und einfach zu bedienen, und es war eine unterhaltsame Möglichkeit, mit den Mitarbeitern in Kontakt zu treten und gleichzeitig die Hilfe anzuerkennen, die sie mir gaben. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Obwohl diese Sorge mehr die Organisation als das Programm selbst betrifft, habe ich beobachtet, dass das Programm nicht häufig genutzt wird, um Menschen für ihre Leistungen anzuerkennen. Außerdem gefällt mir nicht besonders, dass Geschenkkarten nur im virtuellen Format angeboten werden. Es wäre vorteilhaft, wenn es physische Geschenkkartenoptionen gäbe, die direkt an die Häuser der Empfänger geschickt werden könnten. Es dauert auch viel zu lange, bis Belohnungen erhalten werden. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Werkzeug hilft Mitarbeitern, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden, zu erkennen, dass sie wertvolle Mitglieder ihrer Teams sind. ### 31. Einfache, ansprechende Anerkennung von Kollegen mit großartigen Geschenkoptionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Es ist sehr einfach, Anerkennungen für Kollegen zu schreiben, die Führung und andere zu benachrichtigen und auch die Anerkennungen zu überprüfen, die im gesamten Unternehmen ausgetauscht werden. Ich schätze auch die Vielfalt der Geschenke, für die wir unsere Punkte ausgeben können. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Manchmal kann es schwierig sein, sich daran zu erinnern, wo man die Historie der gegebenen oder erhaltenen Anerkennungen findet. Seitdem die Plattform aktualisiert wurde, muss ich einen Moment innehalten und suchen, um die Historie zu finden. Außerdem bin ich kein Fan davon, mehr Punkte für bestimmte E-Geschenkkarten im Wert von $ ausgeben zu müssen, je nach Unternehmen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anerkennung. Es ist eine einfache Möglichkeit, Teammitglieder oder Kollegen im gesamten Unternehmen hervorzuheben, und es ist sehr sichtbar, wenn es überprüft wird. Es ist ein großartiges Forum, um Dankbarkeit auszudrücken. ### 32. Erfolgreiche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Es macht das Erkennen von Kollegen schnell, einfach und bedeutungsvoll. Was mir an der Achievers-App am meisten gefällt, ist, wie einfach sie Anerkennung macht. Sie ermöglicht es mir, großartige Arbeit sofort und von überall aus anzuerkennen und verstärkt direkt unsere Centrica-Werte. Da Anerkennung sichtbar ist und über Teams hinweg geteilt wird, stärkt sie die Verbindung und das Engagement, besonders in einem Feldumfeld, in dem Menschen nicht immer die täglichen Bemühungen der anderen sehen. Ich mag auch den punktbasierten Aspekt sehr, da dies den Kollegen eine bedeutungsvolle Belohnung für das Leben unserer Werte und das Erbringen eines großartigen Services gibt. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ein Nachteil ist, dass einige Kollegen Achievers für sehr routinemäßige, wenig bedeutende Momente nutzen. Anstatt einer sinnvollen Anerkennung für starke Verhaltensweisen, die mit unseren Werten (Fürsorge, Lieferung, Zusammenarbeit, Agilität und Mut) verbunden sind, wird es manchmal fast wie ein „Danke“-Knopf verwendet, was den Wert echter Anerkennung verwässert. Ein hohes Volumen kann qualitativ hochwertige Anerkennung überschatten, da die App so einfach zu bedienen ist und einige Leute häufig Anerkennung senden, jedoch ohne viel Tiefe oder Kontext. Dies kann dazu führen, dass wichtige Erfolge in der Menge leichter, weniger durchdachter Nachrichten untergehen, was die wahrgenommene Wirkung der Plattform verringert. