Workhuman Social Recognition Bewertungen & Produktdetails

1. Sofortige Anerkennung -

a. Echtzeit-Wertschätzung

b. Sofortige Sichtbarkeit der Anerkennung

c. Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche

2. Punktesystem -

a. Flexibilität bei der Einlösung von Belohnungen

b. Große Auswahl an Geschenkkartenoptionen

c. Globaler Belohnungskatalog

3. Soziale Aspekte -

a. Möglichkeit zu liken und zu kommentieren

b. Sichtbarkeit im Team

c. Abteilungsübergreifende Verbindungen

4. Integration mit Unternehmenswerten -

a. Stärkt die Unternehmenskultur

b. Bedeutungsvolle Anerkennungen

c. Strukturiertes Anerkennungsrahmenwerk

5. Sichtbarkeit und Transparenz -

a. Jeder kann Anerkennungen sehen

b. Schafft eine Kultur der Wertschätzung

6. Anpassungsoptionen -

a. Personalisierte Nachrichten

b. Mehrere Auszeichnungsarten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Kostenstruktur -

a. Hohe Verwaltungskosten

b. Plattformgebühren können für Organisationen erheblich sein

c. Mindestanforderungen an Ausgaben

2. Benutzeroberflächenprobleme -

a. Navigation kann verwirrend sein

b. Einschränkungen der Suchfunktionalität

c. Manchmal langsame Ladezeiten

3. Belohnungseinlösung -

a. Verzögerungen bei der Verarbeitung von Belohnungen

b. Verfall von Punkten

4. Administrative Herausforderungen -

a. Komplexes Backend-Management

b. Berichtswerkzeuge könnten robuster sein

5. Technische Einschränkungen -

a. Integrationsprobleme mit anderen HR-Systemen

b. E-Mail-Benachrichtigungssystem muss verbessert werden

6. Programmverwaltung -

a. Kann schwierig sein, die Budgetzuweisung zu verfolgen

b. Begrenzte Flexibilität in der Programmstruktur Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Sichtbarkeit und der Anreiz, Wertschätzung auszudrücken. Workhuman macht Anerkennung öffentlich, zeitnah und bedeutungsvoll, was dazu beiträgt, positive Verhaltensweisen und Beiträge zu verstärken, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden. Die Plattform fördert die Anerkennung von Kollegen untereinander und hilft, eine Kultur aufzubauen, in der Wertschätzung normalisiert und nicht nur gelegentlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Nachteil ist, dass einige der Anerkennungskriterien und die Sprache der Fragebögen eher auf Gehaltspositionen ausgerichtet zu sein scheinen. Beispiele wie das Leiten von Meetings oder Ausschüssen oder das Eskalieren von Kundenanliegen spiegeln nicht immer die wirkungsvollsten Beiträge wider, die von stündlich bezahlten oder Frontline-Mitarbeitern geleistet werden. Dies kann einen verstärkenden Effekt erzeugen, bei dem höher bezahlte Positionen eher für eine Anerkennung mit höheren Punkten qualifizieren, was die Wahrnehmung einer Schichtung verstärkt, anstatt eine breite Einbeziehung der gesamten Belegschaft zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist die beste Plattform, um die Anstrengungen und das Engagement der anderen zu erkennen. Diese Art von Plattform hilft den Mitarbeitern, motiviert zu bleiben und sich gegenseitig zu schätzen. Ich benutze diese Plattform zum ersten Mal und sie ist sehr gut, ich habe 1600 Punkte erhalten, die ich in verschiedene Geschenkgutscheine eingelöst habe. Ich bin sehr zufrieden mit dieser Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze diese Plattform seit 4 Monaten und ich sehe nichts, was mir an Work Human nicht gefällt. Ich mag sogar eine Funktion, die ich erwähnen möchte: Wenn wir nicht genug Punkte haben, können wir trotzdem einen Geschenkgutschein einlösen, indem wir den restlichen Betrag bezahlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Workhuman-Portal ist ein ausgezeichnetes Produkt, das es uns ermöglicht, vor unserem gesamten Team anerkannt zu werden, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen und uns zu motivieren, Exzellenz anzustreben. Es ist unglaublich einfach zu bedienen – in nur einer Minute können Sie Ihre Kollegen anerkennen und die wertvollen Beiträge hervorheben, die sie geleistet haben.

