Workhuman Social Recognition Bewertungen & Produktdetails

Das Workhuman-Portal ist ein ausgezeichnetes Produkt, das es uns ermöglicht, vor unserem gesamten Team anerkannt zu werden, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen und uns zu motivieren, Exzellenz anzustreben. Es ist unglaublich einfach zu bedienen – in nur einer Minute können Sie Ihre Kollegen anerkennen und die wertvollen Beiträge hervorheben, die sie geleistet haben.

Wir nutzen dieses Portal häufig, nachdem wir wichtige Aufgaben abgeschlossen haben, um unsere Teamkollegen und Hauptbeitragenden zu belohnen.

Ich finde die Workhuman-Plattform äußerst benutzerfreundlich und intuitiv. Ich habe noch nie Probleme mit der Einlösung von Auszeichnungen gehabt. Sie haben mit fast jeder großen Marke Partnerschaften geschlossen, was es einfach macht, Geschenkkarten zu kaufen und Ihre Auszeichnungen einzulösen. Für mich macht Workhuman das Auszeichnen wirklich zu einem freudigen Erlebnis! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, habe ich keine Beschwerden. Allerdings denke ich, dass es für diejenigen, die nicht anerkannt werden, etwas entmutigend wirken könnte. Dennoch, wenn man es mit einer positiven Einstellung angeht, könnte es tatsächlich einen positiven Einfluss haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workhuman ist eine ausgezeichnete Plattform, um Ihre Kollegen zu würdigen, da die Auszeichnungen für alle Teams innerhalb des Workhuman-Systems sichtbar sind. Sie können die Auszeichnungen auch ausdrucken, komplett mit den Kommentaren der Person, die die Anerkennung ausgesprochen hat. Dies motiviert nicht nur den Empfänger, sondern inspiriert auch andere, die diese Auszeichnungen sehen, härter zu arbeiten und nach Erfolg zu streben. Außerdem ist es sehr einfach, jemanden zu würdigen, und es gibt eine Reihe von Auszeichnungen für verschiedene Bereiche, zum Beispiel Teamplayer, Katalysator, das Team fördern usw.

Die Einlösung von Auszeichnungen ist einwandfrei und persönlich habe ich nie Probleme bei der Einlösung von Auszeichnungen gehabt. Ich lobe wirklich die Einfachheit des Ablaufs, es ist sehr benutzerfreundlich. Ich habe es immer als Mitarbeiter genutzt, aber wenn ich die Benutzeroberfläche sehe, denke ich, dass es sehr einfach wäre, Workhuman in das Dashboard der Unternehmensseite zu integrieren. Die Leute in meinem Team nutzen diese Plattform oft, um die Leistungen von Einzelpersonen oder manchmal des gesamten Teams anzuerkennen.

Ich hatte nie die Gelegenheit, den Kundensupport zu kontaktieren, da ich bereits erwähnt habe, dass der Ablauf großartig und leicht verständlich ist! Insgesamt ist es eine wirklich, wirklich gute Plattform! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwierig, etwas zu finden, das mir nicht gefällt, aber da die Auszeichnungen für alle sichtbar sind, könnte dies gelegentlich neue Mitglieder entmutigen, die noch nicht die Gelegenheit hatten, sich zu beweisen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Workhuman Social Recognition am besten gefällt, ist, wie echt menschlich es sich anfühlt. Anerkennung kommt nicht von oben herab oder erzwungen – sie kommt von Kollegen und Führungskräften in echten Momenten, verbunden mit echtem Einfluss. Das lässt Wertschätzung authentisch wirken, nicht transaktional. Es hilft, eine Kultur aufzubauen, in der Menschen für ihre alltäglichen Beiträge gesehen werden, nicht nur für große Erfolge, und das schafft stärkere Verbindung, Motivation und Vertrauen in den Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich nicht mag, ist, dass Anerkennung manchmal inkonsistent wirken kann – einige Teams oder Einzelpersonen beteiligen sich aktiv, während andere sie selten nutzen, was zu ungleicher Sichtbarkeit führen kann. Außerdem kann Anerkennung, wenn sie nicht gut geleitet wird, dazu neigen, häufige Beitragsleister zu bevorzugen und ruhigere, aber ebenso wirkungsvolle Arbeit zu übersehen. Ein wenig mehr Struktur oder Anstoß könnte helfen, Anerkennung inklusiver und gleichmäßiger zu verteilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Workhuman Social Recognition wirklich gerne, weil es sehr einfach zu bedienen ist. Es hilft uns, Mitarbeiter für ihre jährlichen Beiträge, Erfolge und tägliche Arbeit zu erkennen und zu schätzen. Die Plattform fördert eine Kultur der Wertschätzung mit Anerkennung von Kollegen, feiert Meilensteine und stärkt die Unternehmenswerte. Ich finde die Funktion der gegenseitigen Anerkennung besonders wertvoll, da sie es uns ermöglicht, unsere Kollegen in Echtzeit zu würdigen, nicht nur von Managern, was ein angenehmes Umfeld innerhalb des Teams schafft. Die Plattform unterstützt rechtzeitige Anerkennung über Teams hinweg, was das Mitarbeiterengagement, die Motivation und die allgemeine Moral verbessert. Die Einrichtung war ebenfalls sehr einfach, was es zu einem großartigen Werkzeug für unser Unternehmen macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine großartige Plattform. Vielleicht können Sie ein paar Tutorials hinzufügen, die neuen Benutzern beim Erkunden helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Workhuman Social Recognition eine Kultur der Wertschätzung fördert, indem es einfach macht, gute Arbeit zu erkennen und zu feiern, sobald sie geschieht. Von Kollegen und Führungskräften anerkannt zu werden, fühlt sich wirklich bedeutungsvoll an und motiviert mich, engagiert zu bleiben und nach besserer Leistung zu streben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Plattform im Allgemeinen positiv ist, scheint die Anerkennung manchmal inkonsistent zu sein, wobei bestimmte Beiträge mehr Sichtbarkeit erhalten als andere. Strukturiertere Richtlinien könnten dazu beitragen, dass die Anerkennung gleichmäßiger und gerechter verteilt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der hilfreichste Aspekt von Workhuman Social Recognition ist seine Fähigkeit, Mitarbeiteranerkennung konsistent, authentisch und messbar zu machen. Mitarbeiter können sich in Echtzeit gegenseitig anerkennen, was die Wertschätzung inklusiver und authentischer macht. Anerkennungsdaten fließen in Leistungs- und Engagement-Dashboards ein und stimmen mit umfassenderen HR-Strategien überein. Unterstützt mehrere Sprachen und Währungen, was es für multinationale Organisationen geeignet macht. Führungskräfte erhalten Einblick in Anerkennungstrends, was ihnen hilft, die kulturelle Gesundheit und den ROI zu messen.

