# Workhuman Social Recognition Reviews **Vendor:** Workhuman Cloud **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,407 ## About Workhuman Social Recognition Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen. ## Workhuman Social Recognition Pros & Cons **What users like:** - Benutzer genießen die **einfache Anerkennung von Teamleistungen** und die effektive Förderung einer positiven Arbeitskultur. (977 reviews) - Benutzer genießen die **Leichtigkeit der Anerkennung von Leistungen** mit Workhuman, was eine positive Kultur fördert und harte Arbeit belohnt. (954 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workhuman Social Recognition, die eine schnelle und zugängliche Anerkennung von Teamleistungen ermöglicht. (769 reviews) - Benutzer schätzen den **Einfluss der Anerkennung durch Kollegen** bei der Steigerung des Engagements und der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. (665 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Erkennung** in Workhuman, was es mühelos macht, Teamleistungen zu feiern. (530 reviews) - Wertschätzung (507 reviews) - Mitarbeiteranerkennung (494 reviews) - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit, Kollegen zu erkennen** , mit Workhuman Social Recognition, was eine motivierende Kultur der Wertschätzung fördert. (444 reviews) - Kollegenanerkennung (391 reviews) - Hilfreich (345 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **Belohnungsbeschränkungen** frustrierend und bemerken wenige erstklassige Optionen und einen langwierigen Belohnungsprozess. (252 reviews) - Benutzer stehen vor **Anerkennungsproblemen** aufgrund komplexer Kriterien und verzögerter Genehmigungen, was die rechtzeitige Anerkennung von Leistungen beeinträchtigt. (230 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Geschenkoptionen** und wünschen sich mehr Vielfalt und Klarheit bei den Belohnungen. (206 reviews) - Benutzer empfinden die **begrenzten Belohnungsoptionen** als hinderlich für ihr Erlebnis und wünschen sich mehr Vielfalt und Klarheit bei den Einlösungen. (182 reviews) - Benutzer stehen vor **Belohnungsproblemen** mit unklaren Punktesystemen und begrenzten Einlösemöglichkeiten, was Motivation und Anerkennung behindert. (148 reviews) - Benutzer äußern Frustration über die **Punktesystemprobleme** , was es schwierig macht, Belohnungen effektiv einzulösen. (123 reviews) - Begrenzte Einlösungsmöglichkeiten (118 reviews) - Begrenzte Geschenkkarten (113 reviews) - Begrenzte Punkte (110 reviews) - Geschenkkartenprobleme (98 reviews) ## Workhuman Social Recognition Reviews ### 1. Smarter Recognition comes from here: Workhuman Inspire Review **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reena J. | Technical Support Engineer 2, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** This is the best platform to recognise your peers on the efforts they have made on any particular project/program/task assigned to them. It is very user friendly and easy to use. It gives you complete guidance till the end. The way it integrates seamlessly is the best part. It performs pretty well and reliable. Its value for the price. Its a perfect tool with automated recommendations and guidance.. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** New features can take time for users to adopt. Sometimes in peak usage, its performance lags. Chat support sometimes is not available. we have many options for gift cards but the common ones are missing for India like flipkart, amazon. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We struggled with informal employee recognition. Appreciation was often delayed or missed entirely, leading to demotivation and reduced engagement.With Workhuman Inspire, we now have a structured, \ recognition system that is visible across the organization. It has Boosted morale and increased recognition participation also. ### 2. Hilfreicher KI-Agent macht Anerkennung und Belohnungen mühelos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manish T. | Senior Team Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Der KI-Agent innerhalb von Workhuman Social ist wirklich hilfreich. Er unterstützt uns beim Verfassen einer Nachricht, indem er hilft, sie zu verfeinern und die Gesamtformulierung zu verbessern. Wenn ich jemanden anerkenne, gibt er mir automatisch eine Statistik über deren Bindung und deren Einstellung nach dem Erhalt. Es macht es auch sehr einfach, Belohnungen zu vergeben. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Die Auszeichnungsempfehlungen sind manchmal nicht genau. Zum Beispiel kann es AMBER vorschlagen, selbst wenn jemand außergewöhnliche Arbeit geleistet hat, obwohl der Agent tatsächlich CORAL verdient hätte. Dies ist das einzige Merkmal, das meiner Meinung nach etwas Verbesserung benötigen könnte. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin Teamleiter und der Aufbau eines starken Teams – während ich meine Mitarbeiter engagiert halte – ist das Wichtigste für mich. Workhuman hilft dabei. Jeden Monat erkenne ich jemanden an und teile es sozial, damit es jeder sehen und sich motiviert fühlen kann. Auf die gleiche Weise, wenn andere jemanden anerkennen, stelle ich sicher, dass ich sie ebenfalls anerkenne. Das hält die Menschen glücklich und motiviert und hilft mir letztendlich, sie langfristig zu halten. ### 3. Workhuman - Anerkennung auf moderne und kollaborative Weise **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anupkumar A. | Senior Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** 1. Was ich an Workhuman am meisten mag, ist, dass es eine soziale Anerkennungsplattform ist, die sich in der heutigen von sozialen Medien beeinflussten Welt leicht annehmen und inspirierend anfühlt. 2. Für eine Organisation mit globalen Operationen und Mitarbeitern ist die Workhuman-Plattform eine großartige Initiative, um alle an einem Ort für Anerkennung zusammenzubringen und gemeinsam zu feiern. 3. Ich schätze auch die Flexibilität, jeden in der Organisation anerkennen zu können, was es für kompetente Individuen ermutigender macht. 4. Es gibt eine große Auswahl an Produkten, aus denen man bei der Einlösung von Belohnungen wählen kann. 5. Seine vielen Funktionen – wie der Auszeichnungs-Feed, E-Mail-Erinnerungen für Arbeitsjubiläen, der Genehmigungsprozess für Belohnungen, der Inklusionsberater, Datenschutzeinstellungen für Belohnungen und verschiedene Anerkennungsmetriken für Personalmanager – sind sehr vorteilhaft und unterstützen den gesamten Anerkennungsprozess. 6. Das Beste ist, dass Workhuman sich kontinuierlich weiterentwickelt und an die neuesten Technologien (KI usw.) anpasst und regelmäßig neue Funktionen hinzufügt. Dies ist ermutigend und entwickelt eine großartige Plattform für Anerkennung und Zusammenarbeit im Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ich würde nicht sagen, dass ich es nicht mag, aber es könnten einige Verbesserungen vorgenommen werden, indem mehr länderspezifische Geschenkgutscheine im Katalog zum Einlösen von Belohnungen hinzugefügt werden. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Probleme, die von Workhuman gelöst werden: - Verfolgung der Anerkennungen eines Mitarbeiters - Ermutigung anderer Teammitglieder über den Belohnungs-Feed Vorteile: - Bewertung der Leistung der Teammitglieder, da die Belohnungen in das HR-Tool (Workday) integriert sind - Einfachheit der Datenanalyse mit Anerkennungsmetriken ### 4. Fantastisches Erkennungstool! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh S. | Senior Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Die Einfachheit, Kollegen zu erkennen und aktiv eine inklusive Kultur innerhalb der Organisation zu fördern, ist wirklich fantastisch. Die Fähigkeit, anderen öffentlich zu danken und sie zu feiern, hat durch einen so einfachen Mechanismus einen starken Einfluss auf den Aufbau einer positiven, lohnenden und ansprechenden Kultur. Die unterstützenden Metriken sind besonders wertvoll, da sie klare Einblicke in die Akzeptanz des Tools durch mein Team und die Breite seiner Reichweite innerhalb der Organisation bieten. Die einfache Zugänglichkeit ermöglicht es mir, es täglich zu nutzen, es mühelos in meinen Alltag zu integrieren, mit neuen Anerkennungen und Dankesbotschaften in Verbindung zu bleiben und Verbindungen zu einer breiten und vielfältigen Gruppe von Kollegen zu stärken. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ich habe keine Funktionen gefunden, die nicht aufschlussreich oder nicht von Nutzen sind. Es ist ein großartiges System, das einfache Möglichkeiten bietet, Kollegen zu erkennen. