# Workhuman Social Recognition Reviews **Vendor:** Workhuman Cloud **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,423 ## About Workhuman Social Recognition Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen. ## Workhuman Social Recognition Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit der Anerkennung von Teamleistungen** mit Workhuman, was eine Kultur der Wertschätzung und Positivität fördert. (977 reviews) - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Erkennungsplattform** , die eine positive Kultur durch die Belohnung von Teamleistungen fördert. (897 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workhuman Social Recognition, wodurch Anerkennung einfach und für jeden zugänglich wird. (769 reviews) - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit der Anerkennung durch Kollegen** mit Workhuman, was das Engagement erhöht und eine positive Arbeitsplatzkultur fördert. (665 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Erkennung** in Workhuman, was eine Kultur der Wertschätzung und schnellen Zugriff fördert. (530 reviews) - Mitarbeiteranerkennung (494 reviews) - Wertschätzung (485 reviews) - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit, Kollegen zu erkennen** , mit Workhuman Social Recognition, was eine motivierende Kultur der Wertschätzung fördert. (444 reviews) - Kollegenanerkennung (391 reviews) - Hilfreich (345 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **Belohnungsbeschränkungen** frustrierend aufgrund begrenzter Geschenkkartenoptionen und langwieriger Belohnungsprozesse. (252 reviews) - Benutzer stehen vor **Anerkennungsproblemen** aufgrund komplexer Kriterien und langsamer Genehmigungsprozesse, die eine rechtzeitige Anerkennung von Leistungen behindern. (217 reviews) - Benutzer empfinden, dass es **begrenzte Geschenkoptionen** gibt, und äußern den Wunsch nach mehr Belohnungen und klareren Punktwerten. (206 reviews) - Benutzer empfinden, dass es **begrenzte Belohnungsoptionen** in Workhuman Social Recognition gibt, was ihre Fähigkeit einschränkt, Punkte effektiv einzulösen. (182 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **Belohnungsprobleme** aufgrund begrenzter Optionen und unklarer Punktumrechnungen im System. (145 reviews) - Benutzer äußern Frustration über die **Punktesystemprobleme** , was es schwierig macht, Belohnungen effektiv einzulösen. (123 reviews) - Begrenzte Einlösungsmöglichkeiten (118 reviews) - Begrenzte Geschenkkarten (113 reviews) - Begrenzte Punkte (110 reviews) - Geschenkkartenprobleme (98 reviews) ## Workhuman Social Recognition Reviews ### 1. Sinnvolle Erkennung mit einem einfachen Workflow und einem großartigen Dashboard **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ronan W. | Scientist 1, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Meine Erfahrung mit dem System ist die eines Endbenutzers, der Anerkennungen beiträgt und einlöst. Es ist ein wirklich hilfreiches Werkzeug, um die Beiträge von Menschen auf sinnvolle Weise zu würdigen. Wir nutzen es, um Einzelpersonen, Teams zu würdigen und den Mitarbeiter des Monats auszuzeichnen. Das Dashboard ist schön gestaltet und ermöglicht es Ihnen, die jüngsten Auszeichnungen anderer Personen zu sehen. Beim Einreichen einer Anerkennung ist der Ablauf einfach, was meiner Meinung nach dazu führt, dass mehr Menschen das System nutzen. Das System ist gut in unser Geschäftssystem integriert, wobei die Auszeichnungen mit den Schlüsselverhaltensweisen des Danaher Business Systems übereinstimmen. Der Auszeichnungsberater hilft Ihnen, den Umfang einer Anerkennung schnell einzugrenzen, und der Inklusionsberater ist hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihre Anerkennung ausreichend beschreibend ist. Auch das Einlösen von Belohnungen ist einfach, mit nützlichen Erinnerungen, wenn sich Ihr Guthaben ändert. Die Möglichkeit, Artikel zu favorisieren und Ihren Fortschritt bei Artikeln, die Sie im Auge haben, zu verfolgen, ist ein nettes Extra. Es gibt eine große Auswahl an Artikeln, Erlebnissen und Geschenkkarten, die im Store eingelöst werden können. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ich wünschte, das System könnte halb abgeschlossene Erkennungen speichern und fortsetzen! Beim Einlösen scheint der Gegenwert bei den Geschenkkarten besser zu sein als bei den Artikeln selbst. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem, das dieses System angeht, besteht darin, es viel einfacher zu machen, diejenigen zu erkennen, die über das hinausgehen, was von ihnen verlangt wird. ### 2. Meine erste Bewertung über die menschliche soziale Anerkennung bei der Arbeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prashanth Babu P. | Senior Process Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ich mag die Idee sehr, einen Mitarbeiter aufzumuntern, der Anerkennung von seinen Vorgesetzten oder Kollegen für seinen Einsatz und seine Hingabe verdient. Diese Art der Anerkennung stärkt auf natürliche Weise das Selbstvertrauen eines Mitarbeiters in seine Arbeit und gibt ihm ein echtes Gefühl der Zufriedenheit. Dies wird die Leistung des Mitarbeiters steigern. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Nein, aber es wäre besser, wenn es eine Änderung im Punktesystem gäbe – zumindest für die Cheers-Punkte, die wir von Vorgesetzten erhalten, und auch zwischen Teamkollegen. Ich denke, das würde besser funktionieren. Es wäre besser, wenn es für monatliche leistungsbasierte Cheers umgesetzt würde. Eine Erhöhung der Preise der Gutscheine wäre sehr gut. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Teammanagement zugute, weil Anerkennung wichtig ist. Es hilft auch sicherzustellen, dass die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter genauer und pünktlich geliefert werden, was eine Win-Win-Situation schafft. Es hat mich dazu gebracht, durch das Lernen von UI/UX-Konzepten voranzukommen. ### 3. Echte, stressfreie Anerkennung, die sich spaßig und lohnend anfühlt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ta'Niqua B. | Certified Medical Assistant, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ein „Danke“ von einem Kollegen in einem öffentlichen Feed fühlt sich authentischer und weniger politisch an als Lob von oben. Weil es wenig Druck ausübt, wirkt es mehr wie ein Spiel als ein Wettbewerb. Das greifbare Punktesystem fügt ebenfalls Wert hinzu und schafft ein unterhaltsames Gefühl von Fortschritt. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Wenn Manager jede Woche eine bestimmte Anzahl von "Shout-outs" verlangen, beginnt die Anerkennung, sich performativ anzufühlen und verliert ihre Bedeutung. Dasselbe passiert, wenn Belohnungen eine unrealistisch hohe Anzahl von Punkten erfordern oder wenn der Katalog mit Artikeln gefüllt ist, die eigentlich nicht nützlich sind. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ehrlich gesagt habe ich anfangs nicht viel von den Geschenkkartenprämien erwartet, aber sie haben sich im echten Leben als überraschend nützlich erwiesen. Ich habe eine Prämie genutzt, um ein Last-Minute-Geburtstagsgeschenk für einen Kollegen zu besorgen, ohne mein eigenes Geld verwenden zu müssen. Selbst kleine Dinge, wie eine Kaffeekarte oder eine E-Geschenkkarte für den Supermarkt, machen einen echten Unterschied, wenn mein Budget knapp ist. Es geht nicht nur um die Anerkennung; es ist praktische Unterstützung, wenn man sie am meisten braucht. ### 4. Quick, Easy Employee Recognition with Fast Gift Card Redemptions **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ava J. | Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** It’s a quick, easy way to recognise fellow employees and encourage positive work habits. It’s also motivating to see that others value my contributions. Redemption is simple, and I use it often for digital gift cards, which are emailed to me within a few minutes. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Searching for items can sometimes bring up completely unrelated results. I’ve noticed this most with gift cards, where I soemtimes end up having to browse through categories just to find the one I want. For digital gift cards, it would be helpful to receive an image of the card that can be scanned, rather than only a code that has to be typed into the terminal. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** This is an easy way to publicly recognise and reward employees. Applause points can also be tracked and referenced later during performance evaluations. ### 5. Hilfreicher KI-Agent macht Anerkennung und Belohnungen mühelos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manish T. | Senior Team Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Der KI-Agent innerhalb von Workhuman Social ist wirklich hilfreich. Er unterstützt uns beim Verfassen einer Nachricht, indem er hilft, sie zu verfeinern und die Gesamtformulierung zu verbessern. Wenn ich jemanden anerkenne, gibt er mir automatisch eine Statistik über deren Bindung und deren Einstellung nach dem Erhalt. Es macht es auch sehr einfach, Belohnungen zu vergeben. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Die Auszeichnungsempfehlungen sind manchmal nicht genau. Zum Beispiel kann es AMBER vorschlagen, selbst wenn jemand außergewöhnliche Arbeit geleistet hat, obwohl der Agent tatsächlich CORAL verdient hätte. Dies ist das einzige Merkmal, das meiner Meinung nach etwas Verbesserung benötigen könnte. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin Teamleiter und der Aufbau eines starken Teams – während ich meine Mitarbeiter engagiert halte – ist das Wichtigste für mich. Workhuman hilft dabei. Jeden Monat erkenne ich jemanden an und teile es sozial, damit es jeder sehen und sich motiviert fühlen kann. Auf die gleiche Weise, wenn andere jemanden anerkennen, stelle ich sicher, dass ich sie ebenfalls anerkenne. Das hält die Menschen glücklich und motiviert und hilft mir letztendlich, sie langfristig zu halten. ### 6. Workhuman - Anerkennung auf moderne und kollaborative Weise **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anupkumar A. | Senior Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** 1. Was ich an Workhuman am meisten mag, ist, dass es eine soziale Anerkennungsplattform ist, die sich in der heutigen von sozialen Medien beeinflussten Welt leicht annehmen und inspirierend anfühlt. 2. Für eine Organisation mit globalen Operationen und Mitarbeitern ist die Workhuman-Plattform eine großartige Initiative, um alle an einem Ort für Anerkennung zusammenzubringen und gemeinsam zu feiern. 3. Ich schätze auch die Flexibilität, jeden in der Organisation anerkennen zu können, was es für kompetente Individuen ermutigender macht. 4. Es gibt eine große Auswahl an Produkten, aus denen man bei der Einlösung von Belohnungen wählen kann. 5. Seine vielen Funktionen – wie der Auszeichnungs-Feed, E-Mail-Erinnerungen für Arbeitsjubiläen, der Genehmigungsprozess für Belohnungen, der Inklusionsberater, Datenschutzeinstellungen für Belohnungen und verschiedene Anerkennungsmetriken für Personalmanager – sind sehr vorteilhaft und unterstützen den gesamten Anerkennungsprozess. 6. Das Beste ist, dass Workhuman sich kontinuierlich weiterentwickelt und an die neuesten Technologien (KI usw.) anpasst und regelmäßig neue Funktionen hinzufügt. Dies ist ermutigend und entwickelt eine großartige Plattform für Anerkennung und Zusammenarbeit im Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ich würde nicht sagen, dass ich es nicht mag, aber es könnten einige Verbesserungen vorgenommen werden, indem mehr länderspezifische Geschenkgutscheine im Katalog zum Einlösen von Belohnungen hinzugefügt werden. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Probleme, die von Workhuman gelöst werden: - Verfolgung der Anerkennungen eines Mitarbeiters - Ermutigung anderer Teammitglieder über den Belohnungs-Feed Vorteile: - Bewertung der Leistung der Teammitglieder, da die Belohnungen in das HR-Tool (Workday) integriert sind - Einfachheit der Datenanalyse mit Anerkennungsmetriken ### 7. Fantastisches Erkennungstool! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh S. | Senior Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Die Einfachheit, Kollegen zu erkennen und aktiv eine inklusive Kultur innerhalb der Organisation zu fördern, ist wirklich fantastisch. Die Fähigkeit, anderen öffentlich zu danken und sie zu feiern, hat durch einen so einfachen Mechanismus einen starken Einfluss auf den Aufbau einer positiven, lohnenden und ansprechenden Kultur. Die unterstützenden Metriken sind besonders wertvoll, da sie klare Einblicke in die Akzeptanz des Tools durch mein Team und die Breite seiner Reichweite innerhalb der Organisation bieten. Die einfache Zugänglichkeit ermöglicht es mir, es täglich zu nutzen, es mühelos in meinen Alltag zu integrieren, mit neuen Anerkennungen und Dankesbotschaften in Verbindung zu bleiben und Verbindungen zu einer breiten und vielfältigen Gruppe von Kollegen zu stärken. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ich habe keine Funktionen gefunden, die nicht aufschlussreich oder nicht von Nutzen sind. Es ist ein großartiges System, das einfache Möglichkeiten bietet, Kollegen zu erkennen. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht Belohnung und Anerkennung wirklich einfach und wirkungsvoll, indem es ein spezielles Forum bietet, das die Menschen aktiv dazu ermutigt, ihre Kollegen für großartige Arbeit und Unterstützung zu erkennen und zu danken. Die Plattform fördert stark eine Kultur, in der sich Einzelpersonen ermächtigt und zuversichtlich fühlen, andere anzuerkennen und zu belohnen. Dadurch trägt sie dazu bei, ein inklusives und positives Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen in der gesamten Organisation wertgeschätzt, anerkannt und motiviert fühlen. ### 8. Leistungsstarke Funktionen, die die Effizienz des Teams steigern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpesh A. | Senior Business Process Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ein Merkmal, das meinem Arbeitsablauf erheblichen Wert hinzugefügt hat, ist die intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche. Ich nutze sie täglich, um Aufgaben zu organisieren und Projektzeitpläne umzugestalten, und sie spart mir jede Woche mehrere Stunden, indem sie die Notwendigkeit manueller Datenanpassungen beseitigt. Ein weiterer Aspekt, auf den ich mich verlasse, ist die Echtzeit-Kollaborationsfunktionalität. Die Möglichkeit, Aktualisierungen meines Teams sofort zu sehen—ohne die Notwendigkeit, die Seite zu aktualisieren oder mehrere Nachrichten auszutauschen—hat die Kommunikation optimiert und Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung reduziert. Ein unerwarteter Vorteil waren die automatisierten Erinnerungen und intelligenten Vorschläge. Zuerst dachte ich, dass ich sie nicht brauche, aber sie haben mir tatsächlich geholfen, übersehene Punkte zu erkennen und insgesamt organisierter zu bleiben. Diese kleinen Hinweise haben spürbar verbessert, wie reibungslos komplexe Projekte ablaufen. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Ladezeit des Berichtsmoduls. Bei der Arbeit mit größeren Datensätzen dauert es oft mehrere Minuten, bis die Berichte erstellt sind, was die Analyse verlangsamt und den gesamten Arbeitsablauf unterbricht. Diese Verzögerung erschwert es, Datenänderungen schnell zu validieren oder Ergebnisse während schneller Projektbesprechungen zu vergleichen. Eine weitere Herausforderung sind die begrenzten Filteroptionen im Dashboard. Zum Beispiel erlauben die aktuellen Filter nicht die Kombination mehrerer benutzerdefinierter Felder, was mich dazu zwingt, Daten zu exportieren und manuelle Filterung außerhalb des Tools durchzuführen. Dies fügt unnötige Schritte hinzu und erhöht die Fehlerwahrscheinlichkeit. Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer erweiterten Filterlogik (wie die Kombination von Bedingungen mit UND/ODER-Operatoren) und die Optimierung der Hintergrundverarbeitung, damit Berichte schneller aktualisiert werden. Diese Verbesserungen würden die tägliche Nutzung erheblich vereinfachen und die manuelle Arbeit reduzieren. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir dieses Produkt verwendeten, hatten wir Schwierigkeiten, unsere Projektdokumentation konsistent und aktuell zu halten. Verschiedene Teams speicherten Informationen in separaten Tools, was oft zu doppelter Arbeit und veralteten Referenzen führte. Dies verursachte Verzögerungen, wann immer wir den Fortschritt verfolgen oder Berichte für Stakeholder vorbereiten mussten. Nach der Implementierung der Software konnten wir alles in einem einzigen, strukturierten Arbeitsbereich konsolidieren. Wir hatten mit verstreuten Informationen und manuellen Nachverfolgungen zu kämpfen, aber jetzt können wir Aktualisierungen in Echtzeit zentralisieren, was zu schnelleren Entscheidungen und weniger Kommunikationslücken zwischen den Teams geführt hat. Zum Beispiel können Aufgaben, die zuvor eine Stunde dauerten, um sie zu finden und zu überprüfen, jetzt in Minuten abgerufen werden. Einer der größten messbaren Vorteile war die Zeitersparnis: Wir schätzen, dass jedes Teammitglied 2–3 Stunden pro Woche spart, da sie nicht mehr mehrere Versionen von Dokumenten abgleichen müssen. Darüber hinaus hat die verbesserte Sichtbarkeit die doppelte Arbeit um etwa 20 % reduziert, da die Teams die Aktualisierungen der anderen sofort sehen können. ### 9. Einfache, bedeutungsvolle Belohnungen mit vielen Geschenkoptionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vikita P. | Warehouse Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Der Vorteil der Nutzung des Programms ist die Einfachheit, Kollegen für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnen zu können. Mit den vielen verschiedenen Kategorien, aus denen man ein Geschenk auswählen kann, zeigt es, wie wertvoll jemand für sein Unternehmen ist. Neue Unternehmen für Geschenkkarten und Produkte werden im Laufe des Jahres hinzugefügt, um mehr Auswahlmöglichkeiten zu bieten. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Der Nachteil der Nutzung des Programms ist die Begrenzung, die darauf liegt, wie viel ein Kollege erhält. Einige Kollegen erreichen sehr schnell das Maximum und können im Laufe des Jahres keine weiteren Punkte mehr sammeln. Darüber hinaus sind einige der Geschenke sehr teuer und es wäre schwierig, so viele Punkte zu bekommen, besonders da die Punkte nach einer gewissen Zeit verfallen. Viele Unternehmen geben diesen Anreiz möglicherweise nicht täglich aus, wobei einige dem Management erlauben, Änderungen daran vorzunehmen, wie viel ein Empfänger basierend auf ihrer Definition von Qualifikation für diesen Betrag erhalten kann. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kann im Moment an nichts denken ### 10. Mühelose Anerkennung, Sehr Empfohlen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyra C. | Case manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ich finde Workhuman Social Recognition sehr benutzerfreundlich, was ich sehr schätze. Es bietet eine breite Palette von Möglichkeiten, die harte Arbeit oder Leistungen anderer Mitarbeiter anzuerkennen, einschließlich besonderer Anlässe wie Geburtstage und Jubiläen. Was besonders auffällt, ist die Vielfalt der Möglichkeiten, die verdienten Punkte aus der Anerkennung einzulösen. Es gibt verschiedene Kategorien, die die Aktionen einfach aufschlüsseln, was es leicht macht, genau auszuwählen, wofür ich jemanden anerkennen möchte. Die Benutzerfreundlichkeit wird weiter durch die einfache Registrierung verstärkt. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Manchmal ist die Navigation etwas verwirrend, aber ehrlich gesagt nicht genug, um sie wirklich nicht zu mögen. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workhuman Social Recognition vereinfacht die Anerkennung von Mitarbeitern und macht es unseren Mitarbeitern leicht, sie zu nutzen. Es ist benutzerfreundlich mit verschiedenen Optionen zur Anerkennung und Möglichkeiten, Punkte einzulösen, sodass wir Erfolge und Anlässe effizient feiern können. ## Workhuman Social Recognition Discussions - [Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?](https://www.g2.com/de/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [Was ist die Workhuman-App?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment - [View Workhuman Social Recognition pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-9825833?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+20%3A54%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f45616a7-4e07-434c-9eb9-0ceb910c59d3&secure%5Btoken%5D=948e8d06cf33b85c67946205b48fc4496ba7d1be018fa8527b6e6969fb70ec38&format=llm_user) ## Workhuman Social Recognition Integrations - [CYME Power Engineering Software](https://www.g2.com/de/products/cyme-power-engineering-software/reviews) - [Linkedin Posts Generator](https://www.g2.com/de/products/linkedin-posts-generator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/de/products/viva-engage/reviews) - [Workday Benefits](https://www.g2.com/de/products/workday-benefits/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Workhuman Social Recognition Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Belohnungen und Anreize** - Belohnungs-Katalog - Anpassung - Großbestellung - Haushaltsführung - Dashboard - Analytik und Berichterstellung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Integrationen - Belohnungs-API **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentische KI - Belohnungen und Anreize** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Workhuman Social Recognition Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,997 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,938 reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - 4.8/5.0 (1,723 reviews)