Die Vorteile umfassen eine stärkere Unternehmenskultur, höhere Mitarbeiterbindung und umsetzbare Einblicke in Engagement-Trends, höhere Produktivität und flexible Belohnungen. Es ist eine strategische Engagement-Plattform und durch die Kombination von Anerkennung mit Analysen hilft es Organisationen, den kulturellen und finanziellen Einfluss von Wertschätzung zu quantifizieren. Dies macht es besonders wertvoll für mittelgroße bis große Unternehmen, die Anerkennung in die tägliche Arbeit einbetten und an messbare Ergebnisse knüpfen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der am wenigsten hilfreiche Aspekt ist, dass Workhuman Social Recognition für kleinere oder weniger reife Organisationen sowohl in Bezug auf die Kosten als auch auf die Komplexität als "zu schwer" empfunden werden kann.

Die Hauptnachteile sind wie folgt:

- Die Preisgestaltung kann im Vergleich zu einfacheren Anerkennungstools höher sein.

- Die Komplexität der Plattform kann für kleinere Teams überwältigend wirken.

- Die Einführung erfordert eine starke Unterstützung durch die Führung, um eine konsistente Nutzung sicherzustellen.

- Anpassungsoptionen (Branding, Belohnungen) können für einige Organisationen begrenzt erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Workhuman Social Recognition und schätze seine Fähigkeit, sowohl interne als auch externe Anerkennung über verschiedene Teams und Abteilungen bei ADP zu erleichtern. Es bietet eine wertvolle Plattform, um Wertschätzung auszudrücken, in Situationen, in denen mir zuvor die Mittel fehlten. Besonders gefällt mir, dass die Software den Empfängern die Flexibilität bietet, Belohnungen auszuwählen, die ihnen wirklich Freude bereiten, was die Personalisierung der Anerkennungserfahrung verbessert. Außerdem gefällt mir, wie Workhuman Social Recognition die Zusammenarbeit in meiner Unternehmensumgebung fördert. Der Einrichtungsprozess war ebenfalls unkompliziert; mein Unternehmens-Team hat die anfängliche Einrichtung effizient verwaltet, und ich konnte problemlos ein Konto erstellen und loslegen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Produkt, was sich in meiner hohen Bereitschaft widerspiegelt, es anderen zu empfehlen, wobei ich es mit 9 von 10 Punkten bewerte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, vielleicht mehr Vielfalt, wie Amazon im Vordergrund, manchmal schwer zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Workhuman Social Recognition am meisten schätze, ist die Art und Weise, wie es Anerkennung in eine bedeutungsvolle Kraft für Engagement, Kultur und Leistung verwandelt. Es geht über das einfache "Danke" hinaus; es hilft, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Wertschätzung kontinuierlich, sichtbar und eng mit dem Geschäftserfolg verbunden ist. Die Plattform zeichnet sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit und einfache Implementierung aus, was es Organisationen leicht macht, sie zu übernehmen und zu skalieren. Mit starkem Kundensupport, einer Vielzahl von Funktionen und nahtloser Integration in bestehende Systeme wird sie zu einem Werkzeug, auf das Teams häufig zurückgreifen, um sicherzustellen, dass Anerkennung nicht nur gelegentlich, sondern ein beständiger Treiber für Verbindung und Leistung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Hauptnachteile von Workhuman Social Recognition sind, dass es teuer erscheinen kann, manchmal überwältigend ist und gelegentlich inkonsistent in der Art und Weise, wie Anerkennung zwischen verschiedenen Teams bereitgestellt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Workhuman-Oberfläche ist wirklich benutzerfreundlich, sie ermöglicht es uns, die Teamarbeit und ihre bedeutenden Auswirkungen zu erkennen. Sie ermutigt uns auch, Anerkennungen von Peer zu Peer oder von der Führungsebene zu den Mitarbeitern zu haben, was einen gesunden Wettbewerb innerhalb der Teams schafft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Abneigungen an sich. Es ist eine gute Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist sehr angenehm und leistet hervorragende Arbeit bei der Darstellung der jüngsten Anerkennung des Teams. Obwohl das Unternehmen ziemlich groß ist, hebt es dennoch die Menschen hervor, mit denen ich arbeite, was ich schätze. Das Farbschema ist ebenfalls sehr ansprechend und trägt zur Gesamtästhetik bei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn es darum geht, die Prämien einzulösen, finde ich, dass der bereitgestellte Laden nicht für mich geeignet ist. Die Preise sind sehr hoch, und es gibt keine Möglichkeit, die Qualität der Produkte zu sehen, zum Beispiel durch Kundenbewertungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.