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Historisch gesehen konnte Anerkennung lückenhaft, inkonsistent oder davon abhängig sein, ob sich ein Manager erinnerte. Achievers bietet jedem, den Außenteams, Managern und dem Support-Personal, eine einfache, standardisierte Möglichkeit, Kollegen in Echtzeit zu würdigen. Dies behebt den Mangel an Sichtbarkeit und Regelmäßigkeit in einer großen, verteilten Organisation wie der unseren. Ich sehe Anerkennung regelmäßiger, erhalte sie von einer breiteren Palette von Kollegen und kann sofort bedeutungsvolle Anerkennung geben, selbst wenn ich unterwegs bin. Es löst die Sichtbarkeitslücke in feldbasierten Umgebungen, da Außendienstmitarbeiter oft remote, unabhängig oder in verschiedenen Gebieten/Regionen arbeiten. Achievers bringt Sichtbarkeit für großartige Arbeit, die sonst unbemerkt bliebe. Ich erhalte Einblicke in die brillante Arbeit, die in meinem Gebiet/Region/national passiert, nicht nur in meinem unmittelbaren Team. Es schafft Verbindung und ein Gefühl des gemeinsamen Erfolgs. ### 33. Meine Erfahrung mit Achievers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Großhandel **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** "Achievers ist schnell zu einem wesentlichen Bestandteil geworden, wie ich meine Verkaufsteams führe und motiviere. Die Plattform macht es unglaublich einfach, großartige Arbeit in Echtzeit zu erkennen, sei es, um einen großen Deal zu feiern, kontinuierliche Anstrengungen anzuerkennen oder Teamarbeit im gesamten Bezirk hervorzuheben. Der soziale Anerkennungs-Feed hält alle verbunden, und die Möglichkeit, bedeutende Beiträge zu belohnen, hat die Moral und das Engagement wirklich gesteigert. Die Analysen und Einblicke sind besonders wertvoll – sie helfen mir, Trends zu erkennen, zu verstehen, was die Leistung antreibt, und sicherzustellen, dass die Anerkennung konsistent und mit unseren Zielen abgestimmt ist. Achievers hat unsere Kultur gestärkt und Anerkennung zu einem natürlichen Bestandteil unseres täglichen Workflows gemacht. Ich würde es jedem Leiter wärmstens empfehlen, der ein engagierteres, motivierteres und leistungsstärkeres Team aufbauen möchte." **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Nichts, „Ich habe wirklich keine Abneigungen gegenüber Achievers. Die Plattform ist intuitiv, einfach zu bedienen und liefert mir als Manager genau das, was ich brauche. Ihre Anerkennungswerkzeuge, Echtzeit-Engagement-Funktionen und Berichterstattungsfähigkeiten funktionieren alle nahtlos, und die Gesamterfahrung war durchweg positiv.“ **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hat eine sinnvolle Lösung für mein Team bereitgestellt, indem es Anerkennung einfach, konsistent und ansprechend macht. Die Echtzeit-Anerkennung der Plattform und die einfache Benutzererfahrung haben geholfen, die Verbindung zu stärken, die Motivation zu steigern und die Verhaltensweisen zu verstärken, die unsere Ergebnisse vorantreiben." ### 34. Bringen Sie einen Funken Ermutigung mit Belohnungen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Achievers ermöglichen es Ihnen, Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihr Engagement im Feld zu loben und anzuerkennen. Es ist einfach, das gewünschte Punktniveau auszuwählen und direkt zu versenden. Auch wenn Sie keine Spark-Punkte vergeben, können Sie Anerkennung im Live-Feed posten, damit alle es sehen können. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Als ich anfing, Achievers zu nutzen, war es schwierig herauszufinden, wie man auf der Seite navigiert und wo man alles findet. Das Tutorial war auch nicht leicht zu folgen, aber mit ein wenig Zeit konnte ich es herausfinden und jetzt nutze ich es fast jeden Tag. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anstatt mehrere E-Mails an mein Team zu senden, bietet Achievers eine einheitliche Plattform, auf der sich alle einchecken können. Es gibt auch ein laufendes Archiv, durch das man zurückscrollen kann, falls jemand abwesend war und einen Beitrag verpasst hat. ### 35. Sehr gut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lagerhaltung **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist, wie es Anerkennung einfach, sichtbar und bedeutungsvoll macht. Es ermutigt Menschen, die Anstrengungen anderer in Echtzeit zu schätzen und hilft dabei, gute Arbeit als wertvoll und nicht nur bemerkt zu empfinden. Die Plattform ist einfach zu bedienen, für alle inklusiv und unterstützt eine positive Kultur, in der Erfolge – ob groß oder klein – gefeiert werden. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Belohnungen können begrenzt oder langsam erscheinen – manchmal dauert es eine Weile, genug Punkte für etwas lohnenswertes zu sammeln, oder die Belohnungsoptionen entsprechen nicht immer den Vorlieben aller. Anerkennung kann ungleichmäßig sein – einige Teams oder Einzelpersonen nutzen sie mehr als andere, sodass nicht jeder gleichermaßen anerkannt wird. Weniger Wirkung bei Übernutzung – wenn Anerkennungen sehr häufig oder generisch werden, können sie weniger bedeutungsvoll erscheinen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers löst einige wichtige Probleme am Arbeitsplatz, was mir auf praktische Weise zugutekommt: Mangel an Anerkennung – Es hilft sicherzustellen, dass gute Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Anerkannt zu werden motiviert mich und lässt meinen Einsatz wertgeschätzt fühlen. Geringe Beteiligung oder Moral – Regelmäßige Anerkennung und Belohnungen fördern eine positivere Einstellung bei der Arbeit und helfen, die Motivation aufrechtzuerhalten, besonders in arbeitsreichen oder anspruchsvollen Zeiten. Trennung zwischen Teams – Es macht Wertschätzung im gesamten Unternehmen sichtbar, was mir hilft, mich mehr mit Kollegen und der gesamten Organisation verbunden zu fühlen. ### 36. Mühelose Anerkennung, steigert die Moral **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaurav G. **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich nutze Achievers, um Kollegen zu danken, die mich bei verschiedenen Projekten unterstützen, und ich finde es unglaublich nützlich, um Kollegen zu würdigen und alltägliche Beiträge zu feiern, die oft unbemerkt bleiben. Ich schätze, dass Achievers das Problem der verzögerten oder verpassten Anerkennung löst, indem es eine einfache, schnelle und konsistente Möglichkeit bietet, Teammitglieder in Echtzeit zu würdigen. Was mir am meisten gefällt, ist, wie einfach es ist, Kollegen zu erkennen und einen positiven Raum zu schaffen, in dem Anerkennung gefördert wird. Das Peer-to-Peer-Anerkennungssystem ist das Feature, das ich am meisten schätze, da es das Anerkennen von Kollegen sofort sehr einfach macht. Ich genieße auch den Anerkennungs-Feed, weil er Sichtbarkeit über Teams hinweg schafft und eine positive, wertschätzende Kultur fördert. Die punktebasierten Belohnungen fügen jeder Anerkennung eine schöne Bedeutungsebene hinzu. Ich finde die anfängliche Einrichtung sehr einfach, da alles gut konfiguriert ist, sodass ich die Plattform sofort nutzen kann. Achievers hilft wirklich, die Zusammenarbeit und die Moral zu stärken. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Insgesamt funktioniert die Plattform gut, aber es gibt ein paar kleine Bereiche, die das Erlebnis verbessern könnten. Die Such- und Filterfunktionen für vergangene Anerkennungen könnten robuster sein, um das Auffinden älterer Nachrichten zu erleichtern. Manchmal kann die Benutzeroberfläche etwas langsam oder überladen wirken, daher würde eine flüssigere Leistung und eine intuitivere Navigation die Anerkennung noch schneller und einfacher machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Achievers, um Kollegen zu danken, und es löst das Problem unbemerkter Beiträge, indem es eine schnelle Möglichkeit bietet, Teammitglieder zu würdigen, Teamarbeit zu stärken, die Moral zu steigern und positives Verhalten zu fördern. ### 37. Kleine Momente der Wertschätzung haben eine große Wirkung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was ich an Achievers am meisten mag, ist, wie einfach es ist, andere zu erkennen und zu schätzen. Es schafft einen positiven Raum, in dem man jemandem mitteilen kann, dass er großartige Arbeit leistet und dass seine Bemühungen wirklich zählen. Ich glaube, dass Wertschätzung unglaublich wichtig ist – selbst kleine Gesten können den Tag eines Menschen erheblich verbessern. Achievers macht es einfach, großartige Arbeit anzuerkennen, Beiträge zu feiern und den Menschen zu zeigen, dass das, was sie tun, gesehen und geschätzt wird. Es fördert eine Kultur, in der Anerkennung zur Norm wird, nicht zur Ausnahme, und das schätze ich wirklich. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Meiner Meinung nach gibt es keinen Nachteil bei Leistungsträgern. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt kein Geschäftsproblem, das Achievers löst. Achievers bietet uns den zusätzlichen Vorteil, dass wir Kollegen unsere Wertschätzung zeigen können, sei es durch das Wünschen eines glücklichen Geburtstags, das Feiern eines Arbeitsjubiläums usw. ### 38. Großartig für sofortige Erkennung, aber Belohnungsoptionen müssen verbessert werden **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Fatima K. | Head of Sales, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich mag Recognize, weil es Wertschätzung mühelos und bedeutungsvoll macht. Das intuitive Design der Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung sofort zu geben und zu erhalten, was die Moral stärkt und eine positive Kultur fördert. Die Benutzer schätzen die Peer-to-Peer-Anerkennung, anpassbare Abzeichen und die Möglichkeit, Punkte zu sammeln, die gegen Belohnungen wie Geschenkkarten und Erlebnisse eingelöst werden können. Der soziale Feed und die Integration mit Tools wie Microsoft Teams machen Anerkennung sichtbar und ansprechend. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Begrenzte Belohnungsoptionen und niedrige Punktwerte, was es schwierig macht, bedeutungsvolle Belohnungen einzulösen. Manchmal sind die Navigations- und Suchfunktionen frustrierend, es fehlen Engagement-Funktionen, Punkte verfallen zu schnell und es gibt eine eingeschränkte Abzeichenvielfalt, was die Anerkennungsflexibilität einschränken kann. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spricht eine häufige Herausforderung am Arbeitsplatz an: das Fehlen von rechtzeitiger und bedeutungsvoller Mitarbeiteranerkennung. Es löst das Problem der geringen Beteiligung und der getrennten Teams, indem es Anerkennung einfach, sichtbar und lohnend macht. Der Vorteil? Stärkere Moral, verbesserte Zusammenarbeit und eine Kultur der Produktivität. ### 39. Positivitätsplattform! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Die Achievers-Plattform ist ein intuitives und benutzerfreundliches Anerkennungswerkzeug, das es einfach macht, innezuhalten, wahrzunehmen und großartige Arbeit im Fluss des täglichen Geschehens zu feiern. Ihre Einfachheit und Zugänglichkeit fördern die regelmäßige Nutzung, wodurch Anerkennung natürlich wirkt, anstatt performativ oder transaktional. Was wirklich heraussticht, ist die positive Energie, die die Plattform in der gesamten Organisation erzeugt. Indem sie sowohl große als auch kleine Beiträge ins Rampenlicht rückt, hilft Achievers, eine Kultur der Wertschätzung und Dankbarkeit zu stärken und ein echtes Gefühl von Schwung und Stolz zu erzeugen. Die soziale Natur der Anerkennung - sichtbar, teilbar und inklusiv - fördert die Vernetzung über Teams und Ebenen hinweg und hilft Kollegen, sich gesehen, wertgeschätzt und mit etwas Größerem als ihrer unmittelbaren Rolle verbunden zu fühlen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ich habe keine Abneigungen gegenüber Achievers! **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, eine Kultur der Wertschätzung und Dankbarkeit zu stärken, was ein echtes Gefühl von Dynamik und Stolz erzeugt. Die soziale Natur der Anerkennung - sichtbar, teilbar und inklusiv - fördert die Vernetzung über Teams und Ebenen hinweg und hilft Kollegen, sich gesehen, wertgeschätzt und mit etwas Größerem als ihrer unmittelbaren Rolle verbunden zu fühlen. ### 40. Encouraging Rewards That Boost Employee Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tariel (Tato) B. | Lead Developer, Finanzdienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** It allows the employees to support each other and encourage them to perform better after they get the rewards. Personally, I feel very encouraged and please when I get them. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** The store has very limited items and the ones it has are very expensive. It'd be much better if Achievers was directly connected to various retail platforms. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It is a very fast solution for allowing the users to encourage each other to do better work and recognize them. With AI, it has also become possible to encourage the employees directly through teams after it's noticed that something great was done by someone. ### 41. Schnelle, einfache Mitarbeiteranerkennung mit sozialem und punktebasiertem Lob **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Es ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter sowohl durch soziale als auch punktebasierte Anerkennung zu würdigen. Es leistet auch gute Arbeit, indem es Vorschläge für Anerkennungen macht, auf die man kommentieren und die man verstärken kann, was dazu beiträgt, das Engagement aufrechtzuerhalten. Die Suche nach Personen, die anerkannt werden sollen, ist schnell und unkompliziert, und die eigentliche Anerkennung abzuschließen ist genauso einfach, sodass es sich natürlich in den täglichen Gebrauch einfügt. Es ist auch in unser Microsoft 365 Single Sign-On integriert, was das Einloggen einfach macht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Es kann viele Klicks erfordern, um herauszufinden, wie viele Punkte Sie noch zu vergeben haben, was zu viel Hin- und Herwechseln zwischen Bildschirmen führt. Es gibt auch begrenzte Flexibilität bei der Mindestanzahl von Punkten, die Sie vergeben können, wenn Sie viele Personen gleichzeitig anerkennen möchten, sodass Sie möglicherweise mehr Punkte anfordern müssen und dies erst bemerken, wenn Sie schon ziemlich weit im Prozess sind. Darüber hinaus haben Menschen in verschiedenen Ländern unterschiedliche Punktumrechnungen von US-basierten Punkten, und das ist nicht ganz klar. Insgesamt ist es eine gute Plattform, aber manchmal muss man von vorne anfangen oder Schritte im Prozess erneut durchgehen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns geholfen, die Lücken in der Mitarbeiterbindung und Anerkennung zu schließen, die wir vor der Nutzung von Achievers hatten. ### 42. Großartig und einfach zu benutzen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, Menschen sofort zu erkennen. Es schafft eine wirklich positive Atmosphäre, fördert echte Wertschätzung und hilft jedem, sich für die geleistete Arbeit wertgeschätzt zu fühlen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Was ich an Achievers nicht mag, ist, dass es sich manchmal etwas repetitiv anfühlen kann und die Plattform ziemlich überladen wirkt, was es schwieriger macht, echte Anerkennung zu erkennen. Manchmal fühlt es sich mehr wie eine Aufgabe als wie echte Wertschätzung an. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft dabei, das Problem zu lösen, dass Anerkennung in einer geschäftigen Arbeitsumgebung übersehen oder vergessen wird. Es bietet eine einfache, strukturierte Möglichkeit, Menschen sofort zu schätzen, was bedeutet, dass gute Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Für mich trägt es dazu bei, eine positivere Atmosphäre zu schaffen, die Teammoral zu stärken und es einfacher zu machen, Kollegen für die kleinen Dinge zu erkennen, die sie jeden Tag tun und die einen großen Unterschied machen. ### 43. Großartig, um bewährte Praktiken bei der Arbeit zu feiern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Die Plattform schafft eine so positive Atmosphäre, indem sie es einfach macht, Kollegen für ihre harte Arbeit, Unterstützung und alltäglichen Erfolge zu feiern. Ich liebe es, wie schnell es ist, ein Lob auszusprechen, und der Feed lässt einen all die großartigen Dinge sehen, die im Team passieren. Es hebt wirklich die Moral, stärkt Verbindungen und fördert eine Kultur, in der Wertschätzung ein natürlicher Teil des Tages wird. Achievers macht Anerkennung bedeutungsvoll, unterhaltsam und zu etwas, an dem jeder teilhaben kann, und das schätze ich am meisten. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Manchmal fühlt es sich auch so an, als könnten Belohnungen oder Einlösungen mit mehr Auswahlmöglichkeiten erweitert werden. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich persönlich hat es die Anerkennung sichtbarer, zugänglicher und häufiger gemacht. Ich fühle mich stärker mit dem größeren Team verbunden und mehr für die Arbeit, die ich leiste, geschätzt. ### 44. schöne Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, die Bemühungen von Menschen zu erkennen und zu feiern. Die Plattform fördert eine positive Arbeitsplatzkultur, indem sie eine schnelle, bedeutungsvolle Anerkennung ermöglicht, die persönlich und zeitnah wirkt. Sie fördert auch das Engagement, indem sie jedem eine Stimme gibt, die Motivation steigert und Teams hilft, sich verbundener zu fühlen. Insgesamt zeichnet sich Achievers dadurch aus, dass es Wertschätzung einfach, konsistent und wirkungsvoll macht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Zu viele Benachrichtigungen: Häufige E-Mails oder Warnungen können überwältigend wirken, wenn sie nicht angepasst sind.