Wir nutzen dieses Portal häufig, nachdem wir wichtige Aufgaben abgeschlossen haben, um unsere Teamkollegen und Hauptbeitragenden zu belohnen.

Ich finde die Workhuman-Plattform äußerst benutzerfreundlich und intuitiv. Ich habe noch nie Probleme mit der Einlösung von Auszeichnungen gehabt. Sie haben mit fast jeder großen Marke Partnerschaften geschlossen, was es einfach macht, Geschenkkarten zu kaufen und Ihre Auszeichnungen einzulösen. Für mich macht Workhuman das Auszeichnen wirklich zu einem freudigen Erlebnis! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, habe ich keine Beschwerden. Allerdings denke ich, dass es für diejenigen, die nicht anerkannt werden, etwas entmutigend wirken könnte. Dennoch, wenn man es mit einer positiven Einstellung angeht, könnte es tatsächlich einen positiven Einfluss haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workhuman ist eine ausgezeichnete Plattform, um Ihre Kollegen zu würdigen, da die Auszeichnungen für alle Teams innerhalb des Workhuman-Systems sichtbar sind. Sie können die Auszeichnungen auch ausdrucken, komplett mit den Kommentaren der Person, die die Anerkennung ausgesprochen hat. Dies motiviert nicht nur den Empfänger, sondern inspiriert auch andere, die diese Auszeichnungen sehen, härter zu arbeiten und nach Erfolg zu streben. Außerdem ist es sehr einfach, jemanden zu würdigen, und es gibt eine Reihe von Auszeichnungen für verschiedene Bereiche, zum Beispiel Teamplayer, Katalysator, das Team fördern usw.

Die Einlösung von Auszeichnungen ist einwandfrei und persönlich habe ich nie Probleme bei der Einlösung von Auszeichnungen gehabt. Ich lobe wirklich die Einfachheit des Ablaufs, es ist sehr benutzerfreundlich. Ich habe es immer als Mitarbeiter genutzt, aber wenn ich die Benutzeroberfläche sehe, denke ich, dass es sehr einfach wäre, Workhuman in das Dashboard der Unternehmensseite zu integrieren. Die Leute in meinem Team nutzen diese Plattform oft, um die Leistungen von Einzelpersonen oder manchmal des gesamten Teams anzuerkennen.

