Beste Talentmanagement-Software
Talent-Management-Software deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab. Da die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern so vielfältig sind, kann Talent-Management-Software von Recruiting- bis hin zu Karrieremanagement-Software reichen. Bei der Bewertung des Talent-Management-Ökosystems ist es sinnvoll, es in chronologisch linearer Weise zu betrachten. Recruiting-Software ist der erste Schritt bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten und nützlich zur Stärkung der Belegschaft eines Unternehmens. Von dort aus kann eine Organisation Video-Interviews und Pre-Employment-Screening verwenden, gefolgt von Onboarding und Karrieremanagement. Performance-Management- und Vergütungsmanagement-Software vervollständigen die Talent-Management-Kategorie, da sie auf jeden Mitarbeiter in einer Organisation angewendet werden, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit. Durch Investitionen in und effektive Implementierung von Talent-Management-Software kann die Personalabteilung weniger Zeit mit mühsamen Aufgaben verbringen und sich mehr auf das Talent konzentrieren.Was ist Talentmanagement-Software?
Talentmanagement-Software ermöglicht die Automatisierung aller Talentmanagement-Prozesse. Diese Lösungen bieten Unternehmen, HR-Personal und Managern eine breite Palette von Lösungen, um alle Mitarbeiterlebenszyklen vom Recruiting bis zum Offboarding zu verwalten. Talentmanagement-Systeme werden oft in vier Hauptunterkategorien unterteilt: Recruiting, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement.
Warum Talentmanagement-Software verwenden?
Talentmanagement-Software hilft kleinen Geschäftsinhabern, HR-Personal und Managern, alle mit dem Talentpool verbundenen Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Diese Lösungen können dazu beitragen, die Zeit zu reduzieren, die HR-Personal für die administrative Seite des Recruitings aufwenden muss, die Kandidatenerfahrung und den Talentpool zu verbessern, das Mitarbeiterengagement und Onboarding zu erweitern und den Offboarding-Prozess zu optimieren.
Wer nutzt Talentmanagement-Software?
Talentmanagement-Softwaresysteme bieten Unternehmen, HR-Abteilungen und verschiedenen Mitarbeitern einen prozessorientierten Ansatz für Recruiting, Training, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Offboarding und mehr.
Arten von Talentmanagement-Software
Talentmanagement-Software ist in viele Softwarekategorien unterteilt, die Lösungen von Recruiting bis Offboarding abdecken. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Talentmanagement-Kategorien und -Unterkategorien.
Karrieremanagement-Software — Organisationen nutzen diese Art von Talentmanagement-Lösung, um die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und für strategische Nachfolgeplanung und -management.
Vergütungsmanagement-Software — Unternehmen, HR-Personal und Manager nutzen diese Art von Talentmanagement-Lösung, um Gehälter zu verwalten, Mitarbeiterboni zu planen und Gehaltserhöhungen zu empfehlen.
Mitarbeiterengagement-Software — Diese Talentmanagement-Lösung hilft Organisationen, den Puls ihrer Organisation und Mitarbeiter mit Pulsbefragungen zu erfassen, die Mitarbeiterfeedback sammeln, die Mitarbeiterstimmung messen und Mitarbeiterleistungen fördern.
Mitarbeiteranerkennungs-Software — Unternehmen, HR-Personal und Manager nutzen diese Talentmanagement-Lösung, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu überwachen und Mitarbeiter mit Belohnungen zu motivieren.
Austrittsinterview-Software — Diese Kategorie von Talentmanagement-Software optimiert den Austrittsinterview-Prozess und bietet den Nutzern umsetzbare Erkenntnisse.
Offboarding-Software — Unternehmen, HR-Personal und Manager nutzen Offboarding-Software, um den Offboarding-Prozess zu koordinieren und alle Formulare und Unterlagen zu verfolgen, die für die Bearbeitung von Mitarbeiterabgängen und Kündigungen erforderlich sind.
Leistungsmanagement-Software — Organisationen setzen diese Talentmanagement-Lösung ein, um Mitarbeiterleistungsstandards festzulegen und Mitarbeiter über 360-Grad-Feedback zu bewerten.
Recruiting-Software — Diese Talentmanagement-Lösungen helfen Unternehmen, das Recruiting, die Einstellung und das Onboarding neuer Talente zu erleichtern. Recruiting-Lösungen werden weiter in die folgenden Unterkategorien unterteilt: Mitarbeiterempfehlungs-Software, Jobbörsen-Software, Jobbeschreibungsmanagement-Software, Pre-Employment-Screening-Software, Recruiting-Automatisierungs-Software, Talentakquisitions-Suiten-Software und Video-Interview-Software.
Umzugsmanagement-Software — Diese Talentmanagement-Lösungen bieten HR-Personal Umzugslösungen, die helfen, Umzugsmanagementprogramme zu verfolgen, zu verwalten und zu administrieren.
Training eLearning-Software — Diese Talentmanagement-Lösungen helfen Unternehmen und HR-Abteilungen, die Schulung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern oder Kunden zu erleichtern. Training und eLearning-Software wird weiter in die folgenden Unterkategorien unterteilt: Corporate Learning Management System (LMS) Software, Kursautoren-Software, eLearning-Inhaltssoftware, Learning Experience Platform (LEP) Software, Mentoring-Software, Microlearning-Plattformen und Trainingsmanagement-Systemsoftware.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Talentmanagement-Software
Core HR-Software speichert Mitarbeiterinformationen und Dokumente und integriert sich oft mit verschiedenen Talentmanagement-Lösungen, um HR-Prozesse zu optimieren.
HR-Dienstleister bieten Unternehmen eine Vielzahl von HR-Lösungen, einschließlich Leistungen zur Verwaltung von Sozialleistungen, Gesundheits- und Sicherheitsanbietern, HR-Beratung, Schulungs- und Entwicklungsunternehmen und Lohnabrechnungsdienstleistern. Kleine Unternehmen mit kleinen oder nicht vorhandenen HR-Abteilungen lagern typischerweise einige dieser Lösungen an HR-Dienstleister aus.
Anbieter von Leistungen zur Verwaltung von Sozialleistungen bieten Unternehmen ausgelagerte HR-Lösungen, die sich auf Mitarbeiterleistungen konzentrieren, einschließlich Krankenversicherung, Urlaub, Renten, Ruhestand, Krankheitsurlaub und mehr.
Schulungs- und Entwicklungsunternehmen helfen Unternehmen, Schulungs- und Entwicklungskurse vor Ort oder online umzusetzen.
Recruitment-Agenturen helfen Organisationen, qualifizierte passive oder aktive Kandidaten zu finden, um ihren Talentpool zu erweitern und offene Positionen zu besetzen.
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