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht Belohnung und Anerkennung wirklich einfach und wirkungsvoll, indem es ein spezielles Forum bietet, das die Menschen aktiv dazu ermutigt, ihre Kollegen für großartige Arbeit und Unterstützung zu erkennen und zu danken. Die Plattform fördert stark eine Kultur, in der sich Einzelpersonen ermächtigt und zuversichtlich fühlen, andere anzuerkennen und zu belohnen. Dadurch trägt sie dazu bei, ein inklusives und positives Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen in der gesamten Organisation wertgeschätzt, anerkannt und motiviert fühlen. ### 5. Leistungsstarke Funktionen, die die Effizienz des Teams steigern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpesh A. | Senior Business Process Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ein Merkmal, das meinem Arbeitsablauf erheblichen Wert hinzugefügt hat, ist die intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche. Ich nutze sie täglich, um Aufgaben zu organisieren und Projektzeitpläne umzugestalten, und sie spart mir jede Woche mehrere Stunden, indem sie die Notwendigkeit manueller Datenanpassungen beseitigt. Ein weiterer Aspekt, auf den ich mich verlasse, ist die Echtzeit-Kollaborationsfunktionalität. Die Möglichkeit, Aktualisierungen meines Teams sofort zu sehen—ohne die Notwendigkeit, die Seite zu aktualisieren oder mehrere Nachrichten auszutauschen—hat die Kommunikation optimiert und Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung reduziert. Ein unerwarteter Vorteil waren die automatisierten Erinnerungen und intelligenten Vorschläge. Zuerst dachte ich, dass ich sie nicht brauche, aber sie haben mir tatsächlich geholfen, übersehene Punkte zu erkennen und insgesamt organisierter zu bleiben. Diese kleinen Hinweise haben spürbar verbessert, wie reibungslos komplexe Projekte ablaufen. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Ladezeit des Berichtsmoduls. Bei der Arbeit mit größeren Datensätzen dauert es oft mehrere Minuten, bis die Berichte erstellt sind, was die Analyse verlangsamt und den gesamten Arbeitsablauf unterbricht. Diese Verzögerung erschwert es, Datenänderungen schnell zu validieren oder Ergebnisse während schneller Projektbesprechungen zu vergleichen. Eine weitere Herausforderung sind die begrenzten Filteroptionen im Dashboard. Zum Beispiel erlauben die aktuellen Filter nicht die Kombination mehrerer benutzerdefinierter Felder, was mich dazu zwingt, Daten zu exportieren und manuelle Filterung außerhalb des Tools durchzuführen. Dies fügt unnötige Schritte hinzu und erhöht die Fehlerwahrscheinlichkeit. Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer erweiterten Filterlogik (wie die Kombination von Bedingungen mit UND/ODER-Operatoren) und die Optimierung der Hintergrundverarbeitung, damit Berichte schneller aktualisiert werden. Diese Verbesserungen würden die tägliche Nutzung erheblich vereinfachen und die manuelle Arbeit reduzieren. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir dieses Produkt verwendeten, hatten wir Schwierigkeiten, unsere Projektdokumentation konsistent und aktuell zu halten. Verschiedene Teams speicherten Informationen in separaten Tools, was oft zu doppelter Arbeit und veralteten Referenzen führte. Dies verursachte Verzögerungen, wann immer wir den Fortschritt verfolgen oder Berichte für Stakeholder vorbereiten mussten. Nach der Implementierung der Software konnten wir alles in einem einzigen, strukturierten Arbeitsbereich konsolidieren. Wir hatten mit verstreuten Informationen und manuellen Nachverfolgungen zu kämpfen, aber jetzt können wir Aktualisierungen in Echtzeit zentralisieren, was zu schnelleren Entscheidungen und weniger Kommunikationslücken zwischen den Teams geführt hat. Zum Beispiel können Aufgaben, die zuvor eine Stunde dauerten, um sie zu finden und zu überprüfen, jetzt in Minuten abgerufen werden. Einer der größten messbaren Vorteile war die Zeitersparnis: Wir schätzen, dass jedes Teammitglied 2–3 Stunden pro Woche spart, da sie nicht mehr mehrere Versionen von Dokumenten abgleichen müssen. Darüber hinaus hat die verbesserte Sichtbarkeit die doppelte Arbeit um etwa 20 % reduziert, da die Teams die Aktualisierungen der anderen sofort sehen können. ### 6. Einfache, bedeutungsvolle Belohnungen mit vielen Geschenkoptionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vikita P. | Warehouse Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Der Vorteil der Nutzung des Programms ist die Einfachheit, Kollegen für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnen zu können. Mit den vielen verschiedenen Kategorien, aus denen man ein Geschenk auswählen kann, zeigt es, wie wertvoll jemand für sein Unternehmen ist. Neue Unternehmen für Geschenkkarten und Produkte werden im Laufe des Jahres hinzugefügt, um mehr Auswahlmöglichkeiten zu bieten. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Der Nachteil der Nutzung des Programms ist die Begrenzung, die darauf liegt, wie viel ein Kollege erhält. Einige Kollegen erreichen sehr schnell das Maximum und können im Laufe des Jahres keine weiteren Punkte mehr sammeln. Darüber hinaus sind einige der Geschenke sehr teuer und es wäre schwierig, so viele Punkte zu bekommen, besonders da die Punkte nach einer gewissen Zeit verfallen. Viele Unternehmen geben diesen Anreiz möglicherweise nicht täglich aus, wobei einige dem Management erlauben, Änderungen daran vorzunehmen, wie viel ein Empfänger basierend auf ihrer Definition von Qualifikation für diesen Betrag erhalten kann. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kann im Moment an nichts denken ### 7. Mühelose Anerkennung, Sehr Empfohlen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyra C. | Case manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ich finde Workhuman Social Recognition sehr benutzerfreundlich, was ich sehr schätze. Es bietet eine breite Palette von Möglichkeiten, die harte Arbeit oder Leistungen anderer Mitarbeiter anzuerkennen, einschließlich besonderer Anlässe wie Geburtstage und Jubiläen. Was besonders auffällt, ist die Vielfalt der Möglichkeiten, die verdienten Punkte aus der Anerkennung einzulösen. Es gibt verschiedene Kategorien, die die Aktionen einfach aufschlüsseln, was es leicht macht, genau auszuwählen, wofür ich jemanden anerkennen möchte. Die Benutzerfreundlichkeit wird weiter durch die einfache Registrierung verstärkt. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Manchmal ist die Navigation etwas verwirrend, aber ehrlich gesagt nicht genug, um sie wirklich nicht zu mögen. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workhuman Social Recognition vereinfacht die Anerkennung von Mitarbeitern und macht es unseren Mitarbeitern leicht, sie zu nutzen. Es ist benutzerfreundlich mit verschiedenen Optionen zur Anerkennung und Möglichkeiten, Punkte einzulösen, sodass wir Erfolge und Anlässe effizient feiern können. ### 8. Engagierende Peer-Anerkennung, die Kultur und Gemeinschaft stärkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaurav K. | Conversion Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Dies ist die bedeutendste Plattform, um Anerkennung innerhalb der Organisation zu fördern, was dazu beiträgt, die richtigen Verhaltensweisen und die Kultur zu stärken. Sie hilft auch, eine starke Verbindung zu ermöglichen, indem sie Peer-to-Peer-Anerkennung häufiger und authentischer macht. Wir können die Beiträge anderer sehen und feiern, was das Gemeinschaftsgefühl und die Motivation stärkt. Insgesamt ist es eine ansprechendere und wertvollere Plattform. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Es gibt nicht viel, aber ich habe von anderen Kollegen gehört, dass der Belohnungseinlösungsprozess nicht breit für das Produktsortiment ist, was für eine größere Zufriedenheit verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch diese Plattform wird Anerkennung häufig und sichtbar, was den Menschen hilft, für ihre Arbeit gesehen und geschätzt zu werden, was die Motivation und Zufriedenheit verbessert. Wenn Anstrengungen anerkannt werden, leisten Menschen von Natur aus bessere Arbeit. Auch die Beziehung von Kollege zu Kollege hilft beim Aufbau starker Beziehungen, die den Beitrag in der gesamten Organisation sichtbar machen. ### 9. Große Sichtbarkeit und Anerkennung mit IMPACT **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sowndarya T. | Senior Business Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Was ich an der IMPACT-Plattform am meisten schätze, ist, wie nahtlos sie die Anerkennung von Peer-to-Peer ermöglicht. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was es unglaublich einfach macht, Beiträge zu verfolgen und Teamleistungen hervorzuheben. Auszeichnungen über dieses System zu erhalten, fühlt sich wirklich motivierend an, und die strukturierte, öffentliche Natur des Anerkennungsprozesses steigert die allgemeine Teammoral erheblich. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, aber wenn ich eine Verbesserung vorschlagen müsste, könnten die Such- und Filteroptionen für vergangene Anerkennungen etwas robuster sein. Manchmal dauert es etwas länger, durch ältere Feed-Posts zu scrollen, um eine bestimmte frühere Auszeichnung zu finden. Die Erweiterung der lokalen Optionen im Prämienkatalog wäre ebenfalls eine nette Ergänzung. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Plattform löst das Problem der 'unsichtbaren Arbeit', indem sie einen zentralen Raum für Leistungstransparenz bietet. In einer geschäftigen Arbeitsumgebung können tägliche Bemühungen manchmal unbemerkt bleiben. Workhuman löst dies, indem es sicherstellt, dass harte Arbeit formell anerkannt und für die Führung sichtbar ist. Der Hauptvorteil für mich und das Team ist ein spürbarer Anstieg des Engagements; es schafft eine Kultur, in der wir uns wertgeschätzt fühlen und unsere Bemühungen klar anerkannt werden. ### 10. Mühelose Anerkennung mit inspirierender Sichtbarkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna G. | Staff Chaplain, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition am besten?** Ich finde es wirklich einfach, Anerkennung mit Workhuman Social Recognition zu senden, da das Formular verschiedene Arten von Leistungen vorschlägt, für die man jemanden anerkennen kann. Es ist auch unkompliziert, einen Kollegen zu finden, indem man nach seinem Vor- oder Nachnamen sucht. Ich mag es, die Belohnungen zu sehen, die Personen in meiner Abteilung erhalten haben und wer im Unternehmen sie gesendet hat. Es hebt den positiven Einfluss hervor, den wir im Krankenhaus und unter den Mitarbeitern überall haben. Diese Belohnungen zu sehen, ermutigt mich, andere anzuerkennen und erinnert mich an verschiedene Aktivitäten, die Lob verdienen. Es macht mich stolz, hier zu arbeiten, wenn ich den Einfluss bemerke, den jeder auf den anderen hat. Die anfängliche Einrichtung war super einfach, da es in unser HR-Portal integriert ist. **Was gefällt Ihnen an Workhuman Social Recognition nicht?** Manchmal kann es etwas umständlich sein, die Person zu finden, die ich suche. Ich wünschte, es würde mir zuerst die Mitarbeiter meiner Abteilung anzeigen. Wenn wir das Bild des Mitarbeiters sehen könnten, um sicherzustellen, dass ich die richtige Person ausgewählt habe. **Welche Probleme löst Workhuman Social Recognition für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workhuman Social Recognition macht es einfach, Kollegen mit Aufforderungen für Leistungen zu erkennen und nach Namen zu suchen. Es ermutigt mich, andere zu schätzen, erinnert mich an wertvolle Aktivitäten, und das Sehen von Belohnungen steigert meinen Stolz und meine Motivation. ## Workhuman Social Recognition Discussions - [Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?](https://www.g2.com/de/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [Was ist die Workhuman-App?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment - [View Workhuman Social Recognition pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12738148?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+07%3A39%3A39+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b7b800e4-a467-43be-ac92-b9d62c0e5148&secure%5Btoken%5D=778660c67efbf4f1857f759282536ff7c26d81969826f498fd519277040c5a08&format=llm_user) ## Workhuman Social Recognition Integrations - [CYME Power Engineering Software](https://www.g2.com/de/products/cyme-power-engineering-software/reviews) - [Linkedin Posts Generator](https://www.g2.com/de/products/linkedin-posts-generator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/de/products/viva-engage/reviews) - [Workday Benefits](https://www.g2.com/de/products/workday-benefits/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Workhuman Social Recognition Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Belohnungen und Anreize** - Belohnungs-Katalog - Anpassung - Großbestellung - Haushaltsführung - Dashboard - Analytik und Berichterstellung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Integrationen - Belohnungs-API **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentische KI - Belohnungen und Anreize** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Workhuman Social Recognition Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,810 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,902 reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - 4.8/5.0 (1,702 reviews)