Ich hatte nie die Gelegenheit, den Kundensupport zu kontaktieren, da ich bereits erwähnt habe, dass der Ablauf großartig und leicht verständlich ist! Insgesamt ist es eine wirklich, wirklich gute Plattform! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwierig, etwas zu finden, das mir nicht gefällt, aber da die Auszeichnungen für alle sichtbar sind, könnte dies gelegentlich neue Mitglieder entmutigen, die noch nicht die Gelegenheit hatten, sich zu beweisen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Workhuman Social Recognition am besten gefällt, ist, wie echt menschlich es sich anfühlt. Anerkennung kommt nicht von oben herab oder erzwungen – sie kommt von Kollegen und Führungskräften in echten Momenten, verbunden mit echtem Einfluss. Das lässt Wertschätzung authentisch wirken, nicht transaktional. Es hilft, eine Kultur aufzubauen, in der Menschen für ihre alltäglichen Beiträge gesehen werden, nicht nur für große Erfolge, und das schafft stärkere Verbindung, Motivation und Vertrauen in den Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich nicht mag, ist, dass Anerkennung manchmal inkonsistent wirken kann – einige Teams oder Einzelpersonen beteiligen sich aktiv, während andere sie selten nutzen, was zu ungleicher Sichtbarkeit führen kann. Außerdem kann Anerkennung, wenn sie nicht gut geleitet wird, dazu neigen, häufige Beitragsleister zu bevorzugen und ruhigere, aber ebenso wirkungsvolle Arbeit zu übersehen. Ein wenig mehr Struktur oder Anstoß könnte helfen, Anerkennung inklusiver und gleichmäßiger zu verteilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Workhuman Social Recognition wirklich gerne, weil es sehr einfach zu bedienen ist. Es hilft uns, Mitarbeiter für ihre jährlichen Beiträge, Erfolge und tägliche Arbeit zu erkennen und zu schätzen. Die Plattform fördert eine Kultur der Wertschätzung mit Anerkennung von Kollegen, feiert Meilensteine und stärkt die Unternehmenswerte. Ich finde die Funktion der gegenseitigen Anerkennung besonders wertvoll, da sie es uns ermöglicht, unsere Kollegen in Echtzeit zu würdigen, nicht nur von Managern, was ein angenehmes Umfeld innerhalb des Teams schafft. Die Plattform unterstützt rechtzeitige Anerkennung über Teams hinweg, was das Mitarbeiterengagement, die Motivation und die allgemeine Moral verbessert. Die Einrichtung war ebenfalls sehr einfach, was es zu einem großartigen Werkzeug für unser Unternehmen macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine großartige Plattform. Vielleicht können Sie ein paar Tutorials hinzufügen, die neuen Benutzern beim Erkunden helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Workhuman Social Recognition eine Kultur der Wertschätzung fördert, indem es einfach macht, gute Arbeit zu erkennen und zu feiern, sobald sie geschieht. Von Kollegen und Führungskräften anerkannt zu werden, fühlt sich wirklich bedeutungsvoll an und motiviert mich, engagiert zu bleiben und nach besserer Leistung zu streben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Plattform im Allgemeinen positiv ist, scheint die Anerkennung manchmal inkonsistent zu sein, wobei bestimmte Beiträge mehr Sichtbarkeit erhalten als andere. Strukturiertere Richtlinien könnten dazu beitragen, dass die Anerkennung gleichmäßiger und gerechter verteilt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Workhuman Social Recognition als unser Mitarbeiteranerkennungssystem, und es ist eine nützliche Ressource, um sicherzustellen, dass wir den Wert unserer Kollegen und ihre Beiträge anerkennen. Das Programm ist sehr einfach zu bedienen, und ich mag die punktebasierten Belohnungen mit einer großen Auswahl an Artikeln, die eingelöst werden können. Ich bin immer beeindruckt von der Auswahl, besonders von den elektronischen Angeboten wie Smartwatches, die ich nutze, um meine Smartwatch alle 1-2 Jahre aufzurüsten. Die Anerkennung von Kollegen zu teilen ist zugänglich, einfach und leicht zu tun. Ich mag die Feed-Option, die zeigt, wofür meine Kollegen anerkannt werden, und die Integration mit Workday ist nahtlos, was es einfach macht, während unserer jährlichen Leistungsbeurteilungen auf Anerkennungen zurückzublicken. Es ist rundum ein großartiges Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mir fällt nichts ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der hilfreichste Aspekt von Workhuman Social Recognition ist seine Fähigkeit, Mitarbeiteranerkennung konsistent, authentisch und messbar zu machen. Mitarbeiter können sich in Echtzeit gegenseitig anerkennen, was die Wertschätzung inklusiver und authentischer macht. Anerkennungsdaten fließen in Leistungs- und Engagement-Dashboards ein und stimmen mit umfassenderen HR-Strategien überein. Unterstützt mehrere Sprachen und Währungen, was es für multinationale Organisationen geeignet macht. Führungskräfte erhalten Einblick in Anerkennungstrends, was ihnen hilft, die kulturelle Gesundheit und den ROI zu messen.

Die Vorteile umfassen eine stärkere Unternehmenskultur, höhere Mitarbeiterbindung und umsetzbare Einblicke in Engagement-Trends, höhere Produktivität und flexible Belohnungen. Es ist eine strategische Engagement-Plattform und durch die Kombination von Anerkennung mit Analysen hilft es Organisationen, den kulturellen und finanziellen Einfluss von Wertschätzung zu quantifizieren. Dies macht es besonders wertvoll für mittelgroße bis große Unternehmen, die Anerkennung in die tägliche Arbeit einbetten und an messbare Ergebnisse knüpfen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der am wenigsten hilfreiche Aspekt ist, dass Workhuman Social Recognition für kleinere oder weniger reife Organisationen sowohl in Bezug auf die Kosten als auch auf die Komplexität als "zu schwer" empfunden werden kann.

Die Hauptnachteile sind wie folgt:

- Die Preisgestaltung kann im Vergleich zu einfacheren Anerkennungstools höher sein.

- Die Komplexität der Plattform kann für kleinere Teams überwältigend wirken.

- Die Einführung erfordert eine starke Unterstützung durch die Führung, um eine konsistente Nutzung sicherzustellen.

- Anpassungsoptionen (Branding, Belohnungen) können für einige Organisationen begrenzt erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.