\nPunkte können begrenzt oder unklar erscheinen: Manchmal ist es schwer zu verstehen, wie Punkte in Belohnungen umgewandelt werden oder wie lange es dauert, einen bedeutenden Wert zu erzielen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft, das Problem der geringen Beteiligung und inkonsistenten Anerkennung am Arbeitsplatz zu lösen. Es schafft eine strukturierte, einfache Möglichkeit, sich gegenseitig zu schätzen, was Anerkennung häufiger, sichtbarer und bedeutungsvoller macht. ### 45. Ermöglicht Anerkennung mit intuitiver Einrichtung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shema J. **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich mag die Tatsache, dass du deine Punkte aus Anerkennungen in echtes Geld umwandeln kannst, das du verwenden kannst, um bestimmte Produkte auf dem Achievers-Marktplatz zu kaufen. Es überbrückt die Lücke zwischen Anerkennung und der Lieferung der Anerkennung. Früher musste man eine E-Mail senden oder es in einem Chat-Forum posten, und man könnte es verpassen, wenn man nicht im Chat aktiv ist. Aber mit der Achievers-Plattform besucht man regelmäßig, um zu sehen, wer anerkannt wurde. Außerdem war alles während der Einrichtung reibungslos und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Nun, zum einen könnten wir eine breitere Palette von Produkten auf der Plattform, auf dem Marktplatz, anbieten. Und die Möglichkeit, einige Produkte anzupassen. Zum Beispiel, wenn ich ein Paar AirPods bestellen möchte, sollte ich in der Lage sein, sie zu personalisieren und ein Emoji oder einen einfachen Satz darauf zu setzen. Aber im Moment ist das nicht verfügbar. Es ist nur möglich, ein unpersonalisiertes Produkt zu kaufen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Achievers, um kleine Erfolge, Geburtstage und Meilensteine zu feiern. Es überbrückt die Lücke zwischen Anerkennung und der Übergabe von Anerkennung, was es einfach macht, Anstrengungen zu würdigen. Außerdem kann ich Anerkennungspunkte in Geld für den Achievers-Marktplatz umwandeln. ### 46. Nahtloses Anerkennungs- und Belohnungssystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ansar M. | Customer success manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich mag Achievers, weil es uns ermöglicht, die Erfolge unseres Teams zu sehen und Kollegen mühelos Anerkennung zu geben. Diese Funktion ist wirklich nützlich für Leistungsbeurteilungen, bei denen wir Beweise für die Leistung unseres Teams zeigen können. Ich schätze auch, wie einfach die anfängliche Einrichtung war, die problemlos verlief. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ich würde sagen, wenn wir Belohnungen verdienen, wäre es potenziell hilfreich, die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern, da es manchmal hängen bleibt. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Achievers, um Anerkennungen zu geben und Belohnungen zu verdienen, was es dem Management ermöglicht, die Erfolge der Mitarbeiter zu verfolgen. Es ist großartig, um die Erfolge des Teams zu sehen und macht Leistungsbeurteilungen einfacher mit sichtbaren Beweisen. ### 47. Großartige Plattform, um die großen und kleinen Dinge zu erkennen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria K. | Administrative Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Ich schätze es, Anerkennung von Kollegen, mit denen man täglich zusammenarbeitet, geben und erhalten zu können. Es ist wie ein Social-Media-Feed aufgebaut und es ist einfach, Leistungspunkte zu erstellen und zu vergeben. Es integriert sich gut in unser Unternehmensportal und bietet uns einen direkten Link/Knopf zur App/Website, ohne dass man etwas eingeben muss. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** LOL - Ich möchte nicht unbedingt, dass die ganze Firma meine "Anerkennung" sieht oder wem ich ein High Five gebe. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich glaube, dieses Programm ist großartig für die Moral. Kollegen haben nicht oft die Gelegenheit, ihre Mitarbeiter anzuerkennen, und manchmal wissen Manager nicht, wie sie verbales Lob aussprechen sollen, daher hilft dies, diese Lücke zu schließen. ### 48. Gut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was mir an Achievers am besten gefällt, ist der starke Fokus auf Mitarbeiteranerkennung und -engagement. Die Idee, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen für ihre Beiträge wertgeschätzt fühlen, spricht mich wirklich an. Ich schätze auch, wie die Plattform Technologie mit menschenorientierten Werten kombiniert und Organisationen dabei hilft, positivere und motiviertere Arbeitsplätze zu schaffen. Darüber hinaus entspricht die Betonung von Achievers auf kontinuierliches Feedback und Wachstum meiner Arbeitsweise – kollaborativ, transparent und immer lernend. Es fühlt sich an wie ein Ort, an dem sowohl Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ein Bereich, den ich für verbesserungswürdig halte, ist die Sicherstellung, dass die Anerkennung durchweg sinnvoll und personalisiert für alle Teams ist. Manchmal kann Anerkennung auf Plattformen wie dieser etwas routinemäßig werden, wenn sie nicht durchdacht eingesetzt wird. Das gesagt, sehe ich dies eher als Chance denn als Nachteil – denn mit der richtigen Akzeptanz und Engagement hat Achievers das starke Potenzial, Anerkennung wirklich wirkungsvoll und authentisch in Organisationen zu gestalten. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers löst das Problem der geringen Mitarbeiterbindung und des Mangels an bedeutender Anerkennung am Arbeitsplatz. In vielen Organisationen können die Bemühungen der Mitarbeiter unbemerkt bleiben, was sich auf die Motivation und die Gesamtleistung auswirken kann. Durch die Bereitstellung einer Plattform für kontinuierliche Anerkennung und Feedback hilft Achievers, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Für mich ist dies vorteilhaft, weil es ein positiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld fördert, die Zusammenarbeit anregt und das persönliche Wachstum unterstützt. Es hilft auch, stärkere Verbindungen innerhalb der Teams aufzubauen, was letztendlich zu besseren Ergebnissen für sowohl Einzelpersonen als auch die Organisation führt. ### 49. Bewertung des Achievers-Programms **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Was ich an Achievers am meisten schätze, ist, wie einfach es ist, großartige Arbeit in Echtzeit anzuerkennen. Die Plattform beseitigt Hindernisse im Anerkennungsprozess, sodass Wertschätzung natürlich und nicht erzwungen oder formell wirkt. Ich mag, dass sie Menschen dazu ermutigt, spezifische Verhaltensweisen und Beiträge hervorzuheben, was die Anerkennung bedeutungsvoll und mit echtem Einfluss verbunden macht. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Während Achievers insgesamt eine starke Plattform ist, gibt es einen Bereich, der verbessert werden könnte: die Sichtbarkeit und Organisation der Anerkennungsaktivitäten. Bei so vielen Beiträgen, die durchkommen, kann es leicht passieren, dass bedeutende Anerkennungen übersehen werden, es sei denn, man überprüft aktiv den Feed. Eine effizientere Möglichkeit, Anerkennungen zu filtern, zu gruppieren oder hervorzuheben – insbesondere solche, die mit bestimmten Projekten, Teams oder Werten verbunden sind – würde das Erlebnis noch eindrucksvoller machen. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Achievers hilft, eine der größten Herausforderungen in jeder Organisation zu lösen: sicherzustellen, dass großartige Arbeit gesehen, geschätzt und mit unseren Werten verbunden wird. Vor der Nutzung der Plattform hing Anerkennung oft vom Timing, der Sichtbarkeit oder davon ab, ob jemand zufällig die Anstrengung bemerkte. Achievers beseitigt diese Barriere, indem es jedem eine einfache, konsistente Möglichkeit bietet, Beiträge team- und funktionsübergreifend anzuerkennen. ### 50. Bewertungsportal für Anerkennung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Achievers am besten?