Ich mochte die Eingabeaufforderungen für die Einzelgespräche. Sie hatten auch einen Schieberegler, den der Mitarbeiter während der Feedback-Schleife ausfüllen konnte, was den Prozess geführter erscheinen ließ. Meistens hatte es alles, was für den Überprüfungsprozess erforderlich war, und stellte sicher, dass alle Ziele erreicht wurden. Es war ziemlich einfach zu bedienen und musste monatlich abgeschlossen werden.

Ich glaube, ich mag Culture Amp, weil es eine saubere Erfahrung bietet. Es bietet eine sehr gute Möglichkeit, Mitarbeiter und Bewertungen im Auge zu behalten. Die halbjährliche Leistungsbewertung ist die Funktion, die ich am meisten nutze.

Es hilft mir, meine 1:1-Gespräche mit meinen direkten Mitarbeitern zu verfolgen und eine klare Historie unserer Vereinbarungen und Verbesserungspläne zu führen. Es erleichtert mir und meinem Team auch das Geben und Empfangen von Feedback.