** Unser Anerkennungsportal war eine fantastische Ergänzung, um Erfolge zu feiern und einander im Team wertzuschätzen. Die Möglichkeit, Punkte direkt an Kollegen zu senden, macht die Anerkennung sowohl bedeutungsvoll als auch zeitnah. Es hat eine positive Kultur geschaffen, in der großartige Arbeit nicht unbemerkt bleibt und Menschen sich für ihre täglichen Beiträge wertgeschätzt fühlen. Die Plattform ist einfach zu navigieren, und das Senden von Punkten dauert nur wenige Sekunden – doch die Wirkung hält viel länger an. Die Möglichkeit, persönliche Nachrichten hinzuzufügen, verleiht eine durchdachte Note und hilft, Arbeitsbeziehungen zu stärken. Es ist auch motivierend, Anerkennung öffentlich geteilt zu sehen, was andere ermutigt, es gleichzutun und eine kollaborativere und unterstützendere Umgebung zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an Achievers nicht?** Ich wünschte, es wäre leichter zugänglich. Manchmal fühlt es sich an, als gäbe es zu viele Schritte, um auf die Plattform zu gelangen, da der Zugriff über den Arbeitstag erfolgen muss, was eine schnelle Erkennung weniger bequem macht. **Welche Probleme löst Achievers für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserung des Engagements ## Achievers Discussions - [Was sind einige zukünftige Ergänzungen?](https://www.g2.com/de/discussions/32585-what-are-some-future-additions) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür wird Achievers verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [View Achievers pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+01%3A49%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=862a5b66-fb7f-4a0c-8025-8431b2bc8f2d&secure%5Btoken%5D=9d349935573df969aa2f3b2825de4e00c8ff7115f642c058b9cbabe72a254853&format=llm_user) ## Achievers Integrations - [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews) - [Apple iOS](https://www.g2.com/de/products/apple-ios/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/de/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [CipherHealth](https://www.g2.com/de/products/cipherhealth/reviews) - [Epic](https://www.g2.com/de/products/epic/reviews) - [Grokker](https://www.g2.com/de/products/grokker/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [Link-Busters](https://www.g2.com/de/products/link-busters/reviews) - [LumApps](https://www.g2.com/de/products/lumapps/reviews) - [MIC Global Trade Management](https://www.g2.com/de/products/mic-global-trade-management/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft OneDrive for Business](https://www.g2.com/de/products/microsoft-onedrive-for-business/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/de/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [Personify Health](https://www.g2.com/de/products/personify-health/reviews) - [Recognize](https://www.g2.com/de/products/recognize/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/de/products/sworkit-health/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Viva](https://www.g2.com/de/products/viva/reviews) - [WalkingSpree](https://www.g2.com/de/products/walkingspree/reviews) - [WellRight](https://www.g2.com/de/products/wellright/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [WorkforceHub](https://www.g2.com/de/products/workforcehub/reviews) - [Zebra](https://www.g2.com/de/products/zebra/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## Achievers Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Belohnungen und Anreize** - Belohnungs-Katalog - Anpassung - Haushaltsführung - Dashboard - Analytik und Berichterstellung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Integrationen - Belohnungs-API **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentische KI - Belohnungen und Anreize** - Systemübergreifende Integration **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Achievers Alternatives - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,737 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,792 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